Sosyal paketin tamamı nasıl anlaşılır? Rekabetçi sosyal paket örnekleri


Sosyal paket İşveren tarafından sağlanan, birçok iş arayan için hala tam olarak net olmayan bir ifade olmaya devam ediyor. Çoğu zaman, çalışanın haklarını tam olarak anlamamasından ve yasanın öngördüğü şekilde çalışana karşı doğrudan sorumluluklarını (ona belirli faydalar sağlamak) sosyal pakete sokmamasından yararlanırlar. Bazen tam tersi bir durum da mümkündür - sosyal pakete neyin dahil edilip edilmeyeceğini bilmeyen, iş arayan, işverenin sosyal paket sağlamadığını veya küçük olduğunu duyan potansiyel kişi vaat edilen teklifi reddeder bir. Bu bakımdan iş yeri seçerken sosyal paketin ne olduğunu ve içinde nelerin bulunabileceğini anlamak çok önemlidir.

Sosyal paket kavramı


Öncelikle şunu hemen söylemek gerekir ki sosyal paket, işverenin doğrudan yükümlülüğü olarak mevzuatta düzenlenmediğinden tüm işverenler tarafından sağlanmamaktadır. Aynı zamanda, eğer bir veya başka bir kuruluş çalışanlarına bir sosyal paket sağlıyorsa, bu onun zenginliğini, finansal güvenilirliğini ve aynı zamanda bakımını da gösterir.

Böylece vermek sosyal paketin tanımı Bunun, gelecek vaat eden çalışanları kuruluşuna çekmek, onlara ilgi göstermek ve ayrıca işveren tarafından çalışanlarına gönüllü olarak sağlanan bir dizi (çoğunlukla her türlü maddi ödeme) olduğunu söyleyebiliriz. Kuruluşun iş alanında ve işgücü piyasasında olumlu bir imajını oluşturur. Sosyal paket sağlanmasının işverenin yükümlülüğü değil hakkı olduğunu, bu nedenle kuruluşun çalışana sosyal paket sağlamasını talep etmenin imkansız olduğunu belirtmek isterim. Ayrıca zorunlu bir sosyal paketin olmadığı, tek bir işverenin sağlayabileceği unutulmamalıdır. büyük miktar sosyal pakete dahil olan faydalar ve diğeri daha az. Bu soru Ayrıca işverenin takdirindedir.

Ayrıca sosyal yardımlar ve ödemeler listesini okurken dikkatli olmanız gerektiğini söylemeden geçemeyeceğiz ve bazen potansiyel çalışanları yanıltmak için işverenlerin zorunlu, tazminat ve kanunla öngörülenleri de listeye dahil ettiğini hatırlamanız gerekir. sosyal paket ödemeleri. Bu hile, sosyal paketi daha etkileyici ve sağlam hale getirmenizi sağlar. Bu bağlamda şunu unutmamak gerekir. işveren sağlamakla yükümlüdür Yıllık ücret alan tüm çalışan kategorileri, katkı sağlar Emeklilik fonu, bir kaza sonucu hastalık ve yaralanma için hastalık izni ödemek, çalışma yeteneğinin kaybı durumunda mali yardım ödemek vb.

Bu, işverenin çalışana mutlaka sağlaması gereken, yasal olarak belirlenmiş asgari miktardır ve bu liste sosyal pakete dahil değildir. Ayrıca, örneğin işveren ödeme yapıyorsa hastalık izni artan bir oranda (%100'den fazla) bu zaten sosyal pakete dahil bir ödeme olarak kabul edilecektir. Ayrıca, bir kuruluştaki sosyal paketlerin belirli bir çalışanın pozisyonuna ve hizmet süresine bağlı olarak değişebileceği unutulmamalıdır - bazılarının daha fazla sosyal paketi olabilir, bazılarının daha az olabilir.

Sosyal pakette listelenen tüm yardım ve ödemelerin, işveren ile çalışan arasında yapılan sözleşmede yer alması veya iş sözleşmesinin ekinde yer alması gerektiğini de unutmamak gerekir. Ancak bu durumda, belirli menfaatlerin sağlanmaması durumunda çalışanın bu hakların sağlanmasını talep etme hakkı olacaktır. Ayrıca yalnızca iş sözleşmesinde sosyal paket listesi yer alıyorsa bu listenin içeriği çalışanın izni olmadan değiştirilemez. Ayrıca, bir çalışana kapsamlı bir sosyal paket sağlarken işverenin, listelenen faydaların sağlanacağı koşulları belirleme hakkına sahip olduğu unutulmamalıdır.

