Cum să înțelegeți întregul pachet social. Exemple de pachete sociale competitive

Pachetul social , furnizată de angajator, rămâne încă o expresie nu complet clară pentru mulți solicitanți de locuri de muncă. De foarte multe ori, aceștia profită de faptul că salariatul nu își înțelege pe deplin drepturile și introduc în pachetul social responsabilitățile lor directe față de angajat (asigurându-i anumite beneficii), prevăzute de lege. Uneori este posibilă și situația inversă - neștiind ce poate și nu poate fi inclus în pachetul social, un solicitant de locuri de muncă, auzind că angajatorul nu oferă un pachet social, sau că este mic, cel potențial refuză promițătorul unu. În acest sens, atunci când alegeți un loc de muncă, este foarte important să înțelegeți ce este un pachet social, precum și ce poate fi inclus în acesta.

Conceptul de pachet social

În primul rând, trebuie spus imediat că pachetul social nu este asigurat de toți angajatorii, întrucât nu este prevăzut în legislație ca o obligație directă a angajatorului. În același timp, dacă una sau alta organizație oferă angajaților săi un pachet social, acest lucru indică bogăția sa, fiabilitatea financiară și, de asemenea, grija în legătură cu.

Astfel, dând definiția pachetului social, putem spune că acesta este un set de (cel mai adesea, tot felul de plăți materiale) oferite de angajator angajaților săi în mod voluntar, pentru a atrage angajați promițători în organizația sa, pentru a demonstra preocuparea față de aceștia, precum și formează o imagine pozitivă a organizației în sfera afacerilor și pe piața muncii. Aș dori să menționez că furnizarea unui pachet social este dreptul angajatorului, și nu obligația acestuia, prin urmare este imposibil să se ceară organizației să ofere un pachet social angajatului. În plus, trebuie amintit că nu există un pachet social obligatoriu - un angajator poate oferi cantitate mare beneficiile incluse în pachetul social, iar cealaltă – mai puțin. Această întrebare De asemenea, rămâne la latitudinea angajatorului.

În plus, nu putem să nu spunem că atunci când citiți lista de beneficii și plăți, trebuie să fiți atenți și să vă amintiți că uneori, pentru a induce în eroare potențialii angajați, angajatorii includ obligatorii, compensații, precum și cele prevăzute de lege în lista de plăți de pachete sociale. Acest truc vă permite să faceți pachetul social mai impresionant și mai solid. În acest sens, trebuie amintit că angajatorul este obligat să asigure toate categoriile de salariați plătiți anual, contribuie la Fond de pensie, să plătească concediu medical pentru boală și accidentare în urma unui accident, să plătească prestații financiare în caz de pierdere a capacității de muncă etc.

Acesta este minimul stabilit legal pe care angajatorul trebuie să îl ofere cu siguranță angajatului, iar această listă nu este inclusă în pachetul social. Mai mult, dacă angajatorul, de exemplu, plătește concediu medical la o rată crescută (mai mult de 100%), atunci aceasta va fi deja considerată o plată inclusă în pachetul social. De asemenea, trebuie amintit că setul de pachete sociale din cadrul unei organizații poate varia, în funcție de poziția unui anumit angajat, precum și de vechimea acestuia - unii pot avea mai multe pachete sociale, alții mai puțin.

De asemenea, este necesar să ne amintim că toate beneficiile și plățile enumerate în pachetul social trebuie să fie incluse în acordul încheiat între angajator și angajat, sau trebuie menționate în anexa la contractul de muncă. Numai în acest caz, în cazul în care anumite beneficii nu sunt asigurate, angajatul va avea dreptul să ceară furnizarea acestora. De asemenea, numai dacă lista pachetelor sociale este inclusă în contractul de muncă, conținutul acestei liste nu poate fi modificat fără acordul salariatului. În plus, trebuie menționat că atunci când oferă unui angajat un pachet social extins, angajatorul are dreptul să stabilească condițiile în care vor fi acordate beneficiile enumerate.

În acest sens, pare necesar să ne familiarizăm nu numai cu conținutul pachetului social în sine, ci și cu condițiile de furnizare a acestuia. Trebuie amintit că unii angajatori fără scrupule pot plăti pentru beneficiile incluse în pachetul social, parțial sau complet din câștigurile angajatului - acest lucru trebuie abordat imediat la încheierea unui contract de muncă. Deci, să ne uităm la principalele componente ale pachetului social.

