Засвар
Myers Briggs тестийн төрөл. Tiger-ийн дагуу төрлийн тайлбар (Майер-Бригсийн төрөл)

Myers Briggs тестийн төрөл. Tiger-ийн дагуу төрлийн тайлбар (Майер-Бригсийн төрөл)

Өөрийгөө олох нь хүний гол ажил юм. Бид танд маш сонирхолтой бөгөөд үнэн зөвийг үзэхийг санал болгож байна. Майерс-Бригсийн тестийг Дэлхийн 2-р дайны үед эмэгтэйчүүдэд ажил олох, тулалдахаар явсан эрчүүдийг орлуулах зорилгоор бий болгосон. Өнөөг хүртэл барууны олон компаниуд сул орон тоонд орох өргөдөл гаргагчдаас тухайн албан тушаал тэдэнд тохирох эсэхийг ойлгохын тулд энэ шалгалтыг өгөхийг шаарддаг.

Та зөвхөн 4 асуултанд хариулж, захидал, засварлагчдын хослолыг авах хэрэгтэй "Ийм энгийн!"үр дүнг нь хэлэх болно.

Майерсыг турших - Бриггс

Өгөгдсөн хариултаас нэг хариултыг сонгоно уу

Одоо хариултынхаа 4 үсгийг дараалан бичиж, өөрийн зан чанарын талаар олж мэдээрэй.

ESTJ - реалист, дарга

Маш шаргуу, нийгэмд дасан зохицсон төрөл тэрээр эхлүүлсэн ажлаа дуусгах шаардлагатайг үргэлж мэдэрдэг. Үйл ажиллагаагаа төлөвлөх нь түүний эргэн тойронд байгаа зүйлсийг бодитоор илэрхийлдэг. Хайртай хүмүүстээ хайр халамж үзүүлэх хандлагатай, чимээ шуугиантай зугаа цэнгэл, нөхөрлөлд дуртай. Сайхан ааштай хэрнээ ширүүн, түргэн ууртай, зөрүүд зантай.

Тэр бүх зүйлд дэг журамд дуртай, төлөвлөх, зохион байгуулах дуртай. Гэхдээ хамгийн гол нь бусдыг өөрсдийнхөө зөв гэдэгт итгүүлж, өөрсдийнхөө үзэл бодолд итгүүлэх явдал юм.

ENTJ - Бизнес эрхлэгч

Тэрээр өөрийн чадвар, чадварыг тодорхой тодорхойлж чаддаг, амархан урам зориг авч, шинэ бизнес эрхэлдэг, хэт их мэдрэмж төрүүлдэг динамик спортод дуртай. Шинэ чиг хандлагыг мэдэрдэг, эрсдэлд ордог, зөн совиндоо тулгуурладаг.

Хяналт, ер бусын манлайлах чадвартай байх шаардлагатай. Эдгээр хүмүүс эмх цэгцтэй, цаг үеэ олсон үйл ажиллагаанд хөтөлдөг тоо томшгүй олон боломж, утга учруудад нээлттэй байдаг.

ESFJ - хамгаалагч

Ийм хүмүүс цэвэрч нямбай, сайхан сэтгэлтэй, дэг журмыг баримталдаг, маш хичээнгүй, халамжтай байдаг. Тэд өөрөөсөө болон харж, сонсож, мэдэрч, хүрч, амталж буй бүх зүйлээсээ хүч авдаг. Тэд хүмүүстэй сайн харьцдаг, бие биенээ амархан мэддэг, их нийтэч байдаг. Тэд ихэвчлэн бусдын төлөө өөрсдийн ашиг сонирхлыг золиосолдог.

Өөрийгөө болон бусдад гүнзгий дүн шинжилгээ хийх чадвартай. Тэд маш их хариу үйлдэл үзүүлдэг, гэхдээ тэр үед тэд өөрсдийн нэр төрөө мартдаггүй. Ийм хүмүүсийн дунд ихэвчлэн эмч, цэрэг, гал сөнөөгчид байдаг.

ESTP - бухимдал

Энэ төрлийн хүмүүс удирдан чиглүүлэх дуртай бөгөөд хүлцэнгүй байдлыг тэсвэрлэдэггүй. Нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийхдээ тэрээр тодорхой үйл ажиллагааны төлөвлөгөө гаргах дуртай, түүнийгээ тодорхой дагаж мөрддөг. Тэрээр ямар ч үнээр хамаагүй зорилгодоо хүрэхийг эрмэлздэг бөгөөд бие махбодийн хүч хэрэглэсэн ч өрсөлдөгчөө ямар ч аргаар зайлуулж чаддаг.

Ямар ч нөхцөлд хурдан, үнэн зөв, практик үнэ цэнэтэй, бодитой, тодорхой илэрхийлсэн хариулт өгөх чадвартай. Ийм хүмүүс нэг газар нэг их суудаггүй, үргэлж ямар нэг зүйл хийж, зоригтойгоор эрсдэлд ордог. Бусдад тэдний үйлдлийг урьдчилан таамаглахад хэцүү байдаг ч эдгээр хүмүүс үргэлж тодорхой төлөвлөгөөтэй байдаг.

ENFJ - зөвлөгч

Тэдний анхаарал эргэн тойрныхоо хүмүүст төвлөрч, хэнд юу хэрэгтэйг маш сайн ойлгодог. Тэд маш сайн хөгжсөн зөн совинтой. Эдгээр нь хэт их сэтгэл хөдлөлтэй, өрөвдөх сэтгэл, олон төрлийн сэтгэл хөдлөлийн илрэлтэд өртөмтгий хүмүүс юм. Тэд нүүрний илэрхийлэл, уран илтгэх чадвартай байдаг. Гэвч хайр дурлалын хувьд тэд маш их атаархаж, давамгайлдаг. Тэд хүмүүсийг ойлгохдоо маш сайн.

ENTP - Зохион бүтээгч

Энэ төрлийн хүмүүсийн сонирхол маш өргөн хүрээтэй байдаг. Тэд үргэлж ямар нэгэн зүйл сурч, санаа үүсгэгчид байдаг. Тэд дэг журам, уламжлалд дургүй бөгөөд ажил дээрээ тэд үргэлж шинэлэг зүйлд хурдан дасан зохицдог. Тэд маш сайн логик сэтгэлгээ, төсөөлөлтэй байдаг тул тэд үргэлж зарим бизнест шинийг санаачлагчдын үүрэг гүйцэтгэдэг.

Тэд бодол санаагаа амархан илэрхийлж, удирдах албан тушаал хашиж чаддаг. Гэсэн хэдий ч тэд шинэ зүйл сурахыг хүсдэг тул зөвхөн ажлын байраа төдийгүй үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчилдөг.

ESFP - гүйцэтгэгч

Тэд хүмүүсийг сайн мэддэг бөгөөд тэднийг удирдах хандлагатай байдаг. Тэд сул дорой хүмүүсийг удирдан чиглүүлэхийг илүүд үздэг бөгөөд тэдний эмзэг байдлыг тодорхой тодорхойлдог. Тэд зайгаа барих дуртай, харилцаанд тэд ихэвчлэн өөрсдийн ашиг сонирхлоор удирддаг. Бусдын нүдэнд ийм хүн гайхалтай анхны зан чанар шиг харагдахыг хичээдэг ч ихэнхдээ тийм биш байдаг.

Тэд ихэнхдээ өнөөдрөөр амьдардаг. Тэд их тэвчээргүй тул аливаа зүйлийг дуусгахаасаа илүү эхлүүлдэг. Үүний зэрэгцээ тэд бүх зүйлд эв найрамдалтай байхыг хичээдэг.

ENFP ялагч
Тэрээр бүтээлч ажилд дуртай, нэгэн хэвийн байдал, хэв маягийг тэсвэрлэдэггүй. Нийтлэг, хүмүүстэй харилцах тал дээр практик зөвлөгөө өгөх дуртай. Маш эрч хүчтэй, сониуч зантай. Экстраверс, зөн совин, мэдрэмж, хүлээн авах чадварыг хослуулсан нь түүнд үр дүнтэй хамтран ажиллах, төрөл бүрийн төслүүдэд оролцох, бэрхшээлийг даван туулах өвөрмөц чадварыг өгдөг.

Нөхцөл байдал байнга өөрчлөгдөж байсан ч тэнцвэрийг хадгалах чадвартай, өндөр түвшний оюун ухаантай маш эв найртай зан чанар.

INFP - романтик

Уран зохиолч, мөрөөдөгч хүн дотоод зохицол, өөртэйгөө зохицохыг нэгдүгээрт тавьдаг. Энэ төрөл нь гадаад төрх байдалд ихээхэн ач холбогдол өгдөг. Тэрээр мөнгөө хэрхэн хэмнэхээ мэддэггүй бөгөөд ажлын үеэр удаан хугацаагаар амрах дуртай. Өөрийгөө танин мэдэхийг эрмэлздэг, дэлхийн болон өөрийнхөө дотоод ертөнцийг нээх дуртай. Тэрээр бусад хүмүүсийг маш сайн мэдэрдэг, зөн совинтой байдаг.

