Tipos de conceitos de contrato de trabalho. Tipos de contratos de trabalho de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa

Contrato de empregoé um documento que estabelece uma relação jurídica entre um empregado e um empregador. Existem vários tipos de contratos de trabalho que podem ser agrupados segundo um princípio geral:

  • de acordo com seu prazo de validade;
  • a natureza relações de trabalho;
  • por tipo de empregador;
  • de acordo com a situação jurídica do empregado;
  • pela natureza das condições de trabalho

Com base na duração e na natureza da relação laboral, estes são os principais tipos de contratos de trabalho distinguidos no direito do trabalho.

De acordo com a duração do contrato de trabalho, poderá ser:

  • celebrado não por prazo indeterminado - ou seja, o contrato não tem prazo de validade específico.
    Este tipo de acordo ocorre com mais frequência na prática. É precisamente isso que reside na execução da maioria responsabilidades trabalhistas;
  • preso por um período não superior a 5 anos. Trata-se de um contrato a termo certo, celebrado quando a relação entre empregador e trabalhador é temporária.
Em arte. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa lista os casos em que apenas um contrato por prazo determinado pode ser celebrado. Por exemplo, se uma funcionária for contratada para realizar determinado trabalho ou substituir temporariamente uma mulher que está em licença maternidade.
O prazo de validade do contrato é uma condição adicional para a sua celebração. Se não for especificado, o contrato considera-se celebrado por tempo indeterminado.
Se o contrato expirou, isso é motivo para sua rescisão.

Dependendo da natureza da relação laboral, os contratos de trabalho são:

  • no local de trabalho principal;
  • ao mesmo tempo. O trabalho a tempo parcial é regulamentado pelo Capítulo 44 do Código do Trabalho da Federação Russa.
    O trabalho a tempo parcial é impossível sem a celebração de um contrato de trabalho. Esta é a principal condição para a realização desse trabalho.
  • para trabalho temporário. Tal acordo é celebrado se a natureza e especificidade da obra exigirem a sua conclusão por um período até 2 meses. Um exemplo desse tipo de trabalho poderia ser a substituição de um funcionário em licença médica.
    A execução desse trabalho é regulamentada pelo Capítulo 45 do Código do Trabalho da Federação Russa.
  • para trabalho sazonal. O trabalho sazonal é aquele que só pode ser realizado durante uma determinada estação. Por exemplo, colheita.
    A realização de trabalho sazonal, bem como o procedimento para a celebração de tal contrato de trabalho, é regulamentado pelo Capítulo 46 do Código do Trabalho da Federação Russa.
  • para realizar trabalhos de casa. Este tipo de relações trabalhistas é regulamentado pelo Capítulo 49 do Código do Trabalho da Federação Russa;
  • para execução de serviço estadual (municipal). Este tipo de contrato de trabalho não é regulamentado pelo Código do Trabalho da Federação Russa. É regulamentado por leis especiais que regulamentam o atendimento estadual e municipal.

Os contratos de trabalho são diferenciados por tipo de empregador:

  • com um empregador individual, este tipo de relação de trabalho é regulamentado pelo Capítulo 48 do Código do Trabalho da Federação Russa. Neste caso, o empregador é pessoa física sem registro empreendedorismo individual. Estamos falando do trabalho de babás, jardineiros e demais prestadores de serviço;
  • no empregador - organização. Esses empregadores incluem pessoas jurídicas e empreendedores individuais.

Dependendo das especificidades do estatuto jurídico do trabalhador, os contratos de trabalho podem ser divididos em:

  • presos com pessoas que não atingiram a maioridade;
  • um preso com pessoas que tenham responsabilidades familiares;
  • presos com cidadãos estrangeiros;
  • prisioneiros com apátridas.

Dependendo da natureza das condições de trabalho, os contratos de trabalho são:

  • em condições normais de trabalho;
  • em condições de trabalho em período noturno;
  • Em condições de trabalho difíceis zonas climáticas. Essas zonas incluem regiões do Extremo Norte e territórios que lhes são equiparados a nível legislativo;
  • Em condições de trabalho em condições prejudiciais e perigosas.

Hoje nossa conversa será conduzida Ó tipos Contratos de trabalho.

Na maioria dos casos, tanto o trabalhador como o empregador sabem apenas a data de início do trabalho (ou seja, o início da relação laboral), mas não têm ideia Quando ou Por que eles se separarão um do outro. Talvez o funcionário trabalhe nesta empresa até a aposentadoria ou até a morte. Provavelmente, depois de algum tempo, por algum motivo, ele terá vontade de desistir, o que fará. É possível que o empregador seja obrigado a rescindir o contrato de trabalho com ele pelos motivos previstos no art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa (por iniciativa do empregador), em particular por motivos difamatórios, ou art. 83 do Código do Trabalho da Federação Russa (por motivos independentes da vontade das partes). Quem sabe?

Isso significa que um acordo foi celebrado entre o empregado e o empregador sobre Não certo período .

