Pausa para almoço de acordo com o Código do Trabalho: regras que devem ser seguidas. Pausas para descanso durante o horário de trabalho de acordo com o código do trabalho
Durante a jornada de trabalho (turno), o empregado deverá ter intervalo para descanso e alimentação com duração não superior a duas horas e não inferior a 30 minutos, o que horas de trabalho não liga. A regulamentação interna do trabalho ou o contrato de trabalho podem estipular que o intervalo especificado não pode ser concedido ao trabalhador se a duração do trabalho diário (turno) que lhe for estabelecido não ultrapassar quatro horas.
O tempo de concessão do intervalo e a sua duração específica são estabelecidos por regulamento interno do trabalho ou por acordo entre o trabalhador e o empregador.
Nos empregos onde, devido às condições de produção (trabalho), seja impossível proporcionar intervalo para descanso e alimentação, o empregador é obrigado a proporcionar ao trabalhador a oportunidade de descanso e alimentação durante o horário de trabalho. A lista desses trabalhos, bem como os locais de descanso e alimentação, são estabelecidos pelo regulamento interno do trabalho.
Comentários ao art. 108 Código do Trabalho da Federação Russa
1. É proporcionado aos colaboradores um intervalo para descanso e alimentação, com duração não superior a 2 horas e não inferior a 30 minutos. Este período de tempo não está incluído no horário de trabalho. Cada funcionário usa esse intervalo a seu critério. Durante esse período, ele poderá deixar seu local de trabalho.
O intervalo para descanso deve ser concedido, em regra, 4 horas após o início dos trabalhos. O regulamento interno do trabalho ou por acordo entre o trabalhador e o empregador determina o momento do intervalo e a sua duração.
2. Ligado certos tipos trabalho, além disso, são concedidos aos trabalhadores intervalos de curta duração de 5 a 10 minutos (artigo 109.º do Código do Trabalho). Essas pausas estão incluídas no horário de trabalho.
A legislação trabalhista contém cláusula que obriga o empregador a proporcionar aos empregados rupturas tecnológicas. É aprovado pelo empregador. No entanto, este último deve ser orientado pelas normas dos regulamentos pertinentes.
Conceito de quebra de tecnologia
O Artigo 107 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que a forma de tempo de descanso é uma pausa no processo dia útil. O Artigo 109 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que certas áreas de trabalho exigem intervalos obrigatórios para descanso. A necessidade dessas pausas é determinada pelas especificidades da tecnologia, das condições operacionais e de produção. A lista de trabalhos que exigem interrupção está fixada nas regras de despacho local.
Existem estes tipos de pausas:
- Uma ruptura tecnológica necessária para ventilar o ambiente. É necessário reduzir a concentração de elementos nocivos no ar.
- Uma pausa para limpeza das instalações. Necessário para eliminar a contaminação de resíduos gerados durante a produção ou processamento.
- Os períodos de tempo necessários para atualizar a base de informações on-line. Isto é relevante se o banco de dados for reabastecido por fontes externas.
Há uma Carta de Rostrud nº PG/2181-6-1 datada de 11 de abril de 2012. Afirma que as pausas tecnológicas estão incluídas no horário de trabalho. Ou seja, não podem aumentar a jornada de trabalho. Eles estão incluídos nele.
Tipos de rupturas tecnológicas
As rupturas tecnológicas são divididas em tipos dependendo das necessidades que as causam.
Trabalhando no computador
As pausas tecnológicas são regulamentadas em relação aos trabalhos relacionados ao uso de computador. A organização dos trabalhos relacionados à CP é estabelecida com base na SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, aprovada em 30 de maio de 2003. A duração do intervalo, conforme Anexo 7 do SanPiN, é de 50 a 140 minutos. A duração exata é determinada pelo tipo de atividade do funcionário e pelo grau de sua carga horária. Vamos dar uma olhada nas regras:
- Atividades com nível de carga por turno de até 20.000 caracteres. Horário: 2 horas a partir do início do turno e 2 horas após o intervalo para almoço. A duração das paradas é de 15 minutos.
- Carregue até 40.000 caracteres – 2 horas após o início do dia de trabalho e 1,5 a 2 horas após o intervalo para almoço. São 2 paradas de 15 minutos ou intervalos de 10 minutos a cada hora de atividade.
- Carregue até 60.000 caracteres – 1,5 a 2 horas a partir do início do dia de trabalho e 1,5 a 2 horas após o intervalo para almoço. A duração das paradas é de 20 minutos. Uma opção alternativa são paradas de 15 minutos a cada hora de operação.