ISFP - хөгжмийн зохиолч

Энгийн амьдралаас хэрхэн таашаал авахаа мэддэг, нэгэн хэвийн байдал, хэв маягийг тайвнаар тэсвэрлэдэг. Тэрээр хүмүүстэй амархан харьцаж, тэдний хувийн орон зайг хүндэтгэж, тэднээс ижил хандлагыг шаарддаг. Ийм хүмүүс огт зөрчилдөөнгүй, их хошигнодог. Тэд ихэвчлэн маш мэдрэмжтэй байдаг, бусад хүмүүсийн нүдэн дээр хэрэгцээтэй, чухал гэдгийг мэдрэх дуртай.

Тэд маш үнэнч, найдвартай байдаг. Тэд энэ ертөнц болон хүмүүсийг байгаагаар нь хүлээн авч, юуг ч дахин бүтээхийг эрэлхийлдэггүй. Эдгээр хүмүүс маш тайван, практик байдаг.

INTP - Шүүмжлэгч

Энэ төрөл нь гүн ухааны сэтгэлгээтэй мэдлэгтэй хүн юм. Тэрээр шийдвэр гаргахдаа маш нухацтай хандаж, маш их дүн шинжилгээ хийдэг тул үргэлж эргэлзээтэй байдаг. Тэрээр сэтгэл хөдлөлийн хүчирхийлэлд дургүй, тайтгарал, тайтгарлыг үнэлдэг.

Өөрчлөлтөд дасан зохицоход хангалттай хэцүү байдаг. Тэрээр шинийг санаачлагч биш, харин уламжлал, хууль тогтоомж, ёс суртахууны зарчмуудыг эрхэмлэхийг илүүд үздэг. Тийм болохоор хөгширсөн хойноо байнга гомдоллож, шүүмжилдэг.

INFJ - зөвлөх

Хүмүүс болон тэдний хоорондын харилцааг нарийн мэдэрдэг. Сэтгэлийн байдал, далд авъяас чадварыг амархан тодорхойлдог тул түүнээс байнга зөвлөгөө авдаг. Тэр өөрөө амархан эмзэг, түрэмгийлэл, хайрын дутагдлыг тэсвэрлэхэд хэцүү байдаг. Маш хүчтэй зөн совинтой. Бие даан суралцах сонирхолтой. Энэ төрлийн хүмүүс хүн төрөлхтөнд үйлчилж, үүнийг маш зохион байгуулалттай, эмх цэгцтэй гүйцэтгэхийг уриалдаг.

INTJ - Муза

Тэрээр чимээ шуугиантай компаниудад дургүй, бусад хүмүүстэй харилцаа тогтооход бэрхшээлтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь хязгааргүй боломжуудыг агуулсан хамгийн баян дотоод ертөнцтэй бөгөөд тэдгээр нь бүх зүйлийг сайжруулах, сайжруулах хүсэл эрмэлзэл хэлбэрээр хэрэгждэг. Үг, төлөвлөгөө, төсөл, санаа, хүмүүс - тэд бүх зүйлийг байгаагаас нь илүү сайн хийхийг хүсдэг. Перфекционистууд ба гоо зүйчид. Тэд хэрхэн эрэмбэлэхээ мэддэг.

ISFJ - Хамгаалагч

Харилцааны дүр эсгэх, худал хуурмаг байдлыг хялбархан таньж, хүмүүсийг найз нөхөд, дайсан гэж хуваадаг, сэтгэлзүйн зайг баримталдаг. Түүний зарчим, амьдралыг үзэх үзэлд үнэнч. Тэрээр өөрийгөө болон хайртай хүмүүсийнхээ төлөө хэрхэн зогсохоо мэддэг, бусад хүмүүсийн ёс суртахууны давуу талыг тэсвэрлэдэггүй.

Маш цэвэрч нямбай, сайхан сэтгэлтэй, дэг журмыг баримталдаг, туйлын хичээнгүй, халамжтай тэд өөрөөсөө болон харж, сонсож, мэдэрч, хүрч, амталж байгаа зүйлээсээ хүч авдаг.

ISTP - Мастер

Техникийн сэтгэлгээтэй, гараараа ажиллах дуртай, үргэлж цаг тухайд нь хийдэг. Энэ ертөнцийг үзэх үзэл зан чанарын төрөлтуйлын тодорхой, гэхдээ угаасаа нээлттэй байхтай нь хослуулан энэ нь төсөөлж байснаас илүү урьдчилан таамаглах аргагүй зан үйлд хүргэж болзошгүй юм.

Энэ бол жинхэнэ бүтээлч лаборатори юм! Жинхэнэ сэтгэлгээтэй хүмүүсийн баг, тус бүр нь салбартаа мэргэшсэн, хүмүүст туслах гэсэн нэг зорилгод нэгдсэн. Бид үнэхээр хуваалцахад үнэ цэнэтэй материалуудыг бүтээдэг бөгөөд бидний хайрт уншигчид бидний хувьд шавхагдашгүй урам зоригийн эх үүсвэр болдог!

Сонин хэвлэл, телевизээр, эсвэл зүгээр л яриан дээр хүмүүсийг интроверт эсвэл экстраверт гэж нэрлэх нь ховор биш юм. Гэсэн хэдий ч эдгээр ойлголтууд юу болохыг хүн бүр мэддэггүй.

Энгийнээр хэлбэл, TF масштаб нь хүн хэрхэн шийдвэр гаргадаг тухай юм.

T (сэтгэх,) - давуу болон сул талуудыг оновчтой жинлэх чадвар;
F (мэдрэмж, ёс зүй) - шийдвэрийг сэтгэл хөдлөлөөр гаргадаг.

Шүүмж (J) ба ойлголт (P)

Энэхүү масштабын ачаар хүн гадаад орчинтой хэр зэрэг харьцаж байгааг олж мэдэх боломжтой. Голчлон бодох, дүн шинжилгээ хийхийг илүүд үздэг хүмүүсийн хатуу, дүн шинжилгээ хийсэн шийдвэрүүд Ж.

P хэлбэрийн хүмүүс илүү ойлголттой байдаг. Дүрмээр бол тэд маш нээлттэй байдаг тул тодорхой нөхцөл байдал эсвэл нийгэмд дасан зохицоход хялбар байдаг.

Энгийнээр хэлбэл, JP масштаб нь шийдлийг хэрхэн бэлтгэж байгааг харуулдаг.

J (шүүлт ба оновчтой байдал) - төлөвлөлт, захиалга;
P (ойлголт ба үндэслэлгүй байдал) - нөхцөл байдлыг удирдах хүсэл, дасан зохицох чадвар.

Майерс-Бригсийн тестийн онцлог

Myers-Briggs тестийн бусад сорилтын системээс гол ялгаа нь энэ систем нь үнэндээ тест биш юм. Бүх төрлүүд бие биетэйгээ бүрэн тэнцүү тул үүнд зөв эсвэл буруу хариулт байдаггүй.

Өөр нэг ялгаа нь эцсийн үр дүнг ямар ч загвараар шалгадаггүй, ямар ч стандартын дагуу шалгадаггүй. Майерс-Бригсийн систем нь зөвхөн нэг хүний шинж чанарын талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгдөг.

Сэтгэлзүйн тестийн асуултууд

Туршилтын явцад бүх процедур нь тодорхой нөхцлийг хангасан байх ёстой.

Тохиромжтой тоног төхөөрөмж шаардлагатай: туршилтын програм, компьютер гэх мэт.
Туршилтанд оролцогчид асуултанд хариулахаасаа өмнө тусгай зааварчилгаа өгөх ёстой.
Шалгалтанд тэнцэх тодорхой хугацааг урьдчилан тогтоох шаардлагатай.

Найдвартай үр дүнд хүрэхийн тулд Myers-Briggs тестийг мэргэжлийн хүн хийх ёстой. Ийм учраас томоохон байгууллагууд туршилтын бүх нөхцлийг дагаж мөрдөхийн тулд ямар ч зардлыг төлөхөд бэлэн байдаг.

Жижиг компаниудад хүний нөөцийн мэргэжилтэн эсвэл сэтгэл судлалын зэрэгтэй менежер санал асуулга явуулж болно.

Myers-Briggs системийн найдвартай байдал

Үндэсний судалгааны зөвлөл үүнийг туршилтын явцад Майерс-Бригсийн судалгааг мэргэжлийн хүний чиг баримжаа олгох хөтөлбөрүүдэд хийгээгүйтэй холбон тайлбарлаж байна.

Энэ нь үнэндээ тэдний хэв зүй нь үр дүнгүй аргууд дээр суурилдаг.

Myers-Briggs тестийн шүүмжлэл

Өндөр мэргэшсэн сэтгэл судлаачдын цуглуулсан практик мэдээлэл нь тодорхой төрлийн масштабууд оношлогооны эмнэлзүйн түвшинд ажиллахгүй байгааг харуулж байна.

Э.Ф.Абельскаягийн хэлснээр олж авсан үр дүн нь социологийн судалгаанд хэрэглэгдэх боломжтой боловч бие даасан судалгаанд хамаарахгүй.

Одоо байгаа алдаанууд нь аливаа тодорхой төрлийн хувь хүний тодорхойлолтод сөргөөр нөлөөлж болзошгүй гэж тэр үзэж байна.

Түүнчлэн, Майерс-Бригсийн системийн төрлийн үзүүлэлтийг хариултын хуваарилалтаас болж шүүмжилсэн, учир нь үйл явдлын ийм хөгжил нь хүмүүсийн массыг хэмжилтийн бага зөрүүтэй янз бүрийн төрлүүдэд хамааруулж болно. Энэ нь эргээд алдаа, алдаа гарах магадлалыг нэмэгдүүлдэг.

