Prevederi generale

1.1. Șeful grădiniței aparține categoriei și se subordonează direct [denumirea funcției conducătorului imediat].

1.2. Persoană care are studii profesionale superioare în domeniile de formare „Administrație de Stat și Municipală”, „Management”, „Managementul resurselor umane” și experiență de muncă în posturi didactice de cel puțin 5 ani sau studii profesionale superioare și studii profesionale suplimentare în domeniul statului si administrația municipală sau management și economie și experiență de lucru în predare sau posturi de conducere- minim 5 ani.

1.3. Pentru funcția de șef al unei grădinițe în conformitate cu cerințele art. 331 din Codul Muncii al Federației Ruse, o persoană este numită:

Nu este privat de dreptul de a practica activitate pedagogicăîn conformitate cu o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare;

Nu are sau nu a avut antecedente penale, nu a fost sau nu a făcut obiectul urmăririi penale (cu excepția persoanelor împotriva cărora s-a încetat urmărirea penală pe motive de reabilitare) pentru infracțiuni contra vieții și sănătății, libertății, onoarei și demnității persoane fizice (cu excepția internării ilegale într-un spital de psihiatrie, calomnie și insultă), integritatea sexuală și libertatea sexuală a persoanei, împotriva familiei și minorilor, a sănătății publice și a moralității publice, a fundamentelor ordinii constituționale și a siguranței statului, precum și împotriva siguranței publice;

Nu are o condamnare neștersă sau nerezolvată pentru infracțiuni grave și în special grave intenționate;

Nu este recunoscut ca incompetent din punct de vedere juridic legea federală Bine;

Nu are boli incluse în lista aprobată de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare a politicii de stat și reglementări legale în domeniul sănătății.

1.4. Șeful unei grădinițe ar trebui să știe:

Direcții prioritare pentru dezvoltarea sistemului educațional al Federației Ruse;

Constituția Federației Ruse, legile și alte acte normative care reglementează activitățile educaționale, de educație fizică și sportive;

Convenția cu privire la drepturile copilului;

Pedagogie;

Realizări ale științei și practicii psihologice și pedagogice moderne;

Program de educație pentru grădiniță;

Pedagogie și psihologie preșcolară;

Psihologie;

Fundamente de fiziologie, igiena;

Teoria și metodele de gestionare a sistemelor educaționale;

Tehnologii pedagogice moderne de producție, învăţare diferenţiată, implementarea unei abordări bazate pe competențe, formare de dezvoltare;

Metode de persuasiune, argumentare a poziției, stabilirea de contacte cu elevii (elevi, copii) de diferite vârste, părinții acestora (persoanele care îi înlocuiesc), colegii de muncă;

Tehnologii de diagnosticare a cauzelor situatii conflictuale, prevenirea și rezolvarea acestora;

Bazele lucrului cu editori de text, foi de calcul, prin emailși browsere, echipamente multimedia;

Fundamente ale economiei, sociologiei;

Modalități de organizare financiară activitate economică organizarea educațională;

Legislația civilă, administrativă, muncii, bugetară, fiscală în ceea ce privește reglementarea activităților organizațiilor educaționale și autorităților educaționale la diferite niveluri;

Fundamente ale managementului, managementului personalului;

Fundamentele managementului de proiect;

Reguli interne reglementările muncii organizarea educațională;

Norme de protectie a muncii si de securitate la incendiu;

- [alte cunoștințe].

1.5. Șeful grădiniței este numit în funcție și eliberat din aceasta prin ordin al [denumirea funcției șefului].

Responsabilitățile postului

Șef grădiniță:

2.1. Gestionează toate tipurile de activități grădiniţă.

2.2. Asigură munca sistematică educațională (predare și educație) și administrativă și economică (de producție) a grădiniței.

2.3. Adoptă reglementările locale care conțin standarde dreptul muncii, luând în considerare opinia organism reprezentativ muncitori.

2.4. Asigură punerea în aplicare a guvernului federal standard educațional, cerințele guvernului federal.

2.5. Determină strategia, scopurile și obiectivele dezvoltării grădiniței, ia decizii cu privire la planificarea programului activității sale, participarea grădiniței la diferite programe și proiecte.

2.7. Monitorizează implementarea programului educațional și implementarea experimentelor pedagogice.

2.8. Organizează munca echipei personalul didactic vizând realizarea randament ridicat munca educațională cu copiii.

2.9. Formează un contingent de grădiniță, asigură crearea condițiilor adecvate pentru întărirea sănătății copiilor, creșterea și pregătirea acestora în conformitate cu cerințele pedagogiei și igienice.

2.10. Organizează munca cu părinții pe probleme de creștere a copiilor în familie.

2.11. Organizează o alimentație sănătoasă pentru copii și activități recreative.

2.12. Ia măsuri de personalizare a grădiniței cu muncitori calificați, de a crea un moral sănătos în echipă climatul psihologicŞi conditii favorabile muncă.

2.13. Efectuează lucrări de pregătire a personalului, de consolidare a muncii și a disciplinei de producție.

2.14. Stabilește termenii de referință și repartizarea responsabilităților postului personalului didactic și personalului.

