Munca de noapte. Munca de noapte este eficientizată

Pentru a asigura siguranța, sănătatea și bunăstarea cetățenilor, polițiștii, agenții de pază, medicii și reprezentanții utilităților publice lucrează noaptea. Șoferii de taxi, operatorii de linii telefonice fierbinți și angajații din industria de servicii își fac munca pe timp de noapte. Șoferii conduc trenuri, brutarii coc pâine în brutării... Lucrul pe timp de noapte nu este ușor, așa că reglementarea unor astfel de activități are specificul ei.

Munca de noapte

Munca pe timp de noapte în țara noastră este permisă de lege. Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse definește timpul de noapte ca fiind perioada cuprinsă între orele 22:00 și 6:00. Munca în această perioadă este considerată angajare în condiții diferite de cele normale, prin urmare, plata orelor de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse pentru persoanele care își desfășoară activitatea. responsabilitatile locului de muncaîn perioada specificată, este garantată într-o sumă sporită.

Suma specifică de plată poate fi stabilită într-un acord cu fiecare angajat, un contract colectiv sau alt act de reglementare al organizației. Cu toate acestea, în orice caz, plata pentru orele de noapte nu poate fi mai mică decât minimul stabilit Legislația rusă Cu privire la locul de muncă.

Valoarea plății către un angajat pentru acest tip de angajare la sfârșitul lunii depinde de modul în care acesta a plecat în ture de lucru, precum și de motivele implicării sale responsabilități profesionale pe timp de noapte.

Mod de operare

Modul în care va lucra angajatul este stabilit de comun acord cu angajatorul. Și asta condiție importantă contract de muncă, care trebuie convenit și precizat în prealabil. Este deosebit de important să se stabilească programul în ture de lucru pentru acele persoane al căror program diferă de cel general stabilit pentru restul membrilor echipei unei organizații sau întreprinderi date în ceea ce privește timpul de lucru. Care este procedura de plată pentru orele de noapte? Este definit și în contractul de muncă cu angajatorul.

În cazul muncii în schimburi, de obicei o parte (sau tot) are loc între orele 22:00 și 6:00. Plata pentru turele de noapte se face întotdeauna la o rată mai mare decât cea stabilită pentru angajarea pe timp de zi.

La încheierea unui contract de muncă, acordați atenție punct important. Documentul trebuie să indice ce ore de lucru sunt considerate ore de noapte. Programul și rotația schimburilor se discută și cu angajatorul. Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, durata muncii pe timp de noapte ar trebui scurtată cu o oră (fără muncă suplimentară).

Când munca are loc fără reducerea schimburilor

În unele cazuri, durata schimbului nu este redusă, chiar dacă parțial sau total scade în timpul nopții. Acest lucru este permis atunci când se lucrează în tură de șase zile cu o zi liberă pe săptămână. Cu acest regim, durata turei de noapte este egală în timp cu tura de zi.

Nu există nicio reducere chiar dacă o persoană a fost angajată special pentru munca de noapte. Această posibilitate este prevăzută în Codul Muncii. Desigur, condiția angajării permanente pe timp de noapte este stabilită în contractul angajatului.

Reprezentanții unor profesii precum paznicii, dispecerii, operatorii și o serie de alții lucrează cu normă întreagă, fără a-i reduce durata, dar sunt plătiți pentru turele de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Cine nu ar trebui să lucreze noaptea?

Conform legislației muncii, nu toți oamenii au voie să lucreze între orele 22:00 și 6:00.

Nu poți lucra noaptea:

  • femei gravide;
  • angajații sub 18 ani (cu excepția reprezentanților profesiilor creative în unele cazuri);
  • femeile cu copii sub trei ani;
  • părinți singuri cu copii sub cinci ani (atât mame, cât și tați);
  • persoane cu dizabilități

Ultimele trei categorii de persoane pot fi implicate în angajarea relevantă numai cu acordul lor scris. În acest caz, angajatorul trebuie să îndeplinească o datorie importantă: să îi familiarizeze pe acești angajați cu dreptul lor de a refuza (în scris). Și, desigur, plata pentru orele de noapte se face conform Codului Muncii al Federației Ruse, dacă este convenit. Nu există o formă dezvoltată legal pentru familiarizarea unui angajat cu drepturile sale și acordarea consimțământului pentru muncă, așa că este considerat destul de acceptabil să scrieți pur și simplu „de acord/dezacord” pe comandă.

Când turele de noapte ar trebui reduse

In general, conform prevederilor legislatiei muncii, durata muncii de noapte se reduce cu 1 ora. De exemplu, dacă o tură durează 8 ore, durata sa se reduce la 7.

Timpul nu este redus pentru următorii angajați:

  • angajat pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale numai noaptea;
  • persoanele care au un prescurtat timp de lucru(de exemplu, în industriile cu condiții dăunătoare și periculoase);
  • angajații care lucrează pe perioadă scurtă de timp (la cererea acestora sau la acordul cu angajatorul).

Angajatorul își poate exercita dreptul de a nu reduce durata schimbului pentru o anumită listă de locuri de muncă în cazurile legate de condițiile de muncă. În același timp, el trebuie să convină asupra listei specificate cu personalul organizației. Lista locurilor unde nu se reduce programul de lucru este cuprinsă în contractul colectiv sau alt act administrativ al societății, ordin, regulament etc.).

Reglementarea legislativă a muncii de noapte

Turele de noapte sunt clasificate de legislația muncii drept muncă în condiții speciale de muncă. Spre deosebire de munca de zi, munca de noapte nu permite organismului sa se odihneasca in mod natural, isi supraincarca sistemul nervos si endocrin si afecteaza functionarea inimii. De aceea plata pentru timpul de noapte se face intr-o suma majorata fata de cea prevazuta de lege pentru orele traditionale.

Articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că trebuie să se acumuleze un lucrător în condiții nerecunoscute ca fiind normale (inclusiv pe timp de noapte). plăți suplimentare, prevăzută atât de legislația propriu-zisă, cât și de interne documente de reglementare(contract colectiv, acorduri). În același timp, plățile conform reglementărilor locale nu pot fi reduse în comparație cu cele prevăzute de documentele legale federale.

Plata pentru orele de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse este reglementată de articolul 154, care stabilește, de asemenea, că pragul minim pentru valoarea plăților pentru munca relevantă nu poate fi mai mic decât cel stabilit luând în considerare garanțiile de stat.

Ce determină valoarea plății suplimentare pentru munca de noapte?

Sumele minime ale majorării salariului pe timp de noapte sunt stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 și se ridică la 20 la sută din plata suplimentară la tariful orar (salariul).

În fiecare caz specific, cuantumul unei astfel de remunerații pentru munca de noapte poate fi stabilit din prevederile documentului intern de plată adoptat de organizație, ținând cont de opinia echipei, sau din contractul de muncă al salariatului însuși.

Legislația garantează că atunci când o persoană merge în ture de noapte, va primi un salariu cu 20% mai mare decât cel obișnuit.

Plătește munca de noapte

Fiecare organizație, în funcție de capacitățile și interesele sale, are dreptul de a stabili cum să plătească orele de noapte dacă plata suplimentară depășește minimul de 20 la sută garantat de legislația muncii. Baza pentru aceasta poate fi document internîntreprinderi (regulamente, contract colectiv, contracte de muncă ale salariaților). Plata pentru orele de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse se calculează ținând cont de costul unei ore de muncă a unui angajat (tarif, salariu), fără a lua în considerare alte indemnizații și plăți suplimentare. Angajatorul, însă, nu este legat de această procedură de calcul și o poate stabili într-o formă și cuantum diferită, dar numai dacă se depășește nivelul stabilit legal.

Da, pentru angajati institutii medicale Această plată suplimentară este de 50% din salariul orar. Iar angajații sistemului paramilitar, de protecție împotriva incendiilor și penitenciar au dreptul la 35% din salariul specificat.

Reguli pentru calcularea plății majorate

Procedura de plată a muncii de noapte este prevăzută în Rezoluția nr. 554. În prezent, în Federația Rusă este, de asemenea, în vigoare Explicația Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS din 1972 nr. 12/13, care stabilește regulile de calcul al tarifului orar. pentru a stabili plata suplimentară pentru munca de noapte. Conform acestui document, plata pe timp de noapte (pe 1 oră) se stabilește după cum urmează:

  • Pentru angajații din sistemul tarifar, tariful zilnic se împarte la numărul de ore lucrate pe zi;
  • pentru angajații salariați - prin împărțirea salariului la orele standard din fiecare lună anume.

Exemplu de calcul

Să ne uităm la modul în care se plătesc turele de noapte conform Codului Muncii, folosind exemplul unei organizații care are o sumă de plată suplimentară stabilită legal de 20% din tariful orar (salariul).

1. Un paznic de la organizația Romashka a lucrat 8 ture zilnice (192 de ore) într-o lună. Tariful său este stabilit la 45 de ruble pe oră. Din cele 192 de ore lucrate de un gardian, 64 sunt în ture de noapte.

Calculul suprataxelor în acest caz va arăta astfel: 45x0,2x64=576 ruble.

Cifra rezultată se însumează cu alte tipuri de angajamente datorate paznicului pentru perioada lucrată.

2. Un inginer de proces din aceeași organizație are un salariu de 8.000 de ruble pe lună.

Standardul lunar de ore era de 176. Din ordinul conducerii, el a fost implicat în muncă de la 24 de ore la 8 dimineața. Din acest timp, perioada de noapte este de 6 ore.

Calculul va fi astfel:

8000/176=45,45 rub. - salariul orar al unui inginer de proces intr-o luna data.

45,45x0,2x6=54,54 frec. - plata suplimentara primita.

La calcul salariile această sumă se adaugă și la toate tipurile de taxe, datorita angajatului pe luna.

Se lucrează ore suplimentare noaptea

Datorită nevoilor de producție, aproape orice angajat poate fi implicat în muncă suplimentară, de exemplu, pentru a înlocui un lucrător în ture care nu este disponibil. Cum sunt plătite orele de muncă de noapte în acest caz?

Munca în afara perioadei normale de timp este evaluată, conform Codului Muncii al Federației Ruse, într-o sumă crescută. În primele două ore, plata este majorată cu o sumă de cel puțin o dată și jumătate rata, iar în orele ulterioare - nu mai puțin de două ori. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară, precum și pentru orele de noapte, sunt stabilite prin documentele de reglementare interne ale organizației și contractul de muncă.

Dacă munca suplimentară a avut loc între orele 22:00 și 6:00, salariul salariatului trebuie majorat simultan din două motive (plata de noapte și plata pentru orele suplimentare).

După cum putem vedea, reglementarea muncii de noapte are propriile caracteristici, care vizează compensarea unei persoane pentru condițiile în care programul său de muncă și odihnă diferă de cel obișnuit. Legea stabilește minimul cu care trebuie majorat salariul pentru munca de noapte. Angajatorul poate crește această sumă minimă și la discreția sa în cadrul organizației sale.

Conceptul de „ore de lucru de noapte” este definit cu precizie în articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că orele de la 22:00 la 06:00 sunt considerate ore de noapte. Dacă un angajat are un program de lucru regulat în intervalul de timp specificat în conformitate cu contractul de muncă, el este considerat lucrător în tură de noapte, în caz contrar angajatul are dreptul să primească o plată suplimentară pentru timpul pe care a lucrat noaptea.

Tur de noapte din punct de vedere legal

În plus

Durata programului de lucru în tura de noapte pentru lucrătorii din profesii creative (interpreți de teatru, membri ai trupelor de circ și ai echipelor de film, lucrători media) este reglementată de termenii contractului de muncă sau ai contractului colectiv, precum și de reglementările locale.

