Çalışma süresi 6 saat. İş kanununa göre dinlenme süresi
Rusya Federasyonu'nda çalışma saatleri İş Kanunu normlarına göre sıkı bir şekilde düzenlenmektedir. .
Bu düzenleyici belge, çalışan ile işveren arasındaki diğer tüm ilişkileri düzenler. Aynı zamanda, İş Kanunu yalnızca Genel Hükümlerçalışma süresi standartları. Çalışma saatleri, mevzuat düzeyinde sağlanan genel gereklilikler dikkate alınarak doğrudan işletmenin kendisinde belirlenir.
Bazı maddeler açıkça şunu belirtmektedir: bir iş sözleşmesiyle düzenlenir. Ancak öte yandan belgenin mevcut mevzuat normlarına aykırı olması da mümkün değil. Bu durumda, belirli bir faaliyet türü ve iş yeri için standartları tanımlayan endüstri ve bölgesel normlar esas alınır. Nedeni açık: Tehlikeli çalışma koşulları için çalışma zamanı standart koşullara göre azaltılacaktır. Dolayısıyla burada normatif belgelerin hiyerarşisi esas alınmıyor, sektörel kanunlara özel olarak üstünlük sağlanıyor.
Ayrıca nüfusun bazı kategorileri için de farklı olabilir (örneğin, reşit olmayanlar için). Bazı kategoriler için süre kendi takdirine bağlı olarak azaltılabilir, diğerleri için ise zorunludur.
Gece çalışmalarına özellikle dikkat edilir. Genellikle ek özel çalışma koşullarının yaratılması gerekir.
Ne kadar çalışabileceğiniz genellikle birkaç açıdan değerlendirilir:
- haftalık saat;
- maksimum günlük saatler;
- aylık gün cinsinden çalışma standardı;
- Vardiya kaç saat sürüyor?
Ek olarak, ek düzenlemelerin belirlenmesi de önemlidir: örneğin vardiyalar arasında bir mola. 12 saatten az olamaz. Ayrıca farklı işçi kategorileri için de sağlanmaktadır. en yüksek miktar, arka arkaya geliyor.
Aynı zamanda tercümede çalışma saatlerinin yalnızca bu norma göre sınırlandırılması mümkün değildir. Burada bu kavramın, çalışanın görevini yerine getirmek için harcadığı zaman olarak anlaşılması gerektiği öngörülmektedir. iş sorumluluklarıçalışma mevzuatına uygun olarak.
Makalede, bu kavramın ek yasal normlar ve açıklamalarla öngörülen diğer durumları da içerdiği doğrudan belirtilmektedir.
Yani sadece üretimde çalışarak geçirilen zamanın sayıldığı açıkça ifade edilemez. İş sözleşmesi evde veya uzaktan çalışmayı öngörebilir. Bu durumda çalışanın konumu hiçbir şekilde etkilenmeyecektir. Yani kavramın doğrudan iş sözleşmesinde detaylandırılması gerekir.
Ek düzenlemelere de uyulmalıdır. Çalışma saatlerinin süresi her zaman toplu sözleşmeyle belirlenmemektedir. Bu aynı zamanda seyahat süresini de içerebilir.
Ayrı olarak, çalışılan saat sayısını belirlerken zorunlu üretim kesintilerinin de dikkate alınmasına dikkat etmelisiniz. Bu aynı zamanda çalışanın yasadışı bir şekilde işten çıkarılması durumunda çalışmamaya zorlandığı süreyi de içerir. Bu durumda mahkemeye gitmeniz gerekir. İddia, iş anlaşmazlığının özüne ve işverenin kararının neden yasa dışı olduğuna ilişkin temel bilgileri içermektedir. Daha sonra talebin maliyeti belirtilir - işverenden geri alınacak maddi hasar. Tazminat, işten çıkarılma anından dava kararına kadar geçen süre için ortalama kazanç miktarı anlamına gelir. Çalışan bunca zamandır işsizlik maaşı alıyor olsa veya zaten bulmuş olsa bile, bu durum tazminat miktarını hiçbir şekilde etkilemeyecektir. Bu tür taleplerle derhal mahkemeye gitmek daha iyidir. İş Müfettişliği anlaşmazlığı incelese bile sizi herhangi bir ödeme yapmaya zorlayamayacak - zorla tahsilat yalnızca mahkeme kararıyla gerçekleştirilir.
