Como escrever para a inspecção do trabalho. Reclamação à inspecção do trabalho - modelo de reclamação

São bastante comuns os casos em que os direitos trabalhistas dos trabalhadores são violados. A maioria das pessoas trata as decisões de gestão injustas como um incômodo inevitável, sem tomar qualquer ação. Isto não é surpreendente - afinal, muitos temem punições na forma de sanções monetárias ou demissão iminente.

Ao mesmo tempo Legislação russa dispõe de um amplo arsenal de ferramentas que permitem proteger os trabalhadores e defender os seus direitos. Eles também são eficazes quando uso correto pode fornecer assistência eficaz.

Portanto, diante de um empregador sem escrúpulos, você não deve negligenciar seus próprios direitos e esperar que a situação se resolva. Obter ajuda agências governamentais, e o problema será resolvido.

Você pode reclamar do seu empregador à comissão de contencioso trabalhista, ao Ministério Público, à Receita Federal ou inspeção do trabalho. Se você escolheu a última opção, é conveniente fazer isso online. Não é necessário deslocar-se à inspecção do trabalho para marcação, basta utilizar formulário eletrônico. Apenas alguns passos simples– e você pode contar com uma solução competente para o problema.

A reclamação é apresentada no site Onlineinspektsiya.rf. Observe que, a partir de 1º de janeiro de 2017, foram introduzidas novas regras para o envio de inscrições eletronicamente. Um recurso só pode servir de base para uma fiscalização não programada do empregador se o requerente estiver autorizado no site dos Serviços do Estado e tiver uma conta no mesmo.

Reclame à inspecção do trabalho online

  1. Para enviar uma declaração sobre uma violação da lei, primeiro você precisa seguir o link https://onlineinspektsiya.rf/problems;
  1. Em seguida, você precisa selecionar uma categoria de problema;

  1. Um formulário será aberto na sua frente onde você deverá indicar qual resultado gostaria de receber. Depois disso, clique no botão “Continuar”. Um acréscimo aparecerá na parte inferior da página;

  1. Para continuar a preencher o requerimento à inspecção do trabalho, terá de iniciar sessão no portal “Serviços do Estado” através do botão “Login”. Se você não tem conta, você precisará se registrar;
  2. A seguir, uma solicitação do sistema Onlineinspection.rf aparecerá na tela. para acessar sua conta. Clique no botão “Enviar”. Caso contrário, você não poderá registrar uma reclamação sobre violação de seu direitos trabalhistas;

  1. Depois disso, você precisará fornecer informações sobre você - sobrenome, nome, patronímico, endereço de e-mail, número de telefone. Os campos obrigatórios estão marcados com um asterisco vermelho;

  1. Então chega a vez da declaração propriamente dita. Em primeiro lugar, é necessário indicar o nome e endereço real do empregador;

  1. A seguir, insira dados sobre o endereço legal da empresa, seu cargo, DCI/OGRN, tipo de organização, diretor;

  1. Depois disso, você precisa expor a essência do problema e explicar a situação atual. Você pode anexar fotografias de documentos ou outros materiais à sua reclamação. Se necessário, você pode divulgar informações contendo nomes de colegas e da gerência. Estão indicados no campo inferior;

  1. A última etapa é indicar novamente sua solicitação e confirmar que você está familiarizado com as regras e acordo do Onlineinspektsiya.rf. Deve também confirmar que não se opõe ao tratamento dos seus dados pessoais pelo serviço. Após marcar a caixa, clique no botão “Enviar inscrição”.


Isto completa a apresentação do pedido à inspecção do trabalho. Agora é só esperar pelos resultados. De acordo com a lei, são concedidos trinta dias para apreciação da reclamação. Durante este período, um funcionário da inspecção do trabalho verificará os factos que especificou. Se necessário, ele visitará sua empresa e fará uma auditoria.

O inspetor pode exigir que o empregador:

  • Estatuto da Empresa;
  • Contratos de trabalho;
  • Documentos contábeis;
  • Regulamentos sobre recompensas materiais e salários;
  • Atas de reuniões da comissão de contencioso trabalhista.

Antes de reclamar à inspecção do trabalho sobre um empregador, tente recolher provas fiáveis ​​da sua desonestidade. Caso contrário, os resultados podem ser decepcionantes. Uma fiscalização realizada por um fiscal do trabalho não trará resultado desejado, e o tempo será perdido.

Por que a reclamação permanece sem resposta?

Por vezes, uma candidatura enviada online não recebe resposta da inspecção do trabalho. Podem existir várias razões. Entre eles:

  • Falta de dados pessoais no aplicativo. Se não os inseriu no formulário indicado no site, a reclamação certamente ficará sem resposta. Não importa se você não forneceu informações pessoais acidentalmente ou intencionalmente. Inscrições anônimas não serão consideradas.
  • A presença de suposições e hipóteses, a ausência de fatos confiáveis. Uma reclamação pode ficar sem resposta se for dominada por um ponto de vista subjetivo. É pouco provável que a inspecção do trabalho queira aprofundar hipóteses não confirmadas e lidar com razões fictícias.
  • Erro no sistema. Talvez tenha havido uma falha no recurso e o aplicativo simplesmente não chegou ao destinatário. Envie sua reclamação uma segunda vez.
  • Endereço de email invalido. Se você indicou em sua reclamação que gostaria de receber uma resposta por e-mail, mas forneceu um e-mail incorreto, a carta não será entregue a você. Portanto, verifique as informações com atenção.
  • Analfabetismo. Muitas vezes, os candidatos demonstram uma ignorância sem precedentes. No endereço você pode não apenas ver erros grosseiros, mas também encontrar expressões coloquiais e até linguagem obscena. Tal incompetência na elaboração de documentos pode muito bem ser a razão pela qual o pedido não será considerado. Ao registrar uma reclamação, tente garantir que ela esteja escrita corretamente.

Inspecção do Trabalho- Esse ferramenta eficaz na luta contra empregadores sem escrúpulos. Quaisquer que sejam as razões dos atritos entre eles e os empregados das empresas, se houver factos fiáveis, o Estado virá sempre em defesa destes últimos. Portanto, você não deve ignorar a oportunidade que é eficaz na maioria dos casos. O principal é ter evidências confiáveis ​​​​em mãos. Mesmo que não saiba redigir correctamente uma reclamação à inspecção do trabalho, com um pouco de formação não será difícil fazê-lo. Basta acessar Onlineinspektsiya.rf. e use instruções simples para escrever uma declaração.

Uma reclamação é considerada um apelo por escrito a agências governamentais ou outras organizações com um pedido para eliminar violações de direitos legais. Você pode declarar isso de forma independente ou coletiva. Além disso, ao reunir pessoas com ideias semelhantes, você pode acelerar o processo de consideração de uma reclamação. Vejamos mais de perto exemplos de reclamações coletivas e as regras para apresentá-las.

Tipos

A legalidade de escrever reclamações é regulamentada pela Lei Federal-59. Este documento refere-se a tipos coletivos de reclamações e indica que não existem requisitos específicos para a execução documental. Na maioria das vezes, os cidadãos se unem para escrever uma reclamação:

  • para um gerente sênior para a gerência direta;
  • à inspecção do trabalho, tribunal, Ministério Público ao supervisor imediato, bens defeituosos ou falha na prestação de serviços;
  • para professor do Departamento de Educação;
  • para um profissional de saúde do departamento de saúde.

Mas independentemente de contra quem a reclamação é apresentada, é melhor começar com uma reclamação aos seus superiores imediatos. E então, se nenhuma medida for tomada, dirija-se às agências governamentais, tribunais, etc.

Vejamos como são compilados exemplos de reclamações coletivas.

Como escrever uma reclamação

Não existe um formulário legal para escrever uma reclamação. Mas existe Requerimentos gerais que devem ser observados ao escrever este documento. Essas regras incluem:

  1. Na elaboração da denúncia é proibido o uso de linguagem obscena, gírias e insultos dirigidos à pessoa contra quem a denúncia é feita. As reclamações com tais violações permanecem sem atendimento, e a pessoa que apresenta a reclamação pode ser privada do direito de invocar a possibilidade de resolução pré-julgamento do conflito.
  2. O texto da reclamação deve ser claro e conciso. Não há necessidade de escrever muitas informações desnecessárias. Deve ser conciso e abranger os pontos mais importantes para a avaliação global. Você não deve usar expressões que possam ser entendidas de duas maneiras. Neste caso, todos os dados especificados devem ser confiáveis.
  3. Você precisa escolher o destinatário certo da reclamação. Em quase todas as situações, existe um princípio tácito de troca de turnos. Você deve sempre começar pelo seu superior imediato e depois, se medidas não forem tomadas, recorrer às autoridades superiores.
  4. A alfabetização desempenha um papel importante. O candidato deve garantir a ortografia correta e seguir condições importantes correspondência de negócios.

Qual a diferença entre uma reclamação coletiva e uma reclamação normal?

Quando uma situação viola os direitos não apenas de uma pessoa específica, mas também de várias outras, todas as vítimas de ações ilegais podem se unir e escrever uma queixa coletiva.

Entende-se por reclamação coletiva o recurso em que as reclamações são apresentadas não por uma pessoa, mas por toda uma equipa cujos direitos foram violados numa mesma situação.

Escrever uma reclamação de uma equipe não é diferente de uma reclamação individual. A única diferença é que no primeiro caso são refletidas as opiniões de várias pessoas sobre um assunto específico, sendo também introduzidas descrições de cada situação específica. Como escrever uma reclamação coletiva foi discutido anteriormente.

Após redigir a reclamação, todas as pessoas que participaram na sua elaboração deverão assinar.

Para obter ajuda, contacte a inspecção do trabalho

Pode ser apresentada queixa à inspecção do trabalho por qualquer violação dos direitos do cidadão trabalhador. Isto inclui questões de não pagamento de indenizações e violação de garantias previstas em lei. Além disso, a equipa pode apresentar queixa à inspecção do trabalho sobre violação do regime de trabalho, regime de descanso, duração da jornada de trabalho e pausas e outras condições.

A reclamação à inspecção do trabalho pode ser apresentada da seguinte forma:

  • pessoalmente submetido ao departamento para lidar com tais reclamações. O documento é lavrado em duas vias e entregue a pessoa autorizada, devendo na sua cópia o requerente colocar o visto - data e assinatura de quem o aceitou. A reclamação é então considerada e a resposta deve ser enviada para o endereço indicado;
  • enviado por correio. Todas as ações são realizadas como na primeira opção, apenas a reclamação propriamente dita é enviada por correio;
  • submissão através do site da Inspetoria Estadual do Trabalho. Considerado o mais O caminho fácil e o mais conveniente. Você precisa acessar o site do órgão governamental e selecionar a aba “recepção online”. A seguir, selecione entre os problemas propostos aquele que necessita, justifique o motivo do seu pedido e submeta a sua candidatura.

Se uma reclamação coletiva estiver sendo escrita contra o diretor de uma organização, então na última versão da apresentação da reclamação você deverá indicar todos os dados da própria empresa, bem como a penalidade: realizar uma auditoria, responsabilizar o diretor , iniciando um caso, etc.

À reclamação podem ser anexados vários documentos: contratos de trabalho, documentos que possam confirmar as palavras proferidas na reclamação.

Reclamação ao Ministério Público

A reclamação ao Ministério Público é um documento elaborado para proteger a violação dos direitos dos cidadãos. Esta forma de tratamento é considerada eficaz e eficiente.

Uma reclamação coletiva ao Ministério Público é apresentada por duas ou mais pessoas de acordo com o seguinte algoritmo:

  1. Todas as informações sobre os candidatos são indicadas.
  2. É proibido mencionar parcialmente as pessoas que iniciaram a redação da reclamação.
  3. As reclamações são aceitas apenas por escrito.
  4. A apresentação de reclamação segue o mesmo procedimento que para a inspecção do trabalho.

As principais razões pelas quais os cidadãos podem contactar imediatamente o Ministério Público, contornando outras autoridades, são:

  • atraso dos salários na produção;
  • falha de uma agência governamental em fornecer as informações necessárias;
  • demissão ilegal;
  • recusa de registro de ato de estado civil.

Para que o Ministério Público possa aceitar reclamações, devem ser fornecidas as seguintes informações:

  • endereço exato e localização da filial;
  • dados completos dos candidatos;
  • as razões pelas quais a reclamação está sendo feita;
  • requisitos básicos dos cidadãos;
  • assinaturas de todas as pessoas e data.

O tempo de processamento dessas reclamações é de até um mês.

Reclamação sobre vizinhos

Uma reclamação coletiva contra vizinhos é apresentada dependendo da situação atual:

  1. Constantemente bêbado e turbulento. Essas pessoas geralmente causam muitos problemas aos vizinhos. Se o nível de ruído exceder o permitido, os cidadãos podem contactar o agente da polícia local. Em caso de inundação ou incêndio provocado por vizinhos, deverá contactar o fiscal de habitação. Se vizinhos jogarem lixo no local, você precisará entrar em contato com Rospotrebnadzor.
  2. Amantes de animais de estimação. Quando os vizinhos não cuidam de seus animais de estimação e não fazem a limpeza deles na entrada, você pode entrar em contato com uma empresa de manutenção habitacional.
  3. Moradores constantemente fazendo reparos. Os funcionários de habitação e serviços comunitários ajudarão a pacificar esses vizinhos.

Nuances importantes

O mais importante a lembrar é que a segunda via da reclamação deve ficar com os requerentes. O prazo para apreciação de uma reclamação dependerá da autoridade à qual ela for apresentada. As agências governamentais considerarão a reclamação dentro de 30 dias.

Se por algum motivo o prazo de resposta à reclamação não estiver previsto na lei, o requerente poderá solicitar que a reclamação seja apreciada em momento que lhe seja conveniente. Mas na maioria das vezes, isso ocorre pelo menos 10 dias a partir do momento em que foi recebido. A resposta à reclamação deve conter não só a opção de solução, mas também o prazo para a sua implementação.

Se não houver resposta

Se ocorrerem situações (embora extremamente raras) em que amostras de reclamações colectivas ficam sem resposta, os cidadãos devem apresentar novamente as suas reclamações, sublinhando ao mesmo tempo que o primeiro recurso ficou sem resposta.

Em tais situações, é preciso lembrar que as agências governamentais são responsáveis ​​pelo não cumprimento de suas obrigações em tempo hábil. Portanto, se não houver resposta, muito provavelmente a reclamação não chegou, ou houve falha, ou foi elaborada em violação às regras básicas. É melhor que o colectivo de cidadãos tente novamente.

A Inspecção Estatal do Trabalho em Moscovo protege os direitos dos cidadãos trabalhadores, que estão consagrados no Código do Trabalho da Federação Russa, mas os empregadores nem sempre se esforçam para cumpri-los. Em caso de disputas trabalhistas ou violação grave dos direitos legais dos trabalhadores, é necessário entrar em contato com a Inspetoria Estadual do Trabalho de Moscou. Este órgão atua como garante do cumprimento da legislação trabalhista e está representado em todas as entidades constituintes da Federação Russa.

Todo trabalhador que considere que o empregador está a violar os seus direitos laborais tem o direito de apresentar queixa à inspecção do trabalho.
Inspecção do Trabalho:

  • Recebe e considera pedidos escritos de cidadãos relativos a violações dos seus direitos laborais
  • Toma medidas contra os empregadores para eliminar essas violações

    • Ou seja, pode contactar a inspecção do trabalho se o empregador:

    • Demitiu ilegalmente um funcionário
    • Não lhe pagou salários ou outras compensações previstas na legislação trabalhista
    • Viola o horário de trabalho e tempo de descanso
    • Viola o direito do funcionário a férias anuais básicas ou adicionais
    • Viola outros direitos trabalhistas dos trabalhadores previstos na legislação trabalhista vigente

    À inspecção do trabalho, nos termos do art. 360 do Código do Trabalho da Federação Russa, não apenas um funcionário que esteja oficialmente empregado, mas também qualquer outro cidadão que acredite que o empregador lhe recusou ilegalmente o emprego pode solicitar. A Inspeção Estatal do Trabalho de Moscou tem exatamente as mesmas funções.

    Esta organização pode ser contatada por trabalhadores empregados por empregadores registrados em Moscou e na região de Moscou.
    O acolhimento dos cidadãos na inspecção do trabalho de Moscovo é efectuado através de fila electrónica e “ao vivo”. A recepção é realizada em endereços diferentes.

    Especialistas da inspecção do trabalho de Moscovo prestam consultas aos cidadãos via Skype e também dão explicações orais por telefone. Existe uma linha direta para isso.

    Reclamação à inspecção do trabalho de Moscovo

    Existem várias maneiras de registrar uma reclamação na Inspeção do Trabalho de Moscou:

    • Pessoalmente
    • Enviar por correio

    Quando um cidadão se candidata pessoalmente, não há problemas em enviar a candidatura. Ele deve levar a reclamação em 2 vias à fiscalização. Uma cópia da reclamação será registrada como documento recebido- ele recebeu um número. A secretária colocará este número, bem como a data em que a reclamação foi aceite, numa cópia que ficará com o requerente.
    No prazo de 30 dias a contar da data de recepção do pedido, o requerente deve receber uma resposta.

    No caso de envio da candidatura por correio, é necessário emitir a carta como carta registada com notificação e descrição do conteúdo. Quando a notificação for devolvida ao requerente, indicará a data de aceitação da carta. A partir desta data começa a “contagem regressiva” de 30 dias.

    Ao registrar uma reclamação, o funcionário deve indicar:

    • Seus dados
    • Seu endereço de e-mail e número de telefone
    • Detalhes do empregador
    • Seu endereço real e legal
    • Tipo de organização – orçamentária ou extra-orçamentária
    • Sua posição
    • Informações sobre o gerente

    Então você precisa descrever seu problema. Isso precisa ser feito com competência, do ponto de vista da língua russa e do estilo de tratamento. Nenhuma linguagem ou jargão ofensivo pode ser usado. A reclamação deve ser breve e significativa, todos os fatos devem ser confiáveis ​​e verificados.
    O requerente pode anexar documentos à reclamação sob a forma de ficheiros anexos de vários formatos.

    Em seguida, indique seus requisitos, que você só precisa marcar. Depois disso, a reclamação pode ser enviada.

    Endereço oficial da inspecção do trabalho de Moscovo

    O endereço oficial da inspeção do trabalho em Moscou é st. Domodedovskaya, 24, prédio 3. Você pode chegar à inspeção da seguinte maneira - da estação de metrô Domodedovskaya pegue os ônibus nº 148, 694, 766, 274 ou microônibus nº 564m, 635m.

    O acolhimento dos cidadãos sobre questões relacionadas com os direitos laborais, em regime “ao vivo”, é efectuado no endereço: st. Verkhniye Polye, 11, prédio. 1 página 1 (lado esquerdo de um prédio comercial de dois andares), placa na entrada “Centro básico de proteção ao trabalho do Distrito Militar Sul de Moscou”; da arte. Estação de metrô Bratislavskaya, depois microônibus nº 520 m, 517 m, 526 m, 5 paradas para a rua Krasnodonskaya, 500 metros a pé.
    Horário de atendimento - segunda, terça, das 10h00 às 17h00 (almoço das 13h00 às 14h00); Quinta-feira das 09h00 às 13h00; Sexta-feira das 10h00 às 15h45.

O direito de escrever uma reclamação contra um empregador é concedido pelo Código do Trabalho da Federação Russa, enquanto a Inspeção Estatal do Trabalho:

  • recebe e aprecia cartas, requerimentos, reclamações, bem como outras solicitações de cidadãos que indiquem violações de seus direitos trabalhistas;
  • toma as medidas necessárias para eliminar as violações, bem como restaurar os direitos violados.

De acordo com este artigo, um trabalhador pode apresentar um pedido para apreciação de uma reclamação à inspecção do trabalho depois de o empregador ter violado algum dos seus direitos laborais. Quais são esses casos de violação da legislação trabalhista, por exemplo:

  1. os salários não são pagos prazos ou não for pago integralmente;
  2. horas extras ou trabalho noturno não são remunerados;
  3. o empregador não o notifica por escrito sobre componentes remunerações(não é emitido recibo de sal);
  4. o salário não é pago no dia da demissão do empregado;
  5. não é emitida carteira de trabalho ao empregado no dia da demissão;
  6. não foi fornecida cópia do contrato de trabalho;
  7. V contrato de emprego não estão fixados os dias de pagamento dos salários (pelo menos semestralmente) e não são especificadas as condições de remuneração: montante taxa tarifária ou o salário do funcionário; pagamentos adicionais, subsídios, pagamentos de incentivos;
  8. os trabalhadores não estão familiarizados com os resultados das normas de segurança e saúde ocupacional no local de trabalho;
  9. com base nos resultados de uma avaliação especial das condições de trabalho dos trabalhadores envolvidos em trabalhos pesados, trabalhos com riscos e condições perigosas a compensação trabalhista não foi estabelecida;
  10. os trabalhadores não recebem equipamentos de proteção individual,

É preciso lembrar que não só um funcionário pode registrar reclamação na fiscalização do trabalho, mas também qualquer cidadão, por exemplo, que acredite não ter sido contratado ilegalmente. Uma reclamação privada de um cidadão é a base para uma fiscalização não programada do empregador ().

para o cardápio

Como contactar a inspecção do trabalho para apresentar uma reclamação?

Para fazer isso, você precisa seguir estas etapas:

  1. Descubra o endereço do seu departamento territorial.
  2. Elaborar reclamação conforme modelo, indicando violação de direitos trabalhistas.
  3. Anexe documentos que sustentem os argumentos apresentados na reclamação.
  4. Enviar reclamação à inspecção do trabalho por correio registado ou trazê-la pessoalmente na recepção da inspecção do trabalho

para o cardápio

Inspecção do Trabalho, Como elaborar correctamente uma reclamação de acordo com o modelo?

É muito importante que ao escrever uma reclamação ela contenha as seguintes informações:
  • o nome do escritório de representação territorial da inspecção do trabalho para onde é remetido o recurso, ou o apelido, nome, patronímico do responsável, ou simplesmente o seu cargo;
  • sobrenome, nome, patronímico, bem como endereço do cidadão que interpõe o recurso;
  • argumentos, indícios de violação de direitos trabalhistas, segundo normas do trabalho, sugestões, declarações ou reclamações;
  • assinatura pessoal e data.

para o cardápio

Prazos para consideração de reclamações e solicitações

O recurso escrito, a apresentação de reclamação à inspecção do trabalho, está sujeito a apreciação em trinta dias período a partir da data de seu registro. Em casos especiais, este prazo pode ser prorrogado, mas não mais do que 30 dias.

Quais são os benefícios de registrar uma reclamação contra um empregador?

Com base nos resultados da verificação dos argumentos indicados no recurso, os inspetores podem:

  • emitir ordem ao empregador exigindo a eliminação das violações;
  • levá-lo à responsabilidade administrativa;
  • suspender o trabalho da organização, seu indivíduo divisões estruturais ou equipamento;
  • suspender pessoal do trabalho ou indivíduos, nos casos previstos em lei;
  • enviar material relevante às agências de aplicação da lei, a fim de responsabilizar criminalmente os indivíduos.

para o cardápio

Exemplo de reclamação à inspecção do trabalho contra um empregador

Para a cabeça Inspetoria Estadual trabalho
Por _________________
Nome completo

from Sobrenome Nome Patronímico
vivido Grad, rua Grazhdanina, 777, apto.
tel.***-***-0000

Requerimento à inspecção do trabalho

Eu, Sobrenome Nome Patronímico, trabalhei na X-Employer LLC, INN *************, OGRN *************, localizada no endereço: CIDADE, rua RUA, prédio. 777, telefone de recepção 000-***, departamento de RH ***-000, 22.06.20xx foi demitido nos termos do artigo 81, parágrafo 2 do Código do Trabalho da Federação Russa “redução de pessoal”.

Em 22 de junho de 2020, na qualidade de desempregado, requereu à entidade empregadora as prestações do segundo mês, nos termos do n.º 1. Fui apresentado como prova com carteira de trabalho com o último registro de demissão nos termos da cláusula 2ª - 22/06/20xx.

Este empregador ainda não me pagou o pagamento garantido pelo Estado pelo segundo mês de trabalho.

Peço-lhe, em relação às violações sistemáticas da lei, que considere a questão da punição administrativa ao empregador.

Assinatura de data /Sobrenome/


para o cardápio

Apresentar uma reclamação à Rostrud através da Internet

O cidadão pode apresentar reclamação à inspecção do trabalho através da Internet, inserindo os seus dados no formulário de entrada. Tudo isto é realizado com base no Procedimento para um cidadão se candidatar a Rostrud através sistemas de informação uso comum e obter respostas para suas perguntas.

Importante!

Antes de enviar uma carta a Rostrud por e-mail, você precisa se familiarizar com o procedimento de revisão ao registrar uma reclamação e receber uma resposta.

1 . No seu recurso, o cidadão deve indicar o apelido, nome próprio, patronímico (este último se disponível), endereço postal e/ou eletrónico para onde deverá ser enviada a resposta ou notificação de encaminhamento do recurso, delineia a essência da proposta , declaração ou reclamação, e marca a data.

2 . Se necessário, para fundamentar os seus argumentos, o cidadão anexa ao recurso documentos e materiais em formato eletrónico.

3 . O recurso recebido é apreciado na forma estabelecida Lei federal datado de 2 de maio de 2006, nº 59-FZ “Sobre o procedimento para considerar recursos de cidadãos da Federação Russa”.

A resposta ao recurso é enviada para o endereço postal ou de e-mail indicado no recurso. Se você não tiver um endereço postal ou de e-mail, para o qual deverá ser enviada a resposta ou aviso de redirecionamento apresentado a reclamação não é considerada.

Prazos máximos para apreciação de uma candidatura:

Inscrições – 3 dias;


para o cardápio

Endereço da inspecção do trabalho em Moscovo

Recepção pessoal de cidadãos e organizações: quarta-feira das 10h00 às 17h00 (almoço das 13h00 às 14h00)
rua. Marksistskaya, 24, prédio 2

Recepção pessoal de cidadãos em st. Marksistskaya, 24, prédio 2 será realizado exclusivamente mediante agendamento (fila "eletrônica"). Você pode se inscrever na seção “Pré-registro” do portal “ONLINESPECTSIYA.RF”.

Cada trabalhador está protegido a nível legislativo e, em caso de qualquer violação dos seus direitos, tem a oportunidade de recorrer às autoridades reguladoras. As principais autoridades onde pode escrever uma reclamação sobre uma organização sem escrúpulos é a inspecção do trabalho. A reclamação é apresentada de acordo com o procedimento estabelecido respeitando todos os requisitos e normas. Assim, não será considerado recurso anónimo, mas se a carta indicar que existe ameaça à vida, à saúde ou ao património, os dados pessoais do requerente não serão tornados públicos. Neste caso, a verificação será definitivamente realizada.

Este artigo é dedicado ao tema “Como apresentar uma reclamação online à inspecção do trabalho?” Além de conhecer as informações e baixar arquivos (exemplos de documentos), o leitor pode tirar dúvidas de interesse dos especialistas do portal.

Conduta de advogados competentes e experientes consultas gratuitas 24 horas/dia.

Contactar a inspecção do trabalho significa iniciar o processo de fazer valer os seus direitos, caso tenham efectivamente ocorrido violações. A Inspecção do Trabalho acolhe quaisquer recursos relacionados com o sector laboral.

Os motivos mais comuns são:

  1. Atrasos sistemáticos de salários, bem como falta de pagamento total ou deduções ilegais de salários.
  2. Em caso de recusa de licença legal e seu pagamento.
  3. O incumprimento das condições de trabalho ou a sua alteração para pior.
  4. Demissão injustificada.
  5. O departamento de contabilidade se recusa a pagar liquidações, dar livro de trabalho etc.
  6. Peculiaridades da distribuição do tempo de trabalho – turnos noturnos, trabalho em feriados e fins de semana, etc.

E esta não é toda a lista de reclamações recebidas pela inspecção do trabalho. Qualquer relações de trabalho regulamentado pelo atual Código do Trabalho da Rússia.

Existem três maneiras de enviar uma inscrição:

  • Visita pessoal ao escritório de inspeção do trabalho da cidade de residência da pessoa. Antes de se candidatar, você deve redigir um requerimento e preenchê-lo corretamente, bem como coletar documentos que comprovem seu vínculo empregatício com o empregador. Todo o pacote de documentação é entregue à recepção.
  • Usando o Correio Russo, por correio registrado com notificação e lista de documentos anexos.
  • Através da internet. Este método de envio de recurso será discutido com mais detalhes nas seções a seguir.

Só se pode reclamar de uma organização sem escrúpulos na área onde houve violações de direitos. Ou seja, ao fazer uma reclamação, você deve indicar apenas as violações reais e não abusar delas.

Apelo anônimo

É possível escrever uma reclamação em formato anônimo? – esta é uma pergunta bastante comum e existem vários motivos para esse desejo:

  • O empregado é um empregado ativo, mas quer levar o empregador “para água limpa" No entanto, teme-se que possa haver consequências adversas devido a isso.
  • O funcionário já pediu demissão, mas tem medo de que a antiga gestão possa gerar uma situação de conflito.

No entanto, apesar de tais preocupações, o pedido deve ser apresentado indicando os dados de contacto. Caso contrário, a reclamação não será considerada. No entanto, se houver sérios receios pela sua vida e saúde, o requerente tem o direito de pedir aos funcionários da autoridade laboral que não divulguem informações sobre ele.

Inscreva-se on-line

Como se candidatar a um empregador online? – uma pergunta comum, para resolver a qual você precisa fazer o seguinte:

  1. Abra a página oficial da inspecção do trabalho - www.git61.rostrud.ru. Selecione a cidade de onde você está escrevendo a reclamação.
  2. Insira os dados em todos os campos marcados como obrigatórios.
  3. Indique resumidamente o problema.
  4. Inclua documentação adicional na forma de digitalizações. O documento apresentado deve refletir a relação trabalhista e também pode conter evidências da infração.
  5. Selecione o item de ação do inspetor para a apelação.

Um pedido eletrónico exige a introdução obrigatória de dados pessoais. Não serão consideradas candidaturas fictícias e anónimas. Após a apresentação da reclamação, no prazo de um mês, os funcionários da autoridade de controlo apreciarão o recurso e o requerente receberá uma resposta por escrito.

A reclamação deve ser feita de acordo com requisitos estabelecidos, os principais incluem:

  • detalhes do candidato;
  • informações sobre a organização empregadora;
  • descrição da essência do problema;
  • lista de documentos anexados;
  • data e assinatura.

