Tatil bir yılda nasıl sayılır? Tatil günlerinin sayısı nasıl hesaplanır?

İş sözleşmesi kapsamında çalışan her çalışanın yılda 28 gün ücretli izin hakkı vardır. Maaş bordrosu muhasebecileri ve çalışanların kendileri tatil ücreti miktarını doğru hesaplamakla ilgileniyorlar. 2018'de tatil ücretinin hesaplanmasına ilişkin kuralları sunacağız ve bunu çevrimiçi bir hesap makinesi kullanarak nasıl yapacağınızı anlatacağız.

2018'de çevrimiçi tatil ücreti hesaplayıcısı

Kontur.Muhasebe hizmetinin tatil ücreti hesaplayıcısı, tatiller için ödeme tutarını hesaplamanıza yardımcı olacaktır çeşitli türler, hastalık iznini, izinleri ve maaştaki değişiklikleri dikkate alacaktır. Hesap makinesi ücretsiz ve kayıt olmadan mevcuttur; hesaplamaları tüm yasal gereklilikleri karşılamaktadır. Kullanımı çok kolaydır:

  • “İlk veriler” sekmesinde tatil dönemini, türünü ve fatura döneminin sınırlarını belirtin. Varsa izin sürelerini ve maaş artışlarını belirtin.
  • "Özet Tablo" sekmesinde, çalışanın fatura dönemi için aylık tahakkuklarına ilişkin verileri girin.
  • "Sonuçlar" sekmesinde tatil ücretinin tutarını ve yaklaşık tutarını göreceksiniz. kişisel gelir vergisi tutarı stopaja (kişisel gelir vergisini doğru bir şekilde hesaplamak için kesintileri, vergileri ve harçları dikkate almanız gerekir).

Hesaplama birkaç dakika sürecektir. Bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsanız, hesap makinemizi "Yer İmlerinize" ekleyin; tatil ücretinizin tutarını her zaman öğrenebilirsiniz. Bir şirketin muhasebecisiyseniz, hesap makinesiyle çalışmanın kolaylığını takdir edeceksiniz. Diğer birçoklarında kullanışlı araçlar muhasebe ve maaş bordrosu için.

Hastalık izni, doğum izni ve tatil ücreti için ücretsiz hesaplayıcılar açık erişim araçlarımızdır. Maaşları hızlı ve kolay bir şekilde hesaplamak, kayıt tutmak ve internet üzerinden rapor göndermek istiyorsanız Kontur.Accounting çevrimiçi hizmetine kaydolun. Her yeni kullanıcının ilk 30 günlük çalışması ücretsizdir.

Bir çalışan ne zaman tatil yapabilir?

Tatil ücreti, tatilden önce bir çalışana yapılan nakit ödemedir; çalışanın dinlenme günleri için ortalama maaşını temsil eder. Tatil verme kuralları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 19. Bölümünde belirtilmiştir. Bir takvim yılında, bir çalışan 28 gün tatil yapabilir - bu süreyi parçalara ayırabilir veya tamamen kullanabilir. Kanunen tek bir yerde 6 ay aralıksız çalıştıktan sonra ilk tatilinizi yapabilirsiniz. Ancak yönetimle anlaşarak tatile daha erken çıkılabilir. Çalışan çalışıyorsa bir yıldan fazla, daha sonra herhangi bir zamanda izin alınabilir.

Bir çalışan tatile çıktığında muhasebe departmanı ona tatil ücreti tahakkuk ettirir. Bunun yapılması gereken başka bir durum da çalışanın işten çıkarılmasıdır: daha sonra kullanılmayan tatil günleri için parasal tazminat alır. Bir çalışan iki yıldan fazla ücretli izne ayrılmıyorsa bu ağır ihlalÇalışan, tatil yerine tatil ücreti almayı kabul etse bile, çalışma örgütü kuralları geçerlidir.

Bir soru var: Tatil ücretinden kişisel gelir vergisi kesiliyor mu ve ödeniyor mu? sigorta primleri? Kanun evet diyor. Katkı payları, tahakkuk ettikleri ayda tatil ücretine tahakkuk ettirilmelidir. Ve tatil ücretini öderken kişisel gelir vergisini kesiyoruz. Tatil ücreti hesaplanırken tatil günleri hariç tutulmaz. Çalışma programı tatil ücretinin hesaplanmasını etkilemez.

Ek izin

Aşağıdaki çalışanlar yıllık ek ücretli izin hakkına sahiptir:

  • Zararlı meslek ve tehlikeli endüstriler;
  • düzensiz çalışma saatleri ile;
  • Uzak Kuzey ve komşu bölgelerde çalışmak;
  • özel nitelikteki işleri ve diğerlerini yapmak.

İşverenin takdirine bağlı olarak, buna hakkı olmayan çalışanlara da ek ücretli izin verilmektedir, ancak bu durumda ek izin verme prosedürünün toplu sözleşmede veya yerel yönetmelikte belirtilmesi gerekir. Normal tatillerden farklı olarak, çalışma dışı tatiller ek ücretli izinlerin takvim günlerine dahil edilmez.

Tatil ücreti, kişisel gelir vergisi ve katkı paylarının ödenmesi için son tarihler

Tatil ücretinin ödenmesine ilişkin genel kural, tatilin başlamasından en geç üç takvim günü öncedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi, Rostrud'un 21 Aralık 2011 tarih ve 3707-6-1 tarihli mektubu). Bir çalışan Pazartesi günü tatile giderse, Rostrud Cuma gününü son ödeme tarihi olarak kabul eder (Çalışma Bakanlığı'nın 30 Temmuz 2014 tarihli ve 1693-6-1 sayılı mektubu).

2018 yılında tatil ücretinden elde edilen kişisel gelir vergisi şu tarihe kadar aktarılmalıdır: son gun yayınlandıkları ay dahil. Sigorta primlerinizi tatil ücretinin ödendiği tarihten sonraki ayın 15'ine kadar (dahil) aktarın.

Tatil ücreti nasıl hesaplanır

Muhasebe departmanı öncelikle tatilin yapılacağı fatura dönemini belirler ve çalışanın bu döneme ait toplam kazancını hesaplar. Toplam kazançlar şunları içerir: ücretler, ikramiyeler, ödenekler ve ek ödemeler, özel çalışma koşullarına ilişkin ödemeler, ayni gelir. Toplam kazançlara aşağıdakiler dahil değildir: maddi yardım, hastalık izni ve doğum izni, yol parası, yemek masraflarının geri ödenmesi.

Bundan sonra hesaplamanız gerekir ortalama günlük kazanç. Bir çalışan önceki 12 ay boyunca hariç tutulan süreler (hastalık izni, izin) olmadan çalışmışsa, ortalama günlük kazanç 922 Sayılı Hükümet Kararında onaylanan formüle göre hesaplanır:

Ortalama günlük kazanç = Toplam kazanç / 12 * 29,3 (aylık ortalama takvim günü sayısı).

Çalışanın bir yıldan az çalışması ve/veya işte hariç tutulan sürelerin bulunması durumunda ortalama günlük kazanç farklı şekilde hesaplanır. İlk olarak, ay cinsinden tam olarak çalışılan gün sayısını buluyoruz:

Tam çalışılan aylardaki gün sayısı = ay sayısı * 29,3 (ortalama aylık takvim günü sayısı).

