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Dicas para o primeiro dia de trabalho. Como se comportar em um novo emprego no primeiro dia

Dicas para o primeiro dia de trabalho. Como se comportar em um novo emprego no primeiro dia

Um novo emprego é como o começo de uma nova vida! Mas o primeiro dia de trabalho não parece feriado. Muitas vezes isso é excitação e confusão, pessoas desconhecidas, falta de compreensão de muitas sutilezas e detalhes. Um iniciante quer produzir boa impressão e rapidamente “encaixar” na equipe. Para entender como se comportar novo emprego no primeiro dia basta seguir algumas dicas simples.

Como se comportar em uma nova equipe: uma reunião “com roupas”

Muito provavelmente, nem toda a equipe viu o currículo convincente do novo funcionário. Portanto, a primeira impressão deverá ser causada como diz o antigo provérbio - “pelas roupas”. Em primeiro lugar, mesmo na hora de se candidatar a uma vaga, é preciso verificar com o gestor de RH se a organização possui um código de vestimenta. Se não houver, você terá que confiar em sua própria intuição e adequação à situação.

No primeiro dia de trabalho em um novo escritório, o homem deve usar terno formal, a mulher - saia midi e blusa modesta. Para trabalhos que envolvam trabalho físico, você deve estocar uniforme especial e sapatos que sejam o mais confortáveis possível. Se você tem permissão para vir trabalhar de jeans, isso não significa que você pode aparecer no primeiro dia com calças rasgadas “pisoteadas” e uma camiseta com o logo de sua banda de rock favorita.

Para as meninas, no primeiro e em todos os dias subsequentes, decote profundo, joias enormes, minissaia ou salto alto são inaceitáveis. Isso não apenas parece inapropriado, mas também fará com que o funcionário mais novo se sinta desconfortável.

Como se adaptar a um novo emprego: mantenha-se positivo

O humor interior de uma pessoa que está prestes a passar o primeiro dia em uma nova equipe em um novo emprego é muito importante. Não importa o quão estranho possa parecer, seu senso de identidade pode ser facilmente transmitido até mesmo para estranhos. Portanto, há vários aspectos importantes a serem observados aqui:

1. Sorriso e simpatia. Cada pessoa certamente apreciará uma atitude positiva. É tão bom ver o sorriso de uma pessoa e saber que ela está feliz com seu novo emprego, conhecidos e impressões.
2. Sem complicações e preocupações! Não importa o quão nervoso você esteja antes de começar um novo emprego, você terá que lidar com o estresse. Você não deve se preocupar, porque poucas pessoas gostam dessas pessoas. Além disso, com entusiasmo, inevitavelmente ocorrerão erros. E no primeiro dia de trabalho com certeza serão supérfluos.
3. Distância aceitável. Você não deve contar aos seus novos colegas toda a sua história de vida durante o intervalo do primeiro dia de trabalho. Mas você mesmo não precisa ser muito intrusivo, especialmente quando se trata de assuntos pessoais.
4. Pequenos prazeres. Mas no que realmente vale a pena gastar? pausa para almoço, então esta é uma pequena e agradável surpresa para os colegas. Bastará comprar biscoitos ou doces para o chá.

Em um novo emprego - um iniciante, mas na prática - um profissional

O fato de uma pessoa ter chegado a um novo local de trabalho não significa de forma alguma que ela seja um amador na profissão. As únicas exceções podem ser os alunos de ontem ou aqueles que nunca trabalharam em lugar nenhum antes. Mas, se um recém-chegado já possui certa experiência e habilidades, não há necessidade de esconder isso.

Desde o início você deve esclarecer com seus colegas e supervisor imediato os principais aspectos e nuances do seu trabalho. Poucas profissões exigem trabalho a tempo inteiro desde os primeiros dias de emprego. É por isso que existe liberdade condicional, durante o qual você pode entrar 100% no ritmo das coisas. Isso leva ao próximo conselho para iniciantes: faça tantas perguntas quanto possível. Você precisa perguntar sobre tudo que não está claro, nos mínimos detalhes. É melhor descobrir tudo na hora do que cometer erros logo no início do trabalho.

Conselho! Não há nada de engraçado ou estranho em escrever tudo. aspectos importantes E peças pequenas trabalhar. É melhor olhar seu caderno 10 vezes por dia do que incomodar seus novos colegas com as mesmas perguntas, distraindo-os do trabalho.

Não tenha medo de mostrar seu profissionalismo logo nos primeiros dias. Todo empregador espera o máximo retorno, principalmente daqueles que indicaram em seu currículo ampla experiência e habilidades práticas na profissão. Você pode manifestá-los desde os primeiros dias. Ao mesmo tempo, você não deve criticar imediatamente seus colegas e especialmente seus próprios superiores. Desde os primeiros dias, apenas auditores e gestores de crise têm o direito de apontar erros.

Claro, não devemos esquecer estas regras básicas boas maneiras como pontualidade, educação e limpeza. Mas isso deve ser respeitado não apenas no primeiro, mas em todos os dias úteis.

E nos primeiros dias você está em uma nova equipe. Não basta conseguir um emprego; é importante passar o período de estágio. Afinal, parece que três meses é bastante, cada dia traz novas surpresas. E a primeira semana é especialmente rica em impressões.

Para começar, na entrevista e no momento da conclusão contrato de emprego Certifique-se de prestar atenção ao seguinte:

1. Tente lembrar todos os nomes e rostos daqueles com quem você já se comunicou. Tenha uma ideia aproximada de quem está em qual departamento e quem dirige esses departamentos.

2. Se o seu escritório ou escritório está perdido no complexo labirinto de corredores de um grande centro de negócios, lembre-se do caminho. Se necessário, anote, esboce ou repasse. O principal é que você não se confunda e não se atrase no primeiro dia de trabalho. Seria uma pena se você tivesse que ligar novamente para o RH e pedir informações.

3. Estude o site corporativo da empresa – lembre-se de toda a gestão, áreas de atuação, endereços e últimos acontecimentos.

4. Observe como seus futuros colegas estão vestidos, se há algum Código de roupa, regras especiais, qual o comprimento das saias e a profundidade dos decotes.

5. Faça com antecedência uma lista de questões organizacionais em casa e esclareça tudo com quem você irá se comunicar no departamento de RH. O primeiro dia é, como você sabe, o mais difícil.

Esta é a lei. Prepare-se para todos os tipos de problemas, relaxe e siga o fluxo. Estranhos, olhares de soslaio, desconforto em tudo, desde a caneta na mesa até a vista da janela. Não há absolutamente nada para se surpreender. Mas, para reduzir a quantidade de possível negatividade, descubra com antecedência como você entrará no prédio onde seu ambiente de trabalho e quem irá ajudá-lo se algo acontecer.

Além disso, defina claramente o que você tem que fazer naquele dia: o trabalho é o melhor antídoto nessa situação. E preste menos atenção em como eles olham para você. Uma expressão facial desagradável e hostil não é incomum, e em uma nova equipe e em um ambiente desconhecido - infelizmente - é completamente natural.

No entanto, não se apresse em tirar conclusões sobre as pessoas em cuja companhia você se encontra. Por precaução, é aconselhável ter cuidado com todos. Você ainda não sabe onde está o casamenteiro, quem será o protegido de quem, então é melhor permanecer neutro no relacionamento. Primeiro, você deve entender o relacionamento vertical de toda a equipe. Observe quem tem quais papéis sociais, quem é “bom” e quem é “mau”, quem é “amigo” e “conflita” com quem. Como o chefe trata determinados subordinados, quem é astuto e em quem se pode confiar. Com base em tudo isso, você poderá construir com mais competência sua posição na equipe.

Você não pode recusar a ajuda de seus colegas, e precisa até solicitá-la - assim você terá mais chances de estabelecer contato e, ao mesmo tempo, entender quem pode fornecer um verdadeiro apoio profissional e quem não o faz. entende muito ou explica mal as coisas. Afinal, dificilmente existe uma empresa onde todos sejam profissionais.

Muito provavelmente, logo no primeiro dia você não estará particularmente ocupado com o trabalho, é bem possível que seja apenas um dia introdutório; Você será apresentado a colegas, diversos serviços e mostrará onde está tudo. Você aprenderá como usar comunicações internas (Internet, intranet, centrais telefônicas, etc.), programas de trabalho e talvez até mesmo uma cafeteira, copiadora e aparelho de fax.

Independentemente de você estar sob a liderança de outra pessoa ou de liderar uma pequena equipe, certifique-se de fazer um plano para amanhã. Se você tem chefe direto ou colegas seniores, venha perguntar o que deve fazer amanhã, onde começar a jornada de trabalho, como, onde e com o que ir (se o trabalho for viajar). Se você tem pessoas sob seu comando, apresente-se a elas e anuncie uma pequena reunião para amanhã de manhã e planos aproximados por um dia.

A seguir será a primeira semana útil e o primeiro mês útil. E não serão fáceis: por um lado você terá que trabalhar muito e com eficiência e, por outro, terá que absorver uma grande quantidade de informações novas, entender tudo e todos. Portanto, compre um caderno especial e anote tudo o que o rodeia.

Durante esse período, você deve integrar-se o máximo possível ao processo de trabalho e enquadrar-se na equipe. Você terá que provar que não é apenas um funcionário digno e bom trabalhador, mas também como uma unidade social adequada. Portanto, durante o primeiro mês, faça o máximo esforço possível para passar com dignidade o período probatório.

Este é o momento em que você deve ser, se quiser, um super-homem: aprenda a desligar as emoções, a superar a preguiça e a fazer estritamente o que é exigido de você. Não mostre iniciativa excessiva e não permita desvios de rumo: diz-se que se faz, então deve-se fazer. E nem pense em discutir com a administração e provar que formularam a tarefa incorretamente para você. Durante o período probatório, o patrão tem sempre razão.

Para começar, você pode até perguntar ao departamento de RH ou aos colegas qual estilo de liderança seu chefe prefere: democrático, autoritário, amigável, profissional, autoritário. Dependendo disso, você terá que seguir o mesmo. Se estilo especial não é visível e ele se comunica com todos de maneira diferente, então seu método para começar é a seriedade e um tom calmo e uniforme. Não bajule e não faça perguntas. Mesmo que seu chefe não seja totalmente agradável com você, considere-o apenas como um aliado nos negócios.

Nos primeiros dias de trabalho, os jovens funcionários têm que aguentar muita coisa: correr até o térreo para levar café para um vizinho arrogante do escritório, carregar pilhas de papéis pesados, ir até o outro lado da cidade buscar documentos porque um mensageiro desnecessário tem desapareceu em algum lugar, explicando por meia hora ao segurança que você trabalha aqui, mas com pressa esqueceu seu passe... Muitas vezes, em vez de ajudar funcionários inexperientes, os colegas os exploram. É tentador, claro, transferir algumas de suas tarefas para um novato e voltar para casa mais cedo. Ou, por brincadeira, forçar alguém a fazer algo ridículo (embora deva-se admitir que esse tipo de diversão é uma vergonha completa). Às vezes todo o trabalho sujo é despejado sobre eles. E isso, infelizmente, acontece em muitas organizações. Mesmo no melhor time você pode conhecer uma pessoa desonesta.

Em suma, os recém-chegados devem estar constantemente alertas e fazer todos os esforços para ganhar respeito. Afinal, o comportamento inseguro muitas vezes provoca discriminação.

Comer regra de ouro: Para se tornar um mestre em seu ofício, esforce-se para atingir o nível de seus colegas na conclusão das tarefas atribuídas. De qualquer forma, o resultado não deve ser pior. Mas você não deve fingir que já entende tudo e trabalha do seu jeito, violando as regras da empresa. Mesmo que você veja objetivamente que alguém ou algo não está funcionando corretamente, não se apresse em apresentar suas ideias de racionalização. Talvez a verdade esteja do seu lado e as inovações beneficiem a empresa, mas você precisa oferecê-las com cuidado, caso contrário você será considerado um iniciante autoconfiante. Afinal, o seu potencial ainda não foi avaliado, e ideias novas pode parecer um desejo de atrair atenção indevida para si mesmo. E um desejo incompreendido de provar seu valor pode causar problemas. Os colegas podem começar a não gostar de você e você perderá a oportunidade de adquirir conhecimentos e habilidades úteis. Entretanto, não há nada de vergonhoso em pedir conselhos, porque dominar qualquer negócio exige um trabalho longo e árduo.

Além disso, sua diligência certamente conquistará o respeito das pessoas. E só depois de aprender a fazer um excelente trabalho você poderá oferecer próprias ideias. Agora, conhecendo você, outros os levarão muito a sério. Portanto, ganhe pelo menos um pouco de peso nesta empresa e depois fique à vontade para levar suas propostas aos colegas ou ao chefe.

Os primeiros meses devem ser impecavelmente disciplinados. Você não deve iniciar suas atividades com atrasos e ausências constantes, é melhor adquirir a reputação de pessoa obrigatória desde o início; Deve passar tempo suficiente até que você possa facilmente tirar alguns dias de folga, se necessário.

Se você realmente valoriza seu novo local e quer apresentar bons resultados, não economize seu tempo pessoal. Fique mais uma hora e meia depois do trabalho, chegue um pouco mais cedo, leve alguma coisa para casa. O principal é que você se acostume e descubra o mais rápido possível, e seus esforços serão apreciados.

Não se deixe levar no trabalho por correspondência e serviços de mensagens instantâneas como o ICQ, principalmente durante o período de estágio. Você ainda não sabe com que seriedade a empresa monitora as atividades online dos funcionários, então não deve se prejudicar com atividades de comunicação. Portanto, limite-se apenas à real necessidade de comunicação empresarial.

Quem está iniciando a carreira deve ficar atento à aparência adequada. É melhor dar vazão ao desejo de se destacar na multidão durante as férias ou reuniões com amigos. Você não deve enfatizar o pertencimento a vários tipos de grupos informais. Concordo, é impossível imaginar um bancário vestido de roqueiro com uma jaqueta de couro com correntes de metal. Mesmo que ele seja muito talentoso, a administração lhe oferecerá uma mudança de terno ou... de emprego.

Você precisa se atentar para que seus funcionários e, principalmente, os funcionários mais antigos não tenham a menor dúvida sobre a sua seriedade. Aparência deve cumprir as regras geralmente aceitas: as roupas estão perfeitamente passadas, os sapatos limpos e bem arrumados, a manicure bem cuidada. Não se deve abusar do perfume; e se não houver ar condicionado no ambiente onde você vai trabalhar? Um sorriso amigável ajudará a criar a imagem de uma pessoa agradável.

Além disso, é melhor tirar os fones de ouvido do player, não manter uma dúzia de janelas do ICQ na tela do computador e não usar o telefone do escritório para conversar com os amigos. Todas essas liberdades irritam colegas mais experientes, e qualquer ninharia pode prejudicar sua reputação ou até mesmo privá-lo completamente de seu lugar. Além disso, todas as atividades estranhas realmente desviam a atenção da tarefa e é pouco provável que contribuam para bons resultados.

Outro possível erro no comportamento das pessoas que se enquadram novo time, - lisonja incomensurável para os outros. Este método de superar a tensão interna é especialmente típico das meninas. No entanto, devemos lembrar que a bajulação rude costuma ser pior que a indiferença. É claro que existem amantes de elogios excessivos, mas a maioria ainda sente imediatamente a falsidade e não está inclinada a entrar em contato com uma pessoa de cujos lábios jorram gentilezas açucaradas uma após a outra.

É claro que a sinceridade ilimitada também nem sempre é boa, e provavelmente não se deve expressar abertamente sempre a insatisfação com o comportamento de alguém. E se você considera necessário fazer um elogio, então o destinatário deve, pelo menos, ter realmente uma qualidade que seja digna, senão de admiração, mas de respeito.

Não se permita qualquer familiaridade, mesmo que pareça inofensiva. Você acabou de notar com um sorriso que o terno do seu chefe combina muito bem com ele, e ele pode considerar isso um atrevimento inédito (qualquer avaliação só pode ser feita por um igual ou por uma pessoa que o conheça há muito tempo). Tenha cuidado, a maioria das pessoas precisa de tempo para se acostumar com uma nova pessoa, por isso não é aconselhável agir como se fosse um dos seus desde os primeiros dias.

Evite se envolver em qualquer intriga. Se houver conflitos na empresa, eles muitas vezes tentam ajustar os recém-chegados à sua própria maneira, e não se sabe como tal aliança poderia resultar para você. Todos os tipos de conspiradores, que certamente existem em todas as firmas e empresas, lhe dirão de forma confidencial e convincente como um certo Ivan Ivanovich ou uma certa Marya Petrovna interfere na vida de todos (rouba ordens ou denuncia todos às autoridades), como tal e tal departamento “descartou” o seu indevidamente e recebeu um prêmio. É melhor fingir ser um “tolo ingênuo” que ainda não entende nada e não vê necessidade de compartilhar nada. Você pode fugir dessas dicas, citando carga de trabalho, desejo de entender materiais ou programas - em geral, “não há tempo para agora, mais tarde”. Se você for convidado abertamente a reclamar de alguém ou a armá-lo um pouco, citando o fato de que essa pessoa em particular está arruinando a vida de todo o departamento, discorde! Diga também aberta e firmemente que você é novo aqui e ainda não conhece ninguém, então você não pode ir “a favor” ou “contra” alguém simplesmente por consciência.

Acontece que por falta de diversão, por inveja ou pelo estereótipo de ser vista como uma “nova garota”, fábulas, histórias, fatos incríveis biografias. Se tudo isso são pequenas coisas comuns, A melhor maneira– não preste atenção, e o interesse neste tipo de ação diminuirá por si só. Pois bem, se o assunto tomar um rumo sério, defenda a sua honra - fale aberta e firmemente com o “atacante”, informe a gestão, converse com outros colegas.

Existe outro erro comum aos iniciantes. Além disso, justamente aqueles que não precisam de todos os conselhos anteriores e, à primeira vista, são completamente impecáveis: obrigatórios, disciplinados, educados, zelosos. O fato é que jovens funcionárias (excepcionalmente diligentes) muitas vezes tentam impressionar seus colegas homens. Uma garota atraente provavelmente terá sucesso nisso.

Tendo conquistado rapidamente o favor dos representantes do sexo forte, ela tende a contar com o apoio deles, porque na maioria das vezes são eles os líderes. No entanto, ver o apoio na atenção de numerosos cavalheiros não é totalmente correto. Ao longo dos anos de trabalho conjunto, certas simpatias surgem inevitavelmente entre os membros da equipe. E se todos os homens gostam de uma garota, ela automaticamente se tornará inimiga de algumas mulheres. Sem dúvida, essas funcionárias da empresa ajudarão seus colegas a se decepcionarem com a nova garota, que provavelmente não permanecerá neste escritório por muito tempo. Portanto, é melhor não abusar do charme.

É preciso dizer que violações de disciplina ou descuido por parte dos iniciantes são bastante raras, pois eles precisam da aprovação da equipe e são responsáveis pela execução das atribuições. A maioria dos mal-entendidos ocorre devido à diferença na forma de pensar entre os jovens e os mais velhos. Acontece que somente do ponto de vista deste último, um funcionário recém-contratado se comporta de maneira incorreta.

Se você se encontrar em situação semelhante, não se desespere: o tempo ameniza esses mal-entendidos, basta ter paciência. E a capacidade de encontrar linguagem mútua Trabalhar com colegas experientes o ajudará a aprender muito com eles. As pessoas mais velhas muitas vezes têm grande prazer em dar conselhos aos jovens e ficam felizes em receber patrocínio dos recém-chegados se estiverem dispostos a aceitar com gratidão a sua ajuda.

Começar atividade laboral Nunca é fácil, toda pessoa passa por isso. No entanto, quaisquer dificuldades que surjam no início de uma carreira proporcionam uma experiência inestimável que lhe permitirá superar facilmente quaisquer obstáculos no futuro. Portanto, seja diligente, educado com os colegas, disciplinado, responsável em seu trabalho, e muito em breve você alcançará o sucesso.

11.02.2010

O primeiro dia em um novo emprego será lembrado por muito tempo. E não é tão importante se é a primeira vez que você trabalha ou não, se é um estágio ou um cargo permanente. Além de você, seus colegas, colegas de quarto e seu chefe também vão se lembrar desse dia. Todos os artigos sobre o tema adaptação falam sobre isso, e o seu também confirma isso. experiência pessoal(Lembra do primeiro de setembro? E do primeiro dia na universidade?). A maioria das pessoas vivencia um estresse extremo no primeiro dia de trabalho, que, via de regra, não está associado a dificuldades reais, mas é causado por nossos medos, imaginação e complexos. Se você conseguir “não se enganar” e superar seus medos, então metade da batalha está feita, o resto é uma questão de técnica, da qual falaremos neste artigo.

Infelizmente, é impossível dar recomendações claras sobre como se comportar no primeiro dia de trabalho. Assim como você, cada empresa tem seu próprio caracteristicas individuais. Talvez você tenha sorte - na empresa seu primeiro dia de trabalho será agendado minuto a minuto pelo RH, eles lhe darão seu próprio local de trabalho, e-mail e assim por diante, ou talvez tudo aconteça ao contrário - eles só vai se lembrar da sua saída quando você estiver lá pela terceira vez. Lembre a secretária da recepção sobre você, uma mesa será reservada para você em uma semana e um e-mail será enviado em três. Você deve entender que nem o nome da empresa nem o seu tamanho garantem nada: você pode ser esquecido em Empresa grande, e em pequena companhia Os processos de RH podem ser entregues ao máximo alto nível. Sua tarefa é responder adequadamente à situação.

E finalmente, o terceiro componente do seu sucesso no primeiro dia de trabalho é boa preparação para ir trabalhar. Você pode aliviar muitos problemas e ganhar pontos extras aos olhos de seus novos colegas se dedicar algum tempo à preparação antecipada para o início de sua vida profissional.

Dividimos nosso artigo em três partes: preparação, interação com colegas e tarefas de trabalho. Além do escopo deste material, estarão questões de candidatura a um emprego, que você poderá estudar na seção. Então vamos começar.

Preparação

A preparação para ir trabalhar começa logo ou, em casos extremos, no momento da aceitação de uma oferta de emprego. Se essas etapas já passaram e você não fez as perguntas necessárias, encontre uma desculpa plausível para ligar para a empresa e, ao mesmo tempo, esclarecer os detalhes que faltam.

O que você precisa saber na entrevista para se preparar para ir trabalhar:

Quem irá encontrá-lo no escritório no seu primeiro dia de trabalho? Quem você deve contatar em caso de situações imprevistas?
Como e quando você aprenderá sobre os procedimentos de indução da empresa. Talvez eles lhe falem sobre eles diretamente durante a entrevista.
O horário exato de início do trabalho e o dia a dia da empresa. Se o horário de chegada de seus funcionários ao escritório oscilar entre determinados horários, você precisará combinar a data exata com uma pessoa específica.
Qual deles é aceito na empresa?
É necessário trazer documentos no primeiro dia e, em caso afirmativo, quais? Como será organizado o processo de inscrição.
Você pode esclarecer qual Programas você terá que usá-lo no trabalho.

Processe as informações recebidas e anote-as em um bloco de notas, telefone ou PDA, que com certeza levará consigo. É melhor adquirir imediatamente uma ferramenta para registrar informações, que você usará durante o período de teste.

De acordo com os pontos que citamos acima, prepare-se com antecedência para o primeiro dia útil: arrume-se, prepare a roupa, confira todos os documentos e guarde-os em algum lugar onde não os esqueça (é melhor ir direto para a sua bolsa, você pode colocá-la no seu chaveiro), veja os programas que você usará. Na manhã do seu primeiro dia de trabalho, você não terá tempo para o ferro e outras preocupações - não deixe tudo para o último minuto.

Você, claro, já estudou todas as informações sobre a empresa antes, mas agora seria uma boa ideia atualizar seus conhecimentos e ler as últimas notícias. Em breve você será bombardeado com um enorme fluxo de novas informações; não será errado se você aprender algumas delas com antecedência e liberar um pouco de energia para si mesmo. Se, ao assinar um acordo para voltar ao trabalho, você recebeu alguns documentos (curso de jovem lutador, código de ética, regimento interno regulamentos trabalhistas ou qualquer outra coisa), então é necessário resolvê-los da maneira mais séria. Anote suas perguntas e pontos pouco claros.

Se você tem colegas de trabalho que falam língua estrangeira, seria bom praticar língua Inglesa. Peça para sua família ou amigos conversarem com você, assista a um filme sem tradução e assim por diante.

O melhor é ir trabalhar de quarta a quinta, depois de uma curta semana você terá o fim de semana para superar as consequências do primeiro dia útil e enfrentar sua primeira segunda-feira totalmente armado. Se você tiver a oportunidade de variar o dia de lançamento, siga este conselho.

Se você estiver nervoso, certifique-se de estar preparado e em perfeita ordem, relaxe, faça um pouco de autotreinamento ou meditação. Evite festas e álcool. Vá para a cama antes da meia-noite e defina o número certo de alarmes. Amanhã você estará pronto para qualquer surpresa.

Comportamento e relacionamento com colegas

Reserve um tempo para dizer olá e conhecer as pessoas ao seu redor.

Nesse assunto, é importante considerar o tipo de empresa em que você está começando a trabalhar. Se você vier para um pequeno departamento ou grupo estável que fica em uma ou mais salas adjacentes, então você precisa prestar atenção para se familiarizar Atenção especial. Muito provavelmente, você terá que interagir com cada uma dessas pessoas e a primeira impressão sua aqui pode ser mais importante. Em algumas empresas é costume que o seu gestor o apresente brevemente aos seus colegas e em outras os conheça, tudo depende de você; Não hesite em fazer esta pergunta ao gerente ou gerente de RH com antecedência ao assinar uma oferta de emprego - isso o ajudará a se preparar e refletir sobre seu comportamento.

Outra opção também é possível. Como, por exemplo, nas quatro grandes empresas, onde a disposição dos assentos para os funcionários é sala grande O espaço aberto dependerá do seu emprego em projetos, da disponibilidade de mesas livres que normalmente são reservadas, etc. Nesse caso, vale a pena verificar com antecedência onde estão sentados os funcionários do seu projeto específico e se apresentar a eles, bastando cumprimentar brevemente os demais colegas ao seu redor. Você ainda terá tempo para conhecê-los melhor.

Mesmo que, no encontro, você se apresente a várias pessoas ao mesmo tempo, procure estabelecer contato visual com cada uma delas, diga seu nome, o cargo que ocupa e, se necessário, mostre onde fica seu local de trabalho. E, o mais importante, não se esqueça de sorrir. Talvez a pessoa não se lembre de tudo o que você disse, mas seu humor e positividade com certeza ficarão na memória dela e se tornarão mais um “plus” a seu favor.

Além disso, não negligencie a oportunidade de escrever sobre você no blog/fórum corporativo interno, se isso for habitual na empresa ou departamento.

Independentemente do tipo de empresa e departamento, tente orientar-se imediatamente no espaço e lembre-se de quem está sentado onde - o seu chefe, o seu mentor, os seus colegas com quem irá cruzar de perto no trabalho, onde estão localizados o departamento de RH e o departamento de contabilidade ( com eles nos primeiros dias você provavelmente estará em contato ativo). Essas informações vão te ajudar a se sentir mais confortável e a não lembrar nos próximos dias quem e onde procurar quando precisar de algo.

Gostaria de acrescentar aqui mais uma pequena recomendação: ao sair no final do expediente, não se esqueça de se despedir. Isso também acontece às vezes - um novo funcionário, seja por constrangimento ou por não saber a melhor forma de fazê-lo, sai “em inglês” sem se despedir. Este pequeno, mas ainda “menos”, não será registrado a seu favor.

Preste atenção ao seu comportamento

Muitas vezes acontece que nova pessoa Nos primeiros dias de empresa, ele se comporta muito constrangido, rígido ou, ao contrário, “não fecha a boca”. Acho que tanto ele quanto as pessoas ao seu redor entendem que isso se deve à excitação, ao novo ambiente. No entanto, ambos os extremos causarão confusão ou irritação e, consequentemente, estragarão a sua impressão.

É fácil dizer “controle-se”, mas é mais difícil fazê-lo. No entanto, se você possui esse recurso – retirar-se ou conversar incessantemente – você definitivamente precisa se controlar. Sua tarefa é ser amigável, tentar ser lembrado pela pessoa, mas não aborrecê-la.

Reaja positivamente quando colegas querem se comunicar com você

Por exemplo, seus colegas podem pedir que você saia para almoçar no primeiro dia para conhecê-lo melhor. Mesmo que no futuro você planeje almoçar em casa no escritório, não negligencie esta oferta. Acredite, o dinheiro gasto em um almoço de negócios terá retorno muito rápido.

Aliás, se for conveniente, não tenha medo de convidar seus colegas para almoçar. Isso não precisa ser feito no primeiro dia, mas é uma boa ideia tentar almoçar com um deles na primeira semana.

Essas viagens conjuntas, mesmo que todos vocês vão apenas para a cozinha comer comida caseira, vão ajudá-los a se acostumar melhor com a empresa, a aprender mais sobre seus colegas, o trabalho e as regras da empresa.

Tarefas de trabalho

Decoração

Se tudo estiver configurado corretamente na empresa, eles vão te levar até a pessoa que vai tratar da sua candidatura de trabalho, te entregar todos os papéis e levar a sua. Tempo especial será alocado para esses procedimentos. Se ninguém falar com você sobre o registro oficial, fale você mesmo com seu gerente. Esta questão não deve ser deixada ao acaso. Todos os acordos devem ser documentados nos primeiros três dias e, caso isso não aconteça, você deve pensar em trabalhar nesta empresa.

Aqui não abordamos os assuntos, apenas diremos que você precisa revisar com muito cuidado todos os documentos (ambas as cópias) que você assina. Se os acordos iniciais forem violados repentinamente, entre em contato com seu gerente para esclarecimentos. Em alguns casos, nesta fase vale a pena interromper a cooperação com a empresa para não perder tempo, dinheiro e nervosismo.

A mesma abordagem deve ser seguida em relação aos meios de produção e às ferramentas. Ninguém ouvirá o fato de que você não recebeu um computador funcionando quando não enviar seu relatório dentro do prazo.

Conversa introdutória

No seu primeiro dia de trabalho, você deverá ter uma reunião com seu gestor, na qual poderá discutir as metas e objetivos do seu trabalho, as regras e os critérios para concluir com êxito o período probatório. Após esta reunião, você deverá entender claramente o que se espera de você e como alcançá-lo. Se tal reunião não acontecer, verifique você mesmo a que horas está agendada.

Se o gerente não puder se encontrar com você imediatamente e você não tiver nada para fazer, não perca tempo - comece a estudar a empresa: dê uma olhada documentos oficiais, sites internos, jornais, explorar produtos.

Talvez você tenha uma conversa introdutória com um tour pelo escritório (pode ser substituído por um conjunto de documentos ou um site especial) para recém-chegados. Como parte deste procedimento, você será informado das regras da empresa, dos princípios básicos de sobrevivência e receberá instruções a seguir caso tenha necessidades específicas. Normalmente, os jovens especialistas não percebem cuidadosamente essas informações e não as registram, mas documentos eletrônicos olhe na diagonal. Não cometa esse erro, pois você ficará com raiva de si mesmo, passando horas procurando um lápis no escritório ou não sabendo como enviar uma carta.

Comece planejando seu tempo e priorizando

Um erro comum que um novo funcionário comete no primeiro dia de trabalho, quando recebe uma série de tarefas introdutórias, é resolver tudo de uma vez. Não tenha medo de parar por 5 minutos e priorizar suas tarefas. Tente estimar o tempo que você levará para concluí-los e criar o seu próprio plano claro ações.

Aliás, esse tempo também pode ser esclarecido com seu gestor na hora de definir a tarefa. Certamente esta não é a primeira vez que ele o realiza e sabe quanto tempo normalmente leva para concluí-lo. Esta informação irá ajudá-lo a navegar no processo sozinho - se gastar uma segunda hora em vez da meia hora prevista, talvez esteja a fazer algo errado e é hora de procurar aconselhamento do seu gestor ou colegas.

Esta abordagem de trabalho - planejamento e priorização - irá mostrá-lo como um funcionário responsável e atencioso, o que será mais uma vantagem a seu favor, e também permitirá que você evite “bagunça na cabeça” e, com isso, conclua tudo com eficiência. e na hora certa.

Descubra com antecedência quem e como você pode fazer perguntas.

Isto é muito ponto importante, que precisa de atenção. Muitas vezes um novo funcionário tem medo ou vergonha de fazer uma pergunta, não sabe a quem perguntar o quê e, por isso, passa por dificuldades desde o primeiro dia de trabalho.

Certifique-se de descobrir a quem você pode fazer perguntas diretamente relacionadas ao trabalho. É apenas o seu chefe ou todos os seus colegas vizinhos que também podem respondê-las. Descubra quem pode ajudá-lo se você tiver um problema comercial, como travamento do computador ou falta de papel. Concordo, é estúpido ficar nervoso e adiar o trabalho por causa desses “problemas”.

Aconselhamos também que você esclareça exatamente como é costume fazer perguntas. O que é mais conveniente para seu gestor e colegas: quando você se aproxima pessoalmente, liga ou escreve uma carta? E quanto às questões urgentes e aquelas que podem esperar? Definitivamente, você mesmo deve esclarecer esses pontos, especialmente se ninguém lhe contou sobre isso e as respostas a eles não estiverem escritas em nenhuma regra corporativa.

Procure compreender e aceitar imediatamente as regras adotadas pela empresa

Acontece que um novo funcionário vivencia a negatividade nos primeiros dias porque está acostumado a certos princípios e regras de trabalho, mas em um novo local encontra outros completamente diferentes. É difícil para ele se superar, novos princípios parecem estúpidos e desnecessários e, em vez de entendê-los e aceitá-los, ele quer refazer tudo imediatamente. Esses momentos geralmente chamam a atenção dos outros e Melhor cenário possível causar confusão.

Vamos dar um exemplo simples. Digamos que seja comum uma empresa usar o Outlook para trabalhar com correio. Esta regra tem certos motivos, e uma das tarefas introdutórias é dominar as funções básicas do programa, para que no futuro a pessoa não pergunte como, por exemplo, organizar uma reunião para os funcionários necessários ou saber o disponibilidade dos colegas. Muitas vezes, os alunos que chegam ao primeiro, segundo e até terceiro empregos nunca encontraram este programa, experimentam uma negatividade irracional “em relação a tudo o que é Microsoft” e tentam sugerir imediatamente que toda a empresa mude para outro programa, sem entender por que este é usado e sem saber como funciona. Concordo, parece muito estranho.

Tais exemplos podem ser citados em Áreas diferentes atividades da empresa. O principal conselho aqui é primeiro ter paciência, entender por que as coisas funcionam assim e não de maneira diferente. E só então, se você perceber alguma ineficiência e souber como eliminá-la, entre em contato para a pessoa certa com argumentos claros. Nesse caso, seu comportamento será verdadeiramente adequado e suas ações mostrarão que você é uma pessoa atenciosa e consistente.

Teste

Você será verificado durante o primeiro dia e todos os dias subsequentes até se tornar um deles. Quando isso acontecer é com você. Uma abordagem responsável a qualquer tarefa atribuída a você ajudará a acelerar o processo. Não importa como você se sinta em relação ao que lhe foi dito para fazer, não importa a forma como a tarefa seja apresentada, ela deve ser concluída com todas as suas forças. Normalmente, cada gerente tem um conjunto de tarefas de teste que podem ser atribuídas a você pela maioria jeitos diferentes(por e-mail, na hora no corredor ou ligando para o escritório). Não deve haver tarefas sem importância para você, pois cada uma delas está testando sua capacidade de ingressar na equipe.

12 coisas que você não deve fazer no primeiro dia de trabalho

Não se atrase
Não esqueça o nome do seu gerente
Não bajule, não bajule e até fique sem elogios
Não seja rude, não estique o peito, não minta ou se gabe
Não diga: “Mas na nossa empresa X...”
Não diga: "Microsoft/Linux/Apple/... deve morrer!"
Não se esqueça das regras de educação
Não defenda os direitos das mulheres, dos animais ou de qualquer outra pessoa
Não julgue
Não assuma tudo de uma vez, não prometa algo que você duvida ou não sabe.
Não flerte
Não ligue para todo o escritório ou para colegas individuais para limpar sua chegada.

Nosso principal conselho. No seu primeiro dia de trabalho e durante todo o período probatório, observe, observe e observe novamente! Observe mais de perto as pessoas, suas ações e reações a essas ações. Tire conclusões. Mas não se apresse em repetir o que os outros estão fazendo; primeiro você precisa analisar a situação. Se o seu vizinho se atrasa todos os dias e nada lhe é dito, isso não significa que você tem o direito de se atrasar pelo menos uma vez. Se você quiser se atrasar, primeiro descubra como ele conquistou esse direito.

Esperamos que nossos conselhos e comentários ajudem você a não perder nada no seu primeiro dia de trabalho. Não importa o que aconteça ao seu redor e por mais estranho que pareça, tente ter calma, acredite que tudo vai dar certo para você e seja positivo (mesmo que algo dê errado, sua positividade fará o seu favor) . Boa sorte no seu primeiro dia de trabalho!

A longa busca por um local de trabalho adequado e as entrevistas finalmente terminaram. Parece que tendo adquirido a cobiçada posição, você pode esquecer as preocupações. No entanto, você está constantemente preocupado com a forma como será seu primeiro dia de trabalho. Essa ansiedade é compreensível, mas não tenha muito medo. A preparação cuidadosa, o autocontrole e o aconselhamento psicológico irão ajudá-lo a causar uma boa impressão nos seus novos colegas.

Comece a se preparar com antecedência

Se, pelo resultado da entrevista, você foi contratado, não deve fugir imediatamente, tomado de gratidão, e correr para comemorar sua vitória com amigos e familiares. Respire fundo, controle-se e pergunte algumas questões importantes ao gerente. Para tornar o seu primeiro dia de trabalho o mais fácil possível, verifique as seguintes informações:

quem você encontrará, quem supervisionará seu trabalho e a quem você poderá recorrer para obter ajuda e conselhos;
especifique o horário de trabalho;
certifique-se de perguntar se a organização possui um código de vestimenta;
faça uma lista dos documentos que você precisa ter para o registro;
descubra quais produtos de software você terá que trabalhar para estudá-los adequadamente em casa;
Não se esqueça de anotar todas as informações em um caderno para não esquecer de nada.

Nunca é demais navegar no site oficial da organização para a qual você vai trabalhar. Lá você pode encontrar Informações adicionais, bem como consolidar as informações já recebidas na memória.

O que fazer no dia anterior

Um novo emprego é definitivamente muito estressante. Para minimizar as preocupações, você deve preparar cuidadosamente no dia anterior. O melhor é passar este dia para seu próprio prazer - ir ao cinema com os amigos ou sair com a família. Você deve obter o máximo de emoções positivas para não deixar espaço para ansiedade. Certifique-se de ir para a cama cedo.

Para não esquecer nada com pressa, você precisa fazer o seguinte à noite:

decida o seu guarda-roupa de trabalho e prepare todas as suas coisas para que pela manhã basta se vestir;
faça uma lista documentos necessários e coloque-os imediatamente na sua bolsa;
traçar um cenário de ações para a manhã para não se confundir;
planeje como você chegará ao trabalho, levando tudo em consideração para não se atrasar.

Nunca deixe de se arrumar até de manhã. Acredite, você não terá tempo para isso. É melhor dormir meia hora a mais, preparar um delicioso café da manhã e passar um tempo arrumando o cabelo ou a maquiagem.

Tudo o que é novo é estressante, ainda mais quando se trata de trabalho. Você terá que se sentir confortável em uma equipe desconhecida e compreender rapidamente suas responsabilidades. Naturalmente, uma pessoa despreparada pode ficar confusa ou até perder a paciência. É por isso que vale a pena abordar com extrema responsabilidade um evento como o primeiro dia de trabalho. Os psicólogos lhe dirão como se comportar:

Deixe de lado preocupações desnecessárias. Todo mundo passa processo difícil Fique atento ao fato de que a cada dia será mais fácil para você.
Trate seus colegas da maneira mais educada possível. Ao mesmo tempo, seu rosto deve irradiar simpatia. Desta forma você estabelecerá rapidamente contato com os funcionários e encontrará amigos.
Estar envolvido. A empatia pelos fracassos e a alegria pelos sucessos dos colegas é um ponto importante no networking. No entanto, você não deve ser intrusivo.
Você não deve tornar seus problemas e dificuldades públicos. Além disso, não demonstre isso aos seus colegas em hipótese alguma.
Sob nenhuma circunstância você deve assumir o comando do local de trabalho de outra pessoa. Mesmo que seja prática comum em uma empresa usar o telefone, o grampeador ou a impressora de alguém, você não deve fazer isso no primeiro dia de trabalho.
Não fale muito sobre você nem se gabe de suas habilidades e talentos. Em primeiro lugar, você deve demonstrar interesse pelo trabalho.
Dedique seu primeiro dia de trabalho às observações. Isto se aplica não apenas ao processo de trabalho, mas também ao comportamento dos colegas. Conhecendo seus traços de caráter, será mais fácil para você se adaptar à equipe.
Não espere que seu chefe ligue para você para fazer uma reprimenda. A princípio, é melhor reportar-se de forma independente à administração para monitorar a correção do trabalho.
Afaste a negatividade e o desânimo. Imagine o sucesso que você pode alcançar hoje, em uma semana, em um mês, em um ano. Os pensamentos são materiais e, portanto, devem ser positivos e brilhantes.
Aproveite seu status de novato e não tente ser ótimo imediatamente. Primeiramente, procure entender mais profundamente os detalhes da obra.

A principal regra a seguir ao iniciar um novo negócio é o bom humor. Entre no escritório com sorrisos e desejos de um dia de trabalho de sucesso. É muito importante fazer isso com sinceridade. Se você não estiver com disposição, não há necessidade de caretas forçadas. Basta limitar-se a uma saudação educada.

O que não fazer

No primeiro dia de trabalho, muitas pessoas cometem erros que podem atrapalhar uma maior adaptação da equipe. Para garantir que o conhecimento dos seus colegas corra bem, você nunca deve fazer o seguinte:

chegar atrasado (mesmo que não tenha sido sua culpa, aos olhos de seus colegas e superiores você será uma pessoa pouco pontual);
esquecer nomes (parece que isso é uma bagatela, mas pode ofender, então anote se não tiver certeza de sua memória);
bajular superiores e funcionários;
gabar-se (é melhor provar sua superioridade com um excelente trabalho);
fale sobre seu trabalho anterior (seus colegas podem ouvi-lo com interesse, mas seu chefe pode não gostar);
estabeleça suas próprias regras no escritório; assumir demasiadas responsabilidades tanto em termos de trabalho como em termos de relações pessoais com colegas;
insistir em algo se não entender o assunto;
anunciar amizade ou relacionamento com superiores ou funcionários de alto escalão (especialmente se você recebeu uma posição através do patrocínio deles);
imponha imediatamente sua amizade ou relacionamento mais próximo.

Claro que ninguém está imune a erros, mas no início é melhor se manter sob controle. Se você conseguir se estabelecer bem e se tornar funcionário valioso, com o tempo você será perdoado por alguns erros.

O que você precisa fazer no primeiro dia

O primeiro dia em um novo emprego é um teste sério. No entanto, você precisa deixar de lado o pânico e ativar o pensamento racional. Para facilitar seu trabalho no futuro, no primeiro dia você precisa completar o seguinte programa mínimo:

Tome a iniciativa de conhecer seus colegas. Lembre-se que você faz parte de uma equipe já consolidada e para ocupar determinado nicho nela é preciso se esforçar.
Comece a organizar seu espaço de trabalho imediatamente. No futuro, você simplesmente não terá tempo para isso. Além disso, desta forma você pode criar a impressão de uma pessoa ativa e trabalhadora.
Procure aprofundar-se o mais profundamente possível em todas as características do trabalho desta equipe e compreender seu ambiente. Seja observador.
Entenda as especificidades do seu trabalho, bem como as características do regime. Recolha e estude toda a documentação que contenha informação sobre os seus direitos, responsabilidades e outras condições essenciais.

Se você é chefe de departamento

Às vezes é muito mais difícil para um chefe se adaptar a um novo local de trabalho do que para um funcionário comum. Se você é o chefe de um departamento, então no primeiro dia e no seu trabalho adicional Você deve seguir estas regras:

Jamais critique um subordinado na presença de seus colegas;
guarde para si a impressão pessoal da pessoa - você tem o direito de falar apenas sobre suas qualidades profissionais;
expresse seus pensamentos de forma clara e específica ao dar instruções ou fazer comentários;
a crítica deve ajudar a melhorar o desempenho e não ser um meio de autoexpressão;
V comunicação informal com os subordinados, seja educado e amigável;
Esteja atento aos seus colaboradores - pergunte sempre sobre o seu bem-estar, e também parabenize-os pelas férias.

Trabalhar depois das férias

O primeiro dia de trabalho depois das férias pode ser uma verdadeira tortura. Mesmo os workaholics inveterados, ao final de um merecido descanso, podem ficar deprimidos com a necessidade de recomeçar suas tarefas rotineiras. Como asseguram os psicólogos, essa condição é bastante normal e passa com o tempo. Porém, é melhor se preparar com antecedência para o final das férias.

Planeje suas férias de forma que terminem 2 a 3 dias antes de ir para o trabalho. Nesse momento, vale a pena ajustar o horário de sono - acostumar-se a ir para a cama cedo e acordar cedo novamente. Mas você não deve mergulhar de cabeça nos assuntos cotidianos, porque ainda está de férias legais.

É importante notar que é muito difícil manter um treino completo após o descanso. Por isso procure planejar suas férias para poder iniciar suas tarefas, por exemplo, na quarta ou quinta-feira. Dessa forma, você terá tempo para entrar no ritmo de trabalho antes do fim de semana e não terá tempo para ficar muito cansado.

Para tornar o seu primeiro dia de trabalho depois das férias fácil e tranquilo, siga estas recomendações:

Sinais e superstições

Para muitas pessoas, a frase “Estou começando meu primeiro dia em um novo emprego é desejável e assustadora!” Sinais e superstições são comuns não apenas na vida cotidiana, mas também nos escritórios. Às vezes, querendo ganhar o favor de seus superiores ou aumentar seus salários, funcionários de empresas conceituadas podem recorrer à ajuda de médiuns, videntes e até realizar rituais mágicos.

Claro, não vale a pena preparar poções milagrosas ou fazer ou fazer um boneco de vodu de diretor. Para garantir que seu primeiro dia em um novo emprego lhe traga boa sorte, lembre-se de algumas placas de escritório:

Coloque moedas nos cantos do seu escritório para atrair aumento de salário ou bônus;
para evitar que os computadores congelem e a impressora mastigue papel, comunique-se com o equipamento de maneira educada e gentil, agradeça pelo trabalho (se tiver vergonha na frente dos colegas, faça-o mentalmente);
procure não começar a trabalhar no dia 13;
no primeiro dia, você não deve se ausentar do escritório até o final do expediente, seja para assuntos pessoais ou oficiais (isso acarretará demissão);
não deixe a porta do escritório aberta, caso contrário receberá muitas instruções;
Logo no primeiro dia, não encomende cartões de visita, crachás ou placas para a porta, caso contrário corre-se o risco de não durar muito neste trabalho.

Características do processo de adaptação

Trabalhar em uma nova equipe certamente começa com o processo de adaptação. Além disso, é importante compreender que isso não se aplica apenas aos iniciantes. A equipe também deve se acostumar com o surgimento de um novo vínculo e ajudá-lo de todas as formas possíveis a integrá-lo ao processo de trabalho. Existem quatro etapas sucessivas que constituem a adaptação:

Para começar, o novo colaborador é avaliado em termos de competências profissionais e sociais. Com base nos dados obtidos, pode-se traçar um programa de adaptação. Vale ressaltar que a maneira mais fácil de ingressar em uma nova equipe é para aqueles colaboradores que possuem experiência em cargo semelhante. No entanto, mesmo essa pessoa não se acostuma imediatamente às novas condições e à rotina diária.
A orientação envolve a familiarização do recém-chegado com as suas responsabilidades profissionais, bem como com a lista de requisitos que são apresentados tanto para as suas qualidades profissionais como pessoais. Para tanto podem ser realizadas conversas, palestras especiais ou cursos preparatórios.
A adaptação efetiva ocorre no momento em que o colaborador começa a integrar a equipe. Ele pode se expressar tanto no trabalho quanto na comunicação. Podemos dizer que nesse período o colaborador coloca em prática os conhecimentos adquiridos.
O estágio de funcionamento implica uma transição para um desempenho estável responsabilidades do trabalho, de acordo com o cronograma estabelecido. Dependendo da forma como o trabalho é organizado na empresa, esta fase pode durar de vários meses a um ano e meio.

conclusões

O primeiro dia de trabalho traz muitas preocupações e novas impressões. Atrás pouco tempoÉ preciso ter tempo não só para entender o trabalho, mas também para conhecer os colaboradores e conquistar sua simpatia. O principal é não entrar em pânico caso surjam dificuldades e perceber as críticas com objetividade. Vale destacar que o primeiro dia de trabalho de um novo colaborador é um ponto de inflexão, mas está longe de ser um momento decisivo. Mesmo que tudo corra bem, você ainda terá um longo período de adaptação pela frente.

Vale ressaltar que em Prática ocidental dura cerca de seis meses. Durante esse período, você precisa não apenas demonstrar seus conhecimentos e habilidades, mas também se adaptar à nova equipe. Nas empresas nacionais, um recém-chegado não recebe mais de duas semanas (em casos raros, um mês) e, portanto, precisa se preparar com antecedência para o primeiro dia útil. Tente aprender o máximo possível sobre a organização e leia também as recomendações dos principais psicólogos. Para ter mais confiança, siga os sinais populares.

Pois bem, a entrevista acabou, amanhã é o primeiro dia de trabalho e uma nova onda de entusiasmo chega novamente. E isso é natural. Afinal, trata-se de uma nova equipe, certos alicerces que se desenvolveram na equipe, um novo chefe e talvez uma mudança no perfil de trabalho sem dúvida o deixe preocupado. Segundo os psicólogos, a primeira impressão, via de regra, depende de como foi o primeiro dia de trabalho e de como os psicólogos orientam você a se comportar.

Preparando-se para o primeiro dia útil

Para acordar de bom humor e sem ansiedade desnecessária, você deve semana de trabalho organize um dia de jejum para você. É aconselhável fazer isso com uma atitude positiva. Elimine quaisquer irritantes do meio ambiente. Você pode passar esse tempo com amigos ou família na natureza, no cinema ou passeando no parque, o principal é conseguir o máximo de emoções positivas possível.

Para que a manhã passe com tranquilidade e sem complicações desnecessárias, é recomendável decidir com antecedência o seu guarda-roupa e prepará-lo. Se necessário, prepare os documentos que serão necessários para se candidatar a um emprego. Não se esqueça de como você pode chegar ao seu local de trabalho. Isso também é importante planejar.

Você precisa chegar ao trabalho na hora certa. Você não deve chegar muito cedo, pois isso revelará seu entusiasmo e preocupação. Você deve levar em consideração o fato de que talvez nem todos na equipe sejam amigáveis com sua aparência. Portanto, tudo não deve ser encarado com hostilidade.

Há uma série de fatores que devem ser evitados para que as relações na equipe de trabalho não sejam tensas:

Não é recomendável mostrar seu temperamento no primeiro dia de trabalho. Primeiro você deve olhar mais de perto, e está tudo bem se você tiver que ficar em silêncio em algum lugar;

Um grande erro seria fechar-se para todos logo no primeiro dia e, digamos, esconder-se num canto. Mais cedo ou mais tarde chegará o momento em que você precisará se comunicar com a equipe, só então será difícil fazê-lo;

Mesmo para fins de autodefesa contra a ansiedade, você não deve se comportar de maneira arrogante. Talvez isso ajude o novo funcionário, mas afetará a primeira impressão dos colegas, e não para melhor;

Talvez a equipe queira verificar se há piolhos na nova pessoa. Portanto, muitas vezes tentam arrastar um recém-chegado para uma situação provocativa. A tarefa do recém-chegado é fazer com que a equipe entenda que ele veio com a intenção de trabalhar, e transformar a provocação em brincadeira;

Lembre-se de que você não é uma vitrine e não poderá agradar a todos. Chegará a hora e seus méritos serão apreciados, mas não de uma vez;
O senso de proporção deve estar presente em tudo. Mesmo que depois de um dia de trabalho seja costume comemorar a chegada de uma nova pessoa, você não deve celebrá-la até tarde e também se deixar levar bebidas alcoólicas. Isso também se aplica à quantidade de trabalho. Não é recomendado mostrar que você consegue concluir um volume de trabalho em um dia quando outros funcionários já o fazem há uma semana.

Conselhos de psicólogos sobre o que fazer no primeiro dia de trabalho

A preparação adequada para o primeiro dia de trabalho e o seguimento dos conselhos dos psicólogos irão ajudá-lo a reduzir ao máximo a sua ansiedade, bem como a adaptar-se com sucesso a uma nova equipa. O que os psicólogos aconselham?

A forma de comunicação deve ser o mais amigável possível e adequada à situação da equipe, e certas nuances associadas ao processo de trabalho (pausa para o café, pausa para fumar) não devem ser violadas e é aconselhável aderir à equipe. Esta regra se aplica aos casos que não violam a ética corporativa;

Olhando atentamente para as pessoas, você poderá encontrar um líder oculto na equipe com quem poderá tentar estabelecer contato, então será mais fácil ingressar na equipe;

Encontre uma pessoa que esteve recentemente no seu lugar e pergunte como ingressar na equipe de forma rápida e fácil;

Você pode, e às vezes precisa, projetar seu local de trabalho confortavelmente para você. Se for permitido, traga fotos de seus familiares e amigos, algumas coisinhas que são tão importantes para o seu coração;

Se, no entanto, a incerteza se faz sentir, faça o que puder fazer bem e com dignidade;

É recomendável que no primeiro dia você deixe claro que é difícil sair do seu caminho. Se o trabalho não for de sua responsabilidade, você deve recusar educadamente;

A regra básica que deve ser sempre lembrada é que, apesar das suas qualidades de liderança ou capacidade de comunicação, os resultados do seu trabalho ficam acima de tudo para os seus superiores!

Claro, é difícil livrar-se completamente da ansiedade no primeiro dia de trabalho. O principal a lembrar é que o primeiro dia deve ser um dia de observação e de conhecimento. Você não deve tentar mostrar ao máximo seus pontos fortes e talentos ou, ao contrário, se esconder atrás de um monte de papéis. Tudo deve ser com moderação. E assim conhecer a equipe será fácil e o trabalho será um prazer.