Componentele pachetului social

După cum am menționat mai sus, componentele pachetului social în diferite organizații pot fi complet diferite. Prin urmare, lista de mai jos este aproximativă (sunt enumerate plățile și compensațiile cele mai frecvent utilizate) și, în consecință, poate fi fie completată de un anumit angajator, fie redusă. Asa de, Pachetul social poate include:

-servicii medicale. De regulă, aceasta înseamnă asigurare voluntară de sănătate. Totodată, angajatorul își anunță angajații că, dacă este necesar, aceștia pot merge gratuit la un anumit spital (clinică) pentru a primi. În mod obișnuit, în acest caz, angajatului i se oferă întreaga gamă de servicii medicale, cu excepția operațiilor și a serviciilor stomatologice. Cu toate acestea, gama de astfel de servicii medicale incluse în pachetul social ar trebui clarificată în prealabil cu angajatorul. De asemenea, unele organizații mari pot oferi asigurări de sănătate voluntare nu numai pentru angajații lor, ci și pentru membrii familiei lor.

-oportunitate de formare la diferite cursuri, seminarii, cursuri etc., promovând creșterea profesională a angajaților și îmbunătățirea calificărilor acestora. Astfel de activități sunt plătite de către angajator.

După cum sa menționat mai sus, angajatorul este obligat să efectueze contribuții obligatorii la Fondul de pensii. Totodată, pe lângă plățile obligatorii, angajatorul poate efectua transferuri suplimentare într-un cont de pensie angajat (asigurare de pensie non-statală)

În funcție de aria de activitate a organizației și de modul ei de funcționare, aceasta poate oferi:

Posibilitatea de a-l primi de către angajați împrumuturi pentru condiţii preferenţiale ; sau să ofere alt ajutor în obținerea de la organizație
---plată comunicatii mobile , dacă după gen activitate profesională angajatul trebuie să vorbească mult la telefon
---plata pentru combustibil(plata inspectiilor tehnice, asigurare), in cazul in care salariatul foloseste transport personal la locul de munca
---mâncare gratis pe teritoriul organizației (sau în anumite locuri alimentare)
---gratuit pentru un angajat (pe cheltuiala organizației) călătorii la și de la locul de muncă

-dacă o organizație deține centre de recreere, poate oferi angajaților săi și familiilor acestora (copii) oportunitatea de a se relaxa acolo pe cheltuiala organizației. Sau poate plata voucherelor pentru angajați (în totalitate sau în parte) la case de odihnă, sanatorie etc.

-dispoziţie concedii suplimentare , zile libere și posibilitatea de a-ți lua concediu plătit

Furnizarea abonamente sportive

-asistență la aranjare și căutare pentru angajații din alte orașe

Direct plăți în numerar în cadrul pachetului social poate fi furnizat sub forma:

Bonusuri la sfârșitul anului (așa-numitul al treisprezecelea salariu), precum și alte tipuri de bonusuri
---plata suplimentara pana la castigul mediu in caz de invaliditate temporara si debutul
---plăți la apariția anumitor evenimente (nașterea unui copil, nunți, cadouri pentru anumite sărbători etc.)
---creșterea indemnizațiilor de călătorie

Astfel, am enumerat principalele puncte care pot fi cuprinse în pachetul social furnizat de angajator. În același timp, angajatul trebuie să fie extrem de atent atunci când aplică pentru un loc de muncă și să adopte cea mai serioasă abordare pentru a se familiariza cu conținutul pachetului social furnizat, condițiile de furnizare a acestuia și includerea articolelor din pachetul social.

Astăzi vă voi povesti despre ceea ce este inclus în pachetul complet de beneficii. Cei care lucrează, atunci când iau în considerare locurile de muncă vacante, probabil au dat peste expresia „pachet complet de beneficii” în descrierile lor. Puțini oameni pot răspunde exact despre ce este vorba. Deci haideți să reducem acest decalaj și să încercăm să ne dăm seama ce se înțelege aici, cred că va fi util pentru toată lumea.

