Üretim odasında izin verilen sıcaklık. İşyerinin sıcaklığı ne kadar olmalı?
27.10.2017, 18:36
Personelinizin her zaman verimli çalışmasını mı istiyorsunuz? Bir kişi rahatsızlık yaşadığında iş hakkında düşünmenin zor olduğunu kabul edin. Bu nedenle işyerindeki sıcaklığın uygun olması gerekir. Materyalimizi okuduktan sonra, SanPiN tarafından 2017 ve gelecekte işyerinde hangi sıcaklık standartlarının oluşturulduğunu, kış ve yaz aylarında ofiste ne olması gerektiğini ve ayrıca işverenin bunu ihlal etmesi nedeniyle nelerle karşı karşıya olduğunu öğreneceksiniz.
Neden SanPiN standartlarına ihtiyacımız var?
İşverenlerin sadece yaratması gerekiyor güvenli koşullar işyerlerinde, ofiste, aynı zamanda rahat bir atmosfer sağlamak için. Sıcaklık, nem seviyesi vb. Dahil. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesinden kaynaklanmaktadır.
Günde 8 saat (haftada 40 saat) çalışmanın çalışanın sağlığına zarar vermemesini sağlamak amacıyla ilgili standartlar oluşturulmuştur. Ayrıca, konforlu koşullar Personel performansı üzerinde olumlu etkisi vardır.
Bir çalışma odasında sıcaklık standartlarını ayarlarken neme, hava hızına, yüzey sıcaklığına vb. de dikkat ettiğinizden emin olun.
Yük derecesi ve iş türleri genellikle farklı olduğundan, söz konusu standartların göstergeleri farklı olabilir. Örneğin dökümhanelerde ortalama sıcaklık 35-37 derece civarındadır. Ofis işyerinde sıcaklık ne olmalıdır?
Ofis sıcaklığı
Daha az fiziksel aktivite kişi tarafından yapılıyorsa odanın daha sıcak olması gerekir. Ofis çalışanları zamanlarının çoğunu bilgisayar başında, en fazla ofisten ofise geçerek geçiriyorlar. Bu nedenle bu tür koşullar için sıcaklık, bu faktörler dikkate alınarak ayarlanır.
Elbette kışın işyerindeki normal sıcaklık, yazın işyerindeki normal sıcaklıktan farklıdır. Daha sonra bunu açıkça göstereceğiz.
SanPiN 2017 standartlarına göre sıcak mevsimde ofis işyerinde sıcaklık 23-25C ve bağıl hava nemi %40-60 olmalıdır. Aynı zamanda yüzey sıcaklığı 22 ila 26C arasındadır ve havanın hareket hızı 0,1 m/s'ye kadardır.
Soğuk mevsimde ofisteki sıcaklık 22 ila 24C arasında olmalıdır (nem ve hava hızı benzerdir). Optimum sıcaklık yüzeyler – 21-25C.
Bir karar verirken aşağıdakilere rehberlik edin:
- SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(madde 5, 6, 7 ve Ek 1);
- SanPiN 2.2.4.3359-16 “İşyerindeki fiziksel faktörler için sıhhi ve epidemiyolojik gereklilikler.”
Standartlara uyulmaması kovuşturmaya yol açabileceğinden, işverenlerin çalışma odasındaki sıcaklığın tam olarak ne kadar olması gerektiğini bilmesi gerekiyor.
SanPiN standartlarını ihlal etmenin sonuçları
Çalışma koşulları Rusya Federasyonu normlarından ve İş Kanunundan saptığında, süre iş günü azaltılmalıdır. Örneğin ofis personeli kapalı mekanlarda 13C sıcaklıkta 1-4 saatten fazla çalışamaz.
Bu iş mevzuatı ihlalinin sorumluluğu Sanatın 1. Kısmında verilmiştir. 5.27.1 Rusya İdari Suçlar Kanunu. İşverenler ve memurlar para cezasına çarptırılıyor:
- 2000 – 5000 ovmak. işadamları için;
- Tüzel kişiler için 50.000 – 80.000;
- 2000 – 5000 ovmak. yetkililer üzerinde.
SanPiN standartlarına uygun olarak işyerinde sıcaklık yaratmanın ve sürdürmenin işverenin sorumluluğunda olduğunu bir kez daha hatırlatalım. Bunu yapmak için çeşitli klimalar, ısıtıcılar vb. kullanın. yerleşik standartlar, birçok çatışmanın yanı sıra çalışan hastalıklarıyla ilişkili aksama sürelerini de önleyebilirsiniz.