Daha sonra her ay içinde tam olarak çözülmeyen gün sayısını buluruz.

Bir ayda çalışılan gün sayısı = 29,3 / Ayın takvim günü sayısı * Bu ayda çalışılan takvim günü sayısı.

Bundan sonra bulunan tüm değerleri toplayıp gün sayısını alıyoruz. fatura donemi. Bundan sonra ortalama günlük kazancı hesaplayabiliriz:

Ortalama günlük kazanç = Fatura dönemindeki ödeme tutarı / Toplam kazanç hesaplanırken dikkate alınan takvim günü sayısı.

1 numaralı tatil ücreti hesaplama örneği

Çalışan Ogurtsov, 2017 yılında Krasny Kon LLC'de çalışıyor; 500.000 ruble (toplam kazanç) kazandı, hasta değildi ve izin kullanmadı. 9 Ocak - 20 Ocak 2018 tarihleri ​​​​arasında 12 gün tatil yapıyor.

Ortalama günlük kazanç = 500.000 / (12 * 29,3) = 1.422 ruble 07 kopek.

Tatil ücreti = 1.422,07 * 12 = 17.064,85 ruble.

Tatil ücretinden kişisel gelir vergisi %13 = 2.218 ruble 43 kopek olarak kesildi.

Ogurtsov 17.064,85 - 2.218,43 = 14.846,42 ruble aldı.

2 numaralı tatil ücreti hesaplama örneği

Çalışan Ershova, bireysel girişimci Creep için yeni bir işyerinde 7,5 ay çalıştı, bu süre zarfında 320.000 ruble kazandı ve 5 gün tatil yapmayı planlıyor. Üstelik bir ay içinde 8 gün hastalık iznindeydi.

Sürünen muhasebeci hesaplıyor toplam sayısı Tamamen çalışılan aylar cinsinden gün sayısı: 29,3 * 6 = 175,8 gün.

Daha sonra kısmen çalışılan ay cinsinden gün sayısını hesaplar:

29,3 / 30 * 16 = 15,6 gün;

29,3 / 30 * 12 = 11,7 gün.

Tutarları toplar ve toplam çalışılan gün sayısını bulur: 175,8 + 15,6 + 11,7 = 203,1 gün.

Ortalama günlük kazanç = 320.000 / 203,1 = 1.575,58 ruble.

Tatil ücreti = 1.575,58 * 5 = 7.877,90 ruble.

Kişisel gelir vergisi 1.024,12 ruble tutarında kesilir ve Ershova 6.853,75 ruble alır.

Kullanılmayan tatil için tazminat

İstifa eden bir çalışan, yalnızca çalıştığı günler için ücret almakla kalmaz, aynı zamanda parasal tazminat da alır. kullanılmayan tatil. Bu tazminatın hesaplanması, kısmen çalışılan bir süre için tatil ücretinin hesaplanmasıyla aynıdır. Öncelikle ortalama günlük kazancı buluyoruz, ardından bu tutarı kullanılmayan tatil günleriyle çarpıyoruz. İş Kanunu Tam olarak çalışılan her ay için çalışanın 2,33 gün tatil hakkı olduğunu öğretir. Yani tam çalışılan ay sayısını 2,33 ile çarpıp çalışan lehine en yakın tam sayıya yuvarlamamız gerekir. Tazminat hesaplamasında bir nüans var: Ayın 15'inden sonra işten çıkarılırsanız, içinde bulunduğunuz ay tam ay olarak kabul edilir. 15. günden önce ayrılırsanız ay hiç hesaba katılmaz.

Kullanılmayan tatil için tazminat hesaplama örneği

Çalışan Kotov 9 ay çalıştı ve 20'sinde işten ayrıldı. Tatil günlerinin sayısı 10 * 2,33 = 23,3 gün olup 24 güne yuvarlanır.

Kotov'un ortalama günlük kazancı 1.700 rubleydi, bu da kullanılmayan tatil için tazminatın 1.700 * 24 = 40.800 ruble olacağı anlamına geliyor. Arka eksi kişisel gelir vergisi(40.800 * %13 = 5.304 ruble) Kotov, kullanılmayan tatil için 35.496 ruble tazminat alacak.

Videoda tatil ücreti hesaplaması

Bir hesap makinesi kullanarak tatil ücretini hesaplamak basit bir işlemdir. Hizmetimizde başka birçok kişi var kullanışlı araçlar ve bir muhasebecinin işini önemli ölçüde kolaylaştıran otomatik hesaplamalar. Yeni kullanıcıların hizmetle tanışması için Kontur.Muhasebe'de ilk ay çalışmayı ücretsiz sağlıyoruz.

2017 yılında tatil ücreti, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama kazanç hesaplama prosedürüne ilişkin Yönetmelik dikkate alınarak hesaplanır. Yeni yasa Bu sıranın değiştirilmesi kabul edilmedi.

2017 yılında tatil ücreti hesaplanırken aşağıdaki faktörler etkilenir:

  • hesaplama dönemi;
  • 2016 yılında çalışılan ortalama gün sayısı katsayısı;
  • ortalama çalışan maaşı;
  • tatil süresi;
  • iş deneyimi.

2017'de tatil ücretinin hesaplanması: hesaplama göstergeleri

Tatil süresi. Yıllık izinlerin standart süresi 28 takvim günüdür. Yalnızca iş sözleşmesi kapsamında kayıtlı olan çalışan, ayrılma hakkından yararlanabilir. Tatil, 2017 yılı tatil programına uygun olarak veya diğer zamanlarda yönetim ile mutabakata varılarak sağlanır. Bir çalışan ayrıca aşağıdaki durumlarda ilk 6 aylık çalışmanın ardından izne ayrılabilir ve erken izne ayrılabilir:

  • yaklaşan doğum izni veya sonrasında;
  • 3 aylıktan küçük bir çocuğun evlat edinilmesi;
  • çalışan henüz 18 yaşında değil.

Yıllık ücretli izne ek olarak, bir çalışanın ücretsiz izin alma hakkına sahip olduğunu unutmamak önemlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi). Bu durumda herhangi bir hesaplama yapmanıza gerek yoktur ancak 14 günden fazla ücretsiz izin, çalışanın yıllık ücretli izne hak kazandığı çalışma yılını ve hizmet süresini etkiler.

Çalışan 2 Şubat 2016'da işe alındı. Çalışma yılı 1 Şubat 2016 ile 31 Ocak 2017 tarihleri ​​arasındaki dönemi kapsamaktadır. Ücretsiz izin – 30 gün. 28 günlük tatilin gerekli olduğu çalışma yılı 1 Şubat 2016'dan 16 Şubat 2017'ye kadardır (16 güne ayarlama).

Çalışanın çalışma yılı ve fiili tatil günlerinin sayısı, tatil ücreti rezervinin tutarını etkiler.

Bir çalışana izin verilmesine ilişkin not hesaplaması (parça)

Tatil ücreti hesaplama süresi. Tatil ücretini hesaplamak için önceki 12 ayı ve bu aylarda çalışılan fiili süreyi almanız gerekir. Şirket, bunu toplu sözleşmeye dahil ederek farklı bir ödeme süresi (örneğin 6 veya 3 ay) belirleyebilir, ancak bu, çalışanların durumunu kötüleştirmemeli ve tatil ücreti miktarını azaltmamalıdır.