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o explicație conform căreia definiția unui schimb de muncă de noapte include activitățile de muncă desfășurate în intervalul de timp de la 22-00 seara până la 06-00 dimineața. Astfel, dacă cea mai mare parte a timpului de lucru al unui angajat se încadrează în intervalul de ore specificat, munca este considerată muncă de noapte. Potrivit acestui articol, durata unui schimb de lucru pe timp de noapte ar trebui să fie cu o oră mai mică decât în ​​timpul zilei. Dacă orele de lucru în timpul zilei sunt de 8 ore, este acceptabil să se stabilească un program de lucru de șapte ore pentru munca de noapte fără a fi nevoie să lucreze la ora lipsă. În unele cazuri, reducerea timpului de lucru pe timp de noapte poate să nu aibă loc atunci când:

  1. Muncitorul a fost angajat inițial să lucreze noaptea.
  2. Salariatul este implicat ținând cont de programul de lucru redus.
  3. Angajații lucrează în ture cu o zi liberă pe săptămână.

Cui i se poate cere să lucreze la ore ciudate

Actele juridice definesc categorii de persoane cărora li se interzice implicarea activitatea muncii timp de noapte. Pentru astfel de lucrări nu sunt permise următoarele:

  1. Angajatele sunt însărcinate.
  2. Angajații minori, cu excepția cetățenilor sub 18 ani care participă la crearea sau reprezentarea de lucrări de natură artistică, precum și persoanele indicate în Lista aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 252 din 28 aprilie 2007 .

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse identifică, de asemenea, categorii de angajați care pot fi implicați în muncă pe timp de noapte, dar ținând cont doar de consimțământul lor voluntar. Acestea includ:

  • femeile care lucrează cu copii sub 3 ani;
  • femei și bărbați care cresc singuri copii sub 5 ani (fără soț);
  • angajații cu dizabilități;
  • angajații cu copii cu dizabilități;
  • lucrătorii care îngrijesc un membru de familie bolnav (sub rezerva unui raport medical oficial).

Cetățenii aparținând categoriilor de salariați enumerate pot fi obligați să lucreze noaptea dacă nu există contraindicații medicale, și există și acordul voluntar al salariaților înșiși în scris. Aceasta înseamnă că refuzul acestor persoane de a lucra noaptea nu poate fi taxat ca absenteism.

Cum se efectuează transferul la munca de noapte?

Separat, trebuie luate în considerare situațiile când tura de noapte cade în weekend și sărbători. În astfel de cazuri, se însumează cuantumul sporurilor, deoarece, conform normelor Legislației Muncii, sărbătorile și weekendurile sunt plătite în sumă dublă (citiți mai multe despre plata pentru muncă în zi liberă conform Codului Muncii). O excepție o reprezintă angajații care lucrează în ture, pentru care weekend-urile sunt ture normale de lucru, dar în zilele de sărbătoare această regulă nu se aplică - ture de noapte care coincid cu sărbători, sunt plătite dublu, ținând cont de prima stabilită pentru munca de noapte.

Decretul Guvernului Federației Ruse stabilește că valoarea plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte nu poate fi mai mică de 20% din salariul obișnuit al angajatului. În plus, remunerația pentru munca pe timp de noapte în Federația Rusă poate fi reglementată și de documentele de reglementare interne ale întreprinderii (Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). Fiecare angajator are dreptul de a oferi salariaților orice plată suplimentară pentru munca de noapte, dar nu mai puțin de 20% din tariful orar.

Plata pentru orele de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2019 se efectuează în conformitate cu valoarea plății suplimentare stabilite prin documentele de reglementare ale întreprinderii și cu timpul lucrat noaptea. De exemplu, luați în considerare un caz în care angajatorul nu a depășit suma minimă admisă de plată suplimentară pentru orele de noapte - 20% și un angajat care primește un salariu orar fix de 500 de ruble a lucrat un total de 10 ore de noapte într-o lună.

Calculăm salariile pe timp de noapte:

(Suma salariului pe oră)/(Rata plății suplimentare pentru munca pe timp de noapte (în procente))*Numărul de ore lucrate=(500 ruble)/(20%)*10 zile=1000 ruble

În acest caz, o mie de ruble va fi doar o plată suplimentară pentru orele de noapte, în conformitate cu Codul Muncii din 2019 și ore de lucru se platesc separat in functie de salariu.

Dacă un angajat primește un salariu lunar fix, este necesar să se calculeze rata pe oră de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți rata lunară la numărul de ore pe care o persoană ar trebui să lucreze în mod normal în luna curentă.

Lucrătorii care sunt angajați special pentru a lucra în ture de noapte au, de asemenea, dreptul să primească o plată suplimentară, iar acest lucru ar trebui să fie luat în considerare la stabilirea salariului lunar la întocmire. contract de muncă cu un angajat.

Urmăriți următorul videoclip pentru informații despre plata pentru munca de noapte.

Se lucrează ore suplimentare noaptea

Notă: conceptele trebuie distinse peste orarși lucrul noaptea, lucru pe care mulți îl confundă. Orele suplimentare sunt munca care se efectuează la ore nespecificate de programul de lucru și nu noaptea. Iar munca de noapte este activitate de muncă de la 22.00 la 6.00, planificată de angajator în prealabil. Uneori aceste concepte se pot suprapune între ele, în cazul în care munca este atât de noapte, cât și de ore suplimentare.

Fiecare oră de ore suplimentare pe timp de noapte este plătită suplimentar într-o sumă egală cu salariul mediu al unei ore de muncă pentru un angajat. Orele suplimentare din timpul zilei se plătesc suplimentar în valoare de 50% din tariful orar pentru primele 2 ore și 100% pentru toate cele ulterioare. Cu toate acestea, angajatorul poate indica în mod independent în documentele de reglementare ale întreprinderii posibilitatea unei plăți mai mari pentru munca suplimentară pe timp de noapte, deoarece acest lucru nu este interzis de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte acte legislative.