Instruções detalhadas sobre como organizar férias são fornecidas em Instruções padrão TOI R-45-084-01, aprovado em 2 de fevereiro de 2001. Estas instruções indicam que o trabalho contínuo no computador não pode durar mais de 2 horas.
O objetivo do intervalo é preservar a saúde do funcionário. O descanso ajuda a prevenir o cansaço visual e a fadiga.
jornada de trabalho de 12 horas
- 2 pausas para almoço.
- 4 pausas adicionais de 10 minutos cada.
- Faça uma pausa para um cochilo de 45 a 60 minutos.
O último intervalo é dado após o primeiro intervalo para almoço. Deve-se notar que esta lista de períodos de descanso é uma recomendação. Ou seja, o empregador tem o direito de não implementar toda esta lista. A Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa nº 181n de 1º de março de 2012 não contém a lista em questão.
A lista acordada de pausas é necessária para evitar estresse, tensão e excesso de trabalho nos funcionários. Períodos de curto prazo permitem a recuperação do funcionário, o que leva ao aumento da eficiência do trabalho. Além disso, são necessários para melhorar as condições de trabalho dos trabalhadores e garantir a sua saúde.
Trabalhando em condições de baixa temperatura
Os intervalos são concedidos aos colaboradores que trabalham nas seguintes condições:
- Estação fria e trabalho ao ar livre.
- Trabalhe em espaços fechados e sem aquecimento.
Neste caso, é necessário um tempo de descanso para aquecimento. A falta de uma pausa pode causar queimaduras e diminuição da qualidade do trabalho.
Trabalho duro
Pausas são fornecidas aos carregadores envolvidos nas operações de carga e descarga. Isso se deve ao fato desses funcionários trabalharem com grande peso. O trabalho contínuo pode causar fadiga e lesões.
Motivos para conceder uma pausa
As pausas são estabelecidas com base num acordo bilateral entre o pessoal e o empregador. A base para fornecer tempo para descanso são os regulamentos, o Código do Trabalho da Federação Russa. No entanto, os artigos 107 e 109 do Código do Trabalho da Federação Russa não especificam os detalhes. Estes últimos são determinados por atos locais. Por exemplo, estes são regulamentos internos. Eles incluem estas informações:
- Condições de trabalho e descanso dos funcionários.
- Lista de tipos de atividades e categorias de trabalhadores que necessitam de rupturas tecnológicas.
- Número de paradas e sua duração.
OBSERVAÇÃO! É necessário distinguir entre pausas necessárias para aquecimento e descanso e pausas destinadas à alimentação. Estes últimos são regulamentados pelo Código do Trabalho 108 da Federação Russa.
Pausas previstas com base no artigo 108 do Código do Trabalho da Federação Russa
O artigo 108 do Código do Trabalho da Federação Russa regula as paradas destinadas a descanso e alimentação. Durante um turno, deverá ser concedido um intervalo para almoço, cuja duração varia de 30 minutos a 2 horas. Esta parada não está incluída no horário de trabalho. Ou seja, ela aumenta. Uma certa duração é estabelecida pelas regulamentações trabalhistas locais. Uma opção alternativa é um acordo entre empregados e empregador.
Duração das paradas e seu pagamento
A duração e a frequência das paradas são estabelecidas com base em acordo entre o empregador e a equipe. Os acordos alcançados podem ser incluídos num contrato individual de trabalho com um determinado trabalhador.
As paradas estão incluídas no horário de trabalho e são pagas. Normalmente, os funcionários não saem de sua área de trabalho durante o intervalo.
OBSERVAÇÃO! O número de paradas e suas características são determinados pelo empregador. Contudo há condição importante– não devem agravar a situação do trabalhador nem violar os seus direitos.
Responsabilidade pela não realização de pausas
A recusa em conceder uma pausa é violação grave. A maioria dos empregadores tenta seguir a letra da lei. Mas o que fazer se um funcionário se deparar com uma infração nesta área? Faz sentido enviar um pedido à inspecção do trabalho. É aconselhável o envio de petição de toda a equipe, pois neste caso aumenta a possibilidade de desfecho favorável do caso.
O principal problema para um funcionário em tal situação é fornecer provas de uma infração. Uma declaração coletiva permite que você torne automaticamente uma reclamação mais significativa e apoie-a com evidências.
