Zemin
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kimler yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir? İş kanununa ve belirlenebileceği çalışan kategorilerine göre yarı zamanlı çalışma seçenekleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kimler yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir? İş kanununa ve belirlenebileceği çalışan kategorilerine göre yarı zamanlı çalışma seçenekleri

Yeni yılda çok sayıda işletme, yeni sözleşmelerin yapılmaması, üretim ve satış hacimlerinin azalması, stok yetersizliği nedeniyle ekonomik sıkıntı yaşıyor. işletme sermayesi. İşletmemiz bir istisna değildi. Bu nedenle şirket yönetimi, çalışanların yüksek işgücü verimliliğine sahip olduğunu ve yarı zamanlı (dört günlük) çalışma haftasında sorumluluklarıyla başa çıkabileceklerini göz önünde bulundurarak yarı zamanlı bir çalışma rejimi getirerek işçilik maliyetlerini düşürmeye karar verdi. Bir işletmede yarı zamanlı çalışmayı başlatma prosedürünü ele alalım.

İşletme yönetiminin iki yolu vardır - işletmedeki kesintileri resmileştirmek ve ödemek veya yarı zamanlı bir çalışma haftası başlatmak için çalışanla bir anlaşmayı resmileştirmek.

İşverenin inisiyatifinde kesinti; Çalışanın ya da işverenin kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı, çalışanın en az 2/3'ü tutarında ödeme yapılmasını içerir.

Bu nedenle işverenler ikinci seçeneği tercih ediyor ve işletmede yarı zamanlı çalışmanın başlatıldığını duyuruyor.

İşverenin inisiyatifiyle yarı zamanlı çalışma saatlerinin getirilmesi

Bu durumda kuruluşun kar eksikliği, satış hacimlerinde azalma veya ekonomik kriz nedeniyle yarı zamanlı bir rejimin uygulamaya konulması mümkün değildir.
İş mevzuatı yalnızca organizasyonel veya teknolojik koşullar emek (teknoloji ve üretim teknolojisindeki değişiklikler, üretimin yapısal yeniden düzenlenmesi, diğer nedenler).

Herhangi bir hak talebinden kaçınmak için iş muayenesi Yönetim, kararını sendikayla (varsa) koordine eder ve ayrıca çalışma saatlerinde yapılacak değişiklikler hakkında istihdam hizmeti yetkililerini bilgilendirir.

Şirket yayınlıyor emir yarı zamanlı çalışma saatlerinin getirilmesi hakkında.

Tüm çalışanlara verildi ifade, yarı zamanlı bir çalışma haftası talep ediyorlar.

Uygulamaya eklendi ek anlaşma iş sözleşmesine şunu belirten:

– yarı zamanlı bir çalışma haftası oluşturuldu;

Yarı zamanlı çalışma haftası rejiminin süresine ilişkin olarak belirlenen sınırlamaya dikkat etmekte fayda var - bu altı ayı geçemez.

Yarı zamanlı çalışma saatleri süreyi, hesaplamaları etkilemez hizmet süresi ve diğer işçi hakları.

Çalışan var çalışmayı reddetme hakkı yarı zamanlı modda. Bir çalışan yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışmak istemiyorsa, o zaman iş sözleşmesi işverenin inisiyatifiyle, kuruluş çalışanlarının sayısında veya kadrosunda azalma veya tarafların mutabakatı ile feshedildi. Çalışana uygun garantiler sağlanır ve...

Yarı zamanlı çalışma için bordro hesaplama örnekleri

Örnek 1

Mart 2014'te – 20 vardiya; Nisan 2014'te – 22 vardiya; Mayıs 2014’te – 19 vardiya (üretim takvimine göre).

30.000 RUB/20 vardiya x çalışılan 18 vardiya = 27.000 RUB.

30.000 RUB/22 vardiya x çalışılan 18 vardiya = 24.545,46 RUB

30.000 RUB/19 vardiya x çalışılan 18 vardiya = 28.421,05 RUB

Örnek 2

Sergeyev A.N. 17 Mart 2014'ten itibaren 18 Mayıs 2014'e kadar yarı zamanlı çalışacak. Aylık maaşı 30.000 ruble.
Mart 2014'te – 159 çalışma saati; Nisan 2014'te – 175 çalışma saati; Mayıs 2014'te – 151 çalışma saati (üretim takvimine göre).

Mart 2014 maaşı olacak:

30.000 ruble/159 saat x 143 saat çalışma = 26.981,13 ruble.

Nisan 2014 maaşı olacak:

30.000 ruble/175 saat x 143 saat çalışma = 24.514,29 ruble.

Mayıs 2014 maaşı olacak:

30.000 ruble/151 saat x 143 saat çalışma = 28.410,60 ruble.

Bir hata bulursanız lütfen metnin bir kısmını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

Hangi durumlarda eksik kuruluma izin verilir? çalışma saatleri?
Hangi belgelerin tamamlanması gerekiyor?
Yarı zamanlı ve kısa süreli çalışma saatleri arasındaki fark nedir?

Boris Berhin, denetçi, Alexandra Chausova, denetçi, ]]> www.prostonalogi.ru ]]>

Yarı zamanlı çalışma

Yarı zamanlı bir çalışma rejiminin kurulması, yalnızca iş adamının işi sürdürmesi veya üretimdeki bir değişiklik personelin bir kısmını serbest bıraktığında işi genişletmesi için gerekli olmayabilir. Çalışanlar en çok göre yarı zamanlı çalışma talebinde bulunabilirler. çeşitli nedenler. İş adamı onları yarı yolda karşılayabilir; yalnızca birkaç belge hazırlamak yeterlidir.

Öncelikle neyin ne olduğunu bulalım. Gerçek şu ki, "azaltılmış çalışma saatleri" ve "yarı zamanlı çalışma saatleri" kavramları birbirine karıştırılıyor çünkü her ikisi de çalışma süresinin azaltılması anlamına geliyor. Ancak bu terimlerin anlamları farklıdır.

Çalışma süresi, çalışanın görevlerini yerine getirdiği süre olarak kabul edilir. iş sorumlulukları(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Sıradan bir çalışanın normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez. Belirli işçi kategorileri için yasa, çalışma saatlerinin azaltılmasını öngörüyor. Bu tür "istisnai" çalışanlar için indirimli ücret normal kabul ediliyor. Bunlar grup I veya II'deki engelli kişiler, reşit olmayan çalışanlar, tehlikeli veya tehlikeli işlerde çalışan kişilerdir. tehlikeli koşullar(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi). Yani, kısaltılmış çalışma saatleri, belirli işçi kategorileri için yasal olarak belirlenmiş bir normdur (40 saatten az).

