Temperatura admisă în camera de producție. Ce temperatură ar trebui să fie locul de muncă?

27.10.2017, 18:36

Vrei ca personalul tău să lucreze întotdeauna eficient? Sunteți de acord că este dificil să vă gândiți la afaceri atunci când o persoană se confruntă cu disconfort. Prin urmare, temperatura la locul de muncă trebuie să fie adecvată. După ce ați citit materialul nostru, veți afla ce standarde de temperatură la locul de muncă sunt stabilite de SanPiN pentru 2017 și în viitor, ce ar trebui să fie în birou iarna și vara și, de asemenea, cu ce se confruntă angajatorul în cazul încălcării acestuia.

De ce avem nevoie de standardele SanPiN?

Angajatorii sunt obligați să creeze nu numai conditii sigure la locul de munca, la birou, dar si pentru a mentine o atmosfera confortabila. Inclusiv temperatura, nivelul de umiditate etc. Aceasta rezultă din articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Sunt stabilite standarde relevante pentru a se asigura că munca 8 ore pe zi (40 de ore pe săptămână) nu dăunează sănătății angajatului. In plus, conditii confortabile au un efect pozitiv asupra performanței personalului.

Când stabiliți standarde de temperatură într-o cameră de lucru, asigurați-vă că acordați atenție și umidității, vitezei aerului, temperaturii suprafeței etc.

Indicatorii standardelor luate în considerare pot diferi, deoarece gradul de încărcare și tipurile de muncă sunt de obicei diferite. De exemplu, în turnătorii temperatura medie este în jur de 35-37 de grade. Care ar trebui să fie temperatura la locul de muncă la birou?

Temperatura biroului

Cu cât mai puțin activitate fizică este efectuată de o persoană, cu atât camera ar trebui să fie mai caldă. Angajații de birou petrec cea mai mare parte a timpului la computer, deplasându-se cel mult de la birou la birou. Prin urmare, temperatura pentru astfel de condiții este stabilită ținând cont de acești factori.

Desigur, temperatura normală la locul de muncă iarna diferă de temperatura normală la locul de muncă vara. În continuare vom demonstra clar acest lucru.

Conform standardelor SanPiN 2017, temperatura la locul de muncă de birou în sezonul cald ar trebui să fie de 23-25C cu o umiditate relativă a aerului de 40-60%. În același timp, temperatura suprafeței este de la 22 la 26C, iar viteza de mișcare a aerului este de până la 0,1 m/s.

În sezonul rece, temperatura în birou ar trebui să fie de la 22 la 24C (umiditatea și viteza aerului sunt similare). Temperatura optima suprafețe – 21-25C.

Atunci când iei o decizie, fii ghidat de:

• SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(clauzele 5, 6, 7 și Anexa 1);
• SanPiN 2.2.4.3359-16 „Cerințe sanitare și epidemiologice pentru factorii fizici la locul de muncă.”

Angajatorii trebuie să știe exact ce temperatură ar trebui să fie în camera de lucru, deoarece nerespectarea standardelor poate duce la urmărire penală.

Consecințele încălcării standardelor SanPiN

Când condițiile de muncă deviază de la normele și Codul Muncii al Federației Ruse, durata zi lucrătoare ar trebui redusă. De exemplu, personalul de la birou poate lucra în interior la 13C timp de cel mult 1-4 ore.

Răspunderea pentru această încălcare a legislației muncii este prevăzută în partea 1 a art. 5.27.1 Codul de infracțiuni administrative al Rusiei. Angajatorii și funcționarii sunt amendați:

• 2000 – 5000 de ruble. pentru oamenii de afaceri;
• 50.000 – 80.000 pentru persoane juridice;
• 2000 – 5000 de ruble. asupra oficialilor.

Permiteți-ne să vă reamintim încă o dată că este responsabilitatea angajatorului să creeze și să mențină o temperatură la locul de muncă în conformitate cu standardele SanPiN. Pentru a face acest lucru, utilizați o varietate de aparate de aer condiționat, încălzitoare etc. Observarea standardele stabilite, puteți evita multe conflicte, precum și timpii de nefuncționare asociate cu bolile angajaților.

