Numărul mediu de personal. Numărăm statul de plată pentru luna

Informațiile privind numărul mediu de angajați sunt transmise antreprenorilor individuali și SRL-urilor chiar la începutul anului - până pe 20 ianuarie. Raportul însuși oferă informații despre numărul de angajați din ultimul an, de exemplu pentru 2018 începând cu 01/01/2019. Organizațiile depun un raport în orice caz, SRL-urile au cel puțin un director. Însă antreprenorii individuali întocmesc un raport dacă au angajat personal care să lucreze în anul precedent.

Un sistem automat vă va ajuta să pregătiți toate rapoartele pentru angajați și să calculați toate contribuțiile. serviciu online.

De ce să-l numărăm deloc? Numărul mediu de angajați angajații - unul dintre criteriile pentru posibilitatea aplicării unor regimuri speciale de plată a impozitelor, precum și a altor beneficii la efectuarea plăților către bugetul de stat. Un alt punct depinde de această cifră: modul în care va fi depusă raportarea la fisc și fonduri - pe hârtie sau exclusiv electronic. În sfârșit, acesta este, în esență, un indicator statistic care caracterizează nivelul de ocupare a populației la scară națională. Puteți descărca formularul.

Ce formule să folosești

Valoarea medie numărul de salariați la sfârșitul anului se calculează conform Instrucțiunilor care au fost elaborate și aprobate de Rosstat (Ordinul nr. 772 din 22 noiembrie 2017, cu modificările ulterioare la 29 decembrie 2018). Ar trebui să vă bazați pe acest document.

Calculul se face folosind formula:

MF (an) = [MF (ianuarie) + MF (februarie) + ….. + MF (decembrie)] : 12

• SCH (an) – lista medie. numărul de angajați pe an;
• SCH (ianuarie, .....) – lista medie. numărul de angajați pe lună;
• 12 este numărul de luni dintr-un an.

Să notăm imediat situația în care compania a funcționat doar o parte a anului. În acest caz, formula folosită este exact aceeași: se adună media lunilor de funcționare (pentru lunile rămase când firma nu a funcționat, aceasta va fi zero) și se împarte la 12.

Este indicatorul SCH (an) care este introdus în informațiile privind numărul mediu de angajați compilate conform formularului KND 1110018.

Media pentru fiecare lună este formată din două cifre: media lucrătorilor care au lucrat zile pline(zi întreagă) și muncitorii medii care au lucrat zile parțiale(MF part-time).

În consecință, media pentru fiecare lună se calculează folosind formula:

MF (lună) = MF zi întreagă + MF jumătate de zi

MF zi întreagă = [H în prima zi + H în al 2-lea număr + …. + H la ultima dată] : KD lună

• H în prima zi, ..... – lista numărului de salariați pentru fiecare zi a lunii,
• KD luna – numărul de zile calendaristice.

Rezultă că numărul mediu de angajați se calculează pe baza numărului de listă al personalului companiei. Acest concept merită menționat și separat.

Statul de salariu include pe toți cei care lucrează pentru dvs. în baza unui contract de muncă, adică prestează muncă cu caracter permanent sau temporar. Aceasta include și tipuri de muncă sezonieră.

Cine este inclus în statul de plată? Lista persoanelor este prezentată în paragraful 77 din Instrucțiunile Rosstat, care include, printre altele, angajații aflați în călătorii de afaceri, lucrătorii la domiciliu și nou-veniți în perioadă de probă. Cei care nu trebuie să fie luați în considerare în calcule sunt enumerați în paragrafele 78-79 din prezentele Instrucțiuni. Dintre principalele categorii neincluse în listă, remarcăm lucrătorii externi cu normă parțială, persoane cu care Relatii de munca formalizate prin contract de drept civil, salariate in concediu de maternitate/concediu pentru cresterea copilului, salariate in concediu de studii fara plata. Proprietarii firmei nu ar trebui să fie incluși în listă, excepția este dacă lucrează efectiv în companie și primesc un salariu.

Acum vă vom spune cum să calculați a doua componentă - MF part-time. Pentru calcule, trebuie să știm câte zile-om în total au fost lucrate de către angajații care au lucrat cu fracțiune de normă. Pentru a face acest lucru, un indicator similar este calculat pentru fiecare astfel de angajat folosind formula:

ORE part-time: Standard

• ORE part-time – numărul de ore lucrate de angajații cu fracțiune de normă;
• Standardul este durata zilei de lucru (pentru standard saptamana de lucru la ora 40 va fi ora 8).