Bu bağlamda, sosyal paketin yalnızca içeriğine değil, aynı zamanda sağlanmasına ilişkin koşullara da aşina olmak gerekli görünmektedir. Bazı vicdansız işverenlerin, sosyal pakete dahil olan yardımları kısmen veya tamamen çalışanın kazancından ödeyebileceği unutulmamalıdır - bu, bir iş sözleşmesi imzalanırken derhal ele alınmalıdır. Öyleyse sosyal paketin ana bileşenlerine bakalım.

Sosyal paketin bileşenleri


Yukarıda belirtildiği gibi farklı kuruluşlardaki sosyal paketin bileşenleri tamamen farklı olabilir. Bu nedenle, aşağıdaki liste yaklaşıktır (en sık kullanılan ödemeler ve tazminatlar listelenmiştir) ve buna göre belirli bir işveren tarafından desteklenebilir veya azaltılabilir. Bu yüzden, Sosyal paket şunları içerebilir:

-tıbbi hizmetler. Kural olarak bu, gönüllü sağlık sigortası anlamına gelir. Aynı zamanda işveren, çalışanlarına gerekirse belirli bir hastaneye (kliniğe) ücretsiz olarak gidebileceklerini bildirir. Tipik olarak, bu durumda, çalışana operasyonlar ve dişçilik hizmetleri hariç olmak üzere tüm tıbbi hizmetler sağlanır. Ancak sosyal pakete dahil olan bu tür tıbbi hizmetlerin kapsamı işverenle önceden netleştirilmelidir. Ayrıca bazı büyük kuruluşlar sadece çalışanlarına değil aile üyelerine de gönüllü sağlık sigortası sağlayabilmektedir.

-eğitim fırsatıçeşitli kurslarda, seminerlerde, sınıflarda vb. çalışanların mesleki gelişimini teşvik etmek ve niteliklerini geliştirmek. Bu tür faaliyetler işveren tarafından ödenir.

Yukarıda belirtildiği gibi işveren Emekli Sandığına zorunlu katkı yapmakla yükümlüdür. Aynı zamanda işveren zorunlu ödemelere ek olarak ödeme yapabilir. emeklilik hesabına ek transferlerçalışan (devlet dışı emeklilik sigortası)

Kuruluşun faaliyet alanına ve çalışma şekline bağlı olarak şunları sağlayabilir:

Çalışanlar tarafından alma imkanı için krediler tercihli şartlar ; veya kuruluştan alma konusunda başka yardım sağlamak
---ödeme mobil iletişim , cinsiyete göre ise profesyonel aktiviteçalışanın telefonda çok konuşması gerekiyor
---yakıt ödemesi(teknik muayeneler için ödeme, sigorta), eğer çalışan işyerinde kişisel ulaşım kullanıyorsa
---bedava yemek kuruluşun topraklarında (veya belirli yemek yerlerinde)
---özgür bir çalışan için (kuruluş pahasına) işe gidiş ve dönüş yolculuğu

-Bir kuruluşun rekreasyon merkezleri varsa, masrafları kuruluşa ait olmak üzere çalışanlarına ve ailelerine (çocuklarına) orada dinlenme fırsatı sağlayabilir. Ya da belki kuponlar için ödemeçalışanlar için (tamamen veya kısmen) dinlenme evleri, sanatoryumlar vb.

-karşılık ek tatiller , izin günleri ve ücretli izin kullanma fırsatı

Sağlama spor üyelikleri

-düzenleme ve arama konusunda yardım diğer şehirlerdeki çalışanlar için

Direkt olarak sosyal paket kapsamında nakit ödemeler formda sağlanabilir:

Yıl sonunda ikramiyeler (sözde on üçüncü maaş) ve diğer ikramiye türleri
---geçici sakatlık ve sakatlığın başlaması durumunda ortalama kazanca kadar ek ödeme
---belirli olayların gerçekleşmesi üzerine yapılan ödemeler (bir çocuğun doğumu, düğünler, belirli tatiller için hediyeler vb.)
--- artan seyahat harçlıkları

Böylece işverenin sağladığı sosyal paketin içerebileceği ana noktaları listeledik. Aynı zamanda, çalışanın işe başvururken son derece dikkatli olması ve sunulan sosyal paketin içeriğini, sunulma koşullarını ve sosyal paket öğelerinin dahil edilmesini öğrenme konusunda en ciddi yaklaşımı sergilemesi gerekmektedir.

Bugün size bundan bahsedeceğim Tam avantaj paketine neler dahildir?. Çalışanlar, açık pozisyonları değerlendirirken muhtemelen açıklamalarında “tam yan haklar paketi” ibaresiyle karşılaşmışlardır. Çok az kişi tam olarak ne olduğunu cevaplayabilir. O halde bu açığı kapatalım ve burada ne kastedildiğini anlamaya çalışalım, herkese faydalı olacağını düşünüyorum.