Шүүмжлэлийг үл харгалзан Myers-Briggs тест нь дэлхийн хамгийн алдартай тестүүдийн нэг хэвээр байна. Тиймээс бид үүнийг даван туулахыг зөвлөж байна. Ингэснээр та өөрийгөө гаднаас нь харж, өөрийнхөө тухай олон сонирхолтой зүйлийг мэдэж авах боломжтой болно.

Одоо та Майерс-Бригсийн тестийн талаар бүгдийг мэддэг болсон. Хэрэв танд нийтлэл таалагдсан бол нийгмийн сүлжээнд хуваалцаарай.

Хэрэв танд таалагдаж байвал сайтад бүртгүүлээрэй IсонирхолтойФakty.org. Энэ нь бидэнтэй үргэлж сонирхолтой байдаг!

Уг нийтлэлд Юнгийн хэв шинжийн хөгжлийн талаар өгүүлдэг. Түүний санааг хөгжүүлэх Америк болон дотоодын салбаруудыг харьцуулж үздэг. Соционик ба MBTI-ийн давхцал ба зөрүүний талаар ярилцав.

Түлхүүр үгс: Юнг, соционик, MBTI, Майерс-Бригсийн хэв зүй, тест, онол, түгээлт.

Та бүхний мэдэж байгаагаар АНУ-д соционикийн аналоги бол Майерс-Бригсийн типологи бөгөөд үүнийг тест-анкетийн нэрээр товчхон MBTI гэж нэрлэдэг Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) - Өнөөдөр энэ нь албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн тест юм. сэтгэл судлалын шинжлэх ухааны чиглэл. Зөвхөн АНУ-д л гэхэд жилд 3 сая гаруй шивэлтийн ажил явагддаг бөгөөд 100 том компанийн 86 нь энэ хэв шинж дээр тулгуурлан баг бүрдүүлдэг.

Бие даан хөгжиж, үүний дагуу нэр томьёо, загварын хувьд ялгаатай байх нь социологи ба MBTI нь шинжлэх ухааны нэг чиглэлийг төлөөлдөг бөгөөд гол зүйл нь: төрөл ба тэдгээрийн тайлбартай давхцдаг. Үүний зэрэгцээ өнөөдөр соционикийн өмнө тулгарч буй олон саад бэрхшээлүүд нь MBTI-г хөгжүүлэх, хүлээн зөвшөөрөхөд аль хэдийн өнгөрсөн үе шат юм.

Соционик ба MBTI нь хоорондоо уялдаа холбоогүй, зэрэгцээ хөгжиж байгаа нь төмөр хөшиг буюу далай тэнгисийн эсрэг талд удаан хугацаанд хөгжиж ирсэн олон нарийн шинжлэх ухааны түүхийг давтаж байна. Онгоцны пуужингийн шинжлэх ухаан, кибернетик, генетик болон бусад олон шинжлэх ухаан ийм хөгжлийн жишээ байж болно. Өнөөдөр бид MBTI нь практик хэрэглээ, социологи - онолын хэсгийг гүнзгий судлах, нэмэлт загвар боловсруулахад илүү анхаарч байгааг бид харж байна.

Соционик гэж юу вэ?

Т.Н. Прокофьев нийгмийн онолын үндэс суурийг дараах байдлаар тодорхойлсон.
"Нийгэм судлалын хандлага нь К.Г. Юнг нь тухайн хүнд сэтгэцийн үйл ажиллагаа байдаг бөгөөд тус бүр нь өөрийн ажлыг гүйцэтгэдэг. К.Г. Юнг сэтгэн бодох, мэдрэх, зөн совин, мэдрэхүй гэсэн дөрвөн сэтгэцийн функцийг онцлон тэмдэглэсэн бөгөөд эдгээрийг янз бүрийн чанарын мэдээллийг хүлээн авах, боловсруулах, дамжуулах суваг гэж үзэж болно. Эсийн байгалийн бодисын солилцоотой адилтгаж, хүн рүү ирж буй мэдээллийн урсгалыг сэтгэцийн хувьд салангид бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд хуваадаг. Гэхдээ эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хүлээн авах, боловсруулахын тулд аль нь ч биш, харин тодорхой, зөвхөн холбогдох суваг хариуцдаг.

Үүнтэй холбогдуулан А.Аугустинависиуте бичжээ.

“С Г.Юнгийн нээлт бол сэтгэцэд мэдрэгдэх дохиог сонгох механизмыг нээсэн явдал юм. Энэ механизмыг мэдээллийн солилцооны код (IM) эсвэл мэдээлэл дамжуулах хэлний дүрэм гэж нэрлэж болно. Тиймээс Соционикийн хоёр дахь нэр нь "мэдээллийн бодисын солилцооны төрлүүдийн онол" юм.

Соционикийн шинжлэх ухаанд Юнгийн сэтгэцийн үйл ажиллагааг А.Аггустинавчуте өөрчилсөн бөгөөд сэтгэн бодох, мэдрэх, зөн совин, мэдрэхүйг логик, ёс зүй, зөн совин, мэдрэхүй гэж тус тус нэрлэжээ.

“Юнгийг дагаж дөрвөн функц тус бүрийг экстраверт болон дотогшоо дүр төрхөөр танилцуулсны дараа Аушра мэдээллийн урсгалын найман талтай нийцсэн сэтгэцийн найман функцийг хүлээн авсан. Компьютерийн шинжлэх ухааныг сэтгэл судлалтай хослуулсан нь Аушра Августинавчутед сэтгэлзүйн төрлүүдийн бүтцийн загварыг бий болгох боломжийг олгосон. Загвар А нь ухамсар, ухамсаргүй байдлын тухай сэтгэцийн бүтцийн талаархи З.Фрейдийн психоанализийн байр суурийн дагуу бүтээгдсэн: ego - superego - id. Бүтэц нь функцүүдийн хоёр цагираг хэлбэрээр харагдаж байна. Сэтгэцийн цагираг нь гол төлөв хүний нийгмийн, амин чухал - биологийн шинж чанарыг тусгадаг. Нийгмийн загвар нь сэтгэлзүйн төрлийг найдвартай оношлох, мөн хувь хүний төрлүүдийн хоорондын хамаарлыг тодорхойлоход үйлчилдэг.» .

MBTI гэж юу вэ?

1921 онд К.Г. Юнг "Сэтгэл зүйн төрлүүд"-ийг хэвлүүлсэн бөгөөд түүний эрдэм шинжилгээний хэл нь энгийн хүмүүст ойлгоход хэцүү байсан тул түүний санааг практикт хэрэгжүүлэх нь цөөхөн байсан. Гэсэн хэдий ч Дэлхийн 2-р дайны үед АНУ-ын хоёр эмэгтэй Изабель Бриггс Майерс болон түүний ээж Кэтрин Бриггс нар Юнгийн санааг өдөр тутмын амьдралдаа ашиглах хүртээмжтэй аргыг боловсруулсан. Тэдний зорилго бол Юнгигийн эрдэм шинжилгээний онолд гүн гүнзгий орохгүйгээр хүмүүст өөрийнхөө төрлийг хялбархан тодорхойлох боломжийг олгох явдал байв.

Myres-Briggs шалгуур үзүүлэлт нь шинжлэх ухааны өргөн хүрээтэй дүн шинжилгээ, судалгааны сэдэв байсан бөгөөд туршилтын хүчинтэй, найдвартай байдлын талаар хангалттай нотолгоо цуглуулсан (Carlson, 1985; Furnham & Stringfield, 1993). Meyer-Briggs Indicator Form G нь хувь хүний төрлүүдийн талаарх Юнгийн сургаал дээр суурилдаг. Бичих ажлыг цаасан дээр хэвлэсэн тест ашиглан өөрийгөө оношлох хэлбэрээр явуулдаг. Энэ нь 2 хариултын аль нэгийг сонгох 94 асуултаас бүрдэнэ. Эдгээр хариултууд нь Юнгийн онолд тодорхойлсон дөрвөн дихотомийн давуу талыг тодорхойлдог: экстраверси / дотогшоо (Extraversion-Introversion), мэдрэхүйн / зөн совин (Мэдрэхүй-Зөн совин), логик / ёс зүй (Сэтгэх-Мэдрэмж), оновчтой байдал / үндэслэлгүй байдал (Шүүх-Мэдрэхүй). Дашрамд дурдахад, орос хэлний "irrasionality" гэдэг үг нь сөрөг утгатай бөгөөд орос хэлний "үндэслэлгүй" гэсэн утгатай тохирч байна. "G хэлбэр" нь аргачлалын шинжлэх ухааны шинжилгээний үр дүн, энэхүү туршилтын үр дүнд үндэслэн асуултуудыг тодруулах хэд хэдэн үе шатыг дамжсан асуулгын хувьслын хөгжлийн тэмдэглэгээ юм. Тиймээс MBTI-ийн онолд дихотоми, төрлүүд (16) одоогоор тодорхойлогддог бөгөөд хэд хэдэн жижиг бүлгүүдийг тайлбарласан болно.