O persoană își petrece aproape întreaga viață conștientă la locul de muncă. Tocmai din acest motiv, cerințele care reglementează cerințele igienice ale microclimatului din spațiile în care lucrează oamenii sunt naturale. Este foarte important să respectați toate aceste norme și reguli în spațiile de tip birou, unde o persoană folosește în primul rând activitatea mentală. Și acest tip de muncă se caracterizează printr-o relativă inactivitate fizică. Aceasta duce la faptul că consecințe negative modurile de funcționare incorecte sunt și mai agravate.

Legislația prevede o serie de legi privind regimul de temperatură în spațiile de tip birou, precum și răspunderea proprietarului (angajatorului) pentru nerespectarea și încălcarea acestora.

Temperatura și microclimatul are un efect foarte puternic asupra performanței și bunăstării unei persoane. Reducerea sau creșterea temperaturii aerului, care are un efect pe termen lung asupra unei persoane care lucrează, nu numai că afectează negativ sănătatea umană, ci și reduce foarte mult productivitatea muncii sale. Oamenii care lucrează în birouri desfășoară o mare varietate de activități, Mai mult dintre care necesită a fi într-o anumită poziție pentru o perioadă lungă. Aceasta este în principal o poziție sedentară și șezând:

1. Luarea deciziilor.
2. Comunicarea cu clienții.
3. Hârtii.
4. Munca pe calculator și alte profesii similare.

Inactivitate corporală și muncă psihică nu coexistă foarte bine cu temperatura incomodă a aerului dintr-o încăpere de tip birou.

După ce au efectuat multe experimente, cercetătorii au descoperit că chiar și abaterile minore ale temperaturii aerului au un impact atât de puternic asupra eficienței muncii la birou, încât, dacă este imposibil să se asigure microclimatul necesar, este logic să se scurteze ziua de lucru.

Este foarte important să se asigure condiții de temperatură adecvate în birou. Aceasta este responsabilitatea angajatorului conform legii, indiferent de nivelul de subordonare și forma de proprietate a organizației.

Optim sau confort

Fiecare persoană care lucrează într-un birou dorește să își desfășoare activitățile in conditii de confort maxim. Dar acest concept este foarte subiectiv, deoarece este legat de sentimentele personale ale fiecărui individ. Și aceste senzații, după cum știți, sunt diferite pentru fiecare. Ceea ce i se pare unui individ opțiune excelentă, pentru altul poate fi pur și simplu inacceptabil. Din acest motiv, conceptul de „condiții confortabile” nu este utilizat în reglementări și documentație de birou.

În locul termenului subiectiv „confort”, în vocabularul profesional este folosit un parametru mai specific și mai precis „condiții optime”. În ceea ce privește temperatura optimă a aerului, această valoare se determină prin calcule complexe și cercetare fiziologică. La calcul se iau în considerare nevoile umane medii.

Cerințe pentru optim conditii de temperatura se referă la domeniul legislativ. Acest lucru este consemnat în anumite documente de reglementare.

SanPiN pentru protecția sănătății umane

Într-un cod special Federația Rusă Toate standardele au fost colectate. Acest cod definește standarde optime de sănătate și igienă pentru zone diferite activitatea umană, inclusiv pentru angajare. Aceste documente se referă la domeniile tehnic și medical. Totodată, este și legislativ, tocmai din acest motiv este necesar să se respecte toate aceste norme.

Abrevierea SanPiN reprezintă după cum urmează - reguli și reglementări sanitare. Documentul care reglementează condițiile optime la locul de muncă se numește SanPiN 2.2.4.548-96 și are următorul cuprins: cerințe de igienă pentru microclimatul din spațiile de producție. Aceste SanPiN oferă reglementări de protecție a muncii pentru angajații de birou și lucrătorii din producție. Aceste SanPiN au fost adoptate în cadrul Legii federale nr. 52 din 30 martie 1999 „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”.

Respectarea cerințelor SanPiN de către angajator este susținută de articolele Codului Muncii al Federației Ruse nr. 209 și 212. Acestea se ocupă de răspunderea în cazul nerespectării de către angajator a normelor de securitate și sănătate în muncă, precum și implementarea în timp util a reabilitării, tratamentului și prevenirii, măsuri sanitare și alte măsuri similare. Articolul nr. 163 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul trebuie să ia un set de măsuri pentru a asigura un microclimat optim de lucru.