Deci, pentru mulți oameni, un pachet social complet este un avantaj semnificativ atunci când alegeți un loc de muncă. Și când o astfel de intrare este inclusă într-un post vacant, pare imediat mai semnificativă. Dar ceea ce este interesant este că diferiți angajatori pot însemna lucruri ușor diferite prin acest concept, așa că ceea ce este inclus în pachetul social complet pentru un anumit angajator - încă trebuie să verificați cu el în mod specific, acesta este unul dintre probleme importante despre care merită întrebat.

Merită remarcat imediat că conceptul de „pachet social” nu există deloc în legislația muncii - este un termen cu care au venit oamenii, deci poate însemna diferite lucruri.

Astfel, se dovedește că niciodată nu poți învinovăți un angajator pentru că oferă un „pachet complet de beneficii” și apoi nu îți oferă ceva ce ai vrut tu însuți să înțelegi prin el.

Cu toate acestea, legislația muncii are reguli care caracterizează obligațiile angajatorului față de angajat. Aceste standarde se referă la protecția socială a angajaților, motiv pentru care unii angajatori le prezintă ca un „pachet social”, deși de fapt este pur și simplu îndeplinirea obișnuită a cerințelor legale.

În special, în Codul Muncii al Federației Ruse, aceasta este în principal Secțiunea VII „Garanții și compensații”.

Ce include aceasta? Garanții și compensații pentru lucrători:

• îndreptându-se spre calatorii de afaceri sau la mutarea la muncă în altă zonă;
• care lucrează și studiază simultan într-o instituție de învățământ;
• la concedierea sau incetarea unui contract de munca;
• în caz de invaliditate temporară (concediu medical);
• când este transferat într-o altă poziție, mai puțin plătită;
• La primirea accidente de muncă, în caz de accident de muncă, în caz de boală profesională;
• atunci când sunt trimise pentru un examen medical obligatoriu;
• atunci când sunt trimise pentru formare suplimentară sau perfecţionare la iniţiativa angajatorului;
• atunci când utilizați bunuri personale (de exemplu, o mașină) în scopuri de muncă;
• atunci când acordați concediu anual sau concediu pe cheltuiala dumneavoastră;
• la apariția unor evenimente semnificative în viață (nunta, moartea rudelor apropiate etc.)
• si etc.

În această secțiune și articole Codul Muncii este clar definit în ce cazuri și ce garanții/compensații trebuie furnizate de angajator angajaților săi. Vă recomand cu tărie să studiați cu atenție normele legislative actuale astfel încât atunci când aplicați pentru angajare și munca in continuare Cunoașteți-vă în mod clar drepturile și solicitați respectarea acestora pentru ca angajatorul să nu vă înșele sau să vă inducă în eroare.

Încă o dată vreau să subliniez că toate acestea nu sunt „mila” angajatorului, ci implementarea banală a legislației muncii, pe care deseori încearcă să o prefadă drept „un pachet social complet”. În acest caz, pachetul social pur și simplu nu poate fi „incomplet” - atunci aceasta ar fi o încălcare a legii.

Totuși, atunci când vorbim despre ceea ce este inclus în pachetul social complet, trebuie să țineți cont de faptul că alți angajatori includ aici privilegii care depășesc sfera de aplicare a Codului Muncii, adică oferă unele beneficii, garanții, compensații care nu sunt norme de drept, dar sunt proprie iniţiativă angajator. În consecință, acest tip de pachet social complet poate fi considerat cu siguranță un avantaj în angajare.

Ce include aceasta? Iată cele mai comune opțiuni:

• Furnizarea angajaților de mâncare gratuită (sau mâncare la prețuri reduse);
• Oferirea de locuințe gratuite angajaților;
• Furnizarea unei mașini de serviciu pentru utilizare;
• Furnizarea de utilizare a unui telefon mobil, tabletă, laptop și alte gadget-uri;
• Furnizarea fonduri suplimentare a plăti un taxi;
• Furnizare de compensații pentru plata pentru comunicații mobile și servicii de internet;
• Furnizarea unui abonament la o sală de sport sau un club de fitness;
• Furnizare de bilete la concerte, teatru, cinema, evenimente culturale;
• Acordarea de compensații pentru serviciile medicale plătite;
• Oferirea de compensații pentru plățile biletelor transport publicîn alte orașe și țări (aeriană, feroviară etc.) în scopuri personale (de exemplu, când plecați în vacanță);
• Furnizarea de tichete de vacanță (inclusiv membrilor familiei angajatului);
• etc.

