Yıllık tatil ücreti tahakkukları hesaplayıcısı. Fatura döneminde maaşınız artırıldıysa

Muhasebeciler genellikle tatil ücretini hesaplamak zorundadır. Aslında bu, maaşların tahakkuk ettirilmesi ve ödenmesinden sonra en popüler ikinci işlemdir. 2017 yılında tatil ücretini hesaplarken hangi nüansların dikkate alınması gerektiğini size anlatacağız. Çalışanları tatile gönderirken ortaya çıkan birçok standart dışı duruma özellikle dikkat edeceğiz.

Dikkat Genel kurallar tatil ücreti tahakkukları oldukça istikrarlıdır ve küresel olarak nadiren ayarlanır. Ancak her yıl bu alanda küçük değişiklikler meydana gelir. Bu nedenle öncelikle fatura dönemini öğrenin, ardından kazancınızı belirleyin. Daha sonra ortalama günlük kazancınızı hesaplayın. Ve bundan sonra toplam tatil ücretini alacaksınız
(Diğer tüm göstergeler doğru hesaplanırsa bunda herhangi bir sorun yoktur).

Fatura donemi

Tipik olarak fatura dönemi, kişinin tatile çıktığı aydan 12 ay öncedir. Çalışan bir yıldan az bir süredir çalışıyorsa ne olur? Daha sonra işin başlangıç ​​tarihinden itibaren geçen süreyi dikkate alın
tatile çıkmadan önce ay sonuna kadar.

Diyelim ki bir çalışan işten ayrılıyor ve aynı kurumda tekrar işe giriyor. Bu durumda fatura dönemi yeniden işe girişten sonraki süredir. İşten çıkarılmadan önce çalışılan ayları dikkate almayın.

Aynı zamanda hesaplamanın dışında tutulması gereken süreler de vardır - bunlar 922 Sayılı Yönetmeliğin 5. paragrafında listelenmiştir. Bu, çalışanın çalışmadığı her zaman için geçerlidir. Örneğin, bir iş gezisinde veya herhangi bir tatildeydiniz, sosyal yardım aldınız veya kuruluşun hatası veya dış koşullar (elektrik kesintisi, kasırga vb.) nedeniyle çalışamadınız.

Hafta sonları ve Bayram 2017 yılı izin ücreti hesaplanırken hesaplama dönemine dahil edilmiştir. Bir kişi tatillerden hemen önce hasta olsa ve hemen sonrasında bir iş gezisine çıktı. Bu sonuçlar Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 15 Ekim tarihli mektubunda yer almaktadır. 2015 Sayı 14–1/B-847.

Fatura döneminin tamamının hariç tutulması gereken sürelerden oluşması durumunda özel bir durum. Örneğin bir kadın son 12 ayda doğum iznindeydi. Ve ondan önce
annelik izninde. Tatil ücreti hesaplanırken hesaplama dönemi kadar önceki dönemin de dikkate alınması gerekir (922 Sayılı Yönetmeliğin 6'ncı maddesi). Üstelik tüm hariç tutulan sürelerden önce olan 12 aylık süreyi de almanız gerekiyor. Bu, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 25 Kasım 2015 tarih ve 14-1/B-972 sayılı mektubunda belirtilmiştir.

Aynı zamanda, fatura döneminden önce çalışanın gerçekte çalıştığı günlerin olmadığı,
ve kendi içinde her zaman dışlanması gerekir. Bu durumda hesaplama dönemi olarak işçinin tatile çıktığı ayda işe başlangıç ​​tarihine kadar çalışılan günler alınır. Bir kişinin işe alındığı ayda önceden tatile çıkması durumunda kural esasen aynıdır (922 Sayılı Yönetmeliğin 7. maddesi).

Tatil ücretinden kazanç

Kazançlarınızı hesaplarken ücret sistemi tarafından sağlanan tüm ödemeleri dahil edin.
kuruluşunuzda. Yani maaş, ikramiye, ücretler, ödenekler vb. Ayrıca çalışma saatleri ve çalışma koşullarına ilişkin tazminat ödemelerini de dikkate alın - bölgesel katsayılar ve ücretlere yüzde ikramiyeler, tehlikeli ve tehlikeli işlerde çalışmak için ek ödemeler zorlu koşullarçalışma, geceleri, çok vardiyalı çalışma sırasında, hafta sonları ve tatil günlerinde
ve fazla mesai. Ödemelerin tam listesi 922 Sayılı Yönetmeliğin 2. paragrafında verilmiştir.

2017 yılında tatil ücretini hesaplarken, tahakkuk eden maaşı dikkate alın. ayrı bölüm kuruluşun merkez ofisine devredilmeden önce ayrı bir bilanço ile. Aynı durum yarı zamanlı çalışanın ana iş yerine nakledilmeden önceki kazancı için de geçerlidir. Açıklama her iki durumda da aynıdır; işveren değişmez.

Tatil ücreti hesaplanırken dikkate alınmayan ödemelerin bir listesi de bulunmaktadır. 922 Sayılı Yönetmeliğin 5 inci fıkrasında verilmiştir. Bunlar ortalama kazançtan yapılan ödemelerdir ve sosyal doğa
(örneğin maddi yardım).

Not

Bir çalışanın bir yıldan az bir süre için belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında çalıştırılması durumunda,
tatil emri, çalışanla yapılan iş sözleşmesinin süresine bağlı olarak çalışma yılının kısaltıldığını gösterir.

Ayrı olarak, geçici sakatlık yardımlarına yapılan ek ödemelerden ve bir iş gezisi sırasındaki ortalama kazançlardan bahsedelim. Bu sürelerin kendileri ve hastalık sırasında tahakkuk etmesi veya iş gezisi ortalama kazançlar dikkate alınmaz.

Ortalama maaş ile sosyal haklar arasındaki ek ödemeler sosyal ödemelerdir. Bu, bu tutarların ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilmediği anlamına gelir. Aynı durum, maaş veya fiili kazançtan önce hastalık süresine ilişkin ek ödeme için de geçerlidir.

Ancak maaş (gerçek maaş) ile iş gezisi sırasındaki ortalama kazanç arasındaki ek ödemeyi dikkate alın. Sonuçta bu maaşın bir parçası ve tatil ücreti hesaplanırken dikkate alınması gerekiyor. Bu tür açıklamalar Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 16 Mart tarihli mektubunda yer alıyor. 2016
14-1/B-226.

Medeni sözleşmeler kapsamındaki ödemelere gelince, bunları dikkate almayın. Sonuçta bu tutarlar ücret sistemi tarafından sağlanmıyor.

Ortalama günlük kazanç

İdeal durum, kişinin maaş dönemini tam olarak hesaplamış ve çalışıyor olmasıdır. bir yıldan fazla. O zaman ortalama günlük kazancı hesaplamak kolaydır. Fatura dönemine ait kazancınızı 12'ye ve 29,3'e (aylık ortalama takvim günü sayısı) bölün. Bu, 139. Maddenin 4. Kısmında öngörülmüştür. İş Kanunu RF.

Ancak fatura dönemi tam olarak tamamlanmadıysa, öncelikle aylardaki tam olarak çözülmeyen takvim günü sayısını belirlemeniz gerekir. Tatil ücretini hesaplama formülü
2017'de bu:

Eğer içindeyse fatura donemiÇalışan birkaç takvim ayı boyunca tam olarak çalışmadıysa, daha sonra her biri için tam olarak çalışılmayan takvim günlerinin sayısını belirleyin,
ve sonra toplayın. Bu, “Takvim aylarında tam olarak çalışmayan takvim günü sayısı” göstergesinin ortaya çıkmasına neden olacaktır.

Vergiler ve ücretler

Tatil ücreti kişisel gelir vergisine ve sigorta primlerine tabidir. Bu tutarlar da dikkate alınabilir
gelir vergisi hesaplanırken ve basitleştirmeye ilişkin giderlerde.

Sigorta primlerini ödemenin en kolay yolu tatil ücretini tahakkuk ettirmektir ve en geç bir sonraki ayın 15'inci gününe kadar tüm katkı paylarını dört taksitle (emeklilik, sağlık, sosyal, yaralanma) aktarırız. Üstelik katkı paylarıyla birlikte toplu olarak da katkı aktarıyorlar
çalışanlara yapılan diğer ödemelerden - maaşlar, ikramiyeler vb. Bu arada, tatil ücreti birlikte hesaplanır
tatil başlamadan önce katkılarla.

