İş kanununa göre sürekli iş deneyimi. Gönüllü işten çıkarılma sonrasında sürekli hizmet

İşverenle çalışma ilişkileri, hem devletten hem de işletmelerden ve kuruluşlardan belirli sosyal garantiler gerektirir. Yakın zamana kadar büyük bir değer bu bağlamda sürekli iş tecrübesine sahipti. Açık şu an Emeklilik sistemindeki reformdan sonra bu kavram pratikte kullanılmamaktadır.

Sürekli iş deneyiminin (NTS) belirlenmesi

Sürekli iş deneyiminin formülasyonu, işçinin işverenle resmi olarak kayıtlı bir ilişkisinin olduğu ve ilgili kayıtta yansıtıldığı gibi sürekli bir süreyi gerektirir. çalışma kitabı, iş sözleşmesi.

NTS'nin hesaplanması, tanımı kadar net değildir. Hesaplarken dikkate alınması gereken birçok istisna ve kural vardır.

NTS devlet düzeyinde bir kavram olarak kullanıldığı sürece bu dönem toplam dönemi içeriyordu. çalışma ilişkileri tüm işverenlerle çalışan kişi. NTS'nin çalışma mevzuatında kaldırılmasından bu yana, kavram yerel olarak her işletmenin çalışma kolektifleriyle ilgili motivasyon sistemi çerçevesinde kullanılmaktadır.

Sürekli iş deneyimine neden ihtiyaç duyulur ve bu neyi etkiler?

Sürekli istihdam sistemi, öncelikle işveren için birçok avantaj sağlar ve karlı, düşük maliyetli faaliyetlerdeki en önemli faktörlerden biri olan çalışan devrini doğrudan etkiler. Etkili yönetimin bu bileşeninin düşük göstergeleri şunları sağlar:
  • üretim süreçlerinin sürekliliği;
  • tüm departmanların işleyişinin istikrarı;
  • teknolojik gereksinimleri karşılayan bilgi ve deneyimin mevcudiyeti;
  • kurulmuş psikolojik iklim bir takım.
Sovyetler Birliği'nde personel değişimini azaltmanın bir yöntemi olarak, sürekli iş deneyimi kavramı yasama düzeyinde benimsenmiştir. Kullanımı, akılda tutulmasında büyük bir teşvik edici rol oynadı. emek kaynakları aynı yerde.

NTS, vadeye bağlı olarak belirli ikramiye, ayrıcalık ve ödenek alma olanağı sağladı. Ek olarak, işin sonuçlarına bağlı olarak, emekli maaşının artırılacağına güvenilebilir ve sonraki tatil– tatil maliyetinin kısmen veya tamamen geri ödendiği bir gezi.

2002 yılına kadar, NTS'nin devlet düzeyinde hesaplanması, emeklilik ödemelerinin büyüklüğü ve ayrıca sosyal olarak garanti edilen diğer yardımların alınması üzerinde doğrudan bir etkiye sahipti. Özellikle hastalık izni ödemelerinin (2007'ye kadar) veya ek tatil günlerinin miktarı NTS'nin süresine bağlıydı.

2017 yılı itibarıyla sürekli iş deneyimi yalnızca özel ortamlarda kullanılmaktadır. Yasama düzeyinde bu kavram dolaşımdan çıkarıldı.


Artık NTS, sahiplerle mutabakata varılarak ticari yapılar tarafından dikkate alınmaktadır. Halen en özverili çalışanları, işletme tarafından karşılanan her türlü ikramiye, ikramiye veya maddi olmayan motivasyon araçlarıyla teşvik etmek için kullanılmaktadır. Elbette bunların sayısı personel teşviklerine ayrılan bütçeyle sınırlıdır. Oysa reformdan önce vatandaşların sosyal güvenlik ve motivasyonunun ana yükü devlete aitti.

Ticari yapılara ek olarak, NTS sağlık çalışanlarına yönelik ikramiyelerde de kalmıştır, ancak bu durumda asıl odak noktası hizmet süresidir.

NTS'ye neler dahildir?

Sürekli iş deneyimi süresi hesaplanırken mevzuat düzeyinde kabul edilen ve 2002 yılına kadar yürürlükte olan birçok çekince bulunmaktadır.


Sürekli çalışma faaliyetine ek olarak, NTS'de aşağıdakiler sayılır:
  • Askerlik hizmeti, askerlik hizmetinin türüne bakılmaksızın. Temel şart, askerlik görevinin bitişi/başlangıcı ile işe veya öğrenimin başlangıcı/bitişi arasındaki sürenin üç ayı geçmemesidir.
  • Hamilelik, müteakip doğum ve 1,5 yaşına kadar çocuklara bakmak için harcanan süre ile bir çocuğun doğumunda ve 3 yaşına kadar işte kalma süresi nedeniyle hizmet yerlerinden ayrılmak zorunda kalan kadın askeri personele izin .
  • Her türlü iş deneyimi (ücretli).
  • Bir profesyonel elde etmek için öğrenim süresi veya özel Eğitim(dahil: ileri eğitim, yüksek, orta uzmanlık). 3 aydan fazla ara verilemez.
  • Tarım sektöründe özel alanlarda çalışın. Kollektif çiftliklerin tasfiyesinden sonra da dahil.
  • Haksız işten çıkarılma nedeniyle zorunlu ara verilmesi (önceki işe iade edilmesi durumunda) iş yeri).
Üniversitelerdeki eğitim-öğretim faaliyetlerinin süresi, bilimsel ve teknik eğitime ara verilmesi için bir neden değildir. Çalışmalar ve iş deneyimi hakkında daha fazla bilgi -.

Emekli maaşı veya hastalık izni ödemeleri hesaplanırken sürekli iş deneyimi dikkate alınıyor mu?

Şu anda, üç ana kıdem kategorisinin kullanımı yasal olarak belirlenmiştir:
  • genel;
Emekli maaşlarını atamak için ve ayrıca hastalık izni ödemelerini hesaplarken (geçici sakatlık nedeniyle), başka bir hizmet süresi kavramı kullanılır - sigorta. Bu zaman ücretler veya alınan resmi gelir, uygun fonlara kesinti yapıldı. Ayrıca, dikkate alır toplam dönem iş.

Ticari yapı sahipleri, çalışanları için motivasyon ve teşvik sistemi için bir başlangıç ​​​​koşulu olarak kabul ettiğinde, NTS yalnızca özel olarak dikkate alınır.


Ek olarak, NTS, yeni bir çalışanın işe girdikten sonra, yani işletmede altı ay sürekli çalıştıktan sonra ne zaman tatile çıkabileceğini belirlemek için kullanılır.

İşten çıkarılma durumunda dahi NTS ne zaman kesintiye uğramaz?

Emeklilik sistemi reformundan önce sürekli iş deneyimi farklıydı büyük miktar istisnalar. Bu, çalışanın işten çıkarılmasından sonra sonraki istihdamı da içermektedir. Geçici duraklamanın 3/4 haftayı geçmemesi önemlidir (mevcut düzenlemelere göre) farklı zaman yasal düzenlemeler, değiştirildiği şekliyle). Bir yıldaki geçiş sayısı da dikkate alınmıştır.

Geçerli sebepler olmaksızın, bir vatandaşın kendi isteği üzerine ilk kez işten çıkarılmasına izin verildi. 12 ay içinde ise. ikincisi gerçekleşti, ardından çalışma kitabına girilen belgelenmiş geçerli nedenler varsa sonraki istihdam NTS'nin bir parçası haline geldi. İstisnai durumlarda - bireysel kararla sendika örgütleri. Arasında kabul edilebilir nedenler dikkate alındı:

  • Bir sözleşmenin (iş/kolektif) işletme yönetimi tarafından ihlali.
  • Rekabetçi pozisyonlar için seçimi kazanmak.
  • Çalışan bir vatandaşın varlığını ve sürekli bakımını gerektiren aile üyelerinin sakatlığı/ciddi hastalıkları (uygun bir tıbbi sertifika ile belgelendirilmelidir).
  • Herhangi bir eğitim kurumunda eğitimin başlaması.
  • Eşlerden birinin hastalık nedeniyle de dahil olmak üzere hizmet/işin resmi transferi, başka bir bölgeye taşınması.
  • Zorunlu hükümlerin etkisi hükümet programları emek göçü konusunda.
Engelliler, emekliler, 3 veya daha fazla reşit olmayan çocuğun vasileri, hamile kadınlar ve küçük çocuk yetiştiren kadınlar için 12 ay içinde ikinci işten çıkarmanın geçerli bir nedeni vardır. – koşul isteğe bağlıdır.


Ayrıca, bir aydan uzun bir ara (2-3 aya kadar) olsa bile NTS aşağıdaki koşullar sağlandığında kalır:
  • Uzak Kuzey'de çalıştıktan sonra iş değiştirmek;
  • yurt dışından taşınıyor. Bir vatandaşın çalışmasına izin verildi Uluslararası organizasyonlar Devletin önemi olan kurumlar ve dallar;
  • dost ülkelerden taşınmak (sosyal güvenlik konusunda uluslararası anlaşmalar varsa);
  • Silahlı Kuvvetlerin işletmelerinin ve organlarının yeniden düzenlenmesi. Personelin azaltılması veya tasfiyesi durumunda da aynı olasılık sağlandı;
  • sakatlık veya hastalık süresinin sonu (MSEC veya VKK'nın sonucuna göre) ve ayrıca önceki iş yerinden işten çıkarılmanın sağlık koşullarıyla ilgili olması durumunda;
  • öğretim elemanı sayısının azaltılması birincil sınıflar(özellikle geçiş yaparken yeni sistemöğrenme veya öğrenci eksikliği).
NTS kaydedildi:
  • aynı zamanda küçük çocukların velileri/ebeveynleri olan hamile kadınlarda ve sırasıyla 14 ve 16 yaşın altındaki engelli kişilerde. Önemli bir açıklama: Vatandaşların bu yaşa ulaştıktan sonra iş bulması gerekiyor;
  • eşlerden birinin zorla başka bir bölgeye taşınması süresince;
  • Çalışan emeklilerin tüm kategorileri için.

Sürekli iş deneyimi nasıl hesaplanır?