Yıl ortasında işe alınan ve dönemin bir kısmında çalışmış olan çalışanlar için fiili çalışılan süre dikkate alınır.

Fatura döneminden hariç tutulan günler

Çalışanın hastalık izninde, doğum izninde veya çocuk bakım izninde olduğu günleri hariç tutmak gerekir. Bu sürelerin tam listesi Yönetmeliğin 5. paragrafı ile belirlenir (922 sayılı Kararla onaylanmıştır).

Hariç tutulan günleri belirlerken Çalışma Bakanlığı'nın tatil dönemine denk gelen tatillere ilişkin 15 Nisan 2016 tarih ve 14-1/B-351 sayılı yazısını dikkate almanız gerekmektedir. Tatil otomatik olarak uzatılır Bayram onlara ödeme yapmadan. Yetkililerin pozisyonuna uygun olarak bu tür tatiller gelecekte de kapsam dışı bırakılmamaktadır. Örneğin, bir çalışan 25 Aralık 2016'dan 15 Ocak 2017'ye kadar tatildeyse, bir sonraki tatilin süresini belirlerken tatiller çalışılmış sayılır.

Şu durum da mümkündür: Dönem tamamen hariç tutulur. O zaman tamamen çözülmüş olan önceki dönemi almanız gerekir. Önceki dönem hariç tutulduğunda içinde bulunulan ay ve içindeki tahakkukların dikkate alınması gerekir.

İşverenden kaynaklanan kesinti günleri de hesaplama süresinin dışında tutulur. Kesinti süresi, üretim veya organizasyonel ve teknik nedenlerden dolayı işin geçici olarak askıya alınmasıdır. Yani, nedenlerin kesinti rejimini uygulamaya koymak için yeterli olup olmadığına şirketler kendileri karar veriyor. Örneğin, teslimatlar sona erdiyse ve yeniden başlama beklenmiyorsa veya ekipmanda ciddi sorunlar tespit edildiyse, bunların hepsi kesintiye neden olmak için yeterli nedenlerdir.

Şirket, çalışanların kesinti nedeniyle çalışmadığı süre için ortalama maaşın en az 2/3'ü tutarında ödeme yapar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. Maddesi). Bu kazanç ve kesintiler izin ücretinin hesaplanmasına dahil edilmez.

Fatura döneminde ödemeler. 2017 yılı tatil ücretini hesaplamak için ortalama kazanç hesaplamasına dahil olan ve dışında kalan ödemeleri de belirlemeniz gerekir. 922 Sayılı Karara göre, ücret ve işgücü teşviklerine ilişkin yönetmelikte onaylanan çalışana yapılan tüm ödemeler, ödeme şekline bakılmaksızın (nakdi veya ayni) dikkate alınır.

Ortalama kazançta ikramiyeler nasıl dikkate alınır?

Tamamen – bir gösterge için bir bonus.

Yıl sonunda - en fazla 12.

Tamamen – üç aylık dönem tamamen fatura dönemine dahil edilir.

Kısmen - fatura dönemine dahil edilen ay sayısına göre.

Tam – önceki dönem için tahakkuk eden ödemeler Takvim yılı.

Çalışılan zamanla orantılı olarak - fatura dönemi tam olarak çalışılmamıştır veya hariç tutulan dönemler vardır.

Hesaplama ödemeleri içermez:

  • maaş düzenlemelerinde dikkate alınmayan ikramiyeler ve ücretler;
  • çalışanlara mali yardım;
  • ulaşım ve yiyecek giderleri için tazminat;
  • eğitim ve ileri eğitim için ödeme.

2017'de tatil ücretini hesaplamak için formüller

1. Fatura dönemi tamamen tamamlandı:

29,3 gün - bir aydaki onaylanan gün sayısı (Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 10 Temmuz 2014 tarih ve 642 sayılı Kararı).

2. Fatura dönemi kısmen tamamlandı veya hariç tutulan dönemler var:

Tatil ücretini hesaplama formülü:

Ortalama günlük kazanç x Tatil günü sayısı

Tatil ücretini aktarmadan önce kişisel gelir vergisi kesilmelidir. Ödemeleri zamanında aktarmak önemlidir:

  • tatil ücreti - tatilin başlamasından 3 gün önce
  • Tatil ücretinin ödendiği gün kişisel gelir vergisi.

Örnek 1: fatura dönemi tamamen tamamlandı

Çalışan Ivanov I., 1 Şubat - 20 Şubat 2017 tarihleri ​​​​arasında izin başvurusu yazdı. Çalışanın maaşı 48.500 ruble. Aralık 2016'da, hizmet süresi için 10.000 ruble tutarında bir kerelik ödeme tahakkuk ettirildi ve Ivanov I. aylık 4.200 tutarında seyahat tazminatı ve ödeme aldı. cep telefonu 1200. Dönem tamamen tamamlandı.

1) Fatura dönemini belirleyelim: 1 Şubat 2016'dan 31 Ocak 2017'ye kadar tamamen çözüldü.

Hesaplamak için çalışanın maaşını (48.500 x 12 ay) alıyoruz ve toplu ödeme 10.000 ovmak. Seyahat ve telefon ödenekleri ücret değildir.

48.500 x 12 + 10.000 / 12 = 49.333,33 ovmak.

4) İzin ücretini hesaplayalım:

49.333,33/ 29,3x20 gün = 33.674,63 ovmak.

33.674,63 x %13 = 4.378 ovmak.

33.674,63 – 4378 = 29.296,63 ruble.

4.378 ruble tutarında kişisel gelir vergisi. Tatil ücretinin ödendiği gün havale ediyoruz.

Örnek 2: fatura dönemi kısmen çözüldü

Çalışan Zakharova N. 1 Haziran - 14 Haziran 2017 tarihleri ​​​​arasında tatile çıkıyor. Maaş - 37.500 ruble. Çalışan 1 Aralık 2016'da işe alındı, Nisan 2017'de 7 günlük hastalık izni tahakkuk ettirildi - 10.000, Nisan maaşı - 28.125 ruble.

Zakharova N. tam 5 ay çalıştı (Aralık, Ocak, Şubat, Mart ve Mayıs): 5 x 29, 3 = 146,5 gün.

Hastalık izni olan bir ay boyunca günleri aşağıdaki formülü kullanarak hesaplıyoruz:

29,3 x çalışılan takvim günü sayısı: bir aydaki takvim günü sayısı

Nisan ayında: 29,3 x 23/30 = 22,46 gün.

Toplam: 146,5 gün. + 22, 46 gün. = 168,96 gün.

2) Fatura dönemindeki ödemeleri belirleyin:

Hastalık izni hariç 5 tam ay ve Nisan ayının bir kısmı için maaş: 37.500,00 x 5 + 28.125,00 = 215.625,00 ruble.

3) İzin ücretini hesaplayalım:

215.625,00 / 168,96 gün x 13 gün = 16.590,47 ovmak.

5) Çalışana aktarılacak izin ücreti miktarını belirleyin:

16.590,47 x %13 = 2.156,76 ruble.

16.590,47 – 2156,76 = 14.433,71 ruble.

