Genç profesyonellere tek seferlik yardım ve zam ödemeleri. Genç uzmanlar için kaldırma - hesaplama özellikleri, boyut ve gereksinimler

İyi günler, lütfen bana sözleşmeli bir askerin iki kişilik bir aileyi (karısı ve oğlu) görev yerine naklederken ödenek ödeme hakkına sahip olup olmadığını söyleyin.

13 Temmuz 2018, 15:17, Soru No. 2051643 Anastasia, Bay. Nijniy Novgorod

Sözleşmeli işçinin kıdem tazminatı alma hakkı var mı?

İki yıllık sözleşmeli asker, zorunlu askerlik yerine askere gittiği takdirde kaldırma ödeneği alma hakkına sahip midir?

15 dakikada hukuki tavsiye alın!

Cevap alın

436 avukatşimdi yanıtlamaya hazırım Yanıtla 15 dakika

2 yıl arayla ikinci bir sözleşme imzalandığında kaldırma ödeneği mevcut mu?

Merhaba, lütfen 2. sözleşmeyi imzalayın. 1. ve 2. sözleşme arasındaki ara 2 yıl, hakkım var mı? kaldırma payı.Sözleşme Leningrad bölgesinin Lomonosov şehrinde yapılacaktır. Engels şehrinde yaşıyorum.

Moskova'daki tüm yasal hizmetler

Hizmet kayıtlı olduğum Ostrovnoy şehrinde yapılıyorsa asansör alma hakkım var mı?

Ostrovnoy şehrinde yaşıyorum ve orada sözleşme için askere alındım. Birliğin alayı, taburumuzun ait olduğu Severomorsk şehrinde bulunuyor. Borç alma hakkım olacak mı?

Kaldırma ödeneği

Merhaba! Ben askerim ve ödenekle ilgili bir sorum var. Kaldırma ödeneği alabilmek için birime kayıt yaptırmam gerekiyor mu, olmasın, rapor dışında ne gerekiyor? Teşekkür ederim!

20 Haziran 2017, 15:59, Soru No. 1673065 Dmitry, Rostov-na-Donu

Stoktan restorasyon için kaldırma payı sağlanıyor mu?

Merhaba! Görev yeri yaşadığınız yerle aynı yerdeyse yedekten geri alınırken PP gerekli midir?

Zam ödemelerinin sözleşme hizmetinden sonra yapılması gerekiyor mu?

Mezun olduktan sonra yerine askerlik hizmeti 2 yıllık bir sözleşme imzaladım ve aynı zamanda Veliky Novgorod'dan St. Petersburg'a taşındım, ödenekleri kaldırma hakkım var mı?

İkinci ve sonraki sözleşmeleri imzalarken ödeme yapılıyor mu?

Merhaba! Eşim ikinci sözleşmeyi imzaladı, ikinci ve sonraki sözleşmeler imzalanırken şu anda herhangi bir ödeme veya alt işe alım var mı?

Bir birimin geçici konuşlanma noktasından kayıtlı olduğum şehre yeniden konuşlandırılmasına ilişkin kaldırma ödeneği

Yeni kurulan bir askeri birliğin geçici olarak konuşlandırıldığı bir noktaya geldiğimde ve altı ay sonra birlik kalıcı bir konuşlanma noktası olan memleketime yeniden konuşlandırıldığında, kaldırma ödeneği alma hakkım var mı?

Yeni görev istasyonunun kayıt yerinden 50 kilometre uzakta olması durumunda tüm aile üyelerine harçlık ödenmesi gerekiyor mu?

Merhaba benim adım Evgeniy. Yedeklerden yeni görev istasyonuna geçtiğimi ve aile bireylerine harçlık ödenmediğini anlatarak, eski kayıtlarının 50 km uzakta olduğunu anlattım. askeri birliğe kayıt yerinden. Doğru mu?

Yedeklerden askere alındığında kaldırma ödeneğinin ödenmesi gerekiyor mu, ödenmiyor mu?

Yedeklerden askere alınırken harçlık alma hakkım var mı? İkamet yerimi değiştirmiyorum.

31 Ekim 2016, 17:04, Soru No. 1426164 Konstantin Anatolyevich Sorokin, Omsk

Genç profesyonellere yapılan ödemeler veya kaldırma

Merhaba, lütfen bana genç bir uzmanın (öğretmen) aylık ödeme mi yoksa sadece ödenek mi alma hakkına sahip olduğunu söyleyin?