NTS yalnızca resmi istihdam varsa, işteki geçici araların geçerli nedenlerini doğrulayan belgelerin mevcudiyeti (diplomalar, sertifikalar, hastalık izni, MSEC ve VKK sonuçları) hesaplanır.

Personel politikasına bağlı olarak personel masası Her işletmenin çalışma kitaplarına veya sözleşmelere erişimi olan bir hizmeti vardır. Çalışanlar, verilerine dayanarak NTS'yi hesaplar.

Sürekli iş deneyimi terimi, SSCB'nin varlığından bu yana çoğu Rus'un aklına yerleşmiştir. Günümüzde bu kavram önemini yitirmiştir.

Bununla birlikte, sürekli iş deneyimi bazı endüstrilerde aşağıdaki amaçlarla kullanılmaya devam etmektedir:

  • daha uzun bir tatil sağlanması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 335. Maddesi);
  • ikramiye hesaplaması ( bölgesel katsayı) ücretlere;
  • geçici sakatlık yardımlarının hesaplanmasında.

Bu makalede sürekli iş deneyiminin özelliklerini ve bunun emekli maaşınızın büyüklüğü üzerindeki doğrudan etkisini öğreneceksiniz.

Sürekli iş deneyimi nedir?

Bir çalışanın sürekli iş deneyimi, kanunla belirlenen süreyi aşmayan birkaç gün boyunca işsiz statüsünde kaldığı süredir. Şu anda, Rusya Federasyonu vatandaşı, sürekli iş deneyimini sürdürürken 1 ila 3 ay arasında işsiz kalma hakkına sahiptir (hepsi şartlara bağlıdır).

“İş deneyimi” kavramı üç tür iş deneyimi için kolektiftir. Sosyal güvenlik hukuku aşağıdaki iş deneyimi türlerini ayırt eder:

  • sigorta (genel sigorta, özel sigorta) hizmet süresi;
  • emek (genel emek, özel emek, buna hizmet süresi de denir) hizmet süresi;
  • sürekli iş deneyimi.

Bu tür iş deneyimlerinin her birinin farklı hukuki sonuçları vardır. Sürekli iş deneyimi ile özel ve genel iş deneyimi arasındaki fark, içeriğinde yatmaktadır. Sürekli hizmetin bileşenleri yalnızca emek faaliyeti. Bu kuralın bir istisnası, zorunlu askerlik hizmeti süresinin sürekli hizmet süresine dahil edilmesinin yanı sıra 3 yaşın altındaki bir çocuğa bakım izninin de dahil edilmesidir.

Yasama düzeyinde, toplam hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedür, 13 Nisan 1973'te imzalanan SSCB Hükümeti Kararnamesi ile düzenlenmektedir.

İş sözleşmesinin feshinden sonra işe girerken, mevcut mevzuata göre işten çıkarılmanın öngörüldüğü suçlu eylemlerin işlenmesi nedeniyle sürekli iş deneyimi sürdürülmemektedir.

Bu tür eylemler değerlendiriliyor uymamak için tekrarlanan başarısızlık iyi bir sebep olmadan ve bir kerelik iş görevleri ağır ihlal iş görevleri çalışanı.

Sürekli iş deneyimini sürdürme koşulları

Bir kişi bir işten diğerine geçtiğinde sürekli iş deneyimi akışı korunur. Temel şart bu sürenin 1 ayı geçmemesidir.

Özel durumlarda, 2 aydan 1 yıla kadar sürebilen daha uzun iş molalarında dahi sürekli iş deneyimi korunur. Önemli olan işten çıkarılma nedenleri ve çalışanın önceki işverenle olan iş sözleşmesini feshettikten sonra göreve başlaması gereken süre.

Bazen iş kesintisi ne kadar sürerse sürsün kesintisiz hizmet sürdürülür. Bu kural, eşinin başka bir bölgeye nakledilmesi nedeniyle işten ayrılan kişiler, çalışan emekliler, HIV'li küçük çocukların ebeveynleri için, çeşitli koşullar altında - askeri personel ve gaziler için geçerlidir.

Kişinin işsizlik ödeneği aldığı süre, her ne kadar kesintiye uğramasa da sürekli iş deneyimine dahil değildir.

Video iş deneyiminin onaylanmasından bahsediyor

Sürekli iş deneyiminin önemli olduğu yerler

Kesintisiz hizmet süresi artık belirli alanlardaki çalışanların özel ödenek ve sosyal yardımlar almasında rol oynuyor. Bir örnek işçiler olabilir tıbbi kurumlar Rusya Federasyonu'nun kuzey bölgelerinde. Bonusu yalnızca gerekli sürekli iş deneyimine sahip olmaları durumunda alırlar. Bu gibi durumlarda, kurtarma operasyonlarına katılan kurumların çalışanları yardımlardan faydalanabilir.

Bir kuruluştaki sürekli iş deneyiminin uzunluğuna bağlı olarak, bir çalışan, toplu sözleşmeyle onaylanması halinde çeşitli avantajlardan yararlanma hakkına sahiptir.

Sürekli hizmet emekli maaşının büyüklüğünü etkiler mi?

Daha önce, sürekli iş deneyimi gelecekteki emekli maaşının büyüklüğünü doğrudan etkiliyordu. “Dayanışma ilkesine göre” ödüllendirildi. Bir kişinin sürekli iş tecrübesi varsa, emekli maaşı takviyesi alıyor, aksi halde kaybediyordu.

İlginç bilgi

Yaşlılık aylığına hak kazanabilmek için iş deneyimi süresi erkekler için 25 yıl, kadınlar için 20 yıldır. Toplam hizmet süresine dahil olan çalışma sürelerinin ve diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetlerin listesi Sanatın 3. paragrafında belirtilmiştir. 17 Aralık 2001 tarihli Federal Kanunun 30'u N 173-FZ “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında”.

Emeklilik reformunun uygulamaya konulduğu 2002 yılında durum değişti. Artık yalnızca 1963'ten önce doğan ve 2002 reformundan önce çalışmayı bırakanların emekli maaşı hesaplanırken çalışılan yıl sayısı ve maaş miktarı dikkate alınıyor. Diğer herkes için emekli maaşı fon esasına göre hesaplanıyor. Bu durumda iş deneyiminin sürekliliği önemli değildir.

Şimdi emekliliği ne etkiliyor?

1 Ocak 2002'den itibaren gelecekteki emekli maaşının büyüklüğü yalnızca işverenin çalışanı için Emeklilik Fonu'na ödediği sigorta primlerine bağlıdır. Tüm tutarlar kişinin bireysel kişisel hesabında birikir. Büyüklüğü çalışanın maaş düzeyine göre belirlenir. Bu nedenle bazı işverenler “gri” maaş ödemeye başvuruyor.

Bu tür katkılar Emeklilik Fonuna ancak bir iş sözleşmesi imzalanması durumunda ödenir. Bu hizmet süresi bir sigorta süresidir; gelecekteki emekli maaşının büyüklüğünü etkileyen de budur. Önemli durum: Emekli maaşı tahsis etmek için kişinin en az 5 yıllık sigorta tecrübesine sahip olması, yani en az 5 yıl boyunca işverenlerin kendisi için Emeklilik Fonuna katkı payı ödemesi gerekir.

Gelecekteki emekli maaşınızın miktarını artırmanın iki yolu vardır. İlk seçenek, finanse edilen kısma ek katkı yapmak, ikincisi ise gelecekteki emekli maaşının ortak finansmanı için devlet programına katılmaktır.

İş deneyimi kaydının özellikleri hakkında videoyu izleyin

Hangi durumlarda ve kimin sürekli iş deneyimine ihtiyacı vardır?

Emeklilik reformundan sonra sürekli iş deneyimini neyin etkilediğini bulalım. Artık bazı kurumların çalışanlarının maaş takviyesi alması gerekiyor. Aralarında:

  1. Federal eyalet güvenlik teşkilatlarının sivil sağlık personeli (Sipariş Federal hizmet Rusya Federasyonu'nun 11 Aralık 2008 tarihli koruması N 711);
  2. Bazı sağlık kurumlarının çalışanları (28 Ağustos 2008 N 463n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri).

2007 yılından itibaren geçici iş göremezlik yardımlarının hesaplanmasında sürekli iş deneyimi dikkate alınmamaktadır. 29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ Federal Kanununa göre, bu tür ödemelerin tutarı hesaplanırken artık sigorta süresi önem taşıyor. Genel kuralın bir istisnası vardır. Aşağıdaki durum için geçerlidir:
255-FZ sayılı Kanuna göre 1 Ocak 2007 tarihinden önce hesaplanan sigortalılık süresinin, eski Kurallara göre hesaplanan sürekli iş deneyimi süresinden daha az olduğu ortaya çıktı. Bu durumda sigortalılık süresi yerine sürekli iş tecrübesi süresi dikkate alınacaktır.

Bir avukatın yorumunu almak için aşağıdaki soruları sorun

Sürekli iş deneyimi sorunu hala cevapsızdır. Birçoğu, zamanımızda buna hiç ihtiyaç olup olmadığına veya kesinlikle işe yaramaz olup olmadığına karar veremiyor. Bazı insanlar kıdemin fayda ve fayda gibi belirli faydalar sağlayacağını düşünüyor. ek ödemeler devletten. Bu nedenle, herhangi bir şeyi etkileyip etkilemediğini anlamaya çalışalım.

Sürekli iş deneyimi nedir?

Başlangıç ​​olarak iş deneyimi kavramını açıklığa kavuşturmak önemlidir. Oldukça basit. Konuşuyorum basit bir dille Bu, bir vatandaşın çalışması için ayrılan süredir. Üstelik bu çalışmanın resmileştirilmesi gerekiyor. Buna girişimcilik faaliyetleri de dahildir.

İş Kanunu sürekli deneyimi bir işletmedeki çalışma süresi olarak tanımlamaktadır. Ancak bu kuralın da istisnaları vardır. Bir vatandaşın başka bir kuruluşta çalışmaya gitmesi durumunda da sürekli olabilir, ancak belirli bir süre ara verilmesi mümkündür.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, mola süresinin bir aydan fazla olmaması durumunda, başka bir kuruluşa transfer edildiğinde hizmet süresi korunabilir. Aynı zamanda mevcut mevzuatta başka normlar da oluşturulmuştur. Bazı kişilerde 2-3 aylık bir aradan sonra bile devam edebilir.

