Cancelamento de acordo adicional de combinação de cargos. Exemplo de acordo sobre combinação de posições

Combinação de cargos é o desempenho por funcionário da empresa de trabalho complementar em outro local (artigo 60.2 do Código do Trabalho Federação Russa), enquanto o cancelamento da combinação por iniciativa do empregador implica a demissão do subordinado do cargo. O gestor contrata funcionário em regime de meio período quando um dos funcionários está impossibilitado de exercer suas funções por motivos de saúde ou em viagem de negócios. Antes de o colaborador da empresa começar a cumprir as suas obrigações, é necessária a celebração de um acordo de combinação, tendo em conta a vontade de ambas as partes.

A combinação interna é benéfica tanto para a gestão da empresa como para os colaboradores, pois ajuda os primeiros a resolver o problema de pessoal e os segundos a ter a oportunidade renda adicional. Mas quando não houver mais necessidade de tal procedimento, o gestor tem o direito de rescindir o contrato com a outra parte. O empregador é obrigado a comunicar a sua decisão três dias antes de emitir a ordem de cancelamento da combinação, o que a fase final cancelamento da combinação. Uma vez cancelada a combinação de posições, não há mais necessidade de pagamento do prêmio.

O conceito de “combinação de cargos” implica que um funcionário desempenhe determinados responsabilidades profissionais além do escopo de sua descrição de trabalho. A peculiaridade deste tipo de atividade é que o desempenho de todas as funções, inclusive básicas e adicionais, é realizado estritamente em tempo de trabalho.

Outra característica deste tipo de combinação é a ausência da necessidade de celebração e assinatura de novo contrato de trabalho. O próprio facto do trabalho a tempo parcial consta de um acordo adicional, que é assinado pelo trabalhador e pelo representante do empregador.

Tal como o registo, a cessação da combinação também deve ser registada por escrito, de acordo com o procedimento estabelecido.

Combinação do ponto de vista jurídico

O procedimento de combinação é regulado pelas disposições da legislação em vigor nas seguintes áreas:

1. O direito legal de desempenhar várias funções profissionais ao mesmo tempo pertence a absolutamente todos os funcionários, de acordo com as normas do Código do Trabalho da Federação Russa.
2. O procedimento para estabelecer o pagamento adicional obrigatório também é regulamentado pelo Código do Trabalho da Federação Russa, em particular pelo Artigo 151.
3. O procedimento para registrar a rescisão de um emprego de meio período é estabelecido pelo artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Certas características relativas à combinação podem ser estabelecidas por meio de documentos internos organizações. Por exemplo, um gestor pode atribuir um aumento salarial a trabalhadores internos em tempo parcial ou estabelecer outros benefícios e privilégios para eles.

Neste caso, as alterações internas poderão sempre ser efetuadas pelo responsável. A única condição para isso será o facto de estas mudanças não violarem os direitos legais dos trabalhadores.

Recorde-se também que a combinação de vários tipos de responsabilidades profissionais pode ser realizada exclusivamente dentro de uma empresa. Se um funcionário trabalhar em duas ou mais organizações diferentes, isso será chamado de trabalho de meio período. Neste caso, o registo exigirá a obrigatoriedade de celebração de contrato de trabalho.

Quando a combinação pode ser interrompida?

O iniciador da rescisão da combinação pode ser qualquer uma das partes da relação de trabalho. Por exemplo, se a carga de trabalho adicional parecer muito alta para um funcionário ou se ele não estiver satisfeito com o valor do pagamento adicional atribuído pela administração, ele poderá enviar uma solicitação por escrito a qualquer momento.

Caso o gestor pretenda interromper a combinação, elabora e assina um aviso especial no qual indica todas as informações necessárias, nomeadamente a data exacta em que as alterações entram em vigor. Após a emissão do documento criado ao colaborador, este deverá familiarizar-se com o seu conteúdo sob a sua assinatura pessoal.