MBTI тест нь АНУ-д хамгийн түгээмэл тест бөгөөд бичмэл эх сурвалжийн мэдээлснээр дэлхийн хэмжээнд байдаг. Корпорацын оюутнууд болон ажилчидтай илүү үр дүнтэй ажиллахын тулд бизнес, боловсролын салбарт голчлон ашигладаг. Туршилтын үр дүнг үндсэндээ ажил мэргэжлийн чиг баримжаа олгох, мөн тэдний манлайллын хэв маягийг тодорхойлох, үр дүнтэй багийг бүрдүүлэхэд ашигладаг. Тэдгээр. Ихэнх тохиолдолд шалгалтыг бичсэн хүн биш, харин сонирхсон байгууллага санхүүжүүлдэг. Асуудлыг илүү үр дүнтэй шийдвэрлэх, багийн бусад гишүүдийн үйлдэл, бодлыг илүү сайн ойлгохын тулд ажилчдаа өөрсдийн хүч чадлаа ашиглахад сургахад чиглэсэн тусгай дадлага, дасгалууд байдаг.

МБТИ-ын байгууллага өөрөө үүнийг эрс эсэргүүцэж, ялгаварлан гадуурхах гэж үзэж байгаа ч уг асуулгыг ажилд авахдаа албан бус байдлаар ашигладаг. АНУ-д анкет дээр хүйс, нас, үндэс угсаа, арьсны өнгийг заадаггүй. татгалзсан тохиолдолд тухайн хүн өөрөө энэ мэдээллийг өгсөн байсан ч ялгаварлан гадуурхсан үндэслэлээр татгалзсан тухай нэхэмжлэл гаргаж болно. Өөрөөр хэлбэл, ёс суртахууны үүднээс MBTI нь хүмүүсийг шүүх биш харин ажлын явцад хамруулах арга хэрэгсэл гэж үздэг.

MBTI бол шинжлэх ухаан биш, бүтээгдэхүүн гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь Юнгийн төрлийн онолыг олон нийтэд хүртээмжтэй болгох зорилгоор бүтээгдсэн бөгөөд үр дүн нь брендийн өмчлөлийн тест юм. Туршилтыг олон арван жилийн турш хийж, туршиж, баталгаажуулсан. Гэсэн хэдий ч тест нь өөрөө сэтгэл судлалын уламжлал, түүний дотор MBTI тестийн тайлбар, дүн шинжилгээг боловсруулж, багтаасан Жунги сэтгэл судлал юм.

MBTI-ийн алдартай болсон гол хөгжил нь 1970-аад онд болсон гэж үздэг бөгөөд 1986 онд 1.5 сая, 2011 онд 3.5 сая шивсэн байна. Энэ нь хувийн төлбөртэй бичиж, лицензтэй мэргэжилтэнтэй ажиллахыг хэлнэ.

Хүн бүр дөрвөн өдрийн сургалтанд хамрагдаж, үр дүнгээ хэрхэн тайлбарлах талаар товч суралцсанаар уг тестийг ашиглах эрх авах боломжтой. Үндсэндээ зорилтот үзэгчид нь хувийн өсөлтийн дасгалжуулагчид, корпорацийн дасгалжуулагчид, сэтгэл судлаачид юм. АНУ-д сэтгэл зүй бол лицензтэй мэргэжил юм. Тиймээс хуулийн дагуу үйлчлүүлэгчидтэй ажиллахын тулд мэргэжлийн боловсролын мэргэшлийн оноог байнга цуглуулж, 5-10 жил тутамд шалгалт өгөх шаардлагатай байдаг. MBTI нь сэтгэл судлалын онооны системийн нэг хэсэг юм.

Ижил төстэй байдал ба ялгаа

Сүүлийн хэдэн арван жилийн хугацаанд энэ хоёр системийг холбох оролдлого олон хийсэн. Литвийн судлаач Лилита Зелитагийн 2014 онд "Хүмүүнлэг, нийгмийн судалгаа" сэтгүүлд бичсэн нийтлэлд үндэслэн хийсэн дүгнэлтийг толилуулж байна.

Лилита Зелита нийгэм судлаачдын зуу гаруй бүтээл, MBTI-ийн мэргэжилтнүүдийн жаран гаруй бүтээлийг судалжээ. Ерөнхий дүгнэлт нь: “Соционик ба MBTI нь онолын нийтлэг суурьтай (C. G. Jung-ийн сэтгэл зүйн төрлүүдийн онол), үндсэн дихотомийн ерөнхий тодорхойлолт, хэсэгчлэн үл нийцэх функциональ загварууд, ерөнхий эцсийн үр дүн (16 төрөл ба тэдгээрийн шинж чанарууд). Энэ хоёр онол нь хоорондоо зөрчилддөггүй, харин бие биенээ нөхдөг тул өдөр тутмын нөхцөл байдал, гэр бүл, боловсрол, ажил дээрээ өөрийгөө болон бусдыг илүү сайн ойлгоход ашиглаж болно..

Үүнийг л хэлэх гэсэн юм. Бүх үндсэн дихотомууд давхцдаг, MBTI-д хэд хэдэн жижиг бүлгүүд мэдэгддэг, төрлүүдийн ерөнхий тодорхойлолт нь нийгмийн бүлэгтэй давхцдаг.

Үүний зэрэгцээ MBTI нь төрөл бүрийн функциональ загваруудтай.

Цагаан будаа. 1 MBTI дахь функцуудыг бичнэ үү

Төрлүүдийн тал хувь нь (экстраверт) загварууд нь нийгмийн загваруудтай бүрэн давхцдаг. Мөн интроверт төрлүүдийн загвар нь нийгэмшсэнээс ялгаатай (Зураг 1). Жишээлбэл, ISFP төрөлд интроверт / мэдрэхүй / мэдрэмж / хүлээн авах эсвэл социологийн хэллэгээр интроверт / мэдрэхүй / ёс зүй / иррациональ, i.e. SEI (ISFP, "Dumas") функцүүдийн дараалал, хамрах хүрээний онолын загвар нь дараах байдалтай байна - эхний давамгайлагч функц нь дотогшоо чиглэсэн ёс зүй, хоёр дахь нь нэмэлт, экстраверт мэдрэхүй юм. Нийгмийн загварын дагуу энэ нь ESI (ISFJ, "Dreiser") төрөлтэй тохирч байх болно.

MBTI загвар дахь функцуудыг дараах байдлаар тодорхойлно.

MBTI-ийн төрлийг санал асуулгын хуудсыг бөглөсний үр дүнд үндэслэн Янгийн үндсэн дихотомоор тодорхойлдог бөгөөд загварууд нь цаашдын онолын бүтээн байгуулалт, практик хэрэглээний үндэс суурь болохгүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

MBTI ба нийгэм судлалын онолын зохион байгуулалт, тайлбарын ялгааг Лилита Зелита үүсгэн байгуулагч, гол төлөөлөгчдийн төрлүүдийн ялгаатай байдлаар тайлбарлав. Үүсгэн байгуулагчид болох Кэтрин Бриггс, Изабель Бриггс Майерс болон бусад хүмүүс хүмүүнлэгийн ухааны клубын гишүүн байсан бөгөөд тэдний тэргүүлэх үүрэг нь ёс зүй, зөн совин нь байсан тул төрлийн онолд ашигласан хэл нь энгийн хүмүүст ойлгомжтой байдаг. Соционикийг A. Augustinavichiute үүсгэн байгуулсан бөгөөд түүний гол төлөөлөгчдийн ихэнх нь, incl. В.Гуленко, Г.Рейнин, А.Букалов, Т.Прокофьева - логик, зөн совингийн тэргүүлэх чиг үүрэг бүхий судлаачдын клубээс.

MBTI нь өөрийгөө таних, өөрийгөө тайлагнах гэж тооцогддог гэдгийг анхаарах нь чухал: хүн хэн болохыг хүсч байгаагаа, юу сонирхож байгаагаа харуулдаг. Энэ нь 96 асуулт бүхий тестийг 20 минутын дотор өөрөө бөглөсний үндсэн дээр хийгддэг. Нэмж дурдахад давамгайлсан шинж чанар нь хэдэн хувиар давамгайлж байгаа талаар мэдээлэл өгдөг. Тиймээс хүн аль функц нь илүү тод, хаана давамгайлсан, эсвэл дутагдалтай байгааг харж болно. Ихэнхдээ зэргэлдээх төрлийн талаархи мэдээллийг харахыг зөвлөж байна. Дараа нь шинжилгээний хариуг мэргэжилтэн шалгана.

Харин соционик нь тухайн төрлийг гаднаас нь үнэлэхэд гол анхаарлаа хандуулдаг бөгөөд энэ нь илүү бодитой боловч техникийн хувьд хамаагүй хэцүү байдаг. Өөрийгөө зөв оношлохын тулд хүн нийгмийн онол, загвар А, төрөл бүрийн онцлог шинж чанаруудын талаар маш гүнзгий мэдлэгтэй байхаас гадна нийгмийн хэвшмэл ойлголт, хүлээн зөвшөөрөгдсөн зан үйлээс ангид байхаас гадна өөрийгөө сайн ойлгож, таньж мэдэх, өөрийгөө хүлээн зөвшөөрөх чадвартай байх шаардлагатай. нэгэн адил. Ийм шаардлага нь өөрийгөө оношлох нь маш хэцүү, өрөөсгөл асуудал болгодог. Энэ асуудлыг T.N.-ийн нийтлэлд илүү нарийвчлан авч үзсэн болно. Прокофьева, В.Г. Прокофьев "Таавар технологи. Нийгмийн оношлогооны чанарын стандартууд».