Cifra rezultată este apoi înmulțită cu numărul de zile lucrate într-o anumită lună.

Acum că valorile zilelor-om lucrate au fost obținute pentru fiecare angajat care a lucrat cu fracțiune de normă, putem calcula MT part-time folosind formula:

NC part-time = Numărul total de NC pentru angajații cu fracțiune de normă: RD luna

• PD – zile-om – aici avem nevoie de suma pentru toți angajații cu fracțiune de normă;
• RD luna – numărul de zile lucrătoare ale lunii.

Să ne uităm la un exemplu

SRL-ul a fost înregistrat pe 20 octombrie, compania operează o săptămână de 40 de ore – 5 zile. Numărul de angajați din 20 octombrie până în noiembrie a fost de 12 persoane de la 1 noiembrie, au fost angajați alți 10 noi angajați; Nu erau angajați cu jumătate de normă. Din decembrie, SRL a angajat un curier cu jumătate de normă la ora 5 - în decembrie angajatul a lucrat 20 de zile. Este necesar să se calculeze numărul mediu de angajați pe an.

Deci, să începem cu lucrătorii cu normă întreagă. Media lor lunară. numărul pe lună va fi egal cu:

• 12 persoane * 12 zile (program de lucru în octombrie): 31 de zile (număr de zile într-o lună) = 4,65 - in octombrie;
• 22 de persoane * 30 de zile (program de lucru în noiembrie): 30 de zile = 22 - In noiembrie;
• 22 de persoane * 31 de zile (program de lucru în decembrie): 31 de zile = 22 - Decembrie.

Acum să calculăm media. numarul de angajati cu fractiune de norma. Deci, curierul a lucrat abia în decembrie, apoi:

• 5 ore de om (lungimea zilei) * 20 de zile: 8 ore (standard): 20 de zile = 0,63 - Decembrie.

• octombrie 4,65 ;
• noiembrie 22 ;
• 22 decembrie + 0,63 = 22,63 .

Pentru completarea raportului la fisc, rămâne de făcut ultimul calcul:

• SP (an) = (4,65 + 22 +22,63) : 12 = 4,1 persoană.

Cum se raportează la biroul fiscal

Vă reamintim că informațiile trebuie transmise înainte de 20 ianuarie în forma specificată în Ordinul Serviciului Fiscal Federal nr. MM-3-25/174@ din 29 martie 2007. Forma actuală formularele pot fi descărcate. Documentul este o singură foaie, unde sunt indicate mai întâi detaliile SRL-ului sau antreprenorului individual, precum și biroul fiscal la care se depun informațiile. Indicatorul numărului mediu de angajați este rotunjit preliminar la o valoare întreagă conform reguli generale matematică, în exemplul nostru - pana la 4 persoane.

Prezentarea cu întârziere a informațiilor se pedepsește cu o amendă de 200 de ruble pentru organizație sau întreprinzător individual, în cazul unui SRL, managerul acesteia poate primi și o amendă de 300-500 de ruble;

Anual, nu mai târziu de 20 ianuarie, SRL și antreprenori individuali trebuie să prezinte informații cu privire la numărul mediu de salariați pentru anul precedent. Mai mult, antreprenorii individuali depun acest raport numai dacă au angajați în personal și entitati legale- indiferent de disponibilitatea personalului. În plus, nu mai târziu de data de 20 a lunii următoare celei în care a fost creată organizația, documentele trebuie depuse.

Numărăm statul de plată pentru luna

Cum se calculează numărul mediu de angajați pentru o lună? Iată formula de calcul din Instrucțiunile Rosstat: „Numărul mediu de angajați pe lună se calculează prin însumarea numărului de salarii pentru fiecare zi calendaristică, adică. de la 1 la 30 sau 31 (pentru februarie - până la 28 sau 29), inclusiv sărbători (zile nelucrătoare) și weekend-uri, împărțind suma rezultată la numărul de zile calendaristice. Numărul de angajați în weekend și sărbători este recunoscut ca fiind egal cu ceea ce a fost în ziua lucrătoare anterioară.”