Calculul plății pentru orele suplimentare pe timp de noapte se efectuează în același mod ca și calculul plății pentru munca pe timp de noapte. În acest caz, tariful orar al angajatului este înmulțit cu 200% și timpul lucrat peste noapte. De exemplu, dacă salariul unui angajat este de 500 de ruble pe oră și a lucrat încă 10 ore noaptea, angajatorul trebuie să plătească 10 mii de ruble pentru această perioadă (la rata de 500*200%*10).

Impozitarea plăților suplimentare pentru munca de noapte și orele suplimentare

Plățile suplimentare pentru munca de noapte și orele suplimentare sunt considerate parte din salariul angajatului, deci toate plățile pentru principii generale. Adică, din valoarea plăților suplimentare ar trebui să fie deduse prime de asigurare, precum și pensiile și contribuțiile sociale, precum și impozitul pe venitul persoanelor fizice. Toate deducerile sunt făcute de personalul contabil al organizației, iar salariatului i se plătește suma ținând cont de toate modificările. Astfel, angajatul nu va trebui să se ocupe în mod independent de plata impozitelor și a primelor de asigurare pentru orele suplimentare efectuate.

În ceea ce privește plata pentru munca pe timp de noapte, un avocat vă va sfătui în comentariile articolului


Nu toate organizațiile au capacitatea de a opri producția și de a concedia lucrătorii noaptea. Proiectarea activităților pe timp de noapte este potrivită pentru astfel de circumstanțe.

Organizația Internațională a Muncii a stabilit un cadru pentru lucrătorii de noapte. Făcând ecou, ​​codul muncii reglementează munca de noapte prin garantarea de beneficii. În articol ne vom da seama de la ce oră este considerată noaptea și cum este plătită conform Codului Muncii.

Dragi cititori! Despre articolele noastre vorbesc metode standard soluții la problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

Concept de noapte

Noaptea conform reglementărilor globale este o perioadă de timp de 7 ore care durează de la miezul nopții până la ora 5 dimineața. Consultările privind contribuțiile sunt asigurate de sindicatele antreprenorilor și lucrătorilor, după studierea contractelor colective.

Timpul de noapte în legislația muncii a Federației Ruse este definit ca ore de la 22 la 6 dimineața, cu durata de muncă sau schimb redusă cu 1 oră.

Urmăriți un videoclip despre turele de noapte:

Reglementare legislativă

Munca de noapte este comandată:

  • Artă. , , , Codul Muncii;
  • Artă. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse;
  • Rezoluția „Cu privire la creșterea minimă a salariului pentru munca pe timp de noapte”;
  • Rezoluția „Cu privire la aprobarea listei de profesii și posturi de lucrători creativi”;
  • Acorduri industriale privind flota fluvială, industria radio-electronică etc.;
  • Convenția privind munca de noapte (neratificată, prevederile acesteia nu pot fi invocate în litigiile de pe teritoriul Rusiei);
  • Acte juridice locale.

Ultimii doi nu poate contrazice Codul Muncii al Federației Ruse.

Cine nu are voie să lucreze?

Munca de noapte este interzisă:

  1. Cu siguranță (femei însărcinate);
  2. Condițional (copii sub 18 ani, persoane cu dizabilități, femei cu copii mici etc.).

Femeile însărcinate

Cu siguranță este interzis femeilor însărcinate să lucreze între orele 22:00 și 6:00. Chiar dacă există o cerere și disponibilitate, angajatorul nu poate lăsa o femeie într-un astfel de loc de muncă.

Există două alternative:

  • numire la un loc de muncă similar sau la același în timpul zilei;
  • scoaterea din serviciu cu reținere dacă transferul este imposibil.

Femeia trebuie să aducă dovada sarcinii. Dacă rămâne în funcția anterioară, angajatorul poate avea probleme, inclusiv cu plata unei amenzi.

Copii sub 18 ani

În mod condiționat, munca de noapte este interzisă copiilor sub 18 ani, dacă nu sunt implicați în prezentarea de spectacole, compoziții muzicale(copii actori, artiști de circ etc.).

Femei cu copii mici

Femei cu copii mici sunt împărțite în trei categorii:

  1. Cu copii sub 3 ani;
  2. Cu copii sub 5 ani fără soț;
  3. Tutorii copiilor sub 5 ani.

Astfel de lucrători au voie să se schimbe noaptea, numai dacă femeia și-a dat acordul și există un certificat medical care îi permite să lucreze. Salariata profita de renuntarea la munca de noapte, iar managerul este obligat sa ii asigure o munca similara.

Din munca de noapte Sunt scutiți tații cu copii sub 5 ani fără soț dupa aceleasi reguli.

Persoane cu dizabilități

Angajatorul va oferi privilegii pentru:

  • persoane cu dizabilități;
  • a avea copii cu handicap;
  • îngrijirea rudelor bolnave (nu neapărat persoane cu dizabilități).

Aceste grupuri trebuie, de asemenea, să dea un acord scris și să furnizeze informații medicale. concluzie permițându-vă să lucrați noaptea. Angajatorul le aduce la cunoștință dreptul de refuz împotriva primirii. Pentru alte categorii, consimțământul nu este necesar.

Exemplu de consimțământ al angajatului:

Particularități

Întreprinderile însele adoptă acte care completează numărul de zile libere. Conform programului, o parte din timp poate fi noaptea. Timpul de muncă este redus cu o oră, ceea ce nu trebuie finalizat. Schimbul durează fără reduceri dacă:

  • orele de lucru sunt deja mai mici de 8 ore;
  • Postul presupune a fi la serviciu noaptea.

Actul de întreprindere locală poate conține prevederi diferite față de cele federale, așa că înainte de a da consimțământul, trebuie să vă familiarizați cu actul.