Çalışma saatleri
Bir kişinin tam olarak ne kadar ve hangi programa göre çalışması gerektiği onun elinde sabittir. Ancak bu gereklilikler mevcut mevzuata aykırı olamaz. Farklı işçi kategorileri için günlük çalışma haftası Haftalık saat sayısı da farklı olacağından bu noktaları hemen açıkça belirtmek gerekir çünkü gelecekte ücretler buna göre hesaplanacaktır. Çalışan daha uzun süre çalışmayı kabul etse bile bu fazla mesai sayılacak ve dolayısıyla yapılan iş karşılığında daha fazla para almaya hak kazanacaktır.
Çalışma saatleri sıkı bir şekilde kontrol edilmektedir. Ancak bunu yapmak için çalışma gününün gerçekte ne kadar sürdüğünü kontrol edebilmeniz gerekir. Tüm bu bilgiler muhasebe sayfasına girilir. Muhasebe departmanı bu belgeye dayanarak ücretleri ve fazla mesai ödemelerini hesaplar. Muhasebe günlüğü başlangıçla ilgili tüm bilgileri kaydeder iş günü, bitişi ve süresinin yanı sıra haftalık vardiya sayısı (saat) ve aylık saat.
Aynı zamanda kuralların istisnalarının mümkün olduğu da anlaşılmalıdır. Bazen haftalık saat 40'ın üzerinde olabiliyor. Aylık standart saatin de aşılması mümkün. Bu, görev programı olan çalışanlar için geçerlidir. Örneğin standartlara göre bir doktorun tam vardiya (24 saat) çalışması gerekiyor. Çalışma saatleri her ay farklılık göstermektedir. Bu durum ilgili yönetmelik ve talimatlarda kayıtlıdır. Ancak çoğu zaman saat sayısını 24'e doğru bir şekilde bölmek mümkün değildir. Bu durumda çalışanın ayda daha fazla çalışma saati olacaktır. Daha az saat çalışamaz, o zamandan beri tam bir aylık iş deneyimi alamayacaktır. Bu durumda normu aşan saatler fazla mesai olarak ödenir.
Haftanın normu da hesaplanır. Her ne kadar İş Kanunu kapsamında çalışma saatleri yalnızca aylık olarak değil, haftalık veya günlük olarak da düzenlense de, bu tür işçi kategorileri için de istisnalar olacaktır. Örneğin, bir kişi hafta boyunca bir ay boyunca görevin büyük bir kısmını çalıştırabilir ve ardından bir hafta boyunca çalışmayabilir. Haftada belirli sayıda saat çalışmak mümkün olsa da yine bu durumda da görevleri arasında net bir şekilde bölüştürmek mümkün olmayacaktır.
Tek koşul: Çalışma ve dinlenme standartlarına göre vardiyalar arasındaki aralıklara kesinlikle uyulmalıdır. Tüm çalışma saatlerinizi bir haftaya sığdırıp, birkaç gün ara vermeden üst üste çalışamazsınız.
Normal
Haftada 40 saat çalışmak normal karşılanıyor. Aynı zamanda hemen rezervasyon yaptırılmalıdır: burada molalar dikkate alınmaz! Yani, eğer birçok işletmede ve devlet kurumları Sabah 8'den akşam 5'e kadar çalışma yapılması durumunda, 8 saat fiili olarak çalışılmış sayılacak ve bir saatlik mola ödenmeyecektir.
Bu arada, bir sorun var: İş sürecini kendileri yöneten birçok özel şirket, çoğu zaman işçilerin taleplerini kabul ediyor ve ara vermeden çalışarak onların bir saat erken ayrılmalarına izin veriyor. Aslında bu yanlıştır ve ağır ihlal mevzuat. Böyle bir program yalnızca belirli işçi kategorileri için kabul edilebilir (örneğin). Bazıları için bu onların isteği üzerine bile yapılamaz.