Ce masuri pot fi luate

Următoarele opțiuni pot fi o soluție la această problemă:

1. Echipament pentru recreere într-o cameră specială.
2. Transferul unui lucrător la altul locul de munca.
3. Concedierea anterioară a lucrătorilor de acasă.
4. Pauze suplimentare.

În cazul în care angajatorul refuză să respecte cerințele de asigurare performanță optimă, Asta poate fi acuzat de două infracțiuni în același timp.

1. Încălcarea normelor și regulilor sanitare (standardele de temperatură a camerei nu sunt îndeplinite indicatori de reglementare).
2. Ignorarea legilor muncii din cauza faptului că oamenii lucrează în condiții nepotrivite.

Dacă șeful în această situație este inactiv și nu este de acord să ofere angajaților un alt loc de muncă, atunci timpul în care s-a aflat în condiții nefavorabile echivalează cu o tură (zi de lucru zilnică) ca durată. Cu alte cuvinte, poți vorbi liber despre suprasolicitarea unui angajat din inițiativa șefului cu toate consecințele financiare și juridice care decurg.

Cerințe sezoniere pentru temperatura aerului în spațiile de birouri

În anotimpurile calde și reci, se realizează condiții optime de temperatură a aerului interior în moduri diferite. Pe baza acestui fapt, putem concluziona că cerințele pentru microclimatul interior vor diferi. În consecință, măsurile prevăzute de SanPiN, în cazul în care este imposibil de asigurat regimul optim de temperatură sau este încălcat, vor avea și ele diferențe.

Ca să nu fie prea cald

O ședere îndelungată într-o cameră în care temperatura aerului este foarte ridicată este în special dăunătoare sănătății și performanței. La locul de muncă în interior această căldură și înfundarea se pot înrăutăți cluster mare oameni, prezența echipamentelor de birou de lucru și respectarea unui cod vestimentar special introdus.

Din acest motiv, legislația a stabilit valori optime de temperatură și valori maxime admise în sezonul cald. Pentru lucrători de birou la umiditatea aerului de 40–60% sunt de 23–25 de grade. O creștere a temperaturii până la 28 de grade este acceptabilă.

Depășirea temperaturii aerului din birou în perioada de vara

Dacă în interiorul biroului termometrul se abate de la temperatura optimă cu cel puțin 2 grade, atunci devine mult mai dificil de lucrat. Angajatorul va trebui să instaleze aer condiționat în sediul angajatului și să îl asigure Loc de muncă bun precum și servicii la timp.

Dacă dintr-o dată, dintr-un motiv oarecare, acest lucru nu se face, atunci angajatul nu ar trebui să suporte cu blândețe căldura insuportabilă, încercând în continuare să-i întâlnească pe toți. cerințe profesionale. SanPiN le permite angajaților să scurteze în mod corect ziua de lucru standard de opt ore pentru care au fost proiectați următoarele cerințe de temperatură:

Mulți lucrători notează impact negativ aer condiționat asupra sănătății tale, care în ceea ce privește răul este comparat cu înfundarea și căldura. Conform acelorași cerințe ale SanPiN, împreună cu indicatorii de umiditate și temperatură, viteza de mișcare a aerului în cameră este limitată, care ar trebui să fie în intervalul de la 0,1 la 0,3 m/s. Din aceste cerințe ale SanPiN rezultă că un angajat nu ar trebui să fie sub fluxul unui aparat de aer condiționat care sufla.

Frigul este inamicul muncii

Nu se poate lucra într-o cameră rece, mai ales într-un birou, când corpul nu se poate încălzi prin mișcare. Există categorii de profesii de lucru în care o scădere a temperaturii aerului la 15 grade este acceptabilă pentru o perioadă scurtă de timp, dar acest lucru nu se aplică acelor persoane care lucrează într-un birou.

În interiorul birourilor pe vreme rece, regimul de temperatură trebuie menținut în intervalul de la 22 la 24 de grade. Aceste valori pot fluctua, dar nu mai mult de 2 grade. Pentru o perioadă scurtă de timp, coloana termometrului se poate abate de la norma admisă cu maximum 4 grade.

