As metas são importantes, mas você mesmo é mais importante. Grande enciclopédia de petróleo e gás

Gerenciamento de tempo para pessoas modernas tornou-se uma verdadeira arte que nem todos conseguem dominar. Para ter sucesso na carreira e na vida pessoal, a pessoa precisa programar sua rotina diária minuto a minuto.

Na vida de uma pessoa ativa e com propósito, cada segundo é precioso; as vinte e quatro horas do dia não são suficientes para que ela realize o conjunto de atividades planejadas para o dia. Configuração e alcance metas de curto prazo, a pessoa se lembra de parar por um segundo e se perguntar: “Estou realmente fazendo o que quero? Esses são meus desejos, necessidades e objetivos?

Alvo– um modelo do resultado desejado no futuro. Conquista objetivo de longo prazo no futuro é determinado dentro dos limites de um a dez anos, objetivo a curto prazo limitado a um período de tempo de várias horas a vários meses. Definir uma meta de longo prazo é a base para planejar o futuro.

Uma meta permite compreender, antecipar com precisão o seu desejo, formulá-lo de forma clara e específica, indicando o tempo e outros custos que serão necessários para atingir o que foi planejado.

É da natureza humana sonhar, querer ser melhor, alcançar grandes resultados, sucessos certos. Mas um sonho que não se transforma em meta tem menos chances de se tornar realidade.

Definir uma meta

Para transformar um sonho em meta, você precisa fazer as cinco perguntas abaixo e anotar as respostas em um papel:

1. Qual é exatamente o objetivo?

O objetivo deve ser o mais específico possível, claro na definição, você precisa descrevê-lo nos mínimos detalhes. Por exemplo, se uma pessoa deseja ter sucesso no trabalho, ela deve entender qual cargo específico, com qual horário de trabalho, responsabilidades, bem como remunerações, ele quer ter.

1. Como será possível entender que o objetivo foi alcançado?

A meta deve ser mensurável, é necessário descrever os critérios pelos quais será fácil entender que o desejado se tornou válido. No exemplo do trabalho, os indicadores de nomeação para um cargo poderiam ser: decreto de nomeação para novo cargo, primeiro dia de trabalho, aumento salarial.

1. O objetivo é alcançável?

Aqui você precisa avaliar de forma realista a possibilidade de atingir a meta. Uma meta de longo prazo é sempre difícil, mas deve ser objetivamente alcançável, classificada como um futuro possível e não como um futuro fantástico.

1. Que recursos precisam ser usados?

Para atingir o objetivo, você terá que despender uma certa quantidade de esforço moral, material e físico. Para o exemplo em consideração, os critérios adequados seriam: formação avançada (se para a profissão posição desejada falta de conhecimento), aumentando a produtividade do trabalho, acumulando experiência de trabalho suficiente, e assim por diante.

1. Quando o objetivo será alcançado?

A data é determinada por uma data específica do calendário.

Se você decidiu conseguir um novo cargo em três anos, precisará contar exatamente três anos a partir da data de hoje e registrar esse número.

Depois de comparar as respostas às perguntas, é necessário anotar o objetivo na forma de uma ou duas frases afirmativas.

Exemplo de definição de metas

Para o exemplo dado, esta seria a frase: “Recebo um cargo (indicar um cargo específico) em tal e tal data, tal e tal mês e ano (indicar uma data específica) e começo a exercer minhas funções. Eu ganho (especifique o desejado remunerações), meu horário de trabalho (indicar horário de trabalho).”

O estabelecimento de metas competente permite que você entenda Esse objetivo é realmente o que uma pessoa deseja, é possível alcançá-lo, o que precisa ser feito para isso e se o objetivo vale o dinheiro e o tempo necessários para alcançá-lo.

Muitos livros foram escritos sobre estabelecimento de metas. Oferecemos-lhe uma pequena lista de literatura psicológica:

1. Yitzhak Pintosevich “Estabeleça metas! Encontre seu objetivo e alcance-o em 1 ano”
2. Heidi Grant Halvorson “A Psicologia da Realização. Como atingir seus objetivos”
3. Robert T. Kiyosaki “Metas e Decisões”
4. Stephen R. Covey, Steve Johnson “Foco: Alcançar Metas Prioritárias”
5. Ross Petras, Catherine Petras “Um objetivo parece inatingível até ser alcançado. Motivação para sonhadores e criadores”
6. Dmitry Boldogoev, Svetlana Ivanova “Eficiência pessoal em 100%: largue o lastro, encontre-se, alcance a meta”
7. Richard Templar “Regras para atingir objetivos. Como conseguir o que você quer"

Página
2

Metas de longo prazo- disposições claras, simples e proporcionais que contenham uma descrição dos resultados que a empresa pretende alcançar num período de até 5 anos. Depois de realizada uma análise dos objetivos de longo prazo e de um plano estratégico, o pessoal que trabalha na empresa elabora por si mesmo ideia geral sobre a direção em que a produção se desenvolverá. Mas o processo de desenvolvimento de um plano não termina aí. A seguir, você precisa decidir o que exatamente a empresa fará este ano.

Metas de curto prazo - desempenham um papel adicional no processo de definição de metas e elaboração de um plano. Essas metas definem o que deve ser feito imediatamente para estabelecer a correspondência entre os resultados de curto prazo e as perspectivas de longo prazo, bem como fornecem uma base para monitorar e controlar a implementação de decisões estratégicas tomadas anteriormente no processo de planejamento pelos gestores da empresa.

Assim, a fase final do planejamento, na qual as metas novamente desempenham um papel significativo, exige que o gestor identifique objetivos específicos e de curto prazo que representem estágio intermediário V plano estratégico, bem como elaborar planos para partes individuais de sua organização. É claro que as metas desempenham um papel importante no planejamento. Eles enfatizam o que cada funcionário deve saber especificamente. Além disso, a presença de metas no máximo Niveis diferentes a produção cria uma hierarquia de objetivos que se correlaciona com os elementos relevantes da estrutura da organização e com as diversas fases do processo de planejamento. As metas criam a base para o plano, por um lado, e são um guia de ação para a gestão, por outro.

Para muitos, o processo de planejamento parece abstrato ou simplesmente não merece atenção, pois tudo o que acontece no plano é provável e pode não acontecer na realidade. Mas quando o objetivo entra em foco, tudo o que está descrito no plano ganha um significado claro, principalmente, o que será feito, quando e por quem. Neste caso, as metas desempenham uma função central e organizadora, tornando o processo de planejamento real e significativo. Para que os objectivos cumpram plenamente esta função, devem ser claros e ter potencial para serem eficazes. Definir metas eficazes requer conhecimento de certas questões. Primeiramente, o gestor deve saber quais os principais pontos que devem ser levados em conta no seu plano . Em segundo lugar, ele deve conhecer os principais elementos que aumentam o valor e a eficácia das metas traçadas. E, Em terceiro lugar, você precisa se lembrar de cinco princípios básicos para definir e atingir metas. Esses três aspectos serão discutidos em detalhes a seguir. O primeiro deles aborda a questão de: Quais são os principais pontos que devem ser levados em consideração no plano?

Objetivos comuns

Para gerenciar os esforços e ações da organização como um todo, cada gestor deve ter compreensão dos objetivos gerais relacionados aos motivos fundamentais da formação da empresa.

Já mencionamos brevemente três elementos principais que devem estar contidos na meta para que ela seja eficaz: a tarefa geral, ou seja, a missão da empresa.

Objetivos organizacionais. Os objetivos de uma organização podem ser definidos como a principal razão de sua existência. Esta definição geralmente surge do contexto da situação específica em que a empresa opera. O principal objetivo de grandes organizações como IBM e McDonald's é manter a lucratividade alto nível. Mais alto Estabelecimentos de ensino existem para fins de desenvolvimento pesquisa científica e formação de jovens altamente inteligentes. O governo cumpre os objetivos de garantir a segurança nacional, a ordem interna e a proteção social. O objetivo do hospital é restaurar a saúde das pessoas.

Ao definir um objetivo geral que reflita o motivo principal da criação da empresa, o gestor geralmente se concentra no círculo escolhido de stakeholders para os quais o negócio foi criado. Via de regra, estes incluem consumidores, funcionários, organizações públicas dentro da empresa e dos proprietários da empresa. Básico categorias econômicas mencionados nas metas são taxa de sobrevivência em condições existentes e aumento da rentabilidade.

Embora as metas organizacionais tenham um peso muito grande carga semântica, eles ainda não são elemento central num sistema de objetivos comuns. Portanto, vale a pena passar para o próximo tipo de metas, que foca a atenção nas direções em que a empresa irá se esforçar. esforços especiais. Esse tipo de objetivo foi chamado acima de missão da organização.

Missão da organização- é um elemento de um objetivo comum que distingue uma determinada organização das demais e indica a escala de suas atividades, tipo de produto e tipo de mercado. A declaração de missão de uma empresa bem desenvolvida deve estar clara e consistentemente relacionada à estrutura e aos objetivos específicos da organização. À medida que os cursos de ação propostos são formados de acordo com os objetivos organizacionais, o gestor escolhe o caminho pelo qual esses objetivos serão alcançados. Este caminho é a missão.

Gestores experientes normalmente se concentram em três elementos principais ao desenvolver uma declaração de missão:

1. O principal produto (serviço) produzido pela empresa.

2. Principal mercado de venda de bens (serviços).

3. Sistema tecnológico Produção.

Cada um destes três elementos é indispensável, pois só a sua combinação constitui um quadro completo da atividade da empresa.

O significado (imagem) da organização. EM Ultimamente gerentes de várias empresas muitas vezes precisam passar tempo com seus funcionários trabalho especial explicar a importância desta produção e seus benefícios para a sociedade como um todo. O significado organizacional é uma categoria filosófica e ética que é externa e internamente consistente com os objetivos e missão da empresa. No processo de confirmação da importância da sua produção, os principais gestores da empresa procuram apresentar os seus produtos ao maior número possível de consumidores. Ao mesmo tempo, um trabalho semelhante é realizado dentro da organização, só que neste caso a importância da empresa é explicada através dos seus objetivos.

Os líderes muitas vezes veem o valor da sua organização como parte do seu propósito e missão.

Para aumentar a imagem pública de uma empresa, existem três recomendações mais simples.

1. Todo funcionário deve sentir a importância do que faz.

2. O gestor deve levar em conta a reação da sociedade, o que confirmará ou refutará a opinião da administração sobre a importância da contribuição da empresa para a produção social.

3. Todas as ações dos gestores devem ser orientadas para aumentar o papel da empresa na trabalho social e programas públicos.

Metas de longo e curto prazo

Os objetivos gerais que determinam a direção principal do desenvolvimento da produção implicam um estilo adequado de gestão e tomada de decisão em todo o processo. caminho da vida empresas. Mas isso está longe de ser suficiente para gerir empresas. Precisa definir tarefas mais específicas e específicas para todas as divisões e departamentos. Em primeiro lugar, é necessário desenvolver metas para um período de até 5 anos. Esses objetivos são chamados de objetivos de longo prazo. Eles são projetados para a empresa como um todo e suas unidades estruturais. Além disso, fornecem a base para a coordenação em toda a organização e uma referência para determinar o grau de sucesso das ações da empresa.

Uma abordagem eficaz para trabalhar com metas é ter metas de longo, médio e curto prazo. Método eficaz alcançar objetivos importantes é dividir grandes objetivos em objetivos menores.

Ao mesmo tempo, objectivos de curto prazo e de menor dimensão apoiam objectivos de médio e médio prazo. objetivos de longo prazo, isto é, contribuir para sua realização.

A melhor maneira de alcançar o que deseja é combinar metas de curto, médio e longo prazo.

A estratégia ideal pode ser:

1. Estabeleça primeiro metas de longo prazo

O que você deseja alcançar nos próximos anos? Esses são grandes objetivos que levam tempo para serem alcançados. Pode ser comprar uma casa, concluir os estudos ou mudar de ramo de atividade. Seus objetivos de longo prazo são a base para definir outros objetivos de curto prazo. É como uma base em estrutura geral seus objetivos.

Embora, talvez, fosse mais correto chamar as metas não de longo prazo, mas sim de grandes dimensões. Acontece que quanto maior o objetivo, mais tempo normalmente leva para alcançá-lo. Portanto, surgiu uma terminologia geralmente aceita para dividir metas por prazos. Embora alguém possa fazer grandes mudanças em sua vida curto prazo, simplesmente decidindo dar um determinado passo. Porém, utilizaremos a terminologia estabelecida para determinar o tamanho das metas pelo prazo de cumprimento, mas entenderemos que, antes de tudo, o tamanho de uma meta é determinado pela sua importância para uma pessoa, e não pelo período dentro do qual isso pode ser alcançado.

Normalmente, as metas de longo prazo têm prazos para serem alcançadas dentro de alguns anos. Tudo aqui é individual. Por exemplo, comprar uma casa em 5 anos ou se formar na universidade em 7 anos (caso ainda não tenha entrado). Embora, é claro, as metas de longo prazo possam se estender significativamente além de 5 ou até 10 anos.

2. Em seguida, defina suas metas de médio prazo.

Esses são grandes blocos na estrutura dos seus objetivos. Ao fazer isso, eles apoiam seus objetivos de longo prazo e orientam ou contribuem para sua realização.

Se o seu objetivo de longo prazo é mudar de carreira, talvez você precise obter uma nova educação ou economizar algum dinheiro para investir em um negócio. Estes poderiam ser os objetivos de médio prazo.

As metas de médio prazo também devem ter prazos para serem alcançadas. É claro que devem estar relacionados a prazos definidos para metas de longo prazo.

3. Finalmente, concentre-se nos seus objetivos de curto prazo.

Essas são metas que você tem mais probabilidade de alcançar em pouco tempo. Essas metas são definidas para um mês ou um trimestre. Novamente, tudo isso é individual para você. Por exemplo, se você deseja mudar de ramo de atividade, precisa pelo menos determinar seus interesses e começar a estudar essas questões. E não se esqueça de que essas metas devem levar você a atingir metas de longo prazo.

As metas de curto prazo devem ser específicas e definitivamente alcançáveis. São passos pequenos, mas claros, em direção ao resultado desejado.

Um de Melhor conselho que pode ser dado a você: “olhe para o futuro com confiança - na direção dos seus sonhos” e estabeleça os objetivos certos na vida.

A maioria de nós vive como o vento – indo e voltando, de um dia para o outro.

Mas acredito que a nossa vida não é apenas um acidente, e que todos temos que participar no seu “desenho”. Você pode chamar isso de design de estilo de vida.

Desde o lançamento do filme “The Bucket List”, estrelado por Jack Nicholson e Morgan Freeman, ainda mais pessoas começaram a escrever uma lista de seus próprios objetivos.

Definir metas não envolve apenas escrever uma lista. Este é o ponto de partida para desenhar a vida que vivemos. Talvez seja hora de você pensar em todas as coisas grandes e pequenas que gostaria de realizar em sua vida.

Todos os anos, geralmente em dezembro, as pessoas fazem uma lista de coisas que gostariam de alcançar no próximo ano. No entanto, estes são de natureza de curto prazo. 100 objetivos de vida irá definir metas mais ambiciosas. Alguns deles serão de curto prazo, enquanto outros podem levar a vida inteira para serem concluídos. Algumas tarefas você pode iniciar e realizar imediatamente, outras levarão mais tempo.

100 Metas de Vida devem ser tão emocionantes para você que você terá dificuldade em adormecer à noite! Se você não estiver entusiasmado com seus objetivos, não se esforçará por alcançá-los em um nível alto o suficiente.

Vou dar um exemplo de 100 objetivos de vida (básicos e “exóticos”), mas recomendo fortemente que você faça sua própria lista. Então seja paciente...

100 objetivos da vida humana

1. Crie uma família.
2. Mantenha uma saúde excelente.
3. Aprenda a Falar língua Inglesa(Com a ajuda de um falante nativo ou por conta própria).
4. Visite um novo país no mundo todos os anos. Visite todos os continentes.
5. Inventar e patentear uma nova ideia.
6. Receba um diploma honorário.
7. Faça uma contribuição positiva significativa para a paz.
8. Faça uma viagem de navio.
9. Veja a Terra do espaço + Obtenha a experiência da ausência de peso.
10. Dê um salto de paraquedas.
11. Participe de uma maratona.
12. Crie uma fonte passiva de renda.
13. Mude a vida de alguém para sempre.
14. Participe das Olimpíadas (ou Campeonatos Mundiais).
15. Faça uma peregrinação a Israel.
16. Ajude 10 pessoas a alcançar seu objetivo de vida.
17. Dê à luz um bebê. Crie um filho.
18. Seja vegetariano por um mês.
19. Leia a Bíblia inteira.
20. Almoce com uma pessoa famosa.
21. Fale em uma conferência (+faça um discurso para mais de 100 pessoas).
22. Escreva e publique um livro.
23. Escreva uma música.
24. Lançar um site na Internet.
25. Aprenda a andar de moto.
26. Crie seu próprio negócio.
27. Suba até o topo da montanha.
28. Aprenda a jogar tênis.
29. Aprenda fotografia digital e aprenda a tirar fotografias.
30. DOE sangue.
31. Livre-se dos maus hábitos (álcool, fumo).
32. Familiarizar-se com pessoa interessante do sexo oposto.
33. Possui seus próprios 5 hectares de terra.
34. Alimente os tubarões.
35. Encontre um trabalho que você ame e que não o estresse.
36. Pratique mergulho (mergulho ou talvez até veleje em um submarino).
37. Ande de camelo ou de elefante.
38. Voe em um helicóptero ou balão de ar quente.
39. Nadar com golfinhos.
40. Veja os 100 melhores filmes de todos os tempos.
41. Visite o Oscar.
42. Perder peso.
43. Faça uma viagem para a Disneylândia com sua família.
44. Faça um passeio em uma limusine.
45. Leia 100 melhores livros de todos os tempos.
46. Canoa na Amazônia.
47. Visite todos os jogos da temporada do seu futebol/basquete/hóquei/etc favorito. equipes.
48. Visite tudo mais grandes cidades países.
49. Viva sem TV por algum tempo.
50. Isolar-se e viver como um monge por um mês.
51. Memorize o poema “Se…” de Rudyard Kipling.
52. Tenha sua própria casa.
53. Viva sem carro por algum tempo.
54. Faça um vôo em um caça a jato.
55. Aprenda a ordenhar uma vaca (não ria, pode ser um aprendizado!).
56. Torne-se um pai adotivo.
57. Faça uma viagem para a Austrália.
58. Aprenda dança do ventre.
59. Encontrado organização sem fins lucrativos com o objetivo de ajudar as pessoas.
60. Aprenda a fazer reformas em casa (e faça-as).
61. Organize uma viagem pela Europa.
62. Aprenda escalada.
63. Aprenda a costurar/tricotar.
64. Cuide do jardim.
65. Faça uma caminhada na natureza.
66. Mestre Artes marciais(possivelmente se tornando faixa preta).
67. Jogue em um teatro local.
68. Estrelar um filme.
69. Faça uma viagem às Ilhas Galápagos.
70. Aprenda tiro com arco.
71. Aprenda a usar um computador com confiança (ou ajude sua namorada ou mãe com isso)
72. Faça aulas de canto.
73. Prove pratos da culinária francesa, mexicana, japonesa, indiana e outras.
74. Escreva um poema sobre sua vida.
75. Aprenda a andar a cavalo.
76. Faça um passeio de gôndola em Veneza.
77. Aprenda a operar um barco ou barco.
78. Aprenda a dançar valsa, sapateado, etc.
79. Poste um vídeo no YouTube que obtenha 1 milhão de visualizações.
80. Visite a sede do Google, Apple, Facebook ou outros.
81. Viva em uma ilha + Viva em uma cabana.
82. Faça uma massagem de corpo inteiro.
83. Durante um mês, beba apenas água e suco nas refeições.
84. Torne-se proprietário de uma% das ações de uma empresa lucrativa.
85. Tenha zero dívidas pessoais.
86. Construa uma casa na árvore para seus filhos.
87. Invista em ouro e/ou imóveis.
88. Voluntário em um hospital.
89. Faça uma viagem ao redor do mundo.
90. Pegue um cachorro.
91. Aprenda a dirigir um carro de corrida.
92. Publicar árvore genealógica.
93. Alcance a liberdade financeira: tenha renda passiva suficiente para cobrir todas as suas despesas.
94. Testemunhe o nascimento de seus netos.
95. Visite Fiji/Taiti, Mônaco, África do Sul.
96. Participe de corridas de cães de trenó no Ártico.
97. Aprenda a surfar.
98. Faça uma divisão.
99. Esquie com toda a família em Aspen.
100. Faça uma sessão de fotos profissional.
101. Morar em outro país por um mês.
102. Visite as Cataratas do Niágara, a Torre Eiffel, Polo Norte, pirâmides no Egito, Coliseu Romano, Grande a muralha da China, Stonehenge, Capela Sistina na Itália.
103. Faça um curso de sobrevivência na natureza.
104. Tenha seu próprio jato particular.
105. Seja feliz nesta vida.
106. …. seus objetivos...

___________________________________________________

Pode surgir a pergunta: por que são tantos 100 objetivos na vida? Definir tantas metas pode realmente testar sua motivação e talentos em muitas áreas e áreas de sua vida. A vida é tão multifacetada e os objetivos devem demonstrar sua disciplina e atitude responsável em relação a ela.

Você é quem assume o controle da sua vida. E os objetivos são como um GPS na vida. Eles orientam e ajudam você a escolher para onde ir nesta vida. Sua visão de um futuro ideal pode se tornar realidade.

Ao definir 100 metas de vida e depois avaliar suas conquistas, você poderá ver o que conquistou e do que realmente é capaz. O próprio processo de atingir metas lhe dará confiança e fé em si mesmo. Depois de atingir um objetivo, você tentará alcançar outros objetivos, talvez mais elevados.

Você verá o grande progresso que fez quando olhar para trás depois de algum tempo. Os objetivos são Ponto de partida para sucesso. Apenas comece...

E um bom começo, como você sabe, é metade do sucesso!

É da natureza humana estabelecer metas. E isso é bom, pois conquistas, mudanças em si e na vida, bem como o uso de própria força na direção certa. Mas quaisquer objetivos são divididos em curto e longo prazo. Os objetivos de longo prazo implicam o sentido da vida: por que uma pessoa vive neste mundo. Esta é uma definição de objectivos muito global, mas requer uma imagem mais ou menos clara de como uma pessoa quer ver-se na sua velhice: como vive, onde vive, que tipo de casa tem, que tipo de família tem. tem, o que ele faz, etc.

Metas de curto prazo são metas para o próximo mês, ano, dois ou cinco. Eles parecem dividir seu grande objetivo em vários componentes, cuja realização levará ao resultado desejado. Os principais critérios para este objetivo devem ser a especificidade e Avaliação objetiva próprias capacidades. Por exemplo, não seria objectivo estabelecer um objectivo como aumentar o seu próprio rendimento em quatro vezes relativamente ao actual no prazo de dois anos se permanecer no mesmo emprego onde trabalha actualmente. A meta é muito boa, mas não é alcançável em tão pouco tempo, ou nesta empresa onde você está agora.

Portanto, deve-se lembrar que é aconselhável traçar metas de longo prazo ao máximo, “ao alto”, acima das possibilidades mais imagináveis. Mas as metas de curto prazo devem ser verdadeiramente alcançáveis ​​e objetivas.