2.15. Asigură dezvoltarea și consolidarea bazei materiale a grădiniței, siguranța proprietății, echipamentelor și inventarului, utilizare rațională numerar, evidența și întocmirea rapoartelor stabilite.

2.17. Monitorizează respectarea condițiilor sanitare și igienice și a reglementărilor de siguranță.

2.18. Soluționează, în limita drepturilor acordate, probleme de angajare, concediere și încurajare a angajaților, precum și impunerea sancțiuni disciplinareîmpotriva celor care încalcă disciplina muncii și producției.

2.19. Asigură interacțiunea și cooperarea eficientă cu autoritățile statului, autoritățile locale, organizațiile, publicul, părinții (persoanele care le înlocuiesc), cetățenii.

2.20. Reprezintă organizare educaţionalăîn organismele, instituțiile și alte organizații de stat, municipale, publice și de altă natură.

2.21. Respectă normele de protecție a muncii și de securitate la incendiu.

2.22. [Altele].

Drepturile angajaților

Șeful unei grădinițe are dreptul:

3.1. Pentru toate cele prevăzute de lege Federația Rusă garanții sociale, inclusiv:

Pentru concediul anual de bază plătit prelungit;

Pentru atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă;

Să ofere compensații pentru cheltuielile pentru locuințe, încălzire și iluminat [pentru cei care locuiesc și lucrează în așezări rurale, așezări de muncitori (așezări de tip urban)];

Să plătească costuri suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională în cazurile de afectare a sănătății din cauza unui accident industrial și a unei boli profesionale.

3.2. Acționează în numele grădiniței în relațiile cu alte organizații și organisme guvernamentale.

3.3. Dăruind diviziuni structuraleși instrucțiuni pentru specialiști individuali care trebuie urmate.

3.4. Luați decizii cu privire la impunerea de sancțiuni materiale și disciplinare angajaților care nu își îndeplinesc sau își îndeplinesc în mod necorespunzător sarcinile și pentru recompensarea angajaților distinși.

3.5. Gestionați fondurile și proprietățile grădiniței în conformitate cu cerințele reglementărilor și ale statutului relevante.

3.6. Necesită crearea condițiilor de execuție responsabilități profesionale, inclusiv furnizarea echipamentul necesar, echipament, loc de muncă care respectă regulile și reglementările sanitare și igienice etc.

3.7. Primiți informații și documente necesare pentru a vă îndeplini sarcinile de serviciu.

3.8. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.

3.9. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.

3.10. [Alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse].

Responsabilitatea angajatului

Șeful grădiniței este responsabil pentru:

4.1. Pentru conducerea educațională, științifică, munca educaționalăși activități organizatorice și economice ale grădiniței.

4.2. Pentru încălcarea statutului unei organizații educaționale.

4.3. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute în prezenta instrucțiune - în limitele determinate de legislația muncii a Federației Ruse.

4.4. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.5. Pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Descărcați descrierea postului:

Directorul general al tuturor este aici:

Directorul general al fișelor posturilor aici:

Acesta este modern la Moscova pentru căutarea și selecția rapidă și eficientă a personalului. Selecția noastră de personal va oferi servicii pentru personalul de care aveți nevoie. Cautam si selectam contabili, medici, stilisti,...
Informații pentru angajatori pentru servicii de căutare și selecție puteți găsi la. Pe pagina „ ” puteți afla despre ultimele noastre promoții și oferte speciale pentru Clienți (angajatori). Pe pagina de catalog, citiți ce ar trebui să fie și descărcați versiunile de bază ale DI.
Dacă sunteți interesat de o solicitare, vom selecta personal pentru dvs. și vom ajuta solicitanții! Îl vom implementa pentru tine într-un interval de timp scurt.
Pentru confortul dumneavoastră am creat o secțiune „ ” în care am postat informatii detaliateîn funcție de pozițiile principale ale cererilor populare de la clienții de căutare și selecție, dar cu referire la un nume specific, de exemplu, t,

Orice grădiniță are o echipă mare. Fiecare angajat are o gamă specifică de responsabilități. Uneori, părinților nu le este clar pe cine anume pot contacta dacă copilul lor are probleme la grădiniță. Învățămîntul preșcolar are propria conducere, care nu numai că organizează munca, dar conduce și consultări și conversații cu părinții elevilor.

Conducerea grădiniței

Administrația instituțiilor preșcolare include șeful, adjunctul acestuia și profesorul superior. Fiecare are propriile sale responsabilități specifice. Poziția șefului grădiniței este decisivă în conducere. Activitățile sale se bazează pe Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”, regulamentele standard ale unei instituții de învățământ preșcolar și carta acestei instituții.

Responsabilitățile șefului grădiniței includ încadrarea grupurilor de copii în funcție de vârsta acestora, starea de sănătate, caracteristici individualeși cererile părinților. El este, de asemenea, implicat în selecția personalului, supravegherea profesorilor și tot personalului de service. În plus, acest specialist este responsabil pentru distribuirea rațională, competentă a alocărilor bugetare și a fondurilor care provin din diverse surse.

Părinții au dreptul să contacteze directorul în toate problemele legate de grădiniță și să își facă propriile propuneri. Ei au posibilitatea de a cere de la conducere învăţământul preşcolar asigurarea copilului cu îngrijire, educație, instruire, protecție și promovare corespunzătoare a sănătății.