A inspecção do trabalho analisa o pedido e depois verifica a empresa do empregador. Se uma infração for descoberta por representantes da inspeção, o gestor será multado com base em 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa. É possível um julgamento, durante o qual o empregador é obrigado a pagar uma indemnização aos empregados no valor do dobro do salário.
Muitos trabalhadores, especialmente aqueles que têm filhos pequenos, querem sair mais cedo do escritório. As empresas encontram uma solução para o problema transferindo o almoço para a última hora do dia útil.
Recordo que o Código do Trabalho distingue vários tipos de pausas durante a jornada de trabalho. Um deles é fornecido para descanso e alimentação. O artigo 108.º do Código do Trabalho contém uma regra sobre a sua duração. O intervalo não pode ser superior a duas horas e inferior a 30 minutos. Um período de pausa específico é estabelecido em cada organização e está consagrado na regulamentação local. É obrigatório fornecê-lo aos funcionários. O intervalo não está incluído no horário de trabalho e não é remunerado. Nesse sentido, a dúvida mais frequente é sobre a possibilidade de transferir o almoço para o início ou final da jornada de trabalho. A lei não contém proibição. No entanto, a redação da Parte 1 do Artigo 108 do Código do Trabalho da Federação Russa e o objetivo desta ruptura permitem-nos afirmar que tais ações das empresas são ilegais. Atos jurídicos separados estipulam que um “intervalo” para descanso e alimentação deve ser concedido no meio do dia ou no máximo 4 horas após seu início. Como exemplo podemos citar Regras sanitárias sobre saúde ocupacional de motoristas de automóveis, aprovado pelo Ministério da Saúde da URSS em 5 de maio de 1988 nº 4616-88.
Noções básicas
O almoço, previsto no artigo 108.º do Código do Trabalho, deve ser servido durante o dia e dividido em duas partes. Proporcionar uma pausa no final do horário de trabalho contradiz o significado desse descanso.
O tempo de intervalo e a sua duração específica são fixados pela regulamentação laboral interna. Podem ser especificados adicionalmente no acordo entre o empregado e o empregador. Deixe-me lembrá-lo de que, de acordo com a Parte 3 do Artigo 68 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado no momento da contratação (antes de assinar contrato de trabalho) familiarizar o especialista, mediante assinatura, com o regulamento interno do trabalho e demais atos normativos locais diretamente relacionados à atividade do empregado e ao acordo coletivo. Se for esperado que o horário de trabalho e descanso seja diferente do regras gerais operando na empresa, as informações especificadas devem ser inseridas diretamente no contrato de trabalho (artigo 57 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Também é possível alterar o horário de trabalho de um funcionário que já trabalha. Para fazer isso, você precisa criar acordo adicional ao acordo. Este último é possível, por exemplo, em virtude do artigo 258 do Código do Trabalho da Federação Russa, no caso de uma mulher que tem um filho com idade inferior a um ano e meio, indo trabalhar e proporcionando-lhe intervalos para alimentação. , bem como se o trabalhador for reconhecido como deficiente, a necessidade de cuidar de familiar doente e nas demais situações por iniciativa do trabalhador e com consentimento do empregador.
Se, devido às condições de produção, não for possível proporcionar um intervalo para descanso e alimentação, é necessário proporcionar à equipe a oportunidade de fazer uma pausa e se alimentar durante o horário de trabalho. A lista desses cargos, bem como os locais para alimentação, são estabelecidos pelo regulamento interno do trabalho. Neste caso, a hora do almoço está incluída no horário de trabalho e é remunerada (artigo 108 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Se o intervalo for adiado para o final do dia a pedido por escrito do funcionário, no momento da verificação inspeção do trabalho pode multar a empresa. Esta posição é defendida por Rostrud. A secretaria acredita que é impossível transferir o intervalo do almoço para a noite. Isso, segundo as autoridades, contraria as normas da legislação trabalhista e as exigências das normas sanitárias.
Para poder regressar mais cedo a casa, o trabalhador pode usufruir do direito ao trabalho a tempo parcial que lhe é conferido pelo artigo 93.º do Código do Trabalho. O empregador, por sua vez, tem o direito de estabelecer um intervalo para descanso e alimentação, incluído na jornada de trabalho (artigo 224 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Exemplo
40% dos russos não reservam tempo para almoçar, 25% descansam mas não tomam banho. De acordo com a ABC e a National Restaurant Association.
