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Tabela tarifária unificada para trabalhadores da educação. Qual é a tarifa

Tabela tarifária unificada para trabalhadores da educação. Qual é a tarifa

1 . Taxa tarifária - é expresso em em dinheiro tamanhoremuneração de um empregado pelo desempenho de funções laboraiscertas qualificações por unidade de tempo.

As taxas tarifárias são fixadas nas empresas dependendo de .

Da complexidade, intensidade; condições de trabalho e sua importância na forma fixo quantidades Tamanho remuneraçõesÉ a tarifa que determina os trabalhadores (para trabalhadores a tempo - ao determinar o valor do pagamento pelo tempo trabalhado; para trabalhadores à peça - ao determinar as taxas por peça).

Tarifa da primeira categoria é o valor inicial para a formação dos salários tarifários e representa o nível pagamento minimo o trabalho mais simples. Não pode ser inferior ao salário mínimo estabelecido em lei. Taxas tarifárias da segunda categoria e subseqüentes são calculados multiplicando a tarifa da categoria I pelo correspondente coeficiente tarifário-

2. Existem três tipos de tarifas dependendo da unidade tempo :

sentinelas taxas tarifárias - utilizadas para o trabalho para o qual foram estabelecidas padrões de tempo;

dia tarifas - aplicadas às obras para as quais é realizado racionamento de acordo com os padrões de produção;

período taxas tarifárias ou salários - aplicar para trabalhadores temporários, servindo a produção principal. As taxas horárias são de particular importância na organização dos salários. taxas, uma vez que, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o estabelecimento de alguns pagamentos adicionais ao salário base é feito com base neles (pagamento adicional para horas extras, para trabalho noturno E etc.).

3. Fatores que influenciam as tarifas : \ condição financeira empreendimentos;

A eficácia da regulamentação da negociação coletiva remunerações nos níveis federal, regional, setorial e local;

condições de trabalho, refletindo a influência de uma combinação de fatores do ambiente de trabalho no desempenho humano. O aumento dos salários para o trabalho em condições difíceis, prejudiciais, especialmente difíceis e especialmente prejudiciais é estabelecido através do aumento das taxas tarifárias e através da introdução de pagamentos adicionais aos salários tarifários;

intensidade de trabalho. Muitas empresas praticam a diferenciação salarial dependendo da forma de remuneração (as taxas tarifárias para trabalhadores por peça são mais elevadas do que aquelas para trabalhadores temporários).

Questão 49. Tabelas tarifárias

O conceito de tabela tarifária

Parâmetros da escala tarifária

Tipos e princípios de construção de tabelas tarifárias

1 . Cronograma tarifário - Esse conjunto de categorias tarifárias de trabalho(profissões, cargos), determinado em função da complexidade da obra e das características de qualificação dos trabalhadores por meio de coeficientes tarifários. As tabelas tarifárias são parte integrante da organização dos salários de uma empresa.

Coeficientes tarifários mostram quantas vezes as tarifas da segunda categoria e subsequentes são superiores às tarifas da primeira categoria, enquanto o coeficiente tarifário da primeira categoria é sempre igual a unidade.

Categorias tarifárias caracterizar um ou outro nível difíciltrabalho ou qualificações dos trabalhadores. A primeira categoria é atribuída aos trabalhadores que tenham nível mais baixo de qualificação, realizando os trabalhos mais simples. A última categoria é paga aos funcionários o mais alto nível de qualificações, realizando o trabalho mais complexo.

2. Parâmetrodentro das tabelas tarifárias são :

número de categorias tarifárias;

coeficientes tarifários;

faixa da escala tarifária, ou seja, a relação entre os coeficientes tarifários do primeiro e do último dígito da grade;

aumento absoluto dos coeficientes tarifários - mostra a diferença entre os coeficientes tarifários de categorias adjacentes da rede;

aumento relativo dos coeficientes tarifários - reflete sobre Que porcentagem o salário de um funcionário aumenta ao passar de um posto para outro?

3. Na prática actual de fixação de preços, para a maioria dos empregos e profissões dos trabalhadores, intervalo de seis dígitos (indústria leve, indústria alimentícia, indústria de materiais de construção, etc.). Os trabalhadores empregados na produção de petróleo e gás, na produção de laminação e tubos de metalurgia ferrosa e na reparação de equipamentos de usinas e redes de energia são cobrados com base em de sete categorias. A menor proporção de trabalhadores está empregada em indústrias caracterizadas pela maior complexidade de trabalho, correspondendo oitava categoria (montagem e montagem, trabalhos de soldadura, produção de artes e ofícios populares, altos-fornos e siderurgia, etc.).

Um exemplo de grade de seis bits é apresentado em mesa 5.

Tabela 5

Seis bits tabela tarifária

Categorias tarifárias
Coeficientes tarifários

Dependendo da natureza da mudança nos coeficientes tarifários com de categoria em categoria existem vários tipos de tarifas grades

tabelas tarifárias com aumento uniforme coeficientes tarifários;

tabelas tarifárias com progressão crescente coeficientes tarifários;

tabelas tarifárias com progressão decrescente coeficientes tarifários;

Tabelas tarifárias com personagem misto suas mudanças (combinação de uniformidade com progressão ou regressão e assim por diante.).

