Testes para candidatos a empregos. Técnicas psicológicas ao se candidatar a um emprego

Principal - descobrir o máximo possível sobre uma pessoa quem está sentado à sua frente: ele tem qualidades empresariais, é capaz de impressionar seus superiores e clientes com seu intelecto, consegue conter suas emoções, se comunica com os colegas.

Para fazer isso, eles usam um método chamado teste.

Você sabia que pela primeira vez um peculiar testes foram realizados nos tempos antigos. E o antigo cientista grego Pitágoras apresentou problemas que permitiriam verificar se um aluno é estúpido ou inteligente. Ele argumentou que “nem toda árvore pode ser esculpida em Mercúrio”.

Como é feito o teste?

Você entra no escritório e se senta em frente a uma pessoa que ainda não conhece, que está muito preocupada.

Você começa a conversar com ele e entende que o candidato está preparado para fazer provas, que pode distorcer a validade dos resultados.

O segundo passo é testar:

1. Distribua testes com perguntas e tarefas, folhas de respostas.
2. Explicar para qual propósito você estará testando.
3. Leia instruções ou me dê o texto impresso.
4. Os testes devem consistir em 20-25 tarefas.
5. Especifique isso para cada tarefa dado um minuto de cada vez. Quando o tempo expirar, o teste será interrompido imediatamente.
6. Se uma pessoa não entende, Dê um exemplo realizando tarefas semelhantes.
7. Responder a perguntas dos candidatos.
8. Adoção respostas e sua verificação. O candidato pode conhecer os resultados do processamento, mas isso não é obrigatório.

Download exemplos e testes de amostra Você pode usar os links a seguir para respostas e comentários da entrevista.

Outros testes de emprego com respostas podem ser encontrados na Internet.

Tipos

Testes de emprego são divididos em vários tipos: profissional, pessoal, intelectual, matemático, lógico, verbal, resistência ao estresse, atenção, inteligência, capacidade de aprendizagem, mecânica, polígrafo e os mais comuns em organizações comerciais"Como vender uma caneta."

Vamos dar uma olhada em cada um deles.

Profissional

Para determinar o profissionalismo de um candidato, os especialistas usam testes especiais. Para contador– tarefas de conhecimento contabilidade; Para secretário— passar num teste de domínio dos fundamentos do trabalho de escritório, verificando alfabetização, atenção aos detalhes, velocidade de digitação, recuperação rápida e eficaz de informações; Para especialista tributário— passar em testes fiscais, por advogados e economistas— teste de alfabetização jurídica ou econômica, nível de conhecimento lingua estrangeira, posses programas de computador etc.

A prova profissional consiste em perguntas e diversas opções de resposta: sim, não, em alguns casos.

Neste caso é dado interpretação respostas.

Com essas explicações, você pode ver imediatamente a resposta.

E usando chaves prontas para o teste, determine o número de respostas corretas e tome sua decisão.

Um empregador pode oferecer um teste aos candidatos para testar seus conhecimentos de algumas técnicas do Excel.

Um candidato que tenha experiência, conheça a teoria e tenha respondido à maioria das perguntas tem todas as chances de obter posição desejada .

Pessoal ou psicológico

Normalmente, esses testes despertam desaprovação máxima nas matérias. Claro, você pode conversar com uma pessoa e entender quem ela é.

Na maioria das vezes, as primeiras impressões podem estar erradas. E este tipo de teste, se complementado por uma breve conversa com o candidato, dá uma imagem completa e verdadeira de uma pessoa, garante o candidato mais adequado para o cargo.

Os testes permitem determinar com precisão tipo de temperamento do funcionário. Pessoas fleumáticas responsáveis, equilibradas e eficientes são adequadas para determinados cargos. Mas os coléricos ativos, expansivos, persistentes e móveis são apenas para os outros.

Os resultados revelam capacidade de aprender, trabalhar em equipe, agir com decisão e atitude diante das pessoas.

Muitos empregadores, ao contratar, não querem perder tempo precioso e não utilizam testes psicológicos, mas preste atenção apenas na entrevista. Mas problema de conflitos na equipe mais cedo ou mais tarde pode surgir.

Como encontrar uma abordagem para esta ou aquela pessoa? Realize esse teste, mesmo que não no início do trabalho, pelo menos no primeiro mês de trabalho do novo funcionário.

Você pode fazer testes psicológicos online.

Inteligente

Se trabalhar requer investimento mental, então o empregador tem o direito de saber até que ponto habilidades intelectuais seus trabalhadores.

É para este propósito que este tipo de teste é usado para avaliar objetivamente avaliar o nível intelectual (QI) candidatos.

Para seleção correta um livro de um psicólogo inglês é adequado para tarefas G. Eysenck.

Você pode usar o teste Amthauer. Determina o nível de habilidades mentais usando nove critérios.