Yönetim, çalışanların belirli bir günde işletmede tam olarak ne kadar süreyle çalıştıklarının kayıtlarını tutmalıdır. Karne düzenleyici otoriteler tarafından kontrol edilir. Onun yokluğu ciddi bir ihlaldir.
Kısaltılmış
Madde 92, her bir işçi kategorisi için çalışma standardını öngörmektedir:
- 16-18 yaş arası kişiler haftada en fazla 35 saat çalışmaktadır;
- 16 yaşın altındaki kişiler (sırasıyla 14 yaşından itibaren) haftada en fazla 24 saat çalışabilir;
- 18 yaşın altındaki bir kişi tam zamanlı öğrenci ise ve aynı zamanda çalışıyorsa boş zaman, bu durumda mümkün olan maksimum norm, bu yaş kategorisi için sağlananın yarısı kadardır.
Aynı zamanda makale, diğer kural ve normların, diğer çalışan kategorileri için çalışma saatlerinin kısaltılabileceğini de şart koşuyor. Özellikle doktorlar ve öğretmenlerden bahsediyoruz. Onlar için çalışma standartları, her bir departman için onaylanan yönetmeliklerle doğrudan belirlenir. Aynı durum Kuzey'deki işçilerin yanı sıra karmaşık ve tehlikeli üretimde (metalurji, kimya) yer alanlar için de geçerlidir.
Yarı zamanlı iş
Çalışma süresini azaltma hakkı, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinde yer almaktadır.
Aynı zamanda tarafların iş sözleşmesi imzalayarak işe başvururken bunu şart koşabilecekleri de açıkça düzenlenmiştir. Ayrıca daha sonra üzerinde değişiklik yapabilirsiniz. Bunu yapmak için iş sözleşmesini tekrar imzalamanıza gerek yoktur - sadece ek bir sözleşme hazırlamanız yeterlidir.
İşverenin bu konuda herhangi bir itirazı yoksa herhangi bir çalışan için benzer bir program oluşturmak oldukça mümkündür. Bu durumda hem kısaltılmış bir çalışma gününe hem de kısaltılmış bir haftaya izin verilir.
Aynı zamanda, işverenin böyle bir talebi reddetme hakkına sahip olmadığı bir takım çalışan kategorileri de vardır. Bunlar şunları içerir:
- Engelli bir kişinin vasisi (tıbbi sertifika varsa).
- 14 yaş altı çocuğun veya 18 yaş altı engelli çocuğun ebeveyni. İlginçtir ki burada bebeğin tek ebeveyn tarafından büyütüldüğü ailelerden bahsetmiyoruz. Aile tüm haklara sahip olsa bile, bunu ebeveynlerden yalnızca biri kullanabilir (aile kendi takdirine göre karar verir).
Bu durumda ödeme, çalışanın çalıştığı süre (veya yaptığı iş miktarı) ile kesin orantılı olarak yapılacaktır. açısından herhangi bir kısıtlama yıllık izin bu tür işçiler için hayır.
Bu hakkınızı kullanmak için yöneticinize başvurmalısınız. resmi itiraz benzer bir programa aktarma talebi ile. Reddedilmesi durumunda çalışanın her hak temas etmek İş Müfettişliği adaleti yeniden tesis etmek. Diğer tüm açıklamalar gibi, bu itiraz da yalnızca bir iş gününe tarihlenebilir.
Günlük çalışma süresi
Kuralların 94. Maddesi, farklı işçi kategorileri için bir iş gününün (veya vardiyanın) maksimum süresinin tam olarak ne olabileceğini ayrıntılı olarak ele almaktadır:
- 16 yaşın altındaki kişiler için - 5 saat, 16-18 yaş arası - 7 saat;
- bir kişi okuyorsa ve aynı zamanda eğitim ve işi birleştiriyorsa, 16 yaşın altındaki kişiler için vardiya süresi 2,5 saati ve 16-18 yaş arası kişiler için - 4 saati geçemez;
- engelliler için vardiya, teşhise uygun sağlık raporunun öngördüğü süre ile sınırlıdır.
