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Os trabalhadores externos a tempo parcial têm direito a licença por antiguidade? Em uma organização

Os trabalhadores externos a tempo parcial têm direito a licença por antiguidade? Em uma organização

Boa tarde Artigo 114. Férias anuais remuneradas [Código do Trabalho da Federação Russa] [Capítulo 19] [Artigo 114] Os funcionários recebem férias anuais, mantendo seu LOCAL DE TRABALHO (CARGO) e rendimentos médios. Você deve receber uma licença - para trabalhar em seu cargo principal. Afinal, você realiza o trabalho de acompanhante por conta própria tempo de trabalho e a qualquer momento você tem o direito de recusar a combinação, e o empregador também tem o direito de cancelar a combinação antes do previsto. Artigo 60.2. Combinação de profissões (cargos). Ampliando áreas de atendimento, aumentando o volume de trabalho. Desempenhar as funções de um funcionário temporariamente ausente SEM dispensa do trabalho DEFINIDO pelo contrato de trabalho [Código do Trabalho da Federação Russa] [Capítulo 10] [Artigo 60.2] Com o consentimento por escrito do funcionário, ele pode ser designado para atuar durante o estabelecido duração da JORNADA DE TRABALHO (turno) juntamente com o trabalho determinado pelo contrato de trabalho, trabalho adicional em outra ou na mesma profissão (cargo) para pagamento adicional(Artigo 151.º deste Código) O trabalho complementar atribuído a um trabalhador de outra profissão (cargo) pode ser realizado através da combinação de profissões (cargos). O trabalho adicional atribuído a um funcionário da mesma profissão (cargo) pode ser realizado ampliando as áreas de atendimento e aumentando o volume de trabalho. Para exercer as funções de trabalhador temporariamente ausente sem dispensa do trabalho previsto no contrato de trabalho, pode ser atribuído ao trabalhador trabalho complementar em profissão (cargo) diferente ou igual. O período durante o qual o empregado realizará trabalho adicional, seu conteúdo e volume são estabelecidos pelo empregador com o consentimento por escrito do empregado. O trabalhador tem o direito de recusar a realização de trabalho adicional antes do previsto, e o empregador tem o direito de cancelar a ordem de execução antes do previsto, notificando a outra parte por escrito no prazo máximo de três dias úteis." Um contrato de trabalho tem foi concluído com você e seu função trabalhista- Diretor Adjunto da AHR. Isso é o que você ganha por cumpri-lo todos os anos Banco de horas na quantidade prescrita. Se com você tivesse sido celebrado um segundo contrato de trabalho - para um cargo interno de meio período como acompanhante, você teria direito a 2 férias de durações diferentes, caso fossem diferentes para esses cargos. Artigo 286. Licença para trabalho a tempo parcial [Código do Trabalho da Federação Russa] [Capítulo 44] [Artigo 286] As pessoas que trabalham a tempo parcial têm direito a férias anuais remuneradas simultaneamente com a licença para o seu trabalho principal. Se o funcionário não tiver trabalhado em meio período por seis meses, a licença será concedida antecipadamente. Se, no trabalho a tempo parcial, a duração das férias anuais remuneradas do trabalhador for inferior à duração das férias no local de trabalho principal, o empregador, a pedido do trabalhador, concede-lhe licença sem remuneração para o duração correspondente.”

Se numa empresa ou numa organização forem celebrados dois contratos com um trabalhador ao mesmo tempo, e ele for trabalhador interno a tempo parcial, então para cada um deles, conforme legislação trabalhista, é necessária a elaboração

A licença para esses funcionários é concedida com base nas disposições Lei federal número 197, publicado em dezembro de 2001 e revisado em dezembro de 2015.

Em particular, o artigo 286.º indica que as pessoas empregadas como trabalhadores a tempo parcial têm direito a receber férias anuais simultaneamente. Neste caso, o funcionário não é importante. Se trabalhou menos de seis meses, as férias em local de trabalho adicional (em regime de meio período) serão concedidas antecipadamente.

Se o período previsto for inferior ao período de férias estabelecido no local de trabalho principal, a administração é obrigada a fazê-lo no local adicional. Ao mesmo tempo, o empregado não recebe dias adicionais de descanso (ele os goza às suas próprias custas).

Tipos de períodos de férias

Férias anuais remuneradas

Às pessoas empregadas em empregos a tempo parcial é atribuído um dia de trabalho a tempo parcial.

A legislação trabalhista para tais casos indica claramente a duração da jornada de trabalho - não deve ser superior a quatro horas. Isto deve-se ao emprego a tempo inteiro do trabalhador a tempo parcial no local de trabalho principal (ele realiza trabalho adicional no segundo local de trabalho apenas em Tempo livre).

A este respeito, muitos acreditam que o período anual de férias remuneradas num local de trabalho adicional será reduzido. No entanto, na verdade, o trabalhador a tempo parcial tem direito a férias anuais completas. Por exemplo, se, de acordo com o cargo que ocupa, forem acumulados 28 dias de descanso, eles serão concedidos integralmente ao empregado.

É também importante que os empregadores considerem a regularidade da concessão de períodos de férias num local de trabalho adicional. Se um funcionário não tiver recebido licença legal por vários anos consecutivos, isso será considerado pelas autoridades fiscalizadoras como uma violação grave das leis trabalhistas. Além disso, a duração mínima do período de férias não pode ser inferior a 28 dias.

Também é importante levar em consideração que é concedido um período de férias remuneradas para uma vaga adicional simultaneamente com o período de férias remuneradas (principais) emitidas no local de trabalho principal.

Licença remunerada adicional

Essas férias são concedidas com pagamento em seguintes casos(se estiverem consagrados em regulamentos locais ou previstos na legislação trabalhista!):

Como medida de incentivo por parte do empregador. Por exemplo, para a diligência especial de um funcionário nas tarefas de trabalho, o cumprimento excessivo padrões estabelecidos, resposta a emergências e assim por diante.
Se o funcionário concordou em trabalhar de acordo com . Por exemplo, vai para ambiente de trabalho nos finais de semana e feriados.
Se condições especiais se aplicarem atividade laboral. Por exemplo, condições prejudiciais à saúde do funcionário ou que tenham efeitos adversos em seu psiquismo. Isto pode incluir atividades em indústria química, hotshops, na indústria de mineração, laboratórios médicos relacionado a pessoas infectadas com vírus materiais biológicos.
Se o funcionário tiver uma longa experiência de trabalho e períodos de férias estabelecido para esta categoria de trabalhadores (profissão ou especialização) pela legislação trabalhista ou instruções departamentais.
As funcionárias grávidas têm direito à licença maternidade ou em qualquer local de trabalho! Não importa se este é o local de trabalho principal ou adicional.

Licença maternidade

Quanto ao recebimento do benefício maternidade, uma funcionária pode solicitá-lo desde que tenha pelo menos dois anos de experiência nessas funções. Mas o benefício estatal, atribuído com base na assistência infantil, só pode ser solicitado em um dos locais de trabalho.

A empregada terá que decidir se seu local de trabalho principal ou adicional será indicado no momento do requerimento dos benefícios.

Licença de estudo

Essa compensação só será concedida com o consentimento do empregador. Caso contrário, o empregado receberá dias adicionais de descanso sem remuneração, de forma que o número total de dias emitidos corresponda à duração do período de férias no local de trabalho principal.

