Ne içeriyor maaş? Bu soru genellikle hem çalışanlar hem de işverenleri tarafından sorulur. Bu yazıda maaşın bileşenlerini ve düzenleyici düzenlemelerini ele alacağız.

Ücret kavramı ve bileşimi

Ücret, çalışan ile işveren arasındaki çalışma ilişkilerinin temel koşullarından biridir. Bu konsept şunları içerir:

• hesaplama kuralları;
• boyut;
• ödeme şartları;
• bileşenler.

Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si en çok önemli bilgiödeme hakkında (boyut, maaş artışları) iş sözleşmesine dahil edilmelidir ve Ek Bilgiler(örneğin, belirli terimler, hesaplama kuralları, vb.) bir çalışanın pozisyonunu kanuna göre daha kötü yönde değiştirmemelidir.

Sanattaki tanımdan. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u, maaşın aşağıdakileri dikkate alarak bir çalışanın ücreti olarak anlaşıldığını takip eder:

• özel nitelikler;
• koşulların karmaşıklığı;
• iş yoğunluğu.

Bu konsept ayrıca şunları içerir:

• tazminat ödemeleri;
• teşvik ödemeleri (çeşitli maaş ekleri ve ikramiyeler dahil).

Ödemelerin bileşimi üzerinde daha ayrıntılı durmak gerekir. Daha fazlası için basit algı maaşın önemli bileşenlerini tabloda örneklerle göstereceğiz.

maaşa neler dahildir
Ana bölüm	teşvik ödemeleri	Tazminat ödemeleri
Maaş (tarife oranı)		İşin seyahat niteliği için ek ödeme
	kıdem tazminatı	Özel iklim koşullarında (sıcak, don, yüksek nem vb.)
	Yönetim bonusu	Düzensiz çalışma saatleri için ek ücret
	Bir tatil (yıldönümü) için değerli bir hediye ile mali teşvik veya ödüllendirme	"Zararlılık" için ek ücret, yani. Negatif etkiüretim faktörleri

Maaşın ana (net) kısmına neler dahildir?

Maaşın ana kısmı sadece maaşı (tarife oranı) içerir. Bu maaşın sabit bir kısmıdır. içinde yansıtılır iş sözleşmesi ve işverenin personel tablosu. Diğer maaş ödemelerinin (yasaya veya iş sözleşmesinin taraflarının iradesine göre) getirilmesi ektir, ancak bazı durumlarda maaş yalnızca sabit bir maaş olabilir. Tam tersi durum, maaşın yalnızca maaşsız ek ödemelerden (tarife oranı) oluştuğu durumlarda kanunla öngörülmemiştir.

Bu nedenle maaş, bir çalışanın belirli bir süre için belirli bir emek işlevini yerine getirerek talep etme hakkına sahip olduğu asgari para miktarı olarak anlaşılır.

maaşı ayarlamak için en önemli göstergeçalışanın niteliğidir. Konsepti şunları içerir:

• belirli bir düzeyde eğitimin varlığı;
• ilgili işleri yürütmek için önceki uygulama;
• yeterlilik kategorisi (varsa).

Diğer iki gösterge - karmaşıklık ve iş hacmi - yeterlilik bunlarla yakından ilişkili olduğu için daha az önemli değildir. olasılığını varsayar. emek fonksiyonu belirli bir karmaşıklık ve hacim seviyesi ile. Bu seviyeyi kişisel göstergelerle karıştırmamak önemlidir (örneğin, strese dayanıklılık, karar vermede bağımsızlık). Kural olarak, kişisel göstergeler, tutulan pozisyonun seviyesi üzerinde maaştan daha fazla etkiye sahiptir.

Teşvik ödemeleri ve maaş ikramiyeleri

Çoğunlukla, teşvik ödemeleri ikramiye yardımı ile yapılır (ayrı bir alt bölümde buna odaklanacağız). Ama başka yollar da var.

Örneğin, uygun ek ücretler ve ödenekler, çalışanı aşağıdakilerle ilgili çeşitli başarılara teşvik etmeyi amaçlar. emek faaliyeti belirli mali teşvikler yoluyla

Bu tür ödeme türlerinden birine bir örnek verelim: bir işletmede hizmet süresi için ödenek. Özellikle şunları amaçlar:

• bir çalışanı belirli bir kuruluşta uzun bir çalışma süresi için ödüllendirmek;
• onu bu organizasyonda çalışmaya devam etmesi için teşvik etmek;
• diğer çalışanları bu işletmedeki uzun iş deneyiminin belirli maddi faydalar sağladığı gerçeğine yönlendirmek ve onları başka bir iş aramaktan caydırmak.

Bir çalışan için düzenli ileri eğitim, ek beceriler edinme ve diğer durumlarda benzer bir ödenek oluşturulabilir.

Bu tür ödemeler için prosedür farklıdır. Örneğin, bir ödeme veya hediye şunlar olabilir:

• bir kerelik (profesyonel bir tatil, yıldönümü için) veya periyodik (çeyrek planın uygulanmasının sonuçlarına göre vb.);
• sabit bir miktarda belirlenir veya maaşın yüzdesi olarak hesaplanır.

Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135'i, bu tür incelikler iş sözleşmelerine, toplu sözleşmelere ve yerel düzenlemelere yansıtılmaktadır.

ÖNEMLİ! Çalışanların maaşı sadece maaşı değil, diğer ödemeleri de içeriyorsa, tüm bu ödemelerden kişisel gelir vergisi kesilmeli ve ödenmelidir. sigorta primleri.

Bonus

Oldukça sık "bonussuz net maaş" ifadesini duyabilirsiniz. Tamamen doğru değil, çünkü ödemenin sebebi ne olursa olsun ikramiye maaşa dahildir. Kendi içinde ikramiyeler, işlerini verimli bir şekilde yerine getiren çalışanlar için maddi teşvik biçimlerinden biridir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191. maddesinin 1. kısmı). Bir ikramiye almak için belirli kriterler genellikle kuruluşun yerel yasasında (örneğin, ikramiye kurallarında) belirtilir. Bu eylem şunları içermelidir:

• faaliyet gösterdiği çalışanların pozisyonlarının listeleri;
• özel koşullar, hesaplama prosedürü ve ikramiye miktarı;
• ikramiyenin hesaplanması için dönemler ve koşullar (örneğin: üç aylık bir ikramiye, ikramiye dönemini izleyen bir sonraki maaş ödeme tarihinden geç olmamak üzere hesaplanır ve ödenir).

Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 21 Eylül 2016 tarih ve 14-1 / -911 sayılı mektubu, ikramiye süresinin yarım aydan daha uzun olması gerektiğini ve ikramiyelerin ilgili değerlendirme sonuçlarına göre ödendiğini vurgulamaktadır. işgücü faaliyetindeki göstergeler ve başarılar.

Çalışma Bakanlığı'nın söz konusu yazıya yansıyan bir başka sonucu, yerel yasaya yansıtılmasının mümkün olduğu sonucunu doğurmaktadır:

• ikramiye ödemeleri için belirli tarihler;
• belirli aylar veya diğer bonus ödeme dönemleri.

Bu seçeneklerden herhangi birinin seçilmesi iş kanunlarının ihlali olarak değerlendirilmeyecektir.

Telafi edici ödemeler

Maaşın bu kısmı, performansla ilgili maliyetlerin tazminatından ayırt edilmelidir. iş görevleri ve kanunla güvence altına alınmıştır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 164. Maddesi). Bunlara özellikle ödemeler dahildir:

• iş gezileri için;
• başka bir alanda çalışmak için transfer için;
• işverenin hatası nedeniyle kesinti;
• yayınlanmasındaki gecikme için çalışma kitabı ve benzeri.

Maaş faydaları örneğin şunları içerir:

• özel çalışma koşulları için ödemeler;
• olumsuz bir iklime sahip belirli alanlarda iş için tazminat;
• pozisyonları birleştirirken;
• fazla mesai için vb.

Bazıları üzerinde daha ayrıntılı olarak duralım.

Örneğin, Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 146'sı, tehlikeli veya sağlıksız olarak kabul edilen koşullarda çalışan çalışanlar, diğer çalışanlara kıyasla daha yüksek ücret alma hakkına sahiptir. İnsan vücudu üzerinde olumsuz etkisi olan faktörlerin listesi, 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır.

Zararlı çalışma koşullarının bazı nüansları hakkında bilgi edinin .

Telafi edici bir ödeneğin ücretlendirildiği bireysel çalışma alanları şunları içerir:

• Uzak Kuzey bölgeleri;
• kuzey bölgelerine eşit alanlar;
• özel iklim koşullarına sahip diğer alanlar.

Ücretlere karşılık gelen ek ödemenin katsayısını belirlerken, mevzuatı dikkate almak gerekir:

• federal (Rusya Federasyonu İş Kanunu normları, 19 Şubat 1993 tarihli 4520-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu);
• bölgesel (daha yüksek katsayı normları oluşturulabilir);
• SSCB.

ÖNEMLİ! Birçok Sovyet normu ve düzenlemesi bu alanda işlemeye devam ediyor.

Ücret türleri ve biçimleri

Ücret türleri, temel ve ek olarak sınıflandırılmasını içerir.

Ana tip şunları içerir:

• çalışılan saatler için ücret;
• çeşitli oran ve oranlarda ödeme;
• kalite ve yürütmenin zamanında yapılması için primler resmi görevler;
• tatillerde ve hafta sonları iş için artan ücret.

İle ek görünüm ilgili olmak:

• dinlenme süresi için ödeme;
• işten çıkarma tazminatı vb.

2 ana ücretlendirme şekli vardır: zaman ve parça başı.

Saatlik ücret, çalışılan saat sayısına bağlıdır ve işin fiili sonuçlarıyla ilgili değildir.

Sanatın 1. Kısmına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 150'si, çeşitli niteliklerin görevlerinin yerine getirilmesini sağlayan zaman ücretleri ile çalışmak, daha yüksek bir nitelik için ödemeye tabidir.

İçin reşit olmayan işçiler maaş, çalışmalarının azaltılmış süresi dikkate alınarak hesaplanır. İstenirse işveren bu tür çalışanlara fazladan ödeme yapma hakkına sahiptir.

Parça başı ücret, doğrudan emeğin sonuçlarına bağlıdır, ancak harcanan zamanla ilgili değildir.

Bir çalışan parça başı formda çeşitli niteliklerde iş yapıyorsa, maaşı yapılan işe uygun oranlarda hesaplanır.

Maaş bordrosu hakkında daha fazlasını okuyun .

ÖNEMLİ! Temel ilkelerden biri İş hukuku asgari ücretten düşük olmayan ücretlerin ödenmesini sağlamaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. maddesi). 2019 yılına kadar asgari ücret geçim düzeyine ulaşacak.

Sonuçlar

Ödeme maddesi, dahil edilmek için zorunludur iş sözleşmesi işçi ve işveren arasında. Maaş, ana kısmı (maaş) içerir ve ek ödemeler uyarıcı ve telafi edici karakter. Maaş, çalışanın özel niteliklerini, çalışma koşullarının karmaşıklığını ve hacmini dikkate almalıdır.

anayasa Rusya Federasyonu vatandaşların çalışma hakkını garanti eder. Her işçinin sahip olduğu tam sağ için umut et iyi notçalışmaları ve alması için bir ödül olarak nakit.

Kuruluş, iş için yapılan ödemenin anlaşılır ve adil olmasıyla ilgilenir ve ayrıca çalışanları motive eder. görevlerinin mükemmel performansı için. Maaş yapısı, bu makalede ayrıntılı olarak analiz edeceğimiz birkaç bölümden oluşmaktadır.