Yarı zamanlı çalışma çalışma süresini kısaltır. Normal çalışma saatleri olan kişiler için haftada 40 saatlik çalışma süresi belirlenen bir sınıra indirilir genel kararçalışan ve işveren. Çalışma saatleri azaltılmış kişiler için çalışma saatleri yasal olarak belirlenmiş normlara göre azaltılır. Ayrıca, tacir, bir çalışan için daha az bir süre belirlemek zorundaysa, o zaman yarı zamanlı tamamen tarafların iradesine bağlıdır. Yarı zamanlı ve kısa süreli çalışma saatleri arasındaki temel farkları Tablo 1'de sıraladık.

Tablo 1. Yarı zamanlı ve kısa süreli çalışma arasındaki temel farklar

HAYIR.	İmza	Kısaltılmış çalışma saatleri	Yarı zamanlı çalışma
1	Çalışan kategorileri	Sanatta adı geçen belirli çalışan kategorileriyle ilgili olarak kurulmuştur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, diğer düzenlemeler. Özellikle reşit olmayanlar, kategori I veya II'deki engelli kişiler, öğretim görevlileri ve sağlık çalışanları	Çalışma saatlerini azaltanlar da dahil olmak üzere herhangi bir çalışanla ilgili olarak tanıtılabilir
2	Zorunlu	Rusya Federasyonu İş Kanunu veya başka bir düzenleyici kanun, bir çalışan için çalışma saatlerinin azaltılmasını öngörüyorsa, girişimci bu şarta uymakla yükümlüdür.	Zorunlu değildir, tarafların kararıyla belirlenir. Başlatıcı, bir çalışan veya bir işveren olabilir. Hamile kadının, ebeveynlerden birinin (vasi, veli) 14 yaş altı çocuğu (18 yaş altı engelli çocuk) veya hasta bir aileye bakan kişinin bu durumu reddetme hakkı yoktur. üyenin sağlık raporuna göre yarı zamanlı çalışma talebinde bulunması
3	Çalışma saatleri	Çalışma günü ve haftasının süresi, Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer düzenlemeler tarafından belirlenir.	Süre herhangi bir olabilir (taraflarca kararlaştırılır). Yarı zamanlı veya haftalık veya her ikisinin birleşimi olarak ayarlanabilir
4	Kuruluş anı ve geçerlilik süresi	İş sözleşmesinin tüm süresi boyunca işe alınması üzerine kurulur (reşit olmayan çalışanlar için - 18 yaşına gelene kadar)	Bir iş sözleşmesi imzalandığında (iş başvurusunda bulunulduğunda) veya daha sonra taraflardan herhangi birinin inisiyatifiyle kurulabilir. Süre taraflarca kararlaştırılır. Rejimin işverenin inisiyatifiyle getirilmesi halinde azami süre 6 ayı geçemez
5	Ne yüklü	İş Kanunu ve diğer düzenlemeler. Bazı durumlarda, bir iş veya toplu sözleşme. Özellikle Uzak Kuzey'de çalışan kadınlar için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 320. Maddesi)	Tüccar bir sipariş hazırlar ve iş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlar.
6	ücret	İÇİNDE tam boy. Küçük işçiler için– azaltılmış çalışma süresi dikkate alınarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 271. Maddesi)	Çalışılan zamanla orantılı olarak veya tamamlanan iş miktarına bağlı olarak

Kısmi süreli çalışmanın genel gerekçeleri İş Kanunu'nun 93. maddesinde tanımlanmıştır. Kısmi süreli çalışma saatleri, çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenmektedir. Üstelik başlatıcı, bir işadamı veya bir çalışanın kendisi olabilir. Yarı zamanlı veya yarı zamanlı bir çalışma haftası, hem işe alım sırasında hem de daha sonra çalışan ile işveren arasındaki anlaşmayla oluşturulabilir.

Yarı zamanlı çalışma saatleri için üç seçenek bulunmaktadır. Birincisi yarı zamanlı (vardiya). Bu durumda her gün için bir çalışma programı belirlenir. Örneğin, beş günlük çalışma haftasında çalışanlar sabah 9.00'dan 18.00'e kadar günde 8 saat çalışmaktadır. Tüccar günlük saat sayısını azaltır ve çalışma gününü 10.00'dan 15.00'a kadar beş saate ayarlar, haftanın uzunluğu ise aynı kalır - 5 gün. İkinci seçenek yarı zamanlı çalışmadır. Burada iş gününün uzunluğu korunur, ancak iş günü sayısı azaltılır. Diyelim ki beş günlük bir hafta yerine, sekiz saatlik bir çalışma gününün olduğu üç günlük bir çalışma haftasına geçiyoruz. Üçüncü seçenek, ilk ikisini karıştırmayı, yani yarı zamanlı bir çalışma gününü eksik bir çalışma haftasıyla tanıştırmayı içerir.

Çalışan inisiyatifi

Bir çalışan başvurduğunda, tacir bir astı için yarı zamanlı veya yarı zamanlı bir çalışma haftası belirleyebilir ve bazı durumlarda buna mecburdur. İşveren, 14 yaşın altındaki çocuğu olan hamile bir kadının, ebeveynlerden birinin (vasi, mütevelli) talebi üzerine yarı zamanlı (hafta) çalışma fırsatı sağlamakla yükümlüdür (çocuk engelli ise, o zaman 18 yaşına kadar), sağlık raporuna göre hasta aile üyesine bakan kişi. Diğer durumlarda tüccar, çalışanın yarı zamanlı çalışma günü kurma talebini reddetme hakkına sahiptir.

Şimdi ilgilenelim dokümantasyonçalışan girişimleri. Astın yarı zamanlı (yarı zamanlı) çalışma fırsatı için bir başvuru yazması gerekir. Hangi süre, günde kaç saat, haftada kaç gün çalışmak istediğini belirtir. Bir işadamı, çalışma koşullarını değiştirmek için bir çalışanla ek bir anlaşma yapar. Anlaşma, çalışma gününün (hafta) süresini, ödeme prosedürünü (çalışılan zamanla orantılı olarak veya yapılan iş miktarına bağlı olarak) ve ek sözleşmenin süresini (tarafların mutabakatı ile) belirtir. Tarafların belirlediği süre sonunda çalışan otomatik olarak tam zamanlı çalışmaya başlar. Belirli bir süre belirlenmemişse kısmi süreli çalışma süresinin sonu, çalışanın başvurusu üzerine veya işverenin önerisi üzerine tarafların anlaşmasıyla belirlenir. Bu arada, taraflar sözleşme için belirli bir sona erme tarihi belirlemediğinde, belge, sözleşmenin feshine ve çalışanın normal işe geçişine ilişkin prosedürü belirtebilir. Ek anlaşmaya dayanarak tacir, bireysel bir rejim kuran bir emir yayınlar. Yarı zamanlı çalışmanın kurulması nedeniyle çalışma kitabına herhangi bir kayıt yapılmasına gerek yoktur.

Çalışan açısından sonuçları

Yarı zamanlı çalışmanın kurulması, bir çalışana yıllık ücretli izin, ödeme sağlanmasının süresini ve prosedürünü etkilemez hastalık izni(hamilelik ve doğum dahil) ve hizmet süresinin hesaplanması için. Kanunla belirlenen tüm çalışanların çalışma hakları korunur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi). Ancak yarı zamanlı çalışmanın maaşı azalacak. Ücret, çalışılan süre ile orantılı olarak veya işveren ile çalışan arasındaki anlaşma ile yapılan işin hacmine bağlı olarak yapılır.