Structura descrierii postului

Acest document face posibilă determinarea eficientă a îndatoririlor, responsabilităților și drepturilor lucrătorului și, de asemenea, prescrie ce nivel de educație, calificări și experiență trebuie să aibă.

În organizațiile care funcționează pe baza de instrucțiuni, datele trebuie pregătite pentru fiecare angajat în care se află masa de personal. Managementul nu face excepție. Fișa postului de șef de grădiniță este un document fundamental în activitățile de muncă.

Nu există un model aprobat pentru acest document în legislație. Cu toate acestea, practica arată că, în majoritatea cazurilor, instrucțiunile sunt întocmite după următorul model:

1. Primul capitol descrie informații generale despre post, precum și cerințele de experiență și calificare.
2. Al doilea capitol descrie responsabilitățile atribuite managerului.
3. Al treilea capitol explică drepturile lucrătorilor.
4. Al patrulea conține tipurile și temeiurile de responsabilitate care sunt atribuite managerului.

Responsabilitățile postului

Adesea, fișa postului șefului unei grădinițe include următoarele responsabilități:

• management munca generala in organizatie.
• Furnizarea competentă a activităților pedagogice și economice.
• Monitorizarea implementării stricte a cerințelor regionale și federale care sunt stabilite pentru instituțiile preșcolare.
• Efectuarea anumitor lucrări cu copiii, crearea conditii adecvate pentru dezvoltarea lor armonioasă.
• Consultații cu părinții sau reprezentanții legali ai acestora cu privire la problemele de creștere a copiilor.
• Lucrați la organizarea sănătății și alimentației elevilor.
• Monitorizarea muncii angajaților grădiniței, întreținere munca de personal.
• Managerul reprezintă grădinița în contacte cu diverse organizații și autorități.
• Monitorizarea conformității cu standardele de siguranță.

Lista specifică va depinde de specificul lucrării. preşcolar Prin urmare, acestui manager i se pot atribui și alte responsabilități.

Cine este eligibil să ocupe această funcție?

Cum să devii șeful unei grădinițe? Un manager de acest nivel trebuie să aibă o serie de calități și să îndeplinească cerințele de calificare. Educația șefului de grădiniță trebuie să fie superioară în economie, pedagogie sau management. Experienta in domeniul didactic trebuie sa fie de minim 5 ani. Uneori șeful desfășoară și activități didactice în același timp. În acest caz, lucrătorul trebuie să îndeplinească standardele profesionale pentru lucrătorii din domeniul didactic.

Legislația prevede grupuri de persoane care nu au dreptul să ocupe această funcție. Printre acestea se numără persoanele care au antecedente penale, suferă de anumite boli etc. Fișa postului a managerului de grădiniță trebuie să descrie aceste restricții. Acest angajat trebuie să cunoască lista de reglementări necesare, legi și statutul grădiniței.

Drepturile conducătorului unei instituții de învățământ preșcolar

Legislația a stabilit drepturile de bază ale conducătorilor instituțiilor. În documente interne Nu este necesar să le înregistrați din nou. În secțiunea privind drepturile șefului unei grădinițe, este logic să includeți următoarele drepturi:

• Cerere de asistență în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
• Apel la conducerea superioară cu amendamente și sugestii privind problemele de lucru etc.

Șeful unei grădinițe are dreptul:

• Dați instrucțiuni cu caracter de lucru care sunt obligatorii pentru execuție atât de către șefii unităților structurale, cât și de un specialist anume.
• Ia independent decizii cu privire la impunerea de sancțiuni (materiale și disciplinare) subordonaților care nu își îndeplinesc sau își îndeplinesc necorespunzător atribuțiile de serviciu. De asemenea, acest angajat poate incuraja specialisti care s-au remarcat prin munca buna.
• Gestionați pe deplin proprietatea și fondurile instituției preșcolare, respectând în același timp cerințele statutului și reglementărilor.
• Solicitați tot ce este necesar pentru a crea condiții profesionale adecvate: echipamente, consumabile, bine întreținute locul de munca, care respectă standardele și regulile sanitare, igienice etc.
• Viza și semnează documentația care este de competența acestui angajat.

Legislația prevede concediu anual plătit prelungit pentru șef de grădiniță. Acest salariat are dreptul la pensionare anticipată la bătrânețe, precum și la asistență medicală, socială și profesională gratuită în cazurile în care s-au produs prejudicii la sănătate din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale.

Responsabilitatea conducătorului instituţiei de învăţământ preşcolar

Legislația definește și responsabilitatea managerilor.

Profesia de manager de grădiniță presupune următoarele tipuri de responsabilitate:

• Material (drept civil).
• Administrativ.
• Disciplinare (conform legislatiei muncii).
• Penal.

Procedura de completare a instrucțiunilor

Acest document se întocmește atât separat, cât și ca anexă la contractul de muncă al salariatului. Fișa postului șefului unei grădinițe, în unele cazuri, trebuie convenită cu departamentele relevante ale instituției:

• Departamentul juridic.
• Serviciu de personal.
• Municipiul etc.

Instrucțiunile ar trebui să conțină informații despre dezvoltatorul său. După citirea acestui document, șeful grădiniței își pune semnătura și primește oa doua copie legalizată împotriva semnăturii.