Sevgili okuyucular! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahseder, ancak her vaka benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan sorununuzu tam olarak nasıl çözersiniz - sağdaki çevrimiçi danışman aracılığıyla iletişime geçin veya telefonla arayın ücretsiz danışmanlık:

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre yapı

Mevzuatta (No. 90-FZ), özellikle 129. madde İş Kanunu Rusya Federasyonu ve ücretlendirme şu an eş anlamlıdır.

Maaş (çalışan ödemesi), niteliğine, kalitesine ve karmaşıklığına bağlı olan iş için bir ücrettir.

Tazminat tahakkukları, zor koşullarda çalışmak için yapılanlar ve ayrıca çalışmayı motive eden ödemeler (ek ödemeler ve ikramiyeler) dahil olmak üzere ücret kavramına dahildir.

Bu yapı aşağıdaki bölümlerden oluşur (şemaya bakın):

1. temel (ana) kısım;
2. tazminat ödemeleri;
3. teşvik ödemeleri

Temel kısım iş için ana ödeme sisteminden belirlenir.

Büyüklüğü asgari ücretten az olamaz.

Temel kısım maaş tabanı ve büyüklüğü satış sayısından, alınan gelirden ve diğer nüanslardan etkilenmez. Esas maaş, fiilde çalışılan süre için veya resmi maaşlara göre yapılan işin sonuçları için belirlenir.

Bir yönetici maaşın temel kısmını görüntülerken aşağıdaki verileri aklında tutmalıdır:

• bir çalışanın maaşı, niteliklerine, iş miktarına ve üretim görevlerinin karmaşıklığına göre belirlenebilir;
• iş için ödeme koşulları belirlenirken herhangi bir ayrımcılığa izin verilmemelidir;
• ödeme yapılan işe uygun olmalıdır.

ödemeler telafi edici uyarıcıların yanı sıra maaşın değişken payı, ve sırayla, belirli bir yöneticiden emek tahakkuklarının koşullarına ve garantilerine bağlıdır. Bu ödemeler, olgu üzerinde çalışılan sürenin ücretine veya fiilen tamamlanan görevlere bağlı değildir.

Telafi edici ödemeler, yerel düzenleme yöntemi ile karakterize edilir. Bu, büyük ölçüde, temel kurallar kanunla belirlendiğinde, motivasyonel ödemeler için geçerlidir. Mevzuat, tazminat ödemelerinin bir listesini tanımlar ve başkan bunları ödemelidir:

• belirli koşullar altında görevleri yerine getirmek için (çalışma zor şartlar, İle birlikte zararlı maddeler, belirli bir iklime sahip bölgelerde);
• radyoaktif kirlenmenin meydana geldiği alanlarda iş yapmak için;
• normal kabul edilmeyen koşullar altında çalışmak için (performans ekstra görevler başka bir işçinin olmaması, gece çalışması veya tatillerde ve hafta sonları çalışma nedeniyle).

Tazminat ödemelerinin miktarı atanır, sözleşmeler ve toplu sözleşmeler temelinde. Bu ödemelerin tutarı aşağıdakilerden az olamaz. kanunla kurulmuş. Bununla birlikte, mevzuat, dönüşümlü olarak veya Uzak Kuzey'de çalışan vatandaşların çalışmaları için daha yüksek bir ödeme tanımlar.


Buna dayanarak, tazminat ödemelerinin ana görevi olarak kabul edilir. aşırı işçilik maliyetlerinin geri ödenmesi iş programına ve görevleri tamamlama koşullarına bağlı olan çalışan. Tazminat ödemeleri, resmi maaşlara ve tarife oranlarına ek olarak yapılır.

uyarıcıödemeler, maaşın değişken bir bileşeni olarak kabul edilir ve ana gelire, çalışanın çalışmasının belirli sonucuna vb. bağlıdır.

Teşvik ödemeleri ve ikramiye kısmı kanunen düzenlemeye tabi değildir.

Bu ödemelerin yapılması yöneticinin hakkı. Ücretlendirme rejimi tarafından motive edici ödemeler varsayılıyorsa, yöneticinin bunları uygulaması gerektiği ve çalışanın iş planını yerine getirmesi halinde talep edebileceği unutulmamalıdır.

Teşvik ödemelerinin, belirli işgücü görevlerinin yerine getirilmesi için mali ödemelerin tanımına girdiği sonucuna varılabilir.

Çalışanların sahip olması için motivasyonel ödemelere ihtiyaç vardır. bu sonuçlara ulaşmak için teşvik temel maaşın yeterli olmadığı, çalışanların becerilerini geliştirme ve personel devir hızını en aza indirme arzusunu teşvik etmenin yanı sıra.

Teşvik ödemeleri aşağıdaki durumlarda atanır:

• profesyonellik için;
• mükemmel nitelikler;
• işletmede çalışma yılı;
• yabancı dil bilgisi.

Unutulmamalıdır ki, çalışanları işletmelerde çalışmaya motive etmek için, ikramiye sistemi. Primler, bir çalışanın işinin kaliteli performansı için bir ödül olarak ödenir. Ödül sistemi iki bölüme ayrılmıştır:

1. İş için yapılan ödemeye dahil olan tazminat.

Çalışan bu ücrete hak kazanır, bu da yöneticinin bu ödeme eğer çalışan ikramiye ödenmesi gereken belirli planları yerine getirir. Diğer durumlarda, çalışan ikramiye talep edemez.

2. Ödeme planında belirtilmeyen teşvikler.

Bu tür ödemeler, başın talebi üzerine bir seferde yapılır. Teşvikler her ay ödenmez, ancak çalışanın belirli başarıları ile. Bu durumda yönetici bu tür ödemeleri yapmakla yükümlü değildir, ancak isteği üzerine yapılabilir.

Ortalama aylık maaş nedir?

Bir çalışana bilgi sağlamak veya yasalara uygun ödemeler yapmak için yöneticinin hilelere gittiği zaman zaman olur. Çoğu zaman, yalnızca bir maaşı hesaba katar ve ek ödemeler dışarıda bırakıldı. Elbette bu tür eylemler hukuka uygun olarak gerçekleşmez.

Tatil ücreti maaşın bir parçası mı değil mi?

Bir işçinin ortalama maaşının hesaplanması, yöneticinin kendisine yaptığı tüm tahakkukları içerir. Ayrıca, bu ücretler, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'na aktarılan UST'deki vergiler listesinde dikkate alınmalıdır.

Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'ne göre (No. 375), tatil ücreti, ortalama kazanç tanımına dahil değildir.

Ortalama kazançları hesaplarken, aşağıdakileri de dikkate almazlar:

• tatil günlerinin sayısı;
• iş gezisi dönemi;
• sakatlık dönemi;
• doğum izni.

Bugün Rusya'da ortalama maaş nedir, videoya bakın:

Ücretlendirme, işveren tarafından yasalara, diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, toplu sözleşmelere, sözleşmelere, yerel yasalara uygun olarak çalışanlara yapılan ödemelerin oluşturulmasını ve uygulanmasını sağlamakla ilgili bir ilişkiler sistemidir. normatif belgeler ve iş sözleşmeleri.

Maaş, çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına, ayrıca tazminat ve teşvik ödemelerine bağlı olarak bir iş karşılığıdır.

Temel ve ek ücretler arasında ayrım yapın.

7.1. Temel maaş ve bileşenlerini hesaplama prosedürü

Temel maaş, fiilen çalışılan saatler için tahakkuk eden maaştır. Temel maaşın bileşenleri şunlardır: tarife oranları, parça fiyatları ve resmi maaşlar üzerinden çalışanlara tahakkuk eden ücretler; sistematik nitelikte ikramiyeler ve ücretler; geçici değiştirme için maaş farkının ödenmesi; Ödeme mesai; gece çalışması için ödeme yapmak hafta sonu ücreti ve Bayram ve diğer ek ücretler ve ödenekler.

Bir zaman işçisinin ücreti, saatlik veya günlük ücret oranının fiilen çalışılan saat veya gün sayısı ile çarpılmasıyla belirlenir.

Zaman-bonuslu ücret biçiminde, çalışılan saatlerin ücretlerine ek olarak, çalışana, fiilen çalışılan saatler için tahakkuk eden kazanç yüzdesi olarak belirlenen bir ikramiye ödenir.

Buna göre çalışanların ücretleri personel resmi maaş, fatura ayı için ortalama günlük ücrete ve ay içinde fiilen çalışılan iş günü sayısına göre belirlenir.

Parça başı işçi ücretleri, parça başı ücretin fiilen üretilen ürünlerin (yapılan iş, verilen hizmetler) miktarı ile çarpılmasıyla belirlenir.

Parça-bonus ücretlendirme sistemi kapsamında, işçilerden ayrıca belirlenmiş üretim standartlarını, işin kalitesini, işin aciliyetini vb. aşmaları için bir ikramiye tahsil edilir.

Parça başı ücretlendirme sistemiyle, parça başı sabit fiyatlar, belirlenmiş üretim standartlarının gereğinden fazla yerine getirilme derecesine bağlı olarak farklı şekilde artar.

Çalışmanın ilk iki saati için fazla mesai ödenir - en az bir buçuk boy, sonraki saatler için - miktarın iki katından az olamaz.

Gece çalışması daha yüksek oranda ödenir. Geceleri çalışmak için ücretlerde belirli bir artış miktarı belirlenir

Hafta sonları ve çalışma dışı tatillerde çalışma ücretinin en az iki katı ödenir.

Görev 7.1.1

Kuruluşun depo işçisi için iş sözleşmesine uygun olarak Vetrov S.P. basit bir zamana dayalı ücretlendirme biçimi oluşturmuştur. Vetrov S.P. Zaman çizelgesine göre, aslında Mart 2010'da 176 saat çalıştı, tarife oranı 100 ruble. 1 saat için.

Vetrov S.P.'ye tahakkuk etmesi gereken ücret miktarını belirleyelim. Mart 2008

176 saat x 100 ruble = 17.600 ruble.

Görev 7.1.2

Vlasov V.A. kuruluşunun makine atölyesinin mekanik-tamircisi için iş sözleşmesine uygun olarak. belirlenmiş zaman-bonus ödeme şekli. Aylık ikramiye miktarı, gerçek tahakkuk eden ücretlerin %18'idir. Vlasov V.A. Zaman çizelgesine göre, Nisan 2008'de 176 saat çalıştı. Tarife oranı 110 ruble. 1 saat için.

Vlasov V.A'ya tahakkuk etmesi gereken ücret miktarını belirleyelim. Nisan 2010

Çalışılan fiili saatler için ücretler:

176 saat x 110 ruble = 19 360 ruble.

Aylık bonus:

19.360 RUB x %18 = 3.484,8 ruble.

Aylık toplam maaş:

19.360 RUB + 3.484,8 RUB = 22.844.8 ruble.

Görev 7.1.3

Personel tablosuna göre, planlama departmanı başkanı Sokolov A.I. 26.000 rublelik resmi maaş belirlendi. Eylül 2010'da 26 iş günü. Aslında Sokolov A.I. 22 iş günü.

Sokolov A.I.'ye tahakkuk etmesi gereken ücret miktarını belirleyelim. Eylül 2008 için:

Eylül ayında ortalama günlük maaş:

26 000 ovmak. : 26 gün = 1000 ruble.

Aylık maaş:

1000 ovmak. x 22 gün = 22.000 ruble.

Görev 7.1.4

Organizasyonun makine atölyesinin tornacısı için iş sözleşmesine uygun olarak Krotov M.P. doğrudan parça başı ücret sistemi kurdu. Eylül 2010'da Krotov M.P. 600 adet yapılmıştır. Ürün:% s. Üretim birimi başına parça oranı - 34 ruble.