Энэхүү баримт - өөрийгөө оношлох нь MBTI ба нийгэм судлалын дагуу хүмүүсийн дундах төрлүүдийн жигд байдлын үнэлгээний ялгааг тайлбарлаж байна. Соционикийн хувьд бидний мэдэж байгаагаар тархалт нь ойролцоогоор жигд байдаг гэж үздэг бөгөөд MBTI-д тархалт жигд бус байдаг статистик байдаг. Хүн амын 13.8% нь ISFJ ёс зүй-мэдрэмжтэй интроверт, ENFJ ёс зүй-зөн совингийн экстраверт - 1.5% нь хамгийн туйлширсан төлөөлөгчид юм.

MBTI бичгийн нарийн төвөгтэй байдлын талаар өгүүлсэн хэд хэдэн нийтлэлд гол асуудал бол төрлүүдийн хэт хялбарчилсан тайлбар гэдгийг онцолсон байдаг. Эцсийн эцэст, экстраверт хүмүүс шуугиантай байх албагүй, харин дотогшоо хүмүүс чимээгүй байдаг ч гол нь хүн мэдээллийг хэрхэн хүлээн авч, боловсруулж байгаа явдал юм. Эндээс та "мэдээллийн солилцоо" гэсэн ойлголттой шууд холбоо, MBTI ба соционикийн хоорондох энэ асуудалд давхцаж байгааг харж болно. Өнгөцхөн тайлбараас зайлсхийхийн тулд MBTI шинжилгээний үр дүнг оношлогчоос хувийн тайлбар хийхийг зөвлөж байна.

2008 онд хувь хүний шинж чанарыг судлаачид (Линда В. Беренс, Дарио Нарди) MBTI-ийн загварт "сүүдрийн" гэж нэрлэгддэг дөрвөн нэмэлт функцийг нэмж оруулсан бөгөөд энэ нь хүнд ихэвчлэн илэрдэггүй, гэхдээ хүнд стресстэй үед үүсдэг. Сүүдрийн процессууд Ухамсрынхаа ирмэг дээр илүү их ажиллана... Бид эдгээр үйл явцыг ихэвчлэн сөрөг байдлаар мэдэрдэг ч бид тэдэнд нээлттэй байх үед тэдгээр нь маш эерэг байж болно." - "Өөрийгөө болон бусдыг ойлгох нь: Хувь хүний төрлийн кодын танилцуулга" MBTI тестийн гарын авлагад эрдэмтдийг бичээрэй. Тиймээс хамгийн сүүлийн үеийн MBTI загварт 8 функц байдаг бөгөөд үүнээс 4 нь ухамсарт, 4 нь сүүдэрт байдаг. http://www.cognitiveprocesses.com/16types/16types.cfm сайтын материалд үндэслэн орос хэл рүү орчуулсан хүснэгтийг энд оруулав.

Үүний дагуу MBTI дахь экстраверт хэлбэрийн функцууд нь сүүдрийн блок дахь интроверт функцүүдээр тусгагдсан байдаг ба эсрэгээр. Ийнхүү MBTI судлаачдын хамгийн сүүлийн үеийн онолын загварт 4 үндсэн ба 4 сүүдэр гэсэн 8 функц байгаа нь онолын хувьд нийгмийн загвар А. сөрөг талтай давхцаж байгаа сэтгэцийн болон амин чухал цагирагтай тохирч байгааг гаргажээ. Фрейд ба Юнгийн хэлснээр далд ухамсрын шинж чанарууд боловч А загварт байгаа байршилтай яг таарч тохирохгүй байна А загварын амин чухал үйл ажиллагаанд үзүүлэх хариу үйлдэл нь үргэлж сөрөг байдаггүй.

Үүний зэрэгцээ MBTI-ийн "үндсэн" функцүүдийн тайлбар нь ерөнхийдөө нийгмийн шинжтэй төстэй боловч бүх зүйлд байдаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Эхнийх нь үндсэн юм.Энэ нь бага наснаасаа эхэлж хөгждөг, ашиглахад хамгийн бага эрчим хүч шаарддаг, хамгийн хүчтэй, өөртөө итгэлтэй байдаг, заримдаа "давамгайлал"-аараа бусдад төвөг учруулдаг.

Хоёр дахь нь туслах юм, хоёр дахь нь хөгждөг. Түүгээр бид өөрсдийгөө болон эргэн тойрныхоо хүмүүсийг дэмждэг. Эерэг илрэл нь - халамжтай эцэг эх, сөрөг нь - хэт халамжтай, шүүмжлэлтэй, дарангуйлагч.

Гурав дахь нь туслах нэмэлт юм(хэдийгээр үүнийг хүүхдийн баяр баясгалан гэж тайлбарладаг). Эрчим хүчний эх үүсвэр. 20-30 насандаа бид энэ үйл ажиллагааны идэвхжилд татагддаг. Ихэнхдээ бүтээлч байдал нь гуравдахь функцийн дагуу явагддаг боловч сөрөг шинж чанараараа хүн өөрийгөө хэтэрхий нялх хүүхэд шиг харуулдаг.

Дөрөвдүгээрт - өвдөлттэй. Энэ функц нь насанд хүрсэн үед аль хэдийн хөгжиж, амьдралын тэнцвэрийг бий болгодог. Үүнээс өмнө айдас, бусдын талаарх сөрөг төсөөлөл, "заавал" нь үүнтэй холбоотой байдаг.

MBTI-д тодорхойлсон "сүүдэр" функц тус бүрийн үүргийн тайлбар нь нийгмийн загварын тайлбараас ялгаатай хэвээр байгаа бөгөөд холбогдох үндсэн чиг үүргийг тусгасан болно.

Тавдугаартфункц гэж тодорхойлогддог уйлсан хүүхэд.

Зургаа дахь нь шүүмжлэлтэй эцэг эх юм, бусдыг зогсоож, мохоох.

Долдугаарт - хууран мэхлэх анхаарал сарниулах, үүний дагуу бидэнд чухал биш зүйл чухал юм шиг санагддаг.

Наймдугаарт - чөтгөр, хор хөнөөлтэйдараа нь ихэвчлэн харамсдаг онцлог.

Прокофьева Т.Н.-ийн тайлбар:

"TIM ILE (ENTP, Don Quixote)-ийн жишээн дээр загваруудын захидал харилцаанд дүн шинжилгээ хийж, ижил төстэй ба ялгааг олж харцгаая.

Юу хэлж болох вэ? Хаа нэгтээ шинж чанарууд нь төстэй, хаа нэгтээ огт байдаггүй. Ялангуяа ID блокийн функцүүдийн хувьд MBTI-ийн тайлбар нь социониктэй төстэй биш юм. Тийм ээ, ухамсар-ухамсаргүй байдлын хувьд бүх зүйл тодорхой байдаггүй.
Мэдээжийн хэрэг, жишээ нь MBTI-д "үндсэн" гэж юу гэсэн үг болохыг илүү дэлгэрэнгүй тайлбарлахыг хүсч байна.
Соционикийнхтэй адилхан уу? Мөн "туслах"? Юнгид ийм байсан ч түүнээс хойш маш их цаг хугацаа өнгөрсөн. Барууны хамт олон үүнийг одоо хэрхэн ойлгож байна вэ?
Харин дотогшоо загвар өмсөгчдийн талаар юу хэлэх вэ? SEI (ISFP, Dumas) жишээг харцгаая.

Хэрэв экстраверт загвартай тодорхой ижил төстэй байдал ажиглагдсан бол дотогшоо дүр төрхтэйгөөр өөрийгөө дүгнэ. Одоогоор үр дүн нь эргэлзээтэй байна. Энэ загварыг ашигладаг хүн байна уу? Энэ нь нарийвчилсан тайлбар, практик хэрэглээтэй юу?
Мөн миний хэлэхийг хүсч буй хамгийн чухал зүйл бол загвар өмсөгч бол зүгээр л загвар өмсөгч юм. Энэ нь илүү хялбар судлах, тайлбарлах зорилгоор зарим үйл явцыг загварчлахад зориулагдсан. Энэ загварыг нийгмийн утгаараа мэдээллийн солилцооны загвар гэж ойлгож, тайлбарласан нь үнэнээс хол байна. Магадгүй энэ нь огт өөр үйл явцыг загварчлахад үйлчилдэг.
Функцэд өөр дугаар өгөгдсөний үндсэн дээр MBTI-д өөр төрлүүд байдаг гэдэгтэй маргах арга байхгүй. Бид хамгийн гол зүйлийг мэддэг: төрлүүдийг үндсэн дихотомийн үндсэн дээр асуулгын хуудсаар тодорхойлж, ижил үндэслэлээр ашигладаг. Загварууд нь оношилгоо, төрлийг тодорхойлоход оролцдоггүй. Тэд яг юуг дүрсэлсэн, тэдгээрийг ямар нэгэн зүйлд ашигладаг уу, эсвэл зүгээр л цаасан дээр бичсэн хэвээр байна уу - би ойлгохыг хүсч байна"

дүгнэлт

MBTI тест нь Юнгийн үндэслэлийн хувьд соционик онолтой үндсэндээ зөрчилддөггүй. Энэ нь гайхах зүйл биш юм, учир нь энэ хоёр онол ижил үндэслэлтэй байдаг. Түүгээр ч зогсохгүй MBTI-ийн сүүлийн үеийн онолын судалгаанууд үүнийг нийгмийн онолд улам ойртуулж байна. Үүний зэрэгцээ, MBTI тест нь шинжлэх ухааны ач холбогдол, дөрвөн дихотомийн санаа, 16 төрлийн найдвартай баталгааг баталгаажуулсан олон тооны олон улсын судалгаагаар дэмжигддэг.