Örnek 3: Primin orantılı olarak dikkate alınmasıyla hesaplama

Alferov V., 1 Şubat - 14 Şubat 2017 tarihleri ​​​​arasında izin başvurusu yazdı, iş deneyimi - 6 yıl, maaş - 53.000 ruble. Aylık ikramiye - 3000. Aralık 2016'da yıl sonu ikramiyesi ödendi - 100.000 Mart ayında 14 gün süreyle (14 - 27 Mart arası) hastalık izni alındı, yardım tutarı 25.775 ruble oldu, maaş– 27.761 ovmak.

Mart ayında çalışılan gün sayısı: 29,3 x (31 – 14)/31 = 16,07 gün.

2) Ortalama kazançlar için Mart ayı ödeme tutarını hesaplayalım:

Buna göre üretim takvimi Mart 2016'da - 21 iş günü, Alferov Mart ayında 11 gün çalıştı.

Ayın ikramiyesi fiilen çalışılan günlere göre hesaplanır: 3000 / 21 x 11 = 1571,43 ruble.

Mart ayı toplamı: 27.761 + 1571,43 = 29.332,43 ruble.

Hastalık izni nedeniyle dönem kısmen çalışıldı, yıl sonunda ikramiye çalışılan günlere göre (239) ve programa göre (249) yeniden hesaplanır.

100.000 / 249 x 239 = 95.983,94 ovmak.

Aralık ayındaki toplam: 53.000 + 3000 + 95.983,94 = 151.983,94 ruble.

3) Tablodaki verileri birleştirelim:

4) Tablo verilerine dayanarak tatil ücretinin tutarını hesaplıyoruz:

741.316,37 /338,37 gün x 14 gün = 30.671,84 ovmak.

5) Çalışana aktarılacak izin ücreti miktarını belirleyin:

30.671,84 x %13 = 3.987,34 RUB

30.671,84 – 3987,34 = 26.684,84 ruble.

Örnek 4: İşverenin kusurundan kaynaklanan kesintiler için izin ücretinin hesaplanması

23 Mart - 31 Mart 2017 tarihleri ​​arasında, tedarik departmanı malzeme teslim etmediği için atölyede kesinti ilan edildi. Çalışan Ivanov I. 5 Haziran'dan itibaren 14 takvim günü tatile çıkıyor.

23 Mart'tan 31 Mart'a kadar çalışan, işverenin kusuru nedeniyle kesinti nedeniyle çalışmadı. Geri kalan günler tam olarak çalışıldı.

2) Hesaplamaya dahil edilen ödemeleri belirleyelim:

Fatura dönemi geliri, 5.000'i kesinti dahil olmak üzere 590.000 ruble.

3) Ortalama kazancı belirleyelim:

Mart ayında kazancın bölünmesi gereken gün sayısı:

29,3: 31 × (31 – 9) = 20,79 gün.

(590.000 – 5.000) : (29,3 gün × 11 ay + 20,79 gün) = 1.705,09 ruble.

4) İzin ücretini hesaplayalım:

1705,09 × 14 gün = 23.871,26 ovmak.

5) Çalışana aktarılacak izin ücreti miktarını belirleyin:

23.871,26 x %13 = 3.103,26 ruble.

23.871,26 – 3103,26 = 20.768 ruble.

Örnek 5: oranları değiştirirken tatil ücretinin hesaplanması

31 Aralık 2016 tarihine kadar çalışan yarı zamanlı çalıştı ve ayda 12.000 ruble aldı. 1-14 Kasım 2016 tarihleri ​​arasında yıllık izindeydi.

Kasım ayında maaş 6.000 ruble, tatil ücreti ise 8.000 rubleydi.

2) Fatura döneminin gelirini belirleyin:

12.000 ovmak. × 5 ay + 6000 ovmak. + 24.000 ovmak. × 6 ay + 20.000 ovmak. = 230.000 ovmak.

3) Fatura dönemindeki gün sayısını belirleyin:

(11 ay × 29,3 gün (30 gün – 14 gün): 30 gün × 29,3) = 337,9 gün.

Tatil ücretini hesaplarken ortalama günlük kazanç şöyle olacaktır:

230.000 ovmak. : 337,9 gün = 680,67 ovmak.

4) İzin ücretini hesaplayalım:

680,67 ruble × 12 gün = 8168,04 ovmak.

5) Çalışana aktarılacak izin ücreti miktarını belirleyin:

8168,04 x %13 = 1061,84 ovmak.

8168.04 – 1061.84= 7106.20 ovmak.

Tatil ücretinin hesaplanması, vergi muhasebesinde muhasebeleştirilmesi, kişisel gelir vergisinin stopajı ve sigorta primlerinin hesaplanması ile ilgili konular özellikle yaz tatillerinde önem kazanmaktadır. Bu yıl izin ücretini hesaplarken hata yapmamak için hangi noktalara dikkat etmelisiniz? Sonuçta hesaplamaların doğruluğu sorumluluktadır. Gelecekte bu, işverenin, yanlış tahakkuk eden tatil ücreti için çalışanlara tazminat ödemesinden kurtaracaktır, çünkü çalışanın kendisine ödenen tutara (mahkeme dahil) itiraz etme hakkı vardır.

Temel olarak, tatil ücretini hesaplama şeması değişmedi: daha önce olduğu gibi, bu tutar, tatil günü sayısına ve ortalama günlük kazanca göre hesaplanıyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi). İkinci gösterge ise 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümet Kararnamesi'nin 9. maddesinde verilen “Ortalama maaş hesaplama prosedürünün özellikleri hakkında” (bundan sonra anılacaktır) ile belirlenir. Prosedür olarak).

Hangi ödemeleri dikkate almalıyım?

Hesaplama, belirlenen fatura dönemine ilişkin tahakkukları iki biçimde içermelidir - nakit ve ayni. Bu durumda ortalama maaşı ödeyen kuruluşun hesaplamada yalnızca kendisinin yaptığı ödemeleri dikkate alması gerekir. Yani çalışanın daha önceki işyerlerinden sertifika almasını zorunlu kılmaya gerek yoktur.

Vurguluyoruz: Mevzuatta tatil ücreti miktarına ilişkin herhangi bir kısıtlama yoktur. Hangilerinin dikkate alınacağını ve hangilerinin hesaplamaya dahil edilmeyeceğini gösteren ödemelerin listesi Prosedür tarafından belirlenir (tabloya bakınız).

Hesaplamaya dahil edilen ödemeler

Hesaplamaya dahil edilmeyen ödemeler

Her türlü maaş

Tatil ödemesi

Tarife oranlarına ödenekler ve ek ödemeler (resmi maaşlar)

Geçici sakatlık veya analık yardımları

Ağır işler, tehlikeli işlerle çalışma ve/veya) için artan ücretler de dahil olmak üzere çalışma koşullarına ilişkin ödemeler tehlikeli koşullar emek, gece çalışmaları için, hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde, mesai

Engelli çocukların bakımı için ek izin günleri için ödeme

Tatillerde, yıldönümlerinde çalışanlara ödenen bir kerelik ikramiyelerin yanı sıra ücretlendirme sistemi tarafından sağlanmayan diğer benzer tek seferlik ikramiyeler*

Yıllık performans sonuçlarına dayalı ücretlendirme ve hizmet süresine göre tek seferlik ücret dahil olmak üzere ikramiye ve ödüller

İşverenin hatasından veya işverenin ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden kaynaklanan kesinti ücretleri

Emek karşılığı olarak alınmayan ödemeler (temettüler, mevduat faizleri, sigorta ödemeleri, mali yardım, krediler vb.)