A construção de tabelas tarifárias nas empresas deverá ser realizada com base nos seguintes princípios :

tabelas tarifárias com um alcance aumentado e com um aumentoprogressão os coeficientes tarifários, via de regra, aumentam o interesse dos trabalhadores em aprimorar suas competências, realizando trabalhos complexos e responsáveis - são estabelecidos para categorias superiores;

a natureza da construção da grade é determinada equilíbrio de qualificação profissional pessoal da empresa. Por exemplo, com uma escassez estável de trabalhadores altamente qualificados, os seus incentivos materiais são garantidos pelo aumento da progressão dos coeficientes tarifários para os níveis mais elevados da tabela tarifária. A escassez de trabalhadores pouco qualificados e a sua elevada rotatividade podem ser contidas, em certa medida, através de

aumentando a progressão dos coeficientes tarifários das categorias iniciais da rede;

A escolha dos parâmetros da tabela tarifária é em grande parte determinada capacidades financeiras empreendimentos. Assim, a progressão crescente dos coeficientes tarifários na tabela tarifária é mais econômica do que a sua mudança uniforme.

Decreto do Governo da Federação Russa datado de 14-10-92 785 (conforme alterado em 27/02/95) SOBRE A DIFERENCIAÇÃO NOS NÍVEIS SALÁRIOS DOS FUNCIONÁRIOS ORÇAMENTAIS... Relevante em 2018 (conforme alterado pelo Decreto do Governo da Rússia Federação datada de 27/02/95 N 189) Categorias salariais 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Coeficientes tarifários 1,0 1,30 1,69 1,91 2,16 2,44 2,76 3,12 3,53 3,99 1 5,10 5,76 6,51 7,36 8,17 9,07 10,07 Notas. 1. O valor da tarifa (salário) da primeira categoria é estabelecido pelo Governo Federação Russa. As tarifas (salários) dos empregados das demais categorias da Tabela Tarifária Unificada são estabelecidas multiplicando-se a tarifa (salário) da primeira categoria pelo coeficiente tarifário correspondente. 2. As profissões dos trabalhadores são cobradas de acordo com a Tarifa Unificada e Diretório de Qualificação de Obras e Profissões dos Trabalhadores da 1ª à 8ª categorias da Tabela Tarifária Unificada.

Tabela tarifária por categoria para 2018

Na prática, descobriu-se que a gestão, juntamente com a obrigação de distribuir fundos, tem uma oportunidade quase incontrolável de aumentar o seu próprio salário. Isto é fácil de fazer reduzindo o volume de serviços prestados pela instituição, o que naturalmente tem um impacto negativo na qualidade do trabalho.

Atenção

Você também pode manipular a parte base fixando o salário do “diretor” significativamente superior à média da instituição, citando o fato de que muitos funcionários trabalham com 1,5 vezes o salário. A NSOT colocou involuntariamente a gestão das instituições e dos seus funcionários na posição de parceiros de negócios com interesses opostos, o que não pode deixar de criar uma certa tensão social.

Tabela tarifária para funcionários do setor público a partir de 01/10/2018

Aproximadamente 30% de todo o fundo salarial deveria ser utilizado para garantir estes pagamentos, ou seja, esta é exactamente a parcela pela qual os subsídios do orçamento do Estado são aumentados no âmbito da introdução do NSOT. Para introduzir um novo sistema de pagamentos, cada instituição orçamental é obrigada a fazer alterações ou adoptar novos regulamentos, que, no essencial, regulam as alterações no condições essenciais trabalho e, portanto, requerem o consentimento dos próprios empregados.

Se interpretarmos a transição para o NSOT como uma mudança condições tecnológicas ou organização laboral, então não é necessário obter o consentimento dos trabalhadores. Para tal, o empregador deve tomar uma série de medidas previstas na lei: 1.

Importante

Notifique os funcionários sobre as alterações por escrito no prazo de dois meses. 2. Caso o trabalhador concorde em trabalhar nas novas condições, deverá manifestá-lo por escrito.

Tabela tarifária unificada para remuneração dos trabalhadores do setor público

Caso as condições não sejam adequadas para um funcionário do setor público, deverá ser oferecido a ele vagas por escrito, se houver, inclusive aquelas remuneradas abaixo das atuais, bem como em outras divisões regionais. 4. Se não houver vagas ou o trabalhador não concordar em ocupar uma delas, é despedido nos termos do número.
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Código do Trabalho da Federação Russa. 5. É celebrado um acordo adicional com os trabalhadores anuentes com as novas condições de remuneração nele especificadas (não devem ser piores que as antigas): valores de pagamentos de salários, compensações, abonos, parte de incentivo do salário. Muito eficaz em teoria, no processo de utilização do NSOT descobriu várias armadilhas extremamente desagradáveis.

Pretendia-se que todos os recursos alocados no orçamento fossem gastos dentro da própria instituição, e os que fossem economizados iriam para o fundo salarial, de onde seriam distribuídos pela administração como parte de incentivo do salário.

Nuances e regras de utilização da tabela tarifária por categoria

NSOT significa " novo sistema remunerações." Trata-se de uma iniciativa que substitui o princípio de cálculo da remuneração do trabalho dos empregados do setor educacional a partir de um salário (com base na Tabela Tarifária Unificada) por uma abordagem diferenciada.