MBTI ба соционикийн хоорондох гол ялгааг шивж буй хүний талаархи үзэл бодол гэж нэрлэж болно. Нэг тохиолдолд, энэ нь өөрөө бичих явдал бөгөөд энэ нь үнэн хэрэгтээ тухайн хүнийг хэн болох тухай биш, харин өөрийгөө хэн гэж хардаг тухай мэдээллийг өгдөг. Социологийн хувьд арга зүй нь хүнийг бодит ертөнцтэй хэрхэн харьцаж байгааг бие даан бичихэд чиглэгддэг. Өөрөө бичих, бичих үр дүнгийн хоорондох ялгаа нь маш чухал байж болно, учир нь Үнэндээ эдгээр нь огт өөр асуултын хариулт юм.

Түлхүүр үгс: Юнг, соционик, MBTI, Майерс-Бригсийн хэв зүй, тест, онол, түгээлт.

Соционик гэж юу вэ?

Үүнтэй холбогдуулан А.Аугустинависиуте бичжээ.

MBTI гэж юу вэ?

Ижил төстэй байдал ба ялгаа

Үүний зэрэгцээ MBTI нь төрөл бүрийн функциональ загваруудтай.

Цагаан будаа. 1 MBTI дахь функцуудыг бичнэ үү

MBTI загвар дахь функцуудыг дараах байдлаар тодорхойлно.

Тавдугаартфункц гэж тодорхойлогддог уйлсан хүүхэд.

Зургаа дахь нь шүүмжлэлтэй эцэг эх юм, бусдыг зогсоож, мохоох.

Долдугаарт - хууран мэхлэх анхаарал сарниулах, үүний дагуу бидэнд чухал биш зүйл чухал юм шиг санагддаг.

Наймдугаарт - чөтгөр, хор хөнөөлтэйдараа нь ихэвчлэн харамсдаг онцлог.

Прокофьева Т.Н.-ийн тайлбар:

дүгнэлт

ХЭСЭГ 3. ХУВЬ ХҮНИЙ СЭТГЭЛ ЗҮЙН ОНЦЛОГ, ЧАДВАРЫН ОНОШИЛГОО.

Цаашдын мэргэжлийн хувь заяаг зөв сонгосон тохиолдолд тухайн хүний хувийн шинж чанар, мэргэжлийн шаардлагын хооронд таарч байх ёстой. Гарын авлагын гурав дахь хэсэгт үзүүлсэн арга техник нь бизнесийн хамгийн тод шинж чанар, зан үйлийн шинж чанар, хувийн хэв маяг, хамгийн тохиромжтой мэргэжлийг тусгасан сэтгэлзүйн төрлийг тодорхойлох боломжийг олгодог.

Тагнуулын төрлүүдийн талаархи асуулга нь ирээдүйн мэргэжлээ сонгоход тус болох тодорхой төрлийн үйл ажиллагаанд хандах хандлагыг тодорхойлох боломжийг олгодог.

АНУ-д хүний амьдралыг бий болгох, түүний ирээдүйн мэргэжлийн хувь заяаг тодорхойлохдоо Майерс-Бригсийн асуулгын хуудсыг (MBTI - Myers-Briggs Type Indicator) ашигладаг бөгөөд энэ нь дараахь зүйлийг хурдан үнэлэх боломжийг олгодог сэтгэлзүйн төрлүүдийн тохиромжтой ажлын ангилал юм.

Бизнесийн хамгийн тод чанарууд,

зан үйлийн онцлог,

Үйл ажиллагааны хэв маяг (удирдлага),

Ажлын хамгийн оновчтой орчин (ашиглалтын горимыг оруулаад),

- "сул цэгүүд" ба хөгжлийн боломжит арга замууд.

ОХУ-д уг асуулга нь хэд хэдэн байгууллагын боловсон хүчний үйлчилгээ, түүнчлэн мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдэд (мэргэжлийн дахин боловсруулалт) 10 гаруй жилийн турш амжилттай ашиглагдаж ирсэн.

MBTI нь сэтгэлзүйн олон тестүүдээс юуны түрүүнд онолын үндэслэлээр ялгаатай байдаг. Та мөн бусад хэд хэдэн "нэмэх" -ийг жагсааж болно:

Бүрэн системийг төлөөлдөг;

Тодорхой тайлбар хийх боломжийг олгодог хуримтлагдсан практик туршлагыг агуулсан;

Хэрэглэхэд хялбар, бүтээмжтэй;

Технологийн (тодорхой тохиолдлуудад хэрэглэх технологийн аргуудтай);

"Эмнэлзүйн туршлага" -ыг татахгүй байх;

Энэ нь мэргэжлийн болон сонирхсон хүмүүст ойлгомжтой;

Өргөн хүрээний даалгавартай холбоотой хувь хүний онцлог, чадавхийн тухай ойлголтыг өгдөг.

Туршилтыг К.Юнгийн хувийн шинж чанаруудын хэв шинж дээр үндэслэсэн болно. Юнгийн хэлснээр хүний бүх хандлага, дуртай, дургүйцэл нь янз бүрийн хүмүүсийн мэдээллийг хүлээн авах (хүлээн авах), ойлгох (боловсруулах) үндсэн (төрөлхийн эсвэл бага наснаасаа үүссэн) аргуудын ялгаатай байдлаас үүдэлтэй байдаг. Энэхүү техник нь хүн бүрийн дөрвөн үндсэн сонголтыг тодорхойлох боломжийг олгодог бөгөөд тэдгээрийн хослолын сонголтууд нь 16 өөр төрлийн зан чанарыг бүрдүүлдэг бөгөөд хүн бүр тэдгээрийн аль нэгэнд тохирсон байдаг. Төрөл бүрийн хүндийн зэрэг нь өөр байж болох ч техник нь хувь хүний шинж чанарыг маш нарийн тодорхойлох боломжийг олгодог.

Туршилтын бүтэц, зарчим.

Туршилтын асуултууд нь хүн бүрийг "зөв" эсвэл "буруу" биш, өөр өөр хүмүүс гэсэн хоёр хувилбараас (эдгээр нь өөр өөр нөхцөл байдал дахь хүний зан төлөвийн сонголт эсвэл хос ойлголт) сонгох замаар хүмүүсийн дуртай байдлыг тодорхойлох боломжийг олгодог. ижил төстэй нөхцөл байдалд тэд өөр өөр зан авир гаргадаг, өөр өөр зүйлд сонирхолтой байдаг, өөр өөр газар татагддаг, заримдаа бие биенээ бараг ойлгодоггүй ("Амт, өнгөнд найз байдаггүй" цувралаас, зүгээр л хүн алиманд дуртай, мөн нөгөө нь үрийн шингэнд дуртай ...). Сонголт хийхдээ хүн 4 хоёр туйлт хэмжүүрийн аль нэгээр нь оноо авдаг (3 үндсэн хэмжүүр нь үндсэн давуу байдлын үзүүлэлт, 4-р шатлал нь тодорхой бус нөхцөлд зан үйлийн хэв маяг юм).

Нэг хэмжүүрийн хоёр туйл дээр олж авсан үзүүлэлтүүдийн харьцуулалт нь тухайн хүн мэдээлэлтэй ажиллах нэг аргыг нөгөөгөөсөө илүүд үздэг (ихэнхдээ ашигладаг) бөгөөд функц нь хэр сайн хөгжсөнийг харуулдаггүй. "Баруун гартай-зүүн гартай" зүйрлэл нь давуу эрх гэж юу болохыг ойлгоход тусалдаг - давамгайлсан, илүүд үздэг гараа ашиглах нь байгалийн зүйл бөгөөд нэмэлт хүчин чармайлт шаарддаггүй (жишээлбэл, бичих үед), мөн эсрэгээр давамгайлсан бус гар, хүн таагүй мэдрэмж төрж, ижил ажлыг дуусгахад илүү их цаг хугацаа шаардагдана.

Тул тус бүрийн авсан онооны нийлбэрийн үзүүлэлтүүдийг олж авсны үндсэн дээр зан чанарын төрлийг тодорхойлдог. Үүний үр дүнд бид ESTJ, INFP гэх мэт дөрвөн үсэгтэй тэмдэглэгээг авдаг.

Хэмжээ (хүчин зүйл).

Санал асуулгын цар хүрээ нь арга зүйн хэмжүүрт нийцсэн мэдээлэлтэй харилцах дөрвөн үндсэн тал (функц)-ийн ноцтой байдлыг үнэлэх боломжийг олгодог.

Хүн хэрхэн нөхөж, энергиэ хаашаа чиглүүлдэг вэ (түүний анхаарлыг юунд төвлөрүүлдэг вэ) - гаднаа эсвэл дотроо - scale Extraversion - Introversion (E-I);

Тэр ямар мэдээлэл, ямар арга замаар хамгийн түрүүнд, хамгийн амархан хүлээж авдаг вэ? масштаб Мэдрэхүй (мэдрэмж) - Зөн совин (S-N);

Тэр хэрхэн шийдвэр гаргадаг (үндсэндээ юуг удирддаг) - Сэтгэн бодох мэдрэмжийн хэмжүүр (T-F);

Та ямар амьдралын хэв маягийг илүүд үздэг вэ (эмх цэгцтэй, тодорхойлогдсон ертөнцөд эсвэл илүү чөлөөтэй, бүтэцгүй ертөнцөд амьдрах, судлах, янз бүрийн хувилбаруудыг авч үзэх) - Шүүмжийн хэмжээ - Ойлголт (J-P).

Заавар:Эдгээр асуултуудад "зөв" эсвэл "буруу" хариулт байхгүй. Таны хариултууд таныг аливаа зүйлийг ихэвчлэн хэрхэн хардаг, шийдвэр гаргах шаардлагатай үед юу хийдгээ ойлгоход тусална. Өөрийнхөө давуу талыг мэдэж, бусад хүмүүсийн сонирхлыг судалснаар та өөрийн давуу талыг тодорхойлж, ямар ажил танд таашаал өгдөг, өөр өөр дуртай хүмүүс хоорондоо хэрхэн харьцаж болохыг ойлгох боломжтой болно.Асуулт бүрийг анхааралтай уншиж, хариултаа тэмдэглэнэ үү. Сонгосон хүнийхээ үсгийг дугуйлж, хариултын сонголтуудыг тусгай маягт.

Санал асуулгын бичвэрт ямар нэгэн тэмдэглэл хийж болохгүй!Асуултуудын талаар удаан бодож болохгүй, санаанд орж ирсэн эхний хариултыг өг.

Санал асуулга нь хоёр төрлийн асуултыг агуулна. Эхний төрөлд та хариултын сонголтуудын аль нь таны ихэвчлэн мэдэрч, хийдэг зүйлтэй илүү нийцэж байгааг сонгох хэрэгтэй. Хоёр дахь төрөлд та хосын аль үгэнд хамгийн их таалагддагийг тодорхойлох хэрэгтэй. Үгийн харагдах байдалд биш харин зорилгод анхаарлаа хандуул.

Санал асуулгын текст:

1. Та ихэвчлэн:

а) нийтэч; б) нэлээд тайван, тайван.

2. Хэрэв та багш байсан бол аль хичээлийг илүүд үзэх вэ?

а) баримтын мэдэгдэлд үндэслэсэн;

б) онолын танилцуулгыг багтаасан болно.

3. Та:

а) сэтгэлээ зүрх сэтгэлээрээ удирдах; б) зүрх сэтгэлээ оюун ухаанаараа удирдана.

4. Өдөржингөө хаа нэгтээ явахдаа:

a) юу, хэзээ хийхээ төлөвлөх;

б) тодорхой төлөвлөгөөгүйгээр явах.

5. Та компанид байхдаа ихэвчлэн:

а) ерөнхий ярианд нэгдэх;

б) ганцаараа хэн нэгэнтэй үе үе ярилц.

6. Хүмүүстэй харилцах нь танд илүү хялбар байдаг:

а) баялаг төсөөлөлтэй байх; б) бодитой.

7. Та дараах үгсийг илүү өндөр магтаал гэж үздэг.

а) сүнслэг хүн; б) тууштай сэтгэдэг хүн.

8. Та илүүд үздэг үү:

а) уулзалт, үдэшлэг гэх мэтийг урьдчилан зохион байгуулах;

б) хэрхэн хөгжилдөхөө эцсийн мөчид шийдэх чадвартай байх.

9. Томоохон компанид ихэвчлэн:

a) Та хүмүүсийг бие биетэйгээ танилцуулах; б) Та бусадтай танилцсан.

10. Таныг:

а) практик хүн; б) зохион бүтээгч.

11. Та ихэвчлэн:

а) логикоос илүү мэдрэмжийг эрхэмлэдэг; б) мэдрэмжээс илүү логикийг эрхэмлэдэг.

12. Та амжилтанд хүрэх магадлал өндөр байна:

a) хурдан шийдвэр гаргах шаардлагатай урьдчилан таамаглах аргагүй нөхцөл байдалд ажиллах;

б) анхааралтай боловсруулсан төлөвлөгөөний дагуу.

13. Та илүүд үздэг үү:

а) цөөн хэдэн дотны, үнэнч найз нөхөдтэй байх;

б) янз бүрийн хүмүүстэй найрсаг харилцаатай байх.

14. Та дараах хүмүүст дуртай юу:

а) нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээг дагаж мөрдөж, өөртөө анхаарал татахгүй байх;

б) маш оригинал бөгөөд тэд анзаарагдах эсэх нь хамаагүй

15. Таны бодлоор хамгийн том сул тал нь:

а) мэдрэмжгүй; б) үндэслэлгүй.

16. Аливаа хуваарийн дагуу:

а) таныг татах; б) чамайг холбодог.

17. Найзуудынхаа дунд та:

а) бусдаас хожим нь та тэдний амьдралд тохиолдсон үйл явдлын талаар мэдэх болно;

б) ихэвчлэн тэдний тухай маш их мэдээ мэддэг.

18. Та найз нөхдийнхөө дунд:

а) үргэлж шинэ санаагаар дүүрэн; б) ертөнцийг ухаалаг, бодитойгоор хардаг.

19. Та дараахь зүйлийг хийдэг хүний дор ажиллахыг илүүд үзэх үү.

а) үргэлж сайхан сэтгэлтэй б) үргэлж шударга.

20. Амралтын өдрөөр хийх ажлын жагсаалт гаргах бодол:

а) та татагдаж байна; б) таныг хайхрамжгүй орхих; в) таныг дарамталдаг.

21. Та ихэвчлэн:

a) та бараг ямар ч хүнтэй ямар ч үед хялбархан ярьж болно;

б) цөөн хэдэн хүнтэй ярилцах сэдвийг зөвхөн тодорхой нөхцөл байдалд л олж чадна.

22. Та таашаал авахын тулд уншихдаа:

а) илтгэх ер бусын, анхны хэлбэр;

б) зохиолчид өөрсдийн бодлоо тодорхой илэрхийлэх үед.

23. Та илүү ноцтой дутагдал гэж бодож байна уу?

а) хэт эелдэг байх; б) хангалттай дулаахан биш.

24. Өдөр тутмын ажилдаа:

a) Та цаг хугацааны дарамттай нөхцөлд ажиллах шаардлагатай үед эгзэгтэй нөхцөл байдалд илүү дуртай юу?

б) хатуу тогтоосон хугацаанд ажиллахыг үзэн ядах;

в) хангалттай цаг гаргахын тулд ажлаа төлөвлө.

25. Хүмүүс таны сонирхлын чиглэлийг тодорхойлж болно:

а) бид тантай анх уулзах үед; б) тэд чамайг илүү сайн мэддэг болсон үед л.

26. Бусад олон хүмүүстэй ижил ажил хийхдээ та дараахь зүйлийг илүүд үздэг үү?

а) уламжлалт аргаар хийх;

б) өөрийн арга замыг зохион бүтээх.

27. Та илүү их санаа зовж байна уу:

a) хүмүүсийн мэдрэмж б) тэдний эрх.

28. Та хийх ажилтай үедээ ихэвчлэн:

а) ажил эхлэхийн өмнө бүх зүйлийг сайтар зохион байгуулах;

б) ажлын явцад хэрэгтэй бүх зүйлийг олж мэдэхийг илүүд үздэг.

29. Та ихэвчлэн:

а) мэдрэмжээ чөлөөтэй илэрхийлэх; б) мэдрэмжээ өөртөө хадгал.

30. Та илүүд үздэг үү:

а) эх байх б) нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх.

31. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) даруухан; б) тууштай.

32. Тодорхой цагт ямар нэгэн зүйл хийх шаардлагатай бол та дараах зүйлийг олж мэдэв үү.

a) бүх зүйлийг урьдчилан төлөвлөх нь дээр;

б) эдгээр төлөвлөгөөнд баригдах нь зарим талаараа тааламжгүй байдаг.

33. Бид та дараах зүйлийг хэлж чадна.

а) бусад хүмүүсээс илүү урам зоригтой;

б) ихэнх хүмүүсээс бага урам зоригтой.

34. Хүний хувьд илүү өндөр магтаал нь хүлээн зөвшөөрөгдөх болно:

а) түүний урьдчилан харах чадвар; б) түүний эрүүл ухаан.

35. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) бодол б) мэдрэмж.

36. Ихэвчлэн:

a) Та бүх зүйлийг эцсийн мөчид хийхийг илүүд үздэг;

б) бүх зүйлийг эцсийн мөч хүртэл хойшлуулах нь хэтэрхий их төвөг учруулдаг.

37. Үдэшлэг дээр та:

a) заримдаа уйтгартай болдог; б) үргэлж хөгжилтэй байдаг.

38. Таны бодлоор юу илүү чухал вэ?

a) ямар ч нөхцөл байдалд янз бүрийн боломжуудыг олж харах;

б) баримтыг байгаагаар нь хүлээж авах.

39. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) ятгах б) хүрэх.

40. Өдөр тутмын дэглэм тогтворжсон байх нь танд санагдаж байна уу?

a) олон зүйлийг хийхэд маш тохиромжтой;

б) шаардлагатай үед ч өвддөг.

41. Ямар нэгэн зүйл моод орж ирэхэд та ихэвчлэн:

a) хамгийн түрүүнд туршиж үзсэн хүмүүсийн нэг; б) үүнд сонирхол багатай.

42. Та:

а) нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажлын аргыг дагаж мөрдөх;

б) өөр юу буруу байгааг хайж, шийдэгдээгүй асуудлуудыг шийдээрэй.

43. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) дүн шинжилгээ хийх; б) өрөвдөх.

44. Та ямар нэгэн чухал биш бизнес хийх эсвэл ямар нэгэн жижиг зүйл худалдаж авах хэрэгтэй гэж бодож байхдаа:

а) ихэнхдээ энэ тухай мартаж, хэтэрхий оройтсон санаж байна;

б) мартахгүйн тулд цаасан дээр бичих;

в) нэмэлт сануулгагүйгээр үүнийг үргэлж хий.

45. Та ямар хүн бэ гэдгийг олж мэд.

a) нэлээд хялбар б) нэлээд хэцүү.

46. Хос үгийн аль нь (A эсвэл B) танд илүү таалагддаг вэ?

а) баримт; б) санаанууд.

47. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) шударга ёс; б) өрөвдөх сэтгэл.

48. Танд дасан зохицоход хэцүү байдаг:

а) нэгдмэл байдал; б) байнгын өөрчлөлт.

49. Хэцүү нөхцөл байдалд орсон үедээ та ихэвчлэн:

а) харилцан яриаг өөр зүйл рүү шилжүүлэх; б) бүх зүйлийг хошигнол болгон хувиргах;

в) хэд хоногийн дараа юу хэлэх ёстой байсан талаар бодож үзээрэй.

50. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) зөвшөөрөл; б) санаа.

51. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) өрөвдөх сэтгэл; б) болгоомжтой байх.

52. Долоо хоногийн хугацаа шаардагдах томоохон зүйлийг эхлүүлэхдээ та:

a) эхлээд юу хийх, ямар дарааллаар хийх ёстойг жагсаах;

б) Ажилдаа шууд ор.

53. Таны хайртай хүмүүс таны бодлыг мэддэг гэж та бодож байна уу?

a) хангалттай сайн б) зөвхөн тэдгээрийг санаатайгаар мэдээлэх үед.

54. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) онол; б) баримт.

55. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) ашиг тус; б) ашиг тус.

56. Та ихэвчлэн:

а) ажлыг тодорхой хугацааны дараа дуусгахаар төлөвлөх;

б) эцсийн мөчид хамгийн өндөр бүтээмжтэй ажиллах.

57. Та үдэшлэгт оролцохдоо:

а) үйл явдлыг хөгжүүлэхэд идэвхтэй оролцох;

б) бусдад хүссэнээрээ зугаацах.

58. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагдаж байна вэ?

а) шууд утгаар б) дүрслэл.

59. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) шийдэмгий; б) чин бишрэлтэн.

60. Амралтын өдрийн өглөө таныг өдрийн цагаар юу хийх гэж байгааг асуувал:

а) үнэн зөв хариулж чаддаг байх;

б) хийж чадах зүйлээсээ хоёр дахин их зүйлийг жагсаах;

в) урьдчилан таамаглахгүй байхыг илүүд үздэг.

61. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) эрч хүчтэй б) тайван.

62. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) дүрслэлийн; б) зохиол.

63. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) буулт хийхгүй байх; б) сайхан сэтгэлтэй.

64. Өдөр тутмын ажил хэргийн нэгэн хэвийн байдал танд ийм санагдаж байна.

а) тайван; б) уйтгартай.

65. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) хязгаарлагдмал; б) яриа хөөрөөтэй.

66. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) үйлдвэрлэх; б) бий болгох.

67. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) энхийг сахиулагч; б) шүүгч.

68. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) төлөвлөсөн; б) төлөвлөөгүй.

69. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) тайван; б) амьд.

70. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) болгоомжтой; б) дур булаам.

71. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) зөөлөн б) хатуу.

72. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) арга зүйн; б) аяндаа.

73. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) ярих; б) бичих.

74. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) үйлдвэрлэл; б) төлөвлөлт.

75. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) уучлах б) зөвшөөрөх.

76. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) системчилсэн; б) санамсаргүй.

77. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) нийтэч; б) хаалттай.

78. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) тодорхой; б) хийсвэр.

79. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

ДЭМБ; б) юу.

80. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) импульс б) шийдвэр.

81. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) үдэшлэг б) театр.

82. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) барих; б) зохион бүтээх.

83. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) шүүмжлэлтэй бус; б) шүүмжлэлтэй.

84. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) цаг баримталдаг; б) үнэ төлбөргүй.

85. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) суурь; б) дээд.

86. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) болгоомжтой б) итгэмтгий.

87. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) өөрчлөгдөх боломжтой; б) өөрчлөгдөөгүй.

88. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) онол; б) дадлага хийх.

89. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) зөвшөөрч байна б) хэлэлцэх.

90. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) сахилга баттай; б) хайхрамжгүй байдал.

91. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) тэмдэг; б) тэмдэг.

92. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) хурдан; б) нямбай.

93. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) хүлээн зөвшөөрөх; б) өөрчлөх.

94. Хос үгийн аль нь (А эсвэл В) танд илүү таалагддаг вэ?

а) алдартай б) үл мэдэгдэх.

Үр дүнг боловсруулах:

Бүх 4 блок асуултанд хариулсны дараа блок тус бүрийн онооны тоог тус тусад нь нэгтгэнэ. Онооны нийлбэр их байгаа блок дахь баганын өмч нь танд илүү тохирно. Санал асуулгын хуудсыг бүхэлд нь бөглөсний үр дүнд та өөрийн сэтгэлзүйн төрлийг дөрвөн шинж чанартайгаар дүрслэх боломжтой болно.

MBTI-ийн хэв маягийн асуулгын хариултын маягт:

И-I

С-Н

Т-Ф

Ж-П

№

a b

a B C

a b

a B C

a b

a B C

a b

a B C

a b

a B C

a b

Нийт

MBTI асуулгын түлхүүр:

И-I	С-Н	Т-Ф	Ж-П
№		Э	I	№		С	Н	№		Т	Ф	№		Ж	П
	a b	-	-		a b	-	-		a b	- 1(2)	2(1) -		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	- 2(2)	1(1) -		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	- -	-		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	- -	2(1) -		a B C	- -	-
	a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	- -		a B C	- -	- -
	a b	-	-		a b	-	-		a b	- 2(1)	- -		a b	-	-
	a b	-	- -		a b	-	- -		a b	-	-		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	2(2) -	- 1(2)		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	- 1(2)		a b	- -
	a b	- -	-		a b	-	- -		a b	1(2) -	-		a B C	- -	- -
	a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-
	a B C	- -	- -		a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-		a b	- -	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	-	- 2(1)		a B C	- - -	-
	a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	- -		a b	-	- -
	a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	- -		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	- -		a b	-	-
	a b	- -	-		a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	-
	a b	-	- -		a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-
					a b	- -	-		a b	-	- -		a b	-	- -
					a b	- -	-		a b	- -	-		a b	-	-
					a b	-	- -						a b	- -	-
					a b	-	- -
					a b	-	-
Нийт			Нийт			Нийт			Нийт

Үр дүнгийн тайлбар:

Нэгдүгээрт, хамгийн чухал нь эдгээр тайлбар нь таны сэтгэлзүйн төрлийг баттай тогтооход тусална. Та Myers-Briggs Type Indicator-ийг ашигласан эсэхээс үл хамааран, эсвэл зүгээр л өөрийн сонголтоо ойртуулсан эсэхээс үл хамааран эдгээр тайлбарууд нь таны олдворуудыг нөөцөлж, өвөрмөц зан чанарыг бий болгохын тулд дөрвөн сонголт бие биетэйгээ хэрхэн харьцаж байгааг харуулах болно. Хэрэв та өөрийн төрлийн тайлбарыг уншиж байхдаа түүний ихэнх заалттай санал нийлж байгаагаа олж мэдсэн бол та төрлөө зөв тохируулсан байх магадлалтай. Тайлбарыг уншиж байхдаа та санал нийлж байгаа эсвэл санал нийлэхгүй байгаа зүйлийнхээ доогуур зураас, тодруулж өгөх нь тустай байж болох юм.

Дараа нь та өөрийн тайлбарыг сайн мэддэг хүндээ уншиж болно - энэ нь таны хамтран зүтгэгч, дарга эсвэл доод хүн байж болно. Энэ хүнээс таны профайлын аль элементтэй санал нийлж байгаа эсвэл санал нийлэхгүй байгаагаа хэлэхийг хүс. Түүний хариулт танд маш их тустай байх болно: түүний тусламжтайгаар та эргэн тойрныхоо хүмүүсийн үзэл бодол таны өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжтэй хэрхэн ойр байгааг ойлгох болно.

Үүнээс гадна тайлбарыг багаар ажиллахад туслах хэрэгсэл болгон ашиглаж болно. Бие биенийхээ онцлог шинж чанаруудыг хуваалцаж, чухал мөчүүдэд (хурал цуглааны өмнө, яаралтай ажлын үеэр, хямралын үед) гартаа байлгах нь нээлттэй харилцаа холбоог дэмжиж, ажилтан бүр өөрийн давуу тал, сул талуудыг анхаарч үзэх боломжийг олгодог.

Сэтгэл зүйн шинж чанарыг ашиглах өөр нэг арга энд байна: тэд ажил дээрээ онцгой асуудал үүсгэдэг хүнийг даван туулахад туслах болно. Хэрэв та энэ хүний бүх дөрвөн сонголтыг мэддэг бол (эсвэл ядаж тэд юу болохыг таамаглаж байгаа бол) түүний төрлүүдийн тайлбарыг уншсанаар асуудал хаана байгааг ойлгох болно. Энэ нь харилцаа холбоо тогтоож, энэ асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг танд олгоно.