İnşaat organizasyonu çalışanlarının mali sorumluluk türleri.

Altında çalışanın mali sorumluluğu mülkiyet şekli ne olursa olsun (LLC, OJSC, CJSC, üniter işletme vesaire.). Ayrıca, yalnızca çalışanın hukuka aykırı eylemlerinden veya eylemsizliğinden kaynaklanan zararlar tazminata tabidir.

İş mevzuatı iki tür çalışan sorumluluğu öngörmektedir:

1) sınırlı, yani belirli (önceden belirlenmiş) sınırlar dahilinde tazmin edilen sorumluluk;

2) tamamlandı, yani Hasarın herhangi bir kısıtlama olmaksızın tamamen tazmin edilmesi durumunda bu tür bir sorumluluk.

Sınırlı sorumluluk

Ana görünüm Mali sorumlulukÇalışanın sınırlı mali sorumluluğu vardır. Sınırlı olarak adlandırılmasının nedeni, çalışanın, işverene, neden olduğu zarar miktarı kadar, ancak ortalama aylık kazancından daha yüksek olmamak üzere (İş Kanunu tarafından aksi belirtilmedikçe) işverene tazminat ödemek zorunda olmasıdır. Rusya Federasyonu veya diğer federal yasalar).

Zararın tazmini, işverenin emriyle suçlu çalışanın maaşından uygun miktarda kesinti yapılarak gerçekleştirilir. Çalışanın, işverenin, çalışanın neden olduğu zararın tazmini için emir vermesine yönelik rızası, iş mevzuatı tarafından sağlanmamıştır.

Çalışanın ayrıca işverene verdiği zararı gönüllü olarak tazmin etme hakkı vardır.

Tam mali sorumluluk

Tam mali sorumluluk, zarara sebep olan çalışanın bu zararı tam olarak tazmin etmesi gerektiği anlamına gelir.

Mali sorumluluk tam boy kaynaklanan hasar, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından öngörülen durumlarda çalışana atfedilebilir.

18 yaş altı işçiler için kısıtlama bulunmaktadır. Yalnızca aşağıdakiler için tam mali sorumluluk taşırlar:

1) kasıtlı zarar verme;

2) alkol, uyuşturucu veya toksik maddelerin etkisi altındayken meydana gelen hasarlar;

3) bir suç veya idari suçun işlenmesi sonucu ortaya çıkan hasar.

Kanunla kurulan aşağıdaki durumlarÇalışanların mali sorumluluğu tam olarak üstlendiği:

Kanuna uygun olarak, çalışana, işin ifası sırasında işletmeye verilen zararın tam mali sorumluluğu verildiğinde iş sorumlulukları(örneğin, telekom operatörleri kayıp, değerli posta öğelerinin hasar görmesi, beyan edilen değer tutarında yatırım yapılmaması konularında tüm mali sorumluluğu üstlenirler);

Hasarın iş görevlerinin yerine getirilmesi sırasında meydana gelmediği durumlarda (klasik bir örnek, sürücünün aracını kişisel amaçlarla kullanmasıdır);

Bir çalışan ile bir işletme arasında, çalışanın, depolama veya başka amaçlarla kendisine devredilen mülkün ve diğer değerli eşyaların güvenliğinin sağlanamaması nedeniyle tüm mali sorumluluğu kabul ettiğine dair yazılı bir anlaşma yapıldığında. Böyle bir anlaşma, işveren tarafından her çalışanla değil, yalnızca özel bir iş listesine dahil olanlarla ve tam bireysel ve kolektif (ekip) sorumluluk anlaşmalarının yapılabileceği çalışanlarla yapılabilir. Tam sorumluluk anlaşmaları yazılı olarak yapılmalıdır. Ayrıca, öncelikle işverenin yalnızca 18 yaşını doldurmuş çalışanlarla bu tür sözleşmeler yapabileceği ve ikinci olarak bu çalışanların işinin niteliğinin doğrudan hizmet veya kullanımla ilgili olması gerektiği unutulmamalıdır. emtia veya parasal varlıklar veya diğer mülkler;

Bir defaya mahsus vekaletname veya diğer tek seferlik belgeler karşılığında çalışan tarafından mülk veya diğer değerli eşyalar alındığında;

Hasarın alkollü bir çalışandan kaynaklandığı;

Zararın işçinin mahkeme kararıyla tespit edilen suç eylemlerinden kaynaklanması halinde;

Hasarın idari bir ihlal sonucu meydana gelmesi halinde, eğer ilgili devlet organı tarafından tespit edilmişse;

Hasar, üretim sırasında da dahil olmak üzere malzemelere, yarı mamullere, ürünlere (ürünlere) ve aletlere yönelik bir eksiklik, kasıtlı imha veya kasıtlı hasardan kaynaklandığında, ölçüm aletleriİşletme tarafından çalışanın kullanımı için verilen özel giysiler ve diğer eşyalar.

Bireysel mali sorumluluğa ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu başka bir tür mali sorumluluk da tesis etmektedir - kolektif (ekip) mali sorumluluk verilen hasar için.

Çalışanlar tarafından ortaklaşa yapıldığında bireysel türler Her çalışanın hasara neden olma sorumluluğunu sınırlamanın ve onunla hasar tazminatı konusunda bir anlaşma yapmanın imkansız olduğu durumlarda, kendilerine devredilen değerli eşyaların depolanması, işlenmesi, satışı (serbest bırakılması), taşınması, kullanılması veya başka bir şekilde kullanılmasıyla ilgili işler tam olarak kolektif (ekip) bir çalışma maddi sorumluluk getirebilir.