Bir kişi neredeyse tüm bilinçli yaşamını işte geçirir. Bu nedenle insanların çalıştığı tesislerde mikro iklimin hijyenik gereksinimlerini düzenleyen gereklilikler doğaldır. Bir kişinin öncelikle zihinsel aktiviteyi kullandığı ofis tipi mekanlarda tüm bu norm ve kurallara uymak çok önemlidir. Ve bu tür işler göreceli fiziksel hareketsizlikle karakterize edilir. Bu şu gerçeğe yol açıyor olumsuz sonuçlar Yanlış çalışma modları daha da kötüleşir.
Mevzuat, ofis tipi binalardaki sıcaklık rejiminin yanı sıra mal sahibinin (işverenin) bunlara uyulmaması ve ihlali konusundaki sorumluluğuyla ilgili bir dizi yasa öngörmektedir.
Sıcaklık ve mikro iklim kişinin performansı ve refahı üzerinde çok güçlü bir etkiye sahiptir. Çalışan bir kişi üzerinde uzun vadeli etkisi olan hava sıcaklığının azalması veya artması, yalnızca insan sağlığını olumsuz etkilemekle kalmaz, aynı zamanda yaptığı işin verimliliğini de büyük ölçüde azaltır. Ofis binalarında çalışan insanlar çok çeşitli faaliyetler gerçekleştirirler. Daha uzun bir süre boyunca belirli bir pozisyonda olmayı gerektirir. Bu esas olarak hareketsiz ve oturma pozisyonudur:
- Karar verme.
- Müşterilerle iletişim.
- Evrak işleri.
- Bilgisayar işleri ve benzeri meslekler.
Bedensel hareketsizlik ve zihinsel emek ofis tipi bir odadaki rahatsız edici hava sıcaklığıyla pek iyi bir arada bulunamaz.
Pek çok deney yaptıktan sonra araştırmacılar, hava sıcaklığındaki küçük sapmaların bile ofisteki çalışmanın verimliliği üzerinde o kadar güçlü bir etkiye sahip olduğunu ve gerekli mikro iklimi sağlamak mümkün değilse çalışma gününü kısaltmanın mantıklı olduğunu buldu.
Ofiste uygun sıcaklık koşullarının sağlanması çok önemlidir. Bu, kuruluşun tabiiyet düzeyine ve mülkiyet biçimine bakılmaksızın, yasa uyarınca işverenin sorumluluğundadır.
Optimum veya konfor
Bir ofiste çalışan her insan, faaliyetlerini yürütmek ister. maksimum konfor koşullarında. Ancak bu kavram, her bireyin kişisel duygularına bağlı olduğundan son derece özneldir. Ve bildiğiniz gibi bu duygular herkes için farklıdır. Bir kişiye görünen şey mükemmel seçenek bir başkası için kabul edilemez olabilir. Bu nedenle yönetmeliklerde ve ofis belgelerinde “rahat koşullar” kavramı kullanılmamaktadır.
Mesleki kelime dağarcığında öznel "konfor" terimi yerine daha spesifik ve kesin bir parametre olan "optimum koşullar" kullanılır. Optimum hava sıcaklığına gelince, bu değer karmaşık hesaplamalar yoluyla belirlenir ve fizyolojik araştırma. Hesaplarken ortalama insan ihtiyaçları dikkate alınır.
Optimum gereksinimler sıcaklık koşulları Yasama alanıyla ilgilidir. Bu, belirli düzenleyici belgelere kaydedilir.
İnsan sağlığının korunması için SanPiN
Özel bir kodda Rusya Federasyonu Tüm standartlar toplandı. Bu kod tanımlar için en uygun sağlık ve hijyen standartlarını farklı alanlarİstihdam dahil olmak üzere insan faaliyetleri. Bu belgeler teknik ve tıbbi alanlarla ilgilidir. Aynı zamanda yasaldır, tam da bu nedenle tüm bu normlara uymak gerekir.
SanPiN kısaltması şu anlama gelir: sıhhi kurallar ve düzenlemeler. İşyerindeki optimal koşulları düzenleyen belgeye SanPiN 2.2.4.548-96 adı verilir ve şu şekilde okunur: Üretim tesislerinde mikro iklim için hijyenik gereklilikler. Bu SanPiN, ofis çalışanları ve üretim çalışanları için işgücü koruma düzenlemeleri sağlar. Bu SanPiN'ler, 30 Mart 1999 tarih ve 52 sayılı Federal Kanun çerçevesinde kabul edilmiştir: "Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında."
İşverenin SanPiN gerekliliklerine uyumu 209 ve 212 sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddeleri ile desteklenmektedir. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymaması durumunda sorumluluğun yanı sıra rehabilitasyon, tedavi ve önleyici tedbirlerin zamanında uygulanması, sıhhi ve diğer benzeri önlemler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 163. Maddesi, işverenin optimum çalışma mikro iklimini sağlamak için bir dizi önlem alması gerektiğini öngörmektedir.
