Como contestar uma reprimenda no trabalho em tribunal. Prazo para recurso pré-julgamento de sanção disciplinar

As relações trabalhistas entre empregador e empregado estão consagradas no Código do Trabalho da Federação Russa. A legislação pertinente prevê três tipos de punições: repreensão, repreensão e demissão. A repreensão é o segundo tipo de punição em termos de severidade, aplicada ao funcionário que cometeu ofensa disciplinar. Mas é possível contestar uma observação se uma ordem já tiver sido emitida?

Razões para repreender um funcionário no trabalho

A legislação não fornece uma lista clara de violações pelas quais o empregador tem o direito de repreender o empregado. Vale ressaltar que uma medida coercitiva adequada pode resultar não apenas no não pagamento de remuneração, mas também em demissão.

Os principais motivos para declarar uma violação são os seguintes:

• mau desempenho das funções laborais;
• não conformidade regulamentos trabalhistas;
• desrespeito óbvio pelas exigências do empregador;
• atrasos sistemáticos para ambiente de trabalho por motivos injustificados;
• realizar ações que são proibidas descrição do trabalho, contrato de emprego e outros atos locais.

Qual é a ameaça?

A violação correspondente não constitui demissão correspondente; condições atuais, não incluído em livro de trabalho funcionário. Apesar disso, você deve saber o que um funcionário enfrenta ao ser repreendido no trabalho. As consequências de uma violação dependem diretamente dos documentos legais previstos nesta instituição.

Para violações sistemáticas:

• o funcionário perderá seu bônus;
• subsídios adicionais em dinheiro;
• o empregador tem o direito de recusar o adiamento das férias a pedido do trabalhador para outro momento;
• redução do pacote social adicional.

regulamenta que o funcionário que recebeu repreensão não tem o direito de cortar remunerações. Só é possível a redução ou mesmo a privação de remuneração adicional. A principal desvantagem deste comentário é a presença ação disciplinar, que está indicado no arquivo pessoal do funcionário.

Como recorrer?

Existem situações em que uma observação pode ser injusta ou mesmo ilegal. Mas o que fazer se for repreendido, como recorrer? Durante certo período, o funcionário tem o direito de contestar esta decisão. Você pode contestar a ação relevante entrando em contato com as seguintes autoridades:

• tribunal de magistrados;
• comitê de disputas trabalhistas;
• departamento regional de inspeção do trabalho.

Para contestar uma reprimenda, você deve seguir um determinado procedimento.

O funcionário deve preparar: a declaração correspondente que será enviada ao tribunal ou à inspecção do trabalho; fotocópia da repreensão; passaporte de cidadão da Federação Russa e cópia da nota explicativa.

Procedimento

Regras pelas quais você pode aprender como contestar uma reprimenda por não conformidade responsabilidades trabalhistas em tribunal, são prescritos no Código do Trabalho da Federação Russa.

Você pode contestar uma reprimenda seguindo as seguintes instruções passo a passo:

• após receber notificação por escrito, o empregador exigirá que o empregado redija nota explicativa, na qual descreverá detalhadamente os motivos da infração disciplinar;
• caso decida contestar o edital, também é redigida uma nota explicativa. Antes de fazer isso, peça ao empregador que exponha por escrito os motivos da redação do documento relevante. Após isso, o colaborador presta explicações por escrito, sempre em 2 vias. Certifique-se de que ambos os documentos contenham a assinatura do diretor;
• permite-lhe apresentar uma reclamação à inspecção do trabalho ou ao tribunal no prazo de um mês a contar da data de recepção da multa. Anexar cópia da repreensão e nota explicativa à reclamação;
• Após os documentos anexados, depoimentos de testemunhas, a inspecção do trabalho pode obrigar o empregador a à força retirar de você a sanção disciplinar, ou seja, contestar essa decisão. Isto é relevante se a instituição relevante considerar que a punição foi errada;
• se a inspecção do trabalho, pelo contrário, estiver convencida de que a punição foi merecida, nos termos do artigo 81.º do Código do Trabalho da Federação Russa, você pode ser demitido.