Caso o empregado não tenha assinado esta notificação, futuramente poderá alegar que ninguém o notificou do fato da combinação ter sido rescindida.

Caso o trabalhador tenha conhecimento do conteúdo da informação prestada, mas não pretenda assinar o documento, o representante do empregador deverá lavrar ato próprio, que indicará o facto da recusa. Na elaboração deste documento, será necessária a presença de três testemunhas que possam confirmar o facto de a actuação do empregador ter sido totalmente lícita, tendo sido efectivamente solicitado ao trabalhador que se familiarizasse com a notificação escrita.

O motivo da extinção da combinação também pode ser a caducidade do documento que serviu de base para a sua constituição. Na maioria das vezes, esse documento é Acordo adicional, previamente assinado pelas partes.

Um acordo para estabelecer uma combinação pode ser:

• indeterminado. Neste caso, o documento não possui data exata extinção de sua ação judicial. O cancelamento da combinação poderá ocorrer a qualquer momento, a pedido de uma das partes. Em regra, os contratos de trabalho a tempo parcial por tempo indeterminado são celebrados nos casos em que não existe trabalhador permanente para determinado cargo;
• urgente. Na maioria dos casos, este tipo de acordo é celebrado quando é necessária a substituição de um trabalhador temporariamente ausente, por exemplo, quando este se encontra de férias ou em longa viagem de negócios. Nesse caso, o documento, como momento do término da combinação, pode indicar uma data específica ou indicar um evento específico, por exemplo: “Até a saída do funcionário principal”.

Procedimento de registro

O cancelamento de uma combinação deve ser sempre acompanhado da lavratura e assinatura de todos documentos necessários, caso contrário, as ações de uma das partes, na maioria das vezes o empregador, podem ser consideradas ilegais.

Deve ser dada a máxima atenção à preparação e assinatura dos três documentos mais importantes: uma declaração de uma das partes ou uma notificação, bem como um acordo adicional e o despacho correspondente.

Caso o próprio colaborador pretenda interromper a combinação em curso, elabora declaração escrita dirigida ao seu gestor, na qual solicita a isenção de responsabilidades adicionais. O documento é elaborado à mão, de forma geral. Neste caso, você deve prestar atenção à presença das informações mais importantes ali:

1. Informações completas sobre o gerente ou outro pessoa responsável- seu nome completo, cargo, etc.
2. informação detalhada sobre o próprio funcionário - nome completo, cargo, cargo unidade estrutural, ao qual está atribuído, etc.
3. A essência dos requisitos apresentados pelo funcionário. O desejo de recusar responsabilidades adicionais pela combinação de funções deve ser expresso de forma concisa, mas ao mesmo tempo, da forma mais clara possível. O motivo também deve ser indicado; pode ser, por exemplo, falta de tempo para realizar todas as tarefas atribuídas pelo empregador, etc.
4. A data de compilação deste documento, bem como a assinatura exigida do autor.

Se a iniciativa de rescindir a combinação partir do chefe da organização, suas responsabilidades incluirão a elaboração da notificação correspondente. Também não existe um formulário especial para isso, mas é preciso verificar se são necessárias as seguintes informações:

• nome exato do documento;
• recurso ao empregado, bem como a essência exata desse recurso;
• referência a documento previamente celebrado - acordo adicional sobre estabelecimento de combinação;
• data de elaboração do documento e assinatura do gestor.

No final da notificação, convém também fazer uma anotação indicando que o colaborador se familiarizou com as informações prestadas, na qual posteriormente colocará a sua própria assinatura.

Assim que o funcionário receber esse aviso, ele deverá ler detalhadamente seu conteúdo e só então assinar o documento.

O próximo passo no procedimento de cancelamento da combinação será a elaboração de despacho adequado pela direção da organização. A base para este pedido serão notificações do empregador ou uma declaração por escrito do empregado.

