VTEK ve MSE için örnek üretim özellikleri. İTÜ için üretim özelliği nedir: numune doldurma

Üretim özellikleri iş yerinde elde edilebilir. İhracının temeli çalışanın başvurusudur. Belge vatandaşın çalışma koşullarını değerlendiriyor. Sonuçlara dayanarak tıbbi muayene ve verilen özellikleri dikkate alarak kişinin pozisyona uygun olup olmadığına doktorlar karar verir.

Şartname şunları belirtmelidir:

Dikkat! Dosya orijinal belge olarak kullanılamaz. Bilgilendirme amaçlı yayınlanmaktadır.

Genel kurallar

Özelliklerin derleyicileri aşağıdaki kuralları dikkate almalıdır:


Bilgileri doldurma prosedürü

VTEC'in özelliklerini doldurmanın bir özelliği, kişinin kendisine verilen görevleri yerine getirmesine ilişkin bilgileri yansıtma ihtiyacıdır.

Belge derlendi:

  • çalışan, hükmün amacını belirten bir referans sağlama talebi ile kuruluşa başvurur;
  • belge hazırlandı;
  • kişiye teslim edildi.

Mevzuat, belgenin verilmesi gereken süreyi belirtir. Sorumluluk ihlali için geçerlidir.

Çoğu zaman, çalışan kendi başına bir referans hazırlar ve ardından yetkili bir kişi tarafından imzalanır. Yanlış verilerin yansıtılması halinde sorumluluk belgede imzası bulunan kişiye aittir.

Kim doldurup imzalıyor?

Özelliklerin doldurulması ve imzalanması, kişinin çalıştığı kuruluş başkanının sorumluluğundadır. Patron, belgelerin hazırlanması sorumluluğunu İK uzmanlarına devredebilir.

Buna rağmen yanlış bilgi içeren belgenin verilmesi sorumluluğu yöneticiye aittir. Bunun nedeni, kağıdı imzalamadan önce verileri kontrol etmesi gerektiğidir.

Ayrıca, işletmenin baş muhasebecisi, hastalık izninde harcanan süreye ilişkin verilerin sağlanmasıyla ilgili imzalama hakkına sahiptir. Bu tür veriler muhasebe tarafından sağlanır.

Belge iki nüsha halinde hazırlanır; bunlardan biri talep yerinde sunulmak üzere çalışana verilir, ikincisi kuruluşta kalır ve kişinin kişisel dosyasına eklenir. Aşağıda formun bir örneği bulunmaktadır.

Dikkat! Dosya belge olarak kullanılamaz. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır.

Eylem algoritması

VTEC'in karakteristiklerini çizmenin kendine özgü özellikleri vardır:

  • belgeyi imzalama hakkı işletme başkanına, sağlık sektöründe faaliyet gösteren bir kuruluşun doktoruna veya hemşiresine veya sendika temsilcisine açıktır;
  • Varsa işyeri otomasyonunun varlığı yansıtılır;
  • üretim hızı hakkında bilgi;
  • kişinin görme düzeyini etkileyebilecek faktörler;
  • görevlerin yerine getirilmesi sırasında çalışanın bulunduğu pozisyonun açıklaması (pozisyonun nedenleri belirtilmiştir);
  • Yerleşik sınıflandırmalara göre mesleki tehlike kategorileri.
VTEK için özellikler formu

Çalışma koşullarını açıklarken aşağıdaki faktörleri belirtmek gerekir:

  1. İş yerinde gerilimin varlığı, bununla bağlantılıdır yüksek seviye sorumluluk, konsantrasyon ihtiyacı, artan tehlike seviyesi vb.
  2. Geleneksel olanlara kıyasla daha yüksek yükler.
  3. İşyeri ile ilgili özellikler. Sadece şirketin ofisinde değil aynı zamanda çalışanın evinde de bulunabilir. Yardımcı malzemelerle donatılmış olup olmadığı belirtilir, teknik cihazlar ve benzeri.
  4. Görevlerinizi yerine getirirken ağır nesneleri kaldırmanız mı gerekiyor?
  5. Çalışırken özel kıyafet kullanılması gerekli midir?
  6. İnsan sağlığını etkileyebilecek çalışma parametreleri anlatılmaktadır. Hammaddelerden ve işleme ürünlerinden gelen tozun varlığı, izin verilen normu aşan ultrasonik maruz kalma, hava koşulları.
  7. Bir çalışanı iş gezilerine göndermek. Bu faktörün oluşması durumunda, yolculukların süresi ve ne sıklıkta meydana geldiği belirtilir.

