Fazla mesaili personel alımı yapılmaktadır. Fazla mesaiye izin

Fazla mesai, işverenin alması gereken zorunlu bir önlemdir. Kimlerin fazla mesai yapamayacağını, bir çalışanı bu işe çekmek için hangi belgelerin hazırlanması gerektiğini ve çalışanın fazla mesai yapma rızasının nasıl resmileştirileceğini tartışacağız.

Bu makaleden şunları öğreneceksiniz:

  • kimler fazla mesaiye dahil olmamalıdır;
  • fazla mesaiyi çekmek için hangi belgelerin hazırlanması gerekiyor;
  • Bir çalışanın fazla mesai yapma izni nasıl resmileştirilir?

Fazla mesaiye kimler katılabilir?

Mevcut mevzuat işverene izin veriyor İşçileri fazla mesaiye dahil etmek (ORS)şirket yönetiminin inisiyatifinde. Fazla mesai, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında yapılan çalışma olarak kabul edilir: günlük vardiya ve çalışma saatlerinin kümülatif muhasebesi durumunda - hesap dönemi için normal çalışma saati sayısını aşan ().

Aşağıdaki durumların ortaya çıkması durumunda işveren, çalışanı belirlenen çalışma saatlerinin ötesinde çalışmaya dahil etme hakkına sahiptir:

  • tamamlanmamış bir görevi tamamlama ihtiyacı teknik özelliklerİşverenin malının zarar görmesine veya tahrip olmasına yol açabilecek veya insanların hayatı ve sağlığı için tehdit oluşturabilecek;
  • arızaları diğer çalışanların işlerinin sona ermesine neden oluyorsa, mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu için geçici görevlerin yerine getirilmesi;
  • işin ara vermesine izin vermiyorsa, yedek çalışanın bulunmaması nedeniyle işin devamı.

Bu durumlarda işverenin yazılı olarak bilgi alması gerekmektedir. çalışanın RMS'ye dahil olma izni.

Kimlerin fazla mesai yapması gerekmemelidir?

Lütfen unutmayın: Fazla mesai yapması gerekmeyen çalışan kategorileri vardır. Bunlar şunları içerir:

  • hamilekadınlar();
  • küçük çalışanlar (meslek ve pozisyon listesi onaylanan profesyonel sporcular ve yaratıcı işçiler hariç) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268. Maddesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.8'inci Maddesi) Rusya Federasyonu İş Kanunu);
  • çıraklık sözleşmesi kapsamında çalışan çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 203. Maddesi);
  • RMS ile ilgili tıbbi kontrendikasyonlar hakkında sonucu olan çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi).

Kimin fazla mesai yapma konusunda herhangi bir kontrendikasyonu olmamalıdır?

İşveren, yazılı onayın, böyle bir çalışanın RMS'ye dahil edilebilmesinin tek koşulu olmadığı çalışanlar bulunduğunu dikkate almalıdır. Yönetici onları bu tür çalışmalara dahil ederken tıbbi kontrendikasyonlarının olmadığından emin olmalıdır. Bu tür çalışanlar aşağıdakiler olarak kabul edilir:

  • üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
  • beş yaşın altındaki çocukları büyüten bekar anneler (babalar);
  • engelli insanlar;
  • 18 yaş altı engelli çocuğu olan çalışanlar;
  • Hasta aile üyelerine bakan işçiler.

Yukarıdaki kategorilere ait tüm çalışanlar, RMS'ye dahil olmayı reddetme hakları konusunda yazılı olarak bilgilendirilmelidir (,)

Kimler çalışma saatlerinin azaltılması hakkına sahiptir?

Ayrıca, yasal olarak indirimli oranın belirlendiği çalışan kategorilerinin bulunduğunu da unutmamak gerekir. çalışma saatleri. Onlar için RMS, kısaltılmış haftalarının veya vardiyalarının () süresini aşan RMS olacaktır. Bu tür çalışanlar şunları içerir:

  • küçük çalışanlar ();
  • engelli kişiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi);
  • Tehlikeli ve tehlikeli endüstrilerde çalışan çalışanlar tehlikeli koşullar emek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi);
  • Uzak Kuzey'de çalışan kadınlar ();
  • öğretmenler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 333. Maddesi);
  • sağlık çalışanları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 350. Maddesi).

İşlem süresinin hesaplanmasına örnek:

Kuruluşun çalışanlarının cumartesi ve pazar günleri izinli olmak üzere haftada 40 saatlik 5 günlük bir çalışma süresi vardır. Şubat 2016'da şirket binasında bir kaza meydana geldi. Yönetim, sonuçlarını ortadan kaldırmak için işçi A.G. Vasiliev'e sordu. vardiya bitiminden sonra kalış: 11 Şubat - 3 saat, 12 Şubat - 2 saat.

Ayrıca çalışan 13 Şubat'ta izin gününde 8 saat çalışmaya gitti. Şubat 2016'da - 29 iş günü. Normal çalışma saatleri 40 saat çalışma haftası- 159 saat. Aslında Vasiliev A.G. 13 saat fazla mesai ile 172 saat çalıştı. Bu fazla mesai karşılığında çalışanın ek ücret alma hakkı vardır.

Durum: Düzensiz bir çalışma günü olan bir çalışanın haftada 40 saatten fazla çalışması RMS olarak kabul edilir mi?

