Tavan
Program de lucru în schimburi - procedură de programare. Programe pentru programarea lucrărilor

Program de lucru în schimburi - procedură de programare. Programe pentru programarea lucrărilor

Acest program vă permite să calculați un program de lucru pentru 12 luni, inclusiv calendarul de producție pentru orice an (din 1950 până în 2050). Pentru a calcula programul, puteți seta orice mod de funcționare - program normal de lucru, o zi după trei, două zile după două etc.

Programul „Calcul programelor de lucru” funcționează bine în Excel 2003 SP3 și MS Excel 2003 SP2. Proiectul nu a fost testat în alte versiuni de MS Excel. Teoretic ar trebui să funcționeze.

Descărcați fișierul în format Excel Calculul programelor de lucru

Calculul programelor de lucru (XLS 257.512 Kb)

Articole din această secțiune

Cum se organizează selecția candidaților pentru micro-afaceri fără externalizare?
Eficiența activităților de microbusiness este direct legată de mare motivarea muncii angajati. De aceea este atât de important să selectezi și să selectezi în mod competent candidații. Vă spunem cum să rezolvați singur această problemă, fără a apela la specialiști HR externalizați.
Ce trebuie să știți despre angajarea adolescenților?
Tinerii din ziua de azi încep adesea să lucreze încă din ea varsta scolara dorind să devină independentă. Ei fac stagii de practică, formează și apoi se angajează. Ce este important de știut la începutul carierei și ce riscuri ar trebui să țină cont de angajatori?
Angajarea adolescenților este plină de provocări. Legea muncii stabilește cerințe clare pe care angajatorul trebuie să le respecte, dar acestea sunt adesea trecute cu vederea.
Aspectul unui angajat la locul de muncă în stare de ebrietate trebuie dovedit în mod corespunzător.
A veni la muncă în stare de ebrietate este o situație aparent evidentă care nu necesită dovezi suplimentare. Din fericire, astfel de povești sunt rare, dar poate de aceea nu toți specialiștii în HR știu exact cum să acționeze corect. De exemplu, este posibil să folosiți un aparat etilotest și să permiteți unui angajat să intre în sediul companiei?
Deduceri pe baza titlurilor executorii
Când primiți un mandat executoriu pentru un angajat, trebuie să vă amintiți ce tipuri de venituri nu pot fi percepute, luați în considerare procentul maxim posibil de reținere în temeiul titlului executoriu și ordinea de rambursare a mai multor titluri executorii. ...
Geolocalizare – pentru a proteja interesele angajatorilor?
Cum să supraveghezi eficient angajații regionali? Întrebarea nu este inactivă: ei nu sunt sub supraveghere constantă, dar sunt responsabili pentru o parte importantă a afacerii. Acest lucru lasă o amprentă asupra relațiilor de muncă. Trebuie să ai încredere în persoană și să știi mereu cum lucrează. Din păcate, libertatea de acțiune duce adesea la iresponsabilitate și la conflicte - la instanțe.
Facsimil al contractelor de muncă și al acordurilor de combinare
Un facsimil este un clișeu, o reproducere exactă a unui manuscris, document, semnătură folosind fotografie și imprimare. Să ne dăm seama dacă este permisă utilizarea unui fax în loc de semnătură de mână în contractele de muncă și acordurile privind munca suplimentară.
Deducerea impozitului social
Social deducere fiscală pentru tratament și instruire pot fi furnizate salariatului în anumite condiții. Să luăm în considerare caracteristicile furnizării unei deduceri fiscale sociale.
Standardele profesionale vor deveni obligatorii în unele cazuri
În legătură cu intrarea în vigoare a modificărilor la Codul Muncii la 1 iulie 2016 (Legea federală din 2 mai 2015 nr. 122-FZ (denumită în continuare Legea nr. 122-FZ)), Ministerul Muncii din Rusia a pregătit răspunsuri la întrebări standard privind aplicarea...
Moartea unui antreprenor individual, angajat, fondator
Se pot moșteni impozitele? Cine va face o înscriere în carnetele de muncă ale angajaților unui antreprenor individual decedat? Plățile acumulate după decesul unui angajat sunt supuse contribuțiilor și impozitului pe venit? Care este procedura în cazul decesului directorului unui SRL sau a fondatorului acestuia? Citiți răspunsurile din articol.
Falimentul unui angajator pentru restanțe salariale
Angajații au dreptul de a se adresa justiției cu cererea de declarare a angajatorului în faliment în cazuri de neplată. salariile. Vom înțelege când un angajator poate da faliment pentru datorii salariale și ce trebuie să facă angajații pentru a începe procedura de faliment.
Reglementări locale ale companiei - cum să evitați răspunderea în timpul inspecțiilor
Absența unor reglementări locale poate fi considerată de către inspectorii din cadrul inspectoratului de muncă drept o încălcare a legislației muncii. În acest articol vă vom spune cum să evitați astfel de consecințe.
Ocuparea posturilor și muncă internă part-time
Conceptele de „actor” sau „provizorii” nu sunt stabilite de legislaţia în vigoare. Așadar, pentru a evita disputele cu angajații, angajatorul trebuie să știe să completeze corect posturile și care este procedura de plată.
Reglementările locale ale companiei
Sfârșitul de an este momentul, după depunerea rapoartelor trimestriale, pentru a începe fără grabă pregătirile pentru anul care vine: gândiți-vă la tabelul de personal, pregătiți un program de vacanță pentru anul următor. De asemenea, dacă este necesar, faceți modificări altor reglementări locale.
Posturi vacante pentru angajații disponibilizați
Legiuitorul a stabilit obligația angajatorului de a oferi angajaților posturi vacante atunci când personalul este redus. Această poziție trebuie să fie liberă, în concordanță cu calificările angajatului și poate fi, de asemenea, plătită mai puțin sau inferioară. În plus, postul vacant trebuie să fie situat în aceeași zonă. ...
Oficializăm modificări ale datelor personale ale angajatului
Datele personale (personale) ale angajaților sunt conținute în principal în personal și documente contabile. Este important să urmăriți succesiunea acțiunilor atunci când faceți modificări la acestea.
Când și cum se efectuează un audit de personal
Este necesară menținerea fluxului de documente de personal în strictă conformitate cu litera legii, deoarece aceste documente sunt utilizate nu numai de serviciul de personal, ci și de departamentul de contabilitate pentru calcularea salariilor. Ele pot fi verificate Inspectoratul Munciiși autoritățile fiscale, angajații pot avea nevoie de declarații și certificate.
Auditul personalului. Ce documente trebuie să aibă firma ta?
Un audit al managementului evidențelor de personal este una dintre cele mai importante componente ale procedurii de evaluare a eficacității întregului sistem de management al personalului și a potențialului de resurse umane al unei organizații sau a unei proceduri independente, ca parte a măsurilor de reducere a riscurilor fiscale și reputaționale ale societatea, inclusiv la solutionarea conflictelor de munca in instanta.
Organizarea managementului înregistrărilor de personal „de la zero”
Necesitatea organizării managementului evidenței personalului nu este o sarcină atât de exotică, deloc ușoară pentru ofițerii de personal începători, antreprenorii privați și contabilii ale căror responsabilități includ evidența personalului. Cu toate acestea, întregul proces poate fi descris cu un ghid simplu de acțiune pas cu pas.
Munca in timpul concediului de maternitate: analizarea situatiilor posibile
Adesea, o tânără mamă, în timpul concediului de maternitate, lucrează cu jumătate de normă sau acasă.
Unele mame reusesc sa lucreze in baza unui certificat de incapacitate de munca eliberat in conformitate cu procedura stabilita in timpul concediului de maternitate, care nu este prevazut expres de lege. La practică documentarea Această situație ridică multe întrebări în rândul ofițerilor de personal.
Cum să transformi un lucrător extern cu normă parțială într-un angajat principal
Trecerea unui lucrător cu fracțiune de normă pe funcția principală în aceeași firmă se poate formaliza prin concediere sau prin încheierea unui acord adițional la contractul de muncă. Completarea carnetului de muncă depinde de când și de către cine au fost făcute înscrierile privind angajarea unui lucrător cu fracțiune de normă și concedierea acestuia.
Documente pe care angajatul trebuie sa le prezinte
Pe baza materialelor din cartea de referință „Salarii și alte plăți către angajați” editată de V. Vereshchaki Înainte de încheierea unui contract cu angajatul contract de muncă, acesta trebuie să depună o serie de documente. Ele sunt enumerate la articolul 65 din Legea Muncii...
Reglementări privind remunerarea
Obiectivul principal al acestei prevederi este stabilirea procedurii de salarizare a tuturor categoriilor de salariati ai societatii.
Schimbarea titlului postului angajatului
În cazul în care angajatorul decide să schimbe titlul postului, acesta trebuie să anunțe angajatul care lucrează acolo. Acțiunile ulterioare ale părților la contractul de muncă depind de consimțământul angajatului de a schimba titlul funcției.
Aplicarea unui sistem de salarizare fără tarife. Caracteristicile statelor de plată
Acest sistem prevede distribuirea fondului general de salarii în întreaga companie (sau divizia acesteia) între angajații relevanți. În acest caz, fondul general depinde de performanța companiei (diviziunii) într-o anumită perioadă de timp (de exemplu, o lună). În esență, salariul unui anumit angajat este cota sa în fondul de salarii al întregii echipe. Salariile sunt distribuite între angajați pe baza anumitor coeficienți (de exemplu, participarea la muncă). Și pot fi mai multe dintre ele.
