Procedura de obținere a indemnizației de concediere la concediere. Indemnizație de concediere la concediere

La inițiativa angajatorului, concedierea unui salariat poate avea loc în cazul unei reduceri a personalului sau a numărului, iar o condiție obligatorie pentru o astfel de concediere trebuie să fie competentă. documentarea concedieri - sesizarea salariatului anumită perioadă, Ofertă de muncă. În plus, trebuie plătit indemnizația de concediere la concediere din cauza reducerii personalului (clauza 2, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1, articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de concediere din cauza reducerii personalului

Destul de des, concedierea pe această bază este contestată de către angajat din cauza nerespectării unor chestiuni procedurale. Ce este necesar pentru concedierea corectă?

În primul rând, trebuie să existe o reducere reală a personalului în organizație, adică postul care se reduce trebuie să fie efectiv exclus din masa de personal, și nu redenumit. Acesta poate fi cazul dacă este parte responsabilitatile locului de munca nu mai este nevoie de performanță, iar restul este redistribuit între alți angajați. În plus, este necesar să se informeze angajatul în prealabil, cu cel puțin două luni în avans, despre concedierea împotriva semnăturii și să se ofere posturi vacante (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un element obligatoriu al procedurii de concediere este plata indemnizației de concediere în cazul disponibilizării și păstrarea câștigului mediu pentru perioada a doua și, în cazuri excepționale, a treia lună de angajare (articolul 178 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Valoarea indemnizației de concediere

Obligația de a plăti indemnizația de concediere este stabilită de lege. în care documente interne Organizația poate oferi indemnizație de concediere sporită pentru anumite situații sau pentru anumite categorii de angajați, de exemplu, beneficiul poate fi mai mare pentru angajații care au lucrat mulți ani la întreprindere; În plus, în contract de muncă cu salariatul sau într-un acord adițional poate indica plata indemnizației de concediere depășind stabilit prin lege.

Dar indiferent de prevederile actelor sau categoriilor locale muncitor de muncă Există o procedură obligatorie pentru calcularea sumei indemnizației de concediere în cazul unei concedieri, iar această procedură nu s-a schimbat în 2017.

La concedierea din cauza reducerii personalului, printre alte plăți, angajatul trebuie să primească o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar. În plus, dacă un fost angajat nu își găsește un loc de muncă, acesta va putea primi beneficii pentru încă o lună, iar în cazuri excepționale, pentru o treime (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar pe lângă asta regula generala, care determină cuantumul indemnizației de concediere, prevede precizări în raport cu anumite categorii de salariați:

• dacă cu un angajat se încheie un contract pe durată determinată pe o perioadă de până la două luni, atunci beneficiul nu se plătește;
• dacă acesta este un lucrător sezonier, atunci indemnizația de concediere se plătește în valoare de două săptămâni de câștig (partea 3 a articolului 296 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• dacă organizația se află în regiunea Nordului Îndepărtat, atunci plățile pot fi efectuate către angajat, chiar dacă acesta nu a reușit să-și găsească un loc de muncă în termen de șase luni (articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• dacă managerii, adjuncții acestora și contabilii șefi ai companiilor de stat și municipale sunt disponibilizați, valoarea indemnizației de concediere este limitată dimensiune maximă- de trei ori salariul mediu lunar (articolul 349.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Condiții de plată a indemnizațiilor la concediere din cauza reducerii personalului

Plata indemnizațiilor se face în ultima zi de muncă împreună cu scadența salariile si compensatii pentru vacanta nefolosita.

Baza de plată a indemnizațiilor pentru a doua lună va fi carnetul de muncă al angajatului disponibilizat, care să confirme că salariatul nu este angajat. Se recomandă obținerea unei cereri de la un fost angajat însoțită de o copie a carnetului de muncă. Plata pentru luna a treia se face numai pe baza deciziei serviciului de ocupare a fortei de munca.

Dar în ceea ce privește perioada de plată, legislația nu indică când trebuie efectuată plata. Ținând cont de faptul că salariatul solicită plata după expirarea perioadei specificate în legislație, adică la sfârșitul lunii a doua și a treia, data plății poate fi convenită suplimentar și indicată în cererea salariatului .

Indemnizație de concediere- aceasta este o plată Bani angajatului la încetarea acestuia relaţiile de muncă cu angajatorul. Această plată reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 178).

Valoarea indemnizațiilor de concediere depinde de motivul rezilierii contractului cu angajatul, care trebuie abordat Atentie speciala la determinarea cuantumului prestaţiilor şi efectuarea calculelor.

Valoarea indemnizației de concediere

În primul rând, trebuie remarcat când beneficiază de concediere neplatit:

• în cazul încălcării disciplinei muncii de către un angajat;
• la concedierea în perioada de probă;
• la cererea angajatului sau prin acordul părților;
• la concedierea unui angajat care lucrează în baza unui contract pe o perioadă de până la 2 luni.

Indemnizație de încetare în cuantumul câștigului mediu lunar plătit:

• când personalul este redus;
• la lichidarea întreprinderii.

În plus, salariatul este plătit în termen de 2 luni de la concediere, iar la înregistrarea la centrul de ocupare - în termen de 3 luni.

Indemnizația de încetare corespunde mărimea câștigurilor medii pe două săptămâni in cazurile:

• angajatorul nu are un post potrivit pentru salariat pe baza unui certificat medical;
• handicapul angajatului;
• refuzul muncii asociate cu mutarea în altă zonă;
• recrutarea unui angajat în armată;
• data expirării contract pe termen fix(angajarea unui angajat permanent);
• refuzul de a lucra de către un angajat din cauza modificărilor din contractul de muncă.

Un contract de muncă sau un contract colectiv la o întreprindere poate prevedea o compensație suplimentară la concediere în valoare de 3 până la 15 câștiguri medii.

Impozitul pe venitul personal beneficiile de concediere nu sunt reținute dacă valoarea acesteia nu depășește trei câștiguri medii (sau șase câștiguri medii pentru Nordul Îndepărtat).