Ce să faci dacă spațiul tău de birou este rece

Doar dacă temperatura aerului nu scade sub 20 de grade, personalul care lucrează este obligat să rămână la locul de muncă cu normă întreagă (8 ore). Cu fiecare grad inferior, timpul standard de lucru este redus:

Măsurătorile de temperatură și caracteristicile acestora

Este necesar să se mențină acuratețea măsurătorilor de temperatură. Acest lucru se datorează faptului că fiecare grad joacă un rol special în durata orelor de lucru.

Dacă angajații sau angajatorul sunt lipsiți de scrupule, atunci poate exista tentația de a subestima sau supraestima indicatorii adevărați valorile temperaturii. Este posibil să apară o eroare din cauza unui dispozitiv plasat incorect sau defect cu care efectuați măsurători.

Pentru a evita complicațiile la determinarea indicatorilor de temperatură a aerului, SanPiN trebuie să plaseze dispozitivul la o distanță de 1 metru deasupra nivelului podelei.

Ce responsabilitate are angajatorul dacă nu respectă cerințele microclimatului de birou?

Dacă din anumite motive angajatorul refuză să instaleze un aparat de aer condiționat (ventilator) vara și un încălzitor iarna, menținând astfel condițiile optime de temperatură la niveluri normale, atunci subordonații săi nu ar trebui să tolereze acest lucru pentru că ar putea fi concediați. Puteți contacta serviciul sanitar și epidemiologic. Ea va veni cu siguranță la întreprinderea dvs. pentru a verifica. Dacă în timpul inspecției reclamația este confirmată, atunci conducerea nu poate evita responsabilitatea pentru nerespectarea cerințelor SanPiN.

Și, de asemenea, pentru nerespectarea cerințelor, angajatorul se confruntă cu o amendă de aproximativ 12 mii de ruble. Dacă după verifica din nou Dacă aceleași încălcări sunt detectate din nou, atunci activitățile sale vor fi suspendate timp de 3 luni în conformitate cu articolul 6.3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

Temperatura la locul de muncă: standarde și reguli sanitare din 2016

Din 01.01.2017 Toți angajatorii și angajații trebuie să respecte noile cerințe ale serviciului sanitar și epidemiologic, care sunt legate de factorii fizici la locul de muncă. Acest lucru a fost aprobat prin decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 21 iunie 2016, Ordinul nr. 81. Standardele și regulile sanitare actualizate definesc impactul asupra corpului uman și a activităților acestuia al unor indicatori precum:

Standardele sunt de obicei numite extrem de nivel admisibil cutare sau cutare factor, precum și impactul acestuia asupra unei persoane care se află la locul de muncă cel puțin 8 ore, în limite acceptabile. Această expunere nu trebuie să conducă la abateri ale sănătății sau bolilor (SanPiN 2.2.4.3359-16 clauza 1.4).

Datorită faptului că au fost introduse noi cerințe sanitare, unele dintre cele vechi au încetat să se aplice în ianuarie 2017. Una dintre acestea este SanPiN 2.2.4.1191-03 despre " Câmpuri electromagnetice V conditiile de productie» .

Astăzi întrebarea despre care ar trebui să fie temperatura la locul de muncă în conformitate cu reguli sanitare este relevant pentru lucrători și angajatori.

Reguli sanitare privind temperatura aerului la locul de muncă

Regulile sanitare stabilesc optim indicatori de temperatură la locul de munca. Acești indicatori includ:

1. Viteza aerului.
2. Umiditatea relativă a aerului.
3. Temperatura suprafeței.
4. Temperatura aerului.

Indicatorii sanitari normali pentru anotimpurile reci și calde sunt determinați separat. Sezonul rece este considerat a fi perioada în care temperatura medie zilnică a aerului exterior ajunge la 10 grade și mai jos. Dacă în afara ferestrei există mai mult decât această valoare, atunci acesta poate fi considerat un sezon cald.

Citirile termometrului in spatiu de birouri iarna și vara sunt ușor diferite. în orice moment o persoană are nevoie de echilibru termic cu mediu .

Pe lângă toate acestea, în funcție de consumul de energie al unei persoane, sunt furnizați diferiți indicatori de termometru în diferite domenii de activitate.