Özellikle zor çalışma koşullarına sahip hizmetlerde çalışanlar için başlangıçta kısaltılmış bir hafta sağlanmaktadır. Aynı zamanda günlük çalışma oranı da düzenlenir:
- çalışma haftası 36 saat ise vardiya günde en fazla 8 saat olabilir;
- Norm haftada 30 veya daha az çalışma saati ise, günde en fazla 6 çalışabilirsiniz.
Aynı zamanda maddede, işçi ile işverenin kendi aralarında anlaşarak iş sözleşmesine çalışma sürelerinin artırılmasına ilişkin bir madde ekleyebileceği de açıkça belirtiliyor. Bu, karmaşık üretimde yer alan çalışan kategorileri için geçerlidir.
Yaratıcı meslekler ve gazeteciler için vardiya süresinin yalnızca iş sözleşmesiyle belirlendiğini lütfen unutmayın.
Diğer işçi kategorileri için normun arttırılması kesinlikle yasaktır. Azaltabilirsiniz ama arttıramazsınız. Bu, hukukun ağır bir ihlali olacaktır. Bunun tek istisnası, iş sözleşmesinin farklı bir vardiya programı öngördüğü pozisyonlardır (örneğin, her biri 12 saatlik 2 günlük vardiyalar).
Böylece çalışma saatlerinin süresi kanunla düzenlenmiştir. Rusya Federasyonu. Ancak bu durumda yalnızca toplam süre ve genel puanlar sabittir. Programın geri kalanı iş sözleşmesine göre detaylandırılabilir. Daha sonra zaman çizelgesinin, bir kişinin ne kadar çalışması gerektiği ve gerçekte ne kadar çalıştığı hakkındaki tüm bilgileri içermesi gerekir. Herhangi bir sapma sorumlulukla sonuçlanabileceğinden, tüm bu standartları ciddiye almak çok önemlidir. Yasanın ihlal edilmesi durumunda, çalışanın adaleti yeniden tesis etmek için kolluk kuvvetlerine başvurma hakkı vardır.
Örnek belgeler
İlgini çekebilir
Çalışma zamanı- Ürünlerin üretilmesi veya belirli miktarda iş ve hizmetin gerçekleştirilmesi için harcanan takvim süresinin bir kısmı.
Çalışma süresi maliyetlerin dolaylı bir tahminidir. Bireysel bir çalışan için çalışma süresi genellikle saat ve gün cinsinden ölçülür. İşçilerin tamamı için - adam-gün, adam-saat cinsinden. Çalışılan kişi-gün, çalışanın işe geldiği ve işe başladığı gün olarak kabul edilir. Bir saat, çalışılan adam-saat olarak kabul edilir asıl iş bir çalışan. Aslında çalışılmış sayılan bir adam-saat her zaman 60 dakikalık çalışmadan ibaret değildir. İşteki küçük molalar, zaman işleyişi ve çalışma gününün fotoğrafları kullanılarak belirlenir.
Çalışma süresi kavramı ve süresi kural olarak ekonomik ve hukuki açıdan kullanılmaktadır. Yasal açıdan çalışma süresi, çalışanların iç iş düzenlemelerine uygun olarak kendilerine verilen işi veya diğer iş görevlerini yerine getirmesi gereken, yasayla veya buna dayalı olarak belirlenen süredir.
Çalışma süresi fiili olarak çalışılan zamandan ayırt edilmelidir
- Birincisi, çalışılan fiili süre - çalışanın emek sürecine fiilen katıldığı süre;
- İkinci olarak, herhangi bir emek işleminin gerçekleştirilmesi için harcanan, çalışılan fiili süre için ücret ödenmelidir. Çalışma saatlerine denk gelebilir, az ya da çok olabilir;
- Üçüncüsü, çalışma mevzuatı, gerçekte olduğundan farklı olarak, çalışma saatlerinin ihlali durumunda belirli yaptırımların uygulanmasını öngörmektedir.
