Riparazione
Tipologia Test Myers Briggs. Descrizioni dei tipi secondo Tiger (tipologia Mayer-Briggs)

Tipologia Test Myers Briggs. Descrizioni dei tipi secondo Tiger (tipologia Mayer-Briggs)

Trovare se stessi è il compito principale di una persona. Vi suggeriamo a vostro piacimento di percorrerne uno molto interessante e accurato. Il test Myers-Briggs è stato creato durante la seconda guerra mondiale per aiutare le donne a trovare lavoro e sostituire gli uomini che erano andati a combattere. Fino ad ora, molte aziende occidentali richiedono ai candidati alle offerte di lavoro di superare questo test per capire se la posizione gli si addice.

Devi rispondere solo a 4 domande e ottenere la tua combinazione di lettere e gli editori "Così semplice!" ti dirà il risultato

Prova Myers - Briggs

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Ora scrivi 4 lettere di seguito delle tue risposte e scopri il tuo tipo di personalità.

ESTJ - realista, capo

Un tipo molto laborioso e socialmente adattato, sente sempre il bisogno di portare a termine il lavoro che ha iniziato. Pianifica le attività, si riferisce praticamente alle cose che lo circondano. Incline a mostrare amore e cura per i propri cari, ama il divertimento rumoroso, la compagnia. Di buon carattere, ma duro, può essere irascibile e testardo.

Ama l'ordine in ogni cosa, ama pianificare e organizzare. Ma soprattutto - convincere gli altri che hanno ragione e convincerli al proprio punto di vista.

ENTJ - Imprenditore

È in grado di distinguere chiaramente le proprie capacità e capacità, si ispira facilmente e inizia una nuova attività, è appassionato di sport dinamici che danno sensazioni estreme. Sente le nuove tendenze, si assume dei rischi, affidandosi all'intuizione.

Ha bisogno di controllo e capacità di leadership insolite. Queste persone sono ampiamente aperte a innumerevoli possibilità e significati che portano a un'attività ordinata e tempestiva.

ESFJ - portiere

Queste persone sono pulite, di buon carattere, aderenti all'ordine ed eminentemente diligenti e premurose. Traggono forza da se stessi e da tutto ciò che vedono, sentono, sentono, toccano e gustano. Vanno d'accordo con le persone, si conoscono facilmente e sono molto socievoli. Spesso sacrificano i propri interessi per il bene di altre persone.

In grado di analizzare a fondo se stessi e gli altri. Sono molto reattivi, ma allo stesso tempo non dimenticano la propria dignità. Tra queste persone molto spesso ci sono medici, militari, vigili del fuoco.

ESTP - agitarsi

Questo tipo di persone ama guidare e non sopporta assolutamente la sottomissione. Analizzando la situazione, gli piace elaborare un piano d'azione specifico, lo segue chiaramente. Si sforza di raggiungere il suo obiettivo ad ogni costo e può allontanare i concorrenti con qualsiasi mezzo, anche con l'uso della forza fisica.

In grado di dare una risposta rapida, precisa, pratica, obiettiva e chiaramente espressa in ogni situazione. Queste persone non siedono molto in un posto, fanno sempre qualcosa e corrono coraggiosamente dei rischi. È difficile per gli altri prevedere le proprie azioni, ma queste persone hanno sempre un piano chiaro.

ENFJ - Mentore

La loro attenzione è focalizzata su coloro che li circondano e capiscono perfettamente chi ha bisogno di cosa. Hanno un'intuizione molto ben sviluppata. Questi sono individui iperemotivi, inclini alla compassione e alla manifestazione di un'ampia gamma di emozioni. Hanno espressioni facciali espressive ed eloquenza. Ma innamorati sono molto gelosi e prepotenti. Sono molto bravi a capire le persone.

ENTP - Inventore

Questo tipo di persone ha una gamma molto ampia di interessi. Stanno sempre imparando qualcosa e sono generatori di idee. Non amano la routine e le tradizioni e nel lavoro si adattano sempre rapidamente alla novità. Hanno un ottimo pensiero logico e immaginazione, quindi agiscono sempre come innovatori in alcuni affari.

Esprimono facilmente i loro pensieri e possono ricoprire posizioni di leadership. Tuttavia, spesso cambiano non solo il luogo di lavoro, ma anche il campo di attività, perché vogliono imparare qualcosa di nuovo.

ESFP - agente

Sono esperti nelle persone e tendono a manipolarle. Preferiscono guidare i più deboli, definendo chiaramente le loro vulnerabilità. A loro piace mantenere le distanze, nella comunicazione sono spesso guidati dai propri interessi. Agli occhi degli altri, una persona del genere cerca di sembrare una personalità originale eccezionale, ma spesso non lo è.

Vivono principalmente per oggi. Sono molto impazienti, quindi iniziano le cose più di quanto non le finiscano. Allo stesso tempo, cercano l'armonia in ogni cosa.

L'ENFP è il vincitore
Ama il lavoro creativo, non tollera la monotonia e la routine. Socievole, ama dare consigli pratici nel campo dell'interazione con le persone. Molto energico e curioso. La combinazione di estroversione, intuizione, sensibilità e ricettività gli conferisce una capacità unica di collaborare efficacemente, partecipare a una varietà di progetti e la capacità di resistere alle difficoltà.

Una personalità molto armoniosa con un alto livello di intelligenza, in grado di mantenere l'equilibrio anche con un costante cambiamento delle circostanze.

INFP - romantico

Paroliere e sognatore, mette al primo posto l'armonia interiore, l'armonia con se stessi. Questo tipo attribuisce grande importanza all'aspetto. Non sa come risparmiare denaro e durante il lavoro gli piace riposare a lungo. Aspira alla conoscenza di sé, ama aprire nuovi orizzonti del mondo e dentro di sé. Sente molto bene le altre persone e ha un'intuizione abbastanza buona.

ISFP - compositore

Sa godersi la vita ordinaria, sopportando con calma la monotonia e la routine. Va facilmente d'accordo con le persone, rispettando il loro spazio personale, mentre pretende da loro lo stesso atteggiamento. Queste persone non sono completamente in conflitto e scherzano molto. Spesso sono molto reattivi, amano sentirsi necessari e significativi agli occhi delle altre persone.

Sono molto leali e affidabili. Percepiscono questo mondo e le persone come sono e non cercano di rifare nulla. Queste persone sono molto riservate e pratiche.

INTP - Critico

Questo tipo è un erudito con una mentalità filosofica. È molto serio nel prendere decisioni e analizza molto, quindi è sempre con il fiato sospeso. Non gli piacciono le manifestazioni violente delle emozioni, apprezza l'intimità e il comfort.

