Particularitati ale muncii de noapte conform codului muncii. Noapte într-o călătorie de afaceri

Munca de noapte este plătită la o rată mai mare și are o serie de caracteristici. Pentru detalii despre cum să organizați și să plătiți pentru o astfel de muncă, citiți articolul nostru.

Din articol vei afla:

Ce este munca de noapte?

Cel mai adesea, angajații lucrează în timpul zilei. Aceasta este o practică comună stabilită. Munca în timpul zilei nu pune o povară semnificativă asupra corpului angajatului, contribuie la o productivitate mai mare a muncii.

Dar nu este întotdeauna posibil să respectați un program de lucru standard. De exemplu, în acele întreprinderi care nu își întrerup activitățile, procesul muncii nu se oprește și continuă non-stop.

În plus, non-stop și, în consecință, tipic pentru magazine, cinematografe și alte organizații. Prin urmare, programul este structurat în așa fel încât angajații să își îndeplinească functia muncii timp de noapte.

Descărcați documente pe această temă:

În practică, apare adesea întrebarea: la ce oră se numără timpul de lucru de noapte? Răspunsul la aceasta este conținut în Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce este noaptea

Noaptea este perioada de la 22:00 la 6:00. Această perioadă de timp este stabilită de articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este munca în timp dat se plătește la o rată majorată. Rețineți că anterior exista și conceptul de lucru de seară. Și acum mulți experți locali cred că munca de seară ar trebui să fie plătită la o rată mai mare. Dar asta nu este adevărat.

La nivel federal, conceptul de „muncă de seară” nu mai este folosit. Între timp, regulile speciale pot fi determinate de legislația regională sau de acorduri industriale.

De exemplu, Acordul pentru 2016-2018 dintre Guvernul de la Moscova, angajatorii din industria construcțiilor din orașul Moscova și Organizația Teritorială a Sindicatului Muncitorilor din Construcții și Industrie. materiale de construcții, conține conceptul de „muncă de seară”. Aceasta este perioada activitatea muncii de la 18 la 22 de ore. Și în acest Acord există recomandări pentru angajatori să efectueze o plată suplimentară pentru această perioadă în valoare de 20 la sută din valoarea orară. rata tarifară.

Dar haideți să repetăm ​​încă o dată asta regula generala, produc crescut angajații seara, angajatorul nu are nicio obligație.

Plata suplimentara pentru munca de noapte

Acest tip de muncă pare cu siguranță a fi cel mai puțin confortabil pentru muncitori. Și este destul de evident că un astfel de regim de muncă ar trebui compensat prin salarizare sporită.

Minimul garantat de legislația muncii este de 20% din salariul orar al angajatului. Dacă organizația a stabilit salarii, va trebui să calculați tariful orar. Și pe baza ei se calculează plata suplimentară pentru fiecare oră de muncă.

Plata suplimentară minimă legală pentru munca pe timp de noapte este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 N 554

Vă rugăm să rețineți că legislația muncii garantează minim necesar suprataxe. Organizațiile, la rândul lor, pot stabili o astfel de plată suplimentară la o rată mai mare. Deci, de exemplu, lor sau acord comun, organizația poate oferi 30 sau 40 la sută din oră rata tarifară ca suprataxa.

Calculul suprataxelor

Și acum mai departe exemplu practic Să ne uităm la procedura de calcul a salariului suplimentar pentru munca de noapte.

Să luăm acest exemplu. Instalat în organizație munca in schimburi, cu două schimburi: primul schimb - de la 8.00 la 20.00, al doilea - de la 20.00 la 8.00.

Când calculați, ar trebui să utilizați această formulă.

Aici trebuie să fii atent momentul următor. Nu există o procedură uniformă pentru calcularea tarifelor orare. Și organizația poate asigura un astfel de ordin în mod independent, de exemplu, consacrând-o într-un act local. Puteți alege dintre două opțiuni.

Aflați mai multe despre cum se calculează suprataxa munca de noapte, citiți în nostru .

Tariful orar poate fi calculat prin împărțirea salariului (rata lunară) la numărul de ore de lucru dintr-o anumită lună conform calendarul de producție. Într-o astfel de situație, este evident că tariful orar poate varia de la lună la lună.

Tariful orar poate fi calculat prin împărțirea salariului (rata lunară) la numărul mediu lunar de ore de lucru. Este rezultatul împărțirii standardului anual de timp de lucru la 12. Și în acest caz, salariul orar este același pentru toate lunile anului. În această situație, nu este nevoie să recalculați lunar tariful orar.

Să remarcăm că Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 27 decembrie 1972 N 383/35 recomandă utilizarea primei opțiuni. Însă organizația are dreptul să aleagă mecanismul de calcul pe care îl consideră mai potrivit.

Exemplu

Salariul tehnicianului M.V Sukhorukov, care lucrează la Pyramida LLC în al doilea schimb (de la 20.00 la 8.00), este de 40.000 de ruble. În octombrie 2017, a lucrat patru ture de noapte. Programul de lucru pe timp de noapte a fost de 8 ore (de la 22.00 la 6.00) în fiecare tură.

Potrivit Regulamentului privind salarizarea Pyramid SRL, plata suplimentară pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte este de 20% din salariul calculat pe oră de muncă.

Program de lucru standard pentru octombrie 2017 la 40 de ore saptamana de lucru a fost de 176 de ore. Programul standard de lucru pentru 2017 cu o săptămână de 40 de ore este de 1973 de ore.

Să luăm în considerare calculul suprataxelor pentru ambele opțiuni.

Opțiunea 1. Salariul orar al angajatului a fost de 227,27 ruble. (40.000 RUB: 176 ore). În consecință, plata suplimentară pentru munca de noapte va fi de 1.454,53 ruble. (RUB 227,27 × 8 ore × 4 schimburi × 20%).

