კედლები
სამუშაო ადგილი, საწარმოო ოპერაცია. სამუშაო ადგილის ორგანიზების წესები

სამუშაო ადგილი, საწარმოო ოპერაცია. სამუშაო ადგილის ორგანიზების წესები

სამუშაო ადგილი არის ადგილი, სადაც თანამშრომელი უნდა იმყოფებოდეს ან სადაც ის უნდა ჩამოვიდეს სამუშაოსთან დაკავშირებით და რომელიც უშუალოდ ან ირიბად ექვემდებარება დამსაქმებელს.

კომენტარი

ტერმინი „სამუშაო ადგილი“ განსაზღვრულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209-ე მუხლით: სამუშაო ადგილი არის ადგილი, სადაც თანამშრომელი უნდა იყოს ან სადაც უნდა ჩავიდეს სამუშაოსთან დაკავშირებით და რომელიც პირდაპირ ან ირიბად ექვემდებარება კონტროლს. დამსაქმებელი.

შრომით ხელშეკრულებაში ჩართვა სავალდებულოა: სამუშაო ადგილი და იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი მიიღება სამუშაოდ ფილიალში, წარმომადგენლობაში ან სხვა ცალკე. სტრუქტურული ერთეულიორგანიზაცია, რომელიც მდებარეობს სხვა ტერიტორიაზე - სამუშაო ადგილი, რომელშიც მითითებულია ცალკეული სტრუქტურული ერთეული და მისი მდებარეობა (მუხლი 57. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის „სამუშაო ხელშეკრულების შინაარსი“).

ცნება „სამუშაო ადგილი“ გამოიყენება გადასახადებში. ასე რომ, - მისგან ტერიტორიულად იზოლირებული ნებისმიერი განყოფილება, რომლის ადგილას აღჭურვილია სტაციონარული სამუშაო ადგილები. ამავე დროს სამუშაო ადგილიითვლება სტაციონარული, თუ იგი შეიქმნა ერთ თვეზე მეტი ვადით (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის მე-11 მუხლი).

შესაბამისად, თუ სტაციონარული სამუშაო ადგილები აღჭურვილია ორგანიზაციის ადგილმდებარეობის მიღმა, მაშინ გადასახადის გადამხდელი ვალდებულია შეასრულოს საგადასახადო ვალდებულებები ერთეულების განლაგების ადგილზე.

პრაქტიკაში, ამ საკითხთან დაკავშირებით შეიძლება იყოს საკამათო სიტუაციები - მაგალითად, როდესაც მუშები ახორციელებენ სამუშაოს დროებით სამშენებლო მოედნები, შეასრულეთ რემონტი მომხმარებლის შენობაში და ა.შ.

ასეთ სიტუაციებში აუცილებელია დამსაქმებლის კონტროლის ხარისხი სამუშაო ადგილებზე და სხვა ფაქტორებზე.

ტერმინი „სამუშაო ადგილი“ ასევე განსაზღვრულია უამრავ სხვა დოკუმენტში:

სამუშაო ადგილი არის შენობის ტერიტორია, სადაც შრომითი საქმიანობა ხორციელდება სამუშაო ცვლაში ან მის ნაწილში. სამუშაო ადგილი შეიძლება იყოს საწარმოო ობიექტის რამდენიმე სფერო. თუ ეს ტერიტორიები მდებარეობს მთელ შენობაში, მაშინ შენობის მთელი ტერიტორია ითვლება სამუშაო ადგილად (პუნქტი 3.2. "SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4. სამუშაო გარემოს ფიზიკური ფაქტორები. ჰიგიენური მოთხოვნები მიკროკლიმატისთვის. საწარმოო ფართი. სანიტარული წესებიდა ნორმები“ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის სახელმწიფო კომიტეტის 01.10.1996 N 21 დადგენილებით).

სტაციონარული სამუშაო ადგილი არის სამუშაო ადგილი, ადგილმდებარეობა, ასევე ტექნიკური აღჭურვილობარომლებიც სტაციონარული ხასიათისაა, ანუ სამუშაო ადგილი ასოცირდება კონკრეტულ სახელოსნოსთან ან სამუშაო ზონასთან;

არასტაციონარული სამუშაო ადგილი არის სამუშაო ადგილი, რომლის ადგილმდებარეობა, ისევე როგორც მისი ტექნიკური აღჭურვილობა, არის არასტაციონარული ხასიათის, ანუ სამუშაო ადგილი დაკავშირებულია კონკრეტულ სამშენებლო ობიექტთან ან ექსპლუატაციაში არსებულ სტრუქტურასთან, ხოლო ტექნიკური აღჭურვილობა არის მობილური ან პორტატული. (დანართი B "SP 12-133-2000. შრომის უსაფრთხოება მშენებლობაში. დებულებები სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების პროცედურის შესახებ სამუშაო პირობების მშენებლობაში და საბინაო და კომუნალურ მომსახურებაში" (მიღებული და ამოქმედდა საქართველოს სახელმწიფო სამშენებლო კომიტეტის დადგენილებით. რუსეთის ფედერაცია 2000 წლის 31 მარტის N 26)).