Calculul salariilor în cadrul sistemului de salarizare la bucată
Angajăm șofer
La încheierea unui contract de muncă cu un șofer, este necesar să se țină cont de o serie de nuanțe care sunt asociate cu această poziție. Unele dintre ele trebuie specificate în contractul de muncă, altele trebuie doar să fie referite.
Modificări și corecții în carnetul de muncă
Articolul a fost publicat în cadrul colaborării dintre revista „Actual Accounting” și HRMaximum. Registrul de muncă al unui angajat este principalul document care confirmă vechimea în muncă și oferă garanții pentru primirea unei pensii. De aceea este necesar să se întocmească corect carnetele de muncă...
Depozitarea documentelor. Perioadele de păstrare, distrugerea și eliminarea documentelor contabile primare
Procedura si termenele de pastrare a documentelor contabile si fiscale, a documentelor de personal
Comenzi: formular, numerotare, corecturi
Autorul concentrează materialul pe nuanțele întocmirii comenzilor, modificărilor acestora etc. Întrucât unele erori pot duce la pierderea forței legale de către ordin, ele nu pot fi considerate fleacuri.
În ce ordine sunt furnizate copii ale documentelor foștilor angajați ai organizației?
Conform Regulilor de păstrare și păstrare a cărților de muncă, aprobate. Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 (modificat la 19 mai 2008, denumit în continuare Reguli), Istoria Angajărilor se dă salariatului doar la concediere, dar sunt cazuri când salariatul...
Cine se află pe lista personalului... Director HR, Șef HR, Șef HR?
Cum se stabilesc funcțiile și atribuțiile directorului de resurse umane și se separă responsabilitățile acestuia de responsabilitățile celorlalți lucrători de personal, explică autorul într-un material pregătit pe baza întrebărilor primite de la ofițerii de resurse umane
Cum să capsați corect documentele
Articolul descrie toate nuanțele regulilor pentru intermiterea documentelor. Cititorii vor învăța cum să numere corect, să întocmească un inventar și să transfere documentele de personal în arhivă
Cum se înregistrează absența unui angajat dacă acesta îndeplinește atribuții guvernamentale?
Imaginați-vă o situație: un angajat al unei organizații este un specialist profil îngustși este implicat ca expert în procesul de investigare. Sau: o persoană obligată pentru serviciul militar care se află în rezervă este chemată la pregătire militară. Sau poate unul dintre subalternii tăi trebuie să fie prezent în instanță ca jurat. Ce înseamnă toate aceste cazuri? Faptul că angajatul trebuie eliberat de la muncă în timpul îndeplinirii atribuțiilor guvernamentale și absența acestuia trebuie formalizate în mod special.
Particularitățile reglementării muncii pentru angajații care lucrează pentru angajatori individuali
Lucrul pentru angajatori care sunt persoane fizice are o serie de caracteristici. În principiu, toți angajatorii - indivizii sunt împărțiți în două grupe: antreprenori individuali și persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali. Primii folosesc muncitori pentru a implementa activitate antreprenorială…
Ce documente de personal ar trebui să aibă firma?
Angajatul responsabil trebuie să știe ce documente sunt obligatorii pentru companie, care devin astfel doar în anumite condiții și care documente nu trebuie întocmite, întrucât sunt de natură consultativă. Acest lucru vă va permite să fiți bine pregătiți pentru întâlnirea cu...
Drepturile angajaților la vânzarea unei întreprinderi debitoare
Legea federală „Cu privire la insolvență (faliment)” nu conține reguli care să asigure protecția drepturilor de muncă ale angajaților în timpul vânzării unei întreprinderi debitoare. Specificul rezultatului relaţiile de muncă necesită analize speciale.
Confirmarea experienței de muncă
La calcularea vechimii în muncă, a perioadelor de muncă sau a altor activități care sunt incluse în acesta, care au avut loc înainte de înregistrarea cetățeanului ca persoană asigurată în conformitate cu Lege federala din 1 aprilie 1996 „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată)...
Transfer temporar la alt loc de muncă
În nr.8 al revistei „Compartimentul Resurse Umane a unei instituții bugetare” pe anul 2009, scriam despre trecerea definitivă a unui salariat la un alt loc de muncă la același angajator, în care nu se preconizează revenirea la postul anterior. În plus, legea prevede posibilitatea transfer temporar. Cum diferă de permanent, în ce cazuri și în ce ordine se realizează, vom spune în acest articol.
Cerințe pentru înregistrarea detaliilor documentului
Probă aproximativă
Muncitori pensionari
Angajații pensionari sunt responsabili și de încredere. Un angajat calificat și cu experiență este o adevărată comoară pentru orice angajator. În acest articol vom vorbi despre câteva dintre trăsăturile relațiilor de muncă cu pensionarii. Legislația rusă distinge trei categorii de pensionari:...
Administrarea resurselor umane de la zero. Un exemplu rapid de prezentare
Exemplu scurt ghid pas cu pas privind organizarea afacerilor de personal într-o companie nou deschisă
Transferul unui angajat la un alt loc de muncă
Uneori un angajat după plac, din motive de sanatate sau din necesitati de productie, trebuie sa te transferi la un alt loc de munca. În acest articol vom vorbi despre procedura de traducere și despre documentarea acesteia.
Cum se consolidează delegarea de autoritate de a lucra cu personalul
Delegarea unei părți din atribuțiile managerului unui alt funcționar al companiei, de exemplu, director adjunct pentru probleme generale, poate reduce și optimiza în mod semnificativ timpul petrecut cu documentele și alte probleme zilnice de resurse umane.
Pe problema aplicării sancțiunilor disciplinare salariaților
Pe baza materialelor seminarului " Problemele curente legislatia muncii. Acțiune disciplinară" (organizator - compania "Ce să faci Consultați", lector I.V. Zhuravleva - redactor științific al revistei " soluții HR„(www.profiz.ru). S-a deschis prima și, de fapt, singura „Școală de Resurse Umane” din Rusia...
Caracteristici ale protecției drepturilor de muncă ale managerilor
Legislația rusă stabilește condiții speciale pentru protecția drepturilor de muncă ale șefului unei organizații, dar anumite probleme nerezolvate continuă să rămână.
Incetarea unui contract de munca cu conducatorul intreprinderii
Adoptarea unei decizii nejustificate de către conducătorul organizației, adjuncții săi și contabilul-șef poate deveni motiv de încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatorului. În practică, cazul indicat de încetare a unui contract de muncă în temeiul clauzei 9, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse...
Cum să vă pregătiți pentru sosirea inspectoratului de muncă?
Verificarea organizației inspecția de stat munca ia adesea prin surprindere conducerea. Mai ales avand in vedere ca, prin lege, un inspector de munca are dreptul de a vizita o organizatie la orice ora din zi si fara avertisment. Pe baza rezultatelor auditului, nu numai șeful organizației sau adjunctul acestuia, ci și șeful departamentului de personal, precum și contabilul-șef pot fi trași la răspundere.
Notificare către angajat: cum și în ce cazuri să trimită
Adesea, în munca ofițerilor de personal, se folosește un document, cum ar fi o notificare. Folosind această hârtie, angajatorul informează angajații despre legalitatea momente semnificative. De exemplu, despre reducerea personalului. Nu există o formă unică de notificare. Pentru fiecare caz, se dezvoltă o opțiune diferită. Vă vom spune cum să întocmiți un aviz de reorganizare a companiei și lichidare a sucursalei. Cum se anunță angajații cu privire la modificările în termenii contractului de muncă. Cum se anunță un angajat cu privire la necesitatea de a se prezenta pentru o carte de muncă.
Vizita inspectoratului de munca
Orice angajator trebuie să fie pregătit pentru faptul că mai devreme sau mai târziu un inspectorat de muncă îl va vizita. Din păcate, în situația actuală, care se caracterizează prin reduceri masive de personal, se poate întâmpla oricând o vizită neașteptată. Să vorbim despre ce motiv ar putea veni un inspector, care sunt puterile lui și care sunt acțiunile angajatorului atunci când desfășoară activități de control.
Muncitor independent: momente „periculoase” pentru angajator și angajat
În perioada sovietică, „lucrătorii independenți” erau înțeleși ca cetățeni care prestează muncă pentru o organizație și nu se aflau pe statul de plată. Odată cu dezvoltarea legislației ruse, conceptul și statutul unui „lucrător independent” s-au schimbat. Gândirea unor lideri organizatorici a rămas la nivel reglementare legală munca „independenților” din URSS. Angajatorul nu se gândește întotdeauna la consecințele unor astfel de relații.
Este posibil să scăpăm de vicleanul „balot” prin mijloace legale? Poate sa. Principalul lucru este să-l recunoaștem.
Ce să faci cu documentele la lichidarea unei organizații
Probleme de asigurare a securității documentelor societățile pe acțiuni la lichidarea lor, acestea au fost reflectate în rezoluția Comisiei Federale pentru Piața Valorilor Mobiliare. Să cităm cele mai importante fragmente pentru noi.
Munca de birou in departamentul HR
Răspunsuri de la Valentina Ivanovna Andreeva, profesor de catedra dreptul muncii Academia Rusă justiție, la întrebări despre Documentarea activităților serviciului de personal și a programului de vacanță în organizație.
Concepții greșite comune
Cele mai frecvente concepții greșite cu privire la relațiile de muncă