Kişisel gelir vergisiyle ilgili bir püf noktası var. Genellikle vergiler, gelirin ödenmesinden sonraki iş gününde aktarılır. Ancak 2016 yılından bu yana, tatil ücretine ilişkin kişisel gelir vergisinin, en geç bu ödemelerin yapıldığı ayın son gününe kadar bütçeye aktarılması gerekmektedir. Yani, tatil ücreti üzerinden vergi için ayrı bir ödeme yapmanız gerekecektir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 226. Maddesinin 6. fıkrası).

Not

Tehlikeli ve tehlikeli işlerde çalışan çalışanlara ek izin günlerinin ödenmesinden tehlikeli iş, kişisel gelir vergisinin kesilmesi gerekir. Bunun nedeni, bu ödemelerin kişisel gelir vergisine tabi olmayan gelirler listesine dahil edilmemesidir (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 6 Mayıs 2013 tarih ve 03-04-06/15555 tarihli yazısı).

Tatilin iki raporlama dönemine denk gelmesi durumunda gelir vergisinde zorluklar yaşanır. Örneğin tatil şubatta başlayıp martta bitiyor. Rusya Maliye Bakanlığı'na göre,
bu durumda tatil ücretinin aya göre bölünmesi gerekir. Tatil ücreti de dahil olmak üzere işçilik maliyetlerinin aylık olarak muhasebeleştirildiğini söylüyorlar. Ve toplu ödemeleri hesaba katarsanız, tahakkuk yöntemi ilkesi ihlal edilecektir. Hakimler uzun süredir tatil ücretini bölmeye gerek olmadığı konusunda hemfikir olsalar da, yetkililer kararlı (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 9 Haziran 2014 tarih ve 03-03-RZ/27643 tarihli mektupları,
07.04'ten itibaren. 2016 Sayı 03-03-06/2/19828, tarih 10/25/16 Sayı 03-03-06/2/62147).

Rusya Federal Vergi Servisi'nin bir zamanlar tam tersi bir pozisyona sahip bir mektup yayınlaması dikkat çekicidir: birkaç aylık tatil dönemlerinde çalışanlar tarafından tutulan ücretlerin maliyetleri aynı anda dikkate alınır. raporlama dönemi bunların üretildiği ve ödendiği yer (6 Mart 2015 tarihli, 7-3-04/614@ sayılı mektup). Vergi yetkilileri, tatil ücretinin çalışana en geç üç gün önceden ödendiğini söyleyerek bu görüşlerini savunuyor.
tatilin başlamasından önce (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin 9. Bölümü), tatilin hangi dönemlere denk geldiğine bakılmaksızın. Ayrıca Vergi Kanunu, tatil ücretinin farklı raporlama dönemlerine denk gelen tatil günleriyle orantılı olarak dikkate alındığını belirtmemektedir.

Sigorta primleri ve kişisel gelir vergisi açısından tatilin farklı ayları kapsayıp kapsamaması önemli değildir.
Yukarıda anlattığımız gibi her şey standarttır.

Basitleştirilmiş vergilendirme ve UTII ile ilgili hiçbir hile yoktur. "Gelir" ve "atfedilen" nesnesi ile tatil ücreti tek vergi tutarını etkilemez. Eğer amaç “gelir eksi giderler” ise tatil ücreti ödeme tarihinde dikkate alınır.

Ne zaman izin verilecek

Genel olarak ilk sırada yer alma hakkı yıllık izin altı aylık sürekli çalışmanın ardından bir çalışan için yeni bir iş yerinde ortaya çıkar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesinin 2. Bölümü). Bazı çalışanlara, talepleri doğrultusunda önceden izin verilmesi gerekmektedir. Ancak bir çalışan, programa uygun olarak çalışma yılının herhangi bir zamanında ikinci ve sonraki çalışma yılları için tatil yapabilir.

18 yaş altı çalışanlara, doğum izni öncesi kadınlara, üç aydan küçük çocukları evlat edinen ebeveynlere, kocalara önceden izin verilmelidir.
eşleri doğum iznindeyken vb. Bunlar İş Kanunu'nun 122, 123 ve 267. maddelerinin gerekleridir.

Ayrıca diğer mevzuatta önceden izin almaya hak kazananların kategorileri de sıralanabilir. Örneğin, bunlar gazilerdir (12 Ocak 1995 tarihli, 5-FZ sayılı Federal Kanunun 14-19. Maddesi).

Tatil için hizmet süresi nasıl hesaplanır?

Bir çalışanın tatile çıkıp çıkamayacağını anlamak için onun hizmet süresini bilmeniz gerekir. Bu değerin hesaplanmasına ilişkin kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesinde belirtilmiştir. Bunları geçen yıl olduğu gibi 2017 yılında da izin ücretini hesaplarken kullanacağız.

Yani temel ücretli izne hak kazandıran hizmet süresi sadece süreyi değil, asıl iş. Hizmet süresi aynı zamanda çalışanın fiilen çalışmadığı süreyi de içerir.
ancak yasaya uygun olarak iş yerini korudu. Örneğin bu hastalık, tatiller, tıbbi muayene vb.

Hizmet süresine aynı zamanda süre de dahildir: yasa dışı işten çıkarma veya işten uzaklaştırma ve ardından önceki işe geri dönme nedeniyle zorunlu devamsızlık; Kendi hatası olmaksızın tıbbi muayeneye girmeyen bir çalışanın işten uzaklaştırılması. Bir iş (toplu) sözleşmesinde veya kuruluşun yerel bir kanununda öngörülmüşse, hizmet sürenize diğer zaman dilimlerini de dahil edebilirsiniz.

Aynı zamanda, izin izninin süresi, çalışanın geçerli bir sebep olmaksızın işten uzak kaldığı süreyi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 76. Maddesinde öngörülen durumlar dahil) ve bakım izni süresini içermez. Bir çocuk için üç yaşına gelene kadar.

Ücretsiz tatiller hakkında ayrıca konuşalım. Masrafları size ait olmak üzere 14 günlük tatil
Yıllık ücretli izin kıdemi için. Ancak 14 takvim gününü aşan her şey,
Bunu tatil deneyiminize dahil etmeyin.

Tatil ertelendiğinde veya uzatıldığında

Yıllık izin ertelenebilir veya uzatılabilir. Bu hem mevcut çalışma yılında (çalışma yılı) hem de bir sonraki yılda yapılabilir.

Yıllık ücretli izin, çalışanın geçici sakatlığı durumunda uzatılır veya başka bir döneme devredilir. Transfer veya uzatmanın bir diğer nedeni, iş mevzuatının bu amaçla işten muafiyet öngörmesi durumunda, kişinin yıllık ücretli izni sırasında devlet görevlerini yerine getirmesidir. İşveren, çalışanın isteklerini dikkate alarak tatilin aktarılacağı belirli tarihleri ​​belirler.

Ayrıca, tatil ücretinin tatilin başlangıcından en az üç gün önce ödenmemesi veya çalışana tatilin başlangıç ​​tarihinin iki hafta önceden bildirilmemesi durumunda, tatili yeniden planlayın. Bu iki durumda çalışan, transfer için başvuruda bulunur. serbest çalışma, tatilin yeniden planlanması için istenen tarihleri ​​belirtir.

Yıllık iznin, işçinin işe gelmemesinin işverenin faaliyetlerini olumsuz etkilemesi halinde, işçinin rızasıyla bir sonraki çalışma yılına devredilebileceğini de ekleyelim. Çalışan, iznin verildiği çalışma yılının bitiminden itibaren en geç 12 ay içinde bu izni kullanmalıdır. Yani tatilinizi ancak bir sonraki çalışma yılına aktarabilirsiniz.

Bu kurallar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesi ile belirlenmiştir.

Tatil süresi

Yıllık ücretli izin süresinin genellikle 28 takvim günü ücretli dinlenme olduğunu daha önce belirtmiştik. Bir çalışanın uzatılmış veya ek izin hakkı varsa, 2017 yılında tatil ücretini hesaplarken tüm bu günler
katlanması gerekiyor. Bu toplam tatil süresi olacaktır.

Dinlenme süresi için sınır değer Takvim yılı HAYIR. Yani, eğer bir kişi kullanılmayan günleri biriktirmişse, işverenle anlaşarak hepsini bir kerede çıkarabilir. Diyelim ki bir çalışanın 28 takvim günü yıllık temel ücretli izin hakkı var. Ve son iki çalışma yılında 40 gün tatili olmadı. Çalışanın bu günlerin tamamını bir takvim yılı içerisinde kullanma hakkı vardır.