Kurumsal ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan diğer tahakkuklar

*Ortalama arasında ek ödemeler ücretler ve geçici sakatlık yardımları ödemelerdir sosyal doğaÇalışanın iş göremezliği sırasında kaybedilen kazançların tazmininin sağlanması. Sonuç olarak, bu tür ek ödemeler ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilemez (bkz. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 3 Ağustos 2016 tarih ve 14-1/ОOG-7105 sayılı Mektubu).

Fatura donemi

Genel bir kural olarak, fatura dönemi için ortalama günlük kazanç hesaplanırken, tatilden önceki 12 takvim ayına eşit bir süre dikkate alınır. Ancak istisnalar da vardır (tabloya bakınız).

Çalışan 12 ay çalışmışsa tamamen (yani hariç tutulan dönemler yoktu), ortalama kazancı hesaplamak özellikle zor değil. Bu durumda şu şekilde hesaplanır: aşağıdaki formül(Prosedürün 10. maddesi):

Ortalama günlük kazanç = Ödeme tutarı / 12 / 29,3 , Nerede:

29,3 – ortalama aylık takvim günü sayısı.

Ancak uygulamada çoğu zaman 12 ay tam anlamıyla çalışılmıyor. Fatura dönemi sona erdiyse tam olarak değil , aşağıdaki dönemlerden bir veya birkaçını içeriyordu (Prosedürün 5. maddesi, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 15 Nisan 2016 tarih ve 14-1/B-351 sayılı Mektubu):

    doğum izni dahil olmak üzere izin;

    iş göremezlik süresi;

    işletmede kesinti ve grev dönemleri;

    engelli çocuklara bakmak için ek izin günleri;

    kanunla öngörülen diğer süreler.

Hesaplamaya dahil edilmeyen dönemler varsa Toplam Ortalama kazançların belirlenmesi için takvim günleri aşağıdaki şekilde belirlenir.

Buna karşılık ortalama günlük kazanç, ödeme tutarının çalışılan gün sayısına oranıyla belirlenir.

Örnek 1.

Çalışana 5 Haziran 2017 tarihinden itibaren 14 gün izin verildi. Fatura dönemi 1 Haziran 2016'dan 31 Mayıs 2017'ye kadardır. Bu süre zarfında çalışan: 6 Şubat'tan 15 Şubat 2017'ye kadar hastalık iznindeydi; tatilde - 1 Ağustos'tan 14 Ağustos 2016'ya kadar. Fatura dönemine kaç takvim iş günü dahildir?

Tam çalışılan ay sayısı 10'dur (Şubat 2017 ve Ağustos 2016 hariç).

Takvim iş günü sayısı: 10 x 29,3 = 293.

Şubat ayındaki iş günü sayısı şu şekilde belirlenir: 29,3 / 28 x 18 = 18,84. Ağustos ayında: 29,3 / 31 x 17 = 16,07 (gün).

Böylece fatura dönemindeki toplam gün sayısı: 293 + 18,84 + 16,07 = 327,91 olur.

Hariç tutulan dönemde tatil olsaydı

Hariç tutulan dönemde tatil olması durumunda izin ücreti nasıl hesaplanır?

Bu konuya ilişkin açıklamalar Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 15 Nisan 2016 tarih ve 14-1/B-351, 15 Ekim 2015 tarih ve 14-1/B-847 sayılı yazılarında yer almaktadır. Yetkililer bunu Sanat uyarınca hatırlattı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120'si, yıllık ana veya yıllık ek ücretli izin süresine denk gelen çalışmayan tatiller, izin takvim günü sayısına dahil değildir. Bu günlerden dolayı tatil süreleri uzamıştır. Bu, çalışanın tatil günlerini değil, ortalamayı koruduğu günlerin hesaplama döneminin dışında tutulduğu anlamına gelir.

Bu arada, bu günler başlangıçta fatura döneminin dışında tutulur. Bu nedenle ortalama aylık takvim günü sayısı 29,3'tür: (yılda 365 gün - 14 tatil) / 12 ay. = 29.3.

Bu nedenle, çalışma dışı tatil günlerinin hesaplama dönemi aylarından ayrıca hariç tutulmasına gerek yoktur.

Örnek 2.

Çalışanın ortalama kazancının hesaplanmasına ilişkin hesaplama dönemi Mayıs 2017'yi içermektedir. Ancak Mayıs ayında çalışan, 2 Mayıs'tan 5 Mayıs'a kadar 4 takvim günü boyunca ücretsiz izindeydi. 1 Mayıs ve 6 Mayıs ile 9 Mayıs tarihleri ​​arası çalışılmayan tatiller ve hafta sonlarıdır. Sonuç olarak, çalışan 10 Mayıs'tan 31 Mayıs'a kadar çalıştı.

Tatil ücreti hesaplanırken Mayıs ayı hesaplamasına dahil edilen takvim günü sayısından yalnızca ücretsiz izin günleri düşülür: 29,3 / 31 x (31 - 4) = 25,52 (gün).

Fatura dönemi 12 aydan kısa olabilir

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi, şirketlerin fatura sürelerini 12 değil, 6 hatta 3 ay olarak belirlemelerine olanak tanıyor. Kelimenin tam anlamıyla şunu söylüyor: toplu sözleşme veya yerel düzenleyici kanun, işçilerin durumunu kötüleştirmiyorsa, ortalama ücretlerin hesaplanması için başka süreler öngörebilir. Bizce “işçilerin durumu daha da kötüleşmezse” ifadesi önemlidir.

Başka bir deyişle, şirketin yerel düzenlemeleri örneğin 6 ay gibi bir uzlaşma süresi öngörüyorsa, çalışanlara tatil ücretini ödemeden önce muhasebecinin aşağıdakilere dayanarak tatil ücretini iki kez hesaplaması gerekir:

    önceki 12 aya ait;

    Yerel düzenlemeler tarafından belirlenen dönemden itibaren.

Son 12 aya göre hesaplanan izin ücreti miktarı fazla ise ödenmesi gereken miktar budur.

Örnek 3.

Kuruluşun dahili yerel kanunu, ortalama günlük kazancı hesaplamak için hesaplama süresinin tatilden önceki 6 takvim ayı olduğunu tespit etmektedir. Çalışan 5 Haziran 2017'den itibaren (28 gün) izne ayrıldı. Fatura dönemi (1 Aralık 2016'dan 31 Mayıs 2017'ye kadar) tamamen tamamlandı. İzinden önceki 12 takvim ayında, çalışan aşağıdaki hariç tutulan dönemlere sahipti:

Belirtilen dönemde aşağıdaki ödemeler tahakkuk etti:

– 452.604,5 RUB – çalışılan fiili süreye ilişkin ücretler (12 ay);

– 240.507,6 ovmak. – çalışılan fiili süreye ilişkin ücretler (6 ay);

– 23.383,05 ovmak. - tatil ödemesi;

– 5120,45 ovmak. – geçici sakatlık ödeneği.