Hangi önlemler alınabilir?
Aşağıdaki seçenekler bu soruna çözüm olabilir:
- Özel bir odada rekreasyon ekipmanları.
- Bir işçinin başka bir işçiye devredilmesi işyeri.
- İşçilerin evden daha erken işten çıkarılması.
- Ekstra molalar.
Eğer işveren güvence gerekliliklerine uymayı reddederse optimum performans, O aynı anda iki suçtan dolayı suçlanabiliyor.
- Sıhhi norm ve kuralların ihlali (oda sıcaklığı standartları karşılanmıyor) düzenleyici göstergeler).
- İnsanların uygun olmayan koşullarda çalışmaları nedeniyle iş kanunlarının göz ardı edilmesi.
Bu durumdaki patron hareketsizse ve çalışanlara başka bir işyeri sağlamayı kabul etmiyorsa, olumsuz koşullarda bulunduğu süre, bir vardiyaya (günlük iş günü) eşdeğerdir. Başka bir deyişle, patronun inisiyatifiyle bir çalışanın aşırı çalışması ve bunun sonucunda ortaya çıkan tüm mali ve hukuki sonuçlar hakkında özgürce konuşabilirsiniz.
Ofis binalarında hava sıcaklığı için mevsimsel gereksinimler
Sıcak ve soğuk mevsimlerde optimum iç hava sıcaklığı koşulları elde edilir farklı şekillerde. Buna dayanarak, iç mekan mikro iklimi gereksinimlerinin farklı olacağı sonucuna varabiliriz. Buna göre, optimum sıcaklık rejiminin sağlanmasının imkansız olması veya ihlal edilmesi durumunda SanPiN tarafından sağlanan önlemler de farklılıklar gösterecektir.
Çok sıcak olmasın diye
Hava sıcaklığının çok yüksek olduğu bir odada uzun süre kalmak özellikle sağlık ve performans açısından zararlıdır. işte Kapalı alanlarda bu sıcaklık ve havasızlık daha da kötüleşebilir büyük küme insanlar, çalışan ofis ekipmanlarının varlığı ve özel olarak tanıtılan kıyafet kurallarına uygunluk.
Bu nedenle mevzuat, sıcak mevsimde optimum sıcaklık değerlerini ve izin verilen maksimum değerleri belirlemiştir. İçin ofis çalışanları% 40-60 hava neminde 23-25 derecedir. Sıcaklıkta 28 dereceye kadar bir artış kabul edilebilir.
Ofisteki hava sıcaklığının aşılması yaz dönemi
Ofisin içinde termometre optimum sıcaklıktan en az 2 derece saparsa, çalışmak çok daha zor hale gelir. İşverenin, çalışanın bulunduğu yere klima kurması ve bunu sağlaması gerekecektir. aferin yanı sıra zamanında hizmet.
Aniden herhangi bir nedenle bu yapılmazsa, çalışan yine de herkesle tanışmaya çalışırken dayanılmaz sıcağa uysal bir şekilde katlanmamalıdır. mesleki gereksinimler. SanPiN, çalışanların tasarlandıkları standart sekiz saatlik çalışma gününü haklı olarak kısaltmalarına olanak tanıyor aşağıdaki sıcaklık gereksinimleri:
Birçok işçi dikkat çekiyor olumsuz etki Klimanın sağlığınız üzerindeki zararı havasızlık ve ısıya benzetilmektedir. SanPiN'in aynı gerekliliklerine göre nem ve sıcaklık göstergeleri ile birlikte odadaki hava hareketinin hızı sınırlıdır ve bu 0,1 ila 0,3 m/s aralığında olmalıdır. SanPiN'in bu gerekliliklerinden, bir çalışanın üfleyen bir klimanın akışı altında olmaması gerektiği anlaşılmaktadır.
Soğuk işin düşmanıdır
Soğuk bir odada, özellikle de ofis ortamında, vücut hareket ederek ısınamadığında çalışmak mümkün değildir. Hava sıcaklığının kısa süreliğine 15 dereceye düşmesinin kabul edilebilir olduğu çalışma meslek kategorileri vardır ancak bu, ofiste çalışanlar için geçerli değildir.
Soğuk havalarda ofis binasında sıcaklık rejimi 22 ila 24 derece arasında tutulmalıdır. Bu değerler dalgalanabilir ancak 2 dereceden fazla olamaz. Kısa bir süre için termometre sütunu izin verilen normdan maksimum 4 derece sapabilir.
Ofis alanınız soğuksa ne yapmalısınız?