O pedido deve conter todas as informações necessárias, incluindo:

• nome e data de sua criação;
• Pequena descrição o motivo imediato do cancelamento da combinação, por exemplo: “Devido à saída do funcionário principal”;
• informações sobre ambos os lados das relações trabalhistas;
• assinaturas do gerente e do funcionário, com transcrições.

O pedido pode ser elaborado em qualquer formato; na maioria das vezes, são utilizadas amostras aprovadas dentro da empresa. Além disso, o documento deve incluir todas as informações necessárias sobre o pagamento que está sendo realizado. Via de regra, o cancelamento de uma combinação envolve o pagamento integral ao empregado pelas horas trabalhadas anteriormente. Futuramente, é a encomenda que servirá de base principal para o posterior cálculo pelo contador do valor exato a pagar.

Além disso, em seu despacho, o gestor também observa que a partir de determinada data serão interrompidos os pagamentos adicionais ao empregado, em decorrência do afastamento de sua dupla responsabilidade.

Como se pode verificar pelo exposto, o cancelamento da combinação deve ser realizado de forma estritamente estabelecida, de acordo com padrões atuais. Caso contrário, a retirada pagamentos adicionais pode ser considerado ilícito, pois o funcionário não foi avisado do cancelamento da combinação.

O trabalho adicional atribuído a um funcionário de acordo com este contrato pode ser cancelado antes da data acordada. O cancelamento deverá ser formalizado por ordem de afastamento da combinação de cargos (profissões). Consideremos as características de seu conteúdo e publicação usando uma amostra como exemplo.

Combinação: conceito e principais características

A combinação de cargos (profissões) deve ser diferenciada do trabalho interno de meio período, em que o funcionário trabalha de forma independente contrato de emprego fora do horário de trabalho no âmbito do contrato de trabalho principal.

Isto é absolutamente modos diferentes trabalho, e misturá-los leva a erros inaceitáveis ​​nas planilhas de horas, nos cálculos dos salários dos trabalhadores, nos seus rendimentos médios, no pagamento de férias, nos pagamentos por invalidez temporária, etc.

O que é alinhamento e como ele é estabelecido?

Uma das modalidades de trabalho complementar confiado ao empregado é o trabalho combinado, regulamentado pelo art. 60.2 Código do Trabalho da Federação Russa.

Combinação é o desempenho por um trabalhador, paralelamente ao trabalho principal, de um adicional noutra profissão (cargo), bem como o desempenho das funções de trabalhador temporariamente ausente mediante remuneração adicional (artigo 151.º do Código do Trabalho de A Federação Russa). É realizado sem dispensa do trabalho principal dentro do horário normal de trabalho.

O conceito de “combinação de profissões” refere-se às profissões operárias e “combinação de cargos” refere-se a empregados e especialistas.

Para combinação você precisa de:

• consentimento obrigatório do funcionário para isso;
• acordo adicional ao contrato de trabalho sobre trabalho adicional;
• emissão de ordem patronal sobre combinação de cargos (profissões).

O pedido inclui seguintes pontos:

• tipo específico de trabalho adicional;
• seu volume e conteúdo;
• prazo final;
• valor do pagamento adicional (de acordo com o artigo 151 do Código do Trabalho da Federação Russa). O adicional pode ser definido em valor específico ou em percentual do salário do cargo combinado (profissão).

É com a emissão do despacho que surgem os correspondentes direitos e obrigações para as partes no contrato de trabalho.

Uma cópia do pedido de combinação emitido pelo empregador é transferida para o departamento de contabilidade da organização. Então, com base na contabilização das horas de trabalho registradas na folha de ponto, e nesta ordem, o funcionário é provisionado e pago remuneração e outros pagamentos devidos.