Cerințe pentru metodele de măsurare și organizare a controlului microclimatului în conformitate cu standardele sanitare

Măsurătorile indicatorilor microclimatici în vederea monitorizării respectării standardelor sanitare ar trebui efectuată în timp cald an- în acele zile în care temperatura aerului exterior diferă de temperatura medie maximă a celei mai calde luni cu cel mult 5 grade, iar în zilele reci - când diferența față de luna cea mai rece nu este mai mare de 5 grade. Frecvența unor astfel de măsurători este determinată de funcționarea echipamentelor sanitare și tehnologice, precum și de stabilitatea procesul de productie.

Atunci când alegeți ora și locurile de măsurare, merită să luați în considerare toți factorii care afectează microclimatul locului de muncă (funcționarea sistemelor de încălzire și ventilație, fazele) proces tehnologicși altele). Merită să măsurați indicatorii microclimatici de cel puțin 3 ori pe schimb. Dacă indicatorii asociați cu motive tehnologice și de altă natură fluctuează, atunci trebuie luate măsurători suplimentare la cele mai mici și mai mari valori ale sarcinii termice asupra angajatului.

Măsurătorile trebuie luate la locul de muncă. Dacă locul dvs. de muncă include mai multe locuri de producție, atunci ar trebui să măsurați indicatorii la fiecare separat.

Dacă există o sursă de eliberare locală de umiditate, răcire sau degajare de căldură (băi deschise, unități încălzite, porți, uşile, ferestre și altele asemenea), atunci indicatorii trebuie măsurați în punctele care distanta maxima si minima fata de sursa termica de influenta.

În acele încăperi în care există o densitate mare a locurilor de muncă, dar nu există surse de eliberare de umiditate, răcire și degajare de căldură, locurile pentru măsurarea indicatorilor microclimatici, privind viteza de mișcare și umiditatea aerului, trebuie distribuite uniform pe suprafața de camera dupa urmatorul principiu:

1. Suprafața camerei de până la 100 de metri pătrați - numărul de suprafețe măsurate este de 4.
2. De la 100 la 400 de metri - 8.
3. Peste 400 - distanța dintre secțiuni nu trebuie să depășească 10 metri.

În timpul muncii sedentare Indicatorii de viteză de mișcare și temperatură trebuie măsurați la înălțimi de 0,1 și 1 metru de podea, iar umiditatea relativă a aerului - 1 metru de locul de lucru sau de gen. În timpul lucrului în picioare, viteza de mișcare și temperatura sunt măsurate la înălțimi de 1 și 1,5 metri, iar umiditatea relativă este măsurată la 1,5 metri.

Dacă există o sursă de căldură radiantă, atunci la locul de muncă se măsoară radiația termică din fiecare sursă, plasând dispozitivul perpendicular pe fluxul incident. Aceste măsurători se efectuează la înălțimi de 0,5, 1 și 1,5 metri de platforma de lucru sau podea.

Temperatura pe suprafețe se măsoară în cazurile în care locul de muncă este la cel mult 2 metri distanță de acestea.

Umiditatea relativă și temperatura aerului în prezența surselor de flux de aer și radiații termice la locul de muncă măsurată cu psihrometre de aspiraţie. Dacă astfel de surse lipsesc, atunci condițiile de umiditate relativă și temperatură ale aerului pot fi măsurate cu psihrometre, care nu sunt protejate de efectele vitezei de mișcare și ale radiației termice a aerului. De asemenea, puteți utiliza dispozitive care măsoară separat umiditatea și temperatura aerului.

Viteza de mișcare a aerului este măsurată cu anemometre rotative (cupă, paletă și altele). Valorile mici ale vitezei aerului (mai puțin de 0,5 metri pe secundă), mai ales dacă există debite multidirecționale, sunt măsurate cu anemometre termoelectrice, precum și catatermometre bile și cilindrice, dacă sunt protejate de radiațiile termice.

Temperatura pe suprafete măsurată prin dispozitive de la distanță (pirometre) sau de contact (termometru electric).

Intensitatea iradierii termice este măsurată cu instrumente care asigură un unghi de vizualizare al senzorului cât mai aproape de o emisferă (nu mai puțin de 160 de grade), sensibil în regiunile vizibile și infraroșii ale spectrului (radiometre, actinometre și altele) .