Com base nos resultados, você pode determinar com precisão a mentalidade matemática de um candidato ou humanista e até mesmo determinar qual das 49 profissões é adequada.

Você pode fazer um teste de inteligência online.

Matemático

A grande matemática não procura emprego, ela mesma o encontra. Mas o chefe da empresa ou o chefe da empresa precisa contadores profissionais ou economistas que pode não apenas contar, mas também realizar operações matemáticas complexas.

Oferecer um teste de vinte a trinta tarefas simples e complexas, que consiste em encontrar proporções, frações, calcular diferenças, somar vários números, compreender diagramas, desenhos, gráficos, trabalhar com figuras. O solicitante precisa entender rapidamente quais números devem ser utilizados para operar.

Com base nos resultados do teste, ficará claro Um especialista será capaz de lidar com problemas matemáticos? em uma nova posição.

Passe o teste on-line em matemática é possível.

quebra-cabeças

Os testes de lógica para emprego têm como objetivo grau de inteligência do candidato, que leva lugar central para muitas profissões. Eles são uma excelente ferramenta para revelar o comportamento humano em uma situação desconhecida.

Os testes lógicos de operação são absurdos à primeira vista. Um dos problemas diz que alguns caracóis são montanhas. As montanhas adoram gatos. Isso significa que todos os caracóis adoram gatos.

O principal para quem faz o teste é se concentrar, construir uma cadeia lógica, explique, sem prestar atenção aos caracóis e gatos. O especialista deve entender se o futuro funcionário consegue raciocinar logicamente e pensar fora da caixa.

O teste de lógica pode ser feito online.

Verbal

Testes verbais são úteis para testes de trabalho professores, tradutores ou secretários.

Oferece uma oportunidade para avaliar as habilidades do candidato trabalhar com textos: compreender, desmontar, avaliar informações, tirar conclusões.

Um candidato tem a oportunidade de conseguir a posição desejada se for fluente em sua língua nativa, falar de forma lógica e competente e possuir um amplo vocabulário.

Para realizar um teste verbal geralmente muito mais tempo é dado do que os numéricos. A resposta consiste em letras ou uma palavra. Você precisa escolher entre várias opções ou encontrar a resposta sozinho.

Mas existe um tipo de teste verbal onde é necessário ler um pequeno texto informativo e algumas afirmações. Candidato deve revelar a verdade ou a falsidade desta declaração.

Os testes verbais permitem ao empregador perceber se o discurso do candidato é conciso, se ele consegue convencer e provar com palavras.

Você pode fazer o teste verbal online.

Para capacidade de aprendizagem

Muitos jovens candidatos escrevem nos seus formulários de candidatura: “Prontos para aprender”. Mas pessoas com vasta experiência e experiência não quero treinar novamente, pensando que o conhecimento que acumularam será suficiente. Para isso, é utilizado um pequeno teste para avaliar a capacidade de aprendizagem (capacidade de processar e perceber novas informações).

Mecânica

Teste de mecânica oferecido para um círculo restrito de especialistas, principalmente para candidatos de especialidades físicas e profissões de engenharia.

Os testes testam o pensamento espacial, o conhecimento e a experiência e determinam a capacidade de trabalhar com desenhos, dispositivos mecânicos e equipamentos complexos. São testes compostos por questões simples, mas para as quais Somente pessoas que entendem de mecânica podem responder.

São oferecidos testes online de mecânica.

No polígrafo

Grandes empresas utilizam o sistema de hardware móvel Polygraph na hora de contratar.

Um empregador pode se inscrever detector de mentiras?

A lei não proíbe.

O Código do Trabalho permite obter informações sobre um trabalhador que não suscitam dúvidas. Mas o candidato tem o direito de recusar a inspeçãoà honestidade se considerar isso uma humilhação da sua dignidade humana.

Qual é o processo de teste? Questões três tipos: ajuste, corretivo e factual.

Se as respostas às duas últimas forem honestas, os parâmetros fisiológicos de uma pessoa são os mesmos. Eles se transformam se uma pessoa mentir. Isso é registrado pelo dispositivo.

A atração pelo consumo de álcool não pode ser escondida do “Polígrafo”; drogas, roubo, vício em jogos de azar, quaisquer empréstimos, antecedentes criminais e até parentes condenados; se uma pessoa é capaz de prejudicar a empresa.

As respostas são dadas julgamento inequívoco sobre o candidato. Ao final da verificação, o empregador decide se o candidato trabalhará ou não.

"Venda sua caneta"

Para candidatos que desejam trabalhar no setor comercial, especialistas realizam teste popular"Venda-me uma caneta."

Qualquer item é oferecido: caneta, lápis, bloco de notas, o preço é chamado. Não pode ser trocado ou presenteado. Ele deve vender este item em cinco minutos. O empregador fala como comprador.

Essa situação é estressante para o candidato, pois se aproxima de uma situação real de vendas. O teste foi realizado diversas vezes em inúmeras entrevistas. Como resultado, o empregador recebe uma visão objetiva das habilidades e técnicas futuro gerente de vendas.