Primele de asigurare nu sunt luate din indemnizația de concediere în limitele normelor. Plățile fondurilor suplimentare la concediere, precum și compensarea pentru concediul neutilizat, sunt supuse contribuțiilor de asigurare.

În plus, dacă există un titlu executoriu, pensia alimentară ar trebui să fie reținută din indemnizația de concediere.

Înregistrarea indemnizației de concediere

Încetarea unui raport de muncă cu un angajat este însoțită în toate cazurile de un ordin sau o directivă din partea directorului. Ordinul indică motivul concedierii, precum și cuantumul beneficiilor și compensațiilor suplimentare. Departamentul HR face o consemnare in carnetul de munca despre incetarea contractului de munca, care trebuie sa respecte codul muncii si sa faca referire la un articol anume.

Valoarea beneficiului este determinată de formula:

Beneficiu = salariu mediu x D,

unde este medie salariul castigul mediu zilnic salariat, D - numărul de zile lucrătoare din luna care urmează lunii concedierii.

Câștigul mediu zilnic reprezintă raportul dintre câștigurile totale din ultimele 12 luni și numărul de zile lucrate efectiv în această perioadă. În același timp, plăți natura sociala(plata de concediu, concediu medical, asistență financiară, călătorii de afaceri) nu sunt incluse în calcul.

Exemplu

La data de 16 octombrie 2013, angajatul Petrov I.I. concediat în timpul lichidării SA Start. Salariul lunar al Petrov I.I. era de 15.000 de ruble. Vacanta a fost folosita pe deplin.

Așadar, în ziua concedierii, Petrov I.I. trebuie acumulate:

• salariu pentru zilele lucrate in octombrie;
• indemnizația de concediere.

În octombrie 2013 erau 23 de zile lucrătoare. Petrov a lucrat 11 zile, pentru care salariul său va fi:

15.000 de ruble. / 23 zile x 11 zile = 7.173,91 rub.

Pentru a face acest lucru, mai întâi calculăm câștigurile totale pentru ultimele 12 luni. Să presupunem că în această perioadă Petrov a lucrat efectiv 250 de zile și nu a primit prestații sociale. Câștigurile medii au fost:

15.000 de ruble. x 12 luni / 250 de zile = 720,00 rub.

În noiembrie 2013, 20 de zile lucrătoare, adică valoarea indemnizației de concediere va fi:

720 rub. x 20 de zile = 14.400,00 RUB

Impozitul pe venitul personal nu se preia din beneficii.

În contabilitate se fac următoarele înregistrări:

		Conturile corespondente		Cantitate (frecare)
	Salariul acumulat Petrov I.I.
	Impozitul pe venitul personal reținut din salariu (7.173,91×13%)
	S-au acumulat contribuții pentru accidente și boli profesionale (7.173,91×0,2%)
	Au fost acumulate contribuții la Fondul de asigurări sociale (7.173,91×2,9%)
	Contribuții la fondul de pensii acumulate (7.173,91×22%)
	Au fost acumulate contribuții la FFMS (7.173,91 × 5,1%)
	Indemnizație de încetare acumulată (calcul înainte de tabel)
	Salariul și beneficiile au fost virate în contul Petrov I.I. (7.173,91 - 932,61 + 14.400,00)

Impozitarea indemnizației de concediere

Toate cheltuielile întreprinderii care sunt destinate plății angajaților sunt luate în considerare la determinarea bazei impozitului pe venit. Același lucru este valabil și pentru plata prestațiilor la concediere. Se iau în considerare și compensațiile suplimentare, dar acestea trebuie prevăzute printr-un contract colectiv, de muncă, sau acord suplimentar către el.

Sumele care sunt specificate doar în contractul de concediere nu sunt luate în considerare în scopuri fiscale.

Indemnizație de încetare la concedierea unei persoane cu handicap

Dacă un angajat este recunoscut de o comisie medicală ca fiind handicapat, atunci trebuie să obțineți un certificat de handicap de la el. Mai departe pot exista Mai multe variante.

În primul rând, angajatorul poate oferi angajatului un alt post, care corespunde grupului său de handicap. Dacă un angajat refuză să lucreze, va fi concediat după plac sau prin acordul părților. În acest caz, indemnizația de concediere nu se plătește.

În al doilea rând, angajatorul poate să nu aibă o poziție adecvată pentru angajat sau grupul de dizabilități poate implica o lipsă de capacitate juridică. În astfel de cazuri, angajatul concediat cu beneficiiîn valoare de două săptămâni de câștig. În contabilitate, concedierea unui angajat din cauza handicapului se reflectă în același mod ca și cazurile obișnuite de concediere.

Angajarea oficială permite angajatului și angajatorului să își apere drepturile la nivel legal în situații controversate. Acest lucru nu ar putea fi mai relevant chiar acum, când multe companii încep să acționeze în opoziție cu Codul Muncii al Federației Ruse. Ei încearcă să-și optimizeze cheltuielile din cauza necunoașterii drepturilor angajaților.

Sfârșitul lui 2014 și începutul lui 2015 s-au dovedit a fi dificil pentru Rusia. Mai ales pe piata muncii. Multe companii au decis să reducă personalul sau să elimine total operațiuni. Angajații unor astfel de organizații au fost disponibilizați și și-au pierdut componenta de bonus salariile. Indiferent de măsurile luate de companie, trebuie să știți la ce plăți aveți dreptul în cazul unei disponibilizări sau concedieri. Acest lucru vă va proteja și vă va permite să revendicați legal sumele datorate. Vă rugăm să rețineți că vorbim de reducere sau concediere la cererea și dorința angajatorului dumneavoastră.

Draga cititorule! Despre articolele noastre vorbesc metode standard soluții la problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.

Este rapid și gratuit!

Indiferent cât de minunată ai o relație, dacă ți se cere să pleci din proprie voință- aceasta este o încălcare. Nu este nevoie să scrieți nicio declarație. Înștiințarea disponibilizării dvs. trebuie furnizată pe o semnătură, care va indica momentul concedierii dvs. și motivul acesteia. Și trebuie să primiți această hârtie cu cel puțin 2 luni înainte de data specificată.

