Sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenlemek için üçlü bir komisyonun kurulmasına ilişkin prosedür. İş Uyuşmazlığı Komisyonu: kavram, organizasyon düzeni ve faaliyetler

Bir kuruluşta bir çatışmanın ortaya çıkması durumunda, bazı çalışanlar sorunu çözmek için hiçbir şey yapamayacaklarını hissedebilirler. Bu şaşırtıcı değil çünkü... İşletme yöneticileri astlarına göre çok daha fazla güce sahiptir.

Böylece bir sorunu çözerken her çalışanın, yöneticileri önünde kendi çıkarlarını savunma konusunda eşit fırsata sahip olmasını, iş anlaşmazlığı komisyonu(bazen karıştırılır ve komite olarak adlandırılır) bunu sağlayabilir. Bu komisyon, tüm işçilere, gündeme getirdikleri her konunun en dikkatli şekilde ele alınacağına dair garanti vermektedir.

Sevgili okuyucular! Makalelerimiz hakkında konuşuyoruz standart yöntemler hukuki sorunlara çözümler sunar, ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışmanla iletişime geçin veya arayın ücretsiz danışmanlık:

İş uyuşmazlığı komisyonu nedir?

Bu komisyonlar çalışanların çalıştığı kuruluşlarda toplanmaktadır. en az on beş kişi. Komisyonun oluşumu ve kaç kişiden oluşacağı hususları derneğin genel kurul toplantısında oylanarak karara bağlanıyor.

Bu konunun gündeme gelebilmesi için çalışanların isteklerini dile getirmeleri gerekmektedir. emek kolektifi veya şirket yöneticileri. Kimse böyle bir arzu dile getirmediyse komisyon kurmaya gerek yok.

İş Uyuşmazlıkları Komisyonu (LCC) Tartışmalı sorunları çözmek için kaynakŞirket aktif olarak gelişiyorsa bu gerçekleşebilir. İşletmedeki işçilerin çıkarlarını ve haklarını savunacak birinin olması için CTS'ye ihtiyaç vardır. Bunun için komisyon, sorunların çözümü için tüm uygun ve yasal seçenekleri kullanacak.

Komisyonun kendine has güçlü yetkileri var, bu nedenle tüm sorunlu konuların uygun gördüğü şekilde çözülmesi gerekiyor.

Ayrıca komisyonun kararları derhal uygulanmalı ve üyelerinin görüşleri tartışılamaz, sorgulanamaz.

Öncelikle KTS'nin tarafsız ve yeterli bir görüşe sahip olması gerekiyor. Bu nedenle örgütün hem liderlerinden hem de astlarından eşit sayıda oluşur. Komisyonun bileşimi, sorunun bireysel olması durumunda üstler ve astlar arasında ortaya çıkabilecek tüm anlaşmazlıkları çözmelidir.

CTC'ler, çalışanların veya organizasyon liderlerinin inisiyatifiyle, her ikisinden de eşit sayıda oluşturulur. İşçilerin lideri ve temsilci organı (kendilerine bir komisyon kurulmasına ilişkin yazılı bir teklif gönderilmiştir) on gün içinde CCC'ye üye olacak birkaç temsilcisini gönderin.

İşletmenin müdürü, iş konularında komisyona temsilciler atar. İşçi temsilcileri genel kurulda seçilir.

Çalışanların istemesi halinde bu komisyonlar yapısal departmanlar arasında dağıtılabilecek. Toplantıda genellikle sorunlu konular, ancak yalnızca belirli bölümler dahilinde.

Komisyon genellikle kendi mührü. Başkanın komisyonun faaliyetlerini sağlaması gerekiyor. Komisyon kendi üyeleri arasından bir başkan, bir başkan yardımcısı ve bir sekreter seçer.

Yetki ve Yetki

Komisyonun yetkileri oldukça geniştir. Komisyonun faaliyetleri başka hiçbir kuruluş tarafından değiştirilemez. Komisyon, işletme çalışanlarının kendisine yaklaştığı her türlü sorunla ilgilenebilir ve ilgilenmelidir. Ancak komisyonun yetkileri yalnızca belirli bir işletmenin topraklarını kapsar; ötesine geçemiyorum.


Komisyon, kurumun ekibi içindeki etkin ilişkilerin yararına çalışmasının yanı sıra, istifa eden çalışanlarla yaşanan anlaşmazlıkları da çözebilmektedir. Bu eylem, kuruluşun başkanı ile eski bir çalışan arasında ortaya çıkan bir soruna dayanmaktadır. Çoğu zaman, çalışanın sicilinde belirli disiplin ihlalleri vardır.

Ayrıca bu vatandaşlar işe alınmadı kuruluşa başvurdu ancak gerekçelerini net olarak açıklayamadı.

Komisyonun yetki alanı şunları içerir: çeşitli problemler aşağıdaki gibi durumlarla ilişkili olan:

• sorular;
• çalışma düzenlemeleri;
• çeşitli cezalar;
• ek çalışma saatleri için ödeme.

Komisyonun yetkisi dahilinde dahil değil mahkemeye sunulması gereken konular:

• sonrasında işe iade;
• zorla devamsızlık nedeniyle parasal tazminat veya başka bir pozisyona transfer sırasında tahsis edilen kazançlar.

Buna rağmen işçi her hak Duruşma öncesi işlemler için komisyonla iletişime geçin.

Komisyon, kuruluşun eski çalışanının sonraki eyleminin bağlı olacağı kararını verecek.

Komisyon, yasayla belirlenen farklı bir değerlendirme prosedürünün bulunması gereken durumlar dışında, iş uyuşmazlıklarıyla ilgilenen bir organ olarak kabul edilir.

Komisyon, işçinin kendisi veya başka bir kişinin yardımıyla iş anlaşmazlığını değerlendirmekle yükümlüdür. Yönetici ile fikir birliğine varılamadı müzakereler sırasında.

Toplu iş uyuşmazlıklarını hangi organların çözdüğüne ilişkin makalemizi okuyun.

Çalışanların başvurması gereken son tarihler

Bir çalışanın CTS'ye başvuru hakkı vardır üç ay için. Geri sayım anlaşmazlığın ortaya çıktığı andan itibaren başlar. Çatışmanın üç ay içinde doğal yollarla çözüleceğine inanılıyor. Bu gerçekleşmezse çalışanın CTS'den yardım istemesi gerekir.

Ancak burada birkaç nüans var. Bir çalışan, yasadışı bir şekilde işten çıkarıldığı için komisyona itiraz etmeye karar verirse ve bu sorun yargılama öncesi bir sorun olarak değerlendirilebilirse, derhal CCC ile iletişime geçmelidir.

Mahkemenin daha sonra protesto tarihinin ertelenmesi konusunda soru sormaması için bu eylemin derhal yapılması gerekir.