İşveren ile ekibin (ekip) tüm üyeleri arasında hasara ilişkin toplu (ekip) mali sorumluluk konusunda yazılı bir anlaşma yapılır.

Toplu (ekip) mali sorumluluk sözleşmesi kapsamında, değerler önceden emanet edilir yerleşik grup eksikliklerinin tüm mali sorumluluğunu üstlenen kişiler. Mali sorumluluktan kurtulmak için, bir takımın (takımın) bir üyesinin suçunun bulunmadığını kanıtlaması gerekir.

Hasarın gönüllü olarak tazmin edilmesi durumunda, ekibin (ekip) her bir üyesinin suçluluk derecesi, ekibin (ekip) tüm üyeleri ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Mahkemede tazminatlar alınırken, ekibin (ekip) her bir üyesinin suçluluk derecesi mahkeme tarafından belirlenir.

Mülke verilen zarar ve ziyandan dolayı işverene verilen zararın miktarı, hasarın meydana geldiği gün bölgede geçerli olan piyasa fiyatları esas alınarak hesaplanan fiili zararlarla belirlenir. Ancak gayrimenkulün verilere göre değerinden daha düşük olamaz muhasebe bu mülkün aşınma ve yıpranma derecesi dikkate alınarak.

Sebep olunan zararın tazmini için prosedür

Belirli çalışanlar tarafından verilen zararın tazmin edilmesine karar vermeden önce, işveren, verilen hasarın miktarını ve oluşma nedenlerini belirlemek için bir inceleme yapmakla yükümlüdür. Böyle bir kontrolün yapılması için işverenin ilgili uzmanların katılımıyla bir komisyon oluşturma hakkı vardır. İşveren, zararın nedenini tespit etmek için çalışandan yazılı açıklama talep etmekle yükümlüdür. Çalışan ve (veya) temsilcisi, tüm denetim materyallerini tanıma ve bunlara Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirlediği şekilde itiraz etme hakkına sahiptir.

Suçlu çalışandan, ortalama aylık kazancı aşmayacak şekilde verilen zarar miktarının tahsili, işverenin emriyle gerçekleştirilir. Sipariş, çalışanın neden olduğu zarar miktarının işveren tarafından nihai olarak belirlendiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde verilebilir.

Bir aylık sürenin dolması veya çalışanın işverene verdiği zararı gönüllü olarak tazmin etmeyi kabul etmemesi ve çalışandan tahsil edilmesi gereken zararın tutarının aylık ortalama kazancını aşması durumunda tazminat mahkemede yapılır. .

İşveren, tazminatın tahsili için belirlenen prosedüre uymazsa, çalışanın işverenin eylemlerine mahkemede itiraz etme hakkı vardır.

İşverene zarar vermekten suçlu bulunan işçi, bu zararı kısmen veya tamamen kendi isteğiyle tazmin edebilir. Tarafların iş sözleşmesine mutabakatı ile hasarların taksitlerle tazmin edilmesine izin verilir. Bu durumda çalışan, işverene, belirli ödeme koşullarını da belirterek, zararları tazmin etme konusunda yazılı bir yükümlülük sunar. Zararını gönüllü olarak tazmin edeceğine dair yazılı taahhütte bulunan ancak belirtilen zararı tazmin etmeyi reddeden çalışanın işten çıkarılması durumunda, ödenmemiş borç mahkemede tahsil edilir.

İşverenin muvafakati ile işçi, verdiği zararı tazmin etmek için eşdeğer bir malı devredebilir veya zarar gören malı onarabilir.

Zarar tazmini, işverenin zararına yol açan eylem veya eylemsizlik nedeniyle çalışanın disiplin, idari veya cezai sorumluluğa getirilip getirilmediğine bakılmaksızın yapılır.

Çalışma mevzuatı da kuralları belirler Bir çalışanın maaşından yapılan kesinti miktarına ilişkin kısıtlamalar. Bunlardan üçü var: yüzde 20, 50 ve 70. Toplam büyüklük Her bir ücret ödemesi için yapılan tüm kesintilerin yüzde 20'sini ve federal yasaların öngördüğü durumlarda, çalışana ödenmesi gereken ücretlerin yüzde 50'sini geçemez. Çeşitli idari belgeler kapsamında ücretlerden kesinti yapılırken, çalışan her halükarda ücretlerin yüzde 50'sini elinde tutmak zorundadır. Bu kurallar Bölüm 11'de daha ayrıntılı olarak belirtilmiştir. Maaş"bu ders kitabından.

Çalışan eğitimiyle ilgili maliyetlerin geri ödenmesi

İzinsiz işten çıkarılma durumunda Iyi sebepleröngörülen sürenin bitiminden önce iş sözleşmesi veya masrafları işverene ait olacak şekilde bir çalışanın eğitimi konusunda bir anlaşma yapılması durumunda, iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe, çalışan, eğitimin tamamlanmasından sonra fiilen çalışılan süre ile orantılı olarak hesaplanan, işverenin eğitimi için yaptığı masrafları geri ödemekle yükümlüdür. veya eğitim anlaşması.

Ticari (resmi) sırların ifşa edilmesinden kaynaklanan zararın tazmini

Ticari (resmi) sırların ifşa edilmesinden kaynaklanan zararın tazmini, öngörülen şekilde yapılır. Federal yasa"Ticari sırlar hakkında."

Sorular ve görevler

1. “Maddi sorumluluk” kavramını tanımlayabilecektir. Ne tür mali sorumluluk biliyorsunuz?