È già abbastanza difficile adattarsi al cambiamento. Non è un innovatore, ma preferisce valorizzare tradizioni, leggi e principi morali. Pertanto, in età avanzata, spesso brontola e critica.

INFJ - consulente

Sente sottilmente le persone e il rapporto tra loro. Determina facilmente stati d'animo e talenti nascosti, gli viene spesso chiesto consiglio. Lui stesso è facilmente vulnerabile e difficile da sopportare l'aggressività e la mancanza di amore. Ha un'intuizione molto forte. Interessato all'autoeducazione. Persone di questo tipo si sentono chiamate a servire l'umanità ea realizzarla in modo molto organizzato e ordinato.

INTJ - musa

Non gli piacciono le compagnie rumorose, ha difficoltà a stabilire relazioni con altre persone. Tuttavia, ha il mondo interiore più ricco, che contiene possibilità illimitate, si realizzano sotto forma di desiderio di migliorare e migliorare tutto. Parole, progetti, progetti, idee, persone: vogliono fare tutto meglio di come sono in realtà. Perfezionisti ed esteti. Sanno come stabilire le priorità.

ISFJ - Guardiano

Riconosce facilmente la finzione e la falsità nelle relazioni, divide le persone in amici e nemici, aderisce a una distanza psicologica. Fedele ai suoi principi e visione della vita. Sa difendere se stesso e i suoi cari, non tollera la superiorità morale delle altre persone.

Molto ordinati, bonari, aderenti all'ordine ed estremamente diligenti e premurosi, traggono forza da se stessi e da ciò che vedono, sentono, sentono, toccano e gustano.

ISTP - Maestro

Ha una mentalità tecnica, gli piace lavorare con le mani e riesce sempre a farlo in tempo. Questa visione del mondo tipo di personalità estremamente specifico, ma combinato con la sua intrinseca apertura, questo può portare a comportamenti più imprevedibili di quanto ci si potrebbe aspettare.

Questo è un vero laboratorio creativo! Un team di persone vere che la pensano allo stesso modo, ognuna delle quali è un esperto nel proprio campo, unite da un obiettivo comune: aiutare le persone. Creiamo materiali che vale davvero la pena condividere e i nostri amati lettori fungono da fonte di ispirazione inesauribile per noi!

Nei giornali, in televisione o semplicemente durante una conversazione, non è raro sentire persone chiamate introverse o estroverse. Tuttavia, non tutti sanno quali sono questi concetti.

In parole semplici, la scala TF riguarda il modo in cui una persona prende le decisioni:

T (pensando) - la capacità di valutare razionalmente i pro ei contro;
F (sentimento, etica) - le decisioni vengono prese emotivamente.

Giudizio (J) e Percezione (P)

Grazie a questa scala, puoi scoprire quanto una persona interagisce con l'ambiente esterno. Decisioni ferme e analizzate in quegli individui che preferiscono principalmente pensare e analizzare J.

Le persone di tipo P sono più percettive. Di norma, sono molto aperti, quindi è più facile per loro adattarsi a una particolare situazione o società.

In parole povere, la scala JP mostra come viene preparata una soluzione:

J (giudizio e razionalità) - pianificazione e ordinamento;
P (percezione e irrazionalità) - il desiderio di navigare nelle circostanze, la capacità di adattamento.

Caratteristiche del test di Myers-Briggs

La principale differenza tra il test Myers-Briggs e altri sistemi di test è che questo sistema, in effetti, non è un test. Non ci sono risposte giuste o sbagliate, poiché tutti i tipi sono completamente uguali tra loro.

Un'altra differenza è che i risultati finali non vengono verificati rispetto a nessun modello e non vengono verificati rispetto a nessuno standard. Il sistema Myers-Briggs fornisce solo informazioni dettagliate sulle caratteristiche di un singolo individuo.

Questioni di test psicologici

Durante il test, l'intera procedura deve soddisfare determinate condizioni.

È necessaria un'attrezzatura adeguata: programma di test, computer, ecc.
I partecipanti al test devono essere sottoposti a un briefing speciale prima di rispondere alle domande.
È necessario fissare in anticipo alcune scadenze per il superamento della prova.

Per ottenere risultati affidabili, il test Myers-Briggs deve essere eseguito da un professionista. Per questo motivo, le grandi organizzazioni sono pronte a pagare qualsiasi costo per rispettare tutte le condizioni di test.

Nelle piccole aziende, uno specialista delle risorse umane o un manager laureato in psicologia può condurre un sondaggio.

Affidabilità del sistema Myers-Briggs

Il Consiglio nazionale delle ricerche lo spiega con il fatto che durante il processo di test, gli studi Myers-Briggs non sono stati condotti in programmi relativi all'orientamento di un professionista.

Cioè, infatti, la loro tipologia è costruita su metodi inefficaci.

Critica al test di Myers-Briggs

I dati pratici raccolti da psicologi altamente qualificati hanno mostrato che alcune scale di tipo non funzionano a livello clinico di diagnosi.

Secondo E. F. Abelskaya, i risultati ottenuti sono applicabili alla ricerca sociologica, ma non alla ricerca individuale.

Ha sostenuto che le imprecisioni esistenti potrebbero influenzare negativamente la definizione di qualsiasi particolare tipo di individuo.

Inoltre, l'indicatore di tipo del sistema Myers-Briggs è stato criticato a causa della distribuzione delle risposte, poiché con un tale sviluppo di eventi, la massa delle persone può essere attribuita a tipi diversi con una piccola differenza nelle misurazioni. A sua volta, questo aumenta anche le possibilità di errori e imprecisioni.

Nonostante le critiche, il test Myers-Briggs è ancora uno dei più popolari al mondo. Pertanto, ti consigliamo vivamente di attraversarlo. Questo ti permetterà di guardarti dall'esterno e di imparare molte cose interessanti su di te.

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L'articolo tratta dello sviluppo della tipologia di Jung. Vengono confrontati i rami americani e domestici dello sviluppo delle sue idee. Vengono discusse le coincidenze e le discrepanze tra socionica e MBTI.

Parole chiave: Jung, socionica, MBTI, tipologia Myers-Briggs, test, teoria, divulgazione.

Come sapete, l'analogo della socionica negli Stati Uniti è la tipologia Myers-Briggs, che viene spesso chiamata brevemente MBTI dal nome del questionario di prova Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) - Oggi è un test ufficialmente riconosciuto e direzione scientifica in psicologia. Più di 3 milioni di digitazioni vengono eseguite ogni anno solo negli Stati Uniti, 86 delle 100 aziende più grandi formano team basati su questa tipologia.