Eroare permisă instrumentele de măsurare și domeniul de măsurare trebuie să îndeplinească următoarele criterii:

Pe baza rezultatelor studiului se intocmeste un protocol, care reflectă Informații generale despre instalația de producție, amplasarea echipamentelor sanitare și tehnologice, sursele de degajare a umidității, răcire, degajare de căldură; Sunt furnizate toate diagramele pentru amplasarea zonelor pentru măsurarea tuturor parametrilor microclimatului necesari și alte date.

În cele din urmă, la finalul protocolului, rezultatele măsurătorilor efectuate trebuie evaluate în conformitate cu cerințele sanitare de reglementare.

Nu ai primit răspuns la întrebarea ta? Propuneți autorilor un subiect.

Una dintre sarcinile principale ale angajatorului poate fi considerată asigurarea unui microclimat favorabil la locul de muncă.

Cu toate acestea, mulți angajatori nu respectă cerințele de temperatură, încălcând astfel legea.

Care ar trebui să fie temperatura în cameră conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Navigarea articolelor

Angajatorul este obligat să monitorizeze temperatura camerei?

Pe această întrebare Articolul 212 poate oferi un răspuns, conform căruia angajatorul va fi tras la răspundere administrativă pentru lucrările sanitare neefectuate la timp.

Lista acestor măsuri include și respectarea regimului de temperatură stabilit prin Normele și Regulile Sanitare (SanPiN), acesta fiind prea scăzut sau invers. temperatură ridicată poate duce la scăderea nivelurilor de energie și, ca urmare, a performanței acesteia.

În consecință, dacă un angajator se sustrage de la îndeplinirea acestei obligații, acesta încalcă legea și trebuie pedepsit.

Se poate spune că angajatorul este obligat să monitorizeze temperatura pe toată perioada de lucru.

Condiții de temperatură în diferite perioade ale anului

Temperatura camerei in ora de vara conform Codului Muncii nu trebuie să fie mai mare decât:

• 28 de grade Celsius pentru 8 ore de funcționare.
• 30 de grade Celsius pentru 5 ore de funcționare.
• 31 de grade Celsius pentru 3 ore de funcționare.
• 32 de grade Celsius pentru 2 ore de funcționare.
• 32,5 grade Celsius pentru 1 oră de funcționare.

Lucrul la temperaturi care depășesc 32,5 grade este considerat periculos. Angajatorul are mai multe variante pentru a evita căldura și anume: instalarea echipamentelor speciale (aparate de aer condiționat, ventilatoare) în incinta de lucru sau reducerea numărului de ore de lucru prin comandă specială.

Temperatura camerei in ora de iarna Conform Codului Muncii, nu ar trebui să scadă sub 20 de grade Celsius. Daca nu respecta standardele, angajatorul trebuie sa instaleze un incalzitor in camera de lucru sau sa reduca numarul de ore de lucru. Codul Muncii stabilește următoarele standarde temporare la temperaturi scăzute:

• nu mai mult de 7 ore de functionare la 19 grade Celsius.
• nu mai mult de 6 ore de functionare la 18 grade Celsius.
• nu mai mult de 5 ore de functionare la 17 grade Celsius.
• nu mai mult de 4 ore de functionare la 16 grade Celsius.
• nu mai mult de 3 ore de functionare la 15 grade Celsius.
• nu mai mult de 2 ore de functionare la 14 grade Celsius.
• nu mai mult de 1 ora de functionare la 13 grade Celsius.

Standardele de muncă au stabilit că lucrul la temperaturi sub 13 grade Celsius este periculos.

Rezumând datele de mai sus, putem spune că temperatura interioară vara nu trebuie să depășească 28 de grade Celsius, iar în perioada de iarna nu trebuie să scadă sub 20 de grade Celsius.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă angajatorul nu respectă regimul de temperatură?

Lucrătorii salariați se confruntă adesea cu neglijență din partea angajatorilor lor. Ce să faci în acest caz? Există mai multe opțiuni:

• cereți angajatorului să normalizeze temperatura folosind echipamente (aer condiționat, încălzire)
• solicită reducerea orelor de muncă în conformitate cu reglementările
• depune o plângere la Rospotrebnadzor
• contactați inspectoratul de muncă pentru ajutor

În ultimele două variante se va efectua o verificare specială la locul de muncă, în cadrul căreia se va stabili dacă a fost comisă o infracțiune.