Dolayısıyla birçok insan için tam bir sosyal paket, iş seçerken önemli bir avantajdır. Ve böyle bir giriş boş bir pozisyona dahil edildiğinde, hemen daha önemli görünüyor. Ancak ilginç olan şu ki, farklı işverenler bu kavramla biraz farklı şeyler ifade edebilir, dolayısıyla belirli bir işveren için tam sosyal pakete neler dahildir - yine de ona özellikle danışmanız gerekir, bu şu durumlardan biridir: önemli konular sormaya değer.

Çalışma mevzuatında "sosyal paket" kavramının hiç bulunmadığını hemen belirtmekte fayda var - bu, insanların bulduğu bir terimdir, dolayısıyla farklı anlamlara gelebilir.

Böylece, bir işvereni "tam sosyal haklar paketi" sunduğu ve ardından sizin kast ettiğiniz şeyi size sağlamadığı için asla suçlayamayacağınız ortaya çıktı.

Ancak iş mevzuatında işverenin çalışana karşı yükümlülüklerini karakterize eden kurallar vardır. Bu standartlar çalışanların sosyal korunmasıyla ilgilidir; bu nedenle bazı işverenler bunları bir "sosyal paket" olarak sunarlar, ancak aslında bu sadece yasal gerekliliklerin olağan bir şekilde yerine getirilmesidir.

Özellikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bu esas olarak Bölüm VII “Garantiler ve Tazminatlar” dır.

Bu neleri içeriyor? İşçiler için garantiler ve tazminatlar:

  • gitmek iş seyahatleri veya başka bir alanda çalışmak üzere taşınırken;
  • bir eğitim kurumunda çalışan ve aynı anda okuyanlar;
  • iş sözleşmesinin işten çıkarılması veya feshi üzerine;
  • geçici sakatlık durumunda (hastalık izni);
  • daha düşük ücretli başka bir pozisyona aktarıldığında;
  • aldıktan sonra endüstriyel yaralanmalar iş kazası durumunda, meslek hastalığı durumunda;
  • zorunlu tıbbi muayeneye sevk edildiğinde;
  • işverenin inisiyatifiyle ek eğitim veya ileri eğitim için gönderildiğinde;
  • kişisel mülkü (örneğin bir araba) iş amacıyla kullanırken;
  • yıllık izin verirken veya masrafları size ait olmak üzere izin verirken;
  • hayatta önemli olayların meydana gelmesi üzerine (düğün, yakın akrabaların ölümü vb.)
  • ve benzeri.

Bu bölümde ve makalelerde İş Kanunu işverenin çalışanlarına hangi durumlarda ve hangi garanti/tazminat sağlaması gerektiği açıkça tanımlanmaktadır. İstihdama başvururken ve daha fazla çalışma Haklarınızı açıkça bilin ve işverenin sizi aldatmaması, yanıltmaması için bunlara uyulmasını talep edin.

Tüm bunların işverenin "merhameti" değil, çoğu zaman "tam bir sosyal paket" olarak göstermeye çalıştıkları çalışma mevzuatının sıradan uygulaması olduğunu bir kez daha vurgulamak istiyorum. Bu durumda sosyal paket "eksik" olamaz - o zaman bu yasanın ihlali anlamına gelir.

Ancak, tam sosyal pakete nelerin dahil olduğundan bahsederken, diğer işverenlerin burada İş Kanunu kapsamının ötesine geçen ayrıcalıklara yer verdiklerini, yani burada yer almayan bazı yardımlar, garantiler, tazminatlar sağladıklarını unutmamanız gerekir. Hukuk normları var ama Kendi inisiyatif iş veren. Sonuç olarak, bu tür eksiksiz bir sosyal paket kesinlikle istihdam açısından bir avantaj olarak değerlendirilebilir.

Bu neleri içeriyor? İşte en yaygın seçenekler:

  • Çalışanlara ücretsiz yiyecek (veya indirimli fiyatlarla yiyecek) sağlamak;
  • Çalışanlara ücretsiz konut sağlanması;
  • Kullanım için bir şirket arabasının sağlanması;
  • Cep telefonu, tablet, dizüstü bilgisayar ve diğer cihazların kullanımının sağlanması;
  • Sağlama ek fonlar taksi ücretini ödemek için;
  • Mobil iletişim ve İnternet hizmetleri için ödeme tazminatı sağlanması;
  • Bir spor salonuna veya fitness kulübüne üyelik sağlamak;
  • Konser, tiyatro, sinema, kültürel etkinliklere bilet sağlanması;
  • Ücretli tıbbi hizmetler için tazminat sağlanması;
  • Bilet ödemeleri için tazminat sağlanması toplu taşıma kişisel amaçlarla (örneğin tatile giderken) diğer şehirlere ve ülkelere (havayolu, demiryolu vb.);
  • Tatil kuponlarının sağlanması (çalışanın aile üyeleri dahil);
  • Vesaire.