Se as partes souberem com antecedência, Quando ou Por que o contrato será rescindido urgente contrato de emprego. Além disso prazo máximo tal acordo - cinco anos. Se o contrato especificar um período maior, considera-se que o empregado está efetivamente contratado para um emprego permanente.

Esses tipos de contratos de trabalho estão previstos no art. 58 do Código do Trabalho da Federação Russa. Este artigo foi elaborado pelo legislador de acordo com a convenção Organização Internacional trabalho (OIT) e instrui o empregador a considerar por si mesmo regra conclusão com funcionários ilimitado Contratos de trabalho. Assim, este artigo garante que o empregado receba constante funcionam na maioria dos casos.

E apenas em casos especiais, Como uma exceção, você pode contratar trabalhadores sobre temporário trabalho, concluindo com eles urgente contrato de emprego. As opções possíveis estão listadas no art. 59 Código do Trabalho da Federação Russa. Além disso, diz-se aqui que a conclusão urgente contrato de trabalho também é possível nos demais casos previstos lei federal. Esta reserva é necessária para fornecer uma base jurídica para a emissão de regulamentos semelhantes no futuro.

Se for celebrado um contrato de trabalho a termo certo sem levar em conta os fundamentos especificados no art. 59 Código do Trabalho da Federação Russa, então, em caso de disputa legal ou com base nos resultados de uma inspeção inspeção estadual trabalho ele será considerado preso por tempo indeterminado.

A OIT e a legislação russa em geral esforçam-se por limitar tanto quanto possível o número de trabalhadores temporários no país. E isso, via de regra, corresponde plenamente aos desejos dos próprios trabalhadores. As pessoas querem e precisam de ter um emprego permanente que lhes dê confiança no futuro.

No entanto, muitos empregadores procuram formalizar as relações com os trabalhadores da sua organização com contratos de trabalho a termo certo. Isto é compreensível: em primeiro lugar, um trabalhador temporário é muito administrável, pois a extensão do seu trabalho na organização depende diretamente da atitude da gestão para com ele; e em segundo lugar, para a administração a gravidade de um problema muito grave é bastante reduzida, nomeadamente: como despedir um funcionário se necessário.

Não é segredo que é muito difícil despedir uma pessoa (mesmo aquela que trabalha desonestamente, mesmo aquela que viola a disciplina laboral) para que a sua reintegração no trabalho seja excluída. E com os trabalhadores temporários o problema se resolve de forma bastante simples: tenha paciência, espere o final do trabalho, avise com 3 dias de antecedência o término do contrato de trabalho - e pronto. O problema está resolvido. A restauração está excluída.

Assim, as razões pelas quais, segundo os relatórios da Inspecção do Trabalho do Estado (SIT), de ano para ano, um dos primeiros lugares no número de infrações e no valor das multas cobradas é a conclusão injustificada de um contrato de trabalho a termo contrato. É claro que, quando o GIT ou o Ministério Público revelar tal violação, qualquer um desses órgãos de fiscalização e controle, bem como o tribunal, tomarão a decisão de reconhecer um contrato de trabalho a termo certo celebrado injustificadamente como um contrato de trabalho celebrado Por período indefinido.

O contrato de trabalho a termo certo pode ser reconhecido como indeterminado nos restantes casos, nomeadamente:

· foi celebrado por motivo não previsto no art. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa (sem fundamento legal);

· ele foi preso por um período superior a 5 anos;

· não especificou a duração da sua validade (ou seja, o ponto final: data ou evento);

· foi prorrogado por novo termo, e isso acontece com mais frequência nos casos em que o trabalho é realmente permanente;

· Ao concluí-lo, o empregador pretendeu evitar conferir ao empregado os direitos e garantias previstos em lei para os empregados efetivos.

Por isso:

1) a maioria dos funcionários deve ser contratada pela organização para trabalho permanente, e somente em casos especiais e excepcionais, o trabalho pode ser temporário;

2) ao decidir celebrar um contrato de trabalho a termo certo, o empregador é obrigado a orientar-se por as normas previstas no art. 58 e 59 do Código do Trabalho da Federação Russa;

3) o contrato de trabalho a termo deve indicar a razão pela qual não foi concluído indefinidamente ;

4) o contrato de trabalho a termo deve estipular seu período de validade;

5) a validade do contrato de trabalho a termo pode terminar com a ocorrência de certo período ou determinado evento.Por exemplo, ao contratar, digamos, um trabalhador a tempo parcial para um trabalho temporário, o contrato deve especificar a data de término. Mas se um trabalhador temporário for contratado por um período de, digamos, doença de um empregado permanente, é impossível indicar no contrato o último dia de trabalho. Assim, o evento que estará associado à cessação do contrato de trabalho a termo é a ida do doente para o trabalho.

CASOS QUANDO A LEI PERMITE

CONCLUSÃO DE CONTRATO DE TRABALHO A TEMPO FIXO

Todos esses casos, conforme já mencionado, estão elencados no art. 59 Código do Trabalho da Federação Russa. Eles podem ser divididos em dois grupos.

