İşe alındıktan sonra tıbbi muayeneden geçmek. İşe alındıktan sonra tıbbi muayene yapma prosedürü

İşverenle sonuçlandırma iş sözleşmesi Bazı durumlarda çalışanların tıbbi uzmanlar tarafından muayene edilmesi gerekmektedir. Doktor kararı olmadan, Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü belirli durumlarda iş ilişkilerine girmek imkansızdır. İşveren, kuruluşundaki işin insan sağlığına zarar vermeyeceğinden, mevcut sorunları ağırlaştırmayacağından ve çalışan için özel çalışma koşulları yaratmak zorunda kalmayacağından emin olmalıdır. Ekonomik yönü de göz ardı edemezsiniz: Bir uzmanı işe alırken, işveren sık sık hastalık izni için değil, işinin karşılığını ödemeyi bekler.

Makaleden öğreneceksiniz:

• Hangi işçi kategorileri için işe başlamadan önce temel tıbbi muayene çalışma ilişkileri gerekli,
• Bu etkinliğe harcanan zamanı ve parayı kim geri ödeyecek?
• muhasebe ve personel kayıtlarında bu prosedürün nasıl doğru bir şekilde resmileştirileceği.

Özellikle işe alınmadan önce düzenlenen ilk tıbbi muayeneden bahsedeceğiz.

Temel tıbbi muayenelere ilişkin yasal çerçeve

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işe alınmadan önce tıbbi muayene konusunu çeşitli maddelerde ele almaktadır:

• Sanat. 69, reşit olmayan işçiler için doktorların zorunlu muayenesini düzenler;
• Sanat. 185, çalışanın iş tıbbi muayenesi için harcadığı paranın tazminatını garanti eder;
• Sanat. 212 ve Sanat. 213, tıbbi muayeneden geçmeden çalışma izninin doğrudan yasanın ihlali olduğu çalışan kategorilerini listeler;
• Sanatta. 213 kuruluşta düzenli tıbbi muayene yapılmasına ilişkin prosedürü açıklar;
• Sanat. 214, bir çalışanın iş güvenliği kurallarına uymasının yollarından biri olarak tıbbi muayenenin yapılmasında ısrar ediyor;
• Sanat. 324, Uzak Kuzey'de çalışanlar için zorunlu tıbbi muayenelerden bahsediyor.

Hariç İş Kanunu, tıbbi muayene potansiyel çalışanlar Bakanlığın talimatı Ek 3'te yer almaktadır sosyal gelişim 12 Nisan 2011 tarihli RF No. 302n.

Ve son olarak, Rusya Baş Sıhhi Doktorunun 3 Haziran 2003 tarihli Kararnamesi, bilgisayar başında çalışma süresinin yarısı veya daha uzun süre çalışan işçilerin tıbbi muayeneden geçmesini zorunlu kılmaktadır.

Kimler sağlık muayenesi yapılmadan işe alınmayacak?

• henüz 18 yaşını doldurmamış çalışanlar (faaliyet konularına bakılmaksızın);
• ulaştırma ve su tedarik şirketlerindeki çalışanlar;
• olan kişiler emek fonksiyonları gıda endüstrisi, catering, ticaret ile ilgili;
• tıbbi çalışanlar;
• öğretim alanında çalışmak;
• hakimler ve gümrük memurları;
• Acil Durumlar Bakanlığı çalışanları;
• zararlı bir işe girmek ve tehlikeli koşullar iş gücü;
• sporcular;
• güzellik endüstrisi çalışanları (kuaförler, masaj terapistleri, güzellik uzmanları, manikürcüler vb.).

LÜTFEN AKLINIZDA BULUNDURUN! Bu liste tam ve kapalı değildir. Bölgesel otoriteler ve yerel yönetimler, istihdam öncesinde zorunlu tıbbi muayene endikasyonlarını genişletebilir.

Birincil tıbbi muayene nasıl organize edilir

Yalnızca uzman kurumların resmi tıbbi muayeneleri yapma hakkı vardır - klinikler, hastaneler, tıp merkezleri. Çalışan kendi seçtiği doktorlara gidemez: İşveren, onu, çalışanlara yönelik tıbbi bakım konusunda anlaşması olan belirli bir sağlık kurumuna sevk eder.

İşe girdikten sonra (veya hemen sonrasında), çalışan, işverenden, "uygunluk" sertifikasının gerekli olduğu tıbbi uzmanların listesini gösteren bir sevk alır.

Çalışan vatandaş, sağlık kurumunda pasaportunu ve sevk belgesini ibraz ettikten sonra ayakta tedavi kartını ve bazı durumlarda kişisel tıbbi kaydını düzenler. Bundan sonra metodik bir doktor turu başlar ve gerekli testler yapılır.

Hangi doktorlara başvurmanız gerekecek?

Müstakbel çalışanın sağlığı konusunda karar verecek uzmanların sayısı, başvurduğu pozisyona göre değişmektedir. Standart seçenek"Mahkum" olan herkesin zorunlu tıbbi muayeneye tabi tutulması tavsiye edilen, aşağıdaki sonuçları içermektedir:

• kulak burun boğaz uzmanı;
• nörolog;
• göz doktoru;
• cerrah;
• jinekolog (kadınlar için);
• terapist.

Bir sonuca varmak için temel klinik testlerden elde edilen verilere de ihtiyacınız olacak:

• UAC, OAM;
• kardiyogramlar;
• akciğerlerin florografisi veya röntgeni;
• kan şekeri testi;
• karaciğer testleri

Belirli mesleklere başvuran kişilerin sınavlarına ilişkin geri kalan nüanslar özel düzenlemelerle düzenlenmektedir. Pek çok meslek için narkolog, psikiyatrist vb. gibi ek uzmanlar tarafından muayeneler sağlanır.

Tıbbi muayeneyi geçtiniz - sonuç nedir?

Başvuru sahibi tıbbi muayeneyi geçtikten sonra hangi belgeleri almalıdır? Bu belgeler, seçilen mesleğe uygunluğun teyidi ve çalışmak için bir "bilet" görevi görecek: bunların işverene sağlanması gerekecek. Muayene edilecek kişinin pozisyonuna ve faaliyet alanına bağlı olarak, tıbbi muayene sonrasında kendisine aşağıdaki belgelerden biri verilecektir:

1. Tıbbi muayenenin tamamlandığına dair sertifika (form 086).
2. Önerileri ve kontrendikasyonları içeren genişletilmiş bir tıbbi rapor. Biri klinikte dosyalanan ayakta tedavi kartında kalan iki nüsha halinde düzenlenmiştir.
3. Tamamlanmış kişisel tıbbi kayıt. Bir gün içinde verilmesi mümkün değilse, doktorlar işverene tıbbi muayenenin tamamlandığını ve belirlenen tarihe kadar tıbbi kitap verme yükümlülüğünü teyit eden bir sertifika verecektir.

Tıbbi muayenenin masraflarını kim karşılıyor?

Gerekli muayenenin ücretsiz olarak yapılması her zaman mümkün olmamaktadır. Günümüz gerçeklerinde mevzuat bu konuda istihdam edilen çalışanın menfaatlerini korumaktadır: mali tarafÇalışanın tıbbi muayenenin zorunlu olduğu kategoriden olması durumunda işveren tarafından sağlanmalıdır. Zorunlu sağlık sigortası, başvuranların ön tıbbi muayene masraflarını karşılamaz (Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu'nun 30 Ağustos 2010 tarih ve 3979/30-4/ sayılı yazısı).

Potansiyel personelin yasal olarak belirlenen kategorilere dahil olmaması ve işverenin onların sağlığından emin olmak istemesi durumunda aşağıdaki seçenekler mümkündür:

1. Çalışanın talebi üzerine, masrafları kendisine ait olmak üzere tıbbi muayeneden geçebilir ve işverene buna uygun bir sonuç verebilir. Aynı zamanda böyle bir arzunun yokluğunda işe alınmayı reddetmek de hukuka aykırı olacaktır.
2. İşveren genel kabul görmüş şemaya göre gerekli tıbbi muayeneyi sağlar.

DİKKAT! Bir çalışanın kararlaştırılan tıbbi muayeneye gitmesi durumunda çalışma saatleri, üzerinde çalışıyorum zaten bu işverenin Bu sürenin çalışma süresi olarak ödenmesi gerekmektedir. Çalışanın kendi kusuru nedeniyle belirtilen saatte doktorlara gelmemesi ve işte olmaması durumunda, kendisine çalışmadığı süre için ödeme yapılmayacaktır. Eğer gelmeme işverenin hatasıysa, tıbbi muayeneden geçmemiş olmanıza rağmen, tıpkı diğer zamanlarda doktorlara gitmek zorunda kalacağınız gibi, bu kez de para ödemek zorunda kalacaksınız.

Tıbbi muayeneye ilişkin para, çalışanın yazılı talebi üzerine geri ödenecektir. Destekleyici belgeler belgeye eklenmelidir: tıbbi hizmetlerin ödenmesine ilişkin makbuzlar ve daha önce işverenden alınmış bir sevk.

Tıbbi muayene giderlerinin muhasebesi ve vergi muhasebesi

Vergi Kanunu, bir kuruluştaki bu maliyetlerin muhasebeleştirilmesinin aşağıdaki özelliklerini sağlar:

• tıbbi muayeneye ilişkin harcamalar, tıbbi muayenenin kanunen zorunlu olması halinde “diğer giderler” olarak gelir vergisi matrahına dahil edilir;
• bu fonlar kişisel gelir vergisine tabi değildir;
• Bu paradan sigorta primi ödemeye gerek yok.

ÖNEMLİ BİLGİ! Bir çalışanın tıbbi muayeneyi geçmesine rağmen işe alınamaması durumunda, fonlar yine de kendisine geri ödenir ve geri kalanıyla birlikte "diğer masraflar" olarak yazılır.

Tıbbi muayene fonlarının muhasebeleştirilmesi

PBU 10/99'un 5, 7. maddelerinde bu maliyetlerin "giderlere" dahil edilmesi gerektiği öngörülmektedir. yaygın türler faaliyetler." Bu maliyetler, fonların tam olarak nereye ödendiğine bağlı olarak farklı şekillerde düşülebilir:

• tıbbi muayene kuruluşun kendi tıp merkezinde yapılmışsa, masraflar “tıp merkezinin bakım giderleri” olarak değerlendirilecektir: borç 26 (44), kredi 02 (10, 70, 68, 69, vb.);
• üçüncü taraf bir sağlık kurumunun hizmetlerini ödemek için aşağıdaki girişlere ihtiyaç duyulacaktır: borç 26 (44), kredi 76 - zorunlu tıbbi muayene masraflarının yansıması, borç 26 (44), kredi 76 - tazminat tahakkuku zorunlu tıbbi muayene masrafları.

Çalışanların sağlığının izlenmesi işverenin sorumluluğundadır. Periyodik tıbbi muayenelerin yapılması için doğru prosedürün izlenmesi, personel çalışanının görevidir. Bu yazıda size hangi işçi gruplarının tıbbi muayeneye tabi tutulması gerektiğini ve işletmede periyodik tıbbi muayenelerin nasıl organize edileceğini anlatacağız.

Makalemizi okuyun:

Periyodik tıbbi muayenelerin organizasyonu

İkinci yol ise işletme içerisinde özel bir departman oluşturularak orada anketler yapılmasıdır. Bu daha karmaşıktır; şirketin tıbbi faaliyetler için lisans alması gerekiyor. Buna değip değmeyeceğine şirketin ihtiyaçlarına ve çalışan sayısına göre karar vermek size kalmış.

Ayrıca okuyun:

Tıbbi muayenelerde yeni düzen 2017

Diyelim ki ilk yolu seçtiniz ve klinikle anlaşmaya vardınız. Şimdi tıbbi muayene yapmak için bir program geliştirmelisiniz. Daha sonra geliştirdiğiniz programı sağlık kurumuyla koordine etmeniz ve işletme için ayrı bir siparişle onaylamanız gerekir.

Tıbbi muayene prosedürü

Tıbbi muayenenin aşamaları Sağlık Bakanlığının özel dokümanlarında anlatılmaktadır. Sürücülerden bahsediyorsak, bu prosedüre ilişkin prosedür Rusya Sağlık Bakanlığı'nın 21 Ağustos 2003 tarih ve 2510/9468-03-32 sayılı mektubunda bulunabilir. Diğer tüm durumlarda, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı emrinin Ek 3'ünü izleyin. İşte atmanız gereken adımlar:

Adım 1. İki çalışan listesi yapın - biri şartlı, ikincisi isme göre.

Adım 2. Listedeki her çalışana tıbbi muayene için bir sevk verin. Bu, şunları belirten özel bir belgedir:

• Firma Adı;
• tıbbi kuruluşun adı, OGRN, gerçek adresi;
• muayene türü;
• Çalışanın tam adı ve doğum tarihi;
• bölüm adı;
• çalışanın iş unvanı.

Dikkat etmek!

Yönlendirme, her çalışana özel bir dergide imza karşılığında verilir. Sonuçta, bir çalışan bunu çeşitli bahanelerle yapabilir, ancak onun sağlığının sorumluluğunu üstleniyorsunuz.

3. Adım. Çalışanınız doktorlar tarafından muayene edildikten ve tüm testleri geçtikten sonra klinik sağlık raporu düzenler. Bu sonuç tıbbi komisyon başkanı tarafından imzalanır ve belge tıp kurumunun mührü ile onaylanır. İki nüshası vardır: biri çalışan tarafından alınır, ikincisi klinikte kalır.

Daha sonra doktorlar son bir eylem hazırlar. Bu prosedür 30 takvim günü sürer: Bu süre zarfındaki tüm teşhisler ve sonuçlar tamamen netleşir. Klinik, raporun kopyalarını üç adrese gönderir: bölgesel mesleki patoloji merkezi Rospotrebnadzor'a ve şirketinize. Klinik dördüncü nüshayı saklar ve isimlendirmeye göre 50 yıl boyunca saklar.

Kimler periyodik tıbbi muayeneden geçmelidir?

Aşağıdaki durumlarda çalışanlarınızın doktorlara gitmesini sağlamalısınız:

• senin halkın;
• çalışanlarınız (öncelikle sürücüler);
• şirketiniz bu alanda faaliyet gösteriyor catering ve ticaret, gıda endüstrisi, tıbbi ve önleyici ve çocuk kurumları, su temini tesisleri;
• şirketiniz departman güvenlik hizmetleri sağlıyor;
• kuaförünüz veya güzellik salonunuz var;
• bir inşaat sektörünüz var;
• toplu demiryolu taşımacılığı alanında çalışıyorsunuz;
• İşletmede 18 yaşın altındaki gençler herhangi bir pozisyonda çalışmaktadır - onları yılda en az bir kez doktora göndermekle yükümlüsünüz.

Ayrıca okuyun:

Tıbbi muayeneye tabi çalışanların listesi

Periyodik tıbbi muayenelerin öncelikle Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı emriyle onaylanan listede belirtilen zararlı üretim faktörlerine maruz kalan işçiler tarafından yapılması gerekmektedir.

Ayrıca Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı emri listesinde yer alan işle uğraşan kişiler. Bu iki belgeye dayanarak tıbbi muayeneye tabi çalışanların bir listesini oluşturun. Aşağıdakileri eklediğinizden emin olun:

Listenin işletme tarafından onaylandığı tarihten itibaren 10 gün içerisinde Rospotrebnadzor'a gönderilmesi gerekmektedir.

Çalışanların isim listesi

Koşullu listeye göre çalışanların adlarına göre bir listesini oluşturursunuz. Şunları belirtmelidir:

• Tam adı, çalışanın pozisyonu;
• zararlı üretim faktörünün adı;
• departman adı.

Bu listeyi, tıbbi muayene için anlaştığınız kliniğe, olaydan en geç iki ay önce gönderirsiniz. Doktorların gelişebilmesi için bu süreye ihtiyaç var takvim planı etkinliği gerçekleştirebilir ve sizinle koordine edebiliriz. Klinik ve işveren anlaşmaya varır varmaz, çalışanlara da muayeneden en geç 10 gün önce plan hakkında bilgi verilir.

Gelecekteki bir çalışana, işe alım sırasında birincil tıbbi muayene için sevk, işveren tarafından yapılır. Bu belge çalışana ve ismine ilişkin bilgileri içerir tıbbi kurum Muayenenin doktorlar tarafından yapılacağı yer.

Sınava girerken, gelecekteki çalışanın işveren tarafından verilen bir sevk belgesine ve bir pasaporta sahip olması gerekir.

Tıp kurumu, uzmanlar tarafından muayene edilirken sonuçların kaydedileceği bir kart bulundurur.

Geçiş sırası

Tamamlanması gereken tıbbi kurum uzmanlarının listesi, gelecekteki çalışanın işgal ettiği pozisyona göre değişir.

Liste aynı zamanda çalışanın cinsiyetine göre de farklılık göstermektedir.

Bir işe başvururken tıbbi muayene sırasında standart doktor listesi:

1. göz doktoru;
2. kulak burun boğaz uzmanı;
3. cerrah;
4. psikiyatrist;
5. terapist.

Kadınlar genellikle bir jinekolog tarafından muayeneye tabi tutulur. İşe alım sırasında bir jinekolog tarafından tıbbi muayene yapılması zorunludur. Rusya Federasyonu Sağlık ve Tıp Endüstrisi Bakanlığı'nın 14 Mart 1996 tarihli Emri (6 Şubat 2001'de değiştirildiği şekliyle).

Uzman kadını muayene eder, bakteriyolojik ve sitolojik testleri yaptırır. Yıllık muayene gerektiren bir meslek nedeniyle jinekolog muayenesi zorunlu ise kadın bu işlemi reddedemez.

Reddedilme durumunda Bir jinekolog tarafından yapılan tıbbi muayeneden sonra işveren şunları yapabilir: işe almamak.

Bazı boş pozisyonlar işe alınırken psikiyatrik muayene gerektirir.

İşe başvururken hangi testler yapılıyor? Ön tıbbi muayene sırasında, gelecekteki çalışanın kan testi ve idrar testi yaptırmasının yanı sıra florografi ve elektrokardiyogramdan geçmesi gerekir.

Çalışanın tüm uzmanlar tarafından muayene edildikten ve testler yapıldıktan sonra bir pratisyen hekimden sonuç alması gerekir. İşe alım için tıbbi muayene ne kadar süreyle geçerlidir? Sertifika, forma bağlı olarak altı aydan bir yıla kadar geçerlidir.

Bu süre zarfında kişi ciddi şekilde hastalanmış veya ameliyat olmuşsa, sertifika iptal edilmiş sayılır. Bu durumda yeni bir tıbbi muayeneden geçmek gerekir.

Kurumlar

İşe alım sırasında ön tıbbi muayene için işveren, bu prosedür için sağlık kurumunun adını ve adresini belirten bir havale düzenler.

Bir işveren ile tıbbi muayene yapma yetkisine sahip bir sağlık kurumu arasında çoğunlukla sözleşmeler imzalandı.

İşveren ile sağlık kurumu arasında herhangi bir anlaşma yapılmadıysa, gelecekteki çalışan, bu prosedürleri gerçekleştirme lisansına sahip herhangi bir sağlık kurumundaki uzmanlar tarafından ön muayeneye tabi tutulur.

İl, ilçe, cumhuriyet ve köy sağlık ocakları böyle bir ruhsata sahiptir. Özel tıp merkezleri ve kliniklerle iletişime geçerken böyle bir belgenin varlığını açıklığa kavuşturmak gerekir.

Tıbbi sertifika formları

086/у

Bu sağlık raporu formu çift taraflı olup 12 puanlıdır. Çalışanın kişisel verilerini, daha önce geçirdiği hastalıkların bir listesini ve aşılara ilişkin bilgileri içeren sağlık kurumu doktoru tarafından doldurulur.

Daha sonra denetimi yapan her uzman sertifikaya bir not koyar. Test sonuçları da buraya kaydedilir. olası kısıtlamalar. Çalışanın mesleki uygunluğuna ilişkin sonuç tıbbi komisyon tarafından yapılır.

Bu belgeye, onu düzenleyen doktor tarafından imzalanır; başhekimin imzası ve sağlık kuruluşunun mührü de yapıştırılır. Sertifika (form No. 086/у) düzenlendiği tarihten itibaren altı ay süreyle geçerlidir.

086/у numaralı sağlık raporu formu :

001-GS/u

Bu sertifika formu, Rusya Federasyonu vatandaşının, Rusya Federasyonu'nda sivil veya belediye hizmetini yerine getirmesini engelleyen hastalıkların bulunmadığını belirten bir sonuç içermektedir.

Bu sertifika aynı zamanda muayeneye giren kişinin bu tür hizmetlerden yararlanmasını imkansız hale getirecek bir hastalığının bulunduğunu doğrulamak için de kullanılır. Sertifika, onu düzenleyen doktor tarafından imzalanır. Başhekimin imzası ve sağlık kurumunun mührü de yapıştırılmıştır.

Sertifika (form No. 001-ГС/у) düzenlendiği tarihten itibaren on iki ay süreyle geçerlidir.

Bu nedenle, işe alınmadan önce, gelecekteki çalışana ön tıbbi muayene için sevk edilir. Muayene olurken terapistin verdiği sertifikada belirtilen tüm doktorlardan geçmelisiniz.

Bu prosedür, gelecekteki çalışanın sağlık durumunu ve gelecekteki pozisyona uygunluğunu değerlendirmek için gereklidir.

Tıbbi muayeneye tabi tutulan bir çalışanın temel amacı, çalışanın görevlerini sağlığa zarar vermeden yerine getirip getiremeyeceğinin kontrol edilmesidir. Ayrıca bu etkinlik şirket uzmanları için önleyici bir amaç doğrultusunda da düzenlenebilir: meslek hastalıklarına işaret eden ilk belirtileri belirlemek ve bunları önlemek için uygun önlemleri almak. Bu nedenle her potansiyel çalışanın, işe giriş öncesi sağlık muayenesine hangi doktorların dahil olduğunu bilmesi gerekir.

Tıbbi muayeneye yönlendirme, işverenin, etki altındayken görevlerini yerine getiren çalışanları izlemesine olanak tanır. olumsuz faktörler işletmede. Bu prosedür, şirket yönetiminin hatasından kaynaklanan hastalıkların ortaya çıkmasının ortadan kaldırılmasını mümkün kılar.

İşverenin mevcut yasal gerekliliklere uymasının yanı sıra, kuruluşuna daha güvenilir uzmanları da çekmektedir.

Açık şu andaİşletmeler için çeşitli tıbbi muayene türleri vardır:

• ön;
• periyodik;
• olağanüstü.

İlk tür, yeni bir iş bulmak için bu prosedürden geçmeyi içerir. Bir uzman bir süredir şirkette çalışıyorsa, en az iki yılda bir hastaneyi ziyaret etmesi gerekecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. maddesi uyarınca 21 yaşın altındaki çalışanların her yıl tıbbi muayeneden geçmesi gerekmektedir. Doktorların olağanüstü muayeneleri ise çalışanın isteğine göre yapılabilmektedir. Kuruluşun yönetimine böyle bir talebin nedeni, uzmanlardan gelen tıbbi öneriler olabilir.

Hangi doktorları görmeniz gerekecek?

İş başvurusunda bulunurken tıbbi muayeneye tabi tutulacak doktorların listesi değişebilir. Her şey uzmanın hangi pozisyonu almayı planladığına bağlı olacaktır. Bu prosedür cinsiyete göre de farklılık göstermektedir.

Standart bir tıbbi muayeneden bahsedecek olursak aşağıdaki doktorlara başvurmanız gerekecektir:

• göz doktoru;
• kulak burun boğaz uzmanı;
• nörolog;
• cerrah;
• terapist (tıbbi komisyonun sonucunu almak için).

Ek olarak, kan ve idrar testlerinin yanı sıra kardiyogram ve florografi için odaları ziyaret etmeniz gerekecektir. Kadınlar için bir mamolog ve jinekolog da sağlanabileceğinden bu liste kesin olarak oluşturulmamıştır. Veya örneğin nakit tahsildarı olarak bir pozisyona başvurmak için mutlaka bir göz doktoruna görüşünüzü kontrol ettirmeniz gerekecektir çünkü sağlıklı görme, bir uzmanın gelecekteki sorumluluklarıyla yakından ilgilidir.

Ergenlik döneminde bir kişinin kabulü

Ergenlerin aşağıdaki hususlara göre ön tıbbi muayeneden geçmesi gerekmektedir:

1. Laboratuvar araştırması. Bunu yapmak için florografi odasından geçmeniz ve ayrıca genel idrar ve kan testlerinden geçmeniz gerekecektir.
2. Dar uzmanlar. Burada genel bir karar vermek için bir nörolog, göz doktoru, cerrah, diş hekimi, kulak burun boğaz uzmanı, psikiyatrist ve terapisti görmeniz gerekecektir.
3. Bir gencin işe fiziksel olarak hazır olup olmadığının değerlendirilmesi. Bir terapist tarafından yapılabilir. Mesela bu bir süreliğine çömelme olabilir ama her sağlık kurumu için her şey bireyseldir.

Tıbbi muayeneler kimler için gereklidir?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. Maddesine göre, işletme çalışanları veya potansiyel çalışanlar çeşitli durumlarda sağlıklarını bildirmelidir:

• faaliyetin herhangi bir taşımacılığın yönetimi ile ilgili olması durumunda;
• tehlikeli ve zararlı çalışma koşullarının olduğu endüstrilerde (vinç operatörleri, itfaiyeciler, petrol tesisleri);
• ticaret, catering ve gıda endüstrisi işletmeleri alanında uzmanlar;
• eğitim ve tıbbi kuruluşların çalışanları;
• su temini yapılarının oluşturulması ve onarımında görev alan işçiler.

Reşit olma yaşının altındaki kişiler de bu kategorilere dahildir ve yalnızca tıbbi muayeneyi geçtikten sonra herhangi bir pozisyona kabul edilmeleri gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 266 ve 69. Maddeleri).

Buna ve periyodik tıbbi muayenelere ek olarak, çeşitli çalışan kategorileri gereklidir. Bu tür uzmanlar, potansiyel olarak AIDS'li veya HIV ile enfekte vatandaşlarla ilgilenen laboratuvar çalışanlarının yanı sıra, kurtarma faaliyetlerinde veya işletmelerde yer alan tüm şirket ekipleridir. nükleer enerji. Bu gibi durumlarda tıbbi muayeneye tabi tutulacak doktorların listesi önemli ölçüde değişebilir.

Rusya'daki yasa, işe alım sırasında belirli bir grup işçinin tıbbi muayeneden geçmesini gerektiriyor.

Hedef- değerlendirmek genel durum potansiyel bir adayın sağlığı, mesleki uygunluğunu teyit eden veya tanımlayan olası özellikler ve boş bir pozisyon almasına izin vermeyen hastalıklar.

Sevgili okuyucu! Makalelerimiz hakkında konuşuyoruz standart yöntemler hukuki sorunlara çözümler sunar, ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuna başvurun veya telefonla arayın.

Hızlı ve ücretsizdir!

Zorunlu tıbbi muayenelerin yapılması salgın hastalıkların yayılmasını önleyebilir ve kazaları önleyebilir.

Zorunlu tıbbi muayeneler

Tıbbi muayeneler türlere ayrılır:

• Ön.
• Yıllık (periyodik).
• Sıra dışı denetimler.

Yeni bir çalışanın işe alındığı dönemde bir ön inceleme yapılır. Yıllık kontroller Belirli kategorilere ait olan ve tehlikeli koşullarda çalışan işçiler teste tabi tutulmaktadır. Sırasız muayenelerde, çalışanın kendisi belirli tıbbi uzmanların tavsiyeleri doğrultusunda amirine danışabilir.

Zorunlu tıbbi muayeneler işveren tarafından ücrete tabidir ve belirli çalışanlara özeldir. Vatandaşlara yönelik bu tür anketlerin yapılması yükümlülüğü, belirli işletmeler için belediye yetkilileri tarafından belirlenebilir.

Ön tıbbi muayeneler

Bir kişiyi işe alırken, kişinin belirli bir işyerinde görev yapmaya sağlık açısından uygun olup olmadığının belirlenmesi gerekir. Bunun için işverenlerin bir ön incelemeye ihtiyacı vardır. Çalışma mevzuatı, çalışanlara kazançlarının güvenliğini garanti eden standartlar belirlemektedir.

Ön tıbbi muayene süreci, çalışanın cinsiyetine ve başvurduğu pozisyonun niteliğine bağlıdır. Göreceğiniz doktorların listesi farklılık gösterebilir.

İşte uzmanların genel bir listesi:

• Göz doktoru.
• Cerrah.
• Nöropatolog.
• Kulak burun boğaz uzmanı.
• Pratisyen hekim.

Ayrıca çalışanın geleneksel genel testlerden, EKG'den ve florografi seansından geçmesi gerekecek. Vatandaş tüm doktorları ziyaret ettikten sonra terapist, çalışanın sağlığı hakkında genel bir fikir veriyor.

Tıbbi muayene prosedürü

Yeni bir çalışanı işe alırken uzmanlar tarafından yapılan zorunlu muayene, masrafları işverene ait olmak üzere yapılır veya işe girdikten sonra kendisi tarafından ödenir.

İşveren, gelecekteki çalışana, muayenenin üzerinde belirtilen doktorlar tarafından yapılacağı özel bir muayene kağıdı (sevk) verir. Çoğu zaman sınav şu şekilde yapılır:Şirketin anlaşmalı olduğu firma. Sağlık muayenesine pasaport veya kimliğinizi kanıtlayacak başka bir belge ile gelmeniz gerekmektedir.

Hastanın kişisel kartı muayene sonuçlarını ve terapistin vardığı sonucu kaydeder. Genel sağlık düzeyi ve iş performansını engelleyen sağlık koşullarının varlığı veya yokluğu hakkında bilgi içerir.

Belge tıp kurumunun mührü ile onaylanmıştır. Sonuç çalışana verilmeli ve ikinci kopya kişisel kart Klinikte saklanan hasta.

Sağlık muayenesinden geçmeyen vatandaş çalışmaya başlayamaz.

Tıbbi muayeneye tabi tutulan bir çalışanın sorumlulukları

Tüm çalışanlar iş güvenliği gerekliliklerine uymaktan sorumludur ve işveren onlara güvenli koşullar iş.

Bir çalışan, işyerinde zorunlu tıbbi muayeneye tabi olan vatandaş grubuna aitse, gerekli muayeneden geçmelidir. Bu her türlü tıbbi muayene için geçerlidir.

Çalışanın ihlal ettiği kabul ediliyor iş disiplini Görevini sebepsiz yere yerine getirmemişse. Yaptırımlar kınama, kınama ve hatta işten çıkarmayı içerebilir.

Zorunlu muayeneyi geçemeyen çalışan, İş Kanunu uyarınca işten uzaklaştırılır.

Sorumluluk

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu, işletmelerin zorunlu tıbbi muayene yapmadan başvuru sahipleriyle iş sözleşmesi imzalama sorumluluğunu öngörmektedir.

Bu davranış cezalarla sonuçlanacaktır:

• Yetkililer için - 1 ila 5 bin ruble.
• Bireysel girişimciler için - 1 ila 5 bin ruble. veya askıya alma girişimcilik faaliyeti 3 aya kadar.
• Organizasyonlar için - 30 ila 50 bin ruble. veya bireysel girişimcilerin benzer bir süre için faaliyetlerinin askıya alınması.

Yasayı ihlal eden kişi halihazırda idari yaptırımlara maruz kalmışsa, benzer türde daha sonraki ihlaller bir yıldan üç yıla kadar diskalifiyeye tabi olacaktır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu şunu belirledi: iş sözleşmesi Sonuçlandırılmasına ilişkin kuralların ihlalinin tespit edilmesi halinde feshedilebilir. Çalışanın hatası değilse, işten çıkarılmadan önce kendisine boş pozisyonlardan birini doldurması teklif edilmelidir. İstifa ettikten sonra vatandaş aylık maaşına eşit bir miktar alır. ücretler bu yerde.

Bir pozisyon için başvuranın zorunlu bir sınava girmeyi reddetmesi durumunda, çalışmayı reddetme yasal olacaktır.

Gider muhasebesi

İşletmelerin çalışanlarının periyodik muayenelerini düzenlerken yaptıkları harcamalar kanunla düzenlenir ve özel muhasebeye tabidir.

Bu nakit giderler:

• Gelir vergisinin vergi matrahına dahil edilmesi zorunludur.
• Kişisel gelir vergisine tabi tutulamaz.
• Emekli Sandığı, Sosyal Sigortalar Fonu ve Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna sigorta bedeli ödenmesini gerektirmez.
• İşyerindeki kaza ve kazalara karşı zorunlu sigorta primlerinin ödenmesinde bunlar dikkate alınmaz.
• Vergi matrahının oluşturulmasında işverenin tedavi odalarının bakımı ve zorunlu muayeneler için kullanılan noktaların bakımı için harcadığı tutarlar da dikkate alınır.

Rus kanunlarının öngörmediği tıbbi muayenelerden bahsediyorsak, gelir vergisi belirlenirken bunlar dikkate alınmaz.

İşe alınırken tıbbi muayeneye girmeyi taahhüt eden vatandaşlar

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir işe başvururken sınava girmesi gereken çalışan vatandaş gruplarını oluşturur:

• Tehlikeli işlerde çalışan kişiler ve tehlikeli iş(yeraltı dahil).
• Araçlarda çalışan kişiler.
• Gıda endüstrisi işletmelerinde çalışanlar.
• Gıda ve ticaret alanında çalışan vatandaşlar.
• Su temini sistemleri ile ilgili işlerle uğraşan kişiler.
• Tıbbi kuruluşlarda çalışan kişiler.
• Çocuk kuruluşlarında çalışan vatandaşlar.
• Belirli alanlarda çalışan diğer kişiler.

Gelecekteki reşit olmayan çalışanlar, boş bir pozisyon için işe alındığında tıbbi muayeneden geçmelidir. Liderlik yapmak isteyenler emek faaliyeti

Uzak Kuzey bölgelerinde, iş başvurusunda bulunurken, belirli bir iklim ve bölgede işe ve yaşama uygun olduklarını doğrulayan bir doktor sertifikasına sahip olmaları gerekir. Aksi takdirde işveren onlarla sözleşme yapmaz. Sporcular işe alındıklarında zorunlu muayeneye tabi tutulmalıdır.

İş Kanunu'nun yanı sıra denetime tabi tutulma zorunluluğu diğer kanunlarda da düzenlenmiştir. Hakimler, tren makinistleri, Acil Durumlar Bakanlığı ve gümrük çalışanları sağlık muayenesine tabidir.

Ülkenin bazı bölgelerinde, yerel makamlar zorunlu tıbbi muayeneye tabi ek bir vatandaş grubu belirleyebilir. Çocuk bakım kurumları, gıda işletmeleri ve ev kuruluşları çalışanlarının, doktorlar tarafından yapılan tüm muayenelerin sonuçlarının kaydedildiği tıbbi defterlere sahip olmaları gerekmektedir.

Tıbbi muayenenin ücretini kim ödüyor?

Muayene gerekli değilse, ancak çalışanın kendisi muayeneye girmek istediyse veya bunu işverenin ısrarı üzerine yaptıysa, çalışan bu muayenenin ücretini kendisi öder.

Bir vatandaşın zorunlu tıbbi muayeneye harcadığı para miktarının geri ödenmesi için, makbuz ve belgelerle birlikte başvuru yapılması gerekmektedir.

Adayın tıbbi muayeneye girmeyi reddetmesi

Bir pozisyona başvuran kişi geçmeyi reddederse tıbbi muayene Kanunen zorunlu olduğundan kendisiyle iş sözleşmesi yapılamaz. Bir çalışan yıllık zorunlu muayeneye girmeyi reddederse, işten uzaklaştırılır.

Sevk ile ilgili ve tıbbi muayene sonucunda bir belgenin hazırlanması

Aday, iş sınavına girmek için işverenden özel bir yönlendirme alır. Formu işletme tarafından belirlenir, yöneticinin imzası ve kuruluşun mührü ile onaylanır.

Yönlendirme listesinde belirtilen tüm doktorları ziyaret ettikten ve testler yaptıktan sonra pozisyon adayı, nihai sonuçları çıkaran ve tıbbi bir rapor veren bir terapiste gider. Başarılı bir istihdam için mesleki uygunluk hakkında bilgi içermelidir.

Doktorların zorunlu muayeneleri faydalı bir şeydir. Sağlıklı bir ekipte çalışmak, kendinizi ve başkalarını riske atmak istemiyorsanız muayene olmanız korkutucu olmayacaktır.