Opțiunea 2. Salariul orar al angajatului a fost de 243,23 ruble. (40.000 de ruble: (1973 h: 12 h)). În consecință, plata suplimentară pentru munca de noapte va fi egală cu 1556,67 ruble. (RUB 243,23 × 8 ore × 4 schimburi × 20%).

Cum să aplicați pentru munca de noapte și ce documente vor fi necesare pentru aceasta, citiți-ne .

Munca de noapte redusă

Programul de lucru de noapte este redus cu 1 oră. Această regulă este stabilită de partea 2 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Citiți dacă este necesar să scurtați o tură de lucru cu o oră dacă cade doar parțial noaptea. .

Să ne gândim dacă aceste reguli sunt universale și dacă este întotdeauna necesar să se reducă durata travaliului. Să luăm acest exemplu. Paznicul depozitului lucrează pe un program „la fiecare trei zile”. În acest sens, o parte din timpul de lucru se încadrează în perioada de noapte. Apare întrebarea: este necesar să se reducă munca pe timp de noapte cu o oră?

Să observăm imediat că - nu, nu este necesar. Într-adevăr, durata muncii de noapte este redusă cu o oră fără muncă suplimentară.

Și asta nu este tot. Durata muncii noaptea și ziua este egalizată în unele sectoare ale economiei. De exemplu, cu funcționarea continuă non-stop a echipamentelor de comunicații, în producția continuă de concentrate alimentare și legume uscate.

Programul „în trei zile” arată datele de începere a lucrului, care se desfășoară non-stop. Weekend-urile sunt oferite pe un program eșalonat. În acest caz, nu există schimburi ca atare, la fel cum nu există activități în schimburi (partea întâi a articolului 100, articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O parte din timpul de lucru în cadrul programului „la fiecare trei zile” scade noaptea de la 22.00 la 6.00 (partea întâi a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Paznicul a fost angajat inițial cu condiția să lucreze noaptea. Acest lucru este cerut de condițiile de lucru, deoarece depozitul este păzit non-stop. Prin urmare, durata muncii pe timp de noapte nu se reduce cu o oră.

Citiți dacă trebuie să plătiți pentru munca pe timp de noapte dacă angajatul are o zi de lucru neregulată. .

Cum se indică o condiție de lucru pe timp de noapte într-un contract de muncă?

O altă întrebare care apare în practică la introducerea unui program de noapte. Cum să fixați contract de muncă starea de funcționare pe timp de noapte?

Programul de lucru al angajatului trebuie să fie reflectat direct în contractul de muncă. Dar această obligație se aplică numai dacă programul de lucru al unui anumit angajat diferă de cel general stabilit în companie (paragraful 6, partea a doua, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În acest sens, în cazul în care un salariat a fost angajat special pentru a lucra noaptea, în contractul de muncă trebuie inclusă o prevedere în acest sens. Condiții speciale trebuie prevăzute și în secțiunea dedicată . Acolo trebuie să indicați suma plății suplimentare pentru lucrul pe timp de noapte.

program individual de reabilitare sau abilitare (denumit în continuare IPRA). Indică grupul de dizabilități și gradul de limitare a capacității de muncă (Anexa 2 la ordinul Ministerului Muncii din Rusia ).

Acum, în ceea ce privește acordarea de beneficii suplimentare. Persoanei cu dizabilități care lucrează i se oferă condiții de muncă în conformitate cu IPRA, iar durata schimbului zilnic este redusă dacă programul conține o astfel de cerință (partea întâi a articolului 94, articolul 224 din Codul Muncii al Federației Ruse, ).

Săptămâna de lucru pentru persoanele cu dizabilități din grupele I și II

Persoanele cu handicap din grupele I și II au o săptămână de muncă redusă - nu mai mult de 35 de ore. În același timp, aceștia au dreptul la salariu integral. În plus, sunt oferite persoane cu dizabilități concediul de odihnă anual minim 30 de zile calendaristice, concediu fără plată la cererea salariatului până la 60 de zile calendaristice pe an etc.

Pentru mai multe informații despre cine este contraindicat să lucreze noaptea conform Codului Muncii al Federației Ruse și care sunt acțiunile obligatorii ale angajatorului, citiți .

Testează-te

1. Care este prima minimă pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte:

• 10% din salariu sau tarif;
• 50% din salariul minim federal;
• 20% din salariu sau tarif.

2. Care tură este considerată tură de noapte într-un mod de funcționare cu mai multe schimburi:

• dintre care cel puțin două ore se încadrează între orele 11:00 și 6:00;
• dintre care cel puțin jumătate se încadrează în perioada de la 22.00 la 6.00;
• durează de la 21.00 la 5.00.

3. Ce categorie de lucrători pot fi implicați în munca de noapte fără acordul lor scris:

• părinții copiilor minori;
• persoane cu dizabilități;
• femeile cu copii sub trei ani.

4. Ca regulă generală, care este pragul maxim stabilit pentru durata totală a muncii pe timp de noapte:

• 5 ore pe zi;
• 35 de ore pe săptămână;
• 30 de ore pe săptămână.

5. În ce cazuri un angajat minor poate fi implicat în munca de noapte:

• dacă un minor participă la crearea sau interpretarea de lucrări artistice;
• în cazul în care un sportiv minor profesionist se pregătește noaptea pentru competiții;
• in ambele cazuri mentionate.

Pentru a asigura siguranța, sănătatea și bunăstarea cetățenilor, polițiștii, agenții de pază, medicii și reprezentanții utilităților publice lucrează noaptea. Șoferii de taxi, operatorii de linii telefonice fierbinți și angajații din industria serviciilor își fac munca pe timp de noapte. Șoferii conduc trenuri, brutarii coc pâine la brutării... Lucrul pe timp de noapte nu este ușor, așa că reglementarea unor astfel de activități are specificul ei.