Vale ressaltar que na prática é extremamente raro contestar uma observação, pois ela não traz consequências significativas para o funcionário e, após um ano, perde completamente sua força jurídica.

Prazo

Após a emissão da ordem, o Código do Trabalho da Federação Russa estipula em que prazo a reprimenda pode ser contestada.

Um funcionário tem o direito de contestar um documento se:

• a documentação foi preenchida indevidamente e violando prazos;
• o trabalhador pode impugnar a decisão se no momento da sanção disciplinar se encontrasse em licença médica ou em férias anuais;
• o documento foi elaborado sem nota explicativa por escrito do funcionário;
• duas vezes pela mesma penalidade.

De acordo com a lei, um funcionário tem o direito de contestar uma observação no prazo de 3 meses. Se este artigo não responder à sua pergunta, você pode entrar em contato com nosso advogado para aconselhamento individual, abrindo uma janela especial.

Casos de violação disciplina de trabalho surgem inevitavelmente em todas as empresas. Dependendo da gravidade da violação, bem como das consequências, a administração tem o direito de levar o funcionário culpado à justiça. responsabilidade disciplinar. No material apresentado você poderá saber por quanto tempo um funcionário pode contestar tal decisão de seu gestor.

Motivos para ação disciplinar

A legislação trabalhista prevê muitos direitos e obrigações dos participantes relações de trabalho, bem como garantias do seu cumprimento. Para qualquer empregador, o cumprimento por parte dos empregados da disciplina trabalhista é a chave para o funcionamento estável e ininterrupto da empresa.

A responsabilidade disciplinar pode ocorrer nos casos em que um funcionário viole os seguintes atos:

1. normas diretas de atos legislativos que estabelecem requisitos para a disciplina do trabalho;
2. atos internos da empresa (regulamentos trabalhistas internos, etc.);
3. termos do contrato de trabalho celebrado entre a administração e o empregado.

Então, ah padrões atuais Todo funcionário deve estar familiarizado com a disciplina de trabalho no momento da contratação e cumpri-la durante todo o período de trabalho na empresa.

Cada caso de violação disciplinar está sujeito não apenas à detecção pela administração, mas também ao registro nos materiais da investigação interna. Somente com base nos resultados da investigação e sendo concedido ao trabalhador o direito de apresentar as suas objeções, o empregador pode aplicar uma das seguintes sanções disciplinares:

1. Comente;
2. repreensão;
3. demissão.

A escolha das possíveis sanções é direito da administração, e a demissão só poderá ser aplicada em casos excepcionais regulamentados Normas do trabalho RF (por exemplo, absenteísmo ou ida ao trabalho embriagado).

O fato da ação disciplinar deve ser confirmado pela publicação de ato administrativo do chefe da empresa. Este documento deve indicar:

• nome do empregado;
• data e número do pedido;
• indicação da base para responsabilização;
• referência à norma do Código do Trabalho da Federação Russa;
• tipo de sanção aplicada.

Este ato é entregue ao trabalhador para revisão no dia da sua publicação, sendo a recusa de assinatura do despacho formalizada por ato de comissão. A partir deste momento inicia-se o prazo para recurso da ordem de responsabilidade disciplinar.

Prazos para recurso

Para registrar uma reclamação, o funcionário pode entrar em contato com uma das seguintes autoridades:

• comissão de contencioso trabalhista, caso tenha sido criada na empresa;
• Inspeção Estadual do Trabalho;
• autoridades judiciais.

Na prática, a opção mais eficaz para restaurar os direitos violados é recorrer aos tribunais. A apresentação de reclamação só poderá ocorrer se forem cumpridos os seguintes prazos:

1. três meses – para recorrer de responsabilidade disciplinar sob a forma de repreensão ou repreensão;
2. um mês – para contestar casos de demissão.

O prazo tão curto para registro e apresentação de reclamação se deve à necessidade de zelar pelos interesses de ambas as partes em conflito.

O funcionário deve saber da próxima punição ainda na fase da investigação oficial e pode coletar um pacote completo de documentação para posterior ajuizamento na Justiça. A administração, neste caso, evita a insegurança jurídica que surge quando longo prazo para recurso.