Buna göre Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 386. MaddesiÇalışanın, haklarının ihlal edildiği tarihten itibaren üç ay içinde komisyona gelme hakkı vardır. Çalışan üç ay içinde başvuruda bulunmadıysa İle iyi sebep , daha sonra cezasını geri alabilirler ve konuyu değerlendirebilirler.

Başvurunun komisyon tarafından incelenme süresi: on gün. Bu süre zarfında gözden geçirilmelidir. Komisyonun bunu reddetmesi halinde, çalışana tüm argümanlar sunulacaktır.

Komisyonun başvuruyu kabul etmesi halinde anlaşmazlığın bir ay. Komisyonun çalışana yakışmayan bir karar vermesi halinde aynı ifadeyle mahkemeye gidebiliyor.

Örnek iddia beyanı Mahkemeye indirebilirsiniz.

İş anlaşmazlığı komisyonuyla nasıl iletişime geçilir?

Bir çalışanın, olayı kendi çabalarıyla çözememesi durumunda CTS ile iletişime geçme hakkı vardır. Komisyonla temasa geçildi bir başvuru göndererek. Bir yapısal birimde komisyon varsa çalışan başvuruyu yetkiliye verir. Komiser de bu başvuruyu emir komuta zincirinin daha yukarılarına gönderir.

Başvuru dikkate alınacak veya yapısaldan değil kuruluşun genel komisyonundan açıklamalı bir ret alınacaktır. Bu belge başkan tarafından imzalanır ve sekreter tarafından onaylanır.

Çalışan, başvuruyu komisyon başkanına sunmalıdır. Belge kişisel bilgileri belirtmelidir. Belge serbest biçimde hazırlanmıştır veya bunun için bir form seçebilirsiniz. Başvuru doldurma esasları şirketten şirkete farklılık gösterebilir. Başvuruların yapılmasına ilişkin genel prosedür aşağıdaki gibidir:

1. Soruna neden olan olaydan bahsedilmesi.
2. Çatışma hangi nedenlerden dolayı kötüleşti?
3. Masumiyetin kanıtı.
4. Ne yapıldı.
5. Çatışmaya çözüm talebi.

Komisyonun işleyişi ve karar verilmesi

İhtiyaç halinde oluşturulan toplantılarda çalışma faaliyetleri yürütülür. Buluşma tarihi önceden verilmiş Her iki tarafı ve sorunla ilgili olanları bilgilendirmek için.

Toplantıda müdür veya vekilinin bizzat bulunması zorunludur. İşçinin de toplantıya katılması gerekir. Toplantıya başkan başkanlık eder. Her iki taraf da sırayla kendi bakış açısını ifade eder.

Daha sonra her iki taraf da konuştuktan sonra diğer katılımcılar da görüşlerini ifade etmelidir. Daha sonra komisyon üyeleri açık oylama yaparak toplantıdan belli bir sonuca varırlar. Kararın açıklanmasının ardından birkaç gün içinde yerine getirilmesi gerekiyor.

Komisyon çalışmalarının ilerlemesi aşağıdaki noktalardan oluşur:

• Belgenin kabulü ve aşinalığı.
• Çatışmaya aşina olma sürecinde çalışın.
• Uygulamak alınan karar.

Komisyonun açıkladığı karar:

• Tartışılamaz ve eleştirilemez.
• Vakit kaybetmeden uygulamaya geçilmesi gerekiyor.
• Karara ancak mahkeme yoluyla itiraz edilebilir.

CCC protokolü ve mührü

Her CTS'nin ihtiyacı var bir damgası varşirket başkanı tarafından verilir. Mühür standart bir numuneye göre yapılmalıdır. Baskı şu tarihte yapılır: peşinÖnder.

Her komisyon, asıl kişilerin imzasını attığı her belgeye kendi mührünü bırakmak zorundadır. Ayrıca, çözülen her çatışmada mühürün bulunması gerekir.

Protokol belirli bir belge olarak kabul edilir; komisyonun kararının yanı sıra toplantı sürecini de kaydetmesi gerekir.

Onaylanan formda bir protokol hazırlanır:

• “Başlık” işletmenin adının yanı sıra numarasını ve konumunu da kaydeder.
• Komisyon üyelerinin tamamının isimleri yazılıdır.
• Başvurunun yapılma nedeni ve bilgileri belirtilir.
• Toplantıya katılan tüm vatandaşlar belirtilmiştir.
• Karar kısa bir şekilde verildi.
• Daha sonra başkan belgeyi imzalar ve bir numara koyar.

KTS sertifikası

Komisyonun bir karar vermesi halinde ancak yönetmen tarafından yürütülmedi Belli bir süre sonra işçiye sertifika gönderiliyor. Bu önemli belge komisyon tarafından yayınlanmaktadır.

Sertifika şunları belirtmelidir:

• Komisyonun adı;
• Kararın verildiği tarih;
• Belgenin hazırlanma tarihi;
• Çatışma çözümü;
• Fok.

Komisyonun istenmeyen kararı nedeniyle mahkemeye şikayette bulunan bir çalışanın bu belgeye hakkı yoktur.

Eğer böyle bir belge mahkemeye çıkarsa üç ay bitmeden, o zaman komisyonun kararına mutlaka uyulması gerekecektir. Ancak ciddi argümanların olması durumunda ifadeyle mahkemeye gitme fırsatını yeniden kazanabilirsiniz.

İş anlaşmazlığı komisyonunun nasıl çalıştığını videodan öğrenin:

İş Uyuşmazlıkları Komisyonu, oluşumu ve çalışma prosedürü, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı normlarına göre düzenlenmektedir. Belli bir çalışma özelliği var.

Bir çalışanın işverenine göre önemli ölçüde daha az ayrıcalığı vardır. İkincisi, çoğu zaman lider statüsünden yararlanır ve astları için kasıtlı olarak çaresiz olduğu izlenimini yaratır.

Tüm bunların arka planında, yönetici ile çalışan arasında sıklıkla iş çatışmaları ortaya çıkar. Her iki tarafa da yardım etmek ve destek vermek için iş uyuşmazlıkları konusunda özel komisyonlar oluşturulur.

Çalışanın kendini savunmasına izin veriyorlar Işçi hakları vicdansız bir liderin önünde. CCC'ler, iş uyuşmazlıkları değerlendirilirken dürüstlüğü ve yeterliliği garanti eder.

Temel bilgiler (resmi web sitesi)

CCC, bireysel ve toplu iş uyuşmazlıklarını değerlendirme hakkına sahiptir. Taraflar arasındaki ilişki Rusya Federasyonu İş Kanunu ile düzenlenmektedir.