Bu kurallar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115 ve 120. Maddeleri ile belirlenmiştir.

Dikkatli olun: Tatilin uzunluğunu belirlerken çalışmayan tatiller hesaplamanın dışında tutulmalıdır. Ayrıca hem federal (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinde belirtilmiştir) hem de bölgesel. İkincisi, Rusya'nın kurucu kuruluşlarının otoritelerini kurar. Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22, 120. Maddeleri, Rusya Federasyonu Anayasası'nın 72. Maddesinin 1. Kısmı, 26 Eylül Kanununun 4. Maddesi normlarından kaynaklanmaktadır. 1997 Sayı. 125-FZ. Bu yaklaşımın doğruluğu Rostrud tarafından 12.09 tarihli mektubun 2. paragrafında doğrulanmıştır. 2013 Sayı 697-6-1.

İş günlerinde izin verildiğinde

Bazı çalışan kategorileri için tatil, takvim günlerinde değil iş günlerinde belirlenir.
Özellikle mevsimlik çalışanlar ve birlikte çalıştıkları her ay için iki iş günü tatil hakkı bulunmaktadır. iş sözleşmesi iki ayı geçmeyen bir süre için sonuçlandırılan
(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 291, 295. maddeleri).

Tatilleri kanuna uygun olarak iş günü olarak belirlenen diğer tüm çalışanlar (örneğin hakimler, akademik dereceli bilimsel çalışanlar vb.)
süresini takvim günlerine dönüştürün. Bunu yapmak için tatil süresini altı günlük programa göre hesaplayın. çalışma haftası 2017 yılında tatil ücretini hesaplarken.

Yani, tatilin başlangıç ​​​​tarihinden itibaren, altı günlük çalışma haftasının takvimine göre tatilin iş günü sayısını sayın. Bu tatilinizin son gününü belirleyecektir. Bundan sonra, toplam tatil süresini takvim günlerine göre yeniden hesaplayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi, 5. Kısmı, 139. Maddesi).

Tatilinizi nasıl bölebilirsiniz?

Bir çalışan tüm tatili alabilir veya birkaç parçaya bölebilir. Tatilin dökümü, çalışan ile işveren idaresi arasındaki anlaşma ile gerçekleşir. Hiçbiri Ek belgeler ancak bunlar resmileştirilmemiştir. Basitçe, tatilin her bir bölümünün verilme tarihi tatil programına kaydedilir.

Tek bir sınırlama vardır: Bölünmüş tatilin en az bir bölümünün en az 14 takvim günü olması gerekir. Çalışan kalan günleri dilediği gibi kullanabilir.
Yani bir gün bile olsa tatile çıkabilirsiniz. Tabii eğer işveren sakıncası yoksa.

Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesinde belirtilmiştir.

Ek ücretli izin

Düzenli yıllık izinlere ek olarak, bazı çalışan kategorileri de bu haklara sahiptir.
ek ücretli izin için. Bu kategoriler şunları içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. Maddesi):

• Tehlikeli veya tehlikeli maddelerle çalışan işçiler tehlikeli koşullar iş gücü;
• özel iş niteliğine sahip çalışanlar;
• düzensiz çalışma saatleri olan işçiler;
• Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan işçiler;
• federal yasalar tarafından ek izin sağlanan işçiler (örneğin, “Çernobil mağdurları”).

Kuruluşlar, üretim ve finansal yeteneklerini dikkate alarak, çalışanlar için bağımsız olarak ek izinler oluşturabilirler.

Bu izinlerin verilmesine ilişkin usul ve koşullar toplu sözleşmelerle belirlenir.
veya yerel düzenlemeler.

Çalışanlara, çalıştıkları yer (pozisyon) ve ortalama kazançları korunarak yıllık izin verilmektedir. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi). Ayrıca, bazı çalışan kategorileri ana tatilin yanı sıra ek tatil hakkına da sahiptir.

Çalışanın tatil sırasında elinde tuttuğu ortalama maaş (tatil ücreti miktarı) aşağıdaki formüle göre belirlenir:

Tatil ücretinin miktarı = Ortalama günlük kazanç × Tatil günlerinin sayısı

Tatil ücretinin miktarı aynı zamanda tarife oranlarının (maaşların) fatura döneminde veya sonrasında artırılıp artırılmadığına da bağlı olacaktır.

Hesaplanacak tatil günü sayısı

Çoğu zaman tatiller takvim günlerinde verilir. Standart ücretli temel izin 28 takvim günüdür. Üstelik çalışan hemen değil, parça parça izin alabilir.

Bazı işçi kategorileri uzatılmış temel izin hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi). Örneğin, 18 yaşın altındaki işçiler 31 takvim günü dinlenmeli ve engelli kişiler - 30 (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 267. Maddesi, 24 Kasım 1995 tarihli 181-FZ Federal Kanununun 23. Maddesi)

Çalışma mevzuatı ayrıca çalışanlara ek izinler de sağlamaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesi).

Hesaplama için, çalışmayan tüm tatillerin tatil günlerinden hariç tutulması önemlidir. Yani, Sanat tarafından kurulan tüm Rusya tatilleri gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'sinin yanı sıra Rusya Federasyonu'nun konusu kanunla belirli bir bölgede kurulan tatiller (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 72. maddesinin 1. kısmı, Çalışma Kanunu'nun 22., 120. maddesi) Rusya Federasyonu Kanunu, 26 Eylül 1997 tarih ve 125-FZ sayılı Federal Kanunun 4. maddesi, Rostrud'un 12 Eylül 2013 tarih ve 697-6-1 tarihli 2. mektubu).

Fatura döneminin belirlenmesi

Genel bir kural olarak, ortalama günlük kazançların hesaplanmasına ilişkin fatura dönemi, tatilin ilk gününün düştüğü aydan önceki 12 takvim ayı olarak tanımlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi, Yönetmeliğin 4. maddesi, Rusya Federasyonu tarafından onaylanmıştır). Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Kararı, bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır).

Çalışanın her zaman fatura döneminden hariç tutulması gerekir (Yönetmeliğin 5. maddesi):

• Ortalama kazanç şeklinde ödeme alındı ​​​​(çocuğun yasaya uygun olarak beslenmesi için verilen aralar hariç). Örneğin, bir iş gezisinin veya diğer ücretli izinlerin zamanı;
• Hastalık izninde veya doğum iznindeydi;
• Kendi hatası olmaksızın kesinti nedeniyle çalışmadı;
• Greve katılmadı ancak çalışamadığı için;
• Engelli çocuklara ve çocukluktan beri engelli kişilere bakmak için ek ücretli izin günleri kullandı;
• Diğer durumlarda ise işten tam veya kısmi korumayla salıverildi. ücretler veya ödeme yapmadan. Örneğin, masrafları size ait olan tatil zamanı veya ebeveyn izni.

Tatilden önceki 12 ay içinde, çalışana fiilen çalıştığı günler için ücret ödendiği zamanın olmadığı veya bu sürenin tamamının hesaplama dönemi dışında bırakılan sürelerden oluştuğu ortaya çıkabilir. Bu durumda hesaplama dönemi olarak ilk bahsedilen 12 aydan önceki 12 ayı (Yönetmelik'in 6. maddesi) almanız gerekir.

Çalışanın, tatilin başlangıcından önceki 24 ay boyunca fiilen tahakkuk eden maaşı veya fiilen çalıştığı günler yoksa, hesaplama dönemi olarak çalışanın ayın tatile çıktığı günleri dikkate alınır (Yönetmelik'in 7. maddesi) .

Toplu sözleşme veya yerel düzenleyici kanun, işçilerin durumunu kötüleştirmezse, ortalama ücretlerin hesaplanması için başka fatura dönemleri öngörebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi).

Fatura dönemi kazancının belirlenmesi

İşverenin ödeme sistemi tarafından sağlanan, çalışana tahakkuk eden tüm ödemeler, bu ödemelerin kaynaklarına bakılmaksızın dikkate alınır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi). Yönetmeliğin 2. paragrafında onaylandı. 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile bu tür ödemelerin açık bir listesi bulunmaktadır.

Ortalama kazancın hesaplanmasına aşağıdakiler dahil edilemez:

• Bordro dönemi dışında kalan süre boyunca çalışana tahakkuk eden tüm ödemeler. Bunlar Yönetmeliğin 5 inci maddesinde listelenmiştir. Örneğin, iş gezileri ve diğer benzer durumlarda geçirilen günler için ortalama kazanç, sosyal yardımlar, kesinti ödemeleri;
• Ücretlerle ilgili olmayan tüm sosyal yardımlar ve diğer ödemeler. Örneğin maddi yardım, yemek, seyahat, eğitim masraflarının ödenmesi, araçlar, eğlence, çocuklara hediyeler (Yönetmelik'in 3. maddesi);
• Ücretlendirme sistemi tarafından sağlanmayan ikramiyeler ve ücretler (Yönetmeliğin "n" maddesi, 2. maddesi).

Ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan ikramiyeler (diğer ücretler), Yönetmeliğin 15. maddesinde belirtilen belirli özellikler dikkate alınarak dikkate alınır:

Ortalama günlük kazancın hesaplanması

Fatura dönemini ve bu döneme ait toplam kazanç miktarını bilerek, çalışanın ortalama günlük kazancını belirlemelisiniz:

Ortalama günlük kazanç = Fatura dönemi kazancı / (12 × 29,3)

Formüldeki 29.3, tamamen çalışılan bir fatura dönemindeki ortalama aylık takvim günü sayısına karşılık gelir. Ayrıca, bu dönemin her ayında fatura döneminden hariç tutulan gün yoksa (geçici sakatlık günleri, iş gezileri, tatiller, kesinti vb.) Fatura dönemi tam olarak çalışılmış sayılır.

Fatura dönemi tam olarak çözülmemişse formül uygulanır:

Ortalama günlük kazanç = Fatura dönemi kazancı / (29,3 × Fatura döneminde tamamen çalışılan ayların sayısı + Fatura döneminde tam olarak çalışılmayan aylardaki takvim günü sayısı)

Üstelik tam olarak çalışılmayan her ay için şu formülü uygulamanız gerekir:

Eksik çalışılmış bir aydaki takvim günü sayısı = 29,3 * Belirli bir ayda çalışılan süreye denk gelen takvim günü sayısı / Ayın takvim günü sayısı.

Örnek

Çalışan 1 Ocak 2015'ten bu yana kuruluşta çalışıyor. 14 Aralık 2015 tarihinde 14 takvim günü tatile çıkıyor. Bu durumda fatura dönemi 1 Ocak'tan 30 Kasım'a kadar 11 aydır. Fatura döneminde tatil ücretinin hesaplanmasında elde edilen kazanç miktarı 600.000 ruble olarak gerçekleşti. Bu süre zarfında kurumda herhangi bir maaş artışı yaşanmadı.

Mart ayında çalışan 21 takvim günü boyunca iş gezisindeydi. Mart ayının kalan günleri 10'dur (31 - 21). Buna göre Mart ayı, tatil ücretinin hesaplanmasında yalnızca 9,5'in alındığı fatura döneminin tamamlanmamış bir ayıdır. günler (29,3 * 10 / 31).

Ekim ayında çalışan 11 takvim günü boyunca hastaydı. Ekim ayının kalan günleri 20'dir (31 - 11). Buna göre Ekim ayı da eksik bir aydır ve tatil ücretinin hesaplanmasında bunun yalnızca 18,9'u alınır. günler (29,3 * 20 / 31).

Fatura döneminde (11 - 2) tamamen çalışılmış 9 ay kaldı. Buna göre bir çalışanın ortalama günlük kazancı şöyle olacaktır:

600.000 ovmak. / (29,3 gün * 9 ay + 9,5 gün + 18,9 gün) = 2054,09 ovma.

Çalışana 28.757,2 ruble tutarında tatil ücreti ödenmesi gerekiyor. (2.054,09 RUB * 14 gün).

Fatura dönemi hiç çözülmemişse ve tatilden hemen önce maaş yoksa (örneğin, çalışan doğum izninden döndüyse veya çalışan uzun bir iş gezisindeyse ve hemen tatile çıkıyorsa), o zaman formül şu şekildedir: uygulandı (Yönetmeliğin 8. maddesi):

Ortalama günlük kazanç = Maaş (tarife oranı) / 29,3

Maaş artışlarının muhasebeleştirilmesi (tarife oranları)

Tatil ücretini hesaplarken, maaşlar (tarife oranları) artırılmışsa bir artış faktörü uygulamanız gerekir:

• Fatura döneminde, tatilden hemen önce veya tatil sırasında;
• Üstelik artış bir veya birkaç çalışana değil, kuruluşun tamamına, şubesine veya en azından yapısal birim(24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 16. Maddesi). Örneğin, işletmenin "Muhasebe" departmanının tüm çalışanlarının maaşları artırıldıysa, işletmenin tüm muhasebecileri için tatil ücreti hesaplanırken katsayıların uygulanması gerekir. Maaşlar yalnızca maaş muhasebecileri için artırılmışsa katsayı uygulanmaz.

Artış faktörü = Yeni boyut maaş / Eski boyut maaş

Maaş artışıyla birlikte aylık ödemelerin ve maaş ikramiyelerinin yapısı da değişirse formül şu şekilde olacaktır:

Artış katsayısı = (Yeni maaş + Maaş tutarına bağlı olarak yeni aylık ödemeler, ödenekler ve ek ödemeler) / (Eski maaş + Eski aylık ödemeler, ödenekler ve ek ödemeler)

Artış faktörleri uygulanırken tüm ödemelerin ayarlanması gerekmediği dikkate alınmalıdır. Katsayının yalnızca sabit bir yüzde veya maaşın belirli bir katı olarak belirlenen ödemelere uygulanması gerekir ( tarife oranı). Mutlak bir miktarda (maaş veya tarife oranından bağımsız olarak) veya maaşa (tarife oranı) göre belirli bir yüzde değerleri aralığı (aralığı) veya katları şeklinde belirlenen ödemelerin arttırılmasına gerek yoktur. Ortalama kazancı hesaplamak için.

Hızlı bir şekilde hesaplamak için çevrimiçi tatil ücreti hesaplayıcımızı kullanın:

Kontur'da tatil ücretini hesaplayın. Muhasebe - maaşları hesaplamak için kullanışlı bir çevrimiçi hizmetve Federal Vergi Servisi, Emeklilik Fonu ve Sosyal Sigorta Fonuna rapor göndermek. Hizmet, bir muhasebeci ile bir yönetici arasında rahat bir işbirliği için uygundur.

Bir çalışanın tatile çıkıp çıkamayacağını belirlemek için onun hizmet süresini bilmeniz gerekir. Hesaplama kuralları tatil günleri Ayrıca bir çalışanın tatile çıkma olanakları da İş Kanunu'nun 121. maddesinde anlatılmıştır. Rusya Federasyonu. 2017 yılında tatil ücreti miktarını hesaplarken kullanılırlar.

Tatil günlerinin hesaplanmasına ilişkin yeni kurallardaki değişiklikler

Tatil ücreti vergisi en geç gelirin alındığı ayda ödenmelidir. Tatil ücretinin ödendiği gün çalışandan kişisel gelir vergisi kesilmelidir. Ve tatil ücretinin verildiği ayın sonunda vergiyi devredebilir veya ödeyebilirsiniz. 6-NDFL'den yeni bir rapor da ortaya çıktı.

Ortalama maaş hesaplanırken Çalışanın günlük olarak maaş endeksi katsayısını dikkate alması gerekir. Ortalama maaşın hesaplanması Rusya İş Kanunu'nun 139. maddesinde ve Rusya Hükümeti'nin 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı düzenlemelerinde kayıtlıdır. Günlük ortalama kazancı hesaplamak için yıl boyunca çalışılan toplam süreyi alın. Bir yıl içinde işe başlayan çalışanlar için ortalama maaş Çalışılan süre için tahakkuk eden maaş miktarından hesaplanır.

Aşağıdakiler hesaplamadan çıkarılır: doğum izninde, hastalık izninde veya çocuk bakımında harcanan süre, işverenin hatası nedeniyle kesintiler ve ek olarak diğer noktalar (listenin tamamı Rusya Hükümeti düzenlemesinde görülebilir) 922 sayılı, paragraf 5. Tatil ücreti, tatile çıkmadan önceki üç gün boyunca çalışana devredilir (Rusya İş Kanunu, Madde 136).

2017 yılında tatil ücretinin ödenmesine ilişkin maaş katsayısı hesaplaması şöyle görünür:

1. Tam zamanlı çalışılan süre için - günlük ortalama maaş = maaş. 1 yıl/12x29,3 (Rusya Hükümeti'nin 07/10/14 Sayılı 642 Kararnamesine göre bir ay boyunca 29,3 gün alınır).

2. Kısmi çalışılan süre için - günlük ortalama ücret = tahmini süre için tahakkuk eden maaş (29,3xtam çalışılan ay sayısı) + ay içinde tam olarak çalışılmayan günler.