Sviluppando in modo indipendente e, di conseguenza, avendo differenze nella terminologia e nei modelli, la socionica e l'MBTI rappresentano comunque una direzione scientifica e coincidono nella cosa principale: i tipi e le loro descrizioni. Allo stesso tempo, molti degli ostacoli che la socionica deve affrontare oggi sono già una fase superata nello sviluppo e nel riconoscimento dell'MBTI.

La socionica e l'MBTI, essendo in uno sviluppo parallelo e non correlato, ripetono la storia di molte scienze esatte e naturali che si sono sviluppate per molto tempo sui lati opposti della cortina di ferro o degli oceani. La scienza aerospaziale, la cibernetica, la genetica e molte altre scienze possono essere esempi di tale sviluppo. Oggi vediamo che MBTI è più focalizzato sull'applicazione pratica, sulla socionica - su uno studio approfondito della parte teorica, nonché sullo sviluppo di modelli aggiuntivi.

Cos'è la socionica?

TN Prokofiev descrive le basi della teoria socionica come segue:
“L'approccio della socionica si basa sull'idea di K.G. Jung sulla presenza di funzioni mentali in una persona, ognuna delle quali svolge il suo lavoro. KG. Jung ha individuato quattro funzioni mentali: pensiero, sentimento, intuizione, sensazione, che possono essere considerate come canali per la percezione, l'elaborazione e la trasmissione di informazioni di diversa qualità. Per analogia con il naturale metabolismo delle cellule, il flusso di informazioni che arriva a una persona è diviso dalla psiche in componenti separati. Ma per la ricezione e l'elaborazione di ciascuno di questi componenti, non è responsabile alcuno, ma uno specifico canale corrispondente.

A questo proposito A. Augustinaviciute scrive:

“La scoperta di C. G. Jung è la scoperta del meccanismo di selezione dei segnali percepiti dalla psiche. Questo meccanismo può essere chiamato codice del metabolismo dell'informazione (IM) o regole del linguaggio attraverso il quale vengono trasmesse le informazioni. Pertanto, il secondo nome di Socionics è "la teoria dei tipi di metabolismo informativo".

In socionica, le funzioni mentali di Jung sono rinominate da A. Augustinavichute e il pensiero, il sentimento, l'intuizione e le sensazioni sono chiamati rispettivamente logica, etica, intuizione e sensoristica.

“Dopo aver presentato, seguendo Jung, ciascuna delle quattro funzioni in un ambiente estroverso e introverso, Aushra ha ricevuto otto funzioni mentali, che corrispondono a otto aspetti del flusso di informazioni. La combinazione di informatica e psicologia ha permesso ad Aushra Augustinavichute di costruire modelli della struttura dei tipi psicologici. Il modello A è costruito secondo la posizione della psicoanalisi di Z. Freud sulla struttura della psiche, compresa la coscienza e l'inconscio: io - superio - id. La struttura è mostrata come due anelli di funzioni. L'anello mentale riflette principalmente il sociale in una persona, il vitale - il biologico. Il modello socionico serve per una diagnostica affidabile dei tipi psicologici, nonché per determinare la relazione tra i tipi di personalità.» .

Cos'è l'MBTI?

Nel 1921 K.G. Jung pubblicò Tipi psicologici, il cui linguaggio accademico era difficile da capire per i profani e, di conseguenza, pochi potevano applicare le sue idee nella pratica. Tuttavia, durante la seconda guerra mondiale, due donne americane, Isabelle Briggs Myers e sua madre, Katherine Briggs, svilupparono un modo accessibile per utilizzare le idee di Jung nella vita di tutti i giorni. Il loro obiettivo era consentire alle persone di determinare facilmente il proprio tipo senza approfondire la teoria accademica di Jung.

L'indicatore Myres-Briggs è stato oggetto di approfondite analisi e studi scientifici e sono state raccolte prove sufficienti per la validità e l'affidabilità del test (Carlson, 1985; Furnham & Stringfield, 1993). L'indicatore Meyer-Briggs Modulo G si basa sugli insegnamenti di Jung sui tipi di personalità. La digitazione viene eseguita sotto forma di autodiagnosi utilizzando un test stampato su carta. Si compone di 94 domande con una scelta di 2 risposte. Queste risposte determinano le preferenze per quattro dicotomie descritte nella teoria di Jung: estroversione/introversione (estroversione-introversione), sensoriale/intuizione (sensazione-intuizione), logica/etica (pensiero-sentimento), razionalità/irrazionalità (giudicare-percepire). A proposito, va notato che la parola russa "irrazionalità" ha una connotazione negativa, corrispondente al russo "irragionevole". Il "Modulo G" è un segno dello sviluppo evolutivo del questionario, che ha attraversato diverse fasi di chiarimento delle domande sulla base dei risultati di un'analisi scientifica della metodologia e dei risultati di questo test. Pertanto, le dicotomie, i tipi (16) sono attualmente definiti nella teoria MBTI e vengono descritti diversi piccoli gruppi.

Il test MBTI è il test più popolare negli Stati Uniti e, secondo fonti scritte, nel mondo. Viene utilizzato principalmente nel mondo degli affari e dell'istruzione per lavorare in modo più efficace con studenti e dipendenti nelle aziende. I risultati del test vengono utilizzati principalmente per l'orientamento professionale, nonché per determinare il loro stile di leadership e per formare team efficaci. Quelli. il più delle volte, il test è finanziato non da una persona digitata, ma da un'organizzazione interessata. Esistono pratiche ed esercizi speciali volti a insegnare ai dipendenti a usare i propri punti di forza per risolvere i problemi in modo più efficace e per comprendere meglio le azioni e il pensiero degli altri membri del team.

Il questionario viene utilizzato in modo informale durante le assunzioni, sebbene la stessa organizzazione MBTI sia categoricamente contraria e la consideri una discriminazione. Negli Stati Uniti, nei curriculum non è indicato sesso, età, nazionalità o colore della pelle. in caso di rifiuto, possono essere avanzate nei confronti dell'azienda domande di rifiuto per discriminazione, anche se la persona stessa ha fornito tali informazioni. Cioè, per ragioni etiche, il MBTI è considerato uno strumento per migliorare l'inclusione delle persone nel processo di lavoro, e non per il filtraggio.

È importante notare che MBTI non è una scienza, è un prodotto. È stato creato per rendere accessibile al pubblico la teoria dei tipi di Jung e il risultato è un test proprietario di marca. Il test è stato praticato per decenni, testato e verificato. Tuttavia, il test stesso è un derivato della psicologia, inclusa la psicologia junghiana, che sviluppa e include interpretazioni e analisi del test MBTI.