No sistema habitual, o salário do empregado esfera orçamentária era calculado com base no salário (tarifa), que correspondia a uma determinada categoria de qualificação de acordo com o tempo de serviço e categoria do empregado. A produtividade do trabalho em cada período específico praticamente não teve efeito sobre os salários.
O NSOT declara um princípio diferente para a distribuição dos fundos salariais: os gestores recebem o direito exclusivo de controlar a sua distribuição, atribuindo valores diferentes dependendo da quantidade e qualidade do trabalho de cada funcionário do setor público, incentivando os mais bem-sucedidos e qualificados.

Novos salários dos professores na tabela tarifária de 2018

Após a alteração dos salários oficiais de 2018, a tabela salarial também será alterada. No entanto, surgem penalidades. Ainda não se sabe como o FMI e outros parceiros internacionais da Ucrânia reagirão a tais ações.
Considerando que a Ucrânia tem uma grande dívida externa que não para de crescer, então, talvez, os credores não gostem. Tudo isto leva ao facto de a situação na Ucrânia não evoluir da melhor maneira. Um grande número de vários especialistas e os especialistas prevêem um incumprimento para o estado já em 2020. É claro que estas são apenas previsões, mas para o evitar, as autoridades têm de fazer esforços consideráveis, porque mudar a situação para melhor não será tão fácil.
Trabalhadores beneficiados Deve-se também mencionar que mudanças positivas afetaram alguns.

Quais funcionários do setor público terão seus salários aumentados a partir de 1º de maio de 2018?

Em relação a esses dados, ainda se pode argumentar que os salários oficiais dos servidores públicos para 2018 deverão sofrer algumas alterações. Crescimento salarial e armadilhas Os representantes do Gabinete de Ministros da Ucrânia também afirmaram repetidamente o problema acima mencionado. Este é um problema muito importante que praticamente destrói qualquer motivação para trabalhar. Se você prestar atenção em como os indicadores cresceram nos últimos anos, poderá entender que essa tendência começou em 2014. Foi então que o aumento dos salários oficiais deixou de corresponder ao aumento do custo de vida. Para aprofundar este problema, ao comparar o tamanho das tarifas, sabe-se que os representantes da primeira categoria têm um salário de aproximadamente 1.700 hryvnia.

Salários oficiais para 2018 na Ucrânia. mesa

Os fundos para tais pagamentos devem surgir através da poupança em fundos, bem como da expansão das dotações orçamentais a nível federal em cerca de um terço. Se o volume temporário de trabalho de um funcionário do sector público permanecesse ao mesmo nível, bem como o nível do seu responsabilidades do trabalho, então o salário baseado no NSOT não pode ser inferior ao que era segundo o UTS.

O Governo da Federação Russa adotou uma Resolução segundo a qual os funcionários do setor público pertencentes a determinados setores e, acima de tudo, à educação, passam do Sistema Unificado de Comércio para o NSOT. Este documento abrange problemas gerais relativa a uma nova abordagem ao sistema de remuneração do trabalho nos sectores públicos.
Em arte.
Para isso, basta conhecer o coeficiente, que está indicado na tabela tarifária unificada. Este coeficiente é um conceito claramente estabelecido e regulado apenas pela tabela tarifária. É por isso que quaisquer outras alterações e inovações trabalhistas não têm qualquer impacto no indicador. Como vocês sabem, para os representantes da primeira categoria tarifária o coeficiente é unitário, e para as demais categorias aumenta de certa forma. Esta é a base sobre a qual a tabela salarial é compilada. De referir ainda que a própria categoria tarifária é ajustada em função da profissão da pessoa.

O trabalho leve geralmente equivale aos níveis mais baixos. E o trabalho que geralmente exige um mínimo pertence à primeira categoria.

Porém, quanto mais habilidades profissionais você precisar e quanto mais conhecimento especializado você precisar, maior será a categoria tarifária.

Escala salarial para funcionários do setor público em 2018

As categorias tarifárias foram estabelecidas em função da complexidade da obra. Para unificar a distribuição dos trabalhadores por categorias tarifárias, foram utilizados 2 diretórios de qualificação:

Tarifa unificada diretório de qualificação trabalhos e profissões operárias (ETKS);
Diretório unificado de qualificação de cargos de gestores, especialistas e colaboradores (USC).

Ambos os diretórios são aprovados pelo Governo da Federação Russa. Eles são constantemente atualizados à medida que o nível de desenvolvimento tecnológico aumenta e novos padrões de trabalho são introduzidos. Novos sistemas de remuneração nas organizações orçamentárias A partir de 1º de dezembro de 2008, a Tabela Tarifária Unificada foi substituída por um método ligeiramente diferente de tarifação dos salários dos funcionários do setor público.
Se se tratar de um sistema tarifário, cujas regras de utilização são regulamentadas em 2017-2018 padrões atuais Código do Trabalho da Federação Russa, então um ato regulatório local, por exemplo, um regulamento sobre salários ou um acordo coletivo, prescreve todos os componentes deste sistema e os princípios de sua aplicação. Assim, o empregador deve traçar a tabela tarifária que será utilizada no cálculo dos salários dos empregados.

Dentro da tabela tarifária é fixada a vinculação às categorias tarifárias. Assim, todos os cargos em uma empresa são divididos em determinados grupos - categorias.