Drept urmare, putem spune că angajatul are mai multe metode legale de influențare.

Ce pedeapsă se confruntă cu un angajator pentru nerespectarea condițiilor de temperatură?

În conformitate cu Codul contravențiilor administrative, un angajator care a încălcat standardele sanitare, va fi amendat cu până la 20 de mii de ruble, sau activitățile sale vor fi suspendate pentru o anumită perioadă.

Legislația actuală privind problemele de securitate a muncii stabilește standarde de temperatură destul de stricte la locul de muncă și în camera de lucru. Cu toate acestea, nu fiecare angajat obișnuit sau chiar angajator știe ce temperatură ar trebui să fie la locul de muncă și ce alte cerințe sunt asociate cu acest aspect activitatea muncii. Legislația și documentele de reglementare, la rândul lor, oferă o reglementare legală completă a acestei probleme, inclusiv din punct de vedere procedural.

Temperatura la locul de muncă - reglementări legale și legislație

Legislația rusă se străduiește să ofere lucrătorilor posibilitatea de a lucra în condiții sigure pentru sănătatea lor, iar temperatura la locul de muncă este unul dintre principalii indicatori care afectează siguranța muncii. Reglementare legală Aceste aspecte sunt acoperite de prevederile diferitelor documente de reglementare și includ în principal următoarele acte juridice:

Pentru unele categorii de muncă pot fi stabilite restricții. cerințe speciale la regimul de temperatură. În acest caz, va fi necesar să fie ghidat de individ documente de reglementare, care reglementează orice tip specific de activitate. Standardele SanPiN de mai sus se aplică tuturor tipurilor de activități fără excepție.

Temperatura standard în camera de lucru

Răspunsul la întrebarea ce temperatură ar trebui să fie la locul de muncă depinde în mare măsură de natura muncii, de perioada anului și de o serie de alți indicatori. În același timp, standardele generale sunt destul de simple și arată astfel:

Standardele actuale presupun prezența unor posibile abateri de la regimul de temperatură și fluctuații minore și schimbări de temperatură. Cu toate acestea, prezența abaterilor pe termen lung stă la baza reducerii programului de lucru al lucrătorilor.

Pe lângă respectarea cerințelor pentru asigurarea temperaturii normale în camera de lucru, angajatorul trebuie să acorde atenție și indicatorilor de umiditate. În majoritatea cazurilor, umiditatea relativă ar trebui să fie între 40-60%.

Responsabilitatea pentru nerespectarea standardelor de temperatură în zona de lucru

Dacă un angajator nu respectă cerințele pentru asigurarea temperaturii normale la locul de muncă, atunci el poate fi tras la răspundere pentru încălcarea legislației în vigoare. Totodată, angajații au dreptul de a cere inițierea unei inspecții dacă au suspiciunea că condițiile de temperatură și umiditate nu sunt conforme cu cerințele legale. De asemenea, trebuie amintit că temperaturile ridicate sau reduse pot fi considerate normale dacă sunt constante, expunerea lor este considerată dăunătoare sau factor periculos producția și angajatul primește toate garanțiile suplimentare corespunzătoare acestei lucrări.

În cazurile în care există o încălcare clară a cerințelor legislației muncii, angajatorul poate fi tras la răspundere pentru nerespectarea standardului de temperatură în camera de lucru în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, ceea ce va implica o amendă de la 2 la 20 de mii de ruble, în funcție de statutul infractorului.

Conceptul de jurnal de temperatură nu are nimic de-a face cu asigurarea temperaturii normale la locul de muncă. Aceste jurnale sunt folosite pentru a evalua performanța și monitorizarea specifică echipamente frigorifice, iar întreținerea acestora în legătură cu verificarea indicatoarelor din incintă nu este necesară.

Verificările de temperatură la locul de muncă se efectuează la cererea sau reclamația angajaților, precum și în cazul unei evaluări speciale periodice a condițiilor de muncă pentru a determina clasa de pericol a acestor condiții. În același timp, atribuirea statutului de muncă dăunătoare sau periculoasă poate impune angajatorului să ofere și angajaților mijloace protectie personala din conditii negative.