Procedimento e recursos de design

O empregador precisa considerar dois pontos importantes:

Se o período de férias no local de trabalho principal for inferior ao do local adicional, o empregador não é obrigado a prorrogar as férias do empregado. De acordo com o Código do Trabalho é válido Opinião- o período de férias no local de trabalho adicional é prorrogado se for inferior às férias concedidas no local de trabalho principal.
De acordo com o artigo 123.º do Código do Trabalho, para conceder períodos anuais de férias aos trabalhadores, os empregadores devem elaborar e aprovar um calendário especial. Esta regra também se aplica aos trabalhadores a tempo parcial, ou seja, não importa se é o local de trabalho principal ou adicional.

Ordem documentação do seguinte modo:

O funcionário deve ser notificado por escrito sobre o próximo período de férias anuais duas semanas antes de seu início. O edital é elaborado em forma livre e contém informações sobre o início e o fim das férias, bem como sua duração.
Na notificação recebida, o funcionário deverá colocar a data de recebimento do documento e sua assinatura. É importante que a notificação não seja apenas lavrada, mas também submetida para revisão o mais tardar duas semanas antes do início do período de férias.
Um aviso assinado é a base para publicação. Este documento foi preparado pela equipe Departamento de Recursos Humanos, e depois assinado pelo chefe da organização ou empresa e pelo próprio funcionário (após leitura do conteúdo).
Caso a empregada tenha manifestado o desejo de gozar de férias, independentemente do horário estabelecido na empresa (por exemplo, em caso de gozo de licença maternidade ou sem remuneração), deverá apresentar o pedido correspondente ao gestor. Neste documento, ele indica que tipo de licença deseja receber e por quanto tempo.
Normalmente, uma organização ou empresa possui um formulário padrão que deve ser preenchido. Ou o funcionário escreve um requerimento de formato livre em uma folha A4. Para períodos adicionais de férias e descanso por sua conta, deverá indicar a base legal e, se necessário, anexar documentos comprovativos. O período anual (principal) de férias é concedido com base no aprovado.
Ao conteúdo do formulário padrão é necessário acrescentar o pedido de período de férias simultaneamente às férias emitidas no local de trabalho principal.

Depois de considerar o pedido, um pedido é emitido. Este documento deverá ser preenchido em formulário padrão de uma empresa ou organização ( formulário unificado T-6). O cabeçalho do documento indica o nome completo da organização ou empresa, código OKUD e OKPO. Abaixo no centro está o nome do documento, seu número de registro e data de publicação. O corpo do documento registra a ordem da administração para conceder o próximo, adicional ou outro tipo de período de férias a um determinado funcionário. O número pessoal, cargo e nome do funcionário também são indicados aqui. unidade estrutural. É indicado por qual período de trabalho foi concedido o descanso remunerado. Informações sobre sua duração também são inseridas.

O funcionário deve estar familiarizado com o pedido preenchido e assinado pelo gestor, contra assinatura, no prazo de três dias.

Em seguida, uma cópia do documento e uma nota de cálculo são enviadas ao departamento de contabilidade para apuração e pagamento do valor das férias.

No boletim da empresa, um código especial é inserido ao lado do sobrenome do funcionário (as letras OT para períodos de férias anuais ou a letra A se as férias forem concedidas sem remuneração). O número e a data de emissão da encomenda, bem como o período de trabalho para o qual foi auferida a licença, são registados no cartão pessoal do trabalhador.

Pagamento de compensação

Para os trabalhadores a tempo parcial, baseia-se no lucro médio diário (tendo em conta que são pagas as horas efetivamente trabalhadas pela pessoa e não os turnos).

Além disso, o cálculo leva em consideração todos os bônus recebidos pelo funcionário. Estes incluem bônus e pagamentos de incentivos, bem como coeficientes regionais, se houver algum na área.

O empregado não poderá deixar de usufruir do período de férias anuais do ano corrente. Isto seria uma violação das leis trabalhistas, especialmente se os períodos de férias não fossem concedidos há vários anos.

Em caso de demissão do empregado, o empregador é obrigado a compensá-lo pelos dias de férias não utilizados. Para as pessoas que trabalham para um empregador em regime permanente, a remuneração é calculada para dois empregos ao mesmo tempo (principal e adicional).

A realidade do nosso tempo é tal que o fenómeno do trabalho a tempo parcial se torna cada vez mais comum. Este conceito pode ser descrito como positivo. Do lado do trabalhador, o trabalho a tempo parcial permite-lhe melhorar situação financeira. Por parte do empregador, torna-se possível preencher vagas destinadas à redução da jornada de trabalho ou atrair especialistas competentes e já empregados. Neste artigo veremos como as férias são calculadas quando se trabalha a tempo parcial.

Motivos para concessão de licença a trabalhadores a tempo parcial

A licença para um trabalhador a tempo parcial é concedida com base em:

Arte. 286 do Código do Trabalho da Federação Russa;
acordo de trabalho;
cronograma de férias.

A lei estabelece que o trabalhador a tempo parcial tem direito a férias anuais remuneradas. O procedimento e as características da concessão de licença ao trabalhador a tempo parcial devem ser registados no contrato de trabalho. O tempo de descanso desse empregado deve estar refletido no calendário de férias estabelecido na empresa. Esta regra aplica-se tanto aos trabalhadores a tempo parcial externos como internos.

As férias são necessárias quando se trabalha a tempo parcial?

Um trabalhador a tempo parcial difere do trabalhador principal porque desempenha as suas funções responsabilidades profissionais no tempo livre do trabalho principal. Dele relações de trabalho, tal como o trabalhador principal, são regulados por um contrato de trabalho, que estabelece os direitos e obrigações básicos. Pelo seu trabalho, o trabalhador a tempo parcial recebe uma remuneração pecuniária e está sujeito às regras dos regulamentos locais internos que regem as relações laborais na empresa. Acontece que o trabalhador a tempo parcial não só tem para com o empregador as mesmas obrigações que o trabalhador principal, mas também direitos, incluindo o direito a férias anuais, consagrados na lei.

Disposições gerais para concessão de licença a um funcionário

O artigo 286 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece as regras básicas para a concessão de licença a um trabalhador a tempo parcial:

As férias devem ser pagas e concedidas todos os anos;
o tempo de férias no trabalho principal e no trabalho a tempo parcial deve coincidir;
se o trabalho a tempo parcial tiver sido trabalhado há menos de seis meses e a licença já for devida no local de trabalho principal, é permitido concedê-la antecipadamente ao trabalhador a tempo parcial;
se as férias no trabalho principal forem mais longas, o empregado de meio período poderá receber a diferença sem remuneração;

Por exemplo, se no local de trabalho principal as férias anuais do trabalhador forem de 30 dias corridos, o que é confirmado pelo certificado relevante, e no trabalho a tempo parcial - 28 dias corridos, então, como trabalhador a tempo parcial, ele irá receberá 28 dias de férias remuneradas, sendo que 2 dias lhe serão concedidos mediante pedido por escrito, mas sem pagamento.

Duração das férias ao trabalhar a tempo parcial

Normalmente, em um trabalho de meio período, um funcionário não trabalha mais do que 4 horas por dia. Porém, isso não significa que ele tenha direito a apenas metade das férias. De acordo com a lei, as férias do trabalhador a tempo parcial são iguais às férias do trabalhador do seu local de trabalho principal em profissão semelhante. A lei determinou a duração mínima das férias dos trabalhadores tanto no local de trabalho principal como no local de trabalho adicional, em 28 dias corridos.