Munca de noapte

Munca pe timp de noapte în țara noastră este permisă de lege. Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse definește timpul de noapte ca fiind perioada cuprinsă între orele 22:00 și 6:00. Munca în această perioadă este considerată angajare în condiții diferite de cele normale, prin urmare, plata orelor de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse pentru persoanele care își desfășoară activitatea. responsabilitatile locului de muncaîn perioada specificată, este garantată într-o sumă sporită.

Suma specifică de plată poate fi stabilită într-un acord cu fiecare angajat, un contract colectiv sau alt act de reglementare al organizației. Cu toate acestea, în orice caz, plata pentru orele de noapte nu poate fi mai mică decât minimul stabilit de legislația rusă a muncii.

Valoarea plății către un angajat pentru acest tip de angajare la sfârșitul lunii depinde de modul în care acesta a plecat în ture de lucru, precum și de motivele implicării sale responsabilități profesionale pe timp de noapte.

Mod de operare

Modul în care va lucra angajatul este stabilit de comun acord cu angajatorul. Și asta condiție importantă contract de muncă, care trebuie convenit și precizat în prealabil. Este deosebit de important să se stabilească programul în ture de lucru pentru acele persoane al căror program diferă de cel general stabilit pentru restul membrilor echipei unei organizații sau întreprinderi date în ceea ce privește timpul de lucru. Care este procedura de plată pentru orele de noapte? Este definit și în contractul de muncă cu angajatorul.

În cazul muncii în schimburi, de obicei o parte (sau tot) are loc între orele 22:00 și 6:00. Plata pentru turele de noapte se face întotdeauna la o rată mai mare decât cea stabilită pentru angajarea pe timp de zi.

La încheierea unui contract de muncă, acordați atenție punct important. Documentul trebuie să indice ce ore de lucru sunt considerate ore de noapte. Programul și rotația schimburilor se discută și cu angajatorul. Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, durata muncii pe timp de noapte ar trebui scurtată cu o oră (fără muncă suplimentară).

Când munca are loc fără reducerea schimburilor

În unele cazuri, durata schimbului nu este redusă, chiar dacă parțial sau total scade în timpul nopții. Acest lucru este permis atunci când se lucrează în tură de șase zile cu o zi liberă pe săptămână. Cu acest regim, durata turei de noapte este egală în timp cu tura de zi.

Nu există nicio reducere chiar dacă o persoană a fost angajată special pentru munca de noapte. Această posibilitate este prevăzută în Codul Muncii. Desigur, condiția angajării permanente pe timp de noapte este stabilită în contractul angajatului.

Reprezentanți ai unor profesii precum paznicii, dispecerii, operatorii și o serie de alții lucrează cu normă întreagă, fără a-i reduce durata, dar sunt plătiți pentru turele de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Cine nu ar trebui să lucreze noaptea?

Conform legislației muncii, nu toți oamenii au voie să lucreze între orele 22:00 și 6:00.

Nu poți lucra noaptea:

• femei gravide;
• angajații sub 18 ani (cu excepția reprezentanților profesiilor creative în unele cazuri);
• femeile cu copii sub trei ani;
• părinți singuri cu copii sub cinci ani (atât mame, cât și tați);
• persoane cu dizabilități

Ultimele trei categorii de persoane pot fi implicate în angajarea respectivă numai cu acordul lor scris. În acest caz, angajatorul trebuie să îndeplinească o datorie importantă: să îi familiarizeze pe acești angajați cu dreptul lor de a refuza (în scris). Și, desigur, plata pentru orele de noapte se face conform Codului Muncii al Federației Ruse, dacă este convenit. Nu există o formă dezvoltată legal pentru familiarizarea unui angajat cu drepturile sale și acordarea consimțământului pentru muncă, așa că este considerat destul de acceptabil să scrieți pur și simplu „de acord/dezacord” pe comandă.

Când ar trebui reduse turele de noapte?

In general, conform prevederilor legislatiei muncii, durata muncii de noapte se reduce cu 1 ora. De exemplu, dacă o tură durează 8 ore, durata sa se reduce la 7.

Timpul nu este redus pentru următorii angajați:

• angajat pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale numai noaptea;
• persoanele care au un prescurtat timp de lucru(de exemplu, în industriile cu condiții dăunătoare și periculoase);
• angajații care lucrează pe perioadă scurtă de timp (la cererea acestora sau la acordul cu angajatorul).

Angajatorul își poate exercita dreptul de a nu reduce durata schimbului pentru o anumită listă de locuri de muncă în cazurile legate de condițiile de muncă. În același timp, el trebuie să convină asupra listei specificate cu personalul organizației. Lista locurilor unde nu se reduce programul de lucru este cuprinsă în contractul colectiv sau alt act administrativ al societății, ordin, regulament etc.).

Reglementarea legislativă a muncii de noapte

Turele de noapte sunt clasificate de legislația muncii drept muncă în condiții speciale de muncă. Spre deosebire de munca de zi, munca de noapte nu permite organismului sa se odihneasca in mod natural, isi supraincarca sistemul nervos si endocrin si afecteaza functionarea inimii. De aceea plata pentru timpul de noapte se face intr-o suma majorata fata de cea prevazuta de lege pentru orele traditionale.

Articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că trebuie să se acumuleze un lucrător în condiții nerecunoscute ca fiind normale (inclusiv pe timp de noapte). plăți suplimentare, prevăzută atât de legislația propriu-zisă, cât și de interne documente de reglementare(contract colectiv, acorduri). În același timp, plățile conform reglementărilor locale nu pot fi reduse în comparație cu cele prevăzute de documentele legale federale.