Ce este indemnizația de concediere

Răspunsul scurt la această întrebare este următorul: indemnizația de concediere este suma în bani pe care un angajat o va primi la momentul încetării contractului de muncă cu angajatorul, la inițiativa acestuia din urmă, pe lângă toate plățile de bază.

O astfel de plată este revendicată de angajații care vor fi disponibilizați din cauza unei reduceri a forței de muncă a companiei sau a lichidării acesteia.

Puncte de reținut:

1. La momentul concedierii, societatea este obligată să calculeze salariul mediu lunar și să-l plătească.
2. Pe perioada angajării, persoana concediată își păstrează dreptul de a primi un salariu mediu lunar de la societate, dar nu mai mult de 2 luni.

Cadrul legislativ

TK Federația Rusă prescris la nivel legislativ legalitatea acestor plăți. Și dacă angajatorul vă anunță o concediere, atunci referindu-vă la articolul 178 din Codul muncii, și anume:

• întreprinderea este lichidată;
• Clauza 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - numarul de angajati este redus, aplicati pentru beneficii suplimentare.

Se dovedește că angajatorul te plătește pentru luna următoare după concediere, pentru că ți-ai pierdut câștigul din inițiativa lui.

Nu a fost posibil să găsiți un post potrivit în termen de 2 luni aveți dreptul să primiți o altă plată la sfârșitul celei de-a doua luni de neangajare;

Motivele plății indemnizației de concediere

Protejând un cetățean al Federației Ruse de un angajator fără scrupule, Codul Muncii a prescris în mod special toți parametrii pentru plata beneficiilor dacă compania dorește să reducă personalul sau să-și înceteze activitățile. Motivele pot fi diferite: o criză financiară, un mediu nefavorabil al companiei sau alți factori.

În cazul în care angajatul își îndeplinește cu conștiință obligațiile față de companie, atunci compania are dreptul de a fi făcută responsabilă pentru încetarea bruscă și imposibilitatea angajaților de a primi salariu. Acest lucru nu are nicio legătură cu angajații care încalcă reglementările companiei sau care decid să-și schimbe independent profesia sau locul de muncă.

1. Principala bază pentru plata beneficiilor este lichidarea întreprinderii. Adică, compania nu mai plănuiește să funcționeze, iar toți angajații sunt disponibilizați.
2. De asemenea, compania, care se confruntă cu dificultăți, poate reduce personalul.În acest caz, angajatorul este mai întâi obligat să ofere salariatului un alt loc de muncă care să fie adecvat sănătății și calificărilor lucrătorului. Dacă nu există astfel de locuri, atunci anunțați angajatul despre concediere cu 2 luni în avans.

Suma de plată

Despre ce sumă de plată putem vorbi dacă compania dumneavoastră este lichidată sau sunteți concediat din cauza incapacității de a vă mai plăti munca?

Deci, în ziua concedierii primești în mâinile tale:

1. Salariul sau statul de plata pentru perioada lucrata.
2. Compensație pentru concediul nefolosit.
3. Un salariu mediu lunar.

În continuare, mergi în căutarea unui loc de muncă și contactați bursa de muncă pentru ajutor în găsirea unui loc de muncă. Dacă la momentul celei de-a doua luni nu ați reușit să găsiți un loc de muncă, atunci compania vă plătește câștigul mediu lunar fix.

Puteți obține a treia oară dacă contactați serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de 14 zile, dar nu veți putea găsi un loc de muncă în termen de trei luni (90 de zile) de la concediere. Această plată se va face numai prin decizie a autorității de ocupare a forței de muncă. Măsurile și regulile de serviciu trebuie respectate pentru a primi beneficiile la timp.

Câștigul mediu lunar este calculat pe baza ultimului an de muncă în organizație.

Indemnizație de concediere

Pierderea locului de muncă a fost din vina angajatorului dumneavoastră, în calitate de angajat, puteți întâmpina dificultăți din cauza unei lipse neașteptate de fonduri, așa că organizația vă sprijină financiar cel puțin două luni, plătindu-vă salariul mediu lunar; Vom lua în considerare opțiunile de plată a indemnizațiilor sau în cazul concedierii din alte motive.

La concediere

Pierderea unui loc de muncă de către un angajat se poate produce nu numai din cauza lichidării întreprinderii sau din cauza scăderii numărului de salariați. Cu toate acestea, suma de plată diferă.

Un beneficiu egal cu câștigul mediu pe 2 săptămâni este primit de o persoană care:

• sau muncă. Mai mult, nu corespunde activităților sale, nu i se potrivește din motive medicale sau angajatorul nu are deloc un post adecvat de personal. Această plată se face în conformitate cu clauza 8, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Ești înrolat în armată sau trimis în serviciul public alternativ. Acest lucru este reglementat de clauza 1, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Dacă angajatul care a efectuat anterior munca dvs. se întoarce, în conformitate cu clauza 2 partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, solicitați și o indemnizație de două săptămâni.
• Compania își schimbă locația, mutându-se într-o zonă complet diferită, puteți refuza mutarea și primiți despăgubiri, acest lucru este menționat în clauza 9, partea 1 a articolului 77.
• Starea dumneavoastră de sănătate nu vă mai permite să lucrați și acest lucru este confirmat de un raport medical, în acest caz, trebuie să vă referiți la clauza 5, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.
• Dacă există o modificare semnificativă a termenilor contractului de muncă care a fost semnat anterior de dvs. și angajatorul dumneavoastră, puteți refuza munca și primiți plata Articolul 77, clauza 7, partea 1 clarifică aceste condiții;
• Activitățile tale sunt sezoniere. De îndată ce munca este finalizată, vi se plătește un beneficiu suplimentar în valoare de două săptămâni de câștig, în conformitate cu articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La contractare

Angajatul pretinde că primește beneficii în valoare de un salariu mediu lunar ca compensație pentru luna următoare după concediere. Acest lucru se aplică reducerilor datorate lichidării și falimentului unei întreprinderi și reducerilor de personal. Această sumă este strict stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse Există, de asemenea, posibilitatea de a primi un beneficiu lunar mediu dacă nu găsești un loc de muncă în 2 luni.