Dolayısıyla sosyal paketin tamamı, çalışanın devlet tarafından güvence altına alınan haklarına ek olarak, belirli bir işverenin gerekli gördüğü türde ve miktarda ek ayrıcalıklar da içerebilir. Bütün bu hükümler, iş sözleşmesi veya toplu sözleşme.

Böyle bir "genişletilmiş" tam sosyal paket, kural olarak çok büyük şirketlerde bulunabilir ve genellikle farklı pozisyonlar için farklıdır.

Yukarıdakilerin hepsini özetleyelim:

Tam fayda paketi sunan bir şirketle görüştüğünüzde, bunların tam olarak ne anlama geldiğini anladığınızdan emin olun. Eğer bu sadece İş Kanunu normlarına uymaksa, bunda doğaüstü hiçbir şey yoktur ve bu bir tür avantaj olarak algılanamaz, bu sadece normal bir durumdur. Bir işveren çalışanlarına gerçek ek tercihler sunuyorsa, bu, boş bir pozisyon seçerken ek bir artı olarak değerlendirilmelidir.

Artık tam sosyal yardım paketine nelerin dahil edildiğine dair kesin bir fikriniz var, ancak bunun her bir işveren ve her bir spesifik pozisyon için tam olarak açıklığa kavuşturulması gerekiyor. Umarım bu bilgi size yardımcı olmuştur.

Devam edin ve çok şey kazanın kullanışlı bilgiÖ farklı yollarla kazanma ve yatırım yapma, kişisel finans yönetimi ve aile bütçesi, bankacılık ürünleri, ekonomi, başarıya ulaşma. Tekrar görüşürüz!

Sosyal paket, Rus vatandaşları arasında nispeten yakın zamanda kullanılmaya başlanan bir kavramdır. İşverenler bunu farklı anlıyor ve yorumluyor. Avukatlara göre sosyal paket yalnızca Çalışma mevzuatında öngörülmeyen yardımları içermelidir. Bu nedenle işveren ücretli hastalık izni vaat ederse ve yıllık izin, o zaman buna işveren tarafından sağlanan tam bir sosyal paket demek yanlıştır. Bu sadece devletin bir kişiye garanti ettiği standart bir sosyal pakettir.

Dolayısıyla, bir şirket veya işletmenin çalışanının sosyal paketi, işverenin "kendi cebinden" sağlamaya hazır olduğu ek faydaları içerir. Şunları içerebilir: profesyonel eğitim veya masrafları işverene ait olmak üzere ileri eğitim, ücretsiz yemek ve seyahat, barınma, gönüllü sağlık sigortası, ulaşım ve mobil iletişim için ödeme. Çoğu zaman, sosyal paket, sağlığın ücretsiz olarak iyileştirilmesini, yani masrafları işletmeye ait olmak üzere sanatoryum-tatil tedavisini içerir. Dolayısıyla sosyal paketin içeriği belirli bir işverenin istekleri doğrultusunda değişiklik gösterebilmektedir.

Bazı işletmelerde yöneticilerin, bulundukları pozisyona, hizmet süresine ve çalışanların derecelendirmesine bağlı olarak bir sosyal paket sağlama uygulaması ilginçtir. Çalışan ne kadar yükseğe tırmandıysa kariyer merdiveni, sosyal paketi ne kadar eksiksiz olursa. Ancak sosyal yardımların dağıtımına yönelik bu yaklaşım, sıradan işçiler arasında hoşnutsuzluğa neden olabilir ve bu da işletmede huzursuzluğa yol açabilir.

Rus vatandaşlarına ek sosyal yardım sağlama uygulamasının henüz emekleme aşamasında olduğunu belirtmekte fayda var. Günümüzde çalışan nüfusun yalnızca %67'sine iş başvurusunda bulunurken sosyal paketlerinde nelerin yer aldığını açıklaması isteniyor. Diğerleri bunu düşünmüyor.

Günümüzde bir çalışana yönelik sosyal paketin varlığı, çalıştığı şirketin sağlamlığının ve otoritesinin bir göstergesidir. Sosyal paket kavramı, bir işletmenin kurumsal etiğini ifade eder. Aksi takdirde buna rekabetçi denir çünkü eşit koşullar ve ücret altında, belirli bir pozisyona başvuran kişi kendisine daha fazla sosyal ayrıcalıkların sunulacağı bir yeri seçecektir.

İş sözleşmesi imzalarken prensip olarak sosyal paketin içeriği ve kullanılabilirliğine ilişkin hususlara dikkat etmek önemlidir. Özellikle önemli sosyal güvenlik hususlarının belgeye dahil edilmesini talep etmekten utanmanıza gerek yok, çünkü aksi takdirde çalışan yalnızca işverenin şeref sözüne güvenmek zorunda kalacak ve sözleşmeler yerine getirilmezse, garantileri uygulamak.

