Ailevi nedenlerden dolayı izin istedim. İşten nasıl izin alınır - yöntemler ve doğru nedenler

Kavramın iş kanununda kullanılmamasına rağmen pratikte çok yaygın bir olgudur. İzin başvurusunu nasıl doğru bir şekilde yazacağınızı, bir örneği nasıl seçeceğinizi ve nelere dikkat etmeniz gerektiğini hemen şimdi öğrenin.

İzin - normu aşan çalışma saatleri için tazminat, başka bir durumda, pozisyonunun korunmasıyla birlikte ücretsiz bir izin günü (masrafları çalışana ait olmak üzere) sağlanması. Bu fırsatın sağlanmasının nedenleri vardır; genellikle bu ek dinlenme kanunla sağlanır veya doğrudan yöneticiyle mutabakata varılması gerekir.

Özellikler:

  1. Dönemin süresi kısadır - ortalama 1-2 gün. Daha fazla dinlenme günü gerekiyorsa (örneğin bir hafta), izin kararına değil, masrafları kendisine ait olmak üzere tatile karar verilmelidir.
  2. Her zaman tam bir gün sürmez. Genellikle sadece birkaç saat sürer - örneğin, bir çalışan 4 saat çalıştı ve sonrasında amirleriyle işten erken ayrılma konusunda anlaştı (örneğin Cuma günü saat 12:00'de).
  3. Her zaman ücret gerektirmez; aslında bu, ücretsiz kısa bir tatildir.

Örnek başvuru 2019

Her işletmenin benimsediği kendi örnekleri ancak her türlü iş belgesi için izin başvurusu oldukça karmaşıktır. basit biçim. Standart durumlarda belge aşağıdaki bölümlerden oluşmalıdır:

  1. Kimden ve kime derlendiği. Başvuru şu adrese yazılmıştır: genel müdür, yönetici veya bir üst amir. Ayrıca başlıkta tam adınızı ve konumunuzu da belirtmeniz gerekir.
  2. Bunu, tarihi belirtmeniz ve nedenini doğru bir şekilde açıklamanız gereken uygulamanın metni takip eder.
  3. Aşağıda derleme tarihi, çalışan imzası ve transkript (soyadı, adının baş harfleri) bulunmaktadır.

LÜTFEN AKLINIZDA BULUNDURUN. İzin başvuru formu, diğer birçok benzer belge gibi, personel departmanında veya sekreterde bulunur.

Onay prosedürü

Prosedür şuna benzer:


İzin süresi konusunda yönetimle mutabakata varılmaması halinde, devamsızlık devamsızlık olarak değerlendirilecek ve bunun sonucunda çalışanın ilgili madde uyarınca işten çıkarılması söz konusu olabilecektir. Öte yandan, sipariş yönetim tarafından hazırlanmış ve imzalanmışsa iptal edilemez. Çalışan gerekli görürse, daha sonra herhangi bir anlaşmazlık yaşanmaması için her ihtimale karşı emrin bir kopyasının alınmasını isteyebilir.

Nedeni doğru şekilde nasıl belirtilir?

Acil yöneticiyi dinlenme için bir gün sağlama ihtiyacı konusunda ikna edecek iyi nedenler ve bunlar 3 büyük grupta birleştirilebilir:

  1. Mevcut İş Kanunu'nun öngördüğü nedenler. Her ne kadar "izin" kavramını doğrudan tanımlamasa da, bir çalışanın yöneticiyle anlaşarak ek bir gün daha izin alabileceği çeşitli fırsatları yansıtıyor. Bu durumda, kanunun çalışana böyle bir hak tanıması nedeniyle, işverenin çalışanın talebi üzerine tam gün veya birkaç saat dinlenme sağlama yükümlülüğünden bahsediyoruz.
  2. Toplu ve/veya bireysel iş sözleşmesinde ve diğerlerinde öngörülen sebepler dahili belgeler genellikle yerel eylemler olarak adlandırılan şirketler. Bu durumda şunu unutmamak gerekir işverenin ek izin verme hakkı veya yükümlülüğünden bahsediyoruz Yukarıdaki belgelerde özel olarak belirtilenlere bağlı olarak.
  3. Son olarak, son grup vakalar, çalışan ve patronun bireysel olarak anlaşma yoluyla izin konusunda anlaşabildiği özel durumlarla ilişkilidir. Buna göre işverenin 1 veya 2 gün ve birkaç saat dinlenme hakkı verme hakkından bahsediyoruz ama zorunluluktan bahsetmiyoruz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre izin süresi

Devletin resmi olarak çalışan bir çalışana bir gün izin alma fırsatını garanti etmesinin 6 nedeni vardır:


Bir çalışanın iş gezisine gönderilmesi ve izin günleri ve tatil günleri de dahil olmak üzere orada çalışması durumunda, normal yol ücretinin yanı sıra iki katı tutarında ödeme yapılması gerekir. Ayrıca, çalışan gönderilse veya tatilde ya da izin gününde geri dönse bile, yine de iki kat ödeme yapılıyor.


LÜTFEN AKLINIZDA BULUNDURUN. Çalışan, kan bağışı ile ilgili olarak kullanılmayan izin sürelerini kullanarak ücretli izin süresini artırma hakkına sahiptir. Bununla ilgili ilgili bir açıklama hazırlanmıştır. Ve yine ödenmiyor.


