Un contract de muncă efectiv cu un profesor. Tranziția la un contract eficient în educație - cum se completează un eșantion
Programul de îmbunătățire treptată a sistemului de salarizare în instituțiile de stat și municipale pentru anii 2012-2018 stabilește că contract eficientîntr-o instituție bugetară – aceasta este contract de muncă cu angajatul, în care a lui responsabilitatile locului de munca, toate condițiile de remunerare, indicatorii și criteriile de evaluare a eficacității muncii sale, condițiile de primire a primelor, precum și măsurile de sprijin social. Astfel, un contract eficient leagă salariile din sectorul public cu rezultatele de performanță atât ale unui anumit angajat, cât și ale organizației publice în ansamblu.
Contractele eficiente pentru angajații din sectorul public sunt folosite în federal institutii guvernamentale, și se încheie și cu angajați ai instituțiilor de stat și municipale ale subiecților Federația Rusă.
Pentru fiecare post, contractul trebuie sa precizeze:
- responsabilități;
- indicatori și criterii de evaluare a eficacității activităților;
- salariu;
- stimulente suplimentare pentru realizări.
- sistem de remunerare (salarii oficiale, tarife salariile, plăți suplimentare, indemnizații etc.);
- sistemul de standardizare a muncii;
- condițiile de muncă bazate pe rezultatele unei evaluări speciale;
- ore de lucru;
- condiţii care determină, în cazurile necesare, natura muncii (mobilă, de deplasare, pe drum, altă natură a muncii).
Principala provocare în introducerea unui astfel de acord este necesitatea de a dezvolta indicatori clari de performanță care să poată fi măsurați cu ușurință. De asemenea, este necesar să se construiască un sistem universal de cerințe pentru toți angajații, care ar trebui să rezulte din cerințele pentru activitățile organizației bugetare în sine. Aceste cerințe sunt prevăzute în atribuțiile de stat și municipale și în alte documente similare.
Daca nu se face acest lucru, vei ajunge cu un contract de munca obisnuit, doar unul foarte voluminos. Nu va oferi eficacitatea dorită.
Cum se implementează
Procedura nu este complicată și constă în patru etape. Fiecare va necesita timp, atenție și o evaluare cuprinzătoare, așa că se recomandă crearea unui grup de lucru special, care să includă reprezentanți ai conducerii, angajaților și sindicatului.
Etapa 1. Dezvoltați sau actualizați documentație de reglementare, care reglementează criteriile de evaluare a eficienței și standardelor de muncă și responsabilitățile fiecărei poziții conform masa de personal. Amintiți-vă că totul documente interne trebuie aprobate și puse în aplicare.
Etapa 2. Modificarea regulilor interne reglementările muncii, cu privire la bonusuri, stimulente și plăți compensatorii. Aceste documente și un contract efectiv nu trebuie să se contrazică.
Etapa 3. Pregătiți un nou contract de muncă pentru fiecare post. Acestea vor fi semnate de noii angajați. Pentru cei care lucrează deja, este necesar să se pregătească acorduri suplimentare la contractele de muncă existente și să se indice toate inovațiile din acestea, echivalând astfel condițiile cu un contract efectiv.
Etapa 4. Semnează acorduri suplimentare. Este important să ne amintim că, în acest caz, termenii contractului de muncă se modifică la inițiativa angajatorului, deci este extrem de important să se respecte toate cerințele Codului Muncii al Federației Ruse. Primul pas este de a furniza angajatului o notificare scrisă cu cel puțin două luni înainte. Pentru a semna un acord adițional la contractul de muncă, nu este necesar să așteptați până la sfârșitul acestei perioade. Daca angajatul refuza, trebuie sa ii oferi in scris un alt post, inclusiv unul mai putin platit. În același timp, este important ca calificarea și experiența angajatului să îi permită să o ocupe (Partea 3 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, dacă organizatie finantata de stat trece complet la un contract efectiv, nu se va putea găsi un post vacant cu aceleași condiții de muncă. În acest caz, se eliberează
Trecerea la o nouă formă relaţiile de muncă cu cadre didactice este prevăzută de programul de stat „Dezvoltarea Educației”.
În conformitate cu Programul, etapa finală a lucrărilor privind trecerea la un contract efectiv cu personalul didactic este în prezent în curs. Eșantionul din 2017 va fi prezentat în acest articol.