Hayır sayılmaz. Düzensiz çalışma saatleri rejimi şu özelliğe sahiptir: yönetim kararıyla bazı çalışanlar düzenli olarak fazla mesai yapmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi). Bu durumda fazla mesai, ek dinlenme süresiyle telafi edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi) ve RMS için fazladan ödeme yapılmasına gerek yoktur.

Durum: Hangi durumlarda program dahilinde ancak haftada 40 saatten fazla çalışma RMS olarak kabul edilir?

İş mevzuatı çalışma haftasını 40 saat () olarak belirlemektedir. Programın haftada 40 saatten fazla çalışmayı gerektirdiği durumlarda, işveren çalışma saatlerinin özet bir muhasebesini sunmalıdır. Bu durumda, muhasebe döneminin (ay veya çeyrek) sonuçlarına göre fazla mesai saatlerinin sayısını hesaplayabilecektir. RMS, hesap dönemi boyunca normal saat sayısını aşan çalışma olarak kabul edilecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi).

Başka biri var önemli özellikÇalışanları RMS'ye dahil etmek: bu tür çalışmaların süresi kanunla sınırlıdır. Fazla mesai, art arda iki gün boyunca dört saatten ve yıl içinde 120 saatten fazla olmamalıdır ve işveren, her çalışanın RMS süresinin doğru bir şekilde kaydedilmesini sağlamakla yükümlüdür (İş Kanunu'nun 99. Maddesi). Rusya Federasyonu).

Fazla mesai başvurusu nasıl yapılır

Kanun, işverenlerin çalışanların RMS'ye katılımını resmileştirmesi için aşağıdaki prosedürü belirlemektedir:

  • Bir çalışanı RMS'ye dahil etme emrinin yerine getirilmesi. Belgenin birleşik bir formu yoktur; sipariş herhangi bir biçimde veya kuruluş tarafından belirlenen biçimde verilebilir;
  • RMS'yi reddetme olasılığı hakkında bir bildirim hazırlamak (eğer çalışan uygun kategoriye aitse). Üç yaşın altında çocuğu olan kadınların yanı sıra engelli kişiler (,) RMS'yi reddetme hakkı konusunda bilgilendirilmelidir.
  • çalışanın RMS'ye dahil olmak için yazılı onayının kaydedilmesi (gerekirse)

Mevzuat, çalışanın onayının resmileştirilmesini düzenlememektedir; buna göre belge, herhangi bir biçimde bir başvuru şeklinde veya RMS'ye katılım sırasına göre bir çalışanın işareti şeklinde hazırlanabilir.

Buna ek olarak, yasa, bazı durumlarda işverene, birincil kurumun seçilmiş organının görüşünü dikkate alma yükümlülüğü getirmektedir. sendika örgütü ().

Bir çalışan ne zaman rızası olmadan fazla mesai yapabilir?

Bazen işveren, çalışanlarını rızalarını bile almadan RMS'ye dahil etmek zorunda kalır. Buna yalnızca aşağıdaki durumlarda izin verilir:

  • Bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaketin, endüstriyel kazanın veya bunun sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli görevleri yerine getirirken doğal afet;
  • toplumsal üretimde gerekli çalışma merkezi sıcak su temini, soğuk su temini ve (veya) sanitasyon sistemleri, gaz tedarik sistemleri, ısı temini, aydınlatma, ulaşım, iletişimin normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak;
  • Olağanüstü hal veya sıkıyönetim ilan edilmesinden kaynaklanan görevlerin yanı sıra acil durumlarda, yani afet veya afet tehdidi durumunda (yangın, sel, kıtlık, vb.) depremler, salgın hastalıklar veya salgın hastalıklar) ve diğer durumlarda tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehdit eden durumlar.

Durum: Bir çalışana fazla mesai yapmayı reddetme hakkı nasıl bildirilir

Mevzuat, bir çalışana RMS'ye katılım konusunda bildirim şeklini düzenlememektedir, ancak bunun yazılı olarak yapılması gerektiğini belirtmektedir (). İlgili emrin verilmesinden önce çalışana bilgi verilmesi tavsiye edilir, bu nedenle bildirimi ayrı bir belge şeklinde hazırlamak ve çalışanı imza karşılığında bilgilendirmek daha iyidir.

Kuruluşun sendikası varsa onun da görüşü dikkate alınmalıdır. Ancak bu durum aşağıdaki durumlar:

  • Çalışanın, yaşamı, sağlığı veya malın zarar görmesi riskini doğuran öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle tamamlayamadığı işi zamanında tamamlaması gerekir;
  • arızası diğer çalışanların faaliyetlerini kesintiye uğratacak mekanizmalar veya yapılar onarılır;
  • Sürekli bir üretim döngüsüyle çalışırken, çalışanın yerine geçecek kişi ortaya çıkmadı. Bu durumda mümkün olan en kısa süre yerine başka birini bulmalıyız.

Fazla mesaiye izin

Onay, herhangi bir biçimde bir beyan şeklinde verilebilir veya çalışan, fazla mesaiyi kabul ettiğini belirten RMS'ye dahil olma emrine bir not koyabilir.

Organizasyonda bir sendika varsa, onun görüşünü dikkate almak gerekir ().

