Eles têm o direito de demitir alguém em licença médica? Você pode ser demitido durante uma licença médica? Demissão por iniciativa do empregador

A legalidade da demissão durante licença médica depende de quem inicia o procedimento. Pode surgir uma situação em que um funcionário apresentou uma carta de demissão, mas adoeceu repentinamente. O que o empregador deve fazer neste caso? Devo esperar a recuperação do funcionário ou demiti-lo após o término do prazo de 14 dias exigido por lei? É mesmo possível demitir alguém durante Atestado médico Por à vontade? Um empregador pode demitir um empregado por sua própria iniciativa? Vamos descobrir.

Demissão durante licença médica por iniciativa do empregador

A lei proíbe o despedimento de trabalhador em licença médica, desde que este tenha celebrado contrato de trabalho por tempo indeterminado com o empregador. Mas há vários casos em que isso é possível, nomeadamente:

• mediante rescisão pelo empregador de suas atividades ou liquidação da organização empregadora;
• após o término do contrato de trabalho.

Em caso de liquidação de uma empresa, o ex-funcionário pode receber licenças por doença do Fundo de Segurança Social (no seu local de residência). Para isso ele precisará de:

• declaração:
• SNILS;
• certificado de incapacidade para o trabalho;
• Passaporte;
• emprego histórico.

Se o prazo do contrato estiver chegando ao fim

É possível demitir um funcionário em licença médica ao final do contrato de trabalho? Deixe-me explicar. Se o trabalhador estiver em licença médica e o prazo do seu contrato de trabalho tiver terminado, o empregador tem o direito de o despedir. Caso contrário, o contrato a termo pode assumir uma forma indefinida. Então não será mais possível interrompê-lo durante a doença.

É possível demitir uma funcionária em licença médica se ela for gestante (sob qualquer forma de contrato)? Definitivamente não. Mas ela deve fornecer ao empregador um atestado médico correspondente.

Algoritmo para as ações do empregador quando o contrato expira:

1. É necessário enviar ao empregado por correio a notificação de término do contrato com convite para comparecimento para carteira de trabalho. Se o funcionário concordar, é possível enviar pelo correio.
2. Elaborar despacho no formulário T-8 de despedimento de trabalhador (se necessário, com indicação de que não pode familiarizar-se com o documento por motivo de ausência).
3. Fazer o lançamento correspondente na carteira de trabalho e no cartão pessoal do empregado (artigo 77, parágrafo 2 do Código do Trabalho da Federação Russa).
4. Listando tudo pagamentos devidos funcionário (salários e compensação por férias não utilizadas).
5. Após o ex-funcionário apresentar licença médica ao departamento de contabilidade, ela é paga em tamanho real(se a doença ocorreu antes do final do contrato).

Demissão a pedido do funcionário

Muitas pessoas estão interessadas na questão da possibilidade de demissão voluntária durante licença médica. Vamos falar sobre isso com mais detalhes.

Se um empregado apresentou uma carta de demissão antes de sua doença, o empregador tem todo direito despedi-lo antes do final do período de licença médica (14 dias a contar da data de apresentação do pedido). O procedimento de rescisão do contrato de trabalho, neste caso, é padrão:

• uma ordem de demissão é escrita;
• é feita anotação na carteira de trabalho e na carteira pessoal;
• licenças médicas e outras dívidas ao empregado são pagas.

Existem situações em que o empregador obriga o trabalhador a compensar o tempo perdido por doença (14 dias). Ele não tem o direito de fazer isso (carta de Rostrud de 05/09/2006 nº 1551-6).

É possível demitir um funcionário durante licença médica a pedido de um funcionário? Sim, é possível. Após informar o empregador da vontade de rescindir o contrato de trabalho, o trabalhador pode estar de férias ou em licença médica.

Se por algum motivo durante a doença um trabalhador mudar de ideias sobre a demissão, tem o direito de retirar a sua candidatura (é aconselhável fazê-lo por escrito).