Normalmente a 1ª classificação é atribuída ao menos posições qualificadas, e à medida que o nível de complexidade do trabalho aumenta, o nível também aumenta. OBSERVAÇÃO! Naturalmente, o que mais trabalho difícil, exigindo certos conhecimentos e habilidades, são estabelecidos salários mais elevados.

Cronograma tarifário- trata-se de uma tabela de correspondência entre as qualificações de um trabalhador, expressas através da sua categoria de qualificação, e os coeficientes tarifários - multiplicadores aplicados ao valor tarifário da remuneração de um trabalhador de primeira categoria.

Basicamente, as empresas utilizam uma grelha de seis dígitos, onde o primeiro dígito corresponde ao maior trabalho simples, isto é, os rendimentos mais baixos, e o sexto - os mais altos. No entanto, tal gradação não é predeterminada, existem escalas tarifárias com valores significativos; um grande número descargas.

Horários tarifários pode ser aplicado não apenas a trabalhadores de diversas especialidades. Por exemplo, na Federação Russa existe uma tabela tarifária unificada para a remuneração dos trabalhadores do setor público. Nesse caso, surgem classificações, o que é essencialmente a mesma coisa. Existem 18 categorias na tabela tarifária unificada da Federação Russa. O coeficiente de bits do rank 18 em relação ao primeiro é 4,5.

Cronograma tarifário determina as regras de remuneração dos trabalhadores das diversas qualificações do grupo a que se aplica esta tabela tarifária. Uma empresa pode aplicar simultaneamente várias escalas tarifárias. Por exemplo, regular e “quente” - este é o nome do sistema de remuneração dos trabalhadores com difíceis condições de produção, neste caso em oficinas com temperatura elevada nos locais de trabalho.

Coeficientes entre dígitos- são coeficientes calculados em relação à categoria anterior para determinar o nível de crescimento salarial com o aumento das qualificações em uma categoria. Normalmente, vários coeficientes entre dígitos têm valores próximos uns dos outros.

Exemplo de escala tarifária

Descarga	1	2	3	4	5	6
Fator de bits	1,0	1,1	1,35	1,5	1,7	2,0
Coeficiente entre dígitos	-	1,1	1,23	1,11	1,13	1,18

Como pode ser visto no exemplo, a diferença salarial entre o primeiro e o sexto escalões, de acordo com os coeficientes de escalão, difere por um fator de dois.

Observe que o terceiro e o sexto dígitos da grade de coeficientes entre dígitos “se destacam” da série. Isto é muitas vezes causado por razões puramente locais. Por exemplo, a maioria dos trabalhadores numa determinada empresa pertence à terceira categoria, mas não há trabalhadores suficientes da sexta categoria.

Sistema tarifário de remuneração na ótica do Código do Trabalho

Estado 96. Sistema de pagamento de tarifas

A base para a organização do pagamento é o sistema de pagamento tarifário, que inclui tabelas tarifárias, taxas tarifárias, esquemas salariais de jardim e características de qualificação tarifária (avançadores).
Sistema tarifário Os pagamentos para o setor vitorioso baseiam-se na sua complexidade, e para os trabalhadores - com base nas suas qualificações e nas classificações da escala tarifária. Esta é a base para a formação e diferenciação dos níveis salariais.
Formação de tabela tarifária(regimes salariais de jardim) baseiam-se na tarifa de um trabalhador de primeira classe, que é estabelecida a uma taxa que excede os requisitos legislativos para o salário mínimo, e interqualificação (m izhposadovykh) spіvіdіvіdіr tamanhos de taxas tarifárias (salários de jardim).
Atualização dos empregos recém-construídos para os novos níveis tarifários e atribuição de categorias de qualificação Os trabalhadores devem consultar o Vlasnik ou o seu órgão autorizado em consulta com o inspetor de qualificação tarifária do mesmo com o órgão eleito da organização sindical primária (representante profissional).
As categorias de qualificação são promovidas aos trabalhadores que seguem com êxito as normas de prática estabelecidas e estão totalmente satisfeitos com seus padrões trabalhistas. É necessário terminar robôs de nível superior em pelo menos três meses e realizar um exame de qualificação por ruptura grosseira de tecnologia. . disciplina e outras violações graves que causaram diminuição na qualidade dos produtos, robótica A qualificação pode ser reduzida em uma categoria.
A renovação da categoria deve ser realizada de forma formal, mas não antes de três meses após a sua redução.
Salários permanentes O serviço é estabelecido pela autoridade ou pelo seu órgão homologador, o que é compatível com a nomeação e qualificação do trabalhador. Com base no resultado da atestação, o funcionário ou autoridade que o sustenta tem o direito de alterar a remuneração diária dos prestadores de serviço entre os valores salariais mínimos e máximos estabelecidos para a planta regional.