A licença do trabalhador a tempo parcial deve ser anual. Se surgir uma necessidade de produção que torne impróprio para um trabalhador de meio período sair de férias este ano, no próximo ano o funcionário terá 2 anos de férias. A não utilização de licença por um trabalhador a tempo parcial por um período mais longo é uma violação grave da lei.

As férias anuais remuneradas de alguns funcionários podem exceder esse valor. Por exemplo, licença adicional é devida:

professores;
trabalhadores médicos;
trabalhadores do Extremo Norte;
e outros grupos estabelecidos por lei.

No cálculo da duração das férias são considerados os dias corridos, mas os feriados não são incluídos.

Por exemplo, metrologista de meio período da empresa, sai de férias no dia 5 de dezembro. Sua duração é de 28 dias corridos. Se você calcular em dias corridos, as férias deverão terminar em 1º de janeiro e você precisará ir trabalhar em 2 de janeiro. Este cálculo está incorreto, pois os feriados de 1º e 2 de janeiro não são considerados. Levando isso em consideração, as férias são prorrogadas por 2 dias, e o empregado passa a exercer funções laborais no dia 4 de janeiro.

Noções básicas de entrega

Licença de trabalhador a tempo parcial:

fornecido todos os anos;
pago;
se desejar, pode ser combinado com momentos de descanso no trabalho principal;
fornecido antecipadamente caso o trabalhador a tempo parcial não trabalhe há seis meses e tenham ocorrido férias do trabalho principal;
a diferença entre a licença no trabalho a tempo parcial e no local principal (se o descanso no emprego adicional for mais longo) é concedida a pedido do trabalhador, mas sem remuneração.

Frequência de férias

O funcionário pode sair de férias tanto no local de trabalho principal como em todos os demais, pelo menos uma vez por ano. Em caso de necessidades extremas de produção, por iniciativa do empregador e de comum acordo com o trabalhador, este prazo pode ser alargado para 2 anos. A não concessão de licença a um trabalhador a tempo parcial por um período de tempo mais longo é grave violação lei.

Como obter licença para um trabalhador a tempo parcial?

Cada organização elabora calendários de férias anualmente. Durante este período, o empregado que estiver realizando sua responsabilidades do trabalho empregado de meio período, deve fornecer informações sobre o período de licença do trabalho principal. Se por algum motivo o trabalhador a tempo parcial não estiver incluído no calendário de férias, deverá fornecer:

pedido de licença;
cópia do pedido de afastamento do local de trabalho principal.

Nos termos da lei, se o trabalhador a tempo parcial não gozar de licença, durante o período de licença no local de trabalho principal, não poderá comparecer ao local de trabalho a tempo parcial. Isso não será considerado absenteísmo.

Tipos de licença a tempo parcial

O trabalhador a tempo parcial tem direitos e obrigações iguais aos do trabalhador que exerce a sua actividade no local de trabalho principal. Tal como o trabalhador principal, ao trabalhador a tempo parcial é garantido o direito a férias. Mas nem todas as férias dos trabalhadores a tempo parcial serão pagas.

Férias	Trabalhador chave	Meio período
Básico		Pelo menos 28 dias corridos, pago
Adicional, incluindo:	Obrigatório, pago	Se estiver refletido no contrato de trabalho, é pago. O pagamento pode estar incompleto ou não salvo
para experiência de trabalho		De acordo com acordo de trabalho, pago
para trabalho prejudicial ou perigoso	Deve ser pago	Fornecido apenas para os dias em que o funcionário trabalhou em condições perigosas por pelo menos 4 horas.
Licença maternidade	Pago	Fornecido, mas os benefícios são pagos por um trabalho
Treinamento	Fornecido de acordo com as leis trabalhistas	O empregador não é obrigado a conceder esta licença. Por acordo, você pode tirar férias sem remuneração

Licença maternidade para companheira de meio período

Licença relacionada ao estudo

Um trabalhador a tempo parcial não pode receber férias remuneradas relacionadas com formação (licença para estudo). Essa licença deve ser concedida no local de trabalho principal.

A tempo parcial, é possível uma das seguintes opções:

receber licença às suas próprias custas, se o empregador concordar;
receber jornada de trabalho reduzida se o empregador concordar;
trabalhe normalmente.

Cálculo do subsídio de férias para trabalhadores externos a tempo parcial

O pagamento das férias no local de trabalho a tempo parcial é calculado por analogia com o local de trabalho principal, ou seja, o procedimento é idêntico. Todo o cálculo, assim como o do empregado principal, é baseado no conceito de rendimento médio diário. Se para o trabalhador principal de profissão semelhante forem aplicados determinados coeficientes e abonos no cálculo do subsídio de férias, então também são devidos ao trabalhador a tempo parcial. O pagamento em dinheiro das férias é feito nos mesmos prazos do local de trabalho principal. O dinheiro deve ser emitido o mais tardar 3 dias antes do início das férias. Se a licença a tempo parcial for superior à licença no local de trabalho principal, o trabalhador pode receber a diferença sob a forma de compensação pecuniária.

Como calcular as férias de um trabalhador a tempo parcial?

O algoritmo de ações no cálculo das férias do trabalhador a tempo parcial não difere do procedimento de determinação do valor das férias do trabalhador principal. Pode ser representado assim:

O procedimento de cálculo do subsídio de férias para trabalho externo a tempo parcial é claro. Porém, se o empregado exercer as funções de trabalhador interno em meio período, o cálculo das férias terá algumas nuances. Vejamos eles usando o exemplo a seguir.

Índice	Trabalho principal	Trabalho interno de meio período
Data de emprego	01.11.2014	01.09.2015
Salário, rublos	40000,00	20000,00
Data de férias	01.11.2015	01.11.2015
Duração das férias, dias corridos	30	28
Período de pagamento	12 meses	2 meses
Ganhos médios diários, rublos	40000/12*12=1360,54	20000/12*12/29,4=680,27
Valor das férias, rublos	1360,54*30=40816,20	680,27*28=19047,56
Pagamento total, rublos	40816,20+19047,65=59863,76
Notas:		O empregado tem direito a apenas 5 dias de férias (2 meses de trabalho * 2,33 dias por cada mês de trabalho). 23 dias emitidos com antecedência Como as férias a tempo parcial são 2 dias mais curtas que as férias no local de trabalho principal, é necessário requerer 2 dias sem poupança de rendimentos. Se o trabalhador desejar, não poderá gozar a licença, mas exercer funções apenas a tempo parcial durante 2 dias.

Caso o trabalhador decida pedir demissão antes do final do período para o qual lhe foi concedida licença a tempo parcial, o valor excedente pago será retido do seu salário final. Por outro lado, um trabalhador de meio período pode receber uma compensação em dinheiro por férias não utilizadas no momento da demissão.

Respostas a perguntas urgentes

Pergunta nº 1. Se o trabalhador for trabalhador a tempo parcial interno, a licença do trabalho principal tem de coincidir no tempo com a licença a tempo parcial?

Responder. No mesmo período, são concedidas licenças ao emprego principal e adicionais quando o empregado assim o desejar. Esta questão permanece inteiramente ao critério do trabalhador a tempo parcial. Se por algum motivo ele não precisar disso, poderá tirar férias de seu trabalho principal e continuar trabalhando em seu emprego adicional. Em seguida, tire licença de meio período e continue trabalhando em seu local principal.

