İstihdam sırasında herkes işe başvururken nasıl tıbbi muayeneden geçeceğini düşünmez. Bazı işletmelerde uzmanlar tarafından ön inceleme yapılmamaktadır. gerekli gereksinim.

Diğer işverenler, ön görüşmeyi geçtikten sonra kişiyi bu konuda bilgilendirir.

Ne bilmek istiyorsun

Birkaç tür tıbbi muayene vardır:

Ön hazırlık	Bir çalışanın sağlığının çalışmasına izin verip vermeyeceğinin belirlenmesine yardımcı olur emek faaliyeti. Sonuç olumsuz ise adayın işe alımı reddedilir. İmzaladıktan sonra bile işveren, uzmanların sonuçlarına aşina olmak zorundadır. Ancak o zaman çalışanın görevlerini yerine getirmesine izin verilir. İşe alırken, tıbbi muayene öncelikle reşit olmayan adayları ve devlet pozisyonlarına başvuran adayları ilgilendirir. Örneğin, hakimler
Periyodik	Özel alanlarda çalışanlar tarafından alınır. Doktor muayenesi meslek hastalıklarının erken aşamada tespit edilmesine yardımcı olur
Vardiyadan önce	Çalışanın veya diğer kişilerin hayatının risk altında olduğu ihtisas işletmelerinde her vardiya başında sağlık kontrolü yapılmaktadır. Bu genellikle ağır ve yeraltı işlerinde uygulanır. İşçinin sağlık durumunda ani değişiklikler olması durumunda vardiya sonrasında doktorların kişiyi muayene etmesi gerekmektedir. Bu tür denetimlerin yürütülmesi işletme başkanının emriyle düzenlenir. Ciddi ve tehlikeli hastalıkları önlemek için düzenli aralıklarla doktor ziyaretleri yapılır. Bu yılda bir veya iki kez olabilir.
Olağanüstü	İnisiyatif çalışanın kendisinden veya işverenden gelebilir

Tıbbi muayene yaptırmak her zaman emek ve zaman gerektirir.

Temel konseptler

Tıbbi muayene, uzmanları ziyaret etmekten ve gerekli klinik testlerden geçmekten oluşur. Bazı durumlarda hangi uzmanlara gidileceği mevzuatta belirtiliyor Rusya Federasyonu.

Diğer işletmelerde koordinasyon sağlanıyor bu konu Klinik sağlık personeli ile yönetici.

Sağlık kurumunun uzmanları başvuran her kişi için bir rapor açar. Sınavın tüm sonuçları buna girilir.

Çalışana bir kopyası verilir. Sağlık pasaportu sağlık kartına benzer. Sağlık kurumu kartından farklı olarak, güvenliğinden kişinin kendisi sorumludur.

Yapılan testlere ve tamamlanan muayenelere ilişkin tüm bilgilerin bu belgede yer alması gerekmektedir. Pasaportun kaybolabileceği zamanlar vardır. Tüm muayenelerin yapıldığı tıp kurumunun uzmanları, eski haline getirilmesine yardımcı olacak.

Bu neden gerekli?

Boş bir pozisyona başvurmadan önce sağlık muayenesinden geçilmesi, işverenin adayın zihinsel ve fiziksel durumu hakkında bilgi sahibi olmasını sağlar.

Bu, belirli çalışma koşulları altında belirli miktarda işin gerçekleştirilmesi için önemlidir. İşletme yöneticileri, sağlık durumu iyi olan ve herhangi bir kontrendikasyonu olmayan çalışanları bulmakla ilgilenmektedir.

Ön tıbbi muayene birçok hastalığın yayılmasının önlenmesine yardımcı olur.

Bu da çalışan personelin uygunsuz davranışlarından kaynaklanabilecek kaza olasılığını azaltan faktörlerden biridir. Bu sayede müşterilerin ve personelin hayatı tehlikeye girmez.

Görevlerin yerine getirilmesinde başkalarının hayatlarının sorumluluğu veriliyorsa, artan tehlike ve risk kaynakları varsa, bu durumda bir psikiyatristin görüşü zorunludur.

Özel bir anket, başvuranın gelecekteki çalışma koşullarını etkileyen çeşitli faktörlere tepkisini ortaya koymaktadır.

Vücudunun tepkisi belirlendi. Termal stres içeren işler için adayın vücudunun termal stabilitesinin belirlenmesi gerekir.

Eğer geçtikten sonra Tıbbı muayene kişiye olumlu sonuç verilmemiş yani boş pozisyona uygun değil. Bu tür kişilerin çalışmasına izin verilmez.

İşe başlamadan önce doktor muayenehanelerine yapılan zorunlu ziyaretler hem işverene hem de kişinin kendisine yarar sağlar:

Yasal çerçeve

Rusya'da tıbbi muayene, Rusya Federasyonu İş Kanununu tamamlayan veya açıklığa kavuşturan bir dizi yasal belgeyle düzenlenmektedir. Çelişkili norm ve kuralların oluşturulmasına izin verilmez.

İş Kanunu ana kanundur. Denetime tabi tutulması gereken işçi kategorilerini listeliyor. 213. madde ana hükümleri kapsamaktadır.

Küçük vatandaşlar nerede çalışmak isterlerse istesinler uzmanlara başvuruyorlar ().