Para o primeiro grupoinclua os casos que correspondem em geral requisitos de limitação dos contratos de trabalho a termo consagrados no art. 58 do Código do Trabalho da Federação Russa, ou seja, envolvem trabalhos que, pela sua natureza e condições de execução, podem continuar apenas por um determinado período de tempo, e portanto é impossível celebrar um contrato por tempo indeterminado.

Segundo gruposão os casos em que é permitida a celebração de contrato de trabalho a termo sem ter em conta os requisitos estabelecidos no art. 58 do Código do Trabalho da Federação Russa, ou seja, independentemente da natureza da obra e das condições da sua execução. Esses casos são meio exceção de regra geral sobre a limitação dos contratos de trabalho a termo. Em cada uma destas situações, o contrato de trabalho Talvez ser concluído tanto por um determinado período como para trabalho permanente. Na celebração de um contrato de trabalho a termo certo:

1) a iniciativa pode pertencer tanto ao empregador quanto ao empregado;

2) deve ser alcançado o consentimento de ambas as partes na relação de trabalho;

3) se um dos participantes não concordar, ou é celebrado um acordo por tempo indeterminado, ou as partes se separam e não ocorre vínculo empregatício;

4) nas demais situações, nem a vontade do trabalhador nem a vontade do empregador legalizam o contrato de trabalho a termo.

Então, caso um:

  • substituir trabalhador temporariamente ausente, que, nos termos da lei, mantenha o seu local de trabalho.

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, o local de trabalho (cargo) é reservado para funcionários que sejam:

a) em viagem de negócios;

b) de férias:

- base anual;

– adicional anual;

- sem salvar remunerações;

– educacional;

– para gravidez e parto;

– cuidar de uma criança menor de 3 anos, etc.;

c) em licença médica:

– em caso de incapacidade temporária do próprio trabalhador;

– nos casos em que um trabalhador é submetido a um exame médico num hospital (de acordo com a legislação russa);

– assistência (a criança menor de 14 anos, criança deficiente menor de 18 anos, familiar adulto ou pessoa com deficiência do grupo 1 nos casos previstos na lei);

d) em cursos, em escolas e institutos de aperfeiçoamento, fora do trabalho;

e:

e) exercer funções estatais ou públicas em tempo de trabalho com base na legislação russa, incluindo:

– participar do julgamento como jurados;

– convocados para treinamento militar;

– participar na elaboração de uma minuta de acordo coletivo (por um período de até 3 meses), etc.

Em qualquer um desses casos, por trás deles trabalho é mantido. Porém, por algum tempo, você pode convidar outra pessoa para este local de trabalho (cargo) para que o trabalho normal da organização não seja perturbado.

É importante entender que nem sempre se sabe a data exata em que um funcionário temporariamente ausente retornará ao trabalho. Você pode criar uma tabela como esta:

A data exacta do regresso ao trabalho do trabalhador permanente (fim do contrato de trabalho a termo certo)

Conhecido por:

Desconhecido:

Viagem de negócios

Licença para cuidar de uma criança menor de 3 anos

Férias principais anuais

Doença (incapacidade temporária) de um funcionário

Anual licença adicional

“licença médica” para cuidar de pessoas doentes na família

Sair sem remuneração

Jurados

Licença de estudo

Desenvolvimento de um projeto de acordo coletivo

Licença maternidade

E assim por diante

Exame médico no Hospital

Treino militar

E assim por diante

Assim, num contrato de trabalho celebrado pelos motivos elencados na coluna direita da tabela, é impossível indicar a data exata do seu término. Portanto, não há necessidade de indicá-lo. Indicando o motivo da conclusão urgente contrato, já demonstramos com a ocorrência de qual evento juridicamente significativo estará associada a sua rescisão. Esta cláusula do contrato pode soar, por exemplo, assim:

ou:

ou:

Estas razões para a celebração de um contrato de trabalho a termo certo, que constam da coluna da esquerda, implicam, à primeira vista, a atribuição de data exata seu fim no próprio contrato. No entanto, nem tudo é tão simples e inequívoco.

É claro que a viagem de negócios de um funcionário permanente é formalizada por despacho, que indica tanto a data de término quanto o número de dias da viagem de negócios. Porém, se necessário, a viagem de negócios pode ser prorrogada, o que exige a prorrogação do contrato com o trabalhador temporário. Bem, se o trabalho no local da viagem de negócios for concluído mais rápido do que o esperado e o viajante de negócios for chamado de volta antes do previsto, o problema com um trabalhador temporário geralmente se torna insolúvel.

O mesmo acontece com os principais e adicionais feriados anuais. Parece que a data final é conhecida e trabalhador temporário Você pode se candidatar a um emprego com segurança antes desta data. Bem, e se um turista ficar doente e suas férias durarem o mesmo número de dias de licença médica?

Um funcionário em licença de estudo pode fazer exames antecipadamente e desejar retornar ao trabalho. A situação do trabalhador temporário é novamente insolúvel!