În același timp, angajatorii de multe ori nu știu cum să instaleze corect saptamana de lucru cu zile libere pe un program eșalonat și cum diferă acest mod de munca în ture. În plus, companiile nu țin întotdeauna cont de faptul că atunci când lucrează pe un program rotativ, orele normale de lucru zilnice sau săptămânale nu pot fi de obicei menținute. Prin urmare, este necesară utilizarea contabilității rezumate a orelor de lucru. Cum se numește programul de lucru dacă angajații lucrează două zile și se odihnesc două zile? Lucrul este într-un mod în care două zile lucrătoare alternează cu două zile libere numit lucru în ture sau altceva? Ce ar trebui să luați în considerare atunci când setați acest mod? Modul de operare numit nu poate fi schimbat. Cert este că în timpul muncii în ture la fel responsabilitatile locului de munca efectuate de diferiți angajați (grup de angajați) în două, trei sau patru schimburi pe zi (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum se completează corect un contract de muncă cu program de lucru în schimburi conform eșantionului?

Atenţie

Codul Muncii al Federației Ruse). Spre deosebire de munca în ture, la elaborarea unui program nu este nevoie să se țină cont de opinia sindicatului, dacă a fost creat unul în organizație. De asemenea, legea nu impune ca angajații să fie familiarizați cu programul lunar.