Rusya Federasyonu İş Kanunu tüm çalışanların şunları yapmasını gerektirir: ayarlanan zaman doktorları ziyaret edin, sağlığınızla ilgili yapılan işin kalitesini ve güvenliğini olumsuz etkileyebilecek tüm değişiklikleri derhal yönetime bildirin.

Belirli bir pozisyon için adayın bilerek sağladığı yanlış sonuçlarÖn inceleme, işveren bunu yapmakla yükümlüdür ().

Adayların iş başvurusunda bulunurken şartları dikkate almaları gerekmektedir.

Şunları listeler:

• işin tehlikeli meslekler kategorisine girdiğini gösteren zararlı faktörler;
• bu çalışmanın sonucunda ortaya çıkan hastalıklar;
• İlgili hastalıkları tanımlayabilen tıp uzmanları.

Ayrıca aşağıdaki yönetmelikler de çıkarılabilir:

1. Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı.
2. Rusya Federasyonu Hükümeti.

İktidarı temsil eden belediye organları her hak Belirli kuruluşlara ek denetim gereklilikleri getirilmesi.

Bir işe başvururken tıbbi muayeneyi geçmenin özellikleri

Her tıp uzmanı, muayene sonrasında kişinin işe uygunluğuna karar verir.

Mesleki uygunluğuna ilişkin genel bir sonuç çıkarılır. İlgili pozisyona ait tüm bilgiler adayın poliklinik kartına girilir.

İşçinin gerekli şartları karşıladığı tespit edilirse, sonuç ilgili hekim veya klinik başkanı tarafından imzalanır.

Bu işletmede çalışmasına ancak belirli koşulların karşılanması durumunda izin verilebilir. Örneğin görmeniz zayıfsa gözlük takmalısınız.

İşitme engelliler işitme cihazı kullanmalıdır. Düzenlenen belgede bireysel ihtiyaçlara ilişkin bir not yapılır.

Tıbbi muayene sonucunun olumsuz olması durumunda başvuru sahibi belirtilen pozisyonda görev yapamaz. Klinik uzman komisyonu bunu kendisine bildirir ve bir sonuç çıkarır.

İşveren de üç gün içinde bu belgenin bir kopyasını alır. Çalışanın işe alınması reddedildi ().

Yol tarifi nereden alınır?

Rusya Federasyonu mevzuatına göre, işe alım sırasında gerekli tıbbi uzmanlara ziyaretler işveren tarafından düzenlenmektedir. Başvuru sahibi şirketten kliniğe sevk alır.

Belge, gerekli görevi yerine getirirken çalışanı etkileyecek zararlı üretim faktörlerinin bir listesini içerir.

Tüm işletmelerin uzman bir klinikle önceden anlaşma yapması gerekmektedir.

Yönetici, yeni çalışanları işe alırken incelemeye gönderilen adayların listesini oluşturur. Belgenin bir kopyası bölgesel SES departmanına gönderilir.

Orijinali şu adrese gönderilir: tıbbi kurum Denetimin gerçekleştirilmesi planlanıyor. İşveren ve tıbbi temsilci, görevin tamamlanması için gereken zaman dilimi üzerinde anlaşırlar.

Tıp uzmanlarından bir komisyon oluşturulur. Eğer kişi daha önce muayene olmuşsa ve elinde bir tıp kitabı varsa bu yeterli olacaktır.

Belge onun fiziksel ve duygusal durumuna dair bazı bilgiler veriyor. Belki işverenin hiçbir şüphesi kalmayacak ve başvuru sahibi işe alınacaktır.

Kitap bulunmadığı durumlarda şirket, çalışanın sağlık durumunun tespiti amacıyla tıbbi muayene için sevk formu düzenleyecektir.

Belge aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• tıbbi kurumun adı;
• başvuru sahibinin kişisel verileri;
• adayın mesleği;
• deneyim;
• önerilen pozisyon;
• tıbbi muayenenin niteliği;
• sigorta şirketi hakkında bilgi;
• başhekimin imzası;
• klinik damgası;
• belirlenen boyutların fotoğrafı.

İmzaya karşı talimat alan başvuru sahibi, mümkün olan en kısa süre belirtilen kliniği ziyaret edin, uzmanların hizmetleri için ödeme yapın ve zorunlu tıbbi ziyaretlere başlayın.

Bazen şu soru ortaya çıkıyor: "Önce bir iş başvurusu yazmam mı yoksa tıbbi muayeneden geçmem mi gerekiyor?"

Eğer iç kurallarŞirketlerin başlangıçta bir başvuru formu doldurmalarına izin veriliyor, daha sonra bunu yapıyorlar. Daha sonra tıbbi muayene için sevk edilirler.

Kim geçmeli

Rusya'da İş Kanunu, istihdam konularıyla ilgili tüm ilişkileri tanımlar (Rusya Federasyonu 213 İş Kanunu). Tıbbi muayeneye tabi tutulması gereken kişilerin belirli bir listesi yoktur.