Embora a lei permita a possibilidade de apresentação de reclamações junto de autoridades não judiciais, poucas pessoas sujeitas a responsabilidade disciplinar aproveitam esta oportunidade. Atrair funcionários do Estado inspeção do trabalho mais eficazmente na fase de uma investigação interna numa empresa, quando a Inspecção Fiscal do Estado faz representações à administração.

Como determina se o prazo para recurso por ordem dos superiores foi cumprido ou não? Isso ocorre levando em consideração as seguintes circunstâncias:

• se o reclamante conseguiu enviar os documentos por correio no último dia previsto para a impugnação, o prazo considera-se cumprido, mesmo que o tribunal os receba vários dias depois;
• o réu deve declarar a expiração do prazo de prescrição para recurso em audiência ou enviando declaração por escrito;
• na presença de boas razões Caso o prazo não seja cumprido, ele poderá ser restabelecido a pedido dos cidadãos.

Ao restabelecer o prazo de recurso, o tribunal terá em conta quaisquer provas apresentadas pelo requerente: atestados médicos de doença, documentos de viagem para viagens de longa duração, etc. Se o prazo for restabelecido pelo tribunal, a reclamação contra a atuação da direção da empresa é simultaneamente aceita para processo.

Mais um opção possível em caso de perda do prazo para recurso, é . Os funcionários do Ministério Público têm o direito de fiscalizar a aplicação da legislação laboral, independentemente dos recursos dos cidadãos às instituições judiciais.

Se o fato da violação for confirmado de forma confiável durante a fiscalização do Ministério Público, uma proposta para eliminar as violações da lei poderá ser enviada à administração da empresa. As exigências legais do Ministério Público estão sujeitas a cumprimento obrigatório por todas as entidades.

Por isso. a lei dispõe sobre tempo curto para registrar uma reclamação. Os cidadãos responsabilizados disciplinarmente devem preparar previamente os documentos e apresentar reclamação ao tribunal.

Provavelmente, muitos já se depararam com uma situação em que a administração pune injustamente um funcionário e lhe impõe sanções disciplinares.

Se não concordar com a sanção disciplinar, pode recorrer; para tal, necessita de contactar a inspecção do trabalho, o tribunal ou a comissão de litígios laborais (193, Artigo 7, Parte do Código do Trabalho da Federação Russa).

Qual é o procedimento para recorrer de uma sanção disciplinar?

O procedimento para recorrer de sanções disciplinares à comissão de trabalho

1. Faça uma reclamação

Tal reclamação pode ser feita no recurso oficial da Internet da Inspetoria Estadual do Trabalho (GIT RF) contra a atuação de determinado empregador.

Se você estiver escrevendo uma reclamação na forma de recurso por escrito, poderá expor a essência em estilo livre com a indicação obrigatória do apelido, nome, patronímico e das circunstâncias que originaram o litígio, nome completo empregador, nome do gerente, contador-chefe, chefe do departamento de pessoal, números de telefone pessoas responsáveis, assinaturas e datas. Você pode enviar uma reclamação por correio para a Inspetoria Tributária do Estado.

2. Resultados

Recebida a reclamação, a Inspecção Tributária do Estado realiza uma fiscalização e, com base nos seus resultados, pode emitir ordem de cancelamento da sanção disciplinar, que será obrigatória para o empregador (artigos 356.º, 357.º do Código do Trabalho da Federação Russa)

O procedimento para recorrer de sanções disciplinares à comissão de conflitos trabalhistas

Você também pode registrar uma reclamação junto a um órgão público - a comissão de disputas trabalhistas; a formação de tal comissão é iniciada pelos funcionários (artigos 382, ​​​​384 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Prazo para recorrer de sanção disciplinar na comissão de contencioso trabalhista é limitado e dura três meses. Mas pode ser prorrogado se houver boas razões (artigo 386 do Código do Trabalho da Federação Russa).