Temizleyiciler için çalışma koşullarının sıhhi ve hijyenik özellikleri

Sıhhi ve hijyenik öneme sahip bir özellik, belirli bir kişinin çalışma koşulları olarak anlaşılmaktadır. Buna nem, hava hareketi, sıcaklık, titreşim ve gürültü seviyeleri, aydınlatma, ultrason vb. dahildir. Kabul edilebilir standartlar yapılan araştırmalara dayanarak oluşturulur.

Bazı faktörler insan sağlığını etkileyerek azaltmakta ve meslek hastalıklarına yol açabilmektedir. Bina temizleyicisinin pozisyonuna gelince, kişinin esas olarak ayakta çalıştığını söyleyebiliriz.

El ve teknik araçlar, temizlik için kullanılır, aynı zamanda yıkama ve temizleme için de kullanılır. İşyeri aydınlatılmalı ve düzenli havalandırma imkânı bulunmalıdır.

SGH çalışma koşulları formu

Çalışan özel kıyafetler (eldivenler, solunum cihazı, özel bir takım elbise veya önlük) kullanır. Tozla sürekli temas halinde olunması nedeniyle solunum yolu hastalıkları meydana gelebilir. Ayrıca zehirlenme olasılığı da var kimyasallar temizleme işleminde kullanılır.

Bir çalışan, zemin veya pencere temizliği gibi kaygan bir yüzeyde görev yaparken yaralanabilir. Kimyasallara maruz kalma nedeniyle bir sağlık yetkilisi tarafından düzenli test yapılması gerekmektedir.

Çeşitli meslekler için üretim özellikleri

Söz konusu belge, kişinin çalışma koşulları dikkate alınarak düzenlenmektedir, yani muhasebeci ve şoföre aynı niteliklerin verilmesi mümkün değildir.

Muhasebeci

Belgede şunlar belirtiliyor:

  • çalışana ilişkin bilgiler;
  • organizasyon hakkında bilgi;
  • yükler ve emek faktörleri;
  • duygusal dahil gerginlik;
  • 12 aylık gelir;
  • hastalık izni verileri;
  • derleme tarihi;
  • mühür ve imza.
Üretim özellikleri muhasebeci

Bir muhasebecinin istihdam şekli bireyseldir. Çalışma saatleri, günde 8 saat çalışma ile 5 günlük çalışma haftasında ifade edilir. Bir ofiste, sabit bir yerde çalışır. Belgeler ve ofis ekipmanlarıyla ilgili faaliyetler. Görevleri yerine getirirken vücut pozisyonunuzu değiştirebilirsiniz - oturarak veya ayakta durabilirsiniz. İş kolay olarak derecelendirildi.

Muhasebeci ağır nesneleri kaldırmaz; çalışma saatleri içinde 0,5 kilometreye kadar hareket eder. İşin yapılmasının sorumluluğuyla ilişkili duygusal gerilim vardır. Zeka üzerindeki yük, basit görevlerin yerine getirilmesi, kontrol edilmesi, izlenmesi ve talimatların takip edilmesiyle ifade edilir. Hafif işçilik ima edilmemektedir.

Öğretmen

Bir öğretmenin konumunu açıklarken, birincil öneme sahip verilere ek olarak, bu uzmanlığın doğasında bulunan özellikler de belirtilir:

  • yüksek öğreniminiz var mı;
  • deneyim;
  • uzmanlık;
  • kategori;
  • kimyasallara maruz kalma;
  • bilimsel ve teorik eğitim;
  • gürültü seviyesi;
  • fiziksel ve zihinsel stresin etkileri.

Tamirci

Tamirciyle ilgili olarak belgede şunlar belirtiliyor:

  • iş gününün süresi;
  • İş için tercih edilen pozisyon ayakta durmaktır;
  • Görevlerin yerine getirilmesi sırasında ağır bir nesnenin kaldırılması gerekebilir;
  • gürültü seviyesi;
  • iş yeri onarım işinin yapıldığı yerdir;
  • duygusal ve fiziksel stres vardır.