Fazla mesai ücreti

RMS, çalışana artan ücretle telafi edilmelidir. En az ilk iki saatlik fazla mesai ücreti ödenir bir buçuk boyut ve sonraki saatler - iki katından az değil. İşverenin daha yüksek ücret belirleme hakkı vardır. Üstelik bu tür çalışmalar ek dinlenme süresiyle telafi edilebilir ve maaş artışı değil, ancak fazla mesai için daha az çalışma süresi de yok (). Ancak bu yalnızca çalışanın talebi üzerine yapılabilir.

Normal çalışma koşullarında, fazla mesai için ek ödemeler aylık olarak tahakkuk ettirilir. ücretler belirli bir ay için (). Çalışma saatlerini toplu olarak kaydederken, belirli bir çalışanın fazla mesai yapıp yapmadığını ancak hesap dönemi için standart çalışma süresini çalıştıktan sonra belirlemek mümkündür. Böyle bir süre herhangi bir süreye sahip olabilir - bir ay, çeyrek, yarım yıl, ancak bir yılı geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesinin birinci kısmı). Sonuç olarak, RMS'nin, ücretlerin ödenmesi için belirlenen son tarihler dahilinde, hesap döneminin bitiminden sonraki ilk ayda ödenmesi gerekir.

Lütfen dikkat: Toplam çalışma saatleri kaydedilirken fazla mesai için ek ödemelerin hesaplanmasına ilişkin prosedür yasada belirtilmemiştir.

Bu nedenle, Devlet Çalışma Komitesinin Tavsiyelerine (onaylanmış, karar) rehberlik edilmelidir. Yüksek Mahkeme 15 Ekim 2012 tarihli, AKPI12-1068 sayılı RF). Böylece, ortalama olarak hesap döneminin her iş gününe düşen ilk iki saatlik fazla mesai ücreti bir buçuk katı, sonraki saatler için ise iki katı oranında ödenir.

Çalışana normu aşan çalışma saatleri için ödeme yapılmazsa belirlenmiş son tarihler, o zaman büyük olasılıkla bu davaya yol açacaktır. Ve böyle bir ihlal Devlet Vergi Müfettişliği tarafından tespit edilirse, işveren idari para cezasıyla karşı karşıya kalır (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi).

Fazla mesai muhasebesi

Çalışma zaman çizelgesinde, RMS'nin süresi "C" harf koduyla veya "04" dijital koduyla gösterilir ve bunun altında fazla mesai yapılan saat ve dakika sayısı gösterilir. Fazla mesai zaman çizelgesine yansıtılmıyorsa, bu işvereni idari sorumluluğa getirmek için iyi bir nedendir (7-9197 sayılı davada 12 Aralık 2014 tarihli Moskova Şehir Mahkemesinin kararı).

İşletmelerde haftalık normal çalışma saati kavramı, İş Kanunu'nda federal düzeyde düzenlenmiştir ve 40 saate eşittir (Madde 91). Ancak uygulamada çoğu zaman çalışanların ek ücret karşılığında fazladan işe dahil olduğu durumlar vardır. Her çalışanın fazla mesai süresi ne kadardır? Fazla mesai yıl veya ay içinde nasıl sınırlandırılır? Düzenleyici nüanslara bakalım.

İş Kanunu'na göre geri dönüşüm standartları

Fazla mesai, işverenin inisiyatifiyle normal çalışma süresi dışında yapılan çalışma olarak kabul edilir. İstatistiklere göre. İş Kanunu'nun 99'uncu maddesinde bazı haller dışında fazla mesai çekebilmek için kişinin rızası gerekmektedir. Hesaplamaların doğruluğu için fazla mesai saatlerinin personel kayıtlarının tutulması gerekmektedir.

Aynı zamanda fazla mesainin belirlenen sınırları aşmaması gerekir. Fazla çalışmanın nedenleri ne olursa olsun, fazla mesai süresi birbirini takip eden 2 günde 4 saati veya yılda 120 saati geçmemelidir (İş Kanunu'nun 99. maddesi). Fazla emeğin kullanılmasına izin verilmez:

  • Hamile işçiler
  • Yan dal uzmanları (18 yaş altı).
  • Küçük çocukları olan kadınların (3 yaşın altında) ve engellilerin, fazla mesai yapmayı reddetme hakkına zorunlu olarak aşina olduktan sonra, yalnızca kendi rızalarıyla işe alınmalarına izin verilmektedir.

Dikkat etmek! İşveren fazla mesai çalışmasının yasal azami sınırları aşmamasını sağlamakla yükümlüdür. İhlal iş emri yöneticiyi Sanatın 1. Bölümü uyarınca idari sorumlulukla tehdit ediyor. 5.27 İdari Suçlar Kanunu.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre yıllık geri dönüşüm oranı

Yani istatistiklere göre. 99 fazla mesai süresi yukarıda belirtilen sınırları aşmamalıdır. Bir yıl boyunca (takvim) – bu, bir çalışan için 120 saattir. Yasal durumİşveren ve işin kapsamı önemli değildir. Yıllık maksimum fazla mesai miktarı nasıl hesaplanır? Ne kadar olduğu nasıl belirlenir fazla mesai saatleri 5 günlük işte çalışan uzmanın bir yıl çalışması mümkün mü?

Bir örneğe bakalım

Ivanova T.I. şirketinin muhasebecisinin olduğunu varsayalım. 5 günlük programla günde 8 saat çalışıyor. İşverenin idaresi onu fazla mesaiye dahil etmeye karar verir. Yasal gerekliliklere uymak için, fazla mesai saatleri art arda 2 günde 4 saati geçmemelidir.