Plata pentru orele de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse este reglementată de articolul 154, care stabilește, de asemenea, că pragul minim pentru valoarea plăților pentru munca relevantă nu poate fi mai mic decât cel stabilit luând în considerare garanțiile de stat.

Ce determină valoarea plății suplimentare pentru munca de noapte?

Sumele minime ale majorării salariului pe timp de noapte sunt stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 și se ridică la 20 la sută din plata suplimentară la tariful orar (salariul).

În fiecare caz specific, cuantumul unei astfel de remunerații pentru munca de noapte poate fi stabilit din prevederile documentului intern de plată adoptat de organizație, ținând cont de opinia echipei, sau din contractul de muncă al salariatului însuși.

Legislația garantează că atunci când o persoană merge în ture de noapte, va primi un salariu cu 20% mai mare decât de obicei.

Plătește munca de noapte

Fiecare organizație, în funcție de capacitățile și interesele sale, are dreptul de a stabili modul de plată pentru orele de noapte dacă plata suplimentară depășește minimul de 20 la sută garantat de legislația muncii. Baza pentru aceasta poate fi un document intern al întreprinderii (regulamente, contract colectiv, contracte de muncă ale angajaților). Plata pentru orele de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse se calculează ținând cont de costul unei ore de muncă a unui angajat (tarif, salariu), fără a lua în considerare alte indemnizații și plăți suplimentare. Angajatorul, însă, nu este legat de această procedură de calcul și o poate stabili într-o formă și cuantum diferită, dar numai dacă se depășește nivelul stabilit legal.

Astfel, pentru angajații instituțiilor medicale, o astfel de plată suplimentară este de 50% din salariul orar. Iar angajații sistemului paramilitar, de protecție împotriva incendiilor și penitenciar au dreptul la 35% din salariul specificat.

Reguli pentru calcularea plății majorate

Procedura de plată a muncii de noapte este prevăzută în Rezoluția nr. 554. În prezent, în Federația Rusă este, de asemenea, în vigoare Explicația Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS din 1972 nr. 12/13, care stabilește regulile de calcul al tarifului orar. pentru a stabili plata suplimentară pentru munca de noapte. Conform acestui document, plata pe timp de noapte (pe 1 oră) se stabilește după cum urmează:

• Pentru angajații din sistemul tarifar, tariful zilnic se împarte la numărul de ore lucrate pe zi;
• pentru angajații salariați - prin împărțirea salariului la orele standard din fiecare lună anume.

Exemplu de calcul

Să ne uităm la modul în care se plătesc turele de noapte conform Codului Muncii, folosind exemplul unei organizații care are o sumă de plată suplimentară stabilită legal de 20% din tariful orar (salariul).

1. Un paznic de la organizația Romashka a lucrat 8 ture zilnice (192 de ore) într-o lună. Tariful său este stabilit la 45 de ruble pe oră. Din cele 192 de ore lucrate de un paznic, 64 sunt ture de noapte.

Calculul suprataxelor în acest caz va arăta astfel: 45x0,2x64=576 ruble.

Cifra rezultată se însumează cu alte tipuri de angajamente datorate paznicului pentru perioada lucrată.

2. Un inginer de proces din aceeași organizație are un salariu de 8.000 de ruble pe lună.

Standardul lunar de ore era de 176. Din ordinul conducerii, el a fost implicat în muncă de la 24 de ore la 8 dimineața. Din acest timp, perioada de noapte este de 6 ore.

Calculul va fi astfel:

8000/176=45,45 rub. - salariul orar al unui inginer de proces intr-o luna data.

45,45x0,2x6=54,54 frec. - plata suplimentara primita.

La calcularea salariilor, această sumă se adaugă și la toate tipurile de angajamente, datorita angajatului pe luna.

Se lucrează ore suplimentare noaptea

Datorită nevoilor de producție, aproape orice angajat poate fi implicat în muncă suplimentară, de exemplu, pentru a înlocui un lucrător în ture care nu este disponibil. Cum sunt plătite orele de muncă de noapte în acest caz?

Munca în afara perioadei normale de timp este evaluată, conform Codului Muncii al Federației Ruse, într-o sumă sporită. În primele două ore, plata este majorată cu o sumă de cel puțin o dată și jumătate rata, iar în orele ulterioare - nu mai puțin de două ori. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară, precum și pentru orele de noapte, sunt stabilite prin documentele de reglementare interne ale organizației și contractul de muncă.

Dacă muncă peste program a avut loc între orele 22:00 și 18:00, salariul salariatului trebuie majorat simultan din două motive (plata de noapte și plata orelor suplimentare).

După cum putem vedea, reglementarea muncii de noapte are propriile caracteristici, care vizează compensarea unei persoane pentru condițiile în care programul său de muncă și odihnă diferă de cel obișnuit. Legea stabilește minimul cu care trebuie majorat salariul pentru munca de noapte. Angajatorul poate crește această sumă minimă și la discreția sa în cadrul organizației sale.

Nu toate organizațiile au capacitatea de a opri producția și de a concedia lucrătorii noaptea. Proiectarea activităților pe timp de noapte este potrivită pentru astfel de circumstanțe.

Organizația Internațională a Muncii a stabilit un cadru pentru lucrătorii de noapte. Făcând ecou, ​​codul muncii reglementează munca de noapte prin garantarea de beneficii. În articol ne vom da seama de la ce oră este considerată noaptea și cum este plătită conform Codului Muncii.