Anumite categorii de muncitori

Există cazuri non-standard care trebuie luate în considerare individual.

1. Dacă contractul dumneavoastră de muncă a fost semnat pe o perioadă de până la două luni, atunci, la încetarea acesteia, plățile de acest fel nu vă sunt furnizate. Dar dacă acest lucru a fost discutat în prealabil cu angajatorul, înregistrat într-un contract colectiv sau de muncă sau este o altă lege federală, atunci ar trebui să vă bazați pe articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Pentru angajații care sunt angajați în nordul îndepărtat și zonele echivalente cu acesta, in cazul concedierii din organizatie din orice motiv (lichidarea sau reducerea numarului de personal), se plateste si o indemnizatie medie lunara. În plus, angajatul poate solicita astfel de beneficii de cel mult 2 ori, adică să nu depășească 3 luni de la data încetării activității.

Reguli si procedura de plata

Un angajat care nu încalcă relațiile de muncă și menține disciplina poate primi legal indemnizație de concediere. Mai mult, dacă decide să demisioneze din cauza proprie iniţiativă sau este activată – o astfel de plată nu este efectuată.

Relația dvs. cu angajatorul a ajuns într-o fundătură sau ați ajuns la un acord pentru a renunța în condiții reciproc avantajoase? Nu se plătește nicio compensație, dar o poți negocia individual cu șeful companiei.

niste Puncte importante care se referă la beneficiu:

• acest beneficiu nu este impozitat individual.Asta înseamnă că nu i se vor deduce 13%;
• toate plățile, inclusiv indemnizația de concediere, sunt efectuate în ultima zi lucrătoare.

Cum poți afla câștigul tău mediu lunar? În acest caz, se ia perioada de 12 luni înaintea datei preconizate a concedierii și se ia în considerare întregul salariu. În acest caz, contabilitatea nu include concediile medicale, plata concediului de odihnă etc. Suma primită se împarte la numărul de zile lucrate pe an. În continuare, acest echivalent rezultat se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare din luna care urmează datei concedierii. Aceasta are ca rezultat suma despăgubirii pe care angajatul o pretinde.

Pe scurt despre lucrurile importante. Ați primit o notificare de concediere din cauza reducerii de personal sau a lichidării organizației. Nu vă panicați. Ai la dispoziție cel puțin 2 luni pentru a-ți finaliza afacerea, caută nou loc de muncă. Nu ar trebui să renunți imediat, altfel riști să nu primești compensația care ți se datorează.

În ziua concedierii, se vor închide în fața ta:

• restanțe salariale;
• va plăti pentru zilele de vacanță nefolosite;
• va fi plătit salariul mediu lunar.

După aceasta, începeți să căutați un loc de muncă dacă nu îl găsiți în două luni de la concediere, organizația vă va plăti din nou.

Indemnizația de concediere la concediere se plătește dacă un angajat este supus unei reduceri de personal sau la lichidarea unei întreprinderi. Indemnizația de încetare este valoarea indemnizației care este stabilită de legislația muncii sau de un contract colectiv. Acest beneficiu se plătește în ultima zi lucrătoare. Mărimea acestuia depinde de motivul concedierii angajatului.

La concedierea unui salariat conform clauzei 1 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (lichidarea unei întreprinderi) sau clauza 2 din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (reducerea personalului), angajatorul este obligat să plătească despăgubiri angajatului pentru următoarele 2 luni după concediere. Valoarea compensației este egală cu câștigul mediu lunar al angajatului. Dacă un angajat se înregistrează la Centrul de ocupare a forței de muncă de la locul său de reședință în termen de două săptămâni de la concediere, dar nu își găsește un loc de muncă în termen de două luni de la concediere, atunci angajatorul trebuie să-i plătească despăgubiri pentru a 3-a lună. Totuși, pentru a face acest lucru, fostul angajat trebuie să se prezinte cartea de munca, în care va fi nr intrare nouă despre angajare.

În primele 2 luni, fostul angajat nu este obligat să-și găsească un loc de muncă, dar dacă o face, angajatorul îi plătește în continuare indemnizații. Mulți angajați încep să caute de lucru imediat după ce primesc notificarea de la angajator cu privire la reducerea personalului sau lichidarea întreprinderii. Aceasta duce la concedierea imediată a angajatului. Dar din moment ce preavizul este dat cu 2 luni înainte de data estimată a concedierii, angajatul are dreptul să lucreze aceste 2 luni și să primească un salariu pentru el. Dacă renunță fără să aștepte sfârșitul acestor două luni, atunci angajatorul trebuie să-i plătească pentru timpul nelucrat la întreprinderea sa. Puțini oameni știu despre această nuanță!

Dacă un angajat este concediat din alte motive, atunci indemnizația de concediere va fi egală cu câștigul mediu al unui astfel de angajat timp de 2 săptămâni. Pentru a plăti beneficii în această sumă, angajatul trebuie să demisioneze din cauza faptului că:

• nu este potrivit pentru funcția sa din motive de sănătate – paragrafe. „a” clauza 3 art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse;
• el este chemat să serviciu de recrutare către armată - clauza 1 al art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse;
• refuză să se mute într-un nou loc de reședință pentru a-și continua activitatea munciiîn această societate - clauza 9 din art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Indemnizația de încetare este compensarea unui salariat pentru faptul că contractul de muncă a încetat din vina angajatorului. Cuantumul indemnizației de concediere poate fi stabilit și printr-un contract colectiv. Acest document poate stabili și alte motive pentru plata acestuia.

În ce cazuri se plătește indemnizația de concediere?