Important: sunt două categorii de lucrători care, deși sunt contabilizați în statul de plată, nu sunt incluși în calculul numărului mediu de salariați. Este vorba despre femei care se află în concediu de maternitate și de îngrijire a copilului, precum și cele care și-au luat concediu suplimentar fără plată pentru a studia sau a se înscrie în instituții de învățământ.

Iată calculul numărului mediu de angajați:

La sfârșitul lunii decembrie, numărul mediu de angajați era de 10 persoane. După weekendul de Anul Nou, încă 15 persoane au fost angajați pe 11 ianuarie, iar 5 persoane au demisionat pe 30 ianuarie. Total:

• de la 1 ianuarie la 10 ianuarie - 10 persoane.
• din 11 ianuarie până în 29 ianuarie - 25 persoane.
• de la 30 ianuarie la 31 ianuarie - 20 persoane.

Numărăm: (10 zile * 10 persoane = 100) + (19 zile * 25 persoane = 475) + (2 zile * 20 persoane = 40) = 615/31 zile = 19,8. Rotunjim la unități întregi, obținem 20 de persoane.

Pentru a calcula numărul mediu de angajați pentru o lună cu mai multe zile lucrătoare, trebuie să aplicați un alt algoritm. De exemplu, un SRL a fost înregistrat pe 10 martie 2018, 25 de persoane au fost angajate în baza unui contract de muncă, iar statul de plată nu s-a modificat până la sfârșitul lunii martie. Cum să fii în acest caz?

Instrucțiunile prevăd următoarea formulă: „Numărul mediu de angajați din organizațiile care au lucrat mai puțin de o lună întreagă se determină prin împărțirea sumei numărului de personal salariat pentru toate zilele de muncă din luna de raportare, inclusiv weekendurile și sărbătorii ( zile nelucrătoare) pentru perioada de muncă de numărul total zile calendaristice din luna de raportare.”

Determinăm numărul de personal din 10 martie până pe 31 martie: 22 zile * 25 persoane = 550. În ciuda faptului că s-au lucrat doar 22 de zile, împărțim suma la numărul total de zile calendaristice din luna martie, adică. 31. Obținem 550/31 = 17,74, rotunjiți până la 18 persoane.

Calculul valorii financiare nete pentru perioada de raportare

Cum se calculează efectivul mediu pentru un an sau o altă perioadă de raportare? În raportare pentru oficiu fiscal Situațiile financiare sunt întocmite pe baza rezultatelor anului, iar pentru a completa formularul 4-FSS, perioadele necesare sunt un trimestru, șase luni, nouă luni și un an.

Dacă anul a fost calculat în întregime, atunci regula de calcul este următoarea: (NV pentru ianuarie + NV pentru februarie + ... + NV pentru decembrie) împărțit la 12, totalul rezultat rotunjit la unități întregi. Să dăm un exemplu simplu:

Lista întreprinderii pentru 2018 s-a modificat ușor:

• ianuarie - martie: 35 persoane;
• aprilie - mai: 33 persoane;
• Iunie - decembrie: 40 persoane.

Să calculăm salariul mediu pe an: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, total - 37,58, rotunjit la 38 de persoane.

Dacă anul nu a fost lucrat în întregime, atunci calculul se face în același mod ca pentru o lună incompletă: indiferent de numărul de luni lucrate, suma NFR se împarte la 12. Din Instrucțiunile Rosstat: „Dacă organizația a lucrat un an incomplet, apoi numărul mediu de salariați pe an se determină prin însumarea numărului mediu de salariați pentru toate lunile de muncă și împărțirea sumei rezultate la 12.”

Să presupunem că o întreprindere cu activitate sezonieră a lucrat doar cinci luni într-un an, media lunară a fost:

• aprilie - 320;
• mai - 690;
• iunie - 780;
• iulie - 820;
• august - 280.

Numărăm: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. Înțelegem asta in medie egal cu 241 de persoane.

Calculul se efectuează în mod similar pentru orice altă perioadă de raportare. Dacă aveți nevoie de un raport pentru un trimestru, atunci trebuie să adăugați soldul de numerar pentru fiecare lună de activitate reală și să împărțiți suma rezultată la 3. Pentru a calcula timp de șase luni sau nouă luni, suma rezultată este împărțită la 6 sau 9 , respectiv.

Contabilitate part-time

În exemplele date, am arătat cum se calculează salariul pentru angajații cu normă întreagă. Dar dacă sunt angajați cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă timp de o săptămână? Ne întoarcem din nou la Direcțiile: „Persoane care au lucrat cu jumătate de normă timp de lucru, sunt luate în considerare proporțional cu timpul lucrat.”