Suponha que um funcionário tenha uma jornada de trabalho de 8 horas, das 10h00 às 19h00, com intervalo das 13h30 às 14h30. Um funcionário pede para reagendar o almoço para o final do expediente. Este intervalo não está incluído no horário de trabalho. Acontece que o dia útil será das 10h00 às 18h00 e o intervalo será das 18h00 às 19h00. Consequentemente, o almoço não interrompe mais a jornada de trabalho, o que significa que não é mais um intervalo.
Assim, o almoço previsto no artigo 108.º do Código do Trabalho deve ser servido durante o dia e dividido em duas partes. Proporcionar uma pausa no final do horário de trabalho contradiz o significado desse descanso.
Formas legais
Como você pode reduzir legalmente seu horário de trabalho e permitir que os funcionários saiam mais cedo? Consideremos outra situação: funcionários de um dos departamentos apresentaram um requerimento com pedido de redução do almoço de uma hora para 30 minutos, a fim de reduzir em meia hora o tempo de permanência no escritório. Neste caso, o empregador é obrigado a alterar a duração do intervalo para descanso e alimentação? A resposta é sim. Neste caso, é necessário proceder às devidas alterações na regulamentação interna do trabalho, no acordo coletivo ou no contrato de trabalho. Neste caso, a empresa só é obrigada a cumprir o disposto na Parte 1 do artigo 108 do Código do Trabalho da Federação Russa, ou seja, a estabelecer nos regulamentos trabalhistas internos (ou por acordo entre o empregado e o empregador) uma pausa para almoço de pelo menos 30 minutos.
Exemplo
O colaborador teve jornada de trabalho de 8 horas, das 09h00 às 18h00, com intervalo das 13h00 às 14h00. Um funcionário pede para encurtar o almoço em 30 minutos. Na verdade, funcionará das 09h00 às 17h30 com intervalo das 13h00 às 13h30.
Portanto, não é violação que o horário do almoço seja reduzido de uma hora para 30 minutos. Se uma pausa na organização durar uma hora ou mais, para um funcionário específico ela poderá ser reduzida para meia hora.
Uma das modalidades de descanso definidas pelo art. 107 do Código do Trabalho da Federação Russa, são pausas durante a jornada de trabalho (turno). O Código do Trabalho prevê vários tipos de pausas a que um trabalhador tem direito em determinadas circunstâncias, mas o empregador não está proibido pela regulamentação local ou no contrato de trabalho de estabelecer outros tipos de pausas. A que folgas um funcionário tem direito? Quais estão incluídos no horário de trabalho e quais não estão? Quando as pausas são pagas? Neste artigo falaremos sobre pausas de trabalho e casos de sua prestação.
Pausas para descanso e alimentação
De acordo com o art. 108 do Código do Trabalho da Federação Russa, durante a jornada de trabalho (turno), o funcionário deve ter um intervalo para descanso e alimentação com duração não superior a duas horas e não inferior a 30 minutos.Na prática, esse intervalo é denominado “almoço” ou “pausa para almoço”. A sua duração deve ser determinada com base em condições específicas, tendo em conta as especificidades da atividade do empregador e da organização de restauração existente para os trabalhadores. A duração específica do almoço é estabelecida por regulamento interno do trabalho ou por acordo entre o trabalhador e o empregador.
O intervalo para descanso e alimentação não está incluído no horário de trabalho, portanto não é remunerado pelo empregador; EM dado tempo o funcionário pode sair do trabalho e aproveitar o intervalo a seu critério.
Para sua informação
O regulamento interno do trabalho é um ato normativo local que regula o procedimento de contratação e demissão de empregados, os direitos, deveres e responsabilidades básicos das partes no contrato de trabalho, o horário de trabalho, os períodos de descanso, as medidas de incentivo e penalidades tomadas em relação aos empregados, também como outras questões regulatórias. relações trabalhistas no deste empregador (Arte. 189 Código do Trabalho da Federação Russa).
O tempo para concessão de folga também é determinado no regulamento interno do trabalho ou no contrato de trabalho com determinado funcionário. O almoço geralmente é servido quatro horas após o início do trabalho e dura uma hora. É possível dividir esta hora em dois intervalos de 30 minutos cada. Tal divisão pode ocorrer quando o turno de trabalho dura mais de oito horas. Mas se a duração do turno for de quatro horas ou menos, poderá não ser estabelecido intervalo para descanso e alimentação.
No entanto, existem empregos onde, devido às condições de produção, é impossível proporcionar aos trabalhadores pausas para descanso e alimentação. Nesse caso, é necessário proporcionar ao funcionário a oportunidade de descansar e se alimentar durante o horário de trabalho. A lista desses trabalhos, bem como os locais de descanso e alimentação, são estabelecidos pelo regulamento interno do trabalho.