LÜTFEN AKLINIZDA BULUNDURUN. Çalışan, yılda 14 güne kadar ücretsiz izin talebinde bulunabilir. Herhangi bir gruptan engelli olması durumunda gün sayısı 60'a çıkmaktadır.

Toplu iş sözleşmesine göre izin

Açık büyük işletmeler Bankalarda, büyük perakende zincirlerinde ve diğer şirketlerde, çoğu zaman çalışana çeşitli etkinliklerle bağlantılı olarak dinlenme fırsatı garanti edilir:

  • bir çocuğun doğumu;
  • düğün;
  • Birinci sınıf öğrencileri için 1 Eylül;
  • kendi doğum gününüz (genellikle yalnızca yıldönümü tarihlerinde);
  • sevilen birinin ölümü;
  • hareket ediyor.

Üstelik çoğu zaman şirketler bu günleri çalışanlarına bile veriyor ve taban ücret üzerinden tam ödeme sağlıyor. İlgili belgelerde özel koşulların açıklığa kavuşturulması gerekir - kural olarak bunlar topludur iş sözleşmeleri ve iç konularla ilgili yerel kanunlar çalışma düzenlemeleri. Bu gibi durumlarda izin başvuru formu standarttır.

LÜTFEN AKLINIZDA BULUNDURUN. Bu durumda onay prosedürü tamamen aynıdır - otomatik olarak işe gitmemek imkansızdır, aksi takdirde devamsızlık olarak kabul edilir.

Bireysel izin

Bu şartlı grup, patronla bireysel olarak kararlaştırılan durumları içerebilir. Bu durumda nedenler çok farklı olabilir:

  • dişçiye acil ziyaret;
  • Dairenin kapı kilidi bozuk;
  • dairede sel;
  • diğer mücbir sebep durumları.

Çalışanın çoğu zaman başvuruya destekleyici belgeler eklediği, ancak bunu yapmak zorunda olmadığı unutulmamalıdır. Aslında Ek izin gününüz konusunda anlaşıp yönetimden izin almanız yeterli.

İşten çıkarılma durumunda kullanılmayan izin süresi

Tazminat günleri varsa kullanılmayan tatil durum tamamen açıktır - işten çıkarılma durumunda, çalışanın parasal tazminat alma hakkı vardır, ancak zorunlu izin durumunda (fazla mesai için), mevzuattaki konum net değildir.

Bir yandan, İş Kanununun kendisi, işten çıkarılma durumunda kullanılmayan izinlerin tazminatından doğrudan bahsetmiyor. Öte yandan Rostrud'un açıklayıcı mektupları ve genel kabul görmüş bazı standartlar da var. adli uygulama Bu da biraz netlik getiriyor.

Yetkililer hafta sonlarında, tatillerde ve fazla mesailerde çalışmanın her zaman dinlenme veya ek ücret şeklinde tazminat gerektirdiği görüşünden hareket etmektedir. Dolayısıyla bir çalışanın işten çıkarılmasıyla bağlantılı olarak bu tür bir tazminata duyulan ihtiyaç ortadan kalkmamaktadır.. Ve çalışan istifa ettiğinden beri, tek yol tazminat parasal tazminattır. Bu parayı işten çıkarıldığı gün ana ödemeyle birlikte (orijinal çalışma kitabıyla birlikte) alacaktır.

Öte yandan kanun, çalışanla kendisine izin verilmesi konusunda anlaşmaya varılması olasılığını da reddetmiyor. Örneğin, 14 takvim günü olan standart bir çalışma süresinde, çalışan aslında kuruluştan birkaç gün önce ayrılacaktır. Bu örneği kullanarak bununla ilgili bir açıklama yapabilirsiniz.

Ancak fazla mesai birikmişse bu mantığa göre mantık yürütmek imkansızdır - örneğin 16 gün yeterli olacaktır. Böyle bir durumda, işverenin başka seçeneği yoktur - parayı telafi etmekle yükümlüdür (ve çalışanla mutabakata varılabilirse kısmen izin günleri ile). Bu nedenle işlenen süre miktarının aşırı büyük miktarlarda (örneğin 10 gün veya daha fazla) biriktirilmemesi gerekir.

1C'de izin süresini kaydedin: video

Birçok şirket elektronik belge yönetim sistemine sahiptir. Bir çalışanın izinli olduğu gerçeğini 1C: Personel Yönetimi programına nasıl kaydedeceğinizi burada görebilirsiniz.

İş Kanunu'nda izin başvurusuna veya sadece "izin" terimine ilişkin referanslar bulmaya çalışırsanız, bu sonuç getirmeyecektir. Bunun nedeni ülkemizin düzenlemeye ayrılmış ana kanununda çalışma ilişkileri farklı terminoloji kullanılmaktadır. Bu başka bir dinlenme günü. İzin süresi günlük bir terimdir, ancak bir çalışandan başvuru hazırlanırken kullanılabilir.

Böyle bir belgeyi gönderdikten sonra işverenle çatışmaya girmemek için önerilerimizin yanı sıra genel bilgileri de dikkate alın. Bu gibi durumlarda, belki de yalnızca dosyalama sırasında yönlendirmek mantıklıdır. Diğer durumlarda, bir anlaşmaya varmaya çalışın, uzlaşmayı düşünün çünkü tek bir patron şikayetlere olumlu tepki vermiyor.