Nisan 2017'de, çalışana 2017 yılının ilk çeyreği için 20.000 ruble tutarında ikramiye verildi. (çalışılan süre hariç).

Öncelikle tatil ücretini kuruluşta belirlenen fatura dönemine (yani 6 ay) göre hesaplıyoruz.

Tam çalışılan ay sayısı 5 (Şubat 2017 hariç), takvim iş günü sayısı: 5 x 29,3 = 146,5.

Şubat ayındaki iş günü sayısı şu şekilde belirlenir: 29,3 / 28 x 20 = 20,93.

Böylece fatura dönemindeki toplam gün sayısı: 146,5 + 20,93 = 167,33 olur.

Ortalama günlük kazançlar, altı aylık kazanç miktarına (240.507,6 RUB) ve üç aylık ikramiyeye göre belirlenir. İkramiyenin çalışılan süre dikkate alınmadan hesaplandığı ve çalışanın Şubat ayında hastalık izninde olduğu için, hesaplamaya dahil edilen ikramiye tutarının çalışılan süre dikkate alınarak ayarlanması gerekmektedir.

2017'nin ilk çeyreğinde - 57 iş günü, 51 gün fiili olarak çalıştı. Dolayısıyla düzeltme katsayısı 0,895 (51 gün / 57 gün) oldu.

Buna göre tatil ücretinin hesaplanmasında esas olan taban 258.407,6 ruble. (240.507,6 RUB + 0,895 x 20.000 RUB).

Böylece ortalama günlük kazanç 1.544,3 ruble oluyor. (258.407,6 RUB / 167,33 gün) ve tatil ücreti miktarı 43.240,4 RUB'dur. (1.544,3 RUB x 28 gün).

Daha sonra (karşılaştırma amacıyla) tatil ücretini 12 takvim ayına göre hesaplıyoruz, hesaplama dönemi 1 Haziran 2016'dan 31 Mayıs 2017'ye kadardır.

Tam çalışılan ay sayısı 10'dur (Şubat 2017 ve Temmuz 2016 hariç), takvim iş günü sayısı: 10 x 29,3 = 293.

Şubat ayındaki iş günü sayısı şu şekilde belirlenir: 29,3 / 28 x 20 = 20,93. Temmuz ayında - 29,3 / 31 x 3 = 2,83 (gün).

Böylece fatura dönemindeki toplam gün sayısı 293 + 20,93 + 2,83 = 316,76 olur.

Ortalama günlük kazançlar, altı aylık kazanç miktarına (452.604,5 RUB) ve üç aylık ikramiyeye göre belirlenir. Yukarıda belirtildiği gibi ikramiye, çalışılan süre dikkate alınarak yani 17.900 ruble tutarında hesaplamaya dahil edilir. (0,895 x 20.000 ovmak).

Yani 12 aya göre tatil ücretinin hesaplanmasında baz 470.504,5 ruble olacak. (452.604,5 + 17.900).

Böylece ortalama günlük kazanç 1.485,37 ruble oluyor. (470.504,5 ruble / 316,76 gün) ve tatil ücreti miktarı 41.590,36 ruble. (1.485,37 RUB x 28 gün).

6 ay esas alınarak hesaplanan izin ücreti tutarının (43.240,4 RUB), 12 ay esas alınarak hesaplanan izin ücreti tutarından (41.590,36 RUB) fazla çıkması nedeniyle, çalışana bunlardan ilkinin tahakkuk ettirilmesi gerekmektedir.

Çeşitli durumlarda tatil ücretinin tahakkuku

İşveren şirketin yeniden düzenlenmesi

Hatırlayın: yeniden yapılanma altında tüzel kişilik V sivil yasa bir tüzel kişiliğin varlığının sona ermesi ve hak ve yükümlülüklerinin başka bir kişiye/kişilere devredilmesi anlamına gelir. Bu, yeniden yapılanmayı, halefiyet anlamına gelmeyen bir tüzel kişiliğin tasfiyesinden ayırır. Medeni kanuna göre, kuruluşların yeniden düzenlenmesi şu şekilde gerçekleştirilebilir (Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 57. maddesinin 1. kısmı):

  • katılımlar;

    bölümler;

    deşarj;

    dönüşümler.

Sanatın 5. Bölümü uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 75'i bir kuruluşun yargı yetkisini (bağlılığını) değiştiriyor veya yeniden düzenlenmesi veya devlet veya belediye kurumunun türünü değiştiriyor temel değil fesih için kuruluşun (kurumun) çalışanları ile iş sözleşmeleri. Bu normdan şu sonuç çıkıyor iş ilişkileriçalışanlarla devam etmek otomatik olarak. İşten atılıp işe alınmalarına gerek yok yeni organizasyon. Ancak değişiklik yapmanız gerekir (örneğin kaydolarak, Ek anlaşma) iş sözleşmelerinde ve çalışma kitaplarında.

Bu nedenle, tatil ücreti hesaplanırken, önceki şirket tarafından tahakkuk ettirilenler de dahil olmak üzere, son 12 aya (veya halef şirketin iç düzenlemeleri tarafından öngörülmüşse daha kısa bir süreye) ait ödemeler dikkate alınır.

Örnek 4.

Şirket 1 ve Şirket 2, Şirket 3 ile birleştirildi (birleşmenin yeniden düzenlenmesi). Yeniden yapılanma Mart 2017'de tamamlandı. Aynı zamanda personelin yeni şirketönceki şirketlerden “transfer edildi”. Çalışan Mayıs 2017'de izne ayrıldı.

İzin ücretinin hesaplanma süresi 1 Mayıs 2016 ile 30 Nisan 2017 tarihleri ​​arasındadır (bu sürenin çalışanın tamamının çalışmış olması şartıyla). Hesaplamada, hem Şirket 3 hem de önceki şirket tarafından söz konusu çalışana yapılan ödemeler dikkate alınır.

Tatil sırasında hastalık izni

Yıllık izindeyken bir çalışanın hastalanması olur. Daha sonra izninin, çalışanın istekleri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenen başka bir süreye kadar uzatılması veya ertelenmesi gerekir. Bu, Sanatın 1. Bölümünde belirtilmiştir. 124 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Genel kural olarak tatil, çalışanın hastalık izninde olduğu gün sayısı kadar otomatik olarak uzatılır. Ve hastalıktan hemen sonra kalan tatil günlerinin kullanılması, çalışanın iş göremezlik süresini derhal işverene bildirmesi koşuluyla izinsiz kullanım olarak kabul edilmez.

Temel nokta: Tatilin uzatılması sırasında işveren mecbur değil tatil ücretini yeniden hesaplayın - sonuçta bu durumda dinlenme günlerinin sayısı değişmeden kalır. İş göremezlik süresi genel olarak belirlenmiş prosedüre uygun olarak ödenir. Bu tür açıklamalar Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 20 Eylül 2016 tarih ve 14-2/B-899 sayılı Mektubunda verilmektedir.

Yıllık ücretli izin ertelenirken, bunun sağlanmasına ilişkin süre, çalışanın istekleri dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir. Hastalık izninden döndükten sonra iznin başka bir tarihe aktarılması talebiyle başvuruda bulunmak zorundadır.

Ayrıca, belirtilen tatilin ertelenmesi durumunda, çalışanın fiilen kullandığı tatil günlerinin sayısı, işverenin ödediği tatil günlerinin sayısına karşılık gelmeyecektir. Bu durumda tatil ücreti yeniden hesaplanır (bkz. Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 14-2/B-899 sayılı Mektubu).

Örnek 5.

Örnek 3'teki verileri kullanalım.

Çalışan 5 Haziran 2017'den itibaren 28 gün izne ayrıldı. Kendisine 43.240,4 ruble tutarında tatil ücreti tahakkuk ettirildi ve 37.619,15 ruble ödendi. (43.240,4 RUB - 43.240,4 RUB x %13). Tatili sırasında hastalandı ve 19 Haziran'dan 23 Haziran 2017'ye kadar 5 gün hastalık iznindeydi. İşverenle anlaşarak 5 günlük tatil başka bir tarihe ertelendi.

Bu durumda, gerçek tatil günlerinin sayısının 28 yerine 23'ten az olduğu ortaya çıktı. Tahakkuk eden tatil ücreti tutarının 35.518,9 ruble olması gerekiyordu. (1.544,3 RUB x 23 gün), 30.901,44 RUB ödenmesi gerekecektir. (35.518,9 RUB - 35.518,9 RUB x %13).

Fazla ödeme miktarı 6.717,71 ruble olarak gerçekleşti. (37.619,15 - 30.901,44), işvereni, çalışana bir sonraki ödemesinde geliri nakit olarak stopaj yapmak zorundadır.

İşin ilk gününden itibaren tatil

Uygulamada, bir çalışanın başka bir şirketten transfer olarak işe alındığı ve yeni işverenle anlaşarak işin ilk günlerinden itibaren tatile çıktığı durumlar mümkündür. Çalışanın performansına göre maaş aldığı tek bir günü olmadığı ortaya çıktı emek fonksiyonu. Yönetmelik'in 8. maddesine uygun olarak, bir çalışanın fatura döneminin başlangıcından önce ve ortalama kazancın korunmasıyla ilgili bir olayın ortaya çıkmasından önce fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden maaşı veya fiilen çalışılan günleri yoksa, ortalama kazançlar belirlenen esaslara göre belirlenir tarife oranı, maaş (resmi maaş).

Şunu vurguluyoruz: çalışanın önceki iş yerindeki kazancı, yalnızca sosyal yardımların hesaplanmasında (örneğin, geçici sakatlık için) dikkate alınır.

Dolayısıyla, ortalama günlük kazancı hesaplama formülü aşağıdaki gibidir:

Ortalama günlük kazanç = Aylık (maaş) / 29,3

Örnek 6.

Çalışan, 2 Mayıs 2017 tarihinden itibaren transfer yoluyla şirket tarafından işe alındı. 15 Mayıs'ta 14 günlük tatile çıktı. Resmi maaş 45.000 ruble.

Bir çalışanın tatil ücretini hesaplamak için ortalama günlük kazancı 1.535,84 ruble olacaktır. (45.000 ruble / 29,3), tahakkuk eden tatil ücreti miktarı 21.501,76 ruble. (1.535,84 RUB x 14 gün).

2019 yılında tatil kaydına ilişkin temelde yeni bir yasa bulunmamaktadır. Ancak bu yıl tatil ücretinin hesaplanması, bugün konuşacağımız bazı nüansları içeriyor.

BukhSoft programı mevzuattaki tüm değişiklikleri dikkate alarak tatil ücretini otomatik olarak hesaplayacaktır. Fatura dönemini, ödeme tutarını ve hesaplamada dikkate alınması gereken ortalama kazancı bağımsız olarak belirleyecektir. Seçilen süre için hazır miktarda tatil ücreti alacaksınız. Bedavaya deneyin:

Tatil ücretini çevrimiçi hesaplayın

Çalışılan gün sayısının hesaplanması

2019'da tatil ücretini fiilen hesaplamadan önce, bir kişinin tatilden önceki takvim yılı boyunca fiilen çalıştığı gün sayısını belirlemeniz gerekir. Ödeme hakkı yıllık izin bir çalışanda işe alındıktan 6 ay sonra ortaya çıkar. Ayrıca mevzuat, 3 ay sonra tatile çıkabileceğiniz durumları da öngörmektedir (üç yaşın altında çocuklarınız varsa, doğum iznine çıkmadan önce, yarı zamanlı çalışırken).

2019 yılında tatil ücretinin hesaplanması esas olarak çalışanın çalıştığı gün sayısına bağlıdır.

Tüm takvim yılı (12 ay) çalışılmış olsa bile, hastalık izni günlerinin, iş gezilerinin ve daha önce verilen izinlerin izin ücretinin hesaplanmasından çıkarılması gerektiğini unutmamak gerekir. İstisnaların tam listesi, 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti'nin (bundan sonra 922 Sayılı Karar olarak anılacaktır) 5. paragrafında verilmiştir.

Gerçekte çalışılan gün sayısını hesaplamak için Rus mevzuatı basit bir formül verilmiş ve aylık ortalama takvim günü sayısı 29,3 olarak belirlenmiştir. Böylece, çalışılan tam bir yıl için gün sayısı şöyle olacaktır:

  • 12 x 29,3 = 351,6

Başka bir örneğe bakalım: Bir çalışan Ocak'tan Temmuz'a kadar 7 ay çalıştı ve tatile gidiyordu. Ayrıca Nisan ayında 8 takvim günü hastalık iznindeydi. Sonuç olarak Nisan ayının 6 ay 22 takvim günü tam olarak çalıştılar. Çalışılan günleri hesaplama formülü farklı olacaktır:

  • 6 tam ay için: 6 x 29,3 = 175,8
  • Nisan için: 30 takvim günü x 22 çalışılan gün / 29,3 = 22,53
  • Toplam: 175,8 + 22,53 = 198,33

Ortalama günlük kazancın hesaplanması

2019 yılında tatil ücretine ilişkin ortalama kazancı hesaplamak için, çalışana fatura dönemi boyunca yapılan tüm ödemeleri özetlemeniz gerekir (bunlara ücretler, ikramiyeler, ödenekler, ek ödemeler vb. dahildir), tam liste 922 Sayılı Kararın 2. paragrafında belirtilen) ve seyahat, tatil, hastalık izni ve diğer ödemeleri 922 Sayılı Kararın 5. paragrafından hariç tutun.

Daha sonra toplam ödeme tutarı çalışılan gün sayısına bölünmelidir.

Yukarıdaki örneklere bakalım:

Tam yıl çalışmış bir çalışanın ortalama günlük kazancının hesaplanması şu şekilde olacaktır:

  • Ortalama günlük kazanç = fatura dönemindeki tüm ödemeler / 351,6 gün.

8 günü hastalık izninde olmak üzere sadece 7 ay çalışmış bir çalışan için formül şu şekilde olacaktır:

  • Ortalama günlük kazanç = (Tüm ödemeler eksi faydalar hastalık izni) / 198,33 gün.

2019 yılında tatil ücretinin hesaplanması

2019 tatil ücretinin hesaplanmasının bir diğer önemli bileşeni de tatil günlerinin sayısıdır. Mevcut mevzuata göre her çalışanın yılda 28 takvim günü tatil hakkı vardır. Miktar tatil günleri daha fazlası da olabilir, bu durum toplu sözleşmede öngörülmüştür ve iş sözleşmesi Belirli bir çalışanla, ancak 28 günden az olamaz. İşveren 14 takvim gününü sürekli izin şeklinde sağlamakla yükümlüdür, geri kalan 14 takvim günü çalışanın talebi üzerine birkaç parçaya bölünebilir.