2017 yılında yürürlükte olan sürekli iş deneyiminin hesaplanmasına ilişkin kurallar

Bu tür hizmet süresi, geçici sakatlık yardımlarının miktarının hesaplanmasında önemlidir. Düzenleme, işçi ve çalışanların sürekli hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin mevcut Kurallara uygun olarak yürütülmektedir. Başka bir işletmeye taşınırken mola süresinin bir ayı geçmemesi gerektiği yukarıda belirtilmişti. Bu genel bir standart kuraldır.

Bu sürenin 2 veya 3 ay olarak belirlendiği durumlar üzerinde daha detaylı durmalıyız. Aşağıdaki kişiler için 2 aylık hesaplamaya izin verilir:

  • sözleşmenin bitiminden sonra Uzak Kuzey'deki işçiler için;
  • yurtdışında bulunan Rus işletmelerinde çalışmaktan muaf tutuldu;
  • Rusya Federasyonu'nun sosyal güvenlik anlaşmalarının olduğu ülke dışındaki kuruluşlarda çalışmaktan muaftır (hesaplama ülkeye varış gününden itibaren başlar).

Aşağıdaki kişiler için 3 aylık ara süresince iş sürekliliği sağlanacaktır:

  • işletmenin personel azaltımına, tasfiyesine veya yeniden düzenlenmesine tabi olanlar;
  • geçici iş göremezlik nedeniyle işten çıkarılanlar (hesaplamalar çalışma kapasitesinin yeniden sağlandığı andan itibaren başlar);
  • sağlık nedeniyle görevlerini yerine getiremediği için işten çıkarılanlar;
  • Öğrenci sayısının azalması nedeniyle ilkokul öğretmenleri.

Hamileler ve 14 yaş altı çocuğu olan anneler (16 yaş altı engelli çocuklar) için mola tanımı dikkat gerektirmektedir. Sözleşmeyi feshetmeleri halinde bu süre, çocuklar belirlenen yaşa gelene kadar devam eder.

Bir çalışma kitabı kullanarak sürekli iş deneyimi nasıl hesaplanır?

Sürekli iş deneyimini çalışma kitabınızdan hesap makinesi kullanarak hesaplayabilirsiniz. Bu, çevrimiçi bir program veya hesaplamayı manuel olarak gerçekleştirebileceğiniz basit bir normal hesap makinesi olabilir. Çevrimiçi bir hesap makinesi kullanarak çalışma süresini hesaplamanın çok daha kolay olduğu oldukça açıktır. Çalışma kitabındaki sayılar, işe alım ve işten çıkarılma tarihlerini gösterecek şekilde basitçe girilir. Hesaplama “Hesapla” butonu tıklanarak otomatik olarak gerçekleştirilir.

Bu durumda, hesaplama sırasında Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu'nun 13. maddesinin 1. fıkrasına göre belirli değerlerin dikkate alınması gerekmektedir. Hizmet süresini hesaplamak için kitaptaki tarihleri ​​kullanmanız gerekir. Bir aydaki gün sayısı 30, bir yıldaki ay sayısı ise 12'dir.

Öncelikle belirli bir iş yerine kaç yıl, ay ve günün karşılık geldiğini hesaplamanız gerekir. Daha sonra arada geçen süreye dikkat etmeniz, işten çıkarılma nedenlerini ve koşullarını dikkate almanız gerekir. Mola süresi kanunun belirlediği süreden daha uzunsa zincir kesintiye uğrar ve bir sonraki çalışma süresi bir öncekine eklenmez.

2017 yılında hastalık izninin hesaplanmasında sürekli iş deneyimi

Hesaplama için çalışma süresi hastalık izni geçici iş göremezlik için sağlanan yardımların miktarını etkiler. Aynı zamanda 2017 yılında sigortalılık süresine göre hesaplama yapılıyor; hastalık izni miktarının belirlenmesinde süreklilik önemli değil.

Önemli olan bu tutarın hesaplanmasında çalışanın sigorta fonlarına ödeme yaptığı çalışma sürelerinin alınmasıdır. Ayrıca sözleşmeli askerlik hizmeti ve zorunlu askerlik hizmeti buna dahil değildir. Bu nedenle hastalık izni hesaplanırken bu tür nüansların dikkate alınması önemlidir.

İsteğe göre işten çıkarılma durumunda sürekli iş deneyimi

İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan sürekli iş deneyimi, kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılması durumunda, işe geçiş arasındaki mola süresinin belirleneceğini belirlemektedir. yeni iş En kısa. Sebebin geçerli olmaması durumunda bu süre sadece 3 haftadır.

Bazı durumlarda, yani haklı bir nedenin varlığı halinde, gönüllü işten çıkarma sonrasında bu süre 30 güne kadar uzayabilmektedir. Ayrıca yılda bir defadan fazla gönüllü işten çıkarmanın, aranın 21 günü geçmemiş olsa bile devamlılığı sağlamadığını da hatırlamakta fayda var.

Sürekli iş deneyimi emekli maaşının büyüklüğünü etkiler mi?


Günümüzde sürekli çalışma emekli maaşının büyüklüğünü etkilememektedir. Hastalık izninin hesaplanmasında olduğu gibi, emekli maaşı tutarının belirlenmesinde de çalışanın sigorta tecrübesi yani hayatı boyunca çalıştığı süre esas alınmaktadır. sigorta primleri. Bu Ocak 2007'den beri kurulmuştur. Emekli maaşının büyüklüğü büyük ölçüde maaş miktarından etkilenmektedir. Buna göre, ne kadar büyükse, daha büyük boyut emekli maaşı bekleniyor.

4 Yorumlar

Giriş yapmadın. Yorum bırakmak için oturum açın.

Umut

İyi akşamlar. 28 Şubat'ta istifa ettim. Sokuşturmak sosyal alan. Sosyal hizmetimin aksamaması için bir ay içinde yeni bir işe girmem gerekiyor mu? Yoksa şu anda böyle bir yasa yok mu?

Nina Yurievna

Tünaydın Lütfen söyle. 1978-2009 yılları arasında çalıştım. sıradışı iş deneyimi yetimhane. 2009 yılında hizmet yıllarından dolayı erken emekli oldu. 5 ay sonra geri döndüm. Soru: Şu anda aynı şirkette çalışıyorum, hastalık iznine çıktım ve bana asgari ücret veriyorlar. Doğru mu? Sonuçta, tüm kariyerim boyunca her iki hizmet süresini de kazandım: işçilik ve sigorta. Lütfen bana geçici sakatlık yardımlarını nasıl hesaplamam gerektiğini ve eğer bunlar yanlışsa, haklı olduğumu kanıtlamak için hangi makalelere başvurmam gerektiğini söyleyin!? Şimdiden teşekkür ederim!

Anastasya

Tünaydın. Bu konuyu anlamama yardım et. Son iş günüm 07.09.2017 idi. Kendi isteğiniz üzerine işten çıkarılma. 3,5 yaşında (ikiz) iki çocuğum var. Hizmetin sürekliliğini sağlamak için 3 hafta içinde iş bulmam gerekiyor mu? Yoksa 14 yaş altı çocuklarım olduğu için yine de devam ediyor mu? Deneyimin korunması için 3 hafta içinde borsalara katılmak mümkün mü?

Ksenia

Tünaydın Nasıl etkiler? Emeklilik fonu 2017 yılında 1 aylık iş deneyimine ara mı verildi?

Sürekli iş deneyimine neler dahildir 2017


sizin için en önemli makaleler

Hangi hizmet süresi sürekli olarak kabul edilir?


Bir tanımla başlayalım. Sürekli iş deneyimi, terimin kendisinden kaynaklanan ara vermeden çalışma süresidir. Daha önce, bir çalışanın bir kuruluşta kesintisiz olarak veya genel durumlarda bir ayı geçmeyen aralıklarla başka bir işverenin hizmetine geçerken faaliyet süresine de hizmet süresi deniyordu.

Sürekli iş deneyimi neyi etkiler?

2007 yılına kadar, bir çalışanın geçici iş göremezlik tazminatı hesaplanırken hizmet süresi dikkate alınıyordu. Ara vermeden çalışma süresi, çalışana yapılan ödemelerin yüzdesini etkiledi: ortalama kazancın% 100'ü - 8 yıl,% 80 - 5 ila 8 yıl,% 60 - 5 yıla kadar.

Halen, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında” kanunun yürürlüğe girmesinden sonra, hastalık izni ödenirken, yalnızca çalışanın ( veya işvereni) Sosyal Sigortalar Fonuna sigorta primi ödemiş olması, yani sigortacılık deneyimi.

Daha önce hizmet süresi aynı zamanda gelecekteki emekli maaşının büyüklüğünü de etkiliyordu. Artık hastalık izninde olduğu gibi, emekli maaşı hesaplanırken çalışanın (işvereninin) sigorta primi ödeyip ödemediği dikkate alınıyor Devlet kurumları ve bu katkıların boyutu neydi?

Sürekli iş deneyimi, kaç gün


Bazı durumlarda, kişinin iki ayı aşmayan bir süre içinde yeni bir işe girmesi durumunda, gönüllü olarak işten çıkarılma sonrasında da sürekli iş deneyimi sürdürülebilmektedir. Bu kural aşağıdaki işçi kategorilerine uygulandı:

  • Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışıp iş akdinin sona ermesi nedeniyle işten çıkarılanlar;
  • yurtdışında çalışmış olanlar;
  • Rusya Federasyonu'nun sosyal güvenlik anlaşmaları imzaladığı devletlerin vatandaşları.

Aşağıdakiler istihdam için üç aya güvenebilir:

  • işletmenin personel azaltılması, tasfiyesi veya yeniden düzenlenmesi nedeniyle işten çıkarılan kişiler;
  • engellilik veya kötüleşen sağlık nedeniyle iş görevlerini yerine getirememe nedeniyle önceki bir pozisyondan çıkarılma üzerine; Çalışanın sağlık nedenlerinden dolayı pozisyona uygun olmaması durumunda.

Ayrıca eşlerden biri resmi olarak başka bir bölgeye görev yapmak üzere nakledilirken, ikincisine üç ay içinde iş bulma imkânı tanındı.