მაგალითი სასამართლო პრაქტიკიდან

ქვეკონტრაქტორმა სამშენებლო მოედანზე თავისი თანამშრომლები გაგზავნა კონტრაქტორთან, რომლებიც ცხოვრობდნენ ადგილზე და აწარმოებდნენ სამუშაოებს. საგადასახადო ორგანოთვლიდა, რომ ქვეკონტრაქტორს ჰქონდა სტაციონარული სამუშაო ადგილები სამუშაო ადგილზე და, შესაბამისად, წარმოიქმნა ცალკე განყოფილება საგადასახადო მიზნებისთვის.

სასამართლომ დაასკვნა, რომ ამ სიტუაციაში ცალკე დაყოფა არ წარმოიშვა:

ქვეკონტრაქტის ხელშეკრულების პირობების მიხედვით, სამუშაო შესრულდა დამკვეთის ტერიტორიაზე და კონტრაქტორის კონტროლის ქვეშ, შესაბამისად პროექტის დოკუმენტაციაგაცემული და დამტკიცებული კონტრაქტორის მიერ. ამავდროულად, მხოლოდ ქვეკონტრაქტის ხელშეკრულების დადება და თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნა თვეზე მეტი ვადით არ მიუთითებს კომპანიის მიერ შექმნაზე. ცალკე განყოფილება, ვინაიდან მუშების მივლინებაში გაგზავნა სტაციონარული სამუშაო ადგილების შექმნის გარეშე არ იწვევს ცალკეული დანაყოფის ჩამოყალიბებას.

მახასიათებლების მიხედვით წარმოების პროცესიდა შესრულებული სამუშაოს ბუნება, სამუშაო ადგილი შეიძლება იყოს მუდმივი ან არამუდმივი.

მუდმივი სამუშაო ადგილი– ადგილი, სადაც თანამშრომელი ატარებს სამუშაო დროის უმეტეს ნაწილს (50%-ზე მეტს ან 2 საათზე მეტს მუდმივად). თუ სამუშაო ხორციელდება სხვადასხვა წერტილში სამუშაო ფართობიმთელი სამუშაო ფართობი ითვლება მუდმივ სამუშაო ადგილად ( GOST 12.1.005-88). მუდმივი სამუშაო ადგილები არის სტაციონარული, განლაგებულია ფიქსირებულ საწარმოო ტერიტორიაზე და აღჭურვილია სტაციონარული შრომის საშუალებებით: მანქანები, მექანიზმები, ხელსაწყოები. შრომის საგნები მიეწოდება უშუალოდ სამუშაო ადგილს.

არამუდმივი ან არასტაციონარული სამუშაოები- ადგილები გეოგრაფიულად განსხვავებული სამუშაო ადგილებით. მუშაკს არა აქვს ფიქსირებული სამუშაო ადგილი, არამედ მხოლოდ გამოკვეთილი სივრცე. მხოლოდ მას დაევალა მუდმივი ადგილიგარეგნობა - სპეციალური ოთახი ან ოფისი, სადაც აღირიცხება თანამშრომლის ჩამოსვლა და გამგზავრება და მონიტორინგს უწევს მის საქმიანობას.

ზოგიერთი სამუშაო ადგილი შეიძლება იყოს იგივე სხვადასხვა სამუშაოსთვის. ამიტომ, მიზანშეწონილია გაზომვების ჩატარება ჯერ მთავარ განყოფილებებში, შემდეგ კი დამხმარეებში. ეს თავიდან აიცილებს განმეორებითი ფაქტორების გაზომვას იმავე ადგილას სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკებისთვის.

ამ ორი ცნების განსაზღვრის მნიშვნელობა განპირობებულია იმით, რომ პირველი კატეგორიაა შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პუნქტი(TD).

თუ შიგნით შრომითი ხელშეკრულებასამუშაო ადგილი არ არის მითითებული, ან ის არასწორად იქნა განმარტებული - ამან შეიძლება გამოიწვიოს გარკვეული შედეგები არა მხოლოდ დასაქმებულზე, არამედ მის დამსაქმებელზეც.

კონცეფცია

შრომის კანონმდებლობა ავლენს მხოლოდ „სამუშაო ადგილის“ ცნების განმარტებას. მასში იგულისხმება თანამშრომლის კონკრეტული ადგილმდებარეობა, რომელშიც ის ასრულებს თავის შრომითი საქმიანობაან უნდა იმოგზაუროს გარკვეული სამუშაოს შესრულების აუცილებლობის გამო.

ამასთან, აღნიშნულია, რომ ასეთი ტერიტორია პირდაპირ თუ ირიბად დამსაქმებელმა უნდა გააკონტროლოს. კანონი არ შეიცავს „სამუშაოს ადგილის“ ცნების განმარტებას.. მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების გაანალიზებით, შევეცდებით განვავითაროთ მისი განმარტება ან ნათლად მაინც დავადგინოთ განსხვავება ამ ორი ცნების ტერმინოლოგიაში.