Un schimb de noapte poate fi egal cu un schimb de zi dacă:

  • Acest ;
  • Se lucrează în ture cu o singură zi liberă în timpul săptămânii.

Acordurile interne indică forme de muncă în care tura de noapte durează la fel ca tura de zi.

Legile Federației Ruse nu stipulează câte ture de noapte poți lucra pe lună.

Programul de schimburi sau regulile locale ale organizației stabilesc volumul schimburilor. Managerul prezintă aceste documente înainte de a fi trimis în tura de noapte.

Durata repausului după tura de noapte nu este reglementată de Codul Muncii. În acest caz, principiul este aplicat universal: după o tură de noapte trebuie să existe o perioadă de odihnă egală cu două ture, adică Dacă o persoană a lucrat 8 ore, trebuie să se odihnească cel puțin 16 ore.

Cum se calculează orele pe o foaie de pontaj?

Fișa de program de lucru pot fi completate folosind formulare sau documente acceptate de organizație. Ora poate fi afișată separat ca seară și noapte. Coloanele conțin coduri alfabetice și numerice. De exemplu, alfabetic: „N” sau „B”, digital „2”. Liderul poate accepta simbolurile sale convenționale, despre care se emite un ordin.

Exemplu de completare a unei foi de pontaj (pe care se poate face clic):

Puteți completa câmpurile pentru fiecare zi. În formularul T-12, completați coloanele 4-6, în T-13, completați secțiunea 4. Puteți introduce codul cu o literă sau un număr, iar în rândul de sub acestea - ore și minute de lucru.

Dacă un angajat lucrează în ture, atunci trebuie să:

  • Adăugați coloane la mostrele T-12 sau T-13;
  • Introduceți orele de funcționare folosind coduri.

Forma contabilă elaborată de companie este de obicei conține linii pentru intervale de noapte și zi.

Puteți lua în considerare un program de lucru care începe ziua și se termină noaptea cu notații fracționale. Perioada de lucru este indicată în cifre printr-o linie.

Plată

Salariul pentru munca de noapte va fi mai mare. Acest lucru este menționat în legislația muncii. Acolo este indicat și procentul, mai mic decât nu poate face angajatorul.

Un procent mai mare poate fi acceptat de:

  • acord comun;
  • persoane juridice locale;
  • contract de muncă.

Prin lege seful aprobă plata suplimentară, după ce a ascultat opinia sindicatului și a luat-o în considerare.

Guvernul rus a stabilit un bonus de 20% pentru munca de noapte. Nu poate fi instalat sub el. Acordurile din industrie stabilesc un procentaj de bonus mai mare (de exemplu, 40% pentru lucrătorii din flota fluvială cu mai multe schimburi).

Calculul se realizează în etape:

Calculăm cât este alocat pentru muncă pe timp de noapte:

Timp total – timp ocupat în timpul zilei = timpul de lucru noaptea

Calculăm tariful orar:

Tarif / numărul total de ore = tarif orar

Calculăm cât costă o oră de muncă de noapte:

Tarif orar x 20% (sau acceptate de organizatie%) = suma peste pariu

Tarif orar + suma peste tarif = munca o ora noaptea

Calculăm folosind formula cât să plătim pentru muncă:

Costul unei ore pe timp de noapte x timpul de lucru pe timp de noapte = valoarea remunerației pentru munca de noapte

Exemplu de calcul:

I. Taneyeva lucrează 12 ore, de la 20.00 la 08.00. Tarif pe zi 1000 rub. Managerul a stabilit o creștere cu 30% a salariului pentru munca de noapte. Numărăm în etape:

Orele de deschidere noaptea:

12-4 = 8 ore

Tarif orar:

1000 / 12 = 83,34

Program de lucru de noapte:

83,34 x 30% = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Remunerarea pentru munca de noapte:

8 x 108,35 = 866,80

Astfel de formule sunt potrivite pentru calcularea salariilor atât pentru paznici, cât și pentru lucrătorii de producție.

Cum se calculează orele de noapte din salariu: Este necesar să se calculeze costul unei ore de timp angajat. În continuare, costul unei ore de lucru este înmulțit cu un factor crescător și cu numărul de ore lucrate noaptea.

Dacă tura de noapte a unui angajat se încadrează în , trebuie calculate ambele indemnizații.

Înregistrarea turelor de noapte

Regulile interne și calendarul schimburilor sunt principalele documente care stabilesc perioadele de muncă de noapte și de zi.

Dacă este luat în mod special noaptea sau în ture:

  • să vă prezinte regimul;
  • semnează un contract de muncă.

Dacă, la angajarea unui loc de muncă, acesta trebuia să fie efectuat în timpul zilei, dar apoi întreprinderea a trecut la munca in schimburi:

  1. Cu 30 de zile înainte de a intra în program, familiarizați-i pe toată lumea cu acesta și semnați-l;
  2. emite un ordin de transfer.

Exemplu de comandă pentru a introduce noaptea:

Dacă angajatul face parte dintr-un grup pentru care munca de noapte este interzisă condiționat:

  1. informați despre noul program;
  2. informează sub semnătură despre dreptul de refuz;
  3. cere acordul angajatului;
  4. Ulterior, angajatul oferă îngrijiri medicale. concluzie despre posibilitatea de a lucra noaptea;
  5. se emite un ordin de transfer al angajatului la programul corespunzător.

Angajator poate ascunde turele de noapte sau să nu plătească salariile datorate. Apoi muncitorii merg în instanță. Orice dovadă a muncii de noapte este admisibilă în instanță, așa că este adesea destul de ușor de dovedit. Creșterile de salariu pentru muncă nu sunt incluse în bonusuri și alte plăți de stimulare.

Un număr destul de mare de oameni lucrează noaptea, de la muncitori în producție continuă până la agenți de securitate și șoferi de camion.

Vom încerca să ne familiarizăm cu unele aspecte ale muncii la acest moment al zilei în acest articol.