În unele cazuri, atunci când angajații sunt concediați, aceștia au dreptul la indemnizație de concediere. Mărimea acestuia depinde de motivele încetării raportului de muncă. Indemnizația de încetare în valoare a câștigului mediu al unui anumit angajat timp de 2 săptămâni este plătită dacă acest angajat renunță din cauza:

• inadecvare pentru functia pe care o ocupa. Baza discrepanței este starea lui de sănătate. Acest fapt trebuie confirmat printr-un document medical adecvat;
• conscripția pentru serviciul militar obligatoriu sau serviciul militar alternativ;
• angajatorul care se mută în altă zonă și angajatul refuzând să se mute cu el;
• pentru aceasta la locul de muncă Se întoarce un angajat care și-a contestat concedierea în instanță și acum este considerat reintegrat. Acest fapt trebuie confirmat printr-o hotărâre judecătorească corespunzătoare;
• modificări ale angajatorului la condițiile de muncă, care au dus la refuzul de a lucra în astfel de condiții pentru un anumit angajat;
• pierderea completă a capacității de muncă a lucrătorului din cauza unei boli, a unui accident sau a unui alt motiv. Acest fapt trebuie confirmat și printr-un raport medical corespunzător;
• incetarea unui contract de munca cu un salariat care a fost angajat pentru a presta munca sezoniera ca urmare a lichidarii angajatorului sau a reducerii de personal.

Indemnizația de încetare în valoare a câștigului mediu al unui anumit angajat timp de 2 luni se plătește în următoarele cazuri:

• reducerea personalului la întreprindere sau a numărului de personal;
• lichidarea completă a angajatorului, indiferent dacă acesta este antreprenor sau persoană juridică;
• incetarea contractului de munca cu acest salariat din cauza incalcarii legii la intocmirea si incheierea acesteia. Plata se va face însă numai dacă există împrejurări care împiedică salariatul să-și îndeplinească îndatoririle directe de muncă, iar abaterile nu au fost făcute din vina acestuia.

La reducerea personalului, angajatorul trebuie să plătească și:

• indemnizație suplimentară de concediere în valoare de câștigul mediu lunar pentru a doua lună după concediere, dacă angajatul nu și-a găsit un loc de muncă;
• pentru a treia lună după concediere, dacă salariatul încă nu și-a găsit un loc de muncă. Plata se va face numai dacă, la 2 săptămâni de la concediere, acest salariat este înregistrat la centrul de ocupare;
• beneficiu dacă salariatul demisionează înainte de expirarea termenului de preaviz de 2 luni. Valoarea beneficiului se calculează proporțional cu zilele rămase până la sfârșitul perioadei.

Angajatorul are dreptul de a stabili în mod independent cuantumul indemnizației de concediere și alte cazuri de plată a acesteia către angajații care demisionează. Legea nu îi interzice să facă asta.
Articole separate ale Codului Muncii al Federației Ruse enumeră alte categorii de lucrători care au dreptul să plătească indemnizație de concediere:

• șeful companiei, adjunctul acestuia și Contabil șef, dacă demiterea acestora intervine ca urmare a unei schimbări de proprietate a persoanei juridice. Cuantumul prestației este reglementat de art. 181 din Codul Muncii al Federației Ruse și nu poate fi mai mic decât câștigul mediu al acestor lucrători timp de 3 luni;
• în art. 279 se dau aceleaşi standarde, dar numai în privinţa conducătorului întreprindere unitară;
• dacă un angajat a lucrat în Nordul Îndepărtat și renunță din cauza lichidării angajatorului sau a reducerii personalului, atunci indemnizația de concediere trebuie să i se plătească în valoare de 3 luni de câștig. Dacă se înregistrează la centrul de ocupare la timp și nu își găsește un loc de muncă, plățile se fac în termen de șase luni;
• în art. 307 prevede că dacă angajatorul este persoană fizică, iar contractul de muncă cu salariatul este încheiat în conformitate cu toate regulile legislației muncii, atunci cuantumul indemnizației de concediere trebuie precizat în contract.

Dacă un angajat este angajat pe o perioadă de până la 2 luni, nu i se plătește indemnizație de concediere. Totuși, legea nu interzice angajatorului să facă singur plățile necesare.

Calculul indemnizației de concediere

Indemnizația de concediere este calculată pe baza câștigurilor medii ale unui anumit angajat. Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți venitul total al angajatului pentru ultimul an, precum și zilele în care a lucrat efectiv în această perioadă. Dacă un angajat demisionează în martie 2018, atunci perioada de calcul trebuie luată de la 01.03.2017 la 28.02.2018. Dacă nu a lucrat nici măcar un an, atunci se ia pentru calcul timpul efectiv lucrat.

Pentru calcul trebuie să luați în considerare:

• salariul acestui angajat;
• diverse stimulente și plăți compensatorii.

Nu trebuie să luați în considerare:

• plata concediului de odihna;
• plăți de concediu medical;
• compensații pentru concediul nefolosit sau alte plăți care nu au nicio legătură cu munca.

De asemenea, merită luat în considerare numărul de zile efectiv lucrate de acest angajat în cursul anului contabil.

Înregistrare și termene limită

Algoritmul de procesare a indemnizației de concediere depinde de temeiul încetării raportului de muncă.
Dar, în primul rând, se emite un ordin de concediere a angajatului. Comanda trebuie să indice:

• motive de concediere;
• data la care salariatul pleacă;
• valoarea plăților compensatorii.

Cea mai lungă și mai scrupuloasă procedură de înregistrare pentru reducerea personalului și lichidarea unei întreprinderi. Când concedierea din astfel de motive, este necesar să se respecte toate nuanțele și să se întocmească „fiecare bucată de hârtie”.

Exemple de calcul

Pentru a face mai clar calculul indemnizației de concediere, este necesar să dam un exemplu.
De exemplu, un contabil cu un salariu de 32.500 de ruble renunță. Salariile nu s-au schimbat în ultimul an. În iunie 2016, a primit un bonus în valoare de 6.500 de ruble, în septembrie a fost bolnav timp de 12 zile și a primit o indemnizație de invaliditate în valoare de 8.250 de ruble, iar în decembrie a primit o plată de vacanță în valoare de 33.400 de ruble pentru 28. zile calendaristice de concediu.