ტერმინები „სამუშაო ადგილი“ და „სამუშაო ადგილი“ (სამუშაო ხელშეკრულებაში) ტერიტორიული ხასიათისაა, ანუ გულისხმობს სამუშაოს კონკრეტულად განსაზღვრულ ადგილზე.

ეს მათი უნივერსალური საკუთრებაა. ტერმინებიდან პირველი აშკარად დინამიურია, ანუ ეს ნიშნავს, რომ შეიძლება შეიცვალოს ადგილი, სადაც ადამიანი ასრულებს თავის შრომით ფუნქციას.

თანამშრომლის ადგილმდებარეობის შეცვლა დაკავშირებულია მისი სამუშაო ფუნქციის სრულად შესრულების აუცილებლობასთან.

მაგალითად, პროკურატურის თანამშრომელი მთავარი სამუშაო ადგილის - პროკურატურის შენობიდან სასამართლოში მიდის ადამიანთა განუსაზღვრელი კონტიგენტის უფლებების დასაცავად.

სხვა კატეგორიას ახასიათებს სტატიკურობა, ე.ი ეხება კონკრეტულ ობიექტს, შენობას, შესაძლოა სტრუქტურული ერთეული - ფილიალი ან წარმომადგენლობა - სადაც ადამიანი მუშაობს შრომითი და სამართლებრივი დოკუმენტების შესაბამისად.

თუ ზემოხსენებულ მაგალითს მივმართავთ, მაშინ პროკურატურის თანამშრომლისთვის ასეთი ადგილი იქნება პროკურატურის შენობა, რომელიც მდებარეობს შესაბამის მისამართზე. და თანამშრომლისთვის კერძო ორგანიზაცია- ეს არის, მაგალითად, შპს Horns and Hooves, OJSC და მსგავსი შენობა.

„სამუშაო ადგილის“ პუნქტის როლი შრომით ხელშეკრულებაში

ცნობარი. შრომის ხელშეკრულებაში ტერმინი „სამუშაო ადგილი“ არის აუცილებელი პირობა. თუ მხარეებს თავდაპირველად დაავიწყდათ ასეთი პუნქტის მითითება, მაშინ იგი ემატება შრომით ხელშეკრულებას ცალკე დანართის ან შეთანხმების სახით.

რაც შეეხება კონცეფციას "სამუშაო ადგილი", მაშინ ეს უმნიშვნელო წერტილი, დასაქმების დოკუმენტებში შედის მხოლოდ დამსაქმებლის მოთხოვნით.

„სამუშაოს ადგილის“ ცნება მითითებულია მხოლოდ ფილიალის, წარმომადგენლობის (სხვა სტრუქტურული ერთეულის) კონკრეტული ადგილმდებარეობის მითითებით ზოგიერთ შემთხვევაში, როდესაც სამუშაო შესრულებულია სტრუქტურულ ერთეულში სხვა ადგილას.

ასევე ტერმინი მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსშიროდესაც კანონმდებელი იძლევა გარანტიას იმ მუშაკების შენარჩუნებაზე, რომლებიც დროებით ვერ ახერხებენ შესრულებას სამუშაო პასუხისმგებლობებიავადმყოფობის, ორსულობის და სხვა მსგავსი მიზეზების გამო, სამუშაო ადგილი.

საკანონმდებლო კონცეფცია გართულებულია ისეთი კატეგორიებით, როგორიცაა „სტრუქტურული ერთეული“, „სხვა ლოკაცია“, „ადგილმდებარეობა“.

რას ნიშნავს "სხვა ლოკაცია"?

ეს სხვა ქალაქია თუ რეგიონი? ან იქნებ უცხო ქვეყანაზეა საუბარი?

ჩვენ გვჯერა, რომ აქ მიზანშეწონილია ვისაუბროთ როგორც ქალაქზე, ასევე რეგიონზედა თუნდაც უცხო ქვეყნის შესახებ.

ამრიგად, საუბარია ფილიალზე/წარმომადგენლობაზე/სხვა სტრუქტურულ ერთეულზე სხვა ქალაქში, რეგიონში ან ქვეყანაში. არსებული შრომის სამართლის სტანდარტების სისტემატური ანალიზის გამოყენებით დავასკვნით, რომ მდებარეობა სხვა არაფერია ორგანიზაციის მისამართი.

შევსების წესები

რა უნდა იყოს მითითებული შრომით ხელშეკრულებაში „სამუშაოს ადგილის“ პუნქტით?

ავიღოთ სიტუაცია, როდესაც კომპანიის მთავარი ოფისი მდებარეობს მოსკოვში, ხოლო მისი ფილიალი, სადაც თანამშრომელი მუშაობს, არის ნაბერეჟნიე ჩელნიში. აქ, დასაქმების დოკუმენტებში შედის მონაცემები, რომლებიც მიუთითებს კომპანიის ფილიალს ჩელნიში. მითითებულია მისამართი (ქუჩა, სახლი).