Dönem tamamen tamamlandığında

Örnek: Çalışan Ivanov 02/06/17 tarihinden itibaren 28 gün süren tatile çıkıyor. Maaşı 3.000 ruble artışla 16.000 ruble. Tüm günler sayılan süre boyunca çalışıldı. Günlük gelir katsayısı: (16.000 + 3000) x 12/29,3/12 = 648,46 ruble. Tatil ücreti = 648,46 x 28 = 18.156,88 ruble.

Dönemi kısmen çalışırken

Örnek: Çalışan Ivanov, 21 Ekim 2017'den itibaren 28 takvim günü tatile çıkıyor. Maaşı 25.000 ruble. Hesaplama katsayısı için 01.10.16-01.12.16 ve 01.01.17-01.09.17'yi alıyoruz. Haziran ayında işçi sağlık sorunları nedeniyle 11 gün çalıştı. Üstelik 10 işçi. gün = takvime göre 14 gün. Haziran ayında – 20 gün.

Temmuz ayı maaşlarını hesaplıyoruz:
25000/20x11=13750 ruble.

Köle sayısını bulalım. bir ayın gün sayısı: takvime göre 29,4/31x14 = 13,28 gün.
Tatil ödeme oranını (13.750 + 25.000 x 11 ay) / (29,3 + 13,28 x 11 ay) x 28 gün = 30.189,64 ruble hesaplıyoruz. Tatil ödemelerinin miktarı 30.189,64 ruble.

Şimdi umarım bu talimat örneğinden tatil ücretinin hesaplanmasına ilişkin yeni kuralların ne olduğu açıktır. Değilse, yardım edin.

Ve konuyla ilgileniyorsanız, bu zaten başka bir makalede tartışılmıştır.

Ödemelerin yeni bir şekilde hesaplanması gerektiğinden 2019 yılında izin ücretinin hesaplanmasına ilişkin örnekler hazırladık. Hesaplama için hangi göstergeleri almanız gerektiğini size anlatacağız, ayrıca formüllerle örnekler vereceğiz.

2019'da tatil ücretinin hesaplanması: göstergeler

Ortalama ücretlerin hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğe göre (24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır), tatil ücretini hesaplamak için faturalandırma süresinin belirlenmesi gerekmektedir. çalışanın bu döneme ait kazancını ve ortalama günlük kazancını hesaplar.

Aşağıdaki kriterler nihai tatil ücreti tutarını etkiler:

• tatil süresi;
• dönem;
• dönem içindeki ödemeler;
• bir çalışanın ortalama günlük kazancı;
• tatil ödemelerinin ortalama kazancını hesaplamak için katsayı;
• iş deneyimi.

Tatil süresi. Yıllık verilen asıl iznin süresi 28 takvim günüdür (Tatil bölünebilir. Bir kısmı en az 14 gün olmalıdır).

Tatil ek günlerle uzatılabilir. Ek tatillerİş Kanunu ve federal kanunların öngördüğü durumlarda zorunludur. İşverenin ek tatil günleri sağlaması gereken durumların ayrıntılı listesini aşağıdan indirin. Bu iznin verilmesine ilişkin koşullar toplu sözleşmede dikkate alınabilir.

Toplam tatil süresini hesaplamak için ana tatile ilave günler ekleyin.

Bir çalışanın tatilinin başlangıç ​​tarihi, tatil planına göre düzenlenir. Planlanmamış bir tatile çıkmak için çalışan, tatilini yeniden planlamak amacıyla serbest biçimli bir başvuru yazar (yukarıdaki örneği indirin). Çalışanın tercihli kategoriye ait olmaması durumunda, işverenin mevcut üretim durumu nedeniyle onu transfer etmeyi reddetme hakkı vardır. İşveren ile çalışan arasında devir konusunda anlaşmaya varılırsa, iznin devredilmesi emri verilir (yukarıdaki örneği indirin).

şunu hatırlatıyoruz Aşağıdaki çalışan kategorilerinin altı aylık sürekli çalışma süresinin bitiminden önce planlanandan önce izin alabilmeleri:

• 18 yaşın altında;
• bebek evlat edinmiş olanlar (3 aya kadar);
• doğum izninden önce veya hemen sonra kadınlar;
• yararlanıcılar temel alınarak Federal yasalarörneğin askeri personelin eşleri (27 Mayıs 1998 tarih ve 76-FZ sayılı yasanın 11. maddesi, 11. madde), Çernobil'den sağ kurtulanlar (15 Mayıs 1991 tarih ve 1244-I sayılı yasanın 14. maddesinin 5. maddesi) ve diğerleri.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesi, çalışanın ücretsiz ayrılma hakkını düzenlemektedir. Bu durumda izin ücreti hesaplanmaz ve ödenmez. Ancak bir muhasebecinin 14 günden fazla süren idari iznin, izin süresini ve çalışma yılının bitiş tarihini etkilediğini unutmaması önemlidir. İdari izin iki haftadan fazla sürerse, izin ücretinin ve işten çıkarılma üzerine verilen tazminatın hesaplanmasında aşılan günler dikkate alınmaz.

Örnek

Çalışan 6 Şubat 2017'de işe alındı. Çalışma yılı sırasıyla 1 Şubat 2017 ile 31 Ocak 2018 arasındadır. Ücretsiz izin - 30 gün. 28 günlük tatilin gerekli olduğu çalışma yılı 1 Şubat 2017'den 16 Şubat 2018'e kadardır (16 güne ayarlama). Yani çalışma yılının bitiş tarihi, belirlenen sınırı (30-14=16) aşan gün sayısı kadar kaydırılır.

Çalışanın çalışma yılı ve fiili tatil günlerinin sayısı, tatil ücreti rezervinin miktarını etkiler.

Önemli! Bir işverenin, çalışanın kuruluşta ne kadar süre çalıştığına bakılmaksızın, bir çalışanın ücretsiz olarak planlanmamış izne (beş günden fazla olmamak üzere) ayrılmasına izin vermek zorunda olduğu durumlar vardır:

• bir kayıp yakın akraba: çocuklar (evlat edinilen çocuklar dahil), ebeveynler (evlat edinilenler dahil), eşler, erkek ve kız kardeşler (üvey kardeşler dahil), torunlar, büyükanne ve büyükbabalar;
• evlilik;
• bir çocuğun doğumu.

Fatura donemi.İş Kanunu'na göre bu, tatile çıkmadan önceki takvime göre 12 aydır. Şirket bu normu toplu sözleşmede şart koşarak kendi süresini (örneğin 3 veya 6 ay) belirleyebilir. Ancak böyle bir değişikliğin çalışanların konumunu etkilememesi ve izin ücreti miktarını azaltmaması gerekiyor.

Bir çalışanın bir yıldan daha az bir süre çalışmış olması halinde, bu süre fiilen çalışılan süreyi de içerecek şekilde alınır.

Hastalık izninde geçirilen günler ve ebeveyn izninde geçirilen günler hesaplama süresi dışındadır. Vakaların tam listesi, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Hükümet Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 5. paragrafında verilmektedir. Yazının başındaki linkten indirin.

Tatil dönemine denk gelen hariç tutulan günleri belirlerken 2019 yılında izin günlerinin transferini unutmuyoruz (1 Ekim 2018 tarih ve 1163 sayılı Karar). Tatil, tatil dönemine denk gelen tatil sayısı kadar otomatik olarak artırılır. Bu günlerde ücret ödenmiyor.

Nüans! Tatil dönemine denk gelen tatiller, kullanılmış izin günü sayılmaz.

Bir çalışanın 23 Aralık 2018 ile 16 Ocak 2019 tarihleri ​​arasında tatilde olması durumunda, bir sonraki tatil için hesaplama dönemi belirlenirken tatiller çalışılmış sayılacaktır.

Bir dönemin tamamen hesaplamadan çıkarılması gerekebilir. Daha sonra tamamen çalışılmış olan önceki dönem alınır. O da hariç tutuluyorsa içinde bulunulan ay ve içindeki tahakkukların dikkate alınması gerekir.

İşverenden kaynaklanan kesinti günleri de hesaplama süresinin dışında tutulur. Kesinti, üretim nedeniyle işin geçici olarak askıya alınmasıdır. Şirketler, nedenlerin bir kesinti rejimi uygulamak için yeterli olup olmadığına bağımsız olarak karar verir. Örneğin, tedarikler durmuşsa ve yakın gelecekte yeniden başlaması beklenmiyorsa veya ekipmanda önemli sorunlar tespit edilmişse, bu durum Iyi sebepler kesinti süresini tanıtmak.