Cu toate acestea, ar trebui să fie comunicată angajaților în prealabil, astfel încât aceștia să știe când să meargă la serviciu, astfel încât să vă puteți concentra pe o perioadă de familiarizare de o lună. Sfaturi ale experților Stabiliți o contabilitate rezumată a orelor de lucru dacă utilizați programul alunecos Alexandra IONOCHKINA, șef al departamentului de supraveghere a statului federal nr. 3 GIT din orașul Moscova Întrebări populare Când lucrați o săptămână cu asigurarea de zile libere pe un program alunecos , este necesar să se stabilească o contabilitate sumară a orelor de lucru (art.
104 Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum se stabilește un program de lucru în schimburi

Important

De exemplu: 2 ture de zi 2 week-end – 2 ture de noapte – 2 zile libere 1 tură de zi 1 tură de noapte – 2 zile libere Prima opțiune este mai convenabilă deoarece permite angajatului să se odihnească complet. A doua metodă vă permite să vă odihniți doar în a doua zi, prima zi este petrecută dormind.

Dar o astfel de abordare schematică este potrivită dacă majoritatea personalului sunt studenți activi. Cum să întocmești corect un program lunar de lucru într-o organizație mare? Dacă numărul de personal vă permite să îl împărțiți în șapte echipe, puteți utiliza programul 5/2.

Procesul de lucru arată astfel: 2 ture de noapte de la 21.00 la 8.00 1 tură de seară de la 18.00 la 22.00 1 tură de zi de la 16.00 la 22.00 1 tură de dimineață de la 8.00 la 16.00 Cu acest program, fiecare angajat lucrează timp de 10 de ore pe săptămână. Totodată, în timpul nopții sunt două schimburi în același timp.
Puteți folosi programul de lucru în fiecare două zile.

Program de lucru 2/2 - cum este? munca in schimburi

Programe de lucru Atunci când o organizație stabilește un program de lucru în schimburi pentru angajații săi, este necesar să se întocmească un document care să-l reflecte. Acesta trebuie să includă informații precum:

durata fiecărei ture;
zile libere, durata repausului între ture;
numărul de schimburi de lucru;
ordinea de lucru a salariaților în producție;
pauze în timpul fiecărei ture pentru odihnă și masă.

Procedura pentru acțiunile care trebuie efectuate în cazuri de urgență este indicată separat: dacă un lucrător în tură, dintr-un motiv sau altul, nu merge la muncă, precum și specificul modificării programului de lucru la cererea angajatului.

Cum se stabilește un program de lucru de 2 câte 2?

Acest regim este asigurat datorită absenței unei necesități tehnologice și de producție pentru ca angajatorul să-și îndeplinească sarcinile într-un interval de timp normal și, ca urmare, nu este necesară ținerea evidenței totale a timpului personalului său, întrucât Săptămâna normală de lucru pentru un astfel de angajat nu va depăși 40 de ore, ceea ce corespunde cerințelor legale. Schimb Aici, dimpotrivă, angajatorul, datorită producţiei sale şi caracteristici tehnologice(producția continuă sau prestarea de servicii către populație) există o nevoie de îndeplinit activitate profesională fie non-stop, fie pentru perioade de timp care depășesc semnificativ durata normală (40 de ore pot fi lucrate în câteva zile, și nu într-o săptămână) și, prin urmare, pentru lucrători se stabilesc programe de schimb.

Ce este un program de schimb și cum să îl întocmești corect: 8 reguli

Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ) La întocmirea unui program de lucru în schimburi, se ia în considerare contabilitatea generală a timpului de lucru. Acest sistem este utilizat dacă durata de muncă a angajaților nu coincide cu norma standard de 40 de ore pe săptămână (Partea 1 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Info

În majoritatea cazurilor, ziua de lucru cu program în ture este de 12 ore. Dar există și excepții. Legile nu definesc în mod specific câte ore maxime poate dura o tură.

Cu toate acestea, merită să ne concentrăm asupra normelor de bază ale legislației muncii a Federației Ruse.

În primul rând, tura nu poate depăși 24 de ore - chiar și cea mai rezistentă persoană, datorită capacităților sale, nu poate lucra mai mult.
În al doilea rând, oricărui salariat i se garantează dreptul la odihnă, care rezultă din art. 110 Codul Muncii al Federației Ruse. Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 110.

Program de lucru

Acest lucru se datorează faptului că, cu un program de lucru eșalonat, de exemplu „două la doi”, nu este posibil să se ofere angajatului durata normală a muncii zilnice sau săptămânale. Prin urmare, angajatorul trebuie să se asigure că numărul normal de ore de lucru este menținut pentru perioada contabilă selectată (lună, trimestru etc., dar nu mai mult de un an). Este necesar să ne amintim că pentru anumite categorii de angajați legislația stabilește o durată specială a perioadei contabile (partea a doua a articolului 104 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, pentru lucrătorii care lucrează cu periculoase sau conditii periculoase manopera, perioada contabila este de trei luni, pentru soferi – conform regula generala, o lună (ore)
primul st. 104 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 8 din Regulamentul aprobat prin ordin al Ministerului Transporturilor din Rusia din 20 august 2004 nr. 15).

Modul de lucru în schimburi: punctarea i-urilor

Un program de schimb al angajaților ajută la organizarea procesului de lucru în timpul muncii în schimburi. Dar trebuie să știi cum să-l calculezi corect, astfel încât să nu provoace confuzie.
Munca în schimburi este adesea folosită în organizațiile cu un proces de producție continuu. De asemenea, activități de 24 de ore sunt desfășurate de unele întreprinderi de servicii.

Momente de bază
Procedura de creare a unui program de lucru pentru angajați
FAQ

În orice caz, pentru a organiza munca angajaților, este necesar să se întocmească un program de lucru. În același timp, este important să îl calculați corect, astfel încât să nu existe confuzii în timpul procesului de lucru. În primul rând, este necesară necesitatea unui program de schimb pentru organizare adecvată programul de muncă și odihnă al fiecărui angajat. Folosind-o, puteți sistematiza vizual toate datele de schimb.

Cum se calculează corect programul de lucru al angajaților

Supliment pentru fiecare oră munca de noapte este de cel puțin 20 la sută rata tarifară sau salariul calculat pe oră de muncă. Sumele specifice ale creșterilor salariale sunt stabilite printr-un act local, contract colectiv sau de muncă (articolul 154

Codul Muncii al Federației Ruse, Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554). Este posibil să se introducă o contabilitate sumară pentru șoferi dacă au program de lucru neregulat? Șoferul și șoferul personal au program de lucru neregulat.