Yarı zamanlı çalışma rejimi oluşturulurken, boyut ücretlerücretlendirme sistemine bakılmaksızın azalır (resmi maaş, tarife oranı vesaire.). Bu, Rostrud'un 8 Haziran 2007 tarih ve 1619-6 sayılı mektubunda belirtilmiştir. Yani maaş sistemini değiştirmeye veya kadro tablosunda ayarlama yapmaya gerek yok.

Örnek

Bir çalışan 20.000 ruble maaşla işe alındı. 40 saatlik çalışma haftası ile. 1 Eylül 2009'dan itibaren çalışan, günde 5 saat, haftada 25 saat olmak üzere yarı zamanlı çalışmaya transfer edilmiştir. Ödeme çalışılan süre ile orantılı olarak yapılır. Bu, tam çalışılan (kısmi) süre boyunca çalışanın 12.500 ruble maaş alma hakkına sahip olduğu anlamına gelir. (20.000 RUB / 40 saat 5 25 saat).
Eylül ayında bir astın masrafları kendisine ait olmak üzere 4 gün aldığını varsayalım. Eylül - 22 iş gününde 18 kişi çalıştı (22 - 4), bu da maaşın 10.227,27 ruble olacağı anlamına geliyor. (12.500 RUB / 22 gün 5 18 gün).

İşveren girişimi

İşverenin inisiyatifiyle yarı zamanlı çalışma rejiminin getirilmesine yalnızca İş Kanunu'nun 74. maddesinde öngörülen durumda izin verilir. Yani örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarında değişiklikler meydana gelirse ve bu nedenler toplu işten çıkarmalara yol açabilir. Örneğin, yeni ekipmanlar tanıtılıyor, üretim teknolojisi değişiyor ve buna göre işi tamamlamak için personeli azaltmak (toplu işten çıkarmalar) veya çalışma saatlerini azaltmak gerekecek. Elbette tüm bu süreçlerin belgesel gerekçeleri olması gerekir. Mali durum, astlarının toplu olarak işten çıkarılmasına yol açsa da, bir işadamının astları için yarı zamanlı çalışma saatleri oluşturması için bir neden değildir. Diğer bir durum ise ekonomik durumun bir iş adamını diğer teknolojileri uygulamaya, üretim sürecini, ekipmanın kullanımını ve bakımını değiştirmeye itmesiydi. Bu durumda eksik bir rejimin getirilmesi oldukça mümkündür.

Toplu işten çıkarma nedir? İş Kanunu'nun 82. Maddesi, toplu işten çıkarma kriterlerini belirlemesi gereken sektörel ve bölgesel anlaşmalara atıfta bulunmaktadır. Örneğin inşaat ve inşaat malzemeleri üretiminde bu, personel sayısının toplam sayının yüzde 10'u oranında, tüketici hizmetleri alanında ise yüzde 5 oranında azaltılması olarak değerlendiriliyor.

Dolayısıyla, işleri kurtarmak için bir işadamı yarı zamanlı (yarı zamanlı) bir çalışma haftası başlatabilir. Bunu yapmak için yarı zamanlı çalışma rejimini uygulamaya koymak için uygun bir düzen hazırlamanız gerekir. Bunun için özel bir form yoktur; sipariş herhangi bir biçimde düzenlenir. İşverenin inisiyatifiyle rejimde indirim yapılmasına izin verilen süre kesinlikle sınırlıdır - 6 ayı geçemez.

Tüccar, iş sözleşmesinin şartlarında yapılacak değişiklikleri çalışanlara bildirmekle yükümlüdür. Ayrıca değişiklik ihtiyacının nedenlerini de bildirmeniz gerekir (Tablo 2). Bu, yarı zamanlı çalışmanın beklenen başlangıcından en geç iki ay önce yazılı olarak yapılır. Bu, yarı zamanlı çalışmayı başlatma emrinin çalışana (imza karşılığında) tanıtılmasıyla veya ayrı bir bildirim kullanılarak yapılabilir. İkinci seçenek tercih edilir - çalışan gerekli tüm bilgileri içeren bir belge alacaktır, böylece tüccar yaklaşan değişiklikler hakkında çalışanı bilgilendirme yükümlülüğünü yerine getirecektir. Ayrıca astın kararının yazılı olması daha iyidir. Lütfen unutmayın: Bu durumda çalışanın onayı gerekli değildir; yalnızca çalışanın yaklaşan değişikliklere aşina olduğuna dair bir imza alınması gerekir. Ancak ret yazılı olmalıdır.

Tablo 2. Çalışanın kısmi süreli çalışmanın başlatılmasına ilişkin bildiriminde belirtilmesi gereken bilgiler

HAYIR.	İstihbarat	Örnek metin
1	Rejimin uygulamaya konulduğu süre	Yeni üretim sisteminin başlatılmasıyla bağlantılı olarak 1 Eylül - 30 Kasım 2009 tarihleri arasındaki dönemde yarı zamanlı çalışma rejimine geçileceğini bildiririz. Aşağıdaki çalışma günü süresi belirlenmiştir: Pazartesi'den Cuma'ya günde 4 saat. Bunlardan: – Pazartesi, Salı ve Çarşamba günleri saat 9.00'dan 15.00'a kadar; – Perşembe ve Cuma günleri 13.00 – 18.00 arası. Çalışma günü içerisinde 1 saat süren dinlenme ve yemek molası verilmektedir. Yarı zamanlı çalışma, yıllık temel ücretli izin süresi, hizmet süresinin hesaplanması ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama gerektirmeyecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi). Ödeme çalışılan süre ile orantılı olarak yapılacaktır. Lütfen kararınızı yazılı olarak bildirin. Anlaşmazlık durumunda başka bir işe transfer mümkündür. Transferi reddederseniz ve uygun boş kadro yoksa, sizinle olan iş sözleşmesi 7, bölüm 1, mad. İki haftalık ortalama kazanç tutarında kıdem tazminatı ödenmesiyle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si
2	Yarı zamanlı çalışmanın başlatılmasını gerektiren nedenler
3	Ne tür yarı zamanlı çalışma belirlenir: yarı zamanlı, yarı zamanlı çalışma haftası veya karma seçenek
4	Ödeme koşulları
5	Yıllık temel ücretli izin süresinin sürdürülmesi, hizmet süresinin hesaplanması, iş göremezlik belgesi hesaplamaları
6	Bir çalışanın yarı zamanlı çalışmaya devam etmeyi reddetme kararıyla ilgili sonuçlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi uyarınca sözleşmenin feshi)

Çalışanın yarı zamanlı çalışmayı kabul etmeme hakkı vardır. Bu durumda, bireysel girişimci, yazılı olarak, daha düşük bir pozisyon veya daha düşük ücretli bir iş de dahil olmak üzere, çalışanın sağlık durumunu dikkate alarak iş adamının kullanabileceği başka bir işi astına teklif etmelidir (İş Kanunu'nun 74. Maddesi). Rusya Federasyonu). Bireysel girişimci, toplu sözleşme, anlaşmalar veya iş sözleşmesi ile öngörülmüşse, diğer bölgelerdeki boş pozisyonları sunmakla yükümlüdür. Bir işadamının boş pozisyonu yoksa veya bir çalışan teklifleri reddederse, onunla olan iş sözleşmesi İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. kısmının 7. paragrafı uyarınca feshedilir - çalışanın şartlarındaki bir değişiklik nedeniyle çalışmaya devam etmeyi reddetmesi Taraflarca belirlenen iş sözleşmesi.