Normal çalışma saatleri işletme, kurum ve kuruluşlarda çalışanlar haftada 40 saati geçemez. Bu norm, sağlıklarını korumak amacıyla çalışma saatlerinin kısaltıldığı durumlar hariç, mülkiyet şekline bakılmaksızın tüm işletmelerin çalışanları için geçerlidir.
Bazı sektörlerde çalışma süresinin düzenlenmesi kendine has özelliklere sahiptir. Bu özellikler hükümet düzenlemelerine, bakanlığa ait ve yerel düzenlemelere yansıtılmaktadır.
Çalışanların iki günü izinli olmak üzere beş günlük bir çalışma haftası var. Günlük çalışma süresi kurallarla belirlenir iç düzenlemeler veya şirket vardiya programları. Ancak, üretimin ve çalışma koşullarının doğası gereği beş günlük çalışma haftasının getirilmesinin pratik olmaması durumunda, bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftası oluşturulur.
Önceki gün Bayram Azaltılmış çalışma saatleri belirlenenler dışındaki çalışanların çalışma süreleri, hem beş günlük hem de altı günlük çalışma haftasında birer saat kısaltılır.
Hafta sonu arifesinde altı günlük çalışma haftasındaki çalışma süresi 6 saati geçemez.
Yarım tatil
Normal çalışma saatlerinin yanı sıra, iş mevzuatı çalışma saatlerinin azaltılmasını, yarı zamanlı çalışmayı ve düzensiz çalışma saatlerini öngörmektedir.
Azaltılmış çalışma saatleri belirli işçi kategorileri için oluşturulmuştur ve kural olarak çalışma koşulları, yaş, fizyolojik özellikler ve bir dizi başka faktöre göre belirlenir. Bu nedenle, 16-18 yaş arası işçiler için çalışma saatleri haftada 36 saati geçmeyecek şekilde belirlenmektedir; 15 ila 16 yaşları arasında - haftada en fazla 24 saat; tatillerde çalışan 14 ila 15 yaş arası öğrenciler için - haftada en fazla 24 saat; Tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için - haftada en fazla 36 saat.
Azaltılmış çalışma saatleri ( haftada en fazla 36 saat) ayrıca, örneğin ocakta çalışan aşçılar, şekerleme fırınlarında doğrudan çalıştırılan şekerlemeciler gibi tehlikeli çalışma koşullarına sahip endüstriler, atölyeler, meslekler ve pozisyonlar listesinde yer alan bir dizi işçi kategorisi için kurulmuştur; çalışmayı eğitimle birleştiren kişiler için Eğitim Kurumları ve benzeri.
Ayrıca, işleri entelektüel ve zihinsel becerilerin artmasını gerektiren belirli işçi kategorileri için çalışma saatlerinin kısaltılması öngörülmektedir. Sinir gerginliği(öğretmenler, eğitmenler, eğitimciler ve diğerleri) öğretim Üyesi– haftada 18 – 36 saat); çalışan kadınlara kırsal bölgeler(haftada 36 saat); Grup I ve II'deki engelli kişiler için hangi işletmede çalıştıklarına bakılmaksızın 36 saatlik bir çalışma haftası oluşturulmuştur.
Altında yarı zamanlı belirlenen vardiya süresinden en az 1 saat daha kısa olan çalışma süresini, yarı zamanlı çalışma haftası ise belirlenen çalışma haftası süresinden en az 1 gün daha kısa olan çalışma süresini ifade etmektedir.
Hem yarı zamanlı hem de yarı zamanlı çalışma haftaları, hem işe alım sırasında hem de çalışma sırasında çalışanlar ve yönetim arasındaki anlaşmayla belirlenir. Ödeme, çalışılan zamanla orantılı olarak veya çıktıya (gelir) bağlı olarak yapılır.
Ancak kısmi süreli çalışma kurma girişimi veya bunun iptali işverenden gelirse, çalışma koşulları önemli ölçüde değiştiğinden bunu iki ay önceden çalışana bildirmek zorundadır.