Contract de profesor efectiv
Introducerea acestui acord are următoarele obiective:
- elevi care primesc educație de calitate;
- nivelul salarial decent pentru personalul didactic;
- eliminând nevoia de muncitor didactic, pe lângă locul de muncă principal, lucrează cu jumătate de normă;
- creşterea prestigiului şi atractivităţii muncii în domeniul educaţiei etc.
În realitate, profesorii se pot confrunta cu probleme:
- reducerea nejustificată a salariilor invocând neîndeplinirea oricăror obligații;
- Munca unui profesor este reglementată în detaliu, ceea ce presupune necesitatea întocmirii de rapoarte pentru fiecare tip de activitate. Ca urmare, profesorul încetează să-și mai perceapă munca ca creativitate;
- cantitatea principală de muncă (ore de studiu, caiete de verificare) poate fi inclusă în partea de bază a salariului, în timp ce pentru a primi plăți suplimentare va trebui să vă implicați în alte tipuri de activități etc.
01.01.2017 intră în vigoare standard profesional, în conformitate cu care se va determina respectarea de către profesor a cerințelor de calificare.
Acest standard profesional, aprobat de Ministerul Muncii al Federației Ruse la 18 octombrie 2013:
- conține o listă de abilități și abilități pe care un profesor ar trebui să le aibă;
- descrie functiile muncii profesori;
- oferă baza pentru certificarea profesorilor;
- ar trebui luate în considerare la angajarea cadrelor didactice, întocmirea descrierea postuluiși elaborarea reglementărilor privind remunerarea etc.
Prin urmare, un contract efectiv cu un profesor în 2017 trebuie să respecte prevederile standardului profesional.
Exemplu de contract efectiv cu un profesor
Un contract eficient cu un profesor de școală primară
La încheierea unui astfel de contract de muncă, este necesar să se țină cont de cerințele pt activitate pedagogică privind implementarea programelor de învățământ primar general prevăzute de standardul profesional.
În special, conform standardului profesional, un profesor clasele primare trebuie să se formeze proces educațional luând în considerare caracteristicile de dezvoltare ale copiilor mici varsta scolara, inclusiv diferențele inerente băieților și fetelor, să poată recunoaște problemele personale ale copilului pe baza formei adresei sale către profesor, să creeze programe individuale antrenament etc.
Un contract eficient cu un antrenor-profesor la o școală de sport pentru tineri
În domeniul sportului, chiar înainte de introducerea Ordonanței Guvernului din 26 noiembrie 2012, a Programului de îmbunătățire a sistemului de remunerare, care prevedea introducerea unui contract efectiv, Ministerul Sportului din Rusia, prin ordin din 24 octombrie , 2012, a aprobat recomandări care conțin criterii de evaluare a eficacității organizațiilor sportive și propun dezvoltarea unor astfel de criterii în raport cu antrenorii.
La încheierea unui contract efectiv cu un antrenor, trebuie să ne ghidăm și de o normă specială - articolul 348.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede condiții speciale caracteristice contractelor de muncă cu antrenorii și sportivii.
Un contract efectiv cu conducătorul unei instituții de învățământ
Acest acord este dat Atentie speciala, întrucât obiectivele Programului din 26 noiembrie 2012 sunt transparența salarizării și creșterea responsabilității conducătorilor de instituții.
Potrivit art. 275 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu modificările ulterioare. din data de 29 decembrie 2012, contractul de munca cu conducatorul institutiei se incheie folosind forma standard, aprobat de Guvernul Rusiei.
Formularul aprobat de Guvernul Federației Ruse prin Rezoluția nr. 329 din 12 aprilie 2013 se aplică și managerilor instituție educațională.
Până de curând, legislația națională nu conținea nu doar un model de contract efectiv, ci și conceptul însuși al unui astfel de instrument. Cu toate acestea, odată cu adoptarea Programului de îmbunătățire treptată a sistemului de salarizare în instituțiile de stat (municipale) pentru anii 2012 - 2018, aprobat prin Ordinul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012 N 2190-r, acest mecanism pentru înregistrarea relaţiilor de muncă a apărut în practica casnică.
Contract de munca efectiv
Guvernul Federației Ruse, prin ordinul său, a definit un contract efectiv ca un contract de muncă care are criterii specifice și de înțeles pentru evaluarea muncii unui angajat individual în scopul calculării plăților de stimulare.
Trebuie avut în vedere faptul că trecerea la acest tip de înregistrare a raporturilor juridice cu angajații trebuie efectuată în strictă conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse.
Mai mult, legislația internă în vigoare în prezent permite doar angajaților organizațiilor de stat și municipale să fie transferați la contracte efective.