Ortalama kazançta ikramiyeler nasıl dikkate alınır?

2019'da tatil ücretini hesaplamak için formüller

1. :

29,3 gün - bir aydaki onaylanan gün sayısı (Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 10 Temmuz 2014 tarih ve 642 sayılı Kararı).

2. Fatura dönemi kısmen tamamlandı veya hariç tutulan dönemler var:

Tatil ücretini hesaplama formülü:

Ortalama günlük kazanç x Tatil günü sayısı

Tatil ücretini aktarmadan önce kişisel gelir vergisi kesilmelidir. Ödemeleri zamanında aktarmak önemlidir:

• tatil ücreti - tatilin başlamasından en geç 3 gün önce
• Tatil ücretinin ödendiği gün kişisel gelir vergisi.

2019'da tatil ücretinin hesaplanması: hesaplama örnekleri

Örnekler	Durum	Nasıl sayıyoruz?
		Fatura dönemini belirleyelim	Ödemeleri belirleyelim	Ortalama kazancı belirleyelim	Tatil ücretini hesaplayalım	Çalışana ödenecek izin ücreti miktarının belirlenmesi
Fatura dönemi tamamen tamamlandı	Çalışan Ivanov V.I. 1 Şubat - 20 Şubat 2019 tarihleri ​​​​arasında yıllık izin başvurusu yazdı. Çalışanın maaşı 48.500 RUB'dur. Aralık 2018'de, hizmet süresi için 10.000 ruble tutarında bir kerelik ödeme tahakkuk ettirildi, buna ek olarak çalışana aylık 4.200 seyahat tazminatı ve ödeme veriliyor cep telefonu 1200. Dönem tamamen tamamlandı.	1 Şubat 2018'den 31 Ocak 2019'a kadar tamamen çalıştı.	Hesaplamak için çalışanın maaşını (48.500 x 12 ay) alıyoruz ve toplu ödeme 10.000 ovmak. Seyahat ve telefon ödenekleri ücret değildir.	48.500 x 12 + 10.000 / 12 = 49.333,33 ovmak.	49.333,33/ 29,3x20 gün = 33.674,63 ovmak.	33.674,63 x %13 = 4.378 ovmak. 33.674,63 - 4378 = 29.296,63 ruble. 4.378 ruble tutarında kişisel gelir vergisi. Tatil ücretinin ödendiği gün havale ediyoruz.
Fatura dönemi kısmen tamamlandı	Çalışan Ryazanova A.Yu. 3 Haziran - 16 Haziran 2019 tarihleri ​​​​arasında izin başvurusu yazdım. Maaş - 37.500 ruble. Çalışan 1 Aralık 2018'de işe alındı, Nisan 2019'da 7 günlük hastalık izni tahakkuk etti - 10.000, Nisan maaşı - 28.125 ruble.	Çalışan 5 tam ay (Aralık, Ocak, Şubat, Mart ve Mayıs) çalıştı: 5 x 29, 3 = 146,5 gün. Hastalık izni olan bir ay boyunca günleri aşağıdaki formülü kullanarak hesaplıyoruz: 29,3 x çalışılan takvim günü sayısı: bir aydaki takvim günü sayısı Nisan ayında: 29,3 x 22/30 = 21,49 gün. Toplam: 146,5 gün. + 21, 49 gün = 167,99 gün.	Hastalık izni hariç 5 tam ay ve Nisan ayının bir kısmı için maaş: 37.500,00 x 5 + 28.125,00 = 215.625,00 ruble.	-	215.625,00 / 167,99 gün x 13 gün = 16.686,26 ovmak.	16.590,47 x %13 = 2.169,21 ruble. 16.686,26 - 2169,21 = 14.517,05 ruble.
Çalışılan saatler için ikramiye alan yeni bir çalışanın tatil ücretinin hesaplanması	Bir çalışanın aylık maaşı 40.000 ruble. Ocak 2019'da, çalıştığı üç ay boyunca yıllık ikramiye aldı - 20.000 ruble.	Bir yıldan az çalışmış çalışanlar için hesaplama süresi, sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren tatil ayına kadar alınır. Dönem tamamen tamamlandı. Şirket üç ay boyunca - Ekim, Kasım, Aralık - yıllık ikramiye tahakkuk ettirdi. Ortalama kazanç hesaplanırken bonusun tam olarak dahil edilmesi gerekir. Sonuçta işveren 2018 yılında çalışılan süre için hesaplanan süreyi aşmayacak şekilde ikramiye verdi.	Fatura dönemi kazancı - 420.000 ruble. (40.000 ruble × 10 ay + 20.000 ruble).	Ortalama günlük kazanç: 420.000 ruble. : 10 ay : 29,3 gün = 1433,48 ovmak.	1.433,48 ruble × 7 gün = 10.034,36 ovmak.	10.034,36 x %13 = 1.304,47 ruble. 10.034,36 - 1304,47 = 8729,89 ruble.
İşverenin hatası nedeniyle kesinti nedeniyle tatil ücretinin hesaplanması	23 Mart - 31 Mart 2019 tarihleri ​​arasında, tedarik kesintilerinin başlaması nedeniyle çalıştayda kesinti ilan edildi. Çalışan Petrov V.I. 5 Haziran'dan itibaren 14 takvim günü tatile çıkıyor.	23 Mart'tan 31 Mart'a kadar çalışan, işverenin kusuru nedeniyle kesinti nedeniyle çalışmadı. Geri kalan günler tam olarak çalışıldı.	Fatura dönemi geliri, 5.000'i kesinti dahil olmak üzere 590.000 ruble.	Mart ayında kazancın bölünmesi gereken gün sayısı: 29,3: 31 × (31 – 9) = 20,79 gün. (590.000 - 5.000) : (29,3 gün × 11 ay + 20,79 gün) = 1.705,09 ruble.	1705,09 × 14 gün = 23.871,26 ovmak.	23.871,26 x %13 = 3.103,26 ruble. 23.871,26 - 3103,26 = 20.768 ruble.
Oranları değiştirirken tatil ücretinin hesaplanması	31 Aralık 2018 tarihine kadar çalışan yarı zamanlı çalıştı ve ayda 12.000 ruble aldı. 1-14 Kasım 2018 tarihleri ​​arasında yıllık izindeydi. Kasım ayında maaş 6.000 ruble, tatil ücreti ise 8.000 ruble idi. 1 Ocak'tan bu yana çalışan şu adreste çalışıyor: tam zamanlı, maaş - 24.000 ruble. İlk çeyreğin sonunda ayrıca 20.000 ruble bonus aldı. 3 Temmuz'dan itibaren çalışan 12 gün tatile çıkıyor.		Dönemin geliri: 12.000 ovmak. × 5 ay + 6000 ovmak. + 24.000 ovmak. × 6 ay + 20.000 ovmak. = 230.000 ovmak.	Fatura dönemindeki gün sayısını belirleyelim: (11 ay × 29,3 gün (30 gün – 14 gün): 30 gün × 29,3) = 337,9 gün. Tatil ücreti hesaplanırken ortalama günlük kazanç şöyle olacaktır: 230.000 ovmak. : 337,9 gün = 680,67 ovmak. Gerektiğinde: Bir çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere izin almak istemesi durumunda iyi sebep. Böyle bir izin, çalışana yalnızca yazılı başvurusu üzerine verilir.

İyi günler sevgili okuyucular. Bu yazımızda tatil ücretinden bahsedeceğiz.

Bugün öğreneceksiniz:

• İzin ücreti nedir, ne tür izin ücreti vardır?
• Tatil ücreti nasıl hesaplanır, hangi formüller kullanılır;
• Tatil ücreti için son tarihler nelerdir (ve tatil ücreti tahakkukları);
• İstifa eden bir çalışan için tazminatın ve doğumdan ayrılanın bir sonraki izninin hesaplanmasının olağandışı doğası.

Sizi temin ederim ki, çalışanlarınızın her biri kendisini bu konuda en iyi uzman olarak görüyor. Ve çalışan, muhasebe departmanının onu aldattığını size kesinlikle kanıtlayabilecektir. Sadece ayağını yere vurması gerekiyor ve muhasebecilerin zorlukla kazandıkları tatil ücretlerini iade etmeleri gerekiyor.

Böyle bir durumda yetkin bir şekilde mücadele etmek için bu konuya ayrıntılı olarak bakalım.