Emekli olup yeniden resmi olarak çalışmak isteyen emeklilerin çalışma hayatları kesintiye uğramadı. Son teslim tarihleri ​​hakkında daha fazla bilgiyi şu anda süresi dolmuş olan bölümde bulabilirsiniz. düzenleyici belge“Devlet sosyal sigortasına yardım tahsis ederken işçilerin ve çalışanların sürekli iş deneyimini hesaplama kuralları” (13 Nisan 1973 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanmıştır N 252, 1 Temmuz 1991'de değiştirildiği şekliyle, Mart ayında değiştirilmiştir) 2, 2006).

Sürekli iş deneyimi nasıl hesaplanır ve neden gerekli olabilir?

Sürekli iş deneyiminin birincil ihtiyacını kaybetmesi nedeniyle, organizasyonlarda, şirketin iç yerel düzenlemelerinin sağlaması gereken çalışanları ödüllendirmek, ücretleri artırmak, ek izin sağlamak vb. amaçlarla kullanılabilir.

Buna dayanarak, sürekli iş deneyimi farklı şekillerde hesaplanabilir: istihdamın başlangıcından itibaren bir bütün olarak çalışma süresi, belirli bir işverende veya belirli koşullar altında hizmet süresi vb.

Bir çalışanın hizmet süresini çalışma kayıt defterini kullanarak hesaplayabilirsiniz. Bu durumda her ay 30 gün, her yıl ise 12 ay olarak sayılır. Çalışanın çalıştığı tüm sürelerin yanı sıra doğum izni, 1,5 yıla kadar ve 3 yıla kadar ebeveyn izni, hasta bir çocuğa veya aile üyesine bakım izni, mesleki Eğitim veya ileri eğitim ve kişinin istihdam servisine kayıtlı olduğu zaman.

Askeri personelin emekliliğe hak kazanabilmesi için daha uzun süre çalışması gerekebilir. Üst düzey yetkililer aktif olarak onların hizmet sürelerinin artırılmasını tartışıyor ve ayrıca emekli maaşı alabilecekleri bankaların listesini genişletmeyi planlıyor. Makalede başka hangi değişikliklerin hazırlanmakta olduğunu size anlatacağız.

Emeklilik başvurusu - nereden başlamalı? Bu yazımızda, işletmesinde çalışan bir çalışanın emeklilik maaşına başvurma zamanı gelmişse, işverenin ne gibi önlemler alması gerektiğine bakacağız.

Rus mevzuatı, belirli vatandaş kategorileri için emeklilik tahakkukları ile ilgili faydalar sağlamaktadır. Bunlardan biri, Uzak Kuzey bölgelerine ve eşdeğer bölgelere ait Rusya Federasyonu'nun 30'dan fazla tebaasının nüfusunu içermektedir. Makalede kuzey emeklilik deneyimi kavramını ve hesaplamasının özelliklerini ele alacağız.

Emeklilik yaşına gelen birçok vatandaş çalışmaya devam ediyor. Emeklilik yardımı alan çalışanlara hangi avantajların sunulduğunu ve hangi avantajlardan yararlanamayacaklarını yazımızda sizlere anlatacağız.

Kısacası evet, hem sigortada hem de yaşa bağlı emeklilikte askerlik hizmet süresine dahildir. Hesaplamalara tam olarak nasıl dahil edildiği aşağıdaki materyalde tartışılacaktır.

Materyallerin tamamen veya kısmen kopyalanması yasaktır,

Aşağıdaki durumlarda sürekli iş deneyimi korunur: Sürekli hizmeti sürdürmenin koşulları nelerdir ve nasıl hesaplanır?


Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda genel ve sürekli iş deneyimi gibi kavramlar bulunmaktadır. Birçok Rus sürekli deneyimin çok önemli olduğuna inanma eğilimindedir. Diğerleri buna hiç önem vermiyor. Peki bu gerçekten böyle mi? Korunması için koşullar nelerdir? Bu gösterge nasıl hesaplanır? Deneyimin sürekliliği neyi etkiler?

Deneyim: tanım


İş deneyimi, bir vatandaşın çalıştığı veya çeşitli faaliyetlerde bulunduğu süredir. Bu kavram resmi istihdam veya yönetim durumlarını ifade eder. girişimcilik faaliyeti. Bu gösterge doğrudan emekli maaşlarının hesaplanmasıyla ilgilidir, Hükümet tarafından sağlanan çeşitli tazminat ve teminatların alınması gerekir ve kanunla belirlenen şekilde hesaplanır. Çalışma kitabı, iş deneyiminin varlığını doğrulayan bir belgedir.

İş deneyimi birkaç türe ayrılmıştır:

  • Genel, bir vatandaşın tüm yıllarını kapsayan çalışma.
  • Özel, belirli pozisyonlarda bulunan kişilere yöneliktir.
  • Sürekli.

“Sürekli iş deneyimi” kavramı


Bu terim artık nispeten nadiren kullanılmaktadır. Gerçek şu ki, yeniden ortaya çıktı Sovyet dönemi Emekli maaşı almak gerektiğinde, hastalık izni ödemeleri ve genel olarak bir vatandaşın hayatında, özellikle de sürekli hizmette önemli bir rol oynadı. İş Kanunu bu kavramı tanımlamaktadır. Sürekli hizmet, aynı işverenin çalışma süresidir.

Staj neden kesintiye uğradı?

İÇİNDE modern dünya Her vatandaş aynı işletmede çalışamadığından sürekli iş deneyimi sekteye uğramaktadır. Çeşitli koşullar altında, kuruluşların çalışanları sıklıkla çalışmayı bırakır. Bu bağlamda, çalışma mevzuatı hizmetin sürekliliğini etkileyen çeşitli faktörleri belirlemektedir:

  • İşten çıkarılma (sözleşmenin feshi ile yeni bir iş yerine yerleştirme arasındaki sürenin üç haftadan fazla olması durumunda, faaliyet türü değiştirildiğinde sürekli iş deneyimi kesintiye uğrar).
  • Hastalık nedeniyle işten devamsızlık (Rusya Federasyonu Anayasası ve sosyal sigortanın hedeflerine uymayan durumlar).
  • Kayıt dışı istihdam(bir vatandaşın özel kuruluşlarda çalışmaya başlaması).

Vatandaşların faaliyet türündeki bir değişiklikle ilgili tüm değişiklikler çalışma kitabına kaydedilmelidir. Hizmetin nispeten sık kesintiye uğraması, emeklilik yardımlarının miktarı üzerinde en iyi etkiye sahip değildir.

Çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılma


Çalışanın kendisi tarafından başlatılan işten çıkarma, iş ilişkilerinin sona ermesinin en yaygın nedenlerinden biridir. Bu şu soruyu gündeme getiriyor: İşten çıkarılma sonrasında sürekli iş deneyimi devam ediyor mu?

Hizmetin sürekliliği sağlanabilir. Üstelik istisnasız tüm vatandaşlar bu imkana sahiptir. Ancak bunu kullanmak çoğu zaman oldukça zordur. İş Kanunu'na göre, işten çıkarılma sonrasında sürekli iş deneyimi korunur. Kendi inisiyatif(bunun için başka zorlayıcı nedenlerin yokluğunda) yeni bir işletmede çalışmaya başlamadan önce en fazla üç hafta geçmesi gerekir. Eğer varsa Iyi sebepler Vatandaşın istifaya zorlandığı durumlarda bu süre otuz güne kadar uzatılır. Örneğin başka bir alana taşınmak ya da bir eşin emekli olması bu tür nedenler olabilir.

Uygulamada, vatandaşların ilk kez yeni bir işletme buldukları ve ancak bundan sonra önceki işverenleriyle iş ilişkilerini sonlandırdıkları durumlar oldukça sık görülür. Bu bakımdan hizmet süresi sürekli kalmaktadır. Ancak işten çıkarma bazen gerekli bir önlemdir.

Madde uyarınca işten çıkarılma


Bu gibi durumlar nispeten nadirdir ancak pratikte meydana gelir. Bu durumda sürekli hizmet sağlanıyor mu? İş Kanunu, herhangi bir spesifik ihlal nedeniyle işten çıkarılma durumunda hizmetin sürekliliğinin kaybolduğunu belirtmektedir. Kuruluş çalışanlarının ihlal ettiği durumlarda işverenler için tamamen mantıklı bir çözüm çalışma programı, işten çıkarılmadır. Bu durumda işçiler, madde uyarınca iş ilişkisinin sona ermesini önlemek için ancak zamanında eylemlerini ayarlayabilirler.

İşletmenin tasfiyesi

Rus çalışma mevzuatı, bir kuruluşun tasfiyesi durumunda kıdemin korunması durumlarını dikkate almaktadır. Tasfiyenin iflasla ilişkilendirildiği çok nadir durumlar vardır. Vatandaşlar kesintisiz hizmetin sürdürüleceğine güvenebilirler. Ancak kanunda bazı şartlar ve kısıtlamalar öngörülüyor.

Tipik olarak vatandaşlara yeni bir işveren bulmaları için 3 ay süre tanınır. İşten çıkarılan çalışanın bu süre içerisinde yeni bir iş bulması halinde sürekli iş deneyimi korunur. Aksi takdirde hizmet süresi kesintiye uğrar ve bu süre uzatılamaz.

Annelik


Bir kadının doğum iznine çıkması durumunda sürekli iş deneyimi korunur. Peki anne adayı doğum iznine çıkarsa devamlılık sağlanır mı? Bu konuda birbirine tamamen zıt iki görüş var.

Rusya çalışma mevzuatı doğum izni ve sürekli hizmete ilişkin bilgi içermemektedir. Esasen, kadın istihdamda kaldığı için hizmet süresi korunur, yapılan işin niteliği değişir. Doğum izninde kadın yalnızca ailevi meselelerle ilgilenir, iş görevleriyle ilgilenmez. Ancak avukatlar bu durumda hizmet süresinin kesintiye uğramadığına inanma eğilimindedir.

Sağlık


Bir vatandaşın sağlık nedenleriyle belirli iş türlerini yerine getirememesi durumunda sürekli iş deneyimi sağlanıyor mu? Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bu konuda vatandaşın özel sağlık durumunu dikkate alan bir madde bulunmaktadır. Bir çalışan, belirli türdeki faaliyetleri gerçekleştirmesine izin vermeyen ciddi hastalıklardan muzdaripse, hizmetin sürekliliğine güvenebilir. Nasıl?