Açık kontenjan duyurularında, ilgili bilgilerle birlikte ücretler, ek metni giderek daha sık görebilirsiniz: "artı sosyal paket". İÇİNDE Son zamanlarda sosyal paket, işbirliği yapmanın prestijli olduğu işveren imajının ayrılmaz bir parçası haline gelir. Ancak paketin içeriği firmadan firmaya farklılık gösterebilmekte ve bazen sadece “gösteri amaçlı” olarak anılmaktadır...

Ücretler dışında her şey

Sosyal veya diğer adıyla tazminat paketi, bir şirket çalışanının maaşına ek olarak aldığı iş karşılığında ödenen ücrettir. Sosyal paketin maliyeti kazancın üçte biri ile yarısı arasında değişebilir. Aynı zamanda, her şirket kendi tazminat listesini sunmaktadır: bazıları iş mevzuatı hükümlerine uyum, çalışanlara hastalık izni ve tatil ödemeleri ile sınırlıdır; diğerleri - pakete ücretsiz öğle yemekleri, sağlık sigortası, ulaşım masrafları, tatil yeri gezileri, spor kulüplerinde dersler dahildir; bazıları ise kullanım için araba, uygun fiyatlı krediler, apartman daireleri vb. sağlıyor.

Deneyimi az olan genç çalışanlar için düşük maaşlar bazen staj olanağıyla telafi ediliyor. ek eğitim. Prensip olarak bir sosyal paket, mal ve hizmetler için gayri nakdi ödeme veya çeşitli indirim ve avantajlar şeklinde ifade edilen, çalışanın geçimine ilişkin harcamalara ilişkin her türlü tazminatı içerebilir.

Bu tür ücretlendirme neden birçok işveren tarafından bu kadar aktif bir şekilde uygulanıyor?

Şu anda işgücü piyasasında yüksek vasıflı personel sıkıntısı yaşanıyor. Doğru uzmanı bulmak çok zor ama rekabet ortamında onu elde tutmak daha da zor. Bu nedenle uygun maaşın yanı sıra onu uzun süre şirkete çekecek bir şeyin de teklif edilmesi gerekiyor.

Buna ek olarak, şirket için istikrarlı bir pozisyona ulaşıldığında, işveren ücretleri sonsuza kadar artıramaz ve sosyal paket genişletilip yeni içerikle doldurularak üretkenliğin artırılması ve personel yönetimi maliyetlerinin optimize edilmesi sağlanabilir.

Dolayısıyla sosyal paket, çalışanlar üzerinde ek bir idari etki aracı görevi görmektedir.

Eğer bir çalışan aldığı ücretten memnun değilse ya şirketten ayrılabilir, kasıtlı olarak verimliliğini azaltabilir ya da yönetimle anlaşmazlığa düşebilir. Bütün bunlar şirketin bir bütün olarak faaliyetleri üzerinde zararlı bir etkiye sahiptir. Bu nedenle, çalışanların verimli çalışmasını motive etmek için ücretlendirmeye öncelikle şirketin kendisi ihtiyaç duymaktadır.

SSCB'ye geri dön

Yeni olan her şeyin iyice unutulduğunu söylemeleri boşuna değil: eski günlerde Sovyetler Birliği Tüm vatandaşlar tazminat paketlerini aktif olarak kullandı. İşletme, kurum ve kuruluşların çalışanları kantinlerde ücretsiz veya indirimli yemek yeme fırsatına sahip oldu; çocukları öncü kamplarda dinlendi ve departman anaokullarına gitti. Ailenizle birlikte bir sanatoryumda tatil geçirebilir veya spor kulüplerine katılabilirsiniz. İşletmeler çalışanları için konut inşa etti. Ne yazık ki, SSCB'nin çöküşüyle ​​​​birlikte, sosyal garantiler alanında birikmiş deneyimlerin neredeyse tamamı kararlı bir şekilde bir kenara atıldı.

Birkaç yıl sonra Ukrayna dahil yeni bağımsız devletlerde işçilere tazminat paketleri sağlama uygulamasına geri dönmeye başladılar. İstikrarlı ve üretken çalışmayı organize etmenin bu yönteminin girişimciler tarafından yaygın olarak kullanıldığı ortaya çıktı Batı ülkeleri. Ukrayna'da işletmeler kurarken, çalışanlarla ilişkiler ilkelerini burada tanıtmaya başlayanlar onlardı: yüksek ücretler yabancı şirketler kural olarak çekici bir sosyal paketle birleştirilir.