Tatil ücreti nedir

Rusya Federasyonu İş Kanunu şunu belirtmektedir: Her çalışanın yılda bir kez düzenli ücretli izin alma hakkı vardır. Bu, bir meslektaş için oldukça uzun bir dinlenme; bu süre zarfında resmi pozisyonunu ve pozisyonunu koruyor. Arka verilen zamanödeme hesaplanır.

Bu onun şirket tarafından ödenen on ikinci maaşı; tatil ücreti demek daha doğru olur.

Toplamda beş izin türü vardır:

• Temel yıllık izin;
• Çalışma izni;
• Tatil masrafları size ait olmak üzere;
• Doğum izni;
• 3 yaşına kadar olan çocuklar için ebeveyn izni.

Her birini ayrı ayrı ele alalım.

Ana tatil

Bir başka deyişle muntazam denir, bir yıl süreyle verilir. Bu, yıl içinde on bir ay çalışan işçilerin bir ay dinlenme (daha doğrusu 28 takvim günü: asıl gün) talep etme hakkına sahip olduğu anlamına gelir.

Yasanın altı ay sonra tatile çıkmanıza izin verdiğini, ancak bunu önceden çıkardıktan sonra kişinin işletmeye ön tatil yükümlülüğünün devam ettiğini açıklayalım. (Tüm kuruluşlarda her yıl 15 Aralık'tan önce bir sonraki yılın tatil programı hazırlanır. Bu verilere göre işçi ve çalışanlar önceden belirlenen zamanda tatil yapar).

Çalışma izni

Aşağıdaki koşulların karşılanması durumunda meslektaşınız çalışma izni alır:

• Eğitimin (örneğin yüksek öğrenimin) ilk kez alınması,
• Eğitim türü – yazışmalar,
• Üniversite (veya kolej) devlet akreditasyonunu almıştır,
• Çalışanınızı çalışmaya kendiniz gönderdiniz (çalışma izni yalnızca bir celp belgesinin ibraz edilmesi üzerine verilir), diğer durumlarda farklı bir izin olacaktır.

masrafları size ait olmak üzere tatil

Genellikle halk dilinde "masrafları kendinize ait olmak üzere izin" olarak anılan ücretsiz tatil, kendi adına konuşuyor. Bu tür izinler özel önemli günlerde verilmektedir. Süre, tarafların mutabakatı ile, genellikle yılda 14 güne kadar belirlenir. İstisnalar: Örneğin engelli çalışanların 60 gün izin hakkı vardır.

Doğum izni

Genellikle sunum üzerine 140 gün süreyle verilir hastalık izni. Birden fazla çocuğun doğumu ve komplikasyon durumlarında iznin uzatılması mümkündür. Bunun istisnası, üç aydan küçük bir bebeğin evlat edinilmesi, ardından 70 gün izin verilmesidir.

3 yaşına kadar ebeveyn izni

Çocuğun doğum veya evlat edinme belgesinin ibraz edilmesiyle verilir. Tatilin sonu 3 yaşındaki bir çocuğun doğum gününe denk geliyor.

Daha önce listelenmeyen, ek izin adı verilen başka bir izin daha vardır. Ama aslında bunlar bir sonraki tatil döneminde eklenen ek günlerdir. Örneğin Uzak Kuzey'deki işletmelerin çalışanlarına veya bir çalışan için "ikramiye" şeklinde toplu sözleşme hükümlerine göre sağlanmaktadır.

Liste uzatılmış bir tatille sona eriyor.

Belirli bir birlik tarafından alınabilir:

• Çalışan engelliler – 30 takvim günü,
• 18 yaş altı – 31 gün
• HIV ile çalışan sağlık personeli – 36 gün,
• Durum çalışanlar – 40-45 gün,
• Üniversitelerin bilim çalışanları, derece nedeniyle – 36/48 gün,
• Öğretmenler (öğretmenler dahil) – 42 veya 56 gün.

Şimdi ödemelerin kendilerine geçelim, yani. tatil ücreti. Doğum izni (doğum izni ve 3 yaşına kadar ebeveyn izni) Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir.

Bir girişimci olarak siz, “anneye” özel bir dinlenme ayrıcalığı ve işine geri dönüş garantisi veriyorsunuz. Ve yalnızca “normal”, ek ve öğrenci izinleri, tatil ücretinin işletme fonundan ödenmesi anlamına gelir.

Bunları tahakkuk ettirmek için çalışanın şahsen bir tatil başvurusu yapması gerekir. Lider olarak sizden bir karar alın. Daha sonra “personel” emri hazırlar ve hesaplama için muhasebeciye verir.

Tatil ücreti nasıl hesaplanır

Hesaplama ilkesinin kendisi basit ve herkes için anlaşılabilir. Tatil günlerinin sayısını bir günün maliyetiyle çarpıyoruz. İşte eğlence de burada başlıyor: Bu maliyeti, daha doğrusu bir çalışanın ortalama günlük kazancını nasıl hesaplayacağız?

Bu amaçlar için aşağıdaki formülü kullanacağız:

SDZ = D / (12*29,3)

SDZ – ortalama günlük kazanç,
D -çalışanın muhasebe yılı geliri,
12 – yılın ayları
29,3 – Bir yıldaki ortalama gün sayısını dikkate alan katsayı.

Yine karmaşık bir şey yok, değil mi? Gidip daha fazlasını öğrenelim.

"Gelir" kelimesiyle ne kastedilmektedir:

• Maaş (maaş + aylık ikramiye),
• yıl sonundaki sonuç için;
• Sınıf, hizmet süresi, tehlikeli koşullar için ödenek, fazla mesai, gelir yüzdesi (kayıtlıysa) vb. için ek ödemeler.

Çeşitli yardımlar (örneğin hastalık izni), seyahat tazminatı, öğle yemekleri, maddi yardım da dahil olmak üzere hücresel iletişim gelir olarak kabul edilmez.

Tabii ki, yukarıdaki formül şunu varsaymaktadır: mükemmel seçenek. Hayatta böyle bir şey yok. Hem işçiler hem de çalışanlar hastalanıyor, ücretsiz izin kullanıyor vb. O zaman doğru hesaplama nasıl yapılır? Formülde yılımız tamamen ve kısmen çalışılan ayların toplamından oluşacaktır.

Bu nedenle formülümüz biraz değiştirildi:

SDZ = D / (T*29.3+(DNO/DNA)*29.3);

• T– zaman çizelgesine göre tam olarak çalışılan ayların sayısı;
• ALT– bir takvim ayında çalışılan günler;
• DNA– ayın takvim günü sayısı.

Tatil ücreti son tarihi

Böylece emir, imzalı başvuruyla birlikte muhasebeciye gitti. Çalışanın tatil ücretini alabilmesi için ne ve ne zaman yapması gerekir?

• Öncelikle tatil ücreti hakkını veren belge setini kontrol edin (bu daha önce tartışılmıştı);
• İkinci olarak, tatil ücretinin tutarını gerçekten hesaplayın ve kasada rezerve edin;
• Üçüncüsü, vergileri unutmayın.

Tatil ücreti ve maaşlar %13 oranında vergiye tabidir. Bu nedenle işletme, vergi tutarını en geç izin ücretinin ödendiği ayın son gününe kadar tevkif etmek ve aktarmakla yükümlüdür.

Zamanlama hakkında konuşalım. Yasaya göre tüm işçilere tatil ücreti, tatilden üç takvim günü önce ödeniyor. Bu hükmü ihlal ettiğiniz için, yönetici olarak siz 10 ila 20 bin ruble, işletme ise 30 ila 50 bin ruble arasında para cezasıyla karşı karşıya kalacaksınız. (iş müfettişliğinin ihlali öğrenmesi durumunda).

Tabii ki, uygulamada bu son teslim tarihlerine her zaman uyulmuyor ve bu sadece girişimcinin hatası nedeniyle değil, bu da başka bir konu.

Başarısız tatil için başka bir özel ödeme durumu daha var. Veya kullanılmayan tatil için tazminat.

Yalnızca 2 durumda verilebilir:

• Ek günler için,
• İşten çıkarılma sırasında.

Tazminat, çalışanın başvurusuna göre aynı formüller kullanılarak izin ücretine benzer kabul edilir. Kural olarak mevcut maaşla birlikte ödenir.

Tazminat ödeme kararı işveren olarak tarafınızca verilmektedir. Ancak çoğu zaman bir çalışan mevcut tatilinin tamamını ödemeyi ister. Daha sonra, bir yönetici olarak siz, 1 ila 5 bin ruble arasında ve işletme için 30 bin ruble arasında para cezasına çarptırılma riskiyle karşı karşıya kalırsınız.