2. Sorumluluk hangi koşullar altında mümkündür?

3. Çalışan ve işverenin mali sorumluluk gerekçelerini sıralayınız.

4. İşverenin mali sorumluluğuna ilişkin ana durumları tanımlayın.

5. Çalışanın sınırlı mali sorumluluğu tam mali sorumluluktan nasıl farklıdır?

6. Hangi durumlarda çalışan tam mali sorumluluktan sorumlu tutulabilir?

7. Çalışanın neden olduğu zararın tazmini prosedürünü açıklayın.

Mali sorumluluk, bir tür yasal sorumluluktur; bunun özü, suçlu tarafın, iş görevlerinin yerine getirilmemesi veya uygunsuz şekilde yerine getirilmesi sonucunda neden olduğu maddi zararı diğer tarafa tazmin etmek zorunda olmasıdır.

Bu, suçlu kişinin mala verdiği zararın tamamının tazmin edilmesi anlamına gelir. Hem işveren hem de çalışan sorumlu tutulabilir.

Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. maddesi uyarınca emek ücretsizdir. Herkes, hem fiziksel hem de entelektüel çalışma yeteneklerini bağımsız olarak kullanma hakkına sahiptir.

Mevzuat, işçi örgütlenmesinin çeşitli yasal biçimlerini öngörmektedir, ancak her şeyden önce bir iş sözleşmesinin imzalanmasını ima etmektedir. Bu nedenle iki sorumluluk türü arasındaki farklardan bahsetmek gerekir: Çalışanın ve işverenin mali sorumluluğu.

Çalışan, kendisine verilen doğrudan fiili zararı işverene tazmin etmekle yükümlüdür. Gelir kaybı, ör. kaybedilen karlar, 30 Aralık 2001 N 197-FZ (21 Temmuz 2007'de değiştirildiği şekliyle) tarihli Rusya Federasyonu Çalışan İş Kanunu'ndan geri alınmaya tabi değildir.

Kanun koyucu, iş sözleşmesinin en az zayıf ve ekonomik açıdan korumasız tarafı olan işçinin korunmasını sağlayarak bu hükmü güvence altına almıştır. İş mevzuatında hasar kavramına açıklık getirilmemektedir. Bu konuyu ele alırken, çalışanın işverene verdiği fiili zararın, hakkı ihlal edilen kişinin yaptığı veya yaptığı masrafları temsil ettiğini belirleyen Rusya Federasyonu Medeni Kanunu hükümlerine göre hareket etmek gerekir. mülkünün kaybolması veya hasar görmesi durumunda ihlal edilen hakkı geri getirmek zorunda kalacak Rusya Federasyonu Medeni Kanunu (birinci bölüm) 30 Kasım 1994 N 51-FZ (26 Haziran 2007'de değiştirildiği şekliyle)

Rusya Federasyonu İş Kanunu, yasa koyucunun işverenin mevcut mülkünde gerçek bir azalmayı veya söz konusu mülkün durumundaki bir bozulmayı (eğer işveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkü dahil) anladığı “gerçek hasar” kavramını tanımlar. işveren bu mülkün güvenliğinden sorumludur), ayrıca işverenin mülkün edinimi, restorasyonu veya çalışanın üçüncü şahıslara verdiği zararın tazmini için maliyet veya fazla ödeme yapması gerekliliği.

Dolayısıyla çalışanın mali sorumluluğu vardır:

    doğrudan işverene verdiği doğrudan fiili zarar için;

    diğer kişilere verilen zararların tazmin edilmesi sonucu işverenin uğradığı zararlar için.

Hasarın birden fazla çalışanın veya bir çalışanın veya şirketin parçası olmayan diğer kişilerin hatasından kaynaklandığı kanıtlanırsa çalışma ilişkileri zarara uğrayan kuruluşla birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu olabilirler. Ancak, böyle bir sorumluluğun kendilerine ancak zararın ortak kasıtlı eylemlerinden kaynaklandığının mahkeme kararıyla tespit edilmesi durumunda yüklenebileceği dikkate alınmalıdır.

Madde 239 İş Kanunu Rusya Federasyonu, bir çalışanın mali sorumluluğunu hariç tutan davaları öngörmektedir. Bu tür durumlar arasında mücbir sebep, normal ekonomik risk, aşırı zaruret veya gerekli savunma nedeniyle zararın meydana gelmesi yer alır. Kanun ayrıca, işverenin, kendisine emanet edilen malın depolanması için yeterli koşulları sağlama yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde, işçinin, işverenin malına zarar vermesi sonucu doğan mali sorumluluktan muaf tutulacağını da belirtmektedir.

İşverenin, çalışana emanet edilen mülkün depolanması için yeterli koşulları sağlama yükümlülüğünü yerine getirmemesi, çalışanların zarardan dolayı mali sorumluluğunu düzenleyen mevzuat mahkemeleri tarafından yapılan başvuruya ilişkin olarak zarara neden olmuşsa, işverenin taleplerinin yerine getirilmesinin reddedilmesi için gerekçe teşkil edebilir. işverene neden oldu: Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu'nun 16 Kasım 2006 N 52 tarihli Kararı.