İzin başvurusu örneği

Yönetici vekili

LLC "Molochnaya Strana" şubesi

I.I. Arkanova

Hammadde Satınalma Müdürü

Osipova Veronika Vladimirovna

İlave dinlenme günü talebi

15 Aralık 2016 tarihinde daha önce çalışmış olduğum süreden dolayı bir gün daha dinlenmenizi rica ediyorum. Müdürün 1 Kasım 2016 tarih ve 147 l/s sayılı talimatı uyarınca 4 Kasım tatil gününde tam vardiya çalıştım. , 2016.

Kabul etti: Hammadde Satın Alma Departmanı Başkanı A.K.

01.12. 2016 V.V. Osipova

İşveren, çalışanın talebi üzerine izin vermek zorunda kaldığında

Her şeyden önce şunu hemen belirtelim: Ek bir dinlenme günü sağlamak için izin başvurusu çoğunlukla her zaman hazırlanır. Elbette patronunuzla veya ana yöneticinizle belirli bir günde bir gün izin alacağınız konusunda anlaşabilirsiniz. Ancak sözlü bir anlaşma, çalışanın o gün devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmayacağının garantisini sağlamaz. Her durumda, böyle bir belge hazırlayıp bir üst amirinize göndermenizi öneririz.

İşveren, aşağıdaki durumlarda çalışanın talebi üzerine ek bir gün izin vermekle yükümlüdür:

  • Böyle bir günde çalışmak için çifte ücret yerine hafta sonu veya tatilde çalışın.
  • çalışan kan bağışladı, geçti tıbbi muayene kan bağışı yapmak (bu gün ve ayrıca ertesi gün).

Diğer tüm durumlarda, çalışan gerekçesini belirterek ek izin talebinde bulunabilir. Ve bunu hesabına yapabilir (buna göre azaltılır), ücretsiz izin isteyebilir, fazla mesai (ücretli değildir ve işverenin rızasına tabidir) isteyebilir.

Ek dinlenme günü için nasıl başvurulur?

Yani bir gün dinlenmeye ihtiyacınız var. Bir doktora gitmek veya kişisel veya ailevi nedenlerden dolayı. Zorunluluğu tamamlamak için izin almanıza gerek yok tıbbi muayene(böyle bir çalışanın yokluğu işveren tarafından ödenir), hastalık durumunda (bu süre için hastalık izni verilir). Bu arada, eğer bir çalışan işyerindeyken kan bağışladıysa sonraki tatil dilediği zaman başvurabilir veya dinlenme talebinde bulunabilir. Tatil döneminde çalışanın hastalık izninde olması ve tatilinin uzatılmaması veya yeniden planlanmaması durumunda (bu tür belgeler işverenle mutabakata varılmadığından), bu günleri mahsup etmek için izin talep edilebilir.

Bir sonraki amirinizle ek bir izin günü olasılığını önceden tartışın. Daha önce çalışılan süre veya tatil nedeniyle ek dinlenme gününün tarihini ve temelini planlayın. İşten ayrılma ihtiyacını haklı çıkaracak nedenin belirtilmesi tavsiye edilir.

Bu konuyu yönetimle koordine etmek için önceden izin başvurusunda bulunmanız tavsiye edilir. Çalışana özel bir emir verilerek veya başvuru üzerine patronun kararı ile ek bir dinlenme günü verilir.

Bir kişinin iş sorumluluklarını ne kadar sorumlu bir şekilde üstlendiğine bakılmaksızın işten ayrılma ihtiyacı doğabilir. Bunun birçok nedeni olabilir, bunlardan bazıları yasama düzeyinde bile ciddi ve saygılı olarak kabul edilir, ancak çoğu zaman çalışanların işten çıkarılması konusuna üst düzey yöneticiler karar verir.

Aşağıdaki durumlarda işveren, çalışanın izin almasını engelleyemez:

  • Gerekirse nitelikli yardım almak için tıbbi kurumlara gidin (hastalık durumu dahil) küçük çocukçalışan);
  • çalışanın ikamet ettiği yerde acil olaylar olması durumunda;
  • bir çalışanı mahkeme duruşmasına katılmaya veya soruşturma tedbirleri almaya çağırırken;
  • Bir çalışanı jüri üyesi olarak mahkemeye çağırırken.

Tüm bu nedenlerin ilgili belgelerle doğrulanması gerekir.

Çalışan, izin başvurusuna ek olarak belgeleri işverene sunmalıdır.

Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanlara ek dinlenme süresi sağlamanın bir dizi başka nedenini de tanımlamaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152 ve 153. maddelerine göre, hafta sonları fazla mesai yapan veya tatiller para veya ek izin şeklinde tazminat almaya hak kazanabilirler.

Bir kişinin ayrılmak zorunda kalmasının nedeni ise işyeri, yukarıdaki listede yer almıyorsa, işten salıverilmesini talep eden bir motivasyon beyanı yazmalıdır.

