Temperatura permitida na sala de produção. Qual deve ser a temperatura do local de trabalho?

27.10.2017, 18:36

Você quer que sua equipe trabalhe sempre com eficiência? Concorde que é difícil pensar em negócios quando uma pessoa está sentindo desconforto. Portanto, a temperatura no local de trabalho deve ser adequada. Depois de ler nosso material, você descobrirá quais padrões de temperatura no local de trabalho são estabelecidos pela SanPiN para 2017 e no futuro, o que deve ser no escritório no inverno e no verão, e também o que o empregador enfrenta ao violá-lo.

Por que precisamos dos padrões SanPiN?

Os empregadores são obrigados a criar não apenas condições seguras nos locais de trabalho, no escritório, mas também para manter um ambiente confortável. Incluindo temperatura, nível de umidade, etc. Isto decorre do Artigo 21 do Código do Trabalho da Federação Russa.

São estabelecidas normas pertinentes para garantir que trabalhar 8 horas diárias (40 horas semanais) não cause danos à saúde do colaborador. Além do mais, condições confortáveis têm um efeito positivo no desempenho do pessoal.

Ao definir padrões de temperatura em uma sala de trabalho, preste atenção também à umidade, velocidade do ar, temperatura da superfície, etc.

Os indicadores das normas em consideração podem diferir, uma vez que o grau de carga e os tipos de trabalho costumam ser diferentes. Por exemplo, nas fundições a temperatura média está em torno de 35-37 graus. Qual deve ser a temperatura no local de trabalho do escritório?

Temperatura do escritório

Quanto menos atividade física for realizada por uma pessoa, mais quente deverá ser o ambiente. Os funcionários de escritório passam a maior parte do tempo no computador, movendo-se no máximo de um escritório para outro. Portanto, a temperatura para tais condições é definida levando em consideração esses fatores.

É claro que a temperatura normal no local de trabalho no inverno difere da temperatura normal no local de trabalho no verão. A seguir demonstraremos isso claramente.

De acordo com os padrões SanPiN 2017, a temperatura no local de trabalho do escritório na estação quente deve ser de 23 a 25 ° C com umidade relativa do ar de 40 a 60%. Ao mesmo tempo, a temperatura da superfície é de 22 a 26ºC e a velocidade do movimento do ar é de até 0,1 m/s.

Na estação fria, a temperatura no escritório deve ficar entre 22 e 24ºC (a umidade e a velocidade do ar são semelhantes). Temperatura ideal superfícies – 21-25C.

Ao tomar uma decisão, guie-se por:

• SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(cláusulas 5, 6, 7 e Anexo 1);
• SanPiN 2.2.4.3359-16 “Requisitos sanitários e epidemiológicos para fatores físicos no local de trabalho.”

Os empregadores precisam saber exatamente qual deve ser a temperatura na sala de trabalho, uma vez que o não cumprimento das normas pode resultar em processo judicial.

Consequências da violação dos padrões SanPiN

Quando as condições de trabalho se desviam das normas e do Código do Trabalho da Federação Russa, a duração dia de trabalho deveria ser reduzido. Por exemplo, o pessoal do escritório pode trabalhar em ambientes fechados a 13ºC por não mais do que 1 a 4 horas.

A responsabilidade por esta violação da legislação trabalhista está prevista na Parte 1 do art. 5.27.1 Código de Ofensas Administrativas da Rússia. Empregadores e funcionários são multados:

• 2.000 – 5.000 rublos. para empresários;
• 50.000 – 80.000 para pessoas jurídicas;
• 2.000 – 5.000 rublos. em funcionários.

Lembramos mais uma vez que é responsabilidade do empregador criar e manter a temperatura no local de trabalho de acordo com as normas SanPiN. Para fazer isso, use uma variedade de aparelhos de ar condicionado, aquecedores, etc. padrões estabelecidos, você pode evitar muitos conflitos, bem como períodos de inatividade associados a doenças de funcionários.