İşletme yöneticilerinin hatası nedeniyle, fonların depolanması ve taşınması sırasında güvenliğini sağlamak için gerekli koşulların yaratılmadığı bir örnek verilebilir. Bu durumda, kasiyer sorumluluk taşımaz ve tamamen işverene devredilir (22 Eylül 1993 tarih ve 1993 sayılı Rusya Bankası Yönetim Kurulu Kararı ile onaylanan nakit işlemleri yürütme prosedürünün 29. maddesi). 40)

Çalışanlarla tam mali sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılabilir. Bu, ya işin niteliğinden ya da işverenin önlemlerinden kaynaklanmaktadır, çünkü iş sürecinde bir işletmenin çalışanlarının bu işletmenin mülküne zarar verebileceği durumlar (örneğin, ofisi devre dışı bırakmak) sıklıkla vardır. teçhizat. Bir işletme, genel olarak zararı kendi kaynaklarından karşılayabilir, ancak zararı tazmin etmeye yönelik ilgili masrafların, kusurlu çalışan veya bir grup çalışan tarafından karşılanmasını talep etme hakkı vardır.

Tam sorumluluk sözleşmesine dayalı sorumluluk iki tür olabilir:

1) bireysel mali sorumluluk;

2) kolektif mali sorumluluk.

İşverene verilen zararın tamamı tutarındaki mali sorumluluk, kuruluş başkanı, müdür yardımcıları ve baş muhasebeci ile yapılan bir iş sözleşmesi ile kurulabilir.

Çalışanların işlerini organize ederken, özellikle mali açıdan sorumlu kişilerse, bir kontrol sisteminin geliştirilmesi önemlidir. Gelecekte bu sistem, belirli mülkler için sorumlu kişilerin atanmasına ilişkin prosedürü sağlamalıdır. yasal kayıt Bu sorumluluk ve bunun muhasebeye yansıması.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanların tam sorumluluk durumlarını öngörmektedir. Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 243. Maddesi uyarınca, aşağıdaki durumlarda çalışana verilen zararın tamamı tutarında mali sorumluluk atanır:

1) Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine veya diğer federal yasalara uygun olarak, çalışanın iş görevlerini yerine getirirken işverene verdiği zararlardan dolayı tam olarak mali sorumluluk üstlenildiğinde;

2) özel bir yazılı anlaşmaya dayanarak kendisine emanet edilen veya bir kerelik bir belge kapsamında kendisi tarafından alınan değerli eşyaların eksikliği;

3) kasıtlı zarar verme;

4) alkol, uyuşturucu veya diğer toksik maddelerin etkisi altındayken hasara neden olmak;

5) çalışanın mahkeme kararıyla belirlenen cezai eylemleri sonucu oluşan zarar;

6) ilgili makam tarafından tespit edilmesi halinde, idari ihlal sonucu zarara neden olmak Devlet kurumu;

7) federal yasaların öngördüğü hallerde, yasalarla (devlet, resmi, ticari veya diğer) korunan sır oluşturan bilgilerin ifşa edilmesi;

8) Çalışanın iş görevlerini yerine getirmemesi sırasında meydana gelen hasar.

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu, “Çalışanların işverene verilen zararlardan dolayı mali sorumluluğunu düzenleyen mevzuat mahkemeleri tarafından yapılan başvuru hakkında” Kararında Çalışanların verilen zararlardan dolayı mali sorumluluğunu düzenleyen mevzuat mahkemeleri tarafından yapılan başvuru hakkında işverene: Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurul Kararı 16 Kasım 2006 N 52. Kendisi, İş Kanunu'nun 243. Maddesinin 2. Kısmı uyarınca mahkemelerin mali sorumluluğu akılda tutması gerektiğini açıkladı. iş sözleşmesi ile belirlenmesi şartıyla, tam olarak kuruluş başkan yardımcısına veya baş muhasebeciye atanabilir. İş sözleşmesinde bu kişilerin zarar halinde mali sorumluluğu tam olarak üstleneceği öngörülmüyorsa, bu durumda ancak ortalama aylık kazançları dahilinde sorumlu tutulabilirler. Kuruluş başkanının kuruluşa verilen zararlardan tam mali sorumluluğunun kanunen oluştuğu dikkate alınmalıdır (İş Kanunu'nun 277. maddesi). Bu nedenle işveren, kendisiyle yapılan iş sözleşmesinin tam mali sorumluluk şartı içerip içermediğine bakılmaksızın, kuruluş başkanından zararlar için tam tazminat talep etme hakkına sahiptir.

Federal İletişim Kanunu'na göre telekom operatörleri, değerli posta öğelerinin kaybolması veya hasar görmesi veya beyan edilen değer tutarında posta öğelerinin kıtlığı nedeniyle mülkiyet sorumluluğunu üstlenmektedir.

Plenum V.S Kararı, işverene verilen doğrudan fiili zararın tamamen tazmini için bir davayı değerlendirirken, işverenin, İş Kanunu veya diğer federal yasalar uyarınca, çalışanın Kasıtlı hasar veya alkol, uyuşturucu veya diğer toksik maddelerin etkisi altındayken meydana gelen hasar veya hasara neden olunması durumları hariç olmak üzere, meydana gelen ve suçun işlendiği tarihte 18 yaşını doldurmuş olan tüm zararlardan sorumlu tutulacaktır. bir suç veya idari suçun sonucu olarak, çalışanların işverene verilen zararlardan dolayı mali sorumluluğunu düzenleyen mevzuat mahkemelerinin başvurusu üzerine çalışanın 18 yaşını doldurmadan önce tam mali sorumluluğa dahil olabileceği durumlarda: Genel Kurul Kararı 16 Kasım 2006 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin N 52 Madde 8'i.

Çalışanlarla tam mali sorumluluk konusunda bir anlaşma yapılır. İşçilerin tam toplu sorumluluğuna ilişkin sözleşmede, yetkili kuruluş tarafından temsil edilen işverenin yanı sıra ustabaşı ve ekip üyelerinin temsil ettiği ekip olan sözleşmenin tarafları belirtilmelidir.