Pergunta nº 2. Um trabalhador de meio período trabalha a 0,25 vezes a taxa. Suas condições de trabalho são perigosas. Ele tem direito a licença adicional para trabalhos perigosos?

Responder. Nesse caso, ele não pode contar com licença adicional, pois sua jornada diária de trabalho é de 2 horas. O direito a essa licença é concedido pela duração diária do trabalho do trabalhador a tempo parcial em condições perigosas, que seja pelo menos metade da jornada de trabalho estabelecida para os trabalhadores principais de profissão semelhante.

Pergunta nº 3. As férias do trabalhador a tempo parcial no trabalho principal são adiadas para o ano seguinte. Ele quer combinar o período de férias em todos os locais de trabalho, por isso não quer tirar férias de meio período este ano. Como um empregador pode confirmar que não está violando as leis trabalhistas?

Responder. O trabalhador a tempo parcial tem direito a receber férias simultaneamente com as férias do seu trabalho principal. Para evitar maiores mal-entendidos na verificação do cumprimento da legislação trabalhista por parte do empregador, é aconselhável receber, junto com o requerimento do empregado, cópia da ordem do local de trabalho principal para adiamento das férias.

Pergunta nº 4. A duração da licença do trabalhador a tempo parcial no local de trabalho principal é de 56 dias. O funcionário indicou na candidatura e anexou os documentos comprovativos do seu trabalho principal que gostaria de sair de férias a partir de 1 de junho. O contrato de trabalho com ele foi celebrado em 1º de maio, e a duração da licença no local de trabalho adicional é padrão. É possível não conceder licença a um trabalhador a tempo parcial porque não trabalha há seis meses na empresa?

Responder. A lei estipula que se o trabalhador a tempo parcial não trabalhar há 6 meses na empresa, a licença é concedida antecipadamente. O empregador é obrigado a fornecê-lo a pedido do trabalhador, se coincidir com o período de descanso do trabalho principal. Como a duração das férias a tempo parcial é de 28 dias, elas devem ser pagas, e a diferença deve ser registrada como férias por sua conta.

Pergunta nº 5. O trabalhador a tempo parcial no seu local de trabalho principal tem direito a férias relacionadas com a sua formação. O empregador é obrigado a fornecer e pagar por emprego adicional?

Responder. Não, eu não preciso. Essa licença é concedida no trabalho principal e, em um trabalho adicional, o funcionário pode gozá-la sem remuneração.

Pergunta nº 6. Se um trabalhador a tempo parcial trabalhar a tempo parcial, a quantos dias de férias tem direito?

Responder. O trabalhador tem direito a tantos dias de descanso quantos os previstos nos regulamentos internos para trabalhadores-chave de profissão semelhante, mas não inferiores a 28 dias. Isto significa que, para os trabalhadores a tempo parcial, a duração da jornada de trabalho não determina a duração das férias.

A situação no nosso país é tal que os trabalhadores muitas vezes têm de procurar dois ou até três empregos. O que fazer com licença a tempo parcial. A licença para trabalho a tempo parcial e o local de trabalho principal são iguais ou diferentes? Respondemos a essas e outras perguntas nos materiais deste artigo.

Comecemos por definir o que é trabalho a tempo parcial. O trabalho a tempo parcial é um trabalho adicional ao seu trabalho principal. O trabalho a tempo parcial pode ser interno (numa empresa) e externo (em várias empresas). Em geral, os conceitos de trabalho a tempo parcial externo e interno não afectam efectivamente a concessão de férias.

O artigo 286.º do Código do Trabalho da Federação Russa descreve a situação relacionada com a concessão de licença aos trabalhadores que trabalham a tempo parcial. Vejamos cada ponto deste artigo com mais detalhes.
O empregador é obrigado a conceder licença a tempo parcial em simultâneo com a licença principal. Embora a lei não especifique a palavra “obrigado”, essa norma ainda é obrigatória para os empregadores, ou seja, não se pode negar ao empregado férias do trabalho a tempo parcial.

O que fazer se as férias principais forem superiores às férias de meio período?
Neste caso, o empregador deve conceder ao trabalhador, a seu pedido, licença a expensas próprias pelo número de dias exigido. O empregador não pode recusar a concessão dessa licença se o empregado redigir um requerimento.

O que fazer se a licença principal for inferior à licença a tempo parcial?
Tais situações são menos comuns, mas a lei nada diz sobre isso. Presume-se que o empregado compensará férias não utilizadas. ou simplesmente tirá-lo após receber o pagamento das férias.

O que você deve fazer se o seu trabalho de meio período ainda não permite férias, mas o seu trabalho principal já permite?
O trabalho a tempo parcial pode ser encontrado (normalmente é o caso) mais tarde do que no local de trabalho principal. Neste caso, o empregador é obrigado a fornecer ao empregado remuneração férias antecipadas do trabalho de meio período. A lei prevê essa possibilidade.

Qual é a duração das férias quando se trabalha a tempo parcial?
Apesar de o trabalho a tempo parcial não ocupar toda a jornada de trabalho, mas apenas parte dela, as férias a tempo parcial devem ser concedidas na íntegra, ou seja, número completo de dias. Apenas é reduzido o valor das férias, que é determinado pelo dinheiro ganho. Por exemplo, um professor que combina dois empregos tem todo direito por 56 dias de férias. Esta regra aplica-se a trabalhadores a tempo parcial, tanto externos como internos. Duração mínima férias quando trabalha a tempo parcialé de 28 dias corridos.
Se o trabalho a tempo parcial envolve bónus, por exemplo, por nocividade, condições especiais de trabalho, trabalho no Extremo Norte, isso também deve reflectir-se nas férias do trabalhador.

É possível combinar a licença maternidade?
A licença maternidade também é concedida em ambos os locais de trabalho: principal e meio período. No entanto pagamentos do governo O auxílio-creche é pago apenas em um dos locais de trabalho, cabendo à própria mãe determinar qual.

É possível combinar licença de estudo e licença a tempo parcial?
A lei não prevê combinação férias do trabalho a tempo parcial e licença para estudar. O funcionário deve tirar férias às suas próprias custas ou continuar trabalhando discretamente em meio período.

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Se um funcionário trabalha oficialmente em dois empregos, significa que ele é um trabalhador interno ou externo em meio período. No primeiro caso, trabalha ao abrigo de dois contratos de trabalho com um empregador (preenche dois cargos), no segundo - ao abrigo de dois contratos de trabalho com empregadores diferentes (artigo 60.1 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Ao trabalhar a tempo parcial, um funcionário, juntamente com os funcionários “principais”, tem direito às próximas férias anuais remuneradas. Vamos conversar sobre como ele pode exercer esse direito.

Regras para concessão de licença a trabalhadores a tempo parcial de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa

As férias anuais remuneradas para trabalho a tempo parcial e o local de trabalho principal são concedidas ao trabalhador em simultâneo. Com o trabalho externo a tempo parcial acontece assim. No local de trabalho principal, o funcionário sai de férias de acordo com o calendário de férias. E no caso de trabalho a tempo parcial, o empregador deve conceder-lhe licença durante o mesmo período com base no seu pedido (artigo 286 do Código do Trabalho da Federação Russa). É impossível recusar licença a um trabalhador a tempo parcial, nem exigir-lhe quaisquer documentos que comprovem as datas da sua licença no seu local de trabalho principal. Pelo menos o Código do Trabalho da Federação Russa não contém regras que concedam esse direito aos empregadores. Embora você possa, é claro, pedir para ver um certificado de outro empregador para ter maior confiança.