Rusya'da onlarca yıldır üst üste bir istihdam sorunu yaşanıyor ve bu, özellikle kariyerlerine yeni başlayanlar için ciddi bir sorun. emek faaliyeti uzmanlar: doktorlar, öğretmenler ve diğer mesleklerin temsilcileri. İşverenler genellikle kolej veya üniversiteden yeni mezun olmuş genç erkek ve kadınları işe almak istemezler. Bu nedenle Rusya Federasyonu genç uzmanlara ödeme sağlamaktadır. Üniversite ve yüksekokul mezunlarının hangi avantajlardan yararlanabileceğini ve bunları nasıl elde edebileceğini öğrenelim.

Federal ve bölgesel düzeyde devlet yardımı

İÇİNDE Rusya Federasyonu Genç profesyoneller için aşağıdaki ödeme türleri vardır:

  1. Bir kerelik ödemeler;
  2. Ödemelerin kaldırılması.

Aşağıdaki bölümlerde, bu yardımların nasıl farklılaştığını ve ayrıca bir kaldırma ödemesinin veya toptan ödemenin nasıl alınacağını daha ayrıntılı olarak inceleyeceğiz.

Tek seferlik ödemeler

Devlet, eğitimde çalışmaya yeni başlayan öğretmen ve eğitimcilere yardımcı olmak için aylık maaş artışı teklif ediyor. Fonlar, genç uzmanın çalıştığı kuruluş tarafından yıllık olarak ödenecek. Genç uzman öğretmenlere ve diğer eğitim çalışanlarına bir defaya mahsus olmak üzere belirli miktarda ödeme yapılmaktadır. 2017 yılı itibarıyla söz konusu yardımların tutarları şöyledir:

  • işin ilk yılı için - 50.000 ruble;
  • 2. çalışma yılı için - 45.000 ruble;
  • 3. çalışma yılı için – 40.000 ruble.

Bu ödemenin miktarı değişebilir. Örneğin Uzak Kuzey'de ya da köyde çalışan üniversite mezunları için tek seferlik yardımın boyutu artıyor. Ne kadar olacağı bölgesel otoriteler tarafından belirlenir.

Kaldırma ödeneği

2012'den bu yana Rus mevzuatı getirildi yeni yasa Yeniliklerin bir parçası olarak genç işçilere nakit yardımı sağlanmasına ilişkin tüm koşulları açıklayan bir belgedir. Genç bir uzmana yapılan kaldırma ödemeleri şu şekilde hesaplanır:

  1. Mezun olmak Eğitim kurumu(tam zamanlı eğitim zorunludur) devlete ait bir kuruluşta uzmanlık alanında iş bulmalıdır;
  2. Vatandaşın üniversitenin görevlendirdiği alanda çalışması gerekiyor. Bu projeye yer değiştirme dahil değildir;
  3. Kişinin bir medeni kanun veya iş sözleşmesi kapsamında istihdam edilmesi gerekir;
  4. İstihdamdan sonraki otuz gün içinde genç uzmanlara kaldırma ödemeleri tahakkuk ettirilecek;
  5. Bu tür yardımların miktarı çalışılan yere, uzmanlığa ve diğer birçok faktöre bağlıdır. Örneğin, Moskova'da genç bir uzman yaklaşık 90.000 ruble alacak ve bir köyde çalışan bir üniversite mezunu yaklaşık 30.000 ruble alacak;
  6. Ayrıca bu program çerçevesinde konut satın almak da mümkündür. tercihli koşullar: Evin maliyetinin bir kısmını devlet ödeyecek.

Böyle bir ödeme almak için şehrin veya bölgenin belediye departmanına bir başvuru yazmanız gerekir.

Ödeme alma gerekçeleri ve prosedürü

Rus mevzuatına göre genç profesyoneller, üniversite mezunları için devletten her türlü parasal ödemeyi alma hakkına sahip.

Hukuk açısından bakıldığında genç uzman, uzmanlaşmış bir orta veya yüksek öğrenime sahip olan ve üniversitesinden veya teknik okulundan mezun olduktan sonra bir yıl içinde iş bulan kişidir.