Plan de lucru

Într-o instituție de învățământ preșcolar, planul de lucru al șefului este unul dintre documentele principale. Acest document este necesar pentru producție anumite sarciniînaintea personalului didactic, care trebuie finalizată într-un anumit interval de timp. Șeful unei instituții preșcolare este obligat să întocmească un plan lunar, precum și unul anual.

Cele mai frecvente sarcini care sunt incluse în planul de lucru pot fi identificate:

• Evenimente care vizează colaborarea cu personalul didactic.
• Efectuarea de lucrări cu părinții sau reprezentanții legali ai elevilor, al căror scop este educația pedagogică.
• Activități desfășurate în cadrul programului de formare și educație.
• Lucrări care trebuie făcute cu personalul de întreținere și medical al grădiniței.

Acest document poate fi întocmit sub orice formă: ciclic, diagramă bloc, lunar, calendaristic etc. Planul de lucru pentru anul trebuie intocmit, tinand cont nivel profesional personalul didactic și caracteristicile unei anumite instituții. Acest document ar trebui să se adreseze întregului cadre didactice ar trebui să îmbunătățească activitățile comune ale angajaților. Respectiv, punct important este că fiecare angajat trebuie să-și înțeleagă clar rolul său în organizarea procesului de muncă. Acest lucru este direct legat de eficacitatea implementării sarcinilor specificate în plan.

Ciclograma muncii șefului unei instituții de învățământ preșcolar

Scopul ciclogramei este de a reglementa activitățile managerului în limite de timp și într-o secvență strict definită. Avantajul acestui document este că afișează în mod clar procesele de management, natura lor ciclică și echilibrul tuturor activităților de lucru ale managerului. Diagrama ciclogramei este întocmită în conformitate cu cerințele Standardului Educațional Federal de Stat.

Pe principii similare Se întocmește o ciclogramă a activităților deputatului și ale tuturor cadrelor didactice. De fapt este foarte document util. Dacă nu luați pregătirea sa doar ca o obligație, atunci poate fi folosit ulterior ca un instrument destul de eficient în îmbunătățirea activității instituției de învățământ preșcolar. De fiecare dată când întocmești o ciclogramă, câștigi experiență în planificarea și coordonarea blocurilor de rutină și antrenament care sunt legate în timp.

Plan de autoeducatie

Este întocmit pe baza problemei cheie a instituției de învățământ preșcolar. În antetul documentului trebuie să indicați obiectivele, subiectele, sarcinile, rezultatele așteptate și o listă de întrebări. Este oferită și o formă de raport asupra muncii depuse în cursul anului - discursuri la ședințe și consilii pedagogice.

La întocmirea acestui document, este necesar să formă individuală se înregistrează următoarele etape: prognostic, diagnostic, generalizare, practică, implementare. De asemenea, planul de autoeducație cuprinde conținutul lucrării desfășurate în domeniul autoeducației, activitati practiceși termenele limită.

Salariu manager grădiniță

Venitul mediu al unui anumit angajat în Rusia este de 45 de mii de ruble. Este de înțeles că valoarea medie este luată în considerare atât grădinițele municipale, cât și cele private. Munca managerilor de grădiniță din instituțiile municipale este plătită la rate destul de mici.

Într-o unitate privată salariile pentru un manager poate ajunge la 130 de mii de ruble. Aici venitul depinde direct de:

• Numărul de elevi.
• Participarea la diverse evenimente și competiții.
• Concentrare specializată.
• Experiența angajatului.
• Regiune.

Cele mai mari salarii sunt înregistrate pentru managerii din Sankt Petersburg și Moscova - de la 60 la 120 de mii de ruble. Avand in vedere ca salariul minim este in crestere, salariile specialistilor ar trebui recalculate in curand. Ar trebui să crească.

Un număr mare de posturi vacante în această specialitate în următoarele regiuni:

• Regiunea Moscova - 53%.
• regiunea Rostov — 12 %.
• Regiunea Leningrad - 14%.
• Republica Tatarstan - 5%.

Concluzie

Viitorii lucrători din acest domeniu ar trebui să realizeze că munca șefului unei instituții de învățământ preșcolar are o serie de dificultăți pe care nu toată lumea le poate face față. În primul rând, adesea se primesc plângeri anonime împotriva echipei și a instituției. În al doilea rând, inspecții constante, de la serviciile sanitare și epidemiologice până la autoritățile superioare. În al treilea rând, dacă un student primește o accidentare sau o intoxicare alimentară într-o instituție, grădinița este supusă unei inspecții îmbunătățite, iar șeful instituției este responsabil pentru absolut totul.

