Horário de trabalho por turnos - procedimento de agendamento. Programas para agendamento de trabalho

Este programa permite calcular um cronograma de trabalho para 12 meses, incluindo calendário de produção para qualquer ano (de 1950 a 2050). Para calcular o cronograma, você pode definir qualquer modo de operação - horário normal de trabalho, um dia depois das três, dois dias depois das duas, etc.

O programa “Cálculo de horários de trabalho” funciona bem no Excel 2003 SP3 e MS Excel 2003 SP2. O projeto não foi testado em outras versões do MS Excel. Teoricamente deveria funcionar.

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• Cálculo de horários de trabalho (XLS 257.512 Kb)

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  É possível se livrar do astuto “eleitoral” por meios legais? Pode. O principal é reconhecê-lo.

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• Equívocos comuns

  Os equívocos mais comuns em relação às relações trabalhistas

Ao mesmo tempo, os empregadores muitas vezes não sabem como instalar corretamente semana de trabalho com dias de folga escalonados e como essa modalidade difere do trabalho por turnos. Além disso, as empresas nem sempre têm em conta que, quando trabalham em regime rotativo, o horário normal de trabalho diário ou semanal não pode normalmente ser mantido. Portanto, há necessidade de utilizar a contabilização resumida das horas de trabalho. Como se chama o horário de trabalho se os funcionários trabalham dois dias e descansam dois? Trabalhar em um modo em que dois dias úteis se alternam com dois dias de folga é chamado de trabalho por turnos ou outra coisa? O que você deve considerar ao definir este modo? O modo de operação nomeado não pode ser alterado. O fato é que durante o trabalho por turnos o mesmo responsabilidades do trabalho realizado por diferentes funcionários (grupo de funcionários) em dois, três ou quatro turnos por dia (artigo 103 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Como preencher corretamente um contrato de trabalho com horário de trabalho por turnos conforme modelo?

Atenção

Código do Trabalho da Federação Russa). Ao contrário do trabalho por turnos, no desenvolvimento de um cronograma não há necessidade de levar em consideração a opinião do sindicato, caso este tenha sido criado na organização. Além disso, a lei não exige que os funcionários estejam familiarizados com a programação mensal.

Porém, deve ser comunicado aos funcionários com antecedência para que eles saibam quando ir trabalhar, para que você possa focar em um período de familiarização de um mês. Aconselhamento de especialistas Estabeleça uma contabilidade resumida das horas de trabalho se você usar horários móveis Alexandra IONOCHKINA, chefe do departamento de supervisão estadual federal nº 3 GIT na cidade de Moscou Perguntas populares Ao trabalhar uma semana com folga em horário móvel , é necessário estabelecer uma contabilização resumida das horas de trabalho (art.
104 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Como definir um horário de trabalho por turnos

Importante

Por exemplo: 2 turnos diurnos 2 finais de semana – 2 turnos noturnos – 2 dias de folga 1 turno diurno 1 turno noturno – 2 dias de folga A primeira opção é mais conveniente porque permite ao funcionário descansar totalmente. O segundo método permite que você descanse apenas no segundo dia;

Mas esta abordagem esquemática é adequada se a maioria do pessoal for composta por estudantes que trabalham. Como traçar corretamente um cronograma de trabalho mensal em uma grande organização? Se o número de funcionários permitir dividi-lo em sete equipes, você poderá usar o cronograma 5/2.

O processo de trabalho é assim: 2 turnos noturnos das 21h00 às 8h00 1 turno noturno das 18h00 às 22h00 1 turno diurno das 16h00 às 22h00 1 turno matinal das 8h00 às 16h00 Com este horário, cada funcionário trabalha quarenta horas semanais. Ao mesmo tempo, durante o período noturno existem dois turnos ao mesmo tempo.
Você pode usar o horário de trabalho em dias alternados.

Horário de trabalho 2/2 - como é? trabalho por turnos

Horários de trabalho Quando uma organização estabelece um horário de trabalho por turnos para os seus colaboradores, existe a necessidade de elaborar um documento que o reflita. Deve incluir informações como:

• duração de cada turno;
• dias de folga, duração do descanso entre os turnos;
• número de turnos de trabalho;
• a ordem de trabalho dos funcionários da produção;
• pausas durante cada turno para descanso e alimentação.

É indicado separadamente o procedimento para as ações que devem ser realizadas em casos emergenciais: se o trabalhador em turnos, por um motivo ou outro, não se deslocar ao trabalho, bem como as especificidades da alteração do horário de trabalho a pedido do empregado.

Como definir um cronograma de trabalho 2 por 2?

Este regime é assegurado pela inexistência de necessidade tecnológica e produtiva de o empregador desempenhar as suas tarefas nos prazos normais, pelo que não há necessidade de manter registos totais do tempo do seu pessoal, uma vez que o A jornada normal de trabalho desse funcionário não excederá 40 horas, o que corresponde aos requisitos legais. Mudança Aqui, ao contrário, o empregador, pela sua produção e características tecnológicas(produção contínua ou prestação de serviços à população) há necessidade de cumprir atividade profissional seja 24 horas por dia, seja por períodos de tempo que excedam significativamente a duração normal (40 horas podem ser trabalhadas em alguns dias, e não em uma semana) e, portanto, são estabelecidos horários de turnos para os trabalhadores.

O que é escala de turnos e como elaborá-la corretamente: 8 regras

Lei Federal de 30 de junho de 2006 N 90-FZ) Na elaboração do horário de trabalho por turnos, é considerada a contabilização geral do tempo de trabalho. Este sistema é usado se a duração do trabalho dos funcionários não coincidir com a norma padrão de 40 horas por semana (parte 1 do artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Informações

Na maioria dos casos, a jornada de trabalho com escala de turnos é de 12 horas. Mas há exceções. As leis não definem especificamente quantas horas máximas um turno pode durar.

No entanto, vale a pena focar nas normas básicas da legislação trabalhista da Federação Russa.

1. Em primeiro lugar, o turno não pode ultrapassar 24 horas - mesmo a pessoa mais resiliente, pelas suas capacidades, não consegue trabalhar mais.
2. Em segundo lugar, é garantido a qualquer trabalhador o direito ao descanso, que decorre do art. 110 do Código do Trabalho da Federação Russa. Código do Trabalho da Federação Russa, Artigo 110.

Horário de trabalho

Isto deve-se ao facto de com um horário de trabalho escalonado, por exemplo “dois a dois”, não ser possível proporcionar ao trabalhador a duração normal do trabalho diário ou semanal. Portanto, o empregador deve garantir que o número normal de horas de trabalho seja observado para o período contábil selecionado (mês, trimestre, etc., mas não superior a um ano). ​ É necessário lembrar que para certas categorias de empregados a legislação estabelece uma duração especial do período contábil (parte dois do artigo 104 do Código do Trabalho da Federação Russa). Assim, para os trabalhadores envolvidos em trabalhos com atividades perigosas ou condições perigosas trabalhista, o período contábil é de três meses, para motoristas - conforme regra geral, um mês (horas)
primeiro st. 104 do Código do Trabalho da Federação Russa, cláusula 8 do Regulamento aprovado por despacho do Ministério dos Transportes da Rússia de 20 de agosto de 2004, nº 15).

Modo de trabalho por turnos: pontilhando os i's

Um cronograma de turnos de funcionários ajuda a organizar o processo de trabalho durante o trabalho por turnos. Mas é preciso saber calculá-lo corretamente para não causar confusão.
O trabalho por turnos é frequentemente utilizado em organizações com um processo de produção contínuo. Além disso, algumas empresas de serviços realizam atividades 24 horas por dia.

• Momentos básicos
• O procedimento para criar um horário de trabalho para funcionários
• Perguntas frequentes

Em qualquer caso, para organizar o trabalho dos colaboradores é necessária a elaboração de um horário de trabalho. Ao mesmo tempo, é importante calculá-lo corretamente para que não haja confusão durante o processo de trabalho. Em primeiro lugar, a necessidade de um horário de turnos é necessária para organização adequada o horário de trabalho e descanso de cada funcionário. Com ele, você pode sistematizar visualmente todos os dados dos turnos.

Como calcular corretamente os horários de trabalho dos funcionários

Suplemento para cada hora trabalho noturnoé pelo menos 20 por cento taxa tarifária ou salário calculado por hora de trabalho. Os montantes específicos dos aumentos salariais são estabelecidos por lei local, acordo coletivo ou de trabalho (artigo 154.º

Código do Trabalho da Federação Russa, Decreto do Governo da Federação Russa de 22 de julho de 2008, nº 554). É possível introduzir contabilidade resumida para motoristas com horário de trabalho irregular? O motorista e o motorista pessoal têm horário de trabalho irregular.

É possível introduzir um acompanhamento resumido do tempo de trabalho para eles, uma vez que os funcionários trabalham uma quantidade significativa de tempo todos os dias? Se horas extras ao registrar as horas de trabalho no total, recai sobre feriados, então não é necessário considerá-lo separadamente no momento do pagamento, uma vez que já foi pago em dobro (cláusula 4 das Explicações aprovadas pela resolução do Comitê Estadual do Trabalho da URSS, do Presidium da All-Union Central Conselho de Sindicatos datado de 8 de agosto de 1966
Esta disposição decorre do n.º 2 da cláusula 2 do Procedimento aprovado por despacho do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social Federação Russa Nº 588n de 13 de agosto de 2009. Os empregados trabalham em horário próprio, mas têm direito ao pagamento adicional, que decorre do art. 153 Código do Trabalho da Rússia. O valor do “incentivo em dinheiro” é uma única taxa horária ou diária além do salário. Em caso de horas extras (ou seja, ultrapassagens da jornada normal de trabalho), o empregado tem direito ao triplo do salário, ou seja, pagamento adicional no dobro do valor acima do salário. Algumas circunstâncias exigem uma redução do tempo de trabalho em 1 hora, mantendo o pagamento do turno completo:

1. dia útil anterior ao feriado;
2. turno noturno (qualquer).

Como escrever corretamente um cronograma de trabalho por turnos de 2 a 2 amostras

Notamos separadamente que esta programação o trabalho não é alternável. Portanto, ao estabelecer um horário de trabalho, não é necessário cumprir as regras previstas no art. 103 Código do Trabalho da Federação Russa. Detalhes nos materiais do Sistema de Pessoal: Situação: Horário móvel: em que difere do trabalho por turnos? Revista “Personnel Business” nº 5, maio de 2015 Alena SHEVCHENKO, advogada, especialista da revista “Personnel Business” Perguntas importantes:

• Como se chama o horário de trabalho se os funcionários trabalham dois dias e descansam dois?
• É possível estabelecer uma semana de trabalho de cinco dias com fins de semana rotativos?
• O que colocar na planilha de horas quando o cronograma é “daqui a três dias”?

Muitas organizações, especialmente no sector dos serviços públicos, utilizam horários de trabalho escalonados, por exemplo, “dois dias em dois”, “um dia em três”.
Esses incluem:

1. pessoas menores de 18 anos;
2. mulheres grávidas.

Com consentimento por escrito, pessoas com deficiência e mães solteiras podem trabalhar no turno noturno. As regulamentações locais também permitem a criação de grupos de funcionários que não estão autorizados a trabalhar à noite. Quais empresas exigem tal regime de trabalho? Em diversas áreas de actividade, pelas características processo trabalhista Este sistema de regime de trabalho é mais difundido:

• organizações de produção com ciclo contínuo (grandes empresas industriais, fábricas). A parada de máquinas ou outros equipamentos em funcionamento acarreta perdas materiais consideráveis ​​​​que terão de ser incorridas devido à necessidade de reiniciar as máquinas. Essas organizações podem ter centenas ou até milhares de funcionários trabalhando simultaneamente.
• Setor de serviços (lojas 24 horas, postos de gasolina).

Um horário de trabalho por turnos é um horário de trabalho segundo o qual tempo de trabalho funcionário da empresa pode variar em dias diferentes. A introdução de tal regime de trabalho é aconselhável quando o processo produtivo é contínuo e requer gestão e controle constante por parte dos trabalhadores. Você pode aprender sobre a essência, os recursos e o procedimento para introduzir um horário de trabalho por turnos neste artigo.

Horário de trabalho por turnos: Código do Trabalho (Código do Trabalho da Federação Russa)

O horário de trabalho por turnos é regulamentado pelo art. 103 do Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com este artigo, o regime de trabalho por turnos (trabalho em 2, 3 ou 4 turnos) é estabelecido nas instituições onde o processo produtivo excede a duração padrão permitida do trabalho diário, bem como com a finalidade de maximizar o uso eficiente de máquinas e equipamentos, aumentando o volume de produtos produzidos, bens (serviços prestados) ).

O horário de trabalho por turnos prevê a divisão de todos os trabalhadores em determinados grupos, cada um dos quais é obrigado a trabalhar dentro do horário de trabalho aprovado de acordo com o horário de trabalho por turnos.

Dado que o regime de turnos é um anexo (aditamento) à convenção colectiva e afecta directamente os interesses dos trabalhadores, na sua elaboração o empregador é obrigado a ter em consideração a posição e opinião do órgão representativo dos trabalhadores, que, em regra, é organização sindical. O procedimento para obtenção de consenso entre o empregador e o órgão representativo é estabelecido pelo art. 372 Código do Trabalho da Federação Russa.

O empregador é obrigado a familiarizar adequadamente os trabalhadores com o horário de turnos aprovado, o mais tardar um mês antes do início da sua introdução no processo produtivo.

O que significa um horário de trabalho por turnos?

A jornada de trabalho por turnos é estabelecida nas instituições onde o processo produtivo ultrapassa a jornada de trabalho padrão permitida, bem como com o objetivo de maximizar o uso eficiente de máquinas e equipamentos, aumentar o volume de produtos produzidos, bens (serviços prestados). Eles trabalham em 2, 3, 4 turnos.

A necessidade de introduzir tal organização do trabalho surge quando uma instituição, pela sua natureza ou necessidade social, deve funcionar continuamente ou com pequenas pausas. Nesse caso, os trabalhadores são divididos em determinados grupos (equipes), que realizam trabalhos de forma consistente para evitar interrupções ou paradas no processo produtivo (tecnológico).

A legislação laboral não regula nem interpreta o conceito de “grupo de trabalhadores”, no entanto, não é vedada a fixação de escala de turnos para um grupo de 2 trabalhadores. A regra principal é que os funcionários não devem trabalhar 2 ou mais turnos consecutivos, o que é estritamente proibido pela Parte 5 do art. 103 Código do Trabalho da Federação Russa.

Trabalhando com escala de turnos (modalidade): turno noturno e suas características

De acordo com o conteúdo do art. 96 do Código do Trabalho da Federação Russa, o turno noturno é considerado o desempenho por um funcionário de suas funções trabalhistas no período das 22h às 6h. A duração desse turno é reduzida em 1 hora sem trabalho adicional.

Este artigo também lista os funcionários que estão proibidos de trabalhar no turno noturno. Esses incluem:

1. Mulheres grávidas.
2. Menores, com exceção daqueles que criam ou executam obras artísticas.
3. Outros funcionários. Uma lista dessas pessoas pode ser fornecida tanto nas regulamentações do setor documentos regulatórios, e em atos locais da empresa.

As pessoas que podem estar envolvidas em trabalho noturno com o seu consentimento prévio por escrito incluem:

1. Mulheres com filhos menores de 3 anos.
2. Pessoas com deficiência, independentemente do grupo de deficiência.
3. Pessoas com filho deficiente.
4. Trabalhadores que cuidam de familiares doentes. Este fato deve ser comprovado por atestado médico (ato) na forma estabelecida.
5. Mães e pais solteiros, responsáveis ​​​​criando filhos menores de 5 anos.

Instituições e empresas que operam em regime de turnos

Arte. 103 do Código do Trabalho da Federação Russa determina diretamente que um horário de trabalho por turnos pode ser estabelecido apenas nas empresas (instituições) onde o processo de produção é contínuo e requer gestão e controle constantes por parte dos trabalhadores. Esse:

1. Produção contínua. Estas incluem indústrias químicas, metalúrgicas, madeireiras, automóveis e outras fábricas, cujo encerramento pode causar estagnação ou falência de um ou mais sectores da economia nacional. A paralisação de alguns deles, como os altos-fornos para fundição de ferro-gusa, pode levar a graves acidentes industriais.
2. Serviços de emergência (emergência). A população necessita dos serviços da polícia, bombeiros, médicos, serviços de gás. A natureza do tempo de trabalho nessas empresas é bastante heterogênea (instável), pois depende diretamente da ocorrência de determinados eventos (acidentes, chamadas de emergência, etc.) que requerem ação imediata.
3. Estabelecimentos de comércio e serviços: lojas de conveniência e supermercados, algumas cantinas e restaurantes e outros.
4. Empresas de infraestrutura. O sistema de transporte deve garantir o transporte 24 horas por dia de mercadorias e passageiros e, portanto, quase todas as empresas ferroviárias, rodoviárias, marítimas, fluviais, de aviação e de oleodutos operam em regime de turnos.
5. Empresas onde o processo produtivo, através da introdução de um horário de trabalho por turnos, pode garantir a utilização mais eficiente dos equipamentos e instalações.

Procedimento para registrar uma escala de turnos

O horário de turnos é criado e desenvolvido pelo empregador. Para fazer isso, ele deve analisar e determinar as características tecnológicas e processo de produção de uma determinada empresa, é correto e adequado formar grupos (equipes) de funcionários que trabalharão em turnos separados.

O empregador deve lembrar que uma escala de turnos completa e correta deve incluir os seguintes dados:

• a ordem de rotação dos turnos compostos;
• a duração do trabalho de cada turno, indicando o início e o término do período de trabalho;
• número de pessoas por turno;
• disponibilidade e horário dos intervalos.

Via de regra, a escala de turnos é um acréscimo ao acordo coletivo, mas nem todo empreendimento possui acordo coletivo aprovado. A legislação trabalhista, nesses casos, permite que os empregadores façam da escala de turnos um acréscimo às regras regulamentos internos ou um ato local separado.

Independentemente da natureza e do procedimento de elaboração do horário de turnos, o mesmo deve ser acordado com o sindicato da entidade competente. Caso o empreendimento não possua órgão sindical, não é necessária homologação, visto que o art. 371 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê a possibilidade (e obrigação) de acordo exclusivamente com o sindicato.

Modo de trabalho por turnos: o que lembrar

O cidadão que trabalha em regime de turnos tem todos os direitos garantidos pela legislação laboral. Tanto o empregador quanto o empregado precisam lembrar que:

• A duração do horário de trabalho para o período selecionado (mês, trimestre, etc.) não pode exceder estabelecido por lei limites de tempo de trabalho.
• A duração do turno de um grupo distinto de trabalhadores não pode ultrapassar os limites estabelecidos no art. 94 do Código do Trabalho da Federação Russa.
• De acordo com a norma do Artigo 110 do Código do Trabalho da Federação Russa, o descanso semanal ininterrupto de um funcionário não pode ser inferior a 42 horas.
• O empregador está proibido de obrigar o empregado a trabalhar 2 turnos consecutivos.
• Considera-se turno noturno o turno de trabalho em que pelo menos metade do horário de trabalho é noturno (das 22h00 às 6h00). Portanto, o turno noturno não precisa ser estritamente incluído neste intervalo de tempo.
• Se o empregador pulou ou completou incorretamente a etapa de pactuação do horário de turnos com o sindicato (se houver), a validade de tal documento pode ser contestada em tribunal de jurisdição geral.
• Se o trabalhador for obrigado a trabalhar em feriado (de acordo com o regime de turnos), tem direito ao dobro do seu trabalho ou à escolha de outro dia de descanso. Neste último caso, o trabalho em feriado será calculado em valor único.

O trabalho por turnos é um tipo específico de organização do tempo de trabalho e é regulamentado pelo art. 94, 103 do Código do Trabalho da Federação Russa. No sistema substituível trabalho, cada equipe (grupo) de trabalhadores deve trabalhar no horário de trabalho atribuído de acordo com a escala de turnos. Esta organização do tempo de trabalho permite à empresa realizar atividades contínuas, produzir a máxima quantidade possível de produtos e utilizar equipamentos e instalações de forma mais económica e racional. No entanto, o estabelecimento de um horário de turnos exige que o empregador cumpra as normas laborais gerais e especiais e garanta os interesses da produção e dos trabalhadores.

Cada empresa individual tem seu próprio horário de trabalho. Para qualquer empresa é determinado individualmente, de acordo com características características seu processo de produção. No entanto, existem requisitos geralmente aceitos para agendamento, que consideraremos mais adiante, e também veremos como criar corretamente um cronograma de trabalho.

Princípios para criar um cronograma de trabalho

A regra básica que se aplica na elaboração de um cronograma é o cumprimento das normas legais. Para que o cronograma atenda a essas normas, é importante no processo de elaboração do cronograma levar em consideração a duração da jornada de trabalho no empreendimento. Por exemplo, se uma organização trabalha em um turno, então a duração da jornada de trabalho deve ser o mais próximo possível de 8 horas, e também levar em consideração o tempo por hora pausa para almoço. Além disso, é necessário estar atento ao tipo de atividade de um determinado empreendimento, às características de atendimento dos visitantes e ao seu número total. O cronograma de trabalho atenderá aos requisitos legais que regem este tipo de atividade somente após análise dos aspectos acima. Ao estudar a questão de como criar um horário de trabalho, você deve saber que isso pode ser feito de diversas maneiras.

Tipos de rotinas de trabalho

Na legislação trabalhista da Federação Russa, existem diversas rotinas de trabalho regulamentadas por padrões estabelecidos dispositivo interno ou um acordo coletivo. O horário de trabalho é dividido nos seguintes tipos:

1. Trabalhe em um turno.
2. Horário irregular.
3. Horário flexível.
4. Trabalho por turnos.
5. Método de mudança.
6. Tempo parcial.

O que é um cronograma de turnos

O trabalho em turnos é uma rotina em que o horário de um funcionário pode mudar em dias diferentes. Tal sistema é necessário em organizações que trabalham 24 horas por dia. Esses incluem:

1. Ambulância.
2. Polícia.
3. Corpo de Bombeiros.
4. Supermercados.
5. Cinemas 24 horas.
6. Posto de gasolina.
7. Café e outros.

Além disso, elaboram um horário de trabalho de 2/2 (turno), muitas vezes para instituições bancárias. Aqui isso é necessário não para o funcionamento 24 horas da agência, mas para o atendimento por telefone (atendimento ao cliente). Uma jornada de trabalho de oito horas, neste caso, impõe alguns inconvenientes aos trabalhadores e à gestão, que podem ser facilmente resolvidos com a introdução de um horário de trabalho por turnos. Você aprenderá abaixo como criar um horário de trabalho por turnos.

EM quadro legislativo está previsto que a pessoa trabalhe dois turnos por dia, sendo que a duração de cada um deles não deve ser superior a 12 horas. No entanto, na prática, muitas vezes há casos em que apenas um turno funciona durante 24 horas.

Características de um horário de trabalho por turnos

Dependendo do tipo de atividade da organização, das características do processo produtivo, das questões socioeconómicas e da coordenação dos trabalhos em regime de convenção coletiva, distinguem-se várias opções de turnos:

1. Então, vamos considerar a primeira opção - como criar um horário de trabalho de 12 horas? Este horário envolve trabalhar em dois turnos. Via de regra, são turnos diurnos – das 8h às 20h e noturnos – das 20h às 8h, turnos de 12 horas.

2. Três turnos com horário para 4 equipes. Nas fábricas que realizam um ciclo produtivo contínuo e contam com um grande quadro de trabalhadores, é mais vantajoso programar o trabalho dos colaboradores em três turnos de 4 equipes, das quais três trabalham e uma descansa. Na maioria das vezes, nesse horário, a divisão do tempo de trabalho ocorre de acordo com o seguinte princípio:

• Viagens de 4 noites de 8 horas (das 23h às 7h), depois 2 dias de folga.
• Passeios de 4 dias (das 7h às 15h), depois descanso.
• 4 saídas noturnas (das 15h00 às 23h00), um dia de folga depois.

3. Três turnos para 5 equipes. Nesse caso, você pode criar um plano de horário de trabalho do funcionário da seguinte forma:

• Dois dias de trabalho de oito horas pela manhã (8h00-16h00), seguidos de dois dias de folga.
• Dois turnos noturnos de oito horas (das 16h00 às 24h00), um dia para descanso.
• Dois turnos noturnos (das 0h00 às 08h00), três dias de folga.

4. Como criar um horário de trabalho para 3/3? É importante lembrar aqui que a duração do descanso semanal contínuo não pode ser inferior a 42 horas (artigo 110 do Código do Trabalho da Federação Russa), e o tempo do turno de trabalho não pode exceder 12 horas.

5. Não sabe como criar um horário de trabalho para 4 pessoas? Neste caso, pode-se utilizar a distribuição de tempo como no segundo ponto, quando três pessoas trabalham e uma descansa. Ou use a primeira opção - horário de trabalho 2/2: dois trabalhos, dois descanso.

O turno noturno é o trabalho realizado por um funcionário das 22h às 6h. A duração deste turno deverá ser inferior em uma hora, sem necessidade de modificação. O ponto é regulado pelo artigo 96.º do Código do Trabalho.

Quem não pode trabalhar no turno da noite?

1. Mulheres grávidas.
2. Pessoas menores de 18 anos.
3. Pessoas que não podem ser contratadas para trabalhar à noite, de acordo com a documentação do setor e regulamentos internos.

Além disso, foram identificadas categorias de trabalhadores que só podem trabalhar à noite com o seu consentimento por escrito. Esses incluem:

1. Mulheres que têm filhos menores de três anos.
2. Deficientes.
3. Pessoas que cuidam de crianças deficientes.
4. Trabalhadores que cuidam de familiares doentes (este fato deve ser comprovado por atestado médico).
5. Mães solteiras e responsáveis ​​cujo filho tenha menos de 5 anos.

O empregador tem o direito de escolher de forma independente a forma de elaborar um horário de trabalho de acordo com as suas necessidades. É importante notar que A melhor opçãoé um horário de quatro turnos. Trabalhar em dois turnos não tem um efeito muito favorável no desempenho dos colaboradores, e trabalhar em três turnos não permite o aproveitamento máximo de todos os recursos, uma vez que uma pessoa não pode entrar em regime de trabalho devido às constantes mudanças no horário de trabalho.

O quadro legislativo

A relação entre empregador e trabalhador é regulada pelo Código do Trabalho, incluindo a elaboração dos horários de trabalho por turnos, matéria esta prevista no artigo 103.º.

Uma vez que na maioria das vezes o horário de trabalho por turnos obriga o empregador a formar pequenos grupos dentro divisões estruturais, é então elaborado um acordo coletivo que explicita os interesses de cada colaborador.

Na celebração deste acordo, o empregador é obrigado a dialogar com o representante do órgão que atua no interesse dos trabalhadores, em regra, trata-se de um sindicato. O empregador é obrigado a familiarizar de forma independente os trabalhadores com a versão aprovada do contrato um mês antes do início da sua validade.

Com base no Código do Trabalho, destacam-se vários pontos que devem ser tidos em consideração na elaboração de uma convenção colectiva:

1. Um trabalhador não pode trabalhar dois turnos seguidos.
2. Cada funcionário deve descansar pelo menos 42 horas consecutivas por semana.
3. Quantidade total jornada de trabalho não deve exceder 40 por semana.
4. Pausas durante a jornada de trabalho.

Formação do cronograma

Não sabe como criar um horário de trabalho? Para organizar com clareza o processo de trabalho, é necessário criar um cronograma oficial de turnos. Deve conter as seguintes informações:

1. Informações sobre composição de turnos.
2. Horário de início e término do turno.
3. Horário de trabalho.
4. Tempo para uma pausa.

Não existe um modelo específico para a criação de um cronograma, portanto ele é formado por pessoa autorizada da organização de forma livre.

O que é importante considerar ao traçar um cronograma de trabalho

Não há uma resposta clara para essa pergunta, pois cada empresa tem suas especificidades, sendo impossível formar um template específico. Ao traçar um cronograma de trabalho, o gestor deve levar em consideração todas as especificidades do trabalho, pontos fortes e lados fracos trabalhadores, e com base nessas informações, formar uma composição adequada de turnos e definir para eles momento ideal trabalhar.

A maneira mais simples de criar um horário de trabalho é numerar os turnos. Depois disso, combine vários nomes de funcionários em um número e defina o horário de trabalho para eles. Acontece claro e simples.

Recursos de agendamento

Ao criar um cronograma de trabalho, é importante lembrar os seguintes recursos:

1. Antes feriados A duração do turno deve ser reduzida em uma hora.
2. Com igualdade de remuneração nos turnos diurno e noturno, o horário deste último deverá ser reduzido em uma hora.
3. Horas extras não estão incluídas na programação.
4. Se o turno cair em um dia de folga, ainda será um dia útil. Pré-feriados e feriados que caiam em fins de semana não são adiados.
5. As férias são pagas em dobro.
6. Para trabalhar em feriado, o empregado pode solicitar um dia extra de descanso, caso em que o pagamento do turno é feito conforme formulário padrão.

Colocando em prática o cronograma de trabalho

Conforme mencionado acima, para introduzir um novo horário de trabalho é necessária a celebração de um acordo coletivo. O horário de trabalho por turnos certamente deve ser regulamentado por normativo interno.

Cada funcionário deve estar familiarizado com a escala de turnos no momento da contratação; esse fato está registrado no contrato de trabalho.

Na maioria das vezes, surgem dificuldades durante a transição para um horário de trabalho por turnos. Os funcionários devem ser notificados por escrito sobre alterações no cronograma com pelo menos 2 meses de antecedência. Se o trabalho por turnos afetar negativamente o desempenho de outras funções, deverão ser feitas alterações formais no contrato de trabalho. Se isso não for possível, após um período de dois meses de trabalho no horário anterior, se não houver espaço suficiente ou se o funcionário recusar, ele poderá ser demitido.

Um novo horário de trabalho é geralmente introduzido por regulamentos locais. O diretor emite ordem ou instrução indicando todas as informações necessárias sobre o funcionamento dos turnos. Cada funcionário é obrigado a ler o documento e dar o seu consentimento por escrito.

Como eliminar a reciclagem

As empresas que mudam para um novo regime de trabalho alteram frequentemente o procedimento de registo do tempo de trabalho, passando de uma taxa semanal padrão para uma contabilidade resumida. Com este esquema, a reciclagem pode ser calculada da seguinte forma:

1. O empregador determina um grande período de relatório - um mês, um trimestre e, na maioria das vezes, um ano (portanto, também é necessário elaborar um cronograma de trabalho para o ano com antecedência).
2. Calcula-se quantos turnos podem existir com o horário de trabalho disponível.
3. O número de turnos é comparado com as equipes.
4. São tiradas conclusões atuais sobre o processamento.

Exemplo

Então, vamos ver um exemplo de como criar um horário de trabalho para eliminar horas extras? Ao analisar o horário de trabalho mais popular, “um após três”, um funcionário trabalhará aproximadamente 1.974 horas por ano. Ao dividir esse número por 24 (horas por dia), o resultado são 82 turnos por ano. Ou seja, 4 funcionários, de acordo com a lei, só podem trabalhar 329 Dias úteis. Mesmo considerando as horas extras, que não podem ultrapassar 120 horas anuais, os colaboradores só poderão trabalhar 342 dias úteis. Para eliminar as horas extras, será necessário atrair 5 ou 6 trabalhadores para a produção.

É assim que se parece um resumo do horário de trabalho. Ao realizar cálculos matemáticos simples, o empregador pode entender facilmente se seus turnos se enquadram no horário de trabalho ou não. Além disso, você pode usar programas especiais para essa finalidade que permitem construir processos de trabalho. E também neles você aprenderá como criar um horário de trabalho para 3 pessoas, por exemplo, já que fazer isso manualmente é bastante difícil. Com a ajuda deles, você pode descobrir o agendamento com muito mais rapidez.

Conclusão

Assim, em conclusão, podemos dizer que os funcionários que realizam atividade laboral em regime de turnos, gozam de todos os direitos previstos na CLT. Dentre eles, merecem destaque:

1. A duração do tempo de trabalho contínuo não pode exceder a estabelecida por lei.
2. O número de horas de descanso semanal de um funcionário é regulamentado pelo Artigo 110 do Código do Trabalho da Federação Russa.
3. Um trabalhador está proibido de trabalhar dois turnos consecutivos.
4. Um turno é considerado noturno quando mais de 50% do seu horário ocorre entre 22h e 6h.
5. Se o horário de trabalho não for acordado com o sindicato ou se o horário aceito for violado, sua legalidade poderá ser contestada judicialmente.
6. Caso seja necessário trabalhar em feriado, o empregado tem direito a receber mais um dia de descanso ou pagar em dobro.

É importante planejar adequadamente o horário de cada funcionário, atribuir finais de semana, trabalho e dias de férias. O principal é não se confundir com tudo isso depois. Para garantir que isso definitivamente não aconteça, recomendamos o uso de um software especial perfeito para tais fins. Neste artigo examinaremos mais de perto vários representantes e falaremos sobre suas desvantagens e vantagens.

O Graphic é adequado para a criação de um horário de trabalho individual ou para organizações com poucos funcionários, pois sua funcionalidade não foi projetada para um grande número de funcionários. Primeiro, os funcionários são adicionados e sua designação de cor é selecionada. Após o qual o próprio programa criará uma programação cíclica para qualquer período de tempo.

É possível criar vários agendamentos; todos eles serão exibidos em uma tabela designada, através da qual poderão ser abertos rapidamente. Além disso, vale destacar que embora o programa desempenhe suas funções, há muito tempo não são lançadas atualizações e a interface está bastante desatualizada.

AFM: Agendador 1/11

Este representante já está focado apenas em agendar a organização com grande quantia funcionários. Para o efeito, existem diversas tabelas onde é traçado o horário, preenchido o quadro de pessoal, definidos os turnos e as folgas. Depois tudo é sistematizado e distribuído automaticamente, e o administrador terá sempre acesso rápido às tabelas.

Para testar ou se familiarizar com as funcionalidades do programa, existe um assistente de criação de gráficos, com o qual o usuário pode criar rapidamente uma rotina simples, bastando selecionar os itens necessários e seguir as instruções. Observe que esta oportunidade é apenas para fins informativos, é melhor preencher tudo manualmente, principalmente se houver muitos dados;

Este artigo descreve apenas dois representantes, uma vez que poucos programas são produzidos para tais fins e a maioria deles apresenta bugs ou não executa as funções declaradas. O software apresentado cumpre perfeitamente a sua tarefa e é adequado para a elaboração de vários horários.