Yarı zamanlı çalışma günü (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası oluştururken, tüccar, yarı zamanlı çalışma süresini başlatma kararının alınmasından sonraki üç iş günü içinde iş bulma kurumuna bu konuda bildirimde bulunmakla yükümlüdür (Maddenin 2. fıkrası). 25 Aralık 2008 tarih ve 287-FZ Federal Kanunu ile değiştirilen 19 Nisan 1991 tarih ve 1032-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanununun 25'i). Bunun için herhangi bir form sağlanmamıştır; mesaj herhangi bir biçimde yazılmıştır.

Kuruluşlar için bir gereklilik daha var - rejimin tanıtımını birincil temsilcileriyle koordine etmek. sendika örgütü(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. Maddesi). Ancak satıcının böyle bir hesabı olmadığı için onaya gerek yoktur. Ve bir girişimcinin yapması gereken son şey, ek anlaşmalarçalışma saatlerinin süresini belirleyen koşulların değiştirilmesine ilişkin iş sözleşmelerine.

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinde kullanılan “yarı zamanlı çalışma süresi” terimi hem yarı zamanlı çalışmayı hem de yarı zamanlı çalışma haftasını kapsamaktadır.

Yarı zamanlı bir çalışma gününde, günlük çalışma saati sayısı, bu işçi kategorisi için rutin veya program tarafından kuruluşta belirlenene kıyasla azalır (örneğin, 8 saat yerine - 4).

Yarı zamanlı çalışma, haftada daha az çalışma günü (5 veya 6 günden az) ayarlamak anlamına gelir. Bir çalışan için yarı zamanlı çalışma ile birlikte yarı zamanlı bir çalışma haftası da oluşturmak mümkündür (örneğin, haftada 3 iş günü, her biri 4 saat).

Belirli çalışma koşulları veya işçi kategorileri için kanunla belirlenmiş çalışma süresinin tam ölçüsü olan azaltılmış çalışma süresinin aksine (İş Kanunu'nun 92. Maddesi), yarı zamanlı çalışma bu tedbirin yalnızca bir parçasıdır. Bu nedenle, yarı zamanlı çalışma durumunda ödeme, çalışılan zamanla orantılı olarak, parça başı ödeme durumunda ise çıktıya bağlı olarak yapılır.

Yarı zamanlı çalışma saatleri genellikle iş sözleşmesinin taraflarının anlaşmasıyla belirlenir. Böyle bir anlaşmaya hem işe girişte hem de çalışma süresi boyunca ulaşılabilir. Yarı zamanlı çalışma hükmü iş sözleşmesine yansıtılmalı veya ona ek olarak düzenlenmelidir.

2. Kanun, yarı zamanlı çalışmaya izin verilen kişilerin çevresini sınırlamamaktadır. Herhangi bir çalışan için kendi talebi ve işverenin rızası ile kurulabilir. Aynı zamanda bazı durumlarda işveren, çalışanın talebi üzerine yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışma haftası oluşturmakla yükümlüdür. Bu nedenle, aşağıdakilerin talebi üzerine yarı zamanlı çalışma zorunludur: hamile bir kadın; 14 yaşın altındaki bir çocuğu olan ebeveynlerden biri (vasi, mütevelli) (18 yaşın altındaki engelli çocuk) ve ayrıca hasta bir aile üyesine bakan kişi tarafından belirlenen şekilde düzenlenen tıbbi rapora göre federal ve diğer düzenlemeler yasal düzenlemeler Rusya Federasyonu.

14 yaşın altında çocuğu (18 yaş altı engelli çocuk) olan ebeveynlerden yalnızca birinin zorunlu olarak yarı zamanlı çalışma rejimi kurma hakkının güvence altına alınması, ikinci kez böyle bir rejime ihtiyaç duyulması halinde, bu rejimin zorunlu olarak tesis edilmesi anlamına gelir. ebeveyn, bu sorunu genel sıraya göre çözmelidir; işverenle anlaşarak.

Yukarıdaki kişi kategorilerine ek olarak, eğer böyle bir rejim onun için gerekliyse, işveren engelli bir kişinin talebi üzerine yarı zamanlı çalışma saatleri oluşturmakla yükümlüdür. bireysel program organizasyonel ve yasal biçimlerine bakılmaksızın kuruluşlar için zorunlu olan rehabilitasyon (Engellilerin Korunması Hakkında Kanunun 11. ve 23. Maddeleri).

İşverenin böyle bir talebi yerine getirmeyi reddetmesi, iş uyuşmazlığı çözüm makamlarına itiraz edilebilir.

3. Yarı zamanlı çalışma saatleri belirlendi belirli dönem veya bir son tarih belirtmeden. Bu durumda, iş sözleşmesinin içeriğinde yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışma haftasında çalışma belirtilir (bkz. Madde 57 ve buna ilişkin yorum).

Yarı zamanlı çalışanlar, tam zamanlı çalışanlarla aynı çalışma haklarına sahiptir. Yıllık izin ve eğitim izninin tamamını alma hakkına sahiptirler; çalışma süresi, tam çalışma süresi olarak hizmet süresine sayılır; hafta sonları ve tatillerİş mevzuatına uygun olarak sağlanmaktadır.

Yarı zamanlı çalışma çalışma kitaplarında belirtilmemektedir.

3 yaşın altındaki bir çocuğa bakmak için kadınların ve ebeveyn iznine sahip diğer kişilerin yarı zamanlı çalışmaları hakkında, Madde 3'e bakınız. 256 ve yorum. ona.

Yarı zamanlı çalışma saatleri yalnızca çalışanın talebi ve onun menfaati doğrultusunda değil, işverenin inisiyatifiyle de belirlenebilir. Organizasyonun seçilmiş sendika organının görüşü dikkate alınarak örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişiklikler nedeniyle 6 aya kadar bir süre için yarı zamanlı çalışmaya geçiş mümkündür.

Bu moda aktarma prosedürü için yoruma bakın. Sanat'a. 74.