Bir çalışanın ziyaret etmesi gerektiğinde yöneticiler genellikle yarı yolda buluşur hükümet organları(mülkün tescili, kayıt veya boşanma başvurusunun yapılması vb. için). Ziyaretin gerekli olması durumunda da genellikle sorun yaşanmaz. veli toplantıları ve küçük çocukların bakımıyla ilgili diğer gerekli faaliyetlerin gerçekleştirilmesi.

Birkaç saat veya bütün gün

Kural olarak, fazla mesai varsa, çalışana parasal olarak tazminat ödenmemişse, tam iş günü izin başvurusu yazılır. Bir çalışan para yerine bir izin günü seçerse, buna karşılık gelen bir beyan yazmalıdır. İzin tarihini ve saatini gösterir.

Başvuru yönetici tarafından incelenir ve ardından ek izin verilmesi yönünde bir emir verilir. Sipariş, personel servisi tarafından organizasyonda belirlenen şekilde hazırlanır.

Yarı zamanlı çalışma için izin verilmesi konusu, genellikle çalışan ile kuruluş başkanı arasında, özellikle de söz konusu olduğunda sözlü bir anlaşma şeklinde çözülür. küçük şirketler. Bu durumda, çalışan kaçırılan zamanı daha sonra, örneğin ihtiyaç ortaya çıkarsa hesaplar. fazla mesai.

Sorun sözlü olarak çözülemezse çalışan, kişisel sorunların çözülme zamanını belirten bir beyan hazırlar.

Başvuru kuruluş başkanı tarafından onaylanır ve çalışma zaman çizelgesine eklenir (bu durumda maaş, çalışanın fiilen çalıştığı saatlere göre hesaplanır).

Aynı durum, bir çalışanın işten yalnızca birkaç saatliğine izin alması gerektiği durumlar için de geçerlidir.

Bir uygulama nasıl doğru yazılır?

Kural olarak, çalışanlara ödenen ücret karşılığında izin verilmektedir. çalışma izni veya masrafları kendilerine ait olmak üzere. Başvuru çalışan tarafından hazırlanır. standart sayfa A4 (eğer bu sözlü bir talep değilse). Başvuru şirket başkanı tarafından onaylanır ve personel departmanına aktarılır.

Başvuru formu tüm durumlar için aynıdır:

  • fazla mesai için izin için;
  • ücretli izin nedeniyle izinli olmak için;
  • ücretsiz izin için.

Bütün bu durumlarda sadece beyanın özü ve ifade şekli farklılık göstermektedir. Bir başvuru hazırlarken, muhatap (tam adı ve pozisyonu) sağ üst köşede belirtilir ve başvuru sahibinin ayrıntıları aşağıda belirtilir. Kağıdın ortasında “Beyan” kelimesi yazılıdır. Daha sonra belgenin ana bölümünde izin verilmesine ilişkin bir metin hazırlanır ve bu metinde boş zaman sağlama ihtiyacının nedeninin belirtilmesi tavsiye edilir. Başvuruda, çalışanın izin talep ettiği süre belirtilmelidir.

İzinlerin buna göre ayarlanabilmesi için başvurunun önceden yapılması tavsiye edilir. Doğru şekilde hazırlanmış bir başvurunun, çalışanın sorunlardan ve işyerinden ayrılma sorumluluğundan kaçınmasına yardımcı olabileceğini bilmelisiniz. İş kanununa göre devamsızlık, basit bir kınama veya işten çıkarma ile cezalandırılabilir.

Tatil pahasına ve masrafları size ait olmak üzere izin

Çalışanın fazla mesaisi yoksa, gerekiyorsa ücretli izin için izin talebinde bulunabilir. Bu durumda izin, yönetimle mutabakatla düzenlenen olağanüstü ücretli izin olarak daha doğru bir şekilde adlandırılabilir. Şirketin başkanı, bir çalışana olağanüstü izin verebilir veya bunu yasaklayabilir.

Buna göre İş Kanunu Rusya Federasyonu'nda her çalışanın, masrafları kendisine ait olmak üzere kısa süreli ücretsiz izin alma hakkı vardır.

Bu durumda çalışan tam ücretli izin alabilir; ücretsiz izin süresi bundan düşülmeyecektir.

Belirli durumlarda çalışanın işten izin alması isteniyorsa, işveren tarafından kişisel izin yasaklanamaz.

Özellikle bu şunlar olabilir:

  • evlilik kaydı;
  • bir çalışanın çocuğunun doğumu;
  • yakın bir akrabanın vefatı.

Ayrıca engelliler, yaşlı emekliler, askeri personelin eşleri ve kolluk kuvvetlerinin ek ücretsiz izin hakkı bulunmaktadır.

2002 yılına kadar yürürlükte olan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda “izin süresi” tanımlanıyordu. Artık böyle bir hukuki terim yok ama günlük konuşma oldukça sık kullanılmaktadır.

Rusya Federasyonu'nun mevcut İş Kanunu, tam olarak izin süresine eşit olan "başka bir dinlenme günü" ve "ek dinlenme günü" gibi kavramları içermektedir. Modern terminolojiye göre izin, "bir çalışana daha önce çalıştığı süre boyunca dinlenme günleri sağlamak" olarak anlaşılabilir.