No trabalho interno de meio período o empregador simplesmente concede licença simultânea ao empregado “para ambos os cargos por ele ocupados”.

Se o trabalhador trabalha a tempo parcial há menos de 6 meses e já está de férias no seu local de trabalho principal, porque tem direito a isso, então a licença “meio período” deve ser concedida a ele com antecedência. Em outras palavras, é impossível exigir seis meses de trabalho (artigo 122 do Código do Trabalho da Federação Russa) em um emprego de meio período.

Se as férias “principais” forem superiores a “meio período”

Acontece que ao trabalhador do seu local de trabalho principal deve ser concedida uma licença de maior duração do que a do trabalho a tempo parcial. Então, a pedido do funcionário, os dias em que a duração das férias difere podem ser concedidos a ele sem remuneração (artigo 286 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Observe que, em tal situação, uma duração maior das férias do funcionário deve ser comprovada por um atestado do local de trabalho principal (ou extrato do calendário de férias do local de trabalho principal). Será necessário submetê-lo a um emprego em que o empregado trabalhe em regime de meio período.

Férias de trabalhador a tempo parcial no calendário de férias

Ao elaborar um calendário de férias para o próximo ano (artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa), um trabalhador externo a tempo parcial pode não saber quando lhe serão concedidas férias no seu local de trabalho principal. Neste caso, as datas previstas de férias deste funcionário não estão indicadas no cronograma. E na coluna 10 “Nota” você pode simplesmente observar que o funcionário trabalha em regime de meio período.

Se as datas das férias no local de trabalho principal forem conhecidas, também são indicadas no calendário de férias do local de trabalho a tempo parcial.

Quanto ao preenchimento de documentos pessoais, em geral, as licenças para trabalhadores a tempo parcial são emitidas de acordo com o procedimento geral.

Pagamento de férias ao trabalhar a tempo parcial

O valor das férias que devem ser pagas a um trabalhador a tempo parcial é determinado de acordo com regras geralmente aceites - com base no salário médio do trabalhador a tempo parcial (artigo 139 do Código do Trabalho da Federação Russa, cláusula 10 do o Regulamento aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 24 de dezembro de 2007 nº 922).

Para empregos internos de meio período, aplica-se o mesmo procedimento. Ou seja, um pagamento é calculado com base no rendimento médio do local de trabalho principal, o outro - com base no rendimento médio do local de trabalho a tempo parcial.

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A propósito, no pedido de licença do trabalhador interno a tempo parcial, deve indicar separadamente a licença para o trabalho principal e a licença a tempo parcial (embora seja o mesmo período). Para isso, pode-se utilizar o formulário nº T-6a (aprovado pela Resolução da Comissão Estadual de Estatística de 5 de janeiro de 2004 nº 1), utilizado para emitir despacho para diversas pessoas. Como resultado, duas linhas da tabela conterão o mesmo nome completo, datas de início e término das férias, número de dias de férias, etc. e as linhas diferirão entre si apenas na coluna 2 “Número pessoal” e na coluna 4 “Cargo (especialidade, profissão)”, e também possivelmente na coluna 3 “Unidade estrutural”.

Se o trabalho a tempo parcial se tornar o “principal”

Acontece que um empregado decide abandonar o seu emprego principal e fazer do trabalho a tempo parcial o seu trabalho principal. Se o empregador não se importar, basta celebrar um acordo para alterar as condições contrato de emprego(Artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Mas tal mudança na atividade laboral do empregado geralmente afeta as primeiras férias seguintes. O período de férias do funcionário não será afetado. Incluirá parcialmente um período de trabalho a tempo parcial e um novo local de trabalho principal. Mas como o trabalho “a tempo parcial” costuma trazer menos rendimentos do que o trabalho principal, e no cálculo do rendimento médio este rendimento mais baixo também será levado em consideração, o trabalhador provavelmente receberá menos férias.

Características de concessão de licença em regime de meio período

Muitas vezes, as empresas empregam trabalhadores a tempo parcial. O que significa que desempenham quaisquer funções não durante o horário normal de trabalho, mas durante o seu tempo livre.

Além disso, fazem-no regularmente, recebem uma remuneração regular e as suas relações laborais são reguladas por um contrato de trabalho, que explicita todas as nuances: responsabilidades das partes, remuneração, direitos das partes, concessão de licença ao trabalhador a tempo parcial , a duração do contrato e assim por diante.

Licença a tempo parcial e a base para a sua concessão

Se houver um contrato de trabalho assinado, o empregado recebe os mesmos direitos e responsabilidades que os empregados que exercem a função principal. Por exemplo, férias.

Os trabalhadores a tempo parcial têm direito a férias? Sem dúvida. Além disso, o procedimento para proporcionar descanso ao trabalhador deve ser especificado no contrato de trabalho.

As próximas férias do trabalhador a tempo parcial devem ser indicadas no calendário de férias da empresa, independentemente de se tratar de trabalhador a tempo parcial interno ou externo.

Normalmente, os trabalhadores a tempo parcial tentam notificar os empregadores com antecedência sobre o calendário das férias no seu local de trabalho principal, a fim de combinar estas duas férias.

Legislação sobre licença a tempo parcial

As especificidades da concessão da licença em caso de trabalho a tempo parcial estão descritas no artigo 286.º do Código do Trabalho Federação Russa"Férias ao trabalhar meio período."

Em particular, afirma que as férias devem ser anuais e remuneradas. As férias a tempo parcial do trabalhador devem coincidir com as férias do seu local de trabalho principal em termos de datas. Se o trabalhador a tempo parcial ainda não tiver trabalhado os seis meses exigidos, é-lhe concedida licença antecipada.

A duração das férias a tempo parcial deve coincidir com o número de dias de férias no local de trabalho principal. Se as férias no local de trabalho principal forem mais longas do que no trabalho de meio período, o empregado terá férias às suas próprias custas enquanto durarem as férias no trabalho principal.

A quantos dias de férias tem direito um trabalhador a tempo parcial?

Alguns empregadores acreditam que se um trabalhador a tempo parcial trabalha a tempo parcial (e por lei não deve trabalhar mais de quatro horas por dia), então deve dividir as suas férias pela metade.

Isso é verdade? Completamente falso.

A licença a tempo parcial dura tanto quanto a licença do trabalhador principal, dependendo da duração da licença prevista para a profissão em questão. Por exemplo, se um trabalhador tem a profissão principal e o ensino a tempo parcial, cujas férias duram cinquenta e seis dias corridos remunerados, em ambos os casos ele sai de férias pelos cinquenta e seis dias indicados. Independentemente de serem férias internas a tempo parcial ou externas.

Além disso, as férias do trabalhador em regime de meio período não podem ser inferiores ao mínimo estadual estabelecido, ou seja, inferiores a vinte e oito dias. Neste caso, as férias, assim como as férias dos empregados principais, levam em consideração todos os dias corridos, inclusive finais de semana, mas excluindo feriados.

Vale lembrar também que o não gozo de férias por vários anos é uma violação da legislação trabalhista tanto por parte do empregador quanto do empregado.

Licença adicional para trabalhadores de meio período

Tal como o trabalhador a tempo parcial tem direito a férias regulares completas, também tem direito a férias adicionais nos seguintes casos:

por horário irregular de trabalho;
como medida de incentivo por parte do empregador;
por tempo de serviço;
pela natureza especial do trabalho realizado.