Demirci

Verilerin yanı sıra genel anlam demirci ile ilgili olarak şunları belirtmelisiniz:

  • yüksek sıcaklıklarda iş yapmak;
  • özel kıyafet kullanımı (maske, eldiven, önlük);
  • çalışırken ağırlık kaldırmak;
  • yanma olasılığı.

Çalışma belgesi nedir?

Sertifikanın şekli mevzuatta öngörülmemiştir, yani işveren belgeyi herhangi bir biçimde hazırlar. Genellikle bir kuruluş, söz konusu makalenin sağlanmasına ilişkin tüm durumlarda kullanılan belirli bir örnek hazırlar.


Çalışanın iş faaliyeti belgesi

Dikkat! Bu dosya belge olarak kullanılamaz. Yalnızca bilgilendirme amaçlıdır.

Şu anda iş deneyimini doğrulayan bir belge olarak, çalışma kitabı. Varsa çalışanlar Emeklilik Fonu Hizmet süresini hesaplama ve emekli maaşı bağlama olanağına sahip olun. Kitabınız yoksa kişinin çalıştığı her kuruluşla iletişime geçerek belirtilen sertifikayı almanız gerekir.

Emeklilik yardımlarının tahsisinde, yalnızca Emeklilik Fonuna katkı paylarının düşüldüğü faaliyet türleri dikkate alınacaktır. Bunlar şunları içerir:

  • sözleşme;
  • acentelik sözleşmesi;
  • iş sözleşmesi;
  • bireysel bir girişimci için çalışmak;
  • bireylerin faaliyetleri.

Bilgiler uygun olarak sertifikalandırılmalıdır. belirlenmiş gereksinimler belge akışı için. Randevu imkanı varsa tercihli emeklilik, bu durumda sertifika başvuru için temel teşkil edecektir. Belge, çalışanın başvurduğu andan itibaren 3 iş günü içinde verilir.

Süre, mevcut çalışanın başvuruda bulunmasından veya birlikte çalıştığı kişiden etkilenmez. çalışma ilişkileri durduruldu. Sertifikalar ücretsiz olarak verilmektedir. Yasaya göre, kişi sertifika alma yöntemini seçebilir: şahsen veya posta yoluyla. Kağıt şuna benziyor:


İş yerinden alınan sertifika

Sertifika şunları yansıtır:

  • kişinin çalıştığı kuruluşa ilişkin bilgiler (isim, adres, TIN vb.);
  • Veriliş tarihi;
  • kayıt sırasında atanan numara;
  • sağlandığı yer;
  • tutulan pozisyon ve hizmet süresi hakkında bilgi;
  • sorumlu çalışanın konumu;
  • ihraççının imzası.

Yönetici veya onun yetkilisi imzalama hakkına sahiptir. Belge şirketin mührü ile damgalanmıştır.

Herhangi bir özelliği elde etmek için kişinin çalıştığı yere başvurması gerekir. İşveren belgeyi vermeyi reddedemez. Bir belge hazırlarken belirlenmiş kurallara uyulmalıdır.

Önemli bilgi güncellemesi!

Gözlemlemek ve tedavi etmek doktor tıbbi ve sosyal muayeneyi yapar(ITU) veya özel bir bürodaki tıbbi çalışma uzman komisyonu.

Bunu yapmak için, listesi (PH) içeren kurulu bir tane kurmanız gerekir.

Çok belge işletme başkanı tarafından doldurulur Başvuru sahibinin çalıştığı yerde, bir doktorun huzurunda (eğer tıbbi bir ofis varsa).

Sağlandığı birkaç durum daha vardır:

  • bir sanatoryuma, dispansere veya hastaneye kayıt için;
  • vize için yabancı bir elçiliğe başvururken;
  • organizasyon değiştirirken (önceki işyerinde doldurulmuş);
  • İşe girdikten sonra belgelerin sunulması şartıyla öğrenime kabul için.

Referans! Yönetici, formu doldurma sorumluluğunu bir İK uzmanına devredebilir. Ancak her durumda tüm sorumluluk tamamen liderliğin kendisine aittir. Vizesini vermeden önce tüm noktaları dikkatlice kontrol etmelidir.

Doldurulması gereken evrakların listesi

Bir çalışanın sınırlı eylemlerinin tespiti için herkes bilirkişi görüşüne başvuramaz. Buna göre bunun için ek bir incelemeye tabi tutulabilecek belirli türde göstergelerin olması gerekir.