İzin süresini kullanma seçenekleri

Aşağıdaki gerekçelerle izin verilebilir:

  • çalışan fazla mesai yaptı;
  • görevini yerine getirmesi gerekiyordu iş sorumlulukları hafta sonları veya tatil günlerinde;
  • döndürme yöntemi sırasında toplam işlem;
  • bağışçı hareketine aktif katılım;
  • ücretsiz kan bağışı;
  • gelecekteki yıllık izinlere yönelik;
  • masrafları size ait olmak üzere.

Talep üzerine izin verilir. Kazandığınız dinlenme gününü kullanmak için çeşitli seçenekler vardır:

  • normal maaşınıza ek ödeme almak;
  • bir (veya birkaç) gün daha ayarlayın yıllık izin;
  • herhangi bir günde ek bir izin günü ayarlayın. Bu çalışan için uygun olacaktır.

Devamsızlık mektubu nasıl doğru yazılır?

Bunu yapmak için çalışanın bir başvuru yazması gerekir. serbest biçim işvereninizin yöneticisine hitaben. Başvuru elle yazılabilir veya bilgisayarda yazılabilir. Çalışan tarafından bizzat imzalanır.

Başvuruda aşağıdaki bilgiler belirtilecektir:

  • işveren hakkında:
    • işveren adı;
    • Yöneticinin tam adı;
    • onun konumu;
  • başvuranın kendisi hakkında:
    • Ad Soyad;
    • iş unvanı;
    • iletişim bilgileri;
    • gerekirse personel numarasını belirtin;
  • lütfen ona fazladan bir dinlenme günü verin. Bu günü kendisine tahsis etmek istediği belirli tarihi ve esası belirtmek gerekir;
  • başvurunun yazılma tarihi ve başvuru sahibinin imzası.

Başvuru yöneticinin onayına sunulur yapısal birim. Vizesini imzalayarak kabul ediyor. Daha sonra başvuru yönetime ve ancak o zaman insan kaynakları departmanına aktarılır. Personel servisi, bu çalışana ek bir dinlenme günü tahsis eden bir emir yayınlar.

Ücretli izin verirken bazı nüanslara dikkat etmek önemlidir:

  • Fiilen çalışılan süreye bağlı olarak sağlanan ek dinlenme günlerinin ücretinin tamamı ödenir. Bu kural bağışçılar için de geçerlidir;
  • İzin zamanı konusunda yönetimle anlaşmaya varılmalıdır. Bunun yapılmaması halinde işe devamsızlık, devamsızlık olarak kabul edilebilir;
  • daha önce çalışılan süre için ek bir gün alınır;
  • Daha önce çalışılan süre için yalnızca bir tür tazminat sağlanır - ödeme veya dinlenme günü.

İzin süresi ödenmezse, aşağıdaki nüanslar dikkate alınır:

  • Bu tür bir izni yalnızca masrafları size ait olacak şekilde kullanabilirsiniz;
  • bu başvuruda belirtilmelidir;
  • bu gün ödenmeyecek ve ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınmayacaktır.

Daha önce çalışılan fazla mesai için izin verirken yönetimin bazı özellikleri hatırlaması gerekir:

  • ilk 2 saat için 1,5 kat ödeme yapılır;
  • ayrıca - miktarın en az 2 katı.

Bir çalışanın hafta sonu veya tatil günlerinde işe gitmesi gerekiyorsa ödeme 2 kez yapılır. Bu nedenle izin alan çalışanın, bu izni kullanma veya ücretine ek olarak tazminat isteme hakkı vardır. Yetkililerin onu reddetme hakkı yoktur. Çalışan izin kullanmaya karar verirse ödeme tek bir tutarda yapılır.

Çalışan işten ayrılırsa maddi tazminat alma hakkına sahiptir. Daha önce izin kullanmaya karar vermişse ancak bundan yararlanacak vakti yoksa, işverenin işten çıkarılmadan önce ücretleri yeniden hesaplaması gerekir.

Bir çalışanın vardiyalı olarak çalışması durumunda, çalıştığı süre toplam olarak dikkate alınır. raporlama dönemi. Hesaplama sırasında bir ay içinde kanunun öngördüğünden daha fazla çalıştığı ortaya çıkabilir. Normu aşan saatler için izin isteyebilir veya ödeme yapabilir.

Kanun, bir çalışanın belirli sayıda izin almak için belirli sayıda saat önceden çalışmasını yasaklamamaktadır. Örneğin bir çalışan, evrak işleriyle ilgili sorunları çözmek için gelecekte 3 gün ek dinlenmeye ihtiyaç duyabileceğini biliyor. Fazla mesai konusunda işverenle görüşebilir ve daha sonra bu 3 günü kullanabilir.

Örnek uygulama

Başvuru serbest biçimde yazılmıştır ancak bazı formalitelere uyulmalıdır. Birçok işveren "tüm durumlar için" başvuru formları geliştirmiştir, bu nedenle başvuru sahibinin yalnızca gerekli verileri girmesi yeterlidir.

________________________________

(kuruluşun adı)

________________________________________________

(yöneticinin tam adı)

itibaren ______________________________

(iş unvanı)

_____________________________________________

(Soyadı, adı, soyadı)

İfade

Sizden _______________ (tarih, ay, yıl belirtin) ile _______________ (tarih, ay, yıl belirtin) arasında, daha önce çalışılan süre için ___________ (tarih veya çalışma süresini belirtin) arasında izin vermenizi rica ediyorum,ailevi nedenlerden dolayı (veya başka bir nedenden dolayı).