Este posibil să se introducă urmărirea rezumată a timpului de lucru pentru ei, deoarece angajații lucrează o cantitate semnificativă de timp în fiecare zi? Dacă muncă peste program la înregistrarea orelor de lucru în total, cade pe sărbători, atunci nu este necesar să se ia în considerare separat la plata, deoarece a fost deja plătită în sumă dublă (clauza 4 din Explicațiile aprobate prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Centralului All-Union Consiliul Sindicatelor din 8 august 1966
Această prevedere rezultă din paragraful 2 al clauzei 2 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. Federația Rusă Nr. 588n din 13 august 2009. Salariații lucrează după propriul program, dar au dreptul la plata suplimentară, care rezultă din art. 153 Codul Muncii al Rusiei. Valoarea „stimulentei în numerar” este o singură rată orară sau zilnică în plus față de salariu. În cazul orelor suplimentare (adică depășirea orelor standard de lucru), salariatul are dreptul la triplu salariu, adică plata aditionalaîn dublul sumei peste salariu. Unele circumstanțe necesită o reducere a timpului de lucru cu 1 oră, cu menținerea plății pentru o tură completă:

zi lucrătoare înainte de sărbătoare;
tura de noapte (orice).

Cum să scrieți corect un program de lucru în ture de la 2 la 2 eșantion

Notăm separat că acest program munca nu este schimbabilă. Prin urmare, la stabilirea unui program de lucru, nu este necesară respectarea regulilor prevăzute la art. 103 Codul Muncii al Federației Ruse. Detalii în materialele Sistemului de Personal: Situație: Program alunecos: prin ce se deosebește de munca în ture? Revista „Personnel Business” nr. 5, mai 2015 Alena SHEVCHENKO, avocat, expert la revista „Personnel Business” Întrebări fierbinți:

Cum se numește programul de lucru dacă angajații lucrează două zile și se odihnesc două zile?
Este posibil să se stabilească o săptămână de lucru de cinci zile cu weekenduri rotative?
Ce să puneți pe foaia de pontaj când programul este „în trei zile”?

Multe organizații, în special din sectorul serviciilor publice, folosesc programe de lucru eșalonate, de exemplu, „două zile în două”, „o zi în trei”.
Acestea includ:

persoane sub 18 ani;
femeile însărcinate.

Cu acordul scris, persoanele cu dizabilități și mamele singure pot lucra în ture de noapte. Reglementările locale permit, de asemenea, constituirea unor grupuri de angajați care nu au voie să lucreze noaptea. Ce întreprinderi necesită un astfel de regim de muncă? Într-o serie de domenii de activitate, datorită caracteristicilor procesul muncii Acest sistem de regim de lucru este cel mai răspândit:

organizații de producție cu ciclu continuu (mari întreprinderile industriale, fabrici). Oprirea mașinilor de lucru sau a altor echipamente este plină de pierderi materiale considerabile care vor trebui suportate din cauza necesității de a reporni mașinile. Astfel de organizații pot avea sute sau chiar mii de angajați care lucrează simultan.
Sectorul serviciilor (magazine deschise 24 de ore pe zi, benzinării).

Un program de lucru în ture este un program de lucru conform căruia timp de lucru angajat al întreprinderii poate varia în zile diferite. Introducerea unui astfel de regim de muncă este recomandabilă atunci când procesul de producție este continuu și necesită un management și control constant de către muncitori. Puteți afla despre esența, caracteristicile și procedura pentru introducerea unui program de lucru în schimburi în acest articol.

Program de lucru în schimburi: Codul Muncii (Codul Muncii al Federației Ruse)

Programul de lucru în schimburi este reglementat de art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestui articol, se stabilește un program de lucru în schimburi (lucru în 2, 3 sau 4 schimburi) în instituțiile în care procesul de producție depășește durata standard admisă a muncii zilnice, precum și în scopul maximizării utilizării eficiente a utilajelor și echipamente, creșterea volumului de produse produse, mărfuri (servicii prestate) ).

Programul de lucru în schimburi prevede împărțirea tuturor lucrătorilor în anumite grupe, fiecare dintre acestea fiind obligat să lucreze în durata aprobată a programului de lucru în conformitate cu programul în schimburi.

Întrucât programul de schimb este o anexă (completament) la contractul colectiv de muncă și afectează direct interesele salariaților, în timpul întocmirii acestuia angajatorul este obligat să țină seama de poziția și opinia organului reprezentativ al salariaților, care, de regulă, este organizatie sindicala. Procedura de obținere a consensului între angajator și organul de reprezentare este stabilită de art. 372 Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatorul este obligat să familiarizeze în mod corespunzător angajații cu programul de schimb aprobat cu cel puțin o lună înainte de începerea introducerii acestuia în procesul de producție.

Ce înseamnă un program de lucru în ture?

Se stabilește un program de lucru în schimburi în instituțiile în care procesul de producție depășește ziua de lucru standard admisă, precum și pentru a maximiza utilizarea eficientă a utilajelor și echipamentelor, a crește volumul de produse produse, mărfuri (servicii prestate). Se lucrează în 2, 3, 4 schimburi.

Necesitatea de a introduce tocmai o astfel de organizare a muncii apare atunci când o instituție, prin natura sau necesitatea ei socială, trebuie să funcționeze continuu, sau cu pauze scurte. În acest caz, lucrătorii sunt împărțiți în anumite grupuri (echipe), care efectuează consecvent munca pentru a evita întreruperile sau opririle în procesul de producție (tehnologic).

Legislația muncii nu reglementează sau interpretează conceptul de „grup de angajați”, cu toate acestea, nu este interzisă stabilirea unui program de ture pentru un grup de 2 angajați. Regula principală este că angajații nu ar trebui să lucreze în 2 sau mai multe schimburi la rând, ceea ce este strict interzis de partea 5 a art. 103 Codul Muncii al Federației Ruse.

Lucrul cu un program de ture (mod): tura de noapte și caracteristicile sale

În conformitate cu conținutul art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, tura de noapte este considerată a fi implementarea de către un angajat a funcțiilor sale de muncă în perioada cuprinsă între orele 22 și 6. Durata unei astfel de ture este redusă cu 1 oră fără muncă suplimentară.

Acest articol enumeră, de asemenea, angajații cărora le este interzis să fie repartizați să lucreze în tura de noapte. Acestea includ:

Femeile însărcinate.
Minori, cu excepția celor care creează sau execută lucrări artistice.
Alti angajati. O listă a acestor persoane poate fi furnizată atât în reglementările din industrie documente de reglementare, și în actele locale ale întreprinderii.

Persoanele care pot fi implicate în munca de noapte cu acordul lor prealabil scris includ:

Femei cu copii sub 3 ani.
Persoane cu handicap, indiferent de grupa de handicap.
Persoane cu un copil cu handicap.
Lucrători care îngrijesc membrii familiei bolnavi. Acest fapt trebuie confirmat printr-un certificat medical (act) de forma stabilită.
Mame și tați singuri, tutori care cresc copii sub 5 ani.