Şartnameye veri girmeden önce küçük bir belge listesi hazırlanmalıdır:


Ayrıca şunları da bilmeniz gerekir:

  1. Son 12 ayda çalışmak zorunda kaldığınız çalışma koşulları.
  2. Zararlılık düzeyi, hijyen standartlarına uygunluk, yaptığı işin ne kadar tehlikeli olduğu.
  3. Hangi bölgeye, ne sıklıkta iş gezisine çıkmak zorunda kaldınız?
  4. Hastalığa işaret eden gelir düzeyi ve hastalık izni sıklığı.

Dolum istasyonunu doldurma talimatları

PP, ITU'nun talebi üzerine veya başvuru sahibinin talebi üzerine, gerekliliğin yerini belirterek hazırlanabilir.

Genel gereksinimler

Bilgiler özel bir A4 formuna iki nüsha halinde girilir. Bir nüshası özlük dosyasında kalır, aslı ise çalışana gider. Ayrıca bilgileri isteğe bağlı olarak da girebilirsiniz, ancak mevcut tüm gereksinimleri dikkate almalısınız. Şirketin bir çalışanı çalışıyorsa, o zaman geçmişte istifa etmişse her şey şimdiki zamanda belirtilir.

Dikkat etmek! Form, başvuru sahibinin hastalığına bağlı olarak 13 veya daha fazla madde içerir. Her şeyin doldurulması gerekiyor.

Belgenin her bölümünde ne yazılması gerektiğine bakalım:


Belirli yüklerin yerine getirilmesinde zorluklar olduğunu gösteren bölümlere (örneğin, paragraf 8) özellikle dikkat edilmelidir. Şunu dikkate almak gerekir Gerçekleştirilen iş miktarının gösterilmesi önemlidir ve yüzde kaçının karşılandığı.

Çalışanın işlevlerine ilişkin bilgilerin mekânsal olarak sunulmasına gerek yoktur; kısa ve öz bir şekilde anlatılması yeterlidir.

Eylemleri kolaylaştırmak için hangi hareket fırsatlarının sağlandığını ve bugün böyle bir fırsatın mevcut olup olmadığını daha ayrıntılı olarak belirtmek gerekir.

Çalışanı övmeye gerek yok. Bu gelir elde etmek için başka bir yer aramak amacıyla belge doldurulmamış belirtmek olumlu nitelikler olup, tavsiye niteliğinde değildir. Doktorların hastanın durumunu ve hastalığının karmaşıklık düzeyini gerçekçi bir şekilde değerlendirebilmesi için buna ihtiyaç vardır.

Form, işletme başkanı veya personel departmanı başkanı tarafından onaylanır ve kuruluşun ıslak mührü ile onaylanır. Sağlık personeli varsa kişisel belge onun da imzasıyla tasdik edilir.

ITU komisyonunun kararına katılmıyor musunuz? Uzman görüşünün adil olmadığını mı düşünüyorsunuz?

İşyerinin açıklaması

Böyle bir gerekliliğin resmi bir kavramı yoktur ve Rusya Federasyonu'nun personel yönetiminde kullanılmamaktadır. Özellikler kavramının federal statüsü yoktur ancak bazı düzenlemelerde sıklıkla kullanılmaktadır.

Bundan dolayı, Bu tür belgenin özel bir formu yoktur. İhtiyaç ortaya çıktığında, onu sağlama ihtiyacının ortaya çıktığı duruma göre doldurulur.

Bizim durumumuzda nüfusun engellilik düzeyinin belirlendiği İTÜ'ye geçişte önemli rol oynayan bir belgeyi düşünüyoruz.

Temel Görev doğru şekilde karakterize etmektir işyeri hasta kim yardım istedi. İTÜ'de çalışanın niteliği ve çalışma koşullarına ilişkin bilgiler nasıl doldurulur:

  • gerekli tüm malzeme ve ekipmanın mevcudiyeti nedir;
  • aydınlatma;
  • gürültü efektlerinin seviyesi;
  • faaliyetin kendisinin özellikleri.

Önemli! Doldurma işlemi ciddiye alınmalıdır çünkü bu kişinin sağlığını ve gelecekteki yaşamını etkileyebilir. Kendisine bir engelli grubu mu atanacak yoksa kişinin geçim kaynağından mahrum kalmaması için kendisine başka bir pozisyon teklif edilebilecek mi?