"___"____________ 20__ ________________ / ___________________

(imza) (imza şifre çözme)

Çalışanın parasal tazminat almaya karar vermesi durumunda beyan yazmaya gerek yoktur. Ek tahakkuk peşinÇalışanın dinlenme için ek gün tahsis etmek üzere başvuruda bulunmaması durumunda “otomatik olarak” gerçekleşir.

Zaman aşımı konsepti

Günümüzde “izin süresi” gibi bir kavram yalnızca günlük konuşmada kullanılmaktadır. İLE hukuki nokta Kanaatimizce iş mevzuatında böyle bir kavram bulunmamaktadır. Şu anda, Rusya Federasyonu İş Kanunu “ek dinlenme günü” kavramını kullanıyor, fiili uygulamasında “izinli izin” kavramına eşdeğerdir.

Bir kavram olarak izin, İş Kanunu'nun, yani 2002'den önce SSCB'de kullanılan iş kanununun bir kalıntısıdır. Rusya Federasyonu'nun modern ve güncel İş Kanunu'nun kabul edilmesiyle bu kavram personel dolaşımından kaybolmuştur. Bir gün izin veya başka bir dinlenme günü, daha önce tamamlanan iş için işverenin verdiği bir teşviktir. Çoğu zaman, iş programlarının dışında işte kalan veya hafta sonları veya tatil günlerinde işe giden çalışanlara sağlanır.

Daha önce de belirtildiği gibi, daha önce ana iş kanununda "izin süresi" kavramı yer alıyordu: izin, sözleşmelerinde belirtilenden daha fazla çalışanlara veriliyordu. iş sorumlulukları. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yapılan değişiklikler de bu noktayı etkiledi. Artık bir çalışanın yalnızca belirli durumlarda yasal ek izin alma hakkı vardır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir işverenin çalışanına izin vermek zorunda olduğu durumları açıklamaktadır. Örneğin hafta sonu çalışmak için. Bu izin süresinin tamamı ödenecektir.

Ancak yönetimin bir çalışana birkaç gün ücretsiz izin vermesi gerektiği durumlar da vardır:

  • düğün veya cenaze;
  • bir çocuğun doğumu.

Çalışan bağışçı ise, o zaman ek ücretli izin günü alma hakkına da sahiptir. Hukuk, ücretler bu durumlarda korunur. Bir çalışan bağışçı olursa ve bu gün işe giderse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, kendi takdirine bağlı olarak istediği zaman alabileceği iki ek gün izin alma hakkına sahiptir. Bazen kullanılmayan tatil günlerinde olduğu gibi, kaybolmamaları için bunu yıl boyunca yapmak önemlidir.

İzin süreniz reddedilirse ne yapmalısınız?

İşveren, çalışanlarını mesai saatleri dışında veya hafta sonları ve tatil günlerinde çalıştırırsa, bu günlerin ücretini ödemekle yükümlüdür. İşçiler de ödeme almayı veya çalışma ayı boyunca bir veya daha fazla gün izin almayı seçme hakkına sahiptir.

Yani işverenin ya işçinin mesai saatleri dışında çalıştığı saatlerin ücretini ödemesi ya da işçiyi bir veya birkaç gün dinlenmeye bırakma yükümlülüğü vardır. Çalışana uygun bir zamanda izin verilmemesinin bunun ihlali olduğu ortaya çıktı işçi hakları. Sanatta tam olarak söylenen budur. 153 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Bir işveren çalışanına izin vermeyi reddederse aşağıdakileri yapabilirsiniz:

  • Üstlerinizle yazılı olarak iletişime geçin ve ek bir gün dinlenme talebinde bulunun. Başvuru usulüne uygun olarak kaydedilmelidir gelen belge;
  • Artık üstlerinizin bir gün izin ayırması için yazılı bir ret beklemeniz gerekiyor. Yönetimin böyle bir cevap vermemesi durumunda aşağıdaki adımların derhal atılması gerekmektedir. İşverene, çalışanın başvurusunu değerlendirmesi için 30 gün süre tanınır. Bu süre içerisinde cevap vermemesi çalışanın çalışma haklarının ihlali anlamına gelecektir.

Yazılı bir ret alan veya hiç almayan çalışan, aşağıdaki işlemleri yapma hakkına sahiptir:

  • İşverenin bulunduğu yerdeki iş müfettişliğine bir şikayet yazın. Şikayet, çalışanın sorunu çözmek için hangi önlemleri aldığını belirtmelidir. çatışma durumu. Yani, tamamlanan başvuruya bir bağlantı vermeniz (kayıt tarihini ve gelen belge numarasını belirtin) ve ayrıca yazılı ret ayrıntılarını (verilme tarihi ve giden belgenin numarası) belirtmeniz gerekir. Çalışan yönetimden hiç yanıt beklemediyse bu gerçeğin başvuruya yansıtılması gerekir;
  • İş müfettişliğine şikayette bulunduktan sonraki 30 gün içinde çalışanın yazılı bir yanıt alması gerekir. Kural olarak müfettişler bu süre içerisinde denetim yapacaklardır. Denetim yerinde yapılabilir, yani iş müfettişleri işverene gelip personel belgelerini kontrol edecektir. Ancak kendilerine belge getirilmesini de isteyebilirler;
  • Çalışanın haklarının ihlalinin ortaya çıkması durumunda işveren, Madde 2'ye göre sorumlu tutulacaktır. 5. 27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

Çalışanın iş müfettişliğine yaptığı şikayete paralel olarak savcılığa da şikayette bulunma hakkı vardır. Bu aynı zamanda vicdansız bir işvereni etkilemeye yönelik bir mekanizmadır.