Artigo 96. Sistema tarifário de remuneração

A base para a organização da remuneração é o sistema tarifário de remuneração, que inclui tabelas tarifárias, taxas tarifárias, esquemas salariais e características tarifárias e de qualificação (diretórios).
Sistema tarifário a remuneração serve para distribuir o trabalho em função da sua complexidade, e os trabalhadores - em função das suas qualificações e de acordo com as categorias da escala salarial. É a base para a formação e diferenciação dos salários.
Formação da tabela tarifária(regimes salariais oficiais) é realizado com base na tarifa do trabalhador de primeira classe, que é fixada em valor que excede o valor legal definir tamanho salário mínimo e rácios de interqualificação (inter-escritórios) de taxas tarifárias (salários oficiais).
Classificação do trabalho executado em determinadas categorias tarifárias e atribuição de categorias de qualificação funcionários é realizada pelo proprietário ou órgão por ele autorizado de acordo com o livro de referência tarifário e de qualificação em acordo com o órgão eleito do primário organização sindical(representante sindical).
Os níveis de qualificação são aumentados, em primeiro lugar, para os funcionários que cumprem com sucesso os padrões trabalhistas estabelecidos e tratam conscientemente seus responsabilidades trabalhistas. Os colaboradores que tenham desempenhado com êxito trabalho de nível superior durante pelo menos três meses e tenham sido aprovados no exame de qualificação têm direito a subir de posto. Atrás grave violação disciplina tecnológica e outras violações graves que causaram deterioração na qualidade do produto ao funcionário as qualificações podem ser reduzidas em uma categoria.
A descarga é restaurada de maneira geral, mas não antes de três meses após sua redução.
Salários oficiais o funcionário é determinado pelo proprietário ou seu órgão autorizado de acordo com o cargo e as qualificações do funcionário. Com base no resultado da certificação, o proprietário ou órgão por ele autorizado tem o direito de alterar os salários oficiais dos empregados dentro dos limites do mínimo e tamanhos máximos salários para o cargo correspondente.

Vantagens e desvantagens da tabela tarifária

A principal vantagem da utilização de uma tabela tarifária é a correspondência entre as qualificações do trabalhador e a remuneração recebida. A relação salarial é expressa por regras claras e compreensíveis para os empregados da empresa e, portanto, o próprio princípio da remuneração material não suscita dúvidas.

A vantagem descrita é também a desvantagem mais importante. Isto se deve, em primeiro lugar, à mentalidade doméstica. A tabela tarifária pressupõe que os trabalhadores trabalhem com o mesmo estresse e realizem trabalhos semelhantes. Porém, na prática de aplicação desta remuneração, o autor destas linhas tem observado repetidamente que, de facto, a “equalização” surge quando as qualificações do contramestre, encarregado de turno e chefe de oficina como gestor (ou seja, gestor, e não no sentido da palavra em que normalmente é usado) deixa muito a desejar. Com isso, os colaboradores com motivação do tipo “lumpenizada” rapidamente entendem que, de acordo com a legislação trabalhista, ainda têm “direito” de pagar determinado valor. A intensidade do seu trabalho diminui drasticamente, o que, por sua vez, desmotiva os seus colegas com outros tipos motivação intrínseca. Nesse sentido, as empresas, juntamente com a tabela tarifária, utilizam vários sistemas incentivos na forma de pagamentos de bônus para diversas ações.

Na verdade, a tabela tarifária, por um lado, predetermina o salário máximo possível, por outro, a legislação trabalhista limita o nível mínimo - 2/3 do salário é garantido ao empregado durante o tempo ocioso. Além disso, tal sistema de pagamento nolê a quantidade de mão de obra, mas não leva em consideração sua qualidade. Isso significa que dois funcionários da mesma categoria deverão receber o mesmo salário após um determinado período, caso tenham a mesma categoria na tabela salarial atual. Via de regra, a categoria de qualificação determina as competências e qualificações trabalhistas. Mas a presença de competências e qualificações laborais não garante qualidade adequada trabalho. Portanto, para diferenciar os esforços dos trabalhadores e avaliar a qualidade do seu trabalho, além de tabelas tarifárias e categorias de qualificação, as empresas utilizam sistemas complexos de pagamentos adicionais e incentivos.

Esta situação não só complica o sistema salarial da empresa, mas também leva obviamente ao facto de o salário horário de acordo com a tabela tarifária ser obviamente mantido ao nível mais baixo possível. É verdade que há outra razão para isso.

De tempos em tempos, ocorrem aumentos legislativos no nível do salário mínimo. Não há nada de errado com isto, no entanto, para uma empresa que “confiou” imprudentemente nos calendários tarifários, a situação pode resultar num sério aumento nos custos de produção e em problemas financeiros. Isso acontece de acordo com o seguinte algoritmo - o nível do salário mínimo é recalculado para o custo mínimo de uma hora de trabalho. Via de regra, uma empresa que possui sindicato também possui um “acordo intersetorial”, de modo que a este valor é aplicado um coeficiente de 1,2. O valor resultante é comparado com a tarifa horária da primeira categoria. Se novo nível os salários são mais altos, então o salário por hora deve necessariamente ser aumentado. O que está errado? É simples - os coeficientes tarifários entram em vigor! Como resultado, o fundo salarial da empresa como um todo está a crescer em montantes significativos.
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Para trabalhadores de diferentes categorias, os salários são diferenciados por meio de um sistema tarifário. Sua definição e procedimento de utilização são dados pelo art. 143 do Código do Trabalho da Federação Russa. Na prática, essa forma de pagamento combina regras e regulamentos, segundo os quais qualquer cargo na organização possui uma tarifa (salário). Seu valor é influenciado pela severidade, complexidade, intensidade e demais condições de trabalho. Neste artigo veremos o que está incluído na forma tarifária de remuneração dos trabalhadores.

