Cancelamento de pagamentos adicionais por combinação de posições. Acordo adicional ao contrato de trabalho sobre combinação de profissões (cargos) (amostra de preenchimento)

As questões de combinação são reguladas pelo art. 60.2 do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo o qual por escrito consentimento do funcionário poderá ser-lhe confiada a realização, durante a duração da jornada de trabalho (turno) estabelecida, juntamente com o trabalho previsto no contrato de trabalho, de trabalho complementar em profissão (cargo) diferente ou igual. Na prática, na maioria das vezes a combinação de profissões (cargos) é realizada dentro da categoria de pessoal a que pertence determinado trabalhador (trabalhadores, engenheiros, técnicos, trabalhadores de escritório, etc.), em profissões ou cargos afins. Este requisito está contido no parágrafo 3 da Resolução do Conselho de Ministros da URSS de 4 de dezembro de 1981 nº 1145 “Sobre o procedimento e condições de combinação de profissões (cargos)”. O trabalho adicional atribuído a um funcionário em outra profissão (cargo) pode ser realizado combinando profissões (cargos). O trabalho adicional atribuído a um funcionário da mesma profissão (cargo) pode ser realizado ampliando as áreas de serviço e aumentando o volume de trabalho. Para cumprir as funções de um trabalhador temporariamente ausente sem dispensa do trabalho especificado no contrato de trabalho, o trabalhador pode receber trabalho adicional em outra ou na mesma profissão (cargo) (artigo 60.2 do Código do Trabalho da Federação Russa). O empregado que substitui temporariamente um empregado ausente recebe a diferença entre o seu salário efetivo e o salário do empregado substituído (sem abono pessoal). Ao mesmo tempo, notamos que de acordo com a cláusula 2 das Explicações do Comitê Estadual do Trabalho da URSS nº 30, Conselho Central Sindical de Todos os Sindicatos nº 39 de 29 de dezembro de 1965 “Sobre o procedimento de pagamento de substituição temporária” (aplicada na medida em que não contradiga o Código do Trabalho da Federação Russa), a nomeação de um funcionário para ocupar um cargo vago não é permitida. O período durante o qual o empregado realizará trabalho adicional, seu conteúdo e volume são estabelecidos pelo empregador com o consentimento por escrito do empregado. Ao combinar profissões (cargos), bem como ao realizar qualquer outro trabalho em condições diferentes das habituais, o empregado recebe pagamentos adicionais. Em arte. 151 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que o valor do pagamento adicional pela combinação de profissões (cargos) é estabelecido por acordo entre as partes do contrato de trabalho. Neste caso, o pagamento adicional pela combinação de posições pode ser estabelecido tanto em valor monetário fixo quanto em percentual taxa tarifária(salário) ou salário do empregado.
Observação! Os pagamentos adicionais pela combinação de profissões (cargos) não são estabelecidos se o trabalho combinado estiver previsto nas normas de custos trabalhistas, for estipulado por contrato de trabalho (incluído nas funções do empregado) ou for atribuído ao empregado de acordo com estabelecido por lei ordem devido à carga de trabalho insuficiente contra padrões atuais custos trabalhistas para o trabalho principal.

Exemplo1 Para o motorista Ivanov V.V. atribuiu adicionalmente a responsabilidade de realizar operações de carga e descarga, bem como as funções de transitário. Suponhamos que o salário mensal do funcionário seja de 10.000 rublos. O adicional pela combinação de profissões por acordo das partes é fixado em 30% do vencimento oficial. O funcionário trabalhou 15 dias úteis em setembro e integralmente em outubro. O número de dias úteis em setembro é de 22 dias; em outubro – 23 dias. O valor dos salários acumulados para setembro será igual a: pagamento à taxa pelo tempo trabalhado - 6.819 rublos. (RUB 10.000 / 22 dias × 15 dias); pagamento adicional pela combinação de profissões – 2.046 rublos. (6.819 rublos × 30%); total - 8.865 rublos. (3.819 rublos + 2.046 rublos); O valor dos salários acumulados para outubro será: pagamento à taxa pelo tempo trabalhado - 10.000 rublos; pagamento adicional pela combinação de profissões – 3.000 rublos. (10.000 rublos × 30%); total - 13.000 rublos. (10.000 rublos + 3.000 rublos).