A licença de maternidade é emitida com base num atestado de incapacidade para o trabalho, que indica a data do seu termo. Porém, no caso de parto complicado, a licença pós-parto não será de 70, mas de 86 dias corridos, ou seja. o contrato de trabalho com trabalhador temporário terá de ser prorrogado por 16 dias. Não quero, mas também preciso dizer que pode ocorrer um acontecimento trágico, pelo que essas férias terminarão mais cedo...

É claro que isso nem sempre acontece, e cada oficial de pessoal pode escolher para si a forma mais conveniente de celebrar um contrato de trabalho a termo certo pelos motivos listados na coluna esquerda da tabela: com ou sem indicação da data exata de término do contrato.

No entanto, se esta data ainda estiver indicada e o trabalhador ausente tiver ido trabalhar antes desta data, o empregador só poderá separar-se do trabalhador temporário por mútuo acordo. O trabalhador temporário dará esse consentimento? É bom se sim. Caso contrário, você terá que manter dois funcionários em um cargo de tempo integral por algum tempo, pagando a um deles um salário com recursos próprios da empresa!

A situação resolve-se de forma muito mais simples se o trabalhador, em cujo lugar outra pessoa trabalha temporariamente, estiver ausente por um período superior ao indicado no contrato de trabalho a termo certo do substituto.

Nessa situação, antes de mais nada, é preciso saber se o temporário concorda em continuar trabalhando na organização por algum tempo? Se não, bem, nada pode ser feito, alguém terá que fazer o trabalho duplo por enquanto. Se sim, então:

1) o contrato de trabalho a termo certo é prorrogado mediante celebração de acordo adicional com trabalhador temporário;

2) é expedida ordem de prorrogação do período de trabalho temporário;

(3) é feita uma anotação correspondente no cartão pessoal do trabalhador temporário.

A preparação de todos esses documentos, é claro, não criará problemas sérios para o oficial de pessoal, exceto que levará apenas algum tempo. Se, claro, for obtido o consentimento do trabalhador temporário (o que também requer tempo e dispêndio, por vezes considerável, de energia nervosa). É verdade que se o contrato de trabalho a termo certo não indicasse a data de término, mas apenas o motivo, o oficial de pessoal poderá evitar até mesmo esses “problemas frívolos” além de economizar seu tempo de trabalho nisso, gastando-o em outros, verdadeiramente necessários assuntos.

Assim, no processo do nosso raciocínio, chegámos à conclusão de que em quase todos os casos é muito mais conveniente celebrar um contrato de trabalho a termo substituir trabalhador temporariamente ausente que, nos termos da lei, mantenha o seu local de trabalho, elaborar sem data dele graduação. Mas causa dele terminação deve ser especificado!

Por exemplo:

ou:

Para completar a nossa conversa sobre esta base para a celebração de um contrato de trabalho a termo, precisamos de discutir mais uma situação. Curiosamente, é muito difundido.

Às vezes acontece que um funcionário contratado para substituir um funcionário que está doente ou sai de férias também adoece ou sai de licença por nascimento de um filho, e o mesmo acontece com o próximo. E sempre surge a dúvida: como cadastrar um trabalhador temporário se já existem duas (ou até mais) pessoas nesse cargo?

Vejamos esta situação com um exemplo.

Anna Andreevna Asmolova, uma jovem funcionária, primeiro entrou em licença maternidade e depois tirou licença parental. Berta Borisovna Berg foi contratada em seu lugar e, após alguns meses de trabalho, também tirou licença maternidade. Viktor Vladimirovich Veremeev, contratado para o cargo, sofreu um derrame e atualmente está internado. Precisamos cadastrar outro trabalhador temporário. Em vez de qual dos três?

A dificuldade é que não podemos saber antecipadamente qual dos ausentes irá trabalhar primeiro.

A.A. Asmolova está em licença maternidade para o filho, que hoje tem 8 meses. Consequentemente, ela não poderá trabalhar por mais 2 anos e 4 meses, mas a licença maternidade até os 3 anos difere das demais licenças por poder ser gozada a qualquer momento ou interrompida a qualquer momento a pedido da empregada. Assim, Asmolova pode, a qualquer momento, escrever uma declaração solicitando que seja considerada como tendo iniciado o trabalho. E o empregador será obrigado a emitir uma ordem apropriada.

B. B. Berg, que deu à luz um filho vários meses depois de Asmolova, pode nunca mais aparecer no trabalho, pois estará de licença - primeiro para licença maternidade, depois para cuidar dos filhos - até que Asmolova retorne ao trabalho. Mas, por outro lado, Berg não pode tirar licença maternidade ou interrompê-la antes que Asmolov retorne ao trabalho.

E, finalmente, é completamente impossível calcular a situação com V.V. Veremeev. Os médicos têm o direito de manter um paciente que sofreu acidente vascular cerebral em “licença médica” por até seis meses, após os quais decidem se dão alta para o trabalho ou atribuem-lhe um grupo de deficiência “não laboral”. Mas é possível que a capacidade de trabalho de Veremeev seja restaurada antes de 6 meses...

Então, durante a ausência de quem registraremos Gennady Georgievich Grekov?