As pausas para almoço estão por vezes associadas a disputas sobre despedimento por absentismo. Lembramos que o absentismo inclui a ausência ao trabalho sem boas razões mais de quatro horas seguidas durante uma jornada de trabalho (turno). É possível incluir intervalo para almoço durante a ausência do colaborador? Ou seja, será considerado absenteísmo, por exemplo, se um funcionário faltar das 9h às 13h se tiver intervalo para almoço das 12h às 13h? Não há uma resposta clara para esta pergunta.
Alguns especialistas acreditam que o almoço não pode ser incluído no afastamento do funcionário, pois neste caso o funcionário fica dispensado do exercício de suas funções laborais e pode aproveitar esse intervalo a seu critério ( Arte. 106 Código do Trabalho da Federação Russa). Outros especialistas acreditam que o almoço não interrompe a ausência de quatro horas do funcionário no local de trabalho. Além disso, tanto o primeiro como o segundo pontos de vista são confirmados pela prática judicial.
O autor adere à segunda opinião e aqui está o porquê. De acordo com o art. 91 do Código do Trabalho da Federação Russa, o tempo de trabalho é o tempo durante o qual um funcionário, de acordo com os regulamentos trabalhistas internos e os termos do contrato de trabalho, deve cumprir responsabilidades do trabalho, bem como outros períodos que, com base no Código do Trabalho da Federação Russa e outros atos jurídicos regulamentares, se relacionem com o tempo de trabalho. No entanto, o Código do Trabalho não define jornada de trabalho como o tempo de trabalho durante o dia anterior ao almoço e o horário de trabalho após o almoço. Assim, o intervalo para almoço não pode interromper o período de quatro horas exigido para o despedimento nos termos dos parágrafos. “a” cláusula 6ª, parte 1, art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa por absenteísmo.
Pausas especiais para aquecimento e descanso
Baseado em Arte. 109 Código do Trabalho da Federação Russa Para determinados tipos de trabalho, está previsto que os trabalhadores tenham intervalos especiais durante o horário de trabalho, determinados pela tecnologia e organização da produção e do trabalho. A modalidade destas obras, a duração e o procedimento para a concessão dessas pausas são estabelecidos pelo regulamento interno do trabalho. Em particular, essas pausas são devidas:- trabalhadores que realizam trabalhos na estação fria ao ar livre ou em ambientes fechados e sem aquecimento;
- carregadores envolvidos em operações de carga e descarga;
- outros funcionários conforme necessário.
Para evitar a hipotermia, os trabalhadores não devem ficar ao frio durante os intervalos de trabalho por mais de 10 minutos em temperaturas do ar abaixo de -10 °C e não mais de 5 minutos em temperaturas do ar abaixo desta marca.
As pausas para aquecimento podem ser combinadas com pausas para restaurar o estado funcional do funcionário após o desempenho trabalho físico. Durante o intervalo para almoço, o funcionário deverá receber refeições quentes. Você não deve começar a trabalhar no frio antes de 10 minutos depois de comer alimentos quentes (chá, etc.).
Para determinar o número de pausas para trabalhadores de aquecimento que realizam trabalhos ao ar livre na estação fria ou em salas fechadas sem aquecimento, os empregadores devem se concentrar no grau máximo permitido
resfriamento de uma pessoa, especificado nos apêndices de Recomendações metodológicas. A duração permitida da exposição ao frio uma vez por turno de trabalho, dependendo da categoria de trabalho realizado e da temperatura do ar, e o número de pausas de 10 minutos para aquecimento (durante um período de quatro horas do turno de trabalho) deve ser determinado de acordo com as Tabelas 2 a 13 das Diretrizes.
Pausas para alimentação do bebê
Além de uma pausa para descanso e alimentação, as mulheres trabalhadoras com filhos menores de um ano e meio têm direito a pausas adicionais para alimentação da criança (crianças) (artigo 258 do Código do Trabalho da Federação Russa). Observamos que por força do art. 264 do Código do Trabalho da Federação Russa, esta pausa também pode ser aproveitada por pais que criam filhos sem mãe, bem como por tutores (curadores) de menores.Notemos que alguns empregadores, ao receberem um pedido de um empregado para estabelecer tais intervalos, procuram saber que tipo de alimentação o filho está fazendo e, se as mulheres dizem que é artificial, recusam-se a fornecê-los. Trata-se de uma violação, uma vez que o Código do Trabalho não estabelece a dependência da concessão de intervalos para alimentação da criança do tipo de alimentação, pelo que o empregador é obrigado a fornecê-los.