Krotov M.P.'ye tahakkuk etmesi gereken ücret miktarını belirleyelim. Eylül 2010 için:

600 adet x 34 ruble. / birim = 20.400 ruble.

Görev 7.1.5

Kuruluşun montaj atölyesinin montajcısı için iş sözleşmesine uygun olarak Medvedeva V.A. parça başı prim sistemi kurdu. Eylül 2010'da Medvedeva V.A. 600 adet yapılmıştır. Ürün:% s. İkramiye düzenlemesi, normu yerine getirmek için yüzde 15'lik bir ikramiye sağlar. Eylül 2010'da üretim oranı 600 adetti. Üretim birimi başına parça oranı - 26 ruble.

Medvedeva V.A. tarafından tahakkuk etmesi gereken ücret miktarını belirleyelim. Eylül 2010 için:

Fiilen üretilmiş ürünler için ücretler:

600 adet x 26 ruble. / birim = 15.600 ruble.

Aylık bonus:

15 600 ovmak. x %15 = 2.340 ruble.

Eylül 2008 için toplam kazanç:

15.600 RUB+ 2.340 RUB = 17.940 ruble.

Görev 7.1.6

Organizasyonun makine atölyesinin tornacısı için iş sözleşmesine uygun olarak Zaytseva S.V. parça başı artan ücret sistemi kuruldu. Eylül 2010'da Zaitsev S.V. 600 adet yapılmıştır. Ürün:% s. Üretim birimi başına parça oranı: 300 birime kadar. - 301'den 400 birime kadar 33 ruble. - 401'den 500 birime kadar 35 ruble. - 501 ve üzeri 37 ruble - 40 ruble.

Zaitsev S.V.'ye tahakkuk etmesi gereken ücret miktarını belirleyelim. Eylül 2010 için

300 adet x 33 ruble, + 100 birim. x 35 ovmak. + 100 birim x 37 ruble. + 100 birim x 40 ovmak. = 9 900 ruble. + 3 500 ovmak. + 3700 ovmak. + 4 000 ovmak. = 21.100 ruble.

Görev 7.1.7

Bir tesisatçının çalışma programı 4 hizmet kategorisi sıhhi tesisat ekipmanları Pavlova K.R. - beş gün çalışma haftası iki gün tatil ile. Aylık tarife oranı 16.000 ruble. Mart 2010'da 176 saat olan aylık çalışma süresi normu ile, üretim ihtiyaçlarından dolayı bir günde 12 saat fiilen çalışıldı. Ayda toplam 180 saat çalıştı.

Pavlov K.R.'ye tahakkuk etmesi gereken ücret miktarını belirleyelim. Mart 2010 için:

• tarife oranı - 16.000 ruble;
• fazla mesai ücreti:
• Fazla mesainin ilk iki saati için:

16 000 ovmak. : 176 saat x 2 saat x 1,5 = 327 ruble. 72 kop.

• ikinci iki saatlik fazla mesai için:

16 000 ovmak. : 176 saat x 2 saat x 2 = 363 ruble. 63 kop.

Mart için toplam ücret - 16.000 ruble. + 327 ovmak. 72 kop. + 363 ovmak. 63 kop. = 16.691 ruble. 35 kop.

Görev 7.1.8

Kuruluş, toplu sözleşme şartlarına uygun olarak, çalışanlara gece çalışmaları için ek ödemeler yapar. Toplu iş sözleşmesi, gece vardiyası çalışması için 24:00 ile 08:00 saatleri arasında %20'lik bir ek ücret belirler, yani tek vardiyada, gece çalışma saatleri 6 saattir. Bir çalışanın resmi maaşı 16.000 ruble. her ay. Zaman çizelgesine göre, bu çalışan Eylül 2010'da 8 gece vardiyasında çalıştı. Eylül 2010'daki çalışma saati sayısı - 168 saat.

Eylül 2010 için çalışana tahakkuk etmesi gereken ücret miktarını belirleyin.

Saatlerce maaş gerçekten çalıştı - 16.000 ruble.

Gece çalışma ödeneği:

16.000 ruble: 168 saat x %20 x 6 saat x 8 gün. = 914 ruble. 29 kop.

Eylül ayı toplam maaşı:

16 000 ovmak. + 914 ovmak. 29 kop. = 16.914 ruble. 29 kop.

Görev 7.1.9

Muhasebe görevlisi Slavina A.N. Organizasyon başkanının siparişi temelinde, üretim ihtiyaçları nedeniyle 8 Mart'ta tatilde çalıştı. Mart ayında 22 günlük standart çalışma süresi ile 8 Mart günü normların üzerinde çalışıldı. Muhasebeci Slavina A.N.'nin personel tablosuna göre. 18.000 ruble aylık maaş kuruldu.

Muhasebeci Slavina A.N.'ye tahakkuk etmesi gereken ücret miktarını belirleyelim. Mart 2010 için:

• aylık maaş - !8.000 ruble;
• tatilde çalışmak için ek ödeme 18.000 ruble. : 22 gün x 1 gün x 2 = 1.636 ruble. 36 kop..

Mart için toplam ücret - 18.000 ruble. + 1 636 ovmak. 36 kop. = 19.636 ruble. 36 kop.

7.2. Ek maaş ve bileşenlerini hesaplama prosedürü

Ek ücretler, çalışılmayan süre için tahakkuk eden ve yürürlükteki yasalara göre ödenmesi gereken ücretlerdir.

Ek maaşın bileşenleri şunlardır:

• yıllık temel ve ek ücretli izin ücretleri;
• için tazminat ödenmesi kullanılmayan tatil bir çalışanın işten çıkarılması üzerine;
• bir çalışanın işten çıkarılması üzerine ek tazminat için kıdem tazminatı ödenmesinin yanı sıra, çalıştığı süre için ortalama kazanç tutarındaki ödemeler;
• çalışanın hatası olmaksızın kesinti ödemesi;
• ergenler için kısaltılmış bir çalışma günü ile tercihli saatlerin ödenmesi;
• diğer ortalama ücretin tamamen veya kısmen korunması durumları (iş gezileri, tıbbi muayeneler, başka bir işe transferler).

Ek ücretlerin bileşenlerinin boyutunun belirlenmesi, ortalama ücretin (ortalama kazanç) hesaplanmasına dayanır.

Bir çalışanın ortalama kazancı, günlük ortalama kazancının, ödenecek dönemdeki gün sayısı (takvim, çalışma) ile çarpılmasıyla belirlenir.

Ortalama günlük kazançlar, tatil ödemeleri için ortalama kazancın belirlenmesi ve kullanılmayan tatiller için tazminat ödenmesi durumları hariç, fatura döneminde çalışılan günlere fiilen tahakkuk eden ücret tutarının, alınan ikramiye ve ücretler dahil olmak üzere bölünmesiyle hesaplanır. Bu süre içinde fiilen çalışılan gün sayısı dikkate alınır.

Takvim günlerinde sağlanan tatiller için ödeme yapılması ve kullanılmayan tatiller için tazminat ödenmesi için ortalama günlük kazanç, fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücret tutarının (çalışanın tatile gittiği aydan önceki 12 takvim ayı) 12'ye ve 29,4'e bölünmesiyle hesaplanır. .

Fatura döneminin bir veya birkaç ayı tam olarak tamamlanmadığı takdirde, ortalama günlük kazanç, fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücret tutarının, aylık ortalama takvim günü sayısından (29.4) oluşan bir tutara bölünmesiyle hesaplanır. ) tam olarak çalışılan ayların sayısı ve tam olarak çalışılmayan aylardaki takvim günlerinin sayısı ile çarpılır. Tam çalışılmayan aylardaki takvim günleri sayısı, aylık ortalama takvim günleri sayısının (29.4), tam çalışılmayan bir ayda çalışılan zamana denk gelen takvim günlerinin sayısının takvim sayısına bölünmesiyle çarpılarak hesaplanır. o ayın günleri.

Ortalama kazançlar belirlenirken, fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ikramiyeler ve ücretler aşağıdaki sırayla dikkate alınır:

• aylık ikramiye ve ücret - fatura döneminin her ayı için aynı göstergeler için birden fazla ödeme;
• bir ayı aşan bir çalışma süresi için ikramiye ve ücret - fatura döneminin her ayı için aylık kısım miktarında aynı göstergeler için birden fazla ödeme;

Görev 7.2.1

Organizasyon çalışanı Selezneva O.L. 14 - 20 Nisan 2010 tarihleri ​​arasında (5 iş günü) bir iş gezisindeydi. Fatura döneminde, çalışanın maaşı 10.000 ruble idi. Fatura döneminde, çalışana aylık maaş ve iki ödenek verildi: biri - kazancın yüzde 20'si tutarındaki pozisyonları birleştirmek için, diğeri - 7.000 ruble tutarında beceri için kişisel. İkramiye yönetmeliğine göre Selezneva Oh.L. 2 üç aylık ikramiye tahakkuk ettirildi ve ödendi: Temmuz ayında 2009'un II çeyreği için maaşın% 25'i; Ekim ayında 2009'un III çeyreği için maaşın% 15'i tutarında.

Selezneva O.L'nin tahakkuk etmesi gereken ücret miktarını belirleyelim. Gezi esnasında.

Bunun için öncelikle fatura dönemindeki ortalama günlük kazançları hesaplıyoruz. Nisan 2009 - Mart 2010, bir iş gezisi süresince tasarruf edilen ortalama kazançların belirlenmesi için hesaplama dönemine dahil edilecektir.

Fatura döneminde tahakkuk eden ödemelerin tutarı:

(10.000 ruble + 10.000 ruble x %20 + 7.000 ruble) x 12 ay + 10 000 ovmak. x %25 + 10.000 ruble. x %15 = 232.000 ruble.

Fatura dönemi tamamen hesaplandığından - 249 iş günü, fatura dönemindeki ortalama günlük kazanç şöyle olacaktır:

232.000 RUB : 249 köle günler = 931 ruble. 73 kop.

Bir çalışanın iş gezisinde olduğu süre için ödeme tutarı

931 ovmak. 73 kop. x 5 köle günler = 4.658 ruble. 65 kop.

Görev 7.2.2

Örgütün çalışanı Pavlov I.P. 14.01.10'dan 27.01.10'a kadar 14 takvim günü süren düzenli ücretli izin verildi. Çalışanın maaşı 20.000 ruble, çalışan lehine başka bir ödeme yapılmadı. 01.01.09 - 12.31.09 arasındaki uzlaşma dönemi Pavlov I.P. tamamen değil: Mayıs 2009'da Pavlov I.P. 07.05.09'dan 20.05.09'a kadar hastaydı, bununla bağlantılı olarak Mayıs ayı için 5.000 ruble tutarında maaş aldı.

Fatura dönemi çalıştığından beri Pavlov I.P. tam değil, eksik bir takvim ayındaki takvim günü sayısı, aylık ortalama takvim günü sayısının (29.4) bu ayın takvim günü sayısına bölünmesi ve çalışılan zamana denk gelen takvim günü sayısı ile çarpılmasıyla hesaplanır. bu ay.

Bir işçi için ortalama günlük ücret:

(20.000 ruble x 11 ay + 5.000 ruble): (29,4 gün x 11 ay + 29,4 gün: 31 gün x 16 gün). = 664,55 ruble,

31 gün nerede - Mayıs 2009'daki takvim günlerinin sayısı;

16 gün - Mayıs 2007'de çalışılan zamana düşen takvim günü sayısı.

Bu nedenle, 14 takvim günü tatil için çalışana tahakkuk etmesi gereken ücret tutarı:

664,55 ruble x 14 gün = 9.303.81 ruble.