Bu nedenle, taraflardan birinin kasıtlı olarak diğer tarafın haklarını ihlal etmesi veya sınırlandırması halinde, kural olarak işveren, çalışanının haklarını bir şekilde ihlal etmiş oluyorsa, işçi uyuşmazlığın daha ayrıntılı çözümlenmesi için CCC'ye başvuruda bulunabilir.

Öncelikle ilişkiyi mahkeme dışında barışçıl bir şekilde çözmeye çalışmakta fayda var, ancak bu işe yaramazsa bir sonraki adım iş anlaşmazlığı komisyonuyla iletişime geçmektir.

Ne olduğunu

İş Uyuşmazlıkları Komisyonu, işletmelerde, kurumlarda ve kuruluşlarda ortaya çıkan bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için birincil organdır.

Konunun ayrıntılarını daha iyi anlamak için bazı terimleri bilmeniz gerekir:

Çalışan	Çalışan - bireysel Kendisi için belirlenen parasal ücret karşılığında başka bir gerçek veya tüzel kişi için emek faaliyetleri yürüten kişi
İş veren	Başka kişileri görevlendiren gerçek veya tüzel kişi emek faaliyeti işin özelliklerine göre ve çalışanına yaptığı iş karşılığında parasal ödeme sağlar
İş anlaşmazlığı	Herhangi bir nedenle bir tarafın haklarının ihlal edilmesi durumunda işveren ile çalışanı arasında ortaya çıkan çatışma durumları
Tazminat	Zarar gören kişiye maddi veya manevi ödeme yapılması, sebep olunan maddi veya manevi zarar olarak dikkate alınabilir.

Organizasyonun bileşimi

CTS, çalışan sayısının 15 kişiyi aştığı işletmelerde oluşturulmuştur. Bu kural, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 384. Maddesinin 1. Kısmına göre komisyonun en az 15 kişiden oluşması gerektiği gerçeğinden kaynaklanmaktadır.

Oluşumda başkan, başkan yardımcısı ve sekreter olarak görev yapacak üç ana kişi yer alıyor.

Bu kişilerden tüm yargılama sürecini ve aynı zamanda CCC'nin çalışmalarını izlemeleri istenmektedir.

Komisyonun asıl üyesinin yerini alabilmek için adayın toplu oylama yapması gerekiyor. Ancak bu oylamanın sonuçlarından sonra çekirdek kompozisyonu oluşuyor.

CCC Başkanı, komisyonun en yüksek pozisyonuna sahiptir ve en önemli üyesidir. En çok oyla seçilir.

Başkan yalnızca toplantının tam kontrolünü sağlamakla kalmaz, aynı zamanda son sözü söyleme hakkına da sahiptir.

Onun nihai kararı olmadan, anlaşmazlıkta bir sonuca varılamaz. Başkan toplantı tutanağını imzalar.

Milletvekili iş uyuşmazlığı komisyonunun ikinci en önemli üyesidir. Başkanın danışmanı olarak görev yapar.

Toplantıda başkanın bulunmadığı durumlarda görevine göre tüm yükümlülükleri üstlenir ve son sözü söyler. Milletvekilinin imzası başkanın imzasına eşdeğerdir.

Sekreter CTS'de daha az önemli bir kişi değildir. Komisyonun tüm faaliyetlerini kaydetmesi gereken en sorumlu çalışan bu pozisyon için seçilir.

CCC sürecine iki taraf katılır: çalışan ve işveren temsilcileri. İkincisi işverenin kendisi tarafından atanır.

Bu temsilcilerin özü, işverenin eylemlerinin doğruluğunu savunmaktır. bu çalışana CCC'ye başvuruda bulunan kişi.

Bu planın temsilcilerinin kendilerine sunulan pozisyonu reddedebileceklerini, dolayısıyla kendilerine herhangi bir sorumluluk veya para cezası uygulanmayacağını belirtmekte fayda var.

Mevcut standartlar (TC RF)

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 386. maddesinin içeriğine atıfta bulunarak, hakları yönetim tarafından ihlal edilen bir çalışanın, iş uyuşmazlığı komisyonuna uygun bir başvuruda bulunma hakkı vardır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 387. Yönetmeliği, bir komisyonda bireysel bir anlaşmazlığın değerlendirilmesi prosedürünü düzenlemektedir. Sanat'ı takiben. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 384'ü komisyonun oluşturulması gereken son tarihleri ​​belirtir. CCC'nin tüm konuları ve kuralları, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerine göre düzenlenmelidir.

İş uyuşmazlığı komisyonları neden oluşturuluyor?

CLC (iş uyuşmazlığı komisyonları), çalışanın kendisinin, işverenin veya işletme, şirket vb. çalışanların temsilcisi kişilerin inisiyatifiyle oluşturulur.

CCC'nin temel özü, adaletin yeniden tesis edilmesine yardımcı olmak ve her iki tarafı da mümkün olduğunca tatmin edecek bir karar vermektir.

Başvurunun gönderilmesi (örnek)

CCC'ye yapılan başvuru, biri komisyonun oluşumu için, diğeri başvuru sahibi için olmak üzere, gelen numaranın işaretiyle iki nüsha halinde hazırlanır.

Uygulama var serbest çalışma yazı. İş uyuşmazlıkları için talep formu mevcuttur.

Fotoğraf: iş uyuşmazlığı komisyonuna başvuru

Ancak tüm benzer beyanlar gibi bunların da belirli kurallara uygun olarak hazırlanması gerekir. Karar, kabul edildiği tarihten itibaren 10 gün içinde infaz edilecek.

CTS Yetkinliği

CTS’nin yetkinliği nedir? Açıkçası, bu, mahkemenin yargı yetkisine tabi olan bu tür işlemleri içermemelidir.

Bunlardan bazıları vurgulanabilir:

• önceki konuma geri dönün;
• orijinal yerine geri yükleyin;
• indirgeme sonrasında maaşta önemli bir fark olması durumunda tazminat ödemesi almak.

Ancak bu gibi durumlarda dahi çalışanın yargılama öncesi işlem olarak komisyona itiraz hakkı bulunmaktadır.

CCC'nin verdiği karara göre çalışana ilişkin bundan sonra yapılacak işlemler belirleniyor.

Çalıştırma prosedürü

Çalışma doğrudan komisyon toplantısı sırasında gerçekleştirilir. Süreçteki tüm katılımcıların katılabilmesi için kompozisyon toplantısının tarihi önceden belirlenmelidir.

Davacı veya davalının belirlenen tarihte duruşmaya gelmemesi halinde duruşma ertelenebilir. Ancak, haklı bir neden olmaksızın ortaya çıkması halinde başvuru iptal edilecektir.

Çalışan CTS'ye tekrar başvuruda bulunabilir. Komisyon üç ana aşamadan geçer:

• başvurunun daha fazla değerlendirilerek kabulü;
• toplantının düzenlenmesi ve başkanlar toplantısının yapılması;
• bir karar vermek ve bunun uygulanmasını daha fazla izlemek.