Astfel, pachetul social complet, pe lângă drepturile angajatului garantate de stat, poate include privilegii suplimentare de tipul și în cantitățile pe care un anumit angajator le consideră necesare. Toate aceste prevederi sunt precizate în contract de muncă sau un contract colectiv.

Un astfel de pachet social complet „extins” poate fi găsit, de regulă, în corporații foarte mari și este adesea diferit pentru diferite poziții.

Să rezumăm toate cele de mai sus:

Când intervieviți cu o companie care oferă un pachet complet de beneficii, asigurați-vă că aflați exact ce înseamnă acestea. Dacă aceasta este pur și simplu respectarea normelor Codului Muncii, nu există nimic supranatural în asta și nu poate fi perceput ca un fel de avantaj, aceasta este doar o stare normală de fapt. Dacă un angajator oferă preferințe suplimentare reale angajaților săi, acest lucru ar trebui să fie considerat un plus suplimentar atunci când alege un post vacant.

Acum aveți o anumită idee despre ceea ce este inclus în pachetul complet de beneficii, dar exact acest lucru trebuie clarificat cu fiecare angajator specific și pentru fiecare funcție specifică. Sper că această informație v-a fost de folos.

Rămâneți și obțineți multe Informatii utile O în diverse feluri câștiguri și investiții, managementul finanțelor personale și bugetul familiei, produse bancare, economie, atingerea succesului. Ne mai vedem!

Pachetul social este un concept care a intrat în uz în rândul cetățenilor ruși relativ recent. Angajatorii îl înțeleg și interpretează diferit. Potrivit avocaților, pachetul social ar trebui să includă doar acele prestații care nu sunt prevăzute de legislația muncii. Prin urmare, dacă angajatorul promite concediu medical plătit și concediul de odihnă anual, atunci numirea acestui pachet social complet oferit de angajator este incorectă. Acesta este doar un pachet social standard garantat unei persoane de către stat.

Astfel, pachetul social al unui angajat al unei companii sau al unei întreprinderi include beneficii suplimentare pe care angajatorul este gata să le ofere „din propriul buzunar”. Poate include educatie profesionala sau pregătire avansată pe cheltuiala angajatorului, hrană și călătorie gratuite, locuință, asigurări medicale voluntare, plata transportului și comunicațiilor mobile. Adesea, pachetul social include îmbunătățirea gratuită a sănătății, adică tratament sanatoriu-stațiune pe cheltuiala întreprinderii. Astfel, conținutul pachetului social poate varia în funcție de dorințele unui anumit angajator.

Este interesant că la unele întreprinderi managerii practică oferirea unui pachet social în funcție de postul ocupat, vechimea în muncă și ratingul angajaților. Cu cât angajatul a urcat mai sus scara carierei, cu atât pachetul său social este mai complet. Cu toate acestea, această abordare a distribuirii beneficiilor sociale poate provoca nemulțumiri în rândul lucrătorilor obișnuiți, ceea ce poate duce la tulburări în întreprindere.

Este de remarcat faptul că practica de a oferi beneficii sociale suplimentare cetățenilor ruși este încă la început. Doar 67% din populația activă de astăzi, atunci când aplică pentru un loc de muncă, este rugată să explice ce este inclus în pachetul lor social. Alții pur și simplu nu se gândesc la asta.

Astăzi, prezența unui pachet social pentru un angajat este un indicator al solidității și autorității companiei în care lucrează. Conceptul de pachet social se referă la etica corporativă a unei întreprinderi. Altfel, se numește competitiv, deoarece în condiții de egalitate și salariu, un solicitant pentru un anumit post își va alege un loc în care i se vor oferi mai multe privilegii sociale.