Piyasa ilişkilerinin olduğu ülkelerde işverenlerin maliyetleri iş gücü kapsamı işçi tazminatından daha geniştir. Maliyet yapısı onaylandı Uluslararası organizasyon emek (ILO). On gösterge grubunu içerir:

2) çalışılmayan süre için ödeme;

3) bir kerelik ikramiyeler ve teşvikler;

4) yiyecek, yakıt ve diğer ayni dağıtım giderleri;

5) işçilere konut sağlama masrafları;

6) sosyal koruma giderleri;

7) mesleki eğitim masrafları;

8) kültürel ve toplumsal hizmet giderleri;

9) daha önce verilen sınıflandırma gruplarına dahil olmayan maliyetler;

10) işçilik maliyetlerine atfedilen vergiler.

Bu göstergelere dayanarak hesaplanır ortalama dikkate alınan, çalışılan veya ödenen birim zaman başına maliyetler Devlet kurumları girişimcilere vergi avantajları sağlarken. Yani Batı'daki işverenlerin sosyal paket sağlamasında fayda var.

Örneğin Procter & Gamble çalışanlarına aşağıdaki tazminat paketini sunmaktadır:

  • sağlık Sigortası;
  • hayat ve sakatlık sigortası;
  • ücretsiz öğle yemekleri;
  • Noel hediyeleri;
  • şirket ürünlerini indirimli satın alma fırsatı.

Herkese yeteneğine göre

Pek çok şirkette tazminat paketinin içeriği, çalışanın hangi pozisyonda olduğuna bağlıdır. İşverenler ek faydalar sağlama konusunda farklı bir yaklaşım benimsiyor. Örneğin eğitim için ödeme yapabilir veya bağışta bulunabilirler. imtiyazlı kredi bir daire satın almak, ancak çalışanın profesyonelliğini ve şirketin çıkarlarına olan bağlılığını pratikte kanıtlaması şartıyla.

Tipik olarak, satış departmanı gibi şirkete para kazandıran departmanlarda ücret paketi daha geniştir. Şirketin üst düzey yöneticileri için genellikle ayrı bir ücret paketi bulunmaktadır.

En basit bir şekilde Tazminat yardımlarının farklılaştırılması, geleneksel parasal ücretlendirme - çeşitli ödüller ve ikramiyeler - olmaya devam ediyor. Bu sistem hem Batılı hem de yerli şirketler tarafından yaygın olarak kullanılmaktadır. Uzmanın kendisi için belirlenen planı yerine getirmesi durumunda ikramiyeler aylık veya üç ayda bir ödenebilir. Bazı firmalar yılda bir kez ikramiye ödemeyi tercih ediyor.

Çalışanlara yönelik tazminat paketinin içeriğini belirlemek için kullanılan çeşitli yaklaşımlar vardır.

İlk yaklaşım açık bir fayda yapısını içerir. Çalışan, kariyer basamaklarının bu aşamasında çağrı cihazı ve seyahat kartına, bir sonraki aşamada ise lüks bir arabaya hak kazandığını biliyor.

İkincisi belirlendi bireysel tutum. Çalışan, bir miktar tazminat sağlanması talebiyle yönetime başvurur ve işverenin kendisi sağlayıp sağlayamayacağına karar verir. bu çalışanşirket için bir değer, onunla yarı yolda buluşmaya değer mi?

Üçüncü yaklaşım işgücü piyasamızda henüz yeni ortaya çıkıyor ancak İK uzmanlarına göre bu, gelecek. Her yıl şirketin her çalışanı nihai bir sertifikasyona tabi tutulur ve sonuçlarına göre, çalışmalarının başarısına bağlı olarak belirli sayıda puan alır. Sağlanan avantajlar, kazanılan puanların sınırları dahilinde olmak üzere istediğiniz şekilde birleştirilebilir.

bedava peynir

İşveren neden Noel Baba gibi hediyeler veriyor? Evet, ne kalbimin iyiliğinden, ne de mükemmellik arzusundan. Her şey çok daha sıradan - çünkü karlı!

Personel bir kuruluşun ana kaynağıdır ve şirket ihtiyaç duyduğu anda ona yatırım yapmaya başlar. rekabet avantajları bazı sonuçlara ulaşmak istediğinde. Rekabet ne kadar şiddetli olursa, şirket için çalışan bağlılığı da o kadar önemli olur.

Ek olarak, sosyal paketin birçok bileşeni şu ya da bu şekilde işle ilgili masrafları telafi etmektedir. Cep telefonu Günün herhangi bir saatinde bir çalışanla iletişime geçmeyi mümkün kılar. Bir yönetici için şirket arabası bir ayrıcalık değil, üretim zorunluluğudur.

Aynı şey eğitimler ve kurumsal eğitim için de söylenebilir - bunlar hem uzman hem de işveren için eşit derecede faydalıdır. Bu arada, birçok şirketteki eğitim ve seminerlerin ücretini işverenler ödüyor, ancak yalnızca yabancı sermayeli büyük şirketler bir uzmanın temel eğitimini karşılayabiliyor.