Komisyonun kararı tartışılamaz ve yalnızca mahkemede itiraz edilebilir.

Protokol ve mühür

İş uyuşmazlıkları komisyonunun kendi kişisel mührü olmalıdır. Üretimi için ödeme işletmenin bir temsilcisi tarafından yapılır. İşveren bunu bizzat organize ediyor.

Mühür, saptırılamayacak bir kalıp düzenine sahiptir. Mühür mevcut belgelerin her birinde bulunmalıdır.

CCC protokolü, komisyonun kararını ve sürecin tüm prosedürünü belirten bir belgedir.

Protokol onaylanan prosedüre göre oluşturulur:

• belgenin başlığı işletmenin adını içerir;
• tüm komisyon üyelerinin isimleri belirtilmiştir;
• komisyonun asıl kuruluş nedeni belirtiliyor;
• başvuru sahibinin kişisel verileri;
• CTS'de bulunanların tümü not edilmiştir;
• CCC'nin aldığı karar fiilen duyuruluyor;
• Komisyon başkanı belgeye imza atar, tarih zorunludur.

Mahkemede karara itiraz

İş uyuşmazlıklarında daha önce birden fazla toplantı düzenleyen ve taraflar arasındaki çatışmaları çözen deneyimli CCC üyeleri, komisyonun bir toplantısına takılıp kalmıyor, aynı zamanda başvuruların savcılığa dağıtımını da organize ediyor. ve mahkeme.

Kural olarak, bir çalışan CCC'yi atlayarak derhal işverene karşı dava açarsa, mahkeme genellikle onu önce iş anlaşmazlığı komisyonuna yönlendirir ve ancak daha sonra mahkemeye gider.

İşverenin kararının işverenin haklı olduğu tespit edilmişse ancak çalışan yine de buna katılmıyorsa, karara daha fazla itiraz etmek için mahkemede dava açma hakkına sahiptir.

Bu işlemin CCC tarafından kararın verilmesinden sonraki ilk 10 gün içerisinde tamamlanması gerekmektedir. CTS, çalışanın başvurusunu başvuruyu takip eden 10 gün içinde değerlendirmemiş olsa bile, başvuru sahibi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 389. maddesi uyarınca mahkemeye de gidebilir.

Bu tür talep, hukuk usulü belgelerine eşdeğerdir. Buna göre bir talepte bulunulur Genel kurallar iddiaların oluşumu.

Gerekli belgeler eklenerek adliyeye teslim edilir. Mahkemede dava açmanın devlet ücreti 600 ruble.

İşçilerin başvuru için son tarih

Bir çalışan ile işvereni arasında bir anlaşmazlığın ortaya çıktığı andan itibaren, işçinin iş uyuşmazlığı komisyonundan yardım istemek için üç ayı vardır.

Bu süre izin verir doğal olarak durumu çöz. Anlaşmaya varılamadığı takdirde durum CCC'nin sorumluluğuna giriyor.

Video: iş anlaşmazlığının çözümü

İşverenin bu eylemini hukuka aykırı bulduğunuz işten çıkarma durumunda derhal CCC'ye başvuruda bulunmanız gerektiğini belirtmekte fayda var. Duruşma öncesi işlemlere izin verilse bile.

Mahkemeler, iş uyuşmazlığı komisyonunun kararına katılmamaları durumunda çalışanın çıkarlarını savunan bir çalışanın, işverenin veya sendikanın başvurularına dayalı bireysel iş uyuşmazlıklarını inceler.

Veya bir çalışanın komisyonu atlayarak veya savcının talebi üzerine adli makamlara başvurması durumunda.

Yönetim ile çalışanlar arasında herhangi bir düzeyde ciddi anlaşmazlıklar olması durumunda işletmede iş uyuşmazlıkları komisyonu çalışmaya başlar. Kararlar bağlayıcı olduğundan, yetkileri birçok yönden mahkemenin yetkilerine benzer. Böyle bir organın nasıl toplandığı ve çalıştığı makalede ayrıntılı olarak anlatılmaktadır.

Böyle bir komisyonun geniş yetkileri vardır ve bu da onu birçok açıdan mahkemeye benzetir (her ne kadar herhangi bir adli makam açıkça bir otorite ise ve bir yetkiye sahip olsa da). Ö daha fazla hak). Mevzuat, komisyonu, çalışanlar ile işveren temsilcileri arasındaki çelişkilerin değerlendirildiği ve analiz edildiği, ardından iş uyuşmazlıklarına ilişkin kararların verildiği bir organ olarak tanımlamaktadır.

Yalnızca çalışma ilişkileriyle ilgili anlaşmazlıklardan bahsediyoruz - ör. ilgili normların uygulanmasına ilişkin çelişkiler ortaya çıkmaktadır. Bu sadece mevcut yasaların normlarını değil aynı zamanda işletmedeki iç belgelerin gerekliliklerini de ifade eder (örneğin, iş tanımları, iş sözleşmelerinin kendisi vb.).

Komisyon üyeleri bağlayıcı bir karar alırlar. Tamamlanma süresi: 3 iş günü. Karara itiraz edilebilir (mahkeme kararı gibi), ancak en geç 10 iş günü içerisinde.

Komisyon tarafından değerlendirilen anlaşmazlıklar

Bu organın temsilcileri, tüm uyuşmazlık kategorilerini dikkate alamaz, ancak yalnızca aşağıdaki konular kapsamında ele alabilir:

1. Bazı koşulların değiştirilmesi iş sözleşmesi her iki tarafın da aynı fikirde olmadığı durum.
2. Ücretlerin oluşumu koşullarının yanı sıra hafta sonları çalışma tazminatı, fazla mesai vb. ile bağlantılı olarak ortaya çıkan çelişkiler.
3. Herhangi bir empoze disiplin yaptırımları(veya bunların kaldırılması) - örneğin, kınama, geç kalma nedeniyle para cezası vb.

CCC'de değerlendirilemeyen uyuşmazlıklar

Diğer tüm çelişkiler ancak mahkemede çözülebilir. Bunlar en fazla olabilir farklı durumlar, en yaygın olanları şunlardır:

1. Farklı branşlarda/bölgelerde yeni bir iş yerine geçiş dahil olmak üzere her türlü pozisyon değişikliği/ yapısal bölümler.
2. Yeni bir kişiyi işe almayı reddetmek.
3. İşten çıkarılmanın ardından (herhangi bir nedenle) eski işe iade.
4. Zorunlu devamsızlık durumuna ilişkin tazminat ödemeleri.
5. Tazminatın ödenmesine ilişkin anlaşmazlıklar, bir çalışanın emeğin daha düşük oranda ödendiği bir pozisyona geçmeye zorlanmasıyla ilgilidir.
6. Çalışanların kişisel verilerinin (belge verileri dahil) işlenmesine ilişkin işveren tarafından yapılan ihlaller.
7. Herhangi bir nedenle (uyruk, cinsiyet vb.) ayrımcılık nedeniyle manevi zarara uğradığına inanan çalışanların talepleri.
8. Ayrıca komisyon, bir çalışanın şirketine verdiği zararla ilgili iş uyuşmazlıklarını (örneğin, mülke verilen zarar, gözetim nedeniyle üçüncü şahısların çalınması vb.) dikkate alamaz.

