Temperatura normală la birou iarna. Reguli și reglementări sanitare

27.10.2017, 18:36

Vrei ca personalul tău să lucreze întotdeauna eficient? Sunteți de acord că este dificil să vă gândiți la afaceri atunci când o persoană se confruntă cu disconfort. Prin urmare, temperatura la locul de muncă trebuie să fie adecvată. După ce ați citit materialul nostru, veți afla ce standarde de temperatură la locul de muncă sunt stabilite de SanPiN pentru 2017 și în viitor, ce ar trebui să fie în birou iarna și vara și, de asemenea, cu ce se confruntă angajatorul în cazul încălcării acestuia.

De ce avem nevoie de standardele SanPiN?

Angajatorii sunt obligați să creeze nu numai conditii sigure la locul de munca, la birou, dar si pentru a mentine o atmosfera confortabila. Inclusiv temperatura, nivelul de umiditate etc. Aceasta rezultă din articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Sunt stabilite standarde relevante pentru a se asigura că munca 8 ore pe zi (40 de ore pe săptămână) nu dăunează sănătății angajatului. In afara de asta, conditii confortabile au un efect pozitiv asupra performanței personalului.

Când stabiliți standarde de temperatură într-o cameră de lucru, asigurați-vă că acordați atenție și umidității, vitezei aerului, temperaturii suprafeței etc.

Indicatorii standardelor luate în considerare pot diferi, deoarece gradul de încărcare și tipurile de muncă sunt de obicei diferite. De exemplu, în turnătorii temperatura medie este în jur de 35-37 de grade. Care ar trebui să fie temperatura la locul de muncă la birou?

Temperatura biroului

Mai putin activitate fizica este efectuată de o persoană, cu atât camera ar trebui să fie mai caldă. Angajații de birou petrec cea mai mare parte a timpului la computer, deplasându-se cel mult de la birou la birou. Prin urmare, temperatura pentru astfel de condiții este stabilită ținând cont de acești factori.

Desigur, temperatura normală la locul de muncă iarna diferă de temperatura normală la locul de muncă vara. În continuare vom demonstra clar acest lucru.

Conform standardelor SanPiN 2017, temperatura la locul de muncă de birou este timp cald anul ar trebui să fie 23-25C cu o umiditate relativă de 40-60%. În același timp, temperatura suprafeței este de la 22 la 26C, iar viteza de mișcare a aerului este de până la 0,1 m/s.

În sezonul rece, temperatura în birou ar trebui să fie de la 22 la 24C (umiditatea și viteza aerului sunt similare). Temperatura optima suprafețe – 21-25C.

Atunci când iei o decizie, fii ghidat de:

  • SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату spațiile de producție> (clauzele 5, 6, 7 și Anexa 1);
  • SanPiN 2.2.4.3359-16 „Cerințe sanitare și epidemiologice pentru factorii fizici la locul de muncă.”

Angajatorii trebuie să știe exact ce temperatură ar trebui să fie în camera de lucru, deoarece nerespectarea standardelor poate duce la urmărire penală.

Consecințele încălcării standardelor SanPiN

Când condițiile de muncă deviază de la normele și Codul Muncii al Federației Ruse, durata zi de lucru ar trebui redusă. De exemplu, personalul de la birou poate lucra în interior la 13C timp de cel mult 1-4 ore.

Răspunderea pentru această încălcare a legislației muncii este prevăzută în partea 1 a art. 5.27.1 Codul de infracțiuni administrative al Rusiei. Angajatorii și funcționarii sunt amendați:

  • 2000 – 5000 de ruble. pentru oamenii de afaceri;
  • 50.000 – 80.000 pentru persoane juridice;
  • 2000 – 5000 de ruble. asupra oficialilor.

Permiteți-ne să vă reamintim încă o dată că este responsabilitatea angajatorului să creeze și să mențină o temperatură la locul de muncă în conformitate cu standardele SanPiN. Pentru a face acest lucru, utilizați o varietate de aparate de aer condiționat, încălzitoare etc. Observarea standardele stabilite, puteți evita multe conflicte, precum și timpii de nefuncționare asociate cu bolile angajaților.