Instituții și întreprinderi care funcționează pe bază de muncă în schimburi

Artă. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește în mod direct că un program de lucru în schimburi poate fi stabilit numai în acele întreprinderi (instituții) în care procesul de producție este continuu și necesită un management și control constant de către lucrători. Acest:

Productie continua. Acestea includ industria chimică, metalurgică, prelucrarea lemnului, producția de automobile și alte fabrici și fabrici, a căror închidere ar putea cauza stagnarea sau eșecul unuia sau mai multor sectoare ale economiei naționale. Oprirea unora dintre ele, cum ar fi furnalele pentru topirea fontei, poate duce la accidente industriale grave.
Servicii de urgență (de urgență). Populația are nevoie de serviciile poliției, pompierilor, medicale, servicii de gaze. Natura timpului de lucru la astfel de întreprinderi este destul de eterogenă (instabilă), deoarece depinde direct de apariția anumitor evenimente (accidente, apeluri de urgență etc.) care necesită acțiuni imediate.
Unități de comerț și servicii: magazine de proximitate și supermarketuri, unele cantine și restaurante și altele.
Întreprinderi de infrastructură. Sistemul de transport trebuie să asigure transportul non-stop de mărfuri și pasageri și, prin urmare, aproape toate companiile feroviare, rutiere, maritime, fluviale, aviatice și de conducte funcționează în schimburi.
Întreprinderi în care procesul de producție, prin introducerea unui program de lucru în schimburi, poate asigura utilizarea cât mai eficientă a echipamentelor și a spațiilor.

Procedura de înregistrare a unui program de schimb

Programul de schimb este creat și dezvoltat de către angajator. Pentru a face acest lucru, el trebuie să analizeze și să determine caracteristicile tehnologice și proces de producție a unei anumite intreprinderi, este corect si potrivit sa se formeze grupuri (echipe) de angajati care vor lucra in ture separate.

Angajatorul trebuie să rețină că un program de schimb complet și corect trebuie să includă următoarele date:

ordinea de rotație a schimburilor compuse;
durata de lucru a fiecărei ture, indicând începutul și sfârșitul perioadei de lucru;
numărul de persoane pe tură;
disponibilitatea și momentul pauzelor.

De regulă, programul de schimb este o completare la contractul colectiv, dar nu fiecare întreprindere are un contract colectiv aprobat. Legislația muncii în astfel de cazuri permite angajatorilor să facă din programul de schimb o completare la reguli regulamente interne sau un act local separat.

În ciuda naturii și procedurii de întocmire a programului de schimb, acesta trebuie convenit cu sindicatul organizației relevante. În cazul în care întreprinderea nu are organ sindical, nu este necesară aprobarea, întrucât art. 371 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea (și obligația) de a înțelege exclusiv cu sindicatul.

Modul de lucru în schimburi: ce să rețineți

Cetăţenii care lucrează în program de lucru în schimburi au toate drepturile garantate de legislaţia muncii. Atât angajatorul, cât și angajatul trebuie să rețină că:

Durata orelor de lucru pentru perioada selectată (lună, trimestru etc.) nu poate depăși stabilit prin lege limite de timp de lucru.
Durata unei ture pentru o grupă separată de lucrători nu poate depăși limitele stabilite de art. 94 Codul Muncii al Federației Ruse.
Conform normei articolului 110 din Codul Muncii al Federației Ruse, odihna săptămânală neîntreruptă a unui angajat nu poate fi mai mică de 42 de ore.
Angajatorului îi este interzis să oblige un angajat să lucreze în 2 schimburi la rând.
Un schimb de noapte este considerat un schimb de lucru în care cel puțin jumătate din timpul de lucru este de noapte (de la 22:00 la 6:00). Prin urmare, tura de noapte nu trebuie să fie strict inclusă în acest interval de timp.
În cazul în care angajatorul a sărit sau a parcurs incorect etapa de a conveni asupra programului de schimb cu sindicatul (dacă există), valabilitatea unui astfel de document poate fi contestată la o instanță de jurisdicție generală.
În cazul în care un angajat este obligat să lucreze într-o vacanță (conform programului de schimb), atunci acesta are dreptul la plata dublă pentru munca sa sau să aleagă o altă zi de odihnă. În acest din urmă caz, munca în vacanță va fi calculată într-o singură sumă.

Munca în schimburi este un tip specific de organizare a timpului de muncă și este reglementată de art. 94, 103 Codul Muncii al Federației Ruse. La sistem înlocuibil munca, fiecare echipa (grup) de lucratori trebuie sa lucreze in timpul programului de lucru alocat in conformitate cu programul de schimb. Această organizare a timpului de lucru permite întreprinderii să desfășoare activități continue, să producă cantitatea maximă posibilă de produse și să utilizeze echipamentele și spațiile mai economic și mai rațional. Totuși, stabilirea unui program de schimburi presupune ca angajatorul să respecte standardele generale și speciale ale muncii și să asigure interesele producției și ale lucrătorilor.

Fiecare întreprindere are propriul program de lucru. Pentru orice companie se determină individual, în conformitate cu trasaturi caracteristice procesul său de producție. Cu toate acestea, există cerințe general acceptate pentru programare, pe care le vom lua în considerare în continuare și vom analiza, de asemenea, cum să creăm corect un program de lucru.

Principii pentru crearea unui program de lucru

Regula de bază care se aplică la întocmirea unui grafic este respectarea normelor legale. Pentru ca programul să respecte aceste standarde, este important să se țină cont de durata zilei de lucru la întreprindere la crearea programului. De exemplu, dacă o organizație lucrează într-un singur schimb, atunci durata zilei de lucru ar trebui să fie cât mai aproape posibil de 8 ore și, de asemenea, să ia în considerare timpul pe oră. pauza de masa. În plus, este necesar să se acorde atenție tipului de activitate al unei anumite întreprinderi, caracteristicilor de servire a vizitatorilor și numărului lor total. Programul de lucru va respecta cerințele legale care reglementează acest tip de activitate numai după analizarea aspectelor de mai sus. Când studiați întrebarea cum să creați un program de lucru, ar trebui să știți că acest lucru se poate face în mai multe moduri.

Tipuri de rutine de lucru

În legislația muncii a Federației Ruse, există mai multe rutine de lucru reglementate de standarde stabilite structura interna sau un contract colectiv. Programul de lucru este împărțit în următoarele tipuri:

Lucrați într-un singur schimb.
Program neregulat.
Program flexibil.
Munca în schimburi.
Metoda Shift.
Cu jumătate de normă.

Ce este un program de schimburi

Munca în ture este o rutină în care programul unui angajat se poate schimba în zile diferite. Un astfel de sistem este necesar în organizațiile care lucrează non-stop. Acestea includ:

Ambulanță.
Politie.
Pompieri.
Supermarketuri.
cinematografe de 24 de ore pe zi.
Benzinărie.
Cafenele și altele.