დეტალური მიმოხილვისთვის მოდით დავარქვათ კომპანია "ლასტოჩკა". დაე, თანამშრომელმა იმუშაოს ასეთი სადაზღვევო კომპანიის ფილიალში. შემდეგ მისი მუშაობის ადგილმდებარეობა ასეთია: სადაზღვევო კომპანიის ლასტოჩკას ფილიალი, რომელიც მდებარეობს მისამართზე: 423800, ნაბ. ჩელნი, ქ. კომისაროვა 57/11.

თუ ორგანიზაციას არ გააჩნია ზემოაღნიშნული განყოფილებები, მაშინ მითითებულია, რომ მოქალაქე შრომით მოვალეობებს ასრულებს სადაზღვევო კომპანია ლასტოჩკაში, რომელიც მდებარეობს მისამართზე: 115280, მოსკოვი, ქ. ლენინსკაია სლობოდა, 63.

სამუშაო ადგილს უფრო კონკრეტული მნიშვნელობა აქვს. როდესაც კანონმდებლობა არ შეუძლია ყოვლისმომცველი განიხილოს კონკრეტული საკითხი ყველა დეტალის გათვალისწინებით, კანონქვემდებარე აქტები შველის.

ასე, მაგალითად, განმარტება გამოქვეყნებულია SanPiN-ში, 1996 წლის 1 ოქტომბრის No. 21-შიროგორც შენობის მონაკვეთი, სადაც სამუშაოები ხორციელდება მთელი სამუშაო ცვლის ან ამ ცვლის ნაწილის განმავლობაში.

ლოგიკურად, ზოგადი დასკვნა თავისთავად გვთავაზობს ამას სამუშაო ადგილი უნდა ჩაითვალოს ორგანიზაციის ტერიტორიის გარკვეულ ნაწილად, სადაც თანამშრომელი მუშაობს დროის გარკვეულ მომენტში. ასეთი ტერიტორია შეიძლება შეიცვალოს შრომითი საკითხების გამო ტერიტორიის სხვა ნაწილებში გამგზავრების აუცილებლობით.

ქვემოთ მოცემულია შრომითი ხელშეკრულების „სამუშაო ადგილის“ პუნქტის შევსების ნიმუში:

ცვლის თანამშრომელი

სამუშაო მოვალეობების შესრულების ცვლის მეთოდი გამოირჩევა საკუთარი მახასიათებლებით.

კანონმდებელი, განმარტავს ცვლის მახასიათებლებს, ცხადყოფს, რომ ცვლის დროს დასაქმებულის სამუშაო ადგილი მდებარეობს დიდ მანძილზე იმ ადგილიდან, სადაც მდებარეობს მისი სახლი ან ორგანიზაციის მთავარი ოფისი, სადაც ის მუშაობს.

ეს ნიშნავს, რომ ეს ტერიტორიები ერთმანეთს არ ემთხვევა.

აღსრულების ადგილი შრომითი ფუნქციაშესაბამისად, იქნება ტერიტორია, ობიექტი, რომელშიც უშუალოდ მუშაობს თანამშრომელი. მაგალითად, რემონტი, სამშენებლო სამუშაოები, ტერიტორიის დასახლებული ნაწილისგან მოშორებით.

მძღოლი (კურიერი)

სატრანსპორტო და საკურიერო სამუშაოს ასევე აქვს საკუთარი მახასიათებლები (სამუშაო ადგილის ცვლადი სამუშაო ხელშეკრულებაში), რომელიც ითვალისწინებს ადგილმდებარეობის მუდმივ შეცვლას, როგორც წესი, იმავე ადგილას ან სხვადასხვა ასეთ ადგილებს შორის.

აქ მდებარეობა კონკრეტულ დროში განისაზღვრება მომხმარებლის მიერ, და ზოგჯერ ერთი სამუშაო ცვლაში რამდენიმე მომხმარებელია. როგორც ჩანს, ყველაზე სწორი იქნება სამუშაო ადგილის დანიშვნა, როგორც ტერიტორია, სადაც მდებარეობს მთავარი ოფისი, და თუ არსებობს ორგანიზაციის სტრუქტურული ერთეულები, მაშინ ფილიალი (წარმომადგენლობა) იმ ადგილას, სადაც თანამშრომელი ძირითადად მოძრაობს. ან თუ მისი განმარტება გარკვეულ სირთულეებს იწვევს, მთავარი ოფისი.

იურიდიული მნიშვნელობა

დარწმუნების სამართლებრივი მნიშვნელობა ტერმინოლოგიაში უზარმაზარი. კონცეფციის არასწორი ინტერპრეტაცია შეიძლება, მაგალითად, უარყოფითად იმოქმედებს თანამშრომლის ბედზე.

ამდენად, კანონმდებლობა ითვალისწინებს სამუშაოს გარეშე არყოფნის ან არყოფნის ფაქტს კარგი მიზეზებიუწყვეტად 4 საათზე მეტი.