Emek sürecini nasıl organize edebilirsiniz - izin verilen fazla mesai süresi:

  • Pazartesi ve Salı – her biri 2 saat.
  • Pazartesi ve Çarşamba – her biri 3 saat.
  • Salı ve Cuma – her biri 4 saat vb.

Hangi sürelerde fazla mesai yapılmasına izin verilmez:

  • Pazartesi – 2 saat, Salı – 3 saat.
  • Salı ve Çarşamba – her biri 3 saat.
  • Çarşamba – 4 saat, Perşembe – 1 saat vb.

Fazla mesai günleri isteğe göre seçilir, asıl önemli olan mevcut yasal sınırlara uymaktır. 99 TK. Aynı zamanda maksimum miktar Bir muhasebecinin yıllık fazla mesai saati 120 saati geçmemelidir. Bu rakamı hesaplamak için ayda kaç saat fazla mesai yapabileceğinizi bilmeniz gerekir.

Ayda kaç saat fazla mesaiye izin veriliyor?

Önceki bölümdeki örnek kullanılarak eşleştirilmiş günler için işlem sınırının 4 saatten fazla olamayacağı belirlendi. Çoğu işletmede çalışanlar sürekli olarak değil, bir defaya mahsus olmak üzere fazla mesaiye dahil edilmektedir. Sonuçta, izin verilen yıllık 120 saatlik fazla mesaiyi de hesaba katarsak, ayda ortalama çalışma saati 10 saattir. Bu, uzmanların haftada yalnızca 2-3 saat fazla mesai yapabilecekleri anlamına gelir. İş mevzuatının bu tür düzenlemeleri öngörmesi boşuna değildir - bir kişinin iyileşebilmesi ve dinlenmeye zaman ayırabilmesi için olağan çalışma süresinin normal sınırlar içinde kalması gerekir.

Ancak durumlar farklıdır ve bazı işverenler personelini zaman zaman değil düzenli olarak fazla mesaiye bırakmak zorunda kalmaktadır. Bu durumda aylık toplam değerlere göre yıllık maksimum fazla mesai saatinin hesaplanması zorunludur. Hesaplamalar, f formundaki zaman çizelgelerindeki verilere dayanarak gerçekleştirilir. T-12.

Örnek

Diyelim ki muhasebeci Ivanova T.I. için örneğe devam edelim. Fazla mesai çalışmaları Salı ve Cuma günleri 3 saat olarak belirlenir. Ancak bu tür bir işleme tüm aylar için değil, yalnızca raporlama dönemlerinin ikinci ve dördüncü çalışma haftaları için, yani Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim ayları için gereklidir. İstatistiğin gerekip gerekmediğini hesaplayacağız. Yıllık fazla mesainin sınırlandırılmasına ilişkin 99 sayılı Kanun.

2017 yılı fazla mesai sayısı = 12 saat (Ocak) + 12 saat (Nisan) + 12 saat (Temmuz) + 12 saat (Ekim) = 48 saat.

Buna göre, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun fazla mesai çalışmasının yılda 120 saati geçmemesi gerektiği normu, çalışan Ivanova T.I. Şirket iş mevzuatı alanında kanunları ihlal etmemektedir. Maaşlar Stat'a uygun olarak hesaplanır. 152 TL.

Sonuç - bu yazıda fazla mesainin yılda 120 saati geçemeyeceğini anladık. Hesaplarken, bir aydaki iş günü sayısını ve iki gün içindeki maksimum işlem sınırını - 4 saat - hesaba katmak gerekir. Zaman çizelgelerine her çalışan için ayrı ayrı kayıt edilmektedir.

Fazla mesai işverenin inisiyatifindedir. Ancak çoğu zaman çalışanlar normların ötesinde çalışmayı umursamazlar, çünkü bu işin ödemesi şu şekilde yapılır: daha büyük boyut. Ancak çalışanın rızası olsa bile fazla mesainin belirlenen sınırı aşmaması gerekir.

Standart çalışma süresi ve fazlası

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre fazla mesai, şirket yönetiminin talebi üzerine belirlenen normu aşan çalışmalar olarak kabul edilir. yani Daha bir iş günü veya vardiyada belirlenenden daha fazla saat. Ve eğer çalışanın özet bir çalışma saatleri muhasebesi varsa, o zaman belirli bir muhasebe dönemi için belirlenen çalışma saatleri normunu aşar.

Haftada 40 saat çalışma mevzuatının belirlediği normdur. Bu çalışma süresi uzunluğu tüm işçiler için norm olarak kabul edilmektedir. Ve bu norm, şirketin ne tür bir faaliyette bulunduğuna, organizasyonel ve yasal biçimine, iş sözleşmelerinin türüne ve diğer koşullara bağlı değildir.

Fazla mesai süresi

Belirlenen normu aşan çalışma süresi, arka arkaya iki gün boyunca dört saatten fazla olmamalıdır. Ve bir yılda bu saat sayısı 120'yi geçmemelidir. Bu sayı her çalışan için belirtilmiştir. İşveren, çalışanın fazla mesai yaptığı sürelerin kayıtlarını kesinlikle tutmalıdır. Fazla mesainin her saati zaman çizelgesine yansıtılmalıdır.