Dolayısıyla komisyon bu tür sorunlarla ilgili olarak toplantı başlatıp karar verse bile bu hukuki olarak değerlendirilemez, yalnızca mahkemeye itiraz mümkündür.

CTS ile ilgili düzenlemeler

Bir danışma organını toplamadan önce işveren, toplantının yasal olduğundan emin olmalıdır. Her işletmede, komisyonun çalışmalarına ilişkin ana noktaları belirleyen bir Yönetmelik geliştirilir ve imzalanır. Standart biçim Belge aşağıdaki bölümleri içerir:

1. CCC'nin yetkilerinin açık bir listesi, çalışma konusunun belirlenmesi.
2. Bir danışma organının toplanmasına ilişkin prosedür.
3. Kurumun çalışma prosedürü - nasıl, kim, hangi sayıda oturacak, kararlar nasıl verilecek, hangi raporlama belgeleri imzalanacak vb.
4. Kuruluşta görev yapan üyelerin hak ve sorumluluklarının özel bir açıklaması.
5. Bir çalışanın CTS'ye başvurma prosedürü: son tarihler, gerekçeler, prosedür.
6. Karar verme ve işleme prosedürü.
7. Alınan kararların uygulanmasının özellikleri.

Aslında işin tüm bu yönleri İş Kanunu tarafından düzenlenmektedir, dolayısıyla şirketin mevcut kanunu temel alma hakkı vardır. Ayrıca açık kaynaklardan örnek bir belge de indirebilirsiniz - şuna benzer.

Toplanma ve çalışma prosedürü: adım adım talimatlar

Genel olarak, iş ilişkilerindeki tüm katılımcıların - hem çalışanın kendisi hem de işveren temsilcisi - toplanma hakkı vardır. Üstelik aynı anda toplantı başlatabilirler. İlgili başvuruyu birlikte gönderin. Temsilci organların ayrıca aşağıdakileri başlatma hakkı vardır:

• sendikalar;
• işçi toplantısı.

Böylece bir çalışan bile CTS olarak çalışmaya başlamak için başvuruda bulunabiliyor.

Adım 1. Başvurunun gönderilmesi: örnek

Komisyonun çalışmaya başlaması ve belirli bir iş anlaşmazlığını incelemesi için ilgili kişinin belirlenen forma göre başvuruda bulunması gerekir. Her şirkette standart bir form geliştirilir, formu standarttır:

1. Muhatabı (yani komisyonun kendisini) ve başvuru sahibini (tam adı, pozisyonu) belirten bir başlık.
2. İtirazın konusu, tarafça adil olmadığı düşünülen tartışmalı bir durumun (veya bir dizi davanın) ayrıntılı ve spesifik bir açıklamasıdır. Gerekirse beyanlarını yasal normlara, kendi iş sözleşmelerine ve diğer belgelere (örneğin iş tanımları) atıfta bulunarak kanıtlarlar.
3. Dilekçe kısmı, başvuru sahibinin sunduğu bir veya daha fazla talepten (liste şeklinde) oluşur.
4. Ekler – bir tarafın başvurusuna eklediği belgelerin asıllarının veya kopyalarının listesi.
5. Tarih, imza, imza açıklaması (soyadı, adının baş harfleri).

Gönderilen başvurunun kayıtlı olması gerekir. dahili belgelerşirket (kayıt günlüğünde). Komisyonun sorumlu üyesinin tarihi ve imzası belirtilir.

SON BAŞVURU TARİHİ. Başvuru sahibinin, tartışmalı durumun ortaya çıktığı andan itibaren 90 takvim günü içinde CCC ile iletişime geçmesi ve belirtilen başvuruyu sunması gerektiğinin anlaşılması önemlidir. Ancak çalışanın zamanında başvuruda bulunmak için nesnel bir fırsatı yoksa (örneğin hastaysa) bu süre uzatılabilir. Buna göre başvuru sahibinin gerekçenin geçerli olduğunu kanıtlayan belgeleri sunması gerekmektedir.

Adım 2. Komisyonun oluşumunun oluşturulması

Başvurunun alındığı gerçeğinin dergiye kaydedilmesinden sonra, CTS 10 takvim günü içinde çalışmaya başlamalıdır.

Komisyon her zaman yalnızca gerekli durumlarda toplanır. Ve bileşimi önceden belirlenir ve mevzuat yalnızca Genel Gereksinimlerüyelere:

1. Her iki taraftan da eşit sayıda kişi bulunmalıdır (örneğin takımdan 3 kişi, yönetimden 3 kişi).
2. Tarafların çıkarlarını temsil etmelidirler (yani işverenin çalışanı veya temsilcisidirler, yabancı değillerdir).

Dolayısıyla teoride herhangi bir (eşit) sayıda üye mevcut olabilir. Aynı zamanda bir başkan ve onun yardımcısını da seçmeleri gerekiyor. Yeterli çoğunluk, her iki taraftaki temsilcilerin en az yarısının varlığını temsil eder.

3. Adım: Başlarken: Kim orada bulunmalı?

Başvuru sahibinin danışma organının tüm toplantılarında hazır bulunması gerekir. Bu durumda çalışan şahsen görünmeyebilir ancak:

• temsilcinizi gönderin;
• beyanında davanın kişisel katılımı olmadan ele alınacağını kabul ettiğini belirtin.

Başvuru sahibinin bir kez toplantıya gelmemesi durumunda, CCC toplantıyı erteler. Mazeretsiz bir sebeple ikinci kez gelmemesi halinde CTS'nin işi durdurma hakkı vardır. Bu durumda çalışan tekrar başvuruda bulunarak komisyonun aynı konuyla ilgili çalışmalarını başlatabilir. Ancak çalışanın başvurusunu geri çekmesi, artık komisyon toplayamayacağı anlamına gelir. bu konu. Ancak bu durum onu ​​mahkemeye gitme hakkından mahrum bırakmaz.

Adım 4. İş emri: hazırlanacak belge örnekleri

Otorite değerlendiriyor sorunlu durumlar toplantılar sırasında. Bunlardan oldukça az sayıda olabilir ve hemen hemen her iş gününde CCC üyelerinin bir rapor sunması gerekir - belirli bir numunenin protokolü (özel form işletmede oluşturulmuştur).