La semnarea unui contract de munca este important sa se acorde atentie punctelor referitoare la continutul pachetului social si disponibilitatea lui in principiu. Nu este nevoie să fie jenat să ceri ca în document să fie incluse elemente deosebit de importante de asigurări sociale, pentru că altfel angajatul va trebui să se bazeze doar pe cuvântul de onoare al angajatorului, iar dacă acordurile nu sunt îndeplinite, nu va putea. pentru a pune în aplicare garanțiile.

În anunțurile de posturi vacante deschise, împreună cu informații despre salariile, din ce în ce mai des puteți vedea postscriptul: „plus pachet social”. ÎN În ultima vreme pachetul social devine parte integrantă a imaginii angajatorilor, cu care este prestigios să cooperezi. Cu toate acestea, conținutul pachetului poate varia de la companie la companie, iar uneori este menționat doar „pentru spectacol”...

Totul, cu excepția salariilor

Un pachet social sau, așa cum se mai numește, este o remunerație pentru munca pe care un angajat al companiei o primește în plus față de salariu. Costul pachetului social poate varia de la o treime la jumătate din câștiguri. Totodată, fiecare companie oferă propria listă de compensații: unele se limitează la respectarea prevederilor legislației muncii, plata salariaților concedii medicale și concedii de odihnă; altele - includ în pachet prânzuri gratuite, asigurare medicală, costuri de transport, excursii în stațiune, cursuri în cluburi sportive; încă alții oferă o mașină, împrumuturi avantajoase, apartamente etc.

Pentru angajații tineri cu puțină experiență, salariile mici sunt uneori compensate de posibilitatea de stagii, pregătire suplimentară. În principiu, un pachet social poate include tot felul de compensații pentru cheltuieli legate de traiul angajatului, exprimate sub formă de plată fără numerar pentru bunuri și servicii sau diverse reduceri și beneficii.

De ce acest tip de remunerare este practicat atât de activ de mulți angajatori?

În prezent, pe piața muncii există o lipsă acută de personal cu înaltă calificare. Este foarte greu să găsești specialistul potrivit, dar și mai greu este să-l reții într-un mediu competitiv. De aceea, pe langa salariul corespunzator, este necesar sa ii oferi ceva care sa-l atraga mult timp in companie.

În plus, prin obținerea unei poziții stabile pentru companie, angajatorul nu poate crește la nesfârșit salariile, iar pachetul social poate fi extins și completat cu conținut nou, stimulând productivitatea sporită și optimizarea costurilor de management al personalului.

Astfel, pachetul social servește ca o pârghie suplimentară de influență administrativă asupra angajaților.

Dacă un angajat nu este mulțumit de compensație, el poate fie să părăsească compania, să își reducă în mod deliberat productivitatea, fie să intre în conflict cu conducerea. Toate acestea au un efect negativ asupra activităților companiei în ansamblu. Prin urmare, compensarea este necesară în primul rând de către compania însăși pentru a motiva munca eficientă a angajaților.

Întors în URSS

Nu degeaba se spune că totul nou este bine uitat vechi: în vremuri Uniunea Sovietică Toți cetățenii au folosit în mod activ pachete de compensare. Angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor au avut ocazia să ia masa în cantine gratuit sau la prețuri reduse copiii lor s-au odihnit în tabere de pionieri și au frecventat grădinițele departamentale; Puteți petrece o vacanță cu familia într-un sanatoriu sau puteți participa la cluburi sportive. Întreprinderile au construit locuințe pentru angajații lor. Din păcate, odată cu prăbușirea URSS, aproape toată experiența acumulată în domeniul garanțiilor sociale a fost eliminată decisiv.

Câțiva ani mai târziu, în state noi, independente, inclusiv în Ucraina, au început să revină la practica de a oferi lucrătorilor pachete de compensare. S-a dovedit că această metodă de organizare a muncii stabile și productive este utilizată pe scară largă de către antreprenori tarile vestice. Ei au fost cei care, atunci când au creat întreprinderi în Ucraina, au început să introducă aici principiile lor de relație cu angajații: salarii mari în companii străine, de regulă, este combinat cu un pachet social atractiv.

