Como são pagas as horas extras de acordo com o Código do Trabalho? Pagamento por horas extras: Código do Trabalho da Federação Russa. É possível aumentar a jornada de trabalho à força?

As horas extras são de iniciativa do empregador. Mas muitas vezes os funcionários não se importam em trabalhar além do normal, uma vez que o pagamento por esse trabalho é feito em tamanho maior. Mas mesmo com o consentimento do empregado, as horas extras não devem ultrapassar o limite estabelecido.

Horário normal de trabalho e seu excesso

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, horas extras são consideradas trabalhos executados a pedido da administração da empresa que excedam a norma estabelecida. Aquilo é grande quantidade horas do que o estabelecido em um dia ou turno de trabalho. E se o empregado tiver registro resumido de jornada de trabalho, então excede a norma de jornada de trabalho estabelecida para determinado período contábil.

40 horas semanais é a norma estabelecida pela legislação trabalhista. Esta duração do tempo de trabalho é aceite como norma para todos os trabalhadores. E esta norma independe do tipo de atividade que a empresa exerce, da sua forma organizativa e jurídica, do tipo de contrato de trabalho e de outras condições.

Duração das horas extras

A duração do trabalho superior à norma estabelecida não deve ser superior a quatro horas durante dois dias consecutivos. E em um ano esse número de horas não deve ultrapassar 120. Esse número é indicado para cada funcionário. O empregador deve manter rigorosamente registros do tempo em que o empregado trabalhou horas extras. Cada hora extra deve ser refletida na planilha de horas.

Quantas horas extras são permitidas por mês?

Quantidade aceitável O número de horas extras depende do horário de trabalho vigente na empresa e do número de dias úteis da semana.

Para determinar o número máximo possível de horas por mês que um funcionário pode permanecer no trabalho, é necessário calcular o número de dias úteis deste mês. Por exemplo, com um período de 5 dias semana de trabalho(40 horas) em abril de 2017 existem 20 dias assim.

A seguir calcularemos as possíveis horas extras, levando em consideração que não devem ultrapassar 4 horas em dois dias úteis consecutivos. Se você planeja envolver um funcionário em horas extras todos os dias, não poderá trabalhar mais do que 2 horas todos os dias. Multiplicamos 20 dias úteis por 2 horas extras diárias, o que equivale a 40 horas por mês – o número máximo possível de horas extras em abril. Mas não se esqueça que também existe um limite total por ano. Portanto, no cálculo de possíveis horas extras do mês seguinte, todas as horas extras anteriores devem ser levadas em consideração.

Como as horas extras são limitadas durante o ano?

A duração do trabalho que exceda a norma estabelecida não deve ser superior a 120 horas anuais. Usando o exemplo anterior, descobriu-se que um funcionário em abril de 2017 poderia trabalhar 40 horas por mês. Mas ele não pode trabalhar nesse modo todos os meses. Porque seriam mais de 400 horas extras por ano (40 x 12). Portanto, o empregador não deve esquecer o limite total por ano.

A duração total das horas extras não deve ultrapassar o limite estabelecido.

Se um gerente violar esta ordem, ele poderá ser responsabilizado. Está previsto na Parte 1 do art. 5.27 Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa. E se ele cometer tal violação novamente, será processado de acordo com a segunda parte do mesmo artigo.

Pagamento de horas extras

O empregado tem o direito de escolher como serão compensadas suas horas extras:

• tempo de descanso adicional;
• ou aumento de salários.

As primeiras horas extras (as duas primeiras horas) deverão ser pagas uma vez e meia a mais que a hora normal de trabalho. As horas extras subsequentes são pagas mais caro – pelo menos o dobro. Taxas mais altas podem ser definidas pelo empregador e fixadas em:

• acordo trabalhista ou coletivo;
• ato regulatório local.

Há necessidade de permanência por algum tempo, que será então pago em valor acrescido. Nem todo funcionário sabe como as horas extras são pagas Normas do trabalho e quais direitos ele tem nesta situação. No artigo consideraremos detalhadamente todas as nuances ao longo do tempo.

O que é reciclagem?

De acordo com o Código do Trabalho, existe tempo de trabalho, durante o qual os funcionários desempenham as funções atribuídas. A legislação estabelece suas normas, que devem ser observadas pelos empregadores. A medida mais comum do tempo de trabalho é a semana ou turno. Neste caso, a jornada semanal do empregado não deve ultrapassar 40 horas, podendo o número de dias ser 5 ou 6. Para um turno, o número máximo de horas é fixado em 12. O pagamento de horas extras é obrigatório, com base no número de horas trabalhadas. horas e a taxa.

O que são horas extras e horas extras? Pela própria palavra é fácil entender que ela é realizada além do horário previsto para a jornada de trabalho. De acordo com art. 99 do Código do Trabalho da Federação Russa, este conceito é definido como o trabalho realizado por um funcionário por iniciativa dos superiores quando a jornada ou turno de trabalho já terminou. Na verdade, isso ultrapassa o limite previsto para o desempenho das funções laborais. É importante lembrar também que no caso da contabilização cumulativa são consideradas horas extras as horas que ultrapassam a jornada de trabalho estabelecida em contrato e lei.

Tipos de processamento

surgir situações diferentes, pelo que é ultrapassada a norma de jornada de trabalho no período estabelecido. Por exemplo, em cada mês o número Dias úteis pode variar ligeiramente. Devido a isso, ocorrem pequenos retrabalhos ou deficiências. Dependendo das condições especificadas no contrato, a situação é resolvida reduzindo (aumentando) a jornada de trabalho, proporcionando descanso adicional e pagando o tempo na forma geral. Essas pequenas discrepâncias na duração do trabalho de parto devido a quantidades diferentes os dias úteis corridos são resolvidos de forma bastante simples e não estão relacionados com horas extras.

Muitas vezes há casos em que um funcionário combina várias responsabilidades em uma empresa ao mesmo tempo. Na verdade, ele fica mais tempo no local de trabalho do que seus colegas, mas o pagamento é regulamentado por contrato e geralmente não consiste em horas extras, a menos, é claro, que as normas trabalhistas sejam cumpridas.

O trabalho extraordinário é o tempo que não está incluído no responsabilidades do trabalho e a semana de trabalho do empregado (período contábil). Esta é uma iniciativa inteiramente do empregador, que, além disso, pode ser rejeitada. Em alguns casos, é mesmo necessário consentimento por escrito para este tipo de tratamento.

Controle de tempo

A legislação obriga os empregadores a garantir cuidadosamente que as horas de trabalho durante o período contabilístico não sejam excedidas. Para estes efeitos, existe um tempo de trabalho resumido. Às vezes, este é o único método de racionamento de mão de obra. A duração do período em análise pode variar de um mês a um ano. Para trabalhadores envolvidos em trabalhos perigosos – não mais de 3 meses. O número normal de horas é calculado com base nos limites semanais estabelecidos, de acordo com a categoria do colaborador. Por exemplo, a semana de trabalho dos menores ou das pessoas com deficiência é mais curta.

Mesmo que as condições de trabalho do empregado permitam ajustes em suas horas diárias ou semanais, devem ser mantidos registros resumidos. Isto também se aplica ao processamento. O empregador deve garantir que dados precisos sobre as horas extras trabalhadas sejam registrados para cada funcionário.

Prazos para horas extras

O cumprimento de obrigações adicionais fora do horário de trabalho tem limites na forma de duração máxima das horas extraordinárias. O empregador tem o direito de deter o empregado por algum tempo (consideraremos exatamente como mais tarde), mas não mais do que 4 horas. No entanto, isso pode não acontecer todos os dias. O limite de quatro horas é definido para dois dias. Acontece que um funcionário só pode fazer horas extras durante esse período. Vejamos o exemplo da legalidade das ações do empregador:

• horas extras de quarta e quinta de 2 horas são legais, mas na sexta-feira deve ser observado o horário normal de trabalho;
• Quarta-feira + 4 horas após o término da jornada de trabalho, Quinta-feira – horário normal, na sexta-feira o funcionário poderá ser obrigado a realizar novamente horas extras;
• horas extras na terça-feira por 2 horas e na quarta-feira por 3 horas já serão ilegais; o horário de um dos dias deverá ser reduzido em pelo menos uma hora ou um dia útil deverá ser previsto entre os dias da semana indicados de acordo com o horário habitual.

É claro que 4 horas em 2 dias úteis não é a única limitação. Caso contrário, muitos empregadores sem escrúpulos tirariam vantagem disso. Em um ano, o número total horas extras não deve exceder 120, ou há uma violação da lei.

O que é considerado hora extra?

Definir limites claros para que tipo de trabalho pode ser considerado hora extra é tão importante quanto o tempo em que é executado. Horas extras só podem ser prescritas por uma lista limitada de motivos, incluindo:

• a necessidade de execução (conclusão) de obras iniciadas, atrasadas por motivos técnicos, caso a não conclusão acarrete danos ou perda de bens;
• trabalhos temporários de reparação e restauro de equipamentos ou outros bens materiais da empresa, cujo incumprimento implicará a cessação do trabalho da maioria dos trabalhadores;
• não comparecimento do empregado substituto em caso de trabalho contínuo;
• eliminação das consequências de emergências, acidentes, desastres;
• a necessidade de cumprir o social obras importantes eliminar violações imprevistas (restauração do fornecimento de calor, iluminação, fornecimento de gás, etc.);
• trabalho causado pela introdução da lei marcial ou do estado de emergência.

Como pode ser visto na lista, as horas extras são atribuídas apenas em casos de emergência. Esta não é uma ação normal. Devemos lembrar que esta é uma necessidade e não uma regra cotidiana.

Quando é necessário o consentimento do funcionário?

O excesso de jornada de trabalho é permitido em casos excepcionais, podendo até ser rejeitado pelo empregado. Em que caso você pode recusar com segurança as horas extras propostas? Se, entre outras coisas, todas as condições para a atribuição do processamento forem cumpridas, o funcionário fornece consentimento por escrito nos seguintes casos:

• é necessária a conclusão da obra iniciada, que por motivos técnicos não foi concluída (realizada), desde que a sua não conclusão acarrete prejuízos para o empreendimento;
• ausência de funcionário substituto;
• reparação e restauração de equipamentos e outros bens que afetem o trabalho de outros funcionários.

Um funcionário que não tenha dado o seu consentimento não pode estar envolvido em tal trabalho. Se a aprovação for recebida, o funcionário terá todo direito para compensar o tempo gasto. Como são pagas as horas extras de acordo com o Código do Trabalho neste caso? São reconhecidas como horas extras e o cálculo é feito de acordo com as regras para seu pagamento.

Quem não deveria ser obrigado a fazer horas extras?

Pagar horas extras atrai muitas pessoas porque lhes permite ganhar dinheiro extra. Existem muitos profissionais que gostam de trabalhar mais horas, desde que seja legal. No entanto, foi estabelecida uma lista segundo a qual, em princípio, é impossível abandonar alguns grupos sociais da população depois do trabalho. Esse:

• mulheres grávidas;
• menores.

Pessoas com deficiência e mulheres com filhos menores de três anos também têm “imunidade”. É necessário o seu consentimento por escrito, independentemente do motivo da necessidade do tratamento. É importante notar que o processamento por hora pode não ser aplicável em outros casos prescritos na Lei Federal ou no Código do Trabalho da Federação Russa.

Ordem de pagamento

O pagamento pelo processamento, bem como sua finalidade, é regulamentado pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Para cobrar de um funcionário um valor por horas adicionais trabalhadas, você precisa saber o valor por hora. Pode ser conhecido inicialmente (quando o cálculo remunerações com base no tempo real trabalhado) ou calculado com base no salário oficial. No segundo caso, o salário fixo deverá ser dividido pelo número de dias úteis do período. O contrato também poderá estabelecer a tarifa média horária para processamento de horas extras.

As horas extras são pagas com fator crescente, que é igual a 1,5 para as primeiras 2 horas de trabalho e 2 para as horas subsequentes. Estes são os indicadores mínimos. O empregador tem o direito de aumentá-los, mas não de diminuí-los. Como são pagas as horas extras de acordo com o Código do Trabalho? Calculando o número total de horas trabalhadas e multiplicando-as pela taxa horária aumentada (HHR). Se o trabalhador tiver trabalhado 8 horas adicionais durante o período contabilístico, então, independentemente da sua distribuição por dia, o pagamento será efectuado de acordo com o seguinte esquema: 2 × 1,5 × chts + 6 × 2 × chts. O empregado também tem direito a receber descanso adicional em vez de remuneração, mas não inferior ao tempo trabalhado. O pagamento é feito no final do período contábil.

“Como são pagas as horas extraordinárias ao abrigo do Código do Trabalho?” - uma pergunta para a qual todo funcionário deve saber a resposta. Muitas vezes o empregador viola a lei. Posse de informações sobre direitos trabalhistas irá ajudá-lo a proteger seus interesses e receber o pagamento devido pelo processamento.

De acordo com o parágrafo 4º do art. 91 do Código do Trabalho, cada empresa é obrigada a registar o tempo trabalhado pelos seus membros coletivo de trabalho. Ao mesmo tempo, o código determina os limites máximos de tempo de operação, que em Versão padrão igual a 40 horas semanais (8 horas diárias) com semana de trabalho de 5 dias. Para algumas categorias de trabalhadores, definidas por lei, o padrão de trabalho temporário é reduzido e passa a 24, 35 ou 36 horas.

O tempo de trabalho pode ser monitorado de diversas maneiras. Se o horário de trabalho diário envolver o mesmo número de horas, será utilizado o método diário de registro do tempo trabalhado. Se durante a semana os dias úteis forem desiguais em duração, embora o tempo total de trabalho seja igual de semana para semana, será utilizada a contabilidade semanal.

O trabalho por turnos diferencia-se por ser bastante difícil cumprir as normas estabelecidas para a duração do trabalho - tanto diurno como semanal, pelo que é impossível utilizar o método de contabilização diário, enquanto se utiliza o método semanal, mas raramente. Mais frequentemente, nestes casos, utiliza-se o método resumido, no âmbito do qual é elaborado um horário de trabalho por turnos para os colaboradores. Se o horário for elaborado incorretamente ou ocorrerem circunstâncias imprevistas (doença do trabalhador do turno, força maior, etc.), os resultados dos turnos previstos resultarão em horas de trabalho que ultrapassam os limites estabelecidos no código. Assim, vale a pena falar mais detalhadamente sobre a essência da contabilização resumida do tempo trabalhado.

Registro resumido do tempo de trabalho - pontos principais

O art. é dedicado à contabilização resumida do tempo trabalhado. 104 do Código do Trabalho, que define tal método como a contagem cumulativa das horas de trabalho durante um período pré-selecionado. Ou seja, os turnos de trabalho em dias diferentes podem diferir no tempo e ultrapassar os limites estabelecidos por lei. Também pode ser irregular e além da duração máxima atividade laboral e semanas de trabalho. Neste caso, resumido por um mês (trimestre, semestre, ano), o padrão de tempo para a duração do desempenho das funções laborais deve ser observado e corresponder ao especificado no Código do Trabalho da Federação Russa. O fato de utilizar o método resumido de contabilidade e período do relatório são estabelecidos pela documentação interna da organização.

Oficiais de pessoal experientes que utilizam a contabilização resumida das horas trabalhadas na elaboração da escala de turnos, via de regra, primeiro programam todas as mudanças de turno do ano desejado, e só depois, após calcular as horas de trabalho, selecionam o período contábil ideal. Isso é feito para evitar a ocorrência de horas extras com base no resultado do período tomado como base, uma vez que horas extras incluídas no cronograma antecipadamente constituem violação à legislação trabalhista.

Entretanto, já durante o processo de trabalho, no cálculo, pode ser detectado excesso de horas – horas trabalhadas por alguns funcionários acima do padrão estabelecido. Esse excesso de tempo exige registro especial e remuneração adicional ao empregado. O procedimento de cálculo do valor do adicional, neste caso, dependerá do sistema salarial estabelecido para os especialistas em turnos da organização e da forma de registro das horas trabalhadas.

Como o trabalho é pago em regime de turnos?

Com um horário de trabalho por turnos, os salários podem ser calculados tanto com base nas tarifas horárias quanto com base em um salário estabelecido.

1. Se forem utilizadas taxas salariais por hora para calcular os salários, os salários são calculados multiplicando as horas trabalhadas durante o período exigido (geralmente um mês) pela taxa estabelecida.
2. Se for utilizado um sistema salarial, o funcionário receberá o mesmo salário todos os meses. A exceção é se houver falta ou horas extras no mês pago. Nesse caso, para calcular um salário compatível com o trabalho realizado, é necessário primeiro saber a tarifa horária e depois o valor total do pagamento do mês.

Cálculo de horas extras ao trabalhar em turnos

Com o método de contabilização semanal, identificar as horas trabalhadas além do normal é bastante simples. Basta saber o padrão máximo de duração da semana de trabalho para determinado funcionário, estabelecido em lei. Todas as horas trabalhadas acima deste limite serão horas extras.

Se a empresa utilizar a contabilização cumulativa do tempo de trabalho, então, para determinar a duração das horas extras, será necessário calcular o tempo trabalhado cumulativamente para todo o período contábil. Este ponto é de fundamental importância, uma vez que as horas excessivamente trabalhadas que ultrapassam a norma estabelecida em lei são consideradas horas extras apenas no final do período reportado.

Por exemplo, se numa empresa, para os trabalhadores que trabalham por turnos, o tempo trabalhado é calculado pelo método contabilístico cumulativo utilizando um período de reporte trimestral, com uma semana de trabalho padrão de 40 horas, a duração normal do tempo de trabalho no 3.º trimestre de 2016 será o seguinte:

• Julho – 168 horas;
• Agosto – 184 horas;
• Setembro – 176 horas;
• total - 528 horas.

Digamos que um funcionário trabalhou:

• em julho - 160 horas;
• em agosto - 186 horas;
• em setembro - 186 horas;
• no total do 3º trimestre - 532 horas.

Assim, a duração das horas extraordinárias do 3.º trimestre de 2016 para este colaborador é de 532 − 528 = 4 horas. São essas 4 horas que deverão ser compensadas ao funcionário como horas extras trabalhadas.

Como as horas extras são pagas durante um horário de trabalho por turnos?

De acordo com art. 152 do Código do Trabalho da Federação Russa, o pagamento pelo processamento é feito na seguinte ordem:

• as primeiras 2 horas de atividade - em tamanho um e meio;
• o resto do tempo - em dobro.

Além disso, esses coeficientes são minimamente determinados por lei. Os valores finais de pagamento para processamento são estabelecidos pela documentação interna da empresa, ou seja, podem ser superiores.

IMPORTANTE! Ao contabilizar o total de horas trabalhadas, o pagamento adicional por horas extras é calculado a partir do final do período coberto pelo relatório. Ou seja, se o período de reporte numa empresa for de um trimestre e, com base nos seus resultados, o trabalhador tiver horas extraordinárias: para o 1º mês do trimestre - 2 horas, para o 2º mês - 1 hora e para o 3º mês mês - 1 hora, então todo o tempo de processamento é somado de acordo com as regras do art. 152 das 4 horas de trabalho não programado recebidas desta forma, 2 horas são pagas a uma vez e meia o valor, o restante - ao dobro.

Para calcular o valor exato do pagamento adicional pelo período de excesso de trabalho, você precisa saber a tarifa horária do especialista. Se o salário do funcionário já for calculado com base nas tarifas, não será difícil saber o valor do adicional por horas extras. A situação fica mais complicada se o trabalhador receber um salário oficial mensal.

1. Dividindo a parcela do salário pelo número padrão de horas de 12 meses. Ou seja, com um salário de 30.000 rublos. mensalmente e o padrão de jornada de trabalho em 2016 é de 1974 horas (com uma semana de 40 horas), a taxa horária será de 30.000 / (1974/12) = 182,37 rublos.
2. Dividindo o salário pelas horas padrão do mês desejado. À taxa de outubro de 2016 de 168 horas, a taxa horária será igual a 30.000/168 = 178,57 rublos.
3. Quando uma empresa utiliza a contabilidade resumida do período trabalhado, a taxa horária pode ser calculada dividindo o salário pela média das horas de trabalho padrão no período do relatório. A norma no 3º trimestre de 2016 é de 528 horas úteis - respectivamente, taxa tarifária será igual a 30.000 / (528/3) = 170,45 rublos.

Compensação na forma de descanso adicional

Horas extras durante o horário de trabalho por turnos pode ser compensado não só por complemento de remuneração, mas também por tempo de descanso extraordinário, o que corresponde ao disposto no art. 152 Código do Trabalho da Federação Russa. Ou seja, as horas extras são pagas com taxas normais e os dias de folga não programados não são pagos.

No entanto, há que ter em conta que a compensação com aumento salarial é uma prioridade – compensação por defeito, por assim dizer. Se um trabalhador desejar receber tempo de descanso adicional em vez de um complemento monetário, deverá informar a administração sobre isso. Ao mesmo tempo, não havia espaço no código para explicar de que forma um trabalhador pode comunicar o seu desejo de receber um dia de folga adicional e quando essa folga deveria ser concedida; prática gerenciamento de registros de pessoal mostra que:

• comunicar ao empregado sua solicitação de adicional de descanso por horas extras, preferencialmente por escrito, ou seja, em requerimento separado ou mediante assinatura de aviso de realização de horas extras;
• o tempo de descanso adicional é determinado por acordo entre o trabalhador e a direção da empresa;
• a concessão de tempo adicional de descanso para horas extras é formalizada por despacho ou regulamento da organização.

IMPORTANTE! De acordo com art. 152 do Código do Trabalho da Federação Russa, a compensação por horas extras na forma de tempo de descanso adicional não pode ter duração inferior ao período de horas extras trabalhadas. Ou seja, por exemplo, por 2 horas extras um funcionário pode ter 2 horas adicionais de descanso, e não um dia inteiro de folga.

Restrições legais à reciclagem

Ao organizar horas extras para os membros da força de trabalho que trabalham em horário de turno, você precisa levar em consideração alguns requisitos e restrições legais:

1. A duração das horas extras não deve ser superior a 4 horas para um funcionário durante 2 dias úteis consecutivos, no total durante um ano - mais de 120 horas (cláusula 6 do artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa).
2. Não pode fazer horas extras:
   • trabalhadoras grávidas (n.º 5 do artigo 99.º do Código do Trabalho F);
   • trabalhadores menores (cláusula 5 do artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa);
   • trabalhadores que combinam trabalho e estudo com base num contrato de estudante (cláusula 3 do artigo 203 do Código do Trabalho da Federação Russa).
3. EM pedido especial(cláusula 5 do artigo 99 do Código do Trabalho da Federação Russa), com uma advertência sobre a possibilidade de recusar horas extras e obter consentimento por escrito, estão envolvidos em horas extras na ausência de contra-indicações médicas:
   • funcionários que criam filho menor de 3 anos;
   • deficientes.
4. É proibido trabalhar 2 turnos consecutivos (cláusula 5 do artigo 103 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Assim, a realização de horas extraordinárias em regime de turnos exige não só o cumprimento das regras relativas à compensação de horas extraordinárias, mas também o cumprimento de outros requisitos legais relativos ao trabalho fora dos padrões de horário estabelecidos.

Fazer horas extras é considerado uma das opções que permite ganhar um dinheiro extra e obter Renda adicional. Às vezes, os chefes se oferecem para ficar no trabalho depois do expediente para concluir uma tarefa previamente atribuída. Muitos concordam com prazer, sabendo que isso lhes trará um possível pagamento adicional. O empregador não tem o direito de abusar de tais ofertas de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, cuja violação é acompanhada de sanções financeiras na forma de multas impostas à empresa.

O Código do Trabalho da Federação Russa visa proteger os direitos dos trabalhadores. Inclui artigos que regulamentam o trabalho fora do horário normal e proíbem os empregadores de aplicar cargas acrescidas aos seus empregados, o que lhes permite manter a saúde.

O Código do Trabalho da Federação Russa tem um capítulo separado dedicado à determinação dos padrões de tempo de trabalho. O artigo 91 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma que, com a organização normal do tempo de trabalho, o número de horas trabalhadas não pode ser superior a 40 com uma semana de trabalho de 5 ou 6 dias. Caso o empregado tenha ultrapassado o padrão de jornada estabelecido na legislação trabalhista, todas as horas extras serão pagas.

Ressalta-se que horas extras são o trabalho em que o empregado é utilizado pelos superiores hierárquicos além das horas estatutárias aprovadas por lei. A iniciativa para tal presença no local de trabalho deve necessariamente partir da gestão e ter boas razões. Os funcionários só podem ser utilizados para horas extras quando o consentimento de cada um deles for obtido por escrito. Você também deve ter aprovação entidade sindical empreendimentos.

Os motivos pelos quais é possível retirar trabalhadores para além do horário normal podem ser os seguintes:

1. A conclusão da tarefa iniciada é necessária dentro de certos limites estritamente prazos, cujo descumprimento pode resultar em perda ou dano à propriedade do empregador.
2. Se a interrupção do trabalho pode levar à criação de situações que representam uma ameaça à saúde ou mesmo à morte, é necessário dar continuidade às ações anteriores. As atividades previamente planeadas foram interrompidas devido a circunstâncias imprevistas e razões técnicas.
3. Realização de reparações e restauros de um edifício ou equipamento, que possam posteriormente provocar paragens de um número significativo de colaboradores.
4. Se a produção for contínua e não comparecer um trabalhador por turnos, o empregador pode solicitar ao empregado que permaneça no trabalho por um tempo. A administração não tem o direito de deixá-lo no 2º turno completo. Devem ser tomadas providências para encontrar uma solução alternativa.

Pode haver circunstâncias em que a contratação de funcionários para fazer horas extras não exija o seu consentimento:

1. Em caso de acidentes ou catástrofes no trabalho, eliminar as suas consequências.
2. Funcionários de áreas que são vitais para um grande número da população quando a existência normal das pessoas é perturbada: abastecimento de água, abastecimento de gás, abastecimento de electricidade, aquecimento, transportes, comunicações.
3. Em caso de emergências, situações militares ou desastres associados a desastres naturais, bem como incêndios, fome ou epidemias.

Vídeo - Pagamento de horas extras por horas de trabalho resumidas

Quem está proibido de realizar horas extras?

• mulheres grávidas;
• cidadãos menores;
• trabalhadores com condições de trabalho perigosas;
• pessoas com deficiência dos grupos 1 e 2;
• mulheres que têm filhos menores de 3 anos.

As duas últimas categorias, se necessário, poderão ser retiradas em horário adicional, mas deverão assinar 2 documentos. A primeira é o seu consentimento para o processamento e a segunda é que têm todo o direito de rejeitar tal oferta.

Padrões de tempo para diferentes categorias de trabalhadores

Qualquer empresa mantém registros padronizados do tempo trabalhado por cada funcionário. As horas extras geralmente são calculadas comparando o número de horas planejadas para um determinado período e as horas efetivamente trabalhadas. Normalmente é aceito um mês para cálculos, mas é possível um trimestre ou até um ano.

1. Para menores de 16 anos - 24 horas semanais, dos 16 aos 18 anos - 35 horas semanais.
2. Em condições especiais de trabalho associadas a perigos e prejudiciais à saúde, é aprovada a jornada semanal de 30 ou 36 horas.
3. Para todos os demais colaboradores, a semana é fixada em 40 horas.

Restrições temporárias de horas extras

Restrições legislativamente definidas sobre o uso de horas extras pelos trabalhadores. O empregador tem o direito de envolver o empregado em trabalho adicional por no máximo 4 horas. Além disso, isso não deve acontecer por mais de 2 dias seguidos.

Todos os anos o governo do país aprova calendário de produção, que estabelece horários padrão para todas as categorias de trabalhadores. A direção da empresa deve garantir que os funcionários que trabalham em turnos não trabalhem mais de 120 horas por ano. Caso tal situação ocorra, penalidades serão impostas à organização. De acordo com o artigo 5.27 do Código Administrativo, para cada violação, um funcionário será punido de 1.000 a 5.000 rublos, e uma empresa - de 30.000 a 50.000 rublos. É possível suspender as atividades da organização por até 90 dias.

Importante! Em caso de infração por parte do empregador, o empregado que tiver realizado horas extras superiores a 120 horas deverá receber indenização integral por isso.

Registro de horas extras

Não existe um formulário estritamente estabelecido para registro de horas extras. Os seguintes métodos de processamento são recomendados:

1. A notificação por escrito contém informações sobre o motivo do trabalho adicional, indicando a data e horário em que o funcionário deve realizá-lo. Este documento é entregue ao colaborador, que este assina, manifestando o seu consentimento.
2. Se vários funcionários forem desligados, é mais sensato redigir uma ordem exigindo que façam horas extras. Especifica a base das horas extras, a data e a hora de cada funcionário. Existe uma coluna especial onde é colocada uma assinatura de consentimento.
3. As horas extras devem ser anotadas na planilha de horas na forma de designação especial “C” com estabelecimento do número de horas extras. Normalmente, os formulários são aprovados pela Rosstat ou usados ​​​​para manter registros de horas.

Importante! Um empregador pode proteger-se de questões relacionadas com horas extras. Para fazer isso você precisa gravar em contrato de trabalho condição de jornada irregular de trabalho. Por lei, neste regime não são acumuladas horas extraordinárias.

Pagamento pelo processamento

O Código do Trabalho contém informações sobre o mínimo estabelecido para o pagamento dos empregados que realizam horas extras. As tarifas de processamento são definidas de forma diferente em cada empresa. Estão fixados no acordo coletivo ou no contrato celebrado com o trabalhador. Além disso, estes preços não devem ser inferiores aos garantidos pelo Código do Trabalho.

De acordo com o artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa, ao trabalhar durante a semana, as primeiras duas horas extras são calculadas a uma vez e meia a taxa, as próximas horas são calculadas com pagamento duplo. O artigo 153.º estabelece o valor da remuneração pela ida ao trabalho aos fins-de-semana e feriados. Neste caso, os preços aumentam sempre pelo menos 2 vezes. Existe uma alternativa ao pagamento. Se o funcionário concordar, ele poderá ter folga em qualquer outro dia que desejar. O restante pagamento será cobrado em valor único.

Exemplo de cálculo

Se um funcionário for chamado para trabalho adicional na terça-feira por 4 horas, na próxima vez ele poderá ser chamado para esse trabalho não antes de quinta-feira. O pagamento por 4 horas trabalhadas na terça-feira será calculado da seguinte forma:

1. Se um especialista assalariado for chamado para fazer horas extras, primeiro você precisa saber o custo de uma hora. Com um salário de 25.000 rublos e saldo de 168 horas, uma hora custa 148,80 rublos. As primeiras 2 horas de horas extras são pagas no valor de 148,80*1,5=223,20 rublos, as outras 2 horas – 148,80*2=297,60 rublos. O valor do pagamento para processamento será de 520,80 rublos.
2. Se um funcionário tiver uma tarifa por peça, o cálculo do custo das horas extras é determinado a partir de suas tarifas. Os cálculos são feitos por analogia com o primeiro método.
3. Na modalidade de turno com período contábil trimestral, o cálculo é realizado da seguinte forma. No encerramento do período contábil, as horas reais trabalhadas durante 3 meses são somadas e comparadas com o saldo de horas trabalhadas do trimestre. Caso o fato ultrapasse o saldo normativo, então essa diferença é processada.

Postagem do editor do blog Ilya Varlamov, que reclamou processamento constante e a falta de férias, bem como a resposta do próprio blogueiro no espírito de “quem não gosta, que vá embora”. E embora a lei preveja horas extras para pessoas com horário normal apenas em casos de emergência, obrigando o empregador a pagar horas extras, em muitos escritórios russos a situação é exatamente a mesma. No processo de preparação do próximo projeto importante os funcionários ficam sentados até tarde da noite “para trabalhar na ideia”. Com a ajuda de especialistas, o The Village descobriu por que isso acontece e como lidar com a necessidade de ficar até tarde no trabalho.

Vale a pena concordar em retrabalhar?

Anastasia Knyazeva

analista, pessoal segurando "Âncora"

Vale a pena concordar com horas extras se o tempo gasto significar menos para você do que adquirir novas habilidades, ser favorável aos superiores ou resolver um problema no menor tempo possível. curto prazo. É claro que fazer horas extras não é um requisito para o sucesso. No entanto, doe Tempo livre Vale a pena se você corre o risco de perder prazos, cuja violação acarreta grandes custos.

Vale lembrar que a remuneração das horas extras trabalhadas depende de qual horário de trabalho está previsto no seu contrato de trabalho. Caso o horário de trabalho seja definido no contrato como irregular, o tempo trabalhado além da norma é compensado com a disponibilização de pelo menos três dias adicionais às férias anuais remuneradas. Se a jornada de trabalho for padronizada, então, de acordo com o Código do Trabalho, as horas extras são remuneradas da seguinte forma: as primeiras duas horas - pelo menos uma vez e meia a tarifa, as horas subsequentes - pelo menos o dobro da tarifa. Ao mesmo tempo, para envolvê-lo em horas extras, o gerente deve obter o seu consentimento por escrito. No entanto, existem situações em que tal consentimento não é necessário - em particular, ao eliminar as consequências de um acidente industrial ou desastre natural. Um funcionário não pode ser obrigado a fazer horas extras por mais de quatro horas em dois dias consecutivos.

Gostaria de observar que, ao defender seus direitos, você não deve ser muito categórico. Um funcionário que percebe o pedido de um chefe para fazer horas extras como motivo para iniciar uma ação judicial corre o risco de prejudicar seu relacionamento com ele. É melhor demonstrar flexibilidade e chegar a um compromisso fora dos tribunais.

O que diz a lei e como ela é usada

Maximiliano Grishin

advogado do escritório de Moscou do escritório de advocacia internacional “Ilyashev and Partners”

O trabalho extraordinário é regulado pelo artigo 99.º do Código do Trabalho. Diz que horas extras só são possíveis com o consentimento por escrito do funcionário e somente em determinadas situações. Por exemplo, um empregador pode obrigar as pessoas a fazer horas extraordinárias quando for urgentemente necessário concluir um trabalho que não foi concluído devido a algumas circunstâncias imprevistas (se o dano por incumprimento for superior à taxa de horas extraordinárias). Além disso, um funcionário pode ser acionado fora do horário de trabalho, quando houver necessidade urgente de reparo de equipamentos, sem o qual toda a produção ficará paralisada. Sem o consentimento do empregado, as horas extras só são possíveis em situações de emergência- em caso de acidentes graves, desastres e assim por diante.

As horas extras são pagas somente se a empresa tiver jornada de trabalho definida. Qualquer violação deste prazo ou não pagamento de horas extras é motivo para ação judicial inspecção do trabalho. Portanto, agora no contrato de trabalho ou documentos internos Muitas vezes, as empresas prescrevem horários de trabalho irregulares. A lei não prevê restrições a horários irregulares; o horário pode ser de no mínimo 24 horas por dia, 7 dias por semana.

Chermen DZotov

fundador escritório de advocacia"Dzotov e parceiros"

Para o empregador contrato de emprego com a condição de horário irregular de trabalho também é inconveniente. Impõe-lhe muitas obrigações adicionais (a necessidade de emitir uma ordem escrita, uma lista limitada de cargos, etc.). Portanto, os contratos civis são cada vez mais celebrados. É conveniente porque indica apenas o objetivo específico necessário para alcançá-lo. Como isso será feito não é especificado separadamente. A pessoa que assinou tal acordo ficará privada de quaisquer garantias sociais e trabalhistas. O acordo será elaborado de forma a que, embora não haja indicação direta de jornada de trabalho irregular, todas as condições mencionadas contribuirão precisamente para esta modalidade de trabalho. Um exemplo é o trabalho de um taxista. Se celebrar com ele um contrato civil para a prestação de serviços de transporte, a execução desses serviços será, na sua maior parte, irregular.

Um cidadão que concorda em trabalhar em horários irregulares pode receber os seguintes conselhos. Em primeiro lugar, ainda celebre um contrato de trabalho e não um contrato civil. Nesse caso, ele estará mais protegido. Em segundo lugar, o contrato com as condições de trabalho extraordinário é essencialmente semelhante. Mas a principal vantagem das horas extras é que esse trabalho é remunerado à parte. Considerando que, em caso de irregularidade, só se deverá receber licença adicional sem quaisquer pagamentos separados.

Como isso realmente acontece?

Alexandre Gulko

proprietário da empresa "Escritório Judicial Gulko"

Uma funcionária de uma conhecida incorporadora de Moscou me abordou com um pedido para me ajudar a lidar legalmente com seu empregador. O fato é que a direção organizou o trabalho de tal forma que seu processamento diário varia de uma hora e meia a quatro horas. A mulher está absolutamente exausta, porque depois de sair do escritório, às nove ou dez horas da noite, tem que viajar mais uma hora e meia para chegar em casa. Uma pessoa tem trabalhado num regime tão incrível nos últimos seis meses. Ressalta-se que não são concedidos bônus, horas extras ou folgas.

Pareceria cuspir e ir embora. Mas a mulher tem 47 anos, o seu cargo costuma ser ocupado por funcionários mais jovens, por isso não será tão fácil para ela encontrar emprego. Infelizmente, o empregador tira vantagem disso. Vale ressaltar que nossa cliente é uma grande profissional em sua área, possui diversas formações técnicas, aprimora constantemente suas qualificações, mas é uma pessoa muito gentil.

Após a primeira reunião, recomendamos que o funcionário da incorporadora entrasse em contato diretamente com o diretor geral. Eles a armaram com as cláusulas relevantes do Código do Trabalho. CEO acabou por ser uma senhora adequada, pagou um bônus (mas não mais que 5% de número total horas extras nos últimos seis meses), concordaram que as horas extras não deveriam ser uma norma diária. Mas depois de um mês e meio, nossa cliente, infelizmente, ainda largou o emprego. à vontade. Porque a conversa dela com o general durou apenas dois dias. O processamento recomeçou: às 19h foram exigidos novos relatórios para o presidente da empresa, para o diretor financeiro, e tudo deve ser feito até as 10h de amanhã. Ela não entrou com ação pedindo indenização por horas extras.

Porque na realidade russa é muito difícil ganhar uma ação judicial contra um empregador que adora horas extras gratuitas. Na maioria das vezes, os empregadores não emitem uma ordem por escrito para envolver o empregado em horas extras, e o empregado não exige uma cópia de tal ordem. E de acordo com a lei, apenas o processamento registrado oficialmente é reconhecido como tal e pago. Vale a pena pesar todas as perspectivas. Afinal, é improvável que um novo empregador em potencial goste de um funcionário tão rebelde que processou o antigo empregador. Meu único conselho é tentar registrar o máximo possível todas as suas horas extras: faça anotações no telefone quando chegar e sair do escritório, copie as tarefas escritas da gerência e grave conversas em áudio sobre horas extras.

Dmitri Smirkin

Diretor de Relações Públicas, Parallels

Os contratos para gestores de nível médio e superior normalmente contêm referências a longas horas de trabalho. Isto é compensado pelo valor dos salários e várias formas motivação adicional (bônus e bônus pessoais). Todas as condições de trabalho são discutidas na fase de entrevista e aprovação do contrato de trabalho. Você pode recusar o emprego oferecido a qualquer momento. O pagamento de horas extras depende do nível de civilidade da empresa. Grandes empresas, em regra, cumprir os requisitos do Código do Trabalho e pagar horas adicionais de acordo com padrões estabelecidos. Nas organizações menos avançadas, o trabalho “pela ideia” não está excluído. Se falamos de áreas, então, via de regra, especialistas em RP, gerentes de vendas, funcionários de suporte técnico, gerentes de contas em agências terceirizadas são obrigados a viver em um horário de trabalho 24 horas por dia, 7 dias por semana.