Resumo

Então, vale a pena tentar usar testes no recrutamento de pessoal?

Equipe profissional- esta é uma etapa muito importante na gestão de uma organização, uma garantia de sucesso, é um tesouro que precisa ser protegido.

Se a escolha estiver correta, então aumenta produtividade, eficiência todos os funcionários da organização.

Erros custam caro. A capacidade de contratar é um verdadeiro talento que nem sempre é encontrado.

Um funcionário ideal para um empregador não deve apenas ter conhecimento profissional, mas também possuir os traços de caráter adequados e necessários para um cargo específico. Por exemplo, trabalhar com pessoas exige que o funcionário seja sociável e educado, trabalhar em equipe exige assistência mútua e uma posição de liderança exige a capacidade de tomar decisões responsáveis ​​e liderar outras pessoas.

Todo empregador está procurando um novo funcionário qualidades pessoais necessário para ele. Vários testes psicológicos são projetados para ajudar nisso. Eles ajudam a avaliar objetivamente uma pessoa, excluindo as preferências pessoais do empregador ou funcionário de RH.

Além disso, com base nos resultados dos testes psicológicos, podem ser identificados candidatos com deficiência mental.

Tipos de testes psicológicos

De acordo com a forma de realização, todas as provas são divididas em orais e escritas.

Dependendo das qualidades pessoais de uma pessoa que precisam ser determinadas, os testes psicológicos durante uma entrevista são:

• Intelectual (revelar o nível de desenvolvimento pensamento lógico, atenção, memória);
• Pessoal (caráter, temperamento, criatividade, motivação, qualidades negativas, etc.);
• Especial (propensão para mentir; capacidade de avaliar rapidamente a situação e tomar decisões);
• Interpessoal (capacidade de trabalhar em equipe, tolerância a conflitos).

A tabela mostra os principais objetivos dos testes

Os testes psicológicos mais populares

Inteligente

Informação interessante

Os testes psicológicos para emprego nos EUA e na Europa são muito comuns e têm sido utilizados há várias décadas. Na Rússia, esta é uma técnica relativamente nova, mas seus adeptos crescem cada vez mais a cada ano, pois permite identificar de forma rápida e objetiva o pessoal e qualidade profissional candidato.

A maioria de uma forma conhecida O teste de inteligência utilizado pelos empregadores é o teste de QI Eysenck. Envolve resolver vários problemas lógicos em 30 minutos (continuar uma série lógica de números ou letras, adicionar um número faltante ou remover um extra, etc.). Você pode fazer este teste psicológico ao se candidatar a um emprego online em muitos recursos da Internet.

Pessoal

Na maioria das vezes, os traços de personalidade são testados por meio de testes orais. São mais eficazes do que os questionários escritos, pois é impossível para alguém que não esteja preparado com antecedência adivinhar a resposta correta.

1. Teste de cores Luscher. Ajuda a determinar o humor e o estado psicológico de uma pessoa no momento do teste, identifica depressão e estados depressivos.
   O candidato é solicitado a colocar 8 cartas de cores diferentes seguidas, começando pela que mais lhe agrada. Cada cor caracteriza algumas qualidades pessoais e, dependendo das prioridades de uma pessoa, chega-se a uma conclusão sobre sua condição.
   Cor amarela – determinação e esperança; vermelho – atividade e desejo de agir; verde – o desejo de alcançar crescimento profissional e autorrealização; azul – a necessidade de comunicação e apego às pessoas; roxo – insatisfação consigo mesmo e desejo de fugir da realidade; cinza – fadiga; preto – depressão.
2. O teste Rokhshar permite identificar anormalidades mentais. Uma pessoa vê manchas pretas e é solicitada a nomear as primeiras associações que elas evocam.
3. O teste Cattell é um teste universal para determinar as qualidades pessoais de uma pessoa. É um questionário com grande quantia questões. Alguns deles são repetidos em sua essência, mas com mudança de redação. Há perguntas para descobrir como informação verdadeira o candidato se anuncia. Por exemplo, você atravessou a rua em um semáforo vermelho? Se o sujeito tentar embelezar a situação e responder constantemente a essas perguntas de maneira falsa, o teste será considerado reprovado.

As informações que um trabalhador é obrigado a fornecer quando se candidata a um emprego estão contidas no artigo 65.º Normas do trabalho Federação Russa. Os resultados dos testes não estão incluídos em suas disposições.

Especial

Seu segundo nome é testes profissionais. Eles são usados ​​para estabelecer as habilidades necessárias para uma determinada profissão.