და თუ თანამშრომელი შეწყვეტს თავის უფროსთან შეთანხმებას რაიმე პირადი მიზეზების გამო, ის შეიძლება შეეცადოს ისარგებლოს სიტუაციით.

კანონი ითვალისწინებს დამსაქმებლის შესაძლებლობას გაათავისუფლოს თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე ნასვამ მდგომარეობაში ყოფნის გამო.

და თუ არსებობს კონცეპტუალური გაურკვევლობა, დამსაქმებელს ექნება დაბრკოლებები ამ კონკრეტული პოზიციის გასათავისუფლებლად უფრო ღირსეული და ღირებული თანამშრომლისთვის.

აქ უნდა გვახსოვდეს შრომის დაცვის გარანტიები, რომლებიც დამსაქმებელმა შეიძლება დაარღვიოს პირობების არასწორად ინტერპრეტაციის შემთხვევაში.

მაგალითად, რომ სამუშაო ადგილი უნდა შეესაბამებოდეს სტანდარტებსდაარსდა სახელმწიფო დონეზე. სირთულეები წარმოიქმნება მავნე და სახიფათო პირობებში შესრულებული სამუშაოსთვის კომპენსაციის გარანტიების მიღწევის მცდელობისას.

გარდა ზემოაღნიშნულისა, „სამუშაო ადგილის“ ცნების „სამუშაო ადგილით“ ჩანაცვლებისას დამსაქმებელს ეკისრება დამატებითი პასუხისმგებლობა, როდესაც თანამშრომლის მდებარეობა მუდმივად იცვლება, წინააღმდეგ შემთხვევაში, ასეთი გადაადგილება, ან, იურიდიული ჟარგონით, გადაცემა უკანონო იქნება. თანამშრომელს ასევე შეუძლია ისარგებლოს ასეთი ფორმალური სიტუაციით და სასამართლოში წასვლა.

დასკვნა

როგორც ხედავთ, ცნებების მხოლოდ ერთმა ჩანაცვლებამ ან ტერმინის არასწორმა ინტერპრეტაციამ შეიძლება გამოიწვიოს სერიოზული სამართლებრივი შედეგები. ხშირია შეცდომები საქმის სასამართლო განხილვისას კანონმდებლის მკაფიო ტერმინოლოგიური პოზიციის არარსებობის გამო.

აქედან გამომდინარე, მნიშვნელოვანია ყოველთვის გულდასმით შევისწავლოთ ერთზე მეტი წყარო, რათა გავიგოთ, რისი თქმა სურდა კანონმდებელს ამ შემთხვევაში, მაგრამ უმჯობესია რჩევა პროფესიონალს მიმართოთ.

სამუშაო ხელშეკრულებაში ტერმინის „სამუშაო ადგილის“ როლის შესახებ, უყურეთ ამ სასარგებლო ვიდეოს:

შრომის დაცვის სფეროში ტერმინს „სამუშაო ადგილი“ ორი მნიშვნელობა აქვს.

პირველი მნიშვნელობა არის ფიზიკური, ყველასთვის ნაცნობი და ნაცნობი; ის დაკავშირებულია ადგილის ფიზიკურ კონცეფციასთან (წერტილი, ზონა, ტერიტორია) - ეს ის ადგილია, სადაც თანამშრომელი უშუალოდ მუშაობს.

მეორე მნიშვნელობა ლეგალურია, ბევრის მიერ შეცდომით ფიზიკურად აღქმული. ცნების „სამუშაო ადგილის“ ეს მნიშვნელობა კანონიერად არის გათვალისწინებული ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209 და სრულად შეესაბამება საყოველთაოდ მიღებულ საერთაშორისო ტერმინოლოგიას, კერძოდ შსო 155-ე კონვენციაში მოცემულ განმარტებას: „დამსაქმებლის მიერ პირდაპირ ან ირიბად კონტროლირებადი ადგილები, სადაც დასაქმებული უნდა იყოს ან სადაც უნდა შევიდეს. კავშირი მის საქმიანობასთან“. ეს განმარტება დაკავშირებულია თანამშრომელსა და დამსაქმებელს შორის ურთიერთობას. ამ გაგებით, სამუშაო ადგილი არის ადგილი, რომელსაც აკონტროლებს დამსაქმებელი და სადაც თანამშრომელი გადავიდა (ან უნდა გადასულიყო) ტრავმის ეპიზოდის დროს.

მოქმედი შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს დასაქმებულის უფლებას ადეკვატური სამუშაო პირობების შესახებ . ვეთანხმები ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212 და 219, დასაქმებულს აქვს სამუშაო ადგილის უფლება.

აკმაყოფილებს ორგანიზაციისა და შრომის უსაფრთხოების სახელმწიფო სტანდარტებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ პირობებს , ასევე შრომის დაცვის მოთხოვნები. დასაქმებულის ეს უფლება უზრუნველყოფილია დამსაქმებლის ვალდებულებით , დაარსდა ხელოვნებაში. 212 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. რეალური სამუშაო ადგილი აერთიანებს ამ ორივე კონცეფციას. გაითვალისწინეთ, რომ სამუშაო ადგილის სერტიფიცირებისთვის უფრო დიდი მნიშვნელობა აქვს სამუშაო ადგილის, როგორც ფიზიკური სივრცის, და არა მისი იურიდიული მნიშვნელობის გაგებას.

სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების პროცესში ჩვენ საქმე გვაქვს ორივე მნიშვნელობასთან. ჯერ უნებურად ვიყენებთ „სამუშაო ადგილის“ სამართლებრივ კონცეფციას, შემდეგ კი გაზომვისა და შეფასების პროცესში ვიყენებთ ფიზიკურს.

ფიზიკური სამუშაო ადგილი წარმოების პროცესის მთავარი რგოლია, სადაც კონცენტრირდება და ხორციელდება წარმოების მატერიალურ-ტექნიკური ელემენტები სამუშაო აქტივობაპირი. როგორიდან ორგანიზებული შრომასამუშაო ადგილზე დამოკიდებულია გამოყენებული ხელსაწყოების გამოყენებაზე, პროდუქციის ხარისხზე, ღირებულებაზე, ასევე ზოგადად წარმოების კულტურაზე და, შესაბამისად, მუშაკის ჯანმრთელობასა და უსაფრთხოებაზე. სამუშაო ადგილის ორგანიზება მიზნად ისახავს შექმნას ოპტიმალური პირობები მაღალპროდუქტიული სამუშაოსთვის.

შესრულებული სამუშაოს მექანიზაციის ხარისხის მიხედვით სამუშაო ადგილები იყოფა ავტომატურ, ნახევრად ავტომატურ, მანქანურ, მანქანა-მექანიკურ და სახელმძღვანელოდ; მუშაკთა მოწყობის ხასიათის მიხედვით, სამუშაო ადგილი შეიძლება იყოს ინდივიდუალური ან ჯგუფური; მომსახურე აღჭურვილობის ერთეულების რაოდენობის მიხედვით - და, შესაბამისად, სამუშაოს დროს მათ შორის მუშების გადაადგილების მიხედვით - სამუშაო ადგილები შეიძლება იყოს ერთმანქანიანი ან მრავალმანქანიანი. ამ სიის გაგრძელება უფრო ადვილია, ვიდრე მისი დასრულება, რადგან სამუშაოების მრავალფეროვნება საკმაოდ დიდია.

კარგი სამუშაო ადგილი (კომფორტული და შესაბამისად პროდუქტიული) უნდა შეესაბამებოდეს თანამშრომლის ანთროპომეტრულ მონაცემებს. ასეთი სამუშაო ადგილის ერგონომიული შეფასება ხორციელდება მიმდინარე მარეგულირებელი დოკუმენტების შესაბამისად.

სამუშაო ადგილის ორგანიზება დაკავშირებულია ტექნოლოგიასთან, შრომის რეგულირებასა და ორგანიზაციასთან, სამუშაოს დაგეგმარებასა და შეფასებასთან, შრომის დაცვის ფსიქოფიზიოლოგიურ, სოციალურ და სამართლებრივ საკითხებთან. სამუშაო ადგილების ორგანიზების გაუმჯობესების ერთ-ერთი გზა სამუშაო პირობების მიხედვით სამუშაო ადგილების სერტიფიცირებაა.

სამუშაო პირობების მიხედვით სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების პროცესში აუცილებელია სამუშაო ადგილის, როგორც ფიზიკური სივრცისა და სამუშაო ადგილის კონცეფციაში ერთდროულად გამოვყოთ გარკვეული მახასიათებლები.

მუდმივი (ფიზიკური) სამუშაო ადგილი- ეს ის ადგილია, სადაც მუშა დროს ატარებს სამუშაო საათები(50%-ზე მეტი ან 2 საათზე მეტი უწყვეტად). თუ სამუშაო ტარდება სამუშაო ზონის სხვადასხვა წერტილში, მთელი სამუშაო ტერიტორია ითვლება მუდმივ სამუშაო ადგილად (GOST 12.1.005-88).

სამუშაო ფართობი -იატაკის ან პლატფორმის დონიდან 2 მ სიმაღლით შეზღუდული სივრცე, რომელზედაც არის მუშათა მუდმივი ან არამუდმივი (დროებითი) ყოფნის ადგილები.

არამუდმივი სამუშაო ადგილი- ადგილი, სადაც მუშაკი ატარებს სამუშაო დროის უმცირეს ნაწილს (50%-ზე ნაკლებს ან 2 საათზე ნაკლებს მუდმივად).

სამუშაო ადგილი შეიძლება იყოს ინდივიდუალური ან კოლექტიური.

ინდივიდუალური სამუშაო ადგილის ქვეშეხება ყველა სამუშაო ადგილს, სადაც თითოეული თანამშრომლისთვის არის გამოყოფილი ინდივიდუალური სამუშაო ადგილი; წარმოების ამოცანა დგინდება თითოეული თანამშრომლისთვის ცალ-ცალკე. მაგალითად არის შემდუღებლის, ტურნერის, მანქანის მძღოლის სამუშაო ადგილი და ა.შ.

კოლექტიური სამუშაო ადგილის ქვეშეხება სამუშაო ადგილებს, რომლებშიც რამდენიმე თანამშრომელი დაკავებულია თითოეულ მათგანს ინდივიდუალური სამუშაო ადგილის გარეშე. წარმოების ამოცანაიქმნება მთელი გუნდის მიერ და ხორციელდება ერთდროულად ურთიერთდაკავშირებული სამუშაოებისა და ოპერაციების მეშვეობით.

რიგ ინდუსტრიებში, მაგალითად, სამშენებლო და საბინაო და კომუნალურ მომსახურებაში, კავშირგაბმულობასა და ნავთობსადენების ტრანსპორტირებაში, არის სტაციონარული და ე.წ. არასტაციონარული სამუშაოები.

სტაციონარული სამუშაო ადგილი -სამუშაო ადგილი, რომლის ადგილმდებარეობა და ტექნიკური აღჭურვილობა მუდმივი (სტაციონარული) ხასიათისაა; გარდა ამისა, თანამშრომელი არ იცვლის სამუშაო ადგილს თავისი მუშაობის დროს. ასეთი სამუშაო ადგილი ასოცირდება კონკრეტულ "ადგილთან" სახელოსნოში, ოფისში ან სამუშაო ადგილზე. ასეთი სამუშაო ადგილის პარამეტრები და მიღებული უსაფრთხოების ზომები ადვილად დგინდება იმ ფაქტზე დაყრდნობით: თანამშრომელი მუშაობს ამ ადგილას შედარებით ხანგრძლივი დროის განმავლობაში.

არასტაციონარული სამუშაო ადგილი- სამუშაო ადგილი, რომლის ადგილმდებარეობა და ტექნიკური აღჭურვილობა არ არის სტაციონარული; თანამშრომელი მოძრაობს სამუშაოს განმავლობაში (დღის განმავლობაში, კვირაში, თვეში) ადგილიდან ადგილზე და თითოეულ ადგილს შეიძლება ჰქონდეს საკუთარი მახასიათებლები. ასეთი სამუშაო ადგილი ხშირად გვხვდება, მაგალითად, მშენებლობაში. ის შეიძლება დაკავშირებული იყოს მშენებარე კონკრეტულ ობიექტთან ან ექსპლუატაციაში მყოფ სტრუქტურასთან. ამავე დროს, "სამუშაო ადგილის" ტექნიკური აღჭურვილობა არის მობილური ან პორტატული. არასტაციონარული სამუშაო სადგურებს ხშირად აქვთ განმეორებადი პარამეტრები და სტანდარტული გადაწყვეტილებებიმუშაკთა უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, რაც გასათვალისწინებელია მათი სერტიფიცირებისას. ამავდროულად, გამოვლენილია ტიპიური სამუშაო ოპერაციები შედარებით სტაბილური კომპლექტით და მავნე და საშიში წარმოების ფაქტორების სიდიდით და ტარდება ამ ოპერაციების შემდგომი შეფასება. თითოეული ოპერაციის შესრულების დრო განისაზღვრება ექსპერტების მიერ.

სამუშაო ადგილის ერთ-ერთი მთავარი მახასიათებელი, სამუშაო პირობების სერტიფიცირების თვალსაზრისით, არის მუშაკის პროფესია, რადგან სამუშაო ადგილის მრავალი მახასიათებელი მომდინარეობს პროფესიიდან - მოკლე სახელწოდება თანამშრომლის შრომითი ფუნქციისთვის, რომელიც დაკავშირებულია ძირითად წარმოებასთან. ან ტექნოლოგიური წარმოების პროცესი. ამავდროულად, თანამშრომლის პროფესიის სახელი მისი სამუშაო ადგილის მთავარი საიდენტიფიკაციო მახასიათებელია.

აბსოლუტურად იდენტური სამუშაოები არ არსებობს, მაგრამ ორგანიზაციებში ხშირად არის სამუშაოები, რომლებიც მსგავსია შესრულებული სამუშაოს ბუნებით და სამუშაო პირობებით.

სერტიფიცირებას დაქვემდებარებული სამუშაოების ჩამონათვალის შედგენისას ძალზე მნიშვნელოვანია შესრულებული სამუშაოს მსგავსი ხასიათის გათვალისწინება. როგორც დაგროვილი გამოცდილება გვიჩვენებს, სამუშაო ადგილების სერთიფიცირებაში ჩართული სპეციალისტებისთვის სირთულეს უქმნის სამუშაო ადგილის მსგავსი თუ არა მსგავსი სამუშაო ადგილის დადგენა.