Önceki işinizden ayrılırken size yeni bir işveren bulmanız için üç aylık bir süre tanınır. Ayrıca bu süre zarfında vatandaşın önceki işverenine dönme hakkı vardır. Aynı zamanda deneyim de korunur. Bununla birlikte, uygulamada bu tür durumlar son derece nadirdir, çünkü önceki iş görevlerini yerine getirmek için geri dönmek çalışanın (sağlık nedenlerinden dolayı) daha fazla zaman almasına neden olacaktır. Çoğu durumda, işçiler daha fazla çalışmayı tamamen reddediyorlar.

Diğer Önemli Özellikler


Uzak Kuzey'de veya buna benzer bölgelerde yaşayan ve çalışan Ruslar doğal şartlar, kıdem dikkate alındığında bazı ayrıcalıklara sahiptir. Bu durum, ülkeleriyle sosyal destek anlaşması yapılmış olması halinde, zorlu iklim koşullarında sözleşmeli olarak çalışan yabancı vatandaşlar için de geçerlidir. Bu işçi kategorileri, yukarıda belirtilen durumlarda olduğu gibi, sürekli iş deneyimini sürdürme hakkına sahiptir. Yeni bir iş aramak için ayrılan maksimum süre iki aydır. Bu süre nispeten kısadır, ancak uygulamanın gösterdiği gibi çoğu durumda oldukça yeterlidir.

Vatandaşın askeri personel olması durumunda sürekli iş deneyimi korunur. Yani örneğin bir vatandaş 25 yıl görev yaptıktan sonra emekli olursa, kıdemini koruyarak yeni bir işe girebiliyor. Devlet bu ayrıcalığı tam olarak sağlıyor.

Çalışma mevzuatı aile koşullarını da dikkate alır. Bir vatandaşın HIV enfeksiyonlu reşit olmayan bir çocuğuna bakım vermesi ve bu nedenle işyerini terk etmek zorunda kalması durumunda hizmetin sürekliliği de sağlanıyor. Çocuk yetişkinliğe ulaştığında vatandaş yeniden çalışmaya başlamak zorundadır.

Bir vatandaşın hizmetin sürekliliğine güvenebileceği bir diğer durum, aynı faaliyet ve mesleği sürdürürken iş yerinin değişmesidir.

Sürekli iş deneyimi nasıl hesaplanır?

İş sözleşmelerinin imzalanma ve feshedilme tarihleri ​​çalışma kitabından alınmalıdır. Kıdemi otomatik olarak hesaplayabilen çeşitli programlar vardır. Yardım için şirketin muhasebe departmanıyla da iletişime geçebilirsiniz. Sayım ilk girişten itibaren başlar. Böylece, tutulan tüm işleri ve pozisyonları içeren toplam hizmet süresini hesaplamak mümkündür. Süreklilik yukarıdaki durumlardan etkilenir. Böyle bir ihlal bile hizmet süresini kesintiye uğratır. Hesaplamanın sonucu, yıl sayısı ve takvim ayı şeklinde bir sayıdır.

Çalışma kitabı hiçbir zaman sürekli deneyime ilişkin verileri içermez. Gerçek şu ki, bu terim aslında İş Kanunu'nda mevcut değildir. Bu nedenle artık hiç kimse sürekli ve toplam hizmet süresi arasında ayrım yapmıyor.

Neden gerekli?

Böylece sürekli iş deneyimini nasıl hesaplayacağımızı bulduk. Sonunda şu soru ortaya çıkıyor: "Bu terim Sovyet döneminde geçerli olduğuna göre şimdi ne anlama geliyor?" Uygulamada görüldüğü gibi, bu faktörün pratikte hiçbir önemi yoktur.

Ruslar için toplam hizmet süresi çok daha önemli çünkü gelecekteki emekli maaşlarının boyutunu etkiliyor. Önemli olan istihdamın resmi olması gerektiğidir. Toplam hizmet süresi aynı zamanda girişimci faaliyetlerde bulunan vatandaşlara da tahakkuk ettirilmektedir.

Sürekli deneyim geçmişin bir tür kalıntısıdır. Ancak bazen işverenler ona dikkat ediyor. Potansiyel bir işveren, iş kaydınızı ayrıntılı bir şekilde inceledikten sonra, önceki organizasyonunuzdan neden ayrıldığınızı sorabilir. Ancak bu faktör engellilik yardımlarının miktarını etkiler.

Bazı Ruslar, yakın gelecekte sürekli hizmetin yeniden büyük önem kazanacağına, emekli maaşının boyutunu etkileyeceğine ve çeşitli sübvansiyonlar ve sosyal yardımlar almayı mümkün kılacağına inanma eğiliminde. Gerçekte, bu bilgi resmi olarak doğrulanmadığı için bu doğru olmaktan uzaktır.

Kıdem korunduğunda: sonuçlar

Böylece sürekli iş deneyimini nasıl hesaplayacağımızı bulduk. Yukarıda belirtildiği gibi vatandaşın iş göremezliği nedeniyle ödenen yardımların miktarı doğrudan hizmetin sürekliliğine bağlıdır. Çalışanın isteği doğrultusunda süreklilik sağlanabilir. aşağıdaki durumlar:

  • Çalışan, emeklilik yaşına geldikten sonra kendi inisiyatifiyle yeniden işe alınır.
  • Engelli vatandaşa işsizlik ödeneği ödenir (iş deneyiminin kesintiye uğramasını önlemek için iş bulma kurumunda bekleme listesine girmek gerekir).
  • Önceki işverenle iş ilişkisinin sona ermesinin üzerinden üç haftadan fazla zaman geçmedi (önceden yeni bir organizasyon bulmak en iyisidir).

Önceki iş yerinde sözleşmenin feshedilmesinden sonraki iki ay içinde, aşağıdaki durumlarda hizmet süresi korunabilir:

  • Çalışan kendi inisiyatifiyle yeniden işe alınır (işten çıkarma, örneğin taşınırken zorunlu bir önlemdi).
  • Vatandaş emeklilik yaşına geldi ve yeniden çalışıyor.
  • Vatandaş yurt dışında veya Uzak Kuzey'de bulunan bir kuruluştan istifa etti.

İşten çıkarılma tarihinden itibaren üç ay içinde aşağıdaki durumlarda kıdem korunabilir:

  • Personelin azaltılması veya kuruluşun tasfiyesi nedeniyle çalışanla iş ilişkisi sona erdi.
  • İşten çıkarılma nedeni, bulunulan pozisyon ile yerine getirilen iş yükümlülükleri arasındaki tutarsızlıktır.

Çoğu zaman işverenler kıdemin sürekliliğini korumayı reddederler. Bu durumda çalışanın itiraz hakkı bulunmaktadır. bu karar adli olarak.

Yasal çerçeve


70'lerin ortalarından 2006'ya kadar Sovyetler Birliği'nde ve ardından Rusya'da iş deneyiminin hesaplandığı bir yasa vardı. Bu yasaya göre çalışanın bir ay içerisinde yeni bir işte işe alınması halinde hizmetin sürekliliği sağlanıyordu. 2007 yılında yasa değiştirilerek süre üç haftaya indirildi. Ayrıca 2007 yılında geçici işsizlik yardımlarının miktarı da değişti. Şu anda ödenek:

  • Deneyim sekiz yıldan fazla ise kazancın %100'ü;
  • Deneyim beş ila sekiz yıl arasında ise kazancın %80'i;
  • Deneyim beş yıldan az ise kazancın %60'ı.

Böylece neden sürekli iş deneyimine ihtiyaç duyulduğunu öğrendik. Toplam hizmet süresi emeklilik açısından önemlidir. İşsizlik ve çalışma yeteneğinin kaybıyla bağlantılı tazminat ödemelerinin miktarı bu göstergeye bağlıdır. Hesaplaması nispeten zordur, ancak bunun için otomatik programlar olduğu için mümkündür. Bu tür bir deneyimi sürdürmek, uygulamanın gösterdiği kadar önemli değildir. Modern Rus iş mevzuatında bu faktörün önemi minimuma indirilmiştir. O yıllarda çok daha büyük önem taşıyordu Sovyet gücü. Ayrıca emeklilik sisteminde de çeşitli değişiklikler yapılıyor. Son zamanlarda. Emekli maaşının büyüklüğü, tahakkuk eden puanlardan etkilenecektir. Analistler kıdem devamlılığının gelecekte önemli olmayacağını öngörüyor.

ConsultantPlus:Forumlar

#1 03.02.2006 00:00:13

Sürekli iş deneyimi

Sürekli iş deneyimi hangi amaçlarla dikkate alınır? İşten çıkarmalar arasındaki süre, hizmet süresinin sürekli olduğunu kabul etmemizi sağlar?

Sürekli iş deneyimi kavramını hangi belgeler tanımlıyor?

Verilen bilgiler için teşekkürler

#2 03.02.2006 09:33:51

Yanıt: Sürekli iş deneyimi

Ben de akıllı olmamaya karar verdim ama muhasebe yayınlarında sizin için bir makale buldum. Tüm sorularınızın yanıtları mevcut:

1. Bir işten diğerine geçerken, bu Kurallar ve mevcut mevzuatın diğer normları tarafından aksi belirtilmedikçe, işe ara verilmesinin bir ayı geçmemesi koşuluyla sürekli iş deneyimi korunur.