Parando a combinação

O desempenho de funções adicionais na forma de uma combinação pode ser rescindido de duas maneiras (parte 4 do artigo 60.2 do Código do Trabalho da Federação Russa):

• automaticamente ao término do prazo estabelecido em acordo entre as partes na atribuição de trabalho adicional;
• antecipadamente, a pedido de uma das partes, com aviso por escrito à outra parte com três dias úteis de antecedência. Será suficiente que o empregador emita uma ordem para retirar a combinação.

A base para a emissão do pedido deverá indicar o acordo adicional celebrado pelas partes no contrato de trabalho sobre a rescisão da combinação.

Porque o formulário unificado tal ordem não existe; o empregador pode desenvolver e aprovar de forma independente o seu formulário, com base nas características da organização.

O funcionário deve estar familiarizado com a ordem emitida mediante assinatura, devendo uma cópia da mesma ser encaminhada ao departamento de contabilidade para cessação das acumulações.

Basicamente, os empregados realizam determinados trabalhos e ocupam cargo especificado no contrato de trabalho. Mas, na prática, muitas vezes surgem situações em que um funcionário tem que combinar um cargo ou desempenhar Funções adicionais, que não estão previstos no seu contrato de trabalho. Este fenômeno é denominado “combinação de cargos ou profissões”. As questões relacionadas à combinação de posições receberam regulamentação própria.

Recursos de preparação de documentos

O conceito de combinar posições

A cumulação de cargos (profissões) pode ser caracterizada como a realização de trabalhos complementares em outro ou no mesmo cargo (profissão), que não estão previstos no contrato de trabalho firmado entre o empregado e o empregador.

Importante! A acumulação de cargos de acordo com a legislação trabalhista deverá ser realizada durante a jornada ou turno de trabalho. Isto significa que o trabalho fora do horário de trabalho, incluindo o trabalho nocturno, não pode ser considerado uma combinação: está previsto outro regulamento legislativo para o efeito.

Este conceito significa também ampliar as responsabilidades laborais, aumentar o volume de trabalho ou cumprir as funções laborais de um colaborador temporariamente ausente.

Pode haver uma combinação:

• posições;
• profissões.

A combinação de cargos é usada para funcionários, especialistas, etc., e a combinação de profissões é usada para empregos de colarinho azul.

Importante! Quando combinado, o funcionário também continua exercendo suas funções profissionais.

Formulário para registro de acordo de combinação de cargos

De acordo com a legislação em vigor, a combinação só é possível com o consentimento por escrito do colaborador. Na prática, existem 2 maneiras de obter o consentimento por escrito de um funcionário:

• o funcionário redige um requerimento solicitando a combinação de cargos (profissões);
• o chefe do departamento elabora um memorando sobre a necessidade de combinação de cargos (profissões), e o funcionário complementa este memorando com o seu consentimento por escrito e assinatura.

Importante! conforme relações de trabalho, bem como as relações diretamente relacionadas com o trabalho, devem ser reguladas através da celebração de acordos coletivos e contratos de trabalho, bem como de acordos.

Dessa forma, ao combinar cargos ou profissões, esse fato deve ser documentado em contrato adequado. Neste caso, o acordo de combinação de cargos (profissões) é um complemento ao contrato celebrado entre o trabalhador e o empregador.

O que deve ser fornecido

O acordo deve fornecer:

• o período durante o qual o empregado deve combinar cargos ou profissões;
• conteúdo e escopo do trabalho;
• pagamento.

Se houver uma descrição de cargo, o funcionário deve se familiarizar com ela.

Importante! De acordo com o princípio, pela combinação de cargos ou profissões sem dispensa do exercício das funções laborais previstas no contrato de trabalho, o empregador paga ao trabalhador um complemento.

O valor do pagamento adicional é determinado por acordo entre as partes. Na determinação do valor do pagamento adicional, são levados em consideração o conteúdo e o volume das obrigações adicionais atribuídas ao empregado.