Dragi cititori! Despre articolele noastre vorbesc metode standard soluții la problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

Concept de noapte

Noaptea conform reglementărilor globale este o perioadă de timp de 7 ore care durează de la miezul nopții până la ora 5 dimineața. Consultările privind contribuțiile sunt asigurate de sindicatele antreprenorilor și lucrătorilor, după studierea contractelor colective.

Timpul de noapte în legislația muncii a Federației Ruse este definit ca ore de la 22 la 6 dimineața, cu durata de muncă sau schimb redusă cu 1 oră.

Urmăriți un videoclip despre turele de noapte:

Reglementare legislativă

Munca de noapte este comandată:

• Artă. , , , Codul Muncii;
• Artă. 5.27 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse;
• Rezoluția „Cu privire la creșterea minimă a salariului pentru munca pe timp de noapte”;
• Rezoluția „Cu privire la aprobarea listei de profesii și posturi de lucrători creativi”;
• Acorduri industriale privind flota fluvială, industria radio-electronică etc.;
• Convenția privind munca de noapte (neratificată, prevederile acesteia nu pot fi invocate în litigiile de pe teritoriul Rusiei);
• Acte juridice locale.

Ultimii doi nu poate contrazice Codul Muncii al Federației Ruse.

Cine nu are voie să lucreze?

Munca de noapte este interzisă:

1. Cu siguranță (femei însărcinate);
2. Condițional (copii sub 18 ani, persoane cu dizabilități, femei cu copii mici etc.).

Femeile însărcinate

Cu siguranță este interzis femeilor însărcinate să lucreze între orele 22:00 și 6:00. Chiar dacă există o cerere și disponibilitate, angajatorul nu poate lăsa o femeie într-un astfel de loc de muncă.

Există două alternative:

• repartizarea la un loc de muncă similar sau același în timpul zilei;
• scoaterea din serviciu cu reținere dacă transferul este imposibil.

Femeia trebuie să aducă dovada sarcinii. Dacă rămâne în funcția anterioară, angajatorul poate avea probleme, inclusiv cu plata unei amenzi.

Copii sub 18 ani

Condițional, munca de noapte este interzisă copiilor sub 18 ani, dacă nu sunt implicați în prezentarea de spectacole, compoziții muzicale(copii actori, artiști de circ etc.).

Femei cu copii mici

Femei cu copii mici sunt împărțite în trei categorii:

1. Cu copii sub 3 ani;
2. Cu copii sub 5 ani fără soț;
3. Tutorii copiilor sub 5 ani.

Astfel de lucrători au voie să se schimbe noaptea, numai dacă femeia și-a dat acordul și există un certificat medical care îi permite să lucreze. Salariata profita de renuntarea la munca de noapte, iar managerul este obligat sa ii asigure o munca similara.

Din munca de noapte Sunt scutiți tații cu copii sub 5 ani fără soț dupa aceleasi reguli.

Persoane cu dizabilități

Angajatorul va oferi privilegii pentru:

• persoane cu dizabilități;
• a avea copii cu handicap;
• îngrijirea rudelor bolnave (nu neapărat persoane cu dizabilități).

Aceste grupuri trebuie, de asemenea, să dea un acord scris și să furnizeze informații medicale. concluzie permițându-vă să lucrați noaptea. Angajatorul le aduce la cunoștință dreptul de refuz împotriva primirii. Pentru alte categorii, consimțământul nu este necesar.

Exemplu de consimțământ al angajatului:

Particularități

Întreprinderile însele adoptă acte care completează numărul de zile libere. Conform programului, o parte din timp poate fi noaptea. Timpul de muncă este redus cu o oră, care nu trebuie finalizat. Schimbul durează fără reduceri dacă:

• orele de lucru sunt deja mai mici de 8 ore;
• Poziția necesită a fi la serviciu noaptea.

Actul de întreprindere locală poate conține prevederi diferite față de cele federale, așa că înainte de a da consimțământul, trebuie să vă familiarizați cu actul.

Un schimb de noapte poate fi egal cu un schimb de zi dacă:

• Acest ;
• Se lucrează în ture cu o singură zi liberă în timpul săptămânii.

Acordurile interne indică forme de muncă în care tura de noapte durează la fel ca tura de zi.

Legile Federației Ruse nu stipulează câte ture de noapte poți lucra pe lună.

Programul de schimburi sau regulile locale ale organizației stabilesc volumul schimburilor. Managerul prezintă aceste documente înainte de a fi trimis în tura de noapte.

Durata repausului după tura de noapte nu este reglementată de Codul Muncii. În acest caz, principiul este aplicat universal: după o tură de noapte trebuie să existe o perioadă de odihnă egală cu două ture, adică Dacă o persoană a lucrat 8 ore, trebuie să se odihnească cel puțin 16 ore.

Cum se calculează orele pe o foaie de pontaj?

Fișa de program de lucru pot fi completate folosind formulare sau documente acceptate de organizație. Ora poate fi afișată separat ca seară și noapte. Coloanele conțin coduri alfabetice și numerice. De exemplu, alfabetic: „N” sau „B”, digital „2”. Liderul poate accepta simbolurile sale convenționale, despre care se emite un ordin.

Exemplu de completare a unei foi de pontaj (pe care se poate face clic):

Puteți completa câmpurile pentru fiecare zi. În formularul T-12, completați coloanele 4-6, în T-13, completați secțiunea 4. Puteți introduce codul cu o literă sau un număr, iar în rândul de sub acestea - ore și minute de lucru.

Dacă un angajat lucrează în ture, atunci el trebuie:

• Adăugați coloane la mostrele T-12 sau T-13;
• Introduceți orele de funcționare folosind coduri.

Formularul contabil elaborat de companie este de obicei conține linii pentru intervale de noapte și zi.

Puteți lua în considerare un program de lucru care începe ziua și se termină noaptea cu notații fracționale. Perioada de lucru este indicată în cifre printr-o linie.