2. Aşağıdaki durumlarda, işe ara verilmesinin iki ayı geçmemesi halinde sürekli iş deneyimi korunur:

a) Uzak Kuzey bölgelerinde ve eşdeğer bölgelerde çalışan kişilerin başka bir işe kabul edilmesi üzerine, iş sözleşmesinin sona ermesi üzerine işten çıkarıldıktan sonra;

3. Aşağıdaki durumlarda, işe ara verilmesi üç ayı geçmediği sürece sürekli iş deneyimi korunur:

a) yeniden yapılanma veya tasfiye veya çalışanların sayısını veya personelini azaltmaya yönelik önlemlerin uygulanması nedeniyle işletme, kurum ve kuruluşlardan serbest bırakılan kişilerin işe girişleri üzerine;

b) yürürlükteki mevzuata göre önceki işten çıkarılma ile sonuçlanan geçici sakatlığın sona ermesinden sonra bir işe girerken ve ayrıca engellilik nedeniyle işten çıkarıldıktan sonra veya engelli bir kişinin işten çıkarılmasından sonra işe girerken sürekli iş deneyimini sürdürmek için daha tercihli koşulların oluşturulmadığı başka nedenlerden dolayı kişiler (bu Kuralların "a" - "z" 6. maddesinin "a" - "z" paragraflarında listelenenler hariç). Bu durumlarda üç aylık süre, çalışma kapasitesinin yeniden kazanıldığı günden itibaren hesaplanır. Çalışma kapasitesinin yeniden kazanıldığı gün, sırasıyla tıbbi danışma komisyonunun (MCC) bu konuda bir görüş yayınladığı gün veya engelliliğin tespit edildiği gün olarak kabul edilir;

c) çalışanın, bu işin devamını engelleyen sağlık koşulları nedeniyle bulunduğu pozisyonla veya yapılan işle uyumsuzluğunun tespit edilmesi nedeniyle işten çıkarıldıktan sonra işe girerken (öngörülen şekilde düzenlenen sağlık raporuna göre);

d) Dördüncü sınıfların temel bilimlerin sistematik öğretimine aktarılması ve ilkokul öğrenci sayısında geçici bir azalma nedeniyle okuldaki işten çıkarılan ilkokul öğretmenlerinin genel eğitim okullarında işe alınması.

1 Temmuz 1973 tarihinden önce paragraflarda belirtilen gerekçelerle işten çıkarılan işçi ve çalışanlar için. Bu fıkranın “b” ve “c” bentlerinde yer alan ve 1 Ekim 1973 tarihinden önce başka bir işe girenler, işe ara verme süresine bakılmaksızın sürekli iş tecrübesine devam ederler.

4. Hamile kadınların veya 14 yaşından küçük çocuğu (evlat edinilen çocuklar veya vesayet veya vesayet altındakiler dahil) veya 16 yaşından küçük engelli çocuğu olan anneler tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, sürekli iş deneyiminin sürdürülmesi sağlanır. çocuk belirlenen yaşa ulaşmadan önce işe alınırlar.

5. İşe ara verilmesinin süresine bakılmaksızın sürekli iş deneyimi korunur:

a) karı kocanın başka bir yerde çalışmak üzere nakledilmesiyle ilgili olarak kişinin kendi isteğiyle işten çıkarılmasından sonra bir işe girmesi üzerine;

b) Yaşlılık emekliliğine bağlı olarak kendi isteğiyle işten çıkarıldıktan sonra veya yaşlı emeklisinin paragraflarda sayılanlar dışında başka nedenlerle işten çıkarılmasından sonra işe girişte. Bu Kuralların "a" - "z" maddesi 7. Bu kural, aynı zamanda yaşlılık aylığına hak kazanmaları durumunda, başka gerekçelerle (örneğin, uzun süreli hizmet nedeniyle) emekli maaşı alan emekliler için de geçerlidir.

6. İş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra işe girildiğinde aşağıdaki nedenlerden dolayı sürekli iş deneyimi sürdürülemez:

a) iş sözleşmesi veya iç iş düzenlemeleri tarafından verilen görevlerin iyi bir neden olmaksızın sistematik olarak yerine getirilmemesi;

b) geçerli bir sebep olmaksızın işe devamsızlık (bir iş günü içerisinde üç saatten fazla işe gelmeme dahil) veya işe alkollüyken gelme;

c) Bir işçinin veya çalışanın hapis cezasına, iş yeri dışında ıslah çalışmasına veya bu işi sürdürme olasılığını ortadan kaldıran başka bir cezaya çarptırılmasına ilişkin mahkeme kararının yürürlüğe girmesi;

d) idarenin parasal veya emtia varlıklarına doğrudan hizmet veren çalışana olan güven kaybı;

e) eğitim işlevlerini yerine getiren bir çalışanın, bu işin devamı ile bağdaşmayan ahlaka aykırı bir suç işlemesi;

f) sendika organının gereklilikleri;

g) itaat sırasına göre veya disiplin düzenlemelerine uygun olarak uygulanan bir disiplin yaptırımı olarak işten çıkarma;

h) çalışanın, yasanın işten çıkarılmayı öngördüğü diğer suç eylemlerini gerçekleştirmesi;

7. Hizmet süresini kesintiye uğratmaz ancak aşağıdaki durumlarda sayılmaz:

a) işten çıkış günü ile öğrenime kabul günü arasındaki süreyi aşmamışsa, yüksek veya orta dereceli bir uzman eğitim kurumunda (hazırlık bölümü dahil) eğitim veya lisansüstü okulda veya klinik ihtisasında kalma süresi işten çıkarılma nedenine ve mezuniyet günü ile erken işten çıkarılma arasındaki araya bağlı olarak bu Kurallar tarafından belirlenen son tarihler Eğitim kurumu(lisansüstü okul, klinik ihtisası) ve işe giriş günü üç ayı geçmedi. 1 Temmuz 1973 tarihinden önce bir eğitim kurumundan mezun olanlar (lisansüstü okul, klinik ihtisas) veya bir eğitim kurumundan erken ihraç edilenler (lisansüstü okul, klinik ihtisas) ve 1 Ekim 1973 tarihinden önce işe girenler, durumlarına bakılmaksızın sürekli iş deneyimine sahiptirler. mezuniyet kurumunun günü (lisansüstü okul, klinik ihtisas) veya bir eğitim kurumundan erken çıkarılma günü (lisansüstü okul, klinik ihtisas) ile işe giriş günü arasındaki aranın uzunluğu;

c) belirli bir işletme, kurum, kuruluştaki bir çalışanın önceki sezonda tam olarak çalışması, gelecek sezonda çalışmak üzere bir iş sözleşmesi imzalaması ve sözleşmeyle belirlenen süre içinde işe geri dönmesi durumunda sezon dışı tatil. Bu kural, ulusal ekonominin mevcut mevzuatın dönemlerin toplamına izin verdiği sektörleri için geçerlidir. sezonluk iş sürekli iş deneyimi hesaplanırken;

d) tıbbi emek dispanserinden çıkış günü ile işe giriş günü arasındaki sürenin bir ayı geçmemesi koşuluyla, tıbbi emek dispanserinde geçirilen süre;

e) iş yerinde hapis cezası olmaksızın ıslah emeğine hizmet etme süresi.

8. Bir işten diğerine geçiş sırasında ikamet yerinin değiştiği tüm durumlarda, izin verilen işe ara verme süresi, yeni ikamet yerine yolculuk için gereken süre kadar uzatılır.

Sürekli iş deneyiminin sürdürülmesini belirleyen yeni bir işe kabul süresi boyunca, çalışanın geçici olarak iş göremez hale gelmesi ve bu konuda sağlık kurumu tarafından ilgili hekim ve başhekimin imzaları ile onaylanmış bir sertifika sunması durumunda, Mühür alınması durumunda bu süre iş göremezlik gün sayısı kadar uzar. Bu süre içerisinde çalışana engellilik tanısı konulduğu takdirde sürekli iş tecrübesi paragraflarda belirtilen şekilde hesaplanır. Bu Kuralların "b" maddesi 3.

9. Bölgesel, bölgesel, cumhuriyetçi (bölgesel bölünmeye sahip olmayan cumhuriyetlerde), Moskova ve Kiev şehir sendika konseylerinin başkanlıkları, sendika komitelerinin talebi üzerine, istisnai durumlarda, eğer iyi sebepler varsa, Devlet sosyal sigortasına yardım sağlamak amacıyla sürekli iş deneyimini yeniden sağlamak.

10. İşçilerin ve çalışanların sürekli iş deneyiminin süresi, işletme, kurum, kuruluş yönetimi tarafından çalışma kitaplarındaki kayıtlara göre veya uygun şekilde yürütülen diğer belgelere dayanarak belirlenir.

11. İdarenin sürekli iş tecrübesi oluşturmasının doğruluğuna ilişkin kontrol sendikal kuruluşlar tarafından yürütülür.

Çalışanların içişleri organlarının hizmetinde harcadıkları süre, aşağıdaki koşullar altında toplam ve sürekli iş deneyimlerinin yanı sıra uzmanlık alanlarındaki iş deneyimlerine de sayılır: bir buçuk yıllık iş deneyimi için bir yıllık hizmet Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki hizmet süreleri ile ağır iklim koşullarına sahip bölgelerde ve özel şartlarda - sırasıyla iki yıl bir yıl hizmet veya iki yıl ve altı ay iş tecrübesi. Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan uzmanlık ve alan listelerine uygun olarak.

Ayrıca Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256'sı (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), ebeveyn izni süresince çalışan iş yerini (pozisyonunu) korur.

Ebeveyn izni, toplam ve sürekli istihdamın yanı sıra uzmanlık alanındaki hizmet süresine de sayılır (emekli maaşı verilmesi durumları hariç). tercihli koşullar). Ancak Sanat uyarınca. 260 sayılı Kanun uyarınca, doğum izninden önce veya hemen sonra ya da ebeveyn izninin bitiminde, kadına, kuruluştaki hizmet süresine bakılmaksızın, talebi üzerine yıllık ücretli izin verilmektedir.

Sürekli iş deneyimi yalnızca hastalık izninin ödenmesini etkiler, ancak mevcut olanı dikkate almak gerekir federal yasa 29 Aralık 2004 tarihli N 202-FZ “2005 Sosyal Sigorta Fonu bütçesi hakkında”, md. 8 sınırlayan en büyük boy tam takvim ayı için 12.480 ruble tutarında geçici sakatlık ödeneği.

LLC AK "Kağıt Denetçisi"

#3 08.02.2006 14:48:57


Yanıt: Sürekli iş deneyimi

Onlar. Sürekliliğin çalışma kitabındaki giriş tarihlerine göre hesaplandığı ortaya çıktı?

İş Kanunu'na göre sürekli iş deneyimi


Çeşitli faaliyet alanlarında yer alan çeşitli işletme ve sektörlerde çalışmak, iş deneyimi biriktirmeyi mümkün kılar. Ne zaman sürekli kabul edilir, onunla ilgili bilgiler nereye yansıtılır ve bunu kendiniz hesaplamak mümkün mü? Bunu halletmenizi öneririz.