Si ritiene che lo sviluppo principale della popolarità di MBTI sia stato negli anni '70, con 1,5 milioni di tipi registrati nel 1986 e 3,5 milioni di tipi nel 2011. Questo si riferisce alla digitazione personale a pagamento seguita dal lavoro con uno specialista autorizzato.

Tutti possono ottenere il diritto di utilizzare il test superando una formazione di quattro giorni e imparando brevemente come interpretarne i risultati. Fondamentalmente, il pubblico di destinazione è formato da coach per la crescita personale, coach aziendali e psicologi. La psicologia negli Stati Uniti è una professione autorizzata. Pertanto, secondo la legge, per lavorare con i clienti, è necessario acquisire costantemente punti di qualificazione per la formazione professionale e sostenere esami ogni 5-10 anni. L'MBTI fa parte del sistema di punteggio in psicologia.

Somiglianze e differenze

Negli ultimi decenni sono stati fatti molti tentativi per collegare i due sistemi. Vorremmo presentare le conclusioni risultanti sulla base di un articolo della ricercatrice lituana Lilita Zelita del 2014 sulla rivista “The humanities and social studies”.

Lilita Zelita ha studiato più di cento lavori di ricercatori socionici e più di sessanta lavori di specialisti MBTI. La conclusione generale è: “Socionica e MBTI hanno una base teorica comune (teoria dei tipi psicologici di C. G. Jung), una descrizione generale delle principali dicotomie, modelli funzionali parzialmente disallineati e risultati finali generali (16 tipi e loro caratteristiche). Entrambe le teorie non sono in contraddizione tra loro, ma sono reciprocamente complementari, e quindi possono essere utilizzate per comprendere meglio se stessi e gli altri nelle situazioni quotidiane, in famiglia, nell'istruzione, nel lavoro..

Questo è ciò che si intende. Tutte le dicotomie di base coincidono, in MBTI sono noti diversi piccoli gruppi, la descrizione generale dei tipi coincide con quella socionica.

Allo stesso tempo, MBTI dispone anche di modelli funzionali di ogni tipo.

Riso. 1 Digitare le funzioni in MBTI

Per metà dei tipi (estroversi), i modelli coincidono completamente con quelli socionici. E i modelli dei tipi introversi differiscono da quelli socionici (Fig. 1). Così, ad esempio, nel tipo ISFP, che sta per introverso/sensoriale/sentimento/ricettivo o in termini socionici introverso/sensoriale/etico/irrazionale, cioè. SEI (ISFP, "Dumas") il modello teorico dell'ordine e della portata delle funzioni è il seguente: la prima funzione dominante è l'etica introversa e la seconda, complementare, è sensoriale estroversa. Secondo il modello socionico, questo corrisponderebbe al tipo di ESI (ISFJ, "Dreiser").

Le funzioni nel modello MBTI sono definite come segue.

È importante notare che il tipo in MBTI è determinato attraverso le dicotomie di base di Young basate sui risultati della compilazione del questionario e i modelli non costituiscono la base per ulteriori costruzioni teoriche e applicazioni pratiche.

Differenze nella disposizione teorica e nelle descrizioni in MBTI e socionica Lilita Zelita spiega le differenze nei tipi dei loro fondatori e rappresentanti chiave. Il linguaggio usato nella teoria dei tipi è comprensibile ai profani, poiché le sue fondatrici, Katherine Briggs, Isabelle Briggs Myers e altri, provenivano dal club delle discipline umanistiche e le loro funzioni principali erano l'etica e l'intuizione. Socionics è stata fondata da A. Augustinavichiute e dalla maggior parte dei suoi rappresentanti chiave, incl. V. Gulenko, G. Reinin, A. Bukalov, T. Prokofieva - dal club di ricercatori con le principali funzioni di logica e intuizione.

È importante notare che MBTI è considerato autoidentificazione, autovalutazione: una persona mostra chi vuole essere, a cosa è interessata. Questo viene fatto sulla base dell'autocompletamento di un test di 96 domande entro 20 minuti. Inoltre, vengono fornite informazioni sulla predominanza percentuale del tratto dominante. Pertanto, una persona può vedere quali funzioni sono più pronunciate e dove la preponderanza o la carenza è insignificante. Spesso viene data una raccomandazione per esaminare le informazioni su un tipo adiacente. I risultati del test vengono quindi verificati da uno specialista.

La socionica, invece, si concentra sulla valutazione del tipo dall'esterno, che è più oggettivo, ma tecnicamente molto più difficile. Per una corretta autodiagnosi, una persona ha bisogno non solo di avere una conoscenza molto profonda della teoria socionica, modello A, caratteristiche di vario tipo ed essere libera da stereotipi sociali e comportamenti approvati, ma anche di capire e conoscersi bene, di accettarsi come uno è. Tali requisiti rendono l'autodiagnosi una questione molto difficile e parziale. Questo problema è considerato più in dettaglio nell'articolo di T.N. Prokofieva e V.G. Prokofiev «Tecnologia puzzle. Standard di qualità della diagnostica socionica».

Questo fatto - l'autodiagnosi - spiega la differenza nella valutazione dell'uniformità della distribuzione dei tipi tra le persone secondo MBTI e socionica. In socionica, per quanto ne sappiamo, si ritiene che la distribuzione sia approssimativamente uniforme e in MBTI ci sono statistiche secondo le quali la distribuzione non è uniforme. I rappresentanti estremi sono i tipi ISFJ etico-sensoriale introverso - 13,8% della popolazione, e ENFJ etico-intuitivo estroverso - 1,5%

Numerosi articoli che discutono delle complessità della tipizzazione MBTI sottolineano che il problema principale è una descrizione eccessivamente semplificata dei tipi. Dopotutto, gli estroversi non sono necessariamente rumorosi, ma gli introversi sono silenziosi, ma il punto è come una persona percepisce ed elabora le informazioni. Qui puoi vedere una connessione diretta con il concetto di "metabolismo dell'informazione" e la coincidenza in questa materia tra MBTI e socionica. E per evitare interpretazioni superficiali, si raccomanda una spiegazione personale da parte del diagnostico dei risultati del test MBTI.