Plată

Salariul pentru munca de noapte va fi mai mare. Acest lucru este menționat în legislația muncii. Acolo este indicat și procentul, mai mic decât nu poate face angajatorul.

Un procent mai mare poate fi acceptat de:

• acord comun;
• persoane juridice locale;
• contract de muncă.

Prin lege seful aprobă plata suplimentară, după ce a ascultat opinia sindicatului și a luat-o în considerare.

Guvernul Federației Ruse a stabilit un bonus de 20% pentru munca de noapte. Nu poate fi instalat sub el. Acordurile din industrie stabilesc un procentaj de bonus mai mare (de exemplu, 40% pentru lucrătorii de flote fluviale cu mai multe schimburi).

Calculul se realizează în etape:

Calculăm cât este alocat pentru muncă noaptea:

Timp total – timp ocupat în timpul zilei = timpul de lucru noaptea

Calculăm tariful orar:

Tarif / total ore = tarif orar

Calculăm cât costă o oră de muncă de noapte:

Tarif orar x 20% (sau acceptate de organizatie%) = suma peste pariu

Tarif orar + suma peste tarif = munca o ora noaptea

Calculăm folosind formula cât să plătim pentru muncă:

Costul unei ore pe timp de noapte x timpul de lucru pe timp de noapte = valoarea remunerației pentru munca de noapte

Exemplu de calcul:

I. Taneyeva lucrează 12 ore, de la 20.00 la 08.00. Tarif pe zi 1000 rub. Managerul a stabilit o creștere cu 30% a salariului pentru munca de noapte. Numărăm în etape:

Orele de deschidere noaptea:

12-4 = 8 ore

Tarif orar:

1000 / 12 = 83,34

Program de lucru de noapte:

83,34 x 30% = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Remunerarea pentru munca de noapte:

8 x 108,35 = 866,80

Astfel de formule sunt potrivite pentru calcularea salariilor atât pentru paznici, cât și pentru muncitorii de producție.

Cum se calculează orele de noapte din salariu: Este necesar să se calculeze costul unei ore de timp angajat. În continuare, costul unei ore de lucru este înmulțit cu un factor crescător și cu numărul de ore lucrate noaptea.

Dacă tura de noapte a unui angajat se încadrează în , trebuie calculate ambele indemnizații.

Înregistrarea turelor de noapte

Regulile interne și calendarul schimburilor sunt principalele documente care stabilesc perioadele de muncă de noapte și de zi.

Dacă este luat în mod special noaptea sau în ture:

• să vă prezinte regimul;
• semnează un contract de muncă.

Dacă, la angajarea unui loc de muncă, acesta trebuia să fie efectuat în timpul zilei, dar apoi compania a trecut la un program de schimb:

1. Cu 30 de zile înainte de a intra în program, familiarizați-i pe toată lumea cu acesta și semnați-l;
2. emite un ordin de transfer.

Exemplu de comandă pentru a introduce noaptea:

Dacă angajatul face parte dintr-un grup pentru care munca de noapte este interzisă condiționat:

1. informați despre noul program;
2. informează sub semnătură despre dreptul de refuz;
3. cere acordul angajatului;
4. Ulterior, angajatul oferă îngrijiri medicale. concluzie despre posibilitatea de a lucra noaptea;
5. se emite un ordin de transfer al angajatului la programul corespunzător.

Angajator poate ascunde turele de noapte sau să nu plătească salariile datorate. Apoi muncitorii merg în instanță. Orice dovadă a muncii de noapte este admisibilă în instanță, așa că este adesea destul de ușor de dovedit. Creșterile de salariu pentru muncă nu sunt incluse în bonusuri și alte plăți de stimulare.

Munca noaptea are anumite restricții.

În primul rând, aceasta se referă la intervalul de timp, precum și imposibilitatea de a atrage anumite categorii de angajați la muncă în această perioadă. Prevederile consacrate în articolele 154 și 96 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează noaptea. Cu toate acestea, articolul 154 ridică multe întrebări și punerea sa în aplicare este adesea verificată comisia muncii, deoarece nimeni nu este imun la încălcări.

ÎN Federația Rusă pe timp de noapte Codul Muncii se referă la perioada de la 22:00 la 6:00 a doua zi. În acest moment, este interzis oficial să ascultați muzică tare, să faceți reparații etc. Munca în această perioadă a zilei se referă la. În unele organizații în care turele durează până la ora 23, angajatorii își neglijează adesea obligațiile și nu plătesc o rată majorată pentru orele lucrate. Acesta nu ar trebui să fie cazul, chiar și perioada de la 22 la 23 de ore ar trebui plătită în conformitate cu prevederile consacrate la articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cine este contraindicat să lucreze noaptea?

Potrivit legii, munca de noapte este considerată nefavorabilă. În consecință, există anumite categorii de cetățeni cărora le este interzis prin lege să lucreze în această perioadă, sau o astfel de muncă necesită acordul oficial al salariatului. La nivel legislativ, munca de noapte este interzisă:

• femei gravide;
• angajaţii care.

O excepție pot fi activitățile legate de crearea de opere de artă.

Cine poate fi implicat în munca de noapte numai cu acordul?

Lista categoriilor de cetățeni care au nevoie de protecție nu se oprește aici. Legislația identifică o altă categorie de salariați, a căror implicare în munca de noapte este permisă numai cu acordul scris al acestora. În plus, lucrătorii din această categorie ar trebui să fie conștienți de faptul că au dreptul de a refuza o astfel de muncă.

Această listă include:

• persoane cu dizabilități;
• angajații care;
• lucrătorii care cresc copii sub 5 ani;
• lucrătorii care îngrijesc pacienții.