Konuyla ilgili video

Bu videoda ITU için üretim özelliklerinin nasıl doldurulacağını da öğrenebilirsiniz:

Çözüm

Sağlık çok hassas bir konudur. Her yönetici, personelinin durumunu dikkatle izlemeye çalışmalıdır: işyerinde yaratılan koşulları izlemek; kontrol hizmetleri teknik güvenlik Böylece yaşam kalitesinin bozulmasına yol açabilecek kazaların önlenmesi amacıyla herkesin yükümlülüklerini yerine getirirken güvenlik önlemleri konusunda her zaman anında bilgilendirilmesi sağlanmaktadır.

24 Kasım 1995'te muayeneyi yürütme işlevleri Tıbbi ve Çalışma Uzmanı Komisyonlarından (VTEK) Tıbbi ve Sosyal Muayene (MSE) organlarına devredildi.

Karakteristik türleri

  1. ITU veya VTEC için üretim özellikleri.
  2. İş yerinden öneriler.
  3. Önceki çalışmaların özellikleri.
  4. Öğrenciler için.
  5. Çalışma koşullarının özellikleri ve açıklaması.
  6. Pasaport ve vize yetkililerine.
  7. Hastanede.

Çalışma koşullarının sunumu

Üretim kağıdından temel farkı bu kağıdın olumlu ya da olumsuz bir mesaj taşımamasıdır. Yani çalışanın hangi koşullarda çalıştığının ve sunulan çalışma koşullarının onun durumuna zarar verip vermediğinin açıklaması.

Boş form verilmemektedir. Başlık tam adınızı, pasaport bilgilerinizi, doğum tarihinizi, ikamet adresinizi, telefon numaranızı, şirket adınızı ve pozisyonunuzu içerir.

İş faaliyeti şunları içerir::

  • uzmanlık, iş deneyimi;
  • seviye ücretler(ortalama);
  • gerçekleştirilen görevler.

Çalışma koşulları:

  1. Molalar, öğle yemeği ve dinlenme için ayrılan süreyi gösteren çalışma günü süresi.
  2. Çalışan haftada kaç saat çalışıyor?
  3. Çalışma programı (vardiyalı, tam zamanlı, yarı zamanlı).
  4. Gece vardiyası ve fazla mesai var mı?
  5. Ayaklarının üzerinde durarak ne kadar zaman harcıyor?
  6. Zararlı faktörler:
    • gürültü;
    • hava nemi;
    • yüksek sıcaklıklar;
    • kimyasallar;
    • yüklerin kaldırılması;
    • toz;
    • ses dalgaları;
    • radyasyon.
  7. İşyeri ekipmanı, aydınlatma, havalandırma.
  8. Zihinsel, zihinsel ve fiziksel aktivite iş yaparken.
  9. Meslek hastalıkları.
  10. İş gezileri:
    • sıklık;
    • süre.
  11. Daha hassas işlere geçiş imkanı.

Hastalık izni, süresi ve sıklığına ilişkin veriler de kaydedilir.

Bazı veriler eksikse kısa çizgi eklenir. Belge, personel departmanı başkanının, hukuk departmanı başkanının, işletmenin sağlık görevlisinin (varsa) ve işletme müdürünün imzalarıyla onaylanmıştır. 2 adet pul yerleştirildi.

Tüzük

Çoğu zaman komisyon formu hastanın ikamet ettiği yerdeki sağlık kurumu tarafından düzenlenir. Ancak işletmenin kendi formunda bağımsız olarak form verme hakkı vardır. Standart olarak A4 kağıda dolum yapılmaktadır.

  1. Metin üçüncü kişi ağzından yazılmıştır.
  2. Şimdiki veya geçmiş zamanda. Burada, yazının yazıldığı andaki fiili istihdamına veya çalışanın işten çıkarılmasından sonra doldurulmasına bağlı olarak.
  3. Gerekli imzalar ve yönetim mühürleri eklenmiştir.

Kişisel dosyaya eklenmek üzere vatandaşa ve işletmeye olmak üzere iki nüsha halinde düzenlenir.