O persoană petrece destul de mult timp acasă și la serviciu. Confortul este un factor foarte important care afectează productivitatea și calitatea generală a vieții. Conform standardelor sanitare, temperatura din cameră nu ar trebui să provoace disconfort. Microclimatul dintr-o zonă industrială sau rezidențială trebuie menținut în limite adecvate.

Nu uitați să măsurați temperatura din camere

Temperatura camerei de zi

Plata pentru utilitati publice continuă să crească constant, mai ales în vremuri dificile pentru țară. Dar, în ciuda creșterii tarifelor, calitatea nu crește, și adesea scade.

Desigur, preferințele chiriașilor pot varia. Cu toate acestea, merită să ne amintim limitele în care temperatura aerului din cameră corespunde standardelor sanitare.

Conform recomandărilor medicale, condițiile optime de viață pentru oameni sunt de 22 de grade Celsius cu o umiditate de 30%. Superior regim de temperaturăîn interior poate crește susceptibilitatea organismului la infecții, ceea ce duce la boli respiratorii.

În acest videoclip veți afla ce este o temperatură confortabilă pentru un copil:

Standarde de temperatură pentru locuințe:

  • rampe de scări - 14-20°C;
  • coridoare inter-apartamente - 16-22°C;
  • holuri, bucatarii, living - 18-25°C;
  • dormitoare – 18-20°C;
  • baie – 24-26°C.

Pentru a respecta cu succes standardele și pentru a menține temperatura optimă, ar fi util să avem grijă de minimizarea pierderilor. Izolarea termică a carcasei și instalarea de termostate pe dispozitivele de încălzire vor ajuta la economisirea eficientă a căldurii în casă.

Factorii care influențează reglarea climei

Pentru a regla în mod corespunzător vremea în casă, trebuie să înțelegeți în ce constă. Clima interioară este afectată de schimbări constante în multe factori externi.


Clima interioară este afectată de vremea de afară

Motive pentru fluctuație:

  • caracteristicile constructive ale sediului;
  • sfarsitul sezonului de incalzire;
  • sezon;
  • nuanțe ale climei locale;
  • latitudinea geografică de reședință;
  • umiditate;
  • Presiunea atmosferică.

Cel mai mare disconfort pentru rezidenți apare din cauza opririi încălzirii în apartament. În acest moment este necesar un control atent al temperaturii. Hipotermia bruscă a corpului, precum și supraîncălzirea, afectează negativ sănătatea.


Bărbații tind să se simtă mai confortabil la temperaturi mai scăzute decât femeile. Pentru copii, reglarea fină a climatului acasă este deosebit de importantă. În general, se recomandă să se țină la 22°C. Această cifră se va potrivi tuturor.

Într-o cameră cu încălzire centrală, termometrul nu trebuie să scadă sub 20°C. Dacă acest lucru se întâmplă în mod regulat, acest lucru indică munca proasta serviciu de utilitate sau nivel scăzut de izolare termică.

În acest caz aveți nevoie de:

  • contactați compania de utilități cu o reclamație;
  • cere recalcularea plăților;
  • achiziționarea de dispozitive alternative de încălzire;
  • îmbunătăți izolarea termică.

Legea prevede recalcularea serviciilor de utilități prost furnizate. Constă în reducerea salariului cu 0,15% pe oră. Cu toate acestea, pentru a o realiza, va trebui să mergeți în instanță.

Standarde pentru spațiile de birouri

Angajații de birou sunt o parte importantă a oricărei companii. Crearea celor mai confortabile condiții nu afectează numai sănătatea și productivitatea personalului, ci și munca companiei în ansamblu.

Principala caracteristică a muncii intelectuale este puțină activitate fizică. Pentru această categorie sunt prevăzute următoarele standarde:

  • vara – 23-25°C;
  • iarna – 22-24°C.

Norma de umiditate în spatiu de birouri ar trebui să fie de 40-60%. Dacă microclimatul nu îndeplinește acești parametri, angajații au dreptul să ceară conducerii să își reducă programul de lucru.

Dacă temperatura crește peste 29 de grade, ziua de lucru se reduce la 3-6 ore. Dacă bara se ridică la 32, rămânerea în birou nu trebuie să depășească o oră. Iarna, durata schimbului se reduce cu o oră, cu citiri la 19°C, iar la treisprezece nu poate dura mai mult de 1 oră.