Kuruluşun çalışanları listesine, yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışma için işe alınan kişilerin yanı sıra iş sözleşmesi uyarınca yarı ücretle (maaş) işe alınan kişiler de dahildir. Bordroda bu çalışanlar, işe alım sırasında belirlenen haftanın çalışma dışı günleri de dahil olmak üzere her takvim günü için tam birimler halinde sayılır.

Bir iş sözleşmesi uyarınca yarı zamanlı çalışan veya çalışanın yazılı rızası ile yarı zamanlı çalışmaya devredilen kişiler, ortalama sayıçalışanlar çalışılan zamanla orantılı olarak dikkate alınır (bkz. 13 Ekim 2008 tarihli Rosstat Kararı N 258 // tarafından onaylanan federal istatistiksel gözlem formunun doldurulmasına ilişkin talimatlar N 1-T "Çalışanların sayısı ve ücretleri hakkında bilgi" İstatistik Soruları 2009. N 1).

Sanatın yeni baskısı. 93 Rusya Federasyonu İş Kanunu

İş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile, bir çalışana hem işe alım sırasında hem de sonrasında yarı zamanlı çalışma saatleri (yarı zamanlı çalışma günü (vardiya) ve (veya) bölüm dahil olmak üzere yarı zamanlı çalışma haftası) atanabilir. iş gününün parçalara bölünmesi). Kısmi süreli çalışma saatleri, süre sınırlaması olmaksızın veya iş sözleşmesinin taraflarınca kararlaştırılan herhangi bir süre için belirlenebilir.

İşveren, hamile bir kadının, ebeveynlerden birinin (vasi, kayyum) on dört yaşından küçük çocuğu (on sekiz yaşını doldurmamış engelli bir çocuk) talebi üzerine yarı zamanlı çalışma saatleri oluşturmakla yükümlüdür. belirlenen prosedüre uygun olarak verilen tıbbi sertifikaya uygun olarak hasta bir aile üyesine bakan kişi federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri. Bu durumda, yarı zamanlı çalışma, çalışan için uygun bir süre için belirlenir, ancak yarı zamanlı çalışmanın zorunlu olarak kurulmasına temel olan koşulların ve çalışma rejiminin var olduğu süreyi aşmamalıdır. Günlük çalışma (vardiya) süresi de dahil olmak üzere çalışma süresi ve dinlenme süreleri, işin başlangıç ve bitiş saatleri, işe ara verme süreleri, üretim (çalışma) koşulları dikkate alınarak çalışanın istekleri doğrultusunda belirlenir. bu işverenin.

Yarı zamanlı çalışırken, çalışana çalıştığı süre ile orantılı olarak veya yaptığı iş miktarına bağlı olarak ödeme yapılır.

Yarı zamanlı çalışma, çalışanlara yıllık temel ücretli izin süresi, hizmet süresinin hesaplanması ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesine İlişkin Yorum

Yarı zamanlı çalışma saatleri her zaman normal veya kısaltılmış çalışma saatlerinden daha kısadır. “Yarı zamanlı çalışma” terimi hem yarı zamanlı hem de yarı zamanlı çalışmayı kapsamaktadır. Bu tür çalışma süresi, hem işe alım sırasında hem de sonrasında çalışan ile işveren arasındaki anlaşmayla belirlenir. Ek olarak, işveren (birey dahil), 14 yaşın altındaki çocuğu olan hamile bir kadının, ebeveynlerden birinin (vasi, mütevelli) talebi üzerine yarı zamanlı veya yarı zamanlı bir çalışma haftası oluşturmakla yükümlüdür ( 18 yaşın altındaki engelli bir çocuk) ve tıbbi rapora uygun olarak hasta bir aile üyesine bakan bir kişi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinin 1. fıkrası).

Birçok yönden, yarı zamanlı çalışma rejimi hala sendika kanunları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olmadığı ölçüde) ve özellikle yarı zamanlı çalışma usul ve koşullarına ilişkin Yönetmelik tarafından düzenlenmektedir. Çocuk sahibi olan ve yarı zamanlı çalışan kadınların işgücünden yararlanmaları" 29 Nisan 1980 tarih ve N 111/8-51. Yarı zamanlı işçi çalıştırırken bunun çalışma kitabına kaydedilmediği tespit edilmiştir (madde 3). Düzenlemeler).

Hem çalışma günü hem de çalışma haftası yarı zamanlı olabilir. Üstelik mevcut mevzuatta ne bir asgari ne de azami bir miktar belirlenmemiştir. Çocuklu ve yarı zamanlı çalışan kadınların işgücü kullanma usul ve şartlarına ilişkin Yönetmelik'e göre, yarı zamanlı çalışma kural olarak beş gün için en az 4 saat ve en fazla 20, 24 saat olarak belirlenmiştir. - ya da altı günlük çalışma haftası.

Yarı zamanlı çalışırken, bir çalışan belirli bir işletmede belirli bir işçi kategorisi için belirlenen rutin veya programdan daha az saat çalışır; örneğin sekiz saat, dört saat yerine.

Yarı zamanlı çalışma haftasında, çalışma günlerinin sayısı beş günlük veya altı günlük haftaya göre azalır.

Yarı zamanlı çalışma, eş zamanlı olarak çalışma gününün ve çalışma haftasının azaltılmasından oluşabilir.

Günlük iş bölümlere ayrıldığında (örneğin, sabah ve akşam postaların şirketin ofisine teslimi vb.) Yarı zamanlı çalışma rejimi de kullanılabilir.

Yarı zamanlı çalışma, tarafların mutabakatı ile zaman sınırı olmaksızın veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinde belirtilen çalışan için uygun olan herhangi bir süre için kurulabilir: örneğin bir süre için akademik yılçocuk, 10 yaşına gelene kadar geçen süre vb. (Yönetmeliğin 4. maddesi).

Yarı zamanlı çalışma saatleri yalnızca çalışanın talebi ve onun menfaati doğrultusunda değil, işverenin inisiyatifiyle de belirlenebilir. Böylece, organizasyonel veya değişiklikler nedeniyle yarı zamanlı çalışmaya geçiş mümkündür. teknik özellikler altı ayı aşmayan bir süre için bu örgütün seçilmiş sendika organının görüşünü dikkate alarak emek. İdarenin inisiyatifiyle bir işletmede tüm veya bireysel çalışanlar için yarı zamanlı çalışmanın getirildiği durumlarda, aşağıdaki kurallara uyulmalıdır:

1) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi hükümlerine göre, iş sözleşmesinin herhangi bir temel şartı, aşağıdaki durumlar dışında değiştirilebilir: emek işlevi yani çalışanın iş sözleşmesinde öngörülen pozisyonu (uzmanlık alanı) ve gerçekleştirdiği görev kapsamı;

2) işveren, çalışanlara, değişikliklerin uygulanmasından en geç iki ay önce yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır (işverenler için - bireyler farklı bir süre belirlenmiştir - en az 14 takvim günü (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 306. Maddesi)).