Ayda kaç saat fazla mesai yapılmasına izin veriliyor?

Kabul edilebilir miktar Fazla mesai saatleri, şirkette hangi çalışma saatlerinin geçerli olduğuna ve haftadaki çalışma günü sayısına bağlıdır.

Bir çalışanın ayda işte kalabileceği maksimum saat sayısını belirlemek için bu aydaki çalışma günü sayısını hesaplamanız gerekir. Örneğin, Nisan 2017'de 5 günlük çalışma haftasında (40 saat) bu tür 20 gün vardır.

Daha sonra, art arda iki iş günü boyunca 4 saatten fazla çalışmaması gerektiği gerçeğini dikkate alarak olası fazla mesaiyi hesaplayacağız. Bir çalışanı her gün fazla mesaiye dahil etmeyi planlıyorsanız, günde 2 saatten fazla fazla çalışamazsınız. 20 iş gününü 2 saatlik günlük fazla mesaiyle çarpıyoruz; bu da ayda 40 saate eşittir; bu, Nisan ayında mümkün olan maksimum fazla mesai saatidir. Ancak yıllık toplam limitin de olduğunu unutmayın. Bu nedenle, bir sonraki aydaki olası fazla mesaiyi hesaplarken, önceki tüm fazla mesailerin dikkate alınması gerekir.

Yıl içerisinde fazla mesai nasıl sınırlandırılır?

Belirlenen normu aşan çalışma süresi yılda 120 saatten fazla olmamalıdır. Önceki örneği kullanırsak, Nisan 2017'de bir çalışanın ayda 40 saat çalışabileceği ortaya çıktı. Ancak her ay bu modda çalışamaz. Çünkü yılda 400 saatten fazla fazla mesai (40 x 12) olacaktı. Bu nedenle işveren yıllık toplam limiti unutmamalıdır.

Fazla mesainin toplam süresi belirlenen sınırı aşmamalıdır.

Bir yönetici bu emri ihlal ederse sorumlu tutulabilir. Sanatın 1. Bölümünde sağlanmıştır. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. Ve tekrar böyle bir ihlalde bulunursa aynı maddenin ikinci kısmı uyarınca yargılanacak.

Fazla mesai ödemesi

Çalışan, fazla mesaisinin nasıl telafi edileceğini seçme hakkına sahiptir:

  • ek dinlenme süresi;
  • veya maaşların arttırılması.

Fazla mesainin ilk saatleri (ilk iki saat), normal çalışma saatlerinin bir buçuk katı kadar ücret ödenmelidir. Sonraki fazla mesai saatlerine daha fazla, yani en az iki katı kadar ödeme yapılır. Daha yüksek oranlar işveren tarafından belirlenebilir ve şu şekilde sabitlenebilir:

  • iş veya toplu sözleşme;
  • yerel düzenleyici kanun.

*Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma
* Zaman çizelgesi
* İzin mi yoksa devamsızlık mı? Tasarımın incelikleri

Fazla mesai kavramı

İşveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun belirlediği şekilde, bir çalışanı, Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca bu çalışan için belirlenen çalışma saatlerinin ötesinde çalışmaya dahil etme hakkına sahiptir. federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler Rusya Federasyonu, toplu sözleşmeler, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi:
- fazla mesai için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi);
- Çalışanın düzensiz çalışma saatlerinde çalışması durumunda.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi fazla mesaiyi tanımlarÇalışan tarafından belirlenen çalışma saatleri dışında işverenin inisiyatifiyle yapılan iş olarak: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma saatlerinin kümülatif muhasebesi durumunda - muhasebe için normal çalışma saati sayısının aşılması dönem.
Önceki mevzuattan farklı olarak, fazla mesai çalışmasına artık yalnızca acil durumlarda (kaza, doğal afet, su temini, ısıtma, aydınlatma vb. sosyal açıdan gerekli çalışmalar) değil, aynı zamanda böyle bir ihtiyacın ortaya çıkması durumunda diğer durumlarda da izin verilmektedir.