Görev 7.2.3

Vetrov P.P.'nin resmi maaşı. 25 000 ovmak. Mayıs 2009'da, çalışan 10.000 ruble tutarında mali yardım aldı. 01/14/10 ile 01/27/10 arasında Vetrov P.P. 14 takvim günü için yıllık ücretli izin verildi. Uzlaşma dönemi Vetrov P.P. tamamen çalıştı.

Tatil sırasında çalışana tahakkuk etmesi gereken ücret miktarını belirleyin.

Bu durumda, Vetrov P.P.'nin ortalama kazancını hesaplarken. mali yardım dikkate alınmaz. Bu nedenle, söz konusu durumda, tatil ücreti tutarı hesaplanırken dikkate alınan maaş:

25 000 ovmak. x 12 ay = 300.000 ruble.

Ortalama günlük kazançlar:

300 000 ovmak. : (29,4 gün x 12 ay) = 850,34 ruble

Vetrov P.P.'ye bağlı tatil süresi için ücret miktarı, günlük ortalama kazancın ödenecek dönemdeki takvim günü sayısı ile çarpılmasıyla belirlenir. Bu durumda, Ocak 2010'da 14 takvim günü için tatil ücreti tutarı:

850,34 ruble x 14 gün = 11.904,76 ruble.

Görev 7.2.4

20 Mart 2010'dan bu yana, kuruluşun bir çalışanına 28 takvim günü yıllık izin verilmiştir. Çalışanın maaşı 16.000 ruble. 1 Mart 2009'dan 28 Şubat 2010'a kadar olan uzlaşma dönemi tamamen işlenmiştir. Fatura döneminde, çalışana 2009 yılı çalışma sonuçlarına göre 30.000 ruble tutarında bir ikramiye verildi.

Tatil sırasında çalışana tahakkuk etmesi gereken ücret miktarını belirleyin.

Fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ve dikkate alınan ücretlerin miktarı:

16 000 ovmak. x 12 ay + 30 000 ovmak. = 222.000 ruble.

222.000 RUB : (12 ay x 29,4 gün) = 629,25 ruble

Tatil ödemesi:

629,25 ruble x 28 gün = 17.619 ruble.

Görev 7.2.5

16 Ekim 2010'dan itibaren, kuruluşun bir çalışanına 14 takvim günü yıllık izin verilir. Fatura dönemi 1 Ekim 2009'dan 30 Eylül 2010'a kadardır. Aynı zamanda, çalışan:

• Şubat 2010'da 10 takvim günü boyunca hastaydı;
• Mart 2010'da üç takvim günü için bir iş gezisindeydi;
• Temmuz 2010'da 14 takvim günü yıllık izindeydi;
• Eylül 2010'da 10 takvim günü ücretsiz izne ayrıldı.

Fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ve dikkate alınan ücret miktarı 258.400 ruble.

Tatil sırasında çalışana tahakkuk etmesi gereken ücret miktarını belirleyin.

Fatura döneminde, çalışan 8 ay boyunca tamamen çalıştı.

29.4 gün x 8 ay = 235.2 gün

Tam olarak çalışılmayan aylarda, çalışılan saatler aşağıdakileri hesaba katar:

• Şubat 2010'da - 28 gün - 10 gün. = 18 gün
• Mart 2010'da - 31 gün. - 3 gün = 28 gün
• Temmuz 2010'da - 31 gün. - 14 gün = 17 gün
• Eylül 2010'da - 30 gün. - 10 gün = 20 gün

Tam olarak çalışılmayan aylardaki takvim günlerinin sayısı dikkate alınır:

• Şubat 2010'da - 29.4 gün. x 18 gün: 28 gün = 18.9 gün
• Mart 2010'da - 29.4 gün x 28 gün. : 31 gün = 26.55 gün
• Temmuz 2010'da - 29.4 gün. x 17 gün : 31 gün = 16.12 gün
• Eylül 2010'da - 29.4 gün. x 20 gün : 30 gün = 19.6 gün

Dikkate alınan toplam takvim günü -

235.2 gün + 18.9 gün + 26.55 gün + 16.12 gün + 19.6 gün = 316,37 gün

Fatura dönemi için ortalama günlük kazanç -

258.400 RUB : 316,37 gün = 816.76 ruble.

Tatil ödemesi -

816,76 ruble x 14 gün = 11,434,64 ruble.

Görev 7.2.6

Çalışan 01/09/10 tarihinde kuruluşa kabul edilmiş ve 02/01/10 tarihinde işten çıkarılmıştır. Kendi iradesi. Çalışanın resmi maaşı 20.000 ruble. Bu durumda, çalışan kuruluşta yarım aydan fazla çalıştı (01/09/10 - 02/01/10 arası 18 iş günü). Bu nedenle kullanılmayan 2.33 gün için tazminat alma hakkına sahiptir. Bayram.

Kullanılmayan tatil için çalışana ödenecek tazminat miktarını belirleyin.

Çalışanın fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücreti veya fiilen çalıştığı gün sayısı yoksa ve fatura döneminin başlangıcından önce, ortalama kazanç, çalışanın ayda fiilen çalıştığı günler için fiilen tahakkuk eden ücret tutarına göre belirlenir. ortalama kazançların korunması ile ilişkili olayın meydana gelmesinin .

Ocak 2010'da çalışılan günler için çalışan tahakkuk etti:

20 000 ovmak. : 17 gün x 17 gün = 20.000,00 RUB,

17 gün nerede - Ocak ayındaki çalışma günü sayısı,

17 gün - çalışanın çalıştığı iş günü sayısı.

Şubat 2010'da bir gün çalıştı, çalışan tahakkuk etti:

20 000 ovmak. : 20 gün x 1 gün = 1.000.000 ruble,

20 gün nerede - Şubat ayındaki iş günü sayısı,

1 gün - çalışanın çalıştığı iş günü sayısı.

Çalışan Şubat ayında tam olarak çalışmadığından, eksik bir takvim ayındaki takvim gün sayısı, aylık ortalama takvim günü sayısının (29.4) bu ayın takvim günü sayısına bölünmesi ve takvim sayısı ile çarpılmasıyla hesaplanır. Bu ayda çalışılan saate düşen gün sayısı. Bu durumda, bir çalışanın ortalama maaşını hesaplarken dikkate alınan Şubat ayındaki takvim günlerinin sayısı:

29.4 gün : 29 gün x 1 gün = 1.01 gün

Bu nedenle, bir çalışanın ortalama günlük ücreti:

(20.000,00 RUB : 29,4 gün) + (1.000 RUB : 1,01 gün) = 1,670,37 RUB

Kullanılmayan tatil için tazminat miktarı:

1.670,37 RUB x 2.33 gün = 3891,96 ruble.

Görev 7.2.7

Kuruluş çalışanı Smirnov A.A. 14 Şubat 2010'dan itibaren 28 takvim günü tatile çıkıyor. 02/01/09 - 01/31/10 arası Smirnov A.A. tamamen çalıştı. 2009 yılında, bir çalışanın resmi maaşı 25.000 ruble idi. 01/01/2010 tarihinden itibaren, bir çalışanın maaşı% 10 oranında artırıldı ve 27.500 rubleye ulaştı.

Tatil sırasında çalışana tahakkuk etmesi gereken ücret miktarını belirleyin.

Fatura döneminde resmi maaşlarda artış olduğu için, ortalama kazanç belirlenirken dikkate alınan ve artıştan önceki dönem için fatura döneminde tahakkuk eden ödemeler, fatura döneminin her ayında belirlenen resmi maaşlarda ortalama kazancı sürdürmekle ilişkili olduğu olayın meydana geldiği ay.

Bu durumda, katsayı şuna eşit olacaktır:

27.250 RUB : 25.000 ovmak. = 1.10

Fatura döneminden beri Smirnov A.A. hesaplama için tamamen çalıştı tatil ücreti miktarı fatura dönemindeki takvim günleri:

29.4 gün x 12 ay = 352.8 gün

Katsayı dikkate alınarak fatura dönemi için tahakkuk eden ücret tutarı:

25 000 ovmak. x 1.10×12 ay = 3300,00 RUB

Bu durumda ortalama günlük kazanç şöyle olacaktır:

3300,00 RUB : 352.8 gün = 935,37 ruble.

Bir çalışana ödenmesi gereken tatil ücreti miktarı:

935,37 ruble x 28 gün = 26.190.48 ruble.

7.3. Geçici Maluliyet Ödeneği

Ücretlere ek olarak, kuruluşlar çalışanlarına yasaların öngördüğü sosyal yardımları tahakkuk ettirir ve öder.

Geçici sakatlık ödeneği, sigortalının geçici sakatlık ayından önceki son 12 takvim ayı için hesaplanan günlük ortalama kazancına göre hesaplanır.

Geçici sakatlık ödeneklerinin hesaplanması için ortalama günlük kazanç, fatura dönemi için tahakkuk eden kazanç miktarının, ücretlerin dikkate alındığı döneme denk gelen takvim günü sayısına bölünmesiyle belirlenir.

Günlük geçici sakatlık ödeneği miktarı, sigortalının günlük ortalama kazancının, ortalama kazancın yüzdesi olarak belirlenen hastalık izni ödeme oranı ile çarpılmasıyla hesaplanır. Hastalık izni ödeme oranı, çalışanın sigorta süresinin uzunluğuna bağlıdır ve şu şekildedir:

• 8 yıl veya daha fazla sigorta deneyimi olan ortalama kazancın yüzde 100'ü;
• 5 ila 8 yıllık bir sigorta süresi ile ortalama kazancın yüzde 80'i;
• 5 yıla kadar sigorta deneyimi ile ortalama kazancın yüzde 60'ı.

Tam bir takvim ayı için maksimum geçici sakatlık ödeneği, 2008'de 17.250 rubleyi aşamaz.

Görev 7.3.1

Kuruluşun bir çalışanı Mart 2010'da 10 ila 19 Mart - 10 takvim günü arasında hastalandı. Sigorta deneyimi 3 yıl 10 aydır.

Fatura dönemi - 1 Mart 2009'dan 28 Şubat 2010'a kadar. Fatura döneminde, çalışana bir sonraki tatil dahil 117.000 ruble - 12.800 ruble, yıl için çalışma sonuçlarına dayalı bir bonus - 10.000 ruble tahakkuk etti.

Ortalama günlük kazancın hesaplanması, çalışana tahakkuk eden tüm tutarları içerir, hesaplama döneminin süresi 365 takvim günüdür. Sonuç olarak:

• fatura dönemi için ortalama günlük kazanç -

117.000 RUB : 365 gün = 320,55 ruble;

• günlük fayda miktarı

320,55 RUB x %60 = 192.33 ruble;

• en büyük boy engellilik ayında günlük ödenek -

415.000 RUB : 365 gün = 1.136.99 ruble

Engellilik ayındaki maksimum günlük ödenek aşırı boyut işçiye hastalık süresince tahakkuk ettirilmesi gereken geçici iş göremezlik ödeneğinin hesaplanmasında iş göremezlik ayındaki günlük ödeneğin fiili miktarı esas alınır.

192.33 ruble x 10 gün = 1.923,3 ruble.

Görev 7.3.2

Kuruluşun bir çalışanı Mart 2010'da 13 ila 24 Mart - 12 takvim günü arasında hastalandı. Personel listesine göre resmi maaşı 40.000 ruble, sigorta deneyimi 17 yıldır. Fatura döneminde, bu çalışana aşağıdakiler dahil 531.970 ruble tahakkuk ettirildi:

• bir sonraki tatil için maaş - 47.400 ruble;
• aylık ikramiye - 65.100 ruble;
• mali yardım - 3000 ruble;
• 3 Ekim - 23 Ekim 2009 (21 takvim günü) - 31.200 ruble arasındaki dönem için geçici sakatlık ödeneği.