Angajații întreprinderilor private nu pot fi transferați la această formă de înregistrare a relațiilor.
La introducerea acestui tip de acord, fiecare angajator trebuie să efectueze următorii pași:
- definiți în mod specific responsabilitățile și funcționalitatea fiecărui angajat al întreprinderii;
- elaborarea unor criterii de evaluare a eficacității activitatea muncii;
- convin nu numai asupra nivelului de plată, ci și asupra stimulentelor;
- obține consimțământul angajatului pentru a trece la noul fel acord.
Un exemplu aproximativ de contract efectiv (contract de muncă) este aprobat în Ordinul Guvernului Rusiei menționat mai sus. Formularul acestuia poate fi obținut utilizând sistemul de referință legal Consultant Plus sau descărcat de pe site-urile web ale autorităților Federației Ruse.
Este important să ne amintim că scopul final al transferului de angajați la sistem eficient remunerația este pentru a se asigura că valoarea venitului se potrivește cu complexitatea funcțiilor îndeplinite de angajat.
Contract in vigoare dupa 2018
În prezent, data limită pentru aplicarea unei abordări eficiente a salarizării funcționarilor publici este 2018.
Cu toate acestea, Guvernul Federației Ruse nu a indicat încetarea programului său nici după o astfel de dată.
Pentru perioada 2017, este planificată analizarea implementării inițiativei și elaborarea de recomandări pentru utilizarea ulterioară a acesteia.
Ținând cont de obiectivele enunțate, se poate presupune că, după 2018, instituirea unui contract efectiv nu va dispărea din practica casnică de angajare a funcționarilor publici.
Contract de muncă efectiv: eșantion
Trebuie subliniat în special faptul că Guvernul Federației Ruse a aprobat doar formă aproximativă efectiv contract de munca.
Fiecare structură de stat și municipală are dreptul să dezvolte propria versiune a unui astfel de document folosit pentru transferul angajaților către metoda eficienta salariile.
Cu toate acestea, având în vedere noutatea relativă a unui astfel de instrument, este rezonabil să se utilizeze forma dezvoltată.
La introducerea acestui sistem de remunerare a salariaților, angajatorul trebuie să utilizeze următoarele tipuri de formalizare a noilor relații:
- la angajarea inițială - încheie un acord corespunzător;
- Pentru transferul angajaților existenți este necesar să se recurgă la acorduri suplimentare la contractele existente.
Ignorarea acestui algoritm nu vă va permite să transferați corect lucrătorii la un sistem de remunerare eficient. Noile condiții pur și simplu nu se vor aplica angajaților eligibili.
Exemplu de contract efectiv
Noul document câștigă popularitate datorită opiniei că activitățile de muncă ale lucrătorilor din învățământ nu vor mai fi asociate cu salarii mici sau cu prestigiu scăzut. Scopul său este să stabilească salariile la un nivel care să corespundă calității muncii cadrelor didactice și să fie la un nivel suficient în comparație cu alte domenii, iar sistemul în sine nu înrăutățește nivelul de educație și nici nu crește povara pentru elevi. în general.
Un contract eficient în educație, ce este, cum să treci la el?
Un contract efectiv în educație este un acord al cărui subiect este relația de muncă cu angajații din sectorul educațional. Documentul descrie în detaliu toate responsabilitățile postului profesorului, indicatorii și criteriile care permit evaluarea eficienței muncii cu scopul ulterioar de a stimula profesorii pe baza rezultatelor. plăți suplimentare, in functie de calitate servicii municipale. Sunt descrise și măsurile de sprijin social pentru lucrători.
Componente necesare:
- 1. Funcții pedagogice;
- 2. Indicatori și criterii de evaluare a eficienței muncii;
- 3. Valoarea plăților de stimulare și condițiile de acumulare a acestora pe baza indicatorilor prescriși.
Toate domeniile furnizării publice sunt obligate prin lege să treacă la contractarea efectivă. De fapt, nu este un act juridic complet nou - mai degrabă modificat și completat, iar modificările au afectat doar salariul și condițiile de plată a acestuia, iar angajații trebuie să se informeze asupra stării de fapt cu o zi înainte.
În primul rând, în fiecare stat. Conducerea instituției, în tandem cu sindicatul, trebuie să elaboreze criteriile de performanță necesare. Simpla notificare a sindicatului nu este suficientă fără participarea acestuia, angajatorul nu are dreptul să-l dezvolte în mod independent.