ITU tarafından talep edilen form bir istisnadır. Resmi form şablonu şunları içermelidir::

  1. Çalışan ayrıntıları: Tam ad.
  2. Kuruluşun adı, işletmenin yasal adresi, telefon numarası.
  3. Eğitim düzeyi, pozisyon.
  4. Toplam hizmet süresi, belirli bir işletmedeki çalışma süresi, uzmanlık, kategori, departman, atölye.
  5. İşgücü işlemleri: koşullar, görevlerin yerine getirilmesindeki kısıtlamalar.
  6. Çalışma programı: saatler, vardiyalar, hafta sonları, molalar, tatiller, iş gezileri.
  7. Zararlı koşullar, yükler, tehlikeler.
  8. 12 aylık gelir, ortalama aylık kazanç.
  9. Yapılan işin yüzdesinin tahmin edilmesi. Hastalık nedeniyle yürütme hızına ve kalitesine bağımlılık.
  10. Çalışan için özel avantajların ve bireysel koşulların mevcudiyeti.
  11. Cari yıl için iş transferleri ve birleşmeleri hakkında bilgiler.
  12. İş göremezlik belgelerinin alınma sıklığı, süresi, 12 ay boyunca hastalık nedeniyle devamsızlıkların sayılması.
  13. Hastalık nedeniyle transfer imkanı.
  14. Talep üzerine diğer veriler.

Kim dolduruyor?

İK departmanından bir uzman, çalışanla ilgili bilgileri girer ve gerekirse gelir tablosu muhasebe departmanını da işin içine katar.

Çalışanın doğrudan amirinin katılımıyla tamamlanacaktır.

Sertifika başkan tarafından imzalanır İK departmanı, baş muhasebeci, direktör. Organizasyon ve yönetimin mühürleri tarafından onaylanmıştır.

Konuyla ilgili video

ITU için çalışma koşullarının özellikleri: örnek ve işin niteliği ve koşulları hakkındaki bilgilerin nasıl doldurulacağı:

Çözüm

Özelliklerin sağlanma amacına bağlı olarak önerilerin hazırlanmasında önemli farklılıklar bulunmaktadır. Bazıları noktalara sıkı sıkıya bağlı kalmayı gerektirir.

Bu makalede, bir çalışanın sağlık komisyonuna sevk edildiğinde özellikleri, doldurma kuralları, form türleri ve ayrıca infazdan sorumlu kişiler ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.

Önemli bilgi güncellemesi!

Gözlemlemek ve tedavi etmek doktor tıbbi ve sosyal muayeneyi yapar(ITU) veya özel bir bürodaki tıbbi çalışma uzman komisyonu.

Bunu yapmak için, listesi (PH) içeren kurulu bir tane kurmanız gerekir.

Çok belge işletme başkanı tarafından doldurulur Başvuru sahibinin çalıştığı yerde, bir doktorun huzurunda (eğer tıbbi bir ofis varsa).

Sağlandığı birkaç durum daha vardır:

  • bir sanatoryuma, dispansere veya hastaneye kayıt için;
  • vize için yabancı bir elçiliğe başvururken;
  • organizasyon değiştirirken (önceki işyerinde doldurulmuş);
  • İşe girdikten sonra belgelerin sunulması şartıyla öğrenime kabul için.

Referans! Yönetici, formu doldurma sorumluluğunu bir İK uzmanına devredebilir. Ancak her durumda tüm sorumluluk tamamen liderliğin kendisine aittir. Vizesini vermeden önce tüm noktaları dikkatlice kontrol etmelidir.

Doldurulması gereken evrakların listesi

Bir çalışanın sınırlı eylemlerinin tespiti için herkes bilirkişi görüşüne başvuramaz. Buna göre bunun için ek bir incelemeye tabi tutulabilecek belirli türde göstergelerin olması gerekir.

Şartnameye veri girmeden önce küçük bir belge listesi hazırlanmalıdır:


Ayrıca şunları da bilmeniz gerekir:

  1. Son 12 ayda çalışmak zorunda kaldığınız çalışma koşulları.
  2. Zararlılık düzeyi, hijyen standartlarına uygunluk, yaptığı işin ne kadar tehlikeli olduğu.
  3. Hangi bölgeye, ne sıklıkta iş gezisine çıkmak zorunda kaldınız?
  4. Hastalığa işaret eden gelir düzeyi ve hastalık izni sıklığı.

Dolum istasyonunu doldurma talimatları

PP, ITU'nun talebi üzerine veya başvuru sahibinin talebi üzerine, gerekliliğin yerini belirterek hazırlanabilir.