Hastalık süresince çalışana tahakkuk etmesi gereken geçici sakatlık ödeneği miktarını belirleyin.

Ortalama günlük kazanç şunları içerir:

531.970 RUB - 31.200 ruble. - 36.000 ruble. = 464.770 ruble. (Emeklilik Sandığı, FSS ve MHIF'e sigorta primi yüklenmeyen tutarlar hariçtir).

Ücretlerin dikkate alındığı döneme denk gelen takvim günü sayısı:

365 gün – 21 gün = 344 gün

Fatura dönemi için ortalama günlük kazançlar:

464.770 RUB : 344 gün = 1.351,07 ruble

Geçici sakatlık ödeneklerinin hesaplanması için maksimum ortalama günlük kazanç miktarı

415.000 RUB : 365 gün = 1.136.99 ruble,

bu, işçinin fiili ortalama günlük ücretinden daha fazladır. Bu nedenle, faydaların hesaplanması, maksimum büyüklüğüne dayanmaktadır.

1,136,99 x 12 gün = 13,643,88 ruble.

7.4. Bordro kesintileri

Her şeyden önce, çalışanlara tahakkuk eden tutarlardan, gelirler üzerinden zorunlu vergi kesintileri yapılır. bireyler, daha sonra yürütme belgeleri altındaki kesintiler ve son olarak, idarenin inisiyatifindeki kesintiler.

7.4.1. Kişisel Gelir Vergisi (PIT)

Kişisel gelir vergisinin matrahı belirlenirken, mükellefin aldığı tüm gelirler vergi dönemiücretler, tatil ücreti ve hastalık izni ve diğer gelir türleri.

Ücretler ve çalışanlar lehine yapılan diğer ödemeler, medeni hukuk sözleşmeleri vb. kapsamındaki işin performansı için ücret dahil olmak üzere bireylerin elde ettiği gelirlerin çoğu için % 13'lük bir oran belirlenir.

% 13 vergi oranıyla vergiye tabi gelir için vergi matrahı, bu gelirin tutardan indirilen parasal değeri olarak belirlenir. Vergi kesintileri(standart, sosyal, mülk ve profesyonel). Kuruluş, yalnızca standart vergi indirimlerini (3.000 ruble, 500 ruble, 400 ruble, 1.000 ruble) dikkate alarak kişisel gelir vergisini hesaplar.

Görev 7.4.1.

Ocak 2010 için, kuruluşun bir çalışanına 17.200 ruble tutarında maaş ödendi. Muhasebe departmanına sunulan belgelere göre, Afganistan'daki savaşa katılıyor, 11 ve 14 yaşlarında iki çocuğu var.

tanımlayalım kişisel gelir vergisi miktarı Ocak 20010 için bu çalışanın maaşından düşülmesi gereken .

Çalışan, 500 ruble tutarında standart vergi indirimi hakkına sahiptir. Afganistan'daki savaşa katılan ve 1000 ruble olarak. 18 yaşın altındaki her çocuk için. Bu işçinin Ocak ayında hak kazandığı toplam standart vergi kesintisi tutarı:

17 200 ovmak. - 2500 ovmak. = 14.700 ruble.

Ocak ayı için kişisel gelir vergisi tutarı -

14 700 ovmak. x %13 \u003d 1911 ruble.

Görev 7.4.2

Ocak 2010 için, kuruluşun bir çalışanına 18.500 ruble tutarında maaş ödendi. Muhasebe departmanına sunulan belgelere göre 6 yaşında bir oğlu var.

Ocak 2010 için bu çalışanın maaşından kesilmesi gereken kişisel gelir vergisi miktarını belirliyoruz.

Çalışan, 400 ruble tutarında standart vergi indirimi hakkına sahiptir. başka hiçbir hakka sahip olmadığı için standart kesintiler ve 1000 ruble. 18 yaşın altındaki bir çocuk için. Bu işçinin Ocak ayında hak kazandığı toplam standart vergi kesintisi tutarı:

Ocak ayında kişisel gelir vergisi için vergi matrahı -

18 500 ovmak. - 1400 ruble. = 17.100 ruble.

Ocak ayı için kişisel gelir vergisi tutarı -

17 100 ovmak. x %13 = 2223 ruble.

Görev 7.4.3

Ocak 2010 için, kuruluşun bir çalışanına Şubat - 14.200 ruble, Mart - 16.000 ruble için 15.800 ruble tutarında maaş ödendi. Muhasebe departmanına sunulan belgelere göre 6 yaşında bir kızı var.

Ocak, Şubat ve Mart 2010 için bu çalışanın maaşından kesilmesi gereken kişisel gelir vergisi miktarını belirleyelim.

Ocak ayında, çalışanın 400 ruble tutarında standart vergi indirimi hakkı vardır. kendin ve 1000 ruble için. 18 yaşın altındaki bir çocuk için. Bu işçinin Ocak ayında hak kazandığı toplam standart vergi kesintisi tutarı:

400 ovmak. + 1000 ovmak. = 1400 ruble.

Ocak ayında kişisel gelir vergisi için vergi matrahı -

15 800 ovmak. - 1400 ruble. = 14.400 ruble.

Ocak ayı için kişisel gelir vergisi tutarı -

14 400 ovmak. x %13 \u003d 1872 ruble.

15 800 ovmak. + 14 200 ovmak. = 30.000 ruble.

Bu çalışanın geliri 40.000 rubleyi geçmediğinden, Şubat ayında hala 400 ruble tutarında standart vergi indirimlerine hak kazanıyor. kendin ve 1.000 ruble için. 18 yaşın altındaki bir çocuk için.

Bu çalışanın Şubat ayında hak kazandığı toplam standart vergi indirimi tutarı:

400 ovmak. x 2 ay + 1000 ovmak. x 2 ay = 2.800 ruble.

Ocak-Şubat 2010 döneminde gelir vergisi matrahı

30 000 ovmak. - 2800 ruble. = 27.200 ruble.

Ocak-Şubat 2010 dönemine ilişkin gelir vergisi tutarı

27.200 RUB x %13 = 3536 ruble.

3 536 ovmak. - 1.872 ruble. = 1.664 ruble.

Yılın başından Mart ayına kadar bir çalışanın toplam geliri:

15 800 ovmak. + 14 200 ovmak. + 16.000 ruble. = 46.000 ruble.

Bu çalışanın geliri 40.000 rubleyi aştığından, Mart ayından itibaren çalışan, kendisine sağlanan 400 ruble tutarında standart vergi indirimi hakkını kaybeder. Çocuklar için 1000 ruble tutarında standart bir vergi indirimi için. Mart ayında, bu çalışan, Ocak-Mart dönemindeki gelirinin tutarı 280.000 ruble'den az olduğu için hak kazanır. Bu nedenle, bu çalışanın Ocak-Mart 2010 dönemi için hak kazandığı standart vergi indirimlerinin toplam tutarı,

400 ovmak. x 2 ay + 1000 ovmak. x 3 ay = 3800 ruble.

Ocak-Mart 2010 dönemine ilişkin gelir vergisi matrahı:

46 000 ovmak. - 3 800 ruble. = 42.200 ruble.

Ocak-Mart 2010 dönemi için kişisel gelir vergisi tutarı:

42 200 ovmak. x %13 = 5486 ruble.

Şubat ayında kesilecek kişisel gelir vergisi miktarı

5486 ovmak. - 3536 ruble. = 1950 ruble.

Görev 7.4.4

Ocak 2010 için, kuruluşun bir çalışanına Şubat - 24.100 ruble için 18.400 ruble tutarında maaş ödendi. Muhasebe departmanına sunulan belgelere göre, Afganistan'daki savaşa katılıyor, 7 ve 10 yaşlarında iki çocuğu var.

Ocak ve Şubat 2000 için bu çalışanın maaşından kesilmesi gereken kişisel gelir vergisi miktarını belirleyelim.

Ocak ayında, çalışan 500 ruble tutarında standart vergi indirimi hakkına sahiptir. Afganistan'daki savaşa katılan ve 1000 ruble olarak. 18 yaşın altındaki her çocuk için. Bu işçinin Ocak ayında hak kazandığı toplam standart vergi kesintisi tutarı:

500 ovmak. + 1000 ovmak. x 2 \u003d 2500 ruble.

Ocak ayında kişisel gelir vergisi için vergi matrahı -

18 400 ovmak. - 2500 ovmak. = 15900 ruble.

Ocak ayı için kişisel gelir vergisi tutarı -

15 900 ovmak. x %13 \u003d 2067 ruble.

Yılın başından Şubat ayına kadar bir çalışanın toplam geliri:

18 400 ovmak. + 24 100 ovmak. = 42.500 ruble.

Bu çalışanın geliri 280.000 rubleyi geçmediğinden, Şubat ayından itibaren çalışan, çocuklar için sağlanan standart vergi indirimi hakkını kaybetmez. 500 ruble tutarında standart vergi indirimi. Afganistan'daki savaşa katılanlar için, çalışanın aldığı gelir miktarına bakılmaksızın yıl boyunca aylık olarak sağlanır. Bu nedenle, bu çalışanın Ocak-Şubat 2010 döneminde hak kazandığı toplam standart vergi indirimi tutarı:

500 ovmak. x 2 ay + 1000 ovmak. x 2×2 ay = 5000 ruble.

42 500 ovmak. - 5000 ovmak. = 37.500 ruble.

Ocak-Şubat 2010 dönemine ilişkin gelir vergisi tutarı:

37 500 ovmak. x %13 = 4875 ruble.

Şubat ayında kesilecek kişisel gelir vergisi tutarı:

4875 ovmak. - 2067 ovmak. = 2.808 ruble.

7.4.2. Yürütme belgeleri kapsamındaki kesintiler

Yürütme belgeleri kapsamındaki kesintiler, öncelikle küçük çocuklar lehine nafaka kesintilerini içerir.

Stopaj nafakası, ana ve babanın nakdi ve ayni olarak aldıkları her türlü ücret (nakit ücret, nafaka) ve ek ücretlerden hem asıl iş yerinde hem de kısmi süreli çalışma için yapılır.

Nafaka ödenmesine ilişkin bir anlaşmanın olmaması durumunda, küçük çocuklar için nafaka, mahkeme tarafından ebeveynlerinden aylık olarak: bir çocuk için - 1/4, iki çocuk için - 1/3, üç veya daha fazla çocuk - 1/2 kazanç ve (veya) diğer ebeveynlerin geliri.

Nafakayı ödeyenin ücret ve diğer gelir tutarlarından nafaka tahsilatı, vergi mevzuatına göre bu ücretten (gelirden) vergiler düşüldükten (ödendikten) sonra yapılır.

Görev 7.4.5

Kuruluşun bir çalışanı, icra emri temelinde, gelirin% 25'i oranında nafaka öder. Küçük oğlu, boşandıktan sonra yeniden evlenen annesiyle birlikte yaşıyor. Nafaka, kuruluşun sorumlu kişisi tarafından alıcıya posta ile gönderilir. Nafaka göndermenin maliyeti, tutarlarının% 2'sidir. Ocak 2010'da çalışana 16.000 ruble maaş verildi.

Ocak ayında bu çalışanın maaşından kesilmesi gereken nafaka miktarını belirleyelim.

Boşanma ve nafaka ödenmesi durumunda, baba 1000 ruble tutarında standart bir vergi indirimi alma hakkına sahiptir. desteğine katıldığı bir çocuk için, bu çalışanın Ocak ayında kişisel gelir vergisi stopajı yaparken hak kazandığı standart vergi indirimi tutarı:

400 ovmak. + 1000 ovmak. = 1400 ruble.