2019 yılı tatil ücretini hesaplamak için tatil günlerinin sayısı ortalama günlük kazançla çarpılmalıdır.

Yukarıdaki örnekleri kullanarak hesaplamalara bakalım. Diyelim ki bir takvim yılı boyunca çalışan bir çalışan 28 günlük tatilin tamamını kullanmaya karar verdi. Bu nedenle ortalama günlük kazancının 28 ile çarpılması gerekmektedir. Örneğimizde 7 ay çalışan çalışan 14 günlük izin başvurusunda bulunmuştur. Ortalama günlük kazancını 14 ile çarpıyoruz.

2019 yılı tatil ücreti tahakkuku

Tatil ücretinin, tatilin ilk gününden 3 gün önce tahakkuk ettirilmesi gerekmektedir. Tatil ücretinin tahakkuk ettiği ayda, tüm sigorta katkıları ortaya çıkan tutardan hesaplanır: emeklilik, sağlık ve sosyal. Önemli: 2017'de hesaplanan katkılar, daha önce olduğu gibi bütçe dışı fonlara değil, Vergi Hizmetine ödenmelidir. Tatil ücretinin ödendiği gün kasadan nakit olarak verilebilir veya banka kartıçalışan, kuruluş içinde belirlenen prosedür uyarınca, çalışana verilen fonlardan kişisel gelir vergisinin kesilmesi gerekmektedir.

2019'da tatil ücretinin hesaplanmasına örnekler

Yukarıdaki aynı örneklere dayanarak, her iki çalışan için de tatil ücretini hesaplayacağız.

Tatilden önce tam bir takvim yılı boyunca çalışan ilk kişinin yıllık kazancı 270.000 ruble olarak gerçekleşti.

Tatilinin 28 takvim günü için aşağıdaki hesaplamalar yapılmalıdır:

  • Çalışılan gün sayısı: 12 x 29,3 = 351,6 gün
  • Ortalama günlük kazanç: 270.000 / 351,6 = 767,92 ruble
  • 28 günlük tatil ücreti: 767,92 x 28 = 21.501,76 ruble

7 ay çalışan ikinci çalışan ise fatura döneminde 160.000 ruble kazanarak 14 gün tatile çıkıyor. Aynı zamanda unutmayın, Nisan ayında 8 gün hastalık iznindeydi ve hastalık izni ödemesi tutarı 7.000 ruble idi. Buradan:

  • Çalışılan gün sayısı: 6 x 29,3 + (22 x 29,3 / 30) = 197,29 gün
  • Ortalama günlük kazanç: 153.000 / 197,29 = 775,51 ruble
  • Buna göre 14 günlük tatil ücreti şu şekilde olacaktır: 775,51 x 14 = 10857,14 ruble

Tatilin nasıl değerlendirildiği hakkında bir konuşmaya başlamadan önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tatil verme prosedürünü düzenleyen en önemli normlarını hatırlamak gerekir.

Genel kural olarak, bir çalışanın her çalışma yılı için 28 takvim günü tatil hakkı vardır. Bu çalışma yılı nasıl hesaplanır? Bir çalışan için işin ilk gününden itibaren bu işverenin. Bu tarihten itibaren 12 takvim ayı sayılmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114, 115. Maddeleri, 18 Aralık 2012 N 1519-6-1 tarihli Rostrud Mektubu). Yani, çalışan bir yıl boyunca 28 günlük tatilini “kazanacaktır”.

Ancak çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile tatil bölümlere ayrılabilir ve bunlardan biri en az 14 takvim günü olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Maddesi). Ve çalışan, bu işverenle 6 ay sürekli çalıştıktan sonra ilk ücretli izin hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi). Buna göre kuruluşta altı ay çalışan her çalışanın kullanabileceği 2 “kazanılmış” haftalık tatil hakkı vardır.

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanlara 6 aylık çalışmanın sona ermesinden önce veya 6 ayın sona ermesinden sonra, ancak 14 takvim gününden fazla bir süre için izin verilmesini yasaklamamaktadır. Bu durumda aslında çalışana önceden izin verilir. Eğer çalışan daha sonra tatil günlerinde "çalışmazsa" ve işten ayrılmaya karar verirse, fazla ödenen tatil ücretinin kendisinden alıkonulması gerekecektir ve işverenler bunu her zaman başaramaz. Sonuçta, genel durumda çalışan ödemelerinden yapılan kesinti miktarı% 20'yi geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 138. Maddesi). Çalışana sağlanan tatil günlerini hesaplarken bu dikkate alınmalıdır.

Tatil günlerinin sayısı nasıl hesaplanır

Çoğunlukla, çalışanlara tatiller takvim günlerinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi), daha az sıklıkla iş günlerinde (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 291, 295. Maddeleri) verilmektedir. Ama her iki durumda da işe yarıyor Genel kural: tatile denk gelen çalışmayan tatiller, tatil günü sayısına dahil edilmez ve ödenmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi). Tatilin takvim günlerine göre nasıl hesaplandığına dair bir örneğe bakalım.

2017'de tatilin hesaplanması: takvim günlerinde tatil örneği

Satış Müdürü Koreneva I.V. 5 Haziran'dan 18 Haziran'a kadar izin başvurusu yazdım. Çalışanın 14 takvim günü dinlenme süresi olacaktır. Ancak 12 Haziran, çalışma dışı bir tatil günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi). Dolayısıyla çalışan, (yıl için) hak kazandığı 28 günün yalnızca 13 takvim günü izin kullanacak ve 13 gün boyunca kendisine ücret ödenecek.

İş günlerinde tatil nasıl hesaplanır

2 aya kadar bir süre için iş sözleşmesi imzalanan veya sözleşmelerin yerine getirilmesine ilişkin sözleşmeler imzalanan çalışanlar için iş günlerinde tatil sezonluk iş, aşağıdaki sırayla verilmiştir: Her çalışma ayı için 2 iş günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 291, 295. Maddeleri). Tatil hesaplamaları ise 6 gün esasına göre yapılmaktadır. çalışma haftası(Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 01.02.2002 N 625-ВВ tarihli mektubu). İş günlerinde tatilin nasıl hesaplanacağına dair bir örneğe bakalım.

2017'de tatilin hesaplanması: iş günlerinde tatil örneği

Çalışan Krechetov E.S. sonuçlandırıldı iş sözleşmesi 1 Haziran 2017'den 1 Kasım 2017'ye kadar mevsimlik iş yapmak. 1 Kasım'dan itibaren çalışan, daha sonra işten çıkarılmayla birlikte tatile çıkmayı planlıyor.

Öncelikle tatil günlerinin sayısını hesaplayalım. 1 Kasım 2017'ye kadar Krechetov E.S. 5 ay çalışacak. Sonuç olarak 10 iş günü (2 iş günü x 5 ay) izin hakkı kazanılacaktır. Bu 1 Kasım'dan 13 Kasım'a kadar olacak. 4 Kasım çalışmayan bir tatil olduğundan (