Pentru calcul, trebuie luat în considerare doar salariul, astfel încât salariul anual al unui contabil care demisionează este de 32.500 * 12 = 390.000 de ruble.
Pe parcursul anului trecut au fost 293 de zile lucrătoare, dintre care contabilul a fost bolnav de 12 zile și a fost în concediu de 20 de zile lucrătoare. Aceste zile trebuie excluse. Prin urmare, de fapt, a lucrat 293 - 12 - 20 = 261 de zile în ultimul an.

Deci, venitul mediu pe zi al unui contabil demisionar a fost:
390.000 / 261 = 1.494,25 ruble
Valoarea indemnizației de concediere este de 1.494,25 * 22 = 32.873,6 ruble pentru 22 de zile lucrătoare ale lunii următoare după concediere.

Dacă trebuie să calculați beneficiile pentru 2 săptămâni, atunci aveți nevoie de câștigul mediu al unui anumit angajat pentru 1 zi (în în acest exemplu aceasta este 1.494,25 ruble) înmulțit cu 10 zile lucrătoare (atâte zile lucrătoare sunt în 2 săptămâni calendaristice).
Valoarea indemnizației de concediere pentru 2 săptămâni este de 1.494,25 * 10 = 14.942,5 ruble.

În acest fel, beneficiile pentru a doua lună sunt calculate și în cazul în care salariatul este angajat și nu „stă acasă” pentru întreaga lună. Valoarea indemnizației de concediere va fi proporțională cu numărul de zile până la angajare.

De exemplu, un contabil care a fost concediat din cauza reducerii personalului și-a putut găsi un loc de muncă în a doua lună după concediere. Luna aceasta a fost șomer timp de 7 zile lucrătoare. Prin urmare, angajatorul trebuie să-i plătească despăgubiri pentru aceste 7 zile.
Suma compensației va fi egală cu - 1.494,25 * 7 = 10.459,75 ruble.

Suma de plată

Valoarea indemnizației depinde de motivul concedierii. Se poate plăti în valoare de:

• câștiguri în 2 săptămâni;
• câștiguri pentru 1 lună;
• câștiguri pe 3 luni;
• la latitudinea angajatorului.

Beneficiul maxim în valoare de câștig pentru 3 luni este primit de directorii întreprinderii și de contabilii șefi dacă concedierea lor are loc pe baza unei schimbări a proprietarului persoanei juridice și nu se constată acțiuni vinovate în activitățile lor. în poziţiile lor. Apoi noul proprietar al proprietății va trebui să le plătească o indemnizație în valoare de 3 luni de câștig.

În plus, legea nu interzice angajatorului să-și stabilească propriul cuantum al indemnizației de concediere. Se poate plăti conform din diferite motive, chiar dacă angajatul renunță din proprie inițiativă. Dar există o limită! Un angajator nu poate stabili într-un contract colectiv sau de muncă un cuantum al indemnizației de concediere mai mic decât cel prevăzut de lege pentru acest motiv pentru concediere.

De exemplu, legea stabilește că angajatorul trebuie să plătească salariatului său o indemnizație de concediere în valoare de 2 săptămâni de câștig, deoarece angajatul renunță din cauza recrutării în armată. Conform calculelor, conform legii, valoarea indemnizației de concediere este de 10.000 de ruble. Prin urmare, angajatorul nu poate prevedea în contractul colectiv sau de muncă cuantumul indemnizației de concediere pentru acest angajat este mai mic de 10.000 de ruble.

Angajatorul trebuie să știe clar ce sumă de prestații trebuie să plătească conform legii și ce poate stabili în mod independent. Suma beneficiului stabilite de angajator, trebuie specificat în contractul colectiv sau în contractul de muncă cu fiecare salariat individual. Pentru fiecare categorie de salariați, angajatorul își poate stabili propriul cuantum al indemnizației de concediere. De exemplu, există o sumă pentru contabili și alta pentru securiști. Legea nu interzice! Dacă angajatorul încalcă algoritmul de plată a indemnizațiilor sau subestimează cuantumul acestuia, atunci va fi tras la răspundere, în conformitate cu art. 5 . 27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Indemnizația de încetare este o compensație care are scopul de a sprijini într-o oarecare măsură bunăstarea materială a unui cetățean concediat în perioada de absență de la serviciu. Legiuitorul face un calcul pentru a nu lăsa o persoană în voia soartei sale până nu își găsește un alt loc de muncă. Codul Muncii Federația Rusă reglementează în detaliu procedura de calcul a plăților, deoarece o astfel de compensație nu se datorează fiecărei persoane concediate, ci numai celor al căror motiv de concediere este considerat forțat.

Cui i se plătește indemnizația de concediere la concediere?

Temeiurile legale pentru calcularea plăților compensatorii sunt cuprinse în art. 178 Codul Muncii al Federației Ruse.

Tabel: tipuri de plăți conform art. 178 TK

Suma și tipurile indemnizației de concediere	Motive de concediere
Compensație egală cu câștigul mediu lunar cu plată suplimentară: castigul mediu lunar pentru a doua luna urmatoare concedierii, daca salariatul nu si-a gasit un loc de munca; câștigul mediu lunar pentru a treia lună după concediere, în cazul în care salariatul nu și-a găsit un loc de muncă și, de asemenea, sub rezerva prevederii fost angajator decizia corespunzătoare a serviciului de ocupare a forței de muncă (acesta din urmă, la rândul său, pune ca o condiție cererea de înregistrare a cetățeanului în termen de două săptămâni de la data pierderii muncii).	Clauzele 1 și 2 ale art. 81 Codul Muncii - încetarea raporturilor de muncă prin lichidare entitate legală sau reducerea numărului de angajați ai săi.
Compensație egală cu salariul mediu pe două săptămâni	Unele puncte ale art. 77 TK: refuzul salariatului de a accepta locurile de muncă vacante oferite în conformitate cu indicațiile medicale sau lipsa unor posturi vacante adecvate în personal; refuzul de a urmari angajatorul la noul sediu al persoanei juridice; reticența de a lucra în condiții de muncă schimbate. Unele puncte ale art. 83 TK: înscrierea în serviciul militar sau civil alternativ; reintegrarea fostului salariat prin decizie a autorității competente; pierderea completă a capacității de muncă de către un angajat, confirmată printr-un raport medical de specialitate.