Tutanaklarda toplantıya katılan tüm üyelerin (davetli tanıklar, gözlemciler, uzmanlar vb. dahil) katılımını gösteren bir tarih ve not yer alır. Tarafların beyanlarını kaydedin, anahtar noktaları toplantıları düzenler ve ayrıca tarafların birbirlerine sundukları tüm belge ve diğer delilleri kayıt altına alır. Aslında duruşma, mahkemede olduğu gibi yürütülür.

CTS, işverenin genel damgasını değil, kendi mührünü kullanmalıdır.

Adım 5: Karar verme

Danışma organı kararlarını gizli oyla alır. Bir kişi bir oy kullanır ve karar basit çoğunlukla alınır. Oy sayısının aynı olması halinde çoğunluk sağlanıncaya kadar ek bir tartışma yapılması planlanıyor.

Sanatın 1. Bölümüne uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 384'ü CCC'ler çalışanların ve (veya) işverenin inisiyatifiyle oluşturulmuştur. Dolayısıyla bir kuruluşta KTS oluşturmak için yetkili makamlarca temsil edilen çalışanların veya işverenin yetkili temsilcisinin iradesi yeterlidir. Çalışanların bir CTS oluşturma ihtiyacına ilişkin kararı, kuruluş çalışanlarının genel kurul toplantı tutanakları veya bir kararla resmileştirilir. sendika organı Kuruluşun çalışanlarının çoğunluğunun çıkarlarını temsil eden. İşveren adına, çalışanları işe alma ve işten çıkarma hakkını kullanan bir kişi, CTS'nin oluşturulmasını talep edebilir. Kuruluş çalışanlarının bir CCC oluşturma ihtiyacına ilişkin kararı, CCC'ye temsilcilerini ataması gereken işveren temsilcileri için zorunludur. Buna karşılık, işverenin yetkili temsilcisinin bir CTS oluşturma kararı, çalışanların kanunla kurulmuş temsilcilerinin CCC'ye sırası.

Sanatın 1. Bölümünden. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 384'ü, CCC'nin eşit sayıda çalışan ve işveren temsilcisinden oluştuğunu takip etmektedir. CTS'deki çalışanların temsilcileri, kuruluş çalışanlarının genel toplantısı (konferansı) tarafından seçilir veya kuruluş çalışanlarının genel kurulunda (konferansında) daha sonra onay alınarak çalışanların temsilci organı tarafından yetkilendirilir. Böylece, işçilerin CTS'de temsili, örgüt çalışanlarının veya örgüt çalışanlarının sendika organının genel kurul toplantısının kararıyla onaylanır. Kuruluşun sendika organının kararıyla atanan CTS çalışanlarının yetkileri, kuruluş çalışanlarının yetki devri sonrasında yapacağı ilk toplantıya (konferansa) kadar geçerlidir. Örgütün sendika komitesi tarafından devredilen CTS üyelerinin yetkileri, örgüt çalışanlarının genel toplantısında (konferansında) onaylanabilir. Ancak kuruluş çalışanlarının katılacağı bir toplantı (konferans) CCC'ye başka temsilciler de seçebilir. Bu durumda, CCC üyelerinin, örgütün sendika komitesi tarafından devredilen yetkileri, CCC'deki yeni işçi temsilcilerinin, kuruluş çalışanlarının genel toplantısı (konferansı) tarafından seçildiği andan itibaren sona erer. Sonuç olarak, sendika organının çalışan temsilcilerini CTS'ye devretme kararı, kuruluş çalışanlarının genel kurul toplantısının (konferansının) kararıyla çelişemez.

Mevzuat, CTS'nin çalışanlardan üye olan kişileri dahil edebileceğini öngörmemektedir. çalışma ilişkileri işverenle. Bu bağlamda çalışanlar, işverenle iş ilişkisi olmayan kişileri, örneğin daha yüksek bir sendika organının çalışanlarını sendika üyeliğine seçebilirler.

İşverenin temsilcileri, Sanatın 2. Bölümüne göre CCC'ye atanır. Kuruluş başkanı tarafından Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 384'ü. Bundan, CTS'deki işveren temsilcilerinin yetkilerinin yalnızca bir emir (talimat) veya başka bir belge, özellikle de kuruluşun başkanı olarak hareket eden kişi tarafından verilen bir vekaletname ile doğrulanabileceği sonucu çıkmaktadır.

Mevzuat, CCC üyelerinin seçildiği, devredildiği veya atandığı süreyi tanımlamamaktadır. Bu nedenle yetkili temsilciler (bir kuruluşun başkanı olarak görev yapan kişi) tarafından temsil edilen çalışanlar, KTS'deki temsilcilerini herhangi bir süre sınırı olmaksızın değiştirebilirler. Bu tür yetkilerin varlığının CCC'nin etkinliğine katkıda bulunması pek olası değildir. Bu nedenle, CCC üyelerine yetki verildiği sürenin mevzuatta belirlenmesi tavsiye edilir.

CCC eşit sayıda işçi ve işveren temsilcisinden oluşur. Ancak mevzuat bunların sayısını belirlememektedir. Bu nedenle işveren ve çalışanlar, CTS'nin boyutunu bağımsız olarak belirler. Kendi emriyle (talimatıyla) belirli sayıda çalışanı kendisine tahsis eden işverenin inisiyatifiyle bir CCC oluşturulması durumunda, çalışanların CCC'ye aynı sayıda temsilci tahsis etme yükümlülüğü vardır. Tersine, belirli sayıda temsilciye bir CCC üyesinin yetkilerini veren kuruluş çalışanlarının yetkili organının kararıyla bir CCC'nin oluşturulması, işverenin aynı sayıda üyeyi CCC'ye tahsis etme yükümlülüğünü gerektirir. . Çalışan başvurularını değerlendirirken, CCC'nin ayrıca eşit sayıda işveren ve çalışan temsilcisinin hazır bulunması gerekir.

Kuruluş çalışanlarının genel kurul kararı ile kuruluşun yapısal bölümlerinde iş uyuşmazlık komisyonları (LCC) oluşturulabilir. Bu komisyonların aynı zamanda eşit sayıda işçi ve işveren temsilcisinden oluşması da gerekmektedir. Bir yapısal birimin CTS'sindeki işverenin temsilcileri, kuruluş başkanının emriyle veya CTS'nin oluşturulduğu yapısal birimin başkanı tarafından onun talimatıyla atanabilir. Bir yapısal birimin CTS çalışanlarının temsilcileri, bu birimin çalışanlarının genel kurulu tarafından seçilir. Bir yapısal birimin çalışanlarının genel toplantısı yapılmadan önce, kuruluşun çalışanlarının temsilci organının veya yapısal birimin sendika komitesinin kararı ile çalışan temsilcileri orada faaliyet gösteren CTS'ye devredilebilir. Bu temsilcilerin yetkileri, yapısal birim çalışanlarının genel toplantısında onaylanabilir. Ancak aynı zamanda genel kurul yetkilerini teyit edemeyebilir ve CTS'ye diğer çalışan temsilcilerini seçemeyebilir. Ayrıca mevzuat, CCC'ye yalnızca bu bölümdeki çalışanların veya işverenle iş ilişkisi içinde olanların çalışan temsilcisi olarak seçilmesini öngörmemektedir. Bu nedenle, yalnızca ilgili yapısal birimin çalışanları değil, aynı zamanda kuruluşun diğer çalışanları ve işverenle iş ilişkisi içinde olmayan kişiler de çalışanlardan CTS'ye üye olabilir.