Angajatorul trebuie să mențină un microclimat normal în birou: responsabilitate pentru nerespectare standardele sanitare zace pe ea. Încălcările continue pot duce la închiderea temporară a biroului pentru până la 3 luni. Amenzile de până la 5 mii de ruble sunt, de asemenea, posibile pentru întreprinzătorii privați și până la 50 de mii pentru persoanele juridice.

in afara de asta indicatori de temperatură, sunt luați în considerare următorii factori:

  • umiditate relativă;
  • ventilație de înaltă calitate;
  • viteza aerului;
  • prezența câmpurilor electromagnetice;
  • prezența prafului.

Iluminatul la birou este, de asemenea, important. Lumina slabă provoacă o presiune constantă asupra vederii și poate duce la depresie, în timp ce lumina prea puternică va irita oamenii. În încăperile care nu sunt suficient de luminoase, problema poate fi rezolvată cu ajutorul lămpilor de masă.

Nivelul de zgomot nu trebuie să depășească 50 de decibeli. Sunetele străine constante, în special cele puternice, interferează cu concentrarea și cauza durere de cap. Ca urmare, productivitatea scade și apar probleme de sănătate.

Ar trebui să monitorizați cu atenție temperatura atât acasă, cât și la locul de muncă, iar apoi puteți evita probleme suplimentare cu sănătatea.

Puțini oameni știu că temperatura la locul de muncă are un impact semnificativ asupra sănătății și performanței angajaților. Pentru fiecare sezon sunt stabilite limite de temperatură pe care fiecare angajator trebuie să le respecte. Încălcarea acestora înseamnă nerespectarea drepturilor lucrătorilor. Dacă întâmpinați o problemă similară, vă recomandăm să vă atrageți atenția asupra conținutului acestui articol.

La ce temperatura ar trebui sa fie camera la locul de munca conform Codului Muncii?

Fiecare angajat, atunci când își desfășoară activitățile profesionale, trebuie să știe că legislația muncii garantează protecția drepturilor sale. Actele juridice relevante indică aspecte care asigură securitatea vieții și sănătatea lucrătorilor. Temperatura la locul de muncă afectează direct starea personalului. Având în vedere acest lucru, Codul Muncii prevede urmând reguli obligatoriu de respectat atunci când lucrați în interior:

  • Conform Codului Muncii al Federației Ruse, managerul este obligat să ofere lucrătorilor condiții adecvate de muncă. În caz de încălcare a normelor legale se prevede pedeapsa;
  • Efectuarea măsurilor sanitare, igienice și de altă natură în incinta organizației este prevăzută de lege;
  • Fiecare birou al instituției trebuie să fie dotat cu mecanisme de încălzire, ventilare și răcire;
  • Legea stabilește temperatura care ar trebui să fie în cameră la timp diferit al anului. În cazul în care regimul de temperatură diferă de cel stabilit de lege, angajații au dreptul să pretindă o reducere a timpului de muncă. Abaterea de la normă cu două grade reduce durata activitatea muncii.

Condiții de temperatură pentru munca de birou

Angajații de birou, ca și ceilalți lucrători, sunt supuși principiilor enunțate în legislația muncii. Această categorie de angajați lucrează în interior Prin urmare, standardele de temperatură sunt importante pentru ei.
Temperatura legală pentru lucrul într-un birou trebuie să fie:

  • Vara - 23-25 ​​de grade. În acest caz, este permisă o abatere de la norma de 2 grade După ce temperatura din cameră a fost stabilită la 28 de grade, lucrătorii pot cere o reducere a timpului de lucru.
  • Iarna 22-24 de grade. Termometrul este lăsat să fluctueze cu 3-4 grade.

Dacă la locul de serviciu au loc încălcări ale temperaturii, managerul este obligat să ia măsurile corespunzătoare. Astfel de metode includ:

  • Daca este necesara racirea sau incalzirea incaperii, trebuie asigurate echipamente speciale;
  • Dacă este posibil, angajatorul ar trebui să ofere angajaților pauze suplimentare în timpul lucrului;
  • În funcție de perioada anului, personalului ar trebui să i se asigure apă caldă sau rece.