Aprobă ________________________________ _________ ________________________________ (forma organizatorică și juridică, (semnătura) (numele complet, funcția șefului, numele organizației sau alt funcționar, întreprindere) autorizat să aprobe fișa postului) „___” ____________ 20__

M.P. Fișa postului șefului grădiniței _________________________________________________ (numele organizației, întreprindere) Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată pe baza unui contract de muncă cu șeful grădiniței, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care guvernează relaţiile de muncă. 1. Prevederi generale 1.1.Șeful grădiniței aparține categoriei de conducători și se află în subordinea directă _________________________________________________.(denumirea postului de manager) 1.2.Pentru postul de șef de grădiniță se angajează o persoană cu studii superioare profesionale (pedagogice) și experiență de muncă de _________________________________________________________________. 1.3. Șeful grădiniței se angajează și se eliberează de la muncă prin ordin al ________________________________________________________________.(funcția șefului organizației) 1.4.Șeful unei grădinițe trebuie să cunoască: - Constituția Federației Ruse; - legile Federației Ruse, decretele și ordinele Guvernului Federației Ruse privind problemele educației și educației preșcolare; - rezoluții, ordine, ordine, alte documente îndrumătoare, metodologice și de reglementare ale autorităților și administrației superioare referitoare la activitățile grădiniței; - Convenția cu privire la drepturile copilului; - program de educație la grădiniță; - pedagogie şi psihologie preşcolară; - baze de sociologie, fiziologie și igienă; - metode de desfasurare a activitatilor administrative si economice; - reguli pentru protejarea vieții și sănătății copiilor; - acte normative actuale privind remunerarea; - regulamentul intern al muncii; - bazele economiei, organizarii si managementului muncii; - legislația privind munca și protecția muncii a Federației Ruse; - reguli si reglementari de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si protectie impotriva incendiilor. 1.5. Calități importante din punct de vedere profesional: ____________________________. (enumerati calitatile) 2. Responsabilitatile locului de munca ale angajatului Sefului de gradinita i se atribuie urmatoarele responsabilități de serviciu : 2.1. Gestionează toate activitățile grădiniței. 2.2. Dirija și supraveghează activitatea profesorilor. 2.3. Monitorizează implementarea programului educațional și implementarea experimentelor pedagogice. 2.4. Organizează munca unei echipe de cadre didactice care urmărește realizarea unei eficiențe ridicate a activității educaționale cu copiii. 2.5. Formează un contingent de grădiniță, asigură crearea condițiilor adecvate pentru întărirea sănătății copiilor, creșterea și pregătirea acestora în conformitate cu cerințele pedagogiei și igienice. 2.6. Organizează munca cu părinții pe probleme de creștere a copiilor în familie. 2.7. Organizează o alimentație sănătoasă pentru copii și activități recreative. 2.8. Ia măsuri de personalizare a grădiniței cu muncitori calificați, de a crea un climat moral și psihologic sănătos și condiții favorabile de muncă în echipă. 2.9. Efectuează lucrări de pregătire a personalului, de consolidare a muncii și a disciplinei de producție. 2.10. Stabilește termenii de referință și repartizarea responsabilităților postului personalului didactic și personalului. 2.11. Desfășoară activități administrative și economice în limita drepturilor acordate. 2.12. Asigură dezvoltarea și consolidarea bazei materiale a grădiniței, siguranța proprietății, echipamentelor și inventarului, utilizarea rațională a fondurilor, păstrarea evidenței și întocmirea raportărilor stabilite. 2.13. Monitorizează respectarea condițiilor sanitare și igienice și a reglementărilor de siguranță. 2.14. Soluționează, în limita drepturilor acordate, problemele de angajare, concediere și promovare a lucrătorilor, precum și impunerea de sancțiuni disciplinare contravenitorilor disciplinei muncii și producției. 3. Drepturile unui salariat Managerul unei grădiniţe are dreptul: 3.1. Pentru toate garanțiile sociale prevăzute de lege. 3.2. Faceți propuneri pentru îmbunătățirea activității grădiniței către conducerea superioară. 3.3. Reprezintă interesele organizației în relațiile externe și relațiile cu autoritățile guvernamentale. 3.4. Solicită conducerii superioare să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor lor profesionale și în exercitarea drepturilor. 3.5. Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii superioare referitoare la activitățile sale. 3.6. Solicitați documente, materiale, instrumente etc. necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu. 3.7. Alte drepturi prevazute de legislatia muncii. 4. Responsabilitatea angajatului Managerul grădiniței este responsabil pentru: 4. 1. Pentru neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de serviciu prevăzute de această fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse. 4.2. Pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse. 4.3. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse. Şeful unităţii structurale _________________________ (iniţiale, prenume) _________________________ (semnătura) „__” _____________ 20__ De acord de: Șeful Departamentului Juridic _________________________ (inițiale, prenume) _________________________ (semnătura) "__" ________________ 20__ Am citit instrucțiunile: _________________________ (inițiale, prenume) _________________________ (semnătura) „__” _____________ 20__..

Adăugat pe site:

Descrierea postului
șef de grădiniță

[numele organizației]

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codul Muncii RF, Legea federală din 29 decembrie 2012 N 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă”, secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători din domeniul educației” a Unității directorul de calificare pozitii de manageri, specialisti si angajati, aprobate. prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 august 2010 N 761n și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă.

1. Dispoziții generale

1.1. Șeful grădiniței aparține categoriei de conducători și se subordonează direct [denumirea funcției conducătorului imediat].

1.2. Persoană care are studii profesionale superioare în domeniile de formare „Administrație de Stat și Municipală”, „Management”, „Managementul resurselor umane” și experiență de muncă în posturi didactice de cel puțin 5 ani sau studii profesionale superioare și studii profesionale suplimentare în domeniul administrației de stat și municipale sau management și economie și experiență de lucru în funcții didactice sau de conducere - minim 5 ani.