1. Declaração

O estilo do requerimento é gratuito, com indicação obrigatória do apelido, patronímico, essência e circunstâncias da situação, requisitos, data e assinatura. Você precisa redigir o requerimento em duas vias (a primeira é para a comissão, a segunda é para você). Certifique-se de registrar sua inscrição na comissão. O pedido é considerado no prazo de dez dias corridos a partir da data de registro (artigo 387 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se a comissão atrasar o período de consideração, você tem o direito de recorrer ao tribunal para considerar a disputa (artigo 390 do Código do Trabalho da Federação Russa).

2. Consideração

No dia em que a disputa for considerada, você ou seu representante deverá estar presente na reunião da comissão. No entanto, a disputa pode ser considerada sem você se você tiver enviado uma solicitação apropriada.

3. Solução

A comissão, no prazo de três dias, é obrigada a proferir uma decisão sobre a apreciação do litígio relativo a uma sanção disciplinar, assinada pelo presidente da reunião e pelo selo da comissão.

O seu direito de recorrer da decisão da comissão em tribunal no prazo de dez dias (artigo 390 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O procedimento para recorrer de sanções disciplinares em tribunal

1. Apresentando uma reclamação

Uma declaração de reclamação por escrito é apresentada ao tribunal distrital ou municipal do local da empresa (artigo 28 do Código de Processo Civil da Federação Russa). Deve conter:

Nome do tribunal;
- informações do seu passaporte e do seu representante (nome completo, endereço);
- nome completo da organização e seu endereço;
- a essência das circunstâncias que violam os seus direitos, liberdades e interesses, as suas necessidades;
- circunstâncias fundamentadas relativas às suas necessidades e provas a este respeito;
- justificação financeira (preço do pedido, se for estimado, cálculo dos montantes totais);
- lista de documentos anexados.

A reclamação pode indicar os números de telefone de todos os representantes das partes, endereços de e-mail e outras informações significativas para consideração, e suas petições também podem ser apresentadas.

A declaração de reivindicação é assinada por você e seu representante (artigo 131 do Código de Processo Civil da Federação Russa).

Os seguintes documentos estão anexados à reclamação:

Cópias da reclamação com todos os anexos para todas as partes e terceiros
- um documento que dá autoridade ao representante
- documentos que servem de base para suas reivindicações e cópias desses documentos
- cálculos financeiros dos montantes contestados com as assinaturas sua e do seu representante, cópias dos cálculos para as partes (artigo 132.º do Código de Processo Civil da Federação Russa).

Apelando de uma sanção disciplinar em tribunal pode ser feito no prazo de três meses, para demissão - um mês a partir da data de recebimento da ordem de demissão. (Artigo 392 do Código do Trabalho da Federação Russa).

2. Participação em audiências judiciais

Você ou um representante devem estar presentes pessoalmente no tribunal na audiência.
Se planeia estar ausente, notifique o tribunal e confirme que o motivo da sua ausência é válido. Por um bom motivo, o tribunal pode adiar a audiência, mas se o tribunal não receber uma declaração sobre a sua ausência ou os motivos forem considerados injustificados, a reclamação poderá ser ouvida sem você.

3. Decisão judicial

Depois que o tribunal tomar uma decisão, receba-a. Se não concordar com a decisão, poderá interpor recurso no prazo de um mês após a decisão do tribunal.

Se a sanção disciplinar for ilegal, o empregador pode ser responsabilizado (artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa).

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, um empregador pode tomar medidas disciplinares contra um empregado. A base para a sua imposição é o incumprimento pontual dos deveres laborais ou dos seus grave violação. Se um funcionário acreditar que uma sanção disciplinar na forma de repreensão, repreensão ou demissão foi aplicada a ele ilegalmente, ele tem o direito de recorrer decisão empregador e cancelá-lo.

Motivos para cobrança apelativa

Da sanção disciplinar cabe recurso do trabalhador na ausência ou não comprovada da sua culpa, ou por um dos seguintes fundamentos:

• Não foi solicitada explicação por escrito à pessoa que cometeu a violação;
• A ação disciplinar foi aplicada duas vezes pela mesma infração cometida pelo funcionário;
• Os prazos para aplicação da penalidade foram descumpridos - o despacho foi expedido pelo empregador depois de 1 mês a partir do momento da constatação da infração;

Outro motivo é o não cumprimento de outros requisitos processuais (execução incorreta da ordem, não consideração de documentos que comprovem um motivo válido para a violação dos deveres laborais por parte do trabalhador, etc.).