Pagamento de licença médica

A licença médica é paga princípios gerais, se tiver sido emitido para um funcionário que ainda trabalha. É emitido um certificado de incapacidade para o trabalho para termos diferentes, dependendo da gravidade da doença.

Por lei, o empregador é obrigado a pagar esses documentos no prazo de 30 dias após o desligamento por licença médica, desde que não esteja oficialmente contratado para outro emprego. A maior parte dos pagamentos é coberta pelo Fundo de Segurança Social (o empregador paga apenas os primeiros 3 dias de licença por doença). O valor dos pagamentos é igual a 60% do rendimento médio. Em geral, é calculado da seguinte forma:

Cálculo

(salário médio de 2 anos / 730) x número de faltas por doença x 60

A licença médica pode ser apresentada para pagamento ex-empregador dentro de 6 meses a partir da data da demissão.

Demissão por acordo das partes durante licença médica

A demissão por acordo das partes durante a doença é possível mesmo que forma indefinida acordo. Este é o único caso em que é permitida a rescisão do vínculo empregatício mesmo com a gestante. Esta opção é adequada para resolver situações de conflito ou demitir gerentes seniores que possuem informações importantes.

Características de demissão por acordo das partes:

• o momento da apresentação da carta de demissão não importa (o empregado sai por acordo com o empregador);
• não há garantias de compensação;
• Uma vez assinado um acordo, este não pode ser contestado em tribunal, nem pode ser revogado unilateralmente.

Observe que um funcionário pode abordar proativamente o empregador com uma proposta de demissão por acordo durante o período de licença médica. Isto é o que geralmente está escrito na carta de demissão por acordo das partes:

• dados de funcionários e detalhes da organização;
• informações sobre o contrato de trabalho;
• pedido de demissão ou demissão por acordo;
• valor da compensação, se houver;
• base (artigo da lei);
• número e assinatura.

Então, eles podem ser demitidos durante a licença médica? Sim, podem, mas sujeitos a certas condições. Nessa situação, a lei está do lado do empregado. E o empregador deve seguir rigorosamente todas as normas e regulamentos.

Demissão e licença médica

De acordo com a Parte 1 do art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário tem o direito de ser demitido a qualquer momento que lhe seja conveniente. Por regra geral ele deve notificar a administração da organização 2 semanas antes da data da demissão.

Além disso, se for alcançado um acordo entre o funcionário e a administração da organização, o funcionário poderá pedir demissão sem aviso prévio ou antes do término do seu mandato.

Na prática, muitas vezes há casos em que a data do despedimento cai durante a doença ou gravidez do trabalhador. Neste caso, o direito à demissão não pode ser limitado pelos requisitos da mesma parte 1 do art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa.

OBSERVAÇÃO! Demitir um funcionário em licença médica por iniciativa da administração da organização por violações disciplinares ou por outras razões é impossível (parte 5 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Também na prática, surgem dúvidas quanto à possibilidade de inclusão de licença médica no prazo previsto para notificação à administração da organização. Análise das normas da Parte 5 do art. 81, art. 183 do Código do Trabalho da Federação Russa dá uma resposta positiva a esta questão. Ou seja, no prazo de 2 semanas a partir da data do depósito do pedido até o momento do efetivo desligamento, o empregado pode estar não só trabalhando, mas também de férias ou licença médica.

Garantias ao empregado e licença médica no momento da demissão

De acordo com art. 183 do Código do Trabalho da Federação Russa, em caso de doença ou gravidez, o empregado tem direito a um benefício monetário, obrigação de pagamento que é atribuída à organização.

O facto do despedimento não exime a organização da obrigação de pagar ao trabalhador licença médica, o que está expressamente previsto no n.º 1 do art. 6º da Lei “Do Seguro Social Obrigatório...” de 29 de dezembro de 2006 nº 255-FZ. Ou seja, a organização deve continuar a pagar licença médica até que a capacidade de trabalho seja plenamente restaurada, mesmo que a pessoa não seja mais funcionário desta organização.

Quando a capacidade de trabalho de um trabalhador não pode ser restaurada (por exemplo, quando é reconhecido como deficiente), a organização é obrigada a pagar-lhe licença por doença durante 4 meses consecutivos, que pode cair antes e depois da data do despedimento, conforme indicado por inciso 3º do art. 6º da Lei nº 255-FZ.

OBSERVAÇÃO! Durante o tratamento de acompanhamento em um sanatório prazo total o pagamento da licença médica não deve exceder 24 dias; Além disso, o fato da demissão não aumenta nem interrompe esse período, conforme indica o inciso 2º do art. 6 nº 255-FZ.

Se o funcionário trabalhar com base contrato a termo certo, com validade inferior a 6 meses, só pode reclamar o pagamento de 75 dias de baixa por doença, cuja duração não seja aumentada ou interrompida por despedimento nos termos do n.º 4 do art. 3º da referida Lei Federal.

Pagamento de licença médica após demissão

Tanto os funcionários atuais quanto os já desligados da organização podem receber benefícios durante a licença médica. A limitação é apenas uma: os empregados que adoecem no prazo de 1 mês a partir da data do desligamento podem contar com o recebimento desses benefícios (artigo 2º, artigo 5º da Lei nº 255-FZ).

IMPORTANTE! Nesse caso, a base da demissão não importa para o cálculo dos benefícios. Pode ser o desejo do funcionário, a iniciativa da administração da organização, etc.

A duração do auxílio-doença do empregado demitido ou empregado é a mesma. Ou seja, o funcionário já desempregado da organização que adoecer dentro de 1 mês após a demissão também terá que pagar benefícios até que sua saúde seja restaurada. Exceções a esta regra previstas nos parágrafos. 2-4 colheres de sopa. 6º da Lei nº 255, também são preservados os trabalhadores que ficaram incapacitados, em acompanhamento em sanatório ou que trabalharam com contrato de trabalho a termo certo por até 6 meses.

Valores de pagamentos a funcionários ativos e demitidos

O valor dos benefícios em caso de licença médica para empregados em atividade e demitidos que adoeçam no prazo de 1 mês a partir da data do desligamento é determinado pelo art. 7º da Lei nº 255-FZ.

De acordo com o n.º 1 deste artigo, os trabalhadores que se demitirem durante licença médica têm direito a um benefício calculado com base no valor da cobertura do seguro, dentro dos seguintes limites:

De acordo com o n.º 2 deste artigo, os trabalhadores despedidos e afastados por doença no prazo de 30 dias a contar da data do despedimento com tempo de serviço superior a 6 meses recebem uma prestação no valor de 60 por cento da remuneração média. A limitação do valor dos benefícios pagos aos empregados desligados com menos de 6 meses de serviço também permanece dentro dos limites de 1 salário mínimo por mês, calculado em função do número de dias de afastamento por doença.

Assim, mesmo que você esteja em licença médica, a lei prevê a oportunidade de pedir demissão a seu pedido e receber benefícios.

Os empregadores não favorecem os trabalhadores com problemas de saúde, por isso as pessoas que estão frequentemente doentes preocupam-se com a possibilidade de perderem os seus empregos. Acontece que a necessidade de renunciar voluntariamente surge quando a pessoa está em licença médica. Em qualquer caso, as questões de alteração da situação laboral de uma pessoa com deficiência temporária requerem esclarecimentos adicionais.

Um especialista pode ser demitido por licença médica sem o seu consentimento? A resposta é clara: a empresa não tem o direito de iniciar o despedimento de um trabalhador com atestado de baixa por doença em mãos (parte 6 do artigo 81.º do Código do Trabalho).

Se a administração aplicar os motivos de admissão ao tratamento infrações disciplinares, resultados insatisfatórios de certificação, uma pessoa tem o direito de recorrer ao tribunal. E será restaurado após consideração da disputa com indenização pelos prejuízos sofridos.

Além disso, você enfrenta multa por decisão ilegal (artigo 27 do Código Administrativo):

1. para uma pessoa jurídica – 30-50 mil rublos;
2. para um empresário oficial ou individual – 1-5 mil rublos.

No entanto, a demissão voluntária durante licença médica é permitida por lei.

Um funcionário pode qualquer dia

Na prática, esta questão surge frequentemente quando uma pessoa decide mudar de emprego, apresenta uma candidatura a Departamento de Recursos Humanos com obrigação de trabalhar por 2 semanas. Mas uma doença súbita estraga todos os planos e o candidato ao despedimento emite um atestado de incapacidade para o trabalho.

Algumas empresas estendem o horário de trabalho após a recuperação do funcionário. Tais ações são inaceitáveis. A lei obriga o funcionário a avisar a administração sobre sua próxima demissão com 2 semanas de antecedência, mesmo que esteja doente ou de férias. Portanto, a licença médica cai automaticamente dentro do período de trabalho.

Caso o tratamento tenha ultrapassado o período estabelecido para afastamento, o empregado poderá deslocar-se ao empreendimento apenas para receber pagamento e documentos trabalhistas.

Outra situação em que é permitida a demissão por licença médica é a rescisão por acordo das partes.

Por coincidência, o dia da cessação da relação jurídica entre as partes cai durante a doença do trabalhador. Para processar o acordo, o empregador deve aguardar a recuperação do empregado e demiti-lo de acordo com as regras gerais:

• é expedida ordem de demissão com justificativa do motivo;
• são preparados documentos para liquidação;
• são efetuadas as provisões e a liquidação final;
• uma carteira de trabalho é emitida.

A seu pedido, o afastado por doença pode retirar o seu pedido, bem como a caducidade do contrato.

Uma pessoa poderá retomar o trabalho no cargo anterior se a empresa ainda não se comprometeu a contratar um novo funcionário. Além disso, com a obrigatoriedade de emissão de garantias escritas ao candidato.

Quando um funcionário pode ser demitido sem o seu consentimento?

Liquidação da empresa

Este processo não é afetado pela moratória ao despedimento. De acordo com as normas da Parte 1 do art. 81 da CLT, todos os especialistas, independentemente da sua condição, perdem o emprego. O empregador é obrigado a informar o seu pessoal sobre as próximas alterações o mais tardar 2 meses antes do encerramento previsto.

Caso a liquidação tenha ocorrido durante licença médica, o benefício por invalidez será calculado e pago pela Caixa de Previdência Social (Lei Federal 255).

Contrato de trabalho a termo certo

O documento tem data de encerramento. Caso caia durante o período de tratamento do empregado, o empregador avisa no prazo de 3 dias sobre o término relações de trabalho. O pagamento de um certificado usado leva em consideração a duração do seguro e a duração do contrato:

• o convênio é válido por até 3 meses – pago por até 75 dias de licença médica;
• o vínculo empregatício durou de seis meses - as licenças médicas serão pagas integralmente (artigo 6º da Lei 255-FZ).

Enviando uma inscrição

É possível pedir demissão durante a licença médica, apresentando o pedido não pessoalmente, mas por correio? A lei permite ambos os métodos de interação com a administração. Tudo depende da natureza do tratamento e do estado de saúde do paciente:

• se o diagnóstico for grave, a pessoa está no hospital - então correio ou mensageiro. Lembre-se de que um empregador pode procurar propositalmente violações para demitir uma pessoa sem pagar folha de salário;
• durante o tratamento ambulatorial, é preferível comparecer ao local de trabalho com autorização do médico assistente.
  É possível apresentar uma candidatura durante uma licença médica com consentimento para receber correspondência de trabalho? Se não for possível visitar o departamento de pessoal da empresa, definitivamente vale a pena fazê-lo. Caso contrário, você terá que manter uma longa correspondência com a administração sobre comparecimento pessoal para documentos. A empresa ainda lembrará o acordo escrito com a OK sobre o procedimento de entrega da documentação trabalhista (caderneta de trabalho e ordem de demissão).

Pagamento de licença médica

O cálculo da licença médica por demissão do especialista a seu pedido ocorre em princípios gerais. A pessoa receberá remuneração integral como se tivesse continuado seu vínculo empregatício com a empresa.

Existem características do período de pagamento. Eles apoiarão o seu orçamento pessoal durante a ausência temporária do trabalho.

1. Caso o especialista não compareça ao local de trabalho no dia da demissão, nos termos da Lei nº 255, o empregador encerrará a demissão no prazo indicado pelo autor do requerimento. Tudo aqui é legal, pois a administração não tem o direito de alterar esta data sem autorização. A pessoa continua o tratamento de acordo com o protocolo médico. O atestado fechado de incapacidade para o trabalho deve ser apresentado ao antigo empregador no prazo de 6 meses. O departamento de contabilidade é obrigado a calcular e transferir o benefício no prazo de 10 dias a partir da data de recebimento do documento.
2. A empresa não se separará definitivamente do funcionário por mais um mês se o funcionário adoecer novamente dentro de 30 dias após a demissão. Seu antigo empregador terá que compensar sua licença médica. Existe apenas uma condição: a situação de desempregado do paciente.

Quais documentos são elaborados:

Requerimento da pessoa que abandona o serviço;
ordem de demissão assinada pela administração;
folha de pagamento por invalidez temporária;
ordem de atribuição de indenização;
comprovante de rendimentos no formulário do Ministério do Trabalho (pr. nº 182-n);
declarações de funcionários sobre o procedimento de emissão de carteira de trabalho.

Ninguém demitirá um funcionário em licença médica, não importa quanto tempo dure a doença. As exceções são os contratos de trabalho a termo e o encerramento de uma empresa. Se os direitos forem violados, deve contactar a inspecção do trabalho e o tribunal.

Não é permitido o despedimento de trabalhador por iniciativa do empregador durante o período de licença médica. Outra questão é se uma pessoa desiste por vontade própria.

A empresa não pode demitir por iniciativa própria um funcionário que esteja em licença médica. Isto está claramente afirmado no último parágrafo do artigo 81.º do Código do Trabalho: “não é permitido o despedimento de trabalhador por iniciativa do empregador<...>durante o período de sua incapacidade temporária para o trabalho e durante as férias.” Uma exceção é feita apenas para a situação em que a organização empregadora é liquidada ( empreendedor individual cessa suas atividades).
Portanto, ao demitir um funcionário por motivo de doença, o principal é determinar quem exatamente iniciou a demissão*.
Na prática, muitas vezes ocorre a seguinte situação: um funcionário apresenta uma carta de demissão por vontade própria e se compromete a trabalhar, digamos, duas semanas, mas durante esse período ele adoece repentinamente e tira licença médica. A principal questão que se coloca é: é possível demiti-lo enquanto ele estiver de licença médica ou é necessário aguardar sua recuperação?

A seu pedido, qualquer dia
Numa situação em que a carta de demissão é redigida a pedido do próprio, a iniciativa de rescisão do contrato de trabalho não parte do empregador, mas do próprio trabalhador.
Portanto, sua demissão durante licença médica é possível. Isto também inclui o desenvolvimento de eventos quando a rescisão do contrato de trabalho ocorre por acordo das partes. Se a demissão ocorrer por iniciativa do empregador e o empregado adoecer no dia da demissão prevista, será necessário aguardar o retorno dele da licença médica.
Quando o trabalhador se ausenta por motivo de doença, o empregador preenche o atestado de baixa por doença e só depois procede ao procedimento de despedimento de acordo com o procedimento estabelecido (dependendo do motivo do despedimento), ou seja, elabora a justificação do despedimento, emite o despedimento pedido com base nos documentos, faz acordo com o funcionário e no último dia de trabalho entrega-lhe a carteira de trabalho.
Mas às vezes você pode se deparar com uma situação em que o empregador exige que o empregado aumente o período de trabalho antes da demissão por um período igual à duração da doença.
Explicações sobre esta situação são fornecidas na carta Serviço federal sobre trabalho e emprego 1. Afirma que uma pessoa pode notificar o empregador sobre o despedimento não só durante o período de trabalho, mas também durante as férias ou durante o período de incapacidade temporária. Neste caso, a data do despedimento também pode enquadrar-se nos prazos determinados.
Assim, se o trabalhador notificou o empregador do seu despedimento 14 dias antes, este é obrigado a despedi-lo no dia indicado na carta de demissão.

Se o funcionário continuar doente
Então, digamos que um funcionário escreveu uma carta de demissão por vontade própria, conforme exigido por lei, duas semanas antes da data desejada para a demissão. Mas o problema é que uma semana se passou e ele ficou doente. Quais são as opções possíveis para o desenvolvimento da situação?
Opção um, a mais simples: o funcionário tem tempo de recuperação antes da data da demissão. Tudo é simples aqui: a pessoa é demitida de acordo com sua candidatura.
Opção dois: a licença médica se estendeu além dos sete dias restantes antes da demissão. Nesse caso, o funcionário é demitido no dia indicado na carta de demissão. Afinal, é impossível alterar a data da demissão registrada no requerimento sem o consentimento do empregado. Nestes casos, o contrato de trabalho extingue-se em data previamente determinada, sendo as licenças por doença abertas durante o período de vigência do contrato de trabalho pagas no final da invalidez temporária.
A lei obriga o empregador a despedir o trabalhador, pagar-lhe dinheiro e emitir carteira de trabalho no último dia útil indicado na carta de demissão. Assim, se uma pessoa adoeceu após a apresentação de uma carta de demissão e não retirou oficialmente o seu pedido, deverá receber todo o dinheiro e documentos na data indicada pelo trabalhador no pedido. Se no dia da demissão a pessoa não vier buscar carteira de trabalho e pagar, é necessário enviar-lhe uma notificação por escrito informando que deve vir buscar carteira de trabalho ou concordar em enviá-la pelo correio 2.
Após o envio dessa notificação, resta aguardar o retorno do funcionário do afastamento e formalizar sua demissão com a emissão de todos os documentos e dinheiro. Ao mesmo tempo, o contador pode ter uma dúvida: a empresa deve pagar ao empregado o afastamento por doença, que é encerrado após a data de seu desligamento?

Como é paga a licença médica?
Se tiver sido aberta licença por doença a um trabalhador que ainda trabalha, esta é paga de forma geral, mesmo que no momento do seu encerramento o trabalhador já não tivesse vínculo laboral com o empregador 3 . Além disso, não se esqueça que ao demitir um funcionário, a empresa não se livra da necessidade de pagar-lhe auxílio-doença por determinado período de tempo. A organização é obrigada a pagar a licença médica concedida ao ex-funcionário no prazo de 30 dias corridos após sua demissão. É verdade que, neste caso, é pago no valor de 60 por cento do rendimento médio 4 .
Ou seja, se um trabalhador pedir demissão e após algum tempo obtiver licença médica, cuja data de início não exceda 30 dias corridos após a data do desligamento, o empregador é obrigado a pagar essa licença médica.
O prazo para apresentação de pedidos de licença por doença é de seis meses a contar da data de restabelecimento da capacidade de trabalho 5 . Por exemplo, se um funcionário demitido adoeceu uma semana depois e voltou seis meses depois para receber benefícios por invalidez, a empresa terá que pagar se os prazos não forem cumpridos. E embora na prática tais situações sejam extremamente raras, é necessário conhecê-las para não infringir a lei.

Talvez todos os funcionários estejam interessados ​​​​em saber se podem ser demitidos por licença médica. Afinal, a saúde pode falhar a qualquer momento. Mas é pouco provável que alguém queira descobrir que o seu contrato de trabalho foi rescindido durante o período da doença. Para evitar ações ilegais, você precisa ter conhecimento em questões trabalhistas.

O que a lei diz?

À questão de saber se alguém pode ser despedido por licença médica, vale a pena procurar a resposta no artigo 81.º do Código do Trabalho. Afirma claramente que o empregador não pode rescindir o contrato com um subordinado durante o período da sua incapacidade temporária para o trabalho. iniciativa própria. Se tal incômodo ocorrer, o diretor tem a oportunidade de reintegrar o funcionário em seu cargo e pagar-lhe licença médica, a fim de evitar consequências jurídicas negativas.

Caso contrário, o trabalhador poderá recorrer às autoridades judiciais com declaração de reivindicação sobre demissão ilegal. Tendo estudado a prática nacional, podemos concluir que tais casos são quase sempre vencidos pelo autor. Com isso, o réu deverá reintegrar o empregado em seu cargo, pagar-lhe indenização por danos morais, bem como remunerações pelo tempo em que esteve em absentismo forçado.

Licença médica ou absenteísmo?

Você pode ser demitido durante uma licença médica? A legislação dá uma resposta negativa. Mas e se o empregador não soubesse os motivos da ausência do empregado? Muito provavelmente, isso será considerado absenteísmo e uma ordem de demissão será assinada. Mas está tudo tão claro quanto parece à primeira vista?

Na verdade, o empregador não tem o direito de despedir um trabalhador sem saber o motivo da sua ausência. Mas o próprio funcionário não tem obrigação de informar seus superiores sobre sua licença médica. O fato é que a incapacidade temporária pode ocorrer devido a Várias razões, incluindo os mais graves. Assim, uma pessoa pode ser puramente fisicamente incapaz de notificar seu chefe sobre sua ausência. O diretor deve descobrir de forma independente as razões do não comparecimento do subordinado às suas reuniões. ambiente de trabalho.

Redução e liquidação

Não é possível demitir por dispensa durante licença médica. Caso o empregador não pretenda encerrar totalmente as atividades da empresa ou sucursal, é ilegal rescindir o contrato com o trabalhador com deficiência temporária. Contudo, a redução não deve ser confundida com a eliminação completa. Se a empresa ou sucursal onde trabalhava o trabalhador afastado por doença deixar de existir, o despedimento é legal.

Demissão de funcionário em licença médica a seu pedido

Caso o empregado esteja afastado por doença, mas tenha manifestado o desejo de rescindir o contrato de trabalho, tal demissão não terá qualquer efeito. consequências negativas para a gestão do empreendimento. Mas uma situação diferente pode surgir. Por exemplo, um funcionário escreveu uma carta de demissão enquanto podia trabalhar. Mas no mesmo dia ele sai de licença médica. Neste caso, o trabalhador tem todo o direito de retirar a sua candidatura. Em caso de recusa, a demissão por licença médica será considerada ilegal.

Um funcionário também pode escrever uma carta de demissão durante a licença médica. Neste caso, as seguintes afirmações são verdadeiras:

• A data de demissão pode ser considerada o dia após duas semanas a partir da data de redação do pedido. Além disso, se esse período for parcial ou totalmente coberto por licença médica, o empregado fica dispensado da obrigação de afastamento.
• A data indicada no próprio requerimento, posterior ao encerramento da licença médica. Nesse caso, o funcionário deverá trabalhar os 14 dias exigidos.

Licença médica durante o período probatório

Eles podem ser demitidos por licença médica durante o período probatório? Nesse caso, a invalidez temporária não é obstáculo ao término do relacionamento. Se o chefe considerar que o funcionário não atende aos requisitos da organização ou violou alguns responsabilidades do trabalho ou normas, ele poderá ser demitido, mesmo apesar da licença médica. No entanto, existem alguns detalhes significativos. Notifique o funcionário localizado em período probatório, a demissão deverá ser anunciada com 15 dias de antecedência. Se Esta regra não foi cumprido, o empregado poderá requerer à Justiça o reembolso dos valores por cada dia de atraso, mediante aviso prévio.

Incapacidade

Em alguns casos, como resultado de incapacidade temporária para o trabalho, uma pessoa pode receber uma deficiência. Mas isso ainda não é motivo para demissão. O empregador só tem o direito de rescindir o contrato se a comissão médica declarar a incapacidade para o trabalho. Caso contrário, seu emprego deverá ser mantido. Além disso, de acordo com a conclusão da comissão, o empregador pode ter a obrigação de transferir o empregado para outro cargo que implique um trabalho mais fácil.

Fim do contrato de trabalho

Em muitas empresas, acordos a termo são celebrados com os funcionários Contratos de trabalho. Apesar de o despedimento de trabalhador em licença médica ser proibido por lei, esta regra não se aplica aos casos de caducidade do contrato. Nesse caso, o patrão pode demitir o empregado com deficiência temporária sem consequências. No entanto, isso não o exime da obrigação de pagar integralmente a licença por doença, mesmo que a sua data de término seja posterior ao término do contrato de trabalho.

Acordo mútuo

O único caso em que é possível despedir um trabalhador em licença médica por iniciativa do empregador é se o trabalhador concordar com tal decisão. O consentimento deve ser por escrito e entregue pessoalmente ou por correio. No dia da demissão, o empregado em licença médica deverá receber contracheque e carteira de trabalho. Caso o trabalhador não possa comparecer à empresa por motivos de saúde, é-lhe enviado o correspondente aviso de despedimento, bem como um convite para levantamento dos fundos e documentos necessários. Se no momento do despedimento a licença médica já tiver expirado, o cálculo é feito de forma geral. Se a doença do trabalhador for prolongada, com o seu consentimento, no prazo de trinta dias, é-lhe enviada a carteira de trabalho e o pagamento através dos correios.

Pagamento de licença médica

O despedimento por iniciativa do empregador durante licença médica é considerado ilegal. Mas se o próprio funcionário manifestou tal desejo, a questão do pagamento da licença médica torna-se aguda. Assim, se no momento da licença médica a pessoa era oficialmente considerada empregada da empresa, o pagamento é feito de forma geral. Além disso, deve abranger inclusive o período durante o qual a pessoa deixou de ser considerada funcionária da organização. Ex-empregado tem direito ao subsídio de doença também se a incapacidade para o trabalho ocorrer no prazo de um mês após o despedimento. Mas neste caso será igual a aproximadamente 60% do rendimento.

Período de licença médica

A demissão por licença médica muitas vezes se deve ao fato de a ausência do funcionário ao trabalho durar muito tempo. A este respeito, a questão da duração máxima possível da incapacidade para o trabalho de um trabalhador é premente. Vale ressaltar que a duração máxima não é estabelecida na esfera legislativa. Mas também existem algumas sutilezas aqui.

Se o funcionário necessitar de tratamento ambulatorial, trabalhador médico emite-lhe um atestado de incapacidade temporária para o trabalho por um período de 10 dias. Se no próximo exame for constatado que é necessário tratamento adicional, o prazo do documento pode ser prorrogado em até 30 dias. Para prolongar o período de licença médica para além de um mês, é necessária a conclusão de uma comissão médica. Se o prognóstico de restabelecimento da capacidade para o trabalho for favorável, é emitido um atestado de incapacidade para o trabalho por até 10 meses. Em casos graves (após lesões graves ou operações), o afastamento por doença é prorrogado uma única vez até 12 meses, podendo este período ser aumentado ainda mais mediante aprovação em comissão médica.

Razões para sair de licença médica

É impossível o despedimento do trabalhador em licença médica por iniciativa do empregador, independentemente do motivo da invalidez. Poderia ser o seguinte:

• para uma doença que requer tratamento ambulatorial ou hospitalar;
• para gravidez e parto;
• cuidar de parente próximo com deficiência (cônjuge ou um dos pais);
• após procedimentos odontológicos;
• após hospitalização de emergência ou chamada de ambulância;
• para cuidados infantis até 7 anos (durante todo o período de doença) ou até 15 anos (até 15 dias).

Conclusão

Infelizmente, nem todos os empregadores cumprem conscientemente as suas obrigações para com os empregados. Assim, são conhecidos casos em que a administração recorreu ao despedimento de colaboradores que se encontravam em licença médica. É proibido Normas do trabalho. Se um crime semelhante tiver sido cometido contra você, sinta-se à vontade para recorrer aos tribunais. Muito provavelmente, o tribunal ficará do lado do empregado demitido ilegalmente, que terá direito não só à reintegração, mas também à compensação financeira.