În țările cu relații de piață, costurile angajatorilor pt muncă are un domeniu de aplicare mai larg decât compensarea lucrătorilor. Structura costurilor aprobată Organizatie internationala muncii (OIM). Acesta include zece grupuri de indicatori:

2) plata timpului nelucrat;

3) bonusuri și stimulente unice;

4) cheltuieli cu alimente, combustibil și alte distribuții în natură;

5) cheltuieli pentru asigurarea locuinței lucrătorilor;

6) cheltuieli pentru protectia sociala;

7) cheltuieli pentru formarea profesională;

8) cheltuieli pentru servicii culturale și comunitare;

9) costuri neincluse în grupele de clasificare date anterior;

10) impozite atribuite costurilor cu forța de muncă.

Pe baza acestor indicatori se calculează in medie costurile pe unitatea de timp lucrat sau plătit, care se ia în considerare agentii guvernamentale la acordarea de avantaje fiscale antreprenorilor. Adică este benefic pentru angajatorii din Occident să ofere un pachet social.

De exemplu, Procter & Gamble oferă angajaților săi următorul pachet de compensare:

• asigurare de sanatate;
• asigurare de viață și invaliditate;
• prânzuri gratuite;
• Cadouri de Craciun;
• posibilitatea de a cumpăra produse companiei cu reducere.

Fiecăruia după capacitatea lui

Conținutul pachetului de compensare în multe companii depinde de poziția pe care o deține angajatul. Angajatorii adoptă o abordare diferențiată pentru a oferi beneficii suplimentare. Ei pot, de exemplu, să plătească pentru formare sau să ofere împrumut preferenţial să achiziționeze un apartament, dar cu condiția ca angajatul să-și fi dovedit în practică profesionalismul și dăruirea față de interesele companiei.

De obicei, pachetul de compensare este mai larg în acele departamente care fac bani pentru companie, cum ar fi departamentul de vânzări. De obicei, există un pachet de compensare separat pentru managerii de top ai companiei.

Cel mai într-un mod simplu diferențierea beneficiilor compensatorii rămâne remunerația bănească tradițională – diverse premii și prime. Acest sistem este utilizat pe scară largă atât de companiile occidentale, cât și de cele autohtone. Bonusurile pot fi plătite lunar sau trimestrial dacă specialistul a îndeplinit planul stabilit pentru el. Unele firme preferă să plătească bonusuri o dată pe an.

Există mai multe abordări utilizate pentru a determina conținutul pachetului de compensare pentru angajați.

Prima abordare implică o structură clară a beneficiilor. Angajatul știe că la acest nivel al carierei are dreptul la un pager și o carte de călătorie, iar la nivelul următor are dreptul la o mașină de lux.

Al doilea este determinat atitudine individuală. Angajatul se adresează conducerii cu o solicitare de a acorda o anumită compensație, iar angajatorul însuși decide dacă să furnizeze acest angajat ceva valoare pentru companie, merită să-l întâlnim la jumătatea drumului?

A treia abordare tocmai iese pe piața noastră de muncă, dar, potrivit experților în resurse umane, este viitorul. În fiecare an, fiecare angajat al companiei trece printr-o certificare finală și, pe baza rezultatelor acesteia, primește un anumit număr de puncte, în funcție de succesul muncii sale. Beneficiile oferite pot fi combinate în orice mod doriți, dar în limita punctelor câștigate.

Brânză gratuită

De ce angajatorul, ca și Moș Crăciun, oferă cadouri? Da, nu din bunătatea inimii mele și nu din dorința de perfecțiune. Totul este mult mai prozaic – pentru că este profitabil!

Personalul este principala resursă a unei organizații, iar compania începe să investească în ea atunci când are nevoie avantaje competitive când dorește să obțină niște rezultate. Cu cât concurența este mai acerbă, cu atât loialitatea angajaților este mai importantă pentru companie.

În plus, multe componente ale pachetului social compensează într-un fel sau altul cheltuielile legate de muncă. Telefon mobil face posibilă contactarea unui angajat în orice moment al zilei. O mașină de serviciu pentru un manager nu este un privilegiu, ci o necesitate de producție.

Același lucru se poate spune despre traininguri și traininguri corporative - sunt la fel de benefice atât pentru specialist, cât și pentru angajator. Apropo, angajatorii plătesc formarea în traininguri și seminarii în multe companii, dar doar companiile mari cu capital străin își pot permite să plătească pentru educația fundamentală a unui specialist.

