Prima zi de muncă așa cum mă văd ei. Cum să petreci prima zi într-o echipă nouă

După un interviu pe care l-ați promovat cu succes, psihologii nu vă sfătuiesc să vă relaxați: urmează o sarcină la fel de dificilă - să vă alăturați echipei și să treceți testul. 7 reguli pentru a te stabili într-o nouă echipă pentru atenția ta

10.08.2010 7 reguli despre cum să te comporți într-un loc nou

Devenind unul dintre străini
Prima sarcină a unui nou venit este să se adapteze la noile condiții cât mai repede posibil. În timpul alocat perioadei de probă, este foarte posibil să se găsească limbaj comun cu colegii. Problema devine faptul că o persoană încearcă să se alăture unei echipe de lungă durată și strâns unite. Viața unui specialist recent angajat va deveni mult mai ușoară dacă șeful său imediat sau managerul de resurse umane îl ia sub aripa lui. De obicei, echipa trăiește conform legilor care s-au dezvoltat deja în timpul existenței organizației. Principalul lucru este să le înțelegeți și să nu le rupeți accidental.

Calm, doar calm
Începătorii trebuie să se calmeze și să încerce să depășească stresul ușor de înțeles. În prima lună, confortul psihic nu depinde deloc de faptele de muncă, ci de capacitatea de a se înțelege cu oamenii. Și aici, în primul rând, nu aspectul profesional joacă un rol, ci cel psihologic.
Nu trebuie să vă faceți griji prea mult. Este important să înțelegeți pur și simplu că nu vă veți putea aminti totul într-o singură zi și să luați de la sine înțeles. Nu este nevoie să agravezi o situație deja stresantă.

Prefă-te că ești un șoarece gri
Bazele viitoarelor sale relații cu colegii sunt puse din primul minut în care o persoană apare în echipă. Și în primul rând, acestea sunt evaluate pe calitățile umane, nivelul de profesionalism va fi discutat și cântărit ulterior.
În primul rând, trebuie să fii atent la detaliile care vor juca un rol decisiv în formarea unei opinii. Această listă „detaliată” începe cu îmbrăcăminte. Tot ce se cere este ca aspectul să nu irită pe nimeni. Nu ar trebui să ieși în evidență pentru culorile tale originale, ținutele tale super la modă care provoacă invidie sau dragostea pentru lucrurile vechi.
Principiul „a nu ieși în evidență” sau, mai precis, „a nu ieși în afară” este potrivit și în comunicare. Cea mai bună opțiune este să asculți și să vorbești mai puțin.

Cardinalul gri
Identificarea unui lider informal este importantă din mai multe motive. După ce ați realizat cine în culise conduce echipa, încercați să vă apropiați de această persoană și să obțineți sprijinul acesteia. Apropierea de lider vă va ajuta să vă apropiați de autoritatea locală. Și arătându-ți interesul, vei demonstra că prețuiești munca ta și că ești dispus să înveți. Cu siguranță în fiecare companie există angajați care se vor preface că nu-l observă pe noul venit. Calmează-te și încearcă să nu le acorzi atenție, este imposibil să-i mulțumești pe toți deodată. Așteaptă doar - mai devreme sau mai târziu se vor obișnui cu tine și vor înceta să se mai ferească de tine. Este nevoie de aproximativ șase luni pentru ca o persoană să fie în sfârșit și irevocabil recunoscută ca parte a echipei.
Dar pentru a nu te transforma într-un „băiat de comisie”, nu te grăbi să devii „unul dintre oamenii” care este util tuturor. Atunci va fi dificil să scapi de responsabilitățile inutile.

Dincolo de conflict
Aproape peste tot sunt oameni cărora le place să bârfească, cu siguranță, compania nu este lipsită de intrigi. Nu te lăsa atras de aceste jocuri. Dacă compania a ajuns la punctul de rivalitate între mai multe grupuri, fii în gardă: ambele părți vor încerca probabil să te cucerească. Păstrați neutralitatea și aruncați o privire mai atentă asupra grupurilor și relațiilor lor. O decizie poate fi luată numai atunci când motivele tuturor părților sunt clare.
Văzând că majoritatea angajaților consideră că este perfect acceptabil să întârzie la serviciu sau să plece mai devreme, noul venit începe să-i imite. Pentru a evita problemele, mai ales chiar în prima zi de lucru, amintiți-vă cât timp v-a luat să ajungeți la interviu. Mai lasă câteva minute în rezervă pentru circumstanțe neprevăzute. Chiar dacă apari prea devreme la serviciu, stai în tăcere, calmează-te, uită-te prin niște documente, bea o ceașcă de cafea.

Ajută-te
* Multe birouri permit angajaților să plaseze fotografii de familie pe birourile lor plante de interior, lucruri mici drăguțe. Aceste bibelouri se înveselesc locul de munca, faceți-l mai plăcut și confortabil.
* Managerul poate dori să vă prezinte restul echipei. Pregătește un scurt discurs introductiv în care le spui noilor colegi despre ceea ce ai făcut înainte și ce intenționezi să faci acum.
*Fii atent cu romante de birou. Este de preferat să comunici cu toată lumea în mod egal, indiferent de sex.
* Cel mai bun loc pentru a stabili contacte cu colegii – o cantină și diverse evenimente. Nu refuzați să participați la astfel de evenimente, altfel vă veți dezvolta o reputație de nesociabil, iar oamenii vor înceta cu totul să vă invite la petreceri.
* Încercați să vă luați concediu de la serviciu doar ca ultimă soluție. Dacă este posibil, nu vă luați concediu medical și nu vă deranjați cu cereri. S-ar putea să nu-i placă șefului acest început.
* Nu vă faceți afacerile personale la birou. La serviciu e doar afaceri.

Nu poți sări peste cap
Atenția principală este acordată aspectelor psihologice, fără a ne opri asupra aspectului profesional. Aceasta nu este o coincidență, deoarece psihologii cred că nu are sens să te forțezi încercând să obții rezultate vertiginoase în primele săptămâni de muncă. În primul rând, după cum arată statisticile, scăderea eficienței în două luni într-un loc nou este de 60%. În al doilea rând, conducerea de obicei nu se așteaptă la realizări fără precedent de la un nou angajat. Fiecare are dreptul de a greși, mai ales la începutul călătoriei.
La urma urmei, perioada de probă există nu numai pentru ca angajatorul să se asigure că solicitantul este potrivit pentru companie, este și un test pentru organizație în sine. Iar dacă un specialist pleacă, compania pierde mult mai mult decât un angajat nereușit.
Dacă totul a mers bine, poți fi felicitat. Dar nu ar trebui să răsuflați ușurat după ce ați fost admis în personal - acum va trebui să vă dovediți valoarea în fiecare zi.

Să rezumăm cum să vă alăturați cu succes echipa noua.
1. Fiecare companie are propriile reguli si legi, primul lucru pe care trebuie sa il faca un nou venit este sa le inteleaga si sa nu le incalce.
2. Principalul lucru este pace interioarași încredere în sine.
3. Nu ieși în evidență, nu încerca să faci imposibilul în primele tale zile de lucru - pentru a mulțumi pe toată lumea și a te distinge.
4. Identificați și cunoașteți așa-zisul lider informal al echipei. Acest lucru vă va ajuta să obțineți sprijinul lui.
5. Nu vă implicați în conflicte sau discuții cu alți angajați, rămâneți neutri.
6. Contactează-te, pune întrebări, participă la viața echipei.
7. Daca observi ca totul in companie nu este atat de lin pe cat parea din exterior, nu te teme sa te hotarasti sa pleci. Nu numai că managementul selectează și evaluează un candidat, dar și angajatul decide dacă dorește să lucreze pentru companie.

Noi înșine suntem arhitecții fericirii noastre, nu vă fie frică de nimic, totul va funcționa pentru voi. Noroc!

Pregătit de Krasnikova Alena

Prima zi nou loc de muncă- este întotdeauna stresant. Este înfricoșător să privești pe cineva în mod greșit, să zâmbești persoanei greșite sau să înțelegi greșit prima sarcină. Și este doar înfricoșător. Și stresul, după cum știm, implică adesea un comportament inadecvat. Office Life a compilat primele 5 comportamente la care nu ar trebui să apelezi în prima zi de muncă.

Puteți face o greșeală chiar înainte de a trece pragul noului tău birou. Aveți grijă când vă apropiați de o parcare de serviciu. Nu știi niciodată cine conduce mașina pe care trebuie să o întrerupi urgent. „Un tip, care se apropie de noua lui slujbă, a tăiat o altă mașină și a făcut un gest obscen către șofer și s-a dovedit a fi noul său șef”, spune Alexey, managerul unei companii de contabilitate. Drept urmare, săracii tânăr A trebuit să mă descurc cu munca grea. Apropo, a fi prea muncitor poate fi și o greșeală.

Albină muncitoare

Relaxați-vă. Nimeni nu se așteaptă să faci minuni din prima zi. Nu crea stres inutil pentru tine. Lasă lucrurile să-și urmeze cursul. Inițiativa inutilă îi poate irita pe noii tăi colegi. Iar propunerile de inovații pot provoca pur și simplu râsul la spate. „Poate dura până la trei luni să te obișnuiești pe deplin cu el, nu încercați să o încadrați într-o singură zi de lucru”, le sfătuiește Donna Miller, șefa departamentului de resurse umane al companiei de mașini.

Întrebări nepotrivite

Este în regulă să pui întrebări despre companie, dar ai grijă la impresia pe care o faci. Iată câteva întrebări nereușite de la un nou angajat din practica șefului unei firme de consultanță, Elena. „Pot să îmi iau concediu nelimitat pe cheltuiala mea?”, „Cât de repede voi obține o promovare?”, „Cât durează concediul medical?” sau „De ce trebuie să depun o scrisoare de demisie atât de mult înainte? ”

„Plănuiește deja să renunțe?!?” - Elena este surprinsă. Într-o astfel de situație, vă putem sfătui doar un singur lucru: nu puneți întrebări care indică lipsa de interes pentru muncă.

judecata de apoi

Angajatorilor în special nu le place când un nou angajat compară tot ceea ce întâlnește într-un loc nou cu al său. job vechi. În general, nu ar trebui să spui întotdeauna: „La fosta mea slujbă au făcut așa și așa”. Mai ales dacă dvs fostul loc de muncă- o fabrică de lactate, iar cea nouă este o firmă de inginerie. :)

băiatul mamei

Ei bine, și în sfârșit cel mai amuzant lucru: într-o zi, un nou director de vânzări la o companie de telecomunicații a apărut la serviciu... cu mama lui! Ea l-a însoțit până la ușa biroului și i-a adus supă caldă la prânz. Râsul colegilor la spate și porecla „băiatul mamei” au fost oprite doar când șorțul mamei a încetat să mai apară lângă biroul fiului ei. Și fiul însuși a început să reușească în vânzări. Dar aceasta este deja o poveste din seria „imposibil, dar a fost”.

A te alătura unei echipe este dificil. Atunci când încep un nou loc de muncă, unii oameni experimentează cea mai mare anxietate nu în fața noilor responsabilități, ci în a-și cunoaște colegii. Cum să te comporți într-un nou loc de muncă pentru a te obișnui cu sarcinile de lucru, pentru a-ți cunoaște colegii și pentru a te asigura că ești luat în serios?

Prima zi

În mod tradițional, un nou angajat este prezentat colegilor de către managerul său. Este bine dacă compania este mică sau au loc adunări generale regulate. Atunci se va face mai repede cunoașterea altora. Dacă mergi să lucrezi pentru o corporație, fii pregătit să înveți despre noi colegi în decurs de câteva săptămâni, nu numai prin intermediul managerului tău, ci și în procesul de rezolvare a problemelor.

În prima zi, principalul lucru este să fii prezentat celor mai apropiați colegi cu care vei lucra îndeaproape. Încercați să le amintiți. Este chiar mai bine să scrieți pe scurt numele cui și cine este responsabil pentru ce.

Dacă uitați numele cuiva, întrebați din nou în aceeași zi. Este absolut normal să uiți pe cineva dacă ți-au fost prezentate douăzeci de persoane în câteva ore.

Dacă este obișnuit ca compania să comunice într-un chat de lucru general sau într-un grup în retea sociala, asigurați-vă că sunteți adăugat acolo. Întrebați-vă managerul despre asta. Cereți să vă arate documentele care reglementează activitatea departamentului sau dumneavoastră personal, dacă există. De exemplu, birourile editoriale au de obicei politici editoriale, iar studiourile de design au standarde clare și hack-uri de viață.

Întrebați-vă colegii dacă biroul are o cantină sau bucătărie și unde iau masa de prânz. Cel mai bine este să mergi la prânz cu ei în prima zi, chiar dacă nu ai de gând să faci asta pe viitor. Discută la prânz subiecte generale: cine locuiește unde, cât timp durează până la muncă și alte întrebări neutre.

Prima săptămână

Sarcina ta principală pentru prima săptămână în comunicarea cu colegii este să-ți amintești în sfârșit pe toți, să înțelegi cine este cine și cum interacționezi cu ei. De asemenea, colegii ar trebui să vă țină minte și să înțeleagă despre ce probleme vă pot contacta.

Nu te lăuda și nu fi deștept. Nu ar trebui să-ți arăți talentele dacă te consideri mai experimentat decât noii tăi colegi într-un fel. Chiar dacă vrei cu adevărat să-ți demonstrezi profesionalismul, la început ia mai mult o poziție de observator și exprimă-ți părerea în limite rezonabile, mai ales dacă nimeni nu a întrebat despre asta. Este mult mai important să demonstrezi că ești interesat de sarcinile de lucru, că nu piratezi, ci observi procesele și înveți lucruri noi - acestea sunt cele mai importante semne ale unui adevărat profesionist în orice poziție.

Pune întrebări. Principala regulă de comunicare pentru prima săptămână: „Dacă nu știi, întreabă.” Întrebați despre tot ceea ce vă provoacă chiar și cea mai mică îndoială. Chiar dacă credeți că acestea sunt întrebări stupide, amintiți-vă, aveți o îngăduință - sunteți nou aici! Este mai bine să-ți dai seama cum să o faci corect decât să o faci la întâmplare. Toți cei din jurul tău înțeleg perfect că ești un nou angajat și așteaptă aceste întrebări de la tine.

Dacă ați venit să lucrați într-o zonă nouă și nu înțelegeți încă detaliile afacerii, cereți unuia dintre colegi să vă explice procesul pas cu pas. Acesta nu trebuie să fie managerul dvs. sau cineva de rang înalt în funcție. Poate fi mai util să vorbești cu subalternii sau colegii tăi. După astfel de întâlniri, veți înțelege imediat procesele: cum se întâmplă totul, cât costă, cât durează implementarea. Dacă ești manager, doar astfel de conversații te vor ajuta să optimizezi procesele pe care le derulezi.

Ruslan Lobaciov, producător de conținut: „Am venit de la televiziune pentru a lucra în cinematografia online. Domeniul este înrudit, dar are multe detalii proprii. În prima săptămână, nu am înțeles de ce durează atât de mult să postez un film în aplicație. S-a dovedit că acesta a fost unul dintre punctele dureroase ale companiei, iar departamentul de marketing și promovare a conținutului nu a putut înțelege de ce inginerii video lipseau în mod constant termenele limită. Pentru a înțelege procesul de producție, l-am rugat pe inginerul video șef să mă întâlnească și să explice detaliile. După o oră de prelegere, am aflat că un film cântărește sute de gigaocteți, durează mult timp pentru a se descărca de pe serverul companiei proprietare, apoi este arhivat pe serverul cinematografului, apoi codificat, apoi trece prin etapa finală de pregătire. , de exemplu, subtitrarea. Este nerealist să faci toate acestea într-o singură zi. Încă din prima săptămână, am făcut din planificarea din timp o prioritate în munca mea. A trebuit să schimbăm datele de lansare a mai multor filme și să justificăm acest lucru către departamentul de marketing. Dar în decurs de o lună am reușit să stabilim procesul de lansare, să lansăm filmele la timp și să le pregătim înainte de termen.”

Căutare feedback. Nu este nevoie să-ți abordezi șeful în fiecare zi cu o solicitare de a comenta munca ta, aceasta este intruzivă. Abordați după prima săptămână (puteți scrie o scrisoare sau întrebați într-un chat). Data viitoare cere feedback după prima lună și apoi după trei luni. Este bine când compania organizează deja astfel de întâlniri cu fiecare angajat, de exemplu la sfârșit perioada de probă. Acest lucru este de obicei realizat de departamentul de resurse umane. La astfel de întâlniri, ei discută despre impresiile tale despre muncă, îți oferă evaluare obiectivăși împreună conturează posibile căi de dezvoltare și obiective pentru anul care vine. Dar chiar dacă astfel de întâlniri nu au loc, cereți managerului să vă întâlniți. Un șef adecvat nu va concedia niciodată un nou venit și va găsi timp pentru el.

Prima lună

Observați-vă colegii. Urmăriți cum se comportă, cum rezolvă problemele de lucru, ce este acceptat în echipă și ce nu este acceptat.

Responsabilitate separată. Nu face sarcini pe care alții ar trebui să le facă. Există echipe în care angajații încearcă să-și împingă afacerile către un nou venit. Învață să spui un nu ferm dacă ești sigur că aceasta nu este sarcina ta. Dacă nu sunteți sigur, rezolvați problema în mod sistematic: la întâlnirile în care sunt stabilite sarcini, cereți-le să facă acest lucru cât mai clar posibil. De exemplu:

Editor-șef: „Trebuie să-l invităm pe acest oaspete la emisiune. Pentru joi.”
Tu: „Să vorbim despre cine anume face asta.”

Pentru a nu îndeplini sarcinile altora, trebuie să știi ce este în sfera ta de responsabilitate și pentru ce sunt responsabili colegii tăi. De asemenea, este o idee bună să evaluezi ce colegi le place să rateze termenele limită și să le stabilești pe alții.

În niciun caz nu încercați să vă comportați diferit decât de obicei. Dacă nu fumezi, nu te apuca să mergi în camera de fumat cu colegii tăi. Dacă credeți că discută probleme de serviciu, ridicați subiectul într-un chat de serviciu, e-mail sau întâlnire. Într-o echipă de muncă sănătoasă, știrile nu se vor afla în camera de fumat.

Fii natural. Nu încercați să faceți glume dacă de obicei preferați să ascultați glumele altora.

Fii politicos. Urmați ritualurile stabilite în echipă. Dacă vezi că colegii tăi adună pentru un cadou pentru cineva din departament, oferă-te să participi. Nu veni cu idei revoluționare. Acest lucru se numește „du-ți propriul charter la mănăstirea altcuiva” - și nu este binevenit în niciun grup stabilit.

Mai puține emoții. Încercați să gândiți rațional, nu emoțional, la locul de muncă. Sa întâmplat ceva? Oprește-ți reacția emoțională și gândește-te cum să rezolvi problema.

Menține neutralitatea. Nu trebuie să mulțumești tuturor, asta e imposibil. Cel mai probabil, după ceva timp vei găsi aici prieteni și aliați, precum și adversari. Totul are timpul său, mai întâi rămâneți într-o poziție neutră.

Când comunicați cu colegii, nu vă amestecați în viața lor personală. Nici despre al tău nu ar trebui să vorbești în detaliu. Nu participați la intrigi de birou și nu vă interesați de bârfe, mai ales dacă lucrați în el echipa feminină. Oferă mai bine să discutăm despre planurile pentru weekend sau despre un nou film la cinema.

Primele trei luni

De obicei abia spre finalul perioadei de probă înțelegi cine este cine în birou. În primele trei luni ești începător. Acest lucru funcționează și în direcția opusă: colegii înțeleg ce fel de angajat ești, dacă pot avea încredere în tine pentru sarcini și se pot baza pe tine. De obicei, abia după trei luni (și uneori după șase luni) oamenii încep să te ia în serios, mai ales dacă ești un tânăr specialist.

Amintește-ți că cei din jurul tău nu pot citi gândurile și încă nu te înțeleg perfect. Deși nu sunteți încă pe aceeași pagină cu colegii dvs., încercați să le transmiteți gândurile dvs. colegilor dvs. cât mai atent și calm posibil. Amintiți-vă, dacă nu v-au înțeles, nu ei sunt proști, dar nu le-ați explicat suficient de bine. Fii pedant și explică-te cât mai detaliat posibil. Apropo, glumele s-ar putea să nu fie înțelese.

Efect de consens fals

Aceasta este una dintre principalele greșeli care i se poate întâmpla unui nou venit într-o echipă. Creierul nostru tinde să-și proiecteze modul de a gândi asupra celorlalți. Presupunem automat că cei din jurul nostru gândesc la fel ca noi. Prin urmare, neînțelegerile apar la transmiterea informațiilor - atât orale, cât și scrise.

Când comunicați cu colegii dintr-o echipă nouă, explicați contextul mesajelor dvs. „Verifică-ți ceasurile” pentru a te asigura că vorbești exact despre același lucru. Fiecare are propriile standarde de calitate, instrumente de lucru și obiceiuri.

Amintiți-vă că colegii dvs. pot gândi foarte diferit. De exemplu, credeți că după fiecare întâlnire, managerul care a condus întâlnirea ar trebui să scrie o scurtă scrisoare rezumată tuturor celor care au participat la întâlnire. Și nimeni din companie nu a făcut asta înaintea ta. Pentru a evita neînțelegerile, discutați despre beneficiile unor astfel de scrisori cu colegii dvs.

Ei bine, cel mai important lucru. Ai venit la această companie pentru a lucra, nu pentru a-ți face noi prieteni, pentru a demonstra capacitatea de a spune glume și de a le face pe plac altora. Managerul dumneavoastră va evalua în primul rând rezultatele muncii dumneavoastră. Nu încerca să arăți ca cineva care nu ești, fii natural și calm, fii interesat de ceea ce se întâmplă, dar nu depăși granițele personale. Acest cel mai bun mod pune-te in locul tau in orice echipa.

Deci, căutarea ta de muncă a avut succes. Felicitări pentru tine! Dar nu este suficient să găsești un loc de muncă, trebuie și să te poți adapta la un loc nou. Modul în care vă petreceți prima zi de lucru la o nouă companie va determina viitoarele relații cu colegii și conducerea.

Pentru fiecare dintre noi, prima zi de lucru la un nou loc de munca este cea mai dificila din punct de vedere psihologic. Modul în care te arăți în această zi va determina relațiile tale cu colegii în viitor. În cele mai multe cazuri, persoana nouaîn organizație se confruntă cu mari dificultăți, a căror parte principală este asociată cu o lipsă de bază de informații despre procedura de lucru, locația și caracteristicile colegilor.

Pentru a te instala într-un loc nou, adaptarea trebuie să înceapă înainte de a te alătura echipei.

De unde ar trebui să încep?

Pregătirea pentru prima zi lucrătoare începe din momentul în care acceptați oferta de la angajator. Pentru a face acest lucru, ar fi bine să clarificăm câteva puncte în avans:

1. Cine ar trebui să te întâlnească la birou și să te prezinte echipei.

2. Pe cine trebuie să contactați în cazul unor situații neprevăzute.

3. Are compania vreo „proceduri de introducere” pentru noii veniți, care vă vor spune despre ei și când (dacă nu vi s-a spus acest lucru în timpul interviului).

4. Care este rutina zilnică în companie.

5. Care este codul vestimentar al companiei?

6. Ce acte să aduci în prima zi.

7. Cum va decurge procesul de înregistrare.

8. Care software va trebui să-l folosești la serviciu (dacă trebuie să folosești niște programe necunoscute, te poți pregăti din timp).

Asigurați-vă că notați informațiile primite. În perioada de probă, cel mai bine este să aveți întotdeauna la îndemână un notepad, tabletă sau orice alt „instrument” pentru înregistrarea informațiilor, acest lucru vă va ajuta să nu uitați informatii importanteși se adaptează mai repede la echipă.

În dimineața primei zile de lucru, nu veți avea timp pentru un fier de călcat sau alte griji, așa că cu o seară înainte:

1. Pune-te in ordine, pregateste-ti hainele.

2. Pregătiți-vă în avans documentele necesare. Este mai bine să le pui imediat în geantă pentru a nu le uita.

3. Precizați-vă ruta: timpul de călătorie trebuie planificat cu rezervă, trebuie să țineți cont de ora de vârf, ambuteiajele și alte probleme de transport.

4. Dacă este posibil, uitați-vă în avans la programele cu care veți lucra.

5. Actualizați cunoștințele de care ați putea avea nevoie în prima zi, citiți cele mai recente știri despre companie. În curând, un flux uriaș de informații noi va cădea asupra ta, nu va fi greșit dacă înveți o parte din ele din timp și eliberezi ceva energie pentru tine

6. Daca la semnarea unui acord de intoarcere la munca ti s-au dat niste acte (curs de tanar luptator, cod de etica, reguli interne reglementările muncii sau altceva), atunci este necesar să le rezolvăm în cel mai serios mod. Notează-ți întrebările și punctele neclare.

7. Dacă ai colegi străini în echipa ta, ar fi o idee bună să exersezi limba engleză în avans.

8. Culcă-te devreme și nu uita să setezi un ceas cu alarmă (sau chiar mai multe). Mâine trebuie să fii pregătit pentru orice surpriză.

Cum să te comporți în prima ta zi într-o echipă?

Înainte de a prezenta un nou angajat în echipă, managerul trebuie să îl prezinte oficial colegilor săi. Fă-ți timp să saluti și să cunoști oamenii din jurul tău. De asemenea, ar trebui să luați în considerare tipul de companie la care veți lucra. Dacă aceasta firma mica sau un departament care ocupă una sau mai multe camere adiacente, atunci o atenție deosebită trebuie acordată cunoștințelor. Probabil că vei interacționa cu fiecare dintre acești oameni, iar prima ta impresie aici va fi deosebit de importantă.

În cazurile în care o companie găzduiește angajați în săli mari, în funcție de proiectul la care lucrează sau de disponibilitatea meselor libere, merită să verificați în prealabil unde stau angajații proiectului dvs. și să vă prezentați cu restul; dintre colegii din jurul tău, este suficient să te saluti pe scurt. Încă veți avea timp să-i cunoașteți mai bine.

În continuare, un angajat sau manager cu experiență ar trebui să-l actualizeze pe noul coleg. Cu toate acestea, ar trebui să încercați să fiți observatori încă de la început și să țineți cont de modul în care alți angajați rezolvă o anumită problemă. Ar trebui să încercați să nu distrageți atenția colegilor de la muncă pe probleme banale.

Încercați să vă amintiți imediat sau să notați locația șefului, a mentorului, a colegilor cu care vă veți intersecta îndeaproape la locul de muncă, amintiți-vă unde se află departamentul de resurse umane și departamentul de contabilitate. Astfel de informații vă vor ajuta să vă simțiți mai confortabil în zilele următoare și să găsiți cu ușurință unitățile de care un începător are cea mai mare nevoie.

Întrebați unde iau prânzul angajații. Merg la o cafenea sau preferă să ia o gustare la birou? Există cuptor cu microunde și ceainic în birou?

Încercați să nu vă despărțiți de echipă. ÎN pauza de masa nu vă grăbiți de la locul de muncă într-o direcție necunoscută. Mai bine luați prânzul în compania colegilor.

Prima dată după sfârșitul zilei de lucru, mergeți la superiorul imediat și discutați rezultatele muncii pe care ați făcut-o, încercați să obțineți feedback cu privire la acțiunile dvs. Un manager adecvat nu va concedia niciodată un nou venit decât dacă este extrem de ocupat sau se grăbește. La urma urmei, rezultatul său depinde de adaptarea rapidă și de munca calificată - cu cât intri mai repede în afacere, cu atât rentabilitatea va fi mai mare. Nu vă fie teamă de comentariile critice ale managerului dvs. - nu le puteți evita la început, deoarece fiecare companie și fiecare manager are propriile idei despre cum ar trebui făcută munca. Dar șeful vă va oferi instrucțiuni valoroase și, în același timp, vă va observa interesul și inițiativa.

La sfârșitul zilei de lucru, la plecarea de acasă, nu uitați să vă luați rămas bun de la colegi. Lăsarea „în engleză” fără a-ți lua rămas-bun este un „minus” serios, care nu va fi în favoarea ta.

1.Calma. Prima zi la un nou loc de muncă este stresantă în sine. Prin urmare, concentrează-te pe responsabilitățile tale imediate.

2.Nu fi inteligent. În prima zi, nu ar trebui să vorbești despre toate talentele tale. Nu faceți nicio propunere, chiar și sensibilă, în stadiul inițial. Evita concluziile pripite. Chiar dacă chiar vrei să te consolidezi imediat ca profesionist, nu ar trebui să te grăbești să dai sfaturi inteligente în prima zi. Este mai important să arăți interes pentru muncă, să arăți atenție, observație, dorință și capacitatea de a învăța.

3.Ceas. Observați cu atenție cum lucrează colegii dvs. Doar nu renunța la propriile treburi. O atenție deosebită acordă atenție relațiilor interne și industriale: cum comunică colegii între ei, cu șeful, cu tine. Acest lucru vă va împiedica să faceți posibile greșeli în propriul comportament și vă va permite să vă simțiți mai bine cultura corporativă organizatii.

4.Cod vestimentar. Proverbul popular „ești întâmpinat de hainele tale, ești despărțit de mintea ta” nu și-a pierdut actualitatea astăzi. Indiferent de stilul de îmbrăcăminte pe care preferați să porți în viață, trebuie să urmezi convențiile acceptate la locul de muncă. Este foarte neplăcut să te simți îmbrăcat altfel decât o cere situația. Nimic nu irită o echipă mai mult decât o cioară neagră care zboară înăuntru.

5.Fii punctual. Nu întârzia (mai ales în prima zi) când ajungi la serviciu sau te întorci de la prânz, altfel poți deveni foarte repede un slobod sau un renunț în ochii colegilor și șefului tău.

6.Căutați sprijin.Încearcă să stabilești relații cu colegii tăi încă din prima zi: ajutorul și atitudinea lor prietenoasă sunt foarte importante în prima etapă. Încearcă să stabilești cât mai repede relații normale cu acei membri ai echipei de care depinde munca ta.

7.Evitați neînțelegerile. Aruncă o privire atentă la colegii care arată deschidere, bunătate și simpatie față de tine încă de la început. Încearcă și tu să te comporți amabil, dar nu fi prea sincer în primele zile. Fii atent: poți avea încredere deplină într-o persoană doar atunci când ai lucrat împreună suficient de mult.

Există greșeli pe care nu ar trebui să le faci niciodată în prima zi de lucru:

1. Întârzie.

2. Uitând numele managerului dvs.

3. Adulți, supărați, faceți un duș în complimente.

4. Fii nepoliticos, minti si lauda-te.

5. Spune: „Dar în compania noastră Y...”

6. Spuneți: „Microsoft/Linux/Apple/... trebuie să moară!” "

7. Uită de regulile de politețe.

8. Începe de la bun început să aperi drepturile femeilor, animalelor și oricui altcineva.

9. Greșeala opusă este să negați categoric drepturile cuiva (încă nu știți ce oameni lucrează în această echipă).

10. Judecați colegii, comentați și criticați-le comportamentul.

11. Asumarea „totului deodată”, făcând promisiuni neplăcute (atât la serviciu, cât și doar colegilor de birou).

12. Exprimă o părere „ponderală” despre ceva ce nu înțelegi bine.

13. Flirtează.

14. Sunați întregul birou sau colegii individuali pentru a vă „spăla” sosirea.

Deci, ce putem concluziona? Cum să te comporți în prima zi de muncă? Să rezumăm pe scurt:

Trebuie să te comporți natural, calm, prietenos și interesat. Nu vă impuneți compania colegilor, dar nu evitați nici comunicarea. Nu uita de stima de sine. Și încercați să nu faceți acțiuni pripite. Pentru a face acest lucru, la început este mai bine să rămâneți în rolul unui observator binevoitor decât să vă asumați rolul unui comunicator activ.

Încercați să înțelegeți atmosfera din echipă. Amintiți-vă că în orice echipă totul nu este atât de simplu pe cât pare la prima vedere. Poți să intri accidental în necazuri și să-ți închei cariera în această companie.

Și în primele zile ești într-o echipă nouă. Obținerea unui loc de muncă nu este suficient; este important să treci de perioada de probă. La urma urmei, se pare că trei luni este destul de puțin, fiecare zi aduce noi surprize. Iar prima săptămână este deosebit de bogată în impresii.

Pentru început, la interviu și la momentul încheierii contract de munca Asigurați-vă că acordați atenție următoarelor lucruri:

1. Încercați să vă amintiți toate numele și fețele celor cu care ați comunicat deja. Faceți-vă o idee aproximativă despre cine este în ce departament și cine conduce aceste departamente.

2. Dacă biroul sau studiul tău este pierdut într-un labirint complex de coridoare ale unui imens centru de afaceri, amintește-ți drumul. Dacă este necesar, scrieți-l, schițați-l sau parcurgeți-l din nou. Principalul lucru este că nu te confuzi și nu întârzii în prima zi de muncă. Ar fi păcat dacă ar trebui să suni din nou HR și să ceri indicații.

3. Studiați site-ul corporativ al companiei - amintiți-vă toate managementul, domeniile de activitate, adresele și ultimele evenimente.

4. Observă cum sunt îmbrăcați viitorii tăi colegi, există ceva vizibil cod vestimentar, reguli speciale, care este lungimea fustelor și adâncimea decolteurilor.

5. Faceți din timp o listă cu problemele organizatorice acasă și clarificați totul cu cei cu care veți comunica în departamentul de resurse umane. Prima zi este, după cum știți, cea mai dificilă.

Aceasta este legea. Pregătește-te pentru tot felul de necazuri, relaxează-te și mergi cu fluxul. Necunoscuți, priviri piezișoare, disconfort în toate, de la pixul de pe masă până la priveliștea de la fereastră. Nu este absolut nimic de surprins. Dar pentru a reduce cantitatea de negativitate posibilă, dă-ți seama cu atenție în avans cum vei intra în clădire, unde va fi locul tău de muncă și cine te va ajuta dacă se întâmplă ceva.

De asemenea, definește clar ce ai de făcut în acea zi: munca este cel mai bun antidot într-o astfel de situație. Și acordați mai puțină atenție modului în care vă privesc. O expresie neplăcută și neprietenoasă pe fețe nu este deloc neobișnuită, iar într-o echipă nouă și într-un mediu necunoscut - din păcate - este complet natural.

Nu te grăbi însă să tragi concluzii despre oamenii în compania cărora te afli. Pentru orice eventualitate, este înțelept să fii atent cu toată lumea. Încă nu știi unde este al cui potrivire, cine va fi protejatul cui, așa că este mai bine să rămâi neutru în relație. În primul rând, trebuie să înțelegeți relația verticală a întregii echipe. Observați cine are ce roluri sociale, cine este „bun” și cine „rău”, cine este „prieten” și „conflicte” cu cine. Cum tratează șeful anumiți subalterni, cine este viclean și în care se poate avea încredere. Pe baza tuturor acestor lucruri, vei putea să-ți construiești mai competent poziția în echipă.

Nu poți refuza ajutorul colegilor tăi și chiar trebuie să-l ceri - astfel vei avea mai multe șanse să stabilești contact și, în același timp, să înțelegi cine poate oferi suport profesional real și cine nu. înțeleg multe sau explică prost lucrurile. La urma urmei, nu există aproape o companie în care toată lumea să fie profesionistă.

Cel mai probabil, chiar în prima zi nu vei fi deosebit de ocupat cu munca, este foarte posibil să fie chiar una introductivă; Veți fi prezentat colegilor, diverse servicii și vi se va arăta unde este totul. Veți fi învățat cum să utilizați comunicațiile interne (Internet, intranet, comutatoare telefonice etc.), programele de lucru și poate chiar o cafetieră, un copiator și un fax.

Indiferent dacă sunteți sub conducerea altcuiva sau dacă veți conduce o echipă mică, asigurați-vă că vă faceți un plan pentru ziua de mâine. Dacă ai un șef direct sau colegi seniori, vino și întreabă ce ar trebui să faci mâine, de unde să începi ziua de lucru, cum, unde și cu ce să fii (dacă munca este deplasată). Dacă aveți oameni sub comanda dumneavoastră, prezentați-vă lor și anunță o mică întâlnire pentru mâine dimineață și planuri aspre pentru o zi.

Urmează prima săptămână de lucru și prima lună de lucru. Și nu vor fi ușor: pe de o parte, va trebui să muncești din greu și eficient, iar pe de altă parte, va trebui să absorbi o cantitate imensă de informații noi, să înțelegi totul și pe toată lumea. Așa că aprovizionați-vă cu un caiet special și înregistrați tot ce vă înconjoară.

În acest timp, ar trebui să te integrezi în procesul de lucru cât mai mult posibil și să te încadrezi în echipă. Va trebui să vă dovediți nu numai ca un angajat demn și bun muncitor, dar și ca unitate socială adecvată. Prin urmare, în prima lună, depuneți cât mai mult efort pentru a trece cu demnitate perioada de probă.

Acesta este momentul în care trebuie să fii, dacă îți place, un supraom: învață să stingi emoțiile, să învingi lenea și să faci strict ceea ce ți se cere. Nu dați dovadă de inițiativă excesivă și nu permiteți abateri de la curs: se spune că face, așa că trebuie făcut. Și nici nu vă gândiți să vă certați cu conducerea și să le demonstrați că au formulat greșit sarcina pentru dvs. În perioada de probă, șeful are întotdeauna dreptate.

Pentru început, poți chiar să întrebi departamentul de resurse umane sau colegii ce stil de conducere preferă șeful tău: democratic, autoritar, prietenos, de afaceri, autoritar. În funcție de asta, va trebui să rămâi la același lucru. Dacă stil deosebit nu este vizibil și el comunică cu toată lumea diferit, atunci metoda ta pentru început este seriozitatea și un ton calm, uniform. Nu îndoiți și nu puneți întrebări. Chiar dacă șeful tău nu este pe deplin plăcut cu tine, percepe-l doar ca pe un aliat de afaceri.

În primele zile de muncă, tinerii angajați trebuie să îndure multe: alergând la parter să aducă cafeaua unui vecin arogant de birou, purtând grămezi de hârtii grele, călătorind în celălalt capăt al orașului pentru a obține documente pentru că un curier inutil are a dispărut undeva, explicând timp de o jumătate de oră paznicului că lucrezi aici, dar în grabă ți-ai uitat permisul... De multe ori, în loc să ajute angajații fără experiență, colegii îi exploatează. Este tentant, desigur, să-ți transferi unele dintre sarcinile unui începător și să mergi acasă devreme. Sau, de dragul unei glume, forțați pe cineva să facă ceva ridicol (deși trebuie să recunoaștem că acest gen de distracție este o totală rușine). Uneori, toată munca murdară este aruncată pe ei. Și asta, din păcate, se întâmplă în multe organizații. Chiar și în cea mai bună echipă poți întâlni o persoană necinstită.

Pe scurt, nou-veniții ar trebui să fie constant în garda lor și să depună toate eforturile pentru a câștiga respect. La urma urmei, comportamentul nesigur provoacă adesea discriminare.

Mânca regula de aur: Pentru a deveni un maestru al meșteșugului tău, străduiește-te să ajungi la nivelul colegilor tăi în îndeplinirea sarcinilor atribuite. În orice caz, rezultatul nu ar trebui să fie mai rău. Dar nu trebuie să pretindeți că înțelegeți deja totul și că lucrați în felul vostru, încălcând regulile companiei. Chiar dacă vezi obiectiv că cineva sau ceva nu funcționează corect, nu te grăbi să-ți introduci ideile de raționalizare. Poate că adevărul este de partea ta și inovațiile vor aduce beneficii întreprinderii, dar trebuie să le oferi cu atenție, altfel vei fi considerat un parvenit încrezător în sine. La urma urmei, potențialul tău nu a fost deja evaluat și idei proaspete poate arăta ca o dorință de a atrage atenția nejustificată asupra propriei persoane. Iar o dorință neînțeleasă de a se dovedi poate cauza probleme. Colegii s-ar putea să înceapă să nu te placă și tu însuți vei pierde ocazia de a dobândi cunoștințe și abilități utile. Între timp, nu este nimic rușinos în a cere sfaturi, pentru că stăpânirea oricărei afaceri necesită muncă lungă și grea.

În plus, diligența ta va câștiga cu siguranță respectul oamenilor. Și numai după ce înveți să faci o treabă excelentă poți oferi propriile idei. Acum, cunoscându-te, alții le vor lua destul de în serios. Prin urmare, câștigă măcar puțin în greutate în această companie și apoi simți-te liber să mergi cu propunerile tale către colegii tăi sau către șeful tău.

Primele luni ar trebui să fie impecabil disciplinate. Nu ar trebui să-ți începi activitățile cu întârzieri și absențe constante, este mai bine să dobândești de la bun început o reputație de persoană obligatorie. Ar trebui să treacă suficient timp până când vă puteți lua cu ușurință câteva zile libere, dacă este necesar.

Dacă prețuiești cu adevărat noua ta locație și vrei să arăți rezultate bune, nu te zgâriește în timpul tău personal. Stai o oră și jumătate în plus după muncă, vino puțin mai devreme, ia ceva acasă. Principalul lucru este că vă puteți obișnui și vă puteți da seama cât mai repede posibil, iar eforturile voastre vor fi apreciate.

Nu vă lăsați dus la locul de muncă de corespondență și servicii de mesagerie instantanee, cum ar fi ICQ, mai ales în perioada de probă. Încă nu știți cât de serios monitorizează compania acțiunile angajaților online, așa că nu ar trebui să vă faceți rău cu activitatea de comunicare. Așa că limitează-te doar la nevoia reală de comunicare în afaceri.

Cei care își încep cariera ar trebui să fie atenți la aspectul potrivit. Este mai bine să dai frâu liber dorinței de a ieși din mulțime în vacanțe sau întâlniri cu prietenii. Nu ar trebui să subliniați apartenența la diferite tipuri de grupuri informale. De acord, este imposibil să-ți imaginezi un angajat al unei bănci îmbrăcat ca un rocker într-o jachetă de piele cu lanțuri metalice. Chiar dacă este foarte talentat, conducerea îi va oferi o schimbare de costum sau... loc de muncă.

Trebuie să te uiți astfel încât angajații tăi și, cel mai important, angajații mai în vârstă să nu aibă nici cea mai mică îndoială cu privire la seriozitatea ta. Aspect trebuie să respecte regulile general acceptate: hainele sunt perfect călcate, pantofii sunt curați și îngrijiți, manichiura este îngrijită. Nu ar trebui să folosiți în exces parfumul, dacă nu există aer condiționat în camera în care veți lucra? Un zâmbet prietenos va ajuta la crearea imaginii unei persoane plăcute.

În plus, este mai bine să scoateți căștile playerului, să nu păstrați o duzină de ferestre ICQ pe ecranul computerului și să nu folosiți telefonul de la birou pentru a vorbi cu prietenii. Toate aceste libertăți îi irită pe colegii mai experimentați și orice astfel de fleac vă poate afecta reputația sau chiar vă poate priva complet de locul dvs. În plus, toate activitățile străine chiar distrag atenția de la sarcină și este puțin probabil să contribuie la rezultate bune.

O altă posibilă greșeală în comportamentul persoanelor care se alătură unei noi echipe este lingușirea imensă față de ceilalți. Această metodă de depășire a tensiunii interne este tipică în special pentru fete. Cu toate acestea, trebuie să ne amintim că lingușirea grosolană este adesea mai rea decât indiferența. Desigur, există iubitori de laude nemoderate, dar majoritatea încă simt imediat falsitatea și nu sunt înclinați să ia legătura cu o persoană de pe buzele căreia se revarsă una după alta plăceri de zahăr.

Desigur, sinceritatea fără margini nu este întotdeauna bună și probabil că nu ar trebui să-și exprime în mod deschis nemulțumirea față de comportamentul cuiva de fiecare dată. Iar dacă considerați că este necesar să faceți un compliment, atunci destinatarul trebuie, cel puțin, să aibă cu adevărat o calitate demnă, dacă nu admirație, ci respect.

Nu vă permiteți nicio familiaritate, chiar dacă pare inofensiv. Tocmai ai observat zâmbind că costumul lui i se potrivește foarte bine șefului tău, iar acesta poate considera asta o obrăznicie nemaiauzită (orice evaluare poate fi dată doar de un egal sau de o persoană care îl cunoaște de mult timp). Ai grijă, majoritatea oamenilor au nevoie de timp pentru a se obișnui cu o persoană nouă, așa că nu este indicat să te comporți ca unul de-al tău încă din primele zile.

Evitați să vă implicați în orice intrigi. Dacă există conflicte în companie, ei încearcă adesea să-i adapteze pe noii veniți în felul lor și nu se știe cum ar putea rezulta o astfel de alianță pentru tine. Tot felul de conspiratori, care sunt sigur că vor exista în toate firmele și companiile, vă vor spune în mod confidențial și convingător cum un anume Ivan Ivanovici sau o anume Marya Petrovna interferează cu viața tuturor (fură ordine sau raportează asupra tuturor autorităților), cum și un astfel de departament nemeritat v-a „aruncat” și a primit un premiu. Este mai bine să te prefaci că ești un „prost naiv” care încă nu înțelege nimic și nu vede nevoia să împărtășească nimic. Puteți evita astfel de indicii, invocând volumul de muncă, dorința de a înțelege materiale sau programe - în general, „nu este timp pentru acum, mai târziu”. Dacă sunteți invitat în mod deschis să vă plângeți de cineva sau să le configurați puțin, invocând faptul că această persoană anume distruge viața întregului departament, nu fiți de acord! De asemenea, spuneți deschis și ferm că sunteți nou aici și nu cunoașteți încă pe nimeni, așa că nu puteți merge „pentru” sau „împotriva” cuiva pur și simplu din conștiință.

Se întâmplă ca din lipsa de divertisment, din invidie sau din stereotipul de a fi percepută ca o „fată nouă”, fabule, povești suspecte, fapte uimitoare biografii. Dacă toate acestea sunt lucruri mici obișnuite, cel mai bun mod este să nu acordați atenție, iar interesul pentru astfel de acțiuni se va diminua de la sine. Ei bine, dacă problema ia o întorsătură serioasă, apărați-vă onoarea - vorbiți deschis și ferm cu „atacatorul”, informați conducerea, discutați cu alți colegi.

Există o altă greșeală comună începătorilor. Mai mult, tocmai cei care nu au nevoie de toate sfaturile anterioare și, la prima vedere, sunt complet impecabili: obligatorii, disciplinați, educați, cumpătați. Cert este că tinerele angajate (excepțional de harnice) încearcă adesea să-și impresioneze colegii de sex masculin. O fată atrăgătoare va reuși cel mai probabil în acest lucru.

După ce a obținut rapid favoarea reprezentanților sexului puternic, ea este înclinată să se bazeze pe sprijinul lor, deoarece ei sunt cel mai adesea lideri. Cu toate acestea, a vedea sprijin în atenția numeroșilor domni nu este în întregime corect. De-a lungul anilor de lucru împreună, anumite simpatii apar inevitabil între membrii echipei. Și dacă tuturor bărbaților le place o fată, atunci ea va deveni automat inamicul unor femei. Fără îndoială, aceste femei angajate ale companiei își vor ajuta colegii să fie dezamăgiți de noua fată, care probabil nu va rămâne mult timp în acest birou. Prin urmare, este mai bine să nu abuzați de farmec.

Trebuie spus că încălcările disciplinei sau atitudinea neglijentă din partea începătorilor sunt destul de rare, deoarece aceștia trebuie să câștige aprobarea echipei și sunt responsabili pentru îndeplinirea sarcinilor. Cele mai multe neînțelegeri apar din cauza diferenței în modul de gândire dintre tineri și persoanele în vârstă. Se întâmplă ca doar din punctul de vedere al acestuia din urmă, un angajat recent angajat să se comporte incorect.

Dacă te găsești într-o situație similară, nu dispera: timpul netezește astfel de neînțelegeri, trebuie doar să ai răbdare. Iar capacitatea de a găsi un limbaj comun cu colegii experimentați vă va ajuta să învățați multe de la ei. Oamenii în vârstă de multe ori le face mare plăcere să ofere sfaturi tinerilor și sunt bucuroși să sprijine nou-veniții dacă sunt gata să le accepte cu recunoștință ajutorul.

Începeți activitatea muncii Nu este niciodată ușor, fiecare om trece prin asta. Cu toate acestea, orice dificultăți care apar la începutul unei cariere oferă o experiență neprețuită care vă va permite să depășiți cu ușurință orice obstacol în viitor. Așa că fii sârguincios, politicos cu colegii, disciplinat, responsabil în munca ta și vei obține succesul foarte curând.