Care ar trebui să fie temperatura camerei la locul de muncă iarna?

Este dificil să efectuați lucrări la temperaturi scăzute. În plus, limitele scăzute de temperatură au un impact negativ asupra sănătății și productivității angajaților. Prin urmare, Codul Muncii a conturat regimul de temperatură necesar pentru activitatea normală atunci când se lucrează în interior timp de iarna Citirea termometrului ar trebui să fie la 22-24 de grade Dacă modul de încălzire al camerei a fost încălcat și angajatorul nu a luat măsurile corespunzătoare, atunci el poate fi pedepsit.

  • Acesta poate fi tras la răspundere administrativă, care atrage după sine plata unei amenzi;
  • Sau va trebui să plătească despăgubiri pentru daune morale lucrătorilor răniți.

Condiții de temperatură când se lucrează afară iarna

Mai ales aspru vreme iarna îngreunează efectuarea muncii și afectează negativ sănătatea lucrătorilor. De menționat că Codul Muncii prevede niște reguli pe care toți managerii trebuie să le respecte. Regulile relevante sunt următoarele:

  • Când lucrați afară iarna, Codul Muncii al Federației Ruse notează necesitatea de a oferi lucrătorilor pauze speciale pentru odihnă și încălzire. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să doteze un local care să servească în aceste scopuri;
  • Numărul de perioade de odihnă este determinat pe baza unui număr de factori. Vorbim de temperatura de afară, de specificul lucrării, de climă. În funcție de aceste condiții, pauzele trebuie repetate la fiecare oră sau oră și jumătate;
  • Toate datele și regulile de lucru la diferite condiții de temperatură trebuie să fie indicate în regulamentul intern al muncii. Ei trebuie să respecte legea;
  • Lucrătorul trebuie să dispună de toate echipamentele necesare pentru a-și îndeplini sarcinile afară iarna;
  • În plus, organizația trebuie să ofere personalului medicamente pentru restabilirea performanței;
  • Dacă lucrătorii nu pot continua din cauza temperaturilor scăzute activitate profesională, atunci timpul nelucrat va fi achitat cu tarif dublu.

Temperatura exterioară de funcționare

  • În orice moment al anului, lucrătorii trebuie să aibă toate condițiile care să faciliteze desfășurarea muncii.
  • Pentru a lucra la temperaturi scăzute Numai adulții au voie să iasă în aer liber. Aceștia trebuie să fie informați cu privire la măsurile de siguranță și un examen medical este, de asemenea, important.
  • Lucrările în aer liber se opresc la temperatura stabilită de lege. Fiecare regiune a Rusiei are un regim de temperatură excelent. Iarna, limitele sunt stabilite la -25-30 de grade. Vara 35 de grade.
  • În încăperile special echipate, numărul de grade nu trebuie să fie mai mic de 21. Trebuie să existe mijloace speciale de încălzire.
  • Pauzele obligatorii în serviciu sunt incluse în programul de lucru și trebuie plătite.

Temperatura la locul de muncă și orele de lucru mai scurte

Legea stabilește că angajații pot conta pe o reducere a timpului de lucru dacă temperatura la locul de muncă nu corespunde standardelor. Există câteva reguli pentru reducerea programului de lucru:

  • Dacă angajatorul nu ia măsuri pentru a schimba situația, atunci personalul pleacă în concediu. În acest caz, plata pentru această perioadă se face în sumă dublă;
  • Pentru orice abatere de la normă, durata zilei de serviciu se reduce cu o oră. Un grad de temperatură este egal cu o oră de muncă.

O condiție importantă atunci când se desfășoară munca este respectarea tuturor regulilor de protecție a sănătății lucrătorilor. Regimul de temperatură în interior sau în exterior este important în serviciu. Legislația asigură că toți lucrătorii au posibilitatea de a-și proteja drepturile conform legii. Prin urmare, dacă angajatorul dumneavoastră vă încalcă drepturile, este recomandat să apelați la actele juridice.

Vrei ca personalul tău să lucreze întotdeauna eficient? Sunteți de acord că este dificil să vă gândiți la afaceri atunci când o persoană se confruntă cu disconfort. Și pentru aceasta este necesar să se respecte cel puțin standardele de temperatură la locul de muncă. Ar trebui să fie confortabil. Din acest articol veți afla ce standarde sunt stabilite de SanPiN în 2019 și care ar trebui să fie temperatura finală în birou iarna și vara, precum și cu ce se confruntă angajatorul când încalcă aceste cerințe.

