Limpeza e arrumação
Internamente em meio período. Contrato de trabalho para trabalho interno a tempo parcial

Internamente em meio período. Contrato de trabalho para trabalho interno a tempo parcial

O volume de trabalho em determinado cargo nem sempre exige o envolvimento de um funcionário em tempo integral. A solução neste caso pode ser contratar um trabalhador em tempo parcial ou designar um funcionário para combinar cargos. Apesar de parecer semelhante, há uma diferença significativa entre meio período e combinação.

Trabalho em meio período- é o desempenho por um empregado de função trabalhista nas horas vagas do trabalho principal. O trabalho a tempo parcial é formalizado com contrato de trabalho autónomo, no qual se indica que o trabalho não é o principal. O trabalho a tempo parcial pode ser interno, quando o trabalho a tempo parcial e o trabalho principal são executados por um empregador, e externo - se o trabalho for realizado por empregadores diferentes.

Combinação- trata-se do desempenho por um empregado de trabalho complementar em outro cargo, sem interrupção do trabalho principal. A combinação de posições não pode ser externa, porque trabalho adicional deve ser realizado enquanto o funcionário estiver em seu trabalho principal.

Neste artigo, examinaremos detalhadamente os empregos de meio período e combinados e compararemos suas características na tabela.

Quem tem permissão para trabalhar junto?

O trabalho a tempo parcial está associado ao aumento da carga de trabalho do funcionário. Embora adicional tempo de trabalho já está limitado pelo artigo 284 do Código do Trabalho da Federação Russa (não mais do que quatro horas por dia), mas a legislação estabelece uma série de outras proibições e restrições ao trabalho a tempo parcial. Estas restrições são causadas não só pela proteção do trabalhador contra sobrecargas, mas também por uma possível diminuição da qualidade do trabalho durante o trabalho a tempo parcial, bem como pelo respeito pelos interesses dos empregadores.

O artigo 282.º do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece a proibição do trabalho a tempo parcial para trabalhadores com menos de dezoito anos de idade e para trabalho com atividades perigosas ou condições perigosas mão de obra, se o trabalho principal for executado nas mesmas condições.
Os funcionários não podem trabalhar em meio período função trabalhista que estão relacionados com a condução de veículos, se tiverem as mesmas responsabilidades no seu trabalho principal (artigo 329.º do Código do Trabalho da Federação Russa).
É vedado aos servidores estaduais e municipais o exercício de segundo emprego (artigo 17 da Lei nº 79-FZ, de 27 de julho de 2004).
O trabalho de meio período para chefes de organizações só pode ser permitido com o consentimento do proprietário da organização ou de um órgão autorizado entidade legal(Artigo 276 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Para trabalhadores culturais e docentes, médicos e farmacêuticos, o trabalho a tempo parcial só é permitido se o seu trabalho principal tiver um horário de trabalho reduzido (Resolução do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 30 de junho de 2003, nº 41).
Os atletas e treinadores têm o direito de trabalhar a tempo parcial para outro empregador na mesma capacidade apenas com a autorização do empregador no local de trabalho principal (artigo 348.7 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Regulamentos especiais estabelecem restrições ao trabalho a tempo parcial para juízes, procuradores, advogados, militares, deputados da Duma Estatal da Federação Russa e membros do Governo da Federação Russa.

A violação da lei ao contratar funcionários de meio período para os quais foram estabelecidas proibições ou restrições a esse trabalho pode levar a penalidades para o empregador (de 1 a 5 mil rublos para funcionários e empresários individuais e de 30 a 50 mil rublos para organizações) .

Em geral, um empregador não pode proibir um empregado de trabalhar a tempo parcial. Também não há limite para o número de outros empregadores com os quais um trabalhador pode celebrar tais contratos de trabalho, desde que, evidentemente, seja cumprida a condição que limita as horas de trabalho adicionais.

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Contrato de trabalho a tempo parcial

Ao candidatar-se a trabalho a tempo parcial, deve ser celebrado um acordo separado. A função de trabalho em um trabalho adicional pode ser igual à do trabalho principal ou diferente dele.

Contrato de emprego para um trabalhador a tempo parcial deve incluir as condições contratuais habituais e deve conter uma cláusula de que o trabalho é executado a tempo parcial. O acordo poderá ser celebrado em certo período ou indefinidamente.

Na celebração de contrato de trabalho com trabalhador a tempo parcial este não é preenchido, mas pode ser feito a pedido do trabalhador. Para tal, deverá apresentar um documento comprovativo do trabalho adicional no local do seu trabalho principal (onde se encontra a carteira de trabalho). Esse documento pode ser um certificado de trabalho, uma cópia autenticada de um pedido ou um contrato de trabalho. No caso de trabalho interno a tempo parcial, o arquivo pessoal do trabalhador (se mantido) conterá os documentos relativos a ambos os empregos.

O contrato de trabalho a tempo parcial é rescindido pelos mesmos motivos que no caso geral, mas um motivo adicional para a rescisão do contrato será a contratação de um trabalhador para quem este trabalho passará a ser o principal.

Se um trabalhador a tempo parcial abandonar o seu emprego principal, então no local de trabalho onde trabalhou a tempo parcial pode ser contratado tempo total. Para tal, é necessário celebrar com ele o acordo adicional correspondente ao contrato de trabalho, e fazer um lançamento na carteira de trabalho informando que o trabalho de tal e tal data é o principal do trabalhador.

Características do trabalho a tempo parcial

Um trabalhador a tempo parcial deve conseguir cumprir as suas funções em dois ou mesmo vários empregos, pelo que o seu horário de trabalho terá algumas características. As horas de trabalho são registradas em uma planilha de horas e um funcionário com emprego interno de meio período pode receber dois números pessoais. O salário do trabalhador a tempo parcial é calculado de acordo com os termos do contrato de trabalho. O pagamento pode ser por hora, por peça ou em quaisquer outras condições.

Ao registar o tempo de trabalho de um trabalhador a tempo parcial, deve prestar atenção para garantir que o tempo de trabalho adicional não exceda metade do tempo de trabalho normal do período contabilístico. Por exemplo, se em outubro de 2015 o horário de trabalho padrão com carga horária semanal de 40 horas for de 176 horas, então o horário de trabalho a tempo parcial não pode ser superior a metade deste padrão, ou seja, 88 horas por mês.

O trabalhador a tempo parcial também pode realizar horas extraordinárias, além destas normas, mas sempre no cumprimento da norma horas extras(não mais de quatro horas em dois dias consecutivos e não mais de 120 horas na contabilidade geral do ano). O pagamento de horas extras é realizado normalmente, de acordo com as disposições do Artigo 152 do Código do Trabalho da Federação Russa (não menos que tamanho um e meio nas primeiras duas horas e pelo menos o dobro do valor nas horas subsequentes).

O trabalhador a tempo parcial beneficia de férias anuais remuneradas durante o mesmo período que no emprego principal. Para confirmar a data do afastamento, o empregado deverá apresentar atestado ou cópia do pedido de afastamento do trabalho principal. A duração total das férias durante o trabalho a tempo parcial não aumenta, mas o pagamento das férias é calculado tendo em conta os rendimentos recebidos.

Se um funcionário em regime de meio período ainda não tiver trabalhado os seis meses exigidos, ele deverá receber licença antecipadamente. Dependendo do cargo e da categoria do empregado, a duração das férias no trabalho principal e no trabalho de meio período pode variar. Nesse caso, para acumular períodos de férias, o empregado poderá receber vários dias sem remuneração.

Um funcionário de meio período pode ser enviado em viagem de negócios. Quando o trabalho a tempo parcial é interno, o empregador leva em consideração apenas os seus próprios interesses, não havendo problemas na escolha do momento da viagem de negócios. Se os locais de trabalho forem diferentes, você poderá enviar um trabalhador de meio período em viagem de negócios apenas durante o período em que ele estiver livre do trabalho principal.

Nos casos em que a viagem de negócios para trabalho a tempo parcial não possa ser remarcada, os empregadores devem celebrar entre si um acordo sobre a ordem em que o trabalhador exercerá as suas funções. responsabilidades do trabalho para este período (Resolução do Governo da Federação Russa de 13 de outubro de 2008 nº 749). É claro que, na prática, tais acordos são de pouca utilidade, porque uma viagem de negócios raramente é tão curta que o funcionário tenha tempo de retornar ao seu local de trabalho principal no dia seguinte. Mas é possível concordar que o funcionário ficará vários dias sem remuneração em seu trabalho principal. As despesas de viagem são, obviamente, suportadas pelo empregador que enviou o trabalhador.

Durante a doença de um trabalhador interno a tempo parcial, é-lhe pago um subsídio de invalidez temporária com base numa folha, mas tendo em conta o rendimento médio de todos os empregos. Se os empregadores forem diferentes, são emitidos vários certificados de incapacidade para o trabalho, a fornecer para cada local de trabalho.

Combinação

O Código do Trabalho não estabelece proibições ou restrições às combinações (em oposição ao trabalho a tempo parcial), mas é necessário o consentimento escrito do trabalhador para a atribuição de trabalho adicional.

Quando combinado, o funcionário pode receber alguma nova função funcional (neste caso estamos falando de combinação de cargos), a área de atendimento é ampliada ou o volume de trabalho no mesmo cargo é aumentado. É importante que na combinação de cargos os trabalhos adicionais sejam realizados no mesmo horário de trabalho do principal, portanto, aqui devem ser levadas em consideração as especificidades das funções laborais. Assim, os cargos de contador e caixa são frequentemente combinados; advogado e oficial de pessoal; gerente e diretor comercial; líder e motorista.

Pela realização de trabalho adicional no âmbito de uma combinação, o empregado recebe uma remuneração, cujo valor é determinado apenas por acordo entre as partes. A legislação não estabelece um valor mínimo ou tamanho máximo esse pagamento adicional. Para efeito de comparação, com o trabalho de meio período, o empregado deve receber a parte correspondente do salário oficial, por exemplo, meio período ou um quarto do salário.

Ao registrar uma combinação em Acordo adicional O seguinte deve ser indicado no contrato de trabalho:

nome do cargo ou profissão combinada;
volume e conteúdo do trabalho adicional;
o período para o qual a combinação está estabelecida;
valor da remuneração adicional.

O trabalhador e o empregador têm o direito de recusar a realização de trabalhos adicionais antes do previsto, devendo notificar a outra parte por escrito com o máximo de três dias de antecedência.

Trabalho em meio período	Combinação
É celebrado um contrato de trabalho ao registar-se para trabalho a tempo parcial (artigos 60.1 e 282 do Código do Trabalho da Federação Russa)	Não é celebrado um contrato de trabalho separado, mas é elaborado um acordo adicional (artigo 151 do Código do Trabalho da Federação Russa)
O lançamento na carteira de trabalho é feito a pedido do funcionário (artigo 66 do Código do Trabalho da Federação Russa)	Nenhuma entrada é feita na carteira de trabalho
A cessação do trabalho a tempo parcial é formalizada pela cessação do contrato de trabalho	A rescisão da combinação de cargos ou da realização de uma quantidade adicional de trabalho ocorre quando o empregado se recusa a realizá-lo antecipadamente ou quando a ordem do empregador para realizar este trabalho é cancelada (Artigo 60.2 do Código do Trabalho da Federação Russa)
O trabalho a tempo parcial é realizado no tempo livre do trabalho principal e não deve demorar mais de 4 horas por dia (artigo 60.1 do Código do Trabalho da Federação Russa)	Não é atribuído tempo adicional para a realização de trabalho a tempo parcial; a função de trabalho adicional deve ser desempenhada sem interrupção do trabalho principal durante a jornada de trabalho;
A remuneração é feita proporcionalmente ao tempo trabalhado ou de acordo com o volume de trabalho executado (artigo 285 do Código do Trabalho da Federação Russa)	Para a combinação de cargos, é feito um pagamento adicional, cujo valor é determinado por acordo entre as partes (artigo 151 do Código do Trabalho da Federação Russa)

Nos últimos anos, temos cada vez mais nos deparado com conceitos como combinação e trabalho a tempo parcial. A diferença entre estes termos é invisível para a maioria dos trabalhadores. Na realidade, os conceitos diferem muito entre si em termos de design e remunerações. Aqueles que pretendem aumentar os seus rendimentos devem saber a diferença entre empregos a tempo parcial e empregos a tempo parcial.

Definição de conceitos

O conceito de “trabalho combinado” refere-se aos casos em que um funcionário de uma determinada organização está envolvido no desempenho de funções de vários cargos durante a jornada de trabalho. Ao mesmo tempo, ele também consegue atuar em seu cargo principal.

Qual é a diferença entre uma combinação e um trabalho de meio período? O trabalho a tempo parcial envolve o desempenho regular de funções laborais numa posição não principal em Tempo livre. O trabalho a tempo parcial pode ser interno ou externo. Os conceitos de combinação externa e interna não existem.

Trabalho a tempo parcial interno e externo

No trabalho interno a tempo parcial, o trabalhador exerce funções noutros cargos na mesma empresa. Isso aumenta o tempo de trabalho. A busca por essas vagas pode levar tempo indeterminado.

No trabalho externo de meio período o funcionário pode conseguir um emprego em outra empresa. Ele pode trabalhar apenas nas horas vagas de seu trabalho principal. Nomes profissões adicionais, via de regra, são muito diferentes dos principais.

Características do desempenho de tarefas de trabalho de meio período

Um trabalhador a tempo parcial é obrigado a realizar integralmente o trabalho primário e adicional. Pode haver dois ou mais empregos. O horário de trabalho do trabalhador a tempo parcial tem características próprias. O tempo de trabalho é levado em consideração na planilha de horas. Se o trabalho envolver trabalho interno de meio período, um funcionário da organização poderá receber um número pessoal adicional. O pagamento da mão de obra é feito de acordo com o contrato.

O tempo de trabalho do trabalhador a tempo parcial não deve exceder 50% do tempo normal de trabalho. Ou seja, se os trabalhadores principais têm uma carga horária de 40 horas semanais, então para os trabalhadores a tempo parcial este número não passará de 20.

Os empregados de empresas que exerçam trabalho a tempo parcial podem ser enviados em viagens de negócios. Com o trabalho interno a tempo parcial, não há problemas com a organização do horário de trabalho. Já no externo, o funcionário só pode ser enviado em viagem de negócios quando estiver livre do exercício de suas funções principais. Caso não seja possível remarcar a viagem de negócios, os empregadores celebram um acordo sobre o procedimento de execução do trabalho do empregado.

O quadro legislativo

O principal documento que regulamenta a execução de trabalho adicional é o Código do Trabalho da Federação Russa. As questões relacionadas com o trabalho a tempo parcial estão contidas em 60 (1), bem como em 282-288 artigos. Os artigos 60 (2) e 151 regulam as combinações. O Código do Trabalho da Federação Russa, tanto em caso de combinação como de trabalho a tempo parcial, exige o consentimento por escrito da administração e dos funcionários. Esta regra se aplica a combinações internas e empregos de meio período de qualquer tipo. Os procedimentos de contratação devem ser prescritos em documentos internos organizações.

Processo de registro

A inscrição no quadro de funcionários da organização ocorre por encomenda. O pedido é assinado pelo diretor e acordado com a área de recursos humanos e o supervisor imediato do novo funcionário.

Como os empregos combinados e de meio período são fundamentalmente diferentes no processo de registro? A diferença é que, no caso de trabalho a tempo parcial, é celebrado um contrato de trabalho distinto com o trabalhador recém-contratado. Indica o salário, o horário de trabalho, bem como o facto de trabalhar a tempo parcial. A pedido do novo funcionário, você pode conseguir um emprego de meio período, que fica no departamento de RH do local de trabalho principal.

Se for necessária a celebração de um contrato de trabalho a tempo parcial, isso não é necessário na combinação. Você só precisa fornecer ao departamento de RH o consentimento do funcionário para realizar trabalhos adicionais por escrito. É elaborado e arquivado junto com o contrato de trabalho principal. Não há notas em livro de trabalho não são feitas.

Salário

O pagamento adicional pela combinação é regulado por adicional acordo de trabalho. Esta informação também está contida na ordem de combinação. Nesse caso, um pagamento adicional pela combinação de um cargo adicional é adicionado ao salário base do funcionário, sem todos os bônus e abonos. Muitas vezes o pagamento é calculado como uma percentagem do salário base. Se os salários forem por peça, o valor dos pagamentos será calculado dependendo do volume de produção. Um funcionário de meio período pode receber um bônus por uma posição adicional.

Em combinação, assume que novo empregado não é diferente dos outros. O salário é calculado com base nas horas efetivamente trabalhadas. O procedimento de pagamento é semelhante ao aplicável aos colaboradores principais. Bônus e subsídios podem ser concedidos. No entanto, o salário desse funcionário costuma ser menor porque ele trabalha menos. Mas se o pagamento for baseado no trabalho realizado, pode ser maior do que para os empregados principais.

Os trabalhadores a tempo parcial podem estar envolvidos na implementação. A legislação laboral menciona uma norma para isso. horas extras: não mais que 4 horas em um período de dois dias. Durante o ano, esse tempo não pode ultrapassar 120 horas. A remuneração é efectuada com base no artigo 152.º do Código do Trabalho.

Férias

Qual a diferença entre uma combinação e um trabalho a tempo parcial na questão A combinação pressupõe que o trabalhador exerça funções laborais adicionais sem interromper a sua atividade principal. Portanto, o valor das férias é calculado com base nos valores básicos e renda adicional. As licenças para os cargos principal e adicional devem ser iguais.

Se falamos de trabalho a tempo parcial, o trabalhador tem direitos iguais aos dos trabalhadores principais. O contrato de meio período envolve o cálculo das contribuições de férias em igualdade de condições com todos os empregados. Por exemplo, o empregado principal tem direito a 28 dias de férias anuais. O trabalhador a tempo parcial também tem direito a 28 dias de calendário. Esta regra se aplica tanto à licença maternidade quanto à licença educacional. A licença a tempo parcial deve ser concedida ao trabalhador, ainda que o seu horário seja combinado em detrimento de trabalho adicional. Por exemplo, se um trabalhador goza de licença legal no seu local de trabalho principal, mas ainda não tem direito a uma adicional, o empregador liberta antecipadamente o trabalhador a tempo parcial. Muitas vezes, no local de trabalho principal, o número dias de férias mais do que extra. Depois, no local de trabalho adicional, um licença adicional pela diferença desses dias sem remuneração.

Tributação

Quando combinado ou a tempo parcial imposto de Renda pago de forma geral, tanto a partir do salário principal quanto do adicional. Porém o tamanho dedução fiscal pode ser reduzido caso o trabalhador tenha filhos menores a seu cargo. Você pode usufruir deste benefício de acordo com o principal ou de acordo com espaço extra trabalhar. Os impostos incidentes sobre os salários são transferidos para:

Para o fundo de pensão;
Ao fundo de segurança social;
Para o fundo de seguro saúde.

Rescisão do vínculo empregatício

Um contrato de trabalho a tempo parcial pode ser rescindido da seguinte forma: princípios gerais, e no final do seu prazo de validade, se falarmos de um contrato a termo certo. Por decisão do gestor, o contrato pode ser rescindido unilateralmente. Isso pode acontecer caso seja contratado um novo funcionário que desempenhará as funções de funcionário de meio período como principais. No entanto, o trabalhador a tempo parcial deve ser notificado esta decisão por escrito 14 dias corridos antes da data prevista de rescisão do contrato de trabalho.

Se a obra for executada ao abrigo de um contrato combinado, a rescisão ocorre de forma geral e, em regra, após o termo do seu prazo de validade. Esses empregos são temporários. Um funcionário de uma organização tem o direito de recusar o desempenho de funções adicionais de trabalho, mesmo antes do término do contrato. O próprio empregador pode isentar o empregado de trabalho adicional. Neste caso, o trabalhador deve ser notificado por escrito da cessação das funções adicionais 3 dias de calendário antes da cessação do contrato.

Trabalho a tempo parcial e combinação de profissões

Os trabalhadores externos a tempo parcial têm direito a trabalhar pelo menos dois dias completamente profissões diferentes. Além disso, o tempo parcial e a combinação de cargos podem ser na mesma profissão ou em profissões semelhantes em termos de responsabilidades profissionais. Estas questões não estão claramente explicitadas na legislação laboral, uma vez que os trabalhadores a tempo parcial desempenham funções em acordo com a administração. O trabalhador a tempo parcial é obrigado a realizar integralmente o trabalho principal e o adicional. É importante notar que normalmente as combinações dentro da mesma organização podem estar nas mesmas categorias de trabalho. Em alguns casos, os gestores permitem combinações de diferentes cargos e profissões.

Combinação e trabalho a tempo parcial de docentes e gestores de empresas

A legislação laboral russa não menciona a imposição de restrições claras ao trabalho a tempo parcial e a tempo parcial para gestores de empresas e organizações.

Por exemplo, se a organização for pequena, CEO também pode realizar o trabalho de um contador ou outro especialista da equipe. Neste caso, o trabalho a tempo parcial é formalizado oficialmente por regras gerais. A folha de pagamento para o desempenho de funções de cargo adicional será calculada com base no trabalho executado. A quantidade de tempo não é levada em consideração, uma vez que as tarefas do trabalho são desempenhadas como parte de uma jornada normal de trabalho. O banco deve fornecer amostras de assinaturas do chefe da empresa e do contador. Se essas posições forem compartilhadas por uma pessoa, será necessária apenas uma amostra.

Os professores de instituições de ensino de diversos níveis também têm o direito de acumular cargos. Combinado e meio período pessoal docente pode ser emitido em uma ou várias organizações ao mesmo tempo. Os trabalhos só poderão ser executados se forem atendidos os requisitos estabelecidos pela legislação trabalhista. De acordo com o Código do Trabalho, um professor pode trabalhar pelo menos 16 horas semanais. Se a combinação ocorrer durante o período de férias, o trabalho é remunerado de acordo com o regime habitual.

Quem não pode trabalhar meio período

Nem todas as categorias de trabalhadores a tempo parcial podem exercer funções adicionais. De acordo com a legislação trabalhista russa, não podem ser contratados para trabalho de meio período ou combinado:

menores;
polícia e promotores;
funcionários de órgãos municipais, estaduais e governamentais;
funcionários do serviço de inteligência, FSO, comunicações de campo federais;
administradores sem o consentimento do proprietário do empreendimento;
juízes;
advogados;
pessoas incluídas no Conselho de Administração do Banco Central;
pessoas que realizam trabalhos pesados;
pessoas que trabalham em condições de trabalho perigosas;
pessoas envolvidas em trabalhos relacionados à condução de veículos.

Mediante acordo com a administração, os funcionários poderão ser trabalhadores internos em tempo parcial, mas apenas na mesma categoria ou setor da organização. É também importante ter em conta o facto de os colaboradores terem de possuir o nível de qualificações e competências necessárias.

O que é benéfico para o funcionário?

Então, analisamos o que é combinação e trabalho de meio período. A diferença entre esses conceitos é significativa. Mas que tipo de trabalho é mais benéfico para um funcionário?

O processo de registro de uma combinação é mais simples e rápido do que um trabalho de meio período e não requer a coleta de uma lista básica de documentos e certificados. Ausente liberdade condicional, uma vez que o empregador já sabe como o empregado desempenha as suas funções. O trabalho adicional e principal é executado dentro de um dia útil.

Para empregos de meio período, foram estabelecidas uma série de restrições relacionadas aos cargos ocupados e às condições de trabalho. Um período probatório também pode ser imposto. O trabalho a tempo parcial só pode ser realizado no tempo livre.

Com base no exposto, podemos concluir que a combinação é mais lucrativa. Mas pode parecer assim apenas à primeira vista. Quando combinado, o funcionário realiza quase integralmente outros trabalhos. Em outras palavras, ele trabalha por dois. Nesse caso, o valor do adicional, via de regra, não ultrapassa 50% do vencimento oficial. Na verdade, o empregado não recebe mais do que metade do dinheiro a que efetivamente tem direito. A principal vantagem do trabalho de meio período é que o funcionário não recebe mais que 50% do salário, mas com todos os bônus e abonos. Porém, seu trabalho não é tão intenso. Ao trabalhar a tempo parcial, também são fornecidas garantias sociais. Outra vantagem é o pagamento Atestado médico. No caso de trabalho a tempo parcial, o trabalhador recebe remuneração por ambos os locais de trabalho.

Quais são os benefícios para os empregadores?

Obviamente, para os próprios empregadores é mais lucrativo registar um emprego a tempo parcial. O salário de um funcionário será menor do que o de dois funcionários. A combinação também é benéfica, uma vez que o empregador já conhece o empregado e tem uma opinião consolidada sobre ele e suas qualidades profissionais e competências profissionais. O gerente provavelmente confiará ao trabalhador de meio período um trabalho que ele possa realizar integralmente.

O trabalho a tempo parcial também é benéfico, especialmente para as empresas que estão à beira da falência. É mais lucrativo contratar trabalhadores a tempo parcial do que pagar salários aos empregados principais durante períodos em que não há trabalho. É difícil transferir funcionários principais para trabalhadores com jornada reduzida regime de trabalho. Ao mesmo tempo, o empregador paga muito menos impostos aos trabalhadores a tempo parcial, o que significa que os seus custos adicionais são reduzidos.

Hoje em dia, ouvimos cada vez mais conceitos como combinação e trabalho a tempo parcial. A diferença entre eles é bastante grande, mas também existem semelhanças. O trabalho combinado e de meio período são formas de ganhar dinheiro extra. O trabalho a tempo parcial ou a tempo parcial não deve, em caso algum, ser realizado em detrimento da saúde do trabalhador ou da sua função principal.

Quando uma pessoa em seu local de trabalho executa um processo de trabalho não apenas aquele exigido pelo seu salário oficial, mas também tem responsabilidades adicionais, então esse funcionário é um trabalhador de meio período. Por outras palavras, o trabalho a tempo parcial é um emprego secundário. Neste caso, uma série de condições devem ser observadas. Em primeiro lugar, o trabalho deve ser permanente e, em segundo lugar, remunerado regularmente. Para tal, é ainda necessária a celebração de um contrato de trabalho a tempo parcial.

O trabalho a tempo parcial acontece:

interno - quando uma pessoa exerce funções de dois cargos em uma empresa;
externo - quando dois cargos estão localizados em empresas diferentes.

Trabalho interno de meio período

A legislação laboral prevê a possibilidade de trabalho interno a tempo parcial. A lei estabelece que todo cidadão tem direito a trabalhar no cargo principal, acumulando vários outros cargos oficialmente formalizados em lei, podendo ser vários, tudo depende de quão fisicamente possível for. O trabalho interno a tempo parcial também ocorre para um cargo, assumindo horas adicionais de trabalho. Este será enquadrado como trabalho para um cargo, mas em duplo equivalente.

Muitas vezes, o trabalho interno a tempo parcial é conseguido através de à vontade funcionário de qualquer empresa. Quando surge uma vaga, o colaborador elabora uma candidatura dirigida ao gestor com o pedido de trabalho em regime combinado. Na maioria das vezes, a equipe de gestão dá uma resposta positiva à aplicação, para não envolver uma nova pessoa no trabalho, para não retreinar e realizar instruções.

Circunstâncias sob as quais vários cargos são negados

De acordo com o Código do Trabalho, o trabalho a tempo parcial externo e interno não pode vigorar para determinados cidadãos, ou seja, para pessoas que exerçam funções de advogados, juízes, agentes de inteligência, funcionários estaduais e municipais, bem como para menores.

Deve ser entendido que é impossível combinar cargos com condições de trabalho prejudiciais e difíceis. Se o fluxo de trabalho envolver o gerenciamento de qualquer veículo, isto também implica a proibição do trabalho a tempo parcial.

Processo de registo de trabalho interno a tempo parcial

Antes de o contrato de trabalho estar pronto e elaborado, o trabalhador apresenta um pedido de registo alinhamento interno posições de trabalho. A candidatura é padrão, que é redigida em qualquer instituição no momento da candidatura a um emprego. A única coisa que não é exigida são cópias de documentos de identidade e diplomas de ensino, pois toda a documentação já se encontra no departamento de recursos humanos da instituição.

O próximo passo será a elaboração do contrato de trabalho. As cláusulas que indicam que o trabalho será em regime de meio período, indicando a nova normalização da jornada de trabalho, diferem de um simples contrato. Eles também descrevem nuances de trabalho adicionais, que podem ser:

modo de descanso;
o procedimento para recebimento de salários;
os direitos e obrigações das duas partes pelas quais o contrato é celebrado;
como o contrato pode ser rescindido;
duração do contrato;
procedimento para concessão de licença.

O contrato pode ser por tempo indeterminado ou por prazo determinado. Pode também prever a celebração de um acordo por um período que não pode ser determinado imediatamente, por exemplo:

sazonalidade do processo de trabalho;
exercer funções alheias durante a ausência de determinado funcionário;
para o período de eliminação situações de emergência na empresa;
ao trabalhar fora do país durante treinamento ou estágio.

Acordo adicional após a execução do contrato

Muitas pessoas confundem acordo adicional com contrato de trabalho. Um acordo adicional não pode existir se não estiver justificado no acordo principal. Só que um acordo adicional não implica trabalho a tempo parcial, mas sim combinação, são dois jeitos diferentes trabalhar. A combinação envolve a realização de uma quantidade adicional de trabalho durante o horário de trabalho, sem ultrapassar o padrão horário.

Existem também outras variações do contrato em que pode ser exigido um acordo adicional, isto é, quando o trabalho a tempo parcial vai diretamente para o trabalho principal. Há uma opinião de que é melhor primeiro registrar-se para uma demissão completa e depois se candidatar a um emprego.

Ordem de aceitação

O documento utilizado para se candidatar a um emprego em regime de tempo parcial interno deve conter algumas informações:

dados do passaporte do chefe que realiza a recepção;
o pedido está numerado e datado;
dados do funcionário contratado;
nome da posição combinada;
departamento onde é feito o registro;
no contrato a termo certo, as datas de início e término deste documento;
indicação do modo de operação, normalização horária.

Este documento deverá ser assinado pelo gestor, bem como pelo funcionário que toma posse. Além disso, ambas as partes devem ter cópias, portanto uma cópia deverá ser feita e autenticada pelo departamento de RH. Este procedimento deve ser concluído no prazo de três dias úteis. O pedido deve conter necessariamente uma referência ao contrato de trabalho principal.

Trabalho de meio período na mesma posição

Às vezes, um cargo adicional fica vago por um longo período de tempo e a empresa já possui funcionários atuando esse tipo trabalhadores que possuam as competências e qualificações necessárias e possam ocupar com segurança um cargo vago. Em tal situação, o trabalho a tempo parcial na mesma posição vem em socorro.

Quando a segunda posição é idêntica, a questão da implementação do trabalho a tempo parcial pode ser bastante controversa. Isto deve-se à adoção de algumas alterações ao Código do Trabalho. A essência disto é que o trabalho a tempo parcial deve ser entendido como o trabalhador que desempenha outro processo de trabalho diferente do primeiro cargo ocupado. Isto pode ser decifrado: o trabalho combinado é o oposto do primeiro e, portanto, é celebrado ao abrigo de um contrato de trabalho diferente. EM Normas do trabalho não há informações claras para confirmar ou refutar informações.

É por isso que os empregadores realizam este procedimento por sua própria conta e risco, tentando não infringir os principais direitos trabalhistas pessoa que trabalha meio período. Se a empresa passar na inspeção inspecção do trabalho, tais casos serão minuciosamente avaliados e verificados. Durante a fiscalização, a fiscalização pode descobrir que o empregador está privando deliberadamente o empregado do direito ao aumento do pagamento por trabalho adicional, e os fiscais têm o direito de impor penalidades. Para se proteger, o chefe de qualquer empresa, ao candidatar-se a um emprego a tempo parcial em posição semelhante, baseia-se em fundamentos objetivos e jurídicos. Este trabalho devem trazer condições favoráveis ao empregado e são realizadas somente mediante acordo. Um pré-requisito para preparar a documentação é composição correta horário de trabalho que não se sobrepõe ao horário de trabalho principal atividade laboral. Caso contrário, será uma combinação e esta não é uma opção.

O trabalho deverá receber no mínimo metade do salário do cargo adicional, com todos os abonos e adicionais previstos. Além disso, o empregado deverá reter todas as garantias sociais, auxílio-doença, férias e sua provisão, e para ambos os cargos ocupados.

Benefícios do trabalho a tempo parcial

Secundário posição de trabalho- isso é benéfico para ambas as partes, o empregado recebe a renda adicional de que necessita e a empresa economiza ao utilizar o empregado com perdas salariais minimizadas para a empresa como um todo. Isto precisa de mais consideração.

Benefício para o funcionário:

experiência em trabalhar em diversos setores;
renda adicional;
férias em dobro;
na carteira de trabalho (se desejar), você pode anotar o trabalho de meio período;
o tamanho dos pagamentos de pensões, uma vez que a transferência de impostos é duplicada.

Benefício para o empregador:

economicamente benéfico para o fundo salarial;
menor pagamento de impostos;
as garantias sociais não são pagas mais de 50%.

Atualmente, dado o baixo nível de salários, muitos tentam obter rendimentos adicionais trabalhando a tempo parcial ou combinando vários tipos de rendimentos. Neste artigo tentaremos descobrir como uma combinação difere de um trabalho de meio período, quais são os benefícios de cada tipo e quais são as desvantagens. Todo cidadão deve ser experiente nessas questões, e nosso artigo ajudará nisso.

Vejamos então os principais pontos do tema: “Combinação e trabalho a tempo parcial: a diferença”. A tabela abaixo demonstrará de forma clara e detalhada as principais diferenças entre estes tipos de emprego adicional.

Trabalho em meio período

Cada país possui um Código do Trabalho que regula a relação entre um trabalhador e o chefe de uma empresa ou instituição, e também descreve detalhadamente os direitos de ambas as partes. O Capítulo 44 do Código do Trabalho do nosso país contém informação detalhada sobre os direitos e responsabilidades dos trabalhadores que decidem trabalhar a tempo parcial.

Já aqui você pode perceber que existe uma diferença entre trabalho combinado e trabalho de meio período.

Há que ter em conta que os trabalhadores da educação estão sujeitos não só aos artigos 282.º e 60.1 do Código do Trabalho, mas também aos seguintes atos:

Lei da Educação.
Leis federais relativas a esta indústria.

É aí que está estipulado que o professor pode exercer trabalho a tempo parcial não só no seu próprio instituição educacional, mas também em outra, e também experimentar outra especialidade, se houver confirmação de suas competências e habilidades nesta área.

Trabalho a tempo parcial para profissionais de saúde

Vimos o que é trabalho interno de meio período e trabalho combinado, qual é a diferença - resolvemos isso e agora descobriremos quais padrões existem para trabalhadores médicos.

O Código do Trabalho contém o artigo 350.º, que estabelece que, por decisão do governo Federação Russa, a duração da jornada de trabalho para trabalhadores médicos em tempo parcial que atuam em áreas rurais, pode ser aumentado. Isso ocorre porque essas áreas tendem a ter grave escassez de pessoal médico. Neste caso, são possíveis empregos a tempo parcial e a tempo parcial (a diferença não é tão importante, uma vez que estes tipos de emprego são frequentemente encontrados na aldeia).

Nuances

Se considerarmos o ensino, o pessoal médico e os trabalhadores culturais, então para estas categorias de cidadãos os seguintes trabalhos não serão considerados trabalho a tempo parcial:

Realização de diversos exames com pagamento único.
Se o professor ministrar aulas adicionais de hora em hora, mas não mais de 300 horas por ano.
Realização de consultas em suas organizações em um valor não superior a 300 horas por ano.
Atividade pedagógica na mesma instituição de ensino, desde que haja pagamento adicional.

Um especialista pode realizar todos esses tipos de atividades durante seu horário principal de trabalho, mas há exceções:

atividades científicas e criativas, caso não exista tal cargo;
organizar e realizar excursões sem nomeação para tal cargo.

Mas deve ser esclarecido que a realização de qualquer outro trabalho, caso não exerça atualmente a sua atividade principal, é permitida e não necessita de consentimento do empregador.

Rescisão de contrato de trabalho

Então, nos parágrafos anteriores discutimos em detalhes próximas perguntas: trabalho combinado e a tempo parcial, diferença (tabela), salários para este tipo de atividades. Agora vamos descobrir em que condições um contrato com um parceiro de meio período pode ser rescindido.

Se o contrato de trabalho for redigido corretamente, indica por quanto tempo o candidato será contratado. Se tal situação surgir, a pessoa que trabalha a tempo parcial deve ser notificada por escrito com duas semanas de antecedência da rescisão do contrato ou acordo com ela.

Mas existe o artigo 288 do Código do Trabalho da Federação Russa, que estipula razões adicionais rescindir o contrato de trabalho. Essa base é a contratação de um especialista que considerará este trabalho o seu principal.

O Código do Trabalho também contém instruções sobre categorias de pessoas que não podem ser despedidas a pedido do empregador:

se o funcionário estiver em férias legais ou licença médica;
mulheres que estão em posição interessante ou ter filhos menores de três anos de idade.
mãe solteira que cria um filho menor de 14 anos ou um filho deficiente;
tutores que criam os filhos na ausência da mãe.

Se um funcionário realiza uma determinada quantidade de trabalho de meio período, também é possível liberá-lo antes do previsto. Isso geralmente acontece quando o especialista que ele substituiu está pronto para trabalhar e cumprir plenamente suas funções. Normalmente, o empregador deve avisar com vários dias de antecedência.

O próprio trabalhador tem o direito de recusar o exercício de funções a tempo parcial, mas deve avisar a administração com pelo menos três dias de antecedência para que seja encontrado um substituto.

O artigo discute um tema que é relevante hoje: “Trabalho de meio período e combinação”. Explicamos em detalhes qual é a diferença entre eles. Agora só o próprio funcionário pode escolher o tipo de atividade que mais lhe convém para melhorar seu bem-estar material. Conhecer todas as nuances protegerá o funcionário contra surpresas inesperadas e desagradáveis. Atualmente, todas as pessoas devem ter conhecimento jurídico; isso certamente será útil na vida.

Se o funcionário estiver pronto para atuar durante o horário de trabalho Funções adicionais, não incluído nele responsabilidades do trabalho, é necessário utilizar o desenho de combinação interna de posições. Para fazer tudo certo, o empregador precisa agir em uma determinada sequência, consagrada na legislação trabalhista.

Quando você pode usar o registro interno?

Às vezes, os empregadores não sabem o que é mais correto usar - combinação ou meio período. Você precisa começar com suas definições.

A combinação envolve um aumento nas responsabilidades profissionais do funcionário (novas responsabilidades são adicionadas à funcionalidade habitual), que ele deve desempenhar durante o turno de trabalho.

O trabalho a tempo parcial é utilizado quando o desempenho simultâneo de diferentes funções é impossível, por exemplo, devido à necessidade de deslocação geográfica.

Por exemplo, se um mecânico for oferecido para trabalhar meio período em outra oficina, então usar um trabalho combinado não funcionará; Caso o mesmo funcionário esteja pronto para limpar as dependências de sua oficina, utiliza-se a combinação interna, pois o funcionário pode assumir novas funções no horário normal de trabalho.

Leia mais sobre a diferença entre meio período interno e combinação.

O que precisa ser feito para o alinhamento interno?

Quando se utiliza combinação interna, não há necessidade de celebração de novo contrato de trabalho. É elaborado um acordo adicional ao contrato existente. Este documento exibe as seguintes informações:

que cargo de meio período o funcionário ocupará;
durante que período o funcionário exercerá funções adicionais;
o procedimento de cobrança da sobretaxa (quais critérios serão utilizados para determinar o valor da sobretaxa) ou seu valor fixo.

A celebração de um contrato de trabalho pode ser celebrada com base num dos seguintes documentos:

proposta do gestor para exercício de funções adicionais (deve ser assinada pelo próprio colaborador);
declaração de funcionário em que manifesta desejo de trabalhar internamente.

O procedimento para preenchimento do relatório de trabalho e quadro de horários

No momento da celebração do acordo, o funcionário de RH pode ter dúvidas sobre como formalizar a combinação interna na carteira de trabalho. Não há necessidade de fazer nenhuma entrada neste formulário de relatório rigoroso. A lei não exige a inserção de tais informações na carteira de trabalho.

Também surgem dúvidas sobre como exibir as horas trabalhadas em conjunto. A combinação não envolve horas adicionais de trabalho. As responsabilidades por outro cargo são desempenhadas durante o horário normal de trabalho. Isso significa que a planilha de horas de trabalho deve exibir as horas que o funcionário despendeu em seu trabalho principal, e a combinação não é especificada separadamente neste documento.

Elaboração de pedido de combinação interna (amostra)

Quando um acordo adicional é assinado entre empregado e empregador, é necessária a lavratura de despacho de combinação interna, cuja amostra ajudará na correta elaboração do documento. A legislação não prevê uma forma uniforme deste documento, portanto forma padrão a empresa pode desenvolvê-lo de forma independente.

Mas tal pedido deve necessariamente conter as seguintes informações:

Nome da companhia;
número e data do pedido;
deve ser feita referência à legislação laboral, nomeadamente aos artigos 60.2 e 151.º do Código do Trabalho da Federação Russa;
o nome do cargo principal do empregado e aquele para o qual a combinação está registrada;
o período de tempo durante o qual a combinação ocorrerá;
o valor do pagamento adicional pelo desempenho de funções adicionais;
a base para a elaboração do pedido (trata-se de um acordo adicional com o funcionário, indicando o número e a data de elaboração deste documento).

Ao final do pedido, são anotados o nome e o cargo do gestor. É feita uma anotação sobre a familiarização com o pedido do funcionário. Tanto o gerente quanto o funcionário apõem suas assinaturas. O funcionário também insere a data de familiarização com o documento.

Um exemplo de ordem para combinar posições é o seguinte:

O fim do período de combinação

O acordo adicional e o pedido de combinação especificam o período durante o qual o funcionário terá que desempenhar funções adicionais de trabalho. Nem todos os empregadores compreendem o que acontecerá quando definir tempo isso vai passar?

Após o término do prazo, termina a necessidade de combinação. O colaborador passa a trabalhar no ritmo habitual, desempenhando exclusivamente funções básicas. Nenhum documentos adicionais Não há necessidade de escrever sobre demissão ou transferência.

Se a organização desejar, ela pode redigir uma ordem para interromper a combinação. Mesmo que não seja compilado, estes relações de trabalho vai acabar. Para estendê-lo, será necessário elaborar um novo pedido.

Qualquer uma das partes pode rescindir o acordo mais cedo prazo final sem o consentimento da outra parte. O iniciador deve primeiro notificar a outra parte sobre isso com pelo menos 3 dias de antecedência. A forma do documento depende da iniciativa de quem o relacionamento está sendo encerrado:

se o iniciador for o empregador, é enviada uma notificação ao empregado;
se o próprio funcionário quiser deixar de exercer funções adicionais, ele redige uma declaração correspondente.

Conclusão

O registo de combinação interna requer certos conhecimentos, mas não existem dificuldades particulares na elaboração da documentação.