Antes de contratar um trabalhador para a realização de trabalho adicional, é necessário indicar no regulamento salarial (ou no acordo coletivo): - o procedimento de registo de combinações de profissões (cargos), condições e restrições específicas; – opções para combinar profissões (cargos), uma lista de combinações aceitáveis; – indicar a possibilidade de atribuir um pagamento adicional, indicá-lo tamanho máximo(pode ser um percentual do salário do cargo substituído (principal) ou um valor fixo). A combinação de profissões deve refletir-se mesa de pessoal organizações. A condição de combinação de profissões (cargos) e o valor dos pagamentos adicionais podem ser estabelecidos imediatamente após a celebração do contrato de trabalho. Vamos dar forma aproximada contrato de trabalho com empregado na combinação de profissões (cargos).

Exemplo 2 Para o motorista Ivanov V.V. adicionalmente atribuiu a responsabilidade de desempenhar as funções trabalhistas de um despachante.

No entanto, se um contrato de trabalho já tiver sido celebrado e não reflectir a condição de combinação, então pode ser estabelecido num acordo adicional para contrato de emprego. Um acordo sobre a combinação de profissões (cargos) de acordo com o parágrafo 4º da Resolução nº 1.145 poderá ser celebrado em certo período ou sem suas instruções. O acordo deve refletir o consentimento do funcionário para a combinação. Vejamos um exemplo de acordo adicional a um contrato de trabalho.


Depois disso, é emitida uma ordem (instrução) para o funcionário combinar profissões (cargos). Atualmente não existe um formulário unificado para tal pedido, portanto ele é emitido sob qualquer forma, devendo o pedido refletir necessariamente o seguinte: – cargo de meio período (vago); – conteúdo e âmbito do trabalho adicional; – valor da sobretaxa; – período de combinação. Este pedido é formatado da seguinte forma:



O cancelamento ou redução do valor do adicional por trabalho combinado também é feito por despacho, notificando o funcionário por escrito com 2 meses de antecedência. Ordem semelhante é emitida quando o volume de trabalho realizado por um funcionário aumenta, mas deve necessariamente refletir a necessidade de acréscimo descrição do trabalho funcionário com novas responsabilidades e aumento de salário. A notificação de um funcionário sobre uma redução (aumento) no valor do pagamento adicional pode ser assim:

Um funcionário de acordo com o art. 60.2 do Código do Trabalho da Federação Russa tem o direito de recusar a realização de trabalho adicional antes do previsto, e o empregador tem o direito de cancelar a ordem de realizá-lo antes do prazo, avisando a outra parte sobre isso por escrito três dias úteis antecipadamente. Observe que a recusa de um funcionário em realizar trabalho adicional é seu direito e não pode levar à aplicação de quaisquer sanções ao funcionário. Neste caso, é também celebrado um acordo adicional ao contrato de trabalho, com base no qual é emitida uma ordem de cancelamento da combinação.

Você pode combinar profissões enquanto trabalha em seus empregos principais e adicionais, seja por à vontade para aumentar o nível salarial, ou a pedido do empregador devido a um alto indicador de desempenho. É necessária a celebração de um contrato adicional, é necessário um pedido modelo e o que fazer se a combinação interna for cancelada, questões cujas respostas podem ser encontradas com mais detalhes no presente artigo.

É necessário um acordo adicional ao combinar posições?

Disposições do art. 60, cláusula 2 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma: a combinação interna de profissões é o trabalho realizado por um funcionário durante a ausência do especialista principal. Este tipo de atividade, nos termos da Lei, prevê remuneração adicional (embora nem sempre seja necessária a celebração de contrato de trabalho a tempo parcial).