Componentes-chave do sistema tarifário de remuneração

O sistema tarifário é o modelo de pagamento mais comum. Ela compartilha isso:

Sistema tarifário baseado no tempo - é levado em consideração o tempo real trabalhado por uma pessoa.
Sistema tarifário por peça - leva em consideração quanto o funcionário produziu (prestou serviços).

Os elementos deste sistema incluem indicadores tarifários:

Grade;
Descargas;
Chances;
Cotações;

A tabela tarifária é uma escala que conecta categorias com coeficientes. Por exemplo, para funcionários públicos, são aplicadas tarifas para 18 categorias. O tamanho da tarifa e dos rendimentos é influenciado pela qualificação e complexidade do trabalho. A base de cálculo é considerada a tarifa de primeira categoria. Ele define o salário para o período do relatório.

ETKS - qualificação tarifária unificada e EKS - diretório único Os cargos de administração são criados para tarifação e divisão de pessoal. Eles descrevem qual educação e experiência um funcionário deve ter, seus conhecimentos, habilidades e natureza do trabalho. Hoje os empregadores podem usar padrões profissionais, atendendo às exigências do mercado de trabalho.

Como são definidas as tarifas para os funcionários pagantes?

O pessoal que executa operações básicas é classificado na categoria I. Aumenta com o crescimento do profissionalismo do trabalhador.

A tarifa é fixada por atos locais da organização, regulamentos, acordos e acordos coletivos. Sistema instalado o pagamento pelo trabalho deve estar em total conformidade com o Código do Trabalho da Federação Russa, e as taxas estabelecidas devem estar em conformidade com as normas ETKS, EKS, padrões profissionais e também não contradizer as garantias estatais.

De acordo com a Carta Rostrud nº 1111-6-1 de 27 de abril de 2011, os órgãos oficiais recomendam o estabelecimento de salários iguais para cargos de mesmo nome no estado.

Trabalho de igual valor deve ser pago igualmente ( Arte. 22 Código do Trabalho da Federação Russa). Outros pagamentos superiores à tarifa: abonos, incentivos e outros podem variar para os empregados dependendo os seguintes pontos (Arte. 132 Código do Trabalho da Federação Russa):

Qualificações;
Dificuldade de atividade;
Quantidade de custos trabalhistas;
Qualidade do trabalho.

Os rendimentos dos empregados também aumentam pelos coeficientes indicados na tabela.

Esses coeficientes são determinados por órgãos governamentais, por setor e por áreas individuais das organizações.

Exemplo 1. Cálculo da folha de pagamento de acordo com o sistema tarifário de remuneração

Funcionário de contabilidade M.P. os ganhos são calculados com base na tarifa diária: 1.200 rublos/dia. Além disso, ela tem direito a um bônus de 2.500 rublos por mês. Ela trabalha para Extremo Oriente com um fator crescente de 1,5. Em agosto de 2016, ela trabalhou 18 dos 22 dias programados e esteve de licença médica por 4 dias, cujo valor foi de 4.054 rublos.

Os rendimentos do funcionário em agosto são iguais a: ((1.200*18)+(2.500/22*18))*1,5+4.054=(21.600+2.045,45)*1,5+4.054= 39.522,18 esfregar.

Sistema salarial baseado no tempo

Os ganhos dependem da habilidade do funcionário e do tempo que ele trabalha. O sistema é implementado quando o trabalho não é padronizado e é difícil levar em conta a quantidade de ações realizadas por uma pessoa. Muitas vezes, os pagamentos baseados no tempo são usados para pagar pessoal administrativo e de gestão (AUP), apoio, serviço pessoal e trabalhadores a tempo parcial.

Os ganhos por tempo de trabalho simples são calculados multiplicando a taxa pelo tempo gasto no trabalho. Caso não tenha sido apurado todo o período de apuração, será levado em consideração o intervalo efetivamente trabalhado.

Salário = Taxa horária x Horas trabalhadas

A forma de gratificação, além do tempo despendido no trabalho, implica levar em consideração a qualidade e a quantidade das funções desempenhadas. Com base nisso, o empregado tem direito a um bônus: valor fixo ou percentual da base conforme acordo coletivo, regulamento e despacho.

Salário = Taxa horária x Horas trabalhadas + Bônus

Salário (opção nº 2) = (Taxa horária x Volume de horas trabalhadas) * Porcentagem de bônus

Se os resultados forem insatisfatórios atividade laboral o empregador tem o direito de não dar bônus ao empregado.

Exemplo #2. Cálculo da folha de pagamento de acordo com o sistema salarial temporário

Funcionário da Mayak LLC, pintor N.N. A tarifa atribuída é de 155 rublos/hora. Em julho deste ano, trabalhou 176 horas (22 dias x 8 horas). A organização oferece bônus para funcionários desta posição no valor de 3.500 rublos. por mês.

Os ganhos de Vasiliev em julho de 2016 serão: 155 * 176 + 3.500 = 30.780 rublos.

Forma de remuneração por peça

Com esta forma de pagamento ao pessoal depende do resultado final do trabalho, tendo em conta a qualidade dos serviços prestados ou produtos finalizados. Tal sistema dá à pessoa um incentivo para aumentar a produtividade e fornecer boa qualidade seu trabalho.

O valor dos ganhos é determinado por taxas por unidade de produção ou operação. A transação é praticada por organizações que conseguem registrar com clareza a qualidade e o volume dos bens produzidos ou das ações realizadas.