Mevzuat bildirimin şeklini belirlemediğinden dolayı keyfi olabilir. Önemli olan, metnin çalışanın ne hakkında ve ne zaman bilgilendirildiğini belirlemenize izin vermesidir. Bildirim çalışanın kişisel imzasını taşımalıdır;

3) Çalışan yeni koşullar altında çalışmayı kabul etmezse, işveren ona kuruluşta mevcut, niteliklerine ve sağlık durumuna uygun başka bir iş teklif etmekle yükümlüdür. Böyle bir işin bulunmaması durumunda, çalışana daha düşük düzeyde boş bir pozisyon veya daha düşük ücretli (çalışanın niteliklerine ve sağlık durumuna da uygun) bir iş teklif edilmelidir.

Yeni çalışma koşullarıyla ilgili anlaşmazlık durumunda çalışanlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 7. paragrafında belirtilen gerekçelerle (çalışanın bu nedenle çalışmaya devam etmeyi reddetmesi) iş sözleşmesini (sözleşmeyi) feshetme hakkına sahiptir. değişiklikle temel koşullar işçi) onunla olan iş sözleşmesi, çalışana uygun teminatların ve tazminatın sağlanmasıyla feshedilir. Ayrıca çalışanın, ancak yarı zamanlı çalışma rejimi getirilene kadar (bu amaçla 2 aylık uyarı süresi kuralı oluşturulmuştur) anlaşmazlığını ifade etme ve bu temelde istifa etme hakkı vardır. Bir çalışan bu rejimin yürürlüğe girmesinden sonra kararını değiştirirse, yalnızca kendi özgür iradesiyle istifa edebilir.

Yarı zamanlı çalışma rejiminin iptali, kuruluş çalışanlarının temsili organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi uyarınca yarı zamanlı çalışma, işçiler için herhangi bir süre kısıtlaması gerektirmemektedir. yıllık izin, hizmet süresinin hesaplanması ve diğer çalışma hakları.

Yarı zamanlı çalışma, yıllık izin ve eğitim izninin süresinde bir azalma gerektirmez; çalışma süresi, tam çalışma süresi olarak hizmet süresine sayılır; yapılan iş için ikramiyeler verilir genel prensipler; Hafta sonları ve tatil günleri iş mevzuatına uygun olarak sağlanmaktadır. Ancak kısmi süreli çalışma için ödeme, çalışılan süre ile orantılı olarak veya çıktıya bağlı olarak yapılır. Kısmi süreli çalışma, iş sözleşmesinin temel koşullarından biridir.

Sanatla ilgili başka bir yorum. 93 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Yarı zamanlı çalışma süresi, işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen ve süresi işveren tarafından belirlenen normal çalışma süresinden daha az olan çalışma süresidir. Bir çalışanın yasaya uygun olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi) çalışma saatlerini azaltma hakkına sahip olması durumunda, daha kısa süreli çalışma süresi, ilgili azaltılmış çalışma standardına kıyasla eksik sayılacaktır. çalışma süresi.

2. Yarı zamanlı çalışma süresi, yarı zamanlı çalışma haftası veya yarı zamanlı çalışma günü (vardiya) şeklinde olabilir. Yarı zamanlı çalışma günü (vardiya) ile günlük çalışma süresi azalır, ancak çalışma haftası beş veya altı gün kalır. Yarı zamanlı çalışma haftası, iş vardiyasının belirlenen süresini korurken iş günü sayısında bir azalmadır. Çalışma gününü (vardiyayı) ve çalışma haftasını aynı anda azaltmak mümkündür ve çalışma saatleri, herhangi bir kısıtlama olmaksızın istediğiniz sayıda saat veya iş günü kadar azaltılabilir. Yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışma hem işe alım sırasında hem de sonrasında kurulabilir.

3. Bölüm 1 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, işveren için yarı zamanlı çalışma zorunluluğu zorunlu olan kişilerin (hamile bir kadın, ebeveynlerden biri (vasi, mütevelli) on dört yaşın altındaki bir çocuğu olan kişilerin çemberini belirler. (on sekiz yaşın altındaki engelli bir çocuk) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde verilen tıbbi sertifikaya uygun olarak hasta bir aile üyesine bakan bir kişi).

4. Yarı zamanlı çalışmanın kullanılması, kural olarak, üretim verimliliğinde bir artışa yol açar ve bir işyerini iki yarı zamanlı işçi tarafından kullanarak, yarı zamanlı işçilerle ikinci vardiyalar oluşturarak vb. istihdamın artırılmasını mümkün kılar.

5. Yarı zamanlı çalışmanın başlatıcısı çalışandır. Kanunla belirlenen durumlarda, işverenin inisiyatifiyle yarı zamanlı çalışma başlatılabilir. İşverenin inisiyatifinde yarı zamanlı çalışmayı başlatma prosedürü hakkında, Sanatın 5. Bölümüne bakınız. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü ve yorumu.

Yukarı

Sanatın yeni baskısı. 93 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesine İlişkin Yorum

Birçok yönden, yarı zamanlı çalışma rejimi hala sendika kanunları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olmadığı ölçüde) ve özellikle yarı zamanlı çalışma usul ve koşullarına ilişkin Yönetmelik tarafından düzenlenmektedir. Çocuk sahibi olan ve yarı zamanlı çalışan kadınların işgücünden yararlanmaları” 29 Nisan 1980 tarih ve N 111/8-51. Yarı zamanlı bir çalışanı işe alırken bunun çalışma kitabına kaydedilmediği tespit edilmiştir (Yönetmeliğin 3. maddesi).

Yarı zamanlı çalışma haftasında, çalışma günlerinin sayısı beş günlük veya altı günlük haftaya göre azalır.

Yarı zamanlı çalışma, eş zamanlı olarak çalışma gününün ve çalışma haftasının azaltılmasından oluşabilir.

Günlük iş bölümlere ayrıldığında (örneğin, sabah ve akşam postaların şirketin ofisine teslimi vb.) Yarı zamanlı çalışma rejimi de kullanılabilir.

Yarı zamanlı çalışma saatleri, tarafların mutabakatı ile zaman sınırı olmaksızın veya Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinde belirtilen çalışan için uygun olan herhangi bir süre için belirlenebilir: örneğin, çocuğun okul yılı dönemi için. 10 yaşına gelene kadar geçen süre vb. (Yönetmeliğin 4. maddesi).

Yarı zamanlı çalışma saatleri yalnızca çalışanın talebi ve onun menfaati doğrultusunda değil, işverenin inisiyatifiyle de belirlenebilir. Böylece, örgütsel veya teknik çalışma koşullarındaki değişikliklerle bağlantılı olarak, belirli bir kuruluşun seçilmiş sendika organının altı ayı aşmayan bir süre için görüşü dikkate alınarak yarı zamanlı çalışmaya geçiş mümkündür. İdarenin inisiyatifiyle bir işletmede tüm veya bireysel çalışanlar için yarı zamanlı çalışmanın getirildiği durumlarda, aşağıdaki kurallara uyulmalıdır:

1) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi hükümlerine göre, iş fonksiyonu dışında iş sözleşmesinin herhangi bir temel şartı değiştirilebilir, yani; çalışanın iş sözleşmesinde öngörülen pozisyonu (uzmanlık alanı) ve gerçekleştirdiği görev kapsamı;

2) işveren, çalışanlara değişikliklerin uygulanmasından en geç iki ay önce yazılı olarak bilgi vermelidir (bireysel işverenler için farklı bir süre belirlenir - en az 14 takvim günü (Rusya İş Kanunu'nun 306. Maddesi) Federasyon)).