Pentru a face acest lucru aveți nevoie de:

1. Aflați numărul de ore de muncă lucrate de toți angajații cu fracțiune de normă.
2. Împărțiți rezultatul la lungimea zilei de lucru, pe baza standardelor stabilite, acesta va fi numărul de zile-persoană pentru lucrătorii cu normă parțială pentru o lună dată.

1. Acum, indicatorul zi de om trebuie împărțit la numărul de zile lucrătoare conform calendarului lunii de raportare.

De exemplu, la Alpha LLC, un angajat lucrează 4 ore pe zi, iar al doilea - 3 ore. În iunie 2018 (21 de zile lucrătoare), cei doi au lucrat 147 de ore la rata de (4 ore × 21 zile) + (3 ore × 21 zile)). Numărul de zile-persoană cu o săptămână de 40 de ore pentru ei în iunie este de 18,37 (147/8). Rămâne să împărțim 18,37 la 21 de zile lucrătoare în iunie, obținem 0,875, rotunjind la 1.

Dacă aveți angajați care sunt angajați cu normă întreagă și cu normă parțială, atunci pentru a obține numărul mediu total de angajați pentru anul, trebuie să adăugați numărul mediu de angajați pentru fiecare lună separat, să împărțiți rezultatul la 12 luni și rundă.

Instrucțiuni

Există muncitori pe listă, salariu mediu și mediu. Statul de plată include toți angajații întreprinderii care au încheiat contracte și lucrează pe o bază permanentă, temporară (inclusiv sezonieră). De regulă, se calculează în conformitate cu documentele de raportare financiară primară (fișele de pontaj). Toți angajații sunt luați în considerare, chiar dacă din anumite motive (vacanță, concediu suplimentar, boală, călătorie de afaceri, studii etc.) au lipsit. Numărul de angajați într-un weekend sau sărbătoare corespunde cu numărul zilei precedente.

Numărul mediu de angajați depinde direct de statul de plată. Angajații care se află în maternitate sau în îngrijirea copilului sunt complet excluși din aceasta. Angajații cu fracțiune de normă sunt numărați proporțional cu orele lucrate. Mai mult, trebuie să știți că această clauză se aplică doar acelor angajați care lucrează în acest mod pe baza declarațiilor personale. Dacă nu există nicio cerere, se consideră zi lucrătoare întreagă. Nu se încadrează în această categorie lucrătorii care au program de lucru conform legii (mame care alăptează, dacă salariatul are vârsta mai mică de 18 ani, lucrează în condiții de muncă periculoase etc.).

În numere medii (este important la calcul indicatori economici munca întreprinderii, cum ar fi productivitatea muncii, salariile medii ale lucrătorilor) sunt luate în considerare suplimentar lucrători externi cu jumătate de normăși persoanele care au încheiat contracte de drept civil cu întreprinderea. Ele se calculează și proporțional cu timpul lucrat.

Numărul mediu de angajați este calculat pentru o anumită perioadă: pe lună, pe trimestru, pe an, pe an. Chiar dacă nu toate zilele sunt lucrate într-o perioadă, aceasta trebuie împărțită la întreaga perioadă. Deci, dacă întreprinderea nu a început să funcționeze din prima zi a perioadei de raportare, calculul se face pentru întreaga perioadă: prima zi de muncă a OJSC Erudit este 19 august, numărul de angajați este de 16 persoane, salariul mediu. pentru august va fi (16 persoane x 13 zile) / 31 zile = 6,7 persoane, adică 7 persoane.

Să calculăm folosind exemple simple.

Exemplul 1: calculăm numărul mediu de angajați ai Erudite OJSC pentru luna septembrie. Program de lucru: 5 zile, zi completă – 8 ore. În septembrie: pe 12 au fost angajați 5 persoane (dintre care 2 persoane cu jumătate de normă - una lucrează 4 ore, cealaltă 6 ore); 15 - 1 persoană a fost concediată; Pe 27 – angajata a intrat în concediu de maternitate. Numărul mediu, conform tabelului 1, va fi:

560 persoane-zile/31k.zile=18,06 persoane, i.e. 18 persoane..