Ancak hava sıcaklığının 20 derecenin altına düşmemesi durumunda çalışan personelin tam zamanlı (8 saat) işyerinde kalması gerekmektedir. Her düşük dereceyle standart çalışma süresi azalır:
Sıcaklık ölçümleri ve özellikleri
Sıcaklık ölçümlerinin doğruluğu korunmalıdır. Bunun nedeni, her derecenin çalışma saatleri süresinde özel bir rol oynamasıdır.
Çalışanlar veya işveren vicdansızsa, gerçek göstergeleri küçümseme veya abartma eğilimi ortaya çıkabilir. sıcaklık değerleri. Ölçüm yaptığınız cihazın yanlış yerleştirilmesi veya arızalı olmasından dolayı hata oluşması mümkündür.
Hava sıcaklığı göstergelerinin belirlenmesinde komplikasyonları önlemek için, SanPiN'in cihazı zemin seviyesinden 1 metre yüksekliğe yerleştirmesi gerekir.
Ofis mikro ikliminin gerekliliklerine uymaması durumunda işverenin sorumluluğu nedir?
Herhangi bir nedenden dolayı işveren yazın klima (fan) ve kışın ısıtıcı kurmayı reddederse, böylece optimum sıcaklık rejimini normal seviyelerde tutarsa, o zaman astlarının buna tolerans göstermemesi gerekirçünkü kovulabilirler. Sıhhi ve epidemiyolojik servisle iletişime geçebilirsiniz. Kontrol etmek için kesinlikle işletmenize gelecektir. Denetim sırasında şikayet onaylanırsa yönetim, SanPiN gerekliliklerine uymamanın sorumluluğundan kaçınamaz.
Ayrıca gerekliliklere uyulmaması nedeniyle işveren yaklaşık 12 bin ruble para cezasıyla karşı karşıya kalacak. Eğer sonra tekrar kontrol et Aynı ihlallerin tekrar tespit edilmesi halinde, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 6.3. maddesi uyarınca faaliyetleri 3 ay süreyle durdurulacaktır.
İşyerinde sıcaklık: 2016'dan itibaren sıhhi standartlar ve kurallar
01/01/2017 tarihinden itibaren Tüm işverenler ve çalışanlar, işyerindeki fiziksel faktörlerle ilgili sıhhi ve epidemiyolojik hizmetin yeni gerekliliklerine uymak zorundadır. Bu, Rusya Federasyonu Baş Sıhhi Devlet Doktorunun 21 Haziran 2016 tarihli ve 81 No'lu Kararı ile onaylandı. Güncellenen sağlık standartları ve kuralları, aşağıdaki göstergelerin insan vücudu ve faaliyetleri üzerindeki etkisini tanımlamaktadır:
Standartlara genellikle son derece denir izin verilen seviyeşu veya bu faktörün yanı sıra işyerinde en az 8 saat boyunca kabul edilebilir sınırlar dahilinde olan bir kişi üzerindeki etkisi. Bu maruziyet sağlıkta veya hastalıklarda sapmalara yol açmamalıdır (SanPiN 2.2.4.3359-16 madde 1.4).
Yeni sıhhi gerekliliklerin getirilmesi nedeniyle eskilerin bir kısmının uygulaması Ocak 2017'den itibaren durduruldu. Bunlardan biri SanPiN 2.2.4.1191-03 " hakkında Elektromanyetik alanlar V üretim koşulları» .
Bugünün sorusu işyerindeki sıcaklığın ne olması gerektiğidir? sıhhi kurallar işçi ve işverenleri ilgilendirmektedir.
İşyerinde hava sıcaklığına ilişkin sıhhi kurallar
Sıhhi kurallar optimaldir sıcaklık göstergeleri işyerinde. Bu göstergeler şunları içerir:
- Hava hızı.
- Bağıl hava nemi.
- Yüzey sıcaklığı.
- Hava sıcaklığı.
Soğuk ve sıcak mevsimler için normal sıhhi göstergeler ayrı ayrı belirlenir. Soğuk mevsim, ortalama günlük dış hava sıcaklığının 10 derece ve altına ulaştığı dönem olarak kabul edilir. Pencerenin dışında bu değerden daha fazlası varsa, bu sıcak bir mevsim olarak kabul edilebilir.
Termometre okumaları ofis alanı Kış ve yaz biraz farklıdır. herhangi bir zamanda Bir kişinin ısı dengesine ihtiyacı vardır çevre .
Tüm bunların yanı sıra kişinin enerji tüketimine bağlı olarak farklı faaliyet alanlarında farklı termometre göstergeleri sağlanmaktadır.