Üniversiteden yeni mezun olanlara sağlanan faydaları hesaplamanın ana koşulları şunlardır:

  1. Tam zamanlı eğitim. Yazışma yoluyla eğitim gören uzmanlar ödeme başvurusunda bulunamaz;
  2. Devlet bazında eğitim almak. Aynı zamanda burslu olmak şart değildir ancak öğrencinin öğrenim masraflarını devletin karşılaması gerekir;
  3. Diplomanın başarılı bir şekilde savunulması ve alınması. Bir üniversiteden onur derecesiyle mezun olmak gerekli değildir: sertifikayı geçmek ve devlet diploması almak yeterlidir;
  4. Bir üniversite veya teknik okuldan görevlendirilerek istihdam. Üniversite, federal veya bölgesel bütçe pahasına eğitim gören uzmanlara iş sağlamalıdır.

Yukarıdaki noktalardan en az birinin karşılanmaması durumunda ödemenin alınması reddedilebilir.

Ek kriterler

Yukarıdaki koşullara ek olarak, bir uzmanın karşılaması gereken bir takım özel kriterler vardır. Yani bu durum atanır:

  • Otuz beş yaşını doldurmamış kişiler;
  • Bir enstitü veya teknik okulun dağıtım programı kapsamında istihdam;
  • Tıbbi uzmanlık temsilcilerinin köyde çalışması zorunludur;
  • Şirketle üç yıllık bir iş sözleşmesi yapılması;
  • Bir vatandaşın tercihli şartlarda ipoteğe başvurması durumunda en az bir yıllık iş deneyimi gereklidir.

Rusya'nın her bölgesinin kendi bölgesel destek programları vardır, dolayısıyla mali yardım alma koşulları ikamet ettiğiniz yere bağlı olabilir.

Teslim alma prosedürü

Ödemeler, mezunun çalıştığı kuruluş tarafından hesaplanır. Devlete ait bir işletmenin yeni işe alınan bir çalışan için fon tahsis etmesi gerektiği unutulmamalıdır, ancak ticari organizasyon herhangi bir menfaat ödemek zorunda değildir.

Fon almak için ihtiyacınız olan:

  1. Paketi birleştirin gerekli belgeler(bir sonraki bölümde makalelerin bir listesini bulacaksınız);
  2. İşvereninizle belgelerle iletişime geçin ve genç bir uzman olarak tazminat almak istediğini belirten bir beyan yazın;
  3. İşveren bir ay içinde çalışanın talebine yanıt vermeli ve ya peşin veya ödemeyi reddedin. Reddetmenin gerekçeli olması gerekir.

Olumlu karar verilmesi halinde tazminat ödenecek banka kartı(maaş oraya aktarılırsa) veya kuruluşun kasa aracılığıyla nakit olarak.

Gerekli belgelerin listesi

Yukarıda da belirttiğimiz gibi başvuruda bulunan genç bir uzman finansal asistan, işvereninize belge vermeniz gerekir. Gerekli evrakların listesi uzun değil:

  • Bir yükseköğretim kurumunun tamamlanmasına ilişkin devlet diploması. Diplomanın yanı sıra, diplomayla birlikte verilen notların yer aldığı eki de yanınızda getirmeniz gerekir;
  • İstihdam geçmişi. Belgenin bir avukat tarafından incelenmesi gerekmektedir. Lütfen işe başlama tarihini ve işverenin imzasını içermesi gerektiğini unutmayın.

Bu evrakların başvuruya eklenmesi gerekmektedir. Vatandaşın çalıştığı işletmenin muhasebe departmanından örnek başvuru alınabilir.

2017-18'de genç profesyonellere yönelik mevcut destek programlarının gözden geçirilmesi

En büyük miktar emek kaynaklarışehirlerde, özellikle de büyük şehirlerde yoğunlaşmıştır. Köylerde artık vasıflı işçi sıkıntısı yaşanıyor: öğretmenler, eğitimciler, doktorlar vb. Devlet üniversite mezunlarını kırsal kesimde çalışmaya çekmeye çalışıyor. Aşağıdaki projeler oluşturuldu:

  1. Kırsal alanlarda genç uzman;
  2. Zemstvo doktoru.

Bunlar, bugün Rusya Federasyonu hükümeti tarafından sunulan genç profesyonelleri desteklemeye yönelik iki ana programdır. Aşağıdaki bölümlerde nasıl çalıştıklarını ve koşullarının neler olduğunu detaylı olarak inceleyeceğiz.

Köydeki genç uzman

Bu programın bir parçası olarak, bölgesel ve federal kuruluşlar çeşitli meslek temsilcilerine tazminat ödüyor: genç öğretmenler, hemşireler, en yüksek kategorideki doktorlar vb. Kendi evinizin satın alınması veya inşası için fon ödendiğini düşünmeye değer. Program şartlarına göre devlet, kendi evinizi satın almayla ilgili tüm masrafların %70'ine kadarını karşılıyor.