În plus, ei întocmesc un program de lucru pe 2/2 (în schimburi), adesea pentru instituțiile bancare. Aici acest lucru este necesar nu pentru funcționarea 24 de ore din 24 a sucursalei, ci pentru serviciul clienți prin telefon (serviciu clienți). O zi de lucru de opt ore în acest caz impune unele inconveniente lucrătorilor și conducerii, care pot fi rezolvate cu ușurință prin introducerea unui program de lucru în schimburi. Veți afla mai jos cum să creați un program de lucru în schimburi.

ÎN cadru legislativ este prescris ca o persoană să lucreze în două schimburi pe zi, durata fiecăruia dintre ele nu trebuie să fie mai mare de 12 ore. Cu toate acestea, în practică există destul de des cazuri în care doar un singur schimb lucrează timp de 24 de ore.

Caracteristicile unui program de lucru în schimburi

În funcție de tipul de activitate al organizației, de caracteristicile procesului de producție, de aspectele socio-economice și de coordonarea muncii în baza unui contract colectiv, se disting mai multe opțiuni de schimb:

1. Deci, să luăm în considerare prima opțiune - cum să creați un program de lucru de 12 ore? Acest program presupune lucrul în două schimburi. De regulă, acestea sunt ture de zi - de la 8:00 la 20:00 și ture de noapte - de la 20:00 la 8:00, ture de 12 ore.

2. Trei schimburi cu program pentru 4 echipe. În fabricile care desfășoară un ciclu de producție continuu și au un personal mare de muncitori, cel mai profitabil este să programați munca angajaților în trei schimburi a câte 4 echipe, dintre care trei lucrează și una se odihnește. Cel mai adesea, într-un astfel de program, împărțirea timpului de lucru are loc după următorul principiu:

4 excursii de noapte timp de 8 ore (de la 23:00 la 7:00), apoi 2 zile libere.
Excursii de 4 zile (de la 7 a.m. la 3 p.m.), apoi odihnă.
4 iesiri de seara (de la 15.00 la 23.00), dupa o zi libera.

3. Trei schimburi pentru 5 echipe. În acest caz, puteți crea un program de lucru al angajaților după cum urmează:

Două zile lucrătoare de opt ore dimineața (8.00-16.00), apoi două zile libere.
Două ture de seară de opt ore (de la 16.00 la 24.00), o zi de odihnă.
Două ture de noapte (de la 0.00 la 08.00), trei zile libere.

4. Cum se creează un program de lucru pentru 3/3? Este important de reținut aici că durata repausului săptămânal continuu nu poate fi mai mică de 42 de ore (articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar timpul în schimbul de muncă nu poate depăși 12 ore.

5. Nu știi cum să creezi un program de lucru pentru 4 persoane? În acest caz, puteți folosi distribuția timpului ca în al doilea punct, când trei persoane lucrează și o persoană se odihnește. Sau folosiți prima opțiune - un program de lucru 2/2: două de lucru, două de odihnă.

Turul de noapte este munca prestată de un angajat între orele 22:00 și 6:00. Durata acestei ture ar trebui să fie mai scurtă cu o oră, fără a fi necesară modificarea. Punctul este reglementat de articolul 96 din Codul muncii.

Cine nu poate lucra în tura de noapte?

Femeile însărcinate.
Persoane sub 18 ani.
Persoane care nu pot fi angajate să lucreze noaptea, în conformitate cu documentația industriei și reglementările interne.

În plus, au fost identificate categorii de lucrători care pot fi implicați în munca de noapte doar cu acordul scris al acestora. Acestea includ:

Femei care au copii sub trei ani.
Persoane cu dizabilități.
Persoane care îngrijesc copii cu dizabilități.
Lucrătorii care îngrijesc rudele bolnave (acest fapt trebuie confirmat printr-un certificat medical).
Mame singure și tutore al căror copil are mai puțin de 5 ani.

Angajatorul are dreptul de a alege în mod independent modul de întocmire a programului de lucru în conformitate cu nevoile sale. Este important să rețineți că cea mai bună opțiune este un program de patru schimburi. Munca în două schimburi nu are un efect foarte favorabil asupra performanței angajaților, iar munca în trei schimburi nu permite utilizarea maximă a tuturor resurselor, deoarece o persoană nu poate intra în regimul muncii din cauza schimbărilor constante ale programului de lucru.

Cadrul legislativ

Relația dintre angajator și angajat este reglementată de Codul Muncii, inclusiv întocmirea programelor de lucru în schimburi, această problemă este reglementată la articolul 103.

Deoarece cel mai adesea programul de lucru în ture obligă angajatorul să formeze grupuri mici în interior diviziuni structurale, apoi se întocmește un contract colectiv în care se precizează interesele fiecărui angajat.

La încheierea acestui acord, angajatorul este obligat să discute cu un reprezentant al organismului care acționează în interesul salariaților, de regulă, acesta este un sindicat. Angajatorul este obligat să familiarizeze în mod independent angajații cu versiunea aprobată a contractului cu o lună înainte de începerea valabilității acestuia.

Pe baza Codului Muncii, pot fi reținute câteva puncte care trebuie luate în considerare la întocmirea unui contract colectiv:

Un lucrător nu poate lucra două schimburi la rând.
Fiecare angajat trebuie să se odihnească cel puțin 42 de ore consecutive pe săptămână.
Cantitatea totala ore de lucru nu trebuie să depășească 40 pe săptămână.
Pauze în timpul zilei de lucru.

Formarea orarului

Nu știi cum să creezi un program de lucru? Pentru a organiza clar procesul de lucru, este necesar să se creeze un program oficial al schimburilor. Acesta trebuie să conțină următoarele informații:

Informații despre compoziția schimburilor.
Schimbați ora de începere și de sfârșit.
Program de lucru.
E timpul pentru o pauză.

Nu există un șablon specific pentru crearea unui program, deci este format de o persoană autorizată a organizației în formă liberă.

Ce este important de luat în considerare la întocmirea unui program de lucru

Nu există un răspuns clar la această întrebare, deoarece fiecare companie are specificul ei, deci este imposibil să se formeze un șablon specific. La întocmirea unui program de lucru, managerul trebuie să țină cont de toate specificul muncii, punctele forte și părţile slabe lucrătorii și, pe baza acestor informații, formează o alcătuire adecvată a schimburilor și le stabilesc timp optim muncă.

Cel mai simplu mod de a crea un program de lucru este numerotarea schimburilor. După aceasta, combinați mai multe nume de angajați sub un singur număr și setați programul de lucru pentru aceștia. Se dovedește clar și simplu.