Önemli! Çalışan, çatışma durumunu bağımsız olarak çözmek için önlemler almalıdır. Bu nedenle yönetime resmi bir yazılı bildirim gönderilmesi zorunlu bir önlemdir. Çalışan yazılı bir ret aldıktan veya herhangi bir yanıt alamadıktan sonra yönetime başvurabilir ve artık iş müfettişliğine bir şikayet yazacağını açıklayabilir. Kural olarak, böyle bir söz yasal izin sürenizi almak için yeterlidir.

Çözüm

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir işverenin çalışanına ek dinlenme günleri vermek zorunda olduğu durumları öngörmektedir. Bu görevi yerine getirmek zorundadır, aksi halde sorumlu tutulacaktır.

Her yeni yerde işten nasıl izin alacağınızı yeniden öğrenmeniz gerekir. Bu, organizasyondaki mevcut çalışma ilişkilerinin özelliklerinden kaynaklanmaktadır. Bir işveren sürekli olarak çalışanların varlığını izliyorsa ve elektronik geçişleri uygulamaya koyuyorsa, bir başkası bu konuda gevşeme yaşayabilir. Yani bazen bir gün boyunca hiç kimse bir meslektaşının yokluğunu fark etmez. Ancak ilk tip katı liderler daha yaygındır. Bu şaka değil; ihtiyaçlarınız için yasal olarak başka bir gün kazanmak için her türlü numaraya başvurmanız gerekiyor.

Çeşitli yasal yöntemler

İşten izin almanın en kolay yolu, kaçırılan saatlerde çalışılacağına söz vermektir. Ancak aynı zamanda en zor olanıdır; hafta sonları ve tatil günlerinde de çalışmak zorunda kalacaksınız. Çoğu zaman patronlar çalışanlarına acil durumlarda kullanmak üzere kazandıkları zamanı verirler. Sonuçta, hayatta her zaman öngörülemeyen olaylar olur, bir doktora görünmeniz veya belgeleri doldurmanız, çocuğunuzu anaokulundan veya okuldan erken almanız gerektiğinde.

İşten nasıl izin alınacağının şekli önemlidir. Bir açıklama yazabilirsiniz, ancak tartışılamayacak argümanlar olduğunda daha iyidir. Aşağıdaki durumlarda işveren, çalışanını işyerinde tutamaz:

  • Başvuru masrafları size ait olmak üzere. Çalışan, öngörülemeyen aile koşulları veya yaşam olaylarıyla bağlantılı olarak bunu yazma hakkına sahiptir: düğün, cenaze, bir bebeğin doğumu.
  • Kendiniz veya çocuk bakımınız için hastalık izni.
  • Birçok işveren, astlarının sosyal açıdan önemli eylemlerine karşı olumlu bir tutuma sahiptir.
  • Adli makamlara tanık veya sanık olarak gitmek.

Kayıt

İşten izin almanın yöntemi önemli değil, asıl mesele her şeyi resmileştirmek. İzin sözlü olarak kullanılsa bile hem işvereni hem de kendinizi korumak adına bir beyan yazmanız tavsiye edilir. İçinde yayınlanmış olmalı standart form, raporlama için.

Daha sık olarak, normal şartlarda işe döndükten sonra imha edilir, ancak bu sırada bir çalışan kontrol edilirse veya yasadışı bir eylemde bulunursa yönetici sorumlu tutulmayacaktır.

İzin günü yoksa işten nasıl izin alınır? Daha sonra toplama noktalarına giderek kan bağışında bulunabilirsiniz. Teslimat günü iş günü ise izin günüdür. Ayrıca, bağışçının kendisi için uygun bir zamanda alabileceği restorasyon için bir tane daha eklenir. İzin gününüzde bir iyilik yaparsanız, ortalama kazanca göre yasal olarak iki gün izin alabilirsiniz.

Ödeme yok

İşverenle anlaşmaya bağlı olarak, istediğiniz zaman masrafları size ait olmak üzere izin başvurusunda bulunabilirsiniz. Kaçırılan günler için herhangi bir ödeme yapılmayacaktır ancak birikmiş davalar çözülebilir. Benzer şekilde, özellikle sanık olarak mahkemeye gitmek istiyorsanız ortalama günlük kazancınızı korumanız mümkün olmayacaktır.

Ayrılırken söylenenlere dair hiçbir belgesel kanıta gerek yoktur. Yöneticiden böyle bir talep gelirse, bu sadece bir bit kontrolüdür. Başka bir deyişle, gerekli izinlerin alındığının doğruluğu tespit edilmiştir. Bunu yapmak zorunda değilsin ama yine de gidebilirsin.

Belgesel onay yalnızca çalışanın almak istediği günler için gereklidir.