Nel 2008, i ricercatori della personalità (Linda V. Behrens e Dario Nardi) hanno aggiunto quattro funzionalità aggiuntive al modello MBTI, le cosiddette caratteristiche "ombra" che una persona normalmente non mostra, ma che possono verificarsi quando una persona è sotto stress. Processi ombra lavorare di più ai margini della nostra consapevolezza... Di solito sperimentiamo questi processi in modo negativo, ma quando siamo aperti a loro, possono essere abbastanza positivi" - scrivi gli scienziati nella guida al test MBTI "Capire te stesso e gli altri: un'introduzione al codice del tipo di personalità". Pertanto, nell'ultimo modello MBTI, ci sono 8 funzioni, di cui 4 sono nel blocco cosciente e 4 nel blocco ombra. Ecco una tabella con una traduzione in russo basata sui materiali del sito http://www.cognitiveprocesses.com/16types/16types.cfm.

Di conseguenza, le funzioni di tipo estroverso in MBTI vengono riflesse da quelle introverse nel blocco ombra e viceversa. Così, nell'ultimo modello teorico dei ricercatori MBTI, si ricava la presenza di 8 funzioni, 4 principali e 4 ombra, che teoricamente corrisponde agli anelli mentali e vitali nel modello socionico A. il lato negativo, che coincide con il caratteristiche del subconscio secondo Freud e Jung, ma non corrisponde del tutto alla loro collocazione nel modello A, poiché la reazione alle funzioni vitali del modello A non è affatto sempre negativa.

Allo stesso tempo, va notato che l'interpretazione delle funzioni “di base” del MBTI è generalmente simile a quella socionica, ma non in tutto.

Il primo è di base. Si sviluppa prima nell'infanzia stessa, richiede un minimo di energia da utilizzare, è il più forte e sicuro di sé, a volte può causare disagi agli altri con il suo "dominio"

Il secondo è ausiliario, si sviluppa il secondo. Supportiamo noi stessi e coloro che ci circondano con esso. In una manifestazione positiva - un genitore premuroso, in una negativa - troppo premuroso, critico, inibente.

Il terzo è aggiuntivo all'ausiliario(sebbene sia interpretato in funzione della gioia dei bambini). Fonte di energia. All'età di 20-30 anni, siamo attratti dall'attività di questa funzione. Spesso la creatività si manifesta secondo la terza funzione, ma nella sua manifestazione negativa una persona si manifesta troppo infantile.

Quarto: doloroso. Questa funzione può svilupparsi già in età adulta, dando equilibrio alla vita. Prima di ciò, le paure, le proiezioni negative sugli altri e il "must" sono associati ad esso.

L'interpretazione del ruolo di ciascuna delle funzioni "ombra" identificate nell'MBTI differisce ancora dall'interpretazione del modello socionico, pur riflettendo le corrispondenti funzioni principali.

Quinto la funzione è caratterizzata come piagnucolone.

Il sesto è il genitore critico, fermando e demoralizzando gli altri.

Settimo: distrazione ingannevole, secondo essa, ci sembra che ciò che non è importante lo sia.

Ottavo: demoniaco, distruttivo una caratteristica che di solito si rammarica in seguito.

Commento di Prokofieva T.N.:

"Analizziamo la corrispondenza dei modelli utilizzando l'esempio di TIM ILE (ENTP, Don Chisciotte) per vedere le somiglianze e le differenze.

Cosa si può dire? Da qualche parte le caratteristiche sono simili, da qualche parte per niente. Soprattutto in termini di funzioni del blocco ID, l'interpretazione di MBTI non è simile a quella socionica. Sì, e con consapevolezza-incoscienza, non tutto è chiaro.
Naturalmente, vorrei leggere descrizioni più dettagliate di ciò che significa "base" in MBTI, ad esempio.
È lo stesso della socionica? E "ausiliario"? Così è stato con Jung, ma da allora è passato molto tempo. Come lo capiscono ora i colleghi occidentali?
Ma che dire dei modelli introversi? Prendiamo l'esempio della SEI (ISFP, Dumas).

Se sono state osservate alcune somiglianze con il modello estroverso, giudica tu stesso con quello introverso. Finora, il risultato è sconcertante. Qualcuno usa questo modello? Ha un'interpretazione dettagliata e un'applicazione pratica?
E la cosa più importante che voglio dire è che un modello è solo un modello. È progettato per modellare alcuni processi per uno studio e una descrizione più facili. È tutt'altro che un dato di fatto che questo modello sia concepito e interpretato come un modello di metabolismo informativo in senso socionico. Forse serve a modellare processi completamente diversi.
Non c'è modo di sostenere che ci siano altri tipi nell'MBTI solo sulla base del fatto che alla funzione è stato assegnato un numero diverso. Sappiamo la cosa principale: i tipi sono determinati da un questionario sulla base di dicotomie di base e sono utilizzati per gli stessi motivi. I modelli non partecipano alla diagnostica, né alle descrizioni dei tipi. Cosa descrivono esattamente e se servono a qualcosa o rimangono solo scritti su carta - vorrei capire"

conclusioni

Il test MBTI non contraddice fondamentalmente la teoria socionica in termini di basi di Jung. Questo non è sorprendente, perché entrambe le teorie hanno le stesse basi. Inoltre, recenti studi teorici sull'MBTI lo avvicinano ancora di più alla teoria socionica. Allo stesso tempo, il test MBTI è supportato da un numero significativo di studi internazionali che ne confermano sia il significato scientifico che la conferma affidabile dell'idea di quattro dicotomie e 16 tipi.

La differenza chiave tra MBTI e socionica può essere chiamata il punto di vista sulla persona digitata. In un caso, si tratta di auto-digitazione, che, di fatto, si traduce in informazioni non tanto su chi è una persona, ma su chi si vede. In socionica, la metodologia è finalizzata alla tipizzazione indipendente di una persona nel modo in cui interagisce con il mondo reale. La differenza tra i risultati dell'auto-digitazione e della digitazione può essere molto significativa, perché in effetti, queste sono risposte a domande completamente diverse.

Parole chiave: Jung, socionica, MBTI, tipologia Myers-Briggs, test, teoria, divulgazione.

Cos'è la socionica?

A questo proposito A. Augustinaviciute scrive:

Cos'è l'MBTI?

Somiglianze e differenze

Questo è ciò che si intende. Tutte le dicotomie di base coincidono, in MBTI sono noti diversi piccoli gruppi, la descrizione generale dei tipi coincide con quella socionica.

Allo stesso tempo, MBTI dispone anche di modelli funzionali di ogni tipo.

Riso. 1 Digitare le funzioni in MBTI

Le funzioni nel modello MBTI sono definite come segue.

Allo stesso tempo, va notato che l'interpretazione delle funzioni “di base” del MBTI è generalmente simile a quella socionica, ma non in tutto.