Sürekli iş deneyimi nedir?


Bu, herhangi bir kesinti olmaksızın ardışık olarak çalışılan süredir. Bu, tek bir işverenle veya birkaç işverenle faaliyet yürütürken olabilir, ancak geçişler arasındaki süre kanunun izin verdiği sürelerden daha uzun değilse.

Çalışılan sürenin içinden çıkılamaz sayılabilmesi için kişinin işsiz kaldığı (hiçbir yerde çalışmadığı) sürenin, buna bağlı bir takım nedenlere bağlı olarak 1-3 ayı geçmemesi gerekmektedir.

Sürekli iş deneyimi neyi etkiler ve neden gereklidir?

Daha önce, gelecekteki yaşlılık maaşının büyüklüğü doğrudan çalışılan yıl sayısına bağlıydı. Ancak 2002 yılında Rusya Federasyonu Yasama organları, sürekli iş deneyiminin emekli maaşlarının hesaplanması üzerindeki etkisini ortadan kaldıran bir reform gerçekleştirdi. Tüm işletmelerde, tüm işverenler her çalışan için her ay sigorta primi ödemektedir. Buna göre, artık yaşlılık yardımlarının hesaplanmasında ana göstergeler, ücretler ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna katkılar olacaktır.

Prensip işe yarıyor: Maaş ne kadar yüksek olursa, katkı miktarı da o kadar yüksek olur.

Geçici sakatlık yani hastalık meydana geldiğinde, hastalık izni tazminatlarının hesaplanmasında kesintisiz hizmet süresi verileri dikkate alındı. Toplam sürekli deneyime bağlı olarak %60, %80, %100.

2007'den beri bu hesaplama sigorta süresinin göstergesini gerektiriyor. Ancak 1 Ocak 2007 tarihine kadar olan sürenin sürekli çalışılan süreden az olması halinde hesaplama ikinci göstergeye göre yapılacaktır.

Ayrıca bu gösterge, belirli faaliyet alanlarındaki işçilere yönelik belirli ödenek türlerini hesaplamak için de gereklidir.

Sürekli iş deneyimi ne zaman devam eder?

Mola 1-3 ay ise sürekli iş deneyimi korunur. Bazı nüanslara bakalım.

Çalışanın haklı bir sebep olmaksızın işten kendi başına ayrılması durumunda 1 aylık bir boşluğa izin verilir.

Dost devletlerin yabancı vatandaşları için iki aylık bir ara kabul edilebilir. Rusya Federasyonu Uzak Kuzey sakinleri ve faaliyetlerini Rusya Federasyonu sınırları dışında yürüten kişilerle bir anlaşma imzalandı.

Bir işletmenin tasfiyesi veya yeniden düzenlenmesi ve bunun sonucunda çalışan sayısında azalma olması, ayrıca geçici sakatlık veya sağlık sorunları nedeniyle işletmeden ayrılma durumlarında üç aylık bir “erteleme” söz konusudur. kurulmuş.

16 yaşını doldurmamış engelli çocuk yetiştiren anneler, vesayet ve vesayet altına alınanlar veya evlat edinilenler de dahil olmak üzere 14 yaş altı çocuğu olan anneler, iş akdinin feshi halinde hamile kadınlar, sürekli iş tecrübesini sürdürme hakkına sahiptir.

Bir eşin veya kocanın başka bir alanda çalışmaya gönderilmesi durumunda, bunun sonucunda ikinci eşin de istifa etmesi gerekecek ve bu durumda hizmet süresi de kesintiye uğramayacaktır.

Hizmet süresinin hesaplanmasında sürekli iş deneyimi

Hizmet süresi, çalışılan yıl sayısına göre belirlenen, çalışılan sürenin bir tür sürekliliğidir. Bunu başaran çalışan, her türlü ödenek ve sosyal yardımlardan yararlanma ayrıcalığına sahip olur.

Çoğu zaman, bu tür emekli maaşı Uzak Kuzey'deki işçiler, askeri personel, öğretmenler ve diğer uzman kategorileri için geçerlidir. Bu bölgelerdeki işçiler uzun süreli emeklilik maaşı alma hakkına sahiptir ve bu, yaşlılık maaşının verilmesini iptal etmez.

Bir çalışma kitabından sürekli iş deneyimi nasıl hesaplanır - örnek

Çalışma kitabı, bir çalışanın çalışma süreleri, işe alım ve işten çıkarılma tarihleri ​​hakkında bilgi içeren bir belgedir. Çalışılan yılları (deneyimi) hesaplamak için onun yardımı gereklidir. Ayrıca kişiye özeldir ve her çalışan için ayrı ayrı kurulur. İçinde saklanmalıdır İK departmanı. Çalışanın soyadını, adını, soyadını, doğum yılını, aldığı eğitimi ve uzmanlığını, mesleğini - kişisel verilerini yansıtır.

İşe başlama tarihi 09/11/1998, işten çıkarılma tarihi 24/03/2013.

Hesaplama için aşağıdaki algoritma gereklidir:

  • 1. İşten çıkarılma gününde çalışan da çalışır, dolayısıyla şu formülü kullanırız: işten çıkarılma günü - işe alınma günü +1 = gün sayısı: 24-11 + 1 = 14 gün.
  • 2. Sonra ayların hesaplanması geliyor: 3-9=-6, sonuç sıfırdan küçük, yıl sayısından bir alın yani 12 ay (1 yıl=12 ay): 12-3-9= 0 yıl.
  • 3. Yılların hesabı: 2013 – 1998-1= 14 yıl. (Bu durumda 1, dolu bir birimdir).

Toplam şuydu: 14 yıl 0 ay 14 gün.

Günleri hesaplarken 30-31 gün çıkarsa, bunu aya, 12 varsa, o zaman bir yıla çevirmeniz gerekir.

Hesaplama, birkaç işletmede sırayla çalışırken yapılır.

Kabul tarihi: 04/13/1997. İşten çıkış tarihi: 06/15/2009.

Kabul tarihi: 18.07.2009. İşten çıkış tarihi: 26.09.2016.

1. Günler hesaplanır:

2. Ayların hesaplanması:

  • a) ilk çalışma dönemi için sonuç şuydu: 12 yıl, 2 ay, 3 gün.
  • b) İkinciye göre: 7 yıl, 2 ay, 7 gün.

Özetleyelim ve toplam emek göstergesini elde edelim: 19 yıl, 4 ay, 10 gün.

BENZER MAKALELERYAZARDAN DAHA FAZLA

Bir çalışma kitabına göre iş deneyimi nasıl doğru hesaplanır?

Askerlik ve iş tecrübesi

Ebeveynlik izni sırasında iş deneyimi

Toplam hizmet süresine neler dahildir ve nasıl hesaplanır?

Enstitüde eğitim ve iş deneyimi

İşten çıkarıldıktan sonra iş deneyiminiz ne kadar sürer?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre doğum izni ve hizmet süresi

2017'den itibaren emekli maaşlarının hesaplanmasında asgari hizmet süresi

Popüler

Küçük bir tekneyi kullanma hakları: koşullar, elde etme prosedürü

Travmatik silahlar için lisans: koşullar, alma prosedürü

Banka hesabındaki paraya el konulması

Rusya Federasyonu Medeni Kanunu uyarınca gümrük işlemi

Rusya'da memurlara sağlanan faydalar

işgücü sorunları hakkında

  • %96 başarılı vaka
  • Profesyonel avukatlar
  • Tamamen ücretsiz

Varoluş sırasında sürekli iş deneyimi Sovyetler Birliğiönemli hukuki öneme sahipti ve emekli maaşlarının hesaplanmasını ve sosyal yardımların ödenmesini etkiledi. Bir takım değişikliklerin kabul edilmesi nedeniyle, bu hukuki kavramın iş mevzuatındaki statüsü önemli ölçüde değişmiştir.

İş deneyiminin sürekliliğinin bugünü neleri etkilediğini, genelden nasıl farklılaştığını ve çalışma süresinin hangi süre içinde dikkate alınmadığını bu materyalden ayrıntılı olarak öğreneceksiniz.

Sürekli iş deneyimi nedir?

Bu, işverenlerle yapılan sözleşmelerin bireysel feshi durumları için kanunun öngördüğü süreleri aşmayan, işten çıkarılma sonrasındaki süreleri ifade eder.

Kabul edildikten sonra 29 Aralık 2006 tarih ve 225 sayılı Federal Kanun “Zorunlu sosyal sigorta hakkında” analık nedeniyle geçici sakatlık durumunda, ödeme yaparken yalnızca Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna katkı payı yapılan dönemler dikkate alınır.

Hizmetin sürekliliğine ilişkin daha önce kabul edilen normlar, Rusya Federasyonu Anayasası'nın çalışma özgürlüğüne ilişkin 36. maddesiyle çelişiyordu ve bu nedenle iptal edildi.

Belirtilen sürelerin sigorta süresine dahil edilmesi anlamına gelir. Önemli olan yalnızca bütçe dışı fonlara katkı payı ödenmesi değil, aynı zamanda bunların büyüklüğüdür.

Hizmetin ne zaman kesintiye uğradığı kabul edilir?

Yeni işverenle, işin özelliklerine göre hesaplanan, kanunla öngörülen süre içinde sözleşme yapılmaması halinde hizmet süresi kesintiye uğrar.

Şu anda devlet, işten çıkarılma sonrasında istihdam sürelerine uyulup uyulmadığını sıkı bir şekilde izlemiyor. Bu faktör aynı zamanda emeklilik yardımlarının miktarını da etkilemez.

İş değiştirirken ortalama 1 aya kadar bir süre sürekli deneyim olarak sayılır. Ancak belirli bir pozisyona başvururken süreklilik kanıtı gerekebilir: avukat olarak akreditasyon almak, hakimlik statüsü veya diğer avantajlar.

Temel olarak süreklilik, yeni bir sözleşme kapsamında insana yakışır bir iş bulma olasılığını etkiler.

İşten çıkarılma sonrasında işe ne zaman ara verilir?