Bu anlaşma uyarınca tugay, yeniden hesaplama, kabul, ihraç, işleme, depolama ve taşıma amacıyla kendisine aktarılan tüm değerlerin toplu mali sorumluluğunu üstlenir ve hasarı önlemek için önlemler almayı taahhüt eder.

Sözleşme ekibin haklarını ve sorumluluklarını tanımlamalıdır.

İşveren ile ekibin (ekip) tüm üyeleri arasında hasara neden olma konusunda toplu (ekip) mali sorumluluk konusunda yazılı bir anlaşma yapılır - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 245. Maddesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 244. Maddesi uyarınca, tam bireysel veya kolektif (ekip) mali sorumluluğa ilişkin yazılı anlaşmalar, yani; 18 yaşını doldurmuş ve doğrudan para, emtia değerli eşya veya diğer mallara hizmet veren veya kullanan çalışanlarla, çalışanlara emanet edilen malların eksikliği nedeniyle oluşan zararın tamamen işverene tazmini konusunda karara bağlanır.

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Kararı “İşverenin tam bireysel veya kolektif (ekip) maddi sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar yapabileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen pozisyon ve iş listelerinin onaylanması üzerine, tam maddi sorumlulukla ilgili standart sözleşme biçimlerinin yanı sıra" İşverenin tam bireysel veya kolektif (ekip) mali sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar yapabileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen pozisyon ve iş listelerinin yanı sıra standart formların onaylanması üzerine tam mali sorumluluğa ilişkin anlaşmalar: Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 31 Aralık 2002 tarihli Kararı N 85. Çalışanın tam sorumluluk durumlarını öngören yeni pozisyon ve iş listeleri ve standart sözleşme formları onaylandı. . Mevcut çalışma mevzuatına ve dönemin gerçeklerine uygundurlar. Bunlar şunları içerir:

1) işverenin, emanet edilen mülkün eksikliğine ilişkin tam bireysel mali sorumluluk konusunda yazılı anlaşmalar yapabileceği çalışanlar tarafından değiştirilen veya gerçekleştirilen pozisyonların ve işlerin bir listesi (örneğin, iş: her türlü ödemenin kabulü ve ödenmesi hakkında; malların, ürünlerin ve hizmetlerin satışı (satışı) sırasında yapılan ödemeler (kasa aracılığıyla değil, yazarkasa aracılığıyla, yazarkasa olmadan satıcı aracılığıyla, garson veya satış ve nakit hizmeti için ödeme yapmaktan sorumlu başka bir kişi aracılığıyla) makineler);

2) tam bireysel mali sorumluluğa ilişkin bir anlaşmanın standart şekli;

3) çalışanlara emanet edilen mülk eksikliği nedeniyle tam kolektif (ekip) mali sorumluluğun getirilebileceği işlerin bir listesi;

4) tam toplu (ekip) mali yükümlülüğe ilişkin bir anlaşmanın standart şekli.

Listelerin kapsamlı olduğunu lütfen unutmayın. Ancak standart sözleşme biçimleri böyle değildir. Bu, standart sözleşme biçimlerinin, bir işletmenin tam bireysel ve kolektif sorumluluğa ilişkin kurumsal sözleşme biçimlerini hazırlayabileceği örnekler olduğu anlamına gelir.

İşçinin ve işverenin mali sorumluluğu İş Kanunu'nda tanımlanmıştır. Mevzuat, bunun oluşması için çeşitli gerekçeler ve neden olunan zararın tazmini için kurallar belirlemektedir. Çalışanların mali sorumluluğuyla ilgili bazı durumları ele alalım.

Sebepler

İşverenin aşağıdaki hususları ispat etmesi durumunda çalışanın meydana gelen zarara ilişkin mali sorumluluğu ortaya çıkar:

  1. Zarar gerçeği.
  2. Bir çalışanın gerçekleştirdiği ve hasara yol açan bir ihlal.
  3. Sebep-sonuç ilişkisinin varlığı.
  4. Zararın büyüklüğü.
  5. Mat üzerinde anlaşmanın mevcudiyeti. çalışanın sorumluluğu.

Bunu yapmak için işveren kontrol eder. iş disiplini Zarara neden olan çalışan. Gerektiğinde özel bir komisyon kurulur. İşletmenin başkanı, kompozisyonunu belirleyen bir emir çıkarır.

Açıklayıcı

Çalışan, davranışıyla zarara neden olduğunu gerekçelerini yazılı olarak açıklamakla yükümlüdür. Bu gereklilik Sanatta belirtilmiştir. 247, İş Kanunu'nun 2. kısmı. Çalışanın bu görevi reddetmesi veya kaçması halinde işveren bir rapor düzenler. Sanat. İş Kanunu'nun 247'si çalışanın açıklama yapması gereken bir süre belirlememektedir. Bir çalışanı mali sorumluluğa getirmenin esasına göre yapılması nedeniyle disiplin suçu, daha sonra bu gibi durumlarda Sanat hükümleri. 193. Özellikle Bölüm 1'de 2 iş günülük bir son tarih belirlenmektedir.

Çalışan hakları

Çalışan, hasara neden olan suçun doğrulanması sırasında toplanan tüm materyalleri tanıma hakkına sahiptir. Gerekirse onlara itiraz edebilir, dilekçe verebilir ve başka şekilde olup bitenlerin objektif bir analizine katkıda bulunabilir. Ayrıca çalışanın bir temsilci çekme hakkı vardır. Bu olasılık Sanatın 3. Bölümünde yer almaktadır. 247 TL. Temsilci, çalışanın görüşüne göre, getirilen suçlamaların hukuki ve objektif bir şekilde soruşturulması için gerekli deneyim ve bilgiye sahip bir uzman olabilir.