Quarto: doloroso. Questa funzione può svilupparsi già in età adulta, dando equilibrio alla vita. Prima di ciò, le paure, le proiezioni negative sugli altri e il "must" sono associati ad esso.

Quinto la funzione è caratterizzata come piagnucolone.

Il sesto è il genitore critico, fermando e demoralizzando gli altri.

Settimo: distrazione ingannevole, secondo essa, ci sembra che ciò che non è importante lo sia.

Ottavo: demoniaco, distruttivo una caratteristica che di solito si rammarica in seguito.

Commento di Prokofieva T.N.:

"Analizziamo la corrispondenza dei modelli utilizzando l'esempio di TIM ILE (ENTP, Don Chisciotte) per vedere le somiglianze e le differenze.

conclusioni

PARTE 3. DIAGNOSTICA DELLE CARATTERISTICHE E DELLE ABILITÀ PSICOLOGICHE INDIVIDUALI

Con la giusta scelta di un ulteriore destino professionale, dovrebbe esserci una corrispondenza tra le caratteristiche individuali di una persona e le esigenze della professione. Le tecniche presentate nella terza parte del manuale consentono di determinare le tipologie psicologiche che rispecchiano le qualità aziendali più pronunciate, le caratteristiche comportamentali, lo stile della personalità e le professioni più adatte.

Un questionario sui tipi di intelligenza permette di individuare una propensione per un particolare tipo di attività, che può aiutare nella scelta di una futura professione.

Negli Stati Uniti, quando si costruisce la carriera di una persona, determinando il suo futuro destino professionale, viene utilizzato il questionario Myers-Briggs (MBTI - Myers-Briggs Type Indicator), che è una comoda classificazione lavorativa di tipi psicologici che consente di valutare rapidamente:

Le qualità aziendali più pronunciate,

Caratteristiche del comportamento,

Stile di attività (gestione),

Ambiente di lavoro ottimale (incl. modalità operativa preferita),

- "punti deboli" e possibili modalità di sviluppo.

In Russia, il questionario è stato utilizzato con successo per più di 10 anni nel lavoro dei servizi del personale di numerose organizzazioni, nonché nei centri di consulenza professionale e per l'impiego (riprofilazione professionale).

L'MBTI si differenzia favorevolmente da molti test psicologici, in primo luogo, per la base teorica che lo sta alla base. Puoi anche elencare una serie di altri "vantaggi":

Rappresenta un sistema completo;

Contiene l'esperienza pratica accumulata, consentendo di fare descrizioni specifiche;

Facile da usare, costruttivo;

Tecnologico (ha modalità tecnologiche di applicazione a casi specifici);

Non fa appello all'"esperienza clinica";

È chiaro sia al professionista che all'interessato;

Fornisce una comprensione delle caratteristiche e delle capacità dell'individuo in relazione a un'ampia gamma di compiti.

Il test si basa sulla tipologia delle personalità di K. Jung. Secondo Jung, tutte le inclinazioni, simpatie e antipatie di una persona sono radicate nella differenza nei modi di base (congeniti o formati nell'infanzia) di ricevere (percepire), comprendere (elaborare) e utilizzare le informazioni da parte di persone diverse. La tecnica permette di identificare quattro preferenze principali per ognuno, le opzioni per le loro combinazioni compongono 16 diversi tipi di personalità, ogni persona corrisponde a una di esse. Nonostante il fatto che la gravità del tipo possa essere diversa, la tecnica consente di stabilire le caratteristiche individuali in modo abbastanza accurato.

La struttura e il principio del test.

Le domande del test consentono di identificare le preferenze delle persone scegliendo ogni volta tra due alternative equivalenti (queste sono opzioni per il comportamento di una persona in situazioni diverse o una coppia di concetti), ognuna delle quali non è "corretta" o "sbagliata" - solo persone diverse in situazioni simili si comportano diversamente, sono interessati a cose diverse, sono attratti da ambiti diversi e a volte si capiscono a malapena (dalla serie “non c'è amico per il gusto, il colore”, solo si amano le mele, e l'altro ama la semola...). Facendo una scelta, una persona ottiene un punteggio su una delle 4 scale bipolari (3 scale principali sono indicatori delle preferenze di base, la 4° scala è uno stile di comportamento in condizioni di incertezza).

Il confronto degli indicatori ottenuti sui due poli della stessa scala mostra quanto una persona preferisca (utilizza più spesso) un modo di lavorare con le informazioni rispetto a un altro, ma non quanto bene sia sviluppata la funzione. La metafora "destro-mancino" aiuta a capire cosa si intende per preferenza: l'uso di una mano dominante e preferita è naturale e non richiede sforzi aggiuntivi (ad esempio, durante la scrittura) e, al contrario, l'uso di un mano non dominante, una persona si sente a disagio, ha bisogno di più tempo per completare lo stesso compito.

Il tipo di personalità viene rivelato sulla base dell'ottenimento di indicatori della somma dei punti segnati per ciascun polo. Di conseguenza, otteniamo una designazione di quattro lettere, ad esempio ESTJ, INFP, ecc.

Scale (fattori).

Le scale del questionario consentono di valutare la gravità individuale dei quattro principali aspetti (funzioni) dell'interazione con le informazioni che corrispondono alle scale della metodologia:

In che modo una persona si rifornisce e dove dirige la sua energia (su cosa focalizza la sua attenzione) - fuori o dentro di sé - scala Estroversione - Introversione (E-I);

Che tipo di informazioni e in che modo le percepisce per prime e più facilmente? scala Sensoriale (sensazione) - Intuizione (S-N);

Come prende le decisioni (cosa è principalmente guidato da) - Scala del pensiero-sentimento (T-F);

Quale stile di vita preferisci (vivere in un mondo ordinato e definito o in un mondo più libero e non strutturato, esplorare, considerare varie opzioni) - Giudizio di scala - Percezione (J-P).

Istruzioni: Non ci sono risposte "giuste" o "sbagliate" a queste domande. Le tue risposte ti aiuteranno a vedere come guardi solitamente le cose e cosa fai quando devi prendere una decisione. Conoscendo le tue preferenze, imparando le preferenze delle altre persone, sarai in grado di identificare i tuoi punti di forza, capire che tipo di lavoro ti dà piacere e come persone con preferenze diverse possono interagire tra loro.Leggi attentamente ogni domanda e segna la tua risposta su un modulo speciale cerchiando la lettera del prescelto le tue opzioni di risposta.

Non prendere appunti nel testo del questionario, non pensare a lungo alle domande, dai la prima risposta che ti viene in mente.