Un alt aspect la care un angajator ar trebui să fie atent este cel real impact negativ temperaturi necorespunzătoare pentru angajați. Astfel, încălcarea regimului de temperatură poate duce nu numai la amenzi, ci și la o frecvență crescută a concediilor medicale în rândul angajaților. În plus, condițiile de temperatură pot afecta și dezvoltarea și apariția anumitor boli profesionale, ceea ce va necesita formarea unei comisii de investigație la întreprindere și costuri suplimentare din partea organizației.

Desigur, munca în sine și locul de muncă sunt diferite. Nu poți pune la același nivel condițiile de muncă ale unui încărcător, ale unui bancher și ale unui șofer de buldozer. Fiecare profesie are standarde de temperatură permise în care oamenii au voie să lucreze. Conform „Anexei nr. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Cerințe generale sanitare și igienice pentru aer zona de lucru» toate tipurile de lucrări sunt împărțite în anumite categorii, care au propriile intervale admisibile și condiții microclimatice.

În acest articol vom vorbi mai mult despre condițiile de lucru în birou, sau mai exact, despre condițiile de temperatură ale acestuia.

Pentru unii, poate că următoarele informații vor fi o revelație. Știați că o temperatură care nu respectă standardele prescrise în codul muncii vă reduce orele de lucru la ora?

Acum cineva a chicotit, pentru că toată lumea știe bine că la noi, de regulă, este greu de realizat dreptatea și legalitatea, dar totuși. Cunoscând aceste informații, în mod firesc ziua ta de lucru nu se va reduce la o oră, dar va exista un motiv în plus pentru a cere să mergi acasă mai devreme sau pentru a cere bani pentru ore suplimentare.

Desigur, cei mai activi angajați pot scrie reclamații despre conducerea care refuză să ofere condiții optime de temperatură de lucru. Credem sincer că veți putea reuși în acest demers.

Măsurăm temperatura la locul de muncă din birou

Și așa, unde să ne uităm la umiditatea și temperatura admise. „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale. SanPiN 2.2.4.548-96" este exact asta document oficial ceea ce ai nevoie. Conține cerințe clar definite pentru condițiile de temperatură din birou. Pe baza acestor legi, nu ezitați să mergeți la conducere și să cereți un loc de muncă care să respecte toate regulile stabilite.

Conform anumitor standarde de temperatură, locul de muncă al angajaților de birou în timpul verii nu ar trebui să fie mai cald de 23-25 ​​de grade. Dacă vorbim de sezonul rece, atunci 22-24 de grade. citiri acceptabile ale termometrului, cu condiția ca umiditatea aerului să fie de 40-60%.

Desigur, există standarde de abatere acceptabile, care sunt doar 1 sau 2 grade, nu mai mult. În timpul zilei de lucru, temperatura se poate schimba cu cel mult patru grade.

În aproximativ aceste condiții, vi se cere să lucrați la birou timp de 8 ore. Când temperatura crește cu un grad (de exemplu, temperatura admisa 25 de grade, dar ziua a crescut cu 4 grade, ceea ce nu mai respectă legea), cer să plece devreme de la muncă, și anume o oră. Adică dacă sunt 29 de grade, atunci ziua de lucru la birou este de doar 7 ore, 30 de grade - 6 ore etc.

Când termometrul din birou a trecut de 32,5, după o oră ai dreptul să pleci acasă.

Situația este aproximativ aceeași în sezonul rece. La o temperatură de 19 grade, ziua de lucru este de 7 ore, 18 grade. – 6 ore etc.

Pentru a determina cu exactitate temperatura, trebuie să atârnați termometrul la o înălțime de 1 metru de podea.

În general, va fi mai profitabil pentru un angajator să instaleze un aparat de aer condiționat sau un încălzitor la locul de muncă decât să plătească o amendă prevăzută de Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse pentru nerespectare. reguli sanitare. Prin urmare, nu fii timid și nu te teme de superiorii tăi. Asigurați-vă că locul de muncă este un loc confortabil și plăcut pentru a lucra. Bazați-vă pe toate legile și reglementările de mai sus și cu siguranță veți putea restabili dreptatea.