Mevzuat, CCC'ye atanan, görevlendirilen veya seçilen kişilerin görev süresini tanımlamamaktadır. Ancak çalışan temsilcileri, CCC kapsamındaki kişilerin görev süreleri konusunda işveren vekili ile sözleşme yapabilir. Bu sözleşme toplu sözleşmenin eki niteliğinde olabilir; değiştirilmesi ancak tarafların iradesiyle mümkündür. Ancak böyle bir anlaşma, çalışanların genel kurul (konferans) toplantılarında CCC üyelerini seçme haklarını sınırlamamalıdır. Bu bağlamda, çalışan temsilcileri, yalnızca kuruluş veya yapısal birim çalışanlarının genel kurul toplantısı (konferansı) kararı ile burada belirtilen süre için atanabilir. Bir CCC üyesinin görev süresi, işveren ile çalışanların yetkili temsilcileri arasındaki anlaşma ile örneğin beş yıl olarak belirlenebilir. Ayrıca, özellikle bir çalışanın reddedilmesi, işten çıkarılması ve diğer davalarla bağlantılı olarak bir CCC üyesinin yetkilerinin erken sona ermesi durumlarını da öngörebilir. Böyle bir anlaşmayı ihlal ederek CCC'nin bir üyesinin yetkilerinin sona erdirilmesi, CCC'nin yeni atanan, devredilen ve seçilmiş üyelerinin, yetkileri sona eren kişilerin yerine geçme yetkilerinin tanınmasına izin vermeyen bir ihlal olarak kabul edilmelidir. yasadışı olarak.

Bir yapısal birimin CTS'si aynı zamanda eşit sayıda işveren ve çalışan temsilcisini de içermelidir. Bu nedenle, bir yapısal birimin çalışanlarının genel kurul toplantısında CCC'ye belirli sayıda kişinin seçilmesi yönünde bir kararın bulunması, işverenin yetkili temsilcisinin CCC'ye aynı sayıda üye atama yükümlülüğünü beraberinde getirir.

Organizasyonun ve yapısal birimin CCC'si, komisyonun başkanını ve sekreterini kendi üyeleri arasından seçer. Bu komisyonda yer alan kişilerin çoğunluğunun oy verdiği CCC üyesinin seçilmiş olduğu kabul edilmelidir. Mevzuatta, CCC başkanı ve sekreterinin işveren ve çalışanların temsilcileri olması gerektiği öngörülmemektedir. Ancak CCC, çalışmalarında işveren ve çalışan temsilcilerinin eşit temsilini garanti eden eşitlik ilkesi üzerine oluşturulmuştur. Bu nedenle, bu ilkeye uyum, CCC başkanı ve sekreterinin kendisini oluşturan partilerin temsilcileri arasından seçilmesini gerektirir. CCC'nin başkanı olarak bir işveren temsilcisinin seçilmesi, bu komisyonun sekreteri olarak bir çalışan temsilcisinin seçilmesini gerektirmelidir. Bunun tersine, bir çalışan temsilcisinin başkan olarak seçilmesi, bir işveren temsilcisinin CCC sekreteri olarak seçilmesini gerektirmelidir.

Mevzuat, bir kuruluşun ve yapısal birimin CCC'sinin asgari üye sayısını tanımlamamaktadır. Bu bağlamda, CCC'nin niceliksel bileşimi, taraflardan birinin inisiyatifiyle, diğer tarafın aynı sayıda CCC üyesi tahsis etmesiyle belirlenir. Bu durumda, işveren ve çalışan temsilcileri, kuruluşun ve yapısal birimin CCC'sinin üye sayısı konusunda bir anlaşmaya varabilirler. CCC'ye iki işveren temsilcisi ve iki çalışan temsilcisi seçilirken, toplantıda bir işveren temsilcisi ve bir çalışan temsilcisinin bulunması, yani üçünü seçerken CCC'nin iki üyesinin bulunması durumunda yetkili olacaktır; CCC'de işveren temsilcisi ve üç çalışan temsilcisi olmak üzere, toplantısı iki işveren temsilcisi ve iki çalışan temsilcisinin yani CCC'de çalışanları ve işvereni temsil eden üyelerin en az yarısının katılımıyla yetkili olacaktır.

Kuruluşun CCC'si, kendi CCC'lerinin oluşturulduğu yapısal bölümlerin çalışanları da dahil olmak üzere, kuruluşla iş ilişkisi içinde olan çalışanların yetkileri dahilindeki bireysel iş uyuşmazlıklarını değerlendirebilir. Bu nedenle, bir yapısal birimde bir CTS'nin varlığı, bu birimin bir çalışanının kuruluşun CTS'sine başvuruda bulunmasına engel teşkil edemez. Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun CCC'deki yapısal bölümlerin 384'ü, bireysel iş uyuşmazlıkları bu bölümlerin yetkileri dahilinde değerlendirilebilir. Bir yapısal birimin CCC'sinin kararı, bu birimin başkanları için zorunludur; kuruluşun başkanları için bağlayıcı olamaz. Bu nedenle, bir yapısal birimin CTS'sinin kararı yalnızca bu yapısal birimin başkanı tarafından çözülebilecek konularda verilmelidir. Bir yapısal birimin yetkililerinin yetki alanına girmeyen konularda CCC tarafından bir karar verilmesi, CCC kararının zorunlu hale getirilmesine izin vermez. CCC tarafından yapısal bir birimin kararının bulunması, çalışanı kuruluşun CCC'sine benzer bir başvuruda bulunma hakkından mahrum bırakmaz. Bu tür başvurular değerlendirilirken, yapısal birimin teknik komitesinin belgeleri, özellikle karar, toplantı tutanakları delil olarak kullanılmalıdır.