Em particular, o último ponto inclui o trabalho nocivo e perigoso, mas é necessário ter em conta o número de horas trabalhadas pelo trabalhador a tempo parcial. A licença adicional para trabalhos perigosos é concedida a tempo inteiro, pelo que, para receber essa licença adicional, os trabalhadores a tempo parcial terão de trabalhar mais tempo se trabalharem a tempo parcial.

Licença maternidade em meio período

p> A duração e o procedimento dessa licença coincidem com a concessão da licença maternidade no local de trabalho principal. Além disso, a trabalhadora tem direito ao subsídio de maternidade em ambos os locais de trabalho - principal e adicional - se tiver trabalhado para ambos os empregadores nos últimos dois anos (mesmo que não tenha trabalhado um pouco abaixo das datas). Neste caso, o empregador a tempo parcial deve beneficiar de licença por doença (neste caso, instituição médica peça para escrever Atestado médico por número de empregadores). É verdade que o benefício estadual de assistência à infância só pode ser recebido em um local de trabalho (a mulher pode escolher exatamente onde recebê-lo), e o pagamento da maternidade para cada local de trabalho não pode exceder o valor máximo estabelecido.

As férias de um trabalhador a tempo parcial interno, neste caso, também não diferem das férias de um trabalhador a tempo parcial externo. A licença maternidade a tempo parcial dura o mesmo tempo que no local de trabalho principal.

Licença de estudo a tempo parcial

De acordo com a lei (artigo 287.º do Código do Trabalho), a licença para estudo só é concedida no local de trabalho principal com base em documentos de instituição educacional. Portanto, no regime de meio período, o empregado pode gozar licença por conta própria neste período, ou continuar exercendo funções laborais - isso não constituirá violação da lei, pois exerce trabalho de meio período em seu regime livre. tempo.

A licença de estudo é paga para um estudante em meio período? O mesmo artigo 287.º do Código do Trabalho (“Garantias e compensações para quem trabalha a tempo parcial”) afirma claramente que os benefícios estudantis são válidos apenas no local de trabalho principal, pelo que o pagamento de licença de estudo para trabalhadores a tempo parcial não está previsto para por lei. A única coisa que o empregador de um trabalhador a tempo parcial pode acomodar é permitir que o trabalhador cumpra as suas funções durante esse período, desde que, evidentemente, trabalhe a tempo parcial e sem interrupção dos estudos.

Pagamento de férias em meio período

A licença remunerada para trabalhadores a tempo parcial é concedida em princípios gerais, assim como o pagamento de férias para trabalhadores-chave. É claro que, se um trabalhador a tempo parcial tirou alguns dias às suas próprias custas para encaixar as suas férias no descanso no seu local de trabalho principal, ele não é pago por esses dias.

Também pode ser possível que a licença do local de trabalho principal seja mais curta do que a licença de um emprego a tempo parcial. Neste caso, a indemnização por férias não gozadas ao trabalhador a tempo parcial pode ser efectuada em dinheiro mediante acordo com a direcção da empresa.

Como é calculado o pagamento de férias para funcionários de meio período?

O cálculo do pagamento de férias dos funcionários-chave é baseado no salário médio. Uma vez que os salários dos trabalhadores a tempo parcial são geralmente calculados com base nas horas trabalhadas, o subsídio de férias dos trabalhadores a tempo parcial é calculado com base no rendimento médio diário. Neste caso, todos os subsídios e coeficientes também devem ser levados em consideração.

O pagamento das férias dos empregados a tempo parcial deve ser pago da mesma forma que o dos empregados principais: pelo menos três dias antes do início das férias.

Compensação de férias para trabalhadores de meio período

Conforme mencionado acima, o trabalhador a tempo parcial cujas férias no trabalho principal sejam inferiores às férias a tempo parcial pode receber uma compensação pecuniária pela diferença de dias. Ele recebe a mesma indenização no momento da demissão por dias de férias não usufruídos, independentemente do motivo da demissão.

É claro que, se um trabalhador a tempo parcial gozava constantemente de férias antecipadas e ultrapassava os dias que lhe eram atribuídos, pelo contrário, é necessário reter-lhe as férias anteriormente pagas.

Licença do trabalho a tempo parcial e do local de trabalho principal

Licença do trabalho a tempo parcial e do local de trabalho principal- uma questão que interessa não só aos colaboradores que planeiam as férias, mas também aos empregadores que alocam recursos. Neste artigo veremos que tipo de trabalho é considerado meio período, que tipos de licenças e em que ordem podem ser concedidas aos trabalhadores de meio período.

O que é trabalho a tempo parcial?

Primeiro, vamos descobrir o que é trabalho de meio período.

A principal característica deste tipo de atividade laboral é que o trabalhador, nas horas vagas do seu trabalho principal, também desempenha determinadas funções laborais. Um fenômeno menos comum é a combinação, quando um funcionário exerce funções adicionais no horário principal e no local principal. Ou seja, no caso do trabalho a tempo parcial, a duração da jornada de trabalho aumenta, mas no caso do trabalho combinado permanece a mesma.

Leia também: Exemplo de pedido de aumento salarial

Além disso, você pode trabalhar meio período em vários empregos e com diferentes empregadores; A limitação aqui é apenas para a duração total do trabalho. A combinação é permitida apenas dentro dos limites de uma organização.

As restrições de tempo para trabalhadores a tempo parcial são as seguintes: têm direito a trabalhar para um empregador não mais de 4 horas por dia e metade do normal por semana. Por exemplo, um trabalhador a tempo parcial pode trabalhar 4 horas diárias ou 2,5 dias por semana, desde que tal regime permita o horário de trabalho no local de trabalho principal.

As relações laborais do empregador e do trabalhador a tempo parcial são determinadas pelas normas do Capítulo. 44 do Código do Trabalho da Federação Russa. Os contratos de trabalho devem ser celebrados com esses trabalhadores.

Portanto, se um funcionário combina seu trabalho principal com responsabilidades adicionais durante o horário de trabalho, ele trabalha em meio período. Se um funcionário da mesma organização realizar trabalho adicional fora do horário de trabalho principal, ele trabalhará como trabalhador interno de meio período. Se o local de trabalho principal for uma organização e, além do tempo livre do trabalho principal, o trabalhador trabalhar noutro local, então para essa outra empresa será um trabalhador externo a tempo parcial.

IMPORTANTE!Por vezes, os empregadores preferem formalizar as relações com trabalhadores externos a tempo parcial em acordos de direito civil (por exemplo, um acordo contratual ou um acordo de prestação de serviços). Tais relacionamentos não estão sujeitos a garantias aos funcionários de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa.

Proporcionar férias é apenas uma dessas garantias.

Que tipo de feriados existem?

Licença anual básica remunerada .

Férias anuais remuneradas adicionais .

Além das férias principais, conforme disposto no art. 116 do Código do Trabalho da Federação Russa, algumas categorias de funcionários têm o direito de solicitar licença adicional. É fornecido a pessoas que trabalham em áreas perigosas e condições perigosas, bem como aqueles que têm natureza especial de trabalho e horários irregulares. Além disso, poderão ser concedidas licenças adicionais a quem trabalha no Extremo Norte, bem como nos casos previstos em atos legislativos ou documentos administrativos em vigor na empresa (acordo coletivo, por exemplo).

Você pode ler mais sobre quais fatores de produção perigosos e prejudiciais existem no artigo “Fatores de produção perigosos e prejudiciais (lista)” .