Kayıp tazminatının özellikleri

Ortaya çıkan zararın tazmini prosedürü, çalışanın sorumluluk sözleşmesinde yer almaktadır. Sanatın 1. Bölümüne göre. İş Kanunu'nun 238'i, kaybedilen karlar için tazminata tabi değildir. İşveren yalnızca doğrudan fiili hasarın karşılanmasını bekleyebilir. Mevcut mülk hacminde gerçek bir azalma veya değerlerin durumunda bir bozulma olarak anlaşılmalıdır. Çalışan ve işverenin mali sorumluluğu, üçüncü şahısların mülkiyetinde olan ancak işletmede depolanan nesnelere kadar uzanır. Bu tür bir mala verilen zararın bir çalışandan kaynaklanması halinde, işveren bunu üçüncü kişiler lehine tazmin edebilir. Yönetici, üçüncü şahısların mülklerinin restorasyonu veya edinimi için çalışanların masraflarını veya fazla ödemelerini geri alma hakkına sahiptir.

Çalışan sorumluluğu türleri

Kanuna göre zarar tazminatı miktarı çalışanların ortalama aylık kazancıyla sınırlıdır. Bu bakımdan çalışanın bu tür mali sorumluluğuna sınırlı denir. Tazminat sınırının belirlenmesi, yalnızca yasa koyucunun çalışanların çıkarlarını koruma isteğiyle değil, aynı zamanda görevlerini yerine getirdikleri koşullarla da açıklanmaktadır. mesleki sorumluluklar. Vardiyanın sonunda çalışanlar genellikle öz kontrollerini, ekipman, alet, malzeme vb. ile çalışırken her zaman ortaya çıkan tehlikeyi yeterince değerlendirme yeteneğini kaybederler. Sonuç olarak kusurlar ortaya çıkar ve aşınma artar. üretim araçları. Bu da maddi hasara neden oluyor. Kanun, iyileşmenin ortalama aylık maaşla sınırlı olmadığı durumları öngörmektedir. Sanatta kurulurlar. 243 TL. Bu makalenin birinci bölümünde, çalışanın tam mali sorumluluğunun ortaya çıktığı gerekçeler açıklanmaktadır. İhlalin konusuna ve niteliğine göre sınıflandırılır.

Çalışanın tam mali sorumluluğuna ilişkin anlaşma

Böyle bir anlaşma, yetişkin bir çalışanla, personele kaydolduğunda, görevlerini yerine getirmek için kendisine değerli eşyalar (para dahil) emanet edilmesi (transfer edilmesi) durumunda yapılır. Standart biçimÇalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından onaylanmıştır. Sözleşme, işveren ve çalışanın yükümlülüklerini ve haklarını belirler. Özellikle işveren, çalışanın faaliyetlerini yürüteceği uygun koşulları yaratmalı ve kendisine emanet edilen maddi varlıkların güvenliğini sağlamalıdır.

İşverenin bu yükümlülüğünü yerine getirmemesi halinde mala zarar verilmesi halinde işçi cezadan muaf tutulabilecek. Anlaşma iki nüsha halinde hazırlanır ve her iki tarafta kalır. Bir sözleşmenin imzalanması yalnızca işi yapan çalışanla gerçekleştirilir. profesyonel aktivite Maddi varlıkların taşınması, depolanması, satışı, işlenmesi veya üretiminde kullanılmasıyla ilgili. İlgili pozisyonların listesi hükümet adına onaylanır. Yerel düzenlemeler veya toplu sözleşmelerle genişletilmesi yasaktır.

Sanat. 243 TL

Bir çalışanın tam mali sorumluluğu şu durumlarda ortaya çıkar:

  1. Özel bir yazılı anlaşma uyarınca çalışana emanet edilen veya bir defaya mahsus bir belge kapsamında alınan değerli eşyaların bulunmaması.
  2. Bir çalışanın işverenin malına kasıtlı olarak zarar vermesi.
  3. Sarhoşken hasara neden olmak (uyuşturucu, alkol vb.).
  4. Suçluluğu mahkemede kanıtlanmış suç fiili sonucu zarara sebebiyet vermek.
  5. Çalışana etki tedbirleri uygulanmışsa veya emanet edilen mülkün hasar görmesi, imha edilmesi veya israf edilmesi gerçeği tespit edilmişse, idari ihlalden kaynaklanan hasar.
  6. Devlet sırrı, ticari sır veya kanunlarla korunan diğer sır niteliğindeki bilgilerin ifşa edilmesi.
  7. İşverenin sahip olduğu üretim tesislerini kendi çıkarları doğrultusunda kullanarak mesai saatleri dışında zarara neden olmak.