Programa katılmak için başvuran adaylar aşağıdaki kriterlere tabidir:

  • Diploma sahibi olmak Yüksek öğretim. Üniversiteden halihazırda mezun olan (beşinci veya altıncı sınıf) tam zamanlı öğrencilerin de programa katılmasına izin verilmektedir. Böylece program, üniversiteden mezun bile olmayan öğrencilerin iş bulmasına olanak sağlamakta;
  • 35 yaşına kadar yaş. Proje yalnızca gençlere ve orta yaşlılara yöneliktir;
  • Vatandaşın konut eksikliği belgesi sunması gerekir;

Kişinin yukarıdaki kriterlerin tamamını karşılaması halinde programa katılmak için bir sözleşme imzalaması istenecektir. Koşulları şunlardır:

  • İlgili uzmanlık alanında en az beş yıl çalışmış olmak kırsal bölgeler;
  • Konut maliyetinin %30'unu karşılayacak nakit birikimine sahip olun;
  • Kırsal bölgede kalıcı olarak yaşama niyetiniz olsun.

“Genç Kırsal Uzman” projesine katılımcı olabilmek için şehrinizin veya ilçenizin belediye birimiyle iletişime geçmeli ve oraya bir başvuru yazmalısınız. Talebin değerlendirilmesi iki aya kadar sürebilir, bu sürenin sonunda yetkili kişiler daha sonraki eylemlere ilişkin talimatlar verecektir.

Zemstvo doktoru

Adından da anlaşılacağı üzere bu proje her türden doktor için tasarlanmıştır: cerrahlar, doğum uzmanları-jinekologlar, hemşireler vesaire. Kırsal bölgelerde vasıflı doktor sıkıntısı yaşanıyor. Bu nedenle, bir köy sakininin acilen tıbbi bakıma ihtiyacı varsa, çoğu zaman en yakın hastaneye birkaç kilometre götürülmek zorunda kalıyor: bu tür durumlar ölümle sonuçlanabiliyor. Bu nedenle “Zemsky Doctor” programı geliştirildi. Yarışmaya katılmak isteyen adayların kriterleri şu şekilde:

  1. Tıbbi uzmanlık;
  2. Üniversite diplomasına sahip olmak;
  3. İkamet ve stajın tamamlanması;
  4. Yaş - 45 yıla kadar;
  5. Taşınma isteği ve köyde yaşamın ilerletilmesi.

Program şartlarına göre genç bir uzman, devletten aşağıdaki faydaları ve ek ödemeleri alır:

  • “Zemsky Doktoru” programına katılan genç uzmanlara tek seferlik ödeme 50.000 ila 70.000 ruble arasında değişmektedir (tıbbi profil ve niteliklere bağlı olarak);
  • Evin maliyetinin %70'i oranında tazminat imkanı (evin kırsal bölgede satın alınması şartıyla);
  • Tarımda maddi yardım;
  • seyahatte %50 indirim toplu taşıma(buna otobüsler, trenler ve trenler dahildir).

Bu programa katılmak için şehrinizin veya ilçenizin belediye birimiyle iletişime geçmeniz, gerekli belgeleri sağlamanız (bunların bir listesini kurumun standında bulabilirsiniz) ve yanıt beklemeniz gerekir. Karar bölgesel düzeyde verildiği için tüm ödemeler ve tazminatlar bölgesel bütçeden karşılanacak.

Genç uzmanlara yönelik yetiştirme programları, mesleki eğitim kurumlarının mezunlarını uzmanlık alanlarında çalışmaya motive etmenin yollarından biridir. Nasıl zorlanır genç adam düşük prestijli bir işi tercih ederim okul öğretmeniönemli bir patronun asistanı olarak bir ofis merkezinde sessiz çalışmanın beraberinde getirdiği tüm zorluklarla birlikte mi? Doğru: para teklif et!

Tamamen maddi güdülere dayalı olarak ve hırslı düşünceleri bir kenara bırakarak bir iş yeri seçmek ne kadar doğrudur? yaşam amacı"Arka planda" uzun tartışma gerektiren bir sorudur. Gerçeklerle çalışırsak, artık genç uzmanların kariyerlerinin başında yeterli mali destekten daha fazlasına hak sahibi olduklarını söyleyebiliriz.