No contrato de trabalho com G.G. Gregos, teremos que mencionar todos os ausentes temporariamente:

Assim que qualquer um dos três começar a trabalhar, o contrato de trabalho a termo com Grekov está sujeito a rescisão.

Da mesma forma, o contrato de trabalho a termo com Veremeev será imediatamente rescindido com o regresso ao trabalho de Asmolova ou Berg.

Berg está sujeito a demissão quando Asmolov retornar da licença.

Claro, você pode ter uma pergunta: mas na hora em que Asmolova for trabalhar, Berg pode ter uma férias associado a ela temporal incapacidade devido a gravidez avançada ou parto recente, ou registrado férias para cuidar de crianças. Ou: Asmolova ou Berg irão trabalhar durante o período em que Veremeev estiver Temporariamente desativado devido a um acidente vascular cerebral. É possível demitir uma pessoa durante período de invalidez temporária ou férias?

Pode. Devido ao término do contrato de trabalho e por muitos outros motivos, é possível.

Não se pode demitir funcionário que esteja doente ou de férias, ou apenas gestante por iniciativa da administração, ou seja pelos motivos previstos Arte. 81 Código do Trabalho da Federação Russa. O nosso caso enquadra-se no âmbito do cláusula 2 art. 77 Código do Trabalho da Federação Russa. Portanto, a proibição de demissão não se aplica a este caso.

E a última coisa: como uma regra geral, o trabalhador temporário deve ser notificado por escrito com três dias de antecedência da próxima cessação do contrato de trabalho a termo.

O caso que estamos considerando agora é uma exceção. Nem sempre é que um trabalhador ausente, em cujo lugar outra pessoa é contratada temporariamente, possa saber por si mesmo com 3 dias de antecedência, e mais ainda avisar o empregador da sua ausência para que este possa informar o trabalhador temporário. Assim, a lei prevê a extinção do contrato de trabalho celebrado enquanto durar o exercício das funções do trabalhador ausente, quando este funcionário retornar ao trabalho.

Segundo caso,quando a lei permite a celebração de contrato de trabalho a termo certo com um trabalhador:

Quando pessoas são contratadas para um trabalho que se sabe antecipadamente que não durará mais de dois meses, então curto prazo:

– o teste não é estabelecido por eles;

– as férias ou a sua compensação são calculadas não em dias corridos, mas em dias úteis;

– os trabalhadores que pretendam demitir-se antecipadamente devem avisar o empregador não com duas semanas de antecedência, como é habitual, mas apenas com três dias de calendário de antecedência.

Terceiro caso:

Existe uma lista especial de trabalho sazonal aprovada pelo Governo da Federação Russa. A celebração de contrato de trabalho a termo certo para a realização de trabalho sazonal só é permitida se o trabalho para o qual o trabalhador é admitido na organização estiver previsto nesta Lista de Trabalho Sazonal. O trabalho sazonal de acordo com a Lista inclui, em particular: trabalhos de quebra de gelo, trabalhos de remoção de neve e gelo, exploração madeireira, rafting e trabalhos relacionados, trabalhos de turfa, etc.

Neste caso, a temporada não deve ultrapassar seis meses.

As condições específicas de trabalho dos trabalhadores sazonais são as seguintes:

– podem organizar um teste, mas o período de teste não pode exceder duas semanas;

– as férias ou a sua compensação são calculadas em dias corridos, mas com taxa reduzida;

– os trabalhadores sazonais são obrigados a avisar o despedimento voluntário antes do termo do contrato com três dias de calendário de antecedência em vez de duas semanas.

O chefe da organização deve emitir uma ordem correspondente sobre o final de uma determinada temporada. A rescisão do contrato de trabalho com trabalhadores sazonais é efectuada de acordo com este despacho no final da época, sem aviso prévio da administração.

Quarto caso Quando pode celebrar um contrato de trabalho a termo certo:

Neste caso, não importam a natureza do trabalho que o trabalhador irá realizar nem as condições para a sua execução. O próprio fato de se deslocar para trabalhar nessas áreas vindo de outras regiões do país é de fundamental importância.

Os empregadores são obrigados a celebrar contratos de trabalho por tempo indeterminado com residentes do Extremo Norte (e áreas semelhantes). Os contratos de trabalho a termo certo com eles podem ser celebrados de forma geral, ou seja, com base no significado do art. 58 do Código do Trabalho da Federação Russa e outros casos previstos no art. 59 Código do Trabalho da Federação Russa.

Contrato de trabalho: conceito, tipos.

1. O conceito de contrato de trabalho.

Contrato de emprego- um acordo entre o empregador e o trabalhador, segundo o qual o empregador se compromete a fornecer ao trabalhador trabalho para uma determinada função laboral, para garantir as condições de trabalho previstas neste Código, leis e outros atos jurídicos regulamentares, um acordo coletivo, acordos , regulamentos locais que contenham normas trabalhistas, pagar o salário do empregado em tempo hábil e integralmente, e o empregado se compromete a desempenhar pessoalmente a função trabalhista determinada por este acordo e cumprir as normas trabalhistas internas em vigor na organização. As partes do contrato de trabalho são o empregador e o empregado. Um empregador pode ser uma pessoa jurídica ou pessoa física (geralmente um empresário individual). O empregado pode ser cidadão com pelo menos 16 anos de idade (é permitido o emprego para realização de trabalho leve no tempo livre de estudo ao completar 14 anos com o consentimento dos pais, pais adotivos ou responsável).