1.3. Pentru funcția de șef al unei grădinițe în conformitate cu cerințele art. 331 din Codul Muncii al Federației Ruse, o persoană este numită:

Nu este privat de dreptul de a se angaja în activități didactice în conformitate cu o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare;

Nu are sau nu a avut antecedente penale, nu a fost sau nu a făcut obiectul urmăririi penale (cu excepția persoanelor împotriva cărora s-a încetat urmărirea penală pe motive de reabilitare) pentru infracțiuni contra vieții și sănătății, libertății, onoarei și demnității persoane fizice (cu excepția internării ilegale într-un spital de psihiatrie, calomnie și injurii), integritatea sexuală și libertatea sexuală a persoanei, împotriva familiei și minorilor, a sănătății publice și a moralității publice, a fundamentelor ordinii constituționale și a siguranței statului, precum și împotriva siguranței publice;

Nu are o condamnare neștersă sau nerezolvată pentru infracțiuni grave și în special grave intenționate;

Nerecunoscut ca incompetent din punct de vedere juridic în conformitate cu procedura stabilită de legea federală;

Nu are boli incluse în lista aprobată de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare a politicii de stat și reglementări legale în domeniul asistenței medicale.

1.4. Șeful unei grădinițe ar trebui să știe:

Direcții prioritare pentru dezvoltarea sistemului educațional al Federației Ruse;

Constituția Federației Ruse, legile și alte acte normative care reglementează activitățile educaționale, de educație fizică și sportive;

Convenția cu privire la drepturile copilului;

Pedagogie;

Realizări ale științei și practicii psihologice și pedagogice moderne;

Program de educație pentru grădiniță;

Pedagogie și psihologie preșcolară;

Psihologie;

Fundamente de fiziologie, igiena;

Teoria și metodele de gestionare a sistemelor educaționale;

Tehnologii pedagogice moderne pentru învățare productivă, diferențiată, implementare a unei abordări bazate pe competențe, învățare prin dezvoltare;

Metode de convingere, argumentare a poziției, stabilirea de contacte cu elevii (elevi, copii) de diferite vârste, părinții acestora (persoanele care îi înlocuiesc), colegii de muncă;

Tehnologii de diagnosticare a cauzelor situațiilor conflictuale, prevenirea și rezolvarea acestora;

Bazele lucrului cu editori de text, foi de calcul, e-mail și browsere, echipamente multimedia;

Fundamente ale economiei, sociologiei;

Modalitati de organizare a activitatilor financiare si economice ale unei organizatii de invatamant;

Legislația civilă, administrativă, muncii, bugetară, fiscală în ceea ce privește reglementarea activităților organizațiilor educaționale și autorităților educaționale la diferite niveluri;

Fundamente ale managementului, managementului personalului;

Fundamentele managementului de proiect;

Reglementările interne de muncă ale unei organizații de învățământ;

Norme de protectie a muncii si de securitate la incendiu;

- [alte cunoștințe].

1.5. Șeful grădiniței este numit în funcție și eliberat din aceasta prin ordin al [denumirea funcției șefului].

2. Responsabilitățile postului

Șef grădiniță:

2.1. Gestionează toate activitățile grădiniței.

2.2. Asigură munca sistematică educațională (predare și educațională) și administrativă și economică (de producție) a grădiniței.

2.3. Adoptă reglementări locale care conțin norme de drept al muncii, ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor.

2.4. Asigură implementarea standardului educațional al statului federal și a cerințelor statului federal.

2.5. Determină strategia, scopurile și obiectivele dezvoltării grădiniței, ia decizii cu privire la planificarea programului activității sale, participarea grădiniței la diferite programe și proiecte.

2.7. Monitorizează implementarea programului educațional și implementarea experimentelor pedagogice.

2.8. Organizează munca unei echipe de cadre didactice care urmărește realizarea unei eficiențe ridicate a activității educaționale cu copiii.

2.9. Formează un contingent de grădiniță, asigură crearea condițiilor adecvate pentru întărirea sănătății copiilor, creșterea și pregătirea acestora în conformitate cu cerințele pedagogiei și igienice.

2.10. Organizează munca cu părinții pe probleme de creștere a copiilor în familie.

2.11. Organizează o alimentație sănătoasă pentru copii și activități recreative.

2.12. Ia măsuri de personalizare a grădiniței cu muncitori calificați, de a crea un climat moral și psihologic sănătos și condiții favorabile de muncă în echipă.

2.13. Efectuează lucrări de pregătire a personalului, de consolidare a muncii și a disciplinei de producție.

2.14. Stabilește termenii de referință și repartizarea responsabilităților postului personalului didactic și personalului.

2.15. Asigură dezvoltarea și consolidarea bazei materiale a grădiniței, siguranța proprietății, echipamentelor și inventarului, utilizarea rațională a fondurilor, păstrarea evidenței și întocmirea raportărilor stabilite.

2.17. Monitorizează respectarea condițiilor sanitare și igienice și a reglementărilor de siguranță.

2.18. Soluționează, în limita drepturilor acordate, problemele de angajare, concediere și promovare a lucrătorilor, precum și impunerea de sancțiuni disciplinare contravenitorilor disciplinei muncii și producției.