Os principais documentos que devem ser anexados à reclamação são os seguintes:

  • contrato ou acordo de trabalho;
  • para obter uma posição;
  • cópia digitalizada da carteira de trabalho;
  • cópia digitalizada do passaporte de um cidadão da Federação Russa;
  • outros documentos relacionados ao caso.

Em nosso portal você pode baixar gratuitamente:

Quanto tempo leva para processar uma inscrição?

A inspecção do trabalho, como qualquer outra agência governamental, actua de acordo com regras estabelecidas e requisitos. Assim, qualquer recurso será considerado em certo período. Durante este período, o requerente receberá definitivamente uma resposta por escrito sobre a decisão. Cada reclamação recebida pela fiscalização é considerada no máximo trinta dias corridos a partir da data do pedido. Caso a fiscalização exija mais tempo para a realização das atividades, o requerente também será notificado por escrito.

A verificação geralmente é realizada na forma de duas opções:

  1. Uma inspeção planeada iniciada por um funcionário da inspeção do trabalho. Freqüentemente, são enviados para organizações onde ocorreu um acidente ou onde violações foram previamente identificadas. O diretor do empreendimento é notificado da realização desse tipo de fiscalização pelo fiscal do trabalho.
  2. Uma inspeção não programada iniciada por um funcionário da empresa. Qualquer reclamação enviada à entidade reguladora implica uma fiscalização. Ao visitar tal organização, o inspetor realiza uma inspeção quanto à violação especificada no requerimento. Se isso for confirmado, serão impostas penalidades à organização e será tomada uma decisão para eliminá-las. O fiscal verifica os resultados do cumprimento da resolução em reunião de acompanhamento.

Além de multas e ordens, o fiscal do trabalho pode impor responsabilidades mais graves com base nas suas competências. Eles são os seguintes:

  • supervisão sobre o cumprimento do Código do Trabalho da Rússia por parte do empregador;
  • emitir ordens obrigatórias com base nas violações identificadas;
  • afastamento de pessoas que desconhecem as instruções de segurança;
  • punição administrativa;
  • investigar todas as circunstâncias de acidentes na organização;
  • início de processos judiciais;
  • suspensão do trabalho da empresa, incl. seus ramos.

Ao contactar a inspecção do trabalho, o trabalhador pode ter a certeza de que a organização negligente será responsabilizada. No entanto, para fazer isso, você deve fornecer provas da violação.

Caso o trabalhador não concorde com a decisão da inspecção do trabalho, pode recorrer. Tal solicitação deve ser enviada ao inspetor-chefe ou a uma organização superior.

Informação importante! Se uma organização atrasar o pagamento dos salários por mais de três meses, o funcionário tem o direito de levar o empregador à justiça, de acordo com o Código Penal da Rússia.

Para fazer isso, você precisa redigir um requerimento ao Ministério Público contra o empregador. A denúncia também é encaminhada à Delegacia de Polícia do local da empresa. E, neste caso, o funcionário responsável pela transferência de salários será processado nos termos do artigo n.º 145.1 do Código Penal da Federação Russa.

Download de graça:

Benefícios de uma reclamação coletiva

Uma declaração sobre a incompetência da alta administração ou sobre violações da legislação trabalhista russa, escrita por uma pessoa, não é tão eficaz quanto uma reclamação coletiva. São essas mensagens que são consideradas em primeiro lugar e estão sujeitas a um controle especial.

As seguintes razões explicam a vantagem de uma aplicação coletiva:

  • Uma reclamação coletiva é um sinal de violações graves do Código do Trabalho Russo.
  • Funcionários que apresentam o mesmo problema geralmente apontam para a mesma violação. Neste caso, as contradições são excluídas.
  • Muitas pessoas nem sempre estão preparadas para iniciar o processo de fazer valer os seus direitos numa base individual.

Se a reclamação for dirigida a um funcionário específico, será aceita uma reclamação coletiva se:

  • O fundador da organização e o gestor são pessoas diferentes.
  • Existe autogoverno previsto no Código do Trabalho da Rússia, nomeadamente no Artigo nº 235.1. Ele afirma que capital autorizada a empresa deve ser mais de 50% estatal.
  • Se a liderança foi escolhida por decisão coletiva.

Antes de contactar a inspecção do trabalho, é necessário que cada requerente leia a reclamação e assine com uma transcrição. Portanto, mesmo que a reclamação seja lavrada em PC, as assinaturas e transcrições devem ser manuscritas em tinta azul. Isto eliminará suspeitas de fraude e falsificação de assinaturas.