Tatil ücreti hesaplama örnekleri

Örnek 1.İvanov I.I. 04/01/17 - 03/31/18 dönemi için bir tatil imzaladı. Şirketten nakit ödemeler: aylık maaş 15.000 ruble. + ödenekler (toplam 174.516 ruble), yıllık ikramiye 5.000 ruble, benzin ve hücresel iletişim için üç aylık tazminat 10.000 ruble. 10 Kasım - 20 Kasım 2017 tarihleri ​​​​arasında Ivanov hastalık iznindeydi; 20 Mart'ta kendisine ücretsiz izin verildi (oğlunun gelişi nedeniyle).

Verileri formülümüzde yerine koyarsak şunu elde ederiz: SDZ = (174.516+5.000) / (10*29,3+(14/30)*29,3+(21/31)*29,3). Ve tatil ücreti miktarı: 28 * 549,79 veya 15.394 ruble. 12 bin.

Yorumlayalım:

• Benzin ve cep telefonlarına ilişkin geri ödemeler gelire dahil değildir;
• Tam olarak çalışılan ay sayısı – on,
• Kasım ayında 21 iş günü var, hastalık izni nedeniyle 7 iş günü kaçırıldı (takvime bakınız),
• Mart ayında 1'i kaçırılmış olmak üzere 22 iş günü vardır.

Örnek 2. Petrov P.P. 30 Nisan 2017 tarihinden itibaren bir tatil programı imzaladı. Bir önceki yıla ait geliri aylık 15.000 ruble maaşından oluşuyor. + ödenekler ve finansal asistan, 5.000 ruble tutarında. Yeni Yıl tatilleri için ve sonrasında: 01.01 - 14.01 Petrov P.P. hastalık iznindeydi.

İzin ve tatil ücretini hesaplayalım. Tatil süresi 30.04'ten itibaren olacaktır. 29.05'e kadar. (30 Mayıs ilk iş günüdür).

Tatil ücretini sayıyoruz: SDZ = 175.588/(11*29,3+(12/31)*29,3). Toplam: 28 * 526,28 veya 14.735,84 ruble.

Yorumlayalım:

• Mat. yardım gelir miktarına dahil değildir;
• 11 ay boyunca tamamen çalıştı;
• Ocak ayında 5'i kaçırılan 17 iş günü vardır.

İşten ayrılma tazminatının hesaplanması

İşten çıkarılma anında her iki tarafın da her zaman bir sorusu vardır: Kimin kime borcu var? Tatil günleri ve tatil ücreti tartışmalıdır. Yukarıda da belirtildiği gibi, hukuki nokta Buna göre işçiler altı ay sonra asıl izne ayrılabilecek.

Bir yıldır çalışmayan ama tatile çıkan bir işi bırakan kişi ne yapmalıdır? Muhasebe verilerine dayanarak aşırı “izinli” günlerin sayısı belirlenir. Çalışılmayan izinlerin kesileceği günler dahildir. Sipariş, inceleme ve imza için ayrılan kişiye verilir. Bundan sonra hesaplanan tutar verilen maaştan düşülür.

Tam tersi seçenek de ortaya çıkıyor. Çalışanın birkaç hafta içinde tatile çıkması planlanıyor, ancak "personel" işten çıkarılmaya hazırlanıyor. Bu seçenekte izinsiz tatil ücretini hesaplamanız ve ödemeniz gerekmektedir. İşten çıkarılma emri, kullanılmayan tatil için tazminat günlerini yansıtır.

Olumlu ve olumsuz örneklerde tazminat miktarı aynı şekilde hesaplanır ve izin ücretinin hesaplanmasına benzer (bir günün maliyeti gün sayısıyla çarpılır).

Geriye kalan son ve en ana soru: Günler nasıl sayılır? İki sayma yöntemi vardır (her ikisi de ideal değildir).

En sık kullanılanlara bakalım:

Bir iş arkadaşı, bir şirkette 11 ay çalıştıktan sonra kendisine 12. ay tatil hakkı kazandı (tekrarlıyoruz! Bakınız ana tatil). Bu varsayıma dayanarak bir işçinin bir ayda kaç izin günü kazanacağını öğrenebilirsiniz: 28/12 = 2,33. Ancak bir işçinin veya çalışanın birkaç ay, hatta tam bir ay çalışacağı kesinlikle bir gerçek değildir.

1930'dan beri yürürlükte olan kurallara göre:

• Tamamlanmamış bir ayın 15 günü çalışmamışsa bu ay hesaba katılmaz,
• Tamamlanmamış bir ayda 15 veya daha fazla gün çalışılmışsa ay dolu sayılır.

Bir sonraki ve diğer doğum izni

Tatil ve doğum izni için tüm seçeneklerin farkında olmak da aynı derecede önemlidir. Uygulamada, bir işveren olarak işletmenizdeki doğum oranını artırmakla özellikle ilgilenmiyorsunuz. Ve bu anlaşılabilir bir durum çünkü çalışanın yerini alacak birini aramanız gerekiyor ve bunun ne kadar süreceği belli değil.

Ancak bu dönemde bir kadına, mevcut durumu doğru bir şekilde yönlendirebilmesi için, özellikle sizin bilmeniz gereken, devlet tarafından özel haklar bahşedilmiştir.

Her şeyi sırayla konuşalım. Bir kadın çocuk bekliyor. Doğum iznine (yukarıda belirtildiği gibi hastalık izni belgesinin ibraz edilmesi üzerine) ve ardından doğum iznine sahip olacaktır. Sorunun yüzeyi bu, derinliğinden bahsedelim. Artık bir kadının temel ücretli izin alma hakkı var.

Burada üç olası seçenek vardır:

• İmza başka bir tatil“doğum izni” öncesinde;
• Üç yaşındaki bir çocuğun doğum gününü kutlamak için tatile çıkın;
• Doğum izninin bitiminde ana izni imzalayın.

Bir kadının, kuruluşunuzdaki çalışma süresi ne olursa olsun, bir kez daha tatil yapma hakkı vardır; ayrıca, çalışan önceki yıl tatilde değilse iki yıl tatil yapabilir.

Örneğin olayların şu şekilde gelişmesi mümkündür: ilk normal tatil (28 gün), doğum izni (140 gün), ebeveyn izni (~3 yıl), bir sonraki normal tatil (28 gün).

Başka bir senaryoyu ele alalım: kadın bir öncekinden ayrılmadan ikinci kez doğum iznine çıktı, ancak mevzuatımız onun yönetimine önceden bildirimde bulunması zorunluluğunu getirmiyor. Daha sonra "doğum izni" aynı anda 2 başvuru yazar: işe geri dönme ve doğum izninin verilmesi hakkında.

İkinci doğum izninde kadın bir sonraki çocuk bakım iznine çıkabilir.

Her iki senaryoda da siz (girişimci), üç yaşında çocuğu olan bir kadının işten çıkarılmasının kabul edilemez olduğunu açıkça anlamalısınız (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Tatil ücretinin kendisi ve nasıl doğru şekilde hesaplanacağı hakkında konuşalım.

Bir kadın doğum izninden önce başka bir izin almışsa hesaplama kuralları normal yıllık izin hesaplamasına benzer. Kadının doğum iznini tamamladıktan sonra başka bir tatile çıkması durumunda geliriyle ilgili bir ikilem ortaya çıkıyor. Bir kadın bir önceki yılda çalışmadıysa, hesaplamalar için doğum izninden iki yıl önce alınır. Tatil ücretinin kendisi de aynı şekilde hesaplanır.

Üçüncü bir durum da mümkündür: Hastalık izninin sonunda doğum izni. Daha sonra ebeveyn izni 28 gün azaltılır. (İki tatilin birleştirilmesi yasaktır; aynı şekilde aylık çocuk parası da ödenmez).

Ancak içinde bulunduğumuz çalkantılı dönemde çalışanın kendi doğum iznini keserek görevine başlama, üstelik hem 8 saatlik hem de yarı zamanlı çalışma gününe çıkma hakkı bulunuyor. Bu gibi durumlarda, çalışan buna karşılık gelen bir beyan yazar.

Özetleyelim. Tatil ve tatil ücreti sorunu çok hacimlidir. Bu notun size nasıl yapılacağını anlamanız için değerli bilgiler verdiğini umuyoruz. Genel Konular tatil ücretinin hesaplanmasında bazı nüansların yanı sıra.