  • Hastalık izni.
  • Bağışçı sertifikaları.
  • Mahkemeye, askerlik sicil ve kayıt dairesine çağrı.
  • Yalnızca düğün tarihini doğrulayan, sicil dairesinden alınan bir sertifika. Kanuna göre törene 3 gün izin veriliyor.

Ayrıca, çalışılan fazla mesai saatleri yasal olarak izin şeklinde tazminatla değiştirilebilir.

Erken ayrılmanın yolları

İşten bir veya iki saat izin almanın ana nedenleri anaokuluna, okula zamanında gitmek, belgeleri eve getirmektir. devlet kurumları, kitabı kütüphaneye iade edin. Bu nadiren oluyorsa herhangi bir yöntemin her zaman işe yaradığını unutmamak önemlidir. Güzel ve en önemlisi bulmak uygun yaşam durumu yöneticinin de girebileceği yer.

Yani şehirden 139 kilometre uzakta eşinize yardım etmek için izin istemek çok kolay ya da işten izin almanın nedenleri şunlar olabilir:

  • Küçük bir çocuk evde yalnız başına korkuyor.
  • Yaşlı ebeveynlere ev işlerinde yardımcı olun.
  • Kapanan mağazaya, vergi dairesine, idareye, sigorta dairesine gidin.
  • Banyoda aniden patlayan bir boruyu onarın.
  • Arabayı el konulan otoparktan alın.
  • Bir spor şampiyonasına katılın: satranç, voleybol, futbol, ​​tenis.
  • Yeni bir iş için görüşmeye katılın.

Bununla birlikte, son seçenek en başarılı seçenek değildir ve yöneticiyi memnun etme olasılığı düşüktür, ancak mizah çoğu zaman yandaki yaşlı kadının ekmek almasına yardım etme konusundaki gerçek bahanelerden daha yardımcı olur. Bu ipuçları işten bir veya iki saat nasıl izin alacağınızı anlamanıza yardımcı olacaktır. Her şey çalışanın ve yöneticinin karakter gelişimine bağlı olacaktır.

Sokakta oynanan futbol maçı uğruna sınıftan gizlice çıkmanın yollarını ararken okulda işten izin almayı öğreniyorlar. Aynısını biz de yapıyoruz yetişkin hayatı, tek farkla bir beyan yazmanız gerekir. Konuşkan insanlar için işten izin almak zor değildir. İkna etmeyi bilmeyenler için yukarıda sıraladığımız yöntemleri kullanabilirsiniz.

Yeri doldurulamaz konum

Bir kişiyi değiştirmenin imkansız olduğu meslek türleri vardır. Bunlara pilotlar, kaptanlar, canlandırıcılar ve daha fazlası dahildir önemli işler. Orada koşullar tamamen farklı. Ancak işveren astının gitmesine izin vermek istemiyorsa, ona uygun argümanları sunabilirsiniz.

Kaçırılan gün için ödeme yapılmaması durumunda iş müfettişliği veya mahkeme aracılığıyla kendi cebinden ödeme yapabilir. Burada elbette ilişki bozulacaktır ancak yönetimle ilişkiyi bozmaktan başka seçeneğin olmadığı zamanlar da vardır. Bunlar arasında çocuğun veya eşin hastalığı, okul mezuniyeti, anaokulunda yaşanan sorunlar yer alıyor.

Yöneticinin önceden uyarılması önemlidir. Asıl çalışanın yokluğunda yenisini hazırlamalıdır.

İzin zamanı nüansları

Öncelikle çalışanın kendisinin izin başvurusunda bulunması gerekiyor; İki tane varsa daha iyi olur; yöneticinin imzasıyla almaya değer. Acil bir durum veya denetim durumunda böyle bir önlem, işten çıkarılma da dahil olmak üzere ciddi cezalara karşı koruma sağlayacaktır. Diyelim ki asıl çalışanın yokluğunda maddi varlık kaybı yaşandı. büyük bir meblağ. Daha sonra kriminal soruşturmayla olayın analizine başlanacak. Değerli kağıt parçasının işe yaradığı yer burasıdır.

Sizi bitmek bilmeyen sorulardan, yönetimin bilgisi olmadan bir yerden ayrılmanın maddi cezasından vb. kurtaracaktır. Vicdansız bir yönetici, suçluluğunun tek delilini yok ederek her zaman sırtını korumaya çalışacaktır. Başvuruda, ayrılma nedeni, tam saat ve tarih ile bunun hangi şirket çalışanının izniyle gerçekleştiği, konumu ve kod çözümü ayrıntılı olarak açıklanmalıdır.

Başvuru bölüm başkanına yazılır, ancak her işletmenin kendine özgü bir belge akış biçimi vardır. İşverenler genellikle tatil olarak izin verme pratiği yapıyor. Son çare olarak bu hakkınızı kullanabilirsiniz.

Örnek uygulama:

Sağ tarafta, adına başvurunun yazıldığı yöneticinin tam adı ve pozisyonu yer almaktadır. Aşağıya pozisyonunuzu ve tam adınızı yazın.

Altında ortada “Beyan” kelimesi yazılıdır. Aşağıdaki satıra şu metin yazılmıştır: “Lütfen istenilen tarih ve saati belirtiniz ve başvuruyu yazma tarihini girmelisiniz.