De ce este nevoie de SanPiN?

Din articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că angajatorii sunt obligați să creeze nu numai condiții sigure la locurile de muncă la birou sau în producție, ci și să mențină o atmosferă confortabilă - temperatură, nivel de umiditate etc. Standardele relevante sunt stabilit astfel încât munca să fie de 8 ore pe zi (40 ore/săptămână) să nu afecteze sănătatea. În plus, condițiile confortabile au un efect pozitiv asupra performanței personalului.

Atunci când introduc standarde de temperatură într-o cameră de lucru, oficialii trebuie să acorde atenție umidității, vitezei aerului, temperaturii suprafeței etc. În plus, indicatorii pot diferi din cauza diferitelor grade de încărcare și a tipurilor de lucru. De exemplu, turnătoriile au propria lor temperatură, care este considerată confortabilă, ceea ce nu se poate spune despre spațiile obișnuite de birouri.

Condițiile de temperatură ale camerei de lucru

Cu cât o persoană face mai puțină activitate fizică, cu atât camera ar trebui să fie mai caldă. Angajații de birou petrec cea mai mare parte a timpului la computer și de cele mai multe ori se mută de la birou la birou. Prin urmare, temperatura favorabilă trebuie setată ținând cont de acești factori.

Conform standardelor SanPiN 2019, temperatura la locul de muncă de birou în timpul sezonului cald ar trebui să fie de 23-25 ​​de grade Celsius, cu o umiditate relativă a aerului de 60-40%. În același timp, temperatura suprafeței este de la 22 la 26C, iar viteza de mișcare a aerului este de până la 0,1 m/s.

În sezonul rece, temperatura în birou ar trebui să fie de la 22 la 24C (umiditatea și viteza aerului sunt similare). Temperatura optimă a suprafeței este de 21-25C.

Atunci când luați o decizie, fiți ghidat de SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale” (clauzele 5, 6, 7 și Anexa 1).

Angajatorii trebuie să știe exact ce temperatură ar trebui să fie în camera de lucru, deoarece nerespectarea standardelor poate duce la urmărire penală.

Consecințe pentru încălcarea standardelor SanPiN

Atunci când condițiile de lucru deviază de la normele de temperatură, durata zilei de lucru ar trebui redusă. De exemplu, muncitori la birou poate lucra in interior la +13C timp de cel mult 1 – 4 ore (cu munca sedentara normala).

Încălcarea regimului de temperatură este clasificată în partea 1 a art. 5.27.1 Codul contravențiilor administrative. Se poate aplica un avertisment sau o amendă în cuantum de:

  • 2000-5000 rub. – pentru antreprenorii individuali;
  • 50.000-80.000 – pentru persoane juridice;
  • 2000 – 5000 de ruble. - pentru oficiali.

De asemenea, este posibilă încetarea forțată a activităților pentru până la 3 luni.

De asemenea, ei pot fi trași la răspundere în temeiul art. 6.3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, care prevede un avertisment sau o amendă administrativă de la 100 la 20.000 de ruble. în funcție de statutul vinovatului (persoană fizică, funcționară, întreprinzător individual, persoană juridică). Dar, de obicei, inspectorii sunt ghidați de sancțiuni mai stricte, adică partea 1 a art. 5.27.1 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

Rețineți că este responsabilitatea angajatorului să creeze și să mențină o temperatură la locul de muncă în conformitate cu standardele SanPiN. În acest scop se folosesc aparate de aer condiționat, încălzitoare etc regulile stabilite, puteți evita multe conflicte, precum și timpii de nefuncționare asociate cu bolile angajaților.

De la 1 ianuarie 2017, toți angajatorii și angajații sunt obligați să respecte noile cerințe sanitare și epidemiologice pentru factorii fizici la locul de muncă, SanPiN 2.2.4.3359-16 (aprobat prin Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din iunie 21, 2016 Nr. 81). Au înlocuit SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, Anexa 3 la SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Regulile și reglementările sanitare și epidemiologice actualizate (SanPiNakh) definesc standarde pentru impactul unor factori fizici precum:

  • microclimat;
  • vibrații;
  • câmpuri electrice, magnetice, electromagnetice;
  • iluminatul la locurile de muncă etc.