Konu kompozisyonu

Mevzuat, bir çalışanın pozisyonuna bağlı olarak mali sorumluluk türlerini öngörmektedir. Yani, Sanatta. İş Kanunu'nun 243 2. bölümü, baş muhasebeci, işletmenin başkan yardımcısı için oluşturulmuştur. Kuruluşun müdürü Sanatın 1. Kısmına göre sorumludur. 277 TL. Yasanın öngördüğü gerekçelerle, bu maddenin 2. Bölümü uyarınca suçlu davranışının neden olduğu zararı tazmin eder. 18 yaşın altındaki bir çalışan yalnızca aşağıdaki durumlarda mali sorumluluk taşır:

  1. Kasıtlı kayıplara neden olmak.
  2. Sarhoşken zarar vermek.
  3. Bir suç veya idari ihlal sonucu zarara neden olmak.

Diğer durumlar

Çalışanların mali sorumluluğu sadece bireysel değil aynı zamanda kolektif (ekip) olabilir. Bu aynı zamanda bir anlaşma temelinde de gerçekleşir. İşletme başkanı, mülkün satışı, nakliyesi, depolanması, kullanımı veya başka bir şekilde kullanılmasıyla ilgili işleri yaparken ekiple bir anlaşma yapar. sınırlı sorumluluk her çalışan ve bunu uygun belgeyle belgeleyin. Anlaşma ekibin tüm üyeleriyle yapılır. İnisiyatif, kural olarak yöneticiden gelir ve onun emriyle (emri) resmileştirilir. Bu belge sözleşmeye eklenmiştir. Sözleşme şunları belirtmelidir:

  1. Anlaşmanın konusu.
  2. Ekibin ve işletme başkanının sorumlulukları ve hakları.
  3. Raporlama ve muhasebe prosedürü.
  4. Zararın tazminine ilişkin kurallar.

Anlaşmanın yönetici, takım başkanı ve tüm üyeler tarafından imzalanması gerekir.

Anlaşmanın özellikleri

İşveren, sipariş üzerine bir ekip lideri atar. Ekip liderinin bulunmadığı zamanlarda görevleri üyelerden birine devredilir. Bir çalışanın takımdan ayrılması veya takıma katılması durumunda sözleşme yenilenmeyecektir. Orijinal katılımcıların yarısından fazlasının veya ekip başkanının ayrılması durumunda anlaşma yeniden imzalanır. Çalışanları tugaya işe alırken, sözleşme personele kabul tarihini belirtir. Ekipte yer alan çalışanlar sözleşmeyi imzalar. Sözleşme, işverenin, kendisine verilen görevleri yerine getirmesi için kendisine emanet edilen maddi varlıkların güvenliğini sağlamak amacıyla ekibin uygun koşulları yaratma yükümlülüğünü içermelidir.

İşletme başkanı, mülkün bütünlüğünün korunmasını engelleyen nedenleri tespit etmek ve ortadan kaldırmak için zamanında önlemler almalıdır. Ayrıca zarara neden olan sorumluları tespit etmek ve onlara uygun cezayı uygulamakla yükümlüdür. Sözleşme, çalışanların doğrudan fiili zararlara ilişkin mali sorumluluğunun yanı sıra üçüncü şahıslara verilen zararın tazmini sonucu işverenin uğradığı zararları da belirler.

Tazminat miktarı

İşletmenin mülküne verilen zararın miktarı fiili kayıplara göre belirlenir. Bunlara göre hesaplanır Market değeri Olay anında bölgede operasyon yapılıyor. Bu durumda hasar miktarı, bilgilere göre kaybolan değerli eşyaların bedelinden az olamaz. mali tablolar. Hesaplamalarda mülkün amortisman düzeyi dikkate alınır. Sanatın 2. Bölümüne göre. İş Kanunu'nun 246'sı, mevzuat, belirli türdeki değerli eşyaların çalınması, kasıtlı hasar görmesi, kaybolması veya kıtlığı nedeniyle işletme başkanına verilen zararın miktarını belirlemek için özel bir prosedür oluşturabilir.

Bunlar arasında değerli metaller, taşlar ve benzeri. Bu hüküm, fiili zararın nominal tutarı aştığı hallerde uygulanır. 3 No'lu Federal Kanun, çalışanların işletmeye verilen fiili zarardan 100 kat daha fazla mali sorumluluk öngörmektedir.

Sınırlı iyileşme

Çalışanların hasara ilişkin maddi sorumluluğu, aşağıdakileri aşmayan bir miktarda belirlenebilir:

  1. Ortalama aylık kazanç.
  2. Ayda üç maaş.

Artan tutarın tahsil edilmesini gerektirecek bir neden bulunmadığı takdirde, tüm çalışanlar ortalama aylık ücret tutarında zararı tazmin edeceklerdir. İşletme yöneticileri için bu tür bir sorumluluğun ortaya çıktığı gerekçeler belirlenmiştir:

  1. Aşırı ödemeler nedeniyle zarara neden olmak. Bu tür ödemeler, işten çıkarılan bir çalışana, kendisine sağlanmasındaki gecikme nedeniyle tahakkuk eden para cezaları, maaşlar olarak anlaşılmalıdır. çalışma kitabıİşverenin kusuru ve fazla ücret ödenmesi nedeniyle tatil günleri devamsızlığı hariç tutmadan.
  2. Mülk ve fonların muhasebe ve depolanmasının uygunsuz organizasyonu nedeniyle zarara neden olmak.
  3. Arıza sürelerini önlemek için uygun önlemlerin alınmaması, düşük kaliteli ürün üretilmesi, hırsızlık, değerli eşyaların hasar görmesi veya tahrip edilmesi nedeniyle zarara neden olmak.