Procedura de remunerare a muncii de noapte

Această problemă este reglementată de lege, în special de articolele 154 și 96 din Codul Muncii al Federației Ruse și are propriile sale caracteristici. Există modalități principale care determină o rată a salariului crescut:

• În conformitate cu legea, salariile în timpul nopții sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Prevederile articolului 154 din Codul Muncii al Federației Ruse prevăd că plata suplimentară minimă ar trebui să fie de 20% din salariu. Anterior, înainte de adoptarea Hotărârii Guvernului, această cotă minimă era de 40%. Această sumă de plată poate varia, dar numai în conformitate cu reglementările. În general, cuantumul plăților depinde numai de organizație, dar în orice caz trebuie plătit minim 20%.
• Sumele plăților suplimentare pe timp de noapte sunt determinate în principal de contractul de muncă sau altele documente interne organizatii. Aceasta poate fi fie o comandă unică, fie un articol scris în documentul de muncă sau de angajare.

Astfel de condiții pot fi întâlnite cel mai adesea în companiile în care specificul activităților lor necesită un program de lucru în schimburi.

Artă. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o prevedere care prevede: munca în timpul nopții ar trebui să fie cu o oră mai mică decât aceeași muncă în timpul turei de zi.

Același lucru este valabil și pentru zilele libere și nelucrătoare. Reducerea schimbului de muncă este obligatorie și consacrată de lege. Abaterea de la prevederile stabilite este posibilă numai în următoarele cazuri:

• Dacă angajații lucrează deja.
• Reducerea orelor în ture nu este posibilă din cauza anumitor caracteristici ale organizației. Acestea pot fi condiții specifice de lucru și de producție.

Anumite tipuri de activități, de exemplu, securitatea, necesită muncă pe timp de noapte în mod continuu. Pentru a salva managementul de numere și calcule inutile, angajatul este creditat inițial cu 20% sau mai mult. Astfel, angajaților care lucrează regulat noaptea li se vor crește automat salariile.

Adesea, lucrătorii medicali lucrează și în tura de noapte. Lucrul în sectorul sănătății are propriile provocări. La nivel legislativ sunt consacrate prevederi care pt lucrătorii medicali se face o plată suplimentară de 50% din salariu. Lucrătorii de la ambulanță primesc o suprataxă de 100%. Cu toate acestea, valoarea plăților depinde în continuare de solvabilitatea individului institutie medicala. Cu toate acestea, o rată minimă de 50% trebuie plătită în orice caz.

Plata suplimentară obligatorie pentru munca de noapte pentru alte categorii de salariați nu poate coborî sub pragul minim de 20%, ci pentru anumite tipuri activitățile sunt, de asemenea, supuse unor tarife majorate. Aceste categorii includ:

• Militari, pompieri și paznici - 35%.
• Angajații din locuințe și servicii comunale și servicii publice - 35%.
• Angajații punctelor de control pentru imigrare - 35%.
• Lucrători în serviciul feroviar - 40%.
• Angajatii institutii de invatamant, precum și lucrătorii din domeniul sănătății, culturii și protecției sociale - 35%.

Managerului îi este atribuită responsabilitatea de a monitoriza și înregistra turele de noapte și orele suplimentare pentru a plăti salariul integral la timp. Unii manageri neglijează această regulă.

Dacă un angajat constată nerespectarea prevederilor statutului, a făcut-o fiecare drept contactați-ne cu o reclamație.

Pe acest moment, Inspectoratul Muncii efectuează un control special deoarece numărul încălcărilor depășește norma. Angajații nu sunt conștienți de drepturile lor, iar angajatorii încearcă să se ascundă de responsabilitățile lor. Mulți angajați preferă să lucreze în a doua jumătate a zilei, deoarece salariul poate diferi semnificativ de același salariu pentru tura de zi. Cu toate acestea, merită întotdeauna să vă amintiți drepturile și responsabilitățile, orice muncă trebuie să fie plătită în mod corespunzător și să nu provoace prejudicii grave sănătății umane.

Condiții de lucru pe timp de noapte

Înainte de a angaja un angajat să lucreze noaptea, legea obligă angajatorul să obțină acordul scris de la salariat. Cu angajații pentru care timpul de noapte este o constantă, clauzele privind turele de noapte sunt negociate și consacrate în contractul de muncă. Pentru munca unică, se emite un ordin.

Lucrul de noapte direct pentru angajați are atât aspecte pozitive, cât și negative. Principalele puncte pozitive includ:

• posibilitatea de a primi salarii mari;
• timp suficient pentru alte activități „de zi”;
• scăzut și, în unele cazuri, lipsa totală a controlului managementului.

Principalele dezavantaje pentru angajații care lucrează în ture de noapte includ:

• lipsa unei rutine zilnice adecvate și, ca urmare, a unui somn sănătos;
• lipsa oportunității de a comunica cu familia și prietenii din cauza diferențelor de program de lucru;
• dacă munca noaptea este dificilă, atunci weekendul este de obicei petrecut recuperându-se și, prin urmare, timp liber va fi practic absent;
• Este destul de dificil să adaptezi corpul la un program instabil;
• lipsa comunicării ca atare cu colegii, clienții etc.

Această listă este generală, deoarece fiecare organizație, fiecare post are propriile caracteristici.

S-ar putea să fiți interesat

Dacă specificul întreprinderii impune necesitatea lucrului pe timp de noapte, angajatorul poate angaja angajați pentru o astfel de muncă. Noaptea, o persoană trebuie să doarmă, ceea ce înseamnă că atunci când lucrează noaptea, corpul suportă un stres suplimentar. Evident, o astfel de muncă trebuie plătită într-un mod special. Articolul nostru este despre modul în care se plătește munca de noapte.