Sıhhi standartlara uygun olarak mikro iklim kontrolünü ölçme ve organize etme yöntemleri için gereklilikler
Sıhhi standartlara uygunluklarını izlemek için mikroiklim göstergelerinin ölçümleri içinde gerçekleştirilmelidir sıcak zaman yıl- dış hava sıcaklığının en sıcak ayın maksimum ortalama sıcaklığından 5 dereceden fazla farklı olmadığı günlerde ve soğuk günlerde - en soğuk aydan farkın 5 dereceden fazla olmadığı durumlarda. Bu tür ölçümlerin sıklığı, sıhhi ve teknolojik ekipmanların işleyişinin yanı sıra stabiliteye göre belirlenir. üretim süreci.
Zamanı ve ölçüm yerlerini seçerken işyerinin mikro iklimini etkileyen tüm faktörleri (ısıtma ve havalandırma sistemlerinin işleyişi, fazlar) dikkate almakta fayda vardır. teknolojik süreç ve diğerleri). Mikroiklimsel göstergeleri vardiya başına en az 3 kez ölçmeye değer. Teknolojik ve diğer nedenlerle ilişkili göstergeler dalgalanıyorsa, çalışanın üzerindeki termal yükün en düşük ve en yüksek değerlerinde ek ölçümlerin yapılması gerekir.
Ölçümler işyerinde yapılmalıdır. İş yerinizde birden fazla üretim tesisi bulunuyorsa her birindeki göstergeleri ayrı ayrı ölçmelisiniz.
Yerel nem salınımı, soğutma veya ısı salınımı kaynağı varsa (açık banyolar, ısıtmalı üniteler, kapılar, kapılar, pencereler ve bunlara benzer diğerleri), bu durumda göstergelerin şu noktalarda ölçülmesi gerekir: Termal etki kaynağından maksimum ve minimum mesafe.
İşyerlerinin yoğunluğunun yüksek olduğu, ancak nem salınımı, soğutma ve ısı salınımı kaynaklarının bulunmadığı odalarda, hareket hızı ve hava nemi ile ilgili mikroklimatik göstergelerin ölçüldüğü yerler, alana eşit olarak dağıtılmalıdır. Aşağıdaki prensibe göre oda:
- 100 metrekareye kadar oda alanı - ölçülen alan sayısı 4'tür.
- 100'den 400 metreye - 8.
- 400'ün üzerinde - bölümler arasındaki mesafe 10 metreden fazla olmamalıdır.
Hareketsiz çalışma sırasında hareket hızı ve sıcaklık göstergeleri yerden 0,1 ve 1 metre yükseklikte ve bağıl hava nemi - yerden 1 metre yükseklikte ölçülmelidir. çalışma alanı veya cinsiyet. Ayakta çalışma sırasında 1 ve 1,5 metre yükseklikte hareket hızı ve sıcaklık, 1,5 metre yükseklikte ise bağıl nem ölçülüyor.
Radyant bir ısı kaynağı varsa, işyerinde her kaynaktan gelen termal radyasyon ölçülür ve cihaz gelen akışa dik olarak yerleştirilir. Bu ölçümler çalışma platformundan veya zeminden 0,5, 1 ve 1,5 metre yükseklikte gerçekleştirilir.
Çalışma yerinin 2 metreden fazla uzak olmadığı durumlarda yüzeylerdeki sıcaklık ölçülür.
İşyerinde hava akışı kaynaklarının ve termal radyasyonun varlığında bağıl nem ve hava sıcaklığı aspirasyon psikrometreleri ile ölçülür. Bu tür kaynakların bulunmaması durumunda, havanın hareket hızı ve termal radyasyonunun etkilerinden korunmayan psikrometreler ile havanın bağıl nem ve sıcaklık koşulları ölçülebilir. Nem ve hava sıcaklığını ayrı ayrı ölçen cihazları da kullanabilirsiniz.
Hava hareketinin hızı, dönme anemometreleri (fincan, kanat ve diğerleri) ile ölçülür. Özellikle çok yönlü akışlar varsa, hava hızının küçük değerleri (saniyede 0,5 metreden az), termal radyasyondan korunuyorsa, termoelektrik anemometrelerin yanı sıra küresel ve silindirik katatermometrelerle ölçülür.
Yüzeylerdeki sıcaklık uzaktan (pirometre) veya temaslı (elektrikli termometre) cihazlarla ölçülür.
Termal radyasyonun yoğunluğu, spektrumun görünür ve kızılötesi bölgelerine duyarlı, yarım küreye mümkün olduğunca yakın (160 dereceden az olmamak üzere) sensör görüş açısı sağlayan cihazlarla (radyometreler, aktinometreler vb.) ölçülür.