Condiții de calcul al câștigului mediu lunar pentru un angajat concediat

În ziua concedierii, în condițiile prevăzute de lege, salariatului i se plătește un salariu mediu lunar. Dacă un cetățean nu și-a găsit un loc de muncă în termen de două luni, i se plătește salariul mediu lunar pentru a doua lună de la momentul încetării contractului de muncă. Aceeași plată suplimentară pentru a treia lună o primesc cei care nu și-au găsit un loc de muncă după trei luni și au furnizat, de asemenea, un document de la centrul de stat pentru ocuparea forței de muncă (denumit în continuare Centrul de stat pentru ocuparea forței de muncă) cu o decizie de recunoaștere a acestora ca șomeri. . Temeiul legal pentru astfel de plăți sunt circumstanțele prevăzute la clauzele 1 și 2 ale art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și în anumite paragrafe ale articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Condiții de plată a câștigului de două săptămâni

Asistența financiară în valoare de două săptămâni de salariu mediu lunar se calculează în baza cerințelor art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse în următoarele cazuri:

• în cazul în care nu există locuri de muncă disponibile în cadrul personalului care să se potrivească salariatului și să nu contravină indicațiilor medicale ale stării sale de sănătate;
• dacă angajatul refuză să se mute într-o nouă locație a întreprinderii;
• dezacord cu noile condiții de muncă.

La baza calculării plăților se află și anumite alineate ale art. 83, adică următoarele împrejurări:

• recrutare forte armate sau la un serviciu alternativ.
• revenirea în funcția unui angajat anterior concediat prin decizia unei instanțe sau a altui organism autorizat.
• pierderea capacității de muncă de către un angajat, evidențiată prin documente relevante emise de o instituție medicală.

Cazuri speciale de calcul a indemnizației de concediere

Legislația muncii conține standarde pentru cazuri izolate specifice în care indemnizația de concediere este calculată într-o anumită ordine specială:

1. Dacă raportul de muncă este încetat cu încălcarea legislației muncii din partea angajatorului, se plătește un beneficiu în valoare de câștigul mediu lunar.
2. Despăgubirea în valoare de trei luni de câștig se datorează unui manager, adjunct sau contabil dacă are loc o schimbare a proprietarului la întreprindere.
3. O astfel de despăgubire se acordă și managerului la concedierea acestuia la inițiativa proprietarului, chiar dacă salariatul nu a săvârșit nicio acțiune vinovă.
4. Pentru angajații întreprinderilor din Nordul Îndepărtat, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește plata beneficiilor pentru trei luni. Dacă Centrul de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă ia decizia de a recunoaște un cetățean ca șomer, plata trebuie efectuată în termen de șase luni.
5. O plată bisăptămânală se face angajaților care efectuează munca sezoniera la momentul reducerii numărului de salariaţi sau când întreprinderea este închisă.

Uneori, decizia privind plata compensației materiale este încredințată conducerii, iar baza este acordurile reciproce stabilite în contract:

• dacă contractul de muncă este încheiat pe o perioadă scurtă de timp (de exemplu, două luni);
• în cazul angajării de angajați pentru a lucra pentru un antreprenor individual;
• dacă angajatul este un ministru al unei anumite organizații (de exemplu, religios).

Cazuri în care indemnizația de concediere nu este datorată

Pe baza celor de mai sus, despăgubirile nu se eliberează ca regulă generală, ci se acumulează numai în prezența împrejurărilor prevăzute de lege. În special, un angajat nu are dreptul la indemnizație de concediere în următoarele situații:

• dacă nu și-a îndeplinit sarcinile în timpul perioadei de probă;
• dacă concedierea intervine prin acordul părților sau la cererea unui angajat cu normă întreagă.
• dacă există o încălcare a legislaţiei muncii de către salariat.

Dacă un salariat care aparține categoriilor vulnerabile, prevăzute separat de lege în majoritatea cazurilor, este supus concedierii (pensionari, persoane cu dizabilități, femei însărcinate, părinți singuri etc.), aceasta în sine nu îi conferă dreptul la indemnizație. a plati. În astfel de cazuri, angajații primesc plata conform regulilor generale.

Înregistrarea indemnizației de concediere la încetarea contractului de muncă

Procedura începe cu întocmirea unui ordin, care indică motivul încetării contractului de muncă și cuantumul plăților compensatorii.

La reducerea numărului de angajați se întreprind următoarele acțiuni:

1. Pregatirea si aprobarea unui nou tablou de personal.
2. Întocmirea unei liste a angajaților care sunt supuși disponibilizării într-o succesiune corespunzătoare dreptului de preempțiune de a-și păstra locul de muncă.
3. Cu două luni înainte de încetarea contractului de muncă, angajații primesc o notificare de disponibilizări.
4. O propunere de transfer pe o altă funcție sau de înștiințare a angajaților despre absența unor astfel de locuri de muncă este comunicată angajaților în scris.
5. Notificare în scris a disponibilizării viitoare serviciu civil angajare.
6. Problemele de reducere sunt coordonate cu organism sindicalîntreprinderilor.

Pentru a primi indemnizația de concediere pentru a doua și a treia lună la concediere din cauza reducerii sau închiderii unei întreprinderi, angajatul prezintă următoarele documente angajatorului:

• după expirarea celei de-a doua luni - un carnet de muncă, care va servi ca confirmare a șomajului (absența unui carnet de muncă);
• după luna a treia - carnet de muncă și adeverință eliberată de centrul de ocupare a forței de muncă de stat.

Cum se calculează indemnizația de concediere la concediere?