Kişisel gelir vergisi miktarı şöyle olacaktır:

(16.000 ruble - 1.400 ruble) x %13 = 1.898 ruble.

Nafakanın kesildiği gelir miktarı:

16 000 ovmak.-1 898 ovmak. = 14.102 ruble.

Nafaka miktarı:

14.102 RUB x %25 = 3.525,5 ruble.

Nakliye masraflarının miktarı şöyle olacaktır:

3.525,5 RUB x %2 = 70,51 ruble.

Bu nedenle, çalışanın Ocak ayındaki gelirinden nafaka ödemesi için stopaj yapmanız gerekir:

3.525,5 RUB + 70,51 RUB = 3.596.01 ruble.

Görev 7.4.6

Kuruluşun bir çalışanı, icra emri temelinde, gelirin% 33'ü oranında nafaka öder. Küçük çocukları, boşandıktan sonra yeniden evlenen anneleriyle birlikte yaşıyor. Ocak 2010'da, çalışan Şubat ayında 23.400 ruble olan 17.600 ruble maaş aldı.

Bu çalışanın maaşından kesilmesi gereken nafaka miktarını 2010 yılı Ocak ve Şubat aylarında belirleyelim.

Boşanma ve nafaka ödenmesi durumunda, baba 1000 ruble tutarında standart bir vergi indirimi alma hakkına sahiptir. nafakasında yer aldığı her çocuk için, bu çalışanın Ocak ayında kişisel gelir vergisi stopajı yaparken hak kazandığı standart vergi indirimi tutarı:

400 ovmak. + 1000 ovmak. x 2 \u003d 2400 ruble.

Ocak ayında kişisel gelir vergisi miktarı:

(17.600 ruble -2400 ruble) x %13 \u003d 1950 ruble.

Ocak ayında nafakanın kesildiği gelir miktarı:

17 600 ovmak. - 1950 ruble. = 15.650 ruble.

Ocak ayında nafaka miktarı:

15.650 RUB x %33 = 5164.5 ruble.

Yılın başından Şubat ayına kadar bir çalışanın toplam geliri:

17 600 ovmak. + 23 400 ovmak. = 41.000 ruble.

Bu çalışanın geliri 40.000 rubleyi aştığından, Şubat ayından itibaren çalışan, 400 ruble tutarında standart vergi indirimi hakkını kaybeder. Bu nedenle, bu çalışanın Ocak-Şubat 2010 döneminde hak kazandığı toplam standart vergi indirimi tutarı:

400 ovmak. x 1 ay + 1.000 ruble. x 2 x 2 ay = 4400 ruble.

Ocak-Şubat 2010 dönemine ait gelir vergisi matrahı:

41 000 ovmak. - 4400 ruble .. \u003d 36.600 ruble.

Ocak-Şubat 2010 dönemine ilişkin gelir vergisi tutarı:

36 600 ovmak. x %13 = 4758 ruble.

Şubat ayında kesilecek kişisel gelir vergisi tutarı:

4 758 ovmak. - 1950 ovmak. = 2208 ruble.

Ocak-Şubat 2010 döneminde nafaka kesintisi yapılan gelir tutarı:

41 000 ovmak. - 4758 ruble. = 36.242 ruble.

Ocak-Şubat 2010 dönemine ilişkin nafaka miktarı:

36,242 RUB x %33 = 11.959.86 ruble.

Şubat ayında ödenmesi gereken nafaka miktarı:

11.959,86 RUB - 5,164,5 ruble. = 6795,36 ruble.

7.5. Bordro muhasebesi

Kuruluş çalışanlarının ücretlerine ilişkin yerleşimlerin muhasebeleştirilmesi, 70 “Ücret için personel ile yapılan yerleşimler” hesabında gerçekleştirilir. Kredi hesapları, tüm kaynaklardan gelen ücret tahakkuklarını, devlet sosyal yardım tahakkuklarını ve diğer benzer tutarları ve ayrıca kuruluşun faaliyetlerine katılımdan elde edilen geliri yansıtır. 70 nolu hesabın borcu, tahakkuk eden ücret ve gelir miktarından, verilen avans miktarından, çalışanlara verilen ve yatırılan ücret miktarından yapılan kesintileri yansıtır.

Ücretlendirmede çalışanlara tahakkuk eden tutarlar kuruluşun giderleridir ve üretim maliyetleri hesaplarına yansıtılır.

Görev 7.5.1

• ürünlerin üretimi için ana üretim işçileri - 420.000 ruble;
• yapılan iş için yardımcı üretim çalışanları - 49.000 ruble;
• üretim departmanlarının uzmanları - 79.000 ruble;
• organizasyonun idari ve idari personeli - 117.000 ruble.

hayır. p / p		Hesap yazışmaları		Miktar, ovmak.
		borç	Kredi

Temel maaş gibi, ek maaş tutarı da organizasyonun giderlerine dahildir. Aynı zamanda, sadece cari aya denk gelen tatil günleri için tahakkuk eden tutar cari ayın maliyetlerine dahil edilir. Bir sonraki aya denk gelen tatil günleri için tahakkuk eden ücretler, 97 “Ertelenmiş giderler” hesabında ertelenmiş gider olarak dikkate alınır.

Görev 7.5.2

Tatil programına ve başvurusuna göre, kuruluşun yönetim aygıtının bir çalışanına 20 Temmuz 2010 tarihinden itibaren 28 takvim günü boyunca düzenli izin verildi. Tatil için 18.760 ruble, bunun Temmuz ayındaki tatil günleri için - 8.040 ruble tutarında tahakkuk etti. (18.760 ruble: 28 gün x 12 gün), geri kalanı 10.720 ruble. Ağustos ayında tatil günleri için (18.760 ruble - 8.040 ruble).

hadi besteleyelim muhasebe kayıtları:

hayır. p / p	Ticari işlemlerin içeriği	Hesap yazışmaları		Miktar, ovmak.
		borç	Kredi
	Temmuz 2010'da: Temmuz ayında tatil günleri için kuruluşun yönetim aygıtının bir çalışanına ücret tahakkuk ettirildi
	Ağustos ayında tatil günleri için kuruluşun yönetim aygıtının bir çalışanına tahakkuk eden ücretler
	Ağustos 2010'da: Daha önce ertelenmiş gider olarak muhasebeleştirilen tatil ücretleri, cari ayın giderlerinden düşülmüştür.

Tatillerin ödenmesiyle ilgili maliyetleri, raporlama döneminin üretim maliyetlerine eşit olarak dahil etmek için kuruluş tatillerin ödenmesi için bir rezerv oluşturabilir. Tatil ödemesi karşılığını hesaba katmak için, 96 numaralı “Gelecekteki giderler için rezervler” hesabı, “Tatil ödemesi rezervi” alt hesabı kullanılır. Ayrılan tutarlar, çalışanların tahakkuk eden temel maaşlarının tahsis edildiği aynı üretim maliyetleri hesaplarına borçlandırılır.

Görev 7.5.3

Kuruluş, muhasebe politikasına uygun olarak, ödeme karşılığına aylık olarak kesintiler yapar. normal tatiller kuruluş çalışanlarına tahakkuk eden ücretlerin% 8'i.

Muhasebe verilerine göre, 1 Temmuz 2010 itibariyle 96 “Gelecekteki giderler için karşılıklar” hesabının bakiyesi, “Tatil ödemesi karşılığı” alt hesabı 418.300 ruble olarak gerçekleşti.

Göre maaş bordrosu Temmuz 2010 için kuruluşun çalışanları tahakkuk etti:

• ürünlerin üretimi için ana üretim işçileri - 465.000 ruble; düzenli yıllık izin- 42.150 ruble;
• yapılan iş için yardımcı üretim çalışanları - 45.000 ruble; düzenli yıllık tatiller için - 12.760 ruble;
• ekipmanın bakımı için ana üretim işçileri - 55.500 ruble; düzenli yıllık tatiller için - 22.820 ruble;
• Çalışılan fiili süre için üretim departmanlarının uzmanlarına - 73.500 ruble; düzenli yıllık tatiller için - 17.340 ruble;
• Çalışılan fiili süre için kuruluşun idari ve idari personeli - 125.500 ruble; düzenli yıllık tatiller için - 54.870 ruble.

Muhasebe girişlerini yapalım:

hayır. p / p	Ticari işlemlerin içeriği	Hesap yazışmaları		Miktar, ovmak.
		borç	Kredi
	Ürünlerin üretimi için ana üretimin çalışanlarına tahakkuk eden ücretler
	Yardımcı üretim çalışanlarına tahakkuk eden ücretler
	Üretim birimlerinin ekipmanlarının bakımı için işçilere tahakkuk eden ücretler
	Üretim departmanları için bordro
	Kuruluşun idari ve idari personelinin maaşı tahakkuk ettirilir.
	Tatil ücreti karşılığına aşağıdaki katkılar yapılmıştır:
	ana üretim işçileri (465.000 ruble x %8)
	yardımcı üretim işçileri (45.000 ruble x %8)
	üretim birimlerinin ekipmanına hizmet eden işçiler (55.500 ruble x %8)
	üretim departmanlarının uzmanları (73.500 ruble x %8)
	kuruluşun idari ve idari personeli (125.500 ruble x %8)
	Bir sonraki yıllık izin için tahakkuk eden ücretler:
	ana üretim işçileri
	yardımcı işçiler
	üretim birimlerinin ekipmanlarının bakımı için çalışanlar
	üretim departmanı uzmanları
	organizasyonun idari ve idari personeli

70 hesabının kredisinde “Ücretler için personel ile yapılan ödemeler”, sosyal sigorta kurumları pahasına geçici sakatlık yardımlarını ve diğer ödemeleri yansıtır. İşveren pahasına ödenen geçici sakatlık ödeneğinin bir kısmı (geçici sakatlığın ilk iki günü için) kuruluşun masraflarına dahildir. Ödeneğin geri kalanı (geçici sakatlığın üçüncü gününden başlayarak) Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu pahasına ödenir.

Görev 7.5.4

14 günlük hastalık için, kuruluşun muhasebe departmanının bir çalışanına, hastalığın ilk iki günü de dahil olmak üzere 8.204 ruble - 1.172 ruble, kalan hastalık günleri için - 7.032 ruble tutarında geçici bir sakatlık ödeneği tahakkuk ettirildi.

Muhasebe girişlerini yapalım:

Tahakkuk eden maaş tutarlarından yapılan kesintiler, kuruluşun çalışanlara olan borcunu azaltır ve 70 "Personel ile ücret ödemeleri" hesabının borcuna yansıtılır.

Görev 7.5.5

Bordroya göre, Temmuz 2010 için tahakkuk eden kuruluş çalışanlarının ücretlerinden aşağıdaki kesintiler yapılmıştır:

• kişisel gelir vergisi - 77.420 ruble;
• küçük çocuklar lehine nafaka - 18.530 ruble;
• çalışanların hatası nedeniyle bir evlilik için - 2120 ruble;
• tespit edilen malzeme sıkıntısı nedeniyle hasarın tazmini için - 1400 ruble.

Muhasebe girişlerini yapalım:

hayır. p / p	Ticari işlemlerin içeriği	Hesap yazışmaları		Miktar, ovmak.
		borç	Kredi
	Tahakkuk eden ücretlerden kesilen kişisel gelir vergisi
	Maaşlardan kesilen nafaka
	Çalışanların kusuru nedeniyle evlilik için tahakkuk eden ücretlerden kesinti
	Tespit edilen malzeme kıtlığı nedeniyle oluşan hasarın tazmini için tahakkuk eden ücretlerden kesinti

Çalışanlara ücretlerin ödenmesi, kuruluşun veznesinden nakit olarak veya banka havalesi yoluyla yapılabilir.