Caracteristici ale programării

Când creați un program de lucru, este important să vă amintiți următoarele caracteristici:

Inainte de sărbători Durata schimbului trebuie redusă cu o oră.
Cu salariu egal pentru turele de zi și de noapte, timpul acestora din urmă ar trebui redus cu o oră.
Orele suplimentare nu sunt incluse în program.
Dacă o tură cade într-o zi calendaristică liberă, este totuși zi lucrătoare. Prevacanzarile si sarbatorile legale care cad in weekendurile calendaristice nu sunt amanate.
Sărbătorile se plătesc la tarif dublu.
Pentru munca într-un concediu de muncă, un salariat poate cere o zi suplimentară de odihnă, caz în care plata schimbului se face conform formularului tip.

Punerea în aplicare a programului de lucru

După cum sa menționat mai sus, pentru a introduce un nou program de lucru este necesară întocmirea unui contract colectiv. Programul de lucru pentru ture trebuie cu siguranță reglementat prin regulamente interne.

Fiecare angajat trebuie să fie familiarizat cu programul de schimb la angajare, acest fapt este consemnat în contractul de muncă.

Cel mai adesea, dificultățile apar în timpul tranziției la un program de lucru în schimburi. Angajații trebuie anunțați în scris cu privire la modificările de program cu cel puțin 2 luni înainte. Dacă munca în ture afectează negativ îndeplinirea altor atribuții, atunci trebuie făcute modificări formale în contractul de muncă. Dacă acest lucru este imposibil, atunci după o perioadă de două luni de lucru conform programului anterior, dacă există o lipsă de spațiu sau angajatul refuză, acesta poate fi concediat.

Un nou program de lucru este cel mai adesea introdus de reglementările locale. Directorul emite un ordin sau o instrucțiune indicând toate informațiile necesare despre munca în schimburi. Fiecare angajat este obligat să citească documentul și să își dea acordul scris.

Cum să elimini reciclarea

Întreprinderile care trec la un nou regim de lucru schimbă cel mai adesea procedura de înregistrare a timpului de muncă, trecând de la un tarif săptămânal standard la o contabilitate rezumată. Cu această schemă, reciclarea poate fi calculată după cum urmează:

Angajatorul stabilește o perioadă mare de timp de raportare - o lună, un trimestru și cel mai adesea un an (în consecință, este, de asemenea, necesar să se întocmească un program de lucru pentru anul în avans).
Se calculează câte ture pot fi cu programul de lucru disponibil.
Numărul de schimburi este comparat cu echipele.
Se trag concluzii curente despre prelucrare.

Exemplu

Deci, să ne uităm la un exemplu despre cum să creați un program de lucru pentru a elimina orele suplimentare? Când se analizează cel mai popular program de lucru, „unul după trei”, un angajat va lucra aproximativ 1.974 de ore pe an. La împărțirea acestei cifre la 24 (ore pe zi), rezultatul este de 82 de schimburi pe an. Adică 4 angajați, conform legii, pot lucra doar 329 zile lucrătoare. Chiar și ținând cont de orele suplimentare, care nu pot depăși 120 de ore pe an, angajații vor putea lucra doar 342 de zile lucrătoare. Pentru a elimina orele suplimentare, va fi necesar să atragem 5 sau 6 muncitori în producție.

Așa arată un rezumat al orelor de lucru. Efectuând calcule matematice simple, un angajator poate înțelege cu ușurință dacă turele sale se încadrează sau nu în programul de lucru. În plus, puteți folosi programe speciale în acest scop care vă permit să construiți procese de lucru. Și, de asemenea, în ele veți învăța cum să creați un program de lucru pentru 3 persoane, de exemplu, deoarece acest lucru manual este destul de dificil. Cu ajutorul lor, vă puteți da seama de programare mult mai rapid.

Concluzie

Deci, în concluzie, putem spune că angajații care desfășoară activitatea muncii pe program în ture, au toate drepturile prevăzute de Codul Muncii. Dintre acestea, trebuie evidențiate următoarele:

Durata timpului de muncă continuu nu poate depăși cea stabilită de lege.
Numărul de ore de odihnă pentru un angajat pe săptămână este reglementat de articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Unui lucrător i se interzice să lucreze în două schimburi la rând.
Un schimb este considerat un schimb de noapte atunci când mai mult de 50% din timpul său are loc între orele 22:00 și 6:00.
Dacă programul de lucru nu este convenit cu sindicatul sau programul acceptat este încălcat, legalitatea acestuia poate fi contestată în instanță.
În cazul în care este necesar să lucreze într-o zi de sărbătoare, salariatul are dreptul să primească încă o zi de odihnă sau să plătească la o rată dublă.

Este important să planificați în mod corespunzător programul fiecărui angajat, să atribuiți weekend-urile, munca și zile de vacanta. Principalul lucru este să nu te încurci în toate acestea mai târziu. Pentru a vă asigura că acest lucru cu siguranță nu se întâmplă, vă recomandăm să utilizați un software special care este perfect pentru astfel de scopuri. În acest articol vom arunca o privire mai atentă la mai mulți reprezentanți și vom vorbi despre dezavantajele și avantajele acestora.

Graficul este potrivit pentru crearea unui program de lucru individual sau pentru organizații cu doar câțiva angajați, deoarece funcționalitatea sa nu este concepută pentru un număr mare de angajați. În primul rând, angajații sunt adăugați și desemnarea culorii lor este selectată. După care programul însuși va crea un program ciclic pentru orice perioadă de timp.

Este posibil să se creeze mai multe programe; toate acestea vor fi apoi afișate într-un tabel desemnat, prin care pot fi deschise rapid. În plus, este de remarcat faptul că, deși programul își îndeplinește funcțiile, actualizările nu au fost lansate de mult timp, iar interfața este destul de depășită.

AFM: Scheduler 1/11

Acest reprezentant este deja concentrat doar pe programarea organizației cu o cantitate mare angajati. În acest scop, există mai multe tabele în care se întocmește programul, se completează personalul, se stabilesc ture și zile libere. Apoi totul este automat sistematizat și distribuit, iar administratorul va avea întotdeauna acces rapid la tabele.

Pentru a testa sau a vă familiariza cu funcționalitatea programului, există un expert de creare a diagramelor, cu ajutorul căruia utilizatorul poate crea rapid o rutină simplă prin simpla selectare a elementelor necesare și urmând instrucțiunile. Vă rugăm să rețineți că această oportunitate este potrivită doar în scopuri informative, este mai bine să completați totul manual, mai ales dacă există o mulțime de date.

Acest articol descrie doar doi reprezentanți, deoarece nu sunt produse multe programe în astfel de scopuri, iar cele mai multe dintre ele sunt cu erori sau nu îndeplinesc funcțiile menționate. Software-ul prezentat face față perfect sarcinii sale și este potrivit pentru întocmirea diverselor programe.