Yeni çalışma koşullarıyla ilgili anlaşmazlık durumunda çalışanlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 7. paragrafında belirtilen gerekçelerle (çalışanın bu nedenle çalışmaya devam etmeyi reddetmesi) iş sözleşmesini (sözleşmeyi) feshetme hakkına sahiptir. temel çalışma koşullarında bir değişiklik olması durumunda), çalışana uygun garanti ve tazminatların sağlanmasıyla onunla olan iş sözleşmesi feshedilir. Ayrıca çalışanın, ancak yarı zamanlı çalışma rejimi getirilene kadar (bu amaçla 2 aylık uyarı süresi kuralı oluşturulmuştur) anlaşmazlığını ifade etme ve bu temelde istifa etme hakkı vardır. Bir çalışan bu rejimin yürürlüğe girmesinden sonra kararını değiştirirse, yalnızca kendi özgür iradesiyle istifa edebilir.

Yarı zamanlı çalışma rejiminin iptali, kuruluş çalışanlarının temsili organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından gerçekleştirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi uyarınca, yarı zamanlı çalışma, çalışanlara yıllık izin süresi, kıdem hesaplaması ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmemektedir.

Yarı zamanlı çalışma, yıllık izin ve eğitim izninin süresinde bir azalma gerektirmez; çalışma süresi, tam çalışma süresi olarak hizmet süresine sayılır; yapılan işlere ilişkin ikramiyeler genel olarak verilir; Hafta sonları ve tatil günleri iş mevzuatına uygun olarak sağlanmaktadır. Ancak kısmi süreli çalışma için ödeme, çalışılan süre ile orantılı olarak veya çıktıya bağlı olarak yapılır. Kısmi süreli çalışma, iş sözleşmesinin temel koşullarından biridir.

Sanatla ilgili başka bir yorum. 93 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Yarı zamanlı çalışma süresi, işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen ve süresi işveren tarafından belirlenen normal çalışma süresinden daha az olan çalışma süresidir. Bir çalışanın yasaya uygun olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi) çalışma saatlerini azaltma hakkına sahip olması durumunda, daha kısa süreli çalışma süresi, karşılık gelen azaltılmış çalışma süresi standardına kıyasla eksik sayılacaktır.

Ayrıca okuyun: İkizlere doğum izni

‹ Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. maddesi. Azaltılmış çalışma saatleri
Yukarı
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94. maddesi. Günlük çalışma süresi (vardiya) ›

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesi. Yarı zamanlı çalışma

2016-2017 yılları için yorum ve değişikliklerle birlikte Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi.

Çalışan ve işveren arasındaki anlaşmaya göre, hem işe alım sırasında hem de sonrasında yarı zamanlı bir çalışma günü (vardiya) veya yarı zamanlı bir çalışma haftası oluşturulabilir. İşveren, hamile bir kadının, ebeveynlerden birinin (vasi, mütevelli) on dört yaşın altındaki bir çocuğu (engelli) talebi üzerine yarı zamanlı çalışma günü (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası oluşturmakla yükümlüdür. on sekiz yaşın altındaki çocuk) ve ayrıca federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde verilen tıbbi sertifikaya uygun olarak hasta bir aile üyesine bakım yapan kişi.

Yarı zamanlı çalışırken, çalışana çalıştığı süre ile orantılı olarak veya yaptığı iş miktarına bağlı olarak ödeme yapılır.

Yarı zamanlı çalışma, çalışanlara yıllık temel ücretli izin süresi, hizmet süresinin hesaplanması ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesine ilişkin yorum:

2. Kanun, yarı zamanlı çalışmaya izin verilen kişilerin çevresini sınırlamamaktadır. Herhangi bir çalışan için kendi talebi ve işverenin rızası ile kurulabilir. Aynı zamanda bazı durumlarda işveren, çalışanın talebi üzerine yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışma haftası oluşturmakla yükümlüdür. Bu nedenle, aşağıdakilerin talebi üzerine yarı zamanlı çalışma zorunludur: hamile bir kadın; 14 yaşın altındaki bir çocuğu olan ebeveynlerden biri (vasi, mütevelli) (18 yaşın altındaki engelli çocuk) ve ayrıca hasta bir aile üyesine bakan kişi tarafından belirlenen şekilde düzenlenen tıbbi rapora göre Rusya Federasyonu'nun federal ve diğer yasal düzenlemeleri.

Yukarıdaki kişi kategorilerine ek olarak, kuruluşlar tarafından uygulanması zorunlu olan bireysel bir rehabilitasyon programına uygun olarak böyle bir rejimin kendisi için gerekli olması durumunda, işveren, engelli bir kişinin talebi üzerine yarı zamanlı çalışma kurmakla yükümlüdür. örgütsel ve hukuki biçimlerine bakılmaksızın (Engellilerin Korunması Hakkında Kanunun 11. ve 23. Maddeleri).

İşverenin böyle bir talebi yerine getirmeyi reddetmesi, iş uyuşmazlığı çözüm makamlarına itiraz edilebilir.

3. Kısmi süreli çalışma süresi belirli bir süre için veya süre belirtilmeden belirlenir. Bu durumda, iş sözleşmesinin içeriğinde yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışma haftasında çalışma belirtilir (bkz. Madde 57 ve buna ilişkin yorum).

Yarı zamanlı çalışanlar, tam zamanlı çalışanlarla aynı çalışma haklarına sahiptir. Yıllık izin ve eğitim izninin tamamını alma hakkına sahiptirler; çalışma süresi, tam çalışma süresi olarak hizmet süresine sayılır; Hafta sonları ve tatil günleri iş mevzuatına uygun olarak sağlanmaktadır.

Yarı zamanlı çalışma çalışma kitaplarında belirtilmemektedir.

3 yaşın altındaki bir çocuğa bakmak için kadınların ve ebeveyn iznine sahip diğer kişilerin yarı zamanlı çalışmaları hakkında, Madde 3'e bakınız. 256 ve yorum. ona.

Bu moda aktarma prosedürü için yoruma bakın. Sanat'a. 74.

Ortalama çalışan sayısını belirlerken, bir iş sözleşmesi uyarınca yarı zamanlı çalışan veya çalışanın yazılı rızası ile yarı zamanlı çalışma rejimine aktarılan kişiler, çalışılan zamanla orantılı olarak dikkate alınır (bkz. Talimatlar). 13 Ekim 2008 tarih ve 258 sayılı Rosstat Kararı ile onaylanan N 1-T "Çalışanların sayısı ve ücretleri hakkında bilgi" federal istatistiksel gözlem formunu doldurmak için // İstatistik Soruları 2009. No. 1).