İzin verilen hataölçüm cihazları ve ölçüm aralığı aşağıdaki kriterleri karşılamalıdır:
Çalışmanın sonuçlarına göre bir protokol hazırlandı yansıtan Genel bilgiüretim tesisi, sıhhi ve teknolojik ekipmanların yerleştirilmesi, nem salınım kaynakları, soğutma, ısı salınımı hakkında; Gerekli tüm mikro iklim parametrelerini ve diğer verileri ölçmek için alanların yerleştirilmesine ilişkin tüm diyagramlar sağlanmaktadır.
Sonuçta protokolün sonunda gerçekleştirilen ölçümlerin sonuçları, düzenleyici sıhhi gerekliliklere uygun olarak değerlendirilmelidir.
Sorunuza cevap alamadınız mı? Yazarlara bir konu önerin.
İşverenin ana görevlerinden biri, işyerinde uygun bir mikro iklimin sağlanması olarak düşünülebilir.
Ancak birçok işveren sıcaklık gerekliliklerine uymamakta ve dolayısıyla yasayı ihlal etmektedir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre odadaki sıcaklık ne olmalıdır?
Makale navigasyonu
İşverenin oda sıcaklığını izleme zorunluluğu var mı?
Açık bu soru Madde 212, zamanında yapılmayan sıhhi işlerden işverenin idari olarak sorumlu tutulacağına dair bir cevap verebilir.
Bu önlemlerin listesi aynı zamanda çok düşük veya tam tersi olduğu için Hijyen Normları ve Kuralları (SanPiN) tarafından belirlenen sıcaklık rejimine uyumu da içerir. yüksek sıcaklık enerji seviyelerinde ve bunun sonucunda performansında azalmaya yol açabilir.
Buna göre işveren bu yükümlülüğünü yerine getirmekten kaçınıyorsa kanuna aykırıdır ve cezalandırılmalıdır.
İşverenin tüm çalışma süresi boyunca sıcaklığı izlemekle yükümlü olduğu söylenebilir.
Yılın farklı zamanlarındaki sıcaklık koşulları
Oda sıcaklığı yaz saatiİş Kanunu'na göre aşağıdakilerden daha yüksek olmamalıdır:
- 8 saatlik çalışma için 28 santigrat derece.
- 5 saatlik çalışma için 30 santigrat derece.
- 3 saatlik çalışma için 31 santigrat derece.
- 2 saatlik çalışma için 32 santigrat derece.
- 1 saatlik çalışma için 32,5 santigrat derece.
32,5 dereceyi aşan sıcaklıklarda çalışmak tehlikeli kabul ediliyor. İşverenin ısıdan kaçınmak için çeşitli seçenekleri vardır: çalışma alanına özel ekipman (klima, vantilatör) kurmak veya özel siparişle çalışma saatlerini azaltmak.
Oda sıcaklığı kış zamanıİş Kanunu'na göre sıcaklığın 20 santigrat derecenin altına düşmemesi gerekiyor. Standartlara uymuyorsa işveren çalışma odasına ısıtıcı takmalı veya çalışma saatlerini azaltmalıdır. İş Kanunu, düşük sıcaklıklarda aşağıdaki geçici standartları belirlemektedir:
- 19 santigrat derecede en fazla 7 saatlik çalışma.
- 18 santigrat derecede 6 saatten fazla çalışma.
- 17 santigrat derecede 5 saatten fazla çalışma.
- 16 santigrat derecede en fazla 4 saatlik çalışma.
- 15 santigrat derecede en fazla 3 saatlik çalışma.
- 14 santigrat derecede 2 saatten fazla çalışma.
- 13 santigrat derecede 1 saatten fazla çalışma.
Çalışma standartları, 13 santigrat derecenin altındaki sıcaklıklarda çalışmanın tehlikeli olduğunu ortaya koymuştur.
Yukarıdaki verileri özetlersek yaz aylarında iç ortam sıcaklığının 28 santigrat dereceyi geçmemesi gerektiğini söyleyebiliriz. kış dönemi 20 santigrat derecenin altına düşmemelidir.
İşveren sıcaklık rejimine uymuyorsa çalışan ne yapmalıdır?
Maaşlı çalışanlar sıklıkla işverenlerinin ihmaliyle karşı karşıya kalıyor. Bu durumda ne yapmalı? Birkaç seçenek var:
- işverenden ekipmanı (klima, ısıtıcı) kullanarak sıcaklığı normalleştirmesini isteyin
- mevzuata uygun olarak çalışma saatlerinin azaltılmasını talep etmek
- Rospotrebnadzor'a şikayette bulunun
- yardım için iş müfettişliğine başvurun
Son iki seçenekte ise iş yerinde özel bir kontrol yapılacak ve bu sırada suç işlenip işlenmediği belirlenecek.