O trabalhador pode inscrever-se em local de trabalho interno por vontade do próprio tutelado ou por decisão do empregador. Caso possua a documentação necessária e o conjunto adequado de qualidades, poderá ser nomeado responsável pela execução de trabalhos de combinação interna de profissões. As razões pelas quais é possível alterar as disposições de um contrato de trabalho são:

• O desejo do funcionário de passar para um cargo adicional temporário;
• A nomeação de um trabalhador para trabalhar com um complemento ao vencimento principal em regime de tempo parcial pelos seus superiores (descrito mais detalhadamente).

Ressalta-se que uma combinação pode ser concluída tanto para um cargo quanto para uma profissão a 0,75 ou metade da taxa. Para formalizar corretamente a ligação de cargos, deve-se seguir a seguinte ordem:

• Para escrever um aplicativo.
• Implementar o acordo adicional;
• Elabore um modelo de pedido para alterar os termos de um contrato de trabalho.

Vale ressaltar que de acordo com a Lei, qualquer um dos pontos para a correta conclusão da vinculação de cargos deverá ser cumprido.

Como redigir corretamente um acordo adicional de combinação

Antes de assumir funções num novo cargo que esteja conjugado com a sua função principal. O trabalhador e o empregador devem celebrar um acordo adicional ao contrato de trabalho. Para executá-lo corretamente, você deve inserir as seguintes informações:

• Data de preparação do documento;
• Número do contrato;
• Dados do empregador;
• Informações referentes ao nome completo e principal local de trabalho do colaborador;
• Atribuições e funções a desempenhar em cargo secundário;
• Motivos para elaboração de anexo auxiliar ao contrato;
• Determinação das condições de pagamento para alinhamento interno.

O documento legal é feito em duas vias com a assinatura obrigatória do empregador e do empregado. A pedido da tutela, o gestor, com base na celebração de um acordo, pode fazer um lançamento na carteira de trabalho sobre alterações nas condições de trabalho.

Acordo adicional sobre combinação interna de cargos

Acordo com o principal documento trabalhista, que diz respeito à unificação do trabalho no território de uma organização, é elaborado de acordo com princípio geralmente aceito. A atividade laboral interna pode ser formalizada tanto para combinação de cargos quanto de profissões. A única condição: o funcionário deve ter experiência profissional e qualificações suficientes para envolvê-lo neste trabalho.

É possível preencher um anexo auxiliar ao contrato de trabalho sobre a extinção da autoridade. Isto pode ser devido à expiração do acordo sobre atividades internas ou com uma mudança na decisão do funcionário. Tal desejo não é ilegal e deve ser considerado pelo empregador o mais rapidamente possível.

Exemplo de acordo adicional para combinação de posições

Para a correta elaboração do documento auxiliar do contrato de trabalho é necessário saber preencher corretamente os documentos: requerimento, acordo e despacho. Documento adicional o contrato exige o preenchimento da maior quantidade de informações. Portanto, deve ser elaborado com cuidado, inserindo informações completas e específicas sobre todas as nuances da cooperação.

Pedido sob acordo adicional para combinação

A última etapa da conclusão da atividade excedente do funcionário é a execução do pedido. Para elaborar corretamente um pedido de amostra, você deve preparar:

• Local de trabalho do funcionário;
• Consentimento devidamente elaborado de funcionário que esteja pronto para assumir a responsabilidade de trabalhar em uma combinação adicional de profissões;
• Anexo de apoio ao contrato.

Com base nesses documentos, é emitido um pedido no formato válido na organização. O pedido inclui informações prescritas em documentos previamente assinados. A ordem legal é a prova de que o empregado pode iniciar o exercício de funções laborais em outro local de trabalho.

A principal condição para a entrada em vigor do despacho é o fornecimento de um documento no prazo de três dias para revisão e assinatura pelo trabalhador, de acordo com o disposto no artigo 68.º do Código do Trabalho da Federação Russa. Ressalte-se que o despacho deve conter referência ao contrato do local de trabalho principal.