Possibilidade de recusa

A possibilidade de cancelamento antecipado e recusa de combinação de cargos ou profissões está prevista tanto para o trabalhador como para o empregador. Em particular, o trabalhador pode recusar-se prematuramente a cumprir as obrigações laborais atribuídas adicionalmente e o empregador pode cancelar a sua missão antes do previsto.

Mas a legislação prevê um determinado procedimento de recusa. Em particular, é necessário notificar a outra parte da recusa ou cancelamento por escrito com pelo menos 3 dias úteis de antecedência. Este é um requisito legal obrigatório.

Exemplo de documento preenchido

Acordo
sobre combinar posições
№ 30

__________________ "___" _____ 20__

Sociedade com responsabilidade limitada"MIR" representado pelo diretor Ivan Ivanovich Ivanov, agindo com base na Carta, doravante denominado "Empregador", por um lado, e pelo consultor jurídico Petrov Petrov Petrovich, doravante denominado "Empregado", por o por outro lado, de acordo com este Acordo assinado sobre combinação de posições:

1. Durante a jornada de trabalho estabelecida, juntamente com o trabalho principal, o empregado no período de 1º de junho de 2012 a 31 de agosto de 2012 obriga-se a realizar trabalhos complementares para acumulação de cargos no cargo de “Inspetor de RH” no valor determinado descrição do trabalho para a posição especificada.

2. Para realizar trabalho adicional na posição de “Inspetor de RH”, o Funcionário recebe um pagamento adicional mensal no valor de ______________ (____________) rublos.

3. O acordo é redigido em dois exemplares com igual valor jurídico.

ASSINATURAS DAS PARTES:

Empregador Empregado

Ivanov___ ____Petro V___

Eu. eu. Ivanov P.P. Petrov

Recebi uma cópia do acordo Ivanov

Você pode combinar profissões enquanto trabalha em seus empregos principais e adicionais, seja por à vontade para aumentar o nível salarial, ou a pedido do empregador devido a um alto indicador de desempenho. É necessária a celebração de um contrato adicional, é necessário um pedido modelo e o que fazer se a combinação interna for cancelada, questões cujas respostas podem ser encontradas com mais detalhes no presente artigo.

É necessário um acordo adicional ao combinar posições?

Disposições do art. 60, cláusula 2 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma: a combinação interna de profissões é o trabalho realizado por um funcionário durante a ausência do especialista principal. Este tipo de atividade, nos termos da Lei, prevê remuneração adicional (embora nem sempre seja necessária a celebração de contrato de trabalho a tempo parcial).

O empregado pode ser cadastrado em local de trabalho interno por vontade do próprio tutelado ou por decisão do empregador. Caso possua a documentação necessária e o conjunto adequado de qualidades, poderá ser nomeado responsável pela execução de trabalhos de combinação interna de profissões. As razões pelas quais é possível alterar as disposições de um contrato de trabalho são:

• O desejo do funcionário de passar para um cargo adicional temporário;
• A nomeação de um trabalhador para trabalhar com um complemento ao vencimento principal em regime de tempo parcial pelos seus superiores (descrito mais detalhadamente).

Ressalta-se que uma combinação pode ser concluída tanto para um cargo quanto para uma profissão a 0,75 ou metade da taxa. Para formalizar corretamente a ligação de cargos, deve-se seguir a seguinte ordem:

• Para escrever um aplicativo.
• Implementar o acordo adicional;
• Elabore um modelo de pedido para alterar os termos de um contrato de trabalho.

Vale ressaltar que de acordo com a Lei, qualquer um dos pontos para a correta conclusão da vinculação de cargos deverá ser cumprido.

Como redigir corretamente um acordo adicional de combinação

Antes de assumir funções num novo cargo que esteja conjugado com a sua função principal. O trabalhador e o empregador devem celebrar um acordo adicional ao contrato de trabalho. Para realizá-lo corretamente, você deve inserir as seguintes informações:

• Data de preparação do documento;
• Número do contrato;
• Dados do empregador;
• Informações referentes ao nome completo e principal local de trabalho do colaborador;
• Atribuições e funções a desempenhar em cargo secundário;
• Motivos para elaboração de anexo auxiliar ao contrato;
• Determinação das condições de pagamento para alinhamento interno.