Kuruluş, bir banka hesabından nakit masasından ücretlerin nakit olarak ödenmesi için fon alır. Ücretler, kuruluşun veznesinden üç gün içinde verilir. içinde alınmadı ayarlanan zamanücretler yatırılır (güvenlik için kabul edilir). Yatırılan tutarlar, kuruluşun mutabakat hesabına yatırılmak üzere bankaya yatırılır. Çalışanlar tarafından talep edilmeyen yatırılan ücretler, sınırlama süresinin sona ermesine kadar tutulur ve ardından kuruluşun diğer gelirlerindeki bir artışa atfedilir.

Görev 7.5.6

Kuruluşun çalışanlarına Temmuz 2010'da ücretlerin ödenmesi için, cari hesaptan kuruluşun kasasına 718.400 ruble, daha önce yatırılan ücretlerin ödenmesi için - 14.570 ruble. Belirlenen üç günlük süre içinde, kuruluş çalışanları 692.300 ruble tutarında ücret aldı. Belirlenen süre içinde alınmayan ücretler, kurum kasasından bankaya depolanmak üzere yatırılır ve aktarılır. Sınırlama süresinin sona ermesiyle bağlantılı olarak, daha önce yatırılan 7430 ruble tutarındaki ücretler silindi.

Muhasebe girişlerini yapalım:

hayır. p / p	Ticari işlemlerin içeriği	Hesap yazışmaları		Miktar, ovmak.
		borç	Kredi
	Cari hesaptan kuruluşun kasasına alınan fonlar (718.400 ruble + 14.570 ruble)
	Temmuz ayı için kuruluş çalışanlarına verilen ücretler
	Zamanında alınmayan ücretler yatırıldı (718.400 ruble - 692.300 ruble)
	Kasadan bankaya aktarılan ve yatırılan ücretlerin zamanında alınmaması
	Daha önce yatırılan ücretler kasadan verilir
	Sınırlama süresinin sona ermesi nedeniyle daha önce yatırılan ücretler silinir

Kontrol görevleri

durum 1

Bordroya göre, Ocak 2010 için kuruluş çalışanları tahakkuk etti:

• ürünlerin üretimi için ana üretim işçileri - 370.000 ruble;
• yapılan iş için yardımcı üretim çalışanları - 51.000 ruble;
• ekipmanın bakımı için ana üretim çalışanları - 51.000 ruble;
• üretim departmanlarının uzmanları - 63.000 ruble;
• organizasyonun idari ve idari personeli - 98.000 ruble.

Bordroya göre, Ocak 2010 için tahakkuk eden kuruluş çalışanlarının ücretlerinden aşağıdaki kesintiler yapılmıştır:

• kişisel gelir vergisi - 58.720 ruble;
• küçük çocuklar lehine nafaka - 9210 ruble;
• çalışanların hatası nedeniyle evlilik için - 1080 ruble;
• tespit edilen malzeme kıtlığından kaynaklanan hasarın tazmini için - 870 ruble.

Durum 2

Muhasebede aşağıdaki iş durumunu yansıtmak için ticari işlemleri formüle edin ve muhasebe girişlerini hazırlayın.

Kuruluşun çalışanlarına Eylül 2010'da ücretlerin ödenmesi için cari hesaptan kuruluşun kasasına 625.400 ruble alındı. Belirlenen üç günlük süre içinde, kuruluş çalışanları 587.300 ruble tutarında ücret aldı. Süresi içinde alınmayan ücretler, kurum veznesinden bankaya depolanmak üzere yatırılır ve aktarılır. Sınırlama süresinin sona ermesiyle bağlantılı olarak, daha önce yatırılan 7.140 ruble tutarındaki ücretler silindi.

Baskı versiyonu

Maaş, ana iş için bir ücrettir, ancak tek kaynakçalışanların geliri. Maaşın yanı sıra alabilecekleri finansal asistan tedavi ve dinlenme, tıbbi hizmetler, hisse senedi temettüleri vb. için bir kupon şeklinde. Temel ve ek ücretlerin ne olduğu, nasıl hesaplandığı ve neye bağlı oldukları hakkında daha fazla bilgi edinin, okuyun.

Terimin kökeni tarihi

"Maaş" kelimesi aslında tuz anlamına geliyordu - üretimi devlet tarafından kontrol edilen bir ürün. Kraliyet hizmetindeki kişiler tarafından alındı. Roma'da ve Ortaçağ avrupası insanlar çoğunlukla orada çalıştı. Devrim sırasında çok sayıda yeni meslek ortaya çıktı, ancak bu tür uzmanlara bile günlük çalışma sonuçlarına göre ücret ödendi. Büyük şirketlerin ortaya çıkmasıyla XIX-XX yüzyıllar personel sayısında keskin bir artış oldu. Aynı zamanda, emek sabit bir oran şeklinde ödenmeye başlandı. Bugün maaş, faydalar, ödenekler ve ikramiyelerle birlikte ücretin bir parçasıdır.

Faktörler

Temel ve ek ücretlerin düzeyi aşağıdakilerden etkilenir:

1. Çalışabilmeyi (çalışanların ihtiyaçlarını karşılamayı) sağlama araçları için ödenen bedel. Zenginlik düzeyine, geleneklere vb. bağlıdır.
2. Personel yeterliliği.
3. Çalışma şartları. Zor ve zararlı koşullarda çalışmak için bir kişi tazminat almalıdır.
4. Verim. Verimlilik arttıkça, çalışanın kazandığı ek ücretler artar. büyük miktar gerekli kalitede ürünler. Ancak maaştaki artış, “kazanmanın” tamamı gelir ödemeye yönlendirilmeyecek şekilde yapılmalıdır.
5. Piyasa koşulları, başvuru sahipleri arasındaki rekabet derecesine sahip personel talebinin oranıdır.
6. Kuruluşun faaliyetlerinin sonuçları. Kâr yapmak, yönetimin genel gelir seviyesini etkileyen ikramiye ödemesine izin verir.
7. Personel politikası. Mesleki gelişim, ilerleme kariyer merdiveni, yaratıcı faaliyetin tezahürü teşvik edilmeli ve parasal ödüllere yansıtılmalıdır.
8. sosyalleşme derecesi. Maaş miktarının bir kısmı vergilerin ödenmesine, devlete yapılan kesintilere yönlendirilir. Bu zorunlu ödemeler ne kadar büyükse, daha az fonçalışanda kalır.

Çeşit

Devlet asgari ücreti (asgari ücret) düzenler. Bu, ülkede her türlü mülkiyete sahip işletmeler için zorunlu olan bir sosyal garantidir.

Ortalama maaş, çalışan başına tahakkuk eden maaş miktarını karakterize eden bir göstergedir. Ödeme için hazırlanan tutarın ortalama personel sayısına bölünmesiyle hesaplanır.

Ayrıca nominal ve gerçek ücretler olarak bir bölünme vardır. Birincisi ödenen miktar, ikincisi ise bir kişinin aldığı parayla satın alabileceği mal miktarıdır. Başka bir deyişle, bir tüketici sepetidir.

Yapı

Çalışma ücreti, temel ve ek maaşlardan oluşur. Onları daha ayrıntılı olarak ele alalım.

1. Ek ücretler - yerleşik normların üzerinde yapılan çabalar için parasal bir ödül (ustalık, benzersiz koşullar emek vb.). Kanunla sağlanan ödenekleri, ek ücretleri, tazminat ödemelerini içerir. Ek ücret türleri:

Ek ücretler ayrıca performans ikramiyelerini de içerir. ekonomik aktivite kuruluşlar. Onlardan ödenir dağıtılmamış kârlar. Boyutları, başarısına, çalışma sonuçlarına katkısına, hizmet süresine ve diğer koşullara bağlı olarak yönetim tarafından her çalışan için ayrı ayrı belirlenir.

2. Temel maaş - bir iş sözleşmesi kapsamındaki normlara (zaman, hizmet, çıktı) göre ödenen bir ücret. Üretilen ürünlerin maliyetine dahil edilir, çalışılan saatler için tahakkuk eder ve şunları içerir:

• tarife ve maaşlara göre ödeme;
• tazminat tutarları;
• ödenekler.

ücret biçimleri

Zaman. Bir çalışan, gerçekleştirilen hizmetlerin hacminden bağımsız olarak, belirli sayıda çalışma saati için ücret alır. Ödenecek para miktarı, tarife oranının çalışılan süre ile çarpılmasıyla belirlenir. Süreli ikramiye sistemi kullanılıyorsa, maaşa belirli bir oranda ikramiye eklenir. Ödenecek tutar, zaman çizelgesi verilerine göre hesaplanır.

doğrudan sistem. Ek ücretler, mevcut oranlarda üretilen ürün birimlerinin sayısına ilişkin veriler temelinde hesaplanır. Gerekli kalite göstergelerinin (kusur, şikayet olmaması vb.) sağlanması ile üretim hızının aşılması için ikramiye verilirse, parça ikramiye sistemi uygulanır. Parça aşamalı bir planla, çıktı için ödeme artar. Dolaylı parça başı sistem kullanılıyorsa, toplayıcıların, eksperlerin, ustabaşı yardımcılarının kazançları asıl çalışma alanının maaşının yüzdesi olarak hesaplanır.

akor formu. Belirli görevlerin yerine getirilmesi için maaşların hesaplanmasını sağlar.

Belge akışı

Maaşların doğru hesaplanması için temel çalışma koşullarından tüm sapmalar uygun şekilde belgelenmelidir. Mevcut oranlara ek olarak ödenir ve aşağıdaki belgelerle düzenlenir:

• Ek işlemler - parça iş emri (diyagonal üzerinde parlak bir çizgi ile gösterilir).
• Temel koşullardan sapmalar - siparişin sayısını, operasyonun içeriğini, tüm tugayın fiyatlarını gösteren ek bir ödeme sayfası.

Ödeme nüansları

Çalışanın hatası olmayan kesinti süresi, aynı adı taşıyan bir hizmet sayfası ile düzenlenir. Sebebini, faillerini, süresini, oranını gösterir. Kesinti, çalışanın hatası olmadan meydana geldiyse, bu süre maaşın 2 / 3'ü kadar ödenir. Diğer durumlarda, tazminat sağlanmaz.

Bir evlilik tespit edilirse, yani parçalar ve meclisler arasında belirlenmiş standartlara göre bir tutarsızlık varsa, ödemenin varlığı veya yokluğu, oluşum nedenlerine bağlıdır. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 156'sı, bir çalışanın hatası olmaksızın hasar gören bir ürüne oranın % 77'si oranında ödeme yapılır. Ürünün hazır olma derecesine bağlı olarak kısmi kusurlar telafi edilir. Arıza işçinin kusurundan kaynaklanmışsa ödeme yapılmaz.

Geceleri ek ücretler (yani 22:00 - 6:00 arası), zaman çizelgesindeki bilgilere göre hesaplanır ve ödenir:

• zaman çalışanları için - günlük saatlik ücretteki artışın% 16'sı kadar;
• parça işçileri - tarife oranının %16 veya %20'si dahilinde.

Fazla mesai için ek ücret miktarı da veri sayfasına göre hesaplanır. İlk iki saat bir buçuk, bir sonraki - çift olarak ödenir. Fazla mesai, çalışan başına çalışan başına 120 saati geçmemelidir. Takvim yılı. Yönetimle mutabık kalınarak, bu tür işler ek dinlenme süresindeki bir artışla telafi edilebilir.