Os erros do empregador que permitem recorrer de uma sanção disciplinar incluem:

Alguns fatos

As regras de aplicação e recurso de sanções são estabelecidas pelo Código do Trabalho, bem como pelos estatutos disciplinares agências governamentais, atos jurídicos internos, bem como leis sobre o serviço militar.

• Instruir o trabalhador para o desempenho de funções não previstas no contrato de trabalho com ele celebrado;
• Ausência de ato de recusa de esclarecimento do funcionário ou execução de tal ato antes do prazo.

Termos e procedimento para recorrer de uma sanção disciplinar

O prazo para recorrer de uma sanção disciplinar por parte de um funcionário:

1. No prazo de 10 dias a partir da data da decisão - à comissão de serviço formada para apurar as circunstâncias do caso. A decisão sobre a candidatura apresentada pelo trabalhador é tomada por voto secreto. De acordo com os seus resultados, a sanção disciplinar é cancelada ou mantida em relação à pessoa.
2. No prazo de 3 meses a contar da data de emissão da ordem de aplicação de pena - ao tribunal, à Inspecção de Contencioso Laboral. O período especificado é prorrogado se houver motivos válidos e suas provas documentais (por exemplo, durante a licença médica).

Da sanção disciplinar cabe recurso por parte do trabalhador para a Inspecção do Trabalho do Estado e para o tribunal. A inspecção do trabalho é um órgão intermediário cuja função é verificar a actuação dos trabalhadores e dos empregadores para garantir o seu cumprimento da legislação laboral em vigor.

Para informações sobre ações disciplinares e recursos em processos pré-julgamento e judiciais, assista ao vídeo

Com base num requerimento enviado pelo trabalhador à Inspecção do Trabalho, é organizada uma fiscalização ao empregador. Caso sejam detectadas inconsistências com os requisitos estabelecidos em lei, os requisitos do colaborador deverão ser atendidos.

Se Inspeção estadual sobre disputas trabalhistas não resolve a questão, então o empregado contra o qual foi aplicada uma sanção disciplinar tem o direito de entrar com uma ação judicial. Durante a audiência será considerado recolhidos pelas partes materiais do caso e depoimentos de testemunhas.

Regras para redigir uma declaração de reivindicação

O legislador não estabelece forma processual para o pedido de impugnação de sanção disciplinar, portanto, ao redigi-lo, deve-se orientar por requerimentos gerais apresentar uma reclamação.

Os seguintes documentos devem ser anexados à reclamação:
— cópias da reclamação com todos os anexos para todas as partes e terceiros
— um documento confirmando os direitos do representante
- documentos que fundamentam suas reivindicações, bem como suas cópias
— indicadores financeiros valores contestados com assinaturas de ambas as partes, cópias dos cálculos de cada uma.

1. Informações sobre o funcionário – nome completo, endereço residencial, dados de contato e empregador; nome da organização, endereço legal, informações de contato.
2. Nome do destinatário.
3. Circunstâncias do caso. Estes incluem a base para a aplicação de uma sanção disciplinar, o motivo do recurso, a decisão tomada por uma comissão formada no local de trabalho, etc.
4. Reclamações (para a remoção de sanções disciplinares) indicando os motivos e referências ao Código do Trabalho da Federação Russa.
5. Aplicativo. Lista de documentos anexados à declaração de reivindicação.
6. Detalhes obrigatórios. Assinatura e data de apresentação do pedido de consideração.
7. Apelar de uma sanção disciplinar em tribunal exige não apenas a apresentação de uma reclamação, mas também a recolha de um pacote de documentos. O requerimento deve ser acompanhado de documentação que comprove que o funcionário não tem culpa (por exemplo, Atestado médico, relatório de acidente).

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