O documento legal é feito em duas vias com a assinatura obrigatória do empregador e do empregado. A pedido da tutela, o gestor, com base na celebração de um acordo, pode fazer um lançamento na carteira de trabalho sobre alterações nas condições de trabalho.

Acordo adicional sobre combinação interna de cargos

Acordo com o principal documento trabalhista, que diz respeito à unificação do trabalho no território de uma organização, é elaborado de acordo com princípio geralmente aceito. interno atividade de trabalho pode ser emitido tanto para combinar cargos quanto para profissões. A única condição: o funcionário deve ter experiência profissional e qualificações suficientes para envolvê-lo neste trabalho.

É possível preencher um anexo auxiliar ao contrato de trabalho sobre a extinção da autoridade. Isto pode ser devido à expiração do acordo sobre atividades internas ou com uma mudança na decisão do funcionário. Tal desejo não é ilegal e deve ser considerado pelo empregador o mais rapidamente possível.

Exemplo de acordo adicional para combinação de posições

Para a correta elaboração do documento auxiliar do contrato de trabalho é necessário saber preencher corretamente os documentos: requerimento, acordo e despacho. Documento adicional o contrato exige o preenchimento da maior quantidade de informações. Portanto, deve ser elaborado com cuidado, inserindo informações completas e específicas sobre todas as nuances da cooperação.

Pedido sob acordo adicional para combinação

A última etapa da conclusão da atividade excedente do funcionário é a execução do pedido. Para elaborar corretamente um pedido de amostra, você deve preparar:

• Local de trabalho do funcionário;
• Consentimento devidamente elaborado de funcionário que esteja pronto para assumir a responsabilidade de trabalhar em uma combinação adicional de profissões;
• Anexo de apoio ao contrato.

Com base nesses documentos, é emitido um pedido no formato válido na organização. O pedido inclui informações prescritas em documentos previamente assinados. A ordem legal é a prova de que o empregado pode iniciar o exercício de funções laborais em outro local de trabalho.

A principal condição para a entrada em vigor do despacho é o fornecimento de um documento no prazo de três dias para revisão e assinatura pelo trabalhador, de acordo com o disposto no artigo 68.º do Código do Trabalho da Federação Russa. Ressalte-se que o despacho deve conter referência ao contrato do local de trabalho principal.

Como fazer alterações em um acordo adicional sobre combinação de posições

Caso o empregador ou trabalhador pretenda alterar o documento comprovativo do contrato, deverá primeiro aderir a um acordo mútuo para alterar as condições anteriormente estabelecidas. Um conceito como alterar as disposições de um documento adicional a um contrato é legal e, portanto, exige que o tutelado redija uma declaração com o desejo de prescrever novas condições.

Com base no pedido, novas condições são prescritas no acordo adicional, que é assinado pelo empregador e pelo tutelado. Funcionam com base no mesmo princípio das disposições anteriormente celebradas. De acordo com a Lei, não é proibido fazer alterações nas regras em documento adicional ao contrato.

Acordo adicional sobre a abolição da combinação de cargos

O cancelamento de acordo adicional de combinação de cargos é a mesma norma jurídica da celebração de documento. Para implementar o cancelamento do aplicativo, você deve fazer o seguinte:

• O colaborador deverá avisar seus superiores com três dias de antecedência;
• Dê ao gerente um aviso por escrito.

Vale ressaltar que tal direito opera com base no disposto no art. 60 mil rublos.

A decisão de cessar funções temporárias para trabalho interno de meio período deverá ser acompanhado dos seguintes documentos:

• Acordo sobre a abolição do sindicato das profissões;
• Um pedido que está sujeito à consideração de um funcionário.