Uma organização pode efetuar pagamentos pelos resultados do trabalho individualmente ou coletivamente, por exemplo, a uma equipe de funcionários. Dependendo do método de cálculo dos salários, a transação é dividida em vários tipos:

Direto – a preços fixos;
Prêmio - os prêmios são aplicados pelo processamento e por outros motivos;
Progressivo - os preços aumentam quando a produção ultrapassa a norma;
Indireto - os rendimentos dependem diretamente do resultado do trabalho;
Acordo - são estabelecidos prazo e pagamento para todo o volume de trabalho.

Este formulário é baseado em taxas claras e leva em consideração as circunstâncias atuais. É ideal para uma remuneração de acordo com o plano: para a realização de uma determinada quantidade de trabalho.

Tem algumas desvantagens. Os funcionários que recebem constantemente salários oficiais não se esforçam para aumentar a intensidade e a eficiência do seu trabalho, para fazer processo de manufatura mais ideal e racional.

A compensação financeira adicional para os funcionários é simplesmente necessária. Isso estimulará a iniciativa e uma abordagem criativa para cumprir suas funções.

Ao pagar aumentos e bônus aos funcionários que apresentam os melhores resultados, o gestor acaba ganhando. A produção começa a se desenvolver ativamente.

O cumprimento de várias regras simples terá um impacto positivo na economia da organização, em termos de salários de acordo com a tarifa:

Despertar o interesse dos trabalhadores pelo sistema salarial;
O pagamento por trabalho idêntico é equivalente;
Dividir as taxas não apenas em função da qualificação da equipe, mas também dos resultados, complexidade e intensidade da atividade;
Criar interesse em reabastecer a força de trabalho;
Fornecer bônus e aumentos salariais a especialistas altamente qualificados que demonstrem resultados significativos para produção;
Aumentar os preços dos trabalhos executados acima dos padrões.

Tarifas no orçamento

O sistema salarial no orçamento é estabelecido por acordo coletivo, acordos e outros atos locais. Eles devem cumprir as leis da Federação Russa.

O pagamento ao orçamento até dezembro de 2008 foi feito de acordo com o UTS - tabela tarifária unificada. Ela agiu com base na Resolução nº 785, de 14 de outubro de 1992.

continuação:

Cada funcionário, segundo a UTS, tem sua própria relação salarial.

O salário (tarifa) da primeira categoria deve ser igual ou superior ao salário mínimo (ver →). O tamanho máximo deste indicador é ilimitado e depende exclusivamente das finanças do empregador.

As taxas para o pessoal dos escalões mais altos são iguais ao produto da taxa do nível 1 e do coeficiente de qualificação.

Agora o trabalho é remunerado de uma nova forma (NSOT), isso está consagrado na Resolução nº 583 de 05/08/2008. O princípio do pagamento aos funcionários do setor público baseia-se em dados do ETKS e EKS, garantias estatais, listas de pagamentos adicionais e incentivos.

O valor das taxas é determinado de uma nova forma pelo gestor, levando em consideração a habilidade do funcionário, a complexidade e a importância do seu trabalho. O valor dos rendimentos, excluindo pagamentos adicionais ao abrigo do NSOT, não deve ser inferior aos indicadores estabelecidos no UTS para trabalhos semelhantes.

Pagamentos adicionais no sistema tarifário

Os pagamentos adicionais são utilizados para compensar o empregado por quaisquer perdas salariais causadas por motivos alheios ao seu controle. Os bônus incentivam os trabalhadores a melhorar suas qualidades e habilidades profissionais.

Alguns pagamentos acima da tarifa são fixados em documentos internos organizações, enquanto outras são obrigatórias e garantidas por lei. Por exemplo, pagamentos para um diploma acadêmico, pagamentos ao norte, para movimentação ao longo de um poço de mina, etc. Pagamentos adicionais podem ser estabelecidos por acordo das partes e consagrados no contrato de trabalho.

Os pagamentos adicionais podem ser divididos da seguinte forma:

De acordo com art. 191 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador tem o direito de estabelecer de forma independente os tipos de incentivos para os funcionários pelos sucessos que alcançaram. Os pagamentos adicionais são fixados no acordo coletivo, no estatuto e nos regulamentos disciplinares. Os bônus trabalhistas são estimulantes e dependem de qualidades de negócios funcionário específico.

Respostas a perguntas urgentes

Pergunta nº 1. Como são pagas as férias e licenças médicas no sistema tarifário?

As organizações que utilizam este sistema “acompanham” o Código do Trabalho da Federação Russa e fornecem aos funcionários todo o pacote social.

Pergunta nº 2. A que leva a igualdade entre a tarifa do trabalhador de 1ª categoria e o salário mínimo?

Ao mesmo tempo, a organização deve alterar a tabela tarifária quando o salário mínimo aumentar. Isso leva a um aumento nos salários dos funcionários. Com isso, os empregados formam a opinião de que os salários não dependem dos resultados do trabalho, mas da taxa de inflação e das políticas relativas ao valor do salário mínimo. Portanto, a alíquota da primeira categoria deveria ser fixada acima do salário mínimo. Só então os funcionários terão incentivo para aumentar a produtividade do processo produtivo.

Pergunta nº 3. Onde o sistema tarifário é aplicado?

Este formulário é usado principalmente por grandes organizações. Independentemente do número de departamentos nessas empresas, é necessário estabelecer um modelo uniforme de pagamento de salários. As tarifas são menos utilizadas pelas pequenas empresas.

Pergunta nº 4. Que garantias são prestadas aos colaboradores que trabalham sob a tarifa?

A lei protege apenas o salário. A administração pode até privar mães grávidas e jovens do pagamento de bônus. O principal é que os rendimentos acumulados sejam maiores ou iguais ao salário mínimo.

Pergunta nº 5. Quais são as desvantagens do pagamento tarifário?

Este sistema de pagamento também tem aspectos negativos:

O empregador deve ter um bom conhecimento das leis e monitorar suas alterações.
A prioridade são as qualificações do pessoal e não a qualidade do trabalho.
A administração forma o fundo salarial com base em tarifas e leis, sem levar em conta lucros e resultados do trabalho.
Contribuição dos funcionários para processo trabalhista depende pouco da quantidade de incentivos.

O sistema tarifário é uma oportunidade completa de trabalhar de acordo com as disposições do Código do Trabalho da Federação Russa, sem privar o pessoal de salários. Prevenir possíveis problemas com a inspecção do trabalho, a administração deve orientar-se pela lei, e os trabalhadores devem ler atentamente o contrato e colocar questões de interesse, a fim de evitar desentendimentos.

Cronograma tarifárioé frequentemente usado para diferenciar os salários de funcionários cujo trabalho varia em complexidade e os próprios funcionários têm habilidades e experiências diferentes. Contaremos em nosso artigo como é formada a tabela tarifária e qual o impacto que ela tem no valor do salário final do funcionário.

Como a tabela tarifária por categoria para 2017-2018 é utilizada nas organizações

Em cada organização, a nível local, é fixado qual o sistema de remuneração que utiliza. Se este for um sistema tarifário, cujas regras de uso em 2017-2018 são reguladas pelas normas atuais do Código do Trabalho da Federação Russa, então um ato regulatório local, por exemplo, um regulamento sobre salários ou um acordo coletivo, prescreve todos os componentes deste sistema e os princípios da sua aplicação. Assim, o empregador deve traçar a tabela tarifária que será utilizada no cálculo dos salários dos empregados.

Dentro da tabela tarifária é fixada a vinculação às categorias tarifárias. Assim, todos os cargos em uma empresa são divididos em determinados grupos - categorias. Normalmente, a 1ª classificação é atribuída aos cargos menos qualificados e, à medida que aumenta o nível de complexidade do trabalho, a classificação também aumenta.

OBSERVAÇÃO! Naturalmente, salários mais altos são definidos para trabalhos mais complexos que exigem certos conhecimentos e habilidades. Para não estabelecer valores separados para cada grupo de posições, são utilizados coeficientes tarifários. Com a ajuda deles, o salário atribuído aos cargos de 1ª categoria é automaticamente acrescido do coeficiente estabelecido para as 2ª, 3ª categorias, etc.

Assim, é formada uma tabela tarifária, onde cada categoria recebe seu próprio coeficiente. O sistema tarifário é utilizado por muitas empresas, mas suas tabelas tarifárias podem variar. Nas empresas privadas, os funcionários de RH desenvolvem tabelas salariais de forma independente, levando em consideração as especificidades de suas atividades, e o número de cargos nessas tabelas varia.

EM sistema orçamentário há mais unidade, pois neste caso as questões de remuneração são reguladas em nível estadual, inclusive com a aplicação da Grade Tarifária Unificada, aprovada anteriormente.

Tabela tarifária unificada para funcionários do setor público

Do final de 1992 a 1º de dezembro de 2008, uma Tabela Tarifária Unificada estava em vigor na Rússia, segundo a qual eram calculados os salários dos funcionários do setor público. As principais questões foram resolvidas no Decreto do Governo da Federação Russa “Sobre a diferenciação nos níveis de pagamento

trabalho dos trabalhadores do setor público com base na Tabela Tarifária Unificada” de 14 de outubro de 1992 nº 785. Essa lei aprovou o próprio UTS, e também o reconheceu como obrigatório para uso em todas as instituições orçamentárias.

Inicialmente, a Tabela Tarifária Unificada era composta por 18 categorias, incluía coeficientes de 1 a 10,7. Para calcular a tarifa tarifária, por exemplo, da 5ª categoria, foi necessário multiplicar a alíquota da 1ª categoria pelo coeficiente da 5ª categoria. A única dúvida era qual tarifa aplicar para a 1ª categoria. E foi decidido da seguinte forma: foi aceito pelo Governo da Federação Russa.

Diretório Unificado de Tarifas e Qualificação de Obras e Profissões Operárias (UTKS);
Diretório unificado de qualificação de cargos de gestores, especialistas e colaboradores (USC).

Novos sistemas de remuneração nas organizações orçamentais

A partir de 1º de dezembro de 2008, a Tabela Tarifária Unificada foi substituída por um método ligeiramente diferente de tarifação dos salários do setor público. Isso aconteceu após a entrada em vigor do Decreto do Governo da Federação Russa “Sobre a introdução de novos sistemas de remuneração para funcionários de instituições orçamentárias, autônomas e governamentais federais”, datado de 5 de agosto de 2008, nº 583.