Sair sem remuneração .

As férias, durante as quais não há retenção de salários, podem ser concedidas a cada trabalhador, mas mediante acordo com o empregador. No entanto, existem algumas categorias de empregados aos quais o empregador deve conceder tal licença mediante solicitação. Esta lista inclui:

pensionistas;
Participantes da Segunda Guerra Mundial;
deficientes;
pessoas que passam por circunstâncias excepcionais, como casamento, nascimento de um filho ou morte de um parente.

Licença de estudo .

Em alguns casos, ao conciliar trabalho e estudo, o empregador deve conceder licença de estudo ao empregado. Polegada. 26 do Código do Trabalho da Federação Russa indica como é fornecido e qual é o procedimento de pagamento.

Licença maternidade, licença parental .

As mulheres empregadas pela empresa devem ter licença de maternidade. O empregador é obrigado a conceder-lhes licença parental. No entanto, além das mulheres que deram à luz um filho, outros familiares ou tutores também podem requerer essa licença.

Quando um funcionário de meio período deve ter licença e quantos dias?

A relação entre o trabalhador a tempo parcial e o seu empregador rege-se pelas disposições do Capítulo. 44 do Código do Trabalho da Federação Russa. Esses funcionários também têm direito a férias, cujo desenho apresenta diversas características. Vejamos com que tipos de licença os trabalhadores a tempo parcial podem contar e quais as regras que devem ser seguidas na sua concessão.

As principais férias remuneradas concedidas anualmente aos trabalhadores a tempo parcial não podem durar menos de 28 dias. Ao mesmo tempo, o empregador, com base nas normas do art. 286 do Código do Trabalho da Federação Russa deve conceder esta licença simultaneamente com a licença que o trabalhador a tempo parcial recebe no seu local de trabalho principal.

Pode surgir uma situação em que um trabalhador do seu local de trabalho tenha direito a férias adicionais, pelo que a duração de todas as férias excederá a duração do descanso do seu trabalho a tempo parcial. A saída para esta difícil situação é simples: o trabalhador a tempo parcial tem licença sem vencimento até ao final da licença “principal”. Se o trabalhador a tempo parcial não tiver tido 6 meses desde o início do trabalho até às férias, receberá antecipadamente.

IMPORTANTE!Relativo no educacional e feriados adicionais para os funcionários que trabalham no Extremo Norte, podem ser prestados exclusivamente no local de trabalho principal. A norma que regulamenta esta área está contida no art. 287 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Os parceiros têm pleno direito a licenças relacionadas com o parto (maternidade, cuidados infantis).

As regras de cálculo do subsídio de férias do trabalhador a tempo parcial são idênticas às regras de cálculo do pagamento do local de trabalho principal. A base de cálculo é o salário real do trabalhador a tempo parcial, tendo em conta o tempo durante o qual trabalhou. Primeiro, são determinados os rendimentos médios diários dos 12 meses anteriores e, em seguida, o valor resultante é multiplicado pelo número de dias de férias.

Você pode ler sobre as regras de cálculo do rendimento médio diário, bem como quais pagamentos devem ser levados em consideração no cálculo. “Como calcular o salário médio mensal (fórmula)?” .

O procedimento de pagamento de férias (3 dias antes das férias) aos trabalhadores a tempo parcial também não difere das regras existentes no local de trabalho principal.

Talvez todas as empresas tenham funcionários que se esforçam para melhorar o seu bem-estar trabalhando a tempo parcial, aumentando assim o seu horário de trabalho. As relações com esta categoria de funcionários são reguladas pelo cap. 44 do Código do Trabalho da Federação Russa. O registo de licenças para trabalhadores a tempo parcial não apresenta dificuldades particulares, no entanto, é necessário ter em conta as características previstas no Código do Trabalho.

Férias ao trabalhar meio período

Muitas vezes há situações em que um funcionário trabalha em dois, três ou mais empregos ao mesmo tempo. Este tipo de emprego - nas horas vagas do trabalho principal - é denominado trabalho a tempo parcial.

Isso acontece internamente e trabalho externo de meio período. Por interno entendemos o desempenho de responsabilidades de trabalho para diferentes cargos em uma empresa. Se o trabalho for realizado em organizações diferentes, uma das quais é a principal e a segunda é adicional, trata-se de um trabalho externo a tempo parcial.

O direito ao descanso quando se trabalha a tempo parcial

A inscrição para cada local de trabalho ocorre da mesma forma que para o trabalho principal - com emissão de ordem de nomeação e assinatura de contrato de trabalho distinto. Deve estipular todas as nuances do trabalho: obrigações e direitos das partes, horário de trabalho, tarifa, forma de pagamento e condições de recebimento de férias, prazo de validade.

As seguintes categorias de cidadãos estão proibidas de trabalhar a tempo parcial:

menores;
pessoas envolvidas em trabalhos pesados que são perigosos para a saúde;
em casos específicos, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa.

O trabalhador que trabalha a tempo parcial tem direitos iguais aos dos empregados principais. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, todo trabalhador tem direito a férias, que são obrigatórias para todos os funcionários de acordo com o calendário de férias da organização. O cronograma para o próximo ano é aprovado pelo gestor no máximo quatorze dias antes do final do ano. A pessoa que trabalha como trabalhador externo ou interno a tempo parcial deve gozar férias em cada local de trabalho.

O trabalhador tem o direito de receber notificação da data do período de férias pelo menos 2 semanas antes do início.

O cumprimento do cronograma é imprescindível para o colaborador e para a empresa.

O procedimento para obter licença a tempo parcial é regulado pelos princípios prescritos no Código do Trabalho da Federação Russa e, mais especificamente, no artigo 286.º. Afirma que o aproveitamento das férias no emprego principal e nos empregadores adicionais deve ser o mesmo em tempo e duração. Todos os anos, uma pessoa pode tirar as próximas férias atribuídas, totalmente pagas pela organização.

Nas situações em que o vínculo laboral do trabalhador com a empresa empregadora não exceda seis meses, poderá exercer antecipadamente o seu direito a férias. Se os períodos de férias forem de duração diferente, no local de trabalho a tempo parcial noutra organização, é necessário conceder à pessoa férias pela diferença, a expensas próprias, em formulário de candidatura.

Vamos considerar as seguintes situações:

Situação nº 1: Trabalhador a tempo parcial, com três meses de trabalho. pediu licença pelos próximos vinte e oito dias de acordo com o calendário. Mesmo levando em conta que ainda não passaram os seis meses exigidos por lei, a administração pode se reunir no meio do caminho e dar férias integrais.

Situação nº 2: O funcionário principal solicitou à administração férias de 37 dias. de acordo com o calendário. Consiste em: uma parte de 28 dias de acordo com o calendário principal de férias + uma parte adicional de 9 dias em forma de incentivos. No local do seu empregador adicional, o trabalhador a tempo parcial faz uma declaração e a empresa, em qualquer caso, concede-lhe dois tipos de licença: regular - com duração de 28 dias. e pela diferença - não pago por 9 dias.

Um trabalhador de meio período é atraído para um cargo que não exige trabalho de período integral. No caso de combinação, muito comum entre professores de universidades, o funcionário exerce funções durante seu trabalho principal. Existe também outra forma - trabalho a tempo parcial. A diferença é que as funções são desempenhadas no tempo livre. Neste caso, o cálculo é efectuado ao abrigo de um contrato de trabalho distinto.