Genel gereksinimler

Bilgiler özel bir A4 formuna iki nüsha halinde girilir. Bir nüshası özlük dosyasında kalır, aslı ise çalışana gider. Ayrıca bilgileri isteğe bağlı olarak da girebilirsiniz, ancak mevcut tüm gereksinimleri dikkate almalısınız. Şirketin bir çalışanı çalışıyorsa, o zaman geçmişte istifa etmişse her şey şimdiki zamanda belirtilir.

Dikkat etmek! Form, başvuru sahibinin hastalığına bağlı olarak 13 veya daha fazla madde içerir. Her şeyin doldurulması gerekiyor.

Belgenin her bölümünde ne yazılması gerektiğine bakalım:


Belirli yüklerin yerine getirilmesinde zorluklar olduğunu gösteren bölümlere (örneğin, paragraf 8) özellikle dikkat edilmelidir. Şunu dikkate almak gerekir Gerçekleştirilen iş miktarının gösterilmesi önemlidir ve yüzde kaçının karşılandığı.

Çalışanın işlevlerine ilişkin bilgilerin mekânsal olarak sunulmasına gerek yoktur; kısa ve öz bir şekilde anlatılması yeterlidir.

Eylemleri kolaylaştırmak için hangi hareket fırsatlarının sağlandığını ve bugün böyle bir fırsatın mevcut olup olmadığını daha ayrıntılı olarak belirtmek gerekir.

Çalışanı övmeye gerek yok. Bu gelir elde etmek için başka bir yer aramak amacıyla belge doldurulmamış Olumlu niteliklere işaret eder ve tavsiye niteliği taşımaz. Doktorların hastanın durumunu ve hastalığının karmaşıklık düzeyini gerçekçi bir şekilde değerlendirebilmesi için buna ihtiyaç vardır.

Form, işletme başkanı veya personel departmanı başkanı tarafından onaylanır ve kuruluşun ıslak mührü ile onaylanır. Sağlık personeli varsa kişisel belge onun da imzasıyla tasdik edilir.

ITU komisyonunun kararına katılmıyor musunuz? Uzman görüşünün adil olmadığını mı düşünüyorsunuz?

İşyerinin açıklaması

Böyle bir gerekliliğin resmi bir kavramı yoktur ve Rusya Federasyonu'nun personel yönetiminde kullanılmamaktadır. Özellikler kavramının federal statüsü yoktur ancak bazı düzenlemelerde sıklıkla kullanılmaktadır.

Bundan dolayı, Bu tür belgenin özel bir formu yoktur. İhtiyaç ortaya çıktığında, onu sağlama ihtiyacının ortaya çıktığı duruma göre doldurulur.

Bizim durumumuzda nüfusun engellilik düzeyinin belirlendiği İTÜ'ye geçişte önemli rol oynayan bir belgeyi düşünüyoruz.

Temel Görev, hastanın işyerini doğru şekilde karakterize etmektir. kim yardım istedi. İTÜ'de çalışanın niteliği ve çalışma koşullarına ilişkin bilgiler nasıl doldurulur:

  • gerekli tüm malzeme ve ekipmanın mevcudiyeti nedir;
  • aydınlatma;
  • gürültü efektlerinin seviyesi;
  • faaliyetin kendisinin özellikleri.

Önemli! Doldurma işlemi ciddiye alınmalıdır çünkü bu kişinin sağlığını ve gelecekteki yaşamını etkileyebilir. Kendisine bir engelli grubu mu atanacak yoksa kişinin geçim kaynağından mahrum kalmaması için kendisine başka bir pozisyon teklif edilebilecek mi?

Konuyla ilgili video

Bu videoda ITU için üretim özelliklerinin nasıl doldurulacağını da öğrenebilirsiniz:

Çözüm

Sağlık çok hassas bir konudur. Her yönetici, personelinin durumunu dikkatle izlemeye çalışmalıdır: işyerinde yaratılan koşulları izlemek; Yaşam kalitesinin bozulmasına yol açabilecek kazaların önlenmesi amacıyla, herkesin yükümlülüklerini yerine getirirken güvenlik önlemleri konusunda her zaman derhal bilgilendirilmesini sağlamak amacıyla teknik güvenlik hizmetlerini kontrol etmek.