2.19. Asigură interacțiunea și cooperarea eficientă cu autoritățile statului, autoritățile locale, organizațiile, publicul, părinții (persoanele care le înlocuiesc), cetățenii.

2.20. Reprezintă organizația educațională în organismele, instituțiile și alte organizații de stat, municipale, publice și de altă natură.

2.21. Respectă normele de protecție a muncii și de securitate la incendiu.

2.22. [Alte responsabilități ale postului].

3. Drepturile angajaților

Șeful unei grădinițe are dreptul:

3.1. Toate garanțiile sociale prevăzute de legislația Federației Ruse, inclusiv:

Pentru concediul anual de bază plătit prelungit;

Pentru atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă;

Să ofere compensații pentru cheltuielile pentru locuințe, încălzire și iluminat [pentru cei care locuiesc și lucrează în așezări rurale, așezări de muncitori (așezări de tip urban)];

Să plătească cheltuieli suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională în cazurile de afectare a sănătății datorate unui accident de muncă și boli profesionale.

3.2. Acționează în numele grădiniței în relațiile cu alte organizații și organisme guvernamentale.

3.3. Dați instrucțiuni obligatorii șefilor unităților structurale și specialiștilor individuali.

3.4. Luați decizii privind impunerea de sancțiuni materiale și disciplinare angajaților care nu își îndeplinesc sau își îndeplinesc în mod necorespunzător sarcinile de serviciu și recompensarea angajaților remarcabili.

3.5. Gestionați fondurile și proprietățile grădiniței în conformitate cu cerințele regulamentelor și ale statutului relevante.

3.6. Necesită crearea condițiilor pentru îndeplinirea atribuțiilor profesionale, inclusiv asigurarea echipamentului necesar, inventar, un loc de muncă care respectă regulile și reglementările sanitare și igienice etc.

3.7. Primiți informații și documente necesare pentru a vă îndeplini sarcinile de serviciu.

3.8. Îmbunătățiți-vă calificările profesionale.

3.9. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.

3.10. [Alte drepturi prevăzute legislatia muncii Federația Rusă].

4. Responsabilitatea angajatului

Șeful grădiniței este responsabil pentru:

4.1. Pentru conducerea activităților educaționale, științifice, educaționale și a activităților organizatorice și economice ale grădiniței.

4.2. Pentru încălcarea statutului unei organizații educaționale.

4.3. Pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor prevăzute în prezenta instrucțiune - în limitele determinate de legislația muncii a Federației Ruse.

4.4. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.5. Pentru cauzarea unui prejudiciu material angajatorului - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu [numele, numărul și data documentului].

Șef departament HR

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi, luna, an]

De acord:

[denumirea funcției]

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi, luna, an]

Am citit instructiunile:

[inițiale, prenume]

[semnătură]

[zi, luna, an]

Descrierea postului Directorii de grădiniță se dezvoltă ținând cont de prevederile cuprinse în legislația în vigoare și anume:

• · în Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 17 octombrie 2013 Nr. 1155;
• · în Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 26 august 2010 Nr. 761n;
• · în Legea federală nr. 273 din 29 decembrie 2012 „Cu privire la educația în Federația Rusă”.

În plus, aceasta nu contravine prevederilor legislației muncii, căreia îi este încredințată sarcina de a reglementa raporturile dintre salariat și angajator în domeniul muncii. Toate aceste prevederi sunt valabile nu numai pentru directorii instituțiilor preșcolare municipale, ci și pentru directorii grădinițelor private. Nerespectarea acestora duce la privarea de licență de funcționare.

Informații generale

Fișele postului directorului de grădiniță conțin prevederi care stabilesc anumite cerințe pentru candidați. Nu este deloc necesar ca el să fie profesor profesionist. Este permis ca o astfel de persoană să fie cetățean cu studii profesionale superioare educație suplimentară in zone:

1. Administrația de stat și municipală.
2. Management și economie.

Experiența de muncă a unor astfel de cetățeni este de cel puțin 5 ani. Nu trebuie să fie în domeniul pedagogic. De asemenea, sunt permise cinci ani de experiență ca manager în alte domenii.

Directorul unei grădinițe este egal cu managerul și este supus acelorași cerințe. Acest lucru este valabil și pentru interdicția de a-și combina funcția cu un alt loc de muncă în care va supraveghea personalul.

Este interzisă îndeplinirea cu normă parțială a atribuțiilor de șef al unei instituții preșcolare.

Directorul este obligat:

1. Îndeplinește sarcinile care i-au fost atribuite.
2. Respectați legile muncii.
3. Respectați cerințele de siguranță la incendiu.

Indiferent de ceea ce primești învăţământul profesional, directorul grădiniței trebuie să cunoască:

1. Cum se dezvoltă sistemul educațional al țării, domeniile sale prioritare.
2. Legile în baza cărora se organizează activități educaționale și de educație fizică și sportive.
3. Tendințele actuale în psihologie și pedagogie care se practică în grădinițe.
4. Programul conform căruia se realizează educația copiilor preșcolari.
5. Cerințe de igienă și reguli fiziologice.
6. Cum sunt organizate activitățile financiare și economice ale grădiniței.