Yarı zamanlı çalışma, çalışanlara yıllık izin süresi, hesaplanması konusunda herhangi bir kısıtlama getirmez. Hizmet süresi ve diğer işçi hakları.
Yarı zamanlı çalışmanın kısa süreli çalışmadan farklı olduğu unutulmamalıdır. Temel fark ücretlerdir. Dolayısıyla, yarı zamanlı çalışma sırasında, daha önce de söylendiği gibi, emek, çalışılan zamanla orantılı olarak veya çıktıya bağlı olarak parça başı ücretlerle ödeniyorsa, o zaman çalışma saatlerinin azaltılmasıyla, ücretler, belirli bir süre için kanunla belirlenen tam olarak ödenir. çalışma koşulları veya işçi kategorileri.
Yönetim, idari ve idari personel ile çalışma koşullarının özellikleri nedeniyle çalışma saatleri doğru bir şekilde kaydedilemeyen kişiler için düzensiz bir çalışma günü belirlenebilir. Bunlara işletme başkanları, yardımcıları vb. dahildir.
olan işçiler için düzensiz çalışma saatleri Normal çalışma saatlerinin temel hükümleri uygulanır. Belirlenen çalışma saatlerinin ötesinde, yalnızca münferit durumlarda, gerekli işin gerektirdiği durumlarda, ek ücret ödemeden çalışabilirler. Düzensiz çalışma saatleri olan işçiler için fazla mesainin telafisine ilişkin prosedür, toplu sözleşmelerde veya işletme başkanının yerel kanunlarında belirlenebilir.
Fazla mesai, belirlenen çalışma saatlerini aşan çalışma olarak kabul edilir ve kural olarak, yasaların öngördüğü istisnai durumlar dışında (İş Kanunu'nun 99. Maddesi) bunlara izin verilmez. Çalışmanın, çalışanın normal görevlerinin bir parçası olup olmamasına ya da yönetim tarafından kendisine verilen başka bir görevi yerine getirip getirmediğine bakılmaksızın fazla çalışma sayılır.
Fazla mesai ancak çalışanın rızası ile yapılabilir ve her çalışan için üst üste iki gün boyunca 4 saati ve yılda 120 saati aşmamalıdır.
Gece çalışırken ( akşam 22.00'den sabah 6'ya kadar) belirlenen çalışma süresi (vardiya) bir saat kısaltılır. Gece çalışırken çalışma saatleri azaltılan çalışanlar için çalışma saatlerinde daha fazla indirim yapılmaz.
Aşağıdakilerin gece çalışmasına izin verilmez: Hamile kadınlar ve üç yaşın altında çocuğu olan kadınlar; 18 yaşın altındaki işçiler ve çalışanlar ve diğer bazı işçi kategorileri (İş Kanunu'nun 96. Maddesi).
İşletme ve kurumlarda görevli işçiler, düzene uygunluğun kontrolünü ve buna bağlı bazı sorunların hızlı bir şekilde çözümlenmesini sağlamak amacıyla kurulmuştur. İstisnai durumlarda iş gününün bitiminden sonra, hafta sonları ve tatil günlerinde ve yalnızca sendika organı. Görev veya görevle birlikte yapılan çalışma süresi normal iş gününü aşamaz. İşçilerin ayda bir defadan fazla görevde olmasına izin verilmemelidir.
Tatil günlerindeki görev, sonraki on gün içinde görevle aynı süreye sahip izin verilmesiyle telafi edilir. Görevden izin almamış çalışanın işten çıkarılması halinde, işten çıkarılıncaya kadar izin verilir.
Görevin parayla karşılanması, daha fazla izin verilmesi (örneğin, bir günlük görev karşılığında iki günlük izin), tatilin uzatılması, izin günlerinin toplanarak kullanılması yasaktır. Bir satır.
Gençlerin, hamile kadınların, emziren annelerin, 12 yaşın altında çocuğu olan annelerin ve engelli kişilerin hafta sonları ve tatil günlerinde görev yapması yasaktır.