Valoarea indemnizației se calculează conform regulilor generale de calcul al câștigului salarial mediu (Decretul Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2007). Calculul trebuie să se bazeze pe salariul mediu de o zi lucrătoare pentru ultimul an de muncă înainte de concediere.

Exemplu de calcul al câștigului mediu zilnic

În primul rând, trebuie să calculați valoarea salariilor acumulate și a altor plăți pentru 12 luni. Vă rugăm să rețineți că această sumă nu include plata de concediu. concediu medical, bonusuri individuale și alte plăți prevăzute în contractul de muncă. După aceasta, rezultatul este împărțit la numărul de zile lucrătoare.

De exemplu, un depozitar la o întreprindere a avut un salariu de 26.000 de ruble, a primit un bonus unic în valoare de 5.000 de ruble pentru perioada de muncă și 7.000 de ruble pentru perioada de incapacitate. Trebuie luat în considerare doar salariul:

26.000 x 12 = 312.000 de ruble.

Pe baza faptului că au fost 24 de zile lucrătoare în 7 luni și 25 în 5 luni:

24 x 7 = 168 de zile lucrătoare

25 x 5 = 125 de zile lucrătoare

168 + 125 = 293 de zile lucrătoare în 12 luni.

Este necesar să se excludă numărul de absențe efective ale angajatului:

• Salariatul a fost în concediu medical timp de 7 zile;
• 24 de zile - în vacanță planificată.

293 – 7 – 24 = 262 zile lucrătoare.

Venitul mediu zilnic:

312.000/262 = 1190 de ruble.

Cum se calculează suma de două săptămâni a asistenței financiare?

Câștigul mediu zilnic rezultat ar trebui înmulțit cu numărul de zile lucrătoare în două săptămâni.

Un exemplu de calcul al unei plăți de compensare de două săptămâni la concediere

Continuând să luăm în considerare situația cu concedierea unui depozitar, dată în exemplul anterior, suma rezultată de 1190 de ruble trebuie înmulțită cu 10 zile cu un program de lucru de cinci zile:

1190 x 10 = 11.900 de ruble.

Indemnizația de concediere este impozitată la concediere și se percep primele de asigurare pentru aceasta?

Indemnizație la concediere: reținerea impozitului pe venitul persoanelor fizice

Asistența materială nu este supusă impozitării dacă este oferită la cererea Codului Muncii al Federației Ruse. Acest lucru este confirmat în articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse. Cu toate acestea, există o excepție de la această regulă - dacă valoarea plății compensației depășește salariul mediu de trei luni pentru angajatorul unei persoane fizice, șase luni pentru o persoană juridică, impozitul pe venitul personal este supus deducerii din suma plății acumulate. Acestea se calculează din suma care depășește limita legală de plată.

Contribuții de asigurare din indemnizația de concediere la concediere

În conformitate cu art. 9 din Legea nr. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare în Fond de pensie RF, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii”, orice beneficii materiale pentru încetarea obligațiilor de muncă nu prevăd acumularea unor astfel de contribuții. O excepție este compensarea pentru vacanța nefolosită.

Codurile de clasificare bugetară

Instituțiile bugetare, pentru a reflecta compensația la încetarea raporturilor de muncă în raportarea lor, utilizează anumite KBK, pe baza Instrucțiunilor privind procedura de aplicare a Codului bugetar RF (Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 2 decembrie 2010). nr. 190n). Subarticolul 211 din KOSGU reflectă cheltuielile fondurilor bugetare ale Federației Ruse la plata forței de muncă în baza contractelor. Această subsecțiune prevede cerințele legale pentru acumulare asistență financiară din diverse motive: lichidarea intreprinderii, reducerea personalului, reorganizare si alte evenimente de natura similara.

Subarticolul 262 din KOSGU reglementează acumularea compensațiilor materiale pentru motive care nu țin de schimbările de personal și reorganizarea structurii unei întreprinderi sau instituții.

Plăți la timp - protecția socială a cetățenilor

Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează calendarul plăților compensațiilor și sunt stabilite foarte clar - în ultima zi de muncă a angajatului concediat, toate plățile trebuie să fie efectuate către acesta. În cazul încălcării termenului, angajatorul este supus sancțiunilor financiare în temeiul art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, un astfel de angajator poate primi o sancțiune administrativă sub forma unei amenzi, al cărei cuantum va depinde de gradul vinovăției sale în fiecare caz în parte.

Plăți de compensații fost angajat după două sau trei luni, trebuie făcută după prezentarea documentelor relevante către angajator, dar nu mai devreme de sfârșitul lunii corespunzătoare.

Este posibil să fii concediat fără despăgubiri?

Desigur, unii angajatori nu se opun la eludarea legii pentru a economisi banii companiei. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă din cauza lipsei de conștientizare a cetățenilor cu privire la nuanțele legislației muncii. De exemplu, atunci când un manager oferă unui angajat concedierea prin acordul părților, indemnizația de concediere nu este plătită. Din punct de vedere moral, acest lucru este, desigur, nedrept. Un astfel de lider va avea conștiința că încalcă drepturile unei persoane care este condamnată să rămână fără muncă și fără mijloace de subzistență.

Un lider care se respectă, desigur, nu va permite o astfel de situație. Nu degeaba statul acordă compensații bănești pentru pierderea muncii, iar această plată este protejată de impozitare și chiar de reținerea anumitor tipuri de pensie alimentară.

Dacă angajatorul respectă legea și își tratează angajații cu respect și grijă, el poate chiar să mărească plățile compensatorii sau să plătească beneficii suplimentare oferite. contract de munca, în ciuda faptului că impozitele, pensia alimentară și primele de asigurare sunt deduse din compensația suplimentară.

În practică, un manager pentru care este mai important să economisească banii companiei eludând cu pricepere interesele unui angajat concediat este departe de a fi neobișnuit. Astfel de angajatori uită că, într-un fel, sunt administratori ai destinelor umane. Desigur, este mai onest și mai de încredere să acționezi conform legii, acest lucru va garanta întotdeauna protecție împotriva procedurilor judiciare extenuante.