Explicație pentru calculul angajării lucrătorilor: o persoană lucrează 4 ore, i.e. 4 ore/8 ore=0,5; al doilea – 6 ore, i.e. 6 ore/8 ore = 0,75. Total de pe 12 pe jumătate de normă – 1,25 persoane.

Numărul mediu de angajați ai unei întreprinderi pentru o anumită perioadă pe lună se determină prin însumarea statelor de plată a salariaților pentru fiecare zi calendaristică și împărțirea totalului rezultat la numărul de zile calendaristice ale lunii (numărul în weekend și sărbători se calculează pe baza în ziua lucrătoare anterioară). În raportarea muncii, numărul de angajați din statul de plată este dat nu numai la o anumită dată, ci și în medie pentru perioada de raportare (pe lună, trimestru, de la începutul anului, an). Număr de la data - indicator al numărului de angajați de pe statul de plată al întreprinderii la o anumită dată a perioadei de raportare, de exemplu, în prima sau ultima zi a lunii, inclusiv pe cei angajați și excluzând angajații care au plecat în acea zi . Pentru a determina numărul de angajați ai unei întreprinderi, instituții, organizații pentru orice perioadă (lună, trimestru, de la începutul anului, an), nu este suficient să luăm numărul de angajați la data, de exemplu, numai la începutul sau la sfârșitul perioadei de raportare, întrucât acești indicatori nu iau în considerare modificările intervenite în perioada analizată. Pentru determinarea numărului de salariați pentru perioada de raportare se calculează S.h.r, care se utilizează pentru calcularea productivității muncii, salariilor medii, ratelor de rotație, a permanenței salariaților și a altor indicatori. S.ch.r. pentru luna de raportare se calculează prin însumarea numărului de angajați aflați pe statul de plată pentru fiecare zi calendaristică a lunii de raportare, adică de la 1 la 30 sau 31 (pentru februarie - la 28 sau 29), inclusiv sărbători (zile nelucrătoare). ) și , și împărțind suma primită la numărul de zile calendaristice ale lunii de raportare. Numărul de salariați aflați pe statul de plată pentru un weekend sau o zi de sărbătoare (nelucrătoare) este considerat egal cu numărul de salariați din statul de plată pentru ziua lucrătoare anterioară. Dacă există două sau mai multe weekend-uri sau zile de sărbători (nelucrătoare), numărul de salariați pentru fiecare dintre aceste zile este considerat egal cu numărul de 2 salariați salariați pentru ziua lucrătoare care precedă weekendul și sărbătoarea (non- zile lucrătoare. Pentru a determina corect numărul mediu de angajați, este necesar să se mențină numărul zilnic de angajați de pe statul de plată, care ar trebui clarificat pe baza comenzilor (instrucțiunilor) privind angajarea, transferul angajaților la un alt loc de muncă și reziliere. contract de muncă. Numărul de salariați din statul de plată pentru fiecare zi trebuie să corespundă datelor din fișa de pontaj pentru utilizarea timpului de lucru al angajaților, pe baza cărora numărul de lucrători și de angajați care s-au prezentat și nu s-au prezentat la serviciu în este înființată întreprinderea. La determinarea S.ch.r. Trebuie avut în vedere faptul că unii angajați din statul de plată nu sunt incluși în numărul mediu.