Genç uzman – kim bu?

"Genç uzman" terimi federal mevzuat yalnızca bir kez gerçekleşir - Sanatta. 70 İş Kanunuİşverenlerin, bir üniversiteden/kolejden bir yıldan daha az bir süre önce mezun olmuş profesyonellere (mesleklerinde çalışma şartına bağlı olarak) staj atamasını yasaklayan düzenleme. Aynı zamanda İş Kanunu kimin “genç uzman” olarak sınıflandırılması gerektiğini ve kimin sınıflandırılmaması gerektiğini belirtmemektedir.

Genç profesyonellere yönelik ayrıcalıklar bölgesel yasalarla güvence altına alınmıştır; onların varsayımlarına dayanarak, tercihli statü elde etme koşulları değerlendirilebilir. Bahsettiğimiz koşullar bunlar.

Yaş - 35 yıla kadar. Bazı bölgelerde ve bazı mesleklerde sınır daha katıdır; 30 yıla kadar.

Devlet akreditasyonuna sahip tam zamanlı bir üniversite/ortaokuldan mezun olmak ve standart bir diplomaya sahip olmak. Yalnızca kamu sektörü öğrencileri ayrıcalıklara güvenebilir; para ödeyen öğrencilerin mezun olduktan sonra "ikramiyeler" için güvenebilecekleri hiçbir şey yoktur.

Mezun, diplomanın alındığı tarihten itibaren 12 ay içinde bir bütçe kuruluşunda istihdam edildi.

Mezun özel bir şirkette çalışmaya giderse, yalnızca bu şirketin yönetmeliklerinde açıklanan ayrıcalıkları alır. Ona ne devlet ne de bölge yardım edecek.

Genç bir uzmanın statüsü bir vatandaşa 3 yıla kadar bir süre için yalnızca bir kez atanır. Örneğin bir vatandaşın askere alınması durumunda bu süre 6 yıla kadar uzatılabilir. Rus Ordusu veya doğum iznine çıktınız.

Hangi ödemelerin yapılması gerekiyor?

Genç profesyoneller bu tür ayrıcalıklara güvenebilirler.

Genç profesyoneller için kaldırma. Bu, yeni çalışana kadroya katıldığında toplu olarak ödenen tutardır. Genç uzmanlara ne kadar harçlık ödediğinizi bölgesel düzenlemeleri okuyarak öğrenebilirsiniz - miktar bölgeye ve mesleğe bağlıdır.

Maaş takviyesi. Bonus, genç uzmanın statüsü geçerli olduğu süre boyunca aylık olarak ödenir. Bonusun gerçek miktarı maaşa bağlıdır; göreceli büyüklüğü, kural olarak, sıradan uzmanlar için %40, diploma alma zahmetine katlanan mezunlar için %50'dir.

Tercihli şartlarda ipotek. Genç bir uzmanın, ipotekli olarak aldığı konutun bedelinin yüzde 30'unun belediye tarafından ödenmesini bekleme hakkı var.

Yaşadığı bölgeden farklı bir bölgede iş bulan mezun, başka bir tazminat alır.

Taşınmak için.

Mobilya ve kişisel eşyaların taşınması için.

Yolda geçirilen her gün için günlük harçlık.

Genç öğretmenler için faydalar

Başkentten genç öğretmenlere yaklaşık 100 bin ruble harçlık veriliyor. Ayrıca Moskova öğretmenlerine aylık %40-50 oranında prim veriliyor. Ekin kesin miktarı diplomanın rengine bağlıdır.

St.Petersburg'da diplomanın boyutu renge bağlıdır toplu ödeme. Mükemmel öğrenciler hemen 67 bin ruble'den fazla alacak ve eğitimlerini mavi diplomalarla tamamlayan uzmanlar 50 bin ruble alacak. Öğretmenlere aylık ikramiye Kuzey başkenti zorunlu değildir ancak toplu taşıma araçlarında seyahat masraflarının yarısı kadar tazminat talep etme hakları vardır.

Kaldırma biletlerinin düzenlenmesi de uygulanmaktadır. taşra şehirleri, ancak orada çok daha az önemli miktarlardan bahsediyoruz - 10 ila 20 bin ruble arasında. En uygun koşullar Irkutsk'ta sunulmaktadır. Bu şehirde genç öğretmenlere toplu olarak 50 bin ruble artı ilk yıl maaşlarının %60'ı oranında ikramiye ödeniyor. İşin ikinci ve üçüncü yıllarında öğretmene ayrıca ekstra ödeme yapılır, ancak daha az - sırasıyla %36 ve %24.