Sonuç olarak çalışanın çeşitli hukuki etkileme yöntemlerine sahip olduğunu söyleyebiliriz.
Bir işveren sıcaklık koşullarına uymamaktan dolayı hangi cezayla karşı karşıya kalır?
İdari Suçlar Kanunu uyarınca, ihlalde bulunan bir işveren sıhhi standartlar 20 bin rubleye kadar para cezasıyla cezalandırılacak veya faaliyetleri belirli bir süre durdurulacak.
İş güvenliği konularıyla ilgili mevcut mevzuat, işyerinde ve çalışma odasında oldukça sıkı sıcaklık standartları oluşturmaktadır. Bununla birlikte, her sıradan çalışan ve hatta işveren, işyerinde hangi sıcaklığın olması gerektiğini ve bu hususla başka hangi gereksinimlerin ilişkili olduğunu bilemez. emek faaliyeti. Mevzuat ve düzenleyici belgeler, usul açısından da dahil olmak üzere bu konunun tam yasal düzenlemesini sağlar.
İşyerinde sıcaklık – yasal düzenleme ve mevzuat
Rusya mevzuatı, işçilere sağlıkları açısından güvenli koşullarda çalışma fırsatı sağlamaya çalışmaktadır ve işyerindeki sıcaklık, iş güvenliğini etkileyen ana göstergelerden biridir. Yasal düzenleme Bu konular çeşitli düzenleyici belgelerin hükümleri kapsamındadır ve öncelikle aşağıdaki yasal düzenlemeleri içerir:
Bazı emek kategorileri için kısıtlamalar getirilebilir. özel gereksinimler sıcaklık rejimine. Bu durumda bireysel rehberlik yapılması gerekecektir. düzenleyici belgeler, herhangi bir spesifik aktivite türünü düzenleyen. Yukarıda belirtilen SanPiN'in standartları istisnasız tüm faaliyet türleri için geçerlidir.
Çalışma odasında standart sıcaklık
İşyerinde sıcaklığın ne olması gerektiği sorusunun cevabı büyük ölçüde işin niteliğine, yılın zamanına ve bir dizi başka göstergeye bağlıdır. Aynı zamanda genel standartlar oldukça basittir ve şöyle görünür:
Mevcut standartlar, sıcaklık rejiminden olası sapmaların ve küçük dalgalanmaların ve sıcaklık değişikliklerinin varlığını varsaymaktadır. Ancak uzun vadeli sapmaların varlığı işçilerin çalışma saatlerinin azaltılmasının temelini oluşturmaktadır.
İşveren, çalışma odasında normal sıcaklığın sağlanmasına yönelik gerekliliklere uymanın yanı sıra nem göstergelerine de dikkat etmelidir. Çoğu durumda bağıl nem %40-60 arasında olmalıdır.
Çalışma alanındaki sıcaklık standartlarına uyulmaması sorumluluğu
Bir işveren işyerinde normal sıcaklığın sağlanması gerekliliklerine uymazsa, mevcut mevzuatı ihlal etmekten sorumlu tutulabilir. Aynı zamanda çalışanlar, sıcaklık ve nem koşullarının yasal gerekliliklere uymadığına dair şüphe duymaları halinde denetim başlatılmasını talep etme hakkına da sahiptir. Ayrıca, yüksek veya düşük sıcaklıkların sabit olması durumunda normal kabul edilebileceği, maruz kalmanın zararlı veya zararlı olduğu da unutulmamalıdır. tehlikeli faktörüretim ve çalışan bu işe karşılık gelen tüm ek garantileri alır.
Çalışma mevzuatının gerekliliklerinin açık bir şekilde ihlal edildiği durumlarda, işveren, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca çalışma odasındaki sıcaklık standardına uyulmamasından sorumlu tutulabilir. Failin durumuna bağlı olarak 2 ila 20 bin ruble arasında para cezası.
Sıcaklık günlüğü kavramının işyerinde normal sıcaklığın sağlanmasıyla hiçbir ilgisi yoktur. Bu günlükler performansı değerlendirmek ve belirli verileri izlemek için kullanılır. soğutma ekipmanları ve tesislerdeki göstergelerin kontrol edilmesiyle ilgili bakımları gerekli değildir.
İşyerinde sıcaklık kontrolleri, çalışanların talebi veya şikayeti üzerine ve ayrıca bu koşulların tehlike sınıfını belirlemek için çalışma koşullarının düzenli olarak özel olarak değerlendirilmesi durumunda gerçekleştirilir. Aynı zamanda bir işe zararlı veya tehlikeli statüsü verilmesi, işverenin çalışanlara gerekli araçları da sağlamasını gerektirebilir. kişisel koruma olumsuz koşullardan.