Fazla mesai yapma prosedürü. Fazla mesai ücreti

Fazla mesai, düzensiz çalışmanın yanı sıra, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma seçeneklerinden biridir.
Fazla mesainin özellikleri gerçekleştirilmiş olmasıdır işverenin inisiyatifinde. İşleme girişimi çalışana aitse yarı zamanlı çalışmadan bahsedeceğiz.
Mesai- çalışan tarafından belirlenen çalışma saatleri dışında işverenin inisiyatifiyle yapılan iş: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma saatlerinin kümülatif muhasebesi durumunda - muhasebe için normal çalışma saatlerinin aşılması dönem.
Çalışma süresinin özet kaydının oluşturulduğu durumlarda, işverenin iç kurallarda belirlemesi gerekir. çalışma düzenlemeleri muhasebe dönemi (ay, çeyrek veya bir yıla kadar başka bir dönem). Bu, bir çalışanın fazla mesai yaptığı saatlerin doğru hesaplanması için gereklidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi).
Aynı zamanda muhasebe dönemi için standart çalışma saatleri ilgili işçi kategorisi için belirlenen standarda eşit olmalı, ancak haftada 40 saati aşmamalıdır.
Fazla mesaiye ilişkin düzenlemeler hem ana işyerindeki çalışanlar hem de yarı zamanlı çalışanlar için geçerlidir.
Fazla mesaiye katılım sistematik olmamalıdır; bazı durumlarda ara sıra meydana gelebilir (06/07/2008 N 1316-6-1 tarihli Rostrud mektubu). Sanatın 6. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu'nun 99 İş Kanunu Üst üste iki gün fazla mesai süresi dört saati geçemez.
Şu anda, Rusya Federasyonu İş Kanunu fazla mesaiyi çekmek için üç ana prosedürü kabul etmektedir:
çalışanın yazılı onayı ile;
çalışanın yazılı izni olmadan;
çalışanın yazılı onayı ile ve ana sendika kuruluşunun görüşü dikkate alınarak.
İşverenin, bir çalışanı fazla mesaiye dahil etmesine, onun yazılı izniyle izin verilir. aşağıdaki durumlarda.
- Teknik üretim koşulları nedeniyle öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle, çalışan için belirlenen çalışma saatleri içinde tamamlanamayan (bitirilemeyen) başlayan işin tamamlanması (bitirilmesi) gerekiyorsa. Bu durumda bir çalışanın fazla mesaiye dahil edilmesi, bu işin yapılmaması (tamamlanmaması) nedeniyle işverenin mallarının (işverenin sahip olduğu üçüncü şahısların malları da dahil olmak üzere) hasar görmesine veya yok olmasına yol açabileceği gerçeğinden kaynaklanmaktadır. bu mülkün güvenliğinden sorumlu), devlet veya belediye mülkü veya insanların yaşamı ve sağlığı için tehdit oluşturma.
- Üretim sırasında geçici iş Arızalarının önemli sayıda işçinin işinin durmasına neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu için.
- Yedek işçinin gelmemesi, işin ara vermesine imkan vermemesi halinde işe devam etmek. Bu durumlarda işveren, işçinin yerine başka bir vardiyalı işçiyi geçirmeye yönelik tedbirleri derhal almakla yükümlüdür.
Bir çalışanı işveren tarafından cezbetmek rızası olmadan fazla mesai yapmak aşağıdaki durumlarda izin verilir:
Bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli çalışmaları yaparken.
Su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım ve iletişim sistemlerinin normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için sosyal olarak gerekli çalışmaları yürütürken.
Olağanüstü hal veya sıkıyönetim ilan edilmesinden kaynaklanan işlerin yanı sıra acil durumlarda, yani afet veya afet tehdidi (yangın, sel, kıtlık) durumunda acil işler yapılırken depremler, salgın hastalıklar veya salgın hastalıklar) ve diğer durumlarda nüfusun tamamının veya bir kısmının hayatı veya normal yaşam koşulları için tehlike oluşturan durumlar.
Diğer durumlarda fazla mesaiye katılım çalışanın yazılı onayıyla ve birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.
Fazla mesai yapmak yasaktır
- hamile kadınlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 5. Bölümü);
- 18 yaşın altındaki kişiler (yaratıcı çalışanlar hariç) kitle iletişim araçları sinematografi kuruluşları, televizyon ve video çekim grupları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve mesleklerin ve pozisyonlarının listesi Kararname ile onaylanan eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişiler. 28 Nisan 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti N 252 ) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268. Maddesi);
- çıraklık sözleşmesinin geçerlilik süresi boyunca çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 203. Maddesinin 3. Bölümü);
- diğer çalışanlar (örneğin çalışma saatlerini azaltanlar).
Belirli çalışan kategorilerini fazla mesai çalışmalarına dahil ederken, işveren şunları yapmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 5. Bölümü):
çalışanın yazılı onayını almak;
tıbbi kontrendikasyon olmadığından emin olun;
çalışanlara imza üzerine fazla mesai yapmayı reddetme hakkını tanıtmak.
Bu tür çalışanlar şunları içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin 5. kısmı, 259. maddesi, 264. maddesi):
engelli insanlar;
üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