Tatillerde ek ücret katsayısı, saatlik (günlük) oranın, oranın iki katına karşılık gelir. Çalışanın talebi üzerine, ücret, ek bir dinlenme günü ile değiştirilebilir.

Küçüklerin emeğinin ücreti, belirlenen oranlarda ve öğrenciler ve okul çocukları - çalışılan saatlerle orantılı olarak gerçekleştirilir. Yönetici ayrıca tarife oranı düzeyine kadar kendi fonlarından da ödeme yapabilir.

Zor koşullarda çalışan üretim işçilerinin ek ücretleri devlet tarafından düzenlenmiyor. Hesaplama toplu sözleşme temelinde yapılır. Belirli miktarlar, işçi yerlerinin tasdik sonuçlarına göre belirlenir. Çalışma ortamının seviyelerinin ölçümlerinin belirli tehlike parametreleriyle karşılaştırılmasıyla gerçekleştirilir. Analiz sonuçları, çalışma koşulları hakkında bilgilerle haritaya yansıtılır.

1,5 yaşın altındaki çocuğu olan emziren annelerin işlerinde molalar için parasal ücret, günlük ücretin yarısı (zaman ödemeli) veya parça başı kazanç miktarında yapılır. Harcanan ek süre, çalışanın hesabına yatırılır.

Kişiler, iş yerindeki ortalama kazanç miktarında kamu ve devlet görevlerinin yerine getirilmesi için tazminat alırlar. Her türlü ek ücret bu şekilde hesaplanır.

Dinlenme telafisi

Resmi olarak istihdam edilen kişilere yıllık izin verilir. Bunları kullanma hakkı, altı aylık sürekli çalışmadan sonra ortaya çıkar. Bazı durumlarda, izin bu saatten önce verilebilir, sonrakiler - açıkça programa göre. Hesaplamanın temeli, çalışanın verilerini ve yasama düzeyinde en az 28 takvim günü olan mola süresini gösteren bir emirdir.

Ek ücretlerin hesaplanmasında ortalama maaşlar ve gün sayısı esas alınır. Hesaplama için, tatilin başlangıcından önceki üç takvim aylık bir süre kullanılır. Aşağıdaki süreler ve tutarlar fatura döneminden hariç tutulur:

Fatura döneminde değişiklik olursa tarife oranları işletmede çalışanın maaşı buna göre ayarlanmalıdır. Yeniden hesaplama farklı şekillerde gerçekleştirilir:

• değişiklikler fatura dönemini etkilediyse, oranlar ayarlanır;
• maaş tatil başlangıcından önce arttırılmışsa, ortalama maaş artar;
• tatil sırasında koşullar değişti - değişim dönemine düşen maaşın sadece bir kısmı düzeltildi.

Parasal tazminat için tatil değişimine yalnızca 28 günü aşan kısımda izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesi). Bir çalışan ayrılırsa, kullanılmayan tatil süresi için tazmin edilir. Ek ücretler ortalama günlük maaş üzerinden hesaplanır. İle Iyi sebepler bir çalışan, bireysel olarak değerlendirilen bir süre için ücretsiz izne gönderilebilir.

Kuruluşun bir çalışanı 20.10'dan 28 gün izin aldı. Temmuz ve Ağustos aylarında kazancı 5 bin ruble, aylık ikramiye - 2 bin ruble, üç aylık ücret - 4 bin ruble. Hesaplamalar takvimdeki ortalama aylık gün sayısını kullanacaktır - 29.6.

İlk önce bonus ödemelerinin miktarını belirlemeniz gerekir. Her gösterge için birden fazla sayılmazlar. Bu nedenle, her üç parça da hesaplamaya dahil edilebilir. Üç aylık prim tam olarak dikkate alınır.

Yıllık ücret: 4 × 3: 12 = 1 bin ruble.

Bonus miktarı: (2 × 3) + 4 + 1 = 11 bin ruble.

Ek maaş: (15 + 11): 3: 29.6 × 28 = 8198.12 ruble.

İş gezisi

Yönetici 3 gün boyunca bir iş gezisindeydi. Fatura dönemi için maaşı 23 bin ruble, birleştirme ödeneği - %30, ikramiye - %15. Çalışılan gün sayısı 247'dir. Ödenecek toplam tutar: (23 + 23 × %30) × 12 + 23 × %15 = 362.250 ruble.

Ortalama ücret: 362.250 ruble: 247 gün = 1.467 ruble. - Bu tutar, çalışanın günlük olarak ödenmesinden kaynaklanmaktadır.

Seyahat ödeneği: 1.467 × 3 = 4.399.80 ruble.

Bir önceki örneğin koşullarını ele alalım ve 28 gün için ödeme tutarını hesaplayalım.

Toplam ödeme tutarı aynı kalır - 362.25 bin ruble.

Ortalama kazanç: 362.250: (29.6: 12) = 1468,3 bin ruble.

Tatil ücreti: 1468,3 × 28 = 41112,40 ruble.

gönderiler

Çalışanlarla yapılan yerleşimlerin muhasebeleştirilmesine ilişkin tüm işlemler, 70 “Personel ile yapılan ödemeler” hesabına yansıtılır. Pasiftir: tüm tahakkuklar bir kredide gösterilir ve kesintiler bir borçta gösterilir. Bakiye, kuruluşun personeline olan borcunu yansıtır. Ek ücretlerin ödeme kaynakları şunlardır:

1. Üretim maliyetine yapılan tahsisler:

• Dt 20, 23, 25, 26 (ana, yardımcı üretim, genel üretim, genel işletme maliyetleri) ve diğer maliyet hesapları (29, 44). BT skoru 70 gösteriyor.
• Stok alımı, mülkün tasfiyesi, sermaye yatırımlarının uygulanması ile ilgili işçilik ücretleri Dt 08 (10, 91, 15, 11) Kt 70 kaydına yansıtılır.
• olan işletmelerde sezonluk iş Tatiller eşit olmayan bir şekilde sağlanmaktadır. Bu gibi durumlarda, üretim maliyeti farklı bir şekilde hesaplanır. Harcama tutarları, ödemelerinin yapıldığı aydan bağımsız olarak yıl boyunca eşit olarak düşülür. Bu, tatil ücreti için bir rezerv yaratır. Bu rakamlar DT 20, 26, 25, 23 CT 96 "Gelecekteki giderler için karşılıklar" hesaplarında gösterilir. Daha sonra CT 70'de yazılırlar.

2. Özkaynaklar pahasına

Birikmiş kazançlardan (DT 91 CT 70) veya öz sermaye gelirlerinden (DT 84 CT 70) ek ücretlerin bir yüzdesi ödenebilir.

3. Sosyal Sigorta Fonu (DT 69 KT 70) pahasına.

Tüm bu durumlarda, hesap 70 aşağıdakilerden borçlandırılır:

on üçüncü maaş

Bu, yıl sonunda çalışanlara ödenen bir ikramiyedir. Mali yardım olarak çerçevelenebilir. İkramiye iş sözleşmesi tarafından sağlanıyorsa, tüm masraflar gelir vergisi (BT) hesaplama tabanını azaltır. Ancak UST'nin yanı sıra emeklilik fonuna katkıları ödemek zorunda kalacaklar. İş sözleşmesinde öngörülmeyen ikramiyeler, NPP'nin hesaplanmasına ilişkin temeli azaltmaz, UST'ye tabi değildir. Ancak bu durumda, çalışana maddi yardımda bulunmak daha iyidir. Vergiye tabi olmayan fonların miktarı yasal olarak öngörülmüştür. Aşağıdaki durumlarda yayınlamanız önerilir:

• şirket UST'yi marjinal oranda hesaplar;
• kuruluşun vergilendirilebilir net geliri yoktur.

İlk durumda, şirketin UST'den tasarruf ederek daha fazla NPP ödemesi gerekecektir. Her durumda, toplam kesinti tutarı, ikramiye başvurusunda bulunulduğundan daha az olacaktır.

hastalık izni

Geçici iş göremezlik izinleri için tazminat ödenirken, masrafların büyük kısmı Sosyal Sigortalar Fonu (FSS) tarafından karşılanır. Sadece ilk üç gün işveren tarafından ödenir. Ödeme miktarı deneyime bağlıdır:

• 5 yıldan az - ortalama maaşın %60'ı;
• 5-8 yıl - %80;
• 8 yıldan itibaren - %100.

Hastalık izni için tam tazminat ödenmesi gerekir:

• İkinci Dünya Savaşı gazileri;
• meslek hastalığı olan işçiler;
• engelli insanlar;
• B&R'de izinli olan kişiler;
• üç veya daha fazla küçük çocuğu olan çalışanlar.

standart

Merkezi ekonomi döneminde, ek ücretler aşağıdakilere göre hesaplandı: karmaşık formüller. Şimdi boyutu, ana olanın yüzdesi olarak hesaplanır. Hesaplamaların temeli, küçük değişikliklerle ayarlanması gereken önceki dönemlere ait ödemelere ilişkin verilerdir.

Oran (N), tüm ek ödemelerin (DV) önceki döneme ait ücret faturasına bölünmesiyle hesaplanır:

N = DV: FZP

Elde edilen sonuç, cari dönemdeki tüm ek ödemelerin hesaplanmasında temel olacaktır. Elbette, bir kuruluş, faaliyetin sektör özelliklerini ve diğer faktörleri hesaba katan farklı bir algoritma kullanarak standardı hesaplayabilir.

Hesaplama ve tahakkuk ek maaş bir organizasyonda önemli nokta toplam maliyeti planlamak. Yapılan çabaların telafi edilmesi gerekebilecek tüm durumları dikkate almak gerekir. Ücretler için yetersiz fon tahsis edilirse, bu durum yüksek personel devir hızına neden olabilir. Tersi durumda ise, üretim maliyetinde kasıtsız bir artış ve dolayısıyla kârda bir azalma olacaktır.

Çözüm

Çalışanların maaşı, temel ve ek ücretlerden oluşmaktadır. Birincisi, iş sözleşmesinin öngördüğü oranları, ikincisi ise tüm ek ücretleri (hastalık izni, tatiller, ikramiyeler vb.) içerir. Bu tutarlar, malların maliyeti, kuruluşun kendi fonları ve Sosyal Sigortalar Fonunun mali kaynakları pahasına birikebilir. Ücretin şekli yönetim tarafından seçilir ve iş sözleşmesinde belirtilir. Her türlü fazladan gelir uygun belgelerle birlikte sunulmalıdır.

Aylık maaş. İşe alınan işçi için sihirli kelime. Ve eğer ciddi bir şekilde ise, hemen hemen herkes maaşla ilgilenir. Ancak herkes, hangi maaş türlerinin ve biçimlerinin mevcut olduğunu merak etti mi? modern pazar iş gücü?

Her şeyden önce, bir çalışanın ücretine iki ana açıdan bakmaya değer olduğuna karar verelim. Çalışan için işin anlamı budur. Ödül için bir iş buluyoruz ve işimize eşdeğer parayı bekliyoruz.

Bir işveren için maaş, şirketinde işi olan bir kişiyi motive etmenin bir yoludur. Sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirmesi için onu motive etmek istiyor. Ancak aynı zamanda, neredeyse kendi parasını ödediği için çalışana ödeme maliyetini en aza indirmeye çalışın. Yani, maaş başkanı için - üretime harcıyor.

maaş nedir

Ayrıca mevcut mevzuat açısından da bakabilirsiniz. Bu çan kulesinden kişinin niteliklerine ve görevlerine göre emeğin karşılığıdır. Ve bu niş ayrıca ikramiye veya tazminat gibi diğer ödemeleri de içerir.