მსგავსი სამუშაოები- სამუშაოები, რომლებიც ხასიათდება ისეთი მახასიათებლების კომბინაციით, როგორიცაა:

ერთიდაიგივე პროფესიული მოვალეობების შესრულება ერთიანი ტექნოლოგიური პროცესის შენარჩუნებით;

იგივე ტიპის აღჭურვილობის, ხელსაწყოების, მოწყობილობების, მასალებისა და ნედლეულის გამოყენება;

მუშაობა ერთ ოთახში, სადაც გამოიყენება საერთო ვენტილაციის, კონდიცირების, განათების და გათბობის სისტემები;

სამუშაო ადგილზე ობიექტების იდენტური განლაგება.

სამუშაო ადგილის კონცეფცია

შრომის დაცვის სფეროში ტერმინს „სამუშაო ადგილი“ ორი მნიშვნელობა აქვს.

შეესაბამება დადგენილ პირობებს სახელმწიფო სტანდარტებიორგანიზაცია და შრომის უსაფრთხოება და კოლექტიური ხელშეკრულება , ასევე შრომის დაცვის მოთხოვნები. დასაქმებულის ეს უფლება უზრუნველყოფილია დამსაქმებლის ვალდებულებით , დაარსდა ხელოვნებაში. 212 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. რეალური სამუშაო ადგილი აერთიანებს ამ ორივე კონცეფციას. გაითვალისწინეთ, რომ სამუშაო ადგილის სერტიფიცირებისთვის უფრო დიდი მნიშვნელობა აქვს სამუშაო ადგილის, როგორც ფიზიკური სივრცის, და არა მისი იურიდიული მნიშვნელობის გაგებას.

კარგი სამუშაო ადგილი (კომფორტული და შესაბამისად პროდუქტიული) უნდა შეესაბამებოდეს თანამშრომლის ანთროპომეტრულ მონაცემებს. ერგონომიული შეფასებაასეთი სამუშაო ადგილი ხორციელდება მოქმედი მარეგულირებელი დოკუმენტების შესაბამისად.

სამუშაო პირობებისთვის სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების პროცესში აუცილებელია განვასხვავოთ გარკვეული მახასიათებლები სამუშაო ადგილის, როგორც ფიზიკური სივრცისა და სამუშაო ადგილის კონცეფციაში ერთდროულად.

სამუშაო ადგილი შეიძლება იყოს ინდივიდუალური ან კოლექტიური.

კოლექტიური სამუშაო ადგილის ქვეშეხება სამუშაო ადგილებს, რომლებშიც რამდენიმე თანამშრომელი დაკავებულია თითოეულ მათგანს ინდივიდუალური სამუშაო ადგილის გარეშე. წარმოების ამოცანა დასახულია მთელი გუნდისთვის და ხორციელდება ერთდროულად ურთიერთდაკავშირებული სამუშაოებისა და ოპერაციების მეშვეობით.

არასტაციონარული სამუშაო ადგილი- სამუშაო ადგილი, რომლის ადგილმდებარეობა და ტექნიკური აღჭურვილობა არ არის სტაციონარული; თანამშრომელი მოძრაობს სამუშაოს განმავლობაში (დღის განმავლობაში, კვირაში, თვეში) ადგილიდან ადგილზე და თითოეულ ადგილს შეიძლება ჰქონდეს საკუთარი მახასიათებლები. ასეთი სამუშაო ადგილი ხშირად გვხვდება, მაგალითად, მშენებლობაში. ის შეიძლება დაკავშირებული იყოს მშენებარე კონკრეტულ ობიექტთან ან ექსპლუატაციაში მყოფ სტრუქტურასთან. ამავე დროს, "სამუშაო ადგილის" ტექნიკური აღჭურვილობა არის მობილური ან პორტატული. არასტაციონარული სამუშაო ადგილებს ხშირად აქვთ განმეორებადი პარამეტრები და სტანდარტული გადაწყვეტილებები მუშაკთა უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, რაც მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული მათი სერტიფიცირებისას. ამავდროულად, გამოვლენილია ტიპიური სამუშაო ოპერაციები შედარებით სტაბილური კომპლექტით და მავნე და საშიში წარმოების ფაქტორების სიდიდით და ტარდება ამ ოპერაციების შემდგომი შეფასება. თითოეული ოპერაციის შესრულების დრო განისაზღვრება ექსპერტების მიერ.

სამუშაო ადგილის ერთ-ერთი მთავარი მახასიათებელი, სამუშაო პირობების სერტიფიცირების თვალსაზრისით, არის მუშაკის პროფესია, რადგან სამუშაო ადგილის მრავალი მახასიათებელი მომდინარეობს პროფესიიდან - დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის მოკლე სახელწოდება, რომელიც დაკავშირებულია ძირითად წარმოებასთან ან. ტექნოლოგიური პროცესიწარმოება. ამავდროულად, თანამშრომლის პროფესიის სახელი მისი სამუშაო ადგილის მთავარი საიდენტიფიკაციო მახასიათებელია.

იგივე საქმეების კეთება პროფესიული პასუხისმგებლობებიერთიანი ტექნოლოგიური პროცესის შენარჩუნებისას;

სამუშაო ადგილზე ობიექტების იდენტური განლაგება.