Artan tazminat

Çalışanlar için bu tür maddi sorumluluk hangi durumlarda ortaya çıkar? Rusya Federasyonu, işletme çalışanlarının çıkarlarının korunmasını sağlamaya çalışan bir devlettir. Bu mevzuatla bağlantılı olarak belirli pozisyonlarda bulunan çalışanların mali sorumluluğu artırılmıştır. Özellikle, bir çalışanın hukuka aykırı olarak başka yere nakledilmesinden veya işten çıkarılmasından sorumlu olanların, verdikleri zararı 3 aylık maaş tutarında tazmin etmeleri gerekmektedir. Benzer bir ceza, bir çalışanın işletmeye geri alınmasına ilişkin mahkeme kararının infazını geciktiren yetkililer için de uygulanır. Bu gibi durumlarda, bir uzmanın görevden alınması veya başka bir yere nakledilmesi sırasında kanunun açık bir şekilde ihlal edilmesinden suçlu bulunan kişiye ceza verilir. Bu tür eylemler özellikle şu şekilde kabul edilir:

  1. Yasanın veya sözleşmelerde belirlenen diğer gerekçelerin rızayı gerektirdiği durumlarda, ilgili seçilmiş çalışan organı (sendika) ile anlaşma olmaksızın yöneticinin inisiyatifiyle bir sözleşmenin feshi.
  2. Sözleşmenin feshinin kabul edilemez olduğu hallerde kadının işten çıkarılması.
  3. Devlet çalışma müfettişliği ve bölgesel kontrol komitesinin izni olmadan reşit olmayan çalışanların görevden alınması.
  4. Kanunla belirlenen garantilere aykırı olarak üretim görevlerinden muaf olmayan sendikaların başkan ve üyelerinin ve sendika organizatörlerinin sözleşmelerinin feshedilmesi veya devredilmesi.
  5. Bir çalışanın iş yerini onun rızası olmadan değiştirmek.
  6. Çalışanlar konseyinin bir üyesinin konseyin onayı olmadan devredilmesi veya görevden alınması.

bunlara ek olarak

Çalışanların mali sorumluluğu aşağıdaki durumlarda mahkemede belirlenir:

  1. Çalışanlar gönüllü olarak zararı tazmin etmeyi reddediyorlar.
  2. Hasar miktarı ortalama aylık maaşın üzerindedir.
  3. Çalışan istifa etti ancak neden olduğu zararın borcunu ödemedi.

Çalışanın, eylemlerinden kaynaklanan zararı tazmin etme hakkı vardır. Kendi inisiyatif kısmen veya tamamen. Tarafların mutabakatı ile borcun ödenmesi için bir taksit planı oluşturulabilir. Bu gibi durumlarda çalışan, zararı belirli bir süre içerisinde tazmin edeceğine dair yazılı bir taahhütte bulunur. Anlaşma ödemelerin kesin tutarını belirtir. İşletme başkanının rızasıyla çalışan, tazminat olarak eşit değerdeki mülkü işverene devredebilir veya işletmeye ait değerli eşyalara verilen zararı onarabilir. Çalışanların mali sorumluluğu kuruluş yönetiminin kararı ile azaltılabilir. İşletme başkanı ayrıca çalışanlardan tazminat almayı reddetme hakkına da sahiptir. Hasarın idari bir ihlalden kaynaklanması durumunda, işveren dava materyallerini kolluk kuvvetlerine iletebilir. eğer olsaydı disiplin ihlali Yönetici, suçluya karşı bağımsız olarak uygun önlemleri alma hakkına sahiptir.

Çözüm

Maddi hasar meydana gelirse, işletme yöneticisi olayla ilgili bir iç soruşturma yürütmelidir. Bu gibi durumlarda kural olarak özel bir komisyon oluşturulur. Sendika ve işveren temsilcilerini içerir. Soruşturma sırasında olayın tüm koşulları belirlenmeli, spesifik suçlular tespit edilmeli ve hasar miktarı belirlenmelidir. Zarar veren eylemleri gerçekleştiren kişileri tespit etmek mümkün değilse, işletmenin başkanı kolluk kuvvetleriyle iletişime geçer.

Çalışanlar, yöneticinin eylemlerine itiraz etme, dilekçe sunma ve olaya karışmadıklarını kanıtlama hakkına sahiptir. İş Kanunu, çalışanların mali sorumluluğunun hariç tutulduğu durumları belirler. Bu, acil durumlarda, mücbir sebeplerin etkisinde kaldığında veya işverenin, çalışana emanet edilen değerli eşyaların güvenliğini sağlamak için uygun koşulları oluşturma yükümlülüğünü yerine getirmemesi durumunda mümkündür. Bir çalışan, normal ekonomik riskin yanı sıra gerekli savunma durumunda da mali sorumluluktan muaf tutulabilir.

Çalışanın neden olduğu zararın miktarı, bölgedeki piyasa fiyatlarına dayalı olarak fiili kayıplar eksi mülkün amortismanı ile belirlenir.

Zarara sebep olan çalışan, kendi isteğiyle zararı tamamen veya kısmen tazmin edebileceği gibi, idarenin muvafakati ile zararı tazmin etmek veya zararı düzeltmek için eşdeğer bir malı devredebilir.

Hasar tazminatı çalışanın ortalama aylık kazancını aşmıyorsa, idarenin emriyle ve kuruluşun üst başkanının emriyle kuruluş başkanından kesinti yapılır. Bu düzenleme (talimat), işverenin zarar miktarını kesin olarak tespit ettiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde yapılmalıdır. Çalışan yapılan kesintiyi veya tutarını kabul etmiyorsa, iş anlaşmazlığı komisyonunda karara itiraz edebilir. Saklama için belirlenen sürenin sona ermesi de dahil olmak üzere diğer durumlarda, zararın tazmini, işverene mahkemede dava açılarak yapılır. Mahkemenin, telafi edilecek zarar miktarını azaltmak için bir uzlaşma anlaşmasını onaylama hakkı vardır.