beş yaşın altındaki çocukları eşi olmadan yetiştiren anne ve babalar;
engelli çocukları olan işçiler;
tıbbi rapor uyarınca hasta aile üyelerine bakan işçiler;
küçüklerin velileri (mütevelli heyeti).
Özellikler, koşullar, Sporcuları fazla mesaiye dahil etme prosedürü ve 18 yaşın altındaki kişiler de dahil olmak üzere koçlar, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel düzenlemeler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 348.1 maddesinin 5. kısmı, 348.8. maddesinin 3. kısmı) ile kurulabilir.
Tek kişi bu kuralın istisnası 268. madde uyarınca İş Kanunu RF, aşağıdaki durumlar vardır: küçük işçiler medyada, sinematografi organizasyonlarında, tiyatrolarda, tiyatro ve konser organizasyonlarında, sirklerde yaratıcı faaliyetlerde bulunanlar veya eserlerin yaratılmasında ve/veya icrasında yer alan diğer kişilerdir. Bu durumda Rusya Federasyonu'nun görüşü dikkate alınmalıdır. üçlü komisyon Sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi hakkında.
Çalışma mevzuatı ayrıca hakları özellikle korunan vatandaşların başka bir listesini de oluşturur. Engellilere bildirimde bulunurken, üç yaş altı çocuğu olan kadınların yanı sıra anneler, beş yaş altı çocukları eşi olmadan büyüten babalar, engelli çocuğu olan veya hasta aile bireylerine bakan çalışanlar, annesiz çocuk yetiştiren babalar ve belgedeki küçüklerin vasileri (mütevelli heyeti) Makbuz karşılığında fazla mesai yapmayı reddetme hakları konusunda bilgilendirilmelidirler.
Özel fazla mesai kısıtlamaları Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. Maddesinde öngörülen ulaştırma kuruluşlarının çalışanları içinÇalışmaları artan tehlike kaynaklarının yönetimiyle yakından ilgili olan. Çalışmaları doğrudan hareketle ilgili olan işçiler Araçlar Araç hareketi ile doğrudan ilgili bir meslek veya pozisyonda belirlenen çalışma saatleri dışında çalışmalarına izin verilmez. Araçların hareketi ile doğrudan ilgili mesleklerin (pozisyonların) ve çalışmaların listesi, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanmıştır.
Fazla mesai süresi aşılmamalı herkes için çalışan iki ardışık gün boyunca dört saat ve yılda 120 saatİşveren, her çalışan için fazla mesai süresinin doğru bir şekilde kaydedilmesini sağlamakla yükümlüdür.
Fazla mesai ödenir: ilk iki saatlik çalışma için - miktarın bir buçuk katından az olmamak üzere, sonraki saatler için - miktarın iki katından az olmamak üzere. Fazla mesai için belirli ödeme oranları toplu sözleşme, yerel düzenleme veya iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Çalışanın talebi üzerine fazla mesai, ücret artışı yerine ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir. Bu dinlenme süresi fazla mesai süresinden az olmamalıdır.
Kayıt için bir çalışanı fazla mesaiye davet etmek gerekli sipariş vermek. Birleşik form böyle bir emir onaylanmamıştır, dolayısıyla işveren bunu bağımsız olarak geliştirme hakkına sahiptir. Sipariş, çalışanın fazla mesaiye dahil edilme nedenini, işe başlama tarihini, çalışanın soyadını, adını, soyadını, pozisyonunu ve çalışanın bu tür bir işe dahil olmayı kabul ettiği belgenin ayrıntılarını belirtmelidir.
Bir toplu sözleşme veya başka bir yerel düzenlemenin büyüklüğü belirlemesi halinde ek ücret, o zaman bu tutarı siparişte belirtmek mümkündür. Tutar tarafların anlaşmasıyla da belirlenebilir. Çalışan tazminat şekline (arttırılmış ücret veya ek dinlenme süresi) karar vermişse, bu madde de siparişe dahil edilir. Çalışan imza karşılığı emre aşina olmalıdır..
Çalışan kabul ederse Fazla mesai için geçerli talimatı okuduğunuzu ve fazla mesai yaptığınızı, ama işe başlamadım olmadan iyi sebep, onun disiplin cezasına tabi olabilir Bu prosedür sırasında gereksinimleri dikkate alarak.
Çalışanın talebi üzerine ödeme fazla mesai yapmak için ek dinlenme süresi sağlanarak değiştirilebilir. Dinlenme süresi, fazla mesai yapılan süreden daha kısa olamaz. Bu nedenle, bir çalışan dört saat fazla mesai yapmışsa, kendisine tazminat olarak tanınan ek dinlenme süresinin en az dört saat olması gerekir.
İş verenİşin organizasyonundan sorumlu kişi olarak, izin vermemeliyimçalışanların kendilerine verilen görev yoğunluğu nedeniyle iş gününün bitiminden sonra sürekli olarak işyerinde kaldığı durumlar. Sırayla çalışanlar mecbur çalışma saatlerine ilişkin kurallar da dahil olmak üzere iç çalışma düzenlemelerine uymak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesi). Bu iki koşula uygunluk, kendi inisiyatifiyle işte kalan bir çalışana fazla mesai ücreti ödenmesine ilişkin tartışmalı durumlardan kaçınmanıza olanak sağlayacaktır.
Rostrud'un 18 Mart 2008 N 658-6-0 tarihli mektubunun imza karşılığında kuruluş çalışanlarının bilgilendirilmesi ve dikkatine sunulması tavsiye edilir. bu iş Fazla ödeme yapılmaz ve çalışılan saatlerin belirlenmesinde dikkate alınmaz.
Bir çalışanı fazla mesaiye dahil etme prosedürünün ihlal edilmesi durumunda, işveren Sanat uyarınca sorumludur. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

