Muncă externă cu fracțiune de normă sau cum să lucrezi în două locuri deodată? Acte necesare pentru a aplica pentru un job part-time. Ce este benefic pentru angajatori
Munca cu fracțiune de normă a devenit din ce în ce mai comună în ultimii ani. Acest lucru este de înțeles. Pe de o parte, există o lipsă clară de personal calificat pe piață, iar pe de altă parte, există dorința angajatorilor de a obține un angajat competent la un preț mai ieftin. Munca cu fracțiune de normă face posibilă îndeplinirea acestor două dorințe. Legislația muncii reglementează munca cu fracțiune de normă destul de superficial, ceea ce presupune multe întrebări.
Informații introductive
Mai întâi, să definim terminologia. Foarte des, două forme diferite de angajați care îndeplinesc sarcini suplimentare sunt confundate - part-time și part-time. Diferența principalăîntre ele este dacă un suplimentar contract de muncă. La combinare, acest document nu este necesar (suficient acord suplimentar la un acord existent), iar dacă este combinat, este fundamental (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Există și alte diferențe. Astfel, combinarea este posibilă doar în cadrul unei singure organizații, dar munca cu fracțiune de normă poate fi atât internă, cât și externă. În plus, angajatul efectuează muncă cu fracțiune de normă „în paralel” cu locul de muncă principal, adică în cadrul unui „un” timp de lucru. În timp ce munca cu fracțiune de normă implică munca dincolo de orele normale de lucru. De aceea, au fost stabilite condiții foarte stricte pentru numărul de ore de lucru pentru munca cu fracțiune de normă (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Deci, în unele cazuri, va fi probabil mai profitabil să înregistrați un angajat cu normă parțială - acest lucru va reduce numărul de documente de personal și va elimina necesitatea de a urmări cu atenție timpul petrecut lucrând pe a doua poziția. Da, iar această abordare poate ajuta la ocolirea restricțiilor privind munca cu fracțiune de normă.
Interzicerea muncii cu fracțiune de normă
Să ne oprim mai detaliat asupra interdicțiilor privind munca cu fracțiune de normă. Vorbind despre aceasta, trebuie să ținem cont de faptul că în majoritatea cazurilor aceste interdicții sunt de fapt relevante doar pentru munca internă cu fracțiune de normă, adică atunci când se încheie un contract de muncă cu fracțiune de normă cu același angajator care este angajatorul principal pentru angajat. . Cert este că majoritatea interdicțiilor sunt legate de munca deja prestată de angajat la locul său principal. Și conform regulilor de angajare cu normă parțială, salariatul nu este obligat să ofere angajatorului cartea de munca sau alte informații despre locul de muncă principal (cu excepția angajării pentru muncă dăunătoare și periculoasă, când articolul 283 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă să solicite un certificat de la angajat). Aceasta înseamnă că angajatorul, chiar dacă dorește, nu va putea controla legalitatea angajării salariatului.
Cu toate acestea, pentru a vă proteja complet de pretențiile autorităților de reglementare, atunci când aplicați pentru locuri de muncă externe cu fracțiune de normă, vă recomandăm să completați o cerere de angajare, un paragraf separat în care va indica faptul că angajatul nu are motive care să facă parte. -timp de muncă imposibil (enumerând direct toate aceste condiții; vezi mai jos pentru mai multe detalii). În consecință, prin semnarea unei astfel de declarații, angajatul exonerează organizația de responsabilitatea pentru angajarea sa ilegală.
Cartea de muncă a unui lucrător cu fracțiune de normă
Ca regulă generală, munca cu fracțiune de normă nu este reflectată în carnetul de muncă. Într-adevăr, conform articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru ca un loc de muncă cu fracțiune de normă să fie inclus în cartea de muncă, angajatul trebuie să ia inițiativa. Pentru a face acest lucru, el trebuie să aducă la angajatorul său principal un contract de muncă cu normă parțială și o comandă de muncă certificată de angajatorul „part-time”. În plus, trebuie să scrie o cerere prin care să solicite ca aceste informații să fie introduse în carnetul de muncă.
Cu toate acestea, procedura de efectuare a unei astfel de înscrieri este descrisă foarte puțin în legislație (ultimul paragraf al clauzei 3.1 din Instrucțiuni, aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 nr. 69). Și soarta ulterioară a acestui record la concedierea unui angajat din locul său principal de muncă este în general învăluită în ceață. Prin urmare, vă recomandăm să faceți o înscriere în cartea de muncă despre munca cu fracțiune de normă numai dacă angajatul insistă cu adevărat asupra acestui lucru. Și mai întâi, trebuie explicat angajatului că poate avea probleme în găsirea unui loc de muncă într-un alt loc de muncă, deoarece la concedierea de la angajatorul principal, evidența muncii cu fracțiune de normă nu va fi „închisă”.
Demiterea și schimbarea statutului
Un alt nivel, poate cel mai semnificativ, de probleme legate de schimbarea statutului unui lucrător cu fracțiune de normă este strâns legat de procedura de înregistrare a cărții de muncă. Să luăm în considerare situațiile posibile.
Situația 1. Muncitorul cu fracțiune de normă a părăsit locul de muncă principal. Întrebare principală aici - poate continua să lucreze cu jumătate de normă în acest caz? Răspunsul va fi pozitiv. Cert este că, deși însăși definiția muncii cu fracțiune de normă, dată la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, implică faptul că un lucrător cu fracțiune de normă are și un loc de muncă principal, Codul Muncii nu prevede o astfel de bază. pentru concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă ca fiind concediat de la locul său principal de muncă. Aceasta înseamnă că angajatorul nu are niciun temei legal pentru a rezilia contractul de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă în această situație.
Situația 2. Lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie să fie înregistrat la locul de muncă principal. În acest caz, primul lucru pe care trebuie să-l facă lucrătorul cu normă parțială este să renunțe la locul de muncă principal. La urma urmei, pentru a fi angajat pentru locul de muncă principal, veți avea deja nevoie de o carte de muncă, „închisă” de către angajatorul anterior. Înregistrarea ulterioară a cărții de muncă de către noul angajator nu este diferită de angajarea unui angajat „de pe stradă” - se aplică ștampila organizației și se face o evidență a angajării indicând poziția, detaliile comenzii etc.
Dar în acest caz se poate întocmi documentația de personal căi diferite. Prima modalitate este încheierea unui acord adițional la contractul de muncă cu normă parțială, făcându-l un contract de muncă pentru locul de muncă principal. Adică se emite un ordin de angajare a unui angajat (nu un transfer!), iar modificările corespunzătoare se fac pur și simplu asupra cardului personal.
Dar în opinia noastră, mai mult calea cea bunaînregistrarea va fi totuși o încetare completă a relației cu normă parțială cu rezilierea contractului și emiterea unui ordin de concediere. Și angajarea ulterioară a salariatului la locul de muncă principal cu semnarea unui nou contract de muncă. Să explicăm de ce.
Din punctul de vedere al Codului Muncii, munca cu fracțiune de normă și munca principală sunt diferite prin natura și domeniile de reglementare ale raportului juridic care ia naștere între salariat și angajator. Aceste relații sunt foarte specifice și sunt reglementate de diferite norme ale Codului Muncii al Federației Ruse (Articolul 60.1, Capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, în opinia noastră, nu este suficientă formalizarea încetării unui raport juridic și trecerea la altul doar prin ordin. Aceasta înseamnă că trebuie să reziliați contractul cu fracțiune de normă și să încheiați un nou contract la locul principal de muncă.
Situația 3. Salariatul principal trebuie să fie făcut lucrător cu jumătate de normă. Această situație este în esență o imagine în oglindă a celei precedente. Dar, spre deosebire de ea, opțiuni diferite nu presupune intocmirea documentatiei de personal. Acest lucru se datorează faptului că pentru un astfel de „transfer” angajatorul va trebui să „închidă” cartea de muncă a angajatului. La urma urmei, doar angajatorul principal poate ține un carnet de muncă.
Deci, aici există o singură opțiune - concedierea și angajarea ulterioară. Acest lucru, apropo, confirmă în plus că în cazul precedent este mai bine să acționezi în acest fel.
Cât de mult să plătească
Și la sfârșitul excursiei noastre în locuri de muncă cu fracțiune de normă, câteva cuvinte despre remunerarea lucrătorilor cu fracțiune de normă. Cea mai frecventă întrebare aici este dacă pot fi plătiți mai mult de jumătate din salariul prevăzut în tabelul de personal? Rădăcinile acestei întrebări sunt că suma maxima timpul pe care un lucrător cu fracțiune de normă îl poate petrece la locul său de muncă este exact jumătate din norma săptămânală (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Să luăm în considerare această problemă mai detaliat. Articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că munca unui lucrător cu fracțiune de normă poate fi plătită nu numai proporțional cu timpul lucrat, ci și în condițiile determinate de contractul de muncă. Acest lucru ne oferă o bază oficială pentru a stabili salariul unui lucrător cu fracțiune de normă în orice valoare - fie mai mult de jumătate din salariu, fie mai puțin.
Cu toate acestea, trebuie să țineți cont de această nuanță. În baza prevederilor articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații care ocupă aceeași funcție trebuie să primească aceeași remunerație pentru munca lor. Rezultă că dacă, pe lângă lucrătorul cu fracțiune de normă, și salariatul principal ocupă aceeași funcție, atunci stabilirea unui salariu majorat pentru lucrătorul cu fracțiune de normă va încălca drepturile salariatului principal. În schimb, stabilirea unui salariu redus va încălca drepturile unui lucrător cu fracțiune de normă. Aceste situații sunt deja pline cu o amendă de 50 de mii de ruble în conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.
O soluție aici ar putea fi, de exemplu, o introducere la masa de personal un post separat, care va fi ocupat doar de un lucrător cu fracțiune de normă.
Cine nu ar trebui angajat ca partener part-time?
Conform articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă angajarea de angajați cu fracțiune de normă sub 18 ani (angajatorul poate obține aceste informații din pașaportul lor), persoanelor angajate în muncă grea, lucrează cu periculoase și ( sau) conditii periculoase munca, daca munca cu fractiune de norma este asociata cu aceleasi conditii (aceste informatii vor fi in adeverinta adusa de lucratorul cu fractiune de norma).
Următorii pe lista interdicțiilor privind munca cu fracțiune de normă sunt angajații pe care angajatorul nu îi mai poate verifica. Acestea sunt persoane a căror activitate este direct legată de conducerea vehiculelor sau de controlul mișcării vehiculelor, dacă la locul lor de muncă principal efectuează o muncă similară (articolul 329 din Codul Muncii al Federației Ruse), manageri (Partea 1 a articolului 276 din Codul Muncii). Codul Federației Ruse), angajați de stat și municipali, judecători, avocați, procurori și ofițeri de poliție, personal militar și chiar agenți de securitate (Articolul 12 din Legea din 11 martie 1992 nr. 2487-1 „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate în Federația Rusă”).
În plus, șefii de stat și autoritățile municipale nu pot lucra cu jumătate de normă. institutii de invatamant, filialele (departamentele) ale acestora, precum și toate celelalte cadre didactice, împreună cu lucrătorii medicali, farmaceutici și culturali (clauza 1 din rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 30.06.03 nr. 41 „Cu privire la particularitățile părții- timp de muncă pentru predare, cultură a lucrătorilor medicali, farmaceutici și culturali”).
Munca cu fracțiune de normă, ca fenomen special pe piața muncii, servește la utilizarea eficientă a potențialului unei persoane în domeniul relațiilor de muncă și ajută la creșterea nivelului general de bunăstare materială.
ÎN Legislația rusă, munca cu fracțiune de normă este alocată unei categorii distincte de raporturi juridice. Atentie speciala Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat încheierii și încetării contractelor de muncă din această categorie raporturi juridice, oferind beneficii, îngrijire și oferind garanții guvernamentale.
Ce este munca cu fracțiune de normă?
În conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse (), munca cu fracțiune de normă este înțeleasă ca îndeplinirea de către un angajat a unor funcții de muncă suplimentare pentru același angajator sau pentru alt angajator în timpul său liber din sarcinile sale principale de muncă.
Caracteristicile de bază ale muncii cu fracțiune de normă conform Codului Muncii al Federației Ruse sunt:
- Inregistrarea prin incheierea unui contract de munca.
- Execuție în timp liber din responsabilitatile locului de munca, care sunt principalele, inclusiv timpul de odihnă și weekendurile.
- Plătit de angajator.
- Permis cu orice număr de angajatori.
Ordinul angajatorului de a angaja un angajat pentru un post, precum și contractul, trebuie să indice că acesta va fi lucrător cu fracțiune de normă.
Legislația notează că nu toate cazurile pot fi recunoscute drept muncă cu fracțiune de normă.
De exemplu, munca cu fracțiune de normă nu este:
- Examinare medicală unică (cu plată unică).
- Acordarea de asistență consultativă cetățenilor în cazul în care timpul petrecut în aceasta nu depășește trei sute de ore pe an.
- Efectuarea muncii în conformitate cu o poziție care nu este inclusă oficial în personalul unei organizații sau întreprinderi.
- La datorie peste program.
Normele de reglementare ale Codului Muncii al Federației Ruse
Principalul act normativ care reglementează munca cu fracțiune de normă este capitolul 44 (articolele de la până la) din Codul muncii al Rusiei și Decretul Guvernului Rusiei din 4 noiembrie 2003 nr. 197, care prevede că caracteristicile unei astfel de activități pentru anumite categorii de subiectele relațiilor de muncă, de exemplu, profesori, farmaciști, medici, lucrători culturali și altele, sunt determinate de Ministerul Muncii Sociale al Federației Ruse din 7 august 2003, nr. 41.
Atenţie
Definiție această specie relațiile juridice sunt, de asemenea, menționate la articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. De reținut că, care permitea munca cu fracțiune de normă exclusiv într-o funcție sau profesie diferită de cea principală, și-a pierdut din forță (valabil până la 6 octombrie 2006).
Diferența față de combinație
În ciuda sunetului similar, munca cu fracțiune de normă trebuie să se distingă de munca combinată.
După cum sa menționat mai sus, munca cu fracțiune de normă conform Codului Muncii al Federației Ruse este o activitate suplimentară în temeiul unui contract de muncă, în timp liberă de funcția principală a locului de muncă. Iar combinarea () este o muncă suplimentară fără a le întrerupe pe cele principale functii de munca(poziții).
Informații suplimentare
Munca cu fracțiune de normă poate fi înregistrată fie la același angajator, fie la alții. Iar combinația, de regulă, are loc sub conducerea aceluiași șef.
Munca cu fracțiune de normă se formalizează, ca și activitatea principală de muncă, prin semnarea unui contract de muncă, inclusiv pe perioadă nedeterminată. La combinare, angajatorul și subordonatul acestuia semnează un acord adițional la contract, care stabilește în mod clar termenul limită pentru îndeplinirea responsabilităților suplimentare ale locului de muncă.
De asemenea, cu un loc de muncă cu fracțiune de normă, se poate face o înregistrare a angajării unui cetățean pentru un loc de muncă similar în cartea de muncă cu un loc de muncă combinat, nimic nu este înscris în cartea de muncă;
Durata muncii
Ziua totală de lucru pentru un lucrător cu fracțiune de normă, conform Codului Muncii al Federației Ruse, nu trebuie să depășească patru ore. În plus, dacă luăm o perioadă contabilă (de exemplu, o săptămână), atunci durata muncii cu fracțiune de normă nu ar trebui să fie mai mare de jumătate pentru aceeași perioadă stabilită de Codul Muncii al Rusiei. Deci, dacă o astfel de durată este legal egală cu 40 de ore, (), atunci munca cu fracțiune de normă în aceeași săptămână nu ar trebui să depășească 20 de ore.
O excepție de la această regulă este permisă doar într-un singur caz, când angajatul este liber pentru o anumită perioadă de la îndeplinirea sarcinilor sale la locul său principal de muncă - atunci are dreptul de a lucra cu normă parțială cu normă întreagă.
De asemenea, legea (în special, Codul Muncii al Federației Ruse) stabilește timp de lucru redus pentru anumite categorii de lucrători. Astfel, profesorii nu pot lucra mai mult de 36 de ore pe săptămână (), durata de muncă a numeroși lucrători culturali este stipulată în mod specific în contractul colectiv al instituției sau organizației și poate diferi de ceea ce este consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse. , dar nu într-o măsură mai mare.
Medicii nu pot lucra mai mult de 39 de ore pe săptămână (). Toate acestea sunt luate în considerare și la angajarea angajaților cu fracțiune de normă. În conformitate cu articolul 282 din Codul muncii, în unele cazuri este permis un standard lunar de timp de lucru pentru lucrătorii din aceste categorii.
Concediere
Concedierea unui salariat cu fracțiune de normă are loc pe aceleași temeiuri stabilite de normele legale ca și concedierea unui salariat obișnuit.
Angajatorul nu are dreptul de a concedia un lucrător cu fracțiune de normă în perioada de incapacitate (boală) sau în vacanță (). Și prin prescripția articolului 180 din Codul muncii, în legătură cu o reducere a personalului sau a numărului la întreprindere, Un angajat cu fracțiune de normă poate fi concediat numai pe baza unei chitanțe care i-a fost transmisă cu cel puțin două luni înainte de concediere.
Atenţie
Singura excepție este stabilită pentru această categorie de subiecți ai relațiilor de muncă prin articolul 288 din Codul muncii, care prevede că un lucrător cu fracțiune de normă poate pierde funcția în cazul în care o persoană pentru care aceeași funcție va fi cea principală poate fi angajată în locul lui. În acest caz, angajatorul trebuie să informeze angajatul cu normă parțială despre acest lucru cu două săptămâni înainte de a rezilia contractul cu acesta.
În cazul demiterii externe, toate decontările trebuie făcute cu persoana concediată cel târziu în ziua plecării sale oficiale din funcție. În cazul în care salariatul în această zi a încetat să-și îndeplinească sarcinile directe de serviciu, atunci salariul care i se cuvine și alte plăți trebuie să fie efectuate cel târziu în ziua următoare după ce persoana concediată a făcut astfel de cereri.
Aceleași reguli se aplică și cetățenilor disponibilizați care lucrează cu normă parțială. Dacă un lucrător cu fracțiune de normă pe termen scurt își păstrează poziția în locul de muncă principal, conform Codului Muncii al Federației Ruse, nu are dreptul să indemnizația de concediereîn cuantumul câștigului mediu lunar.
Informațiile despre concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă sunt înscrise în carnetul de muncă după cum urmează:
- Pentru postul principal se furnizează o adeverință de la locul de muncă la care cetățeanul a lucrat ca lucrător cu normă parțială și o copie a ordinului de concediere.
- Cerere din partea unui cetățean de a face o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă.
- Angajatorul emite un ordin de înregistrare a informațiilor despre concediere în carte.
- Se face o înscriere în cartea de muncă.
Concediu medical
Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, un lucrător cu fracțiune de normă are fiecare drept pentru a plăti pentru dvs concediu medical, adică pentru concediu de invaliditate în cazul în care acesta se îmbolnăvește sau membrii familiei sale care au nevoie de îngrijiri se îmbolnăvesc. Dar cu o condiție: îndeplinirea continuă, timp de doi ani, a atribuțiilor oficiale la același angajator ().
Cu intern cu fracțiune de normă, pentru a beneficia de prestații, salariatul trebuie să prezinte doar un certificat de incapacitate de muncă eliberat acestuia de o instituție medicală.
Cu extern- trebuie să aibă în mâini două astfel de foi de hârtie, care trebuie prezentate la două locuri de muncă. Într-o organizație în care un angajat lucrează cu normă parțială externă, ar trebui să existe o notă despre acest lucru pe foaia sa și trebuie să fie indicate detaliile locului său principal de muncă (o altă organizație).
Nuanțe
Legea permite angajarea unei persoane pentru un post cu fracțiune de normă, chiar dacă acesta implică normă întreagă răspundere financiară. În acest caz, se încheie un acord corespunzător, a cărui formă este prevăzută de Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 85.
Informații suplimentare
În regiunile Nordului Îndepărtat și în alte zone, cu coeficienți de primă salarială stabiliți, lucrătorii cu fracțiune de normă sunt plătiți pe baza acestor prime.
Când pleacă în concediu, lucrătorii cu fracțiune de normă ar trebui să fie ghidați de timpul concediului anual plătit pentru locul de muncă principal, deoarece timpul perioadelor lor calendaristice trebuie să coincidă. În cazul în care o persoană nu a lucrat cele șase luni prevăzute de lege pentru un post cu fracțiune de normă, i se acordă concediu în avans (articolul 286 din Codul muncii).
Conform Constituției Rusiei, fiecare are dreptul de a dispune liber de munca sa. Una dintre formele de realizare a acestui drept este posibilitatea unui angajat de a lucra cu fracțiune de normă, prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse. Salariile insuficiente și nevoia de a suporta cheltuieli suplimentare semnificative i-au împins întotdeauna pe cetățeni să caute locuri de muncă suplimentare. Mai mult, în actuala perioadă de criză, este dificil de supraestimat această posibilitate.
Pentru angajatori ca antreprenori individuali, și organizațiile care se confruntă din ce în ce mai mult cu angajarea de angajați cu normă parțială, acest lucru este la fel de relevant. Statul a stabilit interdicții și restricții în acest domeniu și a emis anumite reguli de reglementare care trebuie respectate. De aceea, pentru a evita răspunderea pentru încălcarea legii, este necesar să înțelegem clar cum să acceptăm corect un angajat în această situație. Articolul propus explică procedura de înscriere pentru admiterea cu fracțiune de normă și câteva aspecte practice.
Reglementarea legală a muncii cu fracțiune de normă
Întrucât statului îi pasă de sănătatea lucrătorilor, precum și de respectarea propriilor interese și a intereselor terților atunci când angajează lucrători cu fracțiune de normă, au fost emise o serie de standarde de reglementare pentru această situație. Principalul act de reglementare care reglementează munca cu fracțiune de normă este Codul Muncii al Federației Ruse, în special art. 60.1 din Cod și 44 Capitolul. Prevederile articolelor sale sunt relevate printr-o serie de statut. Legile separate stabilesc restricții și interdicții suplimentare privind munca cu fracțiune de normă. În special, astfel de restricții și interdicții sunt stabilite de legile constituționale federale „Cu privire la Guvernul” Federației Ruse și „Cu privire la sistemul judiciar”. Legea Federației Ruse „Cu privire la activitățile de detectiv privat și de securitate”, etc.
Concept și diferență față de combinarea profesiilor (posturilor)
Munca cu fracțiune de normă este o activitate de muncă desfășurată de un angajat în timpul liber din locul de muncă principal. Astfel de activități se pot desfășura atât la angajatorul principal (intern), cât și la un terț (extern part-time).
Conceptul de „muncă cu fracțiune de normă” ar trebui să fie distins de conceptul de „combinare a profesiilor (posturilor)” sau, așa cum se spune și în viața de zi cu zi, „combinarea posturilor”.
Punctul cheie și principal pentru a face distincția între acești termeni este că munca cu fracțiune de normă se desfășoară în timpul liber de la locul de muncă principal. La combinarea posturilor sau profesiilor, munca combinată se desfășoară în timp de lucru.
Următoarele puncte caracteristice pot fi identificate pentru ambele cazuri.
- documentatie: contract de munca si comanda,
- indicator de timp: numai în alte perioade decât cele principale responsabilități de muncă.
Munca in conditii de combinare a posturilor si/sau profesiilor:
- documentație: acord suplimentar la contractul principal de muncă și comanda,
- indicator de timp: în cadrul orelor principale de lucru.
Legislația nu stabilește restricții privind numărul de angajatori cu care un angajat poate încheia simultan contracte de muncă.
Înregistrarea unui lucrător cu fracțiune de normă
Pentru unii angajatori, înregistrarea unui angajat cu fracțiune de normă este un caz obișnuit, pentru alții nu este standard. Să aruncăm o privire mai atentă asupra acestui proces.
Angajarea pentru muncă cu fracțiune de normă este însoțită de furnizarea de către angajat a următoarelor documente:
- act de identitate, pașaport sau alt document echivalent.
- diploma sau alt document de confirmare educatie profesionala candidat pentru la locul de muncă(la discreția angajatorului și dacă educatie speciala este o cerință necesară pentru postul pentru care se recrutează),
- certificat de condiții de muncă la locul principal de muncă (dacă este angajat pentru un post care implică condiții de muncă dăunătoare sau periculoase)
De asemenea, pe lângă documentele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care aplică pentru un post vacant trebuie să furnizeze o copie a certificatului de asigurare de pensie.
Vă rugăm să rețineți: angajatorul nu are dreptul de a solicita un carnet de muncă de la un angajat cu fracțiune de normă, cu atât mai puțin să o completeze.
Încheierea unui contract de muncă se realizează conform regulilor generale stabilite secțiunea III Codul Muncii al Federației Ruse. Contractul trebuie să indice că munca prestată de angajatul angajat... Contractul specifică numărul de ore pe care angajatul va lucra.
La emiterea unui ordin de angajare cu normă parțială, un angajat al serviciului de personal al angajatorului poate folosi atât un formular unificat elaborat și aprobat de Rosstat, cât și formularul de comandă utilizat la întreprindere. Cel mai adesea, ofițerii de personal ai întreprinzătorilor individuali și entitati legale utilizare formă unificată.
Înarmat cu o copie legalizată a ordinului de angajare cu normă parțială, sau un certificat de la un nou loc de muncă, salariatul are dreptul de a contacta angajatorul principal pentru a face o înscriere în cartea de muncă. Dacă angajatul dorește, o astfel de intrare se va face la locul principal de muncă. Ca și alți angajați, atunci când lucrează cu normă parțială, se creează un card personal pentru lucrătorul cu fracțiune de normă. I se păstrează și o foaie de pontaj. Trebuie insa avut in vedere ca daca lucreaza intern, atunci numarul de ore lucrate este indicat separat pentru fiecare post pe care salariatul il ocupa.
Părțile la un contract de muncă care prevede munca cu fracțiune de normă au dreptul de a presta diverse conditii remunerația unui lucrător cu fracțiune de normă. Dar, în practică, două dintre ele sunt cele mai des folosite:
- plata este proporțională cu timpul în care lucrătorul cu fracțiune de normă a lucrat,
- plata, a cărei valoare depinde de producția angajatului.
Plata salariilor salariaților cu fracțiune de normă se face la aceleași date ca și angajaților principali.
Raport cu fracțiune de normă
Practica angajării lucrătorilor cu fracțiune de normă este destul de comună. În același timp, în majoritatea zonelor acest fenomen nu este larg răspândit. Aceasta este mai mult o excepție decât regula generala. Cu toate acestea, există domenii de activitate în care angajarea cu fracțiune de normă este mai mult decât obișnuită. Este vorba despre instituţiile bugetareși în special despre sectoarele de sănătate și educație. Cu toate acestea, acest fenomen este destul de frecvent în clinicile private și institutii de invatamant. Luarea în considerare a indicatorilor unei astfel de activități este importantă atât pentru scopuri statistice, cât și economice. Pentru a reflecta indicatorul muncii cu fracțiune de normă pentru organizații și industrii specifice, este utilizat un coeficient special.
Raportul cu fracțiune de normă este o caracteristică a stării de personal și se determină după formula de mai jos.
Ks - Coeficient part-time
S - numărul de angajați
R este numărul de locuri de muncă pe care le ocupă
Restricții și interdicții atunci când se lucrează cu normă parțială
Lucrul în mai multe posturi nu este întotdeauna permis de legiuitor. Evident, creșterea orelor totale de lucru poate avea un efect dăunător asupra sănătății angajatului. O persoană nu este întotdeauna capabilă să-și evalueze în mod adecvat capacitățile. Drept urmare, este posibil să vă faceți rău atât pentru dvs., cât și pentru ceilalți. În unele cazuri, munca pentru mai mult de un angajator poate prezenta un conflict de interese. În cazuri deosebit de stringente, statul a prevăzut interdicții și restricții privind munca cu fracțiune de normă.
Preocuparea pentru sănătatea cetățenilor a impus introducerea de restricții privind munca cu fracțiune de normă pentru următoarele categorii de lucrători:
- minori,
- persoane care lucrează în periculoase şi munca periculoasa cei care doresc să ocupe locuri de muncă cu fracțiune de normă în poziții similare,
- persoanele care conduc vehicule la locul lor principal de muncă, dacă munca cu fracțiune de normă este similară cu cea principală.
Munca cu fracțiune de normă pentru persoanele menționate mai sus este interzisă. Pentru a evita conflictele de interese, o astfel de muncă este interzisă (cu unele ipoteze) pentru următoarele categorii de persoane:
- membri ai Guvernului,
- judecători,
- angajati agentii guvernamentale Autoritățile,
- oficiali ai guvernului local,
- persoane ce lucrează în cadrul armatei,
- oamenii legii,
- persoane angajate în practică privată: avocați, notari,
- șefii organizațiilor de securitate și angajații acestora.
Introdus de legislația muncii și restricții privind combinarea posturi de conducereîn organele de conducere ale organizaţiilor. Cerință necesară pentru posibilitatea de muncă cu fracțiune de normă, în acest caz, este consimțământul organismului autorizat al organizației sau al proprietarului (o persoană autorizată să-l reprezinte) al proprietății organizației.
Pe lângă restricțiile enumerate, legislația prevede și un număr maxim de ore care pot fi folosite atunci când se lucrează cu normă parțială. Deci, în timpul zilei, o astfel de muncă nu ar trebui să dureze patru ore. Dar, în același timp, dacă o persoană nu a fost angajată la locul său principal de muncă, atunci poate lucra part-time cu normă întreagă.
Dacă angajatorul și angajatul încalcă cerințele legale care interzic sau limitează munca cu fracțiune de normă, atunci ambele părți ale contractului de muncă pot fi trase la răspundere. În același timp, pentru angajator, o astfel de răspundere este prevăzută sub forma unei amenzi administrative de până la 50.000 de ruble, iar în caz de încălcare repetată, până la 70.000 de ruble. Pentru un angajat, legislația muncii prevede răspunderea sub forma rezilierii unui contract de muncă.
O persoană care lucrează pentru diferiți angajatori în același timp trebuie să-și amintească cerințele legislației muncii în domeniul standardelor de muncă. Legea stabilește că o persoană, având drept de muncă, trebuie să se odihnească pentru o anumită perioadă de timp. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește dinainte că orice lucrător cu fracțiune de normă este limitat în îndeplinirea obligațiilor sale de muncă printr-o limită temporară.
Programul de lucru standard pentru lucrătorii cu fracțiune de normă pentru 2018
Munca persoanelor care lucrează pentru mai mulți angajatori este prevăzută la art. 60.1. Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, legea stabilește o serie de caracteristici inerente îndeplinirii atribuțiilor oficiale de către astfel de angajați. Printre acestea se numără:
- Reglementare strictă a muncii;
- Calculul salariilor pe baza indicatorilor stabiliți prin contract – proporțional cu timpul lucrat sau pe baza rezultatelor muncii prestate.
Durata muncii pe o anumită perioadă de timp joacă un rol semnificativ pentru această categorie de angajați. seturi Perioada maximă posibilă de ședere la un loc de muncă cu fracțiune de normă nu este mai mare de 4 ore pe zi. Cu alte cuvinte, pentru un astfel de angajat există o restricție legată de standardul de muncă pentru poziție suplimentară. Nu trebuie să depășească jumătate din durata normei contabile pentru această categorie de lucrători. Regimul de muncă la locul principal de muncă nu afectează în niciun fel determinarea programului de lucru al unei persoane care lucrează cu fracțiune de normă.
Caracteristicile programului de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă
După cum este descris mai sus, angajații cu fracțiune de normă nu pot lucra mai mult decât limita stabilită. Totodată, legea conţine câteva rezerve cu privire la munca zilnică a persoanei recrutate:
- Poate lucra o tură completă dacă este liber într-o anumită zi. loc de muncă principal(principalul aici este respectarea normei contabile pentru o lună sau altă perioadă);
- Restricțiile dispar dacă, la primul loc de muncă, angajatul și-a suspendat-o activitatea muncii din cauza neplatei salariului cuvenit sau a fost suspendat din acesta din cauza unei afectiuni medicale.
Prin urmare, un muncitor cu fracțiune de normă poate lucra la alt angajator pt cu normă întreagă in cazuri exceptionale.
Urmărirea timpului de lucru pentru lucrătorii cu fracțiune de normă
La solicitarea unui loc de muncă se încheie o convenție între angajator și solicitant, care cuprinde toate prevederile de bază prevăzute la art. 57 Cod. Programul de lucru al lucrătorului cu fracțiune de normă trebuie specificat și în contractul de muncă.
Cu toate acestea, pentru a asigura plata salariilor unui astfel de angajat, orice organizație ține evidența timpului în care a lucrat. Se realizează într-un buletin special. Acest document are o formă unificată, care a fost elaborată și aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse nr. 1 din 01/05/2004. Acesta reflectă informații despre fiecare angajat înregistrat în organizație și rata de producție a acestuia. Aceasta înseamnă toate aparițiile și absențele sale de la locul de muncă, zilele efectiv lucrate și numărul de ore pentru perioada specificată, precum și simbolurile corespunzătoare.
Această fișă de pontaj este completată de persoana responsabilă cu aceasta, semnată de ofițerul de personal și șeful organizației, după care este transferată departamentului de contabilitate pentru calcularea salariilor lucrătorilor.
Reducerea programului de lucru pentru lucrătorii cu fracțiune de normă
Nu este neobișnuit ca o întreprindere să schimbe condițiile de muncă astfel încât toți angajații să poată lucra și să primească un anumit salariu. Aceasta implică schimbarea organizațională sau conditii tehnologice munca, cand este imposibila mentinerea prevederilor stabilite anterior legate de activitatile lucratorilor.
În ceea ce privește salariații principali, aici totul este clar, este necesar să se respecte procedura stabilită de art. 74 Cod. Dar ce să facă cu lucrătorii cu normă parțială Este posibil să-și reducă timpul de lucru, deoarece aceștia nu mai lucrează la capacitate maximă?
Potrivit art. 287 din Cod, acești lucrători sunt supuși aproape tuturor garanțiilor și compensațiilor aferente activităților lor de muncă. Aceasta înseamnă că standardul de muncă stabilit pentru orice lucrător cu fracțiune de normă este o poziție normală, cu drepturi depline pentru acesta. În acest sens, regula privind modificarea termenilor contractului încheiat la inițiativa locatorului i se poate aplica și lucrătorului cu fracțiune de normă. În acest caz, este important să urmați procedura stabilită de Cod:
- Anunțați persoana despre posibile modificări nu mai puțin de 2 luni;
- Obține consimțământul pentru a continua munca în condiții noi;
- Dacă refuză, încearcă să găsești și să-i oferi un alt post;
- Dacă toate cele de mai sus nu se potrivesc angajatului, contractul cu acesta poate fi reziliat.
Pentru a rezuma, un lucrător cu fracțiune de normă este un angajat cu drepturi depline, care este supus tuturor normelor legale, chiar dacă unele diferă de cele general acceptate.
Orele suplimentare și munca cu fracțiune de normă
Deoarece pentru această categorie de muncitori maximul cantitate admisibilă ore pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu, atunci apare o întrebare logică: este posibil să atrageți un lucrător extern cu normă parțială pentru a lucra suplimentar?
În baza prevederilor legii, rezultă că este posibil să obțină ore suplimentare. Cu toate acestea, angajatorul va trebui să respecte toate cerințele legale în acest domeniu:
- Sunt necesare situații excepționale;
- Obținerea consimțământului angajatului;
- Responsabilitate față de sindicat;
- Respectarea limitelor de timp;
- Implementarea plata aditionala angajat.
De obicei, peste orar primite de către principalii angajați ai organizației.
Un lucrător cu fracțiune de normă este un salariat care, în timpul liber de la locul de muncă principal, prestează alte activități în baza unui contract de muncă separat. Munca cu fracțiune de normă implică efectuarea de muncă în timpul liber din activitatea principală. În acest scop, se întocmește un contract de muncă separat. Pentru mai multe detalii, consultați Partea 1 a Codului Muncii al Federației Ruse.
Munca cu fracțiune de normă poate fi internă și externă. În primul caz, munca se desfășoară la locul activității principale, iar în al doilea - în alte organizații.
Cum să aplici pentru un job part-time
Articolul vă va ajuta să învățați cum să formalizați un job part-time, un acord pentru extern și job intern part-time, angajarea unui muncitor cu fracțiune de normă, care poate fi unul și la ce garanții de muncă au dreptul acești angajați.
Mulți cetățeni preferă să combine timpul liber din activitățile lor principale cu responsabilități suplimentare. Uneori implică efectuarea unor procese similare. Și uneori afectează complet diferite domenii de activitate. Despre cine poate lucra part-time și în ce condiții, precum și despre drepturile munciiși garanțiile pe care le vom acoperi în acest articol.
Nu este prevăzut un anumit număr de locuri cu jumătate de normă, limitate de lege. Un cetățean poate lucra în acest fel în câte organizații dorește, dacă are timpul și oportunitatea să facă acest lucru.
la meniu
Ce trebuie să faceți dacă un angajat care lucrează cu normă parțială într-o organizație renunță la locul de muncă principal
Un lucrător cu fracțiune de normă este un salariat care, în timpul liber de la locul de muncă principal, prestează alte activități în baza unui contract de muncă separat. În consecință, de îndată ce un angajat își părăsește locul principal de muncă, își pierde statutul de part-time.
Totodată, în baza prevederilor legislației în vigoare, simplul fapt de concediere a unui salariat de la locul său principal de muncă:
- nu constituie un temei pentru concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă, întrucât legislația nu conține un astfel de temei;
- nu este o condiție pentru transferul automat al unui angajat de la un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul său principal de muncă.
Legea nu obligă un salariat să notifice angajatorul pentru care lucrează cu jumătate de normă despre concedierea sa din locul de muncă principal. De asemenea, angajatorul nu are obligația de a verifica dacă salariatul are un loc principal de muncă și de a solicita documente justificative. Prin urmare, este posibilă o situație în care angajatorul nici măcar nu știe că angajatul și-a părăsit locul de muncă principal.
Dacă, totuși, angajatorul ia cunoștință de concedierea angajatului de la locul său principal de muncă, atunci trecerea angajatului de la munca cu fracțiune de normă la locul de muncă principal ar trebui să fie oficializată. Cert este că ascunderea de către un angajat a faptului de concediere de la locul său principal de muncă poate, în viitor, să pună sub semnul întrebării legalitatea raporturilor de muncă.
la meniu
Care nu poate fi acceptat part-time
Următoarele categorii de cetățeni nu au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă:
- Persoanele care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani.
- Angajații parchetului, cu excepția celor care desfășoară activități creative, științifice sau didactice.
- Cetăţeni a căror muncă este recunoscută ca fiind periculoasă sau dăunătoare şi doresc să lucreze cu fracţiune de normă în condiţii similare.
- Judecătorii, cu excepția celor care desfășoară activități creative, științifice sau didactice.
- Persoane a căror activitate este legată de managementul vehiculelor și care doresc să desfășoare activități cu normă parțială într-o zonă similară. Lista plina profesiile din acest punct sunt reflectate în Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 16 din 19 ianuarie 2008.
Dacă un angajat căruia îi este interzis să presteze muncă cu fracțiune de normă este totuși angajat, atunci acesta ar trebui concediat pe baza unei încălcări a regulilor de încheiere a unui contract de muncă în conformitate cu.
O persoană care desfășoară activități cu fracțiune de normă are dreptul la următoarele garanții și compensații în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse:
- Concediu suplimentar anual plătit.
- Program de lucru redus.
- Salariile mari.
la meniu
Întrebări frecvente pe tema: lucru cu fracțiune de normă
Întrebarea 1: Poate aceeași persoană să fie contabil atât în organizația principală, cât și cu jumătate de normă?
Răspuns: Da. Dacă are timp pentru asta. Legea nu restricționează acest tip de activitate.Întrebarea 2: Poate un militar să lucreze cu jumătate de normă?
Răspuns: Nu. Cu excepția celor angajați în activități creative, științifice sau didactice. În plus, această muncă nu ar trebui să interfereze cu îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor oficiale ale personalului militar.Întrebarea 3: Șeful unei întreprinderi unitare municipale poate fi muncitor cu fracțiune de normă?
Răspuns: Nu. El nu are dreptul să se angajeze în vreo muncă plătită, cu excepția activităților creative, științifice și didactice.Întrebarea 4: Poate aceeași persoană să fie șofer de taxi pentru două companii diferite?
Răspuns: Nu. După cum sa menționat deja la începutul articolului, persoanele a căror activitate este legată de management vehicul nu poate desfășura activități în acest domeniu cu normă parțială.Întrebarea 5: Poate aceeași persoană să fie șofer pentru o companie de taxi și dispecer pentru alta?
Răspuns: Nu. Nu poti. Potrivit legii, o persoană asociată cu conducerea unui autovehicul și controlul mișcării unui vehicul nu poate desfășura astfel de activități atât în munca sa principală, cât și cu normă parțială.Întrebarea 6: Un angajat poate fi angajat part-time în aceeași firmă și pentru postul pe care îl ocupă în locul de muncă principal?
Răspuns: Da. Un salariat poate incheia contracte de munca pentru a presta munca in timpul liber din activitatea sa principala cu acelasi angajator.Întrebarea 7: Directorul general, care este unicul fondator al unei societăți comerciale, are dreptul de a lucra cu jumătate de normă într-o altă organizație?
Răspuns: Nu. CU director general, fiind unicul fondator organizare comercială nu se incheie niciun contract. Rezultă că nici un astfel de cetățean nu este în relații de muncă. Prin urmare, acest director general nu va lucra cu normă parțială, ci ca loc de muncă principal.Întrebarea 8: Este posibil să se desfășoare activități cu fracțiune de normă la locul de muncă în condiții de muncă periculoase?
Răspuns: Dacă activitatea principală a cetățeanului nu este legată de condiții de muncă dăunătoare, atunci este posibil.Întrebarea 9: Poate o persoană care lucrează cu normă parțială într-un loc de muncă cu condiții periculoase să obțină un loc de muncă similar și cu normă parțială?
Răspuns: Nu. Dar cu excepţia anumitor categorii de muncitori.Acestea includ:
- Lucrători culturali.
- Profesori.
- Farmacişti.
- Doctori.
Ei au dreptul de a desfășura activități cu fracțiune de normă numai în conformitate cu anumite condiții menționate în Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru astfel de persoane care lucrează cu fracțiune de normă, există condiții speciale pentru durata muncii. informatii detaliate De această problemă reflectate în tabel:
la meniu
| Categoria de angajați | Condiții de lucru pentru un astfel de lucrător cu fracțiune de normă | Baza |
|---|---|---|
| Lucrătorii medicali. Cu excepția celor menționate mai jos | Nu mai mult de jumătate din timpul de lucru standard lunar în funcție de durată saptamana de lucru | Alineatul 2 al paragrafului „b” al paragrafului 1 al Rezoluției Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 41 din 30 iunie 2003. |
| Lucrătorii medicali cu jumătate din timpul standard de lucru la locul lor principal de muncă sunt mai puțin de 16 ore pe săptămână | Nu mai mult de 16 ore pe săptămână | Alineatul 3 al paragrafului „b” al paragrafului 1 al Rezoluției Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 41 din 30 iunie 2003. |
| Medici și personalul medical în zonele cu deficit de personal | Nu mai mult decât orele de lucru lunare stabilite de autoritățile federale sau locale | Alineatul 4 al paragrafului „b” al paragrafului 1 al Rezoluției Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 41 din 30 iunie 2003. |
| Personal medical junior | ||
| Lucrători din domeniul farmaceutic, cu excepția personalului farmaceutic junior | Nu mai mult de jumătate din timpul de lucru lunar în funcție de durata săptămânii de lucru | Alineatul 2 al paragrafului „b” al paragrafului 1 al Rezoluției Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 41 din 30 iunie 2003. |
| Personal farmaceutic junior | Nu mai mult de un timp de lucru standard lunar în funcție de durata săptămânii de lucru | Alineatul 5 al paragrafului „b” al paragrafului 1 al Rezoluției Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 41 din 30 iunie 2003. |
| Personalul didactic, inclusiv formatorii și formatorii-profesori. Cu excepția celor menționate mai jos. | Nu mai mult de un timp de lucru standard lunar în funcție de durata săptămânii de lucru | Alineatul 6 al paragrafului „b” al paragrafului 1 al Rezoluției Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 41 din 30 iunie 2003. |
| Personalul didactic, inclusiv formatorii și formatorii-profesori, a cărui jumătate din timpul standard de lucru la locul lor principal de muncă este mai mică de 16 ore pe săptămână | Nu mai mult de 16 ore pe săptămână | Alineatul 7 al paragrafului „b” al paragrafului 1 al Rezoluției Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 41 din 30 iunie 2003. |
| Lucrătorii culturali implicați ca profesori educatie suplimentara, coregrafi, directori artistici, acompanii, directori de cor, acompanii | Nu mai mult de un timp de lucru standard lunar în funcție de durata săptămânii de lucru | Alineatul 8 al paragrafului „b” al paragrafului 1 al Rezoluției Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 41 din 30 iunie 2003. |
IMPORTANT! Adesea apar dispute cu inspectorii de muncă pe această temă. Aceștia își exprimă o opinie negativă cu privire la angajarea lucrătorilor cu fracțiune de normă care lucrează în condiții similare la locul de muncă principal.
la meniu
Explicarea opiniilor inspectorilor de muncă:
Conform Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 197 din 4 aprilie 2013, paragraful „a” al paragrafului 1 din Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 41 din 30 iunie 2003. și partea 6 pentru categoriile de lucrători enumerate în tabel, se aplică anumite condiții. Nu se spune nimic despre „nocivitate”.
Deoarece partea 6 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că se aplică condiții speciale împreună cu condițiile menționate în codul specificat și în alte legi.
Au existat cazuri în care astfel de cazuri au ajuns în instanță. Cu toate acestea, un rezultat pozitiv în aceste cazuri are o garanție mai mare decât unul negativ.
la meniu
Durata orelor de lucru pentru un angajat cu fracțiune de normă
Ziua totală de lucru pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească 4 ore pe zi. Acest lucru este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, în cazurile în care o persoană nu este ocupată cu locul de muncă principal într-o anumită zi, atunci poate lucra cu jumătate de normă cu normă întreagă. Este de remarcat faptul că, în timpul unei perioade contabile, durata muncii unei persoane care lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din timpul de lucru standard pentru perioada specificată (Partea 1 a articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse) .
Nu este necesar să se respecte restricțiile privind programul de lucru cu fracțiune de normă în următoarele cazuri:
- Salariatul nu mai lucrează din cauza faptului că i se întârzie salariul.
- Salariatul a fost suspendat de la serviciu din cauza unor probleme de sănătate. Cu toate acestea, funcția sa a fost păstrată pe o perioadă de până la 4 luni.
- Salariatul este managerul, contabilul-șef sau adjunctul șefului organizației și a fost îndepărtat din muncă din motive de sănătate, păstrând funcția.
Întrebare: Când va fi recunoscută munca cu fracțiune de normă ca ore suplimentare?
Raspuns: In aceasta situatie, conform Codului Muncii muncă peste program recunoscute sunt cele la care orele de lucru depasesc pe cele stabilite pentru salariat.Dacă un angajat este angajat la locul său principal de muncă, atunci durata zilnică a zilei sale de lucru cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească 4 ore pe zi. Un cetățean care lucrează cu fracțiune de normă poate fi ocupat mai mult de 4 ore pe zi dacă este liber la locul său principal de muncă în acea zi.
De exemplu, dacă o persoană este liberă de la locul de muncă principal într-o anumită zi, atunci după 8 ore de muncă cu fracțiune de normă, activitatea sa va fi recunoscută ca ore suplimentare.
Un muncitor cu fracțiune de normă are dreptul să lucreze mai puțin. Apoi, munca suplimentară pentru el va fi recunoscută ca muncă care depășește programul standard de lucru stabilit. Deci, dacă, conform contractului de muncă, un lucrător cu fracțiune de normă este obligat să lucreze trei ore pe zi, atunci orele suplimentare trebuie plătite.
la meniu
Drepturi de muncă și garanții pentru lucrătorii cu fracțiune de normă
Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă au dreptul la garanții de muncă în in aceeasi masura cu restul personalului. Acest lucru este dovedit de partea 2 a Codului Muncii din Rusia.
Pe ce poate conta un muncitor cu fracțiune de normă:
- Pauza de masa. Chiar dacă o persoană care lucrează cu fracțiune de normă lucrează cu fracțiune de normă, el poate conta totuși pe pauza de masa. Angajatorul poate indica în contract durata pauzei (30 de minute în timpul schimbului de muncă).
- Concediu anual plătit (28 de zile calendaristice).
- . Dar de la unul dintre angajatori.
Un muncitor cu fracțiune de normă poate fi concediat imediat ce apare angajatul principal
Unul dintre motivele de concediere a unui salariat cu fracțiune de normă cu care s-a încheiat un contract de muncă pe perioadă nedeterminată este angajarea unui salariat principal.
Mai mult, nu contează deloc programul de lucru va fi stabilit pentru angajatul care l-a înlocuit pe lucrătorul cu fracțiune de normă. El poate lucra, de exemplu, part-time sau part-time. Principalul lucru este că acesta este jobul principal pentru noul angajat.
la meniu
Cum să acordați concediu anual plătit lucrătorilor cu fracțiune de normă
Procedura de acordare a concediului angajaților cu fracțiune de normă este prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse. Angajații cu fracțiune de normă trebuie să beneficieze de concediu anual simultan cu concediul la locul lor principal de muncă. Mai mult, dacă un angajat a lucrat cu fracțiune de normă în primul an, nu trebuie să aștepte cele șase luni necesare pentru a primi concediu. Organizația este obligată să acorde unui astfel de angajat concediu în avans.
Lucrătorul cu fracțiune de normă i se poate solicita să prezinte documente care confirmă concediul pentru locul de muncă principal. O astfel de confirmare ar putea fi, de exemplu, o copie a ordinului de acordare a concediului.
Durată concediul de odihnă anual după locul principal de muncă și locul de muncă cu fracțiune de normă poate să nu fie același. În cazul în care concediul de la un loc de muncă cu fracțiune de normă este mai scurt, salariatul poate compensa partea lipsă a zilelor prin luarea de concediu de la un loc de muncă cu fracțiune de normă pe cheltuiala sa.
la meniu
Categorii speciale de lucrători cu fracțiune de normă
- Pașaport.
- O copie a documentului de studii.
- Adeverință despre natura și condițiile de muncă ale locului de muncă principal, dacă angajarea se desfășoară în condiții de muncă grele, vătămătoare sau periculoase.
Carnetul de muncă este furnizat la cererea salariatului. Înregistrările despre munca cu fracțiune de normă în carnetul de muncă se fac în același mod. Dacă un angajat dorește să aibă o evidență a muncii cu fracțiune de normă înscrisă în cartea de muncă la locul său principal de muncă, atunci trebuie să furnizeze acolo un document care să-i confirme activitatea cu fracțiune de normă. Acesta poate fi un contract de muncă, un extras dintr-un ordin de muncă sau un certificat. Este important ca informațiile necesare să fie incluse acolo.
La înregistrarea unui lucrător cu fracțiune de normă, trebuie să încheiați un contract de muncă cu acesta. Acest lucru se aplică atât lucrătorilor interni, cât și externi cu normă parțială. Contractul trebuie să confirme în mod necesar faptul că activitățile cu fracțiune de normă (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Toate celelalte informații din acest document sunt tipice. Este similar cu cel specificat în contractele de muncă obișnuite.
Procedura de angajare a unui lucrător cu fracțiune de normă include următoarele etape:
- Emiterea ordinului de admitere.
- Înregistrarea unui card personal.
Atunci când angajați o persoană pentru diferite posturi, trebuie întocmit un pachet separat de documente pentru fiecare dintre ele. În consecință, comenzile, contractele și cardurile personale sunt create în două exemplare (articolul 283 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Un exemplu de angajare a unui cetățean care va lucra cu jumătate de normă.
Petrova A.P. acceptat în organizația Gazprom SRL ca asistent-secretar. Ea va apărea lucrător extern cu jumătate de normă conform contractului de munca.
Directorul Gazprom SRL a emis ordin de angajare în formularul nr. T-1. La solicitarea A.P.Petrova, i s-a dat o adeverință prin care se confirmă angajarea cu normă parțială. Pe baza documentului specificat, persoana care ține evidența personalului la locul de muncă principal face o înscriere despre munca cu fracțiune de normă în carnetul de muncă al A.P. Petrova.
Înregistrarea concedierii unui angajat care lucrează cu fracțiune de normă
Secretarul organizației Gazprom SRL E.V. Petrova, care lucra cu jumătate de normă, renunță din cauza după plac. Un ordin de concediere a fost emis la Gazprom LLC. Ca regulă generală, un lucrător cu fracțiune de normă poate fi concediat din motivele prevăzute la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, Codul Muncii al Federației Ruse prevede motive suplimentare pentru concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă: dacă pe același post este angajat un salariat pentru care va fi principalul. În acest caz, angajatorul trebuie să anunțe lucrătorul cu fracțiune de normă cu cel puțin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă. Acest lucru este menționat în articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Familiarizați angajatul cu comanda și semnați-o.
La locul de muncă principal (în organizația Rostneft), pe baza unei copii a acestui ordin, persoana responsabilă cu menținerea evidența personalului a făcut o înscriere despre concediere în carnetul de muncă al salariatului. Înregistrările muncii cu fracțiune de normă (inclusiv înregistrările concedierii) se fac la cererea angajatului la locul principal de muncă. Faceți o înregistrare despre concedierea dintr-un loc de muncă cu fracțiune de normă numai dacă a fost precedată de o înregistrare despre angajarea pentru un astfel de loc de muncă. Introduceți intrarea în secțiunea „Informații de lucru” din cartea de muncă.
Indicați data concedierii angajatului de la munca cu fracțiune de normă (poate diferi de data emiterii ordinului de concediere) (clauza 5.1 din Instrucțiunile aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003 nr. 69)
În înregistrare, indicați că angajatul a fost concediat de la un loc de muncă cu normă parțială, indicând numele complet și prescurtat (dacă există) fost angajator. În plus, furnizați un link către articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, care a stat la baza concedierii.
Notă: Un exemplu de înscriere într-un carnet de muncă atunci când un lucrător cu normă parțială este concediat.pdf 124 Kb
la meniu
Întrebări frecvente pe tema „luc parțial”
Întrebarea 1: Un angajat extern cu fracțiune de normă trebuie să prezinte la angajare un certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie?
Răspuns: Nu. Articolul 283 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă de documente care ar trebui prezentate în acest caz. Iar certificatul de asigurare de asigurare obligatorie de pensie nu este inclus în această listă. A plăti contributii la pensie Veți avea nevoie doar de detaliile cardului de pensie al angajatului.Întrebarea 2: Un lucrător extern cu normă parțială trebuie să prezinte permisiunea de a funcționa de la locul principal de activitate?
Răspuns: Conform regulilor generale, acest lucru nu este necesar. Dar unele categorii de lucrători pot lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator numai cu permisiunea de la locul lor principal de activitate.Astfel, conform părții 1 a Codului Muncii al Rusiei, șeful unei companii poate lucra extern numai cu permisiunea proprietarului organizației, a consiliului de administrație sau a unui organism autorizat.
Antrenorii și sportivii pot lucra cu jumătate de normă numai cu permisiunea angajatorului principal. Dacă un sportiv este transferat temporar de la un angajator la altul, acesta trebuie să obțină un permis de muncă de la ambele locuri de activitate.
Alte categorii de lucrători pot lucra fără permisiunea de la locul lor principal de muncă.
Întrebarea 3: Este posibil să se încheie un contract de muncă pe durată determinată cu un salariat cu normă parțială dacă natura muncii presupune posibilitatea încheierii unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată?
Răspuns: Da. Dar prin acordul părților. Acest lucru este posibil atât la cererea angajatorului, cât și a angajatului.Întrebarea 4: Este permisă includerea într-un contract de muncă a unei condiții conform căreia angajatul nu va putea lucra în alte organizații cu normă parțială?
Răspuns: Nu. Contractul nu poate include interzicerea muncii externe cu fracțiune de normă, cu excepția cazului în care se prevede altfel în Partea 2 a articolului 282 din Codul muncii.Întrebarea 5: Este permisă stabilirea unei perioade de probă pentru un angajat care a lucrat anterior cu fracțiune de normă și acum este repartizat în funcția sa anterioară la locul său principal?
Răspuns: Da, dacă procedura de tranziție a angajatului la locul de muncă principal include concedierea și reangajarea. Această condiție trebuie menționată în contractul de muncă încheiat.Dacă trecerea angajatului la tipul principal de activitate este oficializată prin încheierea unui acord suplimentar la TD, atunci probațiune nu este instalat.
Acest articol vă va ajuta să învățați cum să aplicați Relatii de munca cu un angajat de la distanță care lucrează de la distanță, dacă îi este stabilit un program de lucru și care este procedura de concediere.