Como fazer alterações em um acordo adicional sobre combinação de posições

Caso o empregador ou trabalhador pretenda alterar o documento comprovativo do contrato, deverá primeiro aderir a um acordo mútuo para alterar as condições anteriormente estabelecidas. Um conceito como alterar as disposições de um documento adicional a um contrato é legal e, portanto, exige que o tutelado redija uma declaração com o desejo de prescrever novas condições.

Com base no pedido, novas condições são prescritas no acordo adicional, que é assinado pelo empregador e pelo tutelado. Funcionam com base no mesmo princípio das disposições anteriormente celebradas. De acordo com a Lei, não é proibido fazer alterações nas regras em documento adicional ao contrato.

Acordo adicional sobre a abolição da combinação de cargos

O cancelamento de acordo adicional de combinação de cargos é a mesma norma jurídica da celebração de documento. Para implementar o cancelamento do aplicativo, você deve fazer o seguinte:

• O colaborador deverá avisar seus superiores com três dias de antecedência;
• Dê ao gerente um aviso por escrito.

Vale ressaltar que tal direito opera com base no disposto no art. 60 mil rublos.

A decisão de cessar funções temporárias para trabalho interno de meio período deverá ser acompanhado dos seguintes documentos:

• Acordo sobre a abolição do sindicato das profissões;
• Um pedido que está sujeito à consideração de um funcionário.

Eles são utilizados quando há falta de pessoal permanente ou necessidade de realizar trabalhos pontuais, mas grandes. Na celebração de um acordo, são especificadas as condições do trabalho a tempo parcial interno e, claro, o valor do pagamento adicional pelo trabalho a tempo parcial. Mas acontece que a necessidade de preenchimento de uma vaga desaparece antes do término desse prazo. Neste caso, é necessário cancelar o acordo de substituição previamente assinado pelo período de férias.

Procedimento e regras para cancelamento de posições combinadas

O cancelamento pode ser iniciado por qualquer uma das partes envolvidas no processo de celebração do contrato. Isso pode ser feito tanto no final do acordo quanto durante o processo.

Os motivos para o término da cooperação a tempo parcial podem ser:

• Aproximando-se a data final do acordo;
• Contratação de funcionário efetivo para cargo vago;
• Não há mais necessidade de realizar este trabalho. O iniciador é o empregador;
• A iniciativa do trabalhador pode expressar-se numa maior relutância em realizar o trabalho que lhe foi confiado.

O trabalho a tempo parcial é realizado exclusivamente em regime de voluntariado, após apresentação de requerimento especial pelo trabalhador, pelo que a decisão de uma das partes é o motivo da rescisão total do contrato.

Condições para cancelamento de posições combinadas

Cancelar aceito anteriormente contrato de emprego a combinação de cargos só é possível mediante apresentação de documento escrito. A única exceção é o cancelamento por término do contrato.

Se o cancelamento for iniciativa do empregador, é emitido despacho com notificação prévia obrigatória ao trabalhador. Juntamente com os direitos, o adicional também é retirado do trabalhador a tempo parcial. O funcionário deve ser avisado com pelo menos 72 horas ou três dias de antecedência. Este período pode ser aumentado, mas não reduzido.

Quando um funcionário demonstra iniciativa, ele é obrigado a apresentar um pedido de rescisão da atribuição de um cargo adicional a ele. O empregador não tem o direito de recusar este pedido se o trabalhador tiver apresentado o pedido antecipadamente.

Como emitir corretamente uma ordem para cancelar a combinação de posições?

Remoção de responsabilidades por profissão adicional ocorre sempre com base em deliberação do diretor da empresa. Todos os pedidos nas organizações, incluindo aqueles com base nos quais a combinação é removida, são emitidos em um formulário unificado T-8.