Sanatın 4. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 384'ü, kuruluşun CCC'sinin kendi mührüne sahip olması gerekir. Bir yapısal birimin CTS'sinin kendi mührü olmayabilir. Bu durumda, kararları kuruluşun teknik komitesinin mührü veya yapısal ünitede bulunan mühür ile onaylanır. Bu durumda, CCC'nin kararının yapısal birimin mührü ile belgelenmesi için yapısal birim başkanından bir emir verilmesi gerekir. İş uyuşmazlığı komisyonunun faaliyetlerine yönelik organizasyonel ve teknik destek işveren tarafından yürütülür. Bu kural aynı zamanda yapısal bölümlerin teknik ekipmanı için de geçerlidir. Bu bağlamda, CCC üyeleri, işverenin yetkili temsilcilerinden, özellikle mühür üretimi, toplantılar için yer sağlanması, kağıt ve diğer malzemelerin sağlanması olmak üzere CCC'nin faaliyetlerinin sağlanmasını talep etme hakkına sahiptir. Komisyon faaliyetlerinin uygulanması için gerekli. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi, işverenin yetkili temsilcilerinin kanunla belirlenen cezalara tabi olabileceği iş mevzuatının ihlalidir. Ayrıca CCC başkanı ve sekreteri, CCC'nin faaliyetlerini güvence altına almak için işverene karşı dava açabilir. gerekli araçlar ve tesisler.

İş uyuşmazlığı komisyonları, işçilerin (temsilci bir işçi organı) ve (veya) işverenin (örgüt, bireysel girişimci) eşit sayıda işçi ve işveren temsilcisinin inisiyatifiyle oluşturulur. İş uyuşmazlığı komisyonunun kurulmasına ilişkin yazılı teklif alan işveren ve çalışanların temsilci organı, temsilcilerini on gün içinde komisyona göndermekle yükümlüdür.

İşverenin iş uyuşmazlığı komisyonuna temsilcileri, kuruluş başkanı işveren tarafından atanır - Bireysel girişimci. İş uyuşmazlığı komisyonunun çalışan temsilcileri, işçilerin genel toplantısı (konferansı) tarafından seçilir veya işçileri temsil eden kurul tarafından görevlendirilir ve daha sonra işçilerin genel kurulunda (konferansında) onaylanır.

Çalışanların genel kurul kararıyla örgütün yapısal bölümlerinde iş uyuşmazlık komisyonları oluşturulabilir. Bu komisyonlar, örgütün iş uyuşmazlıklarına ilişkin komisyonlarıyla aynı temelde oluşturulur ve çalışır. Kuruluşların yapısal bölümlerinin iş uyuşmazlığı komisyonları, bireysel iş uyuşmazlıklarını bu bölümlerin yetkileri dahilinde değerlendirebilir.

İş Uyuşmazlıkları Komisyonu'nun kendi mührü vardır. İş uyuşmazlığı komisyonunun faaliyetlerine yönelik organizasyonel ve teknik destek işveren tarafından yürütülür.

İş Uyuşmazlıkları Komisyonu, üyeleri arasından komisyonun başkanını, başkan yardımcısını ve sekreterini seçer.

Sanat'a Yorumlar. Rusya Federasyonu 384 İş Kanunu

1. Herhangi bir kuruluşta personel sayısına bakılmaksızın bir iş uyuşmazlık komisyonu oluşturulur. İşverenin veya bir işçi kolektifinin inisiyatifiyle veya bir sendika organının önerisiyle oluşturulabilir. Komisyon şu tarihte kurulabilir: belirli bir süre veya bir ekip toplantısı kararıyla son tarih belirtilmeden.

2. CCC üyelerinin seçim sırası ve prosedürünün belirlenmesi, adayların aday gösterilmesi, CCC'nin sayısal yapısı ve görev süresinin belirlenmesi Md. İş Kanunu'nun 384'ü ekibin genel kurulunun (konferansının) yeterliliğini ifade eder. Bu, CCC'nin oluşturulmasına ilişkin prosedürlerin, oylama prosedürünün (gizli veya açık) ve diğer konuların, adayların aday gösterilmesi ve yerel bir kanunla seçilmesi sırasında genel kurul (konferans) tarafından doğrudan toplantıda kararlaştırıldığı anlamına gelir. Genel kurul toplantısında (konferans), ekip, kuruluşun faaliyetlerinin belirli koşullarına göre bölümdeki CTS'nin seçilmesi konusuna karar verir.

Komisyon eşit sayıda çalışan ve işveren temsilcisinden oluşur. Bu durumda, çalışan temsilcileri, çalışanların temsili bir organı veya eğer yoksa bir inisiyatif grubu tarafından toplanan genel kurulda (konferans) seçilir. Seçim prosedürü toplantının kendisi tarafından belirlenir. Oylama açık veya gizli olabilir.

CCC'ye seçilen çalışanların iş mevzuatı normlarına aşina olması gerekir. CCC'ye herhangi bir geçici adayın seçilmesine izin verilmez.

3. CCC'nin organizasyonel ve teknik hizmetleri için (evrak işleri, dosyaların saklanması, kararların kopyalarının verilmesi ve CCC toplantı tutanaklarından alıntılar), bu işlevleri yerine getirmek üzere işverenin emriyle daimi bir çalışan atanır. Gelen başvuruları kaydeder, CCC toplantısının zamanı hakkında bilgi verir vb.

Genel kurul tarafından seçilen bir CCC üyesinin erken geri çağrılması, ancak ekibin (bölüm) genel kurul toplantısının (konferansının) kararı ile ve bunun zorunluluktan kaynaklandığı hallerde mümkündür. CTS'nin kalan görev süresi için ekibin genel kurulu (konferansı) tarafından bir başka çalışan seçilir.

4. Seçim prosedürü, CTS'nin sayısı ve bileşimi ve görev süresi, örgütün (bölüm) işçi kolektifinin genel toplantısı (konferansı) tarafından belirlenir. CCC üyeliğine aday gösterirken şu şekilde hareket ederler: iş nitelikleri işçiler, iş mevzuatı bilgileri ve bunların uygulanması, ilkelere bağlılık vb. Ayrıca, kuruluş personelinin genel toplantısı (konferansı), kuruluşta çalışan çalışanların 1/2'sinden fazlasının toplantıda hazır bulunması durumunda CCC üyelerini seçme yetkisine sahiptir. Bu ekibin oy çoğunluğunu alan bir çalışanı, toplantıda (konferans) hazır bulunan çalışanların 1/2'sinden fazlasının kendisine oy vermesi durumunda CTS'ye seçilmiş sayılır.

CCC'nin bir üyesinin, kanunla belirlenen usule uygun olarak seçilmemiş bir başkasıyla değiştirilmesi mümkün değildir.

Bir CCC üyesinin erken geri çağrılması ancak ekibin genel kurul toplantısının (konferansının) kararı ile mümkündür.

5. İşverenin CCC'deki temsilcileri kuruluş başkanı tarafından atanır. Temsilci, müdür yardımcısı veya diğer çalışanlar olabilir.