Aceasta nu este o listă completă a tuturor cunoștințelor și abilităților pe care trebuie să le aibă un regizor. El este obligat să ia în considerare drepturile copilului prin prisma prevederilor Convenției ONU. Cunoașterea obligatorie a tuturor prevederilor referitoare la activitățile grădinițelor, care includ normele de drept:

• · civilă;
• · manopera;
• · administrativ;
• · bugetare;
• · impozit.

Deoarece directorul-manager va trebui să gestioneze personalul, el trebuie să aibă abilități de management și elementele de bază ale managementului. În plus, el trebuie să înțeleagă munca de birou, managementul proiectelor și regulile de funcționare a spațiilor de grădiniță.

Important! Toate aceste responsabilități, funcții, drepturi și cerințe sunt prescrise în fișa postului, pe care directorul trebuie să o învețe. Împreună cu ea, va trebui să studieze amănunțit procedura de acțiune în caz de urgență. situatii de urgenta, precum și siguranță și protecție împotriva incendiilor.

Domenii de activitate

Directorul unei grădinițe private, precum și al unei instituții municipale, îndeplinește o serie de funcții, și anume:

1. Gestionează instituția în conformitate cu legislația în vigoare.
2. Monitorizarea implementării programului educațional.
3. Luați toate măsurile pentru a vă asigura că serviciile oferite sunt sigure și de înaltă calitate.

Toate acestea se realizează prin îndeplinirea sarcinilor care sunt atribuite managerului și sunt prevăzute în contract.

În acest scop, directorul unei grădinițe private (precum și una municipală sau departamentală) are următoarele drepturi:

1. Reprezintă interesele grădiniței persoanelor fizice și persoane juridice, autorități.
2. Emite acte cu semnificație locală (comenzi, instrucțiuni).
3. Efectuați practici disciplinare - pedepsiți sau recompensați subordonații.
4. Stabiliți plăți suplimentare, bonusuri, indemnizații și alte plăți către personalul unității.
5. Gestionați conturile de trezorerie în instituțiile bancare și de trezorerie.
6. Încheia contracte de munca cu personalul sau acorduri cu părinții privind prestarea de servicii cu plată.
7. Identificați informațiile care constituie un secret comercial și luați măsuri pentru a le proteja.

Dacă sunt identificate condiții care pot afecta negativ sănătatea și viața copiilor, directorul are dreptul (și chiar obligația) de a interzice procesul educațional. Dacă este necesar, el poate anula cursurile, le poate face ajustări, poate combina grupuri sau le poate separa.

Directorul unei grădinițe private are dreptul să concediul de odihnă anual, care este plătit de instituție.

Un exemplu de instrucțiune (formatul acesteia nu depinde de industrie și arată la fel):

Răspunderea prevăzută

Dacă iei o profesie precum directorul de grădiniță, salariul lui depinde foarte mult de regiune. De exemplu, valoarea sa medie este:

1. În regiunea Moscovei - aproximativ 100 t.r.
2. În regiunea Leningrad - aproximativ 50 t.r.
3. În teritoriul Krasnoyarsk - aproximativ 30 t.r.

Totodată, poartă răspundere administrativă, disciplinară și penală pentru abaterile legate de activitățile instituției preșcolare. Această responsabilitate este prevăzută în fișa postului și începe în următoarele cazuri:

1. Nivelul de calificare insuficient al instituției.
2. Implementarea slabă a programelor educaționale.
3. Viața și sănătatea copiilor erau în pericol.
4. Au fost încălcate drepturile unui copil sau ale unuia dintre angajați.
5. Drepturile la educație au fost încălcate.

Legislaţia muncii prevede raspunderea disciplinarașeful grădiniței în caz de nerespectare parțială sau totală a:

1. Ordine care au venit de la Departamentul Educației.
2. Cerințe prevăzute în actele locale ale instituției - reguli, ordine, statut.
3. Responsabilitati prevazute de actele statutare.

Unul dintre sanctiuni disciplinare este concedierea. Gama de încălcări pentru care directorul unei grădinițe private poate fi pedepsit este foarte largă - de la utilizarea abuzivă a fondurilor până la încălcarea regulilor de siguranță la incendiu.

Important de știut! Metode parentale care implică fizic sau violenta psihologica asupra copiilor nu sunt doar motive de demitere dintr-o funcție, dar în unele cazuri indică semne ale unei infracțiuni. Atunci directorul unei grădinițe private s-ar putea găsi în bancă.

Dispoziții suplimentare

Fișele de post ale directorului unei grădinițe, atât private, cât și municipale sau departamentale, prevăd un program de lucru neregulat. Cu toate acestea, numărul de ore de lucru nu poate depăși 40 pe săptămână.

Șeful își planifică în mod independent munca, pregătește și transmite documentația de raportare la departamentul de educație în timp util. De la el primim manuale privind organizarea procesului de invatamant. Informațiile primite sunt comunicate personalului didactic al instituției. Directorul coordonează cu fondatorii toate problemele legate de înstrăinarea proprietății instituției.

De asemenea, responsabilitățile includ toate punctele care determină gama de drepturi și responsabilități, precum și funcțiile managerului. Acestea sunt semnate de persoana care le prelucrează și de însuși directorul. În caz contrar, dacă se comite vreo încălcare, poate fi dificil să tragem la răspundere directorul.