Genç doktorlara faydaları

Genç tıp uzmanlarının ödenek miktarı yaklaşık 3 maaştır. Ayrıca genç doktorlar maaşlarının yüzde 30-40'ı oranında aylık ek ücret alıyor. Bazı bölgeler, genç doktorlara, diplomalarını başarıyla savunmadan önce ikramiye ödemeye başlıyor. Bu, özellikle de gelenekseldir. Rostov bölgesi– Don'da, aday doktorlara üniversitenin 4. ve 6. sınıfları arasında ek burs verilmektedir. Rostov'daki stajyerler temel maaşın 5 bin ruble üzerinde alıyor.

En büyük ikramiyeler Zemsky Doktor programı kapsamında kırsal bölgelere taşınmayı kabul eden genç doktorlara veriliyor. Onlara bir kerelik 1 milyon ruble ödeme yapılıyor! Bununla birlikte, yeni atanan bir kırsal doktor, milyonunu çevrimiçi rulette israf edemeyecek - kırsal alanlardaki genç uzmanlara yönelik ödenekler kesinlikle hedefleniyor. Para yalnızca kendi yaşam koşullarınızı iyileştirmek için harcanabilir. Örneğin bir milyon karşılığında, zemstvo doktoruna inşaat için tamamen ücretsiz olarak sağlanacak bir arsa üzerine bir ev inşa edebilirsiniz.

Köyde çalışmak için toplu ödeme alabilmenin ön koşulu, doktorun 5 yıllık sözleşme imzalamasıdır. Genç bir uzman, beş yıllık planını tamamlamadan işi bırakmaya karar verirse, ödeneğinin bir kısmını iade etmek zorunda kalacak.

Kaldırma biletleri nasıl alınır?

Genç bir uzman için ödenek alma prosedürü oldukça standarttır ve başvuru sahibinin çok fazla çaba harcamasını gerektirmez - sadece bir paket belge toplamanız, onu sorumlu kuruluşa aktarmanız ve parayı beklemeniz yeterlidir. Öğretmenlerin Milli Eğitim Bakanlığı'nın bölge ofisiyle, doktorlarla - yerel Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ile iletişime geçmesi gerekir. Numaraya zorunlu belgeler Kaldırma avantajlarından yararlanmak için şunları içerir:

Diplomanın aslı ve bir kopyası.

Kopyala çalışma kitabı.

İş sözleşmesi.

Ödeme başvurusu.

Başvuru formu genç uzmana başvurduğu kuruluşta verilecektir.

Genç profesyoneller- bunlar tam bir yüksek öğrenim kursunu tamamlamış kişilerdir, ayrıca ortaöğretim özel eğitim. Genç uzman, diplomasını aldığı andan itibaren gelecek yıl da öyle kalacak. Bu statüyü elde etmek için, yalnızca tam zamanlı olarak ve bölgesel ve federal bütçe pahasına eğitim almak gerekir.

Mezun, nihai sertifikasyondan geçmek zorundadır ve ardından kendisine bir devlet diploması verilir. "Genç uzman" statüsünü elde etmek için, bir mezunun yasanın belirlediği şekilde atandığı şekilde çalışmaya gitmesi gerekecektir. Bu koşullardan herhangi birinin bile karşılanmaması durumunda bu statünün verilmesi reddedilebilir. Organizasyon başkanı ile genç uzman arasında düzenlenen ilişkiler ortaya çıkar. Bu durumda genç uzman derhal kalıcı bir işe alınır; kendisine deneme süresi uygulanmaz.

Genç profesyonellere yapılan ödemeler

Genç bir uzman hangi ödemeleri bekleyebilir?

  1. Genç profesyonellere tek seferlik ödeme farklı şekillerde üretilebilir. Bir öğretmen genellikle üç yıl boyunca aylık maaş artışı alır. Rusya yasalarına göre nakit ödemeler farklı şekilde yapılabilir: görev süresinin bitiminde. iş sözleşmesi genç bir uzmanla.
  2. Ödemelerin kaldırılması 2011 ve sonraki yıllarda yüksek ve ortaöğretim ihtisas eğitim kurumlarından mezun olan uzmanlar için 2012 yılında uygulanmaya başlanmıştır.