Tipos de contratos de trabalho

Os tipos de contratos de trabalho com base na sua duração podem ser determinados da seguinte forma:

    Por período indeterminado;

    por um determinado período não superior a cinco anos (contrato de trabalho a termo certo), salvo se for especificado outro período Leis federais.

A principal modalidade é o contrato de prazo indefinido, e é isso que deveria ser na maioria dos casos.

O contrato de trabalho a termo é celebrado quando a relação laboral não pode ser estabelecida para prazo indefinido tendo em conta a natureza da obra a realizar ou as condições da sua execução, nomeadamente nos casos previstos na Parte 1 do art. 59 do Código do Trabalho (por exemplo, trabalho temporário, trabalho sazonal, comissionamento, etc.).

E deve-se ter em mente que nos casos previstos na segunda parte do art. 59 do Código do Trabalho da Federação Russa, um contrato de trabalho a termo certo só pode ser celebrado por acordo das partes no contrato de trabalho. Isto significa que a recusa do empregador em contratar devido ao desejo do empregado de assinar um contrato de prazo indefinido será ilegal se não for baseado no negócio, nas qualidades profissionais do empregado, e ele poderá verificar isso durante o período probatório.

Se o contrato de trabalho não especificar a duração da sua vigência, o contrato considera-se celebrado por prazo indefinido.

Caso nenhuma das partes tenha solicitado a rescisão do contrato de trabalho a termo por caducidade do mesmo e o trabalhador continue a trabalhar após o termo do contrato de trabalho, a condição relativa à natureza a termo do contrato de trabalho perde força e o contrato de trabalho o contrato é considerado concluído em prazo indefinido.

Tipos de contrato de trabalho pela natureza da relação de trabalho:

    contrato de trabalho no local de trabalho principal;

    contrato de trabalho a tempo parcial (Capítulo 44 do Código do Trabalho da Federação Russa);

    contrato de trabalho sobre trabalho temporário por um período de até dois meses (Capítulo 45 do Código do Trabalho da Federação Russa);

    contrato de trabalho sobre trabalho temporário(Capítulo 46 do Código do Trabalho da Federação Russa);

    um contrato de trabalho para trabalhar para um empregador - um indivíduo (Capítulo 48 do Código do Trabalho da Federação Russa);

    contrato de trabalho para trabalho em casa (Capítulo 49 do Código do Trabalho da Federação Russa);

    contrato de serviço estadual (municipal).

O contrato também pode ser classificado como uma espécie de contrato de trabalho, tendo em vista a peculiaridade de que a principal regulamentação legal está contida em leis especiais que regulam determinadas modalidades de serviço estadual (municipal), e a legislação trabalhista se aplica na medida em que não é regulamentada por leis especiais. .

Legislação trabalhista e demais atos que contenham normas lei trabalhista, não se aplica a as seguintes pessoas(se, na forma prevista na lei, não atuarem simultaneamente como empregadores ou seus representantes):

    militares no exercício de funções de serviço militar;

    membros de conselhos de administração (conselhos fiscais) de organizações (exceto pessoas que tenham celebrado contrato de trabalho com esta organização);

    pessoas que trabalham com base em contratos civis;

    outras pessoas, se estabelecido pela lei federal (artigo 11 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A legislação trabalhista prevê a consolidação das relações jurídicas entre empregado e empregador por meio de contrato de trabalho. O próprio conceito de contrato de trabalho implica uma fixação dos direitos e obrigações mútuos das partes que o celebram, e os diferentes tipos de contratos de trabalho têm como objetivo fornecer garantias para a proteção dos seus direitos durante a vigência do contrato. Que tipos de contratos de trabalho um empregador pode oferecer durante o emprego?

Com base na duração do emprego, costuma-se distinguir 2 tipos de contratos de trabalho: a termo e por tempo indeterminado.

No direito do trabalho, a opção preferida entre outros tipos de contratos é a de duração indeterminada. É o que se oferece para a contratação de funcionário em regime permanente, mas nem sempre é possível fechar um contrato por tempo indeterminado.

Se o tipo de trabalho for de natureza sazonal, associado a um tipo de actividade que não seja essencial para o empregador, em substituição de trabalhador ausente, ou a outras circunstâncias previstas no código, então o contrato de trabalho especifica o prazo de trabalho, e este a opção é chamada de prazo fixo.

Tipos de contratos de trabalho a termo certo

Os contratos de trabalho a termo são classificados em modalidades em função dos períodos em que são celebrados:

  • absolutamente certo; estes tipos de contratos de trabalho são aplicáveis ​​​​na eleição de uma pessoa para um cargo ocupado em resultado de eleições,
  • relativamente certo; assinado com funcionários recrutados para o quadro de uma empresa criada por um determinado período, por exemplo, para o período de construção,
  • condicionalmente urgente; são utilizados para registrar funcionários que substituem funcionários durante o período de ausência temporária.

Em termos de validade, todos os tipos de DT acima mencionados podem ser celebrados por um período máximo de cinco anos.

Diferenças na natureza do trabalho

Os tipos de contratos de trabalho celebrados com os trabalhadores diferem consoante a natureza do trabalho:

  • para inscrição no principal local de trabalho,
  • regulamentar o trabalho a tempo parcial,
  • para trabalho sazonal,
  • para emprego por um empregador - um indivíduo,
  • para trabalhos de casa,
  • para registro no serviço público.

PARA elementos importantes O contrato de trabalho inclui os tipos de condições para atividades futuras. Amostras tipos diferentes os contratos de trabalho incluem cláusulas obrigatórias de remuneração, horas de trabalho e descanso e compensação por condições especiais de trabalho.

O tipo de trabalho está especificado no contrato de trabalho. Além dos principais aspectos do trabalho, o contrato inclui cláusulas facultativas de melhoria contínua de competências, aluguel de moradia para o funcionário e pagamento de comunicações móveis.

Diferenças em termos e status legal

Os tipos de contratos de trabalho celebrados pelas partes diferem em termos:

  • condições padrão,
  • trabalhar em condições climáticas especiais,
  • trabalho noturno,
  • trabalho duro em condições perigosas.

Certos tipos de TD diferem em status legal funcionário:

  • funcionários menores de 18 anos,
  • pessoas que desempenham funções familiares,
  • cidadãos estrangeiros, apátridas.

Deve-se notar que a celebração de um contrato de trabalho com um cidadão estrangeiro que possui autorização de residência na Federação Russa não é diferente de contratar um funcionário com cidadania russa.

Alteração

A celebração de um contrato de trabalho não depende do seu tipo. Em particular, na Federação Russa, todos os tipos de contratos de trabalho devem ser redigidos em duas vias e assinados pelas partes. Após a celebração de um contrato de trabalho, podem ser efetuados os seguintes tipos de alterações:

  • transferência de funcionários,
  • mudar termos do contrato,
  • mudança de proprietário da organização,
  • afastamento de funcionário do exercício de funções;

O conceito de alteração dos termos do contrato de trabalho implica modificação, transformação do conteúdo de todos os tipos de contratos com base nas normas do direito do trabalho. Os artigos 72.º a 76.º do Código do Trabalho da Federação Russa incluem condições aplicáveis ​​à modificação de diferentes tipos de contratos de trabalho.

A necessidade de alterações motivadas por alteração das condições de trabalho, em que o trabalhador passe a trabalhar no período noturno, em regime de turnos, em outra cidade, poderá ser incluída no contrato por iniciativa do empregador, após prévia notificação do mesmo ao o funcionário dois meses antes das alterações propostas. O trabalhador tem o direito de recusar a alteração das condições de trabalho. Nesse caso, o empregador oferece todas as vagas disponíveis para o empregado escolher. Se não for encontrado um acordo, o contrato será rescindido.

A mudança de proprietário permite que o novo proprietário rescinda as relações de trabalho com a equipa de gestão da organização no prazo de 3 meses após a transferência de propriedade. Este facto não pode ser considerado fundamento para o despedimento de outros trabalhadores a tempo inteiro.

A introdução de condição relacionada à necessidade de afastamento do empregado do trabalho está associada ao seu aparecimento em estado de embriaguez no local de trabalho, à não realização de exame médico ou teste de conhecimento de TB e demais circunstâncias descritas na legislação. Durante o período de suspensão do trabalho, não é previsto o pagamento de salários.

Procedimento de rescisão

A rescisão do contrato de trabalho depende do seu tipo. No caso de contrato de trabalho a termo certo, a relação jurídica termina no prazo fixado no contrato. O empregador avisa o trabalhador por escrito sobre o próximo despedimento 3 dias antes da data indicada como rescisão do contrato.

Para acabar com o demônio contrato a termo certo o empregador deve apresentar circunstâncias convincentes. O despedimento por iniciativa do trabalhador exige apenas uma notificação por escrito ao empregador alguns dias antes da data prevista para o despedimento.

Além de contratos individuais de diversas modalidades, é possível celebrar acordo coletivo para regular relações sociais e trabalhistas. Os principais pontos incluídos no acordo coletivo referem-se às obrigações mútuas das partes e estão listados no Artigo 13 da Lei da Federação Russa “Sobre Acordos Coletivos”.

A fase de discussão da minuta de acordo com os representantes dos trabalhadores é parte integrante do desenvolvimento de um acordo coletivo.

Dispositivo ligado novo emprego acompanhado da assinatura de um contrato de trabalho. Este documento estabelece os direitos e obrigações do empregado e do empregador, o que permite às partes evitar conflitos e situações polêmicas. Neste artigo abordaremos o conceito, os tipos de contratos de trabalho e a possibilidade de conversão de um contrato sem termo em um contrato a termo certo.

O que é um contrato de trabalho

Um contrato de trabalho é um acordo celebrado entre um empregado e um empregador. Sua essência se resume ao seguinte: o empregado assume a obrigação de desempenhar pessoalmente determinada função laboral e cumprir regulamentos internos na organização, e o empregador - fornecer ao empregado determinado trabalho, pagá-lo em dia e integralmente, e também proporcionar-lhe condições de trabalho de acordo com os requisitos da lei.

Após a celebração do contrato de trabalho, surgem relações laborais entre o trabalhador e o empregador. Este documento deve indicar os detalhes entidade legal ou empreendedor individual, informações sobre as partes e os termos em que o acordo foi alcançado.

A tabela mostra as principais funções do contrato de trabalho

Como são diferenciados os contratos de trabalho?

Existem vários tipos de contratos de trabalho. São agrupados de acordo com critérios como duração da validade, natureza da relação laboral, tipo de empregador, estatuto jurídico do trabalhador e natureza das condições de trabalho.

Existem os seguintes tipos de contratos de trabalho com base na sua duração:

Informações adicionais

O tipo de contrato de trabalho também depende do volume de trabalho. Podem ser: 1) um acordo sobre o trabalho principal - implica que o local de trabalho principal do trabalhador será em deste empregador, que impõe ao empregado a realização de determinada quantidade de trabalho durante a jornada de trabalho prevista no contrato. Também uma nuance é encontrar livro de trabalho trabalhador no seu local de trabalho principal. 2) contrato de meio período - implica que o empregado que tenha o vínculo empregatício principal Tempo livre dedica-se a trabalhos adicionais. Tempo de trabalho o trabalho a tempo parcial não deve exceder 4 horas por dia.

  1. Contrato de trabalho por tempo indeterminado.
  2. Urgente.

De acordo com a natureza das relações de trabalho, os contratos de trabalho dividem-se em 6 modalidades:

  1. Contrato de trabalho no local de trabalho principal.
  2. A tempo parcial (de acordo com a lei, este tipo de trabalho não pode ser realizado sem celebração de contrato de trabalho).
  3. Para execução de serviço estadual (municipal).
  4. Para trabalhos de casa.
  5. Para realizar trabalho temporário.
  6. Para realizar trabalhos sazonais.

Existem também 2 tipos de contratos de trabalho, consoante o tipo de empregador:

  1. O empregador é uma pessoa física (neste caso entende-se que o empregador é um indivíduo sem registro de empresário individual; Isso se aplica á equipe de serviço- babá, motorista particular, jardineiro e demais trabalhadores).
  2. O empregador é uma organização (pessoa jurídica ou empresário individual).

Com base na situação jurídica do trabalhador, distinguem-se os seguintes tipos de contratos de trabalho:

  1. Contrato de trabalho celebrado com trabalhador menor.
  2. Um prisioneiro com uma pessoa que exerce responsabilidades familiares.
  3. Prisioneiro com um estrangeiro.
  4. Um prisioneiro com um apátrida.

Dependendo da natureza das condições de trabalho, existem mais 4 tipos de contratos de trabalho:

  1. Um contrato de trabalho que exige trabalho em condições normais de trabalho.
  2. Em condições de trabalho noturno.
  3. Ao trabalhar em condições climáticas difíceis (no Extremo Norte e territórios equivalentes).
  4. Trabalhar em condições perigosas e perigosas.

Em vez de um contrato de trabalho, pode ser elaborado um contrato. É um tipo acordo de trabalho, que assume caráter de prazo determinado (de um a cinco anos), e também oferece remuneração mínima por violação de direitos do empregado.

A diferença entre um contrato de trabalho a termo e um contrato sem termo

O Código do Trabalho da Federação Russa estabelece claramente as diferenças entre contratos de trabalho a termo certo e contratos de trabalho a termo indeterminado. A principal delas é o escopo do acordo. O contrato de trabalho a termo certo é celebrado por um período até 5 anos (salvo disposição em contrário Normas do trabalho ou outras leis federais). Tal documento indica a data de expiração de sua validade. O contrato de trabalho por tempo indeterminado é celebrado por tempo indeterminado. Não tem prazo de validade exato e na prática é utilizado na maioria dos casos no cadastramento de um novo funcionário.

Assista a um vídeo sobre os tipos de contratos de trabalho e suas características

É possível transformar um contrato de trabalho sem termo em contrato a termo certo?

O contrato de trabalho contém sempre a indicação da sua urgência. Esta e outras cláusulas do acordo entre o empregado e o empregador, art. 72 do Código do Trabalho da Federação Russa permite ajustes, mas apenas por acordo das partes. É por isso o único jeito como converter um contrato de trabalho sem termo em contrato a termo certo - elaborar Acordo adicional sobre a mudança de condições.

Há também casos em que a legislação laboral proíbe a alteração da duração do contrato de trabalho. De acordo com art. 58 do Código do Trabalho da Federação Russa, isso não pode ser feito para evitar fornecer ao funcionário os direitos e garantias que um acordo por tempo indeterminado oferece.

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