Reglementări din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 96 din Codul Muncii prevede: activitate de muncă de la 22:00 la 6:00- munca noaptea. O persoană, care se înregistrează pentru o activitate care presupune ture de noapte, își semnează acordul de a ieși în această perioadă. Codul Muncii explică durata unei astfel de lucrări: Durata turei de noapte este cu o oră mai scurtă decât în ​​alte momente ale zilei.

Cu toate acestea, în unele cazuri nu există nicio reducere a duratei schimbului.

Iată ce explică codul: durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata zilei pe un program de ture de șase zile cu o zi liberă. Codul Muncii nu denumește o listă cu astfel de lucrări, explicând că aceasta poate fi stipulată de întreprinderi și documente de reglementare de importanță locală.

De asemenea, se precizează că perioada de muncă pe timp de noapte nu este redusă pentru acei lucrători a căror durată a turelor a fost deja redusă, și pentru persoanele angajate să lucreze pe timp de noapte.

Puteți afla câteva dintre nuanțele unor astfel de activități și înregistrarea orelor de lucru din următorul videoclip:

Cum se plătește?

Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse explică că munca unei persoane angajate în procesul de muncă de la 22 la 6 ore trebuie plătită într-o sumă mai mare față de tura de zi. Cuantumul exact al plății suplimentare este stipulat în contractul colectiv sau de muncă. Remunerația pentru activități într-o anumită perioadă nu poate fi mai mică decât creșterea minimă a salariului pentru munca de noapte stabilită de guvernul rus.

Guvernul stabilește această dimensiune minimă, ținând cont de propuneri Comisia Trilaterală privind reglementarea relaţiilor sociale şi de muncă.

Documentul care reglementează acest minim este Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 554 din 22 iulie 2008, care prevede: Plata suplimentară minimă este de 20% din tariful orar sau salariul pe oră. Si aici in capul barului nu este stabilit prin lege, adica organizatia poate alege cat sa majoreze plata pentru munca pe timp de noapte.

Decizia de majorare trebuie consemnata in contractul colectiv in vigoare la intreprindere, iar in contract de muncaîncheiat cu interpretul. Angajatorul, atunci când semnează suma plății suplimentare pentru o astfel de muncă, se familiarizează cu postul organism reprezentativ echipă.

35% Angajații primesc plăți suplimentare:

  • transport feroviar și metrou;
  • companie de transport fluvial;
  • comert si catering;
  • transport cu motor (unde nu se lucrează în schimburi);
  • pompieri, paramilitari și paznici.

50% primiți plăți suplimentare:

  • muncitori care produc paste.

75% angajații sunt plătiți suplimentar:

  • fabrici de drojdie (cu organizare a muncii în schimburi sau continuă);
  • muncitori textile;
  • producția de placaj.

100% primiți plăți suplimentare:

  • lucrători din industria de panificație, făină și cereale.

Calculul salariilor pe ora

Compensația pentru munca de noapte în acest caz se calculează de obicei după cum urmează. Dacă un angajat primește 100 de ruble pentru o oră lucrată în timpul zilei, atunci se adaugă 20% la suma specificată pentru o oră lucrată în timpul nopții. Adică, o oră costă acum 120 de ruble, iar o tură de opt ore costă 960 de ruble (întreaga plată suplimentară pe noapte este de 160 de ruble).

Calcul pentru schema de salarizare

Să presupunem că un angajat este înregistrat cu un salariu de 20 de mii de ruble. În luna de facturare, are 22 de ture cu durata de 8 ore, dintre care șase ture sunt ture de noapte. Câștigul mediu zilnic va fi:

  • 20.000 / 22 = 909,1 ruble.
  • 909,1 x 20% = 181,82 ruble.

Valoarea totală a suprataxelor:

  • 181,82 x 6 = 1090,92 ruble.

Având în vedere că numărul de ture de noapte poate varia în fiecare lună, variază și plata suplimentară.

Se întâmplă ca munca de noapte să se suprapună cu o vacanță. Cum se plătește tura de muncă în acest caz? Codul Muncii al Federației Ruse explică că o persoană care lucrează într-o zi de sărbătoare, care este o zi nelucrătoare, va primi o plată suplimentară însumată - atât pentru muncă, cât și pe timp de noapte. Rezultatul este: tariful de bază + o plată suplimentară de cel puțin un singur tarif pentru orele care cad în vacanță + o plată suplimentară pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte.

Despăgubirea pentru munca de noapte este datoria angajatorului. Dacă angajatorul nu plătește pentru astfel de activități, atunci muncitorul face apel la organizația sindicală, iar dacă acest lucru nu ajută, atunci se adresează instanței pentru a-și proteja interesele.

Cine nu are voie să-l vadă?

Specificul unei astfel de lucrări este că există un cerc de oameni cărora, conform legii, nu le este permis să o facă.

Lucrul pe timp de noapte nu este permis:

  • femei gravide;
  • persoanele sub vârsta majoratului (cu excepția creatorilor sau interpreților operelor artistice).

Unelor tipuri de lucrători li se poate permite să efectueze o astfel de muncă numai cu acordul lor scris și numai dacă nu au contraindicații din cauza stării lor de sănătate.

Codul Muncii prevede că un salariat trebuie să fie familiarizat, în scris, cu dreptul de a refuza tura de noapte:

  • femeile care cresc copii sub trei ani;
  • persoanele cu dizabilități, părinții copiilor cu handicap, angajații care îngrijesc rudele bolnave, dacă există un certificat medical care indică necesitatea supravegherii;
  • unul dintre părinți care crește un copil sau mai mulți copii sub cinci ani fără soț, tutori ai copiilor sub cinci ani.

Procedura de atragere

La transferul persoanelor la muncă în schimburi, timp în care acestea trebuie să lucreze și noaptea, angajatorul este obligat să le anunțe despre acest lucru. nu mai târziu de o lunăînainte de începerea unui nou program (angajatorul ar trebui să țină cont de opinia organului reprezentativ al personalului întreprinderii).