Uma pessoa passa quase toda a sua vida consciente no trabalho. É por esta razão que são naturais os requisitos que regulam os requisitos higiénicos do microclima nas instalações onde as pessoas trabalham. É muito importante cumprir todas essas normas e regras em instalações do tipo escritório, onde a pessoa exerce principalmente atividade mental. E esse tipo de trabalho é caracterizado pela relativa inatividade física. Isto leva a Consequências negativas modos de operação incorretos são ainda mais agravados.

A legislação prevê uma série de leis relativas ao regime de temperatura em instalações do tipo escritório, bem como à responsabilidade do proprietário (empregador) pelo seu incumprimento e violação.

Temperatura e microclima tem um efeito muito forte no desempenho e no bem-estar de uma pessoa. A redução ou aumento da temperatura do ar, que tem um efeito a longo prazo sobre o trabalhador, não só afeta negativamente a saúde humana, mas também reduz significativamente a produtividade do seu trabalho. As pessoas que trabalham em escritórios realizam uma ampla variedade de atividades, grande quantidade dos quais exige estar em uma posição específica por um longo período. Esta é principalmente uma posição sedentária e sentada:

1. Tomando decisões.
2. Comunicação com clientes.
3. Papelada.
4. Trabalho de informática e outras profissões semelhantes.

Inatividade corporal e trabalho mental não convivem muito bem com a desconfortável temperatura do ar em uma sala tipo escritório.

Depois de realizar muitos experimentos, os pesquisadores descobriram que mesmo pequenos desvios na temperatura do ar têm um impacto tão forte na eficiência do trabalho no escritório que, se for impossível fornecer o microclima necessário, faz sentido encurtar a jornada de trabalho.

É muito importante garantir condições adequadas de temperatura no escritório. Esta é responsabilidade do empregador nos termos da lei, independentemente do nível de subordinação e forma de propriedade da organização.

Ótimo ou conforto

Toda pessoa que trabalha em um escritório deseja realizar suas atividades em condições de máximo conforto. Mas este conceito é altamente subjetivo, pois está ligado aos sentimentos pessoais de cada indivíduo. E essas sensações, como você sabe, são diferentes para cada pessoa. O que parece para um indivíduo excelente opção, por outro lado, pode ser simplesmente inaceitável. É por isso que o conceito de “condições de conforto” não é utilizado em regulamentos e documentação de escritório.

Em vez do termo subjetivo “conforto”, no vocabulário profissional é utilizado um parâmetro mais específico e preciso “condições ótimas”. Quanto à temperatura ideal do ar, este valor é determinado através de cálculos complexos e pesquisa fisiológica. No cálculo, são levadas em consideração as necessidades humanas médias.

Requisitos para ideal condições de temperatura diz respeito ao domínio legislativo. Isso está registrado em certos documentos regulatórios.

SanPiN para a proteção da saúde humana

Em um código especial Federação Russa Todos os padrões foram coletados. Este código define padrões ideais de saúde e higiene para Áreas diferentes actividade humana, incluindo para o emprego. Esses documentos referem-se às áreas técnica e médica. Ao mesmo tempo, é também legislativo, justamente por isso é necessário cumprir todas estas normas.

A abreviatura SanPiN significa regras e regulamentos sanitários. O documento que regulamenta as condições ideais no local de trabalho chama-se SanPiN 2.2.4.548-96 e diz o seguinte: requisitos higiênicos para o microclima nas instalações de produção. Estes SanPiN fornecem regulamentos de proteção trabalhista para funcionários de escritório e trabalhadores de produção. Esses SanPiNs foram adotados no âmbito da Lei Federal nº 52, de 30 de março de 1999 “Sobre o bem-estar sanitário e epidemiológico da população”.

Conformidade com os requisitos SanPiN por parte do empregadoré apoiado pelos artigos do Código do Trabalho da Federação Russa nº 209 e 212. Eles tratam da responsabilidade em caso de descumprimento por parte do empregador das regras de segurança e saúde ocupacional, bem como da implementação oportuna de reabilitação, tratamento e prevenção, medidas sanitárias e outras similares. O artigo nº 163 do Código do Trabalho da Federação Russa prescreve que o empregador deve tomar um conjunto de medidas para garantir um microclima de trabalho ideal.

Que medidas podem ser tomadas

As seguintes opções podem ser uma solução para este problema:

1. Equipamento para recreação em sala especial.
2. Transferência de um trabalhador para outro ambiente de trabalho.
3. Demissão antecipada de trabalhadores de casa.
4. Pausas extras.

Se o empregador se recusar a cumprir os requisitos para garantir desempenho ideal, Que ele pode ser acusado de dois crimes ao mesmo tempo.

1. Violação de normas e regras sanitárias (os padrões de temperatura ambiente não atendem indicadores padrão).
2. Ignorar as leis trabalhistas pelo fato de as pessoas trabalharem em condições inadequadas.

Se o patrão nesta situação estiver inativo e não concordar em disponibilizar outro local de trabalho aos empregados, então o tempo que esteve em condições desfavoráveis ​​​​equivale a um turno (jornada diária de trabalho) de duração. Em outras palavras, você pode falar livremente sobre o excesso de trabalho de um funcionário por iniciativa do patrão, com todas as consequências financeiras e jurídicas decorrentes.

Requisitos sazonais para temperatura do ar em escritórios

Nas estações quentes e frias, são alcançadas condições ideais de temperatura do ar interior jeitos diferentes. Com base nisso, podemos concluir que os requisitos para o microclima interno serão diferentes. Assim, as medidas previstas pela SanPiN, caso seja impossível garantir o regime de temperatura ideal ou este seja violado, também terão diferenças.

Para que não fique muito quente

Uma longa permanência em uma sala onde a temperatura do ar é muito alta é especialmente prejudicial à saúde e ao desempenho. No trabalho dentro de casa esse calor e entupimento podem piorar grande aglomerado pessoas, a presença de equipamento de escritório funcional e o cumprimento de um código de vestimenta especialmente introduzido.

É por isso que a legislação estabeleceu valores ótimos de temperatura e valores máximos permitidos na estação quente. Para Trabalhadores de escritório com umidade do ar de 40–60%, eles estão entre 23–25 graus. Um aumento na temperatura de até 28 graus é aceitável.

Exceder a temperatura do ar no escritório em período de verão

Se dentro do escritório o termômetro se desviar da temperatura ideal em pelo menos 2 graus, fica muito mais difícil trabalhar. O empregador precisará instalar ar condicionado nas instalações dos funcionários e garantir Bom trabalho bem como serviço oportuno.

Se de repente, por algum motivo, isso não for feito, o funcionário não deve suportar humildemente o calor insuportável, enquanto ainda tenta atender a todos requisitos profissionais. A SanPiN permite que os funcionários reduzam legitimamente a jornada de trabalho padrão de oito horas para a qual foram projetados os seguintes requisitos de temperatura:

Muitos trabalhadores notam Influência negativa o ar condicionado na saúde, que em termos de malefícios é comparado ao entupimento e ao calor. Seguindo os mesmos requisitos da SanPiN, juntamente com os indicadores de umidade e temperatura, a velocidade de movimentação do ar na sala é limitada, que deve estar na faixa de 0,1 a 0,3 m/s. A partir desses requisitos da SanPiN segue-se que um funcionário não deve estar sob o fluxo de um ar condicionado.

O frio é inimigo do trabalho

Nenhum trabalho é possível numa sala fria, especialmente num escritório, quando o corpo não consegue aquecer-se através do movimento. Existem categorias de profissões em que é permitido baixar a temperatura do ar para 15 graus por um curto período de tempo, mas isso não se aplica às pessoas que trabalham em um escritório.

No interior do escritório em clima frio, o regime de temperatura deve ser mantido na faixa de 22 a 24 graus. Esses valores podem variar, mas não mais que 2 graus. Por um curto período de tempo, a coluna do termômetro pode desviar-se da norma permitida em no máximo 4 graus.

O que fazer se o seu escritório estiver frio

Somente se a temperatura do ar não cair abaixo de 20 graus, o pessoal trabalhador é obrigado a permanecer no local de trabalho em tempo integral (8 horas). A cada grau inferior, o tempo padrão de trabalho é reduzido:

Medições de temperatura e suas características

A precisão das medições de temperatura deve ser mantida. Isso se deve ao fato de que cada curso desempenha um papel especial na duração da jornada de trabalho.

Se os empregados ou o empregador forem inescrupulosos, pode haver a tentação de subestimar ou superestimar os verdadeiros indicadores valores de temperatura. É possível que ocorra um erro devido a um dispositivo colocado incorretamente ou com defeito com o qual você está fazendo medições.

Para evitar complicações na determinação dos indicadores de temperatura do ar, a SanPiN é obrigada a colocar o dispositivo a uma distância de 1 metro acima do nível do chão.

Qual é a responsabilidade do empregador caso não cumpra os requisitos do microclima do escritório?

Se por algum motivo o empregador se recusar a instalar um ar condicionado (ventilador) no verão e um aquecedor no inverno, mantendo assim as condições ideais de temperatura em níveis normais, então seus subordinados não deveriam tolerar isso porque eles podem ser demitidos. Você pode entrar em contato com o serviço sanitário e epidemiológico. Ela com certeza irá até sua empresa para verificar. Se durante a fiscalização a reclamação for confirmada, a administração não poderá evitar a responsabilidade pelo descumprimento dos requisitos da SanPiN.

E também pelo não cumprimento dos requisitos, o empregador enfrenta multa de aproximadamente 12 mil rublos. Se depois verificar novamente Se as mesmas violações forem detectadas novamente, suas atividades serão suspensas por 3 meses, de acordo com o Artigo 6.3 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa.

Temperatura no local de trabalho: normas e regras sanitárias de 2016

A partir de 01/01/2017 Todos os empregadores e empregados devem cumprir as novas exigências do serviço sanitário e epidemiológico, que estão relacionadas aos fatores físicos do local de trabalho. Isto foi aprovado pelo decreto do Médico Chefe do Estado Sanitário da Federação Russa datado de 21 de junho de 2016, Ordem nº 81. As normas e normas sanitárias atualizadas definem o impacto no corpo humano e em suas atividades de indicadores como:

Os padrões são geralmente chamados de extremamente nível permitido este ou aquele fator, bem como o seu impacto numa pessoa que está no local de trabalho há pelo menos 8 horas, dentro de limites aceitáveis. Esta exposição não deve levar a desvios de saúde ou doenças (SanPiN 2.2.4.3359-16 cláusula 1.4).

Devido à introdução de novos requisitos sanitários, alguns dos antigos deixaram de ser aplicáveis ​​em janeiro de 2017. Um deles é SanPiN 2.2.4.1191-03 sobre " Campos electromagnéticos V condições de produção» .

Hoje a questão é: qual deveria ser a temperatura no local de trabalho? regras sanitáriasé relevante para trabalhadores e empregadores.

Regras sanitárias sobre temperatura do ar no local de trabalho

As regras sanitárias estabelecem condições ideais indicadores de temperatura No trabalho. Esses indicadores incluem:

1. Velocidade do ar.
2. Humidade relativa.
3. Temperatura da superfície.
4. Temperatura do ar.

Os indicadores sanitários normais para as estações frias e quentes são determinados separadamente. A estação fria é considerada o período em que a temperatura média diária do ar externo atinge 10 graus ou menos. Se houver mais do que esse valor fora da janela, então esta pode ser considerada uma estação quente.

Leituras do termômetro em espaço de escritório o inverno e o verão são ligeiramente diferentes. A qualquer momento uma pessoa precisa de equilíbrio térmico com ambiente .

Além de tudo isso, dependendo do consumo de energia de uma pessoa, são fornecidos diferentes indicadores de termômetro em diferentes ramos de atividade.

Requisitos para métodos de medição e organização do controle do microclima de acordo com as normas sanitárias

Medições de indicadores microclimáticos para monitorar o cumprimento das normas sanitárias deverá ser realizado em tempo quente Do ano- nos dias em que a temperatura do ar exterior difere da temperatura média máxima do mês mais quente em não mais de 5 graus, e nos dias frios - quando a diferença em relação ao mês mais frio não é superior a 5 graus. A frequência dessas medições é determinada pelo funcionamento dos equipamentos sanitários e tecnológicos, bem como pela estabilidade processo de produção.

Na escolha do horário e dos locais de medição, vale a pena levar em consideração todos os fatores que afetam o microclima do local de trabalho (funcionamento dos sistemas de aquecimento e ventilação, fases processo tecnológico e outros). Vale medir os indicadores microclimáticos pelo menos 3 vezes por turno. Se os indicadores associados a motivos tecnológicos e outros flutuarem, medições adicionais deverão ser feitas nos valores mais baixos e mais altos da carga térmica do funcionário.

As medições devem ser feitas no local de trabalho. Se o seu local de trabalho inclui vários locais de produção, você deve medir os indicadores de cada um separadamente.

Se houver uma fonte local de liberação de umidade, resfriamento ou liberação de calor (banhos abertos, unidades aquecidas, portões, portas, janelas e outros semelhantes), então os indicadores precisam ser medidos em pontos que distância máxima e mínima da fonte térmica de influência.

Nas salas onde há alta densidade de locais de trabalho, mas não há fontes de liberação de umidade, resfriamento e liberação de calor, os locais onde são medidos os indicadores microclimáticos, quanto à velocidade de movimento e umidade do ar, devem ser distribuídos uniformemente pela área de ​sala de acordo com o seguinte princípio:

1. Área da sala até 100 metros quadrados - o número de áreas medidas é 4.
2. De 100 a 400 metros - 8.
3. Acima de 400 - a distância entre os trechos não deve ser superior a 10 metros.

Durante o trabalho sedentário os indicadores de velocidade de movimento e temperatura devem ser medidos em alturas de 0,1 e 1 metro do chão, e umidade relativa do ar - 1 metro de site de Trabalho ou gênero. Durante o trabalho em pé, a velocidade de movimento e a temperatura são medidas nas alturas de 1 e 1,5 metros, e a umidade relativa é medida a 1,5 metros.

Se houver uma fonte de calor radiante, então no local de trabalho a radiação térmica de cada fonte é medida, colocando o dispositivo perpendicular ao fluxo incidente. Estas medições são realizadas em alturas de 0,5, 1 e 1,5 metros da plataforma ou piso de trabalho.

A temperatura nas superfícies é medida nos casos em que o local de trabalho não esteja a mais de 2 metros de distância delas.

Umidade relativa e temperatura do ar na presença de fontes de fluxo de ar e radiação térmica no local de trabalho medido por psicrômetros de aspiração. Se tais fontes estiverem ausentes, as condições de umidade relativa e temperatura do ar podem ser medidas com psicrômetros, que não são protegidos dos efeitos da velocidade do movimento e da radiação térmica do ar. Você também pode usar dispositivos que medem separadamente a umidade e a temperatura do ar.

A velocidade do movimento do ar é medida por anemômetros rotacionais (copo, palheta e outros). Pequenos valores de velocidade do ar (menos de 0,5 metros por segundo), principalmente se houver fluxos multidirecionais, são medidos por anemômetros termoelétricos, bem como por catatermômetros esféricos e cilíndricos, se estiverem protegidos da radiação térmica.

Temperatura nas superfícies medido por dispositivos remotos (pirômetros) ou de contato (termômetro elétrico).

A intensidade da radiação térmica é medida com dispositivos que proporcionam um ângulo de visão do sensor o mais próximo possível de um hemisfério (pelo menos 160 graus), sensível nas regiões visível e infravermelha do espectro (radiômetros, actinômetros e outros).

Erro permitido os instrumentos de medição e a faixa de medição devem atender aos seguintes critérios:

Com base nos resultados do estudo, é elaborado um protocolo, o que reflete informações gerais sobre a instalação de produção, colocação de equipamentos sanitários e tecnológicos, fontes de liberação de umidade, resfriamento, liberação de calor; Todos os diagramas para a colocação de locais para medição de todos os parâmetros microclimáticos necessários e outros dados são fornecidos.

Em última análise, ao final do protocolo, os resultados das medições realizadas deverão ser avaliados de acordo com as exigências sanitárias regulatórias.

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Uma das principais tarefas do empregador pode ser considerada proporcionar um microclima favorável no local de trabalho.

No entanto, muitos empregadores não cumprem os requisitos de temperatura, violando assim a lei.

Qual deve ser a temperatura ambiente de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa?

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O empregador é obrigado a monitorar a temperatura ambiente?

Sobre essa questão O artigo 212.º pode dar uma resposta, segundo a qual o empregador será responsabilizado administrativamente pelas obras sanitárias não realizadas atempadamente.

A lista dessas medidas também inclui o cumprimento do regime de temperatura estabelecido pelas Normas e Normas Sanitárias (SanPiN), por ser muito baixo ou vice-versa aquecer pode levar a uma diminuição dos níveis de energia e, consequentemente, do seu desempenho.

Assim, se um empregador se esquiva ao cumprimento desta obrigação, ele viola a lei e deve ser punido.

Pode-se dizer que o empregador é obrigado a monitorar a temperatura durante todo o período de trabalho.

Condições de temperatura em diferentes épocas do ano

Temperatura ambiente em horário de verão de acordo com o Código do Trabalho não deve ser superior a:

• 28 graus Celsius durante 8 horas de operação.
• 30 graus Celsius por 5 horas de operação.
• 31 graus Celsius por 3 horas de operação.
• 32 graus Celsius por 2 horas de operação.
• 32,5 graus Celsius por 1 hora de operação.

Trabalhar em temperaturas superiores a 32,5 graus é considerado perigoso. O empregador tem várias opções para evitar o calor, nomeadamente: instalar equipamentos especiais (ar condicionado, ventiladores) nos locais de trabalho ou reduzir o número de horas de trabalho por encomenda especial.

Temperatura ambiente em inverno De acordo com o Código do Trabalho, não deve cair abaixo de 20 graus Celsius. Caso não atenda às normas, o empregador deverá instalar aquecedor no local de trabalho ou reduzir o número de horas de trabalho. O Código do Trabalho estabelece as seguintes normas temporárias a baixas temperaturas:

• não mais que 7 horas de operação a 19 graus Celsius.
• não mais que 6 horas de operação a 18 graus Celsius.
• não mais que 5 horas de operação a 17 graus Celsius.
• não mais que 4 horas de operação a 16 graus Celsius.
• não mais que 3 horas de operação a 15 graus Celsius.
• não mais que 2 horas de operação a 14 graus Celsius.
• não mais que 1 hora de operação a 13 graus Celsius.

As normas trabalhistas estabeleceram que trabalhar em temperaturas abaixo de 13 graus Celsius é perigoso.

Resumindo os dados acima, podemos dizer que a temperatura interna no verão não deve ultrapassar 28 graus Celsius, e em período de inverno não deve cair abaixo de 20 graus Celsius.

O que o empregado deve fazer se o empregador não cumprir o regime de temperatura?

Os trabalhadores assalariados enfrentam frequentemente negligência por parte dos seus empregadores. O que fazer neste caso? Existem várias opções:

• pedir ao empregador para normalizar a temperatura utilizando equipamentos (ar condicionado, aquecedor)
• exigir uma redução nas horas de trabalho de acordo com os regulamentos
• registrar uma reclamação no Rospotrebnadzor
• contacte a inspecção do trabalho para obter ajuda

Nas duas últimas opções, será realizada uma verificação especial no local de trabalho, durante a qual será apurado se foi cometida alguma infração.

Como resultado, podemos dizer que o funcionário possui diversos métodos legais de influência.

Que punição o empregador enfrenta pelo não cumprimento das condições de temperatura?

De acordo com o Código de Contra-ordenações, o empregador que tenha violado padrões sanitários, será multado em até 20 mil rublos ou suas atividades serão suspensas por um determinado período.

A legislação atual sobre questões de segurança ocupacional estabelece padrões de temperatura bastante rigorosos no local de trabalho e na sala de trabalho. No entanto, nem todo trabalhador comum ou mesmo empregador sabe qual deve ser a temperatura no local de trabalho e quais outros requisitos estão associados a este aspecto. atividade laboral. A legislação e os documentos normativos, por sua vez, proporcionam plena regulamentação jurídica desta questão, inclusive do ponto de vista processual.

Temperatura no local de trabalho – regulamentação legal e legislação

A legislação russa procura proporcionar aos trabalhadores a oportunidade de trabalhar em condições seguras para a sua saúde, e a temperatura no local de trabalho é um dos principais indicadores que afetam a segurança no trabalho. Regulamentação legal Estas questões estão abrangidas pelas disposições de diversos documentos regulamentares e incluem principalmente os seguintes atos jurídicos:

Para algumas categorias de mão de obra, podem ser estabelecidas restrições. requisitos especiais ao regime de temperatura. Neste caso, será necessário orientar-se individualmente documentos regulatórios, que regulam qualquer tipo específico de atividade. Os padrões do SanPiN acima mencionados aplicam-se a todos os tipos de atividades, sem exceção.

Temperatura padrão na sala de trabalho

A resposta à questão de qual deve ser a temperatura no local de trabalho depende em grande parte da natureza do trabalho, da época do ano e de uma série de outros indicadores. Ao mesmo tempo, os padrões gerais são bastante simples e têm a seguinte aparência:

Os padrões atuais pressupõem a presença de possíveis desvios do regime de temperatura e pequenas flutuações e mudanças de temperatura. Contudo, a presença de desvios de longo prazo é a base para a redução da jornada de trabalho dos trabalhadores.

Além de cumprir os requisitos para garantir a temperatura normal do local de trabalho, o empregador também deve estar atento aos indicadores de umidade. Na maioria dos casos, a umidade relativa deve estar entre 40-60%.

Responsabilidade pelo não cumprimento dos padrões de temperatura na área de trabalho

Se o empregador não cumprir os requisitos para garantir a temperatura normal no local de trabalho, poderá ser responsabilizado por violar a legislação em vigor. Ao mesmo tempo, os colaboradores têm o direito de exigir o início de uma fiscalização caso suspeitem que as condições de temperatura e humidade não cumprem os requisitos legais. Deve-se lembrar também que temperaturas elevadas ou reduzidas podem ser consideradas normais se forem constantes, sua exposição for considerada prejudicial ou fator perigoso produção e o empregado recebe todas as garantias adicionais correspondentes a este trabalho.

Nos casos em que haja uma clara violação dos requisitos da legislação laboral, o empregador pode ser responsabilizado pelo incumprimento do padrão de temperatura na sala de trabalho nos termos do artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa, o que implicará uma multa de 2 a 20 mil rublos, dependendo da situação do infrator.

O conceito de registro de temperatura nada tem a ver com garantir a temperatura normal no local de trabalho. Esses logs são usados ​​para avaliar o desempenho e monitorar equipamento de refrigeração, não sendo necessária a sua manutenção em relação à verificação dos indicadores nas instalações.

As verificações de temperatura nos locais de trabalho são realizadas mediante solicitação ou reclamação dos colaboradores, bem como no caso de avaliação especial regular das condições de trabalho para determinar a classe de perigo dessas condições. Ao mesmo tempo, a atribuição do estatuto de trabalho nocivo ou perigoso pode exigir que o empregador também forneça aos empregados meios proteção pessoal de condições negativas.

Outro aspecto ao qual o empregador deve prestar atenção é a real impacto negativo temperaturas inadequadas para os funcionários. Assim, a violação do regime de temperatura pode acarretar não só em multas, mas também no aumento da frequência de afastamentos por doença dos colaboradores. Além disso, as condições de temperatura também podem afetar o desenvolvimento e a ocorrência de determinadas doenças ocupacionais, o que exigirá a formação de uma comissão de investigação no empreendimento e custos adicionais por parte da organização.

Naturalmente, o trabalho em si e o local de trabalho são diferentes. Não se pode colocar no mesmo nível as condições de trabalho de um carregador, de um banqueiro e de um motorista de escavadeira. Cada profissão possui padrões de temperatura permitidos nos quais as pessoas podem trabalhar. De acordo com o “Apêndice No. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Requisitos sanitários e higiênicos gerais para ar área de trabalho» todos os tipos de trabalho são divididos em determinadas categorias, que possuem faixas e condições microclimáticas próprias.

Neste artigo falaremos mais sobre as condições de trabalho no escritório, ou mais precisamente, sobre suas condições de temperatura.

Para alguns, talvez as informações a seguir sejam uma revelação. Você sabia que uma temperatura que não atende aos padrões prescritos na legislação trabalhista reduz seu tempo de trabalho por hora?

Agora alguém deu uma risadinha, porque todos sabem que no nosso país, via de regra, é difícil conseguir justiça e legalidade, mas mesmo assim. Sabendo dessa informação, naturalmente sua jornada de trabalho não será reduzida a uma hora, mas haverá um motivo a mais para pedir para voltar mais cedo para casa ou exigir dinheiro para horas extras.

É claro que os trabalhadores mais ativos podem escrever reclamações sobre a administração que se recusa a fornecer condições ideais de temperatura de trabalho. Acreditamos sinceramente que você será capaz de ter sucesso nessa empreitada.

Medimos a temperatura no local de trabalho no escritório

E então, onde observar a umidade e a temperatura permitidas. “Requisitos de higiene para o microclima das instalações industriais. SanPiN 2.2.4.548-96" é exatamente isso documento oficial o que você precisa. Contém requisitos claramente definidos para as condições de temperatura no escritório. Com base nessas leis, fique à vontade para recorrer à gestão e exigir um local de trabalho que cumpra todas as regras estabelecidas.

De acordo com certos padrões de temperatura, o local de trabalho dos funcionários de escritório no verão não deve ser mais quente que 23-25 ​​graus. Se estamos falando da estação fria, então 22-24 graus. leituras aceitáveis ​​​​do termômetro, desde que a umidade do ar seja de 40 a 60%.

Naturalmente, existem padrões de desvio aceitáveis, que são de apenas 1 ou 2 graus, não mais. Durante a jornada de trabalho, a temperatura não pode mudar mais do que quatro graus.

Aproximadamente nessas condições, você deverá trabalhar no escritório por 8 horas. Quando a temperatura sobe um grau (por exemplo, temperatura permitida 25 graus, mas durante o dia subiu 4 graus, o que já não cumpre a lei), exige saída mais cedo do trabalho, nomeadamente uma hora. Ou seja, se estiver 29 graus, então a jornada de trabalho no escritório é de apenas 7 horas, 30 graus - 6 horas, etc.

Quando o termômetro do escritório ultrapassar 32,5, depois de uma hora você tem o direito de ir para casa.

A situação é aproximadamente a mesma na estação fria. A uma temperatura de 19 graus, a jornada de trabalho é de 7 horas e 18 graus. – 6 horas, etc.

Para determinar a temperatura com precisão, você precisa pendurar o termômetro a uma altura de 1 metro do chão.

Em geral, será mais lucrativo para o empregador instalar um ar condicionado ou aquecedor no local de trabalho do que pagar uma multa prevista no Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa por não cumprimento regras sanitárias. Portanto, não seja tímido e não tenha medo dos seus superiores. Certifique-se de que seu local de trabalho seja confortável e agradável para trabalhar. Confie em todas as leis e regulamentos acima e você certamente será capaz de restaurar a justiça.