Ao combinar cargos, o funcionário recebe responsabilidades adicionais sem interrupção de lugar permanente trabalhar. Ao contrário do trabalho a tempo parcial, é apenas interno. Aqui o funcionário desempenha novas funções durante a atividade principal. É importante levar isso em consideração na hora de escolher o tipo de atividade.

Importante! Por exemplo, quando combinados, as funções de contador e caixa ou motorista, advogado e oficial de pessoal são desempenhadas simultaneamente.

A combinação de cargos pode ser considerada atribuição de uma nova função ou aumento de volumes. Não pode ser externo (apenas interno) e não está formalizado em contrato de trabalho autónomo, mas é fixado em anexo a documento já assinado. Esse acordo inclui os seguintes pontos:

nome do novo cargo;
descrição de responsabilidades adicionais;
prazo para cumprimento de funções;
valor da remuneração.

Quanto ao valor do pagamento do trabalho a tempo parcial, é determinado de comum acordo. O cálculo não é regulamentado por lei.

Acumulação de férias quando combinadas

Quando combinadas, as funções adicionais são executadas ao mesmo tempo que as principais. A licença é concedida nas seguintes condições:

A duração é a mesma da posição principal.
Pagamento - o cálculo do rendimento médio é realizado levando em consideração pagamentos adicionais por trabalho combinado.

Qual a diferença entre o trabalho a tempo parcial?

No trabalho a tempo parcial, ao contrário do trabalho a tempo parcial, o trabalhador desempenha funções adicionais no seu tempo livre. Normas do trabalho duração limitada ao longo do tempo- não mais que quatro horas por dia.

Existem dois tipos de trabalho a tempo parcial:

externo - se empregadores diferentes;
interno - se houver apenas um empregador.

É celebrado um contrato de trabalho separado com o trabalhador a tempo parcial. O texto indica que este trabalho não é o principal. É celebrado por prazo determinado e por tempo indeterminado.

Faça uma entrada em livro de trabalho opcional, isso pode ser feito a pedido do funcionário. Se estiver registado um trabalho externo a tempo parcial, o trabalhador apresenta um certificado, uma cópia da encomenda ou contrato no local do seu trabalho principal para marcá-lo.

Importante! Quando uma organização abre um arquivo pessoal para cada funcionário, os papéis de ambos os cargos são arquivados nele.

Os trabalhadores a tempo parcial têm os mesmos direitos que os empregados principais da empresa. O cálculo e o pagamento da mão de obra são efetuados de acordo com os termos do contrato de trabalho. Ao atrair trabalhadores a tempo parcial em regiões onde são fornecidos coeficientes regionais, estes reflectem-se no montante dos pagamentos.

O pagamento poderá ser cobrado:

para horário de trabalho;
para tarefas concluídas;
em outros termos.

Procedimento para solicitar licença a tempo parcial

O funcionário de meio período sai de férias para os dois cargos ao mesmo tempo; os dias de descanso são concedidos para cada um deles separadamente. Para os cálculos, utiliza-se o formulário T-6a, que se destina a vários funcionários ao mesmo tempo. Embora um funcionário saia de férias, o cadastramento é feito para duas pessoas.

O valor das férias é calculado separadamente para cada cargo e posteriormente somados os resultados obtidos. O trabalho a tempo parcial não afeta a duração do descanso. Se, por complexidade ou outras circunstâncias do trabalho principal, as férias forem mais longas, o empregado terá vários dias sem acréscimo. Então a duração do descanso não será diferente.

Importante! Um trabalhador a tempo parcial pode planear férias antes mesmo de ter trabalhado durante 6 meses. Então a licença é concedida a ele antecipadamente.

Por exemplo, podemos considerar o caso em que no trabalho principal, como incentivo às férias de 28 dias, o funcionário recebe 7 dias adicionais de descanso. Então ele escreve uma declaração por um total de 35 dias. Relativamente ao cargo onde exerce a função de trabalhador a tempo parcial, ser-lhe-á concedida licença de igual duração. Porém, dos 35 dias, 28 são registrados como férias regulares e 7 como não remunerados.

Algoritmo de cálculo

O pagamento ao trabalhador a tempo parcial é calculado da mesma forma que aos empregados principais. O pagamento das férias é emitido o mais tardar três dias antes do início das férias.

Determine os ganhos totais do período de faturamento. Além dos salários, isso inclui todos os subsídios, bônus e coeficientes. Os pagamentos de licenças médicas, viagens de negócios, etc. não estão incluídos no cálculo dos rendimentos totais. ajuda material, transferências de remuneração e benefícios não sujeitos a contribuições de seguro.
Indique o escopo do período de faturamento. Na maioria dos casos dura 12 meses.
Calcular ganhos médios diários. Se todos os meses forem trabalhados integralmente, o valor total recebido no período de faturamento é dividido por 12 e por um fator de 29,3. Ele reflete o número médio de dias em um mês.

Na prática, são mais frequentes os casos em que o período de faturação não foi totalmente acertado. Aqui, os dias trabalhados são calculados por meio de fórmulas diferentes. Primeiro, seu número é multiplicado por um fator de 29,3, o produto resultante é dividido pelo número de dias corridos deste mês. Dessa forma eles calculam dias de liquidação em cada mês não totalmente trabalhado. O número de meses completos é multiplicado por 29,3. Todos esses valores são somados e o número total de dias em período de pagamento.

Para calcular o pagamento de férias, o número de dias de descanso (geralmente 28) é multiplicado pelo salário médio diário.

Um exemplo de cálculo do pagamento de férias para um trabalhador de meio período

A título de exemplo, podemos considerar como é calculado o pagamento de férias para um funcionário que exerce simultaneamente as funções de gerente e lojista. Foi celebrado um contrato interno a tempo parcial, o trabalhador exerce funções adicionais durante 10 meses; Como gerente, ele recebe 28.000 rublos; o salário de um lojista é de 17.000 rublos. Não houve outros encargos além dos salários. Um funcionário redige um pedido de férias de 28 dias.

Na primeira fase, são acumuladas férias para o cargo principal. No exemplo dado, o período de faturamento durou 12 meses, mas um deles não foi totalmente acertado. O funcionário tirou férias de 28 dias e naquele mês foi creditado com 1.200 rublos. Com base nesses dados, você pode calcular os ganhos totais do período de faturamento: 28.000 * 11 + 1.200 = 309.200 rublos.
Agora o número de dias do período de faturamento está determinado. 11 meses foram calculados integralmente e para o cálculo restante usam a fórmula: 29,3 * 3/31 = 2,84. Número total dias é encontrado por adição: 11 * 29,3 + 2,84 = 325,14.
Os ganhos médios diários são calculados: 309.200 / 325,14 = 950,97.
O valor das férias do cargo principal é determinado pela fórmula: 950,97 * 28 = 26.627,16.
Agora é calculado o valor das férias para um cargo de meio período. Aqui o período foi trabalhado na íntegra, o ganho total é de 17.000 * 0,5 * 10 = 85.000.
Provisões para espaço extra o trabalho será: 85.000 / 10 / 29,3 = 290,10; 290,10 * 28 = 8.122,8.
Valor total das férias: 26.627,16 + 8.122,8 = 34.749,96.

O cálculo do subsídio de férias do trabalhador a tempo parcial é efectuado de acordo com o mesmo algoritmo dos empregados principais. A licença também é concedida por 28 dias. Para cálculos, o número de dias é multiplicado pelo salário médio diário.