• reşit olma yaşına ulaşmamış olanlar (18 yaşına gelinceye kadar her yıl muayeneye tabi tutulurlar);
• Zararlı ve yaşamı tehdit eden ve sağlığı tehdit eden çalışma koşullarına sahip pozisyonlar için başvuranlar;
• geleceğin ticaret işçileri, yemek servisi, gıda endüstrisi (kafeler, kantinler, restoranlar);
• çocuk eğitimcileri Eğitim Kurumları(yaz kampları, yetimhaneler, anaokulları, kütüphaneler);
• tıbbi kurumların çalışanları, su temini tesisleri;
• rotasyonel işi olan kişiler ();
• uzun iş gezilerine gönderilenler;
• Uzak Kuzey'e taşınmayı planlıyor ();
• işçiler toplu taşıma paramiliter güvenlik;
• tehlikeli iklim koşullarında çalışan gaz ve petrol şirketlerinin çalışanları;
• sporcular ();
• optik aletlerle uğraşmak;
• memurlar (ilgili departmanların kararlarını belirleyin);
• çoğu zaman yeraltında çalışan kişiler;
• seyahat acentesi, gece kulübü, güzellik salonu gibi şirketlerin çalışanları;
• hamile kadın;
• bilgisayarda çok fazla zaman geçirenler;
• kuaför uzmanları;
• kamu hizmeti kuruluşlarının çalışanları;
• inşaatçılar.

Bu listeye giren herkesin iş başvurusunda bulunurken aşağıdaki bilgileri içeren bir sağlık sertifikası ibraz etmesi gerekmektedir:

1. Sınav tarihi.
2. Tıp kurumunun ayrıntıları.
3. Klinik damgası.

Tıbbi muayene gerektiren işlerin tam listesi Sipariş No. 302n'de (Ek 1 ve 2) verilmektedir. Rossiyskaya Gazeta'da mevcuttur.

Hukuk sistemleri de bunun farkında. Bazı meslekler için zorunlu denetim endüstri kuralları ve kanunları tarafından öngörülmektedir:

Nerede test yaptırabilirim?

Bu tür hizmetleri sağlamak için lisans verilen (belirli bir bölgenin sağlık departmanı tarafından verilen) kliniklerdeki tıp uzmanlarının kararları yasal güce sahiptir.

Çoğu zaman bu merkezi (şehir, ilçe, bölgesel) bir sağlık kurumudur. Ücretli klinikler de lisanslanabilir.

Doktorları nerede göreceğinizi seçtikten sonra, aşağıdaki belgelerle bu kurumun kayıt defterine başvurmalısınız:

• Tanılama;
• yön;
• Varsa sağlık pasaportu.

Resepsiyon görevlisi ziyaret edilecek doktorların bir listesini ve muayenehane numaralarını verecektir.

Baypas sayfasındaki doktorların listesi

Uzmanların listesi çok şey belirler. Başvuru sahibinin başvurduğu meslek dikkate alınarak hangi doktor ve tetkiklere ihtiyaç duyulduğuna karar verilmektedir.

Her türlü eserin ziyaret edilmesi zorunludur:

1. Cerrah.
2. Kulak burun boğaz uzmanı.
3. Terapist.
4. Nöropatolog.
5. Göz doktoru.

Bu liste işçinin cinsiyetine ve çalıştığı yere göre güncellenmektedir:

1. Kadınların bir jinekolog veya mamolog tarafından muayene edilmesi gerekir.
2. Erkekler bir ürologa gider.
3. Gıda endüstrisi çalışanları, eğitimciler ve öğretmenler bir dermatolog ve zührevi uzmana tabi tutulur.
4. İlgili faaliyetlerde bulunan kişiler zararlı maddeler Sağlık açısından tehlikenin arttığı durumlarda mutlaka psikiyatrik muayene yapılmalıdır.

Uzmanları ziyaret etmenin yanı sıra, bazı testlere girmeniz ve ek muayenelerden geçmeniz gerekecektir. Neler dahildir:

1. İdrar ve kan analizi.
2. Kolesterol ve şeker düzeyleri için biyokimyasal kan testi.
3. Elektrokardiyogram.
4. Florografi.
5. Mamografi (40 yaş üstü kadınlar).
6. Kan basıncı ölçümü.
7. Narkotik ilaçların, psikotrop maddelerin (tüm meslekler için geçerli değildir) varlığına yönelik kimyasal-toksik testler.
8. Göğüs röntgeni.
9. Smear analizi (bir jinekolog tarafından yapılır).

Jinekologun geçişi

Kadınların çalıştığı hemen hemen tüm mesleklerde mamolog ve jinekolog ziyareti zorunludur.

Bu, gelişmeleri önceden tespit etmek için mükemmel bir fırsattır. Tehlikeli hastalıklar, viral enfeksiyonların yayılmasını önleyin. Bu, bir bütün olarak nüfusun sağlığına yönelik endişeleri göstermektedir.

İşlemlerin maliyeti nedir

Tıbbi muayeneden geçmesi gereken uzmanların listesi oldukça kapsamlı olabilir. Bu nedenle uzun süre hastane kuyruklarında beklemek zorunda kalıyoruz. Bu büyük bir zaman yatırımıdır.

Ücretli bir klinikle iletişime geçmek değerli dakikalardan tasarruf etmenize yardımcı olur. Ancak olumsuz bir nokta da var - pahalı. Fiyatı 800 ila 3 bin ruble arasında değişiyor. Bu nedenle makul bir soru ortaya çıkıyor: "Tüm faturaları kim ödüyor?"