Os mais famosos são:

• Teste de Bennett (determina conhecimentos em ciências técnicas);
• Teste de Zahrin (teste de capacidade de aprendizagem);
• Teste Torrance (detecta criatividade e abordagem criativa). O sujeito é solicitado a fazer um desenho em uma figura geométrica ou a completar um desenho que começa com várias linhas curvas. O desenho revela a imaginação e mostra a capacidade do indivíduo de pensar progressivamente. Por fim, o candidato dá um título para o seu desenho. A partir daí podemos concluir o quão capaz uma pessoa é de analisar e destacar os principais aspectos.

Interpessoal

O nível de sociabilidade de uma pessoa ao se candidatar a um emprego será determinado pelo teste psicológico de Belbin. Também permite determinar a presença de qualidades de liderança em seu personagem.

O grau de conflito de uma pessoa pode ser determinado pelo teste de Thomas. É um questionário de 30 perguntas. Cada um deles descreve uma situação de vida e oferece 2 opções de resposta. O sujeito precisa escolher a opção que mais lhe convém.

Resultado dos testes

Alguns fatos

Com a ajuda de testes é possível identificar qualidades como liderança, comunicação, capacidade de comunicação em equipe, criatividade, resistência ao estresse, capacidade de aprendizagem e outras habilidades. O teste ajuda o empregador a fazer uma escolha de 30%

Qualquer funcionário de RH pode realizar testes, mas um psicólogo deve processar os resultados.

Os resultados são verificados em várias etapas:

1. Atribuir um candidato a uma categoria específica. O facto é que o significado das respostas depende muitas vezes da idade, do sexo e até da nacionalidade da pessoa inquirida.
2. Cálculo de resultados. Isto poderia ser contar respostas corretas e incorretas (por exemplo, em um teste de QI) ou correlacionar respostas em grupos de acordo com a escala anexada ao teste.
3. Determinação de indicadores normativos para a categoria específica a que pertence o sujeito.
4. Comparação dos resultados dos testes com a norma.

Se o candidato ao cargo atender às expectativas do empregador com base nos resultados do teste, será realizada uma entrevista pessoal com ele.

Assista ao vídeo para saber como passar em uma entrevista de emprego.

Validade dos testes psicológicos

Um empregador pode fazer perguntas psicológicas ao se candidatar a um emprego somente com o consentimento do candidato ao cargo. A relutância em fazer testes não pode ser a única razão para a recusa de emprego. Um candidato pode ter uma posição recusada devido à falta de educação, qualificações insuficientes ou experiência profissional.

De acordo com o artigo 64.º do Código do Trabalho, uma pessoa tem o direito de exigir do empregador falido uma razão escrita para a recusa de celebração de um contrato de trabalho.

Para algumas profissões é importante ter uma compreensão saúde mental. Assim, de acordo com o artigo 213.º do Código do Trabalho, esses cidadãos são obrigados a submeter-se a exame psiquiátrico.

Se você tiver alguma dúvida sobre testes psicológicos ao se candidatar a um emprego, pergunte nos comentários

Quando instalado em grandes empresas, antes de conseguir o emprego que deseja, provavelmente você será obrigado a fazer (e passar) em testes psicológicos. Hoje em dia, os testes pré-emprego tornaram-se comuns. Os candidatos já sabem disso e estão tentando se preparar, mas o procedimento ainda pode ser muito estressante. Recomendamos seguir algumas etapas preparatórias para aumentar suas chances de passar no teste.

Preparação

1. Estude cuidadosamente os requisitos para o candidato.

À medida que o mercado de trabalho se torna mais competitivo, o processo de contratação se torna mais complexo. Cada vez mais empresas - não apenas as grandes, mas também as médias e pequenas - estão a utilizar testes psicológicos (ou de personalidade) para determinar se uma pessoa é adequada para um trabalho. Revise cuidadosamente as qualificações e habilidades exigidas para o cargo ao qual você está se candidatando. Nossa experiência mostra que ao testar Atenção especial se concentrará em testar exatamente as habilidades especificadas nos requisitos de admissão.

Por exemplo, se você estiver se candidatando a um cargo como chefe de departamento ou na gerência sênior, os entrevistadores vão querer verificar se você possui fortes habilidades de liderança e se pode se comunicar de forma eficaz com outras pessoas - subordinados e gerência sênior. Se você se inscrever em uma agência governamental - a polícia, serviços especiais, o Ministério de Situações de Emergência e outros - espera-se que você seja capaz de lidar com alto nível estresse e tomar decisões rápidas.

Os testes psicológicos são essencialmente uma avaliação da sua personalidade. Pense por que você está se inscrevendo lá. Provavelmente porque você sente que possui as qualificações certas e a mentalidade certa para fazer o trabalho.

Por exemplo, se você está se candidatando a um cargo de vendas e sabe que parte de sua receita virá de comissões de vendas, você precisa estar altamente motivado. Pergunte a si mesmo: “Eu tenho isso?” Reflita sobre os traços de seu caráter. Isso o ajudará a se preparar para formular respostas que atendam às qualificações exigidas.