În practică, un nou acord se încheie prin semnarea cu profesorii acord suplimentar. Eșantionul completat poate fi descărcat
Tranziția la un contract eficient în educație - momentul tranziției
După ce a planificat tranziția, angajatorul este obligat să informeze angajații cu cel puțin două luni înainte de trecerea planificată la tipul de relație actualizat. Scopul notificării este de a informa și de a acorda timp angajatului să se familiarizeze cu toate condițiile, precum și să ia o decizie privind consimțământul la modificări.
În cazul în care angajatorul reduce nivelul garanțiilor către profesor cu privire la condițiile anterioare sau nu respectă toate procedurile de transfer (sau cel puțin nu există nicio notificare) elaborate de Ministerul Muncii al Federației Ruse, prin lege nu va putea concediază salariatul dacă acesta nu este de acord cu transferul.
Contract efectiv în educație - umplere eșantion
Implementarea contractului în instituțiile preșcolare este introdusă în mai multe etape:
1. Informarea despre inovațiile viitoare la consiliul profesoral al instituției preșcolare.
2. Notificare scrisă către profesori.
3. Elaborarea indicatorilor și criteriilor și aprobarea acestora prin acte întocmite de instituția preșcolară.
4. Elaborarea reglementărilor, acordurilor și acordurilor suplimentare:
- Exemplu de contract efectiv în educatie prescolara Descarcă gratis
- Descărcați o mostră de completare a unui acord suplimentar în învățământul preșcolar
5. Plățile stimulative anterioare sunt anulate dacă indicatorii de performanță nu au fost luați în considerare la formarea lor.
6. Modificări ale reglementărilor privind salarizarea instituțiilor preșcolare.
7. Încheierea acordurilor cu profesorii.
Reglementări privind un contract efectiv în învățământ
Există o listă de documente guvernamentale de reglementare care reglementează funcționarea unui contract efectiv în educație. Lista lor poate fi descărcată gratuit
Unul dintre principalele documente enumerate mai sus este Programul de îmbunătățire treptată a sistemului de remunerare, care a început să funcționeze în 2012. Anexa nr. 3 conține un exemplu de formular de contract de muncă, care trebuie completat la trecerea la un acord efectiv.
În 2019 se poate încheia un contract efectiv cu profesorii, ca și cu un angajat sfera bugetară. Îndeplinește funcțiile unui contract de muncă, vă permite să stabiliți standarde de muncă, responsabilități, niveluri salariale și reflectă alte condiții.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre metode standard soluții la problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
Dar acest document, sensul conținutului său, are propriile sale diferențe. Prin urmare, este important ca toți funcționarii de personal să cunoască regulile pentru crearea unui contract eficient și procedura de executare. De asemenea, este imperativ să distingem acest document de alte documente standard și să înțelegem de ce este numit „eficient”.
Ce este
Un contract efectiv (denumit în continuare CE) este un contract de muncă cu un angajat, completat și extins conditii esentiale, prevederi și criterii. Documentul rezistă pe deplin și complet criticilor aduse articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse și altor norme legislative de bază. Prin urmare, nu este considerată ceva nou în circulația contractelor de muncă.
Aceste concepte de concretizare pot include:
În 2019, guvernul încurajează guvernul, prin Ministerul Educației, să încheie un astfel de acord cu reprezentanții serviciului bugetar. Fiecare departament de resurse umane trebuie să aibă un contract de muncă bine elaborat cu profesorul.
El nu este formă unificată. Pentru a crea un astfel de document, se utilizează un contract de muncă standard.