İşverenin tıbbi muayene için ödeme yapması gerekiyor mu (geri ödeme)

Madde 212, işverenin, bir pozisyon için adayın tıbbi muayenesine ilişkin tüm faturaları ödemesini zorunlu kılmaktadır.

Bir kişiden bu prosedürü masrafları kendisine ait olmak üzere gerçekleştirmesi istenirse, bu açık bir yasa ihlalidir.

Tıbbi muayeneye harcanan fonların geri ödenmesi için çalışanın yönetime başvuruda bulunması gerekecektir.

Belgeye eklenmiştir:

1. Yön.

Bu tutar muhasebe departmanı tarafından ilk avans veya maaşla birlikte geri ödenecektir. Son tarih – ödeme günü ücretler işin ilk ayı için.

Bu süreçten geçmek gerekli mi?

Rusya Federasyonu yasalarını dikkate alarak, uzmanlar tarafından tıbbi muayeneye tabi tutulmanın bir dizi meslek için gerekli bir gereklilik olduğunu rahatlıkla söyleyebiliriz.

Bu noktaya uyulmadığı takdirde:

1. İşveren idari para cezası ödeyecek.
2. Çalışanın çalışmasına izin verilmeyecek.

Bazı durumlarda işverenin tıbbi muayenenin gerekli olup olmadığına karar vereceğini belirtmekte fayda var. Bu durum özel sağlık gerektirmeyen ve mevzuatta verilen listeye girmeyen işler için geçerlidir.

Tıbbi muayene zorunlu değildir:

1. Çalışma koşullarında değişiklik yapılmadan aynı işletme bünyesinde başka bir işe geçiş söz konusu ise.
2. Benzer pozisyonlar için. Asıl çalıştığınız yerden alabileceğiniz belgelerin kopyalarına ihtiyacınız olacaktır.

Geçerlilik süresi nedir

Bir sağlık kurumu tarafından verilen sertifika yalnızca belirli bir süre için geçerli olacaktır. Bu nedenle belgenin geçerlilik süresini öğrendikten sonra işinizi geciktirmemelisiniz.

Aksi takdirde her şeyi tekrarlamanız gerekecektir. Genellikle ayrılan süre oldukça yeterlidir. Ön muayene sonrasında verilecek sağlık raporunun geçerliliği altı aydan iki yıla kadar sürebilmektedir.

Ama daha fazla değil. Çoğu zaman bu, faaliyetin türünü, amaçlanan konumu ve çalışma koşullarını belirler.

Bir işe başvururken tıbbi muayenenin nasıl geçileceği Rusya Federasyonu'nun her vatandaşını endişelendiriyor. Tüm süreç, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve ek düzenlemeler tarafından düzenlenmektedir.

Bazıları tıbbi muayenenin zorunlu olduğu mesleklerin bir listesini sağlar. Doktorların listesi ve sonuç olarak işlemin maliyeti, faaliyetin türüne bağlıdır.

Bir işe başvururken tıbbi muayeneden geçmenin zorunlu olup olmadığı sorusunun cevabı, planlanan boş pozisyonun veya işletmenin, tıbbi muayenenin gerekli olduğu kanunla belirlenen pozisyonlar ve çalışma yerleri listesinde yer alıp almadığına bağlıdır. Diğer tüm durumlarda, tıp uzmanları tarafından yapılan muayene yalnızca başvuru sahibinin (çalışanın) rızasıyla yapılır ve kabulün reddedilmesi veya devam ettirilmesinin nedeni olamaz. iş sorumlulukları.

Tıbbi muayeneler şunlar olabilir:

• zorunlu ön hazırlık – başvuru sahibi için gerçekleştirilir;
• periyodik - halihazırda işe alınmış çalışanlar için.

Sıklığı ilgili mevzuatta belirlenmiş olup farklı pozisyonlar için aynı değildir. 21 yaşın altındaki kişiler için tıbbi muayenelerin yıllık olması gerekir.

Genel olarak sağlık durumuyla ilgili bilgiler tıbbi bir sır olsa da, bazı durumlarda tıbbi muayeneden geçmek iş güvenliği gerekliliklerinden biridir. Ancak her halükarda işveren, çalışana sağlık muayenesinden geçme nedenleri ve gerekiyorsa sürelerini geçirip geçirmediği konusunda bilgi verici bir açıklama yapmakla yükümlüdür. finansal kaynaklar, tüm tıbbi muayeneler masrafları işverene ait olduğundan, bunları tamamen telafi edin.

Yeni gelenlerin, halihazırda kadroda olanlar için zorunlu olduğunu ve henüz resmi olarak kayıtlı olmadıklarını öne sürerek tıbbi muayeneye girmeyi reddettiği durumlar sıklıkla vardır. Bu argüman savunulamaz çünkü İş Kanunu Rusya Federasyonu, sonuçlanmadan önce tıbbi muayenenin yapıldığını belirtiyor iş sözleşmesi yani henüz resmi olarak kabul edilmemiş bir kişiyle.

Devlet kliniklerini ziyaret etmek hiç de gerekli değildir: İşverenin belirli bir kurumla anlaşması olabilir. Ayrıca iş başvurusunda bulunanlara yasal olarak diledikleri zaman sınava girme imkanı da verilmektedir. tıbbi organizasyon. Önemli olan gerekli analiz ve incelemeleri yapabilecek uygun lisanslara, uzmanlara ve yeteneklere sahip olmasıdır.