İstikrarlı ve güçlü şirketler gelecek için çalışır. Birçoğunda ücret paketinin ana kısmı çalışanlarına ve dolayısıyla kendi geleceklerine yapılan yatırımdır. Örneğin, sağlık sigortası, ücretsiz spor salonu üyelikleri ve ileri düzey eğitim için yönlendirmeler çok özel bir amaç için sağlanmaktadır: Her şirketin mesleki bilgi sahibi ve sağlıklı, yetkin uzmanlara ihtiyacı vardır.

Bir şirket geniş bir yan haklar paketi sunuyorsa bu, personelini sorumlu bir şekilde yönettikleri ve çalışanların muhtemelen iyi fırsatlar gelişme ve büyüme için.

Sosyal paketin hukuki yönleri

Yukarıdakilerin hepsini göz önünde bulundurarak şu sonuca varabiliriz: Sosyal paket sadece çalışanları çekmenin bir yoludur. Bu nedenle, bir işe başvururken yalnızca onun uygunluğuna güvenmemelisiniz. Unutmayın, çıkarlarınızla yalnızca siz ilgilenebilirsiniz. Sonuçta, işverenler hedeflerinin peşinde koşuyorlar: iyi işçi. Çok şey vaat edebilirsiniz. Ve çoğu zaman, verilen sözlerin tutulmamasına aldatma bile denemez.

Dikkatli ol. Saflığınız ve dikkatsizliğiniz sizin zararınıza olabilir. Yüksek maaşlar ve cömert sosyal paketler vaat eden reklamlara “acele etmeden” önce, aynı vaatlerin gerçekliğini değerlendirmeye çalışın.

Çalışma koşulları ve ücret hakkında bilgi alın. Toplu sözleşmede ek tazminat yardımlarının yasal olarak öngörülüp öngörülmediğini öğrenin. Sizinle şahsen bir iş sözleşmesi mi yapılacak ve bu sözleşmede hak kazandığınız yardımlar listelenecek mi? İşverenin tam olarak hangi tazminat paketini sağlamayı taahhüt ettiğini sözleşmede açıkça belirtmeniz sizin yararınıza olacaktır. Bu durumda yasal düzenleme Bu konular iş mevzuatı kapsamında olacaktır.

Tazminat paketinin en yaygın faydaları olarak şunları ele alacağız: ikramiyeler, daire mülkiyeti sağlanması, eğitim ve imtiyazlı kredi sağlanması.

Bonuslar. Bonusun sağlanmasına ilişkin koşulları ve prosedürün yanı sıra boyutunu da açıkça tanımlayın. Belirli bir miktar belirlemek mümkün değilse, ikramiyenin boyutunu hesaplamak için bir prosedür oluşturulması tavsiye edilir (örneğin, şirket kârının belirli bir yüzdesi olabilir).

İkramiye miktarı veya hesaplama prosedürü iş sözleşmesinden belirlenebiliyorsa, çalışanın işverenden uygun ödemelerin yapılması talebiyle mahkemeye gitme hakkı vardır.

Bir dairenin mülkiyetini sağlamak.İş sözleşmesinde bir dairenin sağlanmasına ilişkin tüm koşulların sağlanması, içinde yaşayan kişileri belirten daireyi tanımlamanıza olanak tanıyan verilerin kaydedilmesi tavsiye edilir, daha sonra bu bölümdeki iş sözleşmesi bir ön anlaşma olarak değerlendirilecektir. dairenin alımı ve satımı. Dairenin çalışanın malı olarak kayıtlı olması halinde işverenin dairenin iadesini talep etme hakkı bulunmamaktadır.

Eğitim.İş sözleşmesinde eğitim maliyetinin belirtilmesi tavsiye edilir, bu durumda işverenin eğitim ücretini ödemeyi reddetmesi durumunda belirli bir miktar paranın ödenmesini talep etmek mümkün olacaktır.

Tercihli kredi sağlanması.İşveren, çalışana imtiyazlı kredi sağlamayı taahhüt ederse, şartlar ve koşullar iş sözleşmesinde ayrıntılı olarak belirtilmelidir. Tutarın belirlenmesi gerekiyor faiz oranı kullanım için, faiz ödeme prosedürü, kredi geri ödeme koşulları vb.

Böyle bir anlaşma hazırlamak için mevcut mevzuatı iyi bilmeniz gerekir. Dolayısıyla bu önemli belgeyi imzalamadan önce bir avukata danışarak birçok anlaşmazlık ve sorunun önüne geçebilirsiniz.

Çoğu zaman iş tanımında işverenler şirkette çalışmanın faydalarını sosyal bir paket olarak belirtirler.

Sosyal paket, nedir bu? Bu kavram genellikle işverenin şirkette çalışırken çalışana sağlamaya hazır olduğu bir dizi belirli tazminat ve ek ikramiye olarak anlaşılır.