Atunci când implică angajații să lucreze noaptea, conducerea întâmpină uneori probleme, a căror rezolvare nu este întotdeauna specificată în dreptul muncii. De exemplu, atunci când aplică pentru un loc de muncă, un solicitant nu este obligat să prezinte un raport medical. Dacă angajatorul urmează să-l transfere în tura de noapte, angajatul, după ce a prezentat o concluzie despre prezența restricțiilor de muncă în această perioadă, poate refuza pur și simplu un astfel de program fără a încălca legea.

Munca de noapte este plătită la o rată mai mare și are o serie de caracteristici. Pentru detalii despre cum să organizați și să plătiți pentru o astfel de muncă, citiți articolul nostru.

Din articol vei afla:

Ce este munca de noapte?

Cel mai adesea, angajații lucrează în timpul zilei. Aceasta este o practică comună stabilită. Munca în timpul zilei nu pune o povară semnificativă asupra corpului angajatului, contribuie la o productivitate mai mare a muncii.

Dar nu este întotdeauna posibil să respectați un program de lucru standard. De exemplu, în acele întreprinderi care nu își întrerup activitățile, procesul muncii nu se oprește și continuă non-stop.

În plus, non-stop și, în consecință, tipic pentru magazine, cinematografe și alte organizații. Prin urmare, programul este structurat în așa fel încât angajații să își îndeplinească functia muncii timp de noapte.

Descărcați documente pe această temă:

În practică, se pune adesea întrebarea: la ce oră se numără timpul de lucru de noapte? Răspunsul la aceasta este conținut în Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce este noaptea

Noaptea este perioada de la 22:00 la 6:00. Această perioadă de timp este stabilită de articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este munca în timp dat se plătește la o rată majorată. Rețineți că anterior exista și conceptul de lucru de seară. Și acum mulți experți locali cred că munca de seară ar trebui plătită și la o rată mai mare. Dar asta nu este adevărat.

La nivel federal, conceptul de „muncă de seară” nu mai este folosit. Între timp, regulile speciale pot fi determinate de legislația regională sau de acorduri industriale.

De exemplu, Acordul pentru 2016-2018 dintre Guvernul de la Moscova, angajatorii din industria construcțiilor din orașul Moscova și Organizația Teritorială a Sindicatului Muncitorilor din Construcții și Industrie. materiale de construcții, conține conceptul de „muncă de seară”. Aceasta este perioada de lucru de la 18:00 la 22:00. Și în acest Acord există recomandări pentru angajatori să efectueze o plată suplimentară pentru această perioadă în valoare de 20 la sută din valoarea orară. rata tarifară.

Dar să repetăm ​​încă o dată asta regula generala, produc crescut angajații seara, angajatorul nu are nicio obligație.

Plata suplimentara pentru munca de noapte

Acest tip de muncă pare cu siguranță a fi cel mai puțin confortabil pentru muncitori. Și este destul de evident că un astfel de regim de muncă ar trebui compensat prin salarizare sporită.

Minimul garantat de legislația muncii este de 20 la sută din salariul orar al angajatului. Dacă organizația a stabilit salarii, va trebui să calculați tariful orar. Și pe baza ei se calculează plata suplimentară pentru fiecare oră de muncă.

Plata suplimentară minimă legală pentru munca pe timp de noapte este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 N 554

Vă rugăm să rețineți că legislația muncii garantează minim necesar suprataxe. Organizațiile, la rândul lor, pot stabili o astfel de plată suplimentară la o rată mai mare. Deci, de exemplu, lor sau acord comun, organizația poate oferi 30 sau 40 la sută din oră rata tarifară ca suprataxa.

Calculul suprataxelor

Și acum mai departe exemplu practic Să ne uităm la procedura de calcul a salariului suplimentar pentru munca de noapte.

Să luăm acest exemplu. Organizația a stabilit un program de ture care include două ture: primul schimb este de la 8.00 la 20.00, al doilea de la 20.00 la 8.00.

Când calculați, ar trebui să utilizați această formulă.

Aici trebuie să fii atent momentul următor. Nu există o procedură uniformă pentru calcularea tarifelor orare. Și organizația poate asigura un astfel de ordin în mod independent, de exemplu, consacrând-o într-un act local. Puteți alege dintre două opțiuni.

Citiți mai multe despre cum se calculează plata suplimentară pentru munca de noapte în nostru .

Tariful orar poate fi calculat prin împărțirea salariului (rata lunară) la numărul de ore de lucru dintr-o anumită lună conform calendarul de producție. Într-o astfel de situație, este evident că tariful orar poate varia de la lună la lună.

Tariful orar poate fi calculat prin împărțirea salariului (rata lunară) la numărul mediu lunar de ore de lucru. Este rezultatul împărțirii standardului anual de timp de lucru la 12. Și în acest caz, salariul orar este același pentru toate lunile anului. În această situație, nu este nevoie să recalculați lunar tariful orar.

Să remarcăm că Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 27 decembrie 1972 N 383/35 recomandă utilizarea primei opțiuni. Însă organizația are dreptul să aleagă mecanismul de calcul pe care îl consideră mai potrivit.

Exemplu

Salariul tehnicianului M.V Sukhorukov, care lucrează la Pyramida LLC în al doilea schimb (de la 20.00 la 8.00), este de 40.000 de ruble. În octombrie 2017, a lucrat patru ture de noapte. Programul de lucru pe timp de noapte a fost de 8 ore (de la 22.00 la 6.00) în fiecare tură.

Conform Regulamentului privind salarizarea Pyramid SRL, plata suplimentară pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte este de 20% din salariul calculat pe oră de muncă.

Timpul de lucru standard pentru octombrie 2017 cu o săptămână de lucru de 40 de ore a fost de 176 de ore. Programul standard de lucru pentru 2017 cu o săptămână de 40 de ore este de 1973 de ore.