Tıbbi muayenenin gerekli olduğu vakaların eksik listesi

Tıbbi muayeneye girme yükümlülüğü yalnızca federal değil, aynı zamanda yerel yasalarla da belirlenebileceğinden, aşağıdaki listenin tam olmadığı unutulmamalıdır. Ayrıca kurulabilir dahili belgeler kuruluşlar. İkinci durumda, iş arayan herkesin ve hali hazırda çalışmakta olanların tıbbi muayeneden geçmesi zorunlu hale gelir; ancak bu belgeye aşina olmaları ve değişen koşullara itiraz etmediklerini imzalamış olmaları gerekir.

İşe alınırken tıbbi muayeneye tabi tutulması zorunlu olan çok çeşitli işçiler, Rusya İş Kanunu'nun 213. Maddesinde listelenmiştir:

• Gıda sanayi ve ticaretinde, çocuk kurumlarında çalışmak.
• Tıbbi kurumların çalışanları.
• Sağlığa zararlı veya zararlı maddelerle uğraşanlar.
• İş aşırı koşullar içerdiğinde.
• Taşıma işçileri.
• Çalışma su işleri üzerinde yapılıyorsa.
• Diğer bazı kategoriler. Bu madde çok geniş yorumlanmıştır: departmandaki güvenlik çalışanları da buraya dahil edilebilir; kurtarıcılar; hakimler, savcılar, polis memurları, devlet veya belediye çalışanları.

Diğer maddelere ve mevzuat düzenlemelerine dayanarak, önleyici muayeneye tabi tutulma yükümlülüğü getirilmiştir:

• reşit olma yaşına ve tam hukuki ehliyete ulaşmamış, yani 18 yaşını doldurmuş kişiler;
• dönüşümlü olarak çalışmak;
• Uzak Kuzey ve benzeri alanlarda çalışmak;
• sporcular;
• hakimler;
• kuaförler ve güzellik uzmanları.

İşçileri ön tıbbi muayeneye göndermenin gerekli olup olmadığı konusunda şüpheniz varsa, resmi belge– 12 Temmuz 2011 tarihinde onaylanan zorunlu tıbbi muayeneye ilişkin işlerin listesi.

Bazı durumlarda, işe alındıktan sonra psikiyatrik muayeneden geçmek gerekir. İş başvurusunda bulunanların bu prosedürden geçmesi gerekir:

• artan tehlike kaynaklarının olduğu yerlerde,
• koşullar artan tehlike anlamına gelir.

Pozisyonların tam listesi Tıbbi Psikiyatrik Kontrendikasyonlar bölümünde verilmiştir.

Diğer tüm durumlarda, tıp uzmanları tarafından yapılan muayene yalnızca başvuru sahibinin (çalışanın) kendisinin rızasıyla yapılır ve iş görevlerinin devamında da olamaz.

İhlallerin sonuçları nelerdir?

Yasanın ihlal edenleri nasıl cezalandırdığını bilmek, bunu kabul etmenize yardımcı olacaktır. doğru çözümİşyerinde tıbbi muayeneden geçmenin zorunlu olup olmadığı hakkında.

Tıbbi muayeneden geçmeme veya geçme prosedürünün ihlali ile ilgili olarak oldukça katı yaptırımlar oluşturulmuştur.

• Çalışanlar için:

1. işten uzaklaştırma. Denetimi geçemeyen işçiyi işveren işten çıkarmak zorunda kalacak. Üstelik gerekçenin geçerli olup olmadığına bakılmaksızın;
2. Kınamadan işten çıkarmaya kadar disiplin yaptırımları yönetimin takdirindedir;
3. sonlandırma çalışma ilişkileri- Eğer gerekirse Denetim otoritesi ihlali kim keşfetti?

• İşverenler için (cezalar 01/01/2015 tarihinden itibaren geçerlidir):

1. Sorumlu çalışanlara veya (yokluğunda) yöneticiye idari para cezası - 15.000-25.000 ruble.
2. Açık tüzel kişiler– 110.000-130.000 ovmak.
3. Kuruluşun faaliyetlerinin 90 güne kadar durdurulması.

İşe girişte tıbbi muayene: Video

İşverenler ve çalışanlar arasındaki etkileşimin zorunlu bir koşulu, işletme tarafından personel için ön ve periyodik tıbbi muayenelerin düzenlenmesidir. 302n sayılı Karar hükümlerine göre bu tür tıbbi muayenelerin farkı, işe girişte ön muayene yapılması ve bireysel olarak yapılabilmesidir.

Aynı zamanda periyodik tıbbi muayenelerle personelin sağlık durumunun dinamik olarak incelenmesi, meslek hastalıklarının erken tespiti ve çalışma koşullarıyla bağdaşmayan semptom/patolojilerin incelenmesi amaçlanmaktadır. Böyle bir tıbbi muayene toplu olarak yapılabilir.

Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Kararına göre periyodik muayenelerin yılda en az bir kez yapılması gerekmektedir. Ayrıca işletmede tehlikeli üretim faktörlerinin bulunmaması durumunda, bu tür faaliyeti yürütme lisansına sahip herhangi bir sağlık kuruluşunda çalışanların muayenesi düzenlenebilmektedir.

Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Emri, uzmanlar için zararlı ve tehlikeli faktörlerin gözlendiği işletmelerde tıbbi muayenelerin düzenlenmesi prosedürünü de belirlemektedir. Bu tür şirketlerin personelinin, uzman Mesleki Patoloji Merkezlerinde veya mesleki uygunluğun incelenmesi için lisanslı tıbbi kuruluşlarda en az 5 yıl süreyle muayeneye tabi tutulması gerekir.

Periyodik tıbbi muayene listelerinin hazırlanması ve onaylanması takvim planı işveren tarafından tıbbi kuruluşla birlikte gerçekleştirilir. Kliniğimizle iletişime geçerek istediğiniz zaman tıbbi muayene ayarlayabilirsiniz. Uygun Fiyat.

Sürücü sağlık sertifikası ve EEG'nin kaydı

Ehliyet alma veya yeni bir kategori açma prosedürü düzenli olarak değişmektedir. Ayrıca bazı kategoriler için özellikle:

• C, C1, CE, C1E;
• D, D1, DE, D1E;
• Tm, Tb,

Bir ön koşul, beynin elektroensefalogramından geçmektir.

Eğer bir sorunuz varsa: "Moskova'da günlük EEG'yi uygun fiyata nereden alabilirim?" Kliniğimiz teşhis için kaydolmayı teklif ediyor. Bizimle 24 saatlik elektroensefalogram sonuçlarını hızlı ve ucuz bir şekilde alabilirsiniz.

Tıbbi muayenenin iş için maliyeti ne kadardır?

Sorunun cevabı: " İşyerinde tıbbi muayenenin maliyeti ne kadardır??" -Prost: " İş için tıbbi muayenenin maliyeti 2.400 ruble.".

Bağlı olmak tıbbi muayene maliyeti mesleki tehlikeden mi? - Hayır, buna bağlı değil.

İşe alınırken ön tıbbi muayeneden geçme prosedürü.

Bir çalışanın geçmesi için ön tıbbi muayene veya iş için tıbbi muayene, gereklidirAşağıdaki belgeleri sağlık kurumuna gönderin:

• İşyerinde tıbbi muayene için sevk işveren tarafından verilen;
• Pasaport (veya kimliğini kanıtlayan başka bir standart belge);
• Çalışan sağlık pasaportu (varsa) (18 Haziran 2013 N 382n tarihli Rusya Sağlık Bakanlığı Kararı ile onaylanan N 125/u-PZ kayıt formu);
• Zorunlu psikiyatrik muayeneyi yapan tıbbi komisyonun tıbbi raporu (Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda).

Çalışan hakkındaki tüm verileri aldıktan sonra 3 iş gününe kadar tıbbi komisyonumuz, onun sevkte belirtilen faaliyet türüne mesleki uygunluğuna ilişkin bir karar verir.

Son belge paketi:

• Sağlık pasaportları;
• Çalışma iznine ilişkin sonuçlar;
• Tıbbi kitaplar (belirli işçi kategorileri için);
• Nihai Senet;
• Fatura (orijinal);
• Tamamlanan işin sertifikası 2 nüsha halinde.

Tıbbi muayeneye tabi tutulan bir çalışanın temel amacı, çalışanın görevlerini sağlığa zarar vermeden yerine getirip getiremeyeceğinin kontrol edilmesidir. Ayrıca bu etkinlik şirket uzmanları için önleyici bir amaç doğrultusunda da düzenlenebilir: meslek hastalıklarına işaret eden ilk belirtileri belirlemek ve bunları önlemek için uygun önlemleri almak. Bu nedenle her potansiyel çalışanın, işe giriş öncesi sağlık muayenesine hangi doktorların dahil olduğunu bilmesi gerekir.

Tıbbi muayeneye yönlendirme, işverenin, etki altındayken görevlerini yerine getiren çalışanları izlemesine olanak tanır. olumsuz faktörler işletmede. Bu prosedür, şirket yönetiminin hatasından kaynaklanan hastalıkların ortaya çıkmasının ortadan kaldırılmasını mümkün kılar.

İşverenin mevcut yasal gerekliliklere uymasının yanı sıra, kuruluşuna daha güvenilir uzmanları da çekmektedir.

Açık şu anİşletmeler için çeşitli tıbbi muayene türleri vardır:

• ön hazırlık;
• periyodik;
• olağanüstü.

İlk tür, yeni bir iş bulmak için bu prosedürden geçmeyi içerir. Bir uzman bir süredir şirkette çalışıyorsa, en az iki yılda bir hastaneyi ziyaret etmesi gerekecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. maddesi uyarınca 21 yaşın altındaki çalışanların her yıl tıbbi muayeneden geçmesi gerekmektedir. Doktorların olağanüstü muayeneleri ise çalışanın isteğine göre yapılabilmektedir. Kuruluşun yönetimine böyle bir talebin nedeni, uzmanlardan gelen tıbbi öneriler olabilir.

Hangi doktorları görmeniz gerekecek?

İşe alım öncesi tıbbi muayene için gerekli doktorların listesi değişebilir. Her şey uzmanın hangi pozisyonu almayı planladığına bağlı olacaktır. Bu işlem cinsiyete göre de farklılık göstermektedir.