É importante que você revele sua essência. Mas você também deve lembrar que está sendo avaliado. Por exemplo, se perguntarem: “Sabendo que ninguém vai saber disso, você vai cometer pequenos furtos na empresa?”, você deverá responder: “Não”. Mesmo que você pense que pode ceder à tentação, lembre-se de que isso não é algo que você deva admitir.

3. Pesquise as necessidades da empresa.

Durante uma entrevista, você não precisa apenas enfatizar seu forças, mas você também precisa comunicar como pode beneficiar um futuro empregador. Pense no que você pode fazer para melhorar a produtividade da sua empresa. Se você estiver ciente das necessidades dela, isso certamente será avaliado positivamente durante entrevistas e testes psicológicos.

Antes de começar, não hesite em perguntar ao recrutador ou representante de RH quais características são mais importantes para esta posição. Isto é muito informação importante- levando isso em consideração, você poderá escolher de forma mais consciente e competente as respostas às tarefas.

4. Caminhe o mais longe possível testes práticos ao comportamento situacional e aprender estratégias para lidar com eles.

É impossível prever o conteúdo do que será dado durante o emprego. No entanto, você pode se preparar aprendendo os tipos e soluções básicas. Observe que a maioria dos exames psicológicos consiste em uma entrevista pessoal e um teste baseado em computador. Por exemplo, no Sberbank, os candidatos para posições de liderança passar por três (!) entrevistas e três etapas de testes. Dependendo das especificidades do cargo, serão oferecidos testes matemáticos, verbais, lógicos e, claro, psicológicos - para determinar o potencial de liderança, habilidades de comunicação, habilidades de liderança, estabelecimento de metas, etc.

No site você pode trabalhar em todos os tipos de tarefas e aumentar significativamente suas chances de passar nos testes ao se candidatar a um emprego em qualquer empresa e para qualquer cargo.

1. Venha para a prova totalmente preparado: descansado, sem fome, mas não com a barriga cheia, arrumado, controlado. A atitude psicológica tem um efeito muito perceptível no processo e no resultado - é preciso estar calmo e pronto para mostrar um bom resultado. Certifique-se de trazer os materiais solicitados (pode ser uma calculadora, alguns documentos, etc.). Planeje seu dia para que você tenha tempo suficiente e não tenha pressa. Às vezes, esses testes levam meio dia ou mais.
2. Pergunte. Você tem o direito e a responsabilidade de fazer perguntas antes e durante a inspeção. Tente determinar o formato do exame: o que vai constar, quais questões, quais tipos de provas. Você pode descobrir como seus resultados serão usados ​​e o que eles influenciarão. Também é bom saber quem terá acesso aos seus resultados. Se alguma dúvida não estiver clara, não hesite em perguntar.
3. Fique preparado para sua entrevista. Lembre-se de que não são apenas as suas respostas às tarefas que são avaliadas. A imagem pessoal geral também é considerada. O teste faz parte do processo de entrevista, portanto, demonstre ser um profissional confiante e experiente durante todo o processo.

Se você estiver ansioso, reserve alguns segundos para se recompor e se acalmar. Você também pode sair por um minuto sob o pretexto de ir ao banheiro. Isso permitirá que você respire fundo e se recomponha.

1. Seja honesto. Não tente fingir ser outra coisa senão quem você é. A desonestidade provavelmente se refletirá em suas respostas. Isto é quase impossível de evitar. Em primeiro lugar, os representantes dos empregadores não vão gostar disto. Em segundo lugar, você não deve dar falsas expectativas ao empregador em relação às suas capacidades e traços de personalidade - afinal, a atitude dele em relação a você será baseada nos dados recebidos. E qualquer informação falsa provavelmente será descoberta após o início do trabalho.

Lembre-se de que os testes psicológicos não contêm respostas certas ou erradas. Todas as respostas serão usadas para o benefício da empresa e de você. Não há nenhum benefício em tentar parecer melhor.

Entendendo o objetivo do teste

1. Tente se colocar no lugar do empregador. Os testes psicológicos não foram inventados apenas para divertir os funcionários de RH. Seu objetivo é ajudar a aproveitar ao máximo soluções eficazes sobre contratação. Os empregadores usam os resultados para determinar se você possui os traços de personalidade corretos para o cargo oferecido.

Pense nisso como uma forma de determinar se a vaga de emprego é aquela em que você pode atingir todo o seu potencial.

1. Avalie a realidade com sobriedade. A psicologia não é uma ciência exata. E os resultados de qualquer exame psicológico nunca podem ser 100% confiáveis. Os empregadores também entendem isso e usam os resultados dos testes de personalidade como apenas um dos muitos fatores no processo de contratação.

Não tenha vergonha de perguntar a um membro da equipe quanta influência ele terá na seleção de um candidato.

1. Esteja preparado para qualquer resultado. Você pode ou não ser contratado. Mas lembre-se: se você não for a pessoa mais adequada para o cargo, isso não significa que você “reprovou” no exame. O empregador está procurando certas características. Se você não melhor candidato, significa simplesmente que você deve continuar procurando o emprego certo para você. E com certeza você o encontrará e receberá!

Concluindo, repitamos nosso slogan favorito de Ilyich - “Estude, estude e estude novamente”. Somente a preparação e o treinamento podem garantir um resultado bem-sucedido. Em nosso site HRLIDER você pode estudar estratégias de solução para todos os tipos de testes utilizados na contratação em grandes e médias empresas na Rússia e no mundo, realizar essas tarefas e fortalecer significativamente sua posição em comparação com outros candidatos.

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Como responder testes psicológicos?

Muitas vezes, por diversão ou para fins de autoconhecimento, respondemos a testes psicológicos... às vezes somos simplesmente obrigados a respondê-los quando nos candidatamos a um emprego... então porque não compreender os segredos dos testes psicológicos?

Teste psicológico nº 0 Viés de resposta(Acho que este teste é geralmente o mais importante)
Se você não souber responder corretamente a essas perguntas, seu teste psicológico será completamente inútil:
Acontece com você Mau humor?
Você às vezes está errado?
Às vezes você comete erros?
Acontece que você ofende seus entes queridos?
Já aconteceu de você não conseguir se concentrar?
Às vezes você não tem tempo para fazer tudo?
Você tem dias ruins?
==============
Se você responder não mais do que 1-2 vezes a essas perguntas? Isso significa que você tem a tendência de não contar a verdade sobre si mesmo - e isso significa que você pode nem passar em uma entrevista com um psicólogo ao se candidatar a um emprego... isso significa que você não é objetivo consigo mesmo... isso significa que geralmente é inútil responder a testes psicológicos! Você mente com muita frequência e os resultados dos seus testes costumam ser tendenciosos.

Teste psicológico nº 1. Suas cores favoritas - teste Luscher
Você precisa organizar os cartões de cores diferentes em ordem, começando do mais agradável ao mais desagradável. O que isso significa? Este teste visa determinar o estado emocional. Cada cartão simboliza as necessidades de uma pessoa:
cor vermelha - necessidade de ação

amarelo - a necessidade de lutar por um objetivo, esperança
verde - a necessidade de se afirmar;
azul - necessidade de carinho, constância;
roxo - fuga da realidade;
marrom – necessidade de proteção;
preto - depressão.
A disposição das cartas significa o seguinte: as duas primeiras são as aspirações de uma pessoa, 3 e 4 são o verdadeiro estado de coisas, 5 e 6 são uma atitude indiferente, 7 e 8 são antipatia, supressão.
Chave para o teste: os quatro primeiros devem ser vermelho, amarelo, azul, verde- em que ordem exatamente não é tão importante. Organizar os cartões em uma ordem próxima ao original pinta o retrato de uma pessoa ativa e decidida

Teste psicológico nº 2. Aula de desenho
Você deve desenhar uma casa, uma árvore, uma pessoa. O que isso significa? Acredita-se que é assim que uma pessoa pode demonstrar ao mundo sua autopercepção. Neste teste psicológico, cada detalhe importa: a localização do desenho na folha (localizado no centro, um desenho proporcional indica autoconfiança), uma composição única de todos os objetos indica a integridade do indivíduo, que tipo de objeto será Ser exibido.
Também é importante o que é desenhado primeiro: casa - a necessidade de segurança, uma pessoa - auto-obsessão, uma árvore - a necessidade de energia vital . Além disso, a árvore é uma metáfora para aspirações (carvalho - autoconfiança, salgueiro - pelo contrário - incerteza); uma pessoa é uma metáfora de como as outras pessoas se percebem; casa é uma metáfora para a percepção que uma pessoa tem de si mesma (um castelo é narcisismo, uma cabana precária é baixa auto-estima, insatisfação consigo mesmo).
Chave: Seu desenho deve ser realista e proporcional. Para demonstrar a sua sociabilidade e vontade de trabalhar em equipa, não se esqueça dos seguintes detalhes: o caminho para o alpendre (contacto), as raízes da árvore (ligação com a equipa), janelas e portas (gentileza e abertura), o sol (alegria), árvore frutífera(praticidade), animal de estimação (cuidado).

Teste psicológico nº 3. História
São mostradas fotos de pessoas em diferentes situações de vida e peça que comentem: o que está acontecendo; o que uma pessoa está pensando; Porque ele faz isto?
O que isso significa? Com base na interpretação das imagens, é possível determinar o líder cenários de vida pessoa, ou seja - “quem tem dor, fala sobre isso”. Acredita-se que a pessoa projeta em sua vida as situações retratadas nas imagens e revela seus medos, desejos e visão de mundo. Assim, por exemplo, se uma imagem mostra uma pessoa chorando ou rindo, então espera-se que, ao comentar sobre ela, você fale sobre seus motivos de alegria ou tristeza.
Chave: Você precisa controlar suas respostas e interpretar as imagens da maneira mais positiva possível.

Teste psicológico nº 4. Blob - Teste de Rorschach
São mostradas a você fotos de uma mancha disforme (geralmente simétrica) e solicitado que você diga o que vê. O que isso significa? Este teste psicológico é um pouco semelhante ao anterior e também revela a sua verdadeira atitude em relação ao mundo. Uma interpretação positiva de imagens (por exemplo, pessoas se comunicando) fala de você como uma pessoa ativa, sociável e positiva; uma interpretação negativa (você viu um monstro, um animal perigoso na mancha) indica que você tem muitos medos irracionais ou; estresse profundo.
Chave: se você associar uma imagem a algo claramente negativo, comente de forma neutra. Por exemplo, não diga: “Vejo pessoas discutindo”, mas diga: “As pessoas estão se comunicando emocionalmente”.

Teste psicológico nº 5. Teste de QI

Você deverá responder diversas questões (de 40 a 200) em diferentes áreas dentro de um determinado período de tempo (de 30 minutos) - de problemas matemáticos a quebra-cabeças lógicos. O que isso significa? Esses testes psicológicos têm como objetivo determinar o chamado Quociente de Inteligência. Embora a sua eficácia seja cada vez mais questionada (se uma pessoa tem indicadores baixos, isso não significa necessariamente que ela seja estúpida, talvez ela tenha pensamento fora da caixa ou ele está simplesmente desatento), os testes mantiveram e aumentaram sua popularidade por muitos anos. Os testes de QI de Eysenck são os mais comuns.
Chave: Seja o mais cuidadoso possível, há muitas perguntas capciosas. Se o tempo estiver acabando e ainda houver muitas perguntas, não as deixe sem resposta, anote as respostas aleatoriamente, provavelmente você vai adivinhar alguma coisa.

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Se vai fazer testes para se candidatar a um emprego, tenha calma durante a entrevista... mas não fique indiferente - a sua motivação deve estar presente mas não deve sair da escala....

O mais importante! Não se concentre em testes.
Quanto menos convencional você for, mais original você pensa e menos os testes dizem a verdade sobre você.
Professores em ensino médio O físico Einstein e o inventor Edison foram considerados retardados mentais...
Quem se lembra destes professores agora... e quem acabou por ter razão?

Bom dia, querido amigo!

Hoje discutiremos como se comportar se você for solicitado a realizar testes de entrevista de emprego. Alguns dos quais são mais como trabalho em andamento ou algo parecido.

Alguns empregadores domésticos seguem o princípio: obtenha o máximo que puder e de quem puder, e então veremos.

Tal “sistema de valores” pode rapidamente levar a um beco sem saída. Mas quem se importa quando as decepcionantes demonstrações de lucros e perdas estão passando diante de seus olhos?

Para tal empregador, um candidato a emprego é um alvo bastante adequado para conseguir pelo menos algo do nada. Ou seja, trabalho feito de graça.

Um de meus clientes, Pavel, pediu conselhos:

Convidado para entrevista com empresa do setor de defesa. O chefe do departamento de RH, no final da entrevista, começou a se interessar muito pela evolução pessoal do meu cliente e pediu para enviá-la pelo correio.

Segundo ele, isso será contabilizado como um teste de competência profissional. Tal tarefa levantou algumas suspeitas. De alguma forma, ele estava muito “vivamente” interessado. Pavel fez o que eu o aconselhei, o que discutirei mais adiante neste artigo. Ele enviou algo como um “peixe”.

Não recebi resposta, o que era de se esperar. Foi melhor assim, porque depois de alguns meses o escritório foi fechado com estrondo, como toda a imprensa escreveu.

Outro exemplo:

Em uma das empresas, é oferecido a todos os candidatos ao cargo de testador o seguinte teste: “Teste o site da nossa empresa”. Ao mesmo tempo, como se viu, eles não vão oferecer emprego a ninguém. Por que pagar se eles trabalham de graça?

“Testes” semelhantes, que na verdade são projetos completos, são encontrados de tempos em tempos em empresas do setor de TI, marketing e mídia.

Com tudo isso, não fica muito claro se eles estão te conduzindo pelo nariz ou não.

Obviamente, com esta abordagem, as perdas de reputação da empresa excederão significativamente o “lucro” resultante do roubo de candidatos. Mas você pode explicar isso a eles? De uma forma ou de outra, é importante escolher suas táticas de comportamento,

A ideia principal: encontrar um equilíbrio entre o desejo de trabalhar nesta empresa específica e o tempo e os custos morais para realizar os testes.

Mais sobre isso abaixo, mas por enquanto vamos dar uma breve visão geral:

Que testes existem?

Convencionalmente, todos os testes podem ser classificados nos seguintes grupos:

1. Testes psicológicos.Dedicamos uma seção separada a este tópico. .
2. Tarefas. Geralmente abstrato e perspicaz.
3. Casos profissionais.

Leia mais sobre este grupo de testes.Os casos profissionais também podem ser classificados.

a) Casos situacionais abstratos

É apresentada uma situação que pode surgir no trabalho. Geralmente mais ou menos típico. Suas ações em tal situação são avaliadas.

b) Questionários de teste

Algo como um questionário contendo perguntas e opções de respostas sobre temas profissionais. Eles são usados ​​com menos frequência e em casos específicos.

c) Casos práticos reais

Por exemplo, a mesma proposta de teste do site da empresa. Ou algum trabalho inacabado ou até mesmo um projeto inteiro

Às vezes os testes são justificados

Às vezes o trabalho tem uma especificidade distinta e teste, é a forma mais adequada de avaliar um candidato. Ambos os lados entendem isso.

Nesses casos, uma tarefa de teste complexa com mergulho profundo candidato para as especificidades do trabalho, é dado sobre estágio final seleção , geralmente após entrevista com o gestor da vaga. O teste deve ser desenvolvido profissionalmente por especialistas no assunto.

Oferecer trabalho de graça é uma farsa? Eu acho que não. Eles não prometem pagar por esse trabalho nem lhe oferecem uma oferta de emprego após a conclusão do trabalho.E, portanto, cabe a você decidir.

Quando fazer o teste e quando recusar?

Antes de decidir se vou fazer um teste no formato de um trabalho real, essencialmente fazendo o trabalho de graça, recomendo avaliar os seguintes fatores:

1. Seu desejo de trabalhar nesta empresa

Se esta é a empresa dos seus “sonhos” ou algo parecido, você pode ser paciente. O jogo vale a pena.

Eu acho que você já viu como bom vendedor(e você, neste caso, é parente dele) está cortejando um cliente rico. Prepara apresentações, faz brindes, demonstra as vantagens e benefícios de seu produto ou cooperação.

2. Consumo de tempo

Se a tarefa durar uma hora e meia ou menos, você pode experimentar o papel de consultor ou, quem inicialmente vem consultar gratuitamente.

Se a tarefa for mais parecida com um projeto ou conceito que levará alguns dias, ou até mais, recomendo fazer o seguinte:

• Faça um plano de implementação do projeto e deixe os detalhes em segundo plano.Isto é semelhante a uma consulta preliminar.
• Se perguntarem por que não está completo, diga que o nível de competência pode ser determinado pela versão light. Versão completa- isso já é consultoria, solução pronta. E para uma solução pronta... você entende.

Aproveite a situação para gerar interesse. O interesse vem do eufemismo.

3. Etapa de seleção

Se te oferecerem um teste antes, não é muito bom. bom sinal. Recomendo fazê-lo se for muito simples, aparentemente concebido para filtrar candidatos completamente inadequados.

Se o teste for oferecido depois de você ter passado em uma entrevista com um gerente direto e você suspeitar que está sendo enganado, recomendo perguntar:

1. Por quais critérios o teste será pontuado?
2. Se o teste for bem feito, você receberá uma oferta de emprego?
3. Você pode fazer uma versão “leve” que deixe claro seu nível de competência?

As perguntas podem “sóbrio” um pouco o seu interlocutor. Você, como pessoa adequada e que conhece o seu valor, não vai dar soluções prontas de graça e sem compromisso.

A tarefa ideal para você é despertar o interesse quando custos mínimos tempo.

Por exemplo, mostre um plano de ação para a conclusão do trabalho proposto no caso. Algum ponto pode ser descrito com mais detalhes como exemplo.

Se eles lhe disserem o que precisa ser feito completamente, seu argumento é que será uma solução pronta que deverá ser paga como um serviço. Não há nada de errado com isso. Deixe claro que você valoriza seu tempo. Um empregador adequado irá entendê-lo.

Se eles pedirem para você enviar seus desenvolvimentos.

Seu humilde servo fez o seguinte: arrancou fragmentos individuais de um documento ou apresentação. Ou apagou. Para que não possa ser utilizado como uma solução pronta, mas a essência principal, a lógica e o valor sejam claros . Aconteceu algo como um anúncio, página de destino ou oferta comercial. Isto é exatamente o que Paulo fez no exemplo no início do artigo.

Não pague!

Alguns empregadores particularmente zelosos ou os seus representantes “empreendedores” esforçam-se por arrancar pelo menos algo do zero. Por exemplo: testes de polígrafo pagos obrigatórios, vários programas de treinamento pagos, etc. Pode haver muitas opções.

Faça disso uma regra: não pague. Isso quase sempre é uma fraude 100%.

Existe uma regra tácita: no mercado de trabalho o empregador paga . Esta é uma prática comum. Se o empregador o ignorar, significa que não só está a violar as regras do jogo, mas também simplesmente não respeita os potenciais empregados. O que significa que não estamos no mesmo caminho.

Obrigado pelo seu interesse no artigo.

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