Genç profesyoneller için kaldırma

Eyalet hükümetinin 22 Haziran 2012 tarih ve 821 sayılı Kararı, buna göre veya Tazminat ödemesi Genç bir uzmanı desteklemeyi amaçlayan, iş sözleşmesinin imzalanmasından sonraki ilk ay içinde gerçekleştirilmelidir - bunlar, büyüklüğü çalışanın uzmanlığına ve çalışma yerine bağlı olan sözde asansörlerdir. Bu durumda çalışanın kullanabildiği dinlenme günlerinin sayısı dikkate alınmaz. Bu yasa, kararın yayınlanmasından bir ay sonra parlamentonun alt meclisi tarafından kabul edildi. Projenin temel amacı, belirli bir eğitim almış genç uzmanların uzmanlık alanlarında çalışmaya başlayabilmelerini sağlamak.

Yer değiştirme durumunda tazminat ödenmediğini belirtmekte fayda var. Bir uzmanın hedeflenen bir dağıtım programında yer alması durumunda, kalıcı yer ikamet yeri öğrencinin eğitim kurumuna girmeden önce yaşadığı şehir veya köydür.

Genç profesyonellere sağlanan ek avantajlar arasında konut alımına yönelik özel bir program da bulunmaktadır. Bu imkandan yararlanmak için bir yükseköğretim kurumu mezununun beş yıl boyunca aynı kurumda çalışması ve yaşam koşullarının iyileştirilmesi gerekiyor. Bu programı köyde konut satın almak isteyen kırsal kesimde yaşayanlara uygulamak daha da kolaydır, çünkü beş yıl sonra yalnızca kırsal bölgede kalıcı olarak ikamet etme isteklerini beyan ederek sosyal yardım yetkililerine başvurmaları yeterlidir.

Konut almak için fayda programı Kalan belgelere, mülkte yaşam alanı bulunmadığına dair bir onay veya yaşam koşullarının iyileştirilmesi ihtiyacını belirten bir belge eklemeniz gerekecektir. Bu programın dezavantajı yüksek başlangıç ​​ücreti Bir evin, dairenin veya odanın toplam maliyetinin %30'u kadar olan bu katkı, daha sonra bu borcun bir kısmını çalışanının maaşından düşecek olan işveren tarafından yapılabilir veya fonun iade edilmesi için başka bir yöntem müzakere edilecektir. ve belgelenmiştir.

Yerel yönetimler ayrıca genç uzmanları, özellikle de köyde çalışacak olanları desteklemek için ellerinden gelenin en iyisini yapmakla yükümlüdür; çoğu zaman bu, çeşitli türdeki projelerin tanıtılması ve uygulanması yoluyla yapılır. sosyal programlar ilçe, şehir veya bölgesel bütçelerden finanse edilir.

Belgelerin listesi

Ödenek almak için genç bir uzmanın yalnızca iş başvurusu sırasında ilgili bir başvuru yazması gerekir. İşveren ödeme emri hazırlar ve bunu çalışanına bildirir. Emri okuduktan sonra ikincisi onu imzalar.

İşveren aşağıdaki kayıt prosedürüne uymalıdır: çalışanın başvurusuna diplomasının bir kopyası ve bu kuruluşta ne kadar süredir çalıştığını gösteren çalışma kitabının onaylı bir kopyası eklenir. Bu belge listesi aşağıdakilerin temelini oluşturur: genç tıp uzmanlarına yapılan ödemeler Kanuna uygun olarak çıkarıldı. Genç uzman öğretmenlere ve bu programa katılan diğer mesleklere yapılan ödemeler de benzer bir şemaya göre tahsis edilmektedir.

Çözüm

  1. Genç bir uzmanın statüsü mezuniyetten sonra bir yıl süreyle korunur.
  2. Önkoşullar- dağıtım işine yönlendirme.
  3. Bu durumda uzmanlara tazminat ödenir.
  4. Asansörlerin boyutları ikamet edilen bölgeye göre belirlenmektedir.
  5. Ödemeler işverene başvuru yapılarak yapılır.

Genç tıp uzmanlarının üniversiteden mezun olduktan sonra iş eksikliği nedeniyle iş bulmasının çok zor olması nedeniyle hükümet, sağlık çalışanlarına yönelik ek sosyal yardıma ilişkin bir kararı Rusya Federasyonu mevzuatına geri döndürdü.