Standart bir tıbbi muayeneden bahsedecek olursak aşağıdaki doktorlara başvurmanız gerekecektir:

• göz doktoru;
• kulak burun boğaz uzmanı;
• nörolog;
• Cerrah;
• terapist (tıbbi komisyonun sonucunu almak için).

Ek olarak, kan ve idrar testlerinin yanı sıra kardiyogram ve florografi için odaları ziyaret etmeniz gerekecektir. Kadınlar için bir mamolog ve jinekolog da sağlanabileceğinden bu liste kesin olarak oluşturulmamıştır. Veya örneğin nakit tahsildarı olarak bir pozisyona başvurmak için mutlaka bir göz doktoruna görüşünüzü kontrol ettirmeniz gerekecektir çünkü sağlıklı görme, bir uzmanın gelecekteki sorumluluklarıyla yakından ilgilidir.

Ergenlik döneminde bir kişinin kabulü

Ergenlerin aşağıdaki hususlara göre ön tıbbi muayeneden geçmesi gerekmektedir:

1. Laboratuvar araştırması. Bunu yapmak için florografi odasından geçmeniz ve ayrıca genel idrar ve kan testlerinden geçmeniz gerekecektir.
2. Dar uzmanlar. Burada genel bir karar vermek için bir nörolog, göz doktoru, cerrah, diş hekimi, kulak burun boğaz uzmanı, psikiyatrist ve terapisti görmeniz gerekecektir.
3. Bir gencin işe fiziksel olarak hazır olup olmadığının değerlendirilmesi. Bir terapist tarafından yapılabilir. Mesela bu bir süreliğine çömelme olabilir ama her sağlık kurumu için her şey bireyseldir.

Tıbbi muayeneler kimler için gereklidir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesine göre, işletme çalışanları veya potansiyel çalışanlar çeşitli durumlarda sağlık durumlarını bildirmelidir:

• faaliyetin herhangi bir taşımacılığın yönetimi ile ilgili olması durumunda;
• tehlikeli ve zararlı çalışma koşullarının olduğu endüstrilerde (vinç operatörleri, itfaiyeciler, petrol tesisleri);
• ticaret, catering ve gıda endüstrisi işletmeleri alanında uzmanlar;
• eğitim ve tıbbi kuruluşların çalışanları;
• su temini yapılarının oluşturulması ve onarımında görev alan işçiler.

Reşit olma yaşının altındaki kişiler de bu kategorilere dahildir ve yalnızca tıbbi muayeneyi geçtikten sonra herhangi bir pozisyona kabul edilmeleri gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266 ve 69. Maddeleri).

Buna ve periyodik tıbbi muayenelere ek olarak, çeşitli işçi kategorileri gereklidir. Bu tür uzmanlar, potansiyel olarak AIDS hastası veya HIV ile enfekte vatandaşlarla ilgilenen laboratuvar çalışanlarının yanı sıra kurtarma faaliyetleriyle veya işletmelerde çalışan şirketlerin tüm ekibiyle ilgilenmektedir. nükleer enerji. Bu gibi durumlarda tıbbi muayeneye tabi tutulacak doktorların listesi önemli ölçüde değişebilir.

İşe alım öncesi tıbbi muayene tüm kuruluşlar için zorunlu bir gereklilik değildir. Şirketlerin gelecekteki çalışanlarına olan ihtiyaç, yalnızca işletmenin kendisini ve işgücünü değil aynı zamanda bir bütün olarak nüfusu da koruma ihtiyacıyla belirlenir.

Rusya Federasyonu mevzuatı, işverenin adaylardan talep etme hakkına sahip olduğu bir dizi durumu öngörmektedir, ancak bazı şirketler bu gerekliliği kötüye kullanarak İş Kanunu'nun maddelerini ihlal etmektedir. Bu nedenle bu prosedürün hangi işletmeler ve işçi kategorileri için zorunlu olduğunu bilmeniz önerilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 69. Maddesine göre, reşit olmayan vatandaşların işe alınırken ön tıbbi muayenelerden geçmesi gerekmektedir. Bu ihtiyaç, genç bedenin gelişimsel özelliklerinden ve organizasyonun karşı karşıya olduğu görevleri yerine getirme yeteneklerinin değerlendirilmesinden kaynaklanmaktadır. Bu durumda, yalnızca çalışanı kabul eden şirketin yönetimi pahasına gerçekleştirilir.

İkinci grup, her biri İş Kanunu'nda da öngörülen birkaç alt gruptan oluşur:

1. Tehlikeli çalışma koşulları veya ağır çalışma içeren, ulaşım trafiğiyle ilgili kuruluşlara giren işçiler. Bu durumda şirket yönetimi, adayın kendisine verilen sorumlulukları tam olarak yerine getirebileceğinden emin olmalıdır. Tıbbi muayene aynı zamanda çalışanın meslek hastalıklarına yakalanmasının önlenmesine de yardımcı olacaktır.
2. Ticaret, çocuk kurumlarında eğitim, gıda endüstrisi, tıbbi ve önleyici faaliyetler ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesinde öngörülen diğer alanlarla ilgili faaliyetler yürütmeyi planlayan uzmanlar. Bu kategori için bir ön incelemeye tabi tutulma ihtiyacı, nüfusun güvenliğinin sağlanması ve kuruluş içinde herhangi bir hastalığın ortaya çıkmasının engellenmesi gerekliliğinden kaynaklanmaktadır.