Sürekli hizmet, önceki işten çıkarıldıktan sonra 1 ay sürer. Bu kural, istihdam edilen çalışanlarla iş ilişkisinin sona erdirilmesinde geçerlidir. imalat işletmeleri, ticari ve devlet kurumlarında, belediye kurumlarında, her türlü mülkiyete sahip kuruluşlarda.

Bu istisna, aşağıdaki çalışan kategorileri için geçerlidir (onlar için, sözleşmeyi feshetme emrini imzaladıktan sonra sürekli iş deneyimine 2 aylık bir süre dahildir):

  • Uzak Kuzey veya eşdeğer bölgelerde bulunan işletmelerdeki faaliyetlerin sona ermesi, sürenin sona ermesi nedeniyle sözleşmenin feshi üzerine;
  • işverenle sözleşmenin feshi üzerine yurtdışında resmi olarak istihdam edilmesi durumunda;
  • Rusya'nın sosyal güvenlik anlaşmaları imzaladığı ülkelerde çalışırken.

İşten çıkarılma sonrasında üç ay hizmet süresi olarak sayılır:

  • şirketin herhangi bir biçimde tasfiyesi veya yeniden düzenlenmesi nedeniyle personel azalması durumunda: birleşme, bölünme, birleşme vb., herhangi bir mülkiyet biçimine sahip bir kuruluşun iflas ettiğinin beyan edilmesi (iflas);
  • eğer bir pozisyona sahip olmak imkansızsa son yer sağlığın bozulması, kısmi iş göremezliğin başlaması, tıbbi bir sertifika ile onaylanması nedeniyle çalışma;
  • diğer eşi iş işlevlerini yerine getirmek için başka bir yere transfer ederken.

Emeklilik yardımlarından yararlanan bir vatandaşın bir iş sözleşmesi kapsamında resmi işe dönmesi durumunda hizmet süresi sürekli olarak nitelendirilir.

Kesintiye uğrayan iş deneyimi, sendikanın bölgesel veya ilçe düzeyindeki emrine göre geri yüklenebilir. Her durumda, başka bir yere seyahat için harcanan süre, çalışanın eşi ve genel olarak ailesinin tüm yetişkin üyeleri için mola olarak dikkate alınmaz.

İş deneyiminin kesintiye uğramaması için ne yapılması gerekiyor?

İş deneyiminizin kesintiye uğramamasını sağlamak için, faaliyete ara verilmesinin dikkate alındığı süreyi takip etmeniz gerekir. Bu bağlamda kurallardan yararlanılabilir. SSCB Bakanlar Kurulu'nun 13 Nisan 1973 tarihli Kararı N 252 , daha önce kaldırılmıştır, ancak pratikte benzetme yoluyla uygulanmıştır.

Belirli bir pozisyona istihdam ile ilgili olarak sürekliliğin takip edilmesi halinde hakim, avukat veya diğer statülerin kazanılması profesyonel aktivite, o zaman endüstri düzenlemelerinin hükümlerine göre yönlendirilmelisiniz.

Hizmetin sürekliliği, emekli maaşı miktarını veya kurulmasını etkilemez, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu ve işletmedeki yerel düzenlemeler tarafından belirlenen çalışanlara yönelik ek tatil günlerinin, ikramiyelerin veya diğer faydaların tahakkukunu etkileyebilir.

Sürekli iş deneyiminin günümüzde nasıl bir etkisi olabilir?

Modern mevzuata göre hizmetin sürekliliği aşağıdaki faktörleri etkileyecektir:

  • sosyal engellilik yardımlarının miktarı çalışılan süreye bağlıdır, 5 yıla kadar bir süre için gelirin% 60'ı, 5 ila 8 yıl arasında -% 80, 8 yıl -% 100 oranında ödenir;
  • bir pozisyon için istihdam olasılığı, çünkü işverenler işe alım sırasında işten çıkarılma ile yeni bir pozisyona yerleştirme arasındaki uzun boşluk nedeniyle mesleki becerilerin kaybedilmesi olasılığını dikkate alır.

Hizmet süresinin devamlılığı etkilenmez; bu durum 2019 yılı ve sonraki dönemler için, çalışma mevzuatında ilgili değişikliklerin kabul edilmesine kadar yürürlükte kalacaktır.

Yeni bir işletmede çalışmaya gitmeniz gerektiğinde, işletmenin iç düzenlemelerinde ara verilmesi halinde kaç günün hizmet süresinden sayılacağı belirlenir.

Hangi süreler sigorta süresine dahil değildir ancak toplam hizmet süresini kesintiye uğratmaz?

Toplam hizmet süresine dahil edilmezler ancak sürelerini kesintiye uğratmazlar:

Eğitim

Hazırlık dönemleri de dahil olmak üzere ilgili kuruluşlara kayıt ve işten çıkarılma süresi 3 ayı geçmemişse klinik ihtisasına veya yüksek lisansa kayıt.

1 Temmuz 1973 tarihinden önceki dönemde kurumlardan erken ihraç edilenler veya kursa gidenler için aynı yılın 1 Ekim günü işe girişlerinde, çıkarılma tarihine bakılmaksızın ara süreleri hizmet süresinden sayılır ve işverenle bir anlaşma yapılması.

Yurt dışında çalışmak

Uygularken iş sorumlulukları yurt dışında Rus işletmelerinin şubelerinde veya uluslararası kuruluşlarda çalışırken veya görev yaparken, anavatana dönüş ile sözleşme yapılması arasındaki süre 2 ayı geçmediyse.

Sezon dışı dönem

Sezon dışı dönemde yoğun belirli türler iş, önceki dönemdeki profil faaliyetlerinin tamamen tamamlanmasını ve iş sözleşmesinde belirtilen süre içerisinde işe dönmesini müteakip.

Sanatoryumda kalmak

Tıbbi doğum ve koruyucu sanatoryumda kalırken, oradan ayrılma ile iş yerine kaydolma arasındaki süre 1 ay ise. .

Öncelikle yasa koyucunun bakış açısından neyin sürekli deneyim olarak kabul edildiğini anlamalısınız. Hesaba katarak mevcut standartlarİki iş arasındaki işten ayrılma süresinin, düzenlenen süreyi aşmaması durumunda, çalışanın hizmet süresi sürekli olacaktır. Ancak kesintisiz hizmet uzunluğunu hesaplarken bir dizi özelliğin dikkate alınması gerekir:

  • Tüm son teslim tarihlerine uyulsa bile; çalışan hızlı bir şekilde yeni bir iş yeri buldu, ancak yıl içinde bu tür birkaç işten çıkarma ve işe alım oldu, hizmeti yine de kesintiye uğrayacaktı
  • Bir çalışanın istifa etmesi ve derhal başka bir işe alınması ancak işten çıkarılma gerekçelerinin bir tür suiistimal (bir maddede sözde işten çıkarma) olarak sıralanması durumunda, hizmet süresi kesintiye uğrayacaktır.
  • Bir çalışanın kendi isteği dışında bir yıl süreyle ve bir veya iki kez istifaya zorlandığı ancak çocuğuna bakma ihtiyacı nedeniyle böyle bir çalışanın hizmetinin kesintiye uğramadığı durumlar vardır.

Kanun koyucu, hizmeti uzun yıllardır kesintisiz devam eden çalışanlara bazı avantajlar sağlamıştır. Örneğin:

  • Kamu hizmetinde temel maaşa düzenli ikramiyeler
  • Daha yüksek sosyal faydalar
  • Çeşitli avantajlardan yararlanma fırsatı
  • İkramiye hakkı ve ek tatiller hizmet süresine göre

Ne tür bir mola sürekli hizmeti aksatmaz?

Kendi isteğiyle işten çıkarıldıktan sonra sürekli hizmeti, işten çıkarılan kişinin 1 ay içerisinde tekrar iş bulması halinde kesintiye uğramayacaktır.

DİKKAT: Uzak Kuzey'de ikamet edenler için, hizmet süresini kesintiye uğratmayan istihdam arasındaki süre 2 aydır.

Bu kuralın bir istisnası vardır: İş kaybının nedeni aşağıdaki durumlarda hizmetin sürekliliği sağlanacaktır:

  • Pozisyonların/personelin azaltılmasıyla bir şirketin yeniden düzenlenmesi
  • İşletmenin ve tüm işlerin tamamen tasfiyesi
  • Geçici iş göremezlik süresi

Kesintiye bakılmaksızın hizmetin sürekliliğinin sağlanması durumları

  • Çalışan, eşinin başka bir yere nakledilmesi nedeniyle eski işyerinden istifa etmek zorunda kaldı
  • Çalışan, düzenlenen emeklilik süresinin başlaması nedeniyle önceki işinden istifa etti.

İşe ara vermenin sonuçları nelerdir?

Hizmetinizin 1-3 aydan fazla süreyle kesintiye uğramasının nedenini açıklayan geçerli bir neden yoksa hizmetiniz kesintiye uğrayacaktır. Sonuç olarak zamanında işe alınmayan işçi, tekrar işe alınıncaya ve hizmetin sürekliliği için gereken değere ulaşacak kadar çalışıncaya kadar bir takım sosyal yardımlardan yararlanma hakkını kaybedecektir.

LÜTFEN DİKKAT EDİN: kıdemin sürekliliği, uygun sosyal haklar alan, ikramiye alan ve hizmet süresine göre ücret alan çalışanlar için geçerlidir.

Kişinin kendi özgür iradesiyle işten çıkarılmasından sonra kesintisiz iş deneyimini sürdüreceğinden emin olma arzusu, birçok kişiyi ilk önce bulmaya zorlar uygun yer ve işten çıkarıldıktan sonra kesinlikle orada çalışacağından emin olun ve ancak o zaman ofise ilgili bir başvuruda bulunun.

Yeni bir işe alınacağınıza dair bir garanti Resmi mektup antetli kağıdında, bu belirli çalışanı (tam adı ve doğum tarihi belirtilir) önceki iş yerinden transfer yoluyla kabul etmeye hazır olduklarını belirten yeni bir işveren.

Bu belgenin işten çıkarılma durumunda işvereninize verilmesi gerekir, böylece sözleşmenin feshi için temel, yeni bir iş yerine transferdir. O zaman tek bir iş gününü kaybetmezsiniz. Lütfen kazanılan tatil günlerinin aktarılmasına ilişkin kuralları dikkatlice inceleyin.

Bir hata bulursanız lütfen metnin bir kısmını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.