Companiile stabile și puternice lucrează pentru viitor. În multe dintre ele, partea principală a pachetului de compensare este o investiție în personalul lor și, prin urmare, în propriul viitor. De exemplu, asigurările de sănătate, abonamentele gratuite la sală și recomandările pentru formare avansată sunt oferite pentru un scop foarte specific: fiecare companie are nevoie de specialiști competenți, cu cunoștințe profesionale și sănătate bună.

Dacă o companie oferă un pachet larg de beneficii, aceasta înseamnă că gestionează personalul în mod responsabil și este posibil ca angajații să aibă oportunități bune pentru dezvoltare și creștere.

Aspecte juridice ale pachetului social

Având în vedere toate cele de mai sus, putem concluziona: pachetul social este pur și simplu o modalitate de a atrage angajați. Prin urmare, atunci când aplici pentru un loc de muncă, nu ar trebui să te bazezi doar pe disponibilitatea acestuia. Ține minte, doar tu poți avea grijă de interesele tale. La urma urmei, angajatorii își urmăresc scopul - să obțină muncitor bun. Poti promite multe. Și cel mai adesea, nerespectarea promisiunilor nu poate fi numită nici măcar înșelăciune.

Fii atent. Credibilitatea și neatenția ta se pot dovedi a fi în detrimentul tău. Înainte de a te „grabă” la reclame care promit salarii mari și pachete sociale generoase, încearcă să evaluezi realitatea acestor promisiuni.

Întrebați despre condițiile de muncă și remunerație. Aflați dacă disponibilitatea beneficiilor compensatorii suplimentare este prevăzută legal în contractul colectiv. Va fi încheiat un contract de muncă cu dumneavoastră personal și va enumera beneficiile la care aveți dreptul? Este în interesul dumneavoastră să precizați în mod clar în contract exact ce pachet de compensații se obligă să furnizeze angajatorul. În acest caz reglementare legală Aceste aspecte vor fi în sfera legislației muncii.

Ca cele mai comune beneficii ale pachetului de compensare, vom lua în considerare următoarele: bonusuri, asigurarea dreptului de proprietate asupra apartamentului, instruire și acordarea unui împrumut preferențial.

Bonusuri. Definiți clar condițiile și procedura de acordare a bonusului, precum și dimensiunea acestuia. Dacă este imposibil să specificați o anumită sumă, este recomandabil să stabiliți o procedură pentru calcularea mărimii bonusului (de exemplu, ar putea fi un anumit procent din profitul companiei).

Daca din contractul de munca se poate stabili cuantumul sporului sau procedura de calcul al acestuia, salariatul are dreptul de a se adresa instantei cu cererea angajatorului de a efectua platile corespunzatoare.

Asigurarea dreptului de proprietate asupra unui apartament. Se recomandă să se prevadă în contractul de muncă toate condițiile pentru furnizarea unui apartament, să înregistreze date care să permită identificarea apartamentului indicând persoanele care locuiesc în acesta, apoi contractul de muncă din această parte va fi considerat drept un acord preliminar pt. cumpararea si vanzarea apartamentului. Dacă apartamentul este înregistrat ca proprietate a salariatului, angajatorul nu are dreptul să ceară restituirea acestuia.

Educaţie. Este indicat să se indice costul formării în contractul de muncă, apoi se va putea solicita plata unei anumite sume de bani în cazul în care angajatorul refuză să plătească formarea.

Acordarea unui împrumut preferenţial.În cazul în care angajatorul se angajează să acorde salariatului un împrumut preferenţial, atunci termenii şi condiţiile trebuie precizate în detaliu în contractul de muncă. Este necesar să se determine suma dobândă de utilizare, procedura de plată a dobânzii, termenele de rambursare a creditului etc.

Pentru a întocmi un astfel de acord, trebuie să fii familiarizat cu legislația actuală. Prin urmare, înainte de a semna acest document important, consultați un avocat, iar apoi multe dispute și probleme pot fi evitate.

Adesea, în fișa postului, angajatorii indică beneficiile lucrului pentru companie ca un pachet social.

Pachetul social, ce este? Acest concept este de obicei înțeles ca un set de anumite compensații și bonusuri suplimentare pe care angajatorul este gata să le acorde angajatului atunci când lucrează în companie.