Ülkenin federal yasalarında dikkate alınan ön tıbbi muayeneler

Bu kategori, nükleer enerjinin yanı sıra petrol veya gaz endüstrisi ile ilgili faaliyetler yürüten işletmeleri içerir. İşçiler için bu tür çalışma koşulları tehlikeli ve zararlı olup, tüm başvuranların ön tıbbi muayenelerden geçmesini gerektirmektedir.

Böyle bir grup insan için temel gereklilik, bu tür tesislerde çalışmak için herhangi bir sağlık kontrendikasyonunun bulunmamasıdır. Gereksinimlerin listesi Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından derlenmiştir; belirli türler nükleer enerji veya gazla ilgili alanlarda istihdam ve petrol endüstrisi.

Buna ek olarak, bazı meslekler için mevzuat, şirketleri personel alımı sırasında HIV enfeksiyonunun tespiti için testlere uzman göndermeye zorlamaktadır. Bu durumda ön tıbbi muayeneyi nerede yaptırabilirim? Bu prosedür genellikle potansiyel olarak enfekte olmuş vatandaşlarla çalışan tıbbi kurumlarda faaliyet gösteren uzmanlar için sağlanır. Bu tür merkezlerdeki doktorlar, kendi kuruluşlarında da benzer bir virüsün varlığı açısından düzenli olarak testlerden geçirilebiliyor.

Tıbbi muayene prosedürü

Bu nokta Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 214'ü ve sınavın hatasız yapılması gereken koşulları sağlar. Bu konuların onayı Sağlık Bakanlığı tarafından yürütülür ve sosyal Gelişimülkeler.

Kanun, tıbbi muayenenin her iki durumda da yapılabileceğini öngörmektedir. devlet kurumları ve özel klinikler. Bunun temel şartı ise tıbbi ve koruyucu faaliyetleri yürütebilecek uygun sertifika ve lisansa sahip olmalarıdır. Bu durumda bir istisna, başvuru sahibinin kayıt yerine göre yerel bir hastanede (nöropsikiyatri dispanseri) ziyaret etmesi gereken bir psikiyatrist olacaktır.

Muayeneye girebilmek için başvuru sahibinin, işe başvururken hangi doktorların ön muayeneye dahil olduğunu ve böyle bir işlemin nasıl yapılması gerektiğini bilmesi gerekir.

Ana aşamalar:

Faaliyetlerini dönüşümlü olarak yürütmeyi planlayan vatandaşların ise ya gelecekteki çalışacakları yerde ya da kalıcı kayıt yerinde tıbbi muayeneden geçmeleri gerekmektedir. Bu karar yalnızca kuruluşun yönetimi tarafından verilir. Dönüşümlü olarak işe alınırken ön tıbbi muayenenin ödemesi, masrafları adayın şahsına veya masrafları şirkete ait olmak üzere yapılır. Bu nokta, işletmenin müdürü tarafından sağlanmaktadır.

Muayene sırasında çalışanın sorumlulukları

Adayın aşağıdaki şartları yerine getirmesi gerekmektedir:

1. Tedavi tesisine zamanında gelin.
2. Sınava Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportunu ve askeri kimliğini (varsa) getirin.
3. Yönlendirmede belirtilen tüm doktorları inceleyin.
4. İşvereninize, bir klinik/özel tedavi ve önleme kuruluşunun terapistinden veya tıbbi komisyonundan alınmış bir sağlık sertifikası verin.

Tıp kurumunun kendisi de bu prosedürün, işveren şirketin talimatıyla belirtilen noktalara uygun olarak tam olarak yerine getirilmesini sağlamalıdır. Hastanenin veya ilgili doktorun bu tür faaliyetleri yürütmek için gerekli tüm yetki ve belgelere sahip olması durumunda bu koşulların karşılanması gerekir.

Tıbbi muayenenin tamamlanması gereken süre, başvuru sahibinin sağlık kurumuna başvurduğu andan itibaren bir aydır. Ek uzmanların veya araştırmaların dahil edilmesine ihtiyaç varsa, kuruluş veya ilgili hekimin vatandaşı istenen kliniğe veya ayrı bir uzmana yönlendirmesi gerekir.

Tıbbi muayenenin ücretini kim ödüyor?

İş Kanunu, kanunun gerektirdiği tıbbi muayenelerin masraflarının işveren şirket tarafından karşılanması gerektiğini öngörmektedir. Bu durumda giderler aşağıdaki koşulları karşılayan giderler olarak kabul edilir:

• bu prosedürün zorunlu olduğu işçiler için muayeneler;
• Rusya Federasyonu Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle öngörülen prosedüre uygun olarak tıbbi muayenelerin yapılması;
• İlgili evrakların uygun şekilde yürütülmesi.

İşe alım sırasındaki ön tıbbi muayeneler ve bunların maliyetleri, işletmede gerekli güvenlik düzeyini ve normal faaliyet koşullarını sağlamak için gerekli maliyetlerdir. emek kolektifi. Bu nedenle kuruluşun kârı, çalışanları için bu tür prosedürlere yatırılan tutar düşülerek vergilendirilir.