Genel olarak bir çalışanın fazla mesaiye alınabilmesi için çalışanın onayı gerekir ancak bazı durumlarda bu onay alınamayabilir. Bu yazıda 2018 yılında çalışanların rızası olmadan fazla mesaiye dahil edilmesinin hukuka uygunluğuna ilişkin açıklamalara yer verilecektir.

Fazla mesai için ne geçerlidir?

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, fazla mesai, bir çalışan tarafından, işverenin inisiyatifiyle, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında yapılan iştir: günlük çalışma (vardiya) ve çalışma süresinin kümülatif muhasebesi durumunda - Hesap dönemi için normal çalışma saati sayısını aşan.

Fazla mesai süresi her çalışan için birbirini takip eden iki gün boyunca 4 saati ve yılda 120 saati geçmemelidir.

Fazla mesai ücretinin hesaplanması

Fazla mesai için ödeme Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu'nun 152 İş Kanunu:

Gece çalışmasının fazla mesai olması durumunda, gece çalışma süresi dikkate alınarak ödeme yapılır.

Örnek:

Yükleyici Grishin G.G. 2 Kasım 2017'de fazla mesai yapmak zorunda kaldım (18:00 - 20:00 arası).

Grishin G.G.'nin maaşı 10.000 ruble.

Kasım 2017'de 21 vardiya vardı.

Çalışma günü 8 saattir.

Ek ücretin hesaplanması:

– ilk 2 saat için (18:00-20:00): (10000/21)/8*50%=59,52*2(saat)=119,04 ruble.

Organizasyon için personel kayıtları Olga Likina’nın yazar kursu (muhasebeci M.Video yönetimi) şirketteki acemi İK memurları ve muhasebeciler için mükemmeldir ⇓

Fazla mesai ücreti nasıl vergilendirilir?

Rusya Federasyonu vergi mevzuatı uyarınca fazla mesai için yapılan ek ödeme, vergi ve sigorta primlerinden muaf bir ödeme değildir.

Çalışana, kişisel gelir vergisi kesintisi dikkate alınarak ödeme yapılacaktır.

Çalışanın rızasını gerektiren fazla mesai

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, bir çalışanın rızasıyla fazla mesai çalışmasına ancak aşağıdaki durumlarda dahil edilmesine izin verilmektedir:

  • Teknik üretim koşulları nedeniyle öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle, çalışan için belirlenen çalışma saatleri içinde gerçekleştirilemeyen (bitmeyen) başlayan işin yapılması (bitirilmesi) gerekiyorsa, gerçekleştirilmemesi durumunda (olmayan) tamamlandığında) bu iş, işverenin mülkünün (işveren bu mülkün güvenliğinden sorumluysa, işverenin elinde bulunan üçüncü şahısların mülkleri dahil), devlet veya belediye mülkünün zarar görmesine veya tahrip olmasına neden olabilir veya hayati tehlike oluşturabilir ve insanların sağlığı;
  • arızalarının önemli sayıda işçi için işin durmasına neden olabileceği durumlarda mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici çalışmalar yapılırken;
  • yedek çalışanın gelmemesi veya işin ara vermesine izin vermemesi durumunda çalışmaya devam etmek. Bu durumlarda işveren, vardiyalı çalışanın başka bir çalışanla değiştirilmesine yönelik tedbirleri derhal almakla yükümlüdür.

Bazı durumlarda, çalışanın rızası olmadan fazla mesai yapılmasına izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi):

  • bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli çalışmaları yaparken;
  • merkezi sıcak su temini, soğuk su temini ve (veya) kanalizasyon sistemleri, gaz temini, ısı temini, aydınlatma, ulaşım, iletişim sistemlerinin normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için sosyal olarak gerekli çalışmaları gerçekleştirirken;
  • acil durum veya sıkıyönetim ilan edilmesinden kaynaklanan işlerin yanı sıra acil durumlarda, yani afet veya afet tehdidi durumunda (yangın, sel, kıtlık) acil işler yapılırken depremler, salgın hastalıklar veya salgın hastalıklar) ve diğer durumlarda nüfusun tamamının veya bir kısmının hayatı veya normal yaşam koşulları için tehlike oluşturan durumlar.

Fazla mesaiye kontrendikasyonlar

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u fazla mesai yapamaz veya çalışmayabilir:

Fazla mesaiye ilişkin kanunun ihlalinden işverenin sorumluluğu

Çalışanları fazla mesaiye dahil ederken yapılan ihlaller, Sanat uyarınca ceza gerektiren iş mevzuatının ihlali anlamına gelir. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu:

Yasayı ihlal eden kişi

İdari para cezası miktarı (RUB)
Suç ilk kez tespit edildi
Resmi1 000 – 5 000
5 000 – 10 000
1 000 – 5 000
Tüzel kişilik30 000 – 50 000
Suç yeniden tespit edildi
Resmi10.000 – 20.000 veya 1-3 yıl süreyle diskalifiye
Resmi (muhasebe ihlali)10.000 – 20.000 veya 1-2 yıl süreyle diskalifiye
Bireysel girişimci10 000 – 20 000
Tüzel kişilik50 000 – 70 000

Fazla mesaiye ilişkin yasanın ihlali nedeniyle çalışanın sorumluluğu

Çalışan fazla mesai yapmak için yazılı izin vermiş ancak işe başlamamışsa, işverenin başvuru hakkı vardır. disiplin cezası bu çalışanla ilgili olarak.

Sorular ve cevaplar

  1. 6 haftalık hamileyim. Yerime geçecek kişi ailevi nedenlerden dolayı acilen ayrılmak zorunda kaldı. Müdür çalışacak kimsenin olmadığını söylüyor. Yerime geçecek kişi için beni çalışmaya zorlama hakkı var mı?

Cevap: Hayır, yönetmeniniz kesinlikle yanılıyor. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'unda hamile kadınlar fazla mesaiye dahil değildir ve hamilelik süresi belirtilmemiştir. Bu nedenle müdürün sizi fazla mesaiye dahil etme hakkı yoktur.

  1. Çocuğum 2,5 yaşında. Yönetmen benden fazla mesai yapmamı istiyor. Reddedebilir miyim?

Cevap: Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'una göre, 3 yaşın altında çocuğu olan kadınlar, yalnızca yazılı rızalarıyla fazla mesai yapabilirler. Yazılı izniniz olmadan hiç kimsenin sizi fazla mesaiye dahil etme hakkı yoktur.