Ek sosyal yardım sağlamanın asıl görevi, genç tıp uzmanlarını uzmanlık alanlarında iş aramaya motive etmektir. Bu durum özellikle sağlık çalışanlarının bu alanda eleman sıkıntısının olduğu bölgelerde (köy, kasaba vb.) istihdamı için geçerlidir.

Kimler sosyal yardım alabilir?

Hükümet kararına göre 2015'ten 2019'a kadar olan dönemde maaş Hekim sayısı 2 kat artırılacak. Böylece çalışan doktorların ortalama maaşı bütçe alanı 93 bin ruble olacak. Zaten 2018'de doktorlara aylık ödemeler için 100 milyar ruble tahsis edildi.

Öncelikle, sosyal yardım Kırsal kesime taşınmak isteyen sağlık çalışanlarına tek seferlik ikramiye verilmektedir. Bu durumda maddi yardım genç profesyoneller için bir asansör görevi görüyor.

Ayrıca okuyun: 2019'da doktor maaşları ne kadar artacak?

2019'da genç tıp profesyonellerine ne gibi faydalar sağlanıyor?

Kanun, tıp alanında çalışan genç profesyoneller için çeşitli sosyal koruma türleri sağlamaktadır. 2018 yılında aşağıdaki ayrıcalıklı fayda kategorileri yürürlüktedir:

1. Genel yardımlar ve mali yardım. Bu avantajlar aşağıdaki durumlarda tahakkuk eder:

  • çalışanın faaliyetlerinin sağlığa zararlı radyasyon kaynaklarıyla ilişkili olması;
  • çalışanın kimyasal ve biyolojik ajanların doğrudan etkisi altına girmesi;
  • iş artan fizyolojik stresle ilişkilidir;
  • çalışmalar belirli genel coğrafi bölgelerde yürütülmektedir;
  • çalışan bir kurtarma hizmeti çalışanıdır.

2. Çalışanların işyerinde ücretsiz tıbbi hizmetlerin sağlanması.

3. Vitaminler, et, süt ürünleri vb. dahil olmak üzere ücretsiz yiyecek sağlanması. (Cerrahlara, yoğun bakım ve radyoloji çalışanlarına güvenir).

4. Kısaltılmış çalışma günleri.

5. Olağanüstü. Aşağıdaki sağlık çalışanlarına güvenir:

  • AIDS hastalarının tedavisini sağlamak (2 hafta);
  • tüberküloz hastalarının tedavisini sağlamak (2 hafta);
  • hastaları tedavi etmek zihinsel bozukluklar(5 hafta);
  • radyolojide çalışmak (3 hafta).

6. Ek ödemeler.

Kanun, üst ve orta düzey çalışanlar için ayrı bir ödenek tanımlamaktadır. Ödemenin miktarı ve miktarı sağlık kurumunun idaresi tarafından belirlenir.

7. Emeklilik hükmü.

Kentsel alanlarda çalışan çalışanlara 30 yaşını doldurmaları halinde erken emeklilik verilebilmektedir. Kırsal kesimde çalışan işçilere şu durumlarda erken emeklilik verilebilir: iş deneyimi 25 yaşında. Hükümet kararına göre, 2018 yılından itibaren bu fayda özel sağlık kurumu çalışanları için de geçerli olacak.

8. Konut ve toplumsal hizmetlerde sağlanan faydalar.

Gerekli belgelere sahipseniz sağlık çalışanları geri ödeme için bir sübvansiyon tahsis edilebilir araçlar servis daireleri veya kişisel arsalar için.

Kırsal alanda çalışan uzmanlara ısıtmalı ve aydınlatmalı ücretsiz konutlar sağlanmaktadır. Bir çalışan aynı kırsal bölgede en az 10 yıl çalışmışsa, ayrıldığında bu konutu elinde tutar.

Ayrıca sağlık sektörü çalışanları, konut için bekleme listesinde olmaları veya kamu çalışanı olmaları halinde özel koşullarla ipotek alabilmektedir. Bir bankadan ipotek kredisine başvurmak için ilgili bir başvuru yazmanız ve aşağıdaki belgeleri sağlamanız gerekir:

  • pasaport;
  • diploma veya diplomanın kopyası;
  • kopyala;
  • maaşı gösteren sertifika;
  • evlilik cüzdanı (varsa);
  • çocukların doğum belgesi (varsa).

Kanuna göre, yukarıdaki tüm yardımlar sağlık çalışanlarına yaşlarına ve iş tecrübelerine bakılmaksızın sağlanmaktadır.