Standardele sunt limita niveluri admisibile factori. Expunerea acestora, în limitele stabilite, la un angajat care lucrează 8 ore pe zi (nu mai mult de 40 de ore pe săptămână) nu trebuie să conducă la îmbolnăviri sau abateri ale stării sale de sănătate (clauza 1.4 din SanPiN 2.2.4.3359-16).

După cum sa menționat mai sus, din cauza introducerii de noi reguli, unele dintre SanPiN-urile aprobate anterior au încetat să mai fie valabile din 2017. De exemplu, SanPiN 2.2.4.1191-03 „ Câmpuri electromagnetice V conditiile de productie„(clauza 2 din Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 21 iunie 2016 N 81). În același timp, de exemplu, SanPiN 2.2.4.548-96 continuă să fie în vigoare în partea care nu contrazice SanPiN 2.2.4.3359-16 (Scrisoarea lui Rospotrebnadzor din 10 februarie 2017 Nr. 09-2438-17-16). ). Cel mai întrebare reală atât pentru angajatori, cât și pentru angajați - care ar trebui să fie temperatura în cameră (locul de muncă) conform SanPiN 2.2.4.3359-16.

Temperatura interioară la locul de muncă: norme

SanPiN stabilește optim valorile temperaturii la locul de muncă printre indicatorii de microclimat. Acestea includ (clauza 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

  • temperatura aerului;
  • temperatura suprafeței;
  • umiditate relativă;
  • viteza aerului;
  • intensitatea radiației termice.

Valorile standard pentru acești indicatori sunt determinate separat pentru anotimpurile calde și reci. Perioada în care temperatura medie zilnică a aerului exterior este de +10 °C sau mai mică este considerată rece. Dacă temperatura din afara ferestrei este mai mare, atunci acesta este sezonul cald (clauza 2.1.5 din SanPiN 2.2.4.3359-16). Adică regimul de temperatură la locul de muncă conform Reglementărilor Sanitare vara și iarna poate diferi, dar nu foarte mult. La urma urmei, în orice moment al anului, o persoană are nevoie de echilibru termic cu mediu inconjurator(clauza 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16).

Care sunt standardele de temperatură în spațiile de birouri? Sunt prevăzute condiții de temperatură diferite pentru lucrătorii implicați tipuri diferite munca – in functie de consumul de energie al angajatilor. Deci, de exemplu, muncitorii producția de îmbrăcăminte, la fel ca majoritatea angajaților de birou, se numără printre cei care cheltuiesc cea mai puțină energie în timpul zilei de lucru - până la 139 W. Ei execută lucrări de categoria Ia (Anexa 1 la SanPiN 2.2.4.3359-16). Pentru ei au fost stabiliți următorii indicatori optimi de climă (clauza 2.2.5 din SanPiN 2.2.4.3359-16):

Program de lucru pe vreme caldă conform Codului Muncii

Am indicat mai sus care este temperatura normală a camerei. Acesta este răspunsul la întrebarea la ce temperatură poți lucra într-o cameră? Da, dar cu anumite rezerve. Desigur, temperatura pentru camera de lucru este Codul Muncii nu este specificat. Totuși, se observă că angajatorul este obligat să asigure securitatea și condițiile de muncă care să respecte reglementările de stat cerințele de reglementare protecția muncii (partea 2 a articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și standardele stabilite de SanPiN 2.2.4.3359-16 sunt unul dintre reguli obligatorii.

  • pentru întreprinzătorii individuali în valoare de 2 până la 5 mii de ruble;
  • pentru organizare - de la 50 la 80 de mii de ruble.

Și încălcarea regulilor sanitare și a standardelor de igienă implică o amendă (articolul 6.3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse):

  • pentru întreprinzătorii individuali în valoare de 500 până la 1000 de ruble;
  • pentru o organizație - de la 10 la 20 de mii de ruble.

Sau suspendarea activității unui antreprenor individual sau a unei persoane juridice pentru până la 90 de zile.