Să luăm în considerare calculul suprataxelor pentru ambele opțiuni.

Opțiunea 1. Salariul orar al angajatului a fost de 227,27 ruble. (40.000 RUB: 176 ore). În consecință, plata suplimentară pentru munca de noapte va fi de 1.454,53 ruble. (RUB 227,27 × 8 ore × 4 schimburi × 20%).

Opțiunea 2. Salariul orar al angajatului a fost de 243,23 ruble. (40.000 de ruble: (1973 h: 12 h)). În consecință, plata suplimentară pentru munca de noapte va fi egală cu 1556,67 ruble. (RUB 243,23 × 8 ore × 4 schimburi × 20%).

Cum să aplici pentru o invitație la munca de noapteși ce documente veți avea nevoie pentru a pregăti pentru aceasta, citiți în nostru .

Munca de noapte redusă

Programul de lucru de noapte este redus cu 1 oră. Această regulă este stabilită de partea 2 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Citiți dacă este necesar să scurtați o tură de lucru cu o oră dacă cade doar parțial noaptea în .

Să ne gândim dacă aceste reguli sunt universale și dacă este întotdeauna necesar să se reducă durata travaliului. Să luăm acest exemplu. Paznicul depozitului lucrează pe un program „la fiecare trei zile”. În acest sens, o parte din timpul de lucru se încadrează în perioada de noapte. Apare întrebarea: este necesar să se reducă munca pe timp de noapte cu o oră?

Să observăm imediat că - nu, nu este necesar. Într-adevăr, durata muncii de noapte este redusă cu o oră fără muncă suplimentară.

Și asta nu este tot. Durata muncii pe timp de noapte și ziua este egalizată în unele sectoare ale economiei. De exemplu, cu funcționarea continuă non-stop a echipamentelor de comunicații, în producția continuă de concentrate alimentare și legume uscate.

Programul „în trei zile” arată datele de începere a lucrului, care se desfășoară non-stop. Weekend-urile sunt oferite pe un program eșalonat. În acest caz, nu există schimburi ca atare, la fel cum nu există activități în schimburi (partea întâi a articolului 100, articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O parte din timpul de lucru în cadrul programului „la fiecare trei zile” scade noaptea de la 22.00 la 6.00 (partea întâi a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Paznicul a fost angajat inițial cu condiția să lucreze noaptea. Acest lucru este cerut de condițiile de lucru, deoarece depozitul este păzit non-stop. Prin urmare, durata muncii pe timp de noapte nu se reduce cu o oră.

Citiți dacă trebuie să plătiți pentru munca pe timp de noapte dacă angajatul are o zi de lucru neregulată. .

Cum se indică o condiție de lucru pe timp de noapte într-un contract de muncă?

O altă întrebare care apare în practică la introducerea unui program de noapte. Cum se stipulează într-un contract de muncă o condiție privind programul de lucru pe timp de noapte?

Programul de lucru al angajatului trebuie să fie reflectat direct în contractul de muncă. Dar această obligație se aplică numai dacă programul de lucru al unui anumit angajat diferă de cel general stabilit în companie (paragraful 6, partea a doua, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În acest sens, în cazul în care un salariat a fost angajat special pentru a lucra noaptea, în contractul de muncă trebuie inclusă o prevedere în acest sens. Condiții speciale trebuie prevăzute și în secțiunea dedicată . Acolo trebuie să indicați suma plății suplimentare pentru lucrul pe timp de noapte.

program individual de reabilitare sau abilitare (denumit în continuare IPRA). Indică grupul de dizabilități și gradul de limitare a capacității de muncă (Anexa 2 la ordinul Ministerului Muncii din Rusia ).

Acum, în ceea ce privește acordarea de beneficii suplimentare. Persoanei cu dizabilități care lucrează i se oferă condiții de muncă în conformitate cu IPRA, iar durata schimbului zilnic este redusă dacă programul conține o astfel de cerință (partea întâi a articolului 94, articolul 224 din Codul Muncii al Federației Ruse, ).

Săptămâna de lucru pentru persoanele cu dizabilități din grupele I și II

Persoanele cu dizabilități din grupele I și II beneficiază de o reducere saptamana de lucru- nu mai mult de 35 de ore. În același timp, aceștia au dreptul la salariu integral. În plus, sunt oferite persoane cu dizabilități concediul de odihnă anual minim 30 de zile calendaristice, concediu fără plată la cererea salariatului până la 60 de zile calendaristice pe an etc.

Pentru mai multe informații despre cine este contraindicat să lucreze noaptea conform Codului Muncii al Federației Ruse și care sunt acțiunile obligatorii ale angajatorului, citiți .

Testează-te

1. Care este prima minimă pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte:

  • 10% din salariu sau tarif;
  • 50% din salariul minim federal;
  • 20% din salariu sau tarif.

2. Care tură este considerată tură de noapte într-un mod de funcționare cu mai multe schimburi:

  • dintre care cel puțin două ore se încadrează între orele 11:00 și 6:00;
  • dintre care cel puțin jumătate se încadrează în perioada de la 22.00 la 6.00;
  • durează de la 21.00 la 5.00.

3. Ce categorie de lucrători pot fi implicați în munca de noapte fără acordul lor scris:

  • părinții copiilor minori;
  • persoane cu dizabilități;
  • femeile cu copii sub trei ani.

4. Ca regulă generală, care este pragul maxim stabilit pentru durata totală a muncii pe timp de noapte:

  • 5 ore pe zi;
  • 35 de ore pe săptămână;
  • 30 de ore pe săptămână.

5. În ce cazuri un angajat minor poate fi implicat în munca de noapte:

  • dacă un minor participă la crearea sau interpretarea de lucrări artistice;
  • în cazul în care un sportiv minor profesionist se pregătește noaptea pentru competiții;
  • in ambele cazuri mentionate.