Principalele lucruri care ar trebui să se reflecte într-un contract efectiv în comparație cu ceea ce era înainte de 2012:
| A fost | A devenit |
| Metode anterioare de înregistrare a unei unități de muncă | Esența unui contract efectiv |
| 1. Funcțiile angajatului au fost prescrise într-un document separat - o fișă a postului. | 1. Funcții precise și detaliate ale unității de lucru - profesorul. |
| 2. Nu există claritate în identificarea eficacității rezultatelor travaliului. | 2. Indicatorii care vor fi măsurați la determinarea eficienței muncii și a rezultatelor sunt enunțați clar și clar. |
| 3. Criteriile de evaluare a productivității forței de muncă sunt neclare. | 3. Criterii clare și precise de evaluare a productivității fiecărui profesor în parte. |
| 4. Remunerația era generalizată și se forma pe baza salariilor, care se eliberau în funcție de gradul și gradul de studii. | 4. Remunerația este acum percepută ca nimic altceva decât stabilirea de „recompense personale” pentru fiecare angajat, stimulându-i să plătească profesorul onorat pe baza evaluărilor de performanță. |
Angajarea angajaților unei instituții de învățământ bugetar pe baza unui contract efectiv are propriile avantaje și dezavantaje:
| pro | Minusuri |
| Este posibil să se determine cei mai importanți parametri ai eficacității activităților didactice. | O mică eroare în găsirea indicatorilor de performanță ai fiecărui angajat în parte va duce la eșecuri în întregul lanț de stabilire a nivelului de remunerare. |
| Puteți da note profesorilor pentru munca pe care au făcut-o. | Evaluarea constantă a productivității și a calității muncii este un proces care necesită forță de muncă. Se vor folosi resurse suplimentare de timp. Este posibil să aveți nevoie de un angajat separat care să se ocupe constant de astfel de calcule. |
| Fiecare profesor este imediat actualizat cu privire la propriile responsabilități și are o înțelegere clară a funcțiilor sale. | |
| Stimularea profesorilor pentru a-și îndeplini în mod corespunzător scopurile și obiectivele - în termeni financiari (mai degrabă decât stimulente verbale). | Riscurile de epuizare rapidă a fondului de salarii aprobat de organizație apar din cauza plăților de stimulare necontabilizate care sunt prevăzute în noul contract. |
| Distribuția câștigurilor devine echitabilă între lucrători (mai degrabă decât egalizarea). |
Reguli pentru întocmirea unui document
Documentul este întocmit pe baza unui contract obișnuit de muncă. Dar numai în ea se desfășoară în detaliu criterii și posibilități noi.
Formularul formularului este aprobat ca aproximativ prin Anexa nr. 3, care este inclusă în Programul de perfecţionare a etapelor sistemului de remunerare a activităţii didactice. Programul de îmbunătățire a câștigurilor din educație a fost adoptat pe baza Ordinului Guvernului Rusiei nr. 2190-r din 26 noiembrie 2012.
Reguli de bază pentru întocmirea unui contract efectiv pentru profesori:
| Particularități | Explicații, exemple |
| Criteriile diferitelor comenzi în esența contractului trebuie să fie echilibrate. Echilibrul cerințelor. |
De exemplu, aceasta se referă la enumerarea tipurilor de responsabilități și a domeniului acestora. Dacă există mai multe funcții, atunci profesorul va trebui să-și concentreze cea mai mare parte a atenției asupra lor. |
| Proporționalitatea și semnificația criteriilor. | Trebuie evidențiate cele mai elementare prevederi pentru profesor. Dar ele trebuie să fie semnificative, necesare și adecvate. |
| Specificarea indicatorilor de calitate a muncii. | Abstracția nu ar trebui permisă în descrierea evaluărilor și cerințelor. Elimina ambiguitatea. |
| Legarea rezultatelor activităților didactice de numere. | Nu este necesar. Aceasta poate fi lipsa eșecurilor în rândul elevilor pentru o anumită perioadă sau finalizarea corectă a temelor. |
| Ce poate fi evaluat și verificat: |
|
| Ce se ia in considerare: |
|
Cum se aplică
Prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 167n din 26 aprilie 2013. au fost date instrucțiuni cu privire la modul de înregistrare corectă a unui angajat didactic pe o bază de contract nou:
| Opțiuni de aspect | Recomandat |
| Inovații în procedura de remunerare. | Ele implică, de asemenea, o modificare a termenilor contractului principal de muncă. În legătură cu articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie încheiat un acord suplimentar. |
| Ce să includă într-un contract de muncă. |
|
| Cum să închei suplimentar acord. | Numai după ce toate calculele au fost făcute conform indicatorilor, evaluărilor și criteriilor de productivitate, incl. – contabilizarea plăților de stimulente. Acest lucru se reflectă aici:
|
| Ar trebui să fie specific. |
|
Mergi la sistem nou remunerația pentru munca profesorilor din Rusia face acum posibilă plata unor astfel de angajați nu atât pentru nivelul lor de educație, cât pentru munca deja depusă și rezultatul de care aduce întreaga echipă mai aproape.
Caracteristicile plăților în cadrul unui contract eficient se află în strânsă interacțiune cu evaluările eficacității realizărilor. Toate detaliile funcțiilor și evaluările rezultatelor activității de muncă a unui profesor trebuie să fie specificate în textul contractului.