A duração dos intervalos para alimentação de uma criança é:
- se houver um filho - pelo menos 30 minutos e pelo menos a cada três horas de trabalho;
- se houver duas ou mais crianças com menos de um ano e meio - pelo menos uma hora.
Para sua informação
Dado que as pausas para alimentação de um filho estão sujeitas ao pagamento no valor do rendimento médio, essas pausas devem ser refletidas separadamente na folha de horário de trabalho. EM formulários unificados A planilha de horas não fornece um código correspondente, portanto o empregador deverá inseri-lo.
A pedido da mulher, os intervalos para alimentação do(s) filho(s) podem ser:
- juntou-se a uma pausa para descanso e alimentação;
- transferido de forma resumida tanto para o início quanto para o final da jornada de trabalho (turno de trabalho) com sua correspondente redução.
Outras pausas
Em alguns casos, a concessão de pausas está relacionada com o trabalho individual meios técnicos. Este tipo de pausas são pausas tecnológicas e servem não só para descanso, mas também para cumprimento do processo tecnológico de funcionamento dos meios técnicos e mecanismos de produção. Tais rupturas tecnológicas são estabelecidas por regulamentação trabalhista interna, acordo coletivo ou acordo.Por exemplo, nos casos em que a natureza do trabalho exige interação constante com terminais de exibição de vídeo (digitação de texto ou entrada de dados, etc.), atenção e concentração, excluindo a possibilidade de mudança periódica para outros tipos atividade laboral, não relacionados a computadores pessoais, recomenda-se organizar intervalos de 10 a 15 minutos a cada 45 a 60 minutos de trabalho. Neste caso, a duração do trabalho contínuo com terminais de exibição de vídeo sem intervalo regulamentado não deve ultrapassar uma hora.
Ao estabelecer tais rupturas tecnológicas, o empregador também deve levar em consideração os requisitos das Instruções Padrão sobre Segurança do Trabalho ao trabalhar em um computador pessoal (TOI R-45-084-01), aprovadas por Despacho do Ministério das Comunicações da Rússia Federação de 2 de julho de 2001 nº 162, segundo a qual durante o turno de trabalho de oito horas e trabalho com informática, os intervalos regulamentados devem ser fixados duas horas após o início do turno de trabalho e duas horas após o intervalo para almoço de 15 minutos cada.
Além das pausas discutidas acima, o empregador pode estabelecer de forma independente outras pausas nas regulamentações locais para preservar a saúde dos empregados, prevenir impacto negativo diversos equipamentos, bem como para manter o normal processo de produção. O empregador também decidirá se pagará por eles ou não.
Para concluir
Muitas vezes, os empregadores ignoram os requisitos da legislação laboral e recusam-se a proporcionar aos trabalhadores pausas garantidas no trabalho. Neste sentido, é possível aplicar sanções ao empregador pelas autoridades de controlo e fiscalização ou pelo tribunal se o trabalhador declarar que os seus direitos foram violados.
Sim, arte. 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa por violação da legislação trabalhista e de proteção trabalhista prevê as seguintes multas:
- para funcionários - no valor de 1.000 a 5.000 rublos;
- em pessoas que realizam atividade empreendedora sem constituir uma pessoa jurídica - de 1.000 a 5.000 rublos. (ou suspensão administrativa das atividades por até 90 dias);
- sobre pessoas jurídicas- de 30.000 a 50.000 rublos. (ou suspensão administrativa das atividades por até 90 dias).
- SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 “Higiene ocupacional, processos tecnológicos, matérias-primas, materiais, equipamentos, ferramentas de trabalho. Higiene de crianças e adolescentes. Requisitos de higiene para computadores eletrônicos pessoais e organização do trabalho. Normas e regulamentos sanitários e epidemiológicos”, aprovou. Médico Sanitário Chefe do Estado da Federação Russa 30/05/2003.
O Código do Trabalho determina a duração da jornada de trabalho. Não é fácil suportar este tempo sem descanso. A legislação oferece a oportunidade de fazer almoço. O empregador é obrigado a formalizá-lo de acordo com os requisitos da lei. Como fazer isso corretamente, se o almoço está incluso no horário de trabalho, quais são os direitos dos funcionários - está descrito neste artigo.
Com base no artigo 100.º do Código do Trabalho, o horário de trabalho deve prever intervalo para almoço. O artigo 107.º assinala que não está incluído no cálculo do tempo de trabalho, mas refere-se a.