Il questionario contiene due tipi di domande. Nel primo tipo, devi scegliere quale delle opzioni di risposta è più in linea con ciò che senti o fai di solito. Nel secondo tipo, devi determinare quale parola della coppia ti piace di più. Concentrati sullo scopo della parola, non su come appare.

Testo del questionario:

1. Di solito tu:

a) socievole; b) abbastanza riservato e calmo.

2. Se fossi un insegnante, quale corso preferiresti:

a) costruito su una dichiarazione di fatti;

b) compresa la presentazione di teorie.

3. È più probabile che tu:

a) controlla la tua mente con il tuo cuore; b) controlla il cuore con la mente.

4. Quando vai da qualche parte per la giornata, tu:

a) pianificare cosa e quando fare;

b) partire senza un piano preciso.

5. Mentre sei in azienda, di solito:

a) partecipare alla conversazione generale;

b) parlare di tanto in tanto con qualcuno da solo.

6. È più facile andare d'accordo con le persone:

a) avere una ricca immaginazione; b) realistico.

7. Più lode consideri le parole:

a) una persona spirituale; b) una persona che ragiona in modo coerente.

8. Preferisci:

a) organizzare in anticipo riunioni, feste, ecc.;

b) poter decidere all'ultimo momento come divertirsi.

9. In una grande azienda più spesso:

a) Presentate le persone l'una all'altra; b) Vieni presentato ad altri.

10. È più probabile che tu venga chiamato:

a) una persona pratica; b) un inventore.

11. Di solito:

a) valorizzare i sentimenti più della logica; b) valorizzare la logica più dei sentimenti.

12. È più probabile che tu abbia successo:

a) agire in una situazione imprevedibile in cui è necessario prendere decisioni rapidamente;

b) seguendo un piano attentamente studiato.

13. Preferisci:

a) avere dei veri amici intimi;

b) avere rapporti amichevoli con una varietà di persone.

14. Ti piacciono le persone che:

a) seguono le norme generalmente accettate e non attirano l'attenzione su di sé;

b) così originali che a loro non importa se vengono notati o

15. Secondo te, il più grande svantaggio è essere:

a) insensibile; b) irragionevole.

16. Seguendo qualsiasi programma:

a) ti attrae; b) ti vincola.

17. Tra i tuoi amici tu:

a) più tardi di altri imparerai gli eventi della loro vita;

b) di solito sa molte notizie su di loro.

18. Preferiresti avere tra i tuoi amici una persona che:

a) sempre pieno di nuove idee; b) guarda il mondo in modo sobrio e realistico.

19. Preferiresti lavorare sotto qualcuno che:

a) sempre gentile b) sempre equo.

20. Il pensiero di fare una lista di cose da fare per il fine settimana:

a) sei attratto; b) ti lascia indifferente; c) ti opprime.

21. Di solito:

a) puoi facilmente parlare con quasi tutte le persone in qualsiasi momento;

b) può trovare un argomento di conversazione con poche persone e solo in determinate situazioni.

22. Quando leggi per tuo piacere, ti piace:

a) un modo di presentazione insolito e originale;

b) quando gli scrittori esprimono chiaramente il loro pensiero.

23. Pensi che sia un difetto più grave:

a) essere troppo cordiale; b) non essere abbastanza caldo.

24. Nel tuo lavoro quotidiano:

a) Ti piacciono di più le situazioni critiche quando devi lavorare in condizioni di pressione sul tempo;

b) odio lavorare con scadenze ravvicinate;

c) di solito pianifica il tuo lavoro in modo da avere abbastanza tempo.

25. Le persone possono definire la tua area di interesse:

a) quando ti abbiamo incontrato per la prima volta; b) solo quando ti conosceranno meglio.

26. Quando fai lo stesso lavoro di molte altre persone, preferisci:

a) farlo in modo tradizionale;

b) inventa a modo tuo.

27. Sei più preoccupato per:

a) i sentimenti delle persone b) i loro diritti.

28. Quando hai un lavoro da fare, di solito:

a) organizzare accuratamente il tutto prima di iniziare il lavoro;

b) preferire scoprire tutto ciò di cui hai bisogno nel processo di lavoro.

29. Di solito:

a) esprimere liberamente i propri sentimenti; b) tieni i tuoi sentimenti per te.

30. Preferisci:

a) essere originale b) seguire le norme generalmente accettate.

31. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) mite; b) persistente.

32. Quando devi fare qualcosa in un determinato momento, trovi che:

a) è meglio pianificare tutto in anticipo;

b) è alquanto spiacevole essere vincolati da questi piani.

33. Possiamo dire che tu:

a) più entusiasta delle altre persone;

b) meno entusiasta della maggior parte delle persone.

34. Una lode più alta per una persona sarà il riconoscimento:

a) la sua capacità di prevedere; b) il suo buon senso.

35. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) pensieri b) sentimenti.

36. Di solito:

a) Preferisci fare tutto all'ultimo minuto;

b) rimandare tutto all'ultimo minuto: è troppo seccante.

37. Alle feste tu:

a) a volte diventa noioso; b) sempre divertente.

38. Cosa pensi sia più importante:

a) vedere diverse possibilità in ogni situazione;

b) accettare i fatti così come sono.

39. Quale parola della coppia (A o B) ti piace di più:

a) persuasivo b) toccare.

40. Ritieni che avere una routine quotidiana stabile:

a) molto comodo per fare molte cose;

b) doloroso, anche quando necessario.

41. Quando qualcosa entra di moda, di solito:

a) uno dei primi a provarlo; b) hanno poco interesse per questo.

42. È più probabile che tu:

a) aderire a metodi di lavoro generalmente accettati;

b) cercare cos'altro non va e affrontare questioni irrisolte.

43. Quale parola della coppia (A o B) ti piace di più:

a) analizzare; b) entrare in empatia.

44. Quando pensi di dover fare qualche affare non molto importante o comprare qualche piccola cosa, tu:

a) spesso dimenticalo e ricorda troppo tardi;

b) trascriverlo su carta per non dimenticarlo;

c) fallo sempre senza ulteriori solleciti.

45. Scopri che tipo di persona sei:

a) abbastanza facile b) abbastanza difficile.

46. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) fatti; b) idee.

47. Quale parola della coppia (A o B) ti piace di più:

a) giustizia; b) simpatia.

48. Trovi più difficile regolare:

a) all'uniformità; b) cambiamento costante.

49. Quando ti trovi in una situazione difficile, di solito:

a) spostare la conversazione su qualcos'altro; b) trasformare tutto in uno scherzo;

c) dopo qualche giorno, pensa a quello che avresti dovuto dire.

50. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) approvazione; b) idea.

51. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) simpatia; b) prudenza.

52. Quando inizi qualcosa di grande che ti richiederà una settimana, tu:

a) in primo luogo fare un elenco di ciò che deve essere fatto e in quale ordine;

b) Mettiti subito al lavoro.

53. Pensi che i tuoi cari conoscano i tuoi pensieri:

a) abbastanza buono b) solo quando li segnalate intenzionalmente.

54. Quale parola della coppia (A o B) ti piace di più:

a) teoria; b) fatto.

55. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

un beneficio; b) beneficenza.

56. Di solito:

a) pianificare i lavori in modo da terminare con un margine di tempo;

b) all'ultimo momento lavorare con la massima produttività.

57. Quando sei a una festa, preferisci:

a) partecipare attivamente allo sviluppo degli eventi;

b) lasciare che gli altri si divertano come vogliono.

58. Quale parola della coppia (A o B) ti piace di più:

a) letterale b) figurato.

59. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) risoluto; b) devoto.

60. Se in una mattina del fine settimana ti viene chiesto cosa farai durante il giorno, dovresti:

a) essere in grado di rispondere in modo abbastanza accurato;

b) elencare il doppio delle cose che puoi fare;

c) preferisce non indovinare in anticipo.

61. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) energico b) calma.

62. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) figurato; b) prosaico.

63. Quale parola della coppia (A o B) ti piace di più:

a) intransigente; b) di buon cuore.

64. La monotonia delle faccende quotidiane ti sembra:

a) calma; b) faticoso.

65. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) trattenuto; b) loquace.

66. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) produrre; b) creare.

67. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) un operatore di pace; b) giudice.

68. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) pianificato; b) non programmato.

69. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) calma; b) vivace.

70. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) prudente; b) affascinante.

71. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) morbido b) solido.

72. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) metodico; b) spontaneo.

73. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) parlare; b) scrivere.

74. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) produzione; b) pianificazione.

75. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) perdonare b) consentire.

76. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) sistematico; b) casuale.

77. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) socievole; b) chiuso.

78. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

Uno specifico; b) astratto.

79. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

chi; b) cosa.

80. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) slancio b) decisione.

81. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) una festa b) teatro.

82. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) costruire; b) inventare.

83. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) non critico; b) critico.

84. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) puntuale; b) gratuito.

85. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) la base; b) in alto.

86. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) prudente b) credulone.

87. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) mutevole; b) invariato.

88. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) teoria; b) pratica.

89. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) d'accordo b) discutere.

90. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) disciplinato; b) negligente.

91. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) un segno; b) un simbolo.

92. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) veloce; b) meticoloso.

93. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

a) accettare; b) cambiare.

94. Quale parola di una coppia (A o B) ti piace di più:

un famoso b) sconosciuto.

Elaborazione dei risultati:

Dopo aver risposto a tutti e 4 i blocchi di domande, somma separatamente il numero di punti per ciascuno dei blocchi. La proprietà di quella colonna nel blocco, dove la somma dei punti è maggiore, ti corrisponde di più. Come risultato della compilazione dell'intero questionario, sarai in grado di descrivere il tuo tipo psicologico con quattro proprietà.

Modulo di risposta al questionario tipologico MBTI:

E-I

S-N

T-F

J-P

№

a b

un B C

a b

un B C

a b

un B C

a b

un B C

a b

un B C

a b

Totale

Legenda del questionario MBTI:

E-I	S-N	T-F	J-P
№		e	io	№		S	N	№		T	F	№		J	P
	a b	-	-		a b	-	-		a b	- 1(2)	2(1) -		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	- 2(2)	1(1) -		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	- -	-		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	- -	2(1) -		un B C	- -	-
	a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	- -		un B C	- -	- -
	a b	-	-		a b	-	-		a b	- 2(1)	- -		a b	-	-
	a b	-	- -		a b	-	- -		a b	-	-		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	2(2) -	- 1(2)		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	- 1(2)		a b	- -
	a b	- -	-		a b	-	- -		a b	1(2) -	-		un B C	- -	- -
	a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-
	un B C	- -	- -		a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-		a b	- -	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	-	- 2(1)		un B C	- - -	-
	a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	- -		a b	-	- -
	a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	- -		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	- -		a b	-	-
	a b	- -	-		a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	-
	a b	-	-		a b	-	-		a b	-	- -		a b	-	-
	a b	-	- -		a b	-	-		a b	-	-		a b	-	-
					a b	- -	-		a b	-	- -		a b	-	- -
					a b	- -	-		a b	- -	-		a b	-	-
					a b	-	- -						a b	- -	-
					a b	-	- -
					a b	-	-
Totale			Totale			Totale			Totale

Interpretazione dei risultati:

In primo luogo, e soprattutto, queste descrizioni ti aiuteranno a stabilire saldamente il tuo tipo psicologico. Indipendentemente dal fatto che tu abbia utilizzato l'indicatore di tipo Myers-Briggs o abbia semplicemente approssimato le tue preferenze, queste descrizioni sosterranno i tuoi risultati e ti mostreranno come le quattro preferenze interagiscono tra loro per creare un tipo di personalità unico. Se, quando leggi la descrizione del tuo tipo, ti accorgi di essere d'accordo con la maggior parte delle sue disposizioni, molto probabilmente hai impostato il tuo tipo correttamente. Mentre leggi la descrizione, può essere utile sottolineare o evidenziare punti con cui sei particolarmente d'accordo o in disaccordo.

Quindi puoi leggere la tua descrizione a una persona che conosci bene: può essere il tuo collega, capo o subordinato. Chiedi a questa persona di dire con quali elementi del tuo profilo è particolarmente d'accordo o in disaccordo. La sua risposta ti sarà estremamente utile: con il suo aiuto capirai come la percezione degli altri intorno a te sia vicina alla tua autostima.

Inoltre, le descrizioni possono essere utilizzate come ausilio per il lavoro di squadra. Condividere le caratteristiche reciproche e tenerle a portata di mano nei momenti importanti (prima delle riunioni, durante il lavoro urgente, in tempi di crisi) incoraggia una comunicazione aperta e consente a ciascun dipendente di affrontare i propri punti di forza e di essere consapevole delle proprie debolezze.

Ecco un altro modo per utilizzare le caratteristiche psicologiche: ti aiuteranno a far fronte a una persona che ti dà problemi speciali sul lavoro. Se conosci tutte e quattro le preferenze di questa persona (o almeno indovina quali sono), allora leggendo la descrizione del suo tipo, capirai dove è radicato il problema. E questo può darti l'opportunità di stabilire una comunicazione e affrontare questo problema.