Printre astfel de angajați se numără: femeile aflate în concediu de maternitate etc. cei aflați în concediu în legătură cu adopția unui nou-născut direct de la maternitate; femeile în concediu suplimentarîngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de un an și jumătate; lucrătorii trimiși la exportul cerealelor și a altor produse agricole, la recoltarea culturilor, cărora, în conformitate cu Hotărârea Guvernului, 75% din câștigurile lor medii sunt reținute la locul lor principal în schimbul diurnelor și alocațiilor (șoferi de mașini, reparatori, mecanici, conducători de convoai, dispeceri de autovehicule, șoferi de tractor și alți operatori de mașini); muncitori trimiși să execute lucrări de construcție, instalare și punere în funcțiune, care sunt plătiți în plus față de salariu în schimbul diurnei și indemnizației de cameră în valoare de 50 - 75% rata tarifară(salariul de funcționare) la locul de muncă principal în conformitate cu Hotărârea Guvernului; angajații care studiază în cursurile finale ale învățământului superior seral și prin corespondență și (să asigure forta de munca); pacienți cu alcoolism cronic, plasați pentru tratament în secțiile de tratare a drogurilor din instituțiile psihiatrice (psihoneurologice) și atrași din scop terapeutic la muncă pentru întreprinderi, atunci numărul mediu de salariați ia în considerare numărul condiționat al acestor lucrători, calculat prin împărțirea fondului de salarii efectiv acumulat pentru luna acestor persoane, inclusiv sporurile din fondul de stimulare materială, la media lunară. salariile un lucrător al activităților principale sau secundare. S.ch.r. la întreprinderile care au funcționat mai puțin de o lună întreagă (de exemplu, la întreprinderile nou puse în funcțiune, lichidate, cele cu caracter sezonier de producție etc.), determinată prin împărțirea sumei numărului de salariați din statul de plată pentru toți zile de funcționare a întreprinderii în luna de raportare, inclusiv weekend-uri și sărbători [zile nelucrătoare] pentru perioada de muncă, pentru numărul total de zile calendaristice din luna de raportare. S.ch.r. pentru un trimestru se determină prin însumarea numărului mediu de salariați pentru toate lunile de funcționare a întreprinderii în trimestrul și împărțirea cantității rezultate la sodiu. S.ch.r. pentru perioada de la începutul anului până în luna de raportare inclusiv se determină prin însumarea mediei. pentru toate lunile care au trecut pentru perioada de la începutul anului până în luna de raportare inclusiv și împărțind suma rezultată la numărul de luni de funcționare a întreprinderii pentru perioada de la începutul anului, respectiv, prin 2,3,4 etc. S.ch.r. pentru anul se determină prin însumarea S.ch.r. pentru toate lunile anului de raportare și împărțind suma rezultată la 12. În cazul în care a lucrat mai puțin de un an întreg (caracterul sezonier al lucrării sau a fost pus în funcțiune după ianuarie etc.), atunci S.ch.r. pe an este determinată de aceeași. prin însumarea S.ch.r. pentru toate lunile de funcționare ale întreprinderii și împărțind suma rezultată la 12.

Economie și drept: dicționar-carte de referință. - M.: Universitatea și școala. L. P. Kurakov, V. L. Kurakov, A. L. Kurakov. 2004 .

Vedeți ce este „” în alte dicționare:

Numar mediu de angajati- pentru an se calculează prin însumarea numărului de salariați a salariaților pentru fiecare zi calendaristică a anului, inclusiv sărbătorile (zilele nelucrătoare) și weekendurile, și împărțind suma rezultată la numărul de zile calendaristice ale anului. Numărul de salariați... ... Terminologie oficială

Numar mediu de angajati- – numărul de angajați în medie pe o anumită perioadă (lună, trimestru, de la începutul anului, pe an). Numărul mediu de angajați pe lună se determină prin însumarea numărului de angajați din statul de plată pentru fiecare calendar... ...

Numar mediu de angajati- angajații care fac parte din personal, inclusiv lucrători cu fracțiune de normă, precum și persoane care nu fac parte din personal (care prestează muncă în temeiul contractelor de drept civil pentru perioada de raportare (fiscală) corespunzătoare) ... Dicţionar enciclopedic-directorul directorului companiei

numarul mediu de angajati- Numărul de angajați în medie pentru perioada de raportare (lună, trimestru, de la începutul anului, an). Pentru a determina S.ch.r. Sunt excluse din lista salariaților: femeile aflate în concediu de maternitate și concediu suplimentar. concediu de maternitate... Ghidul tehnic al traducătorului- numărul de angajați în medie pentru perioada de raportare (lună, trimestru, de la începutul anului, an). Pentru a determina S.ch.r. Sunt excluse din numărul de salariați: femeile aflate în concediu de maternitate și concediu suplimentar... ... Dicționar economic mare

NUMĂR MEDIU DE ANGAJATI- numărul de angajați în medie pentru perioada de raportare. Ch.r.s. se determină din numărul salariaților, în timp ce sunt excluse: femeile aflate în concediu de maternitate și concediu suplimentar pentru îngrijirea copilului;... ... Enciclopedie dreptul muncii

- (vezi NUMĂRUL MEDIU DE ANGAJATI) ... Dicţionar enciclopedic de economie şi drept

Numărul normal de angajați- – numărul stabilit de angajați cu o anumită calificare profesională necesar pentru îndeplinirea unor funcții specifice de producție, management sau volume de muncă. Există lista, prezența la vot și lista medie... ... Producerea de energie comercială. Dicționar-carte de referință