İş mevzuatı şunları sağlar: iki ana tip: haftalık ve özetlenmiş. Haftalık olarak, çalışanın her takvim haftasında harcadığı süre dikkate alınır; toplandığında, belirli bir takvim dönemi boyunca (ay, çeyrek, yıl) çalışılan süre dikkate alınır. Aylık veya üç aylık çalışma sürelerinin özet olarak kaydedilmesine yalnızca haftalık çalışma saatlerinin belirlenmesinin mümkün olmadığı durumlarda izin verilir.
Her şirket, vergileri zamanında ödemenin, maaşları ödemek kadar önemli olduğunu bilir. Vergi takvimleri size ne zaman ve hangi vergiyi ödeyeceğinizi hatırlatacaktır.
Üretim takvimi– bu bir muhasebecinin işinde önemli bir yardımcıdır! Üretim takviminde sunulan bilgiler, şarj sırasında hatalardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır ücretler, çalışma saatlerinin, hastalık izninin veya tatilin hesaplanmasını kolaylaştıracaktır.
2019 takvimi tatil tarihlerini gösterecek ve size bu yılki hafta sonları ve tatil günlerinin transferi hakkında bilgi verecektir.
Yorumların yer aldığı takvim şeklinde tasarlanmış tek sayfada, her gün işinizde gerekli olan tüm temel bilgileri toplamaya çalıştık!
Gerçek üretim takvimi P kararı esas alınarak hazırlanmıştır1 Ekim 2018 tarih ve 1163 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti " "
İlk çeyrek
| OCAK | ŞUBAT | MART | ||||||||||||||||
| Pazartesi | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| K | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| evlenmek | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Per | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| Cuma | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Doygunluk | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Güneş | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| Ocak | Şubat | Mart | ben çeyreklik | |
| Gün miktarı | ||||
| Takvim | 31 | 28 | 31 | 90 |
| İşçiler | 17 | 20 | 20 | 57 |
| Hafta sonları, tatiller | 14 | 8 | 11 | 33 |
| Çalışma saatleri (saat olarak) | ||||
| 40 saat. bir hafta | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36 saat. bir hafta | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24 saat. bir hafta | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
İkinci çeyrek
| NİSAN | MAYIS | HAZİRAN | ||||||||||||||||
| Pazartesi | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| K | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| evlenmek | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Per | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Cuma | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Doygunluk | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Güneş | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Nisan | Mayıs | Haziran | II çeyrek | 1. yıl/yıl | |
| Gün miktarı | |||||
| Takvim | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| İşçiler | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| Hafta sonları, tatiller | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| Çalışma saatleri (saat olarak) | |||||
| 40 saat. bir hafta | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36 saat. bir hafta | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24 saat. bir hafta | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
Üçüncü çeyrek
| TEMMUZ | AĞUSTOS | EYLÜL | ||||||||||||||||
| Pazartesi | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| K | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| evlenmek | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Per | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Cuma | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Doygunluk | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Güneş | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Temmuz | Ağustos | Eylül | III çeyrek | |
| Gün miktarı | ||||
| Takvim | 31 | 31 | 30 | 92 |
| İşçiler | 23 | 22 | 21 | 66 |
| Hafta sonları, tatiller | 8 | 9 | 9 | 26 |
| Çalışma saatleri (saat olarak) | ||||
| 40 saat. bir hafta | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36 saat. bir hafta | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24 saat. bir hafta | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
Dördüncü çeyrek
| EKİM | KASIM | ARALIK | ||||||||||||||||
| Pazartesi | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| K | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| evlenmek | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| Per | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| Cuma | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| Doygunluk | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Güneş | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Ekim | kasım | Aralık | IV çeyrek | 2. yıl/yıl | 2019 G. | |
| Gün miktarı | ||||||
| Takvim | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| İşçiler | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| Hafta sonları, tatiller | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| Çalışma saatleri (saat olarak) | ||||||
| 40 saat. bir hafta | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36 saat. bir hafta | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24 saat. bir hafta | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* Çalışma saatlerinin bir saat kısaltıldığı tatil öncesi günler.