İşverenin dikkat etmesi gereken bir diğer husus ise fiili olumsuz etkiçalışanlar için uygun olmayan sıcaklıklar. Bu nedenle, sıcaklık rejiminin ihlali yalnızca para cezalarına değil, aynı zamanda çalışanlar arasında hastalık izni sıklığının artmasına da yol açabilir. Ayrıca sıcaklık koşulları, işletmede bir araştırma komisyonunun kurulmasını ve kuruluş açısından ek maliyetleri gerektirecek bazı meslek hastalıklarının gelişimini ve ortaya çıkmasını da etkileyebilir.
Doğal olarak işin kendisi ve işyeri farklıdır. Bir yükleyicinin, bir bankacının ve bir buldozer sürücüsünün çalışma koşullarını aynı kefeye koyamazsınız. Her mesleğin, insanların çalışmasına izin verilen izin verilen sıcaklık standartları vardır. “Ek No. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT'ye göre Hava için genel sıhhi ve hijyenik gereklilikler çalışma alanı» her türlü iş, kendi izin verilen aralıkları ve mikroiklim koşulları olan belirli kategorilere ayrılmıştır.
Bu yazıda ofisteki çalışma koşulları hakkında, daha doğrusu sıcaklık koşulları hakkında daha fazla konuşacağız.
Bazıları için belki de aşağıdaki bilgiler bir vahiy olacaktır. İş kanununda belirtilen standartlara uymayan bir sıcaklığın yaşam kalitenizi düşürdüğünü biliyor muydunuz? çalışma saatleri saat başı mı?
Şimdi biri kıkırdadı, çünkü herkes ülkemizde kural olarak adalete ve yasallığa ulaşmanın zor olduğunu ama yine de çok iyi biliyor. Bu bilgiyi bildiğinizde doğal olarak iş gününüz bir saate düşmeyecektir ancak eve erken gitmeyi istemek veya fazla mesai için para talep etmek için ekstra bir neden ortaya çıkacaktır.
Elbette, en aktif çalışanlar, optimum çalışma koşullarını sağlamayı reddeden yönetim hakkında şikayette bulunabilirler. Bu çabanızda başarılı olacağınıza yürekten inanıyoruz. 
Ofisteki işyerindeki sıcaklığı ölçüyoruz
Ve böylece izin verilen nem ve sıcaklığa nereye bakılacağı. “Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler. SanPiN 2.2.4.548-96" tam olarak bu resmi belge neye ihtiyacın var? Ofisteki sıcaklık koşulları için açıkça tanımlanmış gereksinimleri içerir. Bu yasalara dayanarak yönetime gitmekten ve belirlenen tüm kurallara uygun bir işyeri talep etmekten çekinmeyin. 
Belirli sıcaklık standartlarına göre yaz aylarında ofis çalışanlarının çalışma ortamının 23-25 dereceden daha sıcak olmaması gerekmektedir. Soğuk mevsimden bahsediyorsak 22-24 derece. hava neminin% 40-60 olması koşuluyla kabul edilebilir termometre okumaları.
Doğal olarak, yalnızca 1 veya 2 derece olan kabul edilebilir sapma standartları vardır, daha fazlası yoktur. Çalışma günü boyunca sıcaklık dört dereceden fazla değişemez.
Yaklaşık olarak bu şartlarda ofiste 8 saat çalışmanız gerekmektedir. Sıcaklık bir derece arttığında (örneğin, izin verilen sıcaklık 25 derece, ancak gün içinde 4 derece yükseldi, bu artık yasaya uymuyor), işten erken yani bir saat ayrılma talebinde bulunuldu. Yani 29 derece ise ofiste çalışma günü sadece 7 saat, 30 derece - 6 saat vb.
Ofisteki termometre 32,5'i geçtiğinde bir saat sonra eve gitme hakkınız olur.
Soğuk mevsimde durum yaklaşık olarak aynıdır. 19 derece sıcaklıkta iş günü 7 saat 18 derecedir. – 6 saat vb.
Sıcaklığı doğru bir şekilde belirlemek için termometreyi yerden 1 metre yüksekliğe asmanız gerekir.
Genel olarak, bir işverenin işyerine klima veya ısıtıcı kurması, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun uyumsuzluk nedeniyle öngördüğü para cezasını ödemekten daha karlı olacaktır. sıhhi kurallar. Bu nedenle utanmayın ve üstlerinizden korkmayın. İş yerinizin rahat ve keyifli bir çalışma ortamı olduğundan emin olun. Yukarıdaki yasa ve yönetmeliklerin tümüne güvendiğinizde kesinlikle adaleti yeniden tesis edebileceksiniz. 