Cum se plătesc salariile de noapte?

Noaptea este considerată a fi perioada de la 22:00 la 6:00 (Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, programul de lucru, inclusiv orele de noapte, nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână.

Conform legislatiei muncii, durata de munca pe timp de noapte este cu 1 ora mai scurta, fara a mai fi nevoie de munca in continuare. Dacă, de exemplu, tura de zi durează 8 ore, tura de noapte nu trebuie să depășească 7 ore. Această regulă nu se aplică acelor lucrători care au fost angajați special pentru muncă de noapte (de exemplu, pentru muncă cu normă parțială pe timp de noapte cu plată zilnică) sau celor care au un timp de lucru mai scurt (lucrători sub 18 ani, persoane cu dizabilități). din grupele I și II , persoane angajate în periculoase și munca periculoasa si etc.). De asemenea, nu se aplică în cazul în care se adoptă un program de ture cu o săptămână de lucru de 6 zile cu o zi liberă.

Când se lucrează noaptea, fiecare oră de muncă trebuie plătită suplimentar: Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 a stabilit valoarea minimă a plății suplimentare pentru orele de noapte, care este egală cu 20% din oră. tariful sau salariul calculat pe oră de muncă. Angajatorul poate stabili același procent sau mai mare de plată suplimentară, fixându-l în contractul colectiv, contractul de muncă sau alt act normativ intern, cu aprobarea sindicatului (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La implicarea salariaților în munca de noapte, managerul trebuie să emită un ordin în care să indice persoanele care lucrează în tura de noapte, precum și cantitatea în care vor produce. costuri suplimentare orele de noapte.

Exemplu

Un angajat cu un salariu de 50.000 de ruble. cu o săptămână de lucru de 40 de ore, luna martie 2017 a fost lucrată integral, adică 175 de ore de lucru conform standardului. Dintre acestea, 6 ore, din cauza nevoilor de productie, au trebuit lucrate noaptea. Plata suplimentară stabilită prin ordin pentru munca de noapte este de 20%. Care va fi salariul angajatului pe luna martie?

Să stabilim rata orară în martie 2017: 50.000 de ruble. : 175 ore = 285,71 rub. la ora unu.

Plata pentru munca pe timp de noapte: 285,71 ruble. x 1,2 x 6 ore = 2057,10 rub.

Salariu luna martie: 285,71 ruble. pe oră x (175 ore - 6 ore) + 2057,10 ruble = 50.342,09 ruble.

Plata orelor de noapte în timpul unui program de lucru în ture

În modul în schimburi, munca se desfășoară în 2 sau mai multe schimburi, când proces de fabricație mai mult decât orele de lucru standard admise, acest lucru poate fi necesar și pentru creșterea volumului produselor, utilizarea rațională, eficientă a echipamentelor etc. Pentru un anumit grup de lucrători se stabilește un program de schimb, fără a uita de respectarea standardelor de timp de lucru.

Angajații care lucrează pe un program de ture sunt plătiți noaptea, căzând pentru întregul schimb sau o parte din acesta, în același mod ca cel descris mai sus.

Exemplu

Compania a introdus un program de lucru în ture: tura de zi durează de la 9-00 la 22-00, cea de noapte - de la 22-00 la 9-00. Plata suplimentară pentru „nopți” se stabilește prin ordin al directorului - 25% din tarif. Salariul pe oră pentru un angajat este de 200 de ruble. la ora unu. În luna martie, angajatul a intrat de 4 ori în schimbul doi. Să calculăm suma plății suplimentare pentru munca de noapte în luna martie.

Noaptea durează de la 22-00 la 6-00, ceea ce înseamnă că fiecare tură a reprezentat 8 ore de noapte, iar în total s-au lucrat 32 de ore de noapte în luna martie (8 ore x 4 schimburi).

Plata suplimentară la tariful în timpul programului de lucru de noapte este de: 200 de ruble. x 25% = 50 rub.

Suplimentul „noapte” în martie va fi: 50 de ruble. x 32 ore = 1600 rub.

Dacă munca de noapte este ore suplimentare

Când munca de noapte are loc în afara orelor normale de lucru, aceasta trebuie plătită nu numai ca muncă de noapte, ci și ca ore suplimentare. Pentru primele 2 ore de astfel de muncă, salariul se calculează în o mărime și jumătate, iar pentru următoarele ore - în dublu (articolul 152 din Codul muncii).

Exemplu

Să luăm datele din exemplul anterior, presupunând că ultima tură de noapte a angajatului a inclus 6 ore de ore suplimentare în luna martie. Au scăzut de la 3-00 la 9-00, dintre care 3 ore sunt considerate noapte (de la 3-00 la 6-00).

Pentru această tură, salariatului i se va percepe 25% din tariful de plată suplimentară pentru orele de noapte de la 22-00 la 6-00, iar primele 2 ore de ore suplimentare (de la 3-00 la 5-00) vor fi plătite. la o dată și jumătate, iar la tarif dublu alte ore de lucru extra-standard (de la 5-00 la 9-00). Vom calcula costul schimbului.

Plata de la 22-00 la 3-00: 200 rub. x 5 ore = 1000 rub.

Plata pentru munca de la 3-00 la 5-00: 200 de ruble. x 1,5 x 2 ore = 600 rub.

Plata de la 5-00 la 9-00: 200 rub. x 2 x 4 ore = 1600 rub.

Plată suplimentară pentru munca „peste noapte” de la 22-00 la 6-00: (200 de ruble x 25%) x 8 ore = 400 de ruble.

În total, angajatul a fost acumulat: 1000 de ruble pe tură. + 600 de ruble. + 1600 de ruble. + 400 de ruble. = 3600 rub.