Çalışanların ve işverenin görev ve haklarını belirleyen her çalışan, görevini yerine getirmeyi umar. emek fonksiyonu Belirlenen zamanda boş zamanlarını kişisel ihtiyaçlarına odaklanarak geçirmeyi bekliyorlar. İşveren çoğu zaman tam tersi sonuç elde etmeye çalıştığı için devlet düzenlemeye karar verdi. olası sorunlarçalışma süresi standartlarını belirleyen iş kanununu kullanmak. Aslında sorular yasal düzenleme ve oluştu İş hukuku.
Standart çalışma süresi, bir çalışanın çalışması için gereken saat sayısını açıkça tanımlar ve iş sözleşmelerine, toplu sözleşmelere ve diğer düzenlemelere yansıtılır.
İş sözleşmesi veya hesap dönemi belirlendi: çalışan çalışıyor ayarlanan zaman vardiya programına göre. Programlar buna göre farklıdır.
Kanunla belirlenen standart çalışma süresi, aşağıdaki zaman kaydı türlerini sağlar: günlük muhasebe, haftalık muhasebe ve özet muhasebe. Haftalık muhasebe, kanunun haftalık (veya günlük) çalışma süresini doğrudan düzenlediği ve belirlediği durumlarda uygundur. Günlük çalışma süresi, belirli bir haftalık norm dikkate alınarak programlara yansıtılır. Haftalık veya günlük çalışma süresi standardının açıkça belirlenemediği (değiştiği) durumlarda kümülatif muhasebe uygundur.
Özet muhasebe, kural olarak vardiyalı çalışmayı içerir. Bu nedenle vardiya programlarının önceden hazırlanması gerekmektedir. Hazırlanan programlar uygulamaya konulmadan en az bir ay önce işletmede çalışan personelin bilgisine sunulur. Bu tür muhasebe, vardiyalı vardiyalarda, su veya demiryolu taşımacılığındaki işçiler için ve ayrıca sürekli çalışan kuruluşlar için kullanılır.
Ortaya çıkan fazla mesai (veya tam tersine eksiklikler) belirli bir muhasebe döneminde düzenlenir ve diğer vardiyaların azaltılmasıyla veya diğer programlara göre ayrı izin (dinlenme) sağlanmasıyla telafi edilemez (ancak işverenler genellikle bu tür ihlalleri gerçekleştirmeye devam etmektedir) ).
Fazla mesai - fazla mesai. Gerçek çalışma süresi planlanan vardiya programıyla örtüşmüyorsa, bazı günlerin fazla mesaisi diğer günlerin azaltılmasıyla telafi edilir ve bunun tersi de geçerlidir, ancak yalnızca hesap dönemi içinde. Genel aylık çalışma saatleri değişmemelidir.
Toplam çalışılan saat kaydedilirken vardiya programı revize edilemez.
Bir rotasyon programı oluştururken ek) dikkate alınmaz. Bir çalışanın muhasebe süresinin başlangıcından işten çıkarılıncaya kadar çalıştığı toplam saat sayısı, belirli bir dönemde önceden belirlenen çalışma saatlerinin standart süresini aşarsa, fazla mesai fazla mesai olarak kabul edilmeli ve ek olarak ödenmelidir.
Belirli dönemler için aylık çalışma süresi standardı, hafta sonları da dahil olmak üzere beş günlük çalışma haftası çizelgesine göre ve normal günde sekiz saat, tatil öncesi günde yedi saat çalışma süresi esas alınarak hesaplanmalıdır. kırk saatlik bir çalışma haftası. Kırk saate kadar olan çalışma haftalarında genel olarak bu sürenin beş saate indirilmemesi gerekir.
Örneğin Ocak 2013 için çalışma saatlerinin hesaplanması:
Takvim günleri - toplam 31;
Çalışma günleri - yalnızca 17;
Hafta sonları - Toplamda 14 (tatil günleri dahil).
Ocak ayı standart çalışma saatleri:
1) 136 saat (çalışma haftasının 40 saat olması durumunda);
2) 122,4 saat (haftalık çalışma 36 saat ise);
3) 81,6 saat (çalışma haftasında 24 saat varsa).