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Atividade laboral humana. Conceitos gerais sobre a atividade laboral humana e condições de trabalho

Atividade laboral humana. Conceitos gerais sobre a atividade laboral humana e condições de trabalho

O trabalho desempenha um papel enorme no desenvolvimento da sociedade humana e dos indivíduos. Segundo F. Engels, o trabalho criou o próprio homem.

Uma pessoa trabalha durante toda a vida. Trabalha para satisfazer suas necessidades de abrigo, alimentação, vestuário, etc., e também no trabalho realiza seu potencial laboral, autorrealização e interage com a sociedade.

Graças à atividade laboral, uma pessoa cria diversos benefícios materiais e espirituais que satisfazem não só as suas necessidades individuais, mas também as necessidades de toda a sociedade. Além disso, estes benefícios garantem o desenvolvimento socioeconómico do país como um todo.

No processo de trabalho, as pessoas entram em conflitos umas com as outras. relações de trabalho que não pode simplesmente funcionar e exigir regulação e controle. As relações laborais são reguladas principalmente pelo Estado e pelas suas leis e regulamentos.

O conceito de “trabalho” não pode ser visto de forma simplificada, uma vez que inclui componentes não apenas económicos, mas também fisiológicos, sociais e sociológicos.

Do ponto de vista econômico, o trabalho é qualquer atividade humana socialmente útil; do ponto de vista fisiológico, a atividade laboral é um processo neuromuscular devido ao acúmulo de energia potencial no corpo. Consequentemente, o trabalho pode ser considerado como um processo que ocorre entre o homem e a natureza, no qual o homem, ao realizar determinadas atividades, medeia, regula e controla as trocas de substâncias entre ele e a natureza.

Ao determinar os objetivos, métodos e resultados do trabalho, o produtor de mercadorias resolve três questões principais:

1) quais produtos, em que quantidade e quando devem ser produzidos? (trabalho como atividade consciente);
2) como produzir esses produtos, a partir de quais recursos, utilizando que tecnologia? (trabalho como expediente, atividade racional);
3) para quem esses produtos devem ser produzidos? (trabalho como atividade socialmente útil).

Então, no próprio visão geral o trabalho pode ser definido como uma esfera objetivamente inerente de atividade útil proposital para uma pessoa transformar os recursos naturais, materiais e intelectuais que possui em um produto necessário para o consumo pessoal e público.

Realizando determinado tipo de atividade que envolve a produção de produtos ou serviços materiais, uma pessoa interage com outros elementos processo trabalhista- objetos e meios de trabalho, bem como o meio ambiente.

Os objetos de trabalho incluem a terra e seu subsolo, flora e fauna, matérias-primas e materiais, produtos e componentes semiacabados, objetos de produção e trabalho e serviços não produtivos, fluxos de energia, materiais e informações.

Meios de trabalho são máquinas, instrumentos e equipamentos, ferramentas, utensílios e outros tipos de equipamentos tecnológicos, softwares, equipamentos organizacionais de locais de trabalho. A interação humana com objetos e meios de trabalho é predeterminada por uma tecnologia específica, pelo nível de desenvolvimento da mecanização do trabalho (processos mecânicos, máquina-manuais e manuais), pela automação e informatização dos processos de trabalho e da produção.

O meio ambiente e sua condição são considerados do ponto de vista da microecologia do trabalho, ou seja, garantir a segurança no trabalho e o cumprimento dos requisitos psicofisiológicos, sanitário-higiênicos, ergonômicos e estéticos das condições de trabalho, bem como levar em consideração as relações socioeconômicas na organização (na empresa, no mercado de trabalho).

O produto criado no processo de trabalho como mercadoria tem forma física (natural) e de custo (monetária).

Forma física (natural) de vários produtos finalizados industriais, agrícolas, de construção, de transportes e outros de natureza setorial, bem como todos os tipos de trabalhos e serviços produtivos e não produtivos, são expressos em vários metros - peças, toneladas, metros, etc.

Na forma de valor (monetária), o produto do trabalho pode ser expresso como rendimentos recebidos ou rendimentos como resultado da venda do produto do trabalho.

É importante ressaltar que o trabalho é a base da vida e do desenvolvimento humano. A necessidade de trabalhar, como condição necessária e natural de existência, é inicialmente inerente ao próprio natureza humana.

Ao longo da vida, as pessoas aprendem formas de interagir com a natureza, encontram formas mais avançadas de organização da produção e buscam obter maior rendimento em suas atividades laborais. Ao mesmo tempo, as próprias pessoas estão em constante aperfeiçoamento, aumentando o seu conhecimento, experiência e competências de produção. A dialética deste processo é a seguinte: primeiro as pessoas modificam e melhoram as ferramentas de trabalho e depois mudam e melhoram a si mesmas.

O processo de desenvolvimento humano consiste na renovação e melhoria contínua das ferramentas de trabalho e das próprias pessoas. Cada geração transmite todo o estoque de conhecimento e experiência de produção para a próxima. Esta nova geração, por sua vez, adquire novos conhecimentos e experiências e os repassa para a próxima geração. Tudo isso acontece em linha ascendente.

O desenvolvimento de objetos e ferramentas de trabalho é apenas uma condição necessária para a implementação do próprio processo de trabalho, mas o elemento decisivo desse processo é a própria pessoa.

O trabalho é a base da vida e do desenvolvimento humano. É inerente à própria natureza que a pessoa trabalhe como condição necessária e natural de existência. Igualmente necessário e natural é o trabalho do ponto de vista do seu papel na sociedade.

No processo de produção de bens e serviços materiais, as pessoas necessariamente estabelecem certas relações não apenas com os elementos materiais e o ambiente natural, mas também entre si. Tais relações são chamadas de relações industriais.

As relações entre as pessoas, que são determinadas pela sua participação no trabalho social, representam uma forma social de trabalho.

É necessário compreender que sem uma forma social historicamente estabelecida o trabalho como tal não existe, assim como não pode haver uma forma social de trabalho sem o próprio trabalho.

Desde os primeiros passos da humanidade, o trabalho adquire uma forma social que lhe corresponde. Olhe ao seu redor: roupas, sapatos, móveis, alimentos, carros, etc. - tudo o que usamos foi criado pelo trabalho conjunto de pessoas.

Portanto, o trabalho é a base da vida e da atividade não só do indivíduo, mas também da sociedade como um todo.

A natureza do trabalho permite-nos considerá-lo do ponto de vista das condições sociais de produção, é determinado pelas formas e métodos de atração dos membros da sociedade para o trabalho, pelo tipo; formação social trabalho, a atitude dos trabalhadores para com o trabalho, portanto, a natureza do trabalho expressa aquela coisa especial que é inerente ao trabalho social em cada formação socioeconómica e é predeterminada pelo tipo de relações de produção prevalecentes na sociedade.

Cardeal moderno reforma econômica traz organicamente para as relações de mercado todos os participantes da produção na sociedade, muda radicalmente as relações de produção. Em primeiro lugar, trata-se de uma mudança nas formas de propriedade, de uma recusa em atrair e distribuir sistematicamente recursos trabalhistas no país e a transição para a livre iniciativa baseada em diversas formas organizacionais e jurídicas de propriedade e na livre contratação de mão de obra através da oferta e da procura no mercado de trabalho. Nesse sentido, mudam as relações ao longo de toda a cadeia de comunicação entre as pessoas - desde o processo de trabalho até o consumo final (apropriação) do produto do trabalho. O conteúdo do trabalho expressa a distribuição de especificidades funções trabalhistas(executivo, de controle e regulatório) no local de trabalho e é determinado pela totalidade das operações realizadas. A base dessas funções é o desenvolvimento de ferramentas de trabalho, a organização do trabalho, o nível de divisão social e profissional do trabalho, a habilidade. do próprio trabalhador O conteúdo do trabalho reflete o lado produtivo e técnico do trabalho, mostra o nível de desenvolvimento das forças produtivas, métodos técnicos de conexão dos elementos pessoais e materiais da produção, revelam o trabalho principalmente como um processo de interação humana com a natureza , meios e objetos de trabalho no processo de trabalho. Deve-se enfatizar que o conteúdo e a natureza do trabalho expressam dois aspectos do mesmo fenômeno – a essência e a forma do trabalho social. Estas duas categorias socioeconómicas estão numa relação dialética e uma mudança numa delas afecta inevitavelmente, de uma forma ou de outra, uma mudança na outra.

A essência e a forma do trabalho são expressas através da natureza e do conteúdo.

A natureza do trabalho é a sua vertente socioeconómica, expressando o tipo de corpo social do trabalho e a atitude dos trabalhadores em relação a ele. É determinado pelo sistema de relações de produção e depende do grau de desenvolvimento da base material e técnica de uma determinada produção. O conteúdo e a natureza do trabalho estão interligados.

O primeiro sinal do conteúdo do trabalho é a complexidade. É claro que o trabalho de um cientista é mais difícil do que o de um torneiro, e o trabalho de um diretor de loja é mais difícil do que o de um caixa. Mas para justificar a medida da remuneração dos vários tipos de trabalho, é necessária a sua comparação. Para comparar mão de obra complexa e simples, utiliza-se o conceito de “redução de mão de obra”. A redução da mão de obra é o processo de redução da mão de obra complexa a simples para determinar os salários de complexidade variável. Com o desenvolvimento da sociedade, aumenta a proporção de mão-de-obra complexa, o que se explica pelo aumento do nível de equipamento técnico das empresas e pelas exigências de formação dos trabalhadores.

Diferenças entre trabalho complexo e trabalho simples:

1) o funcionário desempenha funções de trabalho mental como planejamento, análise, controle e coordenação de ações;
2) concentração do pensamento ativo e concentração proposital do funcionário;
3) consistência na tomada de decisões e ações;
4) precisão e reação adequada do corpo do funcionário aos estímulos externos;
5) movimentos trabalhistas rápidos, hábeis e diversos;
6) responsabilidade pelos resultados trabalhistas.

O segundo sinal do conteúdo do trabalho é a idoneidade profissional. Sua influência nos resultados do trabalho é determinada pelas habilidades de uma pessoa, pela formação e desenvolvimento de suas inclinações genéticas, boa escolha profissão, condições de desenvolvimento e seleção de pessoal. Métodos especiais para determinar a aptidão profissional desempenham um papel significativo na seleção profissional.

A terceira característica do conteúdo do trabalho - o grau de independência do trabalhador - depende tanto de restrições externas associadas à forma de propriedade, como de restrições internas, ditadas pela escala e nível de complexidade do trabalho. Reduzir as restrições na tomada de decisões e aumentar o nível de responsabilidade significa maior liberdade de ação, criatividade e possibilidade de uma abordagem informal para a resolução de problemas. A independência de um colaborador funciona como critério para o nível de autoconsciência de uma personalidade desenvolvida, sua medida de responsabilidade pelos resultados de seu trabalho.

^ 1. O trabalho é a condição básica e indispensável da existência humana. Graças ao trabalho, o homem saiu do reino animal. Ao contrário dos animais, o homem cria o seu próprio mundo, e cria-o com o seu trabalho.

O ambiente criado pelo homem, as condições de sua existência, são na verdade resultado do trabalho conjunto.

No processo de trabalho, são criados valores materiais e espirituais para atender às necessidades dos membros da sociedade. Isto permite-nos destacar a satisfação das necessidades como a primeira e mais importante função social do trabalho, com a qual se inicia a existência social humana.

O desenvolvimento económico da sociedade baseia-se na produção de valores materiais, o que só é possível graças à atividade criativa proposital das pessoas. No processo de trabalho, uma pessoa, utilizando meios de trabalho, provoca mudanças pré-planejadas no sujeito do trabalho, ou seja, o trabalho vivo, incorporado no material, altera assim esse material. Todos os três momentos do processo de produção: material, ferramentas e trabalho se fundem em um resultado neutro - o produto do trabalho. O trabalho nesta forma geral nada mais é do que uma condição eterna e natural da vida humana. Não depende de nenhuma organização específica1. Em qualquer formação socioeconómica e estrutura política da sociedade, o trabalho mantém a sua importância como factor de produção social.

A teoria econômica identifica três fatores de produção: terra, trabalho e capital. Além disso, a produção como tal só é possível se a terra e o capital forem combinados com o trabalho. Somente no processo de atividade laboral natural e recursos materiais são convertidos em valores materiais. Sem trabalho, a terra e o capital perdem a sua importância como factores de produção.

O trabalho é reconhecido como o fator dominante e difere dos outros dois pela natureza ativa de sua influência sobre a substância material e pela presença de um princípio humano e pessoal. A atividade laboral é realizada por pessoas e, portanto, o trabalho traz a marca das condições sócio-históricas.

A melhoria da produção também ocorre em grande parte devido ao trabalho, aumentando sua produtividade e tornando seu conteúdo mais complexo. O trabalho tem um impacto significativo nos indicadores gerais de desempenho das organizações, incluindo o nível de lucro. Em última análise, o bem-estar do empregador, da economia e da sociedade como um todo depende da eficiência do trabalho.

O trabalho, formando a riqueza social, está na base de todo o desenvolvimento social. Como resultado da atividade laboral, por um lado, o mercado está saturado de bens, serviços e valores culturais para os quais já se desenvolveu uma certa necessidade, por outro, leva ao progresso da ciência, da tecnologia e da produção; o surgimento de novas necessidades e sua posterior satisfação. Além disso, o progresso científico e tecnológico garante um aumento da produtividade e da eficiência do trabalho2.

A importância do trabalho não se limita ao seu papel na produção social. No processo de trabalho, também são criados valores espirituais. Com o crescimento da riqueza social, as necessidades das pessoas tornam-se mais complexas, criam-se valores culturais e aumenta o nível de escolaridade da população. Assim, o trabalho serve como um dos fatores progresso social e criador da sociedade. Em última análise, é graças à divisão do trabalho que se formam os estratos sociais da sociedade e os fundamentos da sua interação3.

O trabalho - atividade consciente e proposital para criar riquezas materiais e espirituais necessárias para atender às necessidades de cada indivíduo e da sociedade como um todo - molda não só a sociedade, mas também uma pessoa, incentiva-a a adquirir conhecimentos e competências profissionais, a interagir com outras pessoas , para complicar suas necessidades . A própria natureza humana, como observam os pesquisadores, contém inicialmente a necessidade de funcionar como condição necessária e natural de existência4. Muitos cientistas aderem ao ponto de vista de que o trabalho em si é uma fonte de satisfação5, permitindo a realização das aspirações humanas de autoexpressão no trabalho. O desejo de trabalhar está muitas vezes associado à consciência do indivíduo de pertencer à comunidade humana, à participação na vida comum, na co-criação do seu ambiente.

Entre funções públicas o trabalho também distingue a criação da liberdade: o trabalho se manifesta na sociedade como “uma força que abre o caminho para a liberdade da humanidade (dando às pessoas a oportunidade de levar em conta antecipadamente as consequências naturais e sociais cada vez mais distantes de suas ações, esta função, por assim dizer, resume todas as anteriores, porque é no trabalho e através do trabalho que a sociedade aprende tanto as leis do seu desenvolvimento como as leis da natureza, portanto, outras funções, por assim dizer, “preparam” e tornam realisticamente viável o; função criadora de liberdade do trabalho, que é uma função do futuro desenvolvimento ilimitado da humanidade)”6.

Do ponto de vista econômico, o trabalho é um processo de influência sobre os recursos naturais e materiais.

Enfatizando a essência dinâmica desse fenômeno social, falam do trabalho vivo, da atividade laboral, cujas principais características são: caráter consciente; ligação com a criação de benefícios; racionalidade; foco; utilidade pública.

^ 2. A atividade laboral pode ser classificada por tipo em função da natureza e do conteúdo do trabalho; sujeito e produto do trabalho; meios e métodos de trabalho; condições de trabalho.

De acordo com a natureza e o conteúdo do trabalho, pode-se distinguir o trabalho do proprietário dos meios de produção - trabalho independente e trabalho dependente - contratado. Trata-se de uma divisão que leva em conta a natureza social do trabalho, determinada pela forma de propriedade dos meios de produção. Num certo sentido, a natureza social do trabalho reflecte-se na identificação das suas duas formas organizacionais: o trabalho individual e o trabalho colectivo. A natureza social do trabalho se manifesta na formação de métodos de motivação laboral (desejo, necessidade percebida, coerção)7. Conseqüentemente, tais tipos de trabalho são diferenciados como voluntários e forçados.

A natureza e o conteúdo do trabalho podem ser considerados num aspecto estrutural. Deste ponto de vista, dois parâmetros principais vêm em primeiro lugar - o grau de intelectualização do trabalho e a complexidade de qualificação da função laboral. De acordo com estes parâmetros, podemos distinguir trabalho físico e mental, trabalho reprodutivo e criativo, trabalho não qualificado e qualificado (altamente qualificado) ou trabalho em graus variados dificuldades.

O segundo critério de classificação – sujeito e produto do trabalho – leva em consideração a divisão profissional, funcional e setorial do trabalho. Com base nas características profissionais, podem-se distinguir tantos tipos de trabalho quantas profissões (trabalho de motorista, engenheiro, professor, etc.). Ter em conta a divisão funcional do trabalho envolve dividir o trabalho em tipos correspondentes às etapas (etapas) de produção: empresarial, inovador, reprodutivo e comercial. De acordo com a divisão setorial do trabalho, distinguem-se tipos como trabalho industrial (extrativista e manufatureiro), agrícola, construção, transporte, etc.

A classificação dos tipos de trabalho de acordo com os meios e métodos utilizados resume-se à divisão do trabalho manual, mecanizado e automatizado (informatizado), de baixa, média e alta tecnologia.

A divisão do trabalho em tipos em função das condições em que é realizado permite distinguir o trabalho realizado em condições normais, nocivas e perigosas. Podemos falar de trabalho estacionário e de trabalho móvel e itinerante; leve, moderado e pesado, não regulado (livre), regulado e estritamente regulado com ritmo forçado.

A utilização dos quatro grupos de características permite formular uma característica geral de um determinado tipo de trabalho específico.

^ 3. O trabalho, como pode ser visto pelas características acima, é um fenômeno social complexo. Ao considerar o trabalho como tema de estudo, geralmente são identificados vários aspectos, entre eles: econômicos, sociais, psicofisiológicos, técnicos e tecnológicos e jurídicos.

O aspecto legal existe na utilização de quase qualquer tipo de mão de obra, mas isso não significa que lei trabalhistaé abrangente. Então, quando se trata de trabalho independente, ou seja, trabalho do proprietário dos meios de produção (agricultor, empresário individual, etc.), não é o processo de trabalho que está sujeito a regulamentação legal, mas sim as relações sociais indiretamente relacionadas com o trabalho - relações relativas ao registo de empresário individual (obtenção de um licença para o exercício de determinado tipo de atividade), tributação, etc. O trabalho contratado (autônomo) também nem sempre é regulamentado pela legislação trabalhista: pode ser realizado com base em contratos civis de trabalho. Neste caso, as relações decorrentes do resultado do trabalho estão sujeitas a regulamentação.

O âmbito de aplicação do direito do trabalho é apenas a parte do trabalho contratado (autônomo) que está associada a um tipo especial de relação social que surge no processo de trabalho (atividade laboral) - a relação de trabalho.

Produção de materiais

Atividade laboral das pessoas processo de produção de materiais- representa uma das formas atividade humana, que visa transformar o mundo natural e criar riqueza material. Esta é uma condição necessária para a vida da sociedade, pois sem alimentos, roupas, moradia, energia elétrica, remédios e os diversos itens de que as pessoas necessitam, a sociedade não pode existir. Vários serviços são igualmente necessários à vida humana; é impossível imaginar a vida, por exemplo, sem transportes ou serviços domésticos. Bogolyubov, L.N. Humano e sociedade. Ciências Sociais. Livro didático para estudantes. 10 notas /Ed. L.N. - M.: Educação, 2002. - P.186.

Quando eles dizem “produção material” então eles querem dizer que existe e produção imaterial (espiritual). No primeiro caso, isso é produção de coisas, por exemplo, são produzidos televisores, eletrodomésticos ou papel. No segundo - este produção de ideias(mais precisamente, valores espirituais). - atores, diretores criaram um programa de TV, um escritor escreveu um livro, um cientista descobriu algo novo no mundo ao seu redor. A diferença entre eles é produto criado.

Resultado da produção de materiais - uma variedade de itens e serviços. Mas isso não significa que a consciência humana não participe da produção material. Qualquer atividade das pessoas é realizada de forma consciente. Tanto as mãos quanto a cabeça estão envolvidas no processo de produção material. Na produção moderna, o papel do conhecimento e das qualificações aumenta significativamente.

A natureza nos dá muito pouco na forma pronta; mesmo os frutos silvestres e as bagas não podem ser colhidos sem dificuldade; Sem um esforço significativo, é impossível retirar carvão, petróleo, gás e madeira da natureza. Na maioria dos casos, os materiais naturais passam por um processamento complexo. Por isso, Produção parece como um processo de transformação ativa da natureza pelas pessoas (materiais naturais) de forma a criar as condições materiais necessárias à sua existência. Ibid. - P.186.

Para produzir qualquer coisa, são necessários três elementos: um objeto da natureza a partir do qual essa coisa possa ser feita; os meios de trabalho com os quais esta produção é realizada; atividade proposital de uma pessoa, seu trabalho. Por isso, produção de materiais Há o processo da atividade laboral humana, a partir do qual são criados bens materiais destinados à satisfação das necessidades humanas.

O trabalho como tipo de atividade humana

As necessidades e interesses das pessoas são a base que determina a finalidade do trabalho. Buscas sem propósito de qualquer coisa não têm significado. Tal trabalho é mostrado no antigo mito grego de Sísifo. Os deuses o condenaram ao trabalho duro - rolar uma grande pedra montanha acima. Assim que o fim do caminho se aproximou, a pedra quebrou e rolou. E assim de novo e de novo. O trabalho de Sísifo é um símbolo de trabalho sem sentido.

Trabalhar no verdadeiro sentido da palavra ocorre quando a atividade humana se torna significativa quando uma meta conscientemente definida é realizada nele. O significado do trabalho é para alcançar certos resultados, na criação benefícios materiais e espirituais.

Para benefícios materiais incluem alimentação, vestuário, habitação, transporte, equipamentos, serviços, etc. Para benefícios espirituais incluem conquistas da ciência, arte, ideologia, etc.

O trabalho é a principal forma de vida da sociedade e desta forma a atividade laboral difere da atividade educativa, que visa a aquisição de conhecimentos e domínio de competências, e da atividade lúdica, em que não é tanto o resultado que importa, mas o próprio processo do jogo. No desempenho de funções laborais, as pessoas interagem, estabelecem relações entre si, e é o trabalho a categoria primária que contém toda a diversidade de fenômenos e relações sociais específicas. O trabalho social muda a posição de vários grupos de trabalhadores, a sua qualidades sociais, que revela a essência do trabalho como processo social básico. Mais completo essência social o trabalho é revelado nas categorias “natureza do trabalho” e “conteúdo do trabalho” (Apêndice 1).

No processo de trabalho, tensionando constantemente as forças físicas e espirituais, superando a resistência das forças da natureza, resolvendo objetivos cada vez mais complexos, a própria pessoa se desenvolve continuamente. Assim, o trabalho não apenas criou o homem, mas também o desenvolve e melhora constantemente, ou seja, uma pessoa é sujeito e produto de sua atividade laboral.

As atividades de trabalho são caracterizadas por:

Utilização e produção de ferramentas, sua preservação para uso posterior; intencionalidade dos processos trabalhistas.

A subordinação do trabalho à ideia de produto do trabalho - a meta trabalhista, que, como lei, determina a natureza e o método das ações trabalhistas.

A natureza social do trabalho, a sua implementação em condições de atividade conjunta.

Foco do trabalho na transformação mundo exterior. A produção, uso e preservação de ferramentas, a divisão do trabalho contribuíram para o desenvolvimento do pensamento abstrato, da fala, da linguagem e do desenvolvimento das relações sócio-históricas entre as pessoas.

Natureza produtiva do trabalho; o trabalho, realizando o processo de produção, está impresso em seu produto, ou seja, há um processo de incorporação, objetivação nos produtos das atividades das pessoas de seus poderes e habilidades espirituais. Assim, a cultura material e espiritual da humanidade é uma forma objetiva de personificação das conquistas do desenvolvimento mental da humanidade.

Para atingir o objetivo do trabalho, são utilizados vários meios: diversos dispositivos técnicos necessários à produção; linhas de energia e transporte; outros objetos materiais sem os quais o processo de trabalho é impossível. Todos eles juntos compõem meio de trabalho. Durante o processo de produção há um impacto sobre assunto de trabalho, ou seja em materiais em transformação. Vários métodos são usados para isso, chamados tecnologias. Por exemplo, você pode remover o excesso de metal de uma peça de trabalho usando equipamento de corte de metal, mas usar o método de pulso elétrico permite obter um resultado semelhante 10 vezes mais rápido. Isso significa que a produtividade do trabalho aumentará 10 vezes. É determinado pela quantidade de tempo gasto em uma unidade de produção.

Assim, distinguem-se os elementos da estrutura da atividade laboral (Fig. 3): Ibid. - Pág.18.

1) definir metas conscientemente - produção certos produtos, processamento de materiais naturais, criação de máquinas e mecanismos, etc.;

2) objetos de trabalho - aqueles materiais (metal, argila, pedra, plástico, etc.) para cuja transformação se destinam as atividades das pessoas;

3) meios e ferramentas de trabalho - todos os dispositivos, instrumentos, mecanismos, aparelhos, sistemas de energia com a ajuda dos quais os objetos de trabalho são transformados;

4) tecnologias utilizadas – técnicas e métodos utilizados no processo produtivo.

Figura 3 - Estrutura da atividade laboral

Para caracterizar a atividade laboral, são utilizados os seguintes parâmetros: Klimenko A.V. Estudos sociais: livro didático. manual para escolares Art. aula e aqueles que ingressam nas universidades": / A.V. Klimenko, V.V. Romanina. - M.: Abetarda; 2004. - P.20.

1) produtividade do trabalho - quantidade de produtos produzidos por unidade de tempo;

2) eficiência do trabalho - relação entre os custos de materiais e mão de obra, por um lado, e os resultados obtidos, por outro;

3) nível de divisão do trabalho - distribuição de especificidades funções de produção entre os participantes no processo de trabalho (à escala social e em processos de trabalho específicos).

Em cada tipo específico de atividade laboral são realizadas operações trabalhistas, que se dividem em práticas de trabalho, ações e movimentos. Dependendo das características de um determinado tipo de trabalho, determinadas pelo sujeito do trabalho, pelos meios de trabalho, pela totalidade das operações realizadas pelo empregado, sua correlação e inter-relação, pela distribuição de funções (executiva, registro e controle, observação e adaptação) no local de trabalho, podemos falar sobre conteúdo do trabalho individual. Inclui o grau de diversidade das funções laborais, a monotonia, as ações pré-determinadas, a independência, o nível de equipamento técnico, a relação entre as funções executivas e gerenciais, o nível possibilidades criativas etc. Uma mudança na composição das funções laborais e no tempo despendido na sua implementação significa uma mudança no conteúdo do trabalho.

Figura 4 - Conteúdo do trabalho individual

Dependendo do papel do funcionário no processo produtivo, as funções devem ser diferenciadas: Dikareva A.A. Sociologia do trabalho / A.A. Dikareva, M.I. - M.: pós-graduação, 1989. - P.110.

1) energia quando o trabalhador põe em movimento os meios de trabalho;

2) tecnológico - observação e controle da movimentação de objetos e meios de trabalho com ajuste e regulação de equipamentos;

3)gerencial relacionado à preparação de produção e gerenciamento de artistas

O principal fator que determina a mudança nas funções trabalhistas é progresso científico e técnico.

O papel do trabalho no desenvolvimento da sociedade

O papel do trabalho no desenvolvimento do homem e da sociedade manifesta-se no facto de no processo de trabalho não se criarem apenas valores materiais e espirituais que se destinam a satisfazer as necessidades das pessoas, mas também os próprios trabalhadores se desenvolverem, adquirindo novas competências. , revelando suas habilidades, reabastecendo e enriquecendo conhecimentos. A natureza criativa do trabalho encontra a sua expressão no nascimento de novas ideias, no surgimento tecnologias avançadas, ferramentas mais avançadas e altamente produtivas, novos tipos de produtos, materiais, energia, que, por sua vez, levam ao desenvolvimento de necessidades.

Assim, a consequência da atividade laboral é, por um lado, a saturação do mercado com bens, serviços e valores culturais e, por outro, o progresso da produção, o surgimento de novas necessidades e a sua posterior satisfação.

O desenvolvimento e a melhoria da produção têm um efeito benéfico na reprodução da população, aumentando o seu nível material e cultural. Este é o diagrama ideal do impacto do trabalho na pessoa e na sociedade, apresentado na Fig. 5.

Figura 5 - Papel esquemático do trabalho no desenvolvimento do homem e da sociedade

No entanto, estes processos são fortemente influenciados pela política, pelas relações interestaduais e interétnicas. Mas, no entanto, a tendência geral no desenvolvimento da sociedade humana dirige-se ao progresso da produção, ao crescimento do bem-estar material e ao nível cultural das pessoas, e à consciência dos direitos humanos como o valor mais elevado da terra.

Que tipo de funcionário deve ser que corresponda ao seu caráter? produção moderna? Consideraremos essa questão no próximo capítulo.

Introdução………………………………………………………………………….……3

Conceitos básicos sobre trabalho.……………………..………………...4
Tipos e limites da divisão do trabalho......................................... ........6
Condições de trabalho…………………………………………………………9
Assunto de economia do trabalho…………………………………………………………...12
Relação entre economia do trabalho e outras ciências…………………………..16
Conclusão……………………………………………………………20
Referências…………………………………………………...21

Introdução

Trabalho é o processo de transformação de recursos naturais em benefícios materiais, intelectuais e espirituais, realizado e (ou) controlado por uma pessoa, seja sob coerção (administrativa, econômica), seja por motivação interna, ou ambas.

A atividade laboral das pessoas pressupõe a sua organização. No âmbito da organização do trabalho - o estabelecimento de vínculos e relações entre os participantes da produção, garantindo o alcance dos seus objetivos a partir da utilização mais eficaz do trabalho coletivo.

A economia do trabalho como ciência estuda padrões organização pública trabalho no que diz respeito à sua organização técnica e à manifestação das leis económicas no domínio da organização social do trabalho.

1. Conceitos básicos sobre trabalho

O trabalho desempenha um papel enorme no desenvolvimento da sociedade humana e dos indivíduos. Segundo F. Engels, o trabalho criou o próprio homem. O significado excepcional e multifacetado do trabalho é duradouro: não se dirige apenas ao passado distante da humanidade, a sua verdadeira natureza e papel são revelados com particular força sob o socialismo com a libertação do trabalho da exploração e manifestar-se-á de forma ainda maior. sob o comunismo, quando o trabalho se tornará a primeira necessidade vital de cada pessoa.

O trabalho é a atividade proposital de uma pessoa para criar os bens materiais e espirituais necessários à sua vida. A natureza fornece a matéria-prima para isso, que no processo de trabalho se transforma em um bem adequado para atender às necessidades das pessoas. Para tal transformação das substâncias naturais, o homem cria e utiliza ferramentas e determina o método de sua ação.

A atividade de trabalho específica expressa a atitude das pessoas em relação à natureza, o grau de seu domínio sobre as forças da natureza. É necessário distinguir entre o trabalho como criador de riqueza material e a forma social do trabalho.

No processo de produção, as pessoas necessariamente estabelecem certas relações não só com a natureza, mas também entre si. As relações entre as pessoas que se desenvolvem em relação à sua participação no trabalho social constituem uma forma social de trabalho.

A atividade laboral expedita e sistemática das pessoas pressupõe sua organização. A organização do trabalho em termos gerais é entendida como o estabelecimento de ligações e relações racionais entre os participantes da produção, garantindo a concretização dos seus objetivos a partir da utilização mais eficaz do trabalho coletivo. Além disso, as conexões e relacionamentos que se desenvolvem entre os participantes da produção sob a influência da tecnologia e da tecnologia se expressam o lado técnico da organização do trabalho. O trabalho é organizado e dividido de forma diferente, dependendo das ferramentas que tem à sua disposição.

Essas conexões e relações entre os participantes da produção que são determinadas pela participação conjunta e pelo trabalho social expressam o lado social da organização do trabalho. As relações entre as pessoas no processo de trabalho ou na estrutura social do trabalho são determinadas pelas relações de produção prevalecentes.

A forma social de organização do trabalho não existe fora da relação do homem com a natureza, fora de certas condições técnicas de trabalho. Ao mesmo tempo organização técnica o trabalho experimenta a influência decisiva das condições sociais.

A organização técnica do trabalho e a sua forma social estão, na realidade, intimamente ligadas e interdependentes e representam aspectos separados de um todo único. Somente na análise teórica eles podem ser identificados e considerados separadamente, levando em consideração algumas especificidades de seu desenvolvimento independente.

2. Tipos e limites da divisão do trabalho

Os sistemas económicos baseiam-se na divisão do trabalho, isto é, na diferenciação relativa das atividades. De uma forma ou de outra, a divisão do trabalho existe em todos os níveis: desde a economia global até ao local de trabalho. A diferenciação das atividades na economia do país é realizada por grupos de indústrias: agricultura e silvicultura, mineração, construção, manufatura, transportes, comunicações, comércio, etc. Assim, na indústria de transformação, destaca-se a engenharia mecânica, que, por sua vez, se estrutura de acordo com os tipos de máquinas, instrumentos e aparelhos fabricados. As empresas modernas podem ser diversificadas, ou seja, produzir uma ampla gama de produtos, ou especializadas em produtos ou serviços individuais. Grandes empresas possuem uma estrutura complexa, caracterizada por uma divisão de trabalho entre departamentos de produção e grupos de pessoal.

Com base nas funções desempenhadas, normalmente existem quatro grupos principais de pessoal: gestores, especialistas (engenheiros, economistas, advogados, etc.), trabalhadores e estudantes.

Os principais tipos de divisão do trabalho em uma empresa são : funcional, tecnológico e sujeito.

Divisão tecnológica do trabalho devido à separação de etapas processo de produção e tipos de trabalho. De acordo com as características da tecnologia, podem ser criadas oficinas e seções do empreendimento (fundição, estamparia, soldagem, etc.).

Divisão disciplinar do trabalho envolve a especialização de departamentos de produção e funcionários na fabricação de determinados tipos de produtos (produtos, componentes, peças).

Com base na divisão funcional, tecnológica e temática do trabalho, formam-se profissões e níveis de qualificação.

Profissão caracterizado pelos conhecimentos e habilidades necessários para realizar um determinado tipo de trabalho. A composição das profissões é determinada pelos objetos de produção e tecnologia. Como resultado do progresso tecnológico, há uma mudança constante na lista e na estrutura das profissões. Nos últimos 20-30 anos, o maior impacto na estrutura profissional do pessoal tem sido o uso de tecnologia informática e novos métodos de processamento físico e químico.

Divisão de qualificação do trabalho determinado pela diferença na complexidade do trabalho. Isto, por sua vez, determina termos diferentes treinar pessoal para desempenhar funções relevantes. A complexidade do trabalho executado é o fator mais importante na diferenciação salarial. Para quantificar as qualificações do pessoal, categorias de um único tabela tarifária, incluindo 17 a 25 categorias em diferentes países.

As profissões e grupos de qualificação podem ser considerados tipos de divisão do trabalho (profissional e de qualificação).

A escolha das formas de divisão do trabalho é determinada principalmente pelo tipo de produção. Quanto mais próxima a produção estiver da produção em massa, maior será a oportunidade de especialização de equipamentos e pessoal para executar espécies individuais funciona Ao escolher o nível mais eficaz de diferenciação no processo de produção, deve-se considerar fronteiras técnicas, psicológicas, sociais e econômicas da divisão do trabalho.

Limites técnicos são determinados pelas capacidades dos equipamentos, ferramentas, dispositivos e requisitos de qualidade dos produtos para o consumidor.

Limites psicológicos determinado pelas capacidades do corpo humano, pelos requisitos para manter a saúde e o desempenho. A necessidade de levar em conta os limites psicofisiológicos se deve ao fato de que um alto grau de especialização provoca monotonia no trabalho, o que acarreta consequências adversas para os trabalhadores. Como resultado da pesquisa, foi estabelecido que a duração de elementos de trabalho repetidos repetidamente não deve ser inferior a 45 segundos; o trabalho deve ser elaborado de forma a garantir a participação de pelo menos cinco a seis grupos musculares humanos.

Limites sociais são determinados pelos requisitos do conteúdo do trabalho, pela diversidade necessária e pelas oportunidades para o desenvolvimento de conhecimentos e habilidades profissionais.

Limites económicos caracterizar a influência da divisão do trabalho nos resultados económicos da produção, em particular, nos custos totais do trabalho e dos recursos materiais.

A divisão do trabalho pressupõe cooperação. É realizado a todos os níveis: desde o local de trabalho, onde vários trabalhadores podem trabalhar, até à economia do país e à economia mundial como um todo. Numa empresa, os problemas mais significativos de cooperação laboral estão relacionados com a organização brigadas.

Em relação ao modo de trabalho da brigada, pode haver misturado e completamente (diariamente).

Dependendo da composição profissional e de qualificação, distinguem-se especializado e complexo brigadas. No primeiro caso, unem-se trabalhadores da mesma profissão (torneiros, mecânicos, etc.); no segundo - profissões diferentes e níveis de habilidade. Equipes integradas proporcionam mais oportunidades para o desenvolvimento de cada colaborador. Via de regra, esse tipo de brigada também apresenta melhores indicadores econômicos.

3. Condições de trabalho

As condições de trabalho são as características do processo produtivo e do ambiente de produção que afetam um funcionário de uma empresa.

As características do processo produtivo são determinadas pelos equipamentos utilizados, objetos e produtos de mão de obra, tecnologia e sistema de atendimento no local de trabalho.

O ambiente de produção é caracterizado principalmente pelas condições sanitárias e higiênicas de trabalho (temperatura, ruído, iluminação, poeira, contaminação de gases, vibração, etc.), segurança ocupacional, horários de trabalho e descanso, bem como relações entre os funcionários da empresa.

Assim, as condições de trabalho podem ser consideradas nos aspectos técnicos, organizacionais, psicofisiológicos, sociais, legais e outros.

A concepção das condições de trabalho deve ser efectuada tendo em conta as diferenças entre os trabalhadores da empresa por sexo, idade, saúde, qualificações, psicológicas e características sociais. Foram desenvolvidos sistemas de recomendações e materiais normativos de vários graus de generalidade e natureza obrigatória (recomendações Organização Internacional padrões trabalhistas, nacionais, industriais, regionais e de fábrica) que devem ser usados ao projetar condições de trabalho.

Em particular, é necessário ter em conta as restrições à participação das mulheres numa série de indústrias com condições de trabalho perigosas (empresas metalúrgicas, químicas, mineiras), ao peso máximo das mercadorias transportadas (para homens e mulheres), sobre níveis permitidos radioatividade, poeira, contaminação por gases, ruído, vibração, etc.

Os principais documentos políticos que regulam as condições de trabalho são as normas sanitárias para a concepção de empreendimentos, códigos de construção e regras (SNiP), GOSTs, requisitos de segurança e proteção do trabalho.

EM padrões sanitários projeto de empreendimentos industriais estabeleceu concentrações máximas permitidas (MAC) do conteúdo Substâncias nocivas V área de trabalho. Para garantir condições normais de trabalho, é necessário melhorar a tecnologia, vedar e automatizar equipamentos e ventilar as instalações de produção.

Intensidade de trabalho caracteriza a quantidade de trabalho despendido por unidade de tempo de trabalho e é o componente mais importante da gravidade do trabalho, determinando o impacto total de todos os fatores do processo de trabalho no corpo dos trabalhadores. A relação entre os conceitos de intensidade e severidade do trabalho de parto é objeto de debate.

Os principais fatores que influenciam a intensidade do trabalho incluem:

o grau de ocupação do empregado durante a jornada de trabalho;
taxa de trabalho, ou seja, o número de movimentos de trabalho por unidade de tempo;
os esforços necessários para a execução do trabalho, que dependem da massa dos objetos movimentados, das características dos equipamentos e da organização do trabalho;
número de objetos atendidos (máquinas, locais de trabalho, etc.);
tamanhos de objetos de trabalho;
tamanho dos lotes de blanks;
especialização no local de trabalho;
condições sanitárias e higiênicas de trabalho;
formas de relacionamento nas equipes de produção.

Medir a intensidade e severidade do trabalho de parto é um problema muito complexo e que ainda não possui solução satisfatória.

Os métodos de avaliação da intensidade e gravidade do trabalho levam em consideração:

custos energéticos dos trabalhadores;
ritmo de trabalho;
opiniões dos trabalhadores sobre o grau de fadiga;
características psicofisiológicas da fadiga.

Estes indicadores deverão ser aplicados tendo em conta as características da obra em análise. Em particular, a medição do gasto energético e do ritmo de trabalho não pode ser utilizada para avaliar a intensidade do trabalho mental. Na análise da severidade do trabalho, é aconselhável partir do grau de cansaço dos trabalhadores, avaliado tanto subjetivamente (com base em pesquisas com o pessoal) quanto objetivamente (com base na análise das características psicofisiológicas). Também é necessário levar em conta fatores cuja influência não é imediatamente aparente ( radiação radioativa, cancerígenos, etc.).

4. Assunto da economia do trabalho

A economia do trabalho como ciência estuda não a relação do homem com a natureza em si, não o lado material e material do trabalho específico, mas as leis da organização social do trabalho em conexão com a sua organização técnica.

Em cada estágio de desenvolvimento da sociedade humana, é criada sua própria forma social específica de trabalho. Embora a organização social do trabalho mude sob a influência das condições sociais, nela podem ser encontrados alguns elementos comuns constantes, devido à própria natureza do trabalho humano.

Para que o processo de trabalho ocorra é necessário combinar a força de trabalho com os meios de trabalho. Os métodos de ligação da força de trabalho com os meios de trabalho mudam sob a influência das relações de produção. Mas não importa como estes métodos mudem, atrair pessoas para o trabalho continua a ser um elemento absolutamente necessário na organização do trabalho social.

Para produzir bens materiais, as pessoas estabelecem certas relações sociais e de trabalho. Essas conexões (divisão, cooperação do trabalho, disciplina de trabalho etc.) são realizados por seus próprios métodos especiais em cada formação socioeconômica, mas não importa como esses métodos mudem, a necessidade de cooperação mútua das pessoas de uma forma ou de outra sempre permanece.

Para que a produção baseada no trabalho seja realizada constantemente, é necessária a reprodução contínua da força de trabalho. Estamos falando aqui tanto da reprodução de um trabalhador individual - o portador da força de trabalho, quanto da reprodução da força de trabalho coletiva. Isso está relacionado tanto com a natureza específica quanto com as formas de distribuição do produto social. Por mais que mudem as formas e os métodos de reprodução da força de trabalho e de distribuição do produto social, eles permanecem sempre um momento da organização social do trabalho. Cada formação socioeconómica é caracterizada pelos seus próprios métodos de implementação destas exigências da organização social do trabalho, e estes próprios métodos são determinados pela ação de leis económicas objetivas.

Por isso, a economia do trabalho estuda a manifestação das leis econômicas no campo da organização social do trabalho, distribuição do produto social, reprodução da força de trabalho e determina os métodos de sua utilização nas atividades práticas para garantir um aumento constante da produtividade do trabalho social, a fim de melhorar o nível de vida dos trabalhadores e o desenvolvimento humano integral.

A separação da economia do trabalho numa disciplina científica independente é determinada pelas necessidades da teoria e da prática económica. Administrar uma casa é impossível sem o conhecimento e a utilização das leis que determinam a organização e o planeamento do trabalho com base científica, tanto à escala da economia nacional como numa empresa individual. A economia do trabalho visa generalizar teoricamente fenómenos e processos no domínio do trabalho social e dotar a prática de métodos científicos de utilização das leis económicas e das vantagens do socialismo em condições específicas de actividade económica.

A economia do trabalho estuda questões de organização social do trabalho como um fenômeno especial no sistema de um único organismo social complexo. Portanto, os padrões estudados pela economia do trabalho só podem ser compreendidos em conexão com o conhecimento do mecanismo geral de ação das leis da produção social, que se revela de forma mais política. É a economia política que proporcionará a compreensão mais generalizada e completa dos padrões económicos. Ao mesmo tempo, um estudo isolado das questões da organização social do trabalho ajuda a obter uma compreensão mais profunda das ligações e dos padrões da produção social como um todo.

A base metodológica da economia do trabalho como ciência é o materialismo dialético. Isto significa que todos os fenómenos e processos estudados no domínio da organização social do trabalho devem ser considerados historicamente, isto é, no desenvolvimento, tendo em conta as mudanças nas condições sociais e de produção. Esta abordagem permite-nos, em primeiro lugar, estabelecer corretamente diferenças significativas na organização do trabalho e determinar vantagens nesta área.

Considerando a organização social do trabalho em desenvolvimento, é fácil detectar vestígios do passado, características do presente e germes do futuro. Uma abordagem histórica ao estudo do desenvolvimento das formas de trabalho envolve levar em conta as características da organização do trabalho. Somente sob esta condição é possível compreender e explicar a condicionalidade histórica dos fenômenos individuais no campo da organização social do trabalho.

Ao mesmo tempo, o estudo dos processos que ocorrem no domínio da organização social do trabalho não pode realizar-se sem ter em conta e relacionar-se com outros fenómenos e processos da vida económica. Por exemplo, as mudanças na divisão do trabalho não podem ser compreendidas sem a ligação com o desenvolvimento da tecnologia e a organização da produção.

Tudo isso nos permite avaliar corretamente determinados fenômenos e tirar conclusões informadas para atividades práticas futuras.

Esses requisitos metodológicos pesquisa científica realizado por meio de uma série de meios e métodos comuns às ciências econômicas. Estes incluem métodos de análise qualitativa e quantitativa, análise e avaliação comparativa e o método do equilíbrio. Recentemente, o método experimental tem sido cada vez mais utilizado, permitindo verificar a correcção de certas conclusões teóricas e recomendações científicas sobre um conjunto limitado de objectos económicos.

5. Relação entre economia do trabalho e outras ciências

Devido à sua importância e versatilidade, o trabalho é estudado por diversas ciências. Claro, cada um deles tem seu tema específico de estudo. Todas as ciências do trabalho podem ser, com um certo grau de convenção, classificadas da seguinte forma: socioeconómicas - economia do trabalho, sociologia do trabalho, estatísticas do trabalho, regulamentação do trabalho; biológico - fisiologia ocupacional, higiene ocupacional, psicologia ocupacional; jurídico - direito trabalhista, proteção trabalhista.

Existe uma certa ligação entre a economia do trabalho e essas ciências, que se baseia em um único objeto de estudo – o trabalho.

A sociologia do trabalho examina o processo de trabalho na sua relação com as condições e fatores sociais. A actividade laboral dos trabalhadores, a sua actividade produtiva depende não só de condições técnicas e de produção específicas, mas também em grande parte das relações entre membros da equipa de produção, gestores e subordinados, e de uma série de outros factores que estão fora da produção e das relações técnicas. Levar esses fatores em consideração é uma condição necessária organização adequada do trabalho e sua transformação gradual na primeira necessidade vital.

Na sua investigação, a economia do trabalho utiliza amplamente dados estatísticos que caracterizam fenômenos de massa e processos no domínio da organização social do trabalho, bem como técnicas e métodos estatísticos para estudar fenómenos económicos: agrupamentos, médias, índices, etc. É claro que as próprias estatísticas do trabalho utilizam as conclusões da economia do trabalho sobre os padrões de desenvolvimento do a organização social do trabalho. A estreita relação entre essas ciências é revelada de maneira especialmente clara no planejamento do trabalho. Neste caso, os agrupamentos estatísticos de dados de relatórios são amplamente utilizados no planeamento da produtividade do trabalho, número de empregados, salários, etc. Por sua vez, os indicadores desenvolvidos pela economia do trabalho para definir um plano de trabalho também determinam a gama de indicadores relevantes. relatórios estatísticos pelo trabalho.

A economia do trabalho está intimamente relacionada com a regulamentação do trabalho como disciplina científica e atividades práticas. A necessidade objectiva de racionamento de mão-de-obra decorre das necessidades de uma economia socialista planificada e é determinada pelas exigências da organização do trabalho e pelo princípio socialista de pagamento de acordo com a quantidade e qualidade do trabalho. As normas laborais são o ponto de partida para planear a produtividade do trabalho, o número de empregados, melhorar as formas de organização do trabalho numa empresa, bem como para determinar a remuneração do trabalho. Ao mesmo tempo, o racionamento dos trabalhadores, ao estabelecer padrões de trabalho e remuneração, baseia-se nas conclusões da economia do trabalho, que determinam a viabilidade económica e a viabilidade das medidas de racionamento.

Apesar da importância decisiva do factor socioeconómico na organização do trabalho, não se pode subestimar o lado biológico, natural da actividade laboral e o seu papel na organização do trabalho. O processo de trabalho, entendido como um processo psicofisiológico de influência sobre as forças da natureza, é estudado por uma série de ciências biológicas: higiene, fisiologia, psicologia. Estas ciências equipam o economista com métodos das ciências naturais para avaliar e melhorar a organização do trabalho e o processo de trabalho. Naturalmente, eles próprios coordenam as suas conclusões e propostas com as exigências da economia do trabalho.

Um lugar especial é ocupado pelas medidas legais, unidas pelo termo geral “proteção do trabalho”. Destinam-se a garantir um ambiente de trabalho normal e seguro. Conformidade com as normas e requisitos de proteção e segurança do trabalho determinados por especial agências governamentais, é um pré-requisito para uma organização adequada e maior eficiência do trabalho.

Todos nomeados públicos e Ciências Naturais estudar aspectos individuais do trabalho. A economia do trabalho sintetiza e utiliza as descobertas destas ciências para desenvolver métodos específicos de política económica no domínio do trabalho.

A economia do trabalho está intimamente relacionada com uma série de ciências econômicas. O que a economia do trabalho e estas ciências têm em comum é um objeto de estudo comum – a reprodução ampliada e uma base teórica única – a economia política. As ciências económicas funcionais e sectoriais também tratam de questões laborais, mas apenas em relação às questões principais das suas ciências.

A economia do trabalho, utilizando e generalizando a experiência de cada setor da economia nacional, revela os aspectos gerais e a singularidade do mecanismo de ação e da forma de manifestação das leis de organização social do trabalho. Numa economia sistematicamente organizada, deve existir uma abordagem metodológica unificada para a resolução de questões laborais, que seja desenvolvida com base em dados científicos e recomendações práticas economia do trabalho. No entanto, a economia do trabalho não só “serve” outras ciências económicas no seu campo específico, mas também utiliza ela própria as suas conclusões. Por exemplo, ao planejar o trabalho, eles usam as recomendações metodológicas gerais estabelecidas por uma ciência como o planejamento econômico.

Ao estudar os problemas trabalhistas, é extremamente importante utilizar os resultados das ciências que determinam os caminhos do progresso técnico na economia nacional. Só tendo uma boa compreensão das principais tendências no desenvolvimento da tecnologia de produção, antecipando e avaliando corretamente as perspectivas de progresso técnico, é que se pode encontrar a solução certa questões críticas trabalho (produtividade do trabalho, organização do trabalho e salários, formação de pessoal qualificado).

Assim, o estudo dos padrões gerais de organização social do trabalho e o desenvolvimento de recomendações científicas sobre os problemas laborais não podem ser bem sucedidos apenas com base na economia do trabalho. Isto requer um amplo conhecimento universal, porque o trabalho é um fenómeno multifacetado extremamente complexo, o trabalho é inseparável do homem e o problema do homem na sociedade é o problema mais importante e central das ciências sociais e naturais.

Conclusão

Agora, sabendo o que é trabalho, que tipos de trabalho existem, o que a economia do trabalho estuda, que ligação tem com outras ciências, podemos determinar que lugar a economia do trabalho ocupa na vida de uma pessoa e de todo o Estado.

A principal tarefa da “Economia do Trabalho” é o conhecimento das leis económicas que determinam o desenvolvimento da organização do trabalho. As leis económicas que organizam o trabalho de milhões de trabalhadores são aplicadas conscientemente pelo Estado. De política econômica estado, a experiência criativa dos trabalhadores, a economia do trabalho extrai materiais ricos para suas pesquisas e desenvolvimentos científicos. Ao mesmo tempo, a economia do trabalho como ciência dota a prática de recomendações com base científica para melhorar a organização e aumentar a eficiência do trabalho social. Enorme ideológico, teórico e significado prático ter soluções que resumam os sucessos laborais das pessoas e determinem as tarefas e caminhos da vida social e desenvolvimento Econômico países.

Uma das tarefas mais importantes da economia do trabalho é identificar e mostrar as vantagens da organização do trabalho, a fim de tirar o melhor partido dessas vantagens.

Quanto à satisfação obtida com o processo de trabalho, depende significativamente da participação da criatividade neste tipo de atividade, dos seus objetivos, das condições de implementação, bem como das características individuais da pessoa. Quanto mais satisfação uma pessoa recebe do processo de trabalho, mais em condições normais condições sociais beneficia tanto a empresa quanto a sociedade.

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Atividades são determinadas ações realizadas por uma pessoa com o objetivo de produzir algo significativo para si ou para as pessoas ao seu redor. Esta é uma atividade significativa, multicomponente e bastante séria, que é fundamentalmente diferente do relaxamento e do entretenimento.

Definição

A disciplina principal, que está dentro curso de treinamento explora a atividade humana - ciências sociais. A primeira coisa que você precisa saber para responder corretamente a uma pergunta sobre esse tema é a definição básica do conceito que está sendo estudado. No entanto, pode haver várias dessas definições. Outro diz que a atividade é uma forma de atividade humana que visa não só a adaptação do corpo ao meio ambiente, mas também a sua transformação qualitativa.

Todos os seres vivos interagem com o mundo circundante. No entanto, os animais apenas se adaptam ao mundo e às suas condições e não podem mudá-lo de forma alguma. Mas o homem difere dos animais porque possui uma forma especial de interação com o meio ambiente, que é chamada de atividade.

Componentes principais

Além disso, para dar uma boa resposta a uma questão de estudos sociais sobre a atividade humana, você precisa conhecer os conceitos de objeto e sujeito. O sujeito é quem executa as ações. Não precisa ser uma única pessoa. O assunto também pode ser um grupo de pessoas, uma organização ou um país. O objeto da atividade nas ciências sociais é aquilo a que a atividade se destina especificamente. Pode ser outra pessoa, recursos naturais ou qualquer área da vida pública. A presença de uma meta é uma das principais condições sob as quais a atividade humana é possível. As ciências sociais, além do objetivo, também destacam o componente de ação. É realizado de acordo com o objetivo definido.

Tipos de ações

A viabilidade de uma atividade é um indicador de se uma pessoa está caminhando em direção ao resultado que é importante para ela. O objetivo é a imagem desse resultado, que o sujeito da atividade almeja, e a ação é um passo direto que visa concretizar o objetivo que a pessoa enfrenta. O cientista alemão M. Weber identificou vários tipos de ações:

Proposital (em outras palavras - racional). Esta ação é realizada por uma pessoa de acordo com o objetivo. Meios para alcançar resultado desejado são escolhidos conscientemente e os possíveis efeitos colaterais da atividade são levados em consideração.
Valor-racional. Ações desse tipo ocorrem de acordo com as crenças que uma pessoa possui.
Afetivoé uma ação causada por experiências emocionais.
Tradicional- baseado em hábito ou tradição.

Outros componentes de atividade

Ao descrever a atividade humana, as ciências sociais também destacam os conceitos de resultado, bem como os meios para atingir um objetivo. O resultado é entendido como o produto final de todo o processo realizado pelo sujeito. Além disso, pode ser de dois tipos: positivo e negativo. O pertencimento à primeira ou segunda categoria é determinado pela correspondência do resultado com a meta traçada.

As razões pelas quais uma pessoa pode obter um resultado negativo podem ser externas e internas. Os factores externos incluem mudanças para pior nas condições ambientais. Fatores internos incluem fatores como estabelecimento de uma meta inicialmente inatingível, escolha incorreta de meios, inferioridade de ações ou falta de habilidades ou conhecimentos necessários.

Comunicação

Um dos principais tipos de atividade humana nas ciências sociais é a comunicação. O objetivo de qualquer tipo de comunicação é obter algum resultado. Aqui, o objetivo principal é muitas vezes a troca de informações, emoções ou ideias necessárias. A comunicação é uma das qualidades básicas de uma pessoa, mas também uma condição indispensável para a socialização. Sem comunicação, uma pessoa se torna anti-social.

Um jogo

Outro tipo de atividade humana nos estudos sociais é um jogo. É característico de pessoas e animais. As situações são modeladas em um jogo infantil vida adulta. A principal unidade da brincadeira infantil é o papel - uma das principais condições para o desenvolvimento da consciência e do comportamento infantil. Um jogo é um tipo de atividade em que a experiência social é recriada e assimilada. Permite aprender métodos de realização de ações sociais, bem como dominar os objetos da cultura humana. A ludoterapia tornou-se difundida como forma de trabalho correcional.

Trabalhar

É também um tipo importante de atividade humana. Sem trabalho a socialização não ocorre, mas é importante não só para o desenvolvimento pessoal. O trabalho é uma condição necessária para a sobrevivência e o progresso da civilização humana. Ao nível do indivíduo, o trabalho é uma oportunidade para garantir a própria existência, para alimentar a si e aos seus entes queridos, bem como a oportunidade de realizar as suas inclinações e capacidades naturais.

Educação

Este é outro tipo importante de atividade humana. O tema dos estudos sociais dedicado à atividade é interessante porque examina os seus vários tipos e permite-nos considerar toda a variedade de tipos de atividade humana. Apesar de o processo de aprendizagem humana começar ainda no útero, em determinado período esse tipo de atividade torna-se proposital.

Por exemplo, na década de 50 do século passado, as crianças começaram a ser ensinadas aos 7-8 anos de idade; na década de 90, a educação em massa foi introduzida nas escolas a partir dos seis anos de idade; Porém, mesmo antes do início da aprendizagem direcionada, a criança absorve uma grande quantidade de informações do mundo ao seu redor. O grande escritor russo L.N. Tolstoy enfatizou que aos 5 anos uma pessoa pequena aprende muito mais do que no resto da vida. Claro, pode-se argumentar contra esta afirmação, mas há uma boa dose de verdade nela.

A principal diferença de outros tipos de atividade

Muitas vezes os alunos recebem como trabalho de casa questão de estudos sociais: “A atividade é uma forma de existência das pessoas”. No processo de preparação para tal aula, o mais importante a notar é a diferença característica entre a atividade humana e a adaptação habitual ao meio ambiente, característica dos animais. Um desses tipos de atividade, que visa diretamente a transformação do mundo que nos rodeia, é a criatividade. Este tipo de atividade permite que uma pessoa crie algo completamente novo, transformando qualitativamente a realidade circundante.

Tipos de atividade

Momento em que os alunos estudam o tema de estudos sociais “Homem e Atividade”, de acordo com a Norma Educacional Estadual Federal - 6º ano. Nessa idade, os alunos geralmente já têm idade suficiente para distinguir os tipos de atividades, bem como compreender sua importância para o desenvolvimento geral de uma pessoa. Na ciência, distinguem-se os seguintes tipos:

Prático- visando diretamente a transformação do ambiente externo. Essa modalidade, por sua vez, é dividida em subcategorias adicionais - atividades materiais e produtivas, bem como atividades sociais e transformadoras.
Espiritual- uma atividade que visa mudar a consciência de uma pessoa. Este tipo também é dividido em categorias adicionais: cognitiva (ciência e arte); orientado para valores (determinando a atitude negativa ou positiva das pessoas em relação a vários fenômenos do mundo circundante); bem como atividades de prognóstico (planejamento de possíveis mudanças).

Todos esses tipos estão intimamente relacionados entre si. Por exemplo, antes de realizar reformas (relacionadas com a necessidade de analisá-las possíveis consequências para o país (atividades de previsão.