Legislația muncii nu conține o definiție a „pachet social” în consecință, nu există o listă clară a ceea ce include pachetul social. Unii angajatori includ în acest concept concediul medical, plata concediului de odihnă, salariile oficiale „albe” și compensarea orelor suplimentare.

Dar nu fi confuz cu privire la ce este un pachet social atunci când aplici pentru un loc de muncă. În ciuda faptului că nu toți angajatorii respectă legea, toate cele de mai sus nu reprezintă bonusuri suplimentare de lucru într-o anumită companie, ci sunt prevăzute de legislația muncii. Astfel, este mai corect să numim acest lucru nu un pachet social, ci garanții sociale care sunt oferite fiecărui angajat. Deci, ce este un pachet social? Să ne dăm seama.

Ce este inclus în pachetul social?

Putem considera pachetul social ca un ansamblu de garanții sociale prevăzute de legislația muncii și sporuri pe care angajatorul le oferă angajaților săi peste aceste garanții. În acest caz, putem spune că pachetul social complet este:

• Garantii care sunt oferite in conditiile legii;
• Compensații care sunt acordate unui angajat în legătură cu condiții de muncă dificile sau vătămătoare;
• Bonusuri pe care angajatorul este dispus suplimentar să le acorde angajatului.

Mulți angajatori consideră că pachetul social al angajatului include tocmai „îngrijire” suplimentară pentru angajat, adică garanțiile prevăzute de lege nu sunt incluse în acest concept. Merită să ne amintim că angajatorul nu este obligat să ofere angajatului bonusuri suplimentare. Dacă angajatorul a indicat în postul vacant disponibilitatea unui pachet social, atunci angajatul are dreptul de a se informa în timpul interviului ce este inclus în pachetul social al angajatului.

La rândul său, angajatorul are dreptul de a decide în mod independent ce să includă în pachetul social pentru angajați. Deci, pachetul social: ce include? De obicei, angajatorii oferă angajaților:

• plata unui abonament la un club sportiv;
• Politica VHI;
• hrana pe cheltuiala angajatorului;
• taxe de școlarizare (de exemplu, cursuri de limbi străine);
• Furnizare de vouchere reduse;
• plata, asigurarea locuintei etc.

De ce aceasta metoda Este compensarea angajaților atât de populară în ultima vreme? Pachetul social este Unealtă puternică motivarea angajatului. Fiecare angajator își folosește propriile opțiuni de motivare în funcție de o serie de factori: cultură corporatistă, obiective și scopuri strategice. Cu toate acestea, combinarea diverse instrumenteîn timpul construcției sistem comun motivație, trebuie amintit că instrumente suplimentare Este recomandabil să se utilizeze numai atunci când așteptările materiale de bază ale lucrătorilor în ceea ce privește salariile sunt satisfăcute.

Tipuri de pachete sociale

Adesea, pachetul social poate diferi pentru angajați: acesta poate depinde de funcția pe care o deține angajatul sau de vechimea în companie. Angajatorul are dreptul de a diferenția bonusurile și de a stabili în ce caz salariatul primește anumite privilegii. De exemplu, stabiliți ce include pachetul social complet și împărțiți bonusurile pentru diferite categorii de angajați.

Aceasta ar putea fi o structură clară de beneficii: angajatul știe ce este inclus în pachetul complet de beneficii și că după ce experiența sa de muncă în companie depășește, de exemplu, doi ani, va fi plătit pentru formare. limbă străinăși un abonament la un club de fitness și un pachet social complet i se va oferi la atingerea a cinci ani de experiență de lucru în companie.

În plus, problema furnizării unui pachet social poate fi rezolvată individual cu angajatorul: de exemplu, unui angajat nerezident i se poate oferi plata integrală pentru locuință, iar unui angajat care are o lungă deplasare la locul de muncă i se poate oferi o mașină de serviciu.

Nu subestimați oferirea de beneficii suplimentare angajaților - este de fapt foarte important. Angajații companiei sunt principala resursă a organizației; grija angajatorului pentru angajat crește semnificativ loialitatea acestuia față de companie. În plus, instruirea corporativă pentru angajați, de exemplu, este benefică nu numai angajaților, ci și angajatorului însuși.