İş mevzuatında “sosyal paket” tanımı yer almadığı için sosyal paketin neler içerdiğine dair net bir liste de bulunmuyor. Bazı işverenler bu kavrama hastalık iznini, tatil ücretini, resmi "beyaz" ücretleri ve fazla mesai tazminatını dahil ediyor.

Ancak bir işe başvururken sosyal paketin ne olduğu konusunda kafanız karışmasın. Tüm işverenlerin yasaya uymamasına rağmen, yukarıdakilerin tümü belirli bir şirkette çalışmanın ek ikramiyeleri değildir, ancak iş mevzuatı tarafından sağlanmaktadır. Dolayısıyla buna sosyal paket değil, her çalışana sağlanan sosyal güvenceler demek daha doğru olur. Peki sosyal paket nedir? Hadi çözelim.

Sosyal pakete neler dahil?

Sosyal paketi, iş mevzuatının öngördüğü sosyal güvenceler ve işverenin bu güvencelerin üzerinde çalışanlarına sağladığı ikramiyeler bütünü olarak değerlendirebiliriz. Bu durumda tam sosyal paketin şöyle olduğunu söyleyebiliriz:

  • Kanuna uygun olarak sağlanan teminatlar;
  • Zor veya zararlı çalışma koşullarıyla bağlantılı olarak bir çalışana sağlanan tazminatlar;
  • İşverenin ayrıca çalışana sağlamaya istekli olduğu ikramiyeler.

Pek çok işveren, çalışanın sosyal paketinin çalışan için tam olarak ek "bakım" içerdiğine, yani yasaların sağladığı garantilerin bu kavrama dahil olmadığına inanıyor. İşverenin çalışana ek ikramiye sağlamakla yükümlü olmadığını hatırlamakta fayda var. İşveren boş kadroda bir sosyal paketin mevcut olduğunu belirtmişse, çalışanın görüşme sırasında çalışanın sosyal paketine nelerin dahil olduğunu sorma hakkı vardır.

İşveren, çalışanlara yönelik sosyal pakete nelerin dahil edileceğine bağımsız olarak karar verme hakkına sahiptir. Peki sosyal paket: neleri içeriyor? Tipik olarak işverenler çalışanlarına şunları sağlar:

  • bir spor kulübüne abonelik için ödeme;
  • VHI politikası;
  • masrafları işverene ait olmak üzere yemekler;
  • öğrenim ücretleri (örneğin yabancı dil kursları);
  • indirimli kuponların sağlanması;
  • ödeme, barınma sağlanması vb.

Neden Bu methodÇalışan tazminatı son zamanlarda bu kadar popüler mi? Sosyal paket şu şekilde: güçlü araççalışan motivasyonu. Her işveren bir dizi faktöre bağlı olarak kendi motivasyon seçeneklerini kullanır: şirket kültürü, stratejik amaç ve hedefler. Ancak birleştirme çeşitli aletler Inşaat sırasında ortak sistem motivasyon, unutulmamalıdır ki ek araçlar Yalnızca işçilerin ücretler açısından temel maddi beklentileri karşılandığında kullanılması tavsiye edilir.

Sosyal paket türleri

Çoğunlukla sosyal paket çalışanlara göre farklılık gösterebilir: bu, çalışanın bulunduğu pozisyona veya şirketteki hizmet süresine bağlı olabilir. İşveren, ikramiyeleri farklılaştırma ve hangi durumda çalışanın belirli ayrıcalıklara sahip olacağını belirleme hakkına sahiptir. Örneğin, sosyal paketin tamamının neler içerdiğini belirleyin ve ikramiyeleri farklı çalışan kategorilerine bölün.

Bu açık bir fayda yapısı olabilir: Çalışan, tüm sosyal haklar paketine nelerin dahil olduğunu bilir ve şirketteki iş deneyimi örneğin iki yılı aştıktan sonra kendisine eğitim için ödeme yapılacağını bilir. yabancı DilŞirkette beş yıllık iş deneyimine ulaştıktan sonra kendisine fitness kulübü aboneliği ve tam bir sosyal paket sağlanacak.

Ek olarak, sosyal paket sağlama konusu işverenle bireysel olarak çözülebilir: örneğin, yerleşik olmayan bir çalışana konut için tam ödeme teklif edilebilir ve işe gidiş-dönüş mesafesi uzun olan bir çalışana şirket arabası teklif edilebilir.

Çalışanlara ek fayda sağlamayı hafife almayın; bu aslında çok önemlidir. Şirketin çalışanları kurumun ana kaynağıdır; işverenin çalışana gösterdiği özen, onun şirkete olan bağlılığını önemli ölçüde artırır. Ayrıca çalışanlara yönelik kurumsal eğitimler, örneğin yalnızca çalışanlar için değil, işverenin kendisi için de faydalıdır.