Pausa para almoço: regulamentação de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa
Às vezes faltando viabilidade técnica fornecer almoço. Nessa situação, o funcionário pode utilizar seu local de trabalho.
Às vezes, um funcionário tem descanso, mas ele tem muito trabalho a fazer e não o aproveita para concluir o trabalho atribuído no prazo. Assim, de fato, ele transforma o descanso em tempo de trabalho, aumentando este por sua própria vontade. Isso lhe dá direito a outro horário para almoçar? A resposta aqui é não.
O procedimento para obtenção de horário para almoço é aprovado pelo regulamento interno da empresa e o empregado não pode alterar a situação por conta própria. Extraoficialmente, claro, ele tem a oportunidade de aproveitar um horário de almoço diferente, mas depois regras internas será violado.
Jornada de trabalho de 8 horas
O Código do Trabalho garante ao trabalhador o direito ao intervalo para almoço.
Torna possível comer. As disposições da empresa devem regular:
- duração do almoço;
- sua hora de início;
- indicação do local onde o trabalhador pode comer, caso exista essa possibilidade para esta empresa.
A empresa não tem o direito de impedir a saída do trabalhador do seu território durante este período. O funcionário não poderá reagendar o início do almoço conforme sua conveniência. Caso decida trabalhar no horário do almoço, seu gestor não é obrigado a conceder ao funcionário tempo adicional de descanso.
Turno de 12 horas
Para manter a saúde durante um longo turno, você precisa de oportunidade de descansar. A lei prevê um limite mínimo e máximo para a duração do almoço. O máximo é 120 minutos.
Duração do intervalo para um turno de 12 horas
Às vezes, as condições de trabalho exigem que você fique mais tempo do que em situações normais. Seria bom se um funcionário pudesse descansar mais de uma vez durante um turno. A lei não obriga o patrão a dar um almoço extra. Mas o cronograma interno pode ser elaborado de forma que, por exemplo, um funcionário que trabalha 12 horas tenha 2 intervalos de 60 minutos cada.
O segundo almoço é opcional e não pode ser solicitado, porém o diretor tem a oportunidade de fornecê-lo.
Dia parcial
A jornada normal de trabalho é regulamentada por lei. Apesar disso, algumas categorias de trabalhadores têm direitos adicionais nesta matéria. Ao entrar em contato com a administração, eles têm o direito de solicitar semana de trabalho ou um dia e eles devem ter essa oportunidade.
Se um pedido correspondente for recebido de tal funcionário, o diretor é obrigado a atendê-lo. As seguintes categorias de funcionários têm esses direitos:
- Mulheres esperando um filho.
- Aqueles que têm filhos menores de 14 anos.
- Pessoas responsáveis pelo cuidado de crianças deficientes (se não tiverem mais de 18 anos).
- Aqueles que cuidam de um familiar doente desde que possuam atestado médico oficial a respeito.
A lei estipula que os salários corresponderão ao tempo efetivamente trabalhado ou à quantidade de produção produzida.
Os trabalhadores que trabalham menos horas de trabalho não podem ser privados de quaisquer direitos. Isto aplica-se em particular ao intervalo para almoço. Assim, a sua duração mínima segundo o Código do Trabalho é de meia hora.
Os funcionários nesta situação têm o direito legal de almoçar. E se o empregador, por algum dos seus motivos, não quiser fornecê-lo, tem o direito de exigi-lo.
Porém, se a duração do turno não ultrapassar 4 horas, o descanso não é permitido. O mesmo se aplica aos casos em que trabalham trabalhadores a tempo parcial. De acordo com a lei, o horário de trabalho não pode ultrapassar 4 horas.
No entanto, o empregador tem o direito de proporcionar esse descanso, embora a lei não o obrigue a fazê-lo.
Duração do intervalo para almoço
A duração do almoço é regulamentada pelas disposições do Código do Trabalho da Federação Russa. Porém, indica apenas os valores mínimo e máximo. De acordo com as disposições do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração mínima garantida por lei é de meia hora. O limite máximo é de duas horas.
A duração do intervalo para almoço não deve ser inferior a 30 e não superior a 120 minutos
Isto significa que o administrador, independentemente da sua vontade, é obrigado a proporcionar um intervalo de almoço adequado no prazo especificado.
O empregador é obrigado a estabelecer no horário de trabalho a duração do intervalo e o horário do seu início. Instalações TK quadro geral durante sua duração. Costuma-se considerar que meia hora não é suficiente para isso e duas horas é muito. A duração do almoço mais comumente usada é de uma hora ou 45 minutos.