Ayrıca okuyun: Ücretlerin yeniden hesaplanması emri - örnek

Yarı zamanlı çalışırken, çalışana çalıştığı süre ile orantılı olarak veya yaptığı iş miktarına bağlı olarak ödeme yapılır.

Yarı zamanlı çalışma, çalışanlara yıllık temel ücretli izin süresi, hizmet süresinin hesaplanması ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesine İlişkin Yorum

1. “Yarı zamanlı çalışma” terimi hem yarı zamanlı çalışmayı hem de yarı zamanlı çalışmayı kapsamaktadır. Yarı zamanlı çalışma durumunda, ücret, çalışılan süre ile orantılı olarak, parça başı ödeme durumunda ise çıktıya bağlı olarak yapılır.

Yarı zamanlı çalışanlar da aynı haklardan yararlanıyor işçi hakları Normal süreli bir çalışma günü belirlenen çalışanlar olarak.

Yorum yapılan makale, yarı zamanlı çalışmaya izin verilen kişilerin çevresini sınırlamamaktadır.

ILO Tavsiye No. 182 “Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin” (1994) işverenlere yönelik yönergeler içermektedir. Tavsiye Kararına göre “yarı zamanlı çalışan”, normal çalışma saatleri benzer durumdaki tam zamanlı çalışanlarınkinden daha az olan çalışan anlamına gelir.

2. Belirli bir çalışanın çalışma saatlerinin süresi, bireysel bir iş sözleşmesiyle belirlenebilir. Bu gibi durumlarda çalışma saatlerinin kanunla belirlenen azami normlara göre arttırılmasına izin verilmez, ancak iş sözleşmesinin konularının (taraflarının) karşılıklı mutabakatı ile azaltılması mümkündür. Kanun, bir iş sözleşmesinin taraflarının, hem iş sözleşmesinin imzalanması sırasında hem de daha sonra (yani sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca) yarı zamanlı çalışmayı kabul etmesini yasaklamamaktadır. Orantılı ücretli yarı zamanlı çalışma, tarafların karşılıklı mutabakatı ile çalışma süresinin herhangi bir sayıda saat veya iş günü kadar azaltılmasını sağlayabilir.

Yarı zamanlı çalışma saatleri, yarı zamanlı çalışma için ve kuruluşun sağladığı durumlarda belirlenir. personel masası eksik ücret oranı.

3. Yarı zamanlı çalışma saatleri yalnızca belirlenmekle kalmaz, aynı zamanda iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile iptal edilebilir. Yarı zamanlı çalışmayı getirme girişimi öncelikle çalışandan gelir ve üretim sürecini aksatmıyorsa işveren talebini karşılayabilir.

Üretim organizasyonunda değişiklik meydana geldiği durumlarda veya teknolojik süreç Yarı zamanlı çalışmaya geçme girişimi işverenden gelebilir ve bunu çalışana 2 ay önceden bildirmekle yükümlüdür. çünkü bu, temel çalışma koşullarının değişmesi anlamına geliyor.

4. Mevzuat, belirli durumlarda, çalışanın iradesinin açıklanması halinde, işverenin kendisi için yarı zamanlı bir çalışma günü ayarlamakla yükümlü olduğunu öngörmektedir. Hamile bir kadının veya 14 yaşını doldurmamış çocuğu olan bir kadının (18 yaşını doldurmamış engelli bir çocuk) veya hasta bir aile üyesine bakan bir kişinin, Kısmi Çalışma Kanunu uyarınca kısmi süreli çalışmaya başvurması durumunda işveren açısından böyle bir yükümlülük doğar. tıbbi sertifika ile. Engelli kişilerin de yarı zamanlı çalışma hakkı vardır. İşveren için engelli kişiler için yarı zamanlı çalışmanın kurulmasına ilişkin tıbbi tavsiyeler zorunludur (“Rusya Federasyonu'nda Engelli Kişilerin Sosyal Korunması Hakkında Kanunun 11 ve 23. Maddeleri”).

5. Yarı zamanlı çalışanlar, çalışma izninin yanı sıra yıllık tam izin hakkına da sahiptir. Çalışılan süre tam çalışma süresi olarak kıdeme sayılır. Yapılan iş karşılığında genel olarak hesaplanan bir ikramiye alma hakkına sahiptirler. İş Kanunu ve vardiya programına uygun olarak kendilerine izin ve tatil günleri sağlanmaktadır. İÇİNDE çalışma kitaplarıçalışanların yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalıştıklarını gösterecek şekilde kayıt altına alınmaz.

6. Yarı zamanlı çalışma tesis edilirken, ek ödeme yapılmaksızın çalışılan süre ile orantılı olarak ücret yapılır. Bu garanti yalnızca tam eğitimini tamamlamış çalışanlar için geçerli olduğundan, çalışanın devletin belirlediği asgari ücretten daha düşük olmayan bir tutarda ödeme talep etme hakkı yoktur. çalışma standardı. Bu, yarı zamanlı çalışma süresinden azaltılmış çalışma süresine kadar farklılık gösterir. Yarı zamanlı çalışma çeşitli şekillerde kullanılmaktadır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi

Yarı zamanlı çalışma - düzenleyici çerçeve, yarı zamanlı çalışma günü hangi durumlarda resmileştirilir, yarı zamanlı/yarı zamanlı iş sözleşmesi nasıl düzenlenir

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre çalışma süresi kavramı, çalışma süresi maliyetlerinin sınıflandırılması, normal çalışma saatleri, fazla mesai

Sanat uyarınca adli uygulama. 93 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Bu koşullar altında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. maddesi hükümlerinin rehberliğinde mahkemeler, iki veya daha fazla tatilin aynı anda kullanılmasının Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı tarafından öngörülmediği sonucuna varmıştır; fon, şirketin, adı geçen çalışanlar bir sonraki ana izinlerindeyken çocuğa bakım yardımlarının ödenmesi için makul olmayan bir şekilde yaptığı masrafları telafi etmesine izin vermeyi haklı olarak reddetti.

Başvurucu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. maddesinin üçüncü kısmının genel yargı mahkemeleri tarafından yorumlanmasının anayasaya uygunluğuna itiraz etmektedir; buna göre yarı zamanlı çalışma, çalışanlar için yıllık temel çalışma süresine ilişkin herhangi bir kısıtlama getirmemektedir. ücretli izin, kıdem hesabı ve diğer çalışma hakları.

Madde 93. Yarı zamanlı çalışma

Yarı zamanlı çalışırken, çalışana çalıştığı süre ile orantılı olarak veya yaptığı iş miktarına bağlı olarak ödeme yapılır.

Yarı zamanlı çalışma, çalışanlara yıllık temel ücretli izin süresi, hizmet süresinin hesaplanması ve diğer çalışma hakları konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez.