A divisão do trabalho é a separação de certos tipos atividade laboral de acordo com características gerais. O processo de divisão do trabalho desenvolveu-se historicamente. Dependendo de certas características, certos tipos de atividade laboral eram “unidos”.

Existem vários tipos de divisão do trabalho:

• Público. Passou por uma série de etapas, a partir das quais foram identificados ramos inteiros de um ou outro tipo de atividade, com a identificação de classes da sociedade.
  Etapas da divisão social do trabalho:
  1. Como resultado da separação da agricultura da coleta, Agricultura, e com ela a classe da sociedade - o campesinato.
  2. Como resultado da separação do artesanato da agricultura, formou-se a indústria. Como consequência, surgiu uma classe de artesãos que depois se tornaram industriais;
  3. Do artesanato e da agricultura surgiram o comércio e uma classe – os mercadores.
  4. Os setores bancário e financeiro “seguem” o comércio. Uma classe de usurários é formada.
  5. Como resultado, a gestão é formada como um processo de gestão de empresas. Está a emergir uma classe de tecnocratas – a intelectualidade técnica.
• Divisão privada do trabalho nas indústrias. Sectores inteiros estão a ser formados “dentro” da indústria, da agricultura e de outras grandes áreas de actividade.
  Por exemplo, na indústria houve uma separação entre indústria leve e pesada.
• Único – diretamente na empresa. Por exemplo, a atribuição de departamentos numa empresa.

Todas as formas de divisão do trabalho estão interligadas. “Sob a pressão” da divisão social do trabalho, em cada grande ramo de atividade houve uma separação de indústrias, o que levou à separação de divisões e departamentos nas empresas.

Muitos fatores influenciam a divisão do trabalho. Esse:

• Progresso técnico. Sob sua influência surgem novas ferramentas, cuja utilização leva à liberação de novos tipos de materiais e energia;
• Automação e mecanização da produção. Isso leva a mudanças na estrutura de indústrias inteiras. Dentro da empresa ocorrem mudanças nos processos tecnológicos e na formação profissional.
  Melhorar tecnologias em indústrias individuais. Isso leva a uma mudança nas ferramentas de trabalho na produção.

A divisão social do trabalho inclui especialização e cooperação.
Especialização é a divisão do trabalho dentro de uma indústria inteira. Ao mesmo tempo, cada participante processo trabalhista realiza um trabalho separado função trabalhista. Esta é uma das principais condições para a existência de uma economia de mercado moderna.
A cooperação é uma associação de executores especializados no decorrer do trabalho.

Existem várias formas de cooperação:

• dentro da empresa;
• dentro da indústria;
• dentro da sociedade.

A especialização e a cooperação levam ao fato de que as pessoas se esforçam para adquirir conhecimento restrito em qualquer campo específico da ciência e se concentram em uma atividade.
Consequências disso:

• aumentando a eficiência da produção;
• a utilização mais eficiente dos recursos disponíveis;
• uso eficaz de seus conhecimentos, habilidades e habilidades;
• fundir várias indústrias em um processo de produção para eficiência do trabalho. Isto leva ao surgimento de indústrias completamente novas e de processos de produção tecnologicamente novos.

Desenvolvimento progresso técnico influencia fortemente a divisão do trabalho, a identificação de novas especialidades e a cooperação das existentes. Com o aprimoramento da tecnologia para substituir trabalho manual veio o trabalho mecânico e o trabalhador se tornou um especialista altamente qualificado.

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delimitação e isolamento das atividades das pessoas no processo de trabalho conjunto. Há uma distinção entre divisões de trabalho gerais e separadas. Vários tipos atividade laboral à escala da economia nacional (indústria, transportes, agricultura, etc.); privado - caracteriza desmembramento e isolamento produção industrial para sectores económicos individuais (construção de máquinas-ferramenta, construção naval, etc.); único - representa a separação de vários tipos de trabalho dentro de um empreendimento industrial. As principais formas de divisão intraprodutiva do trabalho são a funcional, a tecnológica e a qualificação profissional. Conforme divisão funcional Os empregados trabalhistas da empresa são divididos em pessoal da produção industrial e pessoal envolvido em trabalhos não industriais (serviços domésticos, etc.). A divisão tecnológica do trabalho é divisão e separação processo de produção por assunto ou em base operacional. A divisão de assuntos (detalhe) envolve atribuir a um trabalhador um conjunto de diversas operações destinadas a produzir um determinado tipo de produto. Operacional - baseado na atribuição a trabalhos especializados de um conjunto limitado operações tecnológicas e é a base para a formação de linhas de produção. A divisão profissional e qualificada do trabalho permite agrupar os trabalhadores de acordo com os tipos de processos tecnológicos que realizam, destacando diversas profissões e especialidades, e dentro delas - categorias de qualificação, etc. Objetos de trabalho são tudo o que o trabalho visa, que sofre mudanças para adquirir propriedades úteis e assim satisfazer as necessidades humanas. A força produtiva do trabalho é a sua capacidade de produzir cada vez mais produtos à medida que aumenta o equipamento técnico de produção. TR Profissional - por especialidade e profissão

Ótima definição

Definição incompleta ↓

Consideremos os tipos de divisão social do trabalho:

Divisão geral do trabalho envolve o processo de separação de vários tipos de atividade laboral em toda a sociedade.

Divisão privada do trabalho é o processo de separação de vários tipos de atividades em indústrias e subsetores.

Divisão unitária do trabalho significa a separação dos vários tipos de trabalho dentro de uma organização, empresa, dentro das suas divisões estruturais, bem como a distribuição do trabalho entre os trabalhadores individuais. 19

Existe um esquema clássico segundo o qual a divisão do trabalho numa organização se realiza nas seguintes formas: tecnológica, funcional, profissional, qualificação.

Divisão tecnológica do trabalho - esta é a divisão do processo produtivo em trabalhos tecnicamente homogêneos; divisão do processo produtivo em etapas, fases, operações.

No quadro da divisão tecnológica, distingue-se a divisão do trabalho operacional, objetiva e detalhada.

Divisão operacional do trabalho envolve distribuição e especialização para a realização de operações individuais ou etapas do processo tecnológico por trabalhadores individuais, colocação de trabalhadores para garantir seu emprego racional e carregamento ideal de equipamentos.

Divisão disciplinar do trabalho atribui a um determinado executor toda uma gama de trabalhos que permitem que o produto seja totalmente fabricado.

Divisão detalhada do trabalho- Esta é uma especialização na produção de peças individuais do futuro produto acabado.

A divisão tecnológica do trabalho determina a colocação dos trabalhadores de acordo com a tecnologia de produção e afeta significativamente o nível de conteúdo do trabalho. Com especialização estreita, surge monotonia no trabalho; com especialização muito ampla, aumenta a probabilidade de trabalho de baixa qualidade; A tarefa responsável do organizador do trabalho é encontrar o nível ideal de divisão tecnológica do trabalho. 20

Divisão funcional do trabalho - separação dos vários tipos de actividade laboral e execução de trabalhos específicos por grupos relevantes de trabalhadores especializados no desempenho de funções de produção ou gestão de diferentes conteúdos e importância económica.

A divisão funcional do trabalho em condições reais atua como uma divisão dos trabalhadores em funções individuais.

Nesta base, o pessoal é dividido em trabalhadores e empregados. Os colaboradores dividem-se em gestores (de linha e funcionais), especialistas (trabalhadores que desempenham determinadas funções económicas, jurídicas e outras funções especiais) e executores técnicos (trabalhadores que desempenham funções administrativas). Por sua vez, os trabalhadores podem formar grupos funcionais de trabalhadores principais, trabalhadores de serviços e trabalhadores auxiliares.

os principais, que se dedicam à produção direta de produtos ou à execução de trabalhos básicos;

os auxiliares, que fornecem com sua mão de obra o trabalho dos principais;

prestadores de serviços que não estão diretamente envolvidos processo tecnológico, mas criam condições para o trabalho dos trabalhadores principais e auxiliares. 21

A classificação das operações que atende aos requisitos da divisão do trabalho entre gestores, especialistas e executores técnicos consiste em três grupos de funções inter-relacionados:

1) organizacional e administrativo - seu conteúdo é determinado pela finalidade da operação e seu papel no processo de gestão. Realizado principalmente por gestores;

2) as funções analíticas e construtivas são predominantemente de natureza criativa, contêm elementos de novidade e são desempenhadas por especialistas;

3) a informação e as funções técnicas são de natureza repetitiva e estão associadas à utilização de meios técnicos. Executado por artistas técnicos. 22

Divisão profissional do trabalho consiste no facto de dentro de cada grupo funcional existir uma divisão entre os trabalhadores em função das suas profissões.

Como resultado da divisão profissional do trabalho, ocorre um processo de separação de profissões e, dentro delas, de identificação de especialidades. Profissão é o tipo de atividade de uma pessoa que possui determinados conhecimentos teóricos e competências práticas obtidas como resultado da formação profissional. Especialidade é um tipo de profissão, a especialização de um funcionário dentro da profissão. 23

Com base nesta forma de divisão do trabalho, é estabelecido o número necessário de trabalhadores nas diferentes profissões.

Divisão de qualificação do trabalho - divisão do trabalho dos executantes em função da complexidade, rigor e responsabilidade do trabalho que realizam, de acordo com o conhecimento profissional e a experiência profissional. 24

Uma expressão da divisão qualificada do trabalho é a distribuição do trabalho e dos trabalhadores por categoria e dos empregados por cargo. A divisão do trabalho é realizada de acordo com o nível de qualificação dos trabalhadores, com base nas qualificações exigidas para o trabalho. Esta divisão forma a estrutura de qualificação do pessoal da organização.

Além das mencionadas acima, há também uma divisão vertical e horizontal do trabalho.

Divisão vertical do trabalho em uma organização resulta em uma hierarquia de níveis de gestão. Supervisor nível superior gerencia as atividades dos gestores de nível médio e inferior, ou seja, tem formalmente maior poder e status mais elevado. 25 Com a divisão vertical do trabalho, cada gestor possui uma área de atividade pela qual é responsável (esfera de controle) ou um determinado número de trabalhadores que lhe estão subordinados. Uma chamada pirâmide de controle é formada. Na Fig. A Figura 1 mostra quatro desses níveis de trabalhadores.

Arroz. 1 Divisão vertical do trabalho

O diagrama mostra que existe um nível alto, médio e baixo. Os gerentes de nível superior (ou de nível superior) são os diretores gerais e seus suplentes. O trabalho dos gestores seniores é de grande escala e complexo. Realizam a gestão administrativa e realizam o planejamento estratégico geral.

O trabalho dos gestores de nível médio é dominado pela resolução de problemas táticos. Esta categoria de pessoal inclui gerentes que chefiam divisões estruturais e departamentos da organização.

Os gestores de nível médio são os condutores das políticas da organização e ao mesmo tempo exercem controle direto sobre a execução dos processos e operações. Entre os mais obras importantes As tarefas que executam incluem o seguinte:

gestão e controle do andamento dos trabalhos;

transmissão de informações de cima para baixo e de baixo para cima;

planejamento de trabalho;

organização do trabalho;

motivar os funcionários;

manutenção de contatos internos e externos;

fazendo relatório. 26

Devido à tendência para delegar autoridade, os gestores de nível médio têm frequentemente de resolver o problema do desenvolvimento de políticas de desenvolvimento divisionais; além disso, têm grande responsabilidade na organização do trabalho dos executores para a implementação dos planos de mudanças organizacionais lançados de cima. 27

Os gerentes de nível inferior se comunicam diretamente com os executores (trabalhadores). Suas responsabilidades incluem resolver principalmente problemas operacionais. Na maioria das vezes, o trabalho dos gestores de nível inferior é de natureza rotineira: decisões relacionadas à conclusão de tarefas e à otimização do uso dos recursos alocados para isso. 28 Portanto, são eles os responsáveis ​​diretos pelo trabalho dos intérpretes. Além disso, as responsabilidades dos gestores de nível inferior incluem não apenas a resolução da multiplicidade de questões e tarefas que aqui surgem, mas também a análise de situações operacionais e a transferência atempada dos mais informação importante para o próximo nível intermediário para tomar decisões que são importantes para outros subsistemas ou para a organização como um todo.

No livro N.I. Os “Fundamentos da Rede de Gestão” de Kabushkin afirmam que no decorrer da divisão vertical do trabalho: “... são formadas relações de subordinação - relações entre níveis superiores e inferiores de gestão (ou seja, entre aqueles que tomam decisões e aqueles que as executam). fora). As relações de subordinação aparecem depois que o gestor de topo toma uma decisão e a transfere para mais nível baixo para execução. Alguém deve assumir as responsabilidades de capitão para determinar as responsabilidades dos subordinados, planejar, organizar, coordenar e controlar todas as estruturas e elos da organização. Nesse trabalho há sempre dois aspectos: intelectual (preparar e tomar decisões) e volitivo (implementá-las).” 29

Divisão horizontal do trabalho - Esta é uma divisão de trabalho em que todo o volume de trabalho é dividido em pequenos grupos. Esta divisão envolve a formação de subsistemas funcionais. A Figura 2 mostra um exemplo clássico. Estes são subsistemas funcionais como marketing, produção, finanças, pessoal e pesquisa. Na divisão horizontal do trabalho, os especialistas são distribuídos por diferentes áreas funcionais e são designados para executar tarefas importantes do ponto de vista daquela área funcional. trinta

Arroz. 2 Subsistemas de divisão horizontal do trabalho

Todas as organizações implementam uma divisão horizontal do trabalho, dividindo todo o trabalho nas tarefas que o compõem. As organizações maiores realizam esta divisão criando departamentos ou divisões, que são subdivididos em unidades menores. A gestão é necessária para coordenar todas as tarefas da organização. 31

N.I. Kabushkin observa que “no processo de divisão horizontal do trabalho, as relações de coordenação (relações de coordenação) estão incorporadas no coletivo de trabalho. Pressupõem a coordenação das ações de colaboradores e gestores de departamentos não subordinados entre si, pertencentes ao mesmo nível de gestão e realizando atividades conjuntas para atingir um objetivo comum. Estas relações não são administrativas; Todos os funcionários são forçados a estabelecer tais relacionamentos pelo objetivo comum da organização. Um exemplo poderia ser a relação entre chefes de departamento de um órgão de administração ou chefes de divisões estruturais de um departamento.” 32

Com base no exposto, deve-se destacar que a divisão do trabalho significa a coexistência simultânea de vários tipos de atividade laboral e desempenha um papel importante na organização do trabalho, pois:

É um elemento necessário do processo produtivo e condição para o aumento da produtividade do trabalho;

Permite organizar o processamento sequencial e simultâneo do objeto de trabalho em todas as etapas da produção;

Promove a especialização dos processos produtivos (cada produção limita-se à produção de um determinado tipo de produto homogéneo) e a melhoria das competências laborais dos trabalhadores nela envolvidos. 33

No centro desenvolvimento Econômico reside na criação da própria natureza - a divisão de funções entre as pessoas, com base em seu sexo, idade, características físicas, fisiológicas e outras. O mecanismo de cooperação económica pressupõe que algum grupo ou indivíduo se concentre na realização de um tipo de trabalho estritamente definido, enquanto outros se dedicam a outros tipos de atividades.

Existem várias definições de divisão do trabalho. Aqui estão apenas alguns deles.

Divisão de trabalho- Esse processo histórico isolamento, consolidação, modificação de certos tipos de atividades que ocorrem em formas sociais diferenciação e implementação de diversos tipos de atividades laborais. A divisão do trabalho na sociedade está em constante mudança e o próprio sistema dos vários tipos de atividade laboral torna-se cada vez mais complexo, à medida que o próprio processo de trabalho se torna mais complexo e aprofundado.

Divisão de trabalho(ou especialização) é o princípio de organização da produção numa economia, segundo o qual um indivíduo se dedica à produção de um bem separado. Graças à ação deste princípio, com recursos limitados, as pessoas podem receber muito mais benefícios do que se todos se fornecessem tudo o que precisam.

Há também uma distinção entre a divisão do trabalho no sentido amplo e estrito (de acordo com K. Marx).

Num amplo sentido divisão de trabalhoé um sistema de diferentes tipos de trabalho que diferem em suas características e interagem simultaneamente entre si, funções de produção, ocupações em geral ou suas combinações, bem como o sistema de relações sociais entre elas. A diversidade empírica das profissões é considerada pelas estatísticas económicas, economia do trabalho, ramos das ciências económicas, demografia, etc. A divisão territorial, incluindo internacional, do trabalho é descrita pela geografia económica. Para determinar a relação entre as várias funções de produção do ponto de vista do seu resultado material, K. Marx preferiu usar o termo “distribuição do trabalho”.

No sentido estrito divisão de trabalho- esta é a divisão social do trabalho como atividade humana em sua essência social, que, diferentemente da especialização, é uma relação social historicamente transitória. A especialização do trabalho é a divisão dos tipos de trabalho por disciplinas, que expressa diretamente o progresso forças produtivas e contribui para isso. A diversidade dessas espécies corresponde ao grau de exploração humana da natureza e cresce com o seu desenvolvimento. Porém, nas formações de classe, a especialização não é realizada como especialização atividades holísticas, porque ela mesma é influenciada pela divisão social do trabalho. Este último desmembra atividade humana em tais funções e operações parciais, cada uma das quais em si não tem mais a natureza de atividade e não atua como forma de uma pessoa reproduzi-la Relações sociais, sua cultura, sua riqueza espiritual e ele mesmo como pessoa. Essas funções parciais são desprovidas de significado e lógica próprias; a sua necessidade aparece apenas como exigências externas impostas a eles pelo sistema de divisão do trabalho. Esta é a divisão do trabalho material e espiritual (mental e físico), executivo e gerencial, funções práticas e ideológicas, etc. Uma expressão da divisão social do trabalho é a separação da produção material, ciência, arte, etc. , bem como a própria divisão. A divisão do trabalho historicamente evolui inevitavelmente para uma divisão de classes.

Devido ao fato de os membros da sociedade terem começado a se especializar na produção de bens individuais, profissões– tipos individuais de atividades relacionadas à produção de qualquer bem.

Mas a divisão do trabalho não significa de forma alguma que na nossa sociedade imaginária uma pessoa estará envolvida num tipo de produção. Pode acontecer que várias pessoas tenham que fazer uma espécie separada produção, ou para que uma pessoa se dedique à produção de vários bens.

Por que? É tudo uma questão de relação entre o tamanho da necessidade da população por um determinado bem e a produtividade do trabalho de uma determinada profissão. Se um pescador conseguir pescar num dia apenas o suficiente para satisfazer todos os membros da sociedade, então haverá apenas um pescador nesta casa. Mas se um caçador da tribo mencionada não puder atirar em codornas para todos e seu trabalho não for suficiente para satisfazer as necessidades de codornas de todos os membros da família, então várias pessoas irão caçar ao mesmo tempo. Ou, por exemplo, se um oleiro consegue produzir tantos potes que a sociedade não consegue consumir, então terá tempo extra que poderá utilizar para produzir algum outro bem, como colheres ou pratos.

Assim, o grau de “divisão” do trabalho depende do tamanho da sociedade. Para um determinado tamanho da população (isto é, para uma certa composição e tamanho das necessidades) existe o seu próprio estrutura ideal ocupações em que o produto produzido pelos diferentes produtores será suficiente para todos os membros e todos os produtos serão produzidos ao menor custo possível. Com o aumento da população, esta estrutura óptima de ocupações mudará, o número de produtores daqueles bens que já eram produzidos por um indivíduo aumentará e os tipos de produção que antes eram confiados a uma pessoa serão confiados a pessoas diferentes.

Na história da economia, o processo de divisão do trabalho passou por várias etapas, diferindo no grau de especialização dos membros individuais da sociedade na produção de um ou outro bem.

A divisão do trabalho costuma ser dividida em vários tipos dependendo das características pelas quais é realizada.

Divisão natural do trabalho: processo de separação dos tipos de atividade laboral por sexo e idade.

Divisão técnica do trabalho: determinada pela natureza dos meios de produção utilizados, principalmente equipamentos e tecnologia.

Divisão social do trabalho: divisão natural e técnica do trabalho, tomada em sua interação e em unidade com fatores ECONOMICOS, sob a influência da qual ocorre a separação e diferenciação dos diferentes tipos de atividade laboral.

Além disso, a divisão social do trabalho inclui mais 2 subtipos: setorial e territorial. Divisão setorial do trabalhoé predeterminado pelas condições de produção, pela natureza das matérias-primas utilizadas, pela tecnologia, pelos equipamentos e pelo produto fabricado. Divisão territorial do trabalhoé o arranjo espacial de vários tipos de atividades de trabalho. O seu desenvolvimento é determinado tanto pelas diferenças nas condições naturais e climáticas como por factores económicos.

Sob divisão geográfica do trabalho entendemos a forma espacial da divisão social do trabalho. Pré-requisito divisão geográfica o trabalho consiste em diferentes países (ou regiões) trabalhando uns para os outros, de modo que o resultado do trabalho é transportado de um lugar para outro, de modo que existe, portanto, uma lacuna entre o local de produção e o local de consumo.

Numa sociedade mercantil, a divisão geográfica do trabalho envolve necessariamente a transferência de produtos de uma fazenda para outra, ou seja, troca, comércio, mas a troca nestas condições é apenas um sinal para “reconhecer” a presença de uma divisão geográfica do trabalho, mas não a sua “essência”.

Existem 3 formas de divisão social do trabalho:

A divisão geral do trabalho é caracterizada pela separação de grandes tipos (esferas) de atividade, que diferem entre si na forma do produto.

A divisão privada do trabalho é o processo de separação de indústrias individuais em grandes tipos de produção.

A divisão unitária do trabalho caracteriza a separação da produção de componentes individuais produtos finalizados, bem como a seleção de operações tecnológicas individuais.

A diferenciação consiste no processo de separação de indústrias individuais, determinado pelas especificidades dos meios de produção, tecnologia e mão de obra utilizadas.

A especialização baseia-se na diferenciação, mas desenvolve-se com base na concentração de esforços numa gama restrita de produtos.

A universalização é a antítese da especialização. Baseia-se na produção e venda de uma ampla gama de bens e serviços.

Diversificação é a expansão da gama de produtos.

A primeira e principal afirmação apresentada por A. Smith, que determina o maior progresso no desenvolvimento da força produtiva do trabalho e uma parte significativa da arte, habilidade e inteligência com que ele (progresso) é dirigido e aplicado, é um consequência da divisão do trabalho. A divisão do trabalho é a condição mais importante e inaceitável para o progresso do desenvolvimento das forças produtivas, o desenvolvimento da economia de qualquer estado, de qualquer sociedade. A. Smith lidera exemplo mais simples as ações de divisão do trabalho nas pequenas e grandes empresas (manufatura na sociedade contemporânea) – a produção elementar de alfinetes. Um trabalhador que não tenha formação nesta produção e não saiba manusear as máquinas nela utilizadas (o impulso para a invenção das máquinas foi dado justamente pela divisão do trabalho) dificilmente consegue fazer um alfinete por dia. Quando existe uma organização nessa produção, é necessário dividir a profissão em uma série de especialidades, cada uma das quais é uma ocupação separada. Um operário puxa o fio, outro o endireita, o terceiro o corta, o quarto afia a ponta, o quinto o tritura para fixar a cabeça, cuja fabricação exige mais duas ou três operações independentes, além de sua fixação, polindo o alfinete em si, embalagem produtos finalizados. Assim, o trabalho na produção de um alfinete é dividido em série de vários estágios operações, e dependendo da organização da produção e do tamanho da empresa, podem ser realizadas separadamente (um trabalhador - uma operação) ou combinadas em 2 - 3 (um trabalhador - 2 - 3 operações). Usando este exemplo simples, A. Smith afirma a prioridade indubitável de tal divisão de trabalho sobre o trabalho de um único trabalhador. 10 trabalhadores produziam 48.000 pinos por dia, enquanto um poderia produzir 20 pinos em alta tensão. A divisão do trabalho em qualquer ofício, por maior que seja a sua introdução, provoca um aumento na produtividade do trabalho. O maior desenvolvimento (até aos dias de hoje) da produção em qualquer sector da economia foi a confirmação mais clara da “descoberta” de A. Smith.

Tipos de divisão do trabalho

Como você sabe, existem três tipos de divisão social do trabalho:

• o geral, ou divisão do trabalho entre grandes esferas da produção material (indústria, agricultura, transportes, comunicações, etc.);
• o privado, ou divisão do trabalho dentro destas grandes áreas (engenharia mecânica, fabricação de instrumentos e outras indústrias; pecuária, produção agrícola e outros setores agrícolas);
• o único, ou divisão de trabalho dentro de uma empresa na qual os produtos acabados são criados. O conceito de “empresa”, neste caso, é interpretado em sentido amplo - queremos dizer empresas especializadas onde são fabricados elementos de, por exemplo, uma máquina complexa (produto acabado).

Consequentemente, do ponto de vista da análise global no domínio da economia mundial, estamos perante três tipos de ressonância magnética:

• o divisão geral internacional do trabalho;
• o divisão privada internacional do trabalho;
• o divisão unitária internacional do trabalho.

Tipos de divisão do trabalho

Do ponto de vista do aspecto territorial, costuma-se distinguir dois tipos de divisão do trabalho:

• o inter-regional (neste caso estamos falando de regiões de um país);
• o internacional como a forma (estágio) mais elevada de desenvolvimento da divisão socioterritorial do trabalho entre os países, permitindo a concentração do trabalho certos produtos em certos países. Um diagrama aproximado da divisão social global do trabalho é apresentado abaixo (na Fig. 2.3).

Impacto da ressonância magnética nos fatores de produção

A ressonância magnética afeta diretamente fatores de produção. Historicamente, foi associado ao ambiente humano. Em alguns países e territórios, as tribos conseguem sobreviver com sucesso devido à presença de terras férteis, à proximidade de rios necessários para fazer longas viagens, ao transporte de mercadorias, à presença de florestas ou juncos a partir dos quais podem ser construídos grandes barcos (navios), etc. Em outros casos condições naturais as comunidades de pessoas não foram autorizadas a desenvolver-se de forma dinâmica e desapareceram. Apesar de todos os paradoxos, esses trágicos acontecimentos do passado distante da humanidade ainda são relevantes hoje. A questão é que só a actividade activa, baseada em mão-de-obra altamente qualificada, com objectivos claramente formulados pela sociedade, confere dinamismo e mobilidade aos factores de produção como fontes de desenvolvimento. A mera presença, por exemplo, de recursos naturais no território de um país não pode garantir a prosperidade da sociedade. Por exemplo, o Sudão moderno (como muitos outros países) é um dos países mais ricos em termos de abundância e diversidade de recursos naturais. Mas hoje a população deste país não vive melhor do que há 50 anos, quando conquistou a independência da coroa britânica.

Arroz. 2.3.

No entanto, o MRT não se limita apenas às condições naturais, climáticas e de solo, caso contrário é bem possível supor que “os países africanos se especializam, entre outras coisas, na produção de frutas tropicais, e os países do Norte da Europa se especializam na captura de variedades do norte de peixe, que eles próprios consomem.” Fatores naturais foram de extrema importância na separação nos estágios inferiores desenvolvimento Humano em tribos pastoris e agrícolas ou tribos especializadas em pesca ou animais florestais, etc. Estes factores também desempenham um papel importante no desenvolvimento das economias nacionais modernas, mas o papel decisivo pertence a outros factores associados ao trabalho intelectual, que deram origem à produção moderna de alta tecnologia, ao aumento acentuado da produtividade do trabalho e da eficiência da produção, principalmente nos países desenvolvidos. segmento da economia mundial (a “Grande Tríade”, NIS, parcialmente na China, Índia e Brasil).

Assim, o fator mais importante no progresso é o processo de ressonância magnética, que se baseia no aumento eficiência econômica produção de diversos bens e serviços em países diferentes. Isto pressupõe simultaneamente a sua subsequente cooperação transnacional bem sucedida nas suas formas desenvolvidas. Este tipo de cooperação produtiva nacional permite ao país promover com sucesso diversas formas (e tipos) de especialização internacional e utilizá-las para fins de desenvolvimento nacional.

A influência da divisão internacional do trabalho na economia mundial

A inclusão das economias nacionais dos países no sistema económico mundial de forma rentável, mais do que nunca, depende hoje da vontade e sabedoria dos governos nacionais, uma vez que o factor de influência do Estado no processo económico em todos os países é extremamente significativo . Integração ou desintegração, proteccionismo estrito ou regime controlado, guerras comerciais ou comércio livre - tudo isto reflecte-se concretamente na política econômica estados realizados por seus governos. Portanto, a tarefa que estes países enfrentam é alinhar as economias nacionais com as necessidades da economia mundial, eliminar obstáculos ao desenvolvimento das relações económicas externas, facilitar a entrada de entidades económicas nacionais nos mercados estrangeiros e o influxo de capital produtivo em seus países.

Ao mesmo tempo, é claro, não podemos falar de subordinação cega dos interesses do Estado nacional a ninguém, é necessário ter em conta as exigências do mercado mundial e garantir um equilíbrio razoável de interesses, do qual depende em grande parte; estadistas, sua arte e profissionalismo, dedicação aos interesses de seus países. O declínio das forças produtivas na economia russa na década de 1990. - em grande medida, culpa dos próprios reformadores, que cega e dogmaticamente tentaram transferir a experiência de outros países para condições que lhe eram inadequadas e, além disso, sem poder ou saber fazê-lo. Hoje podemos dizer que uma rejeição total da autarquia por parte de quase todos os participantes da CEI está a acontecer de forma inconsistente, mesmo espasmodicamente, e antes apenas a nível político.

A participação dos países na ressonância magnética, como mostra mais de 100 anos de experiência, pode ser tipos diferentes.

Primeiro tipo. Estas são formas maduras de ressonância magnética, quando os países industrializados trocam bens e serviços com base nas suas necessidades; Estas não são apenas as matérias-primas de que toda a economia nacional necessita, mas sobretudo produtos acabados.

Segundo tipo. Esta é uma espécie de antiga divisão colonial do trabalho, quando os países desenvolvidos fornecem principalmente produtos acabados aos menos desenvolvidos; e na direção oposta são enviadas matérias-primas e produtos semiacabados. É claro que os países pobres ricos em matérias-primas deveriam participar na MRI através dos recursos de que dispõem. Mas o problema é que se não criarem simultaneamente o seu potencial industrial utilizando as receitas das matérias-primas, este sistema consolida-se através de uma poderosa infra-estrutura de produção e de matérias-primas, de acordos bilaterais e multilaterais; através da formação do hábito entre a elite local de receber renda fácil sem se preocupar trabalho complexo na criação e manutenção de uma base industrial moderna, etc.