Embora o gerente seja obrigado a fornecê-lo, o horário de início pode ser qualquer momento. A lei não impede que você reserve horários da manhã, da tarde ou do dia para isso. Na prática, o início do intervalo costuma ser marcado entre meio-dia e duas horas da tarde.
O procedimento para utilização do almoço é estabelecido:
- horário de trabalho estabelecido nas normas do regulamento interno da empresa;
- esta questão pode ser determinada em acordo coletivo;
- o horário de trabalho pode ser fixado no contrato de trabalho ou em alterações ao mesmo;
- às vezes o diretor assina uma ordem determinando a distribuição do tempo de trabalho na empresa.
Neste caso, a duração deve estar dentro dos limites previstos no Código do Trabalho da Federação Russa.
Pausas especiais para determinadas categorias
Caso a funcionária seja mãe que tem filho menor de um ano e meio e tenha interrompido, além do almoço ela tem direito a intervalos para alimentação durante a jornada de trabalho. Este direito está consagrado no artigo 108.º do Código do Trabalho da Federação Russa.
Essa oportunidade é oferecida a cada três horas e o intervalo dura 30 minutos. Essas pausas estão incluídas no tempo remunerado. Em alguns casos, durante um turno longo e estressante, é possível oferecer não um, mas dois intervalos durante um dia de trabalho.
Um exemplo neste caso seria uma situação em que a duração do turno de trabalho de um motorista excede oito horas.
Por acordo das partes, o turno de trabalho é diferente do dos demais empregados. Neste caso, é necessário fixar esta possibilidade no contrato de trabalho no momento da contratação ou celebrar um acordo adicional ao mesmo.
As pessoas com deficiência, bem como as pessoas com problemas de saúde, desde que possuam atestado médico adequado, têm o direito de solicitar ao seu patrão um pedido de descanso de acordo com as instruções do médico.
Saiba mais sobre intervalos especiais de aquecimento e descanso aqui:
Quando não fazer uma pausa
A lei nem sempre considera obrigatória a pausa para almoço. Em alguns casos, o empregador tem o direito legal de não fornecê-lo.
A base para esta decisão é o tipo de trabalho realizado pelos colaboradores. Em alguns casos, são contínuos, sem possibilidade de interrupção para o almoço. Isso geralmente ocorre quando há necessidade de fornecer atendimento ao cliente continuamente ou quando se trata de produção contínua.
Por um lado, o trabalhador é obrigado a trabalhar todas as horas de trabalho sem descanso. Ao mesmo tempo, por outro lado, ele precisa de uma pausa, o que não pode exigir do seu treinador.
Se uma empresa emprega sindicatos, estes têm o direito de exigir a justificação de que o processo de trabalho não permite proporcionar ao trabalhador tempo de descanso. Quando tal situação surge, o diretor, embora não tenha meios para fornecer o almoço, é obrigado a auxiliar o funcionário na obtenção dessa oportunidade, sem interromper o trabalho atual.
Na ausência de tais esforços, há um motivo para registrar uma reclamação. Isso resultará na verificação e na tomada de medidas apropriadas. Presumivelmente, os diretores serão obrigados a criar capacidades necessárias organizar uma pausa ou alterar as condições de trabalho dos trabalhadores para que não excluam a possibilidade de proporcionar uma pausa.
Pode ser multado nos termos do artigo 5.27 do Código de Contra-ordenações por violar as disposições da legislação laboral.
Se uma empresa emprega funcionários remotos, não há como regulamentar a concessão de pausas a eles. A legislação dá-lhes a oportunidade de organizar o seu trabalho de forma independente.
Conclusão
Proporcionar intervalos para descanso e alimentação dos funcionários é de responsabilidade da empresa. Dependendo do tipo de funções desempenhadas e do regulamento interno adoptado na empresa, também são possíveis situações em que a questão seja resolvida por acordo das partes. Na situação em que as funções desempenhadas pelos colaboradores não possam ser interrompidas, o administrador deve envidar todos os esforços para proporcionar oportunidades de descanso no local de trabalho.
De acordo com a lei, o horário do almoço não é remunerado, pois não está incluído no tempo trabalhado do empregado. Mesmo que queira recusar, o almoço será contabilizado de acordo com o regulamento interno do empreendimento.
Sobre pausas para descanso e alimentação, assista a este vídeo:
Formulário para receber uma pergunta, escreva a sua