O registo de cargos a tempo parcial e a sua remoção são realizados de acordo com as normas da legislação prescrita nos artigos 60.1 e 60.2 do Código do Trabalho da Federação Russa. Este fato deve ser refletido na emissão de pedidos. Para fixação adequada decisão tomadaé necessário cumprir uma série de formalidades prescritas no trabalho de escritório. O despacho só entra em vigor a partir do momento em que é assinado pelo responsável da organização. O contrato emitido deverá ter a assinatura do funcionário nele mencionado.

Ordem para cancelar pagamento adicional por combinação de posições - amostra

Nomeado trabalhador interno a tempo parcial O pagamento adicional é estabelecido para trabalho adicional. O cancelamento do contrato também permite que você não pague nenhum pagamento adicional adicional. A sobretaxa só pode ser cancelada mediante pedido. Para fazer isso, você precisa elaborar um documento separado ou adicionar uma cláusula de rescisão pagamentos adicionais no acordo para rescindir a combinação de posições.

Um documento separado deve conter:

• Ordem para interromper o acúmulo de pagamento adicional;
• Detalhes do funcionário de meio período;
• Data do cancelamento;
• O valor do subsídio anteriormente acumulado.

Ordem de cancelamento de combinação de cargos por iniciativa do funcionário - amostra

Uma ordem para rescindir o cumprimento de obrigações anteriormente atribuídas para realizar trabalho adicional requer uma declaração clara.

Deve indicar:

• Vaga que estava sujeita a reposição por determinado tempo;
• Data final do acordo;
• Nome completo do funcionário que exerceu funções temporárias;
• Motivo da rescisão antecipada do contrato;
• Uma ordem para interromper a acumulação de pagamentos por trabalho a tempo parcial, indicando o valor do pagamento adicional atribuído.

O pedido é enviado ao funcionário de meio período para revisão. Ele é obrigado a assinar o documento, concordando assim com os fatos declarados. O Código não permite que um funcionário conteste o fato de um contrato cancelado. Ele tem o direito apenas de se familiarizar e concordar com o pedido.

Na prática, conceitos como tempo parcial e combinação levantam frequentemente uma série de questões e mal-entendidos sobre a própria essência destes termos. Entretanto, o trabalho a tempo parcial e o trabalho combinado têm conceitos completamente diferentes do ponto de vista das disposições do Código do Trabalho. Sobre como fazer um acordo adicional de combinação de cargos, o que é e o que é principais diferenças a combinação do trabalho com o trabalho de meio período é descrita neste artigo.

Existe uma diferença fundamental entre trabalho combinado e trabalho a tempo parcial e, por isso, é necessário um registo diferente para os trabalhadores que combinam cargos ou trabalham a tempo parcial. Combinação significa que dentro de uma empresa existe um cargo vago, e o empregado existente tem a oportunidade de exercer as funções do empregado ausente paralelamente às previstas no seu cargo principal. Assim, em seu tempo de trabalho o funcionário desempenha suas funções diretas em conjunto com alguns Funções adicionais por uma taxa.

Trabalho a tempo parcial significa trabalho adicional em Tempo livre. Se esse tempo estiver disponível, o trabalhador tem o direito de encontrar emprego em outro lugar, e neste caso estaremos falando sobre atividade laboral ao mesmo tempo. Ou seja, um trabalhador que ocupa vários cargos desempenha simultaneamente funções laborais diretas e outras adicionais durante o horário de trabalho, enquanto no regime de tempo parcial existem dois contratos de trabalho totalmente distintos com todas as obrigações daí decorrentes. As principais diferenças entre os conceitos são:

• É permitido combinar trabalho com apenas um empregador, sendo possível o emprego a tempo parcial em várias organizações;
• Para o trabalhador a tempo parcial é elaborado um pacote de documentação distinto e, para o trabalhador que exerce vários cargos, basta a celebração de um acordo adicional ao contrato de trabalho existente;
• Ao inscrever um trabalhador para uma combinação de empregos, o empregador é obrigado a fixar um determinado período durante o qual está prevista a atividade laboral combinada.

É necessária a celebração de um acordo adicional?

A legislação laboral obriga o empregador a formalizar a relação com o trabalhador que exerça múltiplos cargos através de acordo adicional ao contrato de trabalho. Para homologar um funcionário, basta elaborar um pedido de aceitação ao cargo e um acordo adicional, que estipule os prazos, responsabilidades adicionais e devidos remuneração. Apenas é necessário o consentimento por escrito do próprio funcionário, confirmando sua vontade de combinar várias funções de trabalho em modo normal.

Importante! A pedido do próprio funcionário livro de trabalho poderá ser feito lançamento correspondente, mas se o empregado não insistir, o empregador tem o direito de não fazer lançamentos sobre combinação de cargos.

Este artigo indica as disposições básicas que devem ser seguidas ao confiar a um funcionário uma combinação responsabilidades trabalhistas. O artigo estipula a necessidade obrigatória de obtenção do consentimento por escrito do empregado, confirmando sua disposição de desempenhar funções adicionais durante o horário de trabalho mediante o pagamento de uma taxa.

Quanto à vertente profissional, de acordo com o artigo, um trabalhador pode acumular cargos tanto dentro da mesma profissão como em áreas diferentes, se as competências profissionais do trabalhador lhe permitirem desempenhar outras funções.

O prazo para o desempenho de funções adicionais é fixado pelo empregador com o consentimento do subordinado.

Observação! A lei permite a rescisão antecipada do trabalho a tempo parcial por qualquer uma das partes.

Como compor e samplear

Acordo adicional na combinação de posições tem uma certa formulário unificado. O documento deve conter as seguintes informações:

• Data de elaboração e número do documento;
• Deve ser indicado o número do contrato de trabalho para o qual foi elaborado o acordo adicional;
• Dados completos do empregador e do empregado;
• Devem ser indicados os cargos principais e adicionais de meio período;
• O documento deve refletir uma lista responsabilidades do trabalho, que são atribuídos adicionalmente ao empregado;
• São indicados o prazo em que será realizada a combinação e o valor da remuneração material devida pelo desempenho de funções adicionais;
• Detalhes e assinaturas.

Terminação

Se o acordo adicional especificar um período de validade, o documento perderá força juntamente com todas as consequências jurídicas ao expirar o período especificado. Mas, em alguns casos, pode ser necessária a rescisão preliminar do contrato. Isto é previsto por lei por iniciativa de qualquer uma das partes.

É regulamentado um acordo sobre atividades laborais para vários cargos. O empregador pode iniciar a celebração de um acordo adicional com um subordinado sobre a atribuição de responsabilidades laborais a ele, se tal cargo existir na empresa e estiver vago. O consentimento por escrito do funcionário deve ser obtido antes de iniciar o processo apresentado. Esta publicação o ajudará a aprender mais sobre os princípios de atração e recrutamento de um funcionário para desempenhar funções adicionais de trabalho.

É necessário um acordo adicional ao combinar posições?

De acordo com Normas do trabalho Não é necessário que a Federação Russa altere a lei de cooperação das partes. Como o trabalho não é a ocupação principal do funcionário, as mudanças não devem ser feitas sem falhas. Essas ações são regulamentadas.

Refira-se que ao inscrever um trabalhador a tempo inteiro para um novo cargo, pode ser necessária a alteração de algumas condições de interação entre o empregador e o trabalhador. Este processo deve ser implementado de acordo com os regulamentos legais. Isto envolve a celebração de um novo contrato de trabalho ou anexo a ele. Ao combinar atividades de trabalho dentro de uma empresa, muitas vezes é utilizada a criação de um segundo contrato para um já existente, enquanto o empregado é encarregado de outro trabalho. O documento apresentado deve ser elaborado obrigatoriamente, pois deve estipular e refletir pontos chave maior cooperação entre as partes em novos termos.

Como redigir corretamente um acordo adicional de combinação?

Em primeiro lugar, você deve anotar as informações pessoais de todos os participantes da transação. Para a correta elaboração de um acordo adicional ao contrato atual, é necessário inserir informações na parte principal do documento. A seguir, são anotadas informações sobre os fundamentos da sua preparação, sendo também necessário indicar o cargo em si, o valor da remuneração e o momento do trabalho. O documento é lavrado em duas vias e assinado por ambas as partes. Caso adicional atividade profissional o subordinado será implementado de forma contínua, então o momento deste trabalho não é indicado. Pré-requisito é esclarecer o prazo no conteúdo do documento caso se pretenda exercer funções laborais temporariamente.

O texto indica ainda o fato de as duas partes terem chegado a um acordo entre si para combinar dois cargos com um único funcionário. As alterações feitas no acordo atual também são especificadas. Após indicar todas as alterações, são preenchidas as informações do empregado e do empregador e colocadas suas assinaturas. Outra assinatura é colocada pelo funcionário para confirmar o recebimento da cópia em mãos.

Acordo adicional sobre combinação interna de cargos

O acordo adicional mais comum a um acordo de trabalho é quando se combinam cargos internamente. Este facto explica-se pelo facto de o trabalhador ser trabalhador a tempo inteiro, não sendo, portanto, necessária a reforma da lei original do trabalho. Você pode fazer ajustes apenas em alguns parágrafos. Neste caso, o conteúdo do acordo incluirá os seguintes pontos:

• Data no momento da preparação do documento;
• Número do acordo e do contrato a que se refere;
• Nome do empregador (por extenso);
• Dados do passaporte do funcionário;
• Primeiro ambiente de trabalho funcionário;
• Segundo local de trabalho;
• Lista de obrigações de trabalho a tempo parcial;
• As disposições que sofreram alterações também são anotadas. Na maioria dos casos, trata-se de remuneração monetária pelas condições de trabalho e do ambiente de trabalho;
• Ao final do documento são colocadas as assinaturas de ambas as pessoas.

Acordo adicional sobre a abolição da combinação de cargos

O processo de cancelamento da combinação de cargos pode ser iniciado tanto pelo empregador quanto pelo subordinado. Caso um funcionário deseje deixar de exercer funções laborais adicionais, deverá enviar uma declaração por escrito ao gestor indicando sua decisão. O empregador, por sua vez, deverá emitir um aviso de cancelamento.
O procedimento de cancelamento termina com a emissão de um pedido. Não há necessidade de celebrar um acordo adicional para cancelar a combinação. Neste caso, bastará preencher os documentos previamente apresentados.

Como fazer alterações em um acordo adicional de combinação de cargos?

O acordo adicional sobre a combinação de cargos funciona como um anexo ao acordo de trabalho principal das partes. Este documento contém todas as alterações ocorridas no contrato originalmente celebrado. Deve ser compilado corretamente, sem erros ou imprecisões. Se por algum motivo for necessária alteração do seu texto, deverá ser lavrado novo documento e lavrado despacho para o caso.

Pedido sob acordo adicional para combinação

Para que a combinação de cargos adquira força jurídica, é necessária a emissão de despacho que indicará a conclusão deste procedimento. Apenas a emissão de uma ordem é considerada base legal para o trabalho posterior de um subordinado.

Ao fazer um pedido, os seguintes pontos devem ser levados em consideração:

• Dados do passaporte do funcionário;
• Nome da organização e número de série do pedido;
• Cargo;
• Requisitos funcionais obrigatórios para o trabalhador no novo cargo;
• Termos de prestação e valor da remuneração do trabalho.

Se o chefe de uma empresa tiver necessidade de atrair trabalhadores a tempo inteiro para o desempenho de funções laborais adicionais, novos termos de cooperação devem ser elaborados de forma adequada. Para isso, é necessário prever as principais nuances da atividade laboral e respaldar cada mudança com a publicação de documento adequado.