Тэмдэгтийн шинж чанарууд: жишээ. Хүн ямар зан чанартай байдаг вэ? Жагсаалт ба тэдгээрийн утга шинж чанарууд x

Виктор Гюгогийн хэлснээр хүн гурван шинж чанартай байдаг: нэгийг нь хүрээлэн буй орчин нь өөрт нь хамааруулдаг, нөгөөг нь өөрт нь хамааруулдаг, гурав дахь нь бодитой, бодитой байдаг.

Хүний таван зуу гаруй зан чанарын шинж чанарууд байдаг бөгөөд тэдгээр нь бүгд эерэг эсвэл сөрөг шинж чанартай байдаггүй; ихэнх нь нөхцөл байдлаас хамаардаг.

Тиймээс хувь хүний ​​хувь хэмжээгээр тодорхой чанарыг цуглуулсан аливаа зан чанар нь өвөрмөц юм.

Хүний зан чанар нь хувийн, эмх цэгцтэй сэтгэлзүйн шинж чанар, шинж чанар, нюансын өвөрмөц, өвөрмөц хослол юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь амьдралын туршид бий болж, ажил, нийгмийн харилцааны явцад илэрдэг.

Сонгосон хүний ​​зан чанарыг ухамсартайгаар үнэлж, дүрслэх нь тийм ч амар ажил биш юм. Эцсийн эцэст, түүний бүх шинж чанарыг хүрээлэн буй орчинд харуулдаггүй: зарим шинж чанарууд (сайн, муу) сүүдэрт үлддэг. Мөн бид толинд харж байгаа зүйлээсээ арай өөр юм шиг санагддаг.

Энэ боломжтой юу? Тиймээ, энэ боломжтой гэсэн хувилбар бий. Удаан хугацааны хичээл зүтгэл, бэлтгэлийн үр дүнд та өөрийнхөө дуртай чанаруудыг өөртөө бий болгож, бага зэрэг сайжирч чадна.

Хүний зан чанар нь үйл хөдлөл, нийгмийн зан авираар илэрдэг. Энэ нь хүний ​​ажил, юмс, бусад хүмүүст хандах хандлага, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжээс харагддаг.

Нэмж дурдахад зан чанарын шинж чанаруудыг "дурын", "сэтгэл хөдлөлийн", "оюуны", "нийгмийн" гэсэн бүлэгт хуваадаг.

Бид өвөрмөц шинж чанартай төрдөггүй, харин хүмүүжил, боловсрол, хүрээлэн буй орчныг судлах гэх мэт үйл явцаар дамжуулан олж авдаг. Мэдээжийн хэрэг, генотип нь зан төлөвийг бий болгоход нөлөөлдөг: алим нь ихэвчлэн алимны модтой маш ойрхон унадаг.

Үндсэндээ зан чанар нь темпераменттай ойрхон боловч тэдгээр нь ижил зүйл биш юм.

Өөрийгөө болон нийгэм дэх үүргээ харьцангуй ухаалаг үнэлэхийн тулд сэтгэл судлаачид эерэг, төвийг сахисан, сөрөг шинж чанаруудыг цаасан дээр бичиж, дүн шинжилгээ хийхийг зөвлөж байна.

Үүнийг бас хийхийг хичээгээрэй, та доорх зан чанарын жишээг олох болно.

Эерэг зан чанарын шинж чанарууд (жагсаалт)

Сөрөг зан чанарууд (жагсаалт)

Үүний зэрэгцээ зарим чанарыг сайн, муу гэж ангилахад хэцүү байдаг бөгөөд тэдгээрийг төвийг сахисан гэж нэрлэх боломжгүй юм. Тэгэхээр ямар ч ээж охиноо ичимхий, дуугүй, ичимхий байхыг хүсдэг ч энэ нь охинд ашигтай юу?

Дахин хэлэхэд, мөрөөдөмтгий хүн өхөөрдөм байж болох ч толгойгоо үргэлж үүлэн дунд байлгадаг учраас огт азгүй байдаг. Өөртөө итгэлтэй хүн заримд нь зөрүүд мэт харагддаг ч заримд нь зэвүүцдэг, түрэмгий байдаг.

Бооцоотой, хайхрамжгүй байх нь муу юу? Мэргэн ухаан, авхаалж самбаанаас заль мэх нь хэр хол явсан бэ? Амбиц, хүсэл эрмэлзэл, шийдэмгий байдал нь амжилтанд хүргэдэг үү эсвэл ганцаардмал байдалд хүргэдэг үү? Энэ нь магадгүй нөхцөл байдал, нөхцөл байдлаас шалтгаална.

Мөн та ямар байхыг хүсч байгаагаа өөрөө шийднэ!

Өнөөдөр бид хүний ​​​​ эерэг шинж чанаруудыг үргэлжлүүлэн судалж, үүнийг хөгжүүлснээр бид эв найртай хүн болж чадна.

Та зарим зан чанарыг үл тоомсорлож, бусдад ашиг тусаа өгөх боломжгүй гэдгийг дахин сануулъя, учир нь энэ нь урт хугацаанд зөвхөн хор хөнөөл учруулах болно. Өөрөөр хэлбэл, зан чанарын бүх талыг үл тоомсорлож, өнгөлөх шаардлагатай бөгөөд дараа нь амьдралын бүх нөхцөл байдалд нэг эсвэл өөр шинж чанар бидэнд туслах болно.

Зөвхөн өөрсдийн "дуртай" шинж чанаруудыг хөгжүүлснээр бид өөр дээрээ ажиллахаас зайлсхийж, өөрт байгаа зан чанарын бүх арсеналыг ашиглахгүй байх нэг талыг барьсан хандлагыг ашигладаг.

• Баталгаатай

Хэцүү байдлаас үл хамааран амьдралдаа зорилго тавь. Зорилго тань зөв эсэхийг шалгаарай. Анхаарал сарниулах зүйлсийг үл тоомсорло. Шийдвэрлэх асуудал их байвал сэтгэлээр унах хэрэггүй.

• Хүнд ажил

Өөрийнхөө тавьсан даалгавар бүрийг дуусгахын тулд цаг хугацаа, эрч хүчээ зарцуул. Бүх төслүүдээ дуусга. Зөвхөн ажлаа ч биш, зөв ​​хий. Зааврыг дагана уу. Ажилдаа бүрэн төвлөр. Битгий залхуу бай.

• Сонор сэрэмж

Эргэн тойронд болж буй үйл явдлуудын талаар сайтар мэдэж ав, ингэснээр та зөв ойлголттой болно. Нүд, чихээ нээлттэй байлга. Анхааруулах тэмдгүүдийг таньж, анхаарч үзээрэй. Аюулын талаар бусдад хэлээрэй. Өөрөө аюултай газраас хол байгаарай.

• Анхаар

Үйлдэл хийхээсээ өмнө бод. Аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх. Зөвшөөрөл асуу. Зөв цагт харилцах.

• Тэсвэр тэвчээр

Стрессийг тэсвэрлэхийн тулд дотоод хүчийг олж аваарай. Хамгийн сайнаараа хийгээрэй. "Түлжээ" байж болохгүй. Утгагүй зүйлд цаг зав, эрч хүч, авьяас чадвараа бүү үр. Хийж буй зүйлдээ бүх сэтгэлээ зориул.

• Уян хатан байдал

Үнэхээр шаардлагатай бол төлөвлөгөө, санаагаа өөрчил. Төлөвлөгөө өөрчлөгдөхөд бүү бухимд. Удирдлагынхаа шийдвэрийг хүндэтгэ. Битгий зөрүүд бай. Өөрчлөлтөөс сайн талыг хай. Уян хатан бай, гэхдээ зөв зүйл дээр бүү буулт хий.

• Өгөөмөр байдал

Хэрэгцээтэй хүмүүст чөлөөтэй өгөхийн тулд нөөцөө ухаалгаар удирд. Бусадтай хуваалцаарай. Өгөөмөр байдлынхаа хариуд юу ч хүлээх хэрэггүй. Заримдаа цаг зав, авьяас чадвараа бусдад зориул. Бусдаас харж буй сайн сайхныг магт.

• Эелдэг байдал

Бусдад санаа тавь. Сайн зан үйлийг харуул. Асуудлаа шийдэх арга болох хүчирхийллийг үгүйсгэ. Бусдын өвдөлтийг намдаах арга замыг хайж ол. Бусдад болон уурлах хэрэггүй. Энхийг сахиулагч бай.

• Баяр баясгалан

Тааламжгүй нөхцөл байдалтай тулгарсан ч гэсэн зөв хандлагатай байгаарай. Бүх зүйлд сайн сайхныг хайхыг хичээ. Зовлон бэрхшээлийн өмнө инээмсэглээрэй. Битгий шантар. Таны сэтгэл хөдлөл таны оюун ухаанд захирагдахыг бүү зөвшөөр. Өдөр бүр цаг гаргаж, инээж, дуул.

• Ялгаварлан гадуурхах

Аливаа зүйл яагаад болж байгааг илүү гүнзгий ойлгох. Асуулт асуух. Яаран бүү шүүмжил. Өөрийнхөө туршлагаас суралц. Ижил алдаагаа бүү давт. Асуудлын шалтгааныг хай.

• Даруу байдал

Таны амжилт, үр дүн бусдын таны амьдралд оруулсан хөрөнгө оруулалтаас шалтгаална гэдгийг хүлээн зөвшөөр. Аав ээж, багш, багийн найзууд, дасгалжуулагч нараа магт. Би өөрийгөө чамаас илүү өндөрт боддоггүй. Бүх үйлдлийнхээ төлөө хариуцлага хүлээ. Ялагдал бүрийн дараа дахин оролдоно уу. Чамайг бүтээсэн хүмүүст таларх.

• Талархал

Та талархаж байгаагаа үг, үйлдлээрээ бусдад мэдрүүл. Эцэг эх, багш нартаа талархаж байгаагаа харуул. "Баярлалаа" гэж хэлээд бичээрэй. Бусдын юманд санаа тавь. Байгаа зүйлдээ сэтгэл хангалуун бай.

• Хүндэт

Удирдагч, дээд эрх мэдэлтнүүдийг хүндэл. Тэднийг битгий инээ. Таныг удирдаж буй хүмүүст анхааралтай ханд. Удирдагчиддаа үнэнч байдлаа харуул. Зөвхөн үнэнийг хэл. Албадан биш, харин баяртайгаар дуулгавартай дага. Ахмадуудад суудлаа өг. Эх орноо хүндэл.

• Санаачлага

Хийхийг хүсэхээс өмнө хийх ёстой зүйлээ ухамсарлаж, хий. Энэ тухай ярихаасаа өмнө ямар нэг зүйл хий. Өнөөдөр хийж чадах зүйлээ маргааш гэж бүү хойшлуул. Бүхэл бүтэн багийн амжилтад хувь нэмрээ оруул. Асуудлын биш харин шийдлийн нэг хэсэг бай. Бусдад туслах арга замыг эрэлхийл.

• Зочломтгой байдал

Бусдын тусын тулд хоол хүнс, орон байр, нөхөрлөлийг ашигла. Зочид болон зочдод мэндчилгээ дэвшүүл. Бусдад чухал гэдгээ мэдрүүл. Зочдод хоол хийх. Өөрийн эд зүйлсээ чөлөөтэй хуваалцаарай. Хариуд нь юу ч хүлээх хэрэггүй.

• Шударга ёс

Цэвэр, шударга зүйлийн төлөө зогс. Хууль дээдлэх ёсыг дээдэл. Зөв зүйлийн төлөө зогс. Бусдыг хэзээ ч битгий доош нь хий. Үргэлж нээлттэй байгаарай. Мөс чанараа цэвэр байлга.

Дараагийн өгүүллээр бид хүний ​​эерэг зан чанарыг судалж дуусгах болно. Бидэнтэй үлдээч.

Хүний зан чанарыг ангилж, жагсаахаасаа өмнө энэ нэр томъёоны утга, ойлголтыг ойлгох шаардлагатай. Грек хэлнээс орчуулбал "зан чанар" нь ялгаа, тэмдэг, тэмдэг гэсэн утгатай. Хүн бүрийн зан чанар нь олон талт шинж чанартай бөгөөд хүн бүрт тухайн нөхцөл байдалд хүний ​​зан төлөвийг тодорхойлдог олон тооны хувийн шинж чанарууд хоорондоо уялдаа холбоотой байдаг. Ямар зан чанарууд байдаг вэ?

Хувийн шинж чанаруудын ангилал

Уламжлал ёсоор зан чанарын үндсэн шинж чанаруудыг гурван үндсэн бүлэгт хуваадаг.

• эхнийх нь сэтгэл хөдлөлийг тодорхойлдог;
• хоёр дахь нь хүсэл;
• гурав дахь нь оюун ухаан.

Мөн нөлөөллийн чиглэлийн дагуу хуваалт бий.

1. Юуны өмнө энэ нь гадаад орчин, нийгэм, эргэн тойрон дахь хүмүүст хандах хандлагаар тодорхойлогддог.
2. Хоёрдугаарт, өөрийн хүнд хандах хандлагаар;
3. Гуравдугаарт, үйл ажиллагаа, өөрөөр хэлбэл ажил, суралцах.

Дараах шинж чанаруудыг агуулсан сэтгэл хөдлөлийн бүлэг.

• түрэмгий байдал;
• хайхрамжгүй байдал;
• уран сайхны ур чадвар;
• халуун уур;
• сэтгэгдэл төрүүлэх чадвар;
• сайхан зан чанар;
• хөгжилтэй байдал;
• тусгаарлалт;
• импульсив байдал;
• сэтгэлийн хөөрөл;
• хайр;
• меланхоли болон бусад

Тэд бүгд бага насны хүүхдийн сэтгэл зүй олон янзын хүчин зүйлийн нөлөөн дор хөгжлийн үе шатыг даван туулах үед үүсдэг.

Хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй зан чанарын шинж чанаруудыг амьдралынхаа туршид олж авдаг.

1. хүч;
2. эрэгтэйлэг байдал;
3. тууштай байдал;
4. авхаалж самбаа;
5. хүсэл тэмүүлэл;
6. болгоомжтой байх;
7. хүмүүжил;
8. чин бишрэл гэх мэт.

Оюуны бүлэгт дараахь зүйлс орно.

• ойлголт;
• үндэслэлтэй байдал;
• болгоомжтой байх;
• бие даасан байдал;
• ухаантай;
• оюун ухаан;
• бүрэн бүтэн байдал гэх мэт.

Энд шийдвэрлэх хүчин зүйл бол удамшлын ген, даруу байдлын нөлөөнд автдаг байгалийн урьдал байдал юм.

Гэсэн хэдий ч хүүхдийн хүрээлэн буй орчныг дараахь байдлаар бууруулах боломжгүй.хувь хүний ​​төлөвшилд байгалиас заяасан зүйлтэй ижил үүрэг гүйцэтгэдэг гэвэл илүү зөв байх болно.

Хүүхэд өсч, гадаад ертөнцтэй харилцах туршлага, эерэг ба сөрөг хувийн шинж чанаруудыг олж авдаг. Энэ үйл явц нь амьдралынхаа туршид үргэлжилдэг бөгөөд одоо байгаа зан чанарын жагсаалт нь шинэ зан чанаруудаар байнга шинэчлэгддэг. Хэрэв эхэндээ энэ үйл явц нь ухамсаргүйгээр, рефлекс хэлбэрээр явагддаг бол дараа нь хүн өөрийн үйлдлээ ухамсарлах үед аль хэдийн сонголтоо хийж чадна. Энэхүү ухамсартай сонголт нь зан чанарыг өөрчлөх, өөрөөр хэлбэл хувь хүний ​​​​өсөлтийг бий болгох боломжийг нээж өгдөг.

Хувь хүний ​​үндсэн шинж чанарууд

Өнөөдөр зан чанарын жагсаалт нь хэдэн зуун өөр өөр тодорхойлолтоос бүрддэг.

Тэдний маш өөр хослолыг нэг хүнээс олж болно. Гэхдээ ерөнхийдөө өнөөдөр байгаа хувийн шинж чанаруудыг эерэг, сөрөг гэж хуваадаг.

Гэсэн хэдий ч энэ нь муу зан чанар, энэ нь сайн шинж чанартай гэж зуун хувь баттай хэлэх боломжгүй юм.

Жишээлбэл, адал явдалт аялал нь хүний ​​зан төлөвт үзүүлэх нөлөөллөөс хамааран сөрөг ба эерэг шинж чанар гэж нэрлэгдэх боломжтой.

Хэрэв тэр үл ойлгогдох шинж чанартай янз бүрийн адал явдлуудад хэт их, бодолгүйгээр автсан бол энэ нь түүнд ямар ч сайн зүйл авчрахгүй байх магадлалтай.

Амжилттай бизнесменд байдаг эрүүл адал явдал нь түүнд урагшлах, ирээдүйтэй төслүүдэд хөрөнгө оруулалт хийх, цэцэглэн хөгжих боломжийг олгодог. Эсвэл жишээлбэл атаархах. Хүн бүр энэ зан чанарыг туйлын сөрөг гэж хэлэх болно.

Гэхдээ энэ нь хүмүүсийг урагш тэмүүлж, бусдаас илүү амжилтанд хүрэхэд хүргэдэг хөгжил дэвшлийн хөдөлгүүр гэж сэтгэл судлаачид хэлдэг. Ихэнх тохиолдолд одоогийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан тухайн хүнд илүү их нөлөө үзүүлж болох тодорхой шинж чанаруудын талаар ярих нь зүйтэй. Гэхдээ нийгэм, ёс суртахууны үүднээс бүгдийг нь эерэг ба сөрөг гэж хувааж болно.

Сөрөг зан чанарын шинж чанарууд

Тэдгээрийн заримыг энд дурдъя:

Хувийн зан чанарын сөрөг шинж чанарууд нь бүдүүлэг, бардам зан, танил зан, уйтгар гуниг, хоосон зан, зөрүүд зан, хорсол, бардам зан, завхайрал гэх мэтийг агуулдаг.

Хүний эерэг шинж чанаруудын жагсаалт

Тэдгээрийн заримыг энд дурдъя:

Хувийн эерэг шинж чанарууд нь дөлгөөн, чин сэтгэл, халамжтай, итгэлтэй, даруу зан, эелдэг байдал, язгууртнууд, үнэн зөв гэх мэтийг агуулдаг.

Маш олон хүмүүс, маш олон дүрүүд байдаг бөгөөд тухайн хүнийг сайн мэддэг байсан ч тодорхой нөхцөл байдалд ямар зан авирыг урьдчилан таамаглах боломжгүй юм. Амьдралынхаа туршид та эерэг шинж чанаруудыг өөртөө бий болгож, сөрөг шинж чанаруудыг багасгахыг хичээдэг ч цөөхөн хүн үүнийг хийж чадна.

Зөвхөн сүнслэг байдлын хувьд өсөхөд бэлэн хүмүүс л өөрийгөө болон амьдралаа илүү сайнаар өөрчлөх боломжтой.

Хувь хүний ​​​​шинж чанар гэдэг нь тухайн хүний ​​нийгэмтэй харилцах арга барил, тодорхой нөхцөл байдалд хариу үйлдэл үзүүлэх, зөвхөн тухайн цаг мөчид төдийгүй тухайн үед хэрхэн яаж харьцах тухай ойлголтыг өгдөг хүний ​​гүн гүнзгий шинж чанарыг хамгийн зөв дүрсэлсэн шинж чанарууд юм. бусадтай удаан хугацааны холбоо тогтоох.

Хувийн шинж чанарууд нь нийгмийн шинж чанартай байж болох ба тухайн хүний ​​төрөлхийн шинж чанар байж болно.

Хувийн шинж чанаруудын ангилал

Гол дүрийн шинж чанаруудыг ихэвчлэн гурван бүлэгт хуваадаг.

1. Хувь хүний ​​нийгэмд хандах хандлага, түүний эргэн тойрон дахь хүмүүс (өөрөөр хэлбэл гадаад орчинд хандах хандлага).
2. Өөрийнхөө хүнд хандах хандлага.
3. Сурах, ажиллах, өөрөөр хэлбэл үйл ажиллагаанд хандах хандлага.

Сэтгэл хөдлөлийн шинж чанаруудхайхрамжгүй байдал эсвэл хөгжилтэй байдал, түрэмгий байдал эсвэл сайн зан чанар, импульс эсвэл тусгаарлагдмал байдал, хайр дурлал, эрч хүчтэй зан, халуухан зан, уйтгар гуниг гэх мэт нь сэтгэцийн төлөвшлийн эхний үе шатанд, өөрөөр хэлбэл бага наснаасаа үүсдэг. .

Ухаалаг зан чанар (хянамгай, ухаарал, хараат бус байдал гэх мэт) болон хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй(эрэгтэй байдал, бат бөх байдал, болгоомжтой, ухаалаг байдал гэх мэт) зан чанарын шинж чанарууд нь эсрэгээр нь амьдралын туршид олж авч, янз бүрийн гадаад нөхцөл байдлын нөлөөн дор бий болдог.

Дараах шинж чанарууд нь хувийн шинж чанар биш юм.

Хүний зан чанарыг төлөвшүүлэхэд байгалийн урьдач байдал, түүнчлэн даруу байдал, удамшлын генийн нөлөөлөл чухал байх болно.

Гэсэн хэдий ч хүүхдийн зан чанарыг хөгжүүлэхэд хүрээлэн буй орчин ямар үүрэг гүйцэтгэдэг болохыг дутуу үнэлж болохгүй. Энэ нь төрөлхийн шинж чанараас багагүй чухал юм. Хүүхэд эргэн тойрныхоо ертөнцтэй танилцаж, янз бүрийн нөхцөл байдалд ямар нэгэн байдлаар ажиллаж сурдаг. Эхлээд энэ үйл явц нь рефлексээр явагддаг бөгөөд дараа нь ухамсартай сонголтын үр дүн болдог. Энэ нь хувь хүний ​​цаашдын хөгжил, түүний өсөлтийг тодорхойлдог сонголт юм.

Үндсэн зан чанарын шинж чанарууд

Ямар ч хүнээс та эерэг ба сөрөг аль алиных нь олон янзын хувийн шинж чанаруудыг олж болно. Хэдийгээр зан чанарын тодорхой шинж чанар нь эерэг эсвэл эсрэгээрээ сөрөг, жишээлбэл, янз бүрийн адал явдалт хандлага нь хөгжил цэцэглэлтэд тусалдаг эсвэл хүн хэр зориудаар ажиллаж байгаагаас хамааран асар том асуудал үүсгэж болзошгүй гэдгийг баттай хэлэх боломжгүй юм. адал явдалд оролцдог.

Жишээлбэл, атаархлыг зан чанарын туйлын сөрөг шинж чанар гэж нэрлэдэг боловч атаархлыг мэдэрч буй хүнийг урагш ахиулж, бусдаас хамаагүй илүү амжилтанд хүрэхэд түлхэц болдог. Ерөнхийдөө тодорхойлох үүрэг нь тодорхой зан чанарын шинж чанараар бус, харин түүнийг зөв хэрэгжүүлэх чадвар, түүнчлэн бусад зан чанаруудтай хослуулан гүйцэтгэдэг гэж хэлж болно. Гэхдээ ёс суртахууны үүднээс авч үзвэл хамгийн онцлог шинж чанаруудыг сөрөг ба эерэг гэж хуваадаг.

Сөрөг шинж чанарууд

Эерэг шинж чанарууд

Эерэг зан чанарын жагсаалт маш удаан үргэлжлэх боловч хамгийн чухал нь:

Мэдээжийн хэрэг, дээр дурдсан бүх зүйл бол аксиом биш бөгөөд тухайн хүн тодорхой нөхцөл байдалд хэрхэн хандах, түүнд хэрхэн биеэ авч явахыг та түүнийг сайн мэддэг байсан ч урьдчилан таамаглах бараг боломжгүй юм. Түүнээс гадна, Сөрөг зан чанарууд нь дараахь байж болно.

• буурах,
• эерэг болж хувирна.

Гэсэн хэдий ч энэ нь урт удаан, шаргуу хөдөлмөрлөсний үр дүнд хүрдэг бөгөөд харамсалтай нь олон хүн үүнийг хийж чадахгүй.

Хувь хүний ​​шинж чанар (хувийн шинж чанар, хувийн шинж чанар) нь түүний дотоод (эсвэл илүү нарийн, гүнзгий) шинж чанарыг тодорхойлдог хүний ​​шинж чанар, шинж чанар юм. Түүний зан байдал, харилцаа холбоо, тодорхой нөхцөл байдалд хариу үйлдэл үзүүлэх өвөрмөц байдлын талаар яг одоо биш, харин хүнтэй удаан хугацааны холбоо барих үед юу мэдэх хэрэгтэй вэ.

Хувь хүний ​​шинж чанарууд нь биологийн болон нийгмийн шинж чанартай, илүү өнгөц, нөхцөл байдлын илрэлийг тодорхойлдог гүн гүнзгий шинж чанаруудыг агуулдаг.

Хувийн шинж чанар болох ухамсар нь тодорхой нөхцөл байдалд даалгавраа биелүүлэхэд бэлэн байх болно.

Хувь хүний ​​эерэг шинж чанаруудыг ихэвчлэн: хувийн шинж чанарууд гэж нэрлэдэг.

Ямар зан чанарыг хувийн шинж чанар гэж ангилж болох вэ? Энэ нь хувийн шинж чанар биш гэдгийг тэмдэглэх нь илүү хялбар байдаг. Тодорхойлсон шинж чанарууд:

1. Хувь хүнд хандах субъектив хандлага (ер бусын, гайхмаар, тааламжгүй).
2. Хүний бие бялдрын чанар (Уран, царайлаг).
3. Нийгмийн шинж чанар, "цол" (туршлагатай, мэргэн, үйлдвэрлэлийн тэргүүний хүн, гэгээнтэн, гэгээрсэн).
4. Хүний түр зуурын, тогтворгүй байдал, жишээлбэл, нөхцөл байдлын (ядарсан) эсвэл сэтгэлийн байдлаас хамааралтай (Дотоод эсвэл гэрэлтсэн аз жаргал). Хурдан сонгогдох албан тушаалаас ялгаатай нь зан чанарын шинж чанар нь хурдан өөрчлөгддөггүй. Хувь хүний ​​шинж чанар нь зөвхөн анхааралдаа авах, ашиглах эсвэл даван туулах боломжтой өөрчлөгдөшгүй нөхцөл байдал юм. Энэ нь цонхны гаднах цаг агаартай адил юм: бид үүнийг өөрчлөх боломжгүй, гэхдээ тэнд бороо орж байвал шүхэр аваад явах ёстой газар руугаа явж болно.

Хувь хүний ​​шинж чанаруудын бүрэн жагсаалтыг өгөх боломжтой юу? - Хувь хүний ​​шинж чанаруудын бүрэн, "зөв" жагсаалтыг гаргах боломжгүй: нэг талаас, энэ нь төгсгөлгүй (зөвхөн хэл ярианы чадвар, эзэмшигчийн төсөөллөөр хязгаарлагддаг), нөгөө талаас энэ жагсаалт юм. тодорхой судалгааны тусгай хэрэгцээнд зориулан бүтээгдсэн тул үргэлж дур зоргоороо байдаг.

Р.Кэттелл хувийн шинж чанарыг цогцоор нь тодорхойлохыг хичээж, Г.Олпорт, Х.Одберт нарын толь бичгүүдээс эсвэл сэтгэцийн болон сэтгэл судлалын уран зохиолд байдаг зан чанарын бүх нэрийг цуглуулж эхлэв. Үр дүнд нь нэрсийн жагсаалтыг (4500 шинж чанар) тодорхой ижил утгатай хослуулснаар 171 хувийн шинж чанар болгон бууруулсан.

Цаашилбал, тухайн хүний ​​ямар нэгэн нөхцөл байдлын шинж чанар нь түүний сонгосон байр суурь эсвэл тогтвортой шинж чанар уу гэдгийг үргэлж хэлэх боломжгүй байдаг. Албан тушаал бол тухайн хүний ​​сонгосон сэтгэлгээ, хандлага, дараа нь хувийн шинж чанар нь тогтвортой зан чанар юм. Хурдан сонгогдох албан тушаалаас ялгаатай нь зан чанарын шинж чанар нь хурдан өөрчлөгддөггүй.

Хэрэв хүн Хохирогч шиг аашилж байгаа бол энэ нь зан чанар эсвэл нөхцөл байдлын сонголт уу? Энэ асуултад хариулахын тулд янз бүрийн нөхцөл байдалд байгаа хүнийг ажиглах хэрэгтэй. Хувийн шинж чанаруудын ихэнхийг шинж чанар, албан тушаалын аль алинд нь нэгэн зэрэг хамааруулж болохын зэрэгцээ тухайн цаг үеийн тодорхой соёлын онцлог шинж чанар нь аль нэг нь "давамгайлах" шинж чанартай байдаг. Жишээлбэл, өнөөдөр энэ нь насанд хүрсэн хүний ​​хувийн шинж чанараас илүү байр суурь юм. Цөөхөн хүн үргэлж өөртөө анхаарал тавьж, зөвхөн өөрийнхөө зардлаар ажилладаг тогтвортой шинж чанартай гэж хэлж болно. Ихэнхдээ нэг эсвэл өөр нөхцөл байдалд байгаа хүн энэ амьдралын хэв маягийг хурдан сонгодог боловч өөр нөхцөл байдалд тэр өөр шийдвэр гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч зарим хүмүүс Хэрэглэгчийн байр суурийг баримталж, ухамсартай сонголт хийж, үүнийгээ тогтвортой зуршил болгодог гэж бид бас хэлж болно. Мөн энэ утгаараа - хувийн шинж чанар.

Хувийн шинж чанаруудын хамгийн түгээмэл жагсаалтыг сонгодог сэтгэлзүйн тестүүдэд ашигладаг: MMPI, Cattell тест болон бусад. Кэттеллийн хэлснээр энэ нь юуны түрүүнд: "хаалттай байдал - нийтэч байдал", "сэтгэл хөдлөлийн тогтворгүй байдал - сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал", "дагагдаагүй байдал - давамгайлал", "хязгаарлалт - илэрхий байдал", "бага норматив зан - өндөр норматив зан байдал", "аймхай байдал - эр зориг" "", "хатуу байдал - мэдрэмж", "итгэлтэй - хардлага", "практик байдал - мөрөөдөмтгий байдал", "шулуун байдал - дипломат байдал", "тайван байдал - түгшүүр", "консерватизм - радикализм", "конформизм - конформизм", "өөрийгөө хянах чадвар бага - өөрийгөө хянах өндөр ", "тайвшрах - хурцадмал байдал", "хангалттай өөрийгөө үнэлэх - өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж хангалтгүй" (анхдагч сорилтын хүчин зүйлүүд), түүнчлэн "сэтгэл түгшүүр", "эктроверси - дотогшоо", "мэдрэмж", "тохирол" (хоёрдогч туршилтын хүчин зүйлүүд).

Амьдралд хамааралтай хувийн шинж чанаруудын жагсаалтыг үргэлжлүүлэхэд хялбар байх шиг байна: эдгээр нь зохистой байдал, санал болгох чадвар, сайн зан чанар, чин сэтгэл, төгс байдал, хязгаарлалт болон бусад олон зүйл юм.

Хувь хүний ​​шинж чанарууд нь зөвхөн шугаман төдийгүй шаталсан байдлаар бие биентэйгээ холбоотой байдаг тул хувийн шинж чанаруудын уялдаа холбоотой тогтолцоог бий болгоход хэцүү байдаг. Жишээ нь, “Дохих”, “Гомдох”, “Нүд анивчуулах” зэрэг зан үйлийн зуршил нь сонсох чадвар, дээд түвшний ур чадвар, дадал зуршлын бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Хариуд нь сонсох шинж тэмдгүүд нь бие махбодийг тохируулах, үгсийн санг тохируулах зэрэг нь сонсох чадварын бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Хариуд нь сонсох чадвар, тодорхой илтгэлтэй ярих чадвар, баримт, онцлогтой харьцах ур чадвар, нэгтгэн дүгнэх зуршил нь эргэцүүлэн бодох харилцааны бүрэлдэхүүн хэсэг бөгөөд энэ нь үр дүнтэй харилцааны нэг хэсэг юм. Үр дүнтэй харилцаа холбоо нь үр дүнтэй манлайллын элемент гэх мэт.

Дадлага хийх хэрэгцээний үүднээс авч үзвэл зан чанарын үндсэн, үндсэн, бодит шинж чанаруудыг онцлон тэмдэглэснээр хувийн шинж чанаруудын жагсаалтыг